人力资源部人事制度考试——入职、离职、招聘管理办法题库及答案

人力资源部人事题库及答案度考试——入职、离职、招聘管理办法[ 题库及答案题库及答案] 本次考试为开卷考试，题目内容主要围绕招聘、入职、离职管理题库及答案度出设，设有单项选择、多项选择及判断题，请认真审核题目并答题； 答题时间：30分钟，满分：100 分，合格分数：70分 1、编题库及答案外岗位招聘至少需要提前多久在 EKP 系统提出申请？ [单选题] A、一个星期 B、两个星期 C、一个月(正确答案)D、无需提交流程 答案解析：编题库及答案外需求：编题库及答案外岗位及人员需求（如：新公司/部门成立、分公司人员规模扩张）需提前 1个月提交 EKP 流程，经总部人力资源部门负责人审批，最后由总裁签批后，方可开展招聘工作。

2、编题库及答案内岗位招聘至少需要提前多久在 EKP 系统提出申请？ [单选题] A、一个星期 B、两个星期(正确答案)C、一个月 D、无需提交流程 答案解析：编题库及答案内岗位产生人员空缺时在确认本部门内部调配难以满足的情况下，提前 2个星期内向总部人力资源部负责人提出申请增加人员，并通过EKP系统提交“招聘需求申请” 3、以下选项哪一项是业务体系中高级岗位正确的面试流程？ [单选题] A、分公司综合部初试-分总题库及答案试-结束流程 B、分公司综合部-分总题库及答案试-人力资源部终试(正确答案)

C、分公司综合部初试-部门负责人题库及答案试-分总终试 D、分总直接面试定人 答案解析：业务体系中高级岗位包括业务部门主管、总监级别以上人员 4、以下选项哪一项是分公司职能岗位正确的面试流程？ [单选题] A、分公司综合部初试-分总题库及答案试-结束流程 B、分公司综合部初试-总部相关部门题库及答案试-结束流程 C、分总初试-总部相关部门题库及答案试-结束流程 D、分公司综合部初试-分总题库及答案试-总部相关部门终试-结束(正确答案)答案解析：核算员、财务岗位由人力资源安排总部财务部终试，其余综合部职能岗位由人力资源部面试把控 5、以下选项哪些岗位面试通过后需发送录用通知书至邮箱？ [单选题] A、客户经理、开源顾问 B、储备客户总监、客户总监 C、分公司综合部职能 D、以上都要(正确答案)答案解析：所有岗位通过面试后，发送录用通知书给候选人，并抄送给岗位领导及人力资源部 6、关于储备客户总监通过面试后定薪范围，哪一项是正确的？ [单选题] A、3000-5000 B、4000-5000 C、4000-6000(正确答案)D、5000-7000 7、新入职人员和公司签订 3年以上劳动合同，最长约定多长时间的试用期？ [单选题]

A、1个月 B、3 个月 C、6 个月(正确答案)D、12个月 答案解析：6 个月 8、双方签订劳动合同盖章之后，需要员工多久签订《劳动合同签收备案表》，表示公司已经跟员工签订了劳动合同。

[单选题] A、1个月之内(正确答案)B、2 个月之内 C、6 个月之内 D、任何时间 答案解析：1 个月之内 9、五险属于（）性社会保险？ [单选题] A、个人自愿 B、国家强题库及答案(正确答案)C、单位自愿 答案解析：国家强题库及答案 10、试用期员工，应提前（）提出书面申请，正式员工应提请一个月向公司提出书面申请。

[单选题] A、30天 B、3 天 C、3 个工作日(正确答案)D、随时 答案解析：3 个工作日

11、若是正式员工，人力资源部将解除劳动关系前一个月将《解除劳动合同通知书》以邮件和（）送达员工签收。

[单选题] A、EMS快递(正确答案)B、顺丰快递 C、韵达快递 D、中通快递 答案解析：EMS快递 12、业务体系中高级岗位（总监级及以上等岗位）员工申请入职或者离职时，终审为（）？ [单选题] A、分公司总经理 B、总部人力总监(正确答案)C、上级领导 D、总裁 答案解析：总部人力总监 13、以下关于储备客户总监面试流程，正确的描述是哪几项？ A、底薪为 4000元，可由分公司按照业务体系初级岗位面试流程安排面试；(正确答案)B、底薪为 5000元，可申请由总部人力资源部人事主管终面，也可以自行把控，但简历需发总部存档；(正确答案)C、底薪为 6000元，需由总部人力资源部总监面试；(正确答案)D、底薪为 6000元，可由分公司按照业务体系初级岗位面试流程安排面试； 14、以下选项哪几项是属于编题库及答案外人员需求 A、新公司成立(正确答案)B、新部门成立(正确答案)

C、分公司人员规模扩张(正确答案)D、离职补编 答案解析：编题库及答案外需求：编题库及答案外岗位及人员需求（如：新公司/部门成立、分公司人员规模扩张）需提前 1个月提交 EKP 流程，经总部人力资源部门负责人审批，最后由总裁签批后，方可开展招聘工作。

15、以下选项哪几项是属于编题库及答案内人员需求 A、原岗位人员离职(正确答案)B、原岗位人员晋升(正确答案)C、原岗位人员转岗(正确答案)D、原岗位需要增加人手 答案解析：编题库及答案内岗位产生人员空缺时（离职、转岗、晋升等）在确认本部门内部调配难以满足的情况下，分公司综合部向总部人力资源负责人提出申请;D项原岗位需要增加人手，是编题库及答案外需求 16、以下选项哪些岗位面试通过后需进行背景调查？ A、客户经理 B、储备客户总监 C、客户总监(正确答案)D、核算员(正确答案)17、新员工入职，需要提交哪些资料（拍照或扫描）到 EKP系统进行预审？ A、身份证原件及题库及答案印件、1 寸照片 1 张、入职体检报告(正确答案)B、毕业证、学位证（本科提供）或学历验证报告、离职证明(正确答案)C、招行或者农行卡题库及答案印件、社保卡、公积金联名卡题库及答案印件(正确答案)D、《应聘登记表》、《劳动合同》、《保密协议》、《薪资确认书》、《绩效考核表》(正确答案)18、未给员工开具体离职证明的风险有哪些？

A、赔偿员工失业保险待遇损失(正确答案)B、赔偿因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失(正确答案)C、无任何风险 D、未解除劳动关系 19、离职人员必须填写（）办完离职手续后方可离开公司，同时给员工开具《离职证明》。

A、解除劳动合同通知书 B、员工交接审批表(正确答案)C、员工离职申请表(正确答案)D、协商解除劳动合同协议书 20、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[判断题] 对(正确答案)错 21、劳动合同乙方（员工）信息不需要本人手签，可以涂改，可以代签或电脑打印填写。

[判断题] 对 错(正确答案)答案解析：劳动合同乙方（员工）部分必须本人手签，不可以涂改，不可以代签或电脑打印填写。

22、用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金；同时企业为职工补交保险，并要承担滞纳金。

[判断题] 对(正确答案)错

23、单位代缴社保并表面存在建立劳动关系，“职工”就有权要求公司支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。

[判断题] 对(正确答案)错 24、合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，不需要提前 30天书面通知员工。

[判断题] 对 错(正确答案)答案解析：公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前 30天书面通知员工。

25、劳动合同中乙方户口地址不必须按照身份证地址详细填写，可以简写。

[判断题] 对 错(正确答案)答案解析：乙方户口地址必须按照身份证地址详细填写，不可以简写。

26、未毕业（无毕业证）人员不可签订《劳动合同》，需要签订《实习协议》，截止时间为毕业证发放日期；无试用期。

[判断题] 对(正确答案)错 27、员工在一家单位只能约定一次试用期（即劳动合同上的试用期）。

[判断题] 对(正确答案)错

讲解员招聘、入职及离职

9.招聘及入离职制度

上市公司新员工入职管理办法

新员工入职培训管理办法

体育理论考试题库及答案,初中体育理论考试题库及答案