设计管理岗位职责说明

第1篇：多媒体设计岗位职责说明

职位:多媒体设计

多媒体设计具体负责的工作范围：

1、参与多媒体项目的动画制作及各场景的动态效果设计；

2、负责网络的广告制作和产品演示工作；

3、配合多媒体制作人员与网页设计人员完成项目中的动画元素制作；

4、负责多媒体项目视频和音频的处理工作；

5、制作、收集与工作内容相关的设计素材；

6、处理部门安排的其它相关协调性工作。

多媒体设计任职人员的要求：

1．18岁以上，大专或以上学历；美术或商业设计相关专业毕业；拥有成熟作品优先； 2．具备广泛的多媒体表现技巧方面的知识；

3．熟练使用AE等非线编软件制作多媒体动画，具有平面设计能力者优先； 4．工作勤奋,具备良好的沟通和理解能力,富于想象力与创造力； 5．认同公司企业文化，适应加班。

多媒体设计具体岗位职责：

1．参与多媒体动画设计、制作及更新管理； 2．参与公司网站更新,网络维护,客户网上服务；

3．负责参与多媒体项目的片头、片尾动画制作及各场景的动态效果设计； 4．多媒体项目视频和音频的处理工作； 5．制作、收集与工作内容相关的设计素材； 6．处理部门安排的其它相关协调性工作。

第2篇：设计部人员岗位、职责说明

设计部人员岗位、职责说明

岗位划分：

技术设计总监→设计经理→设计师→设计助理 岗位职责说明： 一：技术设计总监

1：直接上级：总经理

2：直接下级：设计经理

3：管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权。

4：管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任

5：主要工作职责：

● 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季度的开发并组织实施对公司负重要责任。● 负责对部门内人员进行培训、考核。

● 负责设计部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。

● 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制。

● 负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。

● 负责制定本部门各岗位的工作职责、工作额定、工作规 章制度，并负责检查、考核。二：设计经理

1：直接上级：技术设计总监

2：直接下级：设计师、助理

3：管理权限：受总监所托，全面负责分管设计部门的日常工作及管理任务。

4：管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。

5：具体工作职责：

● 负责制定设计作业计划并组织实施。● 负责设计人员的培训和考核。

● 负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员工作配合。

● 负责组织解决设计存在的薄弱环节。

● 负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定服装的设计方向。

● 负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行。● 设计和推广说明建议 三：设计师

1：直接上级：设计经理

2：工作职责：

● 了解市场流行趋势，根据策划要求进行设计。● 按计划负责设计完成款式效果图。● 负责配合生产部对款式工艺要求的确定。四：设计助理

1：直接上级：设计师

2：工作职责：

● 根据设计师的要求，负责描图、配色、调色、工艺等辅助设计工作。

● 设计图纸、收集资料、整理、归档、保管。● 领导交办的其他工作。

第3篇：部门岗位职责系统设计说明

部门岗位职责系统设计说明一、部门岗位职责是公司制度体系中一个系统性、重要性的分支体系。二、部门岗位职责系统内容

1、部门组织结构 2、部门职责 3、岗位职责

4、部门主要工作步骤和流程 5、本部门与关联部门之间的工作关系 6、部门具体工作制度

三、相互逻辑关系

第一层次 1、部门的名称 2、部门应设置多少岗位 3、部门设置的岗位应如何定编

第二层次

1、部门的工作是什么。（主要、次要）2、部门各岗位的工作是什么。（主要、次要）3、部门各岗位的资格要求是什么。4、部门各岗位权利和义务的对应。

第三层次 1、部门具体工作的细化。

2、部门主要工作的梳理。 3、部门重要工作要件的确定。4、部门重要工作流程。

第四层次

1、本部门工作中的相关部门及相互关系。 2、本部门的各种工作管理制度。

四、完善部门岗位职责的目的以事定岗 以岗定人 以人定责 以责定酬

五、完善部门岗位职责的原则

1、清晰的原则 2、简洁的原则

3、责任义务相统一的原则 4、规范的原则

六、完善部门岗位职责的要求

1、明确化 2、统一化 3、时限性

景区管理岗位职责说明

多媒体设计岗位职责说明

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工程管理部主管岗位职责说明

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