初中团务工作汇报
第1篇：团务工作汇报
2005年团务工作汇报
2005年自己作为潘东团支部和潘北团支部的支部书记，在本着服务与人，积极活跃职工业余文化生活，正确引导和建立职工业余文化生活为支部基本工作原则和总体指导方针的前提下，在取得上级领导各方面工作上的大力支持的基础上，过去一年中，自己与团支部具体开展了一些团务工作，现就相关工作做如下几点简要汇报：
一、团的基础工作开展情况的汇报
1、文件、会议内容的传达与落实
首先，团支部将文件、会议的内容做为“三会一课”的重要内容，以集体和个别传达的方式都给以了较好的传达，并在主动向党支部汇报，在取得党政领导的支持下，将各项工作都给以了较好的落实，不论是在优秀团员、青安岗员的评选，优秀团员的推荐入党，还是在导师带徒的合同签定、落实上，或者是在“增强团员意识教育活动”的开展上，都在取得项目部党政领导的大力支持下，给以了如实、有效的开展。
2、团费的收缴
做为一名共产主义青年团团员，及时缴纳团费是他（她）义不容辞的基本任务之一，因此，团支部在积极做好“三会一课”教育，做好与大家沟通工作的情况下，在团费的收缴上每位团员都自觉地给以了履行，团支部也及时上交到了团委。
二、政治学习与宣传
过去的一年中，在政治学习方面，团支部组织全体团员主要进行了两次学习：一是上半年工程处在全体共产党员中进行的“保持共产党员先进性教育”活动中，团支部在“三个阶段”学习中都进行了积极的协助和学习，首先在“活动”文件的传达、宣传上先后利用板报、标语的形式，按照每个阶段的具体学习内容的不同和学习要求的不同进行了认真、详细的宣传，其中共出了四期“保先”教育的宣传板报，三条宣传标语；其次在学习上，团支部征得党支部同意，几名积极分子和自己都列席了党支部组织的每次学习和讨论会议，并且在第二阶段，分析评议阶段召开的由党员，积极分子和群众骨干参加的座谈会上，参会的每位团员，对党支部和几名党员都进行了认真的评议，并对群众提出的几个比较关心的问题也参与了积极的讨论，通过此次学习，可以说对大家在政治觉悟上的提高都起到了较大的帮助，同时也让大家了解了党要管党的作用和目的，以及学习“三个代表”重要思想内容的含义和重在实践的现实意义。
另外在学习、宣传和落实《关于在全团开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育》的活动中，我团支部依据处团委（05）9号文件“关于印发《中煤72处增强共青团员意识主题教育实施方案》的通知”的要求，以务实求效为原则，首先以会议和板报的形式对广大团员和青年进行了动员和宣传；其次，根据三个阶段的时间要求，列定了详细的计划和学习办法，并及时给予了开展，其中就“树立和落实科学发展观”和“论责任”两篇文章大家进行了重点学习，学习后每一位团员都写了自己的心得体会；在第三阶段，每一位团员和部分青年根据活动要求和自身的工作与生活实际向团支部和团委提出了各自的建议，经整理后及时给予了妥善落实和上报。另外，学习结束，团支部就活动开展的情况也进行了认真的总结和上报。
三、文体活动开展情况汇报
1、“三节活动”的开展
每年的元旦、五四及国庆是我工程处团委为正确引导企业职工文化活动，建立健康企业文化的重要举措之一，团支部在认真领会和落实此原则的基础上，在与项目部工会主动配合，与项目领导积极汇报活动计划、方式及资金使用计划的前提下，都给以了良好的开展，并将各项活动的具体内容，时间及资金情况进行了详尽的记录。
2、文体设施的购买和活动场地的建立
潘东项目部党政领导在职工文化生活的建设上，几年来都是始终如一地将它作为项目管理工作中的一项重要工作来抓，因此在各项文化设施、场所的创立上一直以来都非常支持团支部的工作，并且在具体落实的过程中经常地参与到具体的工作之中，给以重要的指导意见，另外在资金上也一直给以大力支持。
时至05年9月，潘东项目部的选煤厂二期工程已接近尾声，此时项目部又承接了潘北矿选煤厂工程，因此进入10月项目工作重点就从潘东转到了潘北选煤厂。
从05年9月26日开工仪式结束，项目部在大临设计之时就将文体活动的场所考虑进了大临的设计之中，因此在党政工团的积极筹划和亲自参与制作下，现今潘北选煤厂项目部已有一个标准羽毛球场、一个可移动拆装的宣传报栏、两块黑板、一个乒乓球室、阅览室，还为职工接通了有线电视网和宽带。另外工地宣传上还为现场制作了一个安全语灯箱，两个彩色喷绘宣传图，五个大条幅，如今加上生活区大门的规范设计，可以说，一个充满个性文化特点的中煤七十二处形象已生机盎然的呈现在潘北煤矿，而其中值得全体团员感到非常荣幸的是，这其中熔入了我们的智慧和汗水。
四、青安岗活动开展情况汇报
安全生产是企业生产经营活动中永恒的主题。2005年自己作为潘东和潘北两个项目部的青安岗分岗岗长，在积极做好本职工作的同时，充分利用自身从事劳资工作的便利，从职工培训到纪律管理，从经营工作到现场生产，始终以安全是企业利润不可或缺的重要组成部分为思想认识，积极从服务现场的角度出发，主动与两个项目部安检部门配合，分别根据潘东项目部承接的选煤厂二期工程的工艺特点和高空作业环境，以及潘北项目部承接的行政办公楼工程的特点和难点，在对自有职工及分包劳务队的技术状况及安全生产意识状况进行摸查的前提下，制定了相应的安全思想、安全法律法规及安全生产技术知识三方面的培训学习计划。一年来给以了较好的执行及认真培训记录。全年潘东项目部对全体职工（含外援工）共进行了安全思想及安全法律法规等教育培训五次，安全知识培训学习了五次；潘北项目
部对分包队伍的全体人员进行了入场安全教育、法律法规学习及木工、瓦工、抹灰工、砼工和钢筋工工种的安全、质量知识的培训学习；全年进行了11次培训学习，并做了相应的培训实施记录。
另外，工程施工中，安全工作的重点和难点，主要是在主体施工，特别是进入高空作业，以及在多工种多向交叉作业之时。因此，作为项目部安全生产重要监督部门之一的群众监督组织“青年安全监督岗”，在狠反“三违”，查处生产隐患的工作中，本着求真求效，敢抓负责的工作原则，与安检部门做好互相配合的基础上，以党员和岗员身边无违章为要求，在两项目部大干期间做到每月集中检查不少于三次，分散上岗检查不定期。对生产中碰到的“三违”现象，主要本着教育为主，罚款为辅的原则，目的在于让违章人员在思想上认识到安全生产对家庭、企业及社会的重要性和意义所在，并从行动中时刻给以体现；对于安全隐患的查处，则本着预防为主，监督到位的原则，发现问题及时防范、及时通知、及时监督整改的管理办法。
总体来讲，一年来潘东潘北项目部青年安全监督岗在与安检及施工组做好沟通和配合的前提下，在结合实际的基础上，全年较好地落实了处团委关于青安岗工作开展的各方面要求，为两项目部全年安全生产目标的实现做出了积极有效的贡献，发挥了一个群众监督组织较好的监督作用。
以上就是对2005年自己团务工作开展情况的简要总结汇报。
汇报人：72潘东潘北团支部蒋虎
2006-3-28
第2篇：团务工作制度
基层团务工作制度
一、组织建设
l、按照团章规定，三级团委(总支)应每2—3年组织召开一次团代会；
2、团员满3人的应及时成立团支部，团支部每年进行一次改选。
二、阵地建设
1、三级团委（总支）：青年之家(包括活动室、学习角)；
2、基层团支部：青年之家(学习教育、活动室)。
三、基础资料管理
(一)三级团委(总支)：三本五盒一册(卡)三本：
1、共青团工作记录本；
2、团费收缴登记本： 五盒：
1、上级团委文件、材料盒；
2、组织工作资料盒：包括“双推”工作、纳新团员、超龄离团、团员处分、后进帮教等方面资料、表格；
3、单项大型活动资料盒；
4、三级团的工作考核资料盒(对基层团支部考核)；
5、综合资料盒：包括
三、四级团组织工作规划、工作总结、青工思想动态分析等。 一册(卡)： 团员青年花名册(二)基层团支部：三本两盒 三本：
1、团支部工作记录本(团员青年花名册)；
2、团费收缴登记本；
3、青年之家家产登记本。 两盒：
1、上级团委文件、材料盒；
2、综合资料盒：包括学习教育资料、岗位培训资料。
四、制度建设
(一)三级团委(总支)必须建立和上墙的制度
1、团委(总支)书记岗位职责；
2、青年之家使用管理制度。
(二)基层团支部必须建立和上墙的制度
1、团支部岗位职责：包括团支部书记、组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员等；
2、青年之家使用管理制度。(三)基层团的组织生活制度
团的组织生活是团组织对团员进行思想教育和团员进行自我教育的基本形式，一般指团员大会、支委会、团小组会和团课，简称“三会一课”制度。
1、团员（青年）大会。是由支部全体团员参加的会议，一般每月组织召开一次。主要是学习贯彻党的路线、方针、政策，讨论支部工作，纳新团员，考核、评议、表彰团员等。
2、支委会。每月至少组织召开一次。主要是讨论研究团支部工作，检查支部工作计划的执行情况，分析青工的思想动态，研究团员发展等。
3、团小组会。每月组织召开一次。主要是学习上级党团组织的文件，汇报思想和工作，交流工作、学习体会，认真开展批评与自我批评。
4、团课。一般每季度组织召开一次。主要是组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，系统地、有计划地讲解学习团章基本内容和知识。
5、三级团委(总支)每月必须召开一次团委(扩大)会或工作例会，半年集中组织上一次大型团课。
6、三级团委(总支)班子每季度对单位青工进行一次思想动态分析，并向上级团委和同级党委写出书面报告。(四)团的活动制度
团的活动是团组织针对青年特点而采取的有组织、有计划、有目的、有系统的丰富多彩的集体行动。
1、团的思想教育活动。对青年进行理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育等。团支部一般每月组织一次，三级团委(总支)每季度组织一次。
2、团的生产突击活动。围绕单位中心任务，组织带领团员青年勇于承担生产中的急、难、险、重任务，立足岗位，建功立业。团支部每月至少组织两次，三级团委(总支)每季度组织一次。
3、青工技术培训活动。引导青工学理论、学业务、学科技，组织开展岗位培训、导师带徒、技术比武和岗位练兵等活动。团支部每周上一次技术课，每季度举办一次岗位练兵或技术比武活动，三级团委(总支)每年至少组织一次大型技术比武。
4、青年创新创效活动。引导青工围绕生产中的难点、重点出主意、想办法。团支部成立“五小”攻关小组和修旧利废活动小组，经常性地开展“五小”竞赛、提合理化建议和修旧利废等活动。
5、团的文体娱乐活动。寓教于文，寓教于乐，用丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动占领青工业余文化阵地和思想阵地。团支部每月或每季度组织一次，三级团委(总支)每季度或每半年组织一次。
共青团上海电力学院委员会团务部工作制度
第一条：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，及时传达落实学校党政及上级团组织的工作部署。第二条：规划和协调全校共青团各团组织团务工作，指导和支持下级共青团组织独立负责及创造性的开展各项工作。
第三条：积极主动地进行部门工作改革创新，自觉有效的完成部门各项常规工作。
第四条：负责全校大学生团关系转入（转出）、团员证补办、团员花名册、团员教育评议、团员发展、团员证注册、年统等活动的组织开展。
第五条：例会及值班时，不得无故迟到、早退，若有事请假需提前告知部门负责人，并同部门其他成员协商进行值班调换，否则以缺勤论处。
第六条：爱岗敬业，务实高效，富有爱心，甘于奉献；遵纪守法，朝气蓬勃，举止得体，注意维护共青团干部的良好形象。
第七条：深入学生，调查研究，做好学校党政与青年学生的桥梁与纽带。第八条：支持共青团上海电力委员会其他各部门规范有序的开展各项活动。
第3篇：团务建设部工作心得
心得
时间过的真快，转眼间一年即将过去了。回想当年挂职过来的情景，犹在眼前。如今，我们却即将分离。真的很舍不得这里，我们团建的工作比较多，有时候很多活动，工作都是需要我们向社团通知的。有时候接到社团负责人的电话，向我询问有关哪个活动的相关信息的时候，我都觉得特别有成就感，这让我了解了自己存在，看到了自己的价值。记得那天晚上例会部长问我们对是否留下来意见时，很多人都选择离开了，当然我自己也不例外，可是之后仔细仔细想了想，我还是很舍不得这个地方，舍不得这个带给我太多记忆的地方。在小伙伴的劝说下我鼓起了勇气，填了报名表，我想不管结果如何，我已经做了，就不会有遗憾了。还是来细说下这一年在团建的收获与感受吧。
这一年来我收获了很多，我想最大的收获是收获了一群可爱的小伙伴，在他们眼里，他们从来没有觉得我是挂职的，没有把我当成外人，他们一直都是那么的热心有爱。从心底里觉得温暖，我爱团建，更爱这群小伙伴。还有我的几个可爱的部长们，他们也是我在社联生活的一个重要的部分。他们给过我帮助，鼓励，理解。当我没把一件工作完成的很好时，他们会告诉我原因并给与指导，让我少走了很多弯路。虽然有时候他们也会无奈的对我们这帮成长太慢的干事摇头，但事后我们得到的绝对是鼓励和方法，他们从没责骂过我们，他们总是鼓励我们去做，说有什么后果他们承担着，他们指引着我们自己去做事，他们给予我们公平的机会去做事，他们希望我们能够更完美。是的，几位可爱的部长永远和我们在一起，我们一直在统一战线上。
是他们教会我们了很多东西，是他们的耐心与鼓励，才让我们这些干事真正的学习和体会到了一些东西。很开心能认识这样一帮朋友。也许我们面临离别，但，我希望我们在大学里能经常保持联系，没事儿的时候一起出来坐坐，聊聊。即使你让我请你喝奶茶，吃饭，我也不介意。我一直觉得相遇就是一种缘分，让我们珍惜彼此，互相鼓励，在前进的路上走的更加坚定与自信吧！其次，是收获了一些技能，在于团支书的沟通交流中，我学会如何有礼貌，让别人信服自己，配合自己的工作，同时也提高了自己的责任心与态度。在后期的工作中也学了一些电脑技能，ppt与表格的做法，现在已经掌握了。还有后来的骨干培训呀与我们部门的活动还有其他部门的活动，都让我从中学到了很多，比如说举办活动，我们需要准备的东西，与考虑的问题，每一步都必须考虑到位，很周详。比如一个策划如何写等等。社联这一年真的给予了我很多，当别人在外面闲逛，在宿舍看电视剧的时候，我在值班，我在开会，当别人晚上都爬上床睡觉了，我还在默默的修改通知，策划看着活动流程，思考着这个星期做了什么，今天做了什么。当星期天室友都在床上，我要一个人从床上爬起来洗漱去参加部门举办的活动，我很难坚持下来一件事，我想社联是投入最多的地方，不管是感情还是时间，这学期我的课很多，事情也很多，但是我没有中途放弃，我一直坚持下来了，我是真的爱上了社联，爱上了团建。其实人都有这样的心里是自己喜欢的自己不论投入多少，不论结果如何自己都是心甘情愿的。最后，我想说，在团建，在 社联，在各种活动中，都告诉了我一个道理，要有自己的思想，要敢于表达自己的想法，要有团队精神，人多力量大，团队的发展对个人的成长是有很大影响的，一个好的团队能够带给你一个好的氛围，让你更快的成长，获得你想要的。下面来聊聊工作吧。
团务建设部顾名思义这是一个弄建设的部门，对于社联的文化建设，组织建设都起了很大的作用，其实很大程度上，也社是社团与社团联合会之间的沟通桥梁，社团的很多事都是需要社联这个大家庭来帮助的。这学期的工作相对较多，大家都已疲惫不堪了，但是大家还是坚持下来了，为了当初的那份初衷。我想我们的主要工作就是对社联的建设和对其他社团文化建设的监督。上学期主要是对社团团组织生活进行考核，对社联内部举办一些活动。我们部门自己每个星期也都有素质拓展，我觉得这个就办的很好，一方便可以让大家更加熟悉彼此，另一方面可以锻炼干事写策划与主持的能力。不过想到我们例会，我就总会想起部长的那句“怎么开个例会，像是在开追悼会呢？”我们例会上的气氛确实不太好，感觉大家都不怎么爱说话，包括我自己在内，其实有时是自己想的太多，在乎的太多。这学期的例会依旧如此，而且大家的热心也消退了，这是个忙碌的学期，课多，事多。第二学期我们需要对社团进行团支部评优和社团星级评定，所以这学期很忙，我们要不断地去与社团团支书交流，但是很多时候，那些学姐学长都会很忙，有时候有些人就不愿意搭理我们，让我们的工作真的很难进行，有时候真的很头疼这些问题。还有就是这学期我们内部是分组做事，但是随着时间的打磨，有些人对团建的热情也慢慢的消逝了，所以就不愿意主动去做一些事，有些活动也不再去参加了，这
是让人感觉比较心痛的。其实我觉得工作多未必不是一件好事，工作一多，你的生活就会不断充实，想想我们组的团支部评优，想想我们小组为此讨论过很久，彼此分工，想想我们让别人帮忙给自己负责的社团团支书通知各种事，不断不催他们让他们催团支书。想想答辩会我们前期的工作，真的是做了很久，大家也都很累。可是答辩会那天还是出了意外，只是让我感觉很自责的事，都怪自己做事不细心，才导致一个社团放弃了评优，还有另外一个社团分数出了问题，都怪自己当时没有仔细看那张表，不然也不会有这类问题发生，因为我的失误让一个社团一年的努力都付诸东流，让他们不能来参加评优，我会一直把这件事记在心里。其实每一次犯错都是一次成长，都说人非圣贤孰能无过，可是如果这是在职场上关系到公司利益，我想上司肯定不会留下你的，细节决定成败。我觉得在社联，也让自己学到了一些道理。不管什么时候，都要集合团队的力量，有些事，有些错误，只能犯一次。你要时刻保持清醒，警惕。
再说团建未来的发展建设吧，团务建设部有一项重要工作是负责社团的考核和评优。这个工作很多很繁杂，我觉得我们对于一个社团的调查，要不断地进行调查，并不是我们平时考核的分数，还有答辩前的会员满意度调查加上答辩会来判决。我觉得如果想要真的了解一个社团的发展到底是不是完善能不能被评为星级社团，团支部能否被评优，应该深入社团内部，与社团的干事会员深交，因为从与他们的交流中就可以不知不觉发现社团的发展究竟是好还是坏，社员才是最有说话权利的人。再来看我们现在，我们只是与团支书有一些沟通交
流，这样根本就不能跟好的了解社团。我觉得作为一个社联人，我们应该要有一定职业敏感性，了解社团发展情况的途径很多，很多东西其实在于我们是否愿意去了解。比如是社团在寝室楼下的通知、社团在食堂门口摆摊，社团举办的大型活动、通过团组织活动、团支书交流会、社团提交的资料、身边同学对一个协会的评价等，这都是了解协会的一个重要途径。
而且对于社团来说，我觉得我们应该用长远的眼光来看，不仅仅局限于那些悠久的社团，每个社团的存在都必将有它存在的必要性与意义，那些新成立的社团必定会有它的创新与值得吸引的地方。作为社联的我们不仅仅是规范，还要有引导，将那些在一般人看来不怎么样的社团指引到一个比较高的水平，让那些本来就比较优秀的社团在保持原有发展水平的基础上追求更高的发展。对社团，因为是自主性比较大的组织，很多时候都是随自己的意愿来做事，所以很不好管理，也就出现了会员大量流失的状况。但我还是觉得社团留不住会员的关键是社团没有给会员一个比较好的平台来充实、锻炼他们，也没有给他们一个归属感，没有达到他们预期的希望，当然由于种种条件限制，社团也并不能达到让所有会员都满意。
最后，希望团建的未来更美好，发展越来越好。社联是我大学生活重要的一步，团建是我成长过程中的一道美丽的风景。我在这里收获了许多，现在再看以前，我也不后悔。我为自己的坚持感到高兴。
