2021年大学生公寓考察报告

2021 年大学生公寓考察报告 根据集团公司党委书记李的安排，集团公司团委在 9 月中旬业余时间进行了一对一的采访，现将调查情况汇报如下：

一、大学生公寓概述 集团公司本科及以上学历的大学生安排在乐康、怡和、新华居住(新华公寓为女性公寓)。这三套公寓可以容纳 1920 名大学生。目前，具有本科以上学历的青年员工 656 人(男 553 人，女 103人)，其中研究生 39 人，本科生 617 人。

第二，组织 公司团委工作人员参加了调查，调查对象是留在学院公寓的青年大学生，共 200 人，基本覆盖了集团公司所有成员单位。

根据就业年数，2011 年及之前为 17 人，2012-2014 年为 122 人，2015 年为 61 人。

按岗位划分，管理岗位 25 个，技术岗位 33 个，操作岗位 81 个，见习岗位 61 个。

三.访问 1.收入 2015 年大学生实习期月薪 2500.35 万元，2012-2014 年大学生平均月薪 4000 元左右。2011 年之前，大学生平均月薪最高，5000元左右。

通过调查了解到，每年参加的大学生月平均收入与同期参加的大

学生基本持平，对月薪基本满意。通过数据对比，大学生的平均月薪也随着就业年限的增长和晋升而增加。据调查统计，参加调查的大学生中有一半以上已经购房并准备购房(主要集中在就业3 年以上的人群中)，约 80%的购房大学生在扣除各种保险和还清房贷后，可支配收入在 1000-1500 元之间。

调查显示，虽然大部分大学生认同公司按福利发放工资，并有心理预期在钢铁行业形势持续低迷的情况下收入会受到影响，但也有部分大学生担心工资后续发放，确实会对生活产生重要影响。针对这种情况，公司团委将进一步加强与青工的联系，不断关注薪酬对大学生思想状态的影响。

2.公司改革 据调查，绝大多数大学生都知道，集团公司为了应对当前严峻的形势，考虑公司未来的发展，采取了一系列深化改革的措施，但改革的经验不同。约 50%的大学生和员工表示，企业改革涉及面广，力度大，在调整产业结构、转变商业模式、激发员工积极性方面效果明显；约30%的大学生认为此次改革起到了一定的作用，但传导有限，层层传导降低了改革能量；约有 15%的大学生认为改革没有起到应有的作用，目前的生产经营方式没有像以前那样改变。5%的大学生表示，改革跟自己关系不大，从来没有关心过这件事。

通过对调查数据的分析，绝大多数大学生和职工对此次改革充满期待，也赞同公司采取的一系列措施。同时，他们也感受到了改

革在企业管理、技术创新和绩效分配方面带来的变化。调查还发现，部分大学生认为管理情况与往年相比没有大的变化，没有感受到改革的效果，这表明有些改革措施需要尽快实施，需要层层推进，让个别员工能够尽快真正理解和感受到改革带来的好处。

3.人的能力发展 除了 2015 年新招聘的大学生外，还有 57 名大学生担任管理技术职务，占总数的 40%。其中，2011 年之前担任管理技术职务的大学生比例最高为 90%，2014 年担任管理技术职务的大学生比例最低为 23%。但随着就业年限的增加，大学生职业生涯规划的积极性在下降，从就业初期的 90%下降到 50%左右，说明大学生创业的理想随着工作时间的增加而逐渐淡化。

在企业人才管理方面，约 30%的大学生认为企业重视大学生，约70%的大学生认为企业重视大学生。数据显示，他们被雇佣的时间越长，他们的注意力就越低。通过交流发现，主要原因是随着就业年限的增加，单位和作业地区对大学生的关爱逐年减少。在成长成才建议方面，超过一半的大学生希望单位能提供更好的岗位晋升平台，建议单位通过公开竞争选拔人才，说明大学生是独立积极的，希望通过自己的努力实现理想的职业愿景。

4.企业归属感 参与调查的大学生中，有 10%的人已经准备好或者想要离职。通过讨论得知，离职的原因主要有两个：工资收入和工作环境，其中第一个原因占 50%以上。在关于企业能否经受住市场浪潮的冲

击并走出困境的调查中，超过 70%的大学生和职工坚信酒钢能够走出困境。另外，面试的时候，被问到有第二选择的话会不会选择九钢，75%的大学生表示还是会选择九钢，主要是单位给大学生提供的住宿环境和经济适用房都比自己的大学生优越。大部分大学生也表示，酒钢目前虽然处境艰难，但希望能与企业同甘共苦度过难关。

此次访问了解了大学生员工的收入、个人成长和对企业的认同感，反映了一些问题，为下一阶段青年职工思想领导工作指明了方向。在后续工作中，公司团委将进一步加强与青年工人的联系，充分发挥青年与企业的联系，建立青年工人思想动态调查的长效机制，为青年工人焦虑，为他们快速健康成长提供帮助。

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