达州学校党建工作总结

第1篇：达州电大、达州财贸学校

达州电大、财贸学校毕业证发放管理规定

各科室：

为确保我校中职学生和成人专、本科学员毕业证规范、有序发放，使毕业学生或学员能及时领到毕业证，经学校研究，特对毕业证发放管理工作作如下规定，望相关科室遵照执行。

一、中职学生毕业证发放管理规定

1．在每年上学期，教务科学籍管理员应对毕业年级的学生基本信息准确地登记造册（一式叁份），经校领导审批后，送市教育局职教科一份，学校财务室一份，教务科一份。并在市教育局规定的办证时间内将全校毕业证办理完毕。对差照片的学生，要及时告知班主任，通知学生及时将照片交到学籍管理员手中。

2．毕业证办好后，应按专业、班级分类，交教务科。教务科应及时通知财务室清理毕业学生学费，凡学费缴齐的学生，财务室应书面通知教务科予以发放毕业证。

3．教务科对毕业学生不欠学费且各科成绩均为合格（含补考）的，应及时发放毕业证，不得以任何理由扣发。

4．毕业证领取须毕业学生本人领取并签字，如本人不能亲自领取，可委托老师、家长代领，但代领的必须出示毕业学生亲笔书写并加盖私章的委托书及代领人的身份证原件，方可领取。否则，不予发放。

二、成人专、本科学员毕业证发放管理规定。

1 1．教务科学籍管理员在每年专、本科毕业前，应将西财、西交、电大应毕业学员按专业、层次分类统计造册，其中电大毕业生毕业预审结束后，将预审合格人员信息表打印出来，交学校领导审签后一并上报。

2．毕业证办好领回后，交学校办公室统一发放。3．办公室在发放毕业证前，应通知财务室清理毕业学员费用，费用缴齐的学员，财务室应书面报请校领导审核，校领导审核签字后，办公室才据此发放毕业证。

三、责任

在毕业证办理、发放过程中，均要求相关人员按上述规定程序办理，哪一环节不按程序办理，就将追究哪一环节人员的责任。

第2篇：达州理工职业学校工作总结

达州理工职业技术学校

二0一三年度工作总结

达州理工职业技术学校是经达县教育局同意，报经达州市教育局批准，于二0一0年七月从宣汉县迁址到达县河市镇长航街六十七号建立新校区。三年来，在达县教育局、达州市教育局及各综合部门的关怀、支持、帮助下，顺利地完成了迁址计划。在过去的两年中主要是搬迁，完善迁址手续、维修、改造新校区的校舍环境，基本停止了招生、教学工作。二0一三年，达州理工学校一班人发扬团结、创新、拼搏精神，在继续完善迁址工作的同时，实施了招收新生工作，从二0一二年起恢复了教育教学工作。现就二0一三年学校工作总结如下；

一、组建师资队伍，落实基础设施

二0一二年二月，原学校法定代表人丁炳华同志根据本人的实际情况及其它原因，全权委托刘明同志代理他法定代表人职务，全面组织开展达州理工职业技术学校领导和管理工作。为了尽快恢复学校招生，教育教学工作，在新的领导人的带领下，全面开展了一年来的工作。

（1）重新组建了学校新的领导班子：建立了行政办公室、招生就业

安置办公室、政教处、教务处、财务处、后勤处，两室四处的中层管理机构。并配备了相应的管理人员，全年来，先后面向社会广纳贤才，招聘教师及管理人才达五十余人次。壮大了教师队伍，已基本形成一支较强的管理队伍和教育教学的师资力量，为提高我校的教育质量，培养高素质人才奠定了良好基础。

（2）更新、完善实作设施：职业技术学校的学生学习理论、文化知

识是基础；但最关键的是教学生的技术、技能培训和培养学生的思想素质，在实作室多动手，掌握实际的操作本领，实作设施也就成了职业技术学校最关键的教学基地。今年我校在原校设施设备的基础上，新添制护理专业实作床位六架、学前教育专业电子琴24架、电子操作设施25套、计算机及电子阅览器械20台（套），较为规范的形体训练室八十余平方米。为在校学生提供了较好的实作条件。

（3）建立完善各项规律制度：开学以来，先后制订了教职员工为主的管理制度及安保管理、卫生管理、餐饮管理、财务管理、教师考评等一系列管理制度。做到有章可循，违章必究、奖罚分明。使学校的各项工作有条不絮地顺利进行。

二、积极组织宣传招生，努力实施招生计划

国家给予了中职生非常优厚的条件和经济补贴的优惠政策，但诸多因素造成民办职业技术学校招生难的问题。我校是迁址后第二年面向社会招生，送生学校、学生、学生家长对我校的基本情况根本不够了解，加之新校区因迁址在二0一一年又没有在校生开课，学校没有生机，所以招收新生工作的难度更大，但我们并不气妥，积极努力做好宣传和招生工作。

(1)在本县招生工作会议还未召开前，我校二0一三年主动

到广安、邻水等地借助老朋友、老关系的力量进行宣传，组织招生工作。四月底在广安、邻水、万源等地成功招

生了新生一百六十五名。翻开了新校区的第一页篇章。也使新校区有了新的生机活力。也为今年的招生工作奠定了良好地基础。

(2)在本县招生工作会议召开后，我校校长、招生办主任首

先是亲自到全县每所送生学校登门拜访，介绍本校实情，增进友谊，加深相互之间的认识和了解。为我校的招生工作开辟道路，二是组织本校老师到全县各送生学校面向应届毕业生、送生老师、学生家长宣传我校的优势专业，让学生、送生老师和学生家长更进一步了解和认识我校。在县教育局招生工作会议后到八月底招生工作结束期间，我校到全县各送生学校进行宣传，联系招生工作少则

四、五次，多则

八、九次。发送宣传资料二万余份，贴宣传广告二千多张。在各送生学校大力支持下，今年我校在本县招生新生142名，招生效果虽然不佳，但为来年的招生工作打下了坚实基础。

(3)立足本县，走出与外地职校、采取联合办学，联合招生的办法，今年，我校先后与大竹、万源、平昌等职校建立了联合关系。走共同发展的道路。

(4)走自主招生，发挥本校教职员工的作用。不找社会串串，不搞买卖生源，是我校的一贯张。

(5)就业安置工作，我校由于今年没有毕业生安置。但我校

今年与大竹县、邻水县人民医院建立了来年毕业生安置

就业基地关系并签订了协议。还与深圳市石岩成人文化技术学校《全国大中专院校联盟实习就业基地》建立了毕业生就业安置关系。为今后各专业毕业生找到了安置门路。

三、立足教育教学、理论与实践相结合在教育教学方面，我校严格按照国家教育部的相关规定进行教育教学和管理。根据现代企业、社会对人才的需要出发。坚持以服务为宗旨，以就业为导向的职业教育方针，推行封闭式、准军事化管理、按需报读，按需施教、按需择业的教育模式，培养讲诚信、守纪律，具有创新精神的技能型人才。学校开设了以护理、学前教育、汽修、电子技术应用为主等十一个专业。学校各专业都开设了基本理论课和专业技术、技能课为主的两大项课程。除基础理论课在教室上课外，专业技术、技能课让学生在实作场地进行动手操作，加强学生的动手能力。实作课程还采取请进来、走出去实地现场操作的授课方式。今年在河市镇医院请了生理、解剖、药物等具有丰富经验地医生到校给护理专业学生授课三千余课时。送学生到河市镇医院、大竹县人民医院、邻水县医院、邻水机关幼儿园、东风汽修厂等相关单位进行实习达百余次。增强了学生的动手意思，调动了学生动手的主观能动性，提高了学生的专业技能。

四、加强全面管理，注重综合平衡

任何一所学校，教育教学管理工作固然是主导，但全面管

理、综合平衡也是关健。由于我校实行的是封闭式管理，学生和教职员工有事出校必须请假，经班主任和分管部门的负责人同意后方能出校，同时对学生就餐、就寝都作了明确规定，保障学生在校学习和生活的正常进行。

（1）校方建立了定期或不定期与在校学生家长进行电

话联系，沟通思想，互通学生在校在家的学习、生

活情况。个别特殊情况校方主动派员进行家访或把

家长请到学校的方式，加强学生的思想行为、品德

教育。让学生在校舒心、让家长在家放心。

（2）采取多种形式活跃校园文体生活，开展健康有益的集体文体活动。学校设有电子阅览室、篮球、乒乓

球、羽毛球、电子琴房等活动器械和场所，使学生

课余时间凭爱好有活动场所和器械。学校还组织集

体文艺演出，歌咏比赛、球赛达二十余次。组织学

生集体外出春游、秋游两次。丰富了学生在校的文

体活动。弥补了封闭式管理的枯燥生活气氛。

（3）加强安保和环卫管理，学生在校的安全牵动着上至

教育部门，下至学校各负责人及学生家长的心肺，是一项非常重要的工作，为了确保学生在校的安全

生活，一是在每天早上早操集合是由值周领导或校

长向学生讲解安全常识。二是每周另行安排一节课

时间上法律、法规课程。三是门岗严格把关，建立

进出登记签到制度。四是在规定就寝时由值周老师

和门岗人员进行清点就寝人数。五是由后勤处负责

定期或不定期查安全隐患，发现隐患立即整改清

除、确保校园安全。今年以来，我校未出现大小安

全事故。

（4）校园环卫管理采取分片包干，落实到人，每天一次

小扫除，每周两次大扫除。公共区域由门卫负责具

体管理，清扫，确保校园清洁、整洁。

（5）伙食团、小卖部严格按照食品卫生法及食品管理条

例执行管理。建立进出物品登记台账。经当地相关

食品卫生管理部抽样验查未发现不合格、不合标的食品。但一度时期学生对伙食团的生活反应意见较

大。我们及时采取了措施，调整更换了伙食管理的生活人员及操作人员，恢复了正常，师生对现在的生活反应良好。

五、存在的问题

1、新校区的校舍与发展中的现代职业技术学校的条件要求差距较大，校容校貌外观形象较差，内室陈旧，实作室较分散，有待来年改进。

2、教师队伍不稳定，有教学经验的老教师到校觉得校舍条件较差不安心工作。新的年青教师特别是专业教师认为在民办学校工作发展前途和发展空间不大也不安心长留

在校任教。

3、管理体制和管理制度不够完善，已制定的管理制度落实执行较差。

这是我校目前存在的主要问题，计划来年解决完善。

六、二0一四年工作计划

1、二0一四年我校拟计划新投资四十万元用于改造校舍，一是给校舍外墙上上外墙漆，穿上外衣。改变外观环境。二是把现教学楼第三层空间隔成规范的实作室和阅览室，将现有实作设施，电子室搬到三楼，便于管理和学生实作的训练。三是更新食堂设施，美化学生食堂，新添制学生餐桌160座。

2、在进一步加强在本县招生宣传力度的前提下继续加强对外联合办学，联合招生的渠道。并向省外延伸，加大宣传力度，扩大生源。

3、加强内部管理，完善并落实各项管理制度的实施。进一步深化各项目标考核管理方案，实施奖惩制度。

达州理工职业技术学校二0一三年十二月十二日

第3篇：达州市教育局工作总结

达州市教育局2011年工作总结

一、2011年主要工作开展情况

（一）隆重召开全市教育工作会议，精心谋划事业发展。一是科学编制了《达州市中长期教育改革和发展规划(2011—2020年)》，并经市委常委会、市政府常务会审定通过，向社会发布。提出“到2020年，全面建成川渝鄂陕结合部职业教育基地、秦巴地区教育强市和人力资源强市、基本实现教育现代化”的战略目标。二是隆重召开全市教育工作会议。9月6日，全市教育工作会议隆重召开。焦伟侠、涂文涛、何健等省、市领导出席会议并作重要讲话。三是对落实中长期规划任务进行了分工，制定了分年度实施方案。全市教育工作会议召开后，在全市上下形成了重视、关心、支持教育发展的良好氛围。

（二）全力实施教育重大项目，大力改善办学条件。今年，全市教育系统相继启动实施中小学校舍安全工程、中西部农村初中校舍改造工程、寄宿制学校建设工程、中等职业教育学校建设工程、特殊教育学校建设工程、学前教育建设工程等教育项目181个，完成建设面积19.77万平方米，累计完成投资24062万元，办学条件得到进一步改善。

（三）大力实施教育民生工程，促进教育公平。一是健全资助体系，做到了应免尽免。为83.78万名义务教育阶段学生和1.5万名中职学生免除了学杂费，为79.06万名义务教育阶段学生免费发放了教科书（其中：城市低保家庭经济困难学生2231名），为12.7万名义务教育阶段贫困寄宿生补助了生活费。为3.8万名中职学生、2.9万普通高中学生、2418名贫困大学生提供了资助，为2700名大学生办理生源地信用助学贷款1500万元。二是关爱留守儿童和残疾儿童。建设、改造留守儿童寄宿制学校30所，新建“留守学生之家”25个，义务教育阶段在校残疾学生人数达到3937人。三是完成农村劳动力转移培训15.8万人次，实用科技培训62万人次，职工教育培训12万人次。四是积极开展学校“示范食堂”创建活动和学生饮用水、生活用水设施及厕所改建工作。今年，全市创建市级“示范食堂”14个，新（改）建达到饮用水标准学校7所、为边远山区学生提供蒸饭条件学校12所。五是抓好连片扶贫开发工作。完成了调研工作，编制了规划，制定了工作方案，落实了分年度目标。我市纳入连片扶贫开发规划的教育部分总投入需35.5亿元。正在为万源大竹河镇7所村小学向省教育厅争取教学设备专项资金60.2万元。

（四）深化课程改革，提高教育质量。一是制定了学前教育三年（2011—2013年）行动计划方案，推进学前教育普及。今年完成新建或改扩建公办幼儿园36所。二是加强学校德育工作，加强学生心理健康教育和青春期健康知识教育，促进中小学生身心健康发展。三是深入推进素质教育，全面提高教育质量。举办了全市第12届中小学生田径运动会，24人次破中小学生田径运动会市记录。承办了全省中学生男子篮球、女子足球赛。开展了四川省小中学生优秀艺术人才大赛（达州赛区），获省一等奖347个。在四川省第26届青少年科技创新大赛中，获一等奖25个，获奖率居全省第二，16件作品被选送全国参赛。市教育局获省科协、省教育厅等八部委表彰的“优秀组织奖”。举办了达州市第二十七届青少年科技创新大赛暨第二届青少年科技创新市长奖颁奖大会。共征集各类青少年科技优秀项目574项，科技实践活动65项，少年儿童科学幻想画650幅，科学影像活动20项，科技辅导员科教创新项目118项。四是深入推进普通高中课程改革。成立了“领导小组”、“工作小组”和 “专家指导小组”，加强对普通高中课程改革工作的领导和指导。全市3784名教师分别参加了14个学科的远程培训。建立了教材选用、校际联动、校本教研、质量评估等课改机制。目前，全市幼儿三年入园率达到81.10%，小学生入学率达到99.99%，初中适龄人口入学率达到98.23%，初中毕业生升入高中阶段比例达到80.46%。2011年全市普通高考本、专科上线3.43万人，其中本科上线1.67万人，本科上线率45.68%，比去年提高4个百分点，高于全省近9个百分点。

（五）积极做好“两基”迎国检工作，确保顺利通过。一是调整了“两基”迎国检工作领导小组人员，召开了领导小组工作会，对迎检工作进行了全面安排部署。二是召开了全市“两基”迎国检工作会议，通报了进展情况，研究部署了下一步工作。三是组成督查组，对大竹县、达县“两基”迎国检工作进行了督查，重点督查了各地存在问题的整改落实情况、迎检档案资料建设情况等。四是财政部门对2007—2010年全市教育经费投入情况进行了检查，追加了欠拨经费；人社部门加大了教师招考和“特岗教师”的实施工作力度；其它部门对照“两基”工作职责任务对本部门工作进行了全面检查，针对发现的问题及时进行了整改。经过一年多的不懈努力，对照国家“两基”主要指标标准，我市“两基”工作总体上基本达到国家要求。

（六）强力推进职业教育发展，增强服务能力。一是代市政府草拟了《关于加快建设川渝鄂陕结合部职业教育基地的意见》，明确了未来10年我市职业教育发展的思路、重点目标和保障措施。现已报市法制局审查。二是狠抓中职招生，今年中职招生40128人。三是召开了我市首届校企合作、顶岗实习、学生就业洽谈会，62家幼儿园现场招聘幼儿教师70余名，推动了校企进一步融合和学校专业建设发展。四是举办了服装设计与制作专业技能大赛，6名学生分别获得了高、中级职业资格证书，为中职学生“好就业、就好业”奠定了坚实的基础。五是加强职业学校基础能力建设。宣汉职业中专学校被评为“国家中等职业教育改革发展示范建设项目学校”，获得国家入960万元专项资金；达县职高、大竹职中、渠县职专、宣汉毛坝职业技术学校、达县亭子职中、达州财贸学校争取中央、省实训基地项目建设资金共计3770万元。六是积极做好藏区“9+3”免费职业教育工作。调整和充实了“9+3”工作领导小组，强化了“三禁两不”工作，积极开展“四党”主题教育和“五项专题教育”活动，有效维护了学校的安全稳定；做好学生优秀干部的培养和党员发展工作，589名 “9+3”学生中有团员517人，409人参加了党课培训，292人递交入党申请书，培养入党积极分子245人，发展预备党员52人；强化“9+3”学生实习就业推荐工作，积极推动“9+3”学生返乡实习就业。高三424人中，已落实顶岗实习岗位422人（2人由于纹身和肝病等原因暂未顶岗实习）；完成优秀学生到部队入伍训练工作。全市入伍报名登记115人，体检合格52人，政审后入伍报到39人。

（七）大力推进职业教育园区建设，加快建设川渝鄂陕结合部职业教育基地。一是制定了《达州职业教育园区建设的建议方案》、《达州职业教育园区建设工期进度表》、《达州市职业教育园区建设筹资方案》，对园区建设进行了统筹规划。目前，3个方案已经市委、市政府审定通过。二是加强园区建设工作的领导。成立了焦伟侠、何健任组长的领导小组，领导小组下设项目建设指挥部和办公室。市教育局主要领导将主要精力放在职教园区建设，明确了一名分管副局长专职抓，并抽调2名专门工作人员具体负责园区建设相关工作。三是统筹协调各有关部门开展前期工作。领导小组办公室积极协调国土、住建、发改等部门，指导各入园院校开展前期工作。目前，入驻园区的第一、二组团各职业学（院）校都已分别向市发改委、国土局报送了建设项目前期工作的请示和变更土地使用性质的申请。四是积极筹备开工典礼。预定于12月25日至28日举行开工典礼，启动200万元平场项目（其中含50万元的会场场平费）。初步拟定于在北外镇青杠垭村和韩家坝村交界处（高速路彩虹桥下北边50米处）举行开工典礼仪式。已拟定了开工仪式方案、200万元平场项目工程工作方案以及道路建设工程开工方案。现正申请开工典礼场地平整，确保如期开工。

（八）加强干部教师队伍建设，提升队伍素质。一是加强干部、教师培训。组织42人参加了干部省级培训，180人参加了干部远程培训；举办中学校长任职培训和提高培训各一期，共96名校长参加了培训。1.2万余教师先后参加了教育技术、农全学科、英语口语、高中新课改、班主任、远程教育、“国培计划”、幼儿教师等培训。二是配合市委组织部对全市县级学校的领导班子进行了考察，遴选了一批年轻后备干部。三是加强学科带头人和骨干教师队伍建设。推荐上报四川省中小学骨干教师415名、四川省中小学教育名师70名，评选达州市中小学学科带头人387名。四是认真做好教师招考工作。今年全市共招聘新教师1377人、特岗教师415人、免费师范生61人，一定程度上缓解了各地教师的需求压力。

（九）加强党风廉政建设和行风建设，维护教育良好形象。 一是认真落实党风廉政建设责任制。二是扎实开展了以“树正气、重修身、严管理、创一流”为主题的学习教育活动。活动期间，邀请专家讲课138堂，召开专题民主会议320次，初步查找并梳理出问题164个，形成整改措施729条。三是切实治理教育乱收费，强力规范办学行为。今年，全市教育系统纪检监察部门共查处教育“四乱”问题和违反办学行为案件34件，结案29件，涉案人数56人，18人受到党纪处分，23人受到政纪处分，2人被移送司法机关，13人受到其他处理。涉案金额94.883万元，清理清退违规金额94.883万元。四是扎实开展教育系统民主评议政风行风工作。聘请教育行风评议员9名，组织达州职业技术学院、达一中等市直测评单位开展了教育政风行风测评。

（十）强化教育系统安全稳定工作，确保平安和谐。一是认真开展安全检查，排查治理安全隐患。共检查学校847所，排查出安全隐患2083处，完成整改1986处。二是强化安全教育、安全知识宣传、安全管理培训。免费下发安全资料51.7万余份，聘请法制副校长、法制辅导员等906人，开展安全应急演练553次。三是认真排查调处矛盾纠纷，做好教育系统维稳工作。截至11月底，我局共受理群众信访咨询、投诉举报349件，均已全部及时办理，办结率100%。四是积极抗灾救灾。今春开学，万源市292个校点中有96个教学点、3.7万人饮用水困难。我局及时将这一情况向市委、市政府作了专题汇报，并争取专项资金100万元用于万源教育系统抗旱保教学。“9.18”特大暴雨洪灾，造成全市教育系统201所学校不同程度受灾，直接经济损失约1.93亿元。目前，已完成B、C级危房加固维修1.01万平方米，购置课桌凳2.60万套，修复围墙4.88万米，保坎1.66万平方米，运动场6.81万平方米，其他设施0.74万平方米，添置仪器设备设施1.35万台，0.64万平方米的D级危房正在重建。

虽然全市教育事业发展取得了较好成绩，全面完成了各项目标任务，但也还存在一些困难和问题：一是实现中长期教育规划确定的各项目标需投入129亿元，资金缺口大。二是职业教育园区建设涉及较多部门，完善各种手续程序繁杂，推进速度较慢。三是学生多，管理人员不足，安全稳定压力较大。

二、2012年主要工作安排

（一）认真学习贯彻党的十七届六中全会及十八大精神，组织实施我市中长期教育规划，推动教育事业又好又快发展。

（二）强力推进职业教育园区建设，加强职业教育基础能力建设，培养中职毕业生就业、创业能力，加快职业教育发展。

（三）加快教育重大项目建设，进一步改善办学条件；全面落实各项教育惠民政策，改善民生。

（四）继续深化基础教育课程改革，扎实推进普通高中课程改革，全面提高教育质量。

（五）以制度建设为重点，进一步健全工作网络，拓宽工作领域，加强对重点岗位、关键环节、重点人群的监管，着力推进教育系统惩防体系建设。

（六）切实加强学校安全稳定工作，确保教育系统安全稳定。

（七）进一步理顺管理体制，健全管理制度，完善管理体系，切实加强直属学校（单位）管理。

第4篇：达州电信女工工作总结

达州电信2010年女工工作总结

今年，达州市分公司女职工委员会在省电信工会、市总工会、市妇联和市公司党组、行政的正确领导下，在市公司各部门和各县公司女工委的大力支持下，以科学发展观为指导，学习和贯彻 十七届四中、五中全会精神，按照省电信工会女职工委员会的统一部署，抓住女工工作目标管理这根主线，以提高女职工素质为切入点，组织女员工积极参与企业的各项活动，依法维护女员工的合法权益和特殊利益，加强女职工组织的自身建设，使女工队伍素质和业务技能得到了明显提高，有力地保证了分公司各项工作任务的圆满完成，为促进企业和谐、健康、稳定发展作出了积极的贡献。

一、服务企业，展现巾帼风采

全市电信系统现有女员工人，占全市员工总数的%，如何充分发挥女员工的优势，充分调动广大女员工的积极性，对于全面推动全市电信工作十分重要。我公司领导历来都十分重视女职工工作，多次对女职工工作做出指示，多次强调，女工工作做好了，能给企业带来活力，带来经济效益，给家庭、社会带来温暖和文明。今年，我们更是将女工工作放在公司发展的大局方面考虑，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，把如何发挥女员工半边天的作用，如何让女员工为公司的发展做出更大贡献作为工作重点来抓，由于领导的重视与支持，我公司女职工工作

取得了可喜的成绩。

生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著。在今年开展的“春季会战”劳动竞赛中，等员工们被评为营销能手；在“农村支局、公客”大比武中等十名女员工荣获优秀营业员。这些员工们顾全大局，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出一批优秀的先进个人。

二、提升素质，创建活动全方位展开

要做好女员工工作，必须着眼未来，全面提高女员工的整体素质，加强女员工队伍建设，提倡全员学习，终身学习，塑造学习型企业。因此，公司女工委把提高女员工的素质作为女员工工作的一项重要工作。

一是以抓“创先争优”活动为契机，充分发挥女党员的模范带头作用。在全省启动的第六届党员服务日活动暨万名党员“创先争优”服务先锋行动仪式上，全市电信系统近百名女党员同全省系统万名党员一起庄严地举起右手，郑重宣誓，向社会作出了“创先争优”集体承诺。今年7.18特大洪灾中，等女员工舍小家顾大家、以大局利益为重、关键时刻能够挺身而出，发扬不怕苦不怕累的作风，体现出巾帼不让须眉的精神。

二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议等活动，极大地提高了女员工的整体素质和优秀班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。在3月份我公司女工委被市妇联评为“市三八红旗集体”，同时经支中心的陈华同志被授予“和谐家庭”荣誉称号。

三是结合达州电信的实际，开展了以“张扬个性展女性风采，巾帼建功促企业发展”为主题的征文活动。女员工们结合自己的思想、工作和生活实际，谈体会、谈认识、谈感受，写出了许多具有真情实感的优秀作品共26篇。这些文章大，充分展示了中国电信达州分公司女员工在全业务经营中积极向上的精神风貌和当代职业女性为企业的发展、社会的和谐、家庭的和睦无私奉献的新形象。其中政企客户部副经理的征文，写出了政企客户部的“铿锵玫瑰”们发挥女性特有的执着、包容、友善、协调、细致等优势，发辉团队精神，相互鼓励，共同在营销市场上奋力拼搏，获取得了一个又一个单位的信任，签订了一份又一份的协议；网络设备维护班的以真实感人的事迹再现了一位在平凡岗位上无怨无悔、默默奉献30多个春秋的“陈大姐”；宣汉分公司工会女工委以“用心服务树形象 营业窗口展风采”的征文,记录了营业九姐妹以企业为家“时时敬业、处处真诚、事事严谨、人人争优”的立行原则,她们充分表现了新时代，新女性的风采。最后，经公司工会和女工委认真评审，优选出17篇征文推荐到省公司，其中3篇被省公司评为优秀奖。

三、履行职责，女职工的合法权益得到维护

在今年，我们在切实保护女员工的合法利益，依法维护女员工的合法权益方面做了大量工作：一是继续组织广大女员工认真学习《工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强了女员工的自我保护意识，提高了女员工依法保护自身权益的能力；二是利用公司员工沟通会，还到生产一线基层倾听女员工的呼声，掌握她们的思想动态，做好她们的思想政治工作，稳定了女员工队伍，维护了企业的形象；三是工会和女职工委员会积极主动参与推行平等协商集体合同工作，努力使女员工特殊保护内容纳入集体合同和管理规章制度中，继续把签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为2010年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位对已签的合同监督、落实到位，目前未发生侵权事件；四是加强与各部门的联系和合作，拓宽以职代会为基本形式的女员工民主参与、民主管理、民主监督渠道，把涉及到女员工切身利益的重大问题作为参与的关键来抓，很好地维护了女员工的合法权益和特殊利益。

四、深化关爱女职工和爱心帮扶工程，促进企业和谐发展 今年，我们以困难女职工帮扶工作为载体，深入开展送温暖

工作，增强了企业凝聚力。

坚持了送温暖工作制度，深入到基层广大女职工中，了解掌握了女职工特别是困难女职工的工作、学习和生活情况，及时为女职工排忧解难；健全和完善困难女职工及困难员工子女档案，进一步提高对困难女职工和困难员工子女帮扶工作的针对性和实效性；情系员工，关爱员工子女，“在“六•一”儿童节到来之际，女工委为了让员工的子女度过一个快乐的节日，特别准备了“读书卡”为送给孩子们的节日礼物。在向青海玉树地震灾区捐款活动中我市女员工共捐款10800元；开展了妇科普查工作，市分公司、各县分公司女工委组织女职工进行了妇检，共有354人参与了妇检。

虽然，分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。2011年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。

二0一0年十一月十二日

达州导游词

学校党建工作总结

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