广告制作执行岗位职责

作者：zhanghao9444 | 发布时间：2020-09-19 07:00:21 收藏本文下载本文

第1篇：广告制作执行的岗位职责

广告制作执行的岗位职责

广告制作执行的岗位职责1

职责：

1、负责公司制作类项目的客户对接，了解客户需求，准确理解并把握客户需求;

2、负责广告物料价格成本把控、制作评估与报价，检查其所提供的物料是否符合质量要求，监督执行广告物料的运用与安装;

3、与供应商沟通落实活动的制作及搭建方案与计划，跟进监督承包商制作进度;

4、监督项目现场施工，确保按照计划进行制作、搭建，并检查是否符合质量要求;

5、善于处理各种安装问题，有现场处理解决安装问题的应变能力;

6、对各类广告制作项目的施工进度、质量和效果负责。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟悉广告的安装程序和安装规范(报价、测量、设计、预算、制作、安装);

2、熟悉各类广告制作物料、工艺和施工流程，具备现场监督执行的实务经验;

3、优秀的理解能力和沟通协调能力，高度的责任心，工作细致认真;

4、良好的团队合作精神，良好的现场控制协调能力

广告制作执行的岗位职责2

职责：

1、从事房地产活动、会展的活动执行，根据活动需求、活动场地等信息，负责各种相关活动的展位布置、搭建工作;

2、在项目活动中负责整体流程把控，活动人员的工作安排，与客户或合作伙伴现场沟通协调解决突发事件等等;

3、独立对接工作以及贯彻施工、制作、现场搭建执行的细节;

3、负责项目活动的组织、指导和协调部门的工作分配，把控相关工作进度和质量;

4、协调团队人员与公司相关部门保持紧密协作关系，保证工作顺畅进行。

职位要求：

1、严格按照活动要求执行，制定活动执行计划，确保执行的资源分配和合理;

2、每场执行活动现场需拍照整理成为附件用于后期报账; 对最终执行的数据进行整理、储存;

3、协助上级组织协调管理活动进度，对整场活动进行监督管控;

广告制作执行的岗位职责3

职责

1、领导广告创意团队，制作最适合和有效的广告形式;

2、根据客户需求，进行各类广告的创意设计整理;

3、做好部门之间及设计部人员之间的协调工作;

4、负责本部门设计人员的培训;

5、引领公司整体设计水平的提升。

任职资格

1、广告学、美术设计等专业专科及以上学历;

2、2年以上广告设计经验，有一定的管理经验;

3、了解广告制作与合作流程;

4、具备很好的沟通技巧和服务意识，性格开朗，有责任心、进取心及团队协作精神;

5、具有较强提高团队设计水平的指导能力;

6、具有良好的职业道德;愿意接受挑战性的工作，能够高效及时完成工作。

广告制作执行的岗位职责4

1、熟悉户外广告制作流程，有广告制作公司，工程安装相关工作经验。

2、对钢结构户外广告牌、广告灯箱、发光字、室内外大型喷绘的制作工艺流程和户外安装有相关经验。

3、熟悉各种广告材质特性，能对工程安装跟踪及质量把控。

4、有一定的安装现场管理经验，能对工程安装跟踪及质量把控。

5、负责所属项目部的项目制作和执行;对项目涉及的成本进行分析和总结，并有效控制成本。

6、督促工程的执行进度，能够及时解决工程执行过程中的各类问题。保障按时保质的完成工程进度。

7、良好的职业道德、吃苦耐劳、品行端正、身体素质良好、较强的现场管理及沟通能力，并具备良好的团队合作精神。

广告制作执行的岗位职责5

职责：

1、熟悉项目提案及商务流程，具有较强的现场执行能力;

2、熟悉广告行业业务流程优先;

3、熟悉活动、会展、展厅、校园文化、项目执行的流程和经验优先;

4、技能：良好的销售管理能力，策划营销能力，内部沟通协调能力，掌握Powerpoint等常用软件的使用，基本网络知识。

5、经验：有1年以上全案客户服务或活动服务经验者优先;

6、其他：具有有较强的语言表达、协调沟通、统筹推进的能力、优秀的客户服务能力、策划能力和计划执行能力。有强烈的责任感和事业心，团队合作意识;

工作内容：

1.对外与客户进行深入沟通，完成客户信息的传达及相关任务的布置;

2.对内进行项目管理协调;

3.负责配合公司提案及客户服务工作; 广告制作执行的岗位职责

第2篇：广告制作执行的工作职责描述

广告制作执行的工作职责描述

广告制作执行需要对接全集团各品牌店，根据需求及投放效果进行媒体投放。下面是橙子为您精心整理的广告制作执行的工作职责描述。

广告制作执行的工作职责描述1 职责：

1、熟悉掌握各种广告活动、展示等业务的制作流程，熟知材料的属性和特征，具有活动场地开发和搭建的经验、活动统筹能力; 2、活动前期场地落实，现场搭建进度，质量把控，合理应对喝解决搭建现场突发情况;3、活动现场把控、沟通，协调工作，合理安排工作进度;4、活动物料的制作过程时间控制，对物料品质负责，现场对物料合理化的监管及分配

5、对灯光、音响、视频等专业知识和技术熟悉，能够对搭建环节全然控制，对器材设备等行情熟悉; 岗位要求：

1、大专及以上学历，多年相关工作经验; 2、1年以上广告行业或展览展示公司制作管理经验;3、能熟练操作日常办公软件;4、具备印刷、制作物料，活动搭建、AV/灯光的相关知识 5、具有良好的人际沟通能力和表达能力 7、善于建立与维护与资源供应商的关系;8、能够适应较大的工作压力，有强烈的服务意识，能适应出差;广告制作执行的工作职责描述2 职责

1、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态; 2、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据;3、接受客户投诉，妥善解决问题;4、参与合同的谈判与签订。

任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业; 2、1年以上行业工作经验，有客户经理工作经历者优先;3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力;4、具备良好的客户服务意识。

广告制作执行的工作职责描述3 职责：

1、对内：及时了解跟进每个项目的阶段执行信息，协议客户需求与公司各环节，以促进项目进度合理、快速、高效完成; 2.对外：负责就广告物料设计上墙安装和沟通协调;3.监测客户的日常投放情况，制作监测报告，刊出异常解决、等工作处理;4.负责与合作方各部门沟通现场施工事宜，保持长期良好合作关系;5、熟悉各类标识牌的制作，工艺，安装方式方法;6、具有团队配合精神，吃苦耐劳精神;7、能处理各类现场安装时的特殊情况;8、较好的沟通能力。

职位要求：

1.大专以上学历设计专业优先; 2.具有高度的责任心，能独立完成广告执行及后期工作;3.良好的沟通和统筹能力，拥有丰富的行业资源，熟悉户外广告的各个执行环节并具有现场解决突发问题的能力、熟悉广告上墙安装流程优先考虑;4.了解设计行业，色彩把握能力强，对商业平面设计有敏锐洞察力;5.了解Photoshop等常用设计编辑软件、能熟练运用处理图片;广告制作执行的工作职责描述4 职责：

1、广告设计制作安装，即测量、设计、预算、制作、安装; 2、根据客户产品或道具的要求，了解材料的特性，掌握色彩的组成，分析并制订加工方案;3、负责配合采购对外联系供应商，以及产品制作的质量技术跟进

4、负责对各业务、门店提供产品方面的技术支持，包括产品、安装技术支持等; 5、后期生产部分的制作和各类广告品的收发打包;6、写真展板、海报、LED、布面广告、招牌、亚克力字、广告看板、标识标牌等制作安装;7、负责现场审核材料数量、质量，确保施工效果和安全;8、完成上级交办的其它工作;任职要求：

1、高中以上学历，2年以上工作经历; 2、基本会使用制图软件，熟悉多种加工工艺;3、有广告、工艺品、印刷品相关行业工作经验者优先考虑;4、为人诚实守信、积极向上、有正确的价值观、人生观;广告制作执行的工作职责描述5 职责：

1、与所负责的项目保持良好日常沟通，主动及时反馈项目进展; 2、负责项目跟进、物料制作、物料采购及报价邓;3、项目的运行和执行;4、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，25-30岁，2年以上相关工作经验。2、喜欢与人沟通，敏锐的感受力，善于察言观色，表达能力良好，较好的学习和适应能力，了解时事和流行元素。3、具备广告制作执行的基本经验。4、有一定地产广告经验，了解广告行业运作流程，具备较好的职业素养。

5、懂一定广告设计软件尤佳

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）

第3篇：广告执行AE岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

广告执行AE岗位职责

Advertising performs AE job duties

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

广告执行(AE)杭州多麦电子商务股份有限公司杭州多麦电子商务股份有限公司，多麦，多麦股份，多麦岗位职责:

1.负责项目的客户沟通、跟进，参与项目策划、创作、提案和执行，对广告营销效果进行跟踪、评估并及时提出改进建议方案;

2.对外沟通客户需求，对内协调项目工作安排

3.把握项目节奏，推动整体进程;

4.进行项目结案汇报，协助销售维护与广告主的关系;

任职要求:

1.思维敏捷，对数据敏感度高，较强的数据分析能力;

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

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第4篇：制作总监岗位职责

制作总监岗位职责

1、协助总经理进行深浪公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰；

2、不断了解及掌握各项业务新知识、营销管理新思想并创造性地融入作业体系中；

3、在公司利益前提下进行各项业务的策划创意及监督，不得有损公司利益；

4、制定本部门工作目标和计划，带领本部门人员努力实现和超越各项工作目标；

5、每月提交本部门工作计划、工作总结，每周向总经理口头述职；

6、抓好本部门的日常组织、管理工作，根据需要制定本部门各项工作细则；

7、及时召开本部门各项会议，并提交会议纪要，每周二组织本部门人员开展好学习、培训、交流会，负责组织公司的大项业务策划会议；

8、加强对下属各项工作的管理与监督、科学利用各种管理手段提高下属的业务能力和综合素质；

9、认真考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；

10、做好上级领导临时交办的各项工作。

第5篇：制作部门岗位职责

制片部岗位职责

制片部代表公司领导行使动画剧生产期间的具体的指挥和管理权，他的主要职责是：保证、监督、检查、指导、协调。其主要职责是：

1、负责公司日常工作的管理，教育员工认真执行公司的各项规章制度。

2、了解导演的创作意图，负责召集主创人员业务研商会议，统一创作思想，为主创团队顺利工作创造条件。

3、负责对剧本进行分解，编制出制片计划表，掌握制片进度并对制片进程实施有效管理，保证制片进度按计划跟进。

4、审核主创人员和骨干力量的业务能力，具体实施对导演组成员的考核办法。 5、负责解决制片工作出现的各种困难，协调部门之间的工作关系，努力发挥各部门工作的积极性和创造性。6、负责公司有关业务资料的整理、归档和保管，建立健全资料库，完成台本的分类留存；随时准备好申报各类技术专利、版权和其他知识产权的有关资料。

7、检查和维护制作车间正常的工作秩序和工作纪律，严格公司请销假制度，对违反工作纪律的行为坚决制止，并提出相应的处理意见。

8、完成公司领导交给的其他任务。

制片部工作细则

一、基础部分 1、查岗

每天08：30进行相关受管理部门工作人员到岗情况考核及统计，将考核情况如实进行记录及汇报。

在公司的工作时间随时进行查岗检查工作，对于员工违纪行为严格按照公司规章制度进行处罚。2、订餐：

工作日10：30分前确定当日在公司吃饭的领导人数，确认完毕后根据人数订餐，11：50在大会议室完成相关人员的午餐准备工作。

工作日13：00或13：30（冬季作息/夏季作息）进行制作区的检查，确保员工及时进入工作状态。3、缩印、扫描、打印、复印：

根据各部门的需要进行文件的缩印、扫描、打印、复印。分镜组工作经制作完毕并通过审核后交制片部门，由制片部门相关负责人及时进行缩印（2份），并扫描上传至公司NXN服务器，供后续制作小组查看和前期准备。

董事长、总导演、总美术、责编、分镜导演可以自行完成文学剧本、分镜台本的打印。其他人需要必须进行申请，由董事长、制作总监批准方可打印。

台词本、返修单、处罚单、会议记录在打印前必须确认好格式及内容方可打印。4、请销假、倒休统计：

（1）员工的假条统计，汇总以及每月定时上报至行政部门。对于请假频繁人员，制片人员应及时跟进了解情况。提前请假并递交假条的员工，如根据自身需要进行调整，应及时到制片部门更换假条，如未及时调整，应按最初递交的假条进行统计，不再逾期更改。

员工请假应提前递交假条，临时有事的应及时发消息通知到相关负责人，由相关负责人通知到制片部。所有员工都不得代请假。未提前请假人员，事后不予补假条，根据公司相关规定进行处理。

请假级次：

本组组员向本组组长请假，各组组长向主管总监请假，组长以上（不含组长）向行政部负责人或董事长请假。

审批权限：

组员请假4小时以内（含4小时），本组组长审批；请假8小时以内（含8小时），经主管总监、本组组长审批；请假16小时以内（含16小时），行政部负责人、主管总监、本组组长审批；请假16小时以上，董事长、行政部负责人、主管总监、本组组长审批。（2）由于公司原因要求加班的根据实际情况会给予倒休，由制片部门记录记录及统计倒休原因、总天数以及倒休的使用情况。每月向行政部门进行汇总。

4、录音、录像、会议室安排及录像采集

根据制作的需求进行各种会议安排。

正常制作需要使用会议室应由组长提前半天到制片部门进行会议室的预约（到制片部填写会议室预约表，标注使用日期、使用的时间、组别、参加人以及会议的主题），如果预约到时间但没有使用的或临时取消，必须重新预约，制片部会通知后面的会议提前召开。

根据会议主题以及会议内容的重要性，制片部进行会议的录音、录像以和录像带的采集、上传，以备会后大家参考。5、会议记录

导演组会议、项目制作会议、前期会议根据会议的重要性由制片部门负责会议的跟进以及记录整理，并负责将整理好的会议记录电子文档上传至制片服务器。6、简历的收集及测试面试人员预约

每天行政部门会将当天的简历上传至服务器（zhipian01应聘简历），由制片部门及时通知各组组长，由各组组长根据需要进行简历的筛选。各组组长挑选好的简历由制片部门统一预约，安排时间及设备测试。经测试后，将相关人员的作品上传到公共服务器上，并通知相关副导演、组长审核。测试审核通过的由制片部门进行入职的预约。

其流程为：

组长挑简历→制作预约测试→副导演、组长审核测试结果→通过后，制作部预约面试→最终通过进行入职预约 7、版权专利

公司每月完成新的设计图由制片部门进汇总并及时进行版权、专利的申报工作。及时完成申报、缴费明细的统计及更新、汇总工作。8、入职培训

制片每周组织相关专业人员对新入职员工的岗前培训。主要培训关于公司构架、工作纪律、规章制度、流程规范等相关内容。在该新入职员工转正前进行考核，考核通过方可转正，考核未通过者，公司将与其解除试用合同。延长试用期人员应及时通知本人及行政部门签署试用期劳动合同。

其流程为：

入职培训→员工进入试用期→试用期满2个月后进行考核 →通过后→办理转正 →延长试用→续签试用合同二、制作相关部分

1、任务单、返修单、处罚单、任务修改单的出具、确认及审核（1）任务单每月20号由相关人员上传至NXN服务器，当月21号制片部门要对其工作量、制作优先级进行审核和修改。

（2）根据实际情况进行返修任务、工时、优先级别的确认，并出具相关的返修单。

（3）对于不遵守工作纪律、不按流程制作、不按技术规范进行制作的行为，经核实后，由制片部门出具处罚罚单。

（4）在任务单审核通过后，根据制作需要进行任务的删除、添加，由制片或者文件管理与流程控制组出具任务修改单后，方可进行任务的调整。2、进度跟进

制片部门每个人负责4-5个组的进度，每个季度每人负责的组别会进行调换。

进度的跟进主要包含：任务单、返修单、处罚单、任务修改单的出具、确认及审核；