对照检查材料 调查研究不深入

第1篇：不作为不担当对照检查

关于不作为不担当问题的对照检查

以习近平同志为核心的党中央高度重视作风建设，总书记多次对作风建设问题作出重要部署，根据学院党委以及党支部的学习要求，我处认真学习了习近平总书记的讲话精神，深刻领会习近平总书记关于“作风建设永远在路上”的重要论断，切实做到作风建设在坚持中深化、在深化中发展。在统一思想、提高认识、充分领会这项工作意义的基础上，从领导干部做起，对镜找自己，向自己开刀，对处务工作从六大方面进行对照检查：

一、贯彻落实党的十九大精神和上级决策部署情况

1.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。把坚决维护和捍卫习近平总书记在党中央和全党的核心地位作为最大的政治的大局，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚。

2.面对大是大非问题，立场坚定，态度明确，坚决反对和抵制歪风邪气。

3.严格贯彻落实上级重大决策部署。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话精神、学习贯彻省委十一届六次全会和学院二次党代会精神，作为“两学一做”学习教育常态化、制度化和“三基建设”的重要内容，结合部门实际学深学透、融会贯通、贯彻落实。

二、履行管党治党责任情况

1.深入党性教育，部门人员深入学习《党章》；深入开展师德师风教育，严格执行教育部“六个严禁”，牢固树立“四个意识”，杜绝违法乱纪问题的发生，也防止了党内政治生活和组织生活不严肃、不认真；工作作风要求不严、管理不力等问题的出现。

2.能贯彻认落实民主集中制和“三重一大”制度，及时协调解决难点重点问题，绝不存在“一言堂”，绝对不搞个人主义。

3.按照习近平总书记讲话精神，坚持秉公用权、办事公道、不谋私利，反对“四风”，紧盯不担当不作为的各种表现，切实防止和纠正不担当不作为倾向。

4.对省委巡视组整改工作高度重视，本着发现问题，解决问题的原则，如实向巡视组汇报工作、提交材料，绝无弄虚作假现象。

三、推动事业发展和攻坚克难情况

自资产管理处成立以来，我部门人员积极主动地开展工作。从一开始人员配备不足，事情繁杂无头绪到现在制定了符合学院发展的规章制度文件；完善了招标采购以及资产管理的程序性事项；解决了自建校以来的资产清查和报废工作；履行上级决策部署，解决广大师生重点问题。在这些工作中体现出部门人员面对矛盾困难和急难险重任务，不退缩，不后拖，敢于动真碰硬，敢于承担责任的工作作风和精神面貌。

四、抓工作决策部署要求落实情况

1.在工作落实问题上，绝不存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况；在抓重点工作方面，不存在抓而不紧，监管不严、工作成效差的情况；也不存在“新官不理旧账”，该办的事情拖着不办的情况。

2.在落实“13710”的工作中，能做到“三个明确”，即工作实施范围、工作原则、实施步骤的明确，同时着眼长远、抓实工作领导、责任落实、重点突出等方面，不拖延、不找借口，切实把“13710”工作落到实处并不断推进。

五、宗旨意识和服务师生情况

我处是为全校师生提供后备服务的机构，因此工作中一切以服务广大师生、服务好广大师生为工作的重中之重。一贯把广大师生的需求放在心上，把维护师生利益落实在行动上，做好有关师生的各项工作，着力解决师生反映强烈突出的问题。

六、履行安全稳定责任情况

1.在维护安全稳定工作方面，部门一向按照学院领导指示，做好决策部署和工作安排，责任到人，不存在责任不落实情况。

2.对于部门人员的舆情及时监测，发现倾向，及时解决，把问题解决在萌芽状态。

3.对扫黑除恶专项斗争工作坚决支持，发现“黑社会、恶势力”一定斗争到底。

第2篇：深入查摆问题对照检查材料

深入查摆问题对照检查材料

党的十八大召开以来，通过学习习近平总书记一系列重要讲话，按照市公司关于党的群众路线教育实践活动的统一部署，通过认真研究，周密组织实施，顺利完成了各项活动。现根据市公司《关于印发深入开展党的群众路线教育时间活动实施方案的通知》的要求，在深入学习、征求意见环节的基础上，从遵守党的政治纪律情况、班子作风基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等五个方面进行领导班子和班子成员个人对照检查材料的撰写，重点剖析“四风”方面的问题，并提出整改落实、建章立制的思路和措施。

一、遵守党的政治纪律情况

现三元宋村煤业领导班子共有7人，党员6人。班子成员有着较高政治觉悟，有坚定的理想信念，能自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线，维护党的集中统一，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。认真贯彻中央到地方的各项方针政策，贯彻落实公司的各项决定，工作中坚持民主集中制的原则，规章制度的制定能做到从群众中来到群主中去，充分尊重民意、民权。

但是，在政治理论学习方面尚需加强。不仅要对党足够忠诚，同时要加强知识理论的学习。理论成熟是政治成熟的基础，只有学习武装头脑，从思想上转变认识，从实际行动做起。加强学习了解政策方针、落实相关制度。

二、贯彻落实中央“八项”规定精神、转变作风的基本情况 开展群众路线教育实践活动以来，认真学习了中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众路线教育实践活动工作会议和中央政治局专门会议精神。研读了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等学习材料。深刻认识开展教育实践活动的重大意义和目标要求，深刻理解马克思主义群众观点的基本内容和党的群众路线的丰富内涵，切实把握新形势下做好群众工作的基本方法和要求。同时，还重温了中纪委关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉履行领导干部“8 个禁止,52 个不准”的行为要求。认真贯彻落实中央“八项规定、六项禁令”，精简会风文风，厉行节约，公正廉洁，深入调研，重点整治“四风”问题，倡导务实清廉的工作作风。针对理论知识方面学习理解的不够深，真正联系思想工作实际写体会心得少，宣传教育少，板报、资料、组织生活会等工作做的不够细致，存在不够主动，不够深入的问题。在日常工作中总结经验、分析原因，积极找到突破。

我曾经做过后勤的专项工作，现在分管后勤，当时感觉很轻松，但在实际工作中遇到很多问题需要解决。只有深入基层，加强沟通，转变工作作风。坚持以具体求深入，以具体促落实，做到勤走、勤看、勤问。后勤系统主要是两堂一室的工作，关系职工是否能够安心工作，用心工作的问题，只有后勤保障得力，才有企业的长足发展。积极与员工谈心交流、听取意见，在谈心活

动中，与大学生面对面交流，给公司建设发展指问题、提意见，并整理汇总，逐项解决。谈心交流活动共有班子成员4人，中层管理人员9人，群众（职工）50多人，通过良好的沟通与落实，公司形成了和谐共进的良好氛围。

通过学习和交流，我虚心接受批评，认真总结，真正认识自身的不足，改正改进工作中存在的缺点和弊端。始终坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线，深入群众、关注民生、倾听民意，始终做职工利益的维护者；把代表和维护职工利益作为一切工作的出发点和落脚点；始终看到和学习他人的长处。不搞形式主义、官僚主义。踏踏实实做事，努力提高党性修养，主动适应新时期社会对党员干部的新要求，成长为一个有较高素养、较高水平的领导者。始终葆有一颗为民服务的赤忱之心，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，用正确的权力观和政绩观指导实践，让职工满意。在日常工作中起到先锋模范带头作用，切实解决公司在发展遇到的问题。不能有“老好人”的思想存在，敢于同不正之风，不良风气作斗争。敢于站出来、指出来，为公司顺利发展保驾护航。

三、“四风”方面存在的主要问题

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。

公司在发展中遇到的共性问题：说的多做的少，决定多落实

少，布臵多追究少。领导班子进取意识淡化，可持续发展后劲不足。导致公司管理漏洞多且成本高、市场竞争力减弱、员工积极性不高、企业文化和企业战略导向功能缺失、公司利润下滑，等等。公司内部各个部门及其相关人员因为相互推诿、扯皮、不负责任等原因导致的人、财、物被重叠使用或严重浪费等情形的无谓消耗。日积月累，严重增加企业的运营成本，降低企业的综合效率，严重损害公司的健康发展。

四、产生问题的原因分析

公司领导班子成员不能很好的摆正自身位臵、认清形式，工作职责划分不明确，工作流程不清晰，没有理清上下级关系，责任划分不清楚，书面的描述与实际的运作差异较大。组织中较多的事情都是临时指挥，使整体秩序混乱，造成团队凝聚力较差。某些领管理者的工作月计划、周计划、日计划都没有，或者只是空洞的纸面理想，不能够很好的完成任务。缺乏制度精神，管理人员依仗权势胡乱发号施令，出现问题随便找人承担责任，争功诿过，争权推责，导致互相扯皮；没有严格的管理制度，就总会有人冒出来想投机钻空子，也难以约束制造内部矛盾的人，使公司内耗任意蔓延。内耗不但让公司形不成强大的凝聚力，反而从内部瓦解公司的战斗力，慢慢腐蚀消磨公司的竞争能力甚至生存能力。

健全制度、完善流程、提高效率、落实措施，降低公司内耗需要用机制和流程来实现，加强部门之间领导的沟通合作，提高部门员工的工作效率，充分发挥团队的领导力。有很多原因可以

有效避免的，通过细致的分析，是完全可以认清内耗的表现形式及其形成原因的，同时提出具有针对性的应对措施。

五、今后努力的方向 1.强化理论学习，努力成为业务工作的能手。努力加强业务学习，自觉把工作放在公司发展建设大局中来谋划，来推进，不断提升服务基层、服务群众、服务领导的能力和水平。认真学习理论知识，进一步改进学风和学习方法。正确处理学习与工作的关系，深入贯彻落实科学发展观。继续进一步理清思路，完善措施，不断加强综合协调能力，不断提高服务质量和工作效率，增强协同作战的合力。以高度的事业心和责任感，坚持把对上负责与对下负责，个人利益与集体利益一致，时刻保持扎实的工作作风，多做打基础、管长远、出效益的工作，在琐碎繁杂的后勤服务保障工作中尽职尽责。深入基层调查研究，扎扎实实抓好工作落实。牢记为公司服务、为职工解难的宗旨，做好保障性服务，着力为基层排忧解难，努力做到上级满意、群众满意，树立良好的领导形象。2.培育高尚情操，作风正则人心齐，人心齐则事业兴。必须切实加强道德作风建设，以真抓实干的作风和理性平和的为政心态确保上级各项决策部署落到实处。加强思想道德修养，牢固树立正确的事业观。继续发扬以勤俭节约为主要内容的传统美德，牢记“两个务必”，积极倡导八个方面的良好风气，从一点一滴做起，不断养成精打细算、厉行节约、吃苦耐劳的良好作风，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡

之风。

3.发展第一要务，奋力担当加快发展的先锋。深入贯彻落实科学发展观，集中精力，勇于担当，奋力推进经济社会加快发展。发展是解决一切问题的关键，时刻要把发展的事情记在心上，在遇到发展问题不回避，在发展压力面前不躲闪，在发展困难面前不推脱，做到难中求进、难中求成、难中争先、难中创优。时刻牢记发展之责，自觉把发展问题融入到日常各项工作中去思考、去研究，找准日常工作与加快发展的最佳结合点，找准加快发展与中心工作的最佳切入点，多干促发展、利发展的好事实事。

4.坚持廉洁从政，自觉成为廉洁自律的模范。廉洁自律，贵在自觉。按照“为民、务实、清廉”的要求，讲党性、顾大局、守纪律，努力提高干部思想道德水平和能力素质，倍加珍惜自己的荣誉，陶冶自己的情操，完善自己的人格，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线，争做廉洁自律的模范。

李满堂

2013年10月15日

第3篇：区检察院深入搞好对照检查工作

在开展社会主义法治理念教育活动中，碾子山区人民检察院在认真搞好教育培训、专题研讨的基础上，自8月初开始，转入了对照检查阶段。为了达到总结经验，提高觉悟，解决好实际问题的目的，区院党组高度重视，按着上级院的要求和本院的实际情况，发动本院干警自查和深入社会各界群众以及向上级领导机关走访，征询意见等方式，充分查找该院在执法思想、执法观念、职业道德、执法作风、执法水平和办案质量、办案安全等方面存在的突出问题，从而为下步搞好整改工作奠定了基础。

一、深入搞好自查。该院通过发动干警对自己自2000年以来所办的案件，通过检查卷宗和反思办案中的执法思想、执法行为存在的问题和检查在规范执法行为活动中的整改落实情况，逐案查找执法中存在的实际问题，在由科里统计，然后将案卷统一交由相关业务科进行互查，从而使查处的问题确实准确，解决起来有的放矢。

二、请求上级和有关业务机关帮查。为了更好地解决执法中存在的问题，使检察工作更好地的为党的中心工作服务，该院由院主要领导带队，主动到区委、区人大、区政协、区纪委、区政府，拜会主要领导，征询对检察工作的意见，从而使检察工作与全区的中心任务合拍，与区里的主要工作同步。同时，院领导又深入到、法院征求了意见，按着互相支持、互相配合、互相制约的要求，积极探讨了在服务党的工作大局，依法整治严重刑事犯罪，维护社会稳定，造福万家百姓的执法工作中，进一步加强协调配合的具体意见和措施，同时对于各自在执法中存在的问题，征询了意见，交换了看法，进一步完善了互相通报案件信息制度。

三、面向社会，开门查摆。为深入搞好查摆，该院坚持开门查摆，直接面向群众。一是设立了意见箱和征询意见专线电话，派专人收集意见。二是通过坚持检察长接待日活动和控申渠道，收集群众反映该院干警存在的问题。三是向各单位及企业发出征求意见函150余份，广泛征求意见。四是主管领导带队深入政府各委办局和全区企事业单位征求意见，收集问题的线索。五是结合办案，向案件当事人了解情况，查找问题，从而确保查摆深入开展。

该院目前已收集到五个方面问题近三十条意见和建议，该院表示，一定要下气力深入搞好查摆，确保社会主义法治理念教育健康深入开展。

第4篇：领导班子三不为对照检查

领导班子三不为对照检查材料

领导班子三不为对照检查材料

为进一步深化“两学一做”学习教育，把从严治党要求落实到每个基层支部，根据《区直机关“三不为“问题的表现原因及解决措施》（宁直党通字【20xx】22号）的通知要求和厅直机关党委的部署，有效整治院党总支和班子成员出现的“三不为”问题，现结合我院干部队伍现状和工作实际查找问题如下：

一、“三不为”问题的表现

（一）决策和执行方面的问题。一是班子能按民主集中制议事规则进行科学民主决策，但有时班子存在民主程序形式化现象，在大事、要事上能广泛发扬民主形成集体决策，在一般化问题上民主程序有时形式化，有凭经验判断解决问题的现象，决策程序上不尽规范。二是班子和支部召开专题民主（组织）生活会时，个别党员干部在查摆问题、批评和自我批评时不深刻、不到位，存在影响基层组织功能的发挥、影响工作效率和干部形象的问题。三是个别党员干部对落实党建工作责任制和党风廉政建设两个责任有“重业务、轻党建”思维，对工作中棘手问题的解决不能及时形成整体合力。目前我院制定的制度文件较多较全，但执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性

（二）服务和担当方面的问题。一是个别干部服务全局意识还不强，注意力只集中在自己的“一亩三分地”，习惯于关注分管的一小块，不能很好地站在全局意识和角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局。二是领导班子对院里的整体发展还缺乏长远的规划和深入的思考，工作深入基层不够，有时不敢勇于担当，有的同志对所负责的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对个别下属人员的不作为、慢作为等问题不愿管、不敢管。三是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位，导致部分科室人员存在庸、懒、散、软、浮的现象，单位还存在工作迟到早退、网上闲聊的现象，个别同志不讲服务和担当，只讲索取和奖金多少的问题。

（三）效率和推诿方面的问题。一是个别部门和同志工作量少，乐得自享清闲，存在思想不求上进、精神不振、业务能力不强的问题，导致工作效率低下，思想保守僵化。二是个别部门对职责范围内的事，相互推脱，应办不办，遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交，推诿扯皮导致工作停顿甚至延后，造成不良的影响。三是领导班子还存在安于现状、进取意识不强的倾向,真抓实干不够,主要是求稳怕乱、瞻前顾后，在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在“推、拖、绕”的现象。个别同志还存在惯性思维、惰性思维，干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因，有时有机遇抓不住，有条件用不好，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作，导致一些重点工作和重点项目缺乏效率。

二、“三不为”问题根源

（一）精神状态不佳“不愿为”。主要是思想不够解放，存在思想僵化保守的问题，特别是中央八项规定出台后，干部的一言一行受到严格管控，权利约束越来越严，使有的党员干部产生裹足不前的心理；激励机制不健全，导致有些干部存在等靠要的思想，心思不完全在工作上，觉得福利少了，晋升无望，工作热情减退，出工不出力；责任追究不力，虽然单位制定了问责办法，但实际操作中存在失之于宽、失之于软的现象，有的党员干部心存侥幸。

（二）素质能力不足“不会为”。院一些干部对中央和上级的重大决策部署存在不愿学、不会学，研究不够、理解不深，落实到工作上不得力；有的干部习惯于老办法、老套数，对新情况、新问题研究不够，知识储备不足，缺乏解决问题的智慧和能力；个别领导干部没有把心思和精力用到深入思考和谋划单位、部门建设发展上来。

（三）担当精神不够“不敢为”。随着中央和自治区党委加大对从严治党各项制度规定的落实，一些“福利”被取消，有的党员干部无利可图便消极作为，充当“撞钟的和尚”；

3 / 6 有的党员干部认为自己干多了，揽宽了，管细了，会影响与同事之间的关系，甚至会影响自己的前程；有的怕没处理好公众关注的焦点、难点、热点问题或重大事件，成为群体性事件的牺牲品，于是对棘手问题退避三舍。

三、“三不为”问题整改措施

对照查摆出来的问题和原因剖析，院领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三查三树”的标准切实履职尽责，不断推动调查监测各项工作再上新台阶。

（一）端正态度，提振精神“主动为”。

一是加强学习，端正思想和态度，完善党总支经常性学习交流机制、充分发挥基层党组织的功能，开展积极的思想斗争，带头开展批评与自我批评，做到经常清理思想，规范行为。二是提高思想认识，积极开展多渠道、全方位、有的放矢的民主集中制教育，加强各级领导干部和领导班子成员的作为担当意识教育，帮助各级领导干部提高思想认识，提振精神状态。三是建立和落实整改责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，班子成员分工做好分管工作和问题的整改，带头做民主决策和“一岗双责”的执行表率，努力把院领导班子建设成为一个勤政敬业，合力强大，主动作为的领导集体。

（二）锻炼素质，提升能力“能够为”。

一是领导班子要认真学习中央和自治区的重大决策部署，要做到主动学习，善于学习，达到研究深，理解透的目的，并落实到具体工作中，坚持从实际出发谋划工作，使思路和方案符合实际情况，符合客观规律，一切从发展大局着眼，把心思和精力都用到深入思考和谋划单位发展规划上来。二要及时学习厅党组制定的方针政策，主动把握政策导向，主动与厅各处室对接，认真履职，做好技术支撑服务，结合国土资源部开展的“能力建设年”活动强素质、提能力，把上级精神和监测院实际有机结合起来，走出符合监测院实际的发展路子。三要敢于碰硬，对所负责的工作及时深入的了解情况，加强监管。对下属人员的不作为、慢作为等问题愿管、会管、敢管，坚决制止部分科室庸、懒、散、软、浮不良作风的蔓延，强化党员干部守纪律讲规矩意识。

（三）勇于担当、甘于奉献“敢于为”。

一是班子领导要坚持解放思想，养成知难而进、攻坚克难的良好习惯，班子要真抓实干，带头敢于担当，敢啃“硬骨头”，树立“权力就是责任，责任就是担当”的意识，着力解决工作的重点难点问题，在攻坚克难中创新发展，努力创造经得起检验的实绩。二是加强督办件办理、提高办事效率，尽职尽责抓好分管工作，推动全院管理水平和生产能力大提升，立说立行，履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，敢于面对工作中出现的矛盾、困难和风险，不只讲客观原因

5 / 6 不找主观毛病，不只找难度和借口不作为，要争做笃行实干的标杆。三是对单位存在的推诿扯皮和工作效率低下科室负责人进行诫勉谈话，贯彻执行新颁布的《中国共产党问责条例》和对院中层干部参照执行《国土资源厅中层干部及事业单位负责人引咎辞职办法（试行）》，对在重要岗位上工作时间长的干部要适时进行轮岗交流，促使其改正陋习，促进党员干部自我学习、自我提高、自我完善。对存在问题的党员干部适时批评教育，诫勉谈话、跟踪帮教，以达到督促其整改落实的目的。

第5篇：七不讲个人对照检查

“七个不讲”专题个人对照检查材料

通过近几天的集中教育学习，特别是了解了沙塔尔·沙吾提、阿力木江·买买提明、阿不都热扎克·沙依木违纪违法的情况，作为一名教师，我深刻认识到“两面人”如果出现在教育系统会有更大的危害，沙塔尔·沙吾提等人身上体现处了“两面人”台上一套、台下一套；人前一套，人后一套的本质。通过学习，重点围绕同“两面人”作斗争，对照“七个不讲”进行了深入的反思，剖析查找了自身存在的一些问题，现对照检查如下：

一、同“两面人”斗争和执行政治纪律、反分裂斗争纪律情况。 在学校工作中除了是一名化学教师以外，同时还担任学校德育处的德育员，其中管理的档案中就有“去极端化”“意识形态”等相关内容，长期接触这些档案资料，组织、安排相关的活动，对我自己也有很大的帮助，从思想上把深入坚持学习政治理论摆在首位，自觉遵守党的政治纪律，坚定不移地在思想上、行动上、张纸上与党组织保持高度一致，认真学习党的方针、政策、重大决策部署。始终清醒认识到“两面人”的危害，不做“两面人”，发现“两面人”及时检举。二、“七个不讲”方面存在的问题及具体表现 1、不讲政治的问题和具体表现

对党的宗教政策学习不到位，认识不到位具体表现在：在日常生活中只专注与自己有关的人和事，对三股势力、宗教极端势力利用宗教信仰、民族感情搞渗透破坏活动的警惕性、敏感性和洞察力不够高。2、不讲纪律的问题和具体表现 对党规党纪作用认识不到位，没有把党规党纪牢记在心，有时抱有侥幸心理。具体表现：在学校组织的个别会议中出现过做自己的事的现象，没有认真聆听，导致不能领会会议精神，以至于在落实工作中出现偏差。在学校组织的应急演练中态度不端正，没有全身心投入其中。

3、不讲大局的问题和具体表现

对习近平总书记明确提出的社会稳定和长治久安新疆总目标重视不够。具体表现：在维稳值班中抱有侥幸心理，虽然值班人在岗位中，但内心中并没有真正的紧张起来，这是对维护新疆社会稳定和长治久安的总目标没有真正的入脑入心。维稳工作事关每一个人，缺乏这样的大局意识。

4、不讲团结的问题和具体表现

对民族团结活动落实不够。具体表现：与民汉结对教师之间的交流仅仅限于学校的规定，平时的交流太少。除了与结对的少数民族教师及办公室的少数民族教师交流比较多以外，与其他的少数民族同事沟通交流较少。

5、不讲责任的问题和具体表现

在维护稳定、“去极端化”等方面工作方案、安排较多，但落实不够。具体表现在：学校每学期都会有相关的“去极端化”、“意识形态”等方面的工作，注重的是资料的收集整理，对学生的教育方面重视不够，流于形式。

在教学方面，因为不是班主任，对学生的关注仅仅限于上课的表现和课后的作业，对学生的其他方面关心较少；有时候教研组安排的活动不能及时参加等。

6、不讲忠诚的问题和具体表现

对政治理论知识掌握不扎实，理论学习积极性不高，对上级党委下发的文件精神实质存在理解不透，工作落实不到位的情况。具体表现：在开展系列学习活动中，只是按要求参加学习、记好笔记，没有从思想上引起高度重视。在学习时，只是把学习内容作为工作任务，平时从来没有认真学习研究。7、不讲原则的问题和具体表现

处理棘手问题时过于谨慎，有老好人思想，存在大事化小，小事化了倾向。具体表现：在收集一些档案资料的时候，对有些上交材料得过且过，质量要求不高；对与自己熟悉的老师上交相关资料的时候也存在一些问题。

三、产生问题的原因剖析

1、理论学习松懈，理想信念淡化。没有把政治理论、民族宗教工作政策、法律法规学习放在重要位置，放松了对自己主观世界的改造，学风不实、流于形式，对党的大政方针和世情、国情、党情没有全面深入研究分析、正确把握，导致理想信念淡化。

2、严守纪律不严，工作作风不实。受到社会大环境的感染影响，放松了纪律要求。

3、对自己的专业有骄傲自满想法，没有不断地学习进步，不断地严格要求。 四、今后努力的方向和整改措施

加强理论学习，坚定理想信念。把学习当做党员干部的立身之本，坚持认真学习党章，用行动维护党章；在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，切实做到政治上坚强，理论上自信，严守党的政治纪律、组织纪律，切实做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。

第6篇：不严不实对照检查清单

不严不实对照检查清单

市委老干部局副局长

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自“三严三实”活动开展以来，我积极参加学习，认真领会要点，仔细查找自身存在问题，感觉自己在以下几个方面还存在着不严不实的现象。

一、理论学习不积极、不主动、不扎实

整改措施：正确处理学习与工作的关系，把学习作为第一要务，利用集体学习的机会学、挤时间学、向实践学、向他人学，在工作中学习，做到学习、工作两不误，相互促进、相得益彰。

整改时限：立即整改，长期坚持

二、工作不实、落实不力

整改措施：从实际出发，不搞花架子，脚踏实地，加强责任心，令行禁止，雷厉风行，跟踪检查，狠抓落实

整改时限：立即整改，长期坚持

三、机关作风重，脱离群众，不接地气，坐等上门多，主动问需少

整改措施：多下基层调研，多深入老干部中间，倾听老干部意见，想老干部之所想，解老干部之所需

整改时限：立即整改，长期坚持

四、管理失之于软、失之于宽，有老好人思想，不愿意得罪人

整改措施：严格遵守和执行规章制度，严格管理，严格要求自己和部属，用制度管理人，用纪律约束人

整改时限：立即整改，长期坚持

五、自我要求不严，有贪图享乐的苗头

整改措施：以革命先烈为榜样，以党员的标准严格要求自己，守得住清贫，耐得住寂寞，不以害小而为之，坚守道德底线，不碰法律红线

整改时限：立即整改，长期坚持

对照检查材料 调查研究不深入

站位不够高 对照检查材料

派出所不作为不担当对照检查材料

八不八带头个人对照检查材料

对照检查材料对群众不热情