家政讲师岗位职责
第1篇：讲师岗位职责
讲师岗位职责
1、根据培训需求对公司内部员工、外部代理商以及直接客户进行产品培训；
2、协助商学院院长进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
3、根据企业培训需求，在商学院院长的指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
4、了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
5、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效搜索果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。6、积极、认真的学习健康和分享经济相关的知识。7、完成上级领导安排的其他任务。
第2篇：讲师岗位职责
1、每年主讲一门以上（含1门）课程，教学效果优良，或根据工作需要担任课程辅导工作。
2、参加科学研究或科技开发并取得实效。
3、参与学科建设、专业建设和课程建设。
4、每年举行公开课教学一次；在导师指导下，完成业务进修任务。
5、积极参加单位组织的各项活动。
第3篇：家政培训讲师级别
家政公司培训讲师级别
现公司分为初级讲师 中级讲师
和高级讲师
不同层级的培训讲师，掌握培训技巧的程度不同，考核的内容也不同 讲师入职标准：
（一）研发课程：能结合公司需要，独立研发课件，并进行授课或传教
（二）授课技能：能独立授课，能合理运用不同的培训方式，有效的展开培训
（三）培训执行：能制定培训计划，根据培训计划执行培训目标 （四）课程复制：能复制并能熟练讲授非自己所研发的课程（五）活动策划：能独立策划培训中的活动，拥有策划能力（六）活动组织：能根据活动要求组织活动，并能很好的控场（七）团队管理：拥有团队管理能力，引领团队稳定向前发展（八）培训满意度：培训人员工对于培训的满意度
刚入职的培训师为初级培训师，通过公司考核晋升中级讲师，高级讲师 评定条件
一：入职满一个月，且无违反公司制度的培训讲师
二：评定内容：1.课程研发
课程复制
活动策划组织 团队管理协作
专业问答等分为笔试和实操2个部分
初级讲师课时费100元/天
中级讲师200元/天
高级讲师500元/天
