说情风自查报告
第1篇：说情风问题自查报告
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工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。
进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运
用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求
2---和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开
创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
张涛
2013-12-5
个人自查自纠报告
张涛
2013-12-5
篇2：2015四风问题自查报告
2015四风问题自查报告
四风问题自查报告（一）
为帮助各地各单位在查找和研究解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，中央和省委教育实践活动领导小组办公室分别编发了《党员干部在作风方面存在的突出问题》，以帮助各单位在查找问题中对准焦距、找准穴位、抓住要害。中央活动办把“四风”具体列为22种表现：
4---浮夸，不说事情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观
臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的明为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
6---于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后人栽李，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第8---袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到困难往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
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逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。
2、慵懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤
12---不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现
1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档
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5、巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，交纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。
四风问题自查报告（二）
XX党组高度重视机关作风建设，把贯彻落实中央八项规定和LL省委十项规定作为切入点，在思想上、行动上坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，通过八项措施重点解决机关在四风方面的突出问题。
篇3：个人自查自纠报告
自查自纠报告
16---极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析
自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施
1、刻苦学习，振奋精神．提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学．学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工
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第2篇：刹住说情风
刹住说情风
有人说：中华法系“打官司”就是“打关系”，可见说情风对司法环境的影响极其深远。在办案过程中，每位法官都避免不了说情风的影响，有时我们苦于不是案件本身不好办，而是人情难以处理。在现实审判工作中，不管说情对案件的具体处理是否真正有效，但它对法官独立办案所造成的干扰是不可否定的。本文笔者对说情风产生的历史原因、危害、表现形式进行简单分析，以期刹住说情风，提高司法公信力。
一、说情风产生的原因。
法院存在的说情风，不是一朝一夕形成的，而是由来已久。在几千年的封建社会里，说情似乎成了一条合情合理的潜规则。所以，有人就说：中华法系“打官司”就是“打关系”，这种说法风行一时，至今仍然有不可小觑的市场。法律规定只是表层的文件，而其背后隐藏着中华民族几千年的封建文化积淀。特别是宋朝朱熹推行、提倡儒家思想之后，君君臣臣，父父子子的清规戒律，给人情风的形成找到了理论基础。使乡情、亲情、友情等情缘，似乎成了合情合理的规则。
随着我国经济市场的开放，某些人就被金钱迷住了正义的眼睛。经济社会的发展，使许许多多的农民，走出偏僻的山乡，步入繁华的大城市，这样，使原来有一定局限性的说情风，又得到了广泛传播，是人情更加多样化，复杂化。地区与地区之间，也可以成为说情风的资源，熟人与熟人之间更是说情风的渊源。老乡、族群等使说情风更加广泛而复杂。
社会道德和国民信仰，也是说情风不得不考虑的问题。由于在某些人眼里，金钱至上，物欲横流，这样就是一些一直不坚定的法院工作人员——特别是某些觉悟不高的法官——堕入铜臭的泥沼。有些办案人员，不顾法律条文，肆无忌惮地接受原告或被告的金钱与贵重物品，这种违规违纪的行为，冒着处分或犯法的风险，办“人情案”“吃请案”“犯罪案”，在这种情况下，金钱自然成了“说情风”的巨大推手。这些人不顾危害宪法基本原则，铤而走险，不仅使法律失去了应有的尊严，这些人最终也必然堕落成为违法犯纪的腐败分子，得到法纪对之的应有出罚。有的被双开，有的锒铛入狱，给个人、家庭造成了无法挽回的损失，给社会、法院造成了严重的负面影响。说情风所带来的是对社会秩序的极大破坏，也是对法律法规和相关制度的无情践踏。而这种说情“风尚”一旦形成，既淡化了公民的法治意识，与法治社会建设背道而驰，又极大地侵蚀着整个司法制度，诱发公众对司法乃至整个国家制度的信任危机。
二、说情风的表现形式。
说情风的主要表现形式，可谓繁多而复杂。直接干扰法
官判决的说情风，首先是与办案人员的亲朋好友，七大姑，八大姨，一旦遇到案件的判决，有提着东西直接上门求情的，这些求情的人，多又是长辈或平辈，求情之言辞切切，求情之心思灼灼，使办案人员往往处于尴尬境地；再者就是来之行政机关的个别干部的插手，往往打着某领导的名义，给办案人员施加压力。在这种情况下，办案人员为了既不违反法律规定，又不得罪来自行政部门的某些领导，常常使案件不能得到及时有效的处理，又时难免造成案件积压；再者，就是来之法院工作人员的关系，说人情，打电话，写条子，施压力，这样也会严重干扰法官的办案工作正常进行。这些人，不是不懂法律，而是要求该严判的求轻判，该重罚的求轻罚，毫无疑问，这也严重干扰了办案人员的正常工作；再者就是法官在办案过程中，私下介绍律师、法官、和其他与办案有关的人员，进酒店，住宾馆，吃美餐，收礼品，更有甚者，某些办案人员，居然接受原告或者被告的出外旅游，或者直接接受被告或原告某一方的钱物，常言说得好，拿人家的手短，吃人家的嘴软，这些“吃请”的某些办案人员，就会在办案中有失公允；有的法院工作人员，向原告或被告提供电话号码，给身边的办案人员吹风，这也难免干扰司法工作的正常进行；有的法院工作人员，不顾个人形象，视法官工作为儿戏，替原告或被告打探信息，提供便利，这无疑也干扰了法官工作的正常进行；有的法院工作人员，泄露法官办案
信息，给法官办案造成不必要麻烦；有的法官在办案时，给当事人提供律师，或者为律师介绍案件，这也无疑违反了法院工作人员的办案规定。如此种种“说清”的不正之风，都直接或间接地给法官办案得来了不良影响。
三、说情风的危害。
说情风的出现，使案件办理有的造成办案难的尴尬，有的使案件无法正常审理，有的使案件失去公允，直接影响了法官、法院的公平、正义形象。某些冤假错案的形成，其直接原因就是因为人情风的存在，所结出的恶果。说情风所造成的恶果，有时又给国家造成直接的经济损失。错案的出现，所留下的后遗症，往往造成经济赔偿，办案人员被处罚，社会舆论哗然等，这些损失难免也损害了法院的公信力。
说情风不仅危害了法院的公信力，同时也无法使法律面前人人平等。法律面前人人平等是宪法赋予公民的一项基本权利，也是一项重要的法治原则，更是法官办案的唯一规范之路。按照法律原则的要求，法官办案必须客观公正，不能因当事人的身份、地位或者与法官有某种联系而受到区别对待。有些人之所以说情，大部分当事人就是试图通过“人情”以及人情背后隐藏的物质因素来影响法官的职权行为，而这种个案行为的累积和扩展就构成了对宪法基本原则的挑战，这是绝对错误的做法，如果不及时纠正，就会使宪法赋予人民的公平、正义付之东流。
四、刹住说情风。
说情风的害处如此之大，那么，应该如何防止和杜绝说情风呢？其实，每一个在法院工作的人员，只要认真学习党的十八大精神，让法律服务与民的思想，在自己的灵魂深处牢牢扎根，就能增强自我免疫力，抵制来之各个方面的说情风。法院更要制定严格的法院工作人员管理的规定，不断对法院工作人员进行严明执法，公正执法的教育，大力开展学先进，树榜样的活动，把法律作为法官执法的唯一理念，打断一切法院工作人员说清的念头，从根本上堵住“说情风”的洞口。对于法院工作人员——特别是法官——实行奖罚并重的原则，让所有的法院工作人员都真正认识到，依法办事光荣，人情办案可耻，这样法院才能正常运转办案工作，也只有这样，才能让老百姓真正相信法院和法官。一句话：法院必须狠抓法官队伍建设，特别是针对如何解决“说情风”盛行的问题，推出符合实际的得力措施。让 “说情风”无处藏身，彻底遏制各种不正之风。法官队伍的司法形象明显好转，就无疑会使法院的公信力增强，“办案难”的问题就会迎刃而解。
再者，为了避免说情风，法院可以让双方选择办案法官，在双方满意的法官面前，依然可以避免说情风。为充分尊重申请人的意愿，在不违反回避制度的前提下，法院领导可以作出当事人双方选择的法官办案。如果双方当事人有一方放
弃自由选择权，法院可以按照电脑分配，随机选择的办法，选出办案法官。这一做法的实施也可以使申请人可以选择自己充分信赖的办案法官，这样也就避免了申请人到处托关系说情和请求照顾的情况发生，同时也减少当事人对法院执行工作的误解。法律是每一个公民都必须执行的刚性规定，任何人都无权干预法官执法。对于来之亲朋好友的说情风，要做到六亲不认；对于来之同级的说情风，要彻底破除哥们义气；对于来自上级的说情风，要做到刚直不阿……让所有的当事人都无法说清，不敢说情。为激励法官秉正执法，并防止社会上“说情风”干扰法官的正常办案工作，法院要规定新收案件的办案时间，逾期未结案的，法官必须写出书面材料，说明没有结案的原因。原因合情合理，可以免于写处罚，没有正当理由，无故延期办案时间者，要给以合情合理的处罚。然后征求有关方面的意见，报分管院长审批后，另行分配法官办案，这种原则上易人易庭的做法，也可以避免说情风在办案中作祟。对于没有如期合情合理办案的有关人员，年终考核时，不得评优。
总而言之，要想提高司法公信力，全体干警都应当抵制说情风，管好自己不说情，良好司法环境的形成要考全体法律工作人员的共同努力，作为法院干警，首当其冲的任务就是要遵守宪法和法律赋予自己的职权，在办理案件过程中，不受任何说情风的影响，审理案件以事实为根据，以法律为
准绳，公平、公正处理每一起案件，只有让当事人切身感受到个案的公正，才能让群众相信法官，相信法院，整个社会的司法公信力才能提高。
第3篇：说吃的名言警句与说情风问题自查报告
说吃的名言警句与说情风问题自查报告
说吃的名言警句
1、人生在勤，不索何获——张衡2、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随——韩愈3、天才就是无止境刻苦勤奋的能力——卡莱尔4、聪明出于勤奋，天才在于积累——华罗庚5、好学而不勤问非真好学者。
6、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
7、勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠——达·芬奇（意大利）8、形成天才的决定因素应该是勤奋－郭沫若9、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废－茅以升10、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦——屠格涅夫11、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”——列宾12、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。
13、成功=艰苦劳动＋正确方法＋少说空话——爱因斯坦14、不经历风雨，怎能见彩虹－《真心英雄》15、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
16、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。
17、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感——爱迪生18、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外——雨果19、天才不是别的，而是辛劳和勤奋——比丰20、谨慎的勤奋带来好运——英国
篇2：名言警句与成语。
名言警句与成语1、在下列古诗文中画出常见成语。春色满园关不住，一枝红杏出墙(转载于:.Zw2.cN爱作文网)来。
（春色满园）临渊羡鱼，不如归而结网。（临渊羡鱼）山重水复疑无路，柳暗花明又一村。（柳暗花明）玉不琢，不成器；人不学，不知义。（玉不琢，不成器）桃花流水yao然去，别有天地非人间。（别有天地）锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂。（锲而不舍）等闲识得东风面，万紫千红总是春。
（万紫千红）学然后知不足，教然后知困；……故曰教学相长。
（教学相长）2、必答题与抢答题：根据成语，说出相关的古诗文。温故知新（温故而知新，可以为师矣。）庐山真面目（不识庐山真面目，只缘身在此山中。）十年树木，百年树人（一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。）一片冰心（洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。）地利人和（天时不如地利，地利不如人和。）曲径通幽（曲径通幽处，禅房花木深。）尺短寸长（尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明。）淡妆浓抹（欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。）千虑一得（智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。）悲欢离合（人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人长久，千里共婵娟。）不亦乐乎（学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？）业精于勤（业精于勤荒于嬉，形成于思毁于随。）主持人公布第一轮标准答案及各组得分。
3、看名言警句，写成语。多写多加分。投我以桃，报之于李。（投桃报李）三人行，必有我师焉，择其善者而从之。
（三人行必有我师）（择善而从）先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。（先忧后乐）春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。（春风得意）（走马看花）青，取之于蓝，而青于蓝。（青出于蓝）良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。（良药苦口）（忠言逆耳）祸兮福之所椅，福兮祸之所伏。（祸福相依）见兔而顾犬，未为晚也；亡j羊而补牢，未为迟也。
（见兔顾犬）（亡羊补牢）主持人公布第二轮标准答案及各组得分抢答题：看着古诗文，你想起了谁？并说出一个与他相关的成语。莫以善小而不为，莫以恶小而为之。
（刘备）
（求贤若渴）人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。（司马迁）（忍辱负重）路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。（屈原）
（赤子之心）莫等闲，白了少年头，空悲切。（岳飞）
（精忠报国）静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。（诸葛亮）（鞠躬尽瘁，死而后已）海内存知己，天涯若比邻。（王勃）
（出口成章）春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。（老师）
（桃李满天下）黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
（颜真卿）（铁骨铮铮）子在川上曰：逝者如斯乎，不舍昼夜。（孔子）
（诲人不倦）以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以见兴替；以人为镜，可以知得失。
（李世民）（天之骄子）主持人公布第三轮标准答案及各组得分。/5、情景填空。（1）、古语说：“”，我们取得了一点成绩，决不能骄傲自满，而要谦虚谨慎。
（谦受益，满招损。）
（2）、俗话说，----，小学、中学不把基础打好，将来怎么深造？（千里之行，始于足下。）
（3）、我们的老师指导大家写作时，常常引用宋代著名诗人苏轼《题西林壁》中的两句诗，“-”，强调习作是心灵的放飞，是情感的释放，写法要不拘一格，语言要有自己的个性。
（横看成岭侧成峰，远近高低各不同。）（4）、中国有句古话，叫“”，可见见义勇为、助人为乐是中华民族自古以来的美德。
（路见不平，拔刀相助。）
（5）、爷爷70大寿，亲朋好友都前来祝贺。大家祝爷爷“福如东海，寿比南山”，可爷爷却叹道：“。”我赶紧把爷爷的话打住：“爷爷，您的身子骨比年轻人还壮实，您可是老当益壮呀！”爷爷笑了，摸着我的头：“就你会耍贫嘴！”（夕阳无限好，只是近黄昏。）
（6）、诸葛亮和周瑜----，都主张用“火攻”来对付曹军。（英雄所见略同）
（7）、，新盖的教学大楼只等水管接通，大家就可以搬进去了。（万事俱备，只欠东风。）
（8）、来到瀑布脚下，捧着清澈的泉水，舒服极了。仰望瀑布倾泻而下，泼洒飞流，撞击在岩石的棱角上，溅起了朵朵美丽的水花。此情此境，我不禁脱口而出：“---。”（飞流直下三千尺，疑似银河落九天。）
篇3：警句名言。警句名言不为战争和毁灭效劳，而为和平与谅解服务（海塞）我带着橄榄枝和自由战士的枪而来，别让橄榄枝从我的手中失落。________阿拉法特●战争使多数人流血，却养肥了少数人（威·申斯通）和平之唤一样的天空下流着一样的血一样的地球早已是千疮百孔拾起人类记忆的碎片却满是战争的伤痕阴霾的天空下魔鬼得意的拧笑白鸽高举着橄榄枝飞向太阳一样的世界上回响着一样的呼唤一样的是一双双渴望和平的眼睛放飞和平和平，一个多么亲切的字眼！一个世界儿童、妇女、老人，迫切拥戴的字眼。和平，一个与战争相对的字眼！一个在战火纷飞的时候，温暖人心的字眼。和平，一个难以实现的字眼!一个飞舞了几十年，几百年，都无法兑现的字眼。不知是谁让和平的鸟，折断了翅膀，鹧鸪不时盘旋在天空，悲惨的哀号。和平的鸟，养好了伤，被放飞在蔚蓝的天空，播撒幸福的种子！
说情风问题自查报告
20**年路风工作概况今年以来，我段在路风管理上坚持“从严整治，纠建并举”的方针，确保了路风工作的持续平稳。截至10月末，查处路风问题34件，其中服务质量问题15件、“零无票率”问题10件、私带无票旅客问题5件、收取好处费问题2件、私上货问题2件；共有32名乘务员、17名列车长受到岗下培训处理，67名干部受到连挂考核，其中，8名干部受到警告处分、名干部受到记过处分、5名干部受到记大过处分、3名干部被免职。具体工作做法：
一是强化基础管理，完善路风管理制度。今年以来，我们对有关路风方面的各项规章重新进行修订完善，对路风问题的界定标准、调查处理程序、教育控制手段、信息通报等作出明确规定，具有更强的操作性，形成了更加完善的哈尔滨客运段路风管理制度。我们把这个制度作为职工应知应会进行培训，达到全段干部职工都熟知，出了问题自己可以对号入座，为控制路风问题构筑了一道无形的“电网”。
二是注重细节管理，坚持“三个从严”。首先是全员管理从严。实行干部包保、责任联挂制，班子成员包线、包片，科室和车队干部包班组，强化现场控制，发生问题包保干部联挂考核，促使各级干部下基层时能从严要求，有效解决了发生路风问题上急下不急的问题。其次是问题查处从严。现在我段再发生路风问题，一个标准，一视同仁，干部职工一个样。再次是过程监督从严。规定发生路风问题，处理结果在全段通报，使路风问题发生、调查、处理的全过程都在干部职工监督之下。
三是采取问题管理，提高过程控制质量。我们把路风问题作为切入点，针对存在问题采取措施，使路风管理的考核评价和标准落实更加有效。为严格控制私带问题，我们把路风控制的端口前移，把属于收入管理范畴的“无票率”问题纳入到路风控制范畴。针对旅客投诉，我们抓住投诉产生的主客观原因，剖析现场人员的作业问题、管理层的管理问题，发现问题、解决问题、最终达到控制问题的目的。
四是完善预防控制机制，建立了三级服务监督网。将段长、车队长、列车长手机号码公布在各次列车车厢内，扩大了监督空间。同时，开展了“服务创优质让旅客满意”活动，并把此项活动作为提高客运服务质量，促进路风工作的有效载体，每个月在各次列车上进行旅客满意度测评。
五是完善激励约束机制。我们建立了鼓励车队、车间、班组自查自纠路风问题的办法，凡是自查自纠路风问题的，不但对这个问题免于责任联挂，还作为上级检查同类问题时再免于责任联挂一次，并对职工乘务中的“好人好事”，给与相应的绩效奖励。**年以来，我们共收到表扬信203封，148人次给与绩效激励，奖励金额24000元。
六是深化路风路誉教育，规范职工职务行为。我们把深化职工职业道德教育，提高整体素质。作为日常教育的一项重要工作，进一步提高职工的职业道德标准，增强职工维护路风路誉的自觉性。同时，我们还在全段范围内开展了“算账对比”和“自己看自己”路风查处案例专题教育。对在提高客运服务质量和维护路风路誉的好人好事，及时总结先进典型事迹，及时通报表彰和奖励，弘扬正气；对发生路风问题和严重服务质量问题及时查处，及时通报，举一反三，吸取教训，警示他人，引以为戒。篇2：20**年下半年路风工作总结20**年下半年路风工作总结20**年下半年，**所队领导的正确领导下，以适应社会主义和谐社会建设和促进铁路跨越式发展为中心，以规范经营行为提高服务质量为重点，以“路风源头综合治理推进年”活动为载体，强化源头治理完善长效机制，全面学习贯彻铁道部、铁路局、局所有关路风工作方面的电报文件，使**下半年路风工作取得了可喜的成果，消灭了路风事件及不良反映，实现路风工作持续稳定的大好形式。
（一）各级领导加大路风工作管理力度，把路风工作真正纳入到工作重中之重。为了实现全年路风工作的目标，年初领导干部就对路风工作高度重视，加大对路风工作的管理力度，要求个领导要亲自抓路风工作，要把路风工作放在工作的重中之重来管理，所队领导班子坚持每月召开一次专项路风工作会议，部署安排路风工作，为20**年下半年路风工作打下了很好的基础。
（二）统一思想，高度重视。所队领导认真分析了所队目前路风工作情况和当前面临的形势，结合**的实际情况，统一思想，高度重视，不能懈怠，迅速行动，全面提高路风工作质量，创造良好的和谐的装卸营销环境和经营环境。认真总结20**年路风工作，找出路风工作中存在的差距和潜在的现场问题，重点组织好十一期间路风工作的宣传教育，做好关键作业环节的卡控，保证十一期间路风工作的稳定。
三、广泛宣传，深入贯彻。**结合各班组、作业点装卸作业的具体情况和实际特点进行讨论，同时解剖分析在装车质量、服务、收费、效率等方面的具体问题。针对装车质量，服务态度，作业行为，收费标准，营销手段，信息反馈等工作完善路风工作管理办法，采取切实可行的保证措施，强化路风工作稳步扎实的向前开展，朔造良好的和谐的装卸企业的新形象。四、认真自查，强化整改。重点在规范收费上进行自查，结合当前迎接审计大检查开展的自查活动进行自查，对装卸收费工作进行一次翻箱倒柜的梳理，对让利、联营、下浮、收取组织服务费等进行一次自查和整改，做到严格执行铁道部铁运[20**]5号文件规定的装卸收费标准，依法收费。重点在装车质量、服务态度上进行自查，在轻浮货物装载密实度上、面粉大米包装易脏问题上、煤炭掺装作业上、装车前的铺垫和装车候的苫盖加固上是否符合装载标准，是否让货主满意，做到按照装载方案装车，按照货主的要求装车，让货主百分之百的满意，彻底杜绝野蛮装卸现象的发生。五、规范行为，提升质量。
1、20**年路风工作的首要任务是教育广大干部职工端正路风工作的思想认识，树立装卸企业效益好，营销好；路风好，路风好了发展才能好的经营观念。人人自觉的行动起来维护路风路誉，创造和谐的装卸企业环境，在残酷的市场竞争中发展装卸事业。
2、依法收费，严格执行铁道部铁运[20**]5号文件规定的装卸收费标准，为了营销需要调整费率，必须及时上报审批后执行。同时做到作业必收费，收费必服务，服务必到位，到位必须让车站和货主满意。
3、坚持服务承诺。做到24小时不间断服务；做到随叫随到，做到饭时不误下货，做到间休不误装车；做到货主自主选择班组、选择机械、选择装车方式。一切为了货主的满意。坚持作业后要求货主在装卸工作单上签字，征求货主对装车的质量、效率、服务等方面的意见，主动接受货主的监督，促进和兑现我们的承诺，提高我们的服务质量备足服务备品。要求各班组都要备足修包打包的针线和包装带，做到包破就补。备足笤帚铁戳子，做到散落就收。备足踏布和枕垫，做到怕脏就铺够不着就垫。备足防刮的铁托盘和不带钉刺的木托盘，做到货主的货物包装作业中不破损，充分体现装卸专业化队伍的优势，树立诚信，赢得市场。
5、建立与货主联系的信息网，保持与货主零距离，随时征求货主的意见，了解货主的要求和困难，帮助货主力所能及的解决具体问题。将主任和业务员的电话交给货主，将路风监督电话公布在装卸作业的醒目场所，在货主中选出路风监督员，并且定期召开货主座谈会，及时了解货主的意见和要求，提高我们的服务质量。六、20**年上半年路风管理工作设想20**年上半年路风管理工作的设想，为进一步加强分所路风管理工作，强化路风检查监督，要从讲政治的高度认识路风系指，铁路行业风气是铁路的性质宗旨和经营方向在铁路企业和职工中的综合表现，根据分所关于装卸系统路风管理工作的具体要求，结合所队实际情况，采取有效方法，狠抓路风工作，切实加强干部职工思想教育，把路风工作真正视为衡量一个企业内在素质外在形象的重要工程认真实施。针对所队的工作实际，围绕着各工种接触的作业区域，能产生特权的重点岗位，要加大检查监督力度，路风工作必须要领负责，部门负责，逐极负责，各级组织齐抓共管，坚持标本监治综合治理的方针，为装卸系统发展创造良好的外部环境，为全局装卸系统路风工作贡献力量。20**.12.28篇3：行包车间7月份路风情况报告行包车间7月份路风情况报告为扎实开展路风工作，维护路风路誉，提高车间服务质量，7月份行包车间积极做好各项路风工作。
一、主要工作
1.组织职工认真学习上级路风管理文件，掌握路风管理相关规定，落实路风管理卡控措施。
2.不断提高职工队伍素质，加强装卸人员爱货教育，杜绝抛扔货物现象，减少货物破损。
3.提高装卸车质量，减少业务差错，不断提升运输服务质量，减少客户投诉。 4.利用点名会组织职工认真学习车站《关于进一步明确客运人员服务形象的通知》，标准着装，规范服务，树立车间的良好形象。二、存在问题7月份无客户投诉及不良反应。徐州站行包车间20**年8月1日篇4：铁路客运段两年的路风总结铁路客运段两年的路风总结20**年度路风建设总结今年我班组未发生一件定性为路风不良反映及其以上的路风事件，全年的路风工作基本平稳。全年工作基本如下：
1、坚持不懈地对职工进行路风教育，不断强化职工对路风建设重要性的认识。一是开展了“知荣辱、爱岗敬业”教育和警示教育。使职工认清路风与优质服务、与安全生产、与经济效益的内在关系，增强职工自觉维护路风路誉的自觉性。同时将路风规章制度和路风有关条例纳入班组教育学习内容。利用学习会、趟提问等形式，用典型的、发生在我们身边的路风问题案例进行宣讲，提高了干部职工的路风意识。
二是抓好正反典型教育。利用段《路风动态》刊物对乘务员发生的主动为旅客排扰解难，自觉维护路风路誉的先进事迹及旅客表扬来信进行大张旗鼓地宣传，对一些各级检查组查出的具有普遍性的问题及旅客来信、来电的投诉，在《路风动态》中进行曝光的问题认真进行学习。形成维护路风路誉光荣，损害路风路誉可耻的良好氛围。
2、深入开展路风专项检查整治活动段在今年开展了“路风专项检查整治”活动。组织乘务员学习一些重大路风事件的通报，认真吸取路风事件教训，强化路风意识。同时，采取车队班组自查，段联合检查组抽查相结合，对车队班组的路风工作进行全面检查，对存在问题认真整改。
3、加大监督和查处力度为把路风监督落实到实处，我们把内部监督和社会监督，作为保证我班组路风稳定的有效手段。一是加强内部监督。接受段各级监察人员不定期的上车，不定交路检查、暗访。对违反规定的人员严肃处理。对旅客来信、来电的投诉做到调查迅速，定性准确，接受惩处，做到件件有登记、有调查、有结果、有回音，二是加强社会监督。段聘请了社会路风监督员广泛听取意见和建议，不断提高规范服务质量。班组按照车队安排定期召开监督员及旅客座谈会，车上还设置列车长接待点和旅客投诉热线，听取旅客的意见和建议。今年我们还发放了《服务满意度测评调查问卷》400份，为搞好路风建设，提高服务质量起到一定的推动作用。“从严的纪律才能出好兵”。严正思想、摆正心态，积极乐观对待工作，从思想源头抓起，从一言一行抓起，把问题消灭在萌芽状态，职工“两纪”问题得到改观。出现问题落实到人及时严肃查处，并且是下大力气查处，职工风气得到改善。坚持四卡一考制度,坚持列车长接待旅客来访制度，对旅客提出的问题做到了首诉负责，而且一直以来我们都在认真开展“红旗车厢评比活动”对旅客提出的疑难问题及时尽快的答复，发扬亲情，为旅客做好、解决好每一件事情。坚持400km查票制度，列车长查票，乘警、列车员共同配合，积极补收票款，做到颗粒归仓。针对我们列车途中特点，制作了告知我们提供的一些服务和旅途中需要注意的事项的提示牌，受到广大旅客的好评。为了抓好路风工作，班组提出具体以下措施：、要求认真执行四卡一考制度。、广播公开举报电话。、加强办公车及票据管理，落实三项制度，四条纪律，落实好列车长接待旅客来访制度。20**年度路风建设规划20**年以来，我们从铁道部提出的全路站车开展“创争当”活动和路局提出的“培育人文理念、打造和谐站车”的口号为载体，全面落实《铁路路风管理细则》和《铁路旅客运输服务质量标准》，不断深化强化路风建设，认真执行了三项制度，四条纪律，不仅提高了全体职工的综合素质，同时也带动了班组各项工作水平的大幅度提高，创出了自己的“精品”和“品牌”，扩大了市场影响力和知名度，赢得了广大旅客和社会各界的信赖，充分发挥了铁道部“红旗列车”的示范作用，树立了良好的窗口形象，为铁路客运事业做出了积极的贡献！班组以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“社会主义荣辱观”和“十七大精神”为导航标，全面贯彻“构建和谐社会”和铁路跨越发展为精神实质。按照部、局关于路风建设的部署和段党委总体工作安排，紧紧围绕“人民铁路为人民”的宗旨和“创争当”活动的深化，发挥好廉洁敬业的保障作用，以路风建设的好成绩促进班组创新发展和各项工作的顺利进行。针对20**年的路风工作，班组准备在20**年做到以下路风工作：
一、居安思危、眼睛向内，用人性化手段抓好职业道德教育定期召开班组会议，分析当前形势，树立危机意识，强调眼睛向内，绷紧路风高压线，以“人民铁路人民”的宗旨教育为核心内容，以“图片展示”“媒体播放”“职工对话”等大家喜闻乐见的形式为手段，把班组思想输入和职工思想输出结合起来，充分调动职工学习和积极性，顺势引导职工树立正确的道德观、价值观和职业观，潜移默化地让“为旅客服务、尽职尽责”的敬业精神在职工思想中扎根，并在职工中努力培养，树立和宣传先进典型，用榜样劳动和教育职工。
二、情理并重、慈教严管，以无缝隙意识铸牢监督工作屏障1、完善监督制度，科学敲定监督具体内容，规定督促人员责任制定，监督岗标准，选择监督可行方式公布监督处理结果，使监督进入稳固有序的轨道。
2、畅通监督渠道。一是自下而上的群众监督渠道，职工是班组的工作主体，充分发挥他们的监督作用十分重要，班组将大力鼓励职工群众参与监督，并认真对待其反应的问题；二是自外而内的旅客监督渠道，路风建设的关键就是旅客的认可，班组将面对旅客公开监督制度，定期征求意见。
3、强化监督队伍，建立一支廉洁自律、以身作则不徇私，事事敢于负责的监督队伍，并为之创造良好的工作条件，使之发挥应有的作用。
三、克服困难，实行激励，以“首问负责制”奠基路风精神列车办公席除了要设立旅客投诉台，公布投诉电话、悬挂投诉台标志外，在现阶段还要从“首问负责制”入手，必须做到有问有答、有诉必应、还要确保在60分钟内完成解答，并且回答问题要做到简明报要，言词清晰、态度热情，同时主动询问旅客是否还有其他需要，对重点旅客的困难要一帮到底，决不让旅客带着疑问离开，让每一位旅客高兴而来，满意而归，以此推动路风建设走向深入。在新的一年里，我们将把路风建设作为一项长期性、整体性、战略性的工作来抓实抓好，进一步完善服务功能，规范服务行为，落实服务标准，优化服务环境，努力塑造“和谐列车”和“红旗列车”的崭新形象，推动路风建设精神持续健康发展，为铁路跨越式发展做出更大的贡献！上海一组20**年12月1日篇5：运输安全环境专项整治自查报告运输安全环境专项整治自查报告专项整治自查报告1.开展强化防火防爆安全专项整治。由安全副主任牵头，安全专职协助落实。对维修组、动力组的防火重点部位进行检查，对制度揭挂不齐全、消防设备设施是否超期、易燃物品是否随时清理等情况进行认真检查，对氧气、乙炔存放及使用是否符合规定进行重点检查，确保安全生产。检查发现问题2件，解决2件。2.加强重点人管理，深入落实家访谈心制度，确保稳定可控。车间班组能够全面排查重点人员，同时制定针对性措施，专人帮教，积极开展谈心和家访活动，随时掌握帮教对象的生活、工作和思想状况，主动帮助他们解决一些实际困难或问题，使他们切实感到单位的温暖，促其转化。同时加强重点人员的管控工作，在每月的班组安全教育日对重点绑带情况进行工作点评，确保重点在安全生产综治各方面能够转变提高。
3.加强法制路风宣传教育，提高法律意识。十八大三中全会期间，车间结合实际，开展多种形式的法制宣传教育，结合安全生产、法律法规、治安管理、婚姻家庭等现实问题开展针对性的宣传教育，杜绝“偷、拿、莫、要”问题的发生，提高职工遵守法律意识，减少矛盾纠纷和治安问题的发生。
4.积极做好设备防寒整备工作。车间于10月份至11月份结合双桥检修区域实际情况，车间组织进行对锅炉、空压机、附属设施、风、水、汽管路进行防寒整备。更换锅炉房树脂2.4吨，对各检修库内的风、水、汽管线进行检查，治理跑冒滴漏12处，更换阀门30个，风管道阀门检修12个，更换4个，更换暖气上下水管130米。
5.加强班组对青工的管理教育工作。定期对单身职工思想动态进行分析向班组汇报，并且结合夏季在外吃饭饮酒机会较多可能容易产生引发治安问题，加强对青工教育，教育他们在我面少喝酒，不要意气用事杜绝酒后滋事，要加强在我约束，党团员要带头遵纪守法，确保综合和治理工作无不良反应。下步工作重点继续加强干部职工宣传教育，大力宣传严厉打击危害铁路运输安全非法违法行为的范围、重点和要求，提高全员保护铁路运输安全的责任意识。并强化场区的检查巡视与隐患排查整治工作，及时发现并消除安全隐患。
篇2：个人自查自纠报告。
个人自查自纠报告通过学习党的十八大三中全会，开展个人自查自纠活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下： 一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要组织学习时才学习，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
(二)工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。
(三)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施
1、刻苦学习，振奋精神．提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学．学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。张涛20**-12-5个人自查自纠报告张涛20**-12-5 篇3：个人正风肃纪查摆剖析自查报告。
个人查摆剖析材料根据河南省公安厅的统一部署，全省公安机关开展了“正风肃纪”教育整顿活动，通过学习有关文件和法律法规，使我充分了解了教育整顿的指导思想和意义。正风肃纪，就是在各级公安部门中广泛开展政治法律、工作纪律、生活纪律教育，使各级民警转作风、提素质、树形象，提高人民群众对人民警察的认同感和满意度。就是运用国家法律强制力、党纪政纪约束力，集中打击，坚决清除危害群众公共安全，严肃处理违纪违规人员，以达到净化社会风气的目的。进一步加强基层组织建设、强化基层基础工作、改善工作方法，增强警民的凝聚力、向心力、战斗力。经过学习教育和深入思考，对本次活动教育有了更深刻的理解，对自身存在问题也有了进一步认识：
一、工作方面思想作风方面不能做到与时俱进，思想是行为的指南，面对信息化应用，警务执法的模式转变认识不足，重视不够，由于思想支配行动，不加强学习，信息化应用水平低，在执法为民，加强队伍管理方面研究不够。思想因循守旧、敷衍塞责、安于现状、自以为是、我行我素、进取意识淡薄，没有发扬奋发有为的作风，不思进取的状态等问题。在日常工作中，对领导下达的任务落实方面，虽及时开展但在效率上仍有欠缺，被动多，主动少，不能做到日事日毕和雷厉风行。存在以上问题的原因有：针对上述问题的存在，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、对思想政治理论、业务和法律知识学习不够；对党和国家的方针、政策学习不够经常化，对信息化应用、网络执法、警综平台输入和应用等训练不够经常化。2、缺乏自我约束和自我提高的意识，不善于学习业务知识。因而产生工作标准不高，要求不严，缺乏应有的工作能力和素质，积极向上精神。
3、工作安于现状，不求有功，但求无过，思想上有畏难情绪。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想。针对以上问题，将结合本次“正风肃纪”教育整顿活动中的学习和认识，进一步严格要求自己，克服工作中存在的不足，努力做好本职工作。
第4篇：干部提拔“说情风”
干部选任吹起“说情风” 专家建议完善追究机制
2013年04月25日 04:37 来源：光明日报
都说组织部长风光，一位县级组织部长却向记者说起了他的烦恼。在本县几次干部选拔任用过程中，接到来自各个方面的“打招呼”，有上级领导推荐，有老同事说情，甚至还有从北京打来的电话。在复杂的人情压力下，往往很难按照原则选拔人才，有时候不得不违心地放弃更合适的人选。
一项调查显示，“选人用人权”是领导干部最需要监督的权力。一些地方，干部选拔任用中存在“打招呼”“说情风”现象，干扰了选拔干部的公平公正原则，受到社会诟病。干部选拔如何应对“说情风”？记者对此进行了采访。
组织人事部门的烦恼
一项以落马官员为样本的研究报告显示，官员腐败一般9年后东窗事发，有的腐败官员职务不断得到晋升。干部在提拔前或提拔过程中就存在违纪违法行为，但未能发现，仍然加以提拔和重用，这也是俗称的“带病提拔”现象。为什么“带病提拔”干部可以畅通无阻？这值得我们反思。
有的地方的“一把手”，独断专行，推荐干部“先入为主”，对不同意见进行压制，强行任用干部进入班子。一些组工干部不得不舍弃原则与正义感，为了不得罪上级领导，对于“一把手”推荐的人选还得想方设法让其符合条件。干部任用成了“长官意志”的体现，组织部长甚至成为摆设。
“现在‘打招呼’，往往利用的是更高一级的关系。比如乡镇干部选拔时，有市里的关系来‘打招呼’，县里干部选拔时，有来自省一级关系来‘打招呼’。一通电话打来，给组织部长乃至书记都造成了很大的压力。”一位不愿透露姓名的组工干部告诉记者。
“打招呼”、说情的背后，往往是某些领导干部凭借自己手中的权力，倒卖人情关系，甚至搞权钱交易。更可怕的是，靠上面关系提拔的干部，往往本着对领导提拔的感恩之心，其工作重心根本不在基层，不为群众干实事，工作只对上不对下。
“如果那些阿谀奉承、热衷跑关系的人选上了，而踏踏实实为老百姓干实事、工作中讲原则的人却没有得到挖掘和赏识，这种用人风气也会影响其他干部干实事的积极性。”一位长期在基层工作的公务员坦言。
党政领导干部选拔任用应当坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则，但是通过各种关系推荐上来的人往往不符合选人用人标准。“组织人事部门很难啊，既要坚持原则，又要顶住人情和上级的压力。要真正做到不让老实人吃亏，不让干实事的人吃亏，让真正有才能、有理想的人得到提拔重用，仅仅靠组织人事部门的努力是不够的。”网友“小雅子”感慨。
“托人情”为何能够行得通？
“‘打招呼’、托人情现象的产生有其社会现实和历史根源。中国社会是人情社会，讲究情分和面子。自古选才也有保举制，推荐德才兼备的人才效力于国家。”北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政认为，“一把手”推荐自己看中的人才，为自己配置助手，只要是出于公心，从工作的需要出发，是行得通的，而且有利于增加工作的契合度，提高行政效率。
但事情往往没有那么简单。“利益驱动已经成为‘跑关系’的最主要原因。一些买官卖官、倒卖人情关系的行为破坏了干部任用的公平公正环境。”萧鸣政指出，干部任用中讲“人情”所带来的负面影响已经大于正面影响。
为什么“托人情”这种不正之风可以蔓延？萧鸣政分析了三个方面的原因：一是党政干部法治意识淡薄，漠视民主推荐、民主测评、集体讨论等法定程序。二是现有干部考察方式仍有局限。尤其是民主推荐环节，人为因素很大，标准难以执行，现实中跑官要官、托人情也往往出现在这个环节。三是在干部任用的各个环节都缺乏有效的监督。没有监督的权力自然容易滋生不正之风。
“组织部门的职责是为党和人民选贤任能、抵制选人用人不正之风。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。”北京市委党校党史党建部副教授江伟指出，选好干部关乎国家和执政党的长治久安。尤其是基层干部，处在接触群众的一线，直接代表党的形象，选出德才兼备的干部非常重要。
把用人权力关进制度的“笼子”里
如何完善制度，提高选人用人公信度，广东省遂溪县的探索值得各地各部门借鉴。2010年以来，遂溪县委实行“阳光”提名，让干部初始提名的“隐形权力显性化、显性权力规范化”，并通过进一步规范县委书记用人行为机制、建立科学的干部考核评价机制、严格实行新提拔任用领导干部试用期制、加大竞争性选拔干部工作力度等规范干部选拔任用制度为抓手，大大提高了选人用人公信度。
“干部选拔任用要实现民主、公开、竞争、择优，就必须有一定的制度保障。让权力在‘阳光’下运行，加强对权力的监督，才能减少腐败和暗箱操作。”江伟指出，近年来，组织部门大力推行公开招聘和民主评议是值得推荐的好制度。但是如果公开招聘和民主评议局限于某个层次，则上级干预的负能量会远远高于基层公开招聘和民主评议的正能量。
事实上，《党政领导干部选拔任用工作条例》对于选拔任用干部有着明确规定和严格程序。江伟认为，关键是现在有些领导缺乏民主、法治意识，公权私用，把选用下级当作自己施恩分肥、交换资源、政治投机的机会，操纵干部选拔任用事宜。
“只有对公权私用的人定期收回权力才能从根本上避免干部任用上的不正之风。”江伟认为，应充分发挥各级人大及其常委会的监督作用，真正把干部选拔任用的权力交给组织、还给人民，而不是掌握在少数领导干部手中。
萧鸣政建议，要完善干部任用责任追究机制，比如实行推荐责任制，即提名推荐干部，任何组织、个人推荐干部都要承担责任。还有必要畅通各方面举报渠道，进一步加大打击力度，一追到底，严惩不贷，让一切买官卖官者无处藏身。（本报记者 龚 亮）
第5篇：执行禁令切忌“说情风”
执行禁令切忌“说情风”
在现实社会中，“说情风”仍有一定的市场，因而造成一些有法不依，执法不严，大事化小，小事化了现象的发生。在执行禁令的过程中，也有可能出现“说情风”。因为在一个企业里，大家都在一起工作生活多年，人与人之间结下了深厚的同事情、朋友情，因此，一旦谁因违反了禁令而受到处罚或处分，大家心里都不是滋味。在这种情况下，“说情风”就很容易出现。而“说情”的人，或是同事、或是朋友、或是当事人的亲属，甚至是一些单位或部门的领导。
而“说情”人的最终目的，无非是要求企业领导对违反禁令者“放一马”或从轻处理。一旦“说情”的目的达到了，违反禁令的人当然高兴，而对于执行禁令的严肃性来说，则是贻害无穷。如果再发生违反禁令的问题，又有人来“说情”，长此以往，禁令岂不成了一纸空文。
因此，在贯彻执行禁令的过程中，一定要用刚性的手段来办事，不管什么人，只要违反了禁令，就要不讲情面，照章办事，严肃处理。这样，才能使禁令真正落到实处。
（黑河销售嫩江经营部 程玉隽）
落实禁令要制度跟进
六条禁令颁布以来，集团公司所属企业安全工作都收到了显著成效，但个别单位或部门规章制度滞后，无法明确具体责任，使禁令在执行上打了折扣。
六条禁令是每位中国石油人应该严守的门槛，我们在认真落实、严格遵守的同时，一定要使规章制度及时跟进，让管理、监督、执行责任具体，让一切都有章可循，使执行禁令成为自然，安全环保成为永远的追求。
（陕西销售榆林分公司 栾世宏）
用好习惯对付坏习惯
集团公司颁布的反违章六条禁令，历数的都是工作中的坏毛病、坏习惯，如违反操作规程操作，违章指挥等等。笔者最近见到，某些单位在执行反违章禁令中，把禁令印成考卷，让员工死记硬背，并把考试结果纳入考核。笔者认为,这虽有必要，但既然禁令中禁的都是坏毛病、坏习惯，何不从培养员工的好习惯入手呢？把遵守禁令当成一种习惯，甚至是一种企业文化，让禁令根植于员工的内心，才是一种根本的做法。
集团公司2月5日印发《中国石油天然气集团公司反违章禁令》以来，气矿将《禁令》的宣贯与执行作为生产经营工作的重点和安全管理的切入点，通过“四个到位”，进一步提升员工的安全生产意识，确保生产设备、设施的本质安全，筑牢安全生产“防线”。
一是宣传到位。利用气矿HSE委员会暨扩大会议，集中学习了集团公司反违章“六条”禁令。会上对《禁令》的宣贯提出了“五要”要求（要提高对反违章的认识；要加强特种作业持证上岗作业的管理；要严格作业票制度；要进一步加强警示教育；要进一步加大“三违”行为的处罚力度）。会后，气矿领导多次深入一线，同班组及施工现场人员进行面对面宣讲。各单位也迅速行动，利用班子会、HSE委员会、班组会等会议及内部网页、《厂务公开》、宣传橱窗、宣传卡片、宣传小分队等载体，及时将集团公司“禁令”传达到每一位员工。通过领导宣贯、载体搭桥，实现了《禁令》传达到了每位员工，使每位员工切实感受到了肩上担子的沉甸和安全生产责任的重大。
二是排查到位。自《禁令》颁布后，气矿立即以“六条禁令”为指导，结合安全生产各项管理制度，对生产现场及施工现场开展了安全检查及隐患排查工作。同时要求各单位结合实际，要坚持不懈地抓预防，在消除各类隐患上下功夫，开展安全隐患自查自纠，将查出的隐患及时汇报相关部门备案整改，坚决将安全隐患消除在萌芽状态，真正做到安全生产防患于未然。各单位结合分公司安全环保视频会及气矿HSE委员会和扩大会会议精神，加强了自查的力度，强化劳动纪律管理，落实安全环保责任，突出生产和作业受控。通过开展安全检查及隐患排查，员工安全意识得到进一步加强，气矿安全生产管理水平得到进一步提升。
三是措施到位。根据集团公司反违章禁令内容及《西南油气田分公司2008年质量安全环保工作要点》有关要求，结合生产经营实际，气矿采取了多项措施，确保生产安全、稳定：下发了《关于严格执行的通知》，对《禁令》的贯彻执行作了具体要求；下发了《关于继续深入开展“五清楚”达标活动的通知》，在全矿范围继续深入开展 “五清楚”达标活动；将“六条”禁令同安全环保责任相结合，与每位员工签订了安全环保责任书，层层落实安全责任；推进了HSE管理体系的换版工作，完善HSE管理体系，加强体系的指导性及可操作性；加强了生产及施工的安全监督，进一步落实安全监督职责；切实落实了“三违”行为举报制度，进一步规范员工的安全行为；制定了2008年劳动竞赛安排方案，助推气矿各项工作上台阶。
四是整改到位。气矿通过“用排查发现薄弱、用措施保障安全、用整改提升管理”，强化了生产经营薄弱点整改力度。在集中学习了《美国杜邦公司安全专家对管理局安全环保管理评估报告》后，要求各单位结合报告中好的意见、建议，加强排查、分析、整改，对今年HSE体系换版和实效运行须拟出专题报告；对各单位存在的安全隐患，落实了整改责任人和督办负责人，进行备案整改；加强了未遂事件的总结分析，加大了“三违”惩处力度，杜绝“三违”行为；强化了生产的过程受控，用程序来规范、指导、控制各项生产及作业过程和行为，确保了生产及施工作业过程处于受控状态；制定了员工全年培训计划，充分利用培训基地优势，从员工意识、行为上下功夫，加强员工的基本功训练。通过进行有针对性的整改，践行“用程序控制过程，用过程保证结果，用考核评价结果”理念，保持了气矿安全生产制度化、规范化和常态化管理的良好发展态势，确保今年各项KPI考核指标实现。（集团公司反违章六条禁令的出台，不仅为石油石化企业的安全生产起到保驾护航的作用，也为规范企业员工的安全行为提供了一个标准。
在组织贯彻六条禁令的工作中，各基层单位都以不同形式，不同方法组织员工学习、分析、理解、认识六条禁令，很多好的方法值得推荐。近日，笔者在某热电厂就看到，一块经过喷绘而成的六条禁令宣传牌悬挂在各基层车间门前的墙上，每天员工们在宣传牌前看上几秒钟，天长日久，就会将六条禁令铭记在心。
笔者认为这种做法很好，其一是六条禁令作为企业生产的一项安全规定，就应该让员工时刻牢记，特别是员工进入生产现场之前，通过宣传牌的提示作用，能更好地检查自己的安全行为，在生产工作中杜绝违章行为的发生。其二是宣传牌悬挂在生产车间的门前，员工们每天上下班都能浏览到其中的各项条文，这样，天长日久，就会使六条禁令的内容自然而然地印在员工的头脑中，就会自然而然地在日常工作中养成遵章守纪的良好习惯，从而达到企业安全生产的目的。其三是六条禁令简捷明了，适用好记，禁令上墙，更使员工们感受到禁令就在身边，在思想深处对安全规章制度的认识会更加深刻，因而工作中有章不循，遵章不严，违章难究的问题也会相应地得到解决，企业的安全防范体系就会更加牢固。对员工的关爱 对企业的警示
笔者认为，六条禁令的颁布有两个作用。
一是对员工的关爱保护。以人为本，对企业来说，最重要的就是尊重人的生命，保障员工的安全与健康。六条禁令明确禁止可能造成生产事故的人为因素，为安全生产奠定了基础。
二是对企业的警示监督。对于高风险行业，尤其是我们石油天然气企业，稍有疏忽大意就有可能引发恶性事故，使员工生命健康和国家财产遭受很大损失，甚至危及周边环境。因此，六条禁令的颁布对石油企业加强安全工作能够起到重要的监督警示作用，对石油企业更好地履行社会责任，保障国家能源安全具有十分重要的意义。
（大港油田采油五厂 戴映湘）
执行禁令要持之以恒
无论干什么事没有持之以恒的精神是做不好的。同样在执行六条禁令的过程中，每位员工都要有持之以恒的精神，这样才能在工作中杜绝事故的发生。
集团公司颁布的六条禁令，是有效保证生产一线和施工作业现场安全的重要防线，是规范员工日常安全行为的准绳，是石油企业安全前行的航标。六条禁令在落实初期，每个单位和个人可能都会执行得非常好，积极性也挺高，但随着时间的推移，这种热情可能就会减弱，“三违”现象可能又会卷土重来。为了避免这种现象的出现，每个单位和个人都要随时随地把六条禁令装在脑里，想在心上，落实在具体的行动中，要把六条禁令与家庭幸福、员工生命安全、企业效益紧紧结合起来，形成一种持久的、牢固的、高效的安全思想防线，永不动摇。
（西南油气田蜀南气矿渝西作业区 李传富）
贯彻禁令应突出“三实”
笔者认为，贯彻六条禁令要突出“三实”。
一是宣传学习工作要“扎实”。各个单位要充分利用信息门户网站、各种会议、交接班、班组安全活动等时机，组织学习讨论禁令，确保每位员工都能全面掌握六条禁令，不仅要熟知熟记，入脑入心，还要明白集团公司强力推行禁令的目的、意义，提高对贯彻执行禁令的认识。
二是贯彻执行要“务实”。各单位、各部门要结合实际对现行的规程、制度进行清理，重新修订完善各项操作规程和相关的管理制度，解决岗位员工应该怎么做的问题，做到“规定动作”到位。
三是日常工作要“落实”。各单位要对六条禁令中规定的内容，结合本单位的具体工作进行梳理，制定切实可行的实施计划和办法，强化在实际工作中的执行力，将各项规程落实到生产经营的各个环节，落实到日常工作的各项内容，确保生产经营过程严格受控。
（管道公司长春输油分公司 王娇）
落实禁令 从我做起
落实禁令，要从我做起，从现在做起。我们每一名员工都应该用自觉遵守规章制度去营造一个良好的生产、生活环境，以辛勤的工作和不懈的努力为企业发展保驾护航。作为一线员工，我们每人都有一张“停止作业卡”，我们要敢于对违章行为说不，拒绝违章指挥和违章作业，端正自己的思想作风，一切从严要求，果断解决问题，切实将隐患消灭在萌芽状态中。此外，我们也要熟悉掌握安全专业知识，提高安全操作技能，增强风险意识，只有安全意识提高了，安全技能提高了，才能在生产过程中自觉遵守操作规程，从“要我安全”转向“我要安全”、“我会安全”、“我懂安全”、“我能安全”，这才是安全意识的飞跃。
（兰州石化治安保卫部 赵钰 史进园）
既要急风骤雨 更要春风细雨
贯彻落实六条禁令，既要急风骤雨，更要春风细雨。
急风骤雨，就是在六条禁令颁布后，要迅速组织员工学习禁令，采取各项有效措施，让广大员工在最短的时间里牢记六条禁令，深切地感受到反违章“高压线”的存在。从而，实现禁令对反违章行为的极大震慑力和有效的制约力。
春风细雨，就是要把六条禁令真正滋润到每名员工的心田。要让员工真正地体会到：直观上禁令是集团公司通过严厉的处罚来制止反违章行为，维护企业安全生产的铁纪律，实质上更是体现集团公司坚持以人为本、关爱员工生命的安全理念。只有让员工真正理解到禁令不是让自己生畏的“电网”，而是自己生命安全的保护伞、安全罩，才能消除员工对执行禁令的消极思想，才能让落实禁令成为员工的自觉行动，才能让禁令像涓涓细流，流入员工心里，流入员工岗位，才能让言简意赅的六条禁令在我们企业的安全管理工作中发挥出巨大的保障作用。
第6篇：面对“说情风”,交警怎么办？
面对“说情风”，交警怎么办？
看央视热播剧《交通警察》，其中马副支队长的夫人，仅仅凭出租车司机交通违法时打个说情电话请执勤民警通融，就可以一个月坐收八千元的巨利。收入之丰厚，操作之简单，令人叹为观止。
不由得想起前两天的查处酒后驾车交通违法行为专项整治集中统一行动。大队民警全员上路，重拳出击，两个小时的夜查时间，便查扣饮酒驾驶者50余人。随即而来的是什么？想必一线民警都会心知肚明。不外是说情电话接踵而至，说情者更是络绎不绝。而这一切，对基层民警而言早已是司空见惯，习以为常。
说情者之所以蜂拥而至，是因为他们确信说情有用。中国是一个人情大国，一个“情”字象一张巨大的网一样铺开在社会的每个角落里，一个人就象网上的一个结，在社会上行走，谁都离不了这个“情”字，亲情、友情、爱情、乡情、师生情、同事情、哥们情，经纬交错，剪不断理还乱。一个人要想无“情”地生活在这个社会里，真不是一件容易的事情。既要有“情”地活着，就难免会遇到情与理与法相悖的事，说情被说情就会时有发生，一些法律、法规、制度便常在各种各样的“人情攻势”面前作出妥协和让步。说情有用，导致个别地方说情风愈刮愈烈，并渗透到各个领域，影响了一些人的观念。有的人以为，能找人说情是有面子，找不到人说情是没本事，被人求说情说明有能耐，说情“掮客”是能人等。于是，你给我说情，我为你办事，你中有我，我中有你，说情风的蔓延，在社会上形成了一个庞大的说情圈、关系网和保护伞。执法不严已成为当前妨碍社会主义法制建设的一个突出问题，而“说情风”恰是其重要原因之一，它由小到大，由弱至强，愈刮愈烈，已演化成一种社会病。“说情风”的盛行，导致了交通违法现象难以治理。“严是爱，松是害”的道理人人都懂，但是放在自己身上似乎就有了商量的余地。城区的交通参与者大多数是在籍车、本地人，谁都有三朋四友，谁都很难顶住熟人、亲戚、朋友的说情和领导的批示。身为基层民警，恐怕都有这样的遭遇：有时违法车辆刚拦，手机便响声不断。有时违法车辆刚扣，说情者便紧随而来，让你左右为难，既怕影响公务又不得不手下留情。更为难的是若说情的是你的上级、你的同事、你的朋友，你能不慎之又慎吗？如果处理不好人际关系，一俟内外考核、民主测评你能顺利过关就很难说，随后什么分离培训，末位淘汰，你能不小心面对吗？如此的大环境下，让交警如何执法，怎么公正？说情风的盛行，导致了交通违法行为难以得到应有的处理，从而愈演愈烈，最终演变成一桩桩血的惨案。严管才有平安路，严管才有畅通行，而说情者的做法却无形中纵容了交通违法者，最后的结果将是害了驾驶员，害了家庭，害了他人，后患无穷。
树欲静而风不止。提起说情，基层交警都是感慨颇多，既不堪其苦又难以摆脱。“说情”的盛行，让法律形同虚设。因为，“说情”的背后，是权力、金钱、关系的较量、交易、比拼，是游离于法律之外的另类解决途径，是向法律发出的挑战。热衷于“说情”的人，大多数是有相当社会能量的人物，他们不以“说情”为耻，反以“说情”为荣，那是一种胜利的炫耀，标榜自己本事大，吃得开。每当基层民警迫于压力不得不放行的时候，那种无奈的心情，是十分郁闷的，感觉自己好象被人玩弄一样，尊严尽失。可以这样说，“说情”的背后，是对法律的凌驾和猥亵，被放过的不仅仅是罚款，还有法律的尊严。
众所周知，说情一旦越过原则的界限，就会变得十分可怕，其危害自不待言，小则把关系庸俗化，大则祸国殃民。说情风所带来的，是对社会公共秩序的破坏，是对法律法规和制度的践踏。此外，不以说情为耻，反以说情为荣的社会“风尚”，与我们建设法治社会崇尚的尊重法律、遵守规则的社会风尚严重相悖，淡化了公民法治观念，不利于国人整体素质的提升。说“说情猛于虎”、“说情是社会毒瘤”并不为过。
有人认为说情是人之常情，无可厚非；也有人认为说情虽然不对，但比起其他腐败现象是小巫见大巫；还有人批评起说情风来义愤填膺，但轮到自己头上，则是照说不误。人是要讲感情的，但这种“感情”绝不能臵于党、国家和人民的利益之上，更不能以牺牲法律为代价。可以说，正是说情风助长了腐败，腐败现象的蔓延又引起了执法环境、执法条件的恶化。
那么，身为基层民警，面对日益盛行的“说情风”，又该如何应对呢？笔者认为可试从以下几个方面着手：
一、治标之法：
一是“缓兵”法。在处理“热点”问题上应冷静对待，三思而后行，切莫操之过急。接到说情电话或找上门的说情者，不要当即表态，而应先告知对方“对具体情况还不太清楚，待了解情况后再答复”。切忌在情况不明的时候急于表态拍板。当然也不要轻易棒喝，猛泼冷水，因为这时他们在思想上没有充分的准备，有可能产生误会。因此，对说情者做解释工作或拒绝办理宜缓不宜急，把事情搁臵一下，既给说情者以反思的机会，也给自己留下回旋的余地。
二是“衰兵”法。说情者交办或提出不符合原则的要求，很少是存心故意出难题的，多数是因为不太了解政策规定、法律法规或具体情况。在一些朋友亲属的眼里，交通警察都有不小的权利，认为其提出的要求，只要民警肯帮忙就能办成。所以，当他们提出不合理要求时，要多向他们做解释工作，解释法律规定，解释自己力所能及的范围和职权，特别要多解释自己的难处，敢于说出“我不行”、“实在无能为力”等话。不要害怕领导说自己“办事能力不强”，怕朋友说自己“不够交情”，怕亲戚说自己“不近人情”，不能为顾及面子“咬着牙，含着泪，死要面子活受罪”，硬着头皮去办违反法规原则的事。
三是“迂回”法。很多说情者都有一定来头，而且他们说的都是自己的事、子女的事、亲朋好友的事，要是直接拒绝，顶住不办，肯定会闹矛盾、伤和气。而且，仅靠一个人的力量来说服和规劝，常常效果不佳或力不从心。在这种情况下，可视情况让要好的朋友、老熟人或同行向说情者及要求照顾的本人做解释工作，也可以让上级领导来规劝说情者。当然，依靠上级劝阻的时候，要注意方式方法，在自己能说服处理的情况下，一般不采用此法。
四是“内墙”法。说情风有时无孔不入，会刮到一些基层民警的“后院”和“内室”。有不少民警的家属常常被说情者请出来帮腔说话，使说情风由“前门”刮到“后院”，由“屋外”刮到“枕边”，使本来就难办的事情复杂化。因此，抵制和处理说情风，不仅要求民警自身要谨慎从事，还要及早提醒和说服家属头脑清醒，不要接受别人的好处和特殊照顾，使家庭成员在抵制说情风方面成为基层交警的坚强后盾和牢固的“挡风墙”，而不要随意为别人“开后门”，为亲人“帮倒忙”。
二、治本之策：
一是提高认识。说情盛行的一个心理动因是：说情是人之常情。有的领导干部甚至把替人说情看做是人情味的体现，否则就是官架子，不近人情，还怕得罪请说情的人，怕失去群众基础。因此，领导干部首先要充分认识说情风的实质和危害，以身作则，严于律己，不求情，不说情，不送情，坚持原则，按章办事。要严格区别关心群众和替人说情的界限。
二是警务公开。说情风畅通无阻的一个重要原因是对警务制度不明不白，带有浓厚的长官意志和个人色彩。俗话说黑暗滋生腐败，要让广大交通参与者了解我们的工作，就要推行警务公开，阳光作业，这是瓦解“说情风”的有利武器。让“说情风”不能动摇动法律，在警务公开中，在公平、公开、公正的原则下，“人情”、“熟人”等关系是没有意义的，从而让“说情者”主动做到“三缄其口”。
三是严格监督。说情风大行其道，也与监督机制不健全有关，一些地方和部门对涉及说情的人和事不抓不管，姑息迁就，甚至大开绿灯。要想遏制说情风并最终根治，必须完善监督机制。纪检机关要立下惩处说情问题的章法，谁说情造成不良后果就立案查处谁。新闻媒体要对说情问题予以曝光。交警部门对基层民警的执法活动和日常行为也要进行有效的监督，将廉政建设防线由八小时以内向八小时之外延伸，对执勤执法行为实行动态管理和跟踪监督，同时将民警家庭构筑为廉政建设的第二道防线，通过走访民警家庭，召开基层民警家属代表座谈会 等形式，及时地通报工作和队伍建设情况，鼓励民警家属当好“廉内助”，不给说情风的干扰留下可乘之隙。
四是健全法制。要堵住说情的嘴，让说情者有所畏惧，以便排除干扰，净化执法环境，促进严格执法，公正司法，就应当加大对说情者的惩戒力度，提高说情者的“疏通”成本。就现行刑法而言，对以暴力、威胁方法阻碍国家工作人员依法执行职务的行为，以妨碍公务罪追究之。对因徇私情，颠倒黑白，枉法裁决构成犯罪的，追究执法者的刑事责任。而对于广泛存在的利用权力、亲情、友情等各种社会关系，使得执法者偏袒一方，做出有利于一方当事人的裁决的干扰执法公正的行为，刑法却未有追究法律责任的规定。虽然这些偏袒一方的裁决，未必构成现行刑法上的颠倒黑白、徇私枉法，但却损害了法律的公正性，败坏了社会风气。因此，可考虑增设妨害司法公正罪，使说情者在为请托人谋取利益的同时，因直接侵犯了相关人合法、正当的权益，同时也侵犯了全体公民所享有的社会主义法律公正适用的权利付出沉重的代价。从而保证执法人员牢固树立为人民服务的观念，摒弃部门、行业、团体利益、个人感情因素和外界干扰，正确地行使法律赋予的自由裁量权，切实保证宪法规定的公民在法律面前一律平等原则的迫切需要。从世界范围来看，也有先例可循。不少国家为维护司法公正，都设有妨害司法公正罪。
第7篇：执法工作中如何面对说情风
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w.5 Y K J.Com 1笔者在车辆管理所执法一线工作多年,深切地感受到在工作中最棘手的问题是来自四面八方的说情风。那么,如何面对说情风呢?笔者认为不妨采取以下几种方法。
热豆浆凉一会喝——“缓兵”法。在处理“热点”问题上应冷静对待,三思而后行,切莫操之过急。接到说情电话或找上门的说情等,不要当即表态,而应先告知对方“对具体情况还不太清楚，待了解情况后再答复”。切忌在情况不明的时候急于表态拍板。当然也不要轻易棒喝，猛泼冷水，因为这时他们在思想上没有充分的准备，有可能产生误会。因此，对说情者做解释工作或拒绝办理宜缓不宜急，把事情搁置一下，既给说情者以反思的机会，也给自己留下回旋的余地。
没有金刚钻不揽瓷器活——“衰兵”法。说情者交办或提出不符合原则的要求，很少存心故意出难题的，多数是因为不太了解政策规定、法律法规或具体情况。在一些朋友亲属的眼里，工商干部都有不小的权利，认为其提出的要求，只要我们肯帮忙就能办成。所以，当他们提出不合理要求时，要多向他们做解释工作，解释政策规定，解释自己力所能及的范围和职权，特别要多解释自己的难处，敢于说出“我不行”、“实在无能为力”等话。不要害怕领导说自己“办事能力不强”，怕朋友说自己“不够交情”，怕亲戚说自己“不近人情”，不能为顾及面子“咬着牙，含着泪，死要面子活受罪”，硬着头皮去办违反政策规定的事。
上坡弯路省力多——“迂回”法。很多说情者都有一定来头，而且他们说的都是自己的事、子女的事、亲朋好友的事，要是直接拒绝，顶住不办，肯定会闹矛盾、伤和气。而且，仅靠一个人的力量来说服和规劝，常常效果不佳或力不从心。在这种情况下，可视情况让要好的朋友、老熟人或同行向说情者及要求照(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)顾的本人做解释工作，也可以让上级领导来规劝说情者。当然，依靠上级劝阻的时候，要注意方式方法，在自己能说服处理的情况下，一般不采用此法。
后门先从自家堵——早筑“内墙”法。说情风有时无孔不入，会刮到一些执法人员的“后院”和“内室”。有不少工商干部的家属常常被说情者请出来帮腔说话，使说情风由“前门”刮到“后院”，由“屋外”刮到“枕边”，使本来就难办的事情复杂化。因此，抵制和处理说情风，不仅要求干部自身要谨慎从事，还要及早提醒和说服家属头脑清醒，不要接受别人的好处和特殊照顾，使家庭成员在抵制说情风方面成为基层工商干部的坚强后盾和牢固的“挡风墙”，而不要随意为别人“开后门”，为亲人“帮倒忙”。文章来 源
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