入职办理和离职流程
湖南青檬健康咨询管理有限公司 人事聘用管理制度 第 1 条 聘用制度 1.湖南青檬健康咨询管理有限公司所需各类人员，按照公司制定的各岗位用人标准，从社会上公开招聘，择优录用。
2.应聘人员应具备品质良好，身体健康，视力正常，接受及反应能力快，口头和书面表达能力强等基本条件。
3.应聘人员必须持有本人第二代身份证、学历证和岗位所要求的资格证书等证件，拒绝持各种假证件的人员进入本公司。
4.本公司聘用人员，不收取任何介绍费、手续费及押金。
第 2 条 入职需知 当你被公司正式录用后，你需到行政部办理入职手续，接受入职培训：
1.本人亲自填写《员工入职登记表》。
2.交彩色近照 2 张，身份证复印件 1 张和相关证件复印存档。
3.由行政部带领到各部门熟悉情况。
4.由行政部发给员工手册，并简要进行培训。
5.由员工所在部门的负责人亲自或指定他人进行岗位技能培训。
第 3 条 员工试用 1.进入本公司的员工,将根据情况会给予 1-3 个月的试用期。
2.员工在适应期 3 天内，公司认为不符合岗位要求而被辞退者，无偿 3.员工在适应期内辞工的，应提前 3 天提交书面辞工且获得批准，公司将按实际工作天数支付工资；员工自动离职的将不予结算工资。
4.试用期满经鉴定合格者，转为正式员工。
第 4 条 员工解聘 1.辞职
⑴ 员工在被公司聘用期间，因各种原因提出辞职的，需提前 30 天以书面形式提交辞职申请书，经主管和经理批准后交行政部备案，3 个月内不录用，除特殊情况外。
⑵ 未提交书面申请或提交申请未获批准的，工资将不予结算。
⑶ 员工在辞职期间，应尽职尽责，完成本职工作任务或安排的其它工作，否则依据实际工作表现，予以扣发一定比例的奖金。
⑷ 辞职者在结算工资前要认真办理工作移交手续，留下相应的工作资料及一切利用的资源，结清各种费用，移交办公物品、钥匙等，并经相关人员确认后，再由行政部引领到财务部结算工资。
⑸ 恶意辞职且态度不好者，本公司将予以除名，并永不再录用。
2.辞退 ⑴ 辞退是因员工工作技能、工作效率、工作态度或其他原因，不符合工作要求时，由部门作出的解聘措施。
⑵ 辞退员工程序如下：
① 部门填报《员工离职申请表》并说明辞退员工事实依据。
② 部门上一级领导审批同意；辞退中层以上管理人员，最终审批权属总经理。
③ 办理员工异动交接手续。
④ 行政部办理相关手续，财务结算工资离司。
3.除名 ⑴ 除名是对员工严重违纪且性质恶劣而做出的解聘措施。对拟除名的员工，由相关部门提出书面报告，行政部核实，报总经理批准后，由行政部发出除名通报。
⑵ 除名的办理程序与辞退程序相同。
⑶ 被公司除名的员工，如果触犯法律，公司将报公安机关追究法律责任。
第 5 条 自动离职 1.对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司或连续旷工三天的员工视为自动离职。对自动离职者，公司将作除名处理，且不结算工资。
2.员工自动离职后，其原工作部门主管应及时向行政部递交员工异动说明，并写明员工离岗时间。
3.自动离职员工带走财物的由部门主管负责。
湖南青檬健康咨询管理有限公司 总经办宣 2019 年 8 月 16 日
