员工入职、离职流程图
员工入职、离职流程图 一．员工入职流程图
二．员工入职流程说明 1.部门主管和高阶主管提前一周为新员工办理录用审批手续,填写《招聘录用审批表》《叙薪表》《面试记录表》，签字后并交人力资源部备案。
2.电脑部在新员工入职当天负责为其办理企业 QQ、公司邮箱、园园通帐号。
3.电脑部在新员工入职前一天为新员工配置电脑、电话、网线。
4.人力资源部在新员工入职当天负责办理报到手续，收取新员工资料（2 张照片、毕业证复印件、入职体检表、原单位离职证明），同时要新员工填写《职位申请表》，《大地总部新员工入职履历表》。
5.人力资源部在新员工入职当天建立新员工的档案，并录入人事系统。
6.人力资源部在新员工入职当天发放考勤卡和通知新员工办理银行账号，同时发布广播消息告知中心员工新同事资料，包括部门、职位、姓名、邮箱。
7.人力资源部在新员工入职一周内负责给新员工签订劳动合同。
8.人力资源部在新员工入职一个月内对新员工入职培训。
9.部门主管在新员工试用期结束时,填写《培训跟踪表》，《试用期考核表》交人力资源部存档。
三 三.员工离职流程 1）中心员工辞退流程图
2）中心员工辞退流程说明
1.部门主管填写《辞退申请表》，同时找辞退人员谈话。
2.辞退人员办理离职手续，填写《离职手续单》,同时办理工作和办公用品交接，财务款项结算。
3.人力资源部建立员工离职档案,并在人事系统上面注明离职。
4.人力资源部对员工进行离职面谈，内容包括：离职原因，离职的交接情况等等。
5.电脑部在员工辞退当天取消被辞退处理员工的企业 QQ、公司邮箱、园园通帐号。
6.电脑部在员工辞退当天负责处理被辞退员工的电脑和电话。
7.人力资源部负责办理解除劳动合同,停止社保和住房公积金，办理人事关系转移。
8.出纳部负责离职人员工资结算。
9.辞退员工的界定;1)严重违反中心规章制度 2）在试用期间被证明不符合录用条件，经培训仍然不能胜任工作 3）严重失职，营私舞弊，给中心造成重大损失的 4）经培训调岗后仍不能胜任工作的 5）与其它用人单位建立劳动关系 3）中心员工离职流程图
4）中心员工离职流程说明
1.员工提前 30 天（试用期员工提前 3 天）向部门主管和人力资源部提出离职，离职员工填写《辞职申请表》。
2、离职人员办理离职手续，填写《离职手续单》, 同时办理工作和办公用品交接，财务款项结算。
3、部门主管和人力资源部对员工进行离职面谈，内容包括：离职原因，离职的交接情况等等。
4、电脑部在办理完离职手续当天取消离职员工的企业 QQ、公司邮箱、园园通帐号。
5、电脑部在办理完离职手续当天处理离职员工的电脑和电话。
6、人力资源部建立员工离职档案,并在人事系统上面注明离职。
7、人力资源部负责办理解除劳动合同，停止社保和住房公积金，办理人事关系转移。
8、出纳部负责离职人员工资结算。
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