市政公司工作汇报（共8篇）

第1篇：县公司政研分会工作汇报

县公司政研分会工作汇报

一、一年来公司政研工作回顾

一年来，县公司政研分会积极按照公司中心工作及市公司政研会的工作要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持围绕“一条主线”、抓好六项工作、开展十五项活动，做好党建思想政治工作，较好地发挥了政研会在思想政治工作领域的组织协调、思想指导和参谋助手作用，为公司的改革发展和稳定提供了强有力的思想保证。

围绕“一条主线”，即，围绕“加强三个建设，推动党的工作有效融入中心、进入管理、发挥作用，为大力推进“三集五大”工作，全面实现公司各项工作目标作出新贡献。抓好六项工作，即，一是抓好领导班子和职工队伍建设。二是抓好思想政治工作。三是抓好文明单位创建工作。四是抓好迎接建党90周年系列活动。五是抓好企业文化落地工程。六是抓好创先争优活动。

开展十五项活动，即，一是做好“四好”领导班子创建和争创学习型党组织活动，强化中心组和党员政治理论学习；二是继续抓好“三带三创”主题实践活动，进一步提升党组织的凝聚力；三是做好“亮牌示范”和党组织联系服务员工活动，促进党员发挥先锋模范作用；四是积极开展社会主义核心价值体系宣传教育活动，提高员工队伍的思想道德素质；五是积极贯彻落实总公司行为准则，明确员工在工作、学习、服务等方

面的基本行为规范和要求，进一步规范员工行为；六是开展“四星”员工评选，在公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气；七是组织开展党员攻关活动，进一步锻炼党员队伍，提高党员素质，增强组织活力；八是积极开展“创先争优”活动，使党员的先锋模范作用得到充分发挥；九是开展“四强”党支部和“四优”共产党员评选活动，选出年度“四强”党支部和“四优”共产党员，以榜样的力量推动创先争优活动深入开展；十是组织开展庆祝建党90周年和建国62周年书画摄影作品征集活动，表达电网员工对党的拳拳赤子之心，展示电网员工精神风貌；十一是开展老党员、老干部走访座谈活动，慰问为企业发展作出突出贡献的老党员、老干部；十二是举办党史知识竞赛和庆祝建党90周年和建国62周年书画摄影作品征集活动，以实际行动向党的生日和十八大献礼；十三是大力实施了道德文化专项建设，以班组为单位举办了感恩图片征集展示、感恩征文、感恩演讲等活动，以教育广大员工感念父母养育之恩、感念领导关爱之恩、感念同事的帮助之恩、感念祖国呵护之恩，强化员工对国网公司基本价值理念体系的认同，促进优秀企业文化落地；十四是在安全文化方面，组织编排了小豫剧，把安全用电、电力法律法规等知识与戏曲的活泼形式结合起来，借助乡村集市和庙会人员集中的有利时机，对农村群众进行广泛教育宣传；十五是采取走访、调研、座谈、调查问卷等方式，深入基层员工中倾听职工呼声，坚持员工思想动态定期分析、报告制度，确保员工队伍稳定。

二、存在在的问题

一是政治理论学习还有待进一步加强。对确立的研究课题还有待更深一步的理解，挖掘内涵；二是公司政研分会的自身建设还有待进一步加强。

三、下步工作计划

一是加强理论研讨，集中抓好课题攻关。公司政研分会将紧紧围绕公司的热点、难点、疑点问题，加强对公司员工、干部思想状况和政工队伍状况的调研，围绕如何运用科学化和现代化手段，增强思想政治工作的针对性和实效性，积极进行理论创新，努力出思路、出成果，出精品。

二是深入开展“全面创先争优、打造精品工程”主题实践活动，以争创“先进党委、电网先锋党支部、优秀共产党员”为载体，重点做好员工队伍素质提升工程、安全生产平安夺杯工程、供电服务持续提高工程、标准化建设升级工程等十大创争工程，形成“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的创先争优局面，实现公司“十二五”发展良好开局。

三是开展好党员立项公关活动、亲民惠民活动、志愿服务活动、亮牌示岗活动、党组织联系服务员工活动等主题活动，使广大员工以良好的精神风貌投身科学发展，在工作岗位上争当先锋、争做模范，争创佳绩，为推动公司科学发展上水平做出新贡献。

四是深入推进企业文化落地工程，扎实做好企业文化在安全生产中落地、在电网建设中落地、在优质服务中落地、在经

营管理中落地、在反腐倡廉中落地、在员工队伍建设中落地、在和谐企业建设中落地、在品牌形象建设中落地等“八个落地”活动，将公司基本价值理念融入企业管理、制度和行为，渗透到公司各个工作领域和工作环节。

五是适应形势需要，切实加强政研分会的自身建设。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，加强政研分会会员队伍的建设，努力把优秀的、有写作和研究能力的人调整充实到政研分会中来，优化政研骨干队伍，培养一支思想政治工作研究骨干队伍。同时要切实抓好政研骨干队伍的思想和作风建设，努力培养一支勇于吃苦、甘于奉献、敢打硬仗、本领高强的研究队伍。

2011年，我们将在市公司思政部和政研会的领导和大力支持下，在公司党委的领导下，抓住机遇、迎难而上，扎实工作、有所作为，努力做到在研讨方式上有新改进，在调研途径上有新手段，在应用成果上有新举措，在推进工作上有新成效，积极开创公司思想政治工作的新局面。

第2篇：广州公司政研会党建工作汇报

广州公司党委2009年重点工作汇报2010年工作安排

2009年重点工作汇报

2009年，广州公司党委自觉服务于企业改革发展稳定大局，认真贯彻落实局党委的各项工作部署，以深入学习实践科学发展观活动为主线，以发挥优势，创新发展为重点，努力提升党建科学化水平，努力增强引领企业科学发展能力，努力发挥企业文化的精神动力，努力构建和谐企业，各项工作都取得了积极成效，为公司的科学发展提供了坚强保证。主要体现在以下几方面：

一、围绕中心，服务大局，促进公司科学发展有新成效

1、完善了科学发展的体制机制。在三个多月的学习实践活动中，我们高度重视，加强领导，严格程序，注重学习，注重宣传，注重实践，组织召开了动员大会、理论学习会、解放思想讨论会、领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，开展调研活动19次，形成了11篇调研报告，征求意见和建议近180条，形成了领导班子分析检查报告，研究制定了整改落实方案，提出了30条具体整改措施，落实了整改责任和部门，明确了整改时限和要求。通过学习实践活动的开展，深入查找了制约和影响公司科学发展的突出问题，较好地完善了公司科学发展的体制和机制。编制了《广州公司三年发展规划（2010-2012）》，明确了未来三年公司发展的总体目标和推进措施；制定了《广州公司事业部管理办法》，增设了深圳、珠海、广州三个事业部，通过岗位竞聘配备了事业部主要管理人员；调整了公司机关部门设置，精简了20多人充实到各事业部和项目部；整理、编印、下发了《广州公司管理制度》，完善了制度，规范了管理流程，使各项工作更加有章可循，有法可依，推进了按制度办事、按制度管人的落实，为公司新的发展奠定了基础。

2、提高了引领企业发展能力。高度重视领导班子团结协作和整体功能的发挥，努力提高了引领企业科学发展的能力。注重学习实效。每季度都收集政治、经济、管理等方面内容汇编一期中心组学习资料，发给班子成员，进行集中学习，同时配发了《悟道》、《政鉴》、《胡雪岩启示录》、《中国上市公司治理案例》等书籍，以自学和集中学习相结合的方式，不断提高领导人员的理论水平和管理能力；注重制度建设。建立了领导班子月例会制度，严格执行“三重一大”议事制度，公司重大经营决策、重要人事任免及管理问题等都通过班子会议集体研究，年内

共召开班子例会12次；建立了“一总三师”周例会制度。每次都形成例会纪要，及时沟通，强化配合，明确责任，落实分工，切实解决了管理中各系统的配合与协作等问题，推进了公司管理规范、有序、高效运转，取得了良好效果。

3、加强了作风建设。开展了公司领导联系青年员工和联系基层单位的“双联系下基层”活动。几位公司领导利用周末，与各自联系的青年员工开展了形式多样的交流活动，到联系点项目进行了座谈调研，密切联系了项目员工，指导了项目管理，取得了较好的成效，工作作风得到了改进，表率作用得到了增强；开展了“机关作风建设年”活动。召开了动员大会，查找了机关在作风建设方面存在的问题，提出了争创学习型、服务型、执行型、团队型、创新型等“五型”机关的创建目标；建立了部门周例会和机关部门月例会制，完善了《广州公司机关员工绩效考核管理办法》，增加了事业部、项目部对机关的考核，既加强了基层对机关的考核监督，也强化了机关对基层的服务、指导和管理。机关各部门积极落实科学发展观整改落实方案，细化量化了工作措施，制定了三年工作推进规划，工作作风和服务意识得到了一定的加强，较好地发挥了机关在科学发展中的示范、带动作用。劳务管理、成本合约管理、档案管理等工作荣获局“同业务竞赛”先进单位称号。

二、发挥优势，创新发展，提升党建科学化水平有新特点

1、积极探索了党组织建设的新模式。年初，按照局党委《关于在基层单位实行重要事项党政会签制度的实施意见》的要求，重新调整、设置了基层党组织，为各大型项目增配了党支部副书记。同时，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，开展了加强党的基层组织建设的有益探索和实践。去年我们通过与业主、监理、项目驻地村镇及地方政府联系和多次沟通调研论证，在东莞篮球中心项目成立了由业主、监理、项目部、劳务队、驻地寮步镇上屯村委党员组成的项目工地临时党支部。临时党支部职责分工明确，制定了年度活动计划和实施方案，建立了学习制度、共建党支部联系制度、党务公开制度等，做到了“六有”（有办公室、有举报箱、有学习专栏、有宣传园地、有活动计划、有资料记录）。支部围绕项目的管理目标，认真开展了项目文化建设，创建安全文明工地，预防职务犯罪教育等活动，并通过与业主方东莞城建局第三党支部开展共建，积极争取业主及地方政府的支持，有效地推进了工程建设，真正做到以党建促进工程管理，创建和谐工地的目标；07年我们在地下空间项目成立的联合党支部注重发挥农民工党员联系农民工群体的桥梁和纽带作用，积极推进项目管理一体化建设，推进农民工业余学校活动的开展，有效提升了工程安全文明施工水平，促进了企业和谐发展，项目联合党支部连续两年荣获广州市建委“党建工作先进单位”称号。

2、实施了党建工作标准化。持续推进项目党建工作形象标准化建设。各项目部都建立了统一的党工团组织铭牌、宣传橱窗、展版、标语、桌牌等，展示企业文化、项目党建、廉政建设、民主管理各方面的工作，营造了教育人、激励人、警示人的文化环境，打造了特色项目党建文化品牌；坚持党工团手册工作制。完善和更新了“四册”内容（项目党支部工作手册、项目工会工作手册、项目工会联合会工作手册、项目团支部工作手册），以手册引领各项工作开展；开设了网上党工团园地。辅助学习、交流经验、广纳建言、促进发展；开展“党员专题组织生活会”、“党员先进性教育活动月”、“争先创优”等主题活动，强化了党员队伍和党组织建设。09年在全体党员中开展了“共克时艰党旗红”五个一活动，谈形势、学理论、写心得、提建议，促进了党员素质的提高、党性的增强、作用的发挥，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

3、落实了党建工作责任制。年初与事业部、项目部签订了精神文明建设责任书，明确了工作责任主体，落实了创建任务，并把党建工作纳入项目绩效考核范畴，与业务工作同检查、同考核、同奖罚。公司政工部参加公司每季度的大检查，认真检查各事业部、项目部党建思想工作和精神文明建设工作的落实情况，检查考核结果与项目管理人员绩效挂钩，有力地促进了党建工作在基层的落实和作用的发挥。

三、突出重点，形式多样，推进整体工作发展有新进展

1、规范了项目文化建设。在积极宣贯《八局企业文化手册》和《企业管理大纲》的同时，继续加大了项目文化建设的力度。公司成立了项目文化手册编委会，总结提炼了近年来公司项目文化建设的做法和成果，编发了广州公司《项目文化手册》。通过形象文化、制度文化、精神文化、廉洁文化、成果展示、文化论述及项目员工行为守则等内容进一步统一了做法，规范了行为，对项目文化建设的推进和深化起到了积极的指导作用。台商大厦成为东莞市绿色施工观摩工地、东莞信息大厦和广州利通广场被指定为市级安全文明施工示范观摩项目，进一步提升了企业的影响力。

2、完善了人才培养激励机制。继续扎实开展“每周一讲”活动。各项目部根据实际，拟订每季度的培训计划报公司备案，公司不定期对活动开展情况进行抽查，各项目都基本做到了讲课有教案、签到有记录、考核有结果。通过“内部讲师培训”促进了项目学习氛围的形成，研讨式的讲课模式及时解决了项目管理的实际问题，分享了管理经验和好的做法，全员参与的方式也一定程度提升了员工的授课能力和综合素质，加快了项目人才培养。年内累计开课168期，培训2233人次；实施“双导师带徒”制。为每位青年员工指定技能导师和管理导师各一名，旨在培养复合型人才。年内签订导师带徒合同71份，对142名导师和71名徒弟进行了综合考评；外部与中山大学鹰击长空培训机构合作，对12名中层管理干部进行了企业管理课程培训；09年制定了《公司员工考核管理暂行规定》、《公司人才推荐管理办法》等10多项管理制度，完善了人才培养激励机制。

3、推进了重点工程建设。继续在体量大、影响大的项目开展“四比四赛”劳动竞赛活动，有效地推进了工程建设。09年广州利通广场、东莞台商大厦项目都开展了劳动竞赛大会战，在工地上掀起了你追我赶的竞赛热潮，为工程攻难克艰发挥了应有的作用，树立了公司良好的社会形象，取得了一定的经济效益。特别是广州利通广场的劳动竞赛，得到了业主方的大力支持，业主主要领导亲自参与竞赛方案制定，参与检查考评，出席了竞赛启动仪式和表彰总结大会，亲手将丰厚奖金奖励给竞赛功臣，极大地激发了项目员工的积极性，对加强工程建设起到了积极的推进作用。

另外，公司在举办系列文化活动，丰富职工业余文化生活的同时，还加强了与省市行业主管部门及业界的文化交流与协作，扩大了企业影响。加强了与天河区委的联系，与平远县六吉村党支部开展了城乡党支部互帮互助活动；参加了广东省建设厅工会主办的“广东省建设质安杯”篮球邀请赛；协同南方都市报举办了“东莞•爱传递”5.12纪念活动；参加了深圳中建广东办事处举办的迎八一军民联谊慰问活动；参加广东省“2008-2009广东省最具竞争力建筑企业”评选，通过“2009广东建筑业发展论坛”进行了企业宣介。各在建项目也与业主、监理、地方行业主管部门等开展了形式多样的文化交流活动，营造了良好的合作氛围，打造了良好的发展平台。

存在的不足：

一是党群工作整体推进还需要进一步加强，合作项目党群工作如何推进还需要探索。

二是基层党组织的战斗堡垒作用和党员模范作用还需进一步发挥。

三是八局企业文化的宣贯还需加大力度。

2010年工作安排

指导思想：以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，围绕中心，服务大局，创新工作，发挥优势，提升短板，进一步加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力提高党建科学化水平，推进党群工作的全面发展，为全面完成今年确定的目标任务提供坚强保证和精神动力。重点抓好以下几方面的工作：

一、学习贯彻党的十七届四中全会精神，着力提高党建科学化水平

1、落实党建工作责任制。继续将党建工作纳入项目绩效考核中，积极推行“一岗双责”的党建工作体系。

2、做好抓基层打基础工作。建立完善党建工作制度，实施好、总结好东莞篮球中心项目工地临时党支部党建工作经验，提升基层党建工作科学化水平。

3、认真开展形势任务教育。建立员工思想状况分析制度，注重人文关怀和实际问题的解决，不断增强教育针对性和实效性。

二、加强领导班子和干部队伍建设，着力提高引领企业科学发展能力

1、加强学习。把经济增加值概念和《责任胜于能力》一书作为各级管理人员的学习内容，增强责任意识，提高实施价值管理的能力。

2、加强制度建设。坚持机关部门月度例会制、事业部周例会制、项目部职工大会和工作例会制，提高执行力和工作效率。

3、加强能力建设。认真落实学习实践活动的整改工作，逐步建立健全促进公司科学发展的体制机制。

4、加强作风建设。弘扬勤学善思、民主团结、勇于实践、求真务实、勤俭节约五种风气，提高素质，锤炼作风，真抓实干促发展。

5、加强人才培养。积极引进外部高端人才、专门人才和紧缺人才，推进项目“每周一讲”、“领导双联系”和“双导师带徒”活动，继续完善各级的目标责任制考核，加强各级人员的管理和使用。

三、加强企业文化建设，着力增强企业科学发展软实力

1、继续宣贯好《八局企业文化手册》和《企业管理大纲》，实施企业文化目视系统。

2、继续推进项目文化建设，试点项目准军事化管理，发挥示范作用。

3、结合“铁军文化推进年”活动的开展，举办演讲比赛、征文比赛等丰富多彩的文化活动，凝心聚力，促进发展。

4、强化执行力。以贯彻落实局“精细管理年”要求为契机，加大管理制度的学习、落实力度，加大精细管理和企业形势任务教育，强化执行力意识和执行力行为，营造执行力文化。

四、加强党风廉政建设，着力保障企业健康发展

1、推进惩防体系建设，继续推行“五签制”，落实好党风廉政建设责任制。

2、继续抓好廉洁文化示范点和“双优”创建工作，扩大覆盖面，增强感染力。

3、强化制度的监督落实，认真执行党政会签制度，加强监管力度。

4、按照局的部署和要求，认真开展好效能监察和专项治理工作，保证企业运行安全，工程优质、干部清廉。

第3篇：医政工作汇报

2012年泰兴市二院医政工作汇报

各位领导、各位专家：下午好

2012年在泰州市卫生局和泰兴市卫生局领导下，我们紧紧围绕新时期卫生工作要点，以质量、安全、和谐为主题，以创建二级甲等医院为契机，不断增强医院的核心竞争力，全面提高医务人员的综合素质，较好地完成了2012年市卫生局下达的责任目标任务，截止11月底，门急诊287190人次，住院9818人次，两个效益得到显著提高，现将一年来的医政工作汇报如下。

一、努力提高医疗服务质量

医疗质量是医院生存和发展的根本，为了确保医疗质量不断提高，我们做了下列几方面的工作：

1、狠抓基础医疗质量管理

在基础质量管理方面，我们首先推进精细化查房制度。对查房时间、查房必带工具、询问病史、体格检查、开具医嘱和检查单等方面都作了明确规定，对各级医师查房的内容也提出具体要求。这样，通过规范查房行为，提高了查房质量。第二，落实床位医生负责制。临床各科医生对所负责的病员实行全过程的跟踪管理，患者入院处置，医患沟通，病历资料完成，病情观察，必要的辅助检查，诊断治疗以及手术病人的术前讨论，围手术期管理等，均由管床医生具体负责，确保责任到人，床位医生实行“三十制度”，即值班当天和休息上午10点不准下班，值班晚上10点不准进值班室。通过这一制度的落实，确保了患者诊疗过程和病历资料的连续性，提高了医疗质量。第三、做好业务查房和教学查房。业务查房方面每周在分管院长的领导下联合医护、感染管理等职能科直接到临床一线参加查房，强化各种医院规章制度以及核心制度的落实，查看重点病人，对医疗工作中出现的问题及时发现并纠正，提高了病区的查房质量。为了提高我院医务人员的理论知识和临床诊疗水平，并与扬大医学院教学医院相适应，今年进一步落实了教学查房制度，各病区每月至少开展一次并做好记录，医教科不定期参与或抽查，及时总结经验和不足，促进了教学查房水平的提高，从而也促进了医院整体医疗质量水平的提高。第四、推进“三合1 理”落实。在合理检查方面我们要求对新入院病员作基本的常规检查以及相关疾病的专科检查，严禁过度、重复检查，确保不增加病员负担。

2、积极推进抗菌药物临床合理应用工作。

根据卫生部下发的抗菌药物临床应用管理规范，结合我院的实际情况，制定了我院抗菌药物临床应用实施细则，成立了领导小组和专家组，完善了相关活动组织。按规定筛选了我院35个抗菌药物品种，并对全院医护人员进行了培训及考试，授予了相应的使用权限。临床工作中门诊抗菌素使用比例控制在20%以下，住院病人抗菌素使用控制在50%以下。规范术前抗菌素使用，术后用药最长不超过24小时。认真做好药物不良反应报告工作及处置。微生物送检率达80%以上。落实处方点评制度，每月公布排名前十的抗菌药物和医生，对连续3次排名前3的药品提出警告。加强抗菌药物临床合理的专项督查工作，对存在问题的责任人和科室进行处罚。

3、规范开展临床路径。

根据二甲医院的要求，我院在去年开展的五个临床路径的基础上，今年又新增加了三个病种，对进入临床路径的病例严格按路径管理，对变异、退出的临床路径的病例要求各科室认真总结，作出原因分析。全年累计完成病例总数380例。有效提高了医疗质量，保证了医疗安全，控制医疗费用的增长。

4、提高医疗文书质量

今年年初，我们实行电子病历，首先在三个病区试运行，四月份在全院推行电子病历，目前运行良好。卫生部新版病历书写基本规范出来后，我们先后组织了3次科主任、临床医生专题学习活动，结合江苏省病历书写规范，将两者有机地结合。每月对运行病历和归档病历进行质量考核，将存在的问题进行汇总书记面反馈到各临床科室，并限期整改。全年度共抽查运行病历510份，归档病历3410份，甲级率≥90%，抽查门诊病历600份，合格率95%。杜绝了重度缺陷病历。

5、完善院科两级质控考核。

医院拿出一定比例的奖金作为医疗质量考核，依据质量指标、病历质量、纠纷投诉、各类台帐等，进行综合评分，奖优惩劣。科室由科主任、质控员对

2 本科室的各项质量指标把关，进行二次分配。通过院、科两级管理，对存在的问题得到及时纠正。今年以来，我们在执行医疗核心制度和各项管理规范的基础上，加大了多种专项督查力度，如“三合理”专项督查，异常检查结果及时记录、分析、处理、复查的专项督查，科主任亲自书写病程记录专项督查等。通过这些专项督查，及时发现了诊疗上存在的问题，对责任人和责任科室给予了相应的处罚，有效提高了医疗质量和医疗安全。

二、强化核心制度落实

医疗核心制度是医疗质量的根本，是规范医疗行为的准则，尤其是首诊、首问、首科负责制，会诊制度，疑难病例讨论制度，手术分级管理制度，三级查房制度等是核心中的核心，为了把这些核心制度真正落实到临床医疗工作中，我们年初就组织全体医生进行再学习和培训，使大家熟练掌握核心制度内容，并开展“核心制度落实回头看”活动，总结既往的教训，使大家充分认识到落实好核心制度的重要性和必要性。在日常医疗质量督查中，我们把核心制度作为重点，无论是定期的台帐检查，病历抽查，还是不定期的专项督查，核心制度都是检查的主要内容，通过学习讨论和督查，目前绝大部分医务人员都能把核心制度规范的要求作为临床工作的自觉行动，从而显著提高了医疗质量。

三、深化继续教育，努力做好科研工作

继续教育是不断提高医务人员理论水平和综合技能的主要措施，也是医院可持续发展的有力举措，今年以来我们主要抓了以下工作：

1、强化三基理论学习和考试。全院共举行业务讲座12次，重点讲授基础理论和公共知识。各病区医护人员每周一晚跟班一小时学习，重点学习本专业前沿知识及本病区重点病例讨论，专人准备，共同参与，整体提高。每月进行一次三基考试，参考率100%，合格率98%。

2、开展新进人员专项培训。近三年来，医院新进了一批医技护药人员，针对这些人员中基础理论和临床能力参差不齐的情况，安排2个月的时间进行了专项培训，制定了基础理论、临床应急应变能力、病历书写、医患沟通等12项专题课程，由资深主任或相关专家人员授课，60多人参加听课，取得了较好的效果。

3、全员书写读书笔记。近年来我们制定了医技护药人员必须书写一定数量的读书笔记的规定，迄今一直坚持，医教科每月定期检查，重点记录自己的学习心得和体会。

4、进修参学并举。今年选送14名临床医生送省中医院、鼓楼医院、南京军区总医院、苏北人民医院等三级甲等医院进修学习。15人次参加全国性学术会议，30人次参加省市级学术会议。各级各类人员还通过网上学习按规定完成Ⅰ类、Ⅱ类学分。

5、鼓励发表论文，全年发表论文55篇，其中国家级26篇，省级29篇。

6、努力争创泰州市重点专科。针对我院迄今尚无市重点专科的实际情况，今年医院采取了一系列措施，包括人才引进、技术创新、设备投入、政策倾斜等，今年共有心内科、神经内科、普外科、骨科、眼科、呼吸科列入争创泰州市重点专科计划，计划用2年时间申报1-2个重点专科，今年已有检验科、神经内科、眼科已经申报待评。

7、科研工作。今年共申报泰州市13项科技进步奖，开展院内新技术项目8项神经内科、检验科成功举办泰州市继续教育项目。

四、努力做好医疗安全

医疗安全是医疗工作的基本要求，努力降低医疗纠纷杜绝医疗事故是医院工作的重点。

1、强化医疗安全意识。今年3月份再次组织学习了侵权责任法，各科室进行认真讨论。提高安全防范意识。从落实14项核心制度着手，通过院周会、业务学习、医生专题会议反复强调医疗安全的重要性。各病区每月进行一次医疗安全讨论，排查安全隐患并及时妥善解决，避免了重大医疗事故的发生。

2、协调处理医疗纠纷。医患纠纷是一个共性而棘手的问题，近年来我院也接受了大小不等的多起投诉，都能按规定做好登记、接待工作，并有专人负责调查处理，对于一些比较重大的投诉，及时报告相关领导，镇司法科作为医患纠纷的第三方调解机构适时介入，不少争议得到有效化解。

3、组织医疗投诉回头看，及时总结医疗投诉中存在的问题，组织各科主任及相关专家从诊疗规范、核心制度、病历书写、医患沟通等方面进行分析讨论，4 寻找存在的问题，制定落实整改措施。

五、加强院内感染管理工作，强化输血管理

根据省卫生厅医院感染管理工作的要求，制定我院感染管理工作的实施细则，规范处置医疗废弃物，加强全院医护人员感染管理知识的培训工作和日常监督工作。为进一步保证输血安全，今年我院设立了输血科，对全院医护人员进行了相关知识的培训，严格掌握输血适应证，提高成分输血率。

六、加强护理质量控制，提高了临床护理质量

为提高临床护理质量，根据护理专业发展的需要，修订了护理质量委员会工作制度及职责，将护理质量委员会分为临床护理组、护理安全及操作规范组、消毒隔离组、病区及高危科室管理组、护理文件及科室台账组。护理质量委员会年初对各项护理质量考核标准进行修订，每季度制定各小组活动计划，各小组根据计划每月活动两次，对存在问题进行汇总，在护士长例会及护理质量委员会上进行反馈，各科室对存在问题进行原因分析，并采取切实可行的整改措施，护理质量委员会各小组在下个月上旬对上个月存在问题进行复查。为使患者得到优质高效的护理服务，护理部结合医院的实际情况，修订了全院各种护理职责、各项护理工作制度、护理应急预案，规范了护理工作流程的各个环节。今年我院根据卫生部《2012年推广优质护理服务工作方案》，继续在全院深入开展优质护理服务工作。一年来全体护士牢记“以病人为中心”的服务宗旨，继续夯实基础护理的同时，以加强护理内涵建设和提高技术水平为核心，扎实推进优质护理服务工作并取得一定成效。

七、其他医疗工作

1、医师定期考核

根据泰兴市卫生局的要求，今年我院承担了泰兴市东半市的医师定期考核工作，在参考人员登记、考场安排、监考、阅卷积分、档案建立等方面都作了精心组织和安排，圆满完成了医师定期考核任务。

2、对口支援

根据省卫生厅和泰兴市卫生局的要求，今年我们安排了近期拟申报中高级职称的15名医师到元竹、分界等周边乡镇医院参加对口支援工作，下乡支援的5 医师做到服从当地的医院管理，认真做好带教支援工作，切实解决实际问题。

3、建立体检中心

为做好体检工作，在北院门诊部设立了体检中心，专门配备了心电图、B超等医疗设备，专人负责，确保每年高校招生体检、征兵体检、职工体检顺利进行。

4、双向转诊

今后我们为落实好双向转诊工作，与社区和村卫生室签订协议，接受转诊重危病人，全年共接收约150人次，同时将病情稳定的病人转社区或卫生室继续治疗，全年下转累计近120人次。

5、白内障复明工程

根据残联分配我院的任务，全年累计完成192例白内障复明工作。

八、存在的问题

1、核心制度落实不够到位。从今年的医疗投诉以及病历抽查中发现，会诊、讨论、请示汇报等方面存在缺陷。

2、病历质量仍有待提高。尤其是三级查房等核心内容有的仍流于形式。

3、教学查房内涵质量不高，临床路径执行不严格。

4、整体医疗水平函待进一步提高。新技术新项目科技进步奖含金量不高。

5、医疗纠纷防范工作有待进一步加强。

今后医院将进一步加大管理力度，狠抓核心制度的落实，促进医疗质量的提高，保证医疗安全。在新技术项目方面选准一个突破口重点加强。加强我院重点专科建设，努力实现泰州市级重点专科零的突破，打造一个现代化二级甲等综合医院。

泰兴市第二人民医院 2012年12月6日

第4篇：盐政工作汇报

2007年度盐政工作汇报

无锡市盐务管理局

2007年，我局根据省局领导在全省盐政工作会议上的讲话精神，并从建设和谐无锡高度出发，认真学习法规，切实依法行政，不断提高办案效率，加大缉私力度，有效地打击了盐业违法行为，全年共查处盐业违法案件319起，查处盐产品1257.2吨，没收盐产品136.4吨，查获非法私运盐产品船只2艘、车辆7辆，罚没款63万余元，向公安机关移送盐业违法案件2起，涉案人数4人，目前已有3人被检查机关提捕，1人被公安机关网上追逃。全年无一起行政复议和诉讼案，未接到任何有关盐业方面的群众投诉。无锡市局被无锡市委宣传部等四委办局评定为2007年专业法宣传优胜单位，一人被无锡市人民政府评为2007年度无锡市社会求助服务工作（110联动）先进个人；宜兴局获得2007年度宜兴市社会求助服务工作（110联动）先进单位，2007年度宜兴市整规工作先进单位，2007年度宜兴市依法行政先进单位，2007年度宜兴市行政执法案卷评定二等奖，一人被评为宜兴市依法行政先进个人；江阴局获得2007年度价格诚信企业荣誉称号。全市继续保持碘盐覆盖率，碘盐合格率，合格碘盐食用率居全省先进水平，促进了我市盐业市场的稳定健康发展，进一步巩固了碘缺乏病防治成果。

一、加强思想领导，明确盐政工作目标

在往年盐政管理取得显著成效的基础上，围绕我市盐业市场的特点，年初局领导在行政办公会上多次强调盐政工作的重要性，并就全年工作作了安排部署，本着“标本兼治，着力治本”的工作方针，制定了盐业市场整规工作计 1 划，要求全体盐政人员提高认识，认真落实各项联动措施，充分发挥职能作用，致力于打击犯罪、维护市场、服务群众，从而推动我市盐业经济的持续健康反展。

二、创新形式，保持食盐安全宣教工作顺利进行

2007年的宣传工作将重点放到了农村，将农村盐业法制宣传和食盐安全健康教育作为一项根本性工作来抓，因为农村地区仍是打击私盐的主战场，仍是市场监管最薄弱的地方，也是提高碘盐“三率”的潜力所在，我们不断积累总结，创新形式，将宣传工作与盐政执法日常宣传有机结合，做到有声势、有广度、有深度、有力度，将盐业法规宣传和食盐安全知识普及到寻常百姓家庭。具体来说，我们做了三方面的工作：

一是发动。充分调动社会各界的积极性，全员参与，营造氛围。借助电台电视台报社网络等强势媒体以正面宣传与曝光盐业违法案件相结合，引导广大消费者购买放心合格食盐，营造良好的食盐安全氛围。全年共在各类报刊上刊登文章30余篇，“1.10”、“3.15”、“5.15”、“12.4”等各类宣传活动电视媒体都进行了现场报道，同时对盐政执法过程中遇到的情节恶劣，甚至暴力抗法的单位，我们通过报刊和电视媒体曝光达10余次。一城两市都积极参与“行风热线”栏目，宜兴局还在FM96.1兆赫开办了为期半年的《盐务之声》广播，系统有效地宣传了防治碘缺乏危害的必要性和盐业法规，成为设立在缺碘地区的盐务宣传主阵地。

通过发放宣传材料，电视宣传，网站公布等多种形式向社会公布举报电话和奖励政策，调动全社会积极性共同投入到打击盐业违法中来，今年以来共接到各类盐业违法举报30余起，形成了全社会齐抓共管的良好局面。

2 二是带动。充分利用我们的宣传阵地推广普及盐业法。

城南和锡澄两个食盐配送中心，设臵了法律咨询触摸屏以及各类盐产品的展示（包括真假食盐的对比），供各类用盐企业和个人学习盐业法规；

无锡局在局公告栏定期张贴法制宣传海报，在设臵的食盐安全村定期召开食盐安全座谈会，张贴横幅，进入居民家中进行碘盐检测，调换不合格碘盐和非碘盐，对农村居民进行法制宣传教育。江阴局在《社区广场》地方刊物设立盐业专版作为江阴市盐业特色宣传的窗口，得到了江阴市地方政府、各委办局及广大市民的好评

完善网络宣传阵地，将省局公开承诺和无锡市盐务局对社会的公开承诺在政务网上公布，将盐业法律、法规，举报投诉电话及举报奖励办法在网络上公开，并将稽查动态情况及时上网，接受市民监督。

采取流动宣教，边检查边宣传的方式将法制宣传融入到日常的执法检查中，通过到各农贸市场，生活小区，食品生产企业散发传单，与用盐户签定食盐安全承诺书，提高自觉性。

三是联动。善借外力，整合政府、社会资源，协调联动

四月初，我局针对去年华庄镇在全市的碘盐普查中存在问题较为突出的情况，借助华庄镇净慧寺大型庙会活动，与市疾控中心以及当地村委取得联系开展了一次碘盐宣传活动，在庙会现场设立了摊位，开展防治碘缺乏病知识宣传，受到了当地群众的肯定。

六月份，为保证夏季考试期间食盐安全，协助有关部门完成高、中考任务，更好地促进“和谐无锡”建设，我局根据省局要求与教育部门取得联系，开展《食盐保安护考专项行动》，对中、高考考点学校食堂，及其附近的饭店、饮 3 食摊点等饮食行业和食品加工单位重点检查并广泛地进行食盐安全宣传教育，彻底清除不合格食盐，确保夏考期间不发生食盐安全事故。

十月份，我局和卫生局、教育局、社保局联合开展了2007年秋季学校和托幼机构卫生专项检查，对校园及周边食品生产经营单位进行检查，对检查中发现的问题依法进行查处。同时，为配合此次专项检查，突出成效，我局获得了教育局的大力支持，在全市22所小学开展碘盐包装袋抽检活动，涵盖锡山区、惠山区、新区各行政区域，共收集碘盐包装袋1.7万只，通过盐政人员的细心检查，发现硕放、杨市地区有假冒伪劣食盐出现，并顺藤摸瓜查处了数个假盐窝点，扎扎实实推进食盐加碘防治碘缺乏病宣传和食盐专营利国利民的宣传，共筑食盐安全社会体系。

三、保持高压态势，严厉打击私盐活动

经过往年的集中整治，我市盐业违法案件数量虽有所增加，但涉及刑事治罪的案件明显减少，盐业市场相对稳定，外省私盐冲销我市食盐市场的不法行为有所收敛，从查处的案件分析，问题主要集中在食品加工行业和销售假冒小包装食盐，对此，我局全体盐政执法人员保持清醒的头脑，继续严厉打击盐业违法行为，对发现的私盐、假盐线索坚决一查到底，不让其有蔓延的可能。

针对使用不合格食盐、非碘盐的案件有近60%均发生在城乡结合部，且使用者多为无证无照的黑作坊的具体现况，我局将稽查重心转移到城乡结合部；同时，对重点地区实行重点监察，年初制定了对广益市场，八达市场，金桥市场三大私盐案件频发地的整治计划并付诸实施，查处贩私售假窝点数10个，在市场内起到了震慑作用。

四、加强横向协作，发挥110联动效能

（一）、会同公安部门联合查稽盐业违法案件

1、我们在执法过程当中有时会遇到暴力抗法，这时不但正常的执法不能开展，连执法人员的人身安全也会受到威胁。今年以来我们在杨市、阳山、西漳、长安等地执法受到过阻扰，但得到了当地公安部门的及时援助，方使得执法得以正常进行。

2、对非法贩运盐产品运输渠道的有效截堵工作，我们得到了高速公安部门和市公安公交分局各查报站及江阴地方海事局的鼎力支持。

根据省局苏盐[2007]45号文件精神，结合我市实际情况，我局开展了“遏制上海方向违法盐产品联合行动”。在行动中，一方面通过与县局以及邻近兄弟单位消息互通，建立快速反应联动机制掌握线索，另一方面加强与高速公安部门的协作，加强对锡宜高速和沪宁高速的监控和无锡各治安查报站的盘查。我局已将“遏制上海方向违法盐产品”这项工作作为一项长期的重点工作来抓，常抓不懈，努力构建“区域协作，联防联管”体系。今年以来共查获违法运输盐产品车辆6辆，船只2艘，查处盐产品1040吨，没收盐产品103.6吨，有效遏制了外来工业盐对我市食盐市场的冲击。

3、将刑事打击作为遏制盐业违法的重要手段。对日常检查中，涉盐违法情节严重的违法当事人进行重点监控，及时将所掌握的证据材料向市公安经侦、治安支队通报，及时登记在案；遇有重大案件线索，经侦与治安干警都能提前介入案件的调查，为刑事打击盐业违法做好前期准备。临近年底（12月2日），我们根据掌握的大量证据，协助公安治安部门对一贩私团伙展开刑事调查，目前已向公安机关移送盐业违法案件2起，涉案人数4人，目前已有3人被检查机关提捕，1人被公安机关网上追逃，成功地一举铲除了长期盘踞在无 5 锡两大食品批发市场的安徽贩私团伙，并通过对案件的调查侦办将无锡乃至苏南地区最大的3个副食品批发市场内的几乎所有调味品经营者进行了一次犯罪典型教育，有利的保障了无锡两节的食盐市场秩序。

（二）与其他联动单位协作，制止违法行为

1、加强与卫生、工商、质监等横向部门的沟通，获得稽查工作上的支持：如粮食局提供给了我们全市豆制品加工户的名单，让我们对豆制品行业全面整治变的有的放矢；市质监局给予我们技术上的支持，让我们在查处假冒促染剂冲击工业盐市场时有根有据。

2、在盐业稽查中发现其他行业的违法行为也及时向相关部门移送，赢得了联动单位的好评：如在南站一食品加工场我们发现当事人使用保险粉泡制豆芽，立刻向南站工商所反映此情况；我们还多次查获加工假冒太太乐味精窝点，都及时将案件移送工商和质监部门。

3、开展多部门合作的联合检查行动，发挥合力，切实维护了食盐市场的稳定。今年以来我们在无锡市食品安全委员会的组织下，联合工商、质监、卫生等部门，在全市范围内的开展一系列的专项检查行动：开展了“五一”食品市场联合整治行动；7-9月开展了“肉类食品安全”专项整治行动；十月，我局和卫生局、教育局、社保局联合开展了2007年秋季学校和托幼机构卫生专项检查。

五、学法用法工作在全体盐政人员有效开展

结合本部门工作实际，通过自学、组织集体培训、考核的形式开展盐政人员普法工作，取得了显著成效。

一是学习制度化。继续完善盐政人员学法制度，定期举办法制讲座，通过 6 电视电话专题学习以及邀请专家讲课的形式开展法制培训，做到每月一次业务学习，每个季度组织一次政治廉政学习，尤其对今年刚颁布的《物权法》、《行政复议法实施条例》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》、《劳动法》等新法律、法规我们开展了多次系统性的学习，组织开展专题讨论。

二是盐政执法人员专业培训，不断提高自身专业素质。

4月份，先是由无锡市局组织在宜兴开展了锡、宜、澄三地盐政人员法制培训，并邀请宜兴市人民法院行政庭毛建平庭长作了题为“在行政执法过程中自由裁量权的运用”的生动讲座；接在月底由省局组织在苏州开展了全省的盐政人员法制培训，高密度的培训使盐政人员的业务技能都有显著的提高。

7月初，随着《物权法》将于10月1日起正式实施，省局组织全体盐政人员通过观看网络电视专题讲座对《物权法》进行学习，让我们认识到该法对我们盐政执法中对罚没物资的处理提出了更高的要求，在依法行政的同时不能侵害私人财物。

8月中旬，全体盐政人员参加了市政府举办的《行政复议法实施条例》讲座，由行政复议法实施条例参与起草人、国务院法制办公室行政复议司副司长方军博士为我们上了生动一课，让我们更清楚得认识到公布施行该条例的意义，提高了依法行政的意识。

9月，随着《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》的颁布实施，省局和市局组织了一系列学习《特别规定》的培训活动，观看省政府法制办公室专家《特别规定》专题讲座，召开锡、宜、澄三地盐政人员专题研讨会，剖析《特别规定》。

11月底，根据省局要求，开展全体人员执法考核，由省局统一出卷，专 7 人监考，主要是考核行政执法人员对行政执法基本法和刚推出的《特别规定》的掌握情况，为此我局全体盐政人员考前进行了系统的学习，顺利通过了考核，进一步巩固了自己的专业执法技能。

六、规范盐政绩效考核 提高盐政执法效能

我局在03年开始全面实施盐政考核机制以来，陆续制定了一系列盐政管理方案，以绩效考核为抓手，以落实目标责任为核心，以实现目标管理为手段，积极开展执法绩效考核，逐步将人管人向机制管人转变，人考人向机制考人转变。通过几年来的绩效盐政考核管理工作实践，促进管理升级，保证政令畅通，转变工作作风，有效地提高食盐市场监管效能。

（一）、夯实基础，提高管理效能

1、建好台帐。2007年，我们在往年盐政档案检查的基础上，对盐政档案工作中出现的问题进行了修正，将案件处罚决定书由过去的手工填写方式全面改为电脑规范制作，并力求制作说理式处罚决定书（这项工作江阴局完成的较好），完善了盐政工作台帐内容，比较全面地反映了盐政管理各个方面的情况，规范了盐政档案工作，为盐政档案的最终立卷归档作了准备。

2、运用现代化手段，做好盐政统计工作。我们将盐政工作的执法情况、转批户管理等情况及时输入无锡盐业管理信息系统，通过网上查询，即可知道各类盐政记录及所需的材料，为领导决策提供了方便。

（二）、制定有效盐政绩效考核指标原则

1、绩效考核指标应与盐政工作的社会职能相一致。

我局将“全年碘盐合格率和覆盖率达到95%以上”的完成任务作为盐政考核的必保指标，《无锡盐业公司效益工资分配实施细则》中明确规定：该指标 8 “未完成扣部门全年效益工资5%，部门主要负责人扣10%”。

坚持行政执法和处罚的合法性、适当性。发生因执法程序不当，有违反规定的情况，或发生复议属执法部门不当，每起扣部门效益工资5%；查案结案率未达到标准要求或查处不力，扣部门效益工资3%。

2、绩效考核指标应与企业的经济目标相一致。

《无锡盐业公司效益工资分配实施细则》中将盐政考核与公司效益挂钩。盐政人员效益工资考核全部与本年度公司的小包装食盐销量、食品行业用盐销量挂钩，两盐的销量增减直接影响盐政人员的效益工资收入，使盐政人员的盐政工作目标于企业的战略目标有机的统一，盐政部门人人以帮助食盐部门完成两盐的销售为己任，对食盐市场的管理也日趋主动。

3、注重对行政执法过程的监督管理。

为了防止执法人员在工作中投机取巧、不规范操作、急功近利、不重视追究源头等现象的出现，我局要求盐政人员严格贯彻执行《江苏省盐务管理局依法行政暂行规定》等七项制度和规定，并在本局制定考核办法明确违法执法的惩治办法，还制定实施了《无锡盐务局依法行政、文明执法考核办法》。《办法》就盐政执法过程中的纪律问题作了十不准规定，经济上与效益工资挂钩进行处罚，情节较重的给以行政处分，触犯刑律的移交司法处理，促使盐政人员更好地履行法定职责，坚持依法行政、文明执法。这样真正做到了“重素质，重业绩，二者不可偏废”。

（三）、盐政绩效考核过程中的规范管理和监督制约

激励机制推动盐政稽查效果是显而易见的，但必须要较规范的监督管理机制相配套，从而严格履职，依法行政。所以，我局以国务院法规及省政府规章 9 为基础，认真梳理执法依据，分解执法职权；以绩效考核为核心，确定执法责任、执法评议考核、落实执法责任；用一套规范的执法过错追究办法，落实行政执法责任，从而达到对执法行为做到有效监督。

1、梳理执法依据。我局组织全体盐政人员对正在运用的法规、规章及规范性文件进行定期学习，并梳理执法依据，将执法依据梳理在政府网站及我局的网站上发布，这样及方便了广大市民的监督又为执法队员查找与运用执法依据提供了便利并督促了每一个执法人员正确运用法规、规章。

2、分解执法职权，明确执法责任。明确了盐政部门分工，确定了部门中不同岗位的职权及任职条件，并细化了各个岗位应当承担的工作事项的流程及规范要求。从部门分工、岗位定责、作业指导自上而下三个层次，对盐政执法职权进行了科学全面的明确与分解，把权力和责任具体落实到了行政主体的内部机构和具体执法人员身上，使每一位执法人员都明确了执法流程、执法标准、工作程序、工作时限等问题。

3、严格落实案件审批制度。坚持由稽查队填写案件处理审批表，由盐政处长初审，再由分管盐政的副局长审批的流程；大案要案采取会商制度，处罚决定通过会议讨论做出，新的《盐政人员奖励办法》对重大案件需要合作的作出了由局领导统筹安排的规定，避免个别稽查队本位化，体现了既有分工，又有合作的团结协作精神。

4、坚持执法过错追究制度。严格按照《江苏省盐务管理局错案和执法过错责任追究暂行办法》对盐政案件进行考核，并加强对法律法规的学习，通过强化教育，警钟长鸣，使得大家严格遵守行政执法和处罚的合法性、适当性。

5、违纪行为坚决惩治。严格执行《无锡盐务局依法行政、文明执法考核 10 办法》，我局曾对违纪人员做出过相应的处罚。其中有5人被处以不同数额的经济处罚和组织处理，1人被调离盐政岗位。

6、阳光化处理案件。每个稽查队每天必须将工作日志及案件查处情况输入电脑，便于接受领导和同事的监督，今年起开始施行各稽查队案件上墙制度，通过公示各稽查队案件查处进度达到互相激励的效果。

七、积极开展盐业地方立法工作

针对现行的国务院《盐业管理条例》、《食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例》、《食盐专营办法》、以及《无锡市盐业管理办法》等其中的一些条款已不能适应新形势发展的需要，我局利用无锡市特大型城市的优势，并借鉴国内一些省（直辖市）的经验，积极开展盐业地方立法工作。

根据市人大常委会2008年度地方立法计划的安排，我局成立了立法起草小组，由局长亲手抓该项工作，于2007年初便着手开始调研和组织起草，期间多次召集江阴、宜兴骨干以及盐业系统有丰富经验的一线执法人员参与起草，并多次邀请市人大法制工委、财经工委、市政府法制办组织召开专题会议，经过三次修改形成了本报送稿。报送稿报市政府后，市政府法制办按照立法程序，书面征求了市有关职能部门的意见。对各方面提出的修改建议，市政府法制办、市盐务局一起逐条进行了认真细致的梳理和论证，进行了反复修改，并经市政府同意，形成了本《条例（草案）》。

新的一年，我局将认真贯彻执行省局的各项工作指示，继续发扬吃苦耐劳、攻坚克难、勇于拼搏的盐业精神，认清形势，明确目标，扎实工作，务求实效，力求进一步净化食盐市场环境，努力开创无锡盐政管理工作新局面。

无锡盐政处 2007年12月17日

第5篇：医政科工作汇报

2014年医政、药政和中医药工作总结

2014年，我局医政、药政、中医药工作在局党组的正确领导和分管领导的具体指导下，紧紧围绕2014年卫生工作要点，以服务医药卫生体制改革为中心，以提高医疗质量、保障医疗安全为主线，强化医疗和服务能力建设，持续改进医疗质量安全，努力提升医疗服务水平，取得了较好的成效。现将一年来的主要工作总结如下：

一、医政工作：

（一）、加强医疗审批管理

1、清理审批项目，规范审批行为。为进一步深化卫生行政审批制度改革，规范卫生行政审批行为，提升审批效能和质量，按照市深化行政审批制度改革领导小组及办公室的部署，结合卫生和计生机构改革及局机关科室职能调整实际，对我局行政审批项目进行了全面清理。清理后，我局保留法定审批项目有 大项 小项；进一步理顺了审批关系和程序，建立了医政科牵头，法规科、基妇科、妇幼科、计生基层指导科配合，行政服务中心卫生计生局窗口统一办理的机制。

2、做好医疗机构校验工作。按照行政审批和医疗机构管理法规要求，进一步规范医疗机构设置、审批、校验管理程序。校验一级医院（卫生院）31家，门诊部、个体诊所130家。组织250多人参加全国医师资格考试，完成400多人医师注册和变更注册；完成1200多人护士执业注册与延续注册。

（二）加强医疗质量管理

1、制定《卫生院（一级医院）医疗业务管理指南（2014年版）》，规范医疗管理。为加强医院管理，规范医疗行为，提高医疗质量，保障医疗安全，我局在《医疗质量与安全管理办法（试行）》的基础上，结合有关医疗卫生法律法规、医疗技术标准规范以及《四化卫生院评审标准》，组织制定了《卫生院（一级医院）医疗业务管理指南（2014年版）》，召开了业务院长会进行了学习部署，组织专班对各医院贯彻落实情况进行了督查，促进了各医院规范医疗管理。

2、加强急诊与急救管理。在加强市一医院120建设与管理的基础上，着力加强各医院急救能力建设，制定了急诊科（室)建设与管理标准，要求中心卫生院以上单位设立急诊科，其它医院设立急救室，同时，开展医疗急救队伍的培训，加强了对急诊、急救工作的检查，急诊、急救医疗管理工作得到进一步规范，应急保障能力有了明显拉高。

为切实加强我市救护车管理，防止救护车违规使用，规范救护车管理和使用监控，保障医疗急救工作需要，我们统一为全市28家医院39台救护车安装了车务通定位仪，规范了急救车辆的运行管理，杜绝了违规使用急救车辆的行为。

3、加强无偿献血与血液管理。大力宣传无偿献血法律法规和血液知识，积极开展无偿献血工作，在利用“爱心血屋”做好日常献血的基础上，组织市直部门和乡镇开展了两次应急献血活动。全年共献血8915人次，献血量3422300毫升，其中卫生系统献血245人次，献血量91300毫升，不仅保障了我市临床用血需要，还支援了外地用血急需。

督导各医院严格执行《临床用血管理办法》，牢固树立科学用血、合理用血的观念，积极推行成分输血，进一步提高了血液使用效率。加强输血质量控制，落实输血前五项（肝功能，乙肝，丙肝，艾滋病，梅毒）检测制度，确保临床用血安全、及时、有效，预防和控制血液性疾病传播。

（三）加强医疗技术管理

1、建设重点专科，提升技术水平。重点专科是医院的品牌和龙头，对医院的发展具有辐射和带动作用。今年以来，我们积极督导市一医院创建省级重点专科和县级医院重点专科，从人力、物力、资金和技术上扶持，做好信息互通和上下联络，创建工作取得了很大成效，市一医院申报6个县级医院重点专科，省验合格6个，通过创建重点专科，提升了市一医院的技术水平和实力。

2、成立检验质控中心，推进检验结果互认。为切实解决人民群众“看病贵”，避免重复检查，减轻患者负担，我们积极推进质控中心建设，建立检验结果互认制度。成立了市临床检验与质量控制中心、市病理诊断与质量控制中心，设立了两个中心专家组，制定了中心章程，召开了两个中心成立启动会议，组织开展了检验与病理专业人员培训和实验室的室间比对工作，提高了临床检验的整体质量与水平。

3、推进临床路径管理。扩大实施临床路径管理医院范围，增加临床路径管理病种数量。今年我市二级医院全面实施临床路径管理，市第一人民医院不少于12种，市中医院不少于5种，妇幼保健院1-2种。通过实施临床路径管理，有效整合了医疗资源，缩短了住院日，降低了疾病诊疗费用，提高了医院服务效率。

4、开展“三基“培训，提高业务素质。在全市各医院开展“三基”培训活动，加强医院内涵建设，规范诊疗行为、提高技术水平。今年，通过各级学术组织及市一医院、中医院牵头举办培训班12期，局医政科举办培训班4期，共培训卫生院以上医务人员近2000人。组织开展了卫生院护士长全员培训与系统进修工作，共有30家医院100多名护士长在市一医院接受了为期一个月的强化临床进修，提高了护士长的技术水平和病区管理能力。

四、加强医疗服务管理

1、深化“三好一满意”活动。按照“质量好、服务好、医德好、群众满意”的总体要求，继续深入推进“三好一满意”活动。我局制定了“三好一满意”活动实施方案，细化了活动内容和检查考评要求，并将活动范围延伸到疾控机构、妇幼保健机构、卫生监督机构和计生技术服务机构。通过活动的开展，各医院进一步加强质量建设和管理，改善医疗服务，改进医德医风，提升了群众对医疗卫生的满意度。

2、开展“优质护理服务示范工程”活动。根据原卫生部《关于加强医院临床护理及深化优质护理服务示范工程活动工作的通知》精神，继续在全市各级医疗机构开展“优质护理服务示范工程”活动。活动以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，达到提升服务水平，持续改进护理质量的目的。目前，市第一人民医院优质护理服务在全院病区全面覆盖，其它二级医院优质护理服务覆盖面已达到80%以上的病房，各乡镇卫生院都有一个病区开展优质护理服务。护理服务示范工程的开展，促使各医院重视和加强护理工作，提高了各级医院护理管理能力、护理质量和护理服务水平。

五、加强医疗安全管理

1、积极创建平安医院。我市调整了平安医院创建活动领导小组，进一步明确了各成员单位的职责和任务，细化了平安医院创建活动检查考评标准。工作中重点抓好医院内部防范体系和制度建设，加强医患沟通和医疗纠纷矛循化解，在二级以上医院全部建立了警务室，积极配合公安部门打击医闹，及时受理医疗投诉和医疗事故鉴定申请，依法、依规处理医疗事故，保护医患双方合法权益。全年受理医疗纠纷投诉60余件，处理医疗纠纷信访件50余件，均得到较好解决。

2、全面实施医疗责任保险。为保障医患双方的合法权益，建立完善的医疗风险社会分担机制，进一步提高医疗机构防御风险的能力，减轻医疗机构处理医疗纠纷的压力，我局在全市推行了医疗责任保险，局下发了具体实施方案，召开了动员会议进行安排部署，组织专班进行督导检查，推动了工作的落实，市一医院、市中医院和25个镇卫生院以及527个村卫生室和社区卫生服务站参加了医疗责任保险。

3、组织开展医疗质量和医疗安全检查。今年以来，我们在抓好医疗质量、医疗技术、医疗服务、医疗安全管理指导的基础上，注重加强监督检查，促进落实。下半年以通知检查、突击检查等方式，对各卫生院和民营医院进行了两次医疗质量和医疗安全检查。对检查中存在的个案问题督促单位及时进行整改，较普遍的问题制定技术管理规范下发各单位执行。通过检查和督促各单位整改，进一步规范了医疗行为、提高了医疗质量，保证了医疗安全。

六、加强医疗保障管理

1、顺利完成了征兵体检任务。今年，为贯彻落实好全省和襄阳市征兵工作会议精神，切实抓好夏秋季征兵体检工作，我们重点抓好三个方面:一是精心组织，周密安排。召开征兵体检专题会议，要求高度重视并抓好夏季征兵体检工作，把征兵体检工作作为党和政府交给卫计部门的一项崇高的政治任务来抓。为把好医务人员关，市卫计局通过层层筛选，共从全市各医疗单位抽调40多名政治素质好、业务技术精、工作责任心强的业务骨干参加征兵体检工作。二是加强学习，明确任务。组织医务人员学习征兵体检的相关标准，要求每位体检医生都能够熟悉和掌握，并严格按照《应征公民体格检查标准》及相关要求，把好征兵体检“关口”。三是强化责任，确保质量。市卫计局与体检组每位医生分别签订了《市2014年度征兵体检工作责任状》，要求每位体检医生增强责任意识，树立严谨的工作作风。在体检工作中坚持做到“严、细、实、慎”，即：严格标准、细心体检、实事求是、慎重结论。认真执行“谁检查、谁签字、谁负责”的岗位责任制，严格把好了体检关口，确保了体检质量。共体检950多人，复查600多人次，顺利地完成了征兵体检任务。

2、加强重点疫情医疗救治。手足口病是儿童常见多发病，病情变化快，少数易发展为重症导致死亡。我们从年初及早着手，对手足口病医疗救治工作作出部署，加强医务人员培训和社会群众健康教育，从预检分诊、发热门诊管理、留观病人治疗、药品供应保障、院内感染防控、病人和疑似病人转运、确认病人规范治疗以及重症病人抢救等方面严格管理，规范诊疗，医疗救治工作成效显著，规范治疗率和治愈率明显提高，重症发生率明显下降。同时，积极做好埃博拉出血热医疗救治准备。加强了“埃博拉出血热”医疗救治知识培训，组织制定并完善了相关应急预案和工作方案，做到组织、人员、设备、物资、技术“五准备”到位，防范于未然。

3、做好大型活动医疗保障。大型活动医疗保障是卫生计生部门的重要职责。2014年以来，组织各医院为人大、政协两会等大型会议，桃花节、玫瑰节等大型节庆，汉城、万象城开盘等大型活动，交通和安全生产事故等大型急救提供医疗保障服务20多次，出动救护车50多台次，医护人员100多人次，次次做到安排周密、到位及时、服务优质、保障有效。

二、药政工作

（一)重点抓好基本药物实施工作

今年在巩固实施基本药物制度工作成果的基础上，重点抓好五项工作。一是抓好环节管理，促进规范运行。强化医院领导和药剂工作人员基药政策培训，严格按基药管理规范抓好计划申报、审核汇总、平台提交、配送验收、货款结算、信息反馈等工作。二是着力提高基药配送率。针对少数配送企业部分药品配送率低和配送不到位的问题，我局加大信息沟通、约谈通报、上报反映工作力度，敦促配送企业及时整改问题，千方百计提高基药配送率，2014年比2013年基药配送率提高了3个百分点。三是落实基药货款省级平台结算。按照全省平台结算要求，我们组织基药管理人员、财务人员深入各医院督办指导，帮助卫生院解决具体实际问题，确保了2014年7月份按时执行基药货款省级平台结算。四是扩大基本药物实施范围。按照医改要求，积极在公立医院改革单位市一医院、市中医院、市保健院推广使用基本药物，提高配备使用比例，三家医院基药配备使用比例分别达到42%、40.03%、46%，高于公立医院改革要求。五是加强监督检查，确保政策执行。结合医疗业务工作督导检查，分别对全市卫生院和部分村卫生室实施基药工作和执行政策情况进行了两次检查，及时纠正不规范行为。

（二）积极创建全省规范化管理示范药房

在全市医疗机构积极全面开展了医疗机构规范化管理药房创建活动。我局印发了创建实施方案，明确了创建目标、工作措施和工作步骤，并召开了动员会议进行安排部署，组织业务院长和药剂科长进行了创建标准和管理知识培训。各医院以创建为契机，进一步加强了医疗机构药房建设与管理，积极改善药房基础设施条件，健全药房管理制度，优化药品采购、贮存和保障流程，提升临床药学服务能力，提高药学人员业务水平，促进合理用药、规范用药和安全用药。

（三)继续开展抗菌药物专项整治

为进一步加强医疗机构抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，有效控制细菌耐药，保证医疗质量和医疗安全，根据省、襄阳市的相关要求，今年继续开展了抗菌药物临床应用专项整治行动。督促、指导各医院严格执行《湖北省抗菌药物临床应用分级管理办法》，要求各医院制定本单位抗菌药物供应使用目录，加强采购供应管理。严格抗菌药物处方权管理，执业医师须经抗菌药物临床应用知识和规范化管理培训合格后，方可具有抗菌药物处方权。严格遵循抗菌药物分级使用原则，卫生院应合理使用非限制使用级抗菌药物，严格控制使用限制使用级抗菌药物，禁止使用特殊使用级抗菌药物，村卫生室只能使用非限制使用级抗菌药物。

(四）加强特殊药品管理

坚持组织各医疗机构及其相关人员学习《麻醉药品和精神药品管理条例》及相关文件，强化麻醉药品、精神药品和易制毒药品的管理，严格按照有关规定做好麻醉药品的计划审核、采购入库登记、使用登记及保管等各个环节管理，严格实行“五专”管理，做到账物相符。认真做好麻醉药品购用计划的审批和上报工作，做好麻醉处方的发放和管理工作。指导医疗机构使用麻醉药品、精神药品，严格使用指征，杜绝滥用麻醉药品、精神药品。严格执行麻醉药品使用查对及签字制度。组织全市各级各类医疗机构相关人员参加市卫生计生局举办的麻醉药品、精神药品知识培训，完成了各医院“麻醉药品、第一类精神药品印鉴卡”年度换证工作。

三、中医中药工作

（一）启动实施中医药服务能力提升工程

积极争取市委、市政府领导对中医药服务能力提升工程的重视和支持，成立了市实施基层中医药服务能力提升工程工作领导小组和办公室，明确了领导小组成员单位的工作职责和任务。我局联合市发改局、市人社局、市药监局等部门印发了《市基层中医药服务能力提升工程实施方案》，明确了我市中医药能力提升工程的总体目标和年度目标、主要任务和重点工作、组织保障措施。局配备了中医工作专职管理人员，市中医院设立了中医基层指导科，配备了两名工作人员负责。在工作部署上，突出抓好中医药服务体系建设、人才队伍建设、中医特色技术建设，中医药文化建设。在七月份组织开展了督导检查，目前，提升工程正在扎实推进。

（二）加强中医重点专科建设

指导市中医院加强重点专科建设。市中医院投入十多万元资金对重点专科建设进行扶持，目前，骨伤科被列为“十二五”省级中医重点专科建设项目，眼科、神志病科、针灸科被列为襄阳市中医重点专科建设项目。同时，科学制定近期及长远规划，强化中医重点专科人才培养，确保重点专科可持续发展。

（三）加大“三堂一室”创建力度

印发了中医“三堂一室”建设实施方案，在镇卫生院召开了“三堂一室”建设现场会，有力地推动了我市“三堂一室”建设。市中医院投入资金50多万元建立了名医堂、养生堂和知名中医工作室，配备了一系列设疗设施、配齐了古色古香的办公桌椅。各卫生院都结合自身情况制定了建设方案，改造房屋、增添设施设备，完善管理制度，积极开展“国医堂”创建工作。

（四）积极创建中医药示范卫生院、卫生室

按照中医药能力提升工程的要求，对照“百镇千村中医药服务示范单位标准”，我市积极创建中医药先进单位，从中医科室建设、人员配备与技术培训、中医基本医疗服务、落实中医基本公共卫生服务等方面加大工作力度，规范工作程序，组织开展督办检查，促进创建工作落实。今年已有3个卫生院和28个卫生室申报全省中医药服务示范单位。

（五）做好中医药传统知识调查和中医监测工作

为进一步加强中医药传统知识的保护研究，国家中医药管理局组织启动了全国范围内的中医药传统知识调查工作。根据省卫生计生委《关于开展中医药传统知识保护调查工作的通知》和《关于印发〈湖北省中医药传统知识调查工作实施方案〉的通知》要求，我局成立了中医药传统知识调查组，制定了调查实施方案，在业务院长会上进行了安排部置，组织市中医院、卫生监督局专业人员进行线索个案摸底调查，经市中医调查专家组评审，确定了11个中医药传统知识项目，并上报省卫生委。

开展中医药服务监测工作。我市被国家中医药管理局列为全国中医药服务监测点，为做好中医药监测工作，我们对市、镇、村医疗机构进行了摸底，修改完善了本底数据资料，下发了调查工作方案，对市中医院和卫生院监测人员进行了专题培训，现时，加强监测过程中的质量控制，保证监测工作质量和数据准确性，截止目前，已完成了监测与统计上报工作。

第6篇：医政工作汇报（推荐）

2009年度隆尧县医政股工作汇报

一、关于春雨工程开展情况：

接到市局关于“邢台市卫生支农工作实施方案”后，我局领导高度重视，当即指定县医院支援山口镇卫生院、固城中心卫生院、莲子镇卫生院三所卫生院，并召开了支援单位与被支援单位见面会，签订了2009度卫生支农工作协议书，选定派驻人员名单。

自2009年3月16日至今“1211计划”县医院共培训被帮扶卫生院21名医务人员，派出医务人员一批次合计6人，通过坐诊、巡诊诊疗病人6471人。

“千百十工程”培训目标已落实，共培训医务人员100人，院长10人，按计划圆满完成了任务。

二、甲型H1N1流感防治：

按照省市文件精神，局领导对我县甲型H1N1流感防治

高度重视，建立了《隆尧县甲型H1N1流感医疗救治工作领导小组》，组建了《隆尧县甲型H1N1流感医疗救治工作专家组》，制定了我县甲型H1N1流感工作救治方案，制订了我县甲型H1N1流感轻症患者居家隔离治疗管理实施方案，制订了我县甲型H1N1流感大流行医疗救治工作方案，及时下发，要求各医疗机构认真学习，并贯彻落实。通过不同形式开展甲型H1N1流感诊疗方案1-3版培训工作，使全体医务人员熟知甲型H1N1流感诊断与治疗。按照上级要求县定点医院隆尧县医院进行了必要的甲型H1N1流感医疗救治所需的物资储备，并要求各乡镇卫生院也要做好相应的防护及治疗上的物资储备。加强督导检查，卫生局成立了甲型H1N1流感医疗救治工作督导组，定期不定期对我县甲型H1N1流感工作落实情况进行督导检查，发现问题及时解决，保证我县甲型H1N1流感医疗救治工作顺利进行。

三、质量万里行工作：

为了认真贯彻落实邢台市卫生局2009年质量万里行活动，迎接省市检查，进一步加强医疗质量、规范医疗行为、消除安全隐患、保障患者就医安全，我局根据隆尧县“医疗万里行”活动实施方案要求，进行了严格的自查自纠工作。现将工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，认真组织安排，我局收到邢台市卫生局2009年邢台市“医疗质量万里行”活动方案后，局领导非常重视，制订了隆尧县“隆尧县医疗质量万里行活动实施方案”并迅速召开了全县中层干部会议，对自查工作进行认真安排。要求各医疗单位按照我县质量万里行活动实施方案有关要求进行认真细致的展开自查自纠工作。王彦申局长在会上就“医疗安全”百日活动作了专门指示：要求各医疗单位干部职工提高认识，转变观念；加强领导，统一思想；对本次活动要精心组织，具体落实；严格自查，积极整改；王计军副局长最后强调大家一定要以本次活动为契机，积极进行整改；强化质量安全意识，坚持安全第一，质量第一，规范医疗行为，切实履行职责，严格执行核心制度，细化过程管理；真正提高我县医疗质量。各医疗单位对照隆尧县医疗质量万里行活动有关要求，共查出存在问题18条，制定整改措施9条，全体医务人员针对《医疗技术临床应用管理办法》、实验室管理、院内感染等内容及执行岗位职责制度、13项医疗核心制度、诊疗标准及护理操作规范、工作责任心、工作质量、服务等方面进行了自查

和提出了整改措施，医院和各科室均写出自查整改报告。县卫生局组织相关人员于9月28日至9月30日对各医疗单位“医疗质量万里行”活动落实情况进行了一次认真细致的督导检查，检查中发现某些单位医务人员不能熟记核心医疗制度，在实际工作中未执行核心医疗制度如：发药时未严格查对；病例书写不规范；技术操作不规范；未严格执行交接班制度；有些科室医务人员院内感染防范意识不强，院内感染制度未严格落实。医疗服务和医疗风险意识差，法律意识淡薄，医患沟通技巧不够，专业技术水平有待进一步提高等。检查领导小组当即要求相关单位对医务人员进行了医德医风和相关法律法规的学习，要求医务人员对患者要有责任心、仁爱之心；医务人员应该熟记核心医疗制度，并在实际的临床工作中严格执行；要积极学习先进的医学知识，提高自身的专业技术水平，提高医疗质量，为患者服好务，同时应加强人文知识和礼仪知识的学习和培养，增强自身的沟通技巧。

四、医疗机构监督

根据《邢台市2009年医疗服务市场清理整顿工作方案》的通知精神，制定了《隆尧县医疗机构治理整顿工作方案》、《隆尧县违规发布医疗广告专项整治行动方案》要求各医疗机构，认真学习文件精神自查自纠违规行为，自我整改。

我局坚持把日常监督与集中清理整顿相结合，根据工作重点和要求，组织卫生监督人员认真做好各级各类医疗机构的日常监督，至今共查处医疗机构违规执业39起，并依法进行了治理。通过规范医疗机构及其从业人员的执业行为，深化了医疗服务市场，为人民群众打造安全的就医环境。

五、血液安全管理

根据2008年《卫生部办公厅关于加强医疗服务与血液安全日常监督检查工作的意见》的通知精神，我局从维护人民群众根本利益出发，以高度负责的精神，加大工作力度，加强长效机制建设，责成执法大队对全县医疗市场开展及经常性的监督检查活动，不断创新工作方式，全面提高监督管理的效率。隆尧县县医院血液科是县内唯一经市级检查合格的储血用血单位，人员配臵合理、建筑设施齐全、设备保持正常运转，工作制度健全、岗位职责明确、操作规程规范。经督查未发现医疗机构存在非法采血供血行为。

隆尧县卫生局

2009年10月22日

交流话题：

1、执业医师考核委托单位是否可以变动？

2、执业医师空证如何采购？

3、增加各县医政股长之间交流和向外地学习机

会。

第7篇：芙蓉区区政工作汇报

芙蓉区区政工作汇报

长沙市芙蓉区人民政府（2005年11月21日）

各位领导：

首先，我代表区委、区政府对各位领导来我区检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我区区政工作的主要情况简要汇报如下。

一、2005年区政工作情况

今年以来，全区经济社会各项事业保持持续、快速、健康发展，各项经济指标稳步增长。1-10月，实现GDP118.6亿元，同比增长15.8%；完成地方财政收入6.6亿元，同比增长37.0%；完成全社会固定资产投资80.7亿元，同比增长29%；实现社会消费品零售总额127.9亿元，同比增长16.16%；社会消费品零售总额一直居全省各县（市）第一。

1、工业经济发展势头旺盛。1-10月，完成工业总产值54.5亿元，同比增长40%；完成规模工业产值40.8亿元，同比增长54.5%；完成规模以上工业增加值10.21亿元，同比增长53.9%。园区开发建设明显加快。新增规模工业企业3家，引进国科广安等7家工业企业，其中投资过亿元的项目5个。中大生物、本安亚大等一批新建、扩建、技改项目竣工投产，产值过亿元的企业达7个。园区工业总产值、规模工业产值、高新技术企 1 业产值等主要经济指标及增长速度均居全市“六园”之首。重点骨干企业支撑作用进一步显现，潇湘玻璃、华建混凝土等扩建、迁建项目相继竣工投产，众鑫印务、锦东瓷业等中小企业茁壮成长。全区现已培育规模以上工业企业47家，高新技术企业43家，全市十大标志性工程企业3家，逐步形成了新型建材、精细化工、电子电器、生物基因等几大支柱产业，打造了1个中国驰名商标和13个全省著名商标。全区工业总产值、工业增加值和规模工业增加值增长幅度连续保持市内五区第一。

2、楼宇经济规模迅速壮大。今年以来，我区召开了楼宇经济工作会议，进一步健全和完善了加快发展楼宇经济的政策措施，推动了楼宇经济规模的迅速壮大。湘域中央、凯旋国际、中天大厦等18栋楼宇正抓紧建设，建筑面积近120万平方米。天心电子世界、华瑞电子大厦、文化大厦等9栋楼宇全面竣工，建成面积达到41万平方米。在这27栋楼宇中，建筑面积过5万平方米的有15栋，建筑面积达10万平方米的有5栋。全区商务楼宇逐步向高品位、高档次、高效益的方向发展，现代化、商务化、多功能化的特点更加鲜明。预计今年可新增税收过500万元的商务楼宇3栋以上。

3、商务经济再创新的业绩。1-10月，实际到位外资10925万美元，同比增长89%；引进内资63.09亿元，同比增长18%。全区新引进项目48个，投资过亿元的项目15个，在建招商项目达到106个。市场建设大力推进。景汇板材等市场开工建设，三湘南湖建材城二期工程、颐高数码通讯广场、华海电脑数码 2 广场等市场相继建成，新增市场面积8万平方米。完成5家农贸市场超市化改造工作，新建2家生鲜超市，提前并超额完成市下“农改超”任务。会展经济成效明显。认真组织参加了“世博会”、“福州农博会”、“港洽周”、“南宁周”、“旅博会”等经贸活动。成功举办首届“长沙芙蓉商务节”，树立了我区对外开放的全新形象。

4、财税增收取得显著成绩。大力培植税源，狠抓收入征管，强化各街道（乡、园、局）积极协税护税，地方财政收入均衡入库，基本实现应收尽收。截至10月底，地方财政收入完成计划进度的82.50%，同比净增17853万元，增长36.97%。一般预算收入和地方财政收入绝对值位居全市城区第一。

5、重点工程建设稳步推进。启动重点工程41项，完成重点工程投资38亿元，占年计划投资的73.08%。武装部、法院、工商分局新址建设全面竣工，旺旺医院、铜锣湾广场、芙蓉公寓一期、区敬老院、马王堆中路、116条背街小巷和20套站厕以及百果园历史街区等项目建设已基本完工，红旗路、汉城北路、马王堆路（荷晏路至远大路）、芙蓉苑、白沙宏运大厦等工程建设即将竣工，滩头坪路、汉城中路、人民东路延长线二期、区消防站建设等工程正在抓紧施工，中天广场、星沙大道延长线等工程已完成拆迁，正在进行工程建设，丰盛时代大厦、百盛、明城府等棚改项目正在进行紧张的拆迁，远大购物中心、区公共卫生综合楼建设等前期准备工作进展顺利。其他重点工程正在按计划、有步骤地稳步推进。

6、文明创建工作成效明显。社区建设力度不断加大，今年区财政新增投入500多万元用于社区建设，并纳入每年财政年度预算，社区基础设施建设大为改善，服务体系不断完善，推出了“零距离”社区、“市民论坛”、“先锋行动”等活动品牌，被评为全国首批社区建设示范区。各街道重点创建了一个以上设施一流、特色突出的精品示范社区，全区社区基础设施建设水平得到全面提升，德政园社区、西湖社区等现代化、高品位、功能全的新型社区已建成投入使用，成为全国、全省一流的精品社区。诚信建设效果明显。在区内企业、市场以及经营户中深入开展了诚信教育活动，着力打造火车站、袁家岭、五一广场三大诚信商圈，推行了“先行赔付”、“市场理赔”、“购物零风险”等制度，进行了十大诚信企业（市场）、十大诚信经营户评比活动，涌现了“三湘南湖泰丰路”、万家丽建材市场等一批全国知名的购物放心街和诚信经营单位，市场品位和购物环境得到了明显改善。“平安芙蓉” 创建工作成绩喜人。全区组建了70多支治安巡逻队，区辖820多家单位都组建了保安队，已有500多名专业治安巡防队员、880名义务巡防队员，2000多栋宿舍都落实了看门守栋人员，构建了彼此协作、动静互补、点面结合、全面覆盖的社会治安巡防体系。文化事业坚持“一街一特色，一社区一品牌”的工作思路，将丰富居民群众的精神文化生活放在突出位置，呈现出了百花齐放的良好局面。“牵手芙蓉”、“七彩芙蓉”、“健康芙蓉”等系列市民广场文化活动如火如荼进行。窗口单位的文明程度大幅提升，市民整体素质明显提高。

7、城市管理水平不断提高。以理顺城管体制为契机，按照“部门为主，条块结合”的原则，投入8000多万元，切实加强了清扫保洁、园林绿化维护保养与补栽补种、道路路面修补与下水道疏浚、城管综合执法和社区市容管理，加大了对背街小巷、站厕建设和日常维护管理的投入力度。全区各街道（乡、局）都建立健全了城管协管员队伍、增加了清扫保洁人员，确保了主次干道、核心敏感区域及社区整体市容市貌在全市名列前茅。今年以来，共清理垃圾30000多吨、铲除“牛皮癣”4万多处、补栽苗木50万株、修补沥青路面20000多平方米、疏浚下水道50000多米、拆除违章建筑20万平方米、查处流动摊担4万多起、整治规范招牌广告5000多块、新增绿化面积51.19万平方米(其中新增公共绿地面积12.41万平方米)、洗脸打粉10万多平方米、清除卫生死角500多处。以“畅通工程”和集中整治交通秩序为重点，大力整治道路交通秩序，完善交通设施，取缔非法营运车辆，交通秩序明显改观。全区组织了18次大规模的集中整治行动，出动执法车辆3000多台次、执法人员11000多人次，纠正各类违法违章行为81868次；查处“摩的”1600多台；“叭叭车”整治取得全面胜利，全区各主要干道和重点区域的非法营运现象已经消失。为强化城管绩效考核，区里成立了专门的城管督查小组，对全区城市管理工作做到天天有检查，周周有小结，旬旬有通报，月月有排名，季季有奖惩，并将每月的督查考核结果作为年度考核的重要依据，大大提高了各级各部门各单位的积极性，有力地提升了全区城市管理的综合水 5平。

8、党风廉政建设不断加强。认真贯彻行政许可法，规范行政行为，依法行政，依法办事。严格责任追究，强化行政问责制，确保政令畅通，提高行政效率。加大对执法执纪人员的监督力度，做到严格执法，文明执法，热情服务。重点查处行政不作为、乱作为、工作失职、渎职和贪污、挪用公款等违规违纪及违法犯罪行为，该行政问责的问责，该移交司法机关处理的则移交司法机关，绝不姑息迁就、纵容放任。着力打造效能政府，切实转变政府职能，大力推行服务承诺，认真开展“市民评议政府”、“四为服务”等活动，巩固了投资环境诚信安全区的品牌。区纪检、监察等部门先后对区有关部门干部挪用公款、经济诈骗等案件进行查处，并移交司法机关，依法追究刑事责任。

9、各项社会事业协调进步。“八件实事”扎实推进，市下达我区的28项目标任务已完成或超额完成21项,占全部任务的75%。优质高效完成经济普查。顺利通过国家生态示范区验收。“十一五”规划正加紧编制。科技对经济的支撑作用日益明显，贡献力不断提高，继续保持了“全国科技进步先进城区”称号。教育资源进一步整合，中小学布局结构不断优化，学校配套建设全面启动，素质教育深入推进，教育均衡发展取得显著成效，成为全省“推进素质教育先进区”。劳动力市场建设抓紧施工，劳保体系进一步健全，就业再就业成效显著。城乡社会保障体系不断规范完善，低保实现了应保尽保；殡葬改革深入推进，6 死亡人口火化率达到了100%；村务公开制度健全，程序规范，监督有力，真正保障了村民的知情权、决策权、参与权、监督权。计划生育奖励扶助政策落实到位，综合改革纵深发展，已进入“全国计生优质服务先进区”行列。群众文体活动日益丰富，“六运会”取得了全市团体总分第一、奖牌总数第一的好成绩。公共卫生体系初步建成。一大批历史遗留问题得到有效解决。退伍军人得到妥善安置。成功跨入全省无毒城区行列。治安防控体系逐步健全，刑事发案率大幅下降，社会大局持续稳定。统战、组织、群团、人民武装、人防、人才建设、信息化建设等各项社会事业协调进步发展。

二、重点建设项目进展情况

（一）朝阳二村。朝阳二村改造建设已办理了国土、规划手续，引进了上海凯通置业公司，签订了合作开发协议，制订了拆迁补偿安置方案，支付了前期拆迁资金，正在办理拆迁许可证，即将全面启动拆迁工作；安置房建设正在进行规划设计方案评审，预计明年6月完成一期26栋1457户的拆迁工作，并同步启动安置房的建设。

（二）浏阳河风光带。浏阳河风光带立项审批办理完毕，用地手续基本办妥，招商工作正在进行，修建性详细规划设计方案经多次修改，已报市政府按程序审批，目前，市政府主要领导正在审定该方案，预计年底可启动风光带建设。

（三）展览馆东路。该路建设已完成道路规划设计工作，办理了先期用地手续，正在进行施工招投标工作，预计年底前 7 完成拆迁工作，12月中旬施工队伍进场，明年9月竣工通车。

（四）火炬路（含康乐路）。该路建设已完成道路规划设计工作，办理了相关用地手续，正在进行施工招投标，预计年底启动建设。

（五）中央商务区。中央商务区建设已于今年3月成立了专门的办公室，调配了专门的工作人员。今年6月，委托市规划设计院编制了长沙商务中心区概念性规划，提出了CBD规划建设的基本概念和主要发展思路。目前，正在编制、完善控制性详细规划。

（六）隆平高科技园。该园开发建设明显加快，综合效益不断提高，1349亩新征土地已获国务院批准，433亩用地拆迁工作顺利推进，现已基本完成拆迁任务，园区基础设施和企业建设正在抓紧进行，园区招商来势喜人。

（七）夕阳红老年公寓。夕阳红老年公寓现初步命名潇湘夕阳红颐年公寓，规划占地100亩，建筑面积30000平方米，总投资约1.1亿，正在制订规划设计方案，拟对外招商，其建设采取“政府引导，市场运作”的方式进行。目前，各项前期准备工作正在抓紧进行。

三、2006年工作思路

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观统领经济社会发展全局，以经济建设为中心，以促进人的全面发展为根本出发点和归宿，实施“优势带动，整合提质，强 8 西拓东，和谐共进”发展战略，创新区域发展理念，提高经济运行质效，促进社会和谐进步，为建设现代化经济强区和文明城区而不懈努力。

（二）工作目标：继续保持加快发展，保持适当的发展速度，确保地方财政收入等主要经济指标继续保持全省城区第一。

（三）工作重点：一是大力发展楼宇经济，培植一批年税收过1000万元的写字楼；二是加速隆平高科技园的开发建设，扶持一批重点骨干工业企业；三是突出做好市场提质升级，发展新型业态的大型室内超市；四是加快重点工程建设，强势推进城市化进程。

（四）工作举措：一是积极谋划项目。我区将重点调度一批已开工建设的项目，尽快促成一批已办理手续的项目动工建设，跟踪服务一批已签约的重点招商项目，科学规划论证一批意向性项目，储存一批切实可行性的项目，培育经济增长的载体。二是提高对外开放的水平。突出招商引资重点，在现代商贸服务业、工业、楼宇经济、城市建设等重点领域，引进新兴服务业、先进制造业、高新技术产业和基础设施投资，重点引进高科技含量、高密度投资、高效益产出的项目和世界500强、国内大企业等战略投资者，积极融入区域经贸交流与合作，大力提高经济外向度。三是着力优化经济环境。大力优化政务环境、法制环境、人文环境、市场环境，营造诚实守信、公平竞争的社会氛围。全面加强社会信用建设，以诚信政府建设为先导，以宣传教育和制度建设为手段，强化信用观念，构建社会 9 信用体系，大力推行电子政务，进一步提高机关工作效率。四是强化投资拉动。重点抓好一批投资过亿元、税收过千万元的重点项目建设，切实发挥重点项目建设的投资带动作用。五是促进经济社会协调发展。不断健全完善公共财政体系，切实加大对社会公共事业的投入力度，促进经济社会持续、快速、协调发展。

四、我区存在的主要困难和问题

1、我区承担的市属重点工程建设资金难以到位的问题。自2000年市委、市政府提出“一年一个样，三年大变样”和“大干新三年，再创新辉煌”的城建工作目标以来，我区先后承担了火星北路、荷晏路、火车站广场整治改造、人民东路延长线、红旗路、营盘东路、火炬路、滩头坪路等市属重点工程建设。上述重点工程建设都是由我区通过银行贷款和施工方带资进场等方式先期筹措建设资金，然后由市政府统筹解决。2002年7月至10月，我区完成了火车站广场的综合整治改造，完成投资4677万元，市财政资金仅到位2000万元，还有2677万元未到位。2001年至2003年，我区完成了2.84公里的荷花路建设,总投资1.35亿元,市财政仅到位拆迁资金3960万元,而工程建设资金9450万元还未到位。红旗路建设总投资1.18亿元,已由我区通过贷款和施工队伍垫资进场的方式筹资，现已基本完成建设任务,市财政至今还未安排资金。仅上述三项重点工程，累计已达2.4022亿元。目前，一些施工单位纷纷来我区催付工程款，加之部分银行贷款已到期，我区急需偿还本息。此外，我区已 10 启动市属重点工程营盘东路、火炬路（含康乐路）建设，急需资金5000万元。为此，特请市政府支持，以便我区尽快支付工程欠款，偿还银行本息，切实加快重点工程建设。

2、我区发展空间受地域限制的问题。我区总面积40.8平方公里，在五城区中面积最小。近几年来，我区大力实施“资源整合、提质增效、开放带动、强西拓东”的发展战略，城市和园区开发建设加快推进，至现在已经是资源，特别是土地资源严重匮乏，极大地影响了我区未来发展。为此，特请市政府支持，在新一轮的区划调整中，结合我区面积最小的实际情况，优先考虑扩大我区地域面积，尽可能与其他兄弟城区接近，充分发挥中心城区的积聚效应、洼地效应和引领作用。

第8篇：思政课工作汇报

适合高职教育特点 注重思政课教学实效

湖北职业技术学院

各位专家教授、各位领导：下午好！

首先，欢迎各位莅临感天动地的孝感检查指导工作，感谢湖北省教育厅、湖北省高校马克思主义理论教育研究会和承办本次会议的孝感学院，给我们提供了向大家学习并与各位交流的机会。

我今天汇报的题目是：适合高职教育特点 注重思政课教学实效

湖北职业技术学院是教育部首批批准成立的高职院校之一。自合并组建以来，学院党委一直十分重视“两课”教育教学工作，严格按照“98”方案实施“两课”教学，专门成立了以党委书记为主任的“‘两课’教育教学工作指导委员会”，由党委宣传部把握“两课”教育教学方向，公共课部、“两课”教研室负责“两课”教学的组织与管理工作。几年来，我们牢固树立大德育观念，紧紧抓住高职教育特点，有针对性地开展“两课”教学工作，制定了《湖北职业技术学院关于实施“两课”教学的意见》、《湖北职业技术学院关于加强“两课”教学督导工作的通知》等文件并认真落实，使“两课”教学贴近学生、贴近社会、贴近生活、贴近专业培养目标。

现在，我将主要情况汇报如下：

一、认真执行“98”方案，不断深化“两课”教学改革

“两课”教学是高校学生思想政治教育的主渠道、主阵地，我院在“两课教育教学工作指导委员会”的领导下，切实发挥“两主”作用，依据“98”方案和《湖北职业技术学院关于实施“两课”教学的意见》，认真开展“两课”教学工作，连年受到省督导专家的好评。

1、领导重视，计划完备，确保“两课”教学落到实处

我院是一所综合性高职院校，医、工类专业的专业课程教学任务较重，加上高职学制的改革和教学总学时的调整，包括“两课”在内的公共课教学难度加大。但是，我院党委坚持把学生思想政治教育放在重要位置，不断改善“两课”教学的软硬环境，确保“两课”各课程学时，合理分配理论教学与实践教学的学时比例，并根据高职教育的特点，合理安排课程教学顺序，不断优化整合课程教学内容。党委书记、院长率先垂范，带头上“两课”，并率先进行教学方法与手段改革，深受学生欢迎，而且多次受到省督导专家的肯定。

2、加强“两课”教师培训，进一步提高教师业务水平

我们高度重视“两课”教师的培训工作，提出了“两课”教师硕士化、党员化、辅导员化、心理咨询师化等“四化”目标，规定每位“两课”教师每年至少外出培训一次，形式包括脱产进修、在职培训、社会实践等。2000年以来，先后选派11名教师攻读“两课”硕士，12轮次参加省教育厅组织的骨干教师培训及新教材培训，6轮次参加全省高校思想政治理论课交流，2轮次参加教育部组织的教师培训。每次培训在一级培训的基础上，分次做好“二级”、“三级”培训。通过培训学习，教师业务水平得到进一步提高。

“双师型”教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。我们根据“两课”教师的工作性质和特点，制定了以心理咨询师、政工师为主要职业资格的“两课”双师素质教师建设方案并加以实施。目前，专任教师中有政工师2人，心理咨询师4人。

3、深化“两课”教学改革，不断增强“两课”教学的“两性”、“两力” 深化“两课”教学改革，是提高“两课”针对性与实效性，增强吸引力和感染力的关键所在。几年来，我们经常性地组织教师相互听课，观摩全国“精彩一课”专题片，引导“两课”教师开拓视野，学习借鉴兄弟院校在“两课”教学工作中的好经验和新办法，全力实施教学改革。

1）、调整优化课程设置。贴近高职教育教学特点、贴近专业培养目标、贴近学生实际，合理安排课程的顺序和门类：对医学类专业，思想道德修养课程整合开设《思想品德与医学伦理学》，法律基础课程整合开设《法律基础与卫生法》；对财经类专业，思想道德修养课程整合开设《法律基础与经济法》；对实行高职“2+1”模式的医学类专业和少数机电类专业，率先进行改革试点，将毛泽东思想概论和邓小平理论与“三个代表”重要思想概论整合为《毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表”重要思想概论》。2）、增补整合教学内容。一方面，坚持以教材内容为依据，紧紧抓住课程要点与核心进行重点讲解，并紧密结合中央精神，将学生普遍关心的热点、难点问题贯穿于教学过程中，增强教学的政治性、时代性和针对性；另一方面，结合专业特点与学生思想实际，有选择性、倾向性地组织教学内容和案例，诸如医学类专业《法律基础与卫生法》教学中，有针对性地加入医疗事故处理案例，《思想道德修养》课程中加入职业理想、职业精神、职业道德等内容。凸现了高职教育特点，发挥“两课”教学的思想政治教育、为专业培养目标服务双重功能。

3）改革课堂教学方法。改变教师“说教式”、“灌输式”的课堂教学方式，开展互动式、双边式、欢快式教学，强调教师在发挥个人主观能动性的基础上，从学生的实际、社会的实际、课堂的实际来设计教学模式，加强现代教育技术手段的运用。要求教师广泛地采用基本理论与专题讲座相结合、课堂教学与社会实践相结合、教师授课与学生讨论相结合、学生辩论与教师点评相结合等多种教学方法。实践证明，这些方法不仅受到学生欢迎，也收到了很好的教学效果。2005年，有4名教师被评为“最受欢迎教师”。

4）、加强实践性教学与第二课堂活动。以提高学生的学习积极性和教学实效性为目的，广泛开展讨论、知识竞赛、辩论、社会调查、参观访问（利用实践教育基地）等实践性教学活动，增强“两课”教学的吸引力和感染力。

目前，我们已建立了十五军军事博物馆、孝感市档案馆和孝感市钢赢家俱有限公司等“两课”教学基地，作为《毛泽东思想概论》和《邓小平理论与“三个代表”重要思想概论》的实践教学基地。

5）、改革考试方法与评价手段。根据高职教育以就业为导向，以服务为宗旨，以能力为本位的办学指导思想，我们积极开展“两课”考核方式改革。一是实行开卷考试与闭卷考试相结合，既考核知识，又考核能力；二是逐步改变唯笔试现状，采取面试、小论文写作、课堂辩论、调查报告等考核方式，培养了学生能力，受到学生的欢迎。

我们对《法律基础》课程考核实行面试考试，对《毛泽东思想概论》、《马克思主义哲学原理》、《邓小平理论与“三个代表”重要思想概论》课程进行小论文写作考试，对《思想道德修养》课程实行调查报告考试，效果都比较明显。

4、增加载体，延伸阵地，强化“两课”教学效果

在充分发挥“两课”教学思想政治教育主渠道作用的同时，学院我们不断加强学生思想政治教育载体建设，运用多种形式、途径和手段，强化“两课”教学效果。一是加强业余党校、团校的阵地建设。学院利用业余党校、团校定期举办学生党员、入党积极分子、校园新闻记者、团员青年的理论培训班，院党委成员、“两课”骨干教师到培训班授课，受到学生普遍欢迎。

二是加强学生理论社团建设。学院成立了邓小平理论研究会、“三个代表”重要思想研究会以及青年学生理论读书中心组，各系、院成立有分会，班级有小组，全院共有会员3500多人。研究会定期邀请老师授课，开展学习、交流和讨论活动，开展征文、演讲比赛，举办学习体会交流会，并在院报上开辟学习园地，刊登会员的学习体会和研究成果。

三是通过网络平台，教师与学生进行文字交流。我们有5名教师被聘为孝感市青少年网上教育辅导员，他们双休日利用网络平台与校内外青年学生交流思想，探讨社会热点，在一定程度上解决了“5+2=0”的问题。

四是实行“两课”教师挂系制。我们让“两课”教师与教学院系结对子，每个院系3—4人，解决学生政治思想问题，进一步延伸课堂教学效果。

五是以“两课”教师为主体，以学院心理咨询中心为依托，开展学生心理咨询，加强学生心理健康教育。

在实施“98方案”近7年的教学实践中，我们收获最大的是做到了六个结合，即：“两课”教学与学生思想政治教育有机结合；“两课”教学与学院教书育人、管理育人、服务育人“三育人”结合；“两课”教学与学生就业、创业教育结合；“两课”课堂教学与社会实践相结合；“两课”教学与学生心理健康教育结合；“两课”课内考核与学生操行量化考评结合。

二、认真落实中央文件精神，严格实施05方案

2005年，我们根据中共中央16号、5号、9号文件精神，结合“三项学习教育活动”，组织全体思政课教师进行了认真的学习讨论，为05方案的实施创造了各方面的条件。

1、加强领导，制定配套文件。5号、9号文件出台后，我院领导高度重视，先后几次组织党委宣传部、教务处、学工处、公共课部、思政课教研室负责人进行学习讨论，多次召开专题会议进行部署，并根据5号、9号文件精神制定了《湖北职业技术学院关于的实施方案》，提出了加强和改进学院思想政治理论课的指导思想和过渡时期的总体要求，制定了思想政治理论课的课程设置和试点工作方案。

2、加强教学基层组织，制定教学计划。负责思政课教学的公共课部，根据5号、9号文件精神制定了新的思政课教学计划，按8个学分、128个学时进行设计，并将计划纳入2006年各专业教学计划。为了加强思政课教学管理，我们对基层教学组织进行了调整，建立了与新方案配套的“概论”教研组和“道德与法律”教研组，分别负责两门主体课程的教学组织工作。

3、加强教师培训，搞好教师定向。2005年，我们引进思政课硕士2人，补充思政课教师队伍；根据我院现有思政课教师情况，结合教师学科特点，我们对28名专兼职教师进行了课程定向，并相应做好教师培训工作。一是教师的转岗培训，特别是马克思主义哲学原理课教师向道德与法律课和“概论”课的转岗培训；二是全体思政课教师对新教材使用的培训。

4、加强新方案实施的硬件建设，进一步改善思政课教学的软硬环境。目前已建立思政课资料室一间，200平米思政课辅助实验室一间。目前，我院实施05方案的各项准备工作已经就绪，2006年我们将按要求并结合高职教育特点加以实施。

各位领导，各位专家，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。虽然我们过去取得了一定的成绩，但面对新时期思政课教学的新要求，我们还有许多地方做得不够，与本科院校相比还存在着很大的差距，我们期待着与兄弟院校开展更多的学习与交流，期待着各位领导和专家不吝指导。谢谢大家！

市政工作汇报

市政公司文案（共10篇）

市政基础设施工作汇报（共6篇）

市政公司工作总结

市政公司岗位职责