诚信通岗位职责说明
第1篇：诚信岗位职责
诚信计生小组长工作职责
一、熟悉诚信计生有关知识，积极参加人口和计划生育各种宣传、教育、培训等活动。
二、向本小组成员宣传各种人口和计生法律法规及政策规定，并督促小组成员履行承诺。
三、协助村（居）计生专干组织本小组成员积极参加人口计生部门组织开展的季度综合服务、优生健康检查、生殖健康检查等活动。
四、协助村（居）计生专干做好育龄妇女免费避孕药具的发放服务，送药到户到人。 五、掌握并向村（居）计生专干反馈本小组成员履行诚信协议书的情况。
六、掌握本小组人员的结婚、怀孕、生育、避孕、节育及流引产等基本情况。
七、掌握本小组流出已婚育龄妇女的流向、地址、联系电话等具体情况，并督促他们按时寄回检查报告单，自觉实行计划生育。
八、掌握本小组享受各级奖励扶助、特别扶助、困难救助、年满14周岁独生子女奖励等人员情况。
九、协助村（居）计生专干送达相关计划生育证明及文书。
十、向村（居）计生专干反映本小组成员的意见、建议和要求，做好小组成员思想工作。篇3：公司岗位职责
“诚信经营”示范企业活动中，把制度建设作为重头戏。该公司依照现有规模及管理和经营的需要，实施了定岗定责，把员工的责任心注入到工作中，以责任展示自身的潜能和业绩，以责任彰显对公司的敬业和忠诚，以责任践行对客户的服务与诚信。使全公司员工各居各位，各司其职，各尽其责，各尽其能。现把主要岗位职责集录如下：
董事长岗位职责
董事长对股东会负责,受股东会委托并按照股东会的授权履行下列职责: 一、负责召集主持股东会并向其报告工作；
二、执行股东会的决议；
三、认真贯彻落实《典当管理办法》，确定公司的发展目标，主持公司全面经营管理工作；
四、制定公司的经营计划和投资方案；
五、制定公司的年度财务预算方案、决算方案；
六、制定公司内部管理机构的设置方案；
七、制定公司的基本管理制度；
八、拟订公司的利润分配方案或弥补亏损方案；
九、拟订公司增加或减少注册资本的方案；
十、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散等方案；
十一、提请股东会聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务总监、财务负责人以及其报酬事宜；
十二、掌控公司财务收支及一支笔审批；
十三、管理好公司人力资源，如聘用、解聘、培训、晋升、工资福利待遇等事项；
十四、负责同商务、公安、税务、工商、银行、典协等相关部门的联系和沟通，为公司经营和发展争得良好的环境；
十五、保持与高端、优质客户的良好联系和互动，培育稳定的客户群，开发新的业务品种，拓展新的效益增长点；
十六、签发公司对上、对外有关公文及相关资料；
十七、公司章程规定的其他职权。
总经理岗位职责
一、组织实施股东会的有关决议；
二、依据《典当管理办法》中的经营规则，主持公司的经营管理工作，确保经营管理依法合规有序进行；
三、组织实施公司年度经营计划或投资方案，加强营运资金调度，对营运资金的风险性、流动性、赢利性进行动态适时分析，不断调整公司业务经营策略；
四、贯彻落实公司制定的基本管理制度；
五、依据业务发展的需要合理调配劳务组织，提高员工工作效率和工作质量；
六、拟定并组织实施各项业务的操作流程和操作细则，确保规范运营，规避操作风险和道德风险；
七、稳住老客户，培育新客户，挖掘潜在客户,与客户保持良好的沟通；
八、准确执行典当会计核算制度，确保公司统计数据及业务信息的完整性，准确性和时效性；
九、负责同开户银行、房产登记、评估机构、车管登记等相关部门的联系沟通，为办理典当相关手续，争取快捷、顺畅的支持；
十、负责对公司员工的管理考核及培训；
十一、负责办公场所的环境卫生及办公设施、公司车辆的维护；
十二、负责公司的安全保卫工作，切实做好四防：防盗、防抢、防诈骗、防事故，确保公司安全有序运营；
十三、负责组织实施股东会及董事长授权的其他事项。
财务总监岗位职责
一、负责公司典当财务核算和制度的贯彻落实；
二、负责公司典当财务核算及典当业务的事后监督工作；
三、做好财务监督，包括会计账册和报表是否完整准确，财务状况和财务成果是否真实可靠，财务收支是否合理合规，财务管理制度是否健全可行；
四、做好业务监督，包括业务活动是否符合政策法规和规章制度，营运资金使用是否合理，存量贷款质量是否优化,企业经济效益是否显著；
五、做好管理监督，包括各职能部门是否有效履行自己的职责，各种管理制度是否落实，各种管理方法是否有薄弱环节；
六、对财务核算和业务经营中检查、审计发现的问题，提出针对性的改进措施和建议；
七、要坚持原则，遵守制度，实事求是，客观完整，保守秘密；
八、完成股东会及董事长交办的其它事项。
业务运营部经理岗位职责
一、遵守《典当管理办法》规定的业务经营规则；
二、执行公司制定的各项管理规章和责任制度；
三、严格按照公司制定的各项业务操作规程受理业务,规避和防范操作风险和道德风险； 四、组织实施和完成公司为本部门确立的经营目标任务；
五、负责分析业务经营计划的执行情况，为公司管理者决策提供依据；
六、负责制定典当合同，撰写业务调查报告，制定《评估核准书》，规范开据当票；
七、负责创新业务品种，拓展新的效益增长点；
八、负责本部门员工的经营业绩统计考核； 九、负责本部门业务人员的业务知识和操作技能的培训；
十、负责本部门员工的纪律管理，充分调动员工的积极性和创造性； 十一、听取和征询客户对员工服务方面的意见和要求，提高工作效率和服务质量；
十二、负责业务档案资料的管理工作。
财务核算部经理岗位职责
一、负责财务核算部财务核算与管理及典当业务的事后监督工作； 二、负责编制公司的年度预算、决算方案；
三、负责制定或修正公司的财务管理制度以及其他具体的规章制度； 四、负责定期分析财务计划的执行情况，为公司管理者决策提供依据；
五、负责检查监督公司的财务纪律；
六、负责财务核算部的具体核算工作，适时组织财务人员对公司贷款、当物、固定资产、低值易耗品等进行清查、盘点，对盘盈、盘亏的情况及时处理；
七、按照财务人员不相容职务的分工，做好交叉复核，避免技术性差错，堵塞漏洞；
八、负责会计档案资料的管理工作，如公司现金、票据、有价证劵的保管，会计报表的编制、审核与保管，会计账册的登记、处理与保管；
九、负责审核财务核算部所有的记账凭证；
十、管理好公司的印章和财务印章，遇到重要事项须请示董事长或总经理授权；
十一、负责公司与工商、税务、银行、保险等部门之间的协调工作，负责办理公司的各项纳税工作，负责办理员工个人保险事项；
十二、做好全国统一当票的实时机打，及时准确、完整填报业务信息； 十三、负责公司各种证照的年检事项；
十四、负责对本部门员工的管理、考核、奖惩及培训。
后勤保障部经理岗位职责
一、认真落实公司确定的有关后勤保障及服务工作的目标和任务,为公司业务运营及职工生活提供全方位优质的服务；
二、负责营业场所的管理,包括办公设施(备)的购置﹑保养及维修；
三、负责营业场所及职工生活区水﹑电﹑暖的维护及交费工作；
四、负责公司的办公用品﹑低值易耗品﹑各种卫生洁具及用品采购供应工作；
五、做好公司环境保洁工作,确保公司办公场所整洁,养护好花木,保持良好优美的卫生环境；
六、加强公司车辆的管理和保养,确保车辆运行安全；
七、为员工安排好午餐,确保饮食卫生安全；
八、与营业场所所在小区的物业保持联系,争取他们的协助和支持；
九、管理好员工的午间休息场所；
十、完成公司交办的其它工作事项。
业务员岗位职责
一、认真贯彻执行《典当管理办法》，注重学习与典当相关的法律法规和业务知识，不断提高自身素质、工作能力和业务技术操作水平；
二、以对公司高度负责的态度，尽职尽责地办理好每一笔业务，严格执行公司制定的业务操作规程和各项规章制度，规避和防范操作风险和道德风险；
三、在当前调查时，必须对当物进行实地查验，了解和掌握当物的基本情况，核对当物的合法有效证件，以确定当物的真实合法性。特别是《典当管理办法》中明确规定的禁当物品和来源不明的当物，一律不得收当； 四、在当中审查时，要认真审查出当人（包括自然人和法人）的各种有效身份证明，当物的有效证件，检验当物权属是否符合要求。向出当人告知综合费用和利息的收缴标准，在客户认可和自愿的情况下，方能办理典当成交手续；
五、在当后检查时，对属于异地封存保管的当物（即不在典当行保管），如：房屋、土地、机器设备、生产原材料、产成品等，每月（或经常）进行一次实地查验，以确保当物完好无损。在当物到期前一个星期，要与当户取得联系，确认赎当还是续当；
六、对续当和绝当物品，要按照《典当管理办法》和业务操作规程办理相关手续； 七、做好典当业务档案建档和管理工作，按照一户一档的原则，对每个当户的申请书、身份证明复印件、当物相关证件以及登记表、审批表、合同等一律组挡妥善保管；
八、开发市场，做好营销，发现挖掘客户资源，准确解答客户咨询，耐心帮助客户解决在办理业务中遇到的问题和困难，甘当客户的益友。
会计员岗位职责
一、依据典当财务核算制度，做好公司日常财务核算，保证财务核算的准确、及时和真实；
二、严格审查原始凭证，并据以编制记账凭证，登记会计账，按月编制会计报表，做到数字真实，计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时；
三、按时做好结账工作，确保帐帐、帐证、帐实相符，对于贷款、应收账款、其他应收款等要定期检查，每周向财务核算部经理报送应收账款的统计报告。发现长时间挂账的，要及时查明原因并上报财务核算部经理，以便进行及时处理，确保公司资产安全；
四、负责会计凭证的装订，会计档案及空白收据、空白当票的管理; 五、熟悉掌握相关税法，正确核算与公司相关的各项税额，编制税务申请资料并按时申报、缴纳税款、采集反馈税务信息；
六、综合分析每月的财务状况、经营成果，形成书面报告，并报财务核算部经理；
七、严格执行公司的成本核算制度，正确、及时地核算公司的各项成本、费用，并按时向财务核算部经理报送有关的报表；篇4：第三章 岗位职责 第三章 岗位职责
总经办岗位职责
一、协助总经理及公司各职能部门处理日常工作； 二、严格执行后勤管理制度，按需要及时申购、采买及发放办公用品每个月2次； 三、及时组织各部门负责人员对店面及办公区域进行清扫，确保办公环境清洁（每周一及周五大扫除）； 四、完善办公室及店面的相关制度及岗位职责； 五、组织召开会议，并安排专人负责会议记录； 六、每月初2次定期组织全店员工进行培训和学习； 七、妥善保存及检查好各店复查档案； 八、新顾客档案每个月及时上交及转抄； 九、协助总经理进行企业文化知识的宣传工作； 十、定期向总经理汇报个人及本部门的工作情况； 十、完成领导交办的其他临时性工作任务； 十一、及时对新、老顾客进行回访，询问佩戴情况； 十二、各种表格统一定制。财务部长岗位职责：
一、认真贯彻执行国家各项财经制度。
二、负责组织编报、落实财务成本计划、银行借款计划、月度财务收支计划。 三、监督检查成本、利润、各项资金计划完成情况，审查各项费用支出及会计凭证，维护公司财产不受损失。
四、负责组织编制月、季、年财务决算报告，做到帐、表相符，内容完整、及时报送。 五、负责公司核算工作，开好经济活动分析会，定期组织财务部进行指标预测，及时向总经理提出加强财务管理、降低成本、增加积累的意见。
六、认真审核记帐凭证，及时准确登记总帐帐目，对总帐与各明细帐定期核对，总帐各科目余额应与明细帐余额之和相符。
七、认真审核各种原始单据，对不符合财务制度的票据不予签字，及时准确审核各类材料的明细帐。
八、认真监督执行成本的管理规定及核算方法，保证成本核算工作符合会计准则要求。
营业部店长岗位职责：
一、直接对公司总经理负责，接受公司总经理的监督。 二、直接对公司的店面销售经营工作负责。三、认真组织贯彻执行有关公司规定； 四、严格遵守公司的各项规章制度。五、加强销售管理、合理分配，派出具有一定素质，且经过专业人员进行培训、取
得上岗资格的人员进行销售工作，完成公司下达的销售及回款任务。六、负责邀请技术部门及管理人员对销售人员定期进行专业知识及职业道德等方面的培训。
七、严格管理销售人员，要求建立顾客档案，对认真执法、服务周到、维护企业形
象且销售业绩好的销售人员给予表彰；反之，对违反规定，且销售业绩差的人员及时调进行教育，直至辞退。
八、要求各店做好销售台帐，详细记录销售单位、品名、系列、价格，做到及时、及效的跟踪，以便发现问题。
九、负责组织收集顾客对产品反馈的意见及不良反应，并及时向质量管理部门、技
术部门反映，以便及时改进，提高公司信誉。十、负责管理市场开发，新产品推广、销售工作。
十一、有权行使店长职权，保证销售部工作正常有序进行。 十二、有权根据实际情况管理、开发销售市场。
十三、有权行使质量部长的职权，保证质量部工作正常有序运作。 十四、有权对任何影响销售的生产活动进行制止。人力资源部长岗位职责 一、负责贯彻公司人力资源政策和各项管理制度；
二、协助本公司负责人制定具有行业特点的绩效考核方案并监督实施；
三、根据本公司的人力资源需求，制定年度、季度人员需求、招聘、培训计划； 四、根据行业特点，在不违反公司相关制度的情况下，制定人事内部补充条例； 五、负责办理本公司的劳资工作；
六、负责本公司员工的日常考勤、在职员工档案的核查工作；
七、定期参加公司人力资源部召集的工作会议，汇报公司人力资源工作情况； 八、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交公司总经理；
第四章 编制及定编管理
一、公司各部门、各分公司用人实行定员、定岗。
二、总经理提出岗位与编制建议方案，人力资源部起草编制，报总经理办公室批
第五章 行政人事管理制度（图）第一节：工作准则
为营造和谐、稳定、持续发展的企业环境，公司员工必须坚持爱企守法、自律自强、团结友爱、勤奋向上、谦恭厚德、敬业奉献的最高道德理念和行为规范，努力追求知名企业”的最终目标，公司秘密是关系公司权益，不为公众所知悉的，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，全体员工都有保守公司机密的义务；
一、诚信敬业的原则 （一）对公司诚信 1、诚信敬业是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；爱岗敬业，争做“罗文”式员工。2、尽职尽责是公司员工体现“诚信、敬业”的重要途径，工作中忠于职守、廉洁奉公、荣辱与共、风雨同舟，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及职工权益，不计较个人名利，发现需求，实现价值。3、员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，禁止向公司内外部提供虚假信息
识，有效预防及举报舞弊行为，鼓励并保护员工，据实揭发公司内违纪、违规和不诚信的行为。
5、禁止利用职权或利用涉及公司经营、财务有重大影响，为其个人或其家庭成员或其他人牟取非法或不正当利益。 6、禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，以及从事与本人工作职责相冲突的经济活动。（二）对工作诚信 1、高度的职业责任感，忠于职守，恪守工作承诺。2、公司员工应平等互信，注重团队协作。
3、对公司同事热忱友善，尊重他人人格尊严、个人隐私及宗教信仰。 4、遵循公司的标准程序进行工作，完成即定的工作目标。5、客观的总结评价本职工作，在与主管的工作汇报中，讲求实事求是的工作作风，不隐瞒，不虚报，不夸大工作成果。（三）公平、公正的原则 1、以人为本，坦诚相见，信任及尊重公司的每一位成员，避免导致员工对公司不忠诚的情况发生。
2、当进行雇用、绩效评估、薪酬评定时，当事人的决定不得因私人关系或不正当的工作关系而受到影响。（四）保护公司资产原则 1、公司财产指公司所有或有处分权的各种有形资产、无形资产、商业秘密或其他专业信息，包括对公司有利的商业机会。2、员工应合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司合法商业目的，禁止以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用公司财产，并厉行节约。3、员工应具有风险意识，严格依照公司成本控制和管理的有关规定自律执行，自觉规避经营风险，对公司潜在的经营风险，各级管理者及所有员工均应自觉承担防范风险的责任，加强对经营风险的连续跟踪和控制，做到防患于未然。廉洁奉公司制度
岗 位 要 求
一、坚守岗位，尽职尽责，牢固树立敬业精神。 二、遵守公司的各项规章制度。三、讲究效率，当日工作当日完成。
四、保持办公区环境整洁，发现脏乱及时清扫。
五、低声讲话、低声通话。六、工作时间不得处理与工作无关的事务，不得闲聊。七、严守公司秘密，做到不该看的不看、不该说的不说、不该问的不问，杜绝窃密、泄密行为。
八、独立自主的完成本职工作，当个人力量无法完成任务时及时向上级领导汇报。 九、因个人缘故造成工作事故或损失，应主动承担责任并及时挽救，将损失降到最低。十、主动工作、主动协调、主动发现、及时解决问题。
十一、从公司整体利益出发，锐意进取，不断创新，勇于承担更多、更重要的工作，勇于自荐。
十二、服从上级领导的安排。
第2篇：岗位职责说明
岗位职责牌共8块，版面和项目经理牌一样，其它的描述按照下面来打字就可以了
岗位职责
项目经理
1.项目经理由公司授权，全权负责本工程项目的实施，代表公司处理与本工程有关的外部关系事务，决策本工程的各项重大事宜。
2.在工程施工过程，认真贯彻执行国家的政策、法规、法令和南方电网公司关于送电线路工程建设的各项规定，贯彻落实公司的程序文件和各项管理制度，认真执行业主关于工程建设的有关文件规定。
3.负责建立本工程组织机构，明确各部门和人员的职责和权限，组织制定和贯彻项目部各项规章制度和奖惩条例。
4.贯彻执行公司质量方针、安全生产方针，定期主持召开安全、质量工作会议，确保措施和计划有效实施，确保工程质量目标和安全目标达到的合同要求和同家强制性规定，对本工程的施工安全和质量全面负责。
5.科学组织生产、合理配置资源，协调各部门之间的关系，负责组织青赔工作，及时解决施工中出现的问题。确保本标段按计划按期竣工和投产达标。
6.定期向公司领导汇报工作，定期与业主、监理工程师等相关方联系。
7.负责坚持文明施工，节约资源，注重环保。
项目副经理
1.协助项目经理进行本工程的施工项目管理，在项目经理的领导下全面实施项目施工的各项管理工作。
2.负责项目施工的具体指挥和实施，对资源和劳动组织进行调度管理。负责项目工程的日常管理工作，对施工的质量、安全、经济目标的实施具体负责。
3.落实业主、监理工程师有关工程质量、安全和施工进度等指令。
4.在项目经理因工作需要外出时，代理项目经理开展各项工作，行使其职责和权限。
项目总工
1.在项目经理领导下，对本工程的技术、质量和安全技术工作全面负责。
2.执行国家有关规程、规范及各项技术管理制度，贯彻公司程序文件，组织落实工程投产达标的实施细则，确保工程质量达到优质工程，满足业主的要求。
3.组织施工图纸审查，主持编制本工程施工组织设计，组织编写和审批各项施工作业指导书、安全和质量保证措施。组织项目部技术安全交底工作。
4.负责开工前的技术培训和考核工作，制定本工程的培训计划，对各类人员进行技术培训、考核和资格确认，确保各类人员持证上岗。
5.定期策划和组织各种安全、质量工作会议，总结施工过程中的经验和教训，及时采取有效措施和消除隐患，解决施工中出现的疑难技术问题，对重大施工方案作出决定，组织各项新技术、新工艺的推广、落实。
6.经常与业主、设计、监理、运行代表联系，征求对本工程的反馈意见和建议，促进项目安全、优质按期完工。
7.经常深入施工现场检查和指导工作，组织安排各种工程质量的检查和验收，验证本工程的开工条件和竣工条件。指导和检查各项施工资料的正确填写。
8.监督和指导现场文明施工。
工程部
1.执行国家规程、规范和行业有关技术标准以及公司有关施工技术管理制度，负责技术措施的贯彻执行，对工程施工技术工作具体负责。
2.参加施工图会审和合同评审。
3.编制各种施工技术措施和安全技术措施，并负责进行技术交底工作。对特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，报项目总工审批。
4.提供工程材料供应计划、工器具和设备使用计划以及劳动力投入计划。
5.负责设计变更的信息传递和整理，负责施工人员的有关具体施工及各类施工资料的答疑。
6.坚持现场技术指导，解决施工中出现的技术难题，及时将施工过程中的有关疑难点与监理、设计单位联系，以便及时得到解决。
7.负责新技术、新工艺、新材料的应用和实施。
8.对工程施工记录和文件资料管理工作进行指导。
安质部
1.认真贯彻上级对工程质量和安全的有关法规和制度，对本标段的安全、质量工作负责。
2.在施工全过程负责执行公司《质量奖惩制度》和《安全奖惩制度》, 确保公司质量环境职业健康安全管理体系在本工程中的有效运行，以及各项质量、安全制度在本工程中得到有效落实。
3.负责本工程质量计划的制定和安全措施的编制，并在施工现场负责其贯彻执行。
4.对工程质量和安全进行过程控制，经常深入现场检查施工安全和质量状况，掌握施工安全、质量动态，及时指出不安全隐患和质量缺陷并指令纠正和监督落实。
5.预测影响质量、安全的薄弱环节，并制定其预防措施。
6.负责本标段的质量、安全报表的编制，并按有关规定向业主、监理及有关部门报送。
7.负责本标段的安全管理和施工现场安全监察，定期组织安全例会、安全考试和安全教育，开展各项安全活动并监督现场文明施工。
8.协助业主及监理工程师对工程质量进行日常监督。
9.负责质量记录的整理、收集和归档，做好工程资料的控制。
综合部
1.负责办理有关的施工许可证及其它相关手续。
2.负责施工的清障工作，协助业主搞好拆迁，青苗赔偿，征地的协调工作，处理施工中与地方政府的协调工作。
3.负责与本工程有关的各类合同管理，施工预算的编制及经济承包责任制的实施。
4.对工期和施工计划安排进行有效控制。
5.真实、及时地按《统计法》和业主要求报送各类统计报表。
6.进行本工程的成本分析，合理控制工程资金的使用。
7.负责对内、对外进行工程结算及成本核算,资金收支管理及劳动分配。
办公室
1.协助项目经理负责工程施工的生产调度工作，以及车辆管理。
2.负责本工程对内、对外文件和资料的收发、保管、建立档案等文秘、档案工作。
3.负责项目部布置和安排，为项目部人员及监理代表提供良好的生活条件以及工作环境。
4.负责项目部的其他日常事务，督促后勤人员搞好食堂工作、后勤服务，搞好驻地环境卫生和饮食卫生。
5.活跃项目部的精神文化生活。
材料站
1.负责建立健全工地材料和机具设备管理的各项规章制度，并落实执行。
2.负责工程材料的采购、验收、保管和发放工作，严格办理验收、交接、发放手续，做好工程施工全部材料、工机具的帐、卡、物归口统计管理工作。
3.对采购材料的质量负责，负责送检及进货检验。
4.做好本工程所有材料的跟踪管理，负责将各种材料的相关资料的原件及时送交项目工程部。
5.负责机械设备的运输、保管、保养、维修，以及计量器具的配置、周检，并确保其使用的有效性。
6.对易燃、易爆物品按要求进行有效地管理。
7.一切为前方工地服务，尽可能满足一线工地的急需计划。
第3篇：阿里巴巴诚信通运营专员岗位职责范本
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
阿里巴巴诚信通运营专员岗位职责
Responsibilities of Operation Specialist, Alibaba TrustPa
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
阿里巴巴诚信通运营专员/主管广州诺娇美容器材有限公司广州诺娇美容器材有限公司，诺娇，诺娇岗位责任
1.阿里巴巴诚信通店铺运营和管理
2.阿里巴巴店铺推广，并对推广效果进行跟踪，评估，给出切实可行的方案
3.分销平台的管理
4.招募和管理经销商
5.提升公司在阿里巴巴和分销商所占份额，完成销售目标
任职条件:
1.熟悉阿里巴巴的排名规则和优化，发布更新产品。负责阿里巴巴诚信通店铺的关键字策略，阿里工具，阿里站内广告资源和各种活动。
第1页 / 共2页 岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
2.熟悉淘分销，有淘分销经验
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
第2页 / 共2页
第4篇：岗位说明及岗位职责
楼宇客户服务助理岗位说明及岗位职责
1、在客户服务部主管的直接领导下开展管理工作；
2、进行对所管辖区域的巡楼检查、受理投诉及跟进处理、家访业户、监督小区工程施工、清洁、绿化的巡检，编写工作报告等日常管理工作并及时完成领导安排的工作任务；
3、负责协助工程部处理突发事件，并及时上报客服部主管；
4、检查小区公共设施的运行情况及二次装修的监控，并跟踪工程维修单的完成情况；
5、派发信件、通知、缴费单等，做好记录；
6、熟悉小区结构、单元户数、管线走向、各类开关位置、住户类型、人数，人员结构、数量； 7、工作细则：
A、巡楼检查：按规定的巡楼路线和要求，每天至少巡楼一遍，巡楼时应认真、细致，发现问题及时记录和处理（如二次装修、清洁、绿化、设施设备、施工管理等）；
B、受理投诉及跟进处理：业主如有投诉，应做好记录，自己能处理的，自己及时做好现场处理，不能处理的要马上汇报客服中心前台，并进行跟进处理情况，如不属于本公司责任，应耐心向业主解释清楚；
C、每月认真做好接待业主、上门回访、催交管理费等工作并做好各项工作记录； D、熟悉掌握物业管理的有关法律、法规，严格遵守物业公司的各项规章制度、积极维护公司利益和声誉；
E、掌握管理费、水电费等缴纳程序，及时做好管理费催交工作； F、积极做好与各部门相互沟通、协调和配合工作； G、按时上交：
⑴辖区日检表、月度楼宇情况统计表；
⑵管理区域内管理费的催费率；
⑶月工作总结与工作计划；
⑷每月5日之前上交上月水表抄表读数； H、完成上级领导交办的其他工作；
楼宇客户服务助理工作安排
1、每日工作安排：
A、各班当班人员提前15分钟到达岗位，查看上一班的工作记录，将日常巡视中发现不能处理的问题，请示主管协助处理，并听取主管安排当天工作； B、根据主管安排的工作，及时去完成，如没有什么特别的事，上班时间按要求进行所管理的区域楼层及公共区域进行细致的巡查一次。楼层：住户的基本情况了解，包括交楼户数、装修户数、装修状况、出租户数等；住户出入有无关好门窗状况；楼层清洁卫生状况；生活垃圾摆放、运送情况；楼层的公共设施、设备的有无损坏状况，包括电井门、消防栓及配件、；楼层照明灯、电梯及电梯内照明灯。公共区域：道路清洁状况，绿化状况，配套物品的摆设状况。C、记录、汇报：每天巡查状况，针对所发现的问题，及时协调相关部门做出处理，自己不能处理的要及时汇报主管协调处理；
D、收楼期间：为业主办理收楼的有关手续及遗留工作的维修跟进； E、跟进业户投诉；
F、每日辖区日检表上交部门主管； G、完成上级领导交办的其他工作；
2、每周工作安排: A、每周四参加部门例会，听取主管的工作指示，询问业户问题处理结果，反馈处理结果给业户；
B、对所管理区域的业主进行家访，了解业户的意愿，反馈给部门主管，不断改善、提高自身的服务质量；
C、接受公司组织的各项业务知识的培训，每周不少于一次； D、与项目部协调所管理区域收楼后的遗留工程存在的问题； E、完成每周的工作及上级领导交办的其他工作； 3、每月工作安排： A、对所管理区域的业户进行家访，每月会发光业主不少于10户，了解业主的意愿，反馈给部门主管、改善、提高自身的服务质量；
B、随时掌握管理费、水电费等缴纳情况，及时做好管理费催交的工作； C、每月月底上交所管辖楼宇的综合情况统计表及催缴欠费情况； D、参加公司组织的各项业务知识培训，并接受考核； E、与项目部协调管理区域遗留工程存在的问题； F、完成每月的工作及上级领导交办的其他工作；
前台客户服务助理岗位说明及岗位职责
1、在客户服务主管的直接领导下开展日常工作；
⑴主要负责前台业户的来访/来电接待工作及日常客服中心的文件打印、复印工作，就业户的投诉及要求及时安排/反馈给相关部门处理，并及时完成领导安排的工作任务； ⑵工作岗位细则：
A、来访/来电接待：业户到（或致电）客服中心，前台客服助理要热情礼貌接待； B、派单及跟进：根据业户反映的问题记录后，派单至相关部门解决，并做好业户反映问题的跟进工作；
C、回访：根据相关部门解决后的反馈，及时通过电话回访或通知楼宇助理对业户进行回访；
D、投诉处理：业户投诉，应做好记录，及时汇报上级领导并进行处理，如不属本公司责任，应耐心向业主解释清楚； ⑶为有需要的业户提供打印、复印等有偿服务；
⑷每月底认真做好接待业户回访、投诉、工作任务单等工作汇总并写出初步分析报告；
⑸熟悉掌握物业管理的有关法律、法规，严格遵守物业公司的各项规章制度、积极维护公司利益和声誉；
⑹掌握管理费、水电费等缴纳程序，及时做好管理费催交工作； ⑺做好业主资料的建档和管理工作及文件传送工作； ⑻积极做好与各部门相互沟通、协调和配合工作； ⑼按时完成：
A、月度工作总结与计划；
B、统计有关收楼、装修、出租的户数等； C、业户回访表、投诉、工作任务单的汇总； D、小区管理费崔教率的汇总； ⑽完成上级领导交办的其他工作任务；
前台客户服务助理工作安排
1、每日工作安排：
A、各当班人员提前15分钟到达岗位，查看上一班的工作记录，将自己不能解决的问题，请示主管协调处理，并听取主管安排当天的工作；
B、根据主管安排的工作，及时去完成，如没有什么特别的安排，按日常操作进行对业户的来访/来电接待工作及日常客服中心文件复印工作、工作细节包括： ◆来访/电话接待：业户到（或致电）客服中心，前台客服助理热情礼貌接待业户；
◆派发及跟进：根据业户反映的问题记录后，派单至相关部门解决，并做好业户反映问题的跟进工作；
◆电话回访：根据相关不闷解决后的反馈，及时对业户进行回访，回访率100%； ◆投诉处理：业户投诉，应做好记录，及时汇报上级领导并跟进处理，如不属本公司责任，应耐心向业主解释清楚；
C、为业户办理收楼、装修、装修后的验收、住户卡、装修人员出入证等工作； D、协助财务部对各项费用的收缴工作；
E、为有需要的业户提供复印等有偿服务的办理； F、整理、录入业主的新增及变更资料至电脑存档； G、每日填写工作日志；
H、完成上级领导交办的其他工作； 2、每周工作安排：
A、周一对上一周的业户资料新增及变更做好整理、归档工作； B、每周四参加部门例会，听取主管的工作指示，询问业户投诉问题处理结果，反馈处理结果给业户；
C、根据业户反映的问题，联系相关部门解决问题后反馈业户，及时对业户进行电话回访，回访工作主要集中在周六、周日，回访率100%；
D、各种资料的整理，每月统计出有关收楼户数、装修户数、出租户数、入住户数等数据上交主管；
E、协助楼宇助理对管理费、水电费等费用缴纳的催交的工作； F、接受公司组织的各项业务知识的培训，每周不少于一次； G、每周上交未处理完的汇总表；
H、完成每周的工作及上级领导交办的工作； 3、每月工作安排：
A、每月28日前认真做好接待业户回访、投诉、维修单等工作汇总并写出初步分析报告交主管、B、每月底将所有档案、资料做一次彻底的整理，新增、变更的及时输入电脑，无用的删除，每月统计出有关收楼户数、装修户数、出租户数、入住户数等数据交主管；
C、每月协助财务部催缴费用、信件的整理、寄发的工作； D、积极做好与各部门相互沟通、协调和配合工作； E、参加公司组织的各项业务知识培训，并接受考核； F、每月28号前上交欠费情况统计表；
G、完成每月的工作及上级领导交办的其他工作；
第5篇：【岗位职责】绿化工岗位职责说明
绿化工岗位职责
1、2、3、服从上司工作安排，认真做好本责任区绿化养护工作。 按片区责任划分，严格按公司规定的标准与量化完成工作。
每天负责做好各种杂草的清除、枝叶修剪、枯枝败叶的清理、落叶的处理、施肥、浇水、松土、杀虫等具体工作。4、5、负责做好各种植物的补种、移植和其它工程种植。
节约使用公司资源，各种劳保用品必须按使用期限合理使用，若有领用必须以旧换新，避免各种绿化用料浪费现象。6、负责保管和使用好各种绿化工具，各种公用性的工具下班后必须按指定地点规范摆放。7、注意安全操作规程，操作机械和喷洒农药时，注意戴上头盔、眼镜、口罩等各种安全防护措施，高空作业必须听从主管人员的合理指挥。8、9、小区绿化垃圾必须运到指定地点，确保小区整洁卫生。
遵守岗位纪律，禁止串岗、离岗、逗留等行为，维护工作严肃性。
10、每天保持良好的仪表仪容，维护公司良好形象。 11、完成公司下达的各种临时工作任务。
中山市xx物业管理服务有限公司
第6篇：工作岗位职责说明
店长岗位职责
1.店长按规定时间到岗后，先处理后台作：日结，引单据，要货，并对前一天晚上配送中心配货数量仔细核对，有无多货或少货现象，并对配送数量有异常的及时上报配送中心。
2.整理营业款(下午2:30后就近存入),有需要退货的，核实后及过退贷，并做好退贷记录以备核查。
3.巡货架，在这过程中查看夜班员工哪些货没补到位，哪些牌面需要整理，哪些陈列不合规定，哪些商品缺货。对于以上情况该补货补货，该调整调整，对于缺货商品追究其原因是库存不准确造成，或是大库缺货，或是商品积在仓库未及时出货。
4.督促当班员工的工作，对于员工未做到位的，及时指出并加以指导，让员工养成良好的工作习惯。
5.由于门店上午没有理货员，所以店长既要做为一个理货员，又要处理店内繁琐事务，比如业务来访，相互交流。招呼顾客，推荐商品，解决营业中出现的种种问题等。
6.协调店内收银员，理货员的工作，努力提高门店销量，为公司多创利润。
收银员岗位职责
1.收银员上岗前要做好营业前的准备工作：数好备用金，准备好零钞，检查收款机、POS机是否能正常使用。
2.收银员在收款中要做到快，准，不错收，不漏扫，出现顾客要求退货现象，及时向店长反映。
3.收款过程中，未经店长同意，不允许私自打开钱箱，对于需要取消或删行的商品要做好记录，以便备查。
4.收银员对收款机能要有一定的了解，以便能有效解决收款过程中收款机出现的故障，以免影响销售。
5.提倡收银员三唱服务（唱票，唱收，唱找）要求收银员使用文明礼貌用语，微笑服务。
6.配合门店理货员做好门店销售工作。
理货员岗位职责
1.当班理货员上岗后，先对交接的贵重商品进行核对，有疑问的及时反映。 2.寻货架，通过巡货架发现问题，如缺价签商品，随手记录（杜绝有货无签，货签不对应现象）对于有灰尘的商品和货架及时清理和打扫，对于缺货商品要及时补货，保持货架商品陈列丰满，补货时应遵循商品先进先出的原则。
3.定期检查商品保质期，对于临期产品做好记录，以便在规定时间内及时下架，避免出现销售过期商品。
4.有防盗意识，本着公司利益不受损的原则，对于盗窃行为要勇于制止。 5.配合门店收银员工作，做好门店的销售，努力营造干净舒适的购物环境。
第7篇：岗位职责说明草稿
绩效考核工作职位简述: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经
验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态
度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
薪资福利工作
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
%起草公司年度薪酬规划及福利计划；
%参与制定、调整薪酬福利政策；
%定期收集市场薪酬信息和数据；
%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
%考勤、管理休假；
%其他与薪酬相关的工作。任职资格: 教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经
验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态
度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
财务经理
职位概要:
主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。
工作内容:
%根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；
%建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
%对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并
对其进行有效的风险控制；
%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
%参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；
%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
%向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财
务分析，提出有益的建议。任职资格: 教育背景:
◆会计、财务或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。
经
验:
◆5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。
技能技巧:
◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功 经验；
◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；
◆良好的中英文口头及书面表达能力。
态
度:
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
◆有较强的沟通协调能力；
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
财务助理
工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票；
%协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；
%起草处理财务相关资料和文件；
%统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作； %保管和发放本部门的办公用品及设备； %完成上级指派的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历: ◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。经 验: ◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧: ◆具有一定的账务处理及财务管理经验；
◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟练应用财务软件和办公软件；
◆良好的中英文口头及书面表达能力。态 度: ◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
应收账款
职位概要: 管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统； %分析并调整应收账户交易和数据；
%审核应收账目清单，调整应收账目差异； %每月给销售经理提供详细账目清单；
%通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目；
%依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动； %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息； %准备月度应收账目报表； %向审计人员提供资料支持。任职资格: 教育背景: ◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验: ◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆熟练操作财务软件和办公软件； ◆良好的口头及书面表达能力。态 度: ◆责任感强、积极主动、有效率；
◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；
◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神
会计主管：
职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； %登记保管各种明细账、总分类账；
%定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； %设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月
计提核算税金、费用、折旧等费用项目； %完成财务经理交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验: ◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆熟练的英文读写能力。态 度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
出纳员
职位概要: 做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容: %负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
%及时与银行定期对账；
%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； %配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； %管理银行账户、转账支票与发票；
%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。任职资格: 教育背景: ◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历: ◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验: ◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行结算业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
行政经理：
职位概要: 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容: %组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
%起草及归档公司相关文件；
%搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； %管理公司重要资质证件；
%组织好来客接待和相关的外联工作；
%主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； %协调公司内部行政人事等工作； %对控制成本的方法提出建议。任职资格: 教育背景: ◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验: 5年以上行政管理工作经验。技能技巧: ◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力； ◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； ◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
行政助理
职位概要: 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。工作内容: %协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
%协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； %协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
%考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导； %协助承办公司相关法律事务；
%参与公司经营事务的管理和执行工作； %会务安排。任职资格: 教育背景: ◆行政管理或相关专业大专以上学历。培训经历: ◆受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验: ◆2年以上行政管理工作经验。技能技巧: ◆具有较强的时间管理能力；
◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件；
◆熟练使用操作办公自动化设备。态 度: ◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
行政主管：
职位概要: 协助经理安排、落实行政服务支持工作。工作内容: %组织办好会议接待、娱乐等各项活动； %协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
%组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； %管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； %做好办公室人员考勤和处理各种假期； %管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； %发放日常福利、节日福利；
%购买、管理和维修公司固定资产； %完成直属上司交办的临时性工作。任职资格: 教育背景: ◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。经 验: ◆3年以上行政管理工作经验。技能技巧: ◆较强的管理能力；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件；
◆熟练使用操作办公自动化设备。态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
市场助理
职位概要: 协助市场部经理完成市场部相关日常事务性工作。工作内容: %协助市场部经理处理与各部门沟通与合作事宜；
%协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作； %收集媒体信息，为公司的广告宣传提供参考； %按照部门经理的安排对市场部资料进行整理；
%加强与销售人员的沟通，收集市场信息，积累市场宣传材料； %与网站工程师配合，为网站更新提供资料； %参与策划有关公司产品的发布展会等活动。任职资格: 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、公共关系等方面的培训。经 验: ◆3年以上类似职位从业经验。技能技巧: ◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情； ◆能够撰写市场调查报告； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆工作细致、认真负责；
◆独立工作能力和团队合作精神； ◆具有敬业精神。
客户开发主管
职位概要: 与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源。工作内容: %对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络、收款等；
%综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，拿出广告企划提案,并且将 它推销给客户；
%及时掌握客户需要，并反馈给公司；
%关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户； %与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息； %开拓新客户，开发新业务。任职资格: 教育背景: ◆公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、广告策划、谈判、项目管理等方面的培训。经 验: ◆3年以上企业市场管理工作经验。技能技巧: ◆具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识； ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆具备项目管理能力； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆工作积极热情，责任心强； ◆良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。
客户维护主管
职位概要: 规划、组织、推进客户服务，维护良好的客户关系。工作内容: %进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划； %建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核；
%发展维护良好的客户关系；
%组织公司产品的售后服务和维修管理；
%建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）； %向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议； %主持每月业务发展规划及分析。任职资格: 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法等方面的培训。经 验: ◆3年以上市场管理或客户服务经验。技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆熟悉业务策划活动程序；
◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆工作积极热情，责任心强；
◆具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神； ◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
客户关系主管
职位概要: 建立、发展客户支持项目，提升公司形象，以维护客户关系。工作内容: %根据公司政策协议和预算结构，建立和发展客户支持项目； %保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析； %准备和实施政策、预算和目标，控制担保和信誉支出； %培训和支持客户关系员工；
%为售后员工包括售后区域经理提供指导，实施公司信誉政策；
%制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目，提高公司形象和保持客户的忠诚度；
%为经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料。任职资格: 教育背景: ◆新闻传播、市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、服务管理、管理技能开发、财务基础知识方面的培训。经 验: ◆3年以上市场管理或客户服务经验。技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆具有客户关系的专门经验；
◆有统计、会计和财务管理活动能力； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆积极热情，责任心强；
◆具有较强的沟通、协调能力，良好的团队合作精神； ◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
市场策划主管
职位概要: 组织制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作。工作内容: %研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产 品与市场信息；
%设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案； %组织、编制大型市场规划、设计方案； %编写方案设计报告、实施方案报告； %独立完成广告策划案、品牌推广方案；
%指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。任职资格: 教育背景: ◆市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。经 验: ◆3年以上相关职位从业经验。技能技巧: ◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；
◆能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作； ◆有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆具有敏锐的市场眼光；
◆独立工作能力和团队合作精神； ◆具有较强的表达、理解与公关能力；
◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。
市场拓展经理
职位概要: 制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略，实现公司的市场拓展目标。工作内容: %规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务； %把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施； %建立并优化市场拓展业务体系；
%制定并组织落实市场运作的年度、月度计划； %定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告； %组织实施试销售，建立价格体系； %建立管理与市场活动相关的关系网络。任职资格: 教育背景: ◆公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。经 验: ◆3年以上市场拓展、市场销售工作经验。技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆具备业务规划能力； ◆熟练操作办公软件；
◆优秀的口头及书面表达能力。态 度: ◆强烈的进取心与高度的工作热情； ◆良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。
市场促销主管
职位概要: 拟订实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销效果评估。工作内容: %根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动； %拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估；
%指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督；
%设计、发放、管理促销用品；
%协调各区域进行销量的分析并提出推进计划； %制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。任职资格: 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。经 验: ◆有2年以上同等职位工作经验。技能技巧: ◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力； ◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆独立工作能力强，有一定领导能力；
◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神； ◆学习能力强，有责任心。
广告企划主管
职位概要: 组织开展广告策划，发展企业品牌，建设企业形象。工作内容: %开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系；
%组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作；
%协助组织公司市场活动；
%协助创建企业品牌，传播企业文化；
%主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划；
%负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析，主持制定产品不同时期的广告策略，制定 年、季、月度广告费用计划；
%正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作； %进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估。任职资格: 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。经 验: ◆有2年以上公关和企划实际工作经验。技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆熟悉业务策划活动程序；
◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆良好的团队合作精神；
◆具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。
副厂长
职位概要: 协助厂长实现公司下达的生产、销售目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。工作内容: %组织实施并监督、检查生产运行；
%综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划； %组织新技术、新工艺、新设备的应用； %申购重要生产设备、设施；
%根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产； %参与制定企业年度总预算和预算调整；
%协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时对科室间争议提出界定要 求；
%指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据； %审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。任职资格: 教育背景: ◆企业管理或理工类相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。经 验: ◆5年以上生产管理工作经验。技能技巧: ◆具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产 ◆熟悉国家的法律法规、地方的政策规章；
◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度敬业，良好的团队合作精神；
◆较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。
生产主管
职位概要: 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。工作内容: %规划并完成组织生产目标； %协调生产管理团队的工作；
%指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试； %主持编写工艺文件；
%主持制定产品使用说明文档； %与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。经 验: ◆5年以上生产管理经验。技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； ◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
制造部经理
职位概要: 管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。工作内容: %根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务；
%分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告； %与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量； %制定与实施库存计划和生产成本控制计划； %主持与供应商的价格谈判；
%编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用；
%协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程； %主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。任职资格: 教育背景: ◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆5年以上生产作业管理工作经验。技能技巧: ◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理；
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆系统掌握管理知识技能； ◆熟练操作办公软件；
◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。态 度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责； ◆具有较强的管理能力和影响力；
◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。
质控主管
职位概要: 制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。工作内容: %监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理
%根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、%定期评估解决的工艺或控制方案；
%制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程； %处理客户反馈，依据反馈改善质量控制； %总结产品质量问题并推动相关部门及时解决； %主持来料检验及出货评审工作；
%协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见； %完成上级委派的其他任务。任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。经 验: ◆3年以上的质量管理工作经验。技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识；
◆具有迅速排解生产工艺问题的能力； ◆良好的英文阅读与理解能力。态 度: ◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力； ◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。
采购专员
职位概要: 执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。工作内容: %搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息； %编制单项材料采购计划并实施采购； %签订和送审小额采购合同；
%协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；
%做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库； %编制单项采购活动的分析总结报告； %完成上级交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆市场营销相关专业大专以上学历。培训经历: ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。经 验: ◆2年以上采购相关工作经验。技能技巧: ◆具有良好的中英文沟通、表达能力； ◆对行业状况比较了解； ◆熟练使用计算机。态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
仓库主管
职位概要: 组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。工作内容: %根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；
%及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；
%定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部； %定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部； %组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变； %制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法； %完成上级交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆储运专业大专以上学历。培训经历: ◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。经 验: ◆3年以上仓储工作经验。技能技巧: ◆熟悉物资采购程序； ◆了解运输方式及其特征； ◆熟悉物流管理业务流程； ◆熟练操作办公软件。态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
仓库管理员
职位概要: 完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。工作内容: %管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等；
%核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续； %安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号； %按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；
%填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告； %实施仓库的安全管理； %完成上级交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆储运专业大专以上学历。培训经历: ◆受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。经 验: ◆1年以上仓储工作经验。技能技巧: ◆熟悉物流管理业务流程； ◆熟练操作办公机具。态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
副总经理
职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； %将公司内部管理制度化、规范化；
%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； %组织、监督公司各项规划和计划的实施； %开展企业形象宣传活动；
%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； %指导公司人才队伍的建设工作；
%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
%协助总经理推进公司企业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: ◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧: ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件。态 度: ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
人力资源总监
职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现 和长远发展。www.ChinaHRD.Net 工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略；
%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发 展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;%塑造、维护、发展和传播企业文化；
%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验: ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及 政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源经理
职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为
实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书 与实际相符；
%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实
施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通；
%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控
制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
%完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的 实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
人力资源助理
职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
%协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟 踪落实面试人员的情况等；
%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料；
%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检；
%执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
4.招聘主管 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作；
%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验: ◆3年以上企业招聘工作经验。技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
5.员工培训与发展主管
职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
%按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类；
%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验: ◆3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
8.绩效考核主管
职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系；
%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈；
%协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆ 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。◆ 经 验: 3年以上绩效管理工作经验。◆ 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。◆ 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
9.薪资福利主管 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期收集市场薪酬信息和数据；
%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
%考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验: ◆2年以上薪资管理工作经验。技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
1.行政经理
职位概要: 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容: %组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
%起草及归档公司相关文件；
%搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； %管理公司重要资质证件；
%组织好来客接待和相关的外联工作；
%主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； %协调公司内部行政人事等工作； %对控制成本的方法提出建议。任职资格: 教育背景: ◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验: 5年以上行政管理工作经验。技能技巧: ◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； ◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
行政主管
职位概要: 协助经理安排、落实行政服务支持工作。工作内容: %组织办好会议接待、娱乐等各项活动； %协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
%组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； %管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； %做好办公室人员考勤和处理各种假期； %管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； %发放日常福利、节日福利；
%购买、管理和维修公司固定资产； %完成直属上司交办的临时性工作。任职资格: 教育背景: ◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的经 验: ◆3年以上行政管理工作经验。技能技巧: ◆较强的管理能力；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件；
◆熟练使用操作办公自动化设备。态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
前台
职位概要: 做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。工作内容: %转接总机电话，收发传真、信件和报刊； %接待来访客人，并通报相关部门；
%管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材； %打印、复印文件和管理各种表格文件； %承办员工考勤和外出登记； %安排约会、会议室及差旅预定； %保管各种手续、手册；
%更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式； %协助组织公司活动。任职资格: 教育背景: ◆秘书、中文等相关专业中专以上学历。培训经历: ◆受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。经 验: ◆1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。技能技巧: ◆ 有良好的文字表达能力，有一定的英语基础； ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。◆ 态 度: ◆工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； ◆工作效率高，责任心强，具有团队精神； ◆保密意识强。
行政事务专员
职位概要: 管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。工作内容: %安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；
%参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；
%负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；
%负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作； %进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况； %办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；
%对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； %办理上级临时交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆文秘、财务、后勤管理专业中专以上学历。培训经历: ◆受过物料管理、后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。经 验: ◆1年以上物料管理工作经验，有水暖、电、车辆、食堂等后勤管理工作经验，资产
◆大型进出口公司或物流公司工作经验。技能技巧: ◆能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案；能根据办公需
应的计划及书面汇报；
◆有一定的英语水平，能熟练使用各种办公自动化设备；
◆良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。态 度:
