医院各行政部门主任岗位职责表

第1篇：医院行政部门各岗位责任制

医院行政部门各岗位责任制

一、领导责任制

（一）医院实行院长责任制，院长是医院行政负责人，法人代表。院长对单位的业务、行政和经营管理工作统一领导，全面负责，受国家委托，在上级卫生行政机关领导下进行工作，对国家和全院职工负责。

（二）院长对医院工作的重大问题有决策权；对医疗业务、行政管理及人、财、物的调配有指挥权；对所属医务人员和行政管理人员有人事任免权；对职工可根据国务院奖罚条例实施奖惩权。

（三）院长要认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法规和上级指示。

（四）院长要定期向全院职工报告工作，负责处理职工提出的建议和提案。

（五）副院长是院长的助手，对院长负责。在院长领导下分管一方面的工作。在其分管工作中，受院长委托，行使院长有关职权，并对涉及的职能部门实施领导。

（六）科室实行科主任责任制，科主任是科室行政、业务负责人。在院长、主管院长及相关职能科室主任领导下积极主动地完成医院交给的各项工作，履行科主任职责。

二、党总支委员会

党总支委员会是中国共产党在医院实施领导的政治核心，对业务领导起保证监督作用。我院党总支下设内科党支部、外科党支部、医技党支部和行政党支部四个支部，各党支部在党总支领导下，负责各个系统的党务工作。

（一）总支书记在医院起核心作用，有权与院长共同研究，协商处理医院重大问题。书记、院长既要分清职责，又要密切配合、互相支持。

（二）党总支领导医院的思想工作和精神文明建设，抓好党的思想和组织建设，参与人事管理，领导工会，共青团等群众组织。

（三）保证和监督党和国家的方针、政策、法律、法规在我院贯彻

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（四）做好全院职工的思想政治工作，保证改革顺利进行，保证医院各项工作任务顺利完成。

三、医院委员会

我院下设以下二十个质量管理委员会，在各个委员会主任和委员会副主任的领导下，在各自职责范围内履行工作，工作制度如下：

（一）院务委员会

1.传达贯彻上级党委（党组）重要会议精神、重要文件、指示和决定。

2.制定医院发展规划、年度工作计划、重大改革方案及财务年度预、决算方案。

3.制定医院中层干部及学科带头人的选拔、考察、任免、调配、奖惩方案。

4.研究、决定干部职工调进调出、职能科室人员调配、大中专毕业生招收计划及高知人员退休、延聘。

5.研究、批准因公出国、出境及涉外活动中的重要事项。 6.研究、审议十万元以上基建、维修、设备购置、物资采购等方面经费的开支、重要项目的引进与合作。

7.提请职代会审议和涉及职工合法权益方面的重要问题。 8.需要以党委名义向上级推荐的先进模范人物和集体，以及上级机关规定应由党委集体讨论决定的有关问题和事项。

（二）医院质量与安全管理委员会

1、在院长的领导下进行工作。

2、根据医疗、护理、后勤、财务等的实际情况及医院的要求，结合本院的实际情况，制定质量与安全标准。

3、随时对医院各种质量、安全情况进行分析，及时研究提高质量和保障安全的方法和控制手段。

4、对各管理委员会的工作情况进行督查、考核，每季度听取各管理委员会开展工作的情况汇报。

5、医院质量与安全管理委员会一般每季度举行一次会议，至少每6个月一次会议，协调各管理委员的工作，研究提高医院质量和安全管理目标及计划。

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（三）医疗质量与安全管理委员会

1．制订医院年度医疗质量计划和年终总结。

2．每周1次业务查房，及时发现问题，提出整改通知单，并追踪整改落实情况。

3．每月1次核心制度检查，落实医疗核心制度执行情况。4．每月召开1次临床科主任会议，研究需要解决的医疗质量问题。5．每月1次对全院临床科室医疗质量管理情况进行督查，并提出整改建议。

6．定期向主管领导汇报医疗质量状况。7．做好质量分析，为院领导决策提供参考。

8．学习国内外先进管理经验，不断提升医疗质量管理水平。

（四）护理质量与安全管理委员会

1．确立医院护理质量管理方针，审订职能部门提出的年度工作计划。

2．每月1次，开展护理质量检查活动。

3．每季度召开1次护理工作会议，对护理质量问题进行分析和研究。

4．每年举行1次护理岗位技能竞赛，提高护理人员基本技能。5．每月举行2次科室护士长会议，研究解决相关护理质量问题。6．每年至少1次，开展护士礼仪、护理技能，以及质量管理知识的培训。

7．定期派出护理骨干外出进修，学习先进管理经验，做好护理科研工作。

（五）感染管理委员会

1．对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导。

2．对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

3．对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。

4．医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。

—443—5．每年至少召开2次医院感染工作会议，安排有关事宜。6．对传染病的医院感染控制工作提供指导。

7．对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

8．对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。

9．对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作。10．参与抗菌药物临床应用的管理工作。

11．对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。

12．组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。13．完成医院感染管理委员会或者医院领导交办的其他工作。

（六）临床路径管理与单病种质量控制委员会 1.院内各科室开展单病种临床路径均需遵守本制度。

2.各科室单病种临床路径开展应当遵循科学、安全、规范、有效、经济、符合伦理的原则，并与科室功能任务相适应，需具备符合资质的专业技术人员、相应的设备、设施和质量控制体系；各级医务人员要严格执行相关病种的诊疗护理规范、常规，优化质控病种的诊断、治疗环节质量。

3.临床路径管理与单病种质量控制委员会负责病种质量及临床路径工作，并负责该工作的管理、督导。对我院单病种质量及临床路径管理质量进行指导、监控和评估，协调临床路径实施过程中遇到的问题。

（七）传染病管理委员会

1.委员会每年至少召开两次会议，根据情况可临时召开会议研究医院传染病管理情况和网络直报工作。

2.会议由主任委员主持，主任委员不能出席时，由主任委员委托副主任委员主持。

3.主任委员可召开临时会议，讨论、解决有关特殊问题。 4.闭会期间，医务科负责执行传染病管理委员会的各项决议。隶属关系：传染病管理委员会的上级部门是区卫生局医政科及区疾病预防控制中心。负责指导检查医院的传染病预防监测和管理工作。

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（八）临床输血管理委员会

1．经常深入临床科室，提出安全用血指导意见，评估临床输血治疗效果。

2．每年至少组织1次输血知识讲座或新业务新技术学习班。3．每年至少召开2次委员会工作会议。

4．组织分析、评估临床输血治疗效果，特殊输血或不合理输血病例。

5．组织专家对重大输血差错、事故进行鉴定，并向医院提交总结性报告和结论。

（九）医学装备安全使用管理委员会

1.医学装备安全使用管理委员会是在院长领导下的对医院医疗设备工作起参谋咨询作用的管理组织。

2.委员会由医院领导及有关职能科室、业务科室负责人组成。 3.医学装备安全使用管理委员会的成员要以严谨的工作作风，认真负责的态度开展工作。

4.医学装备安全使用管理委员会办事机构设在医疗器械科，对医院年度设备采购计划进行论证审核。

（十）实验室生物危害与安全管理委员会

1.实验室生物危害与安全管理委员会主任委员为会议召集人，必要时副主任受主任委员委托可以召集会议。

2.临床检验科是实验室生物危害与安全管理委员会的执行机构，负责落实委员会的决议。在委员会闭会期间，临床检验科可以在其权限范围内履行其实验室生物安全管理职能。在此期间如遇不能处理的事项，应及时向主任委员请示，或由主任委员提议召开临时性会议。

3.秘书协助主任委员收集议案，准备会议议题、资料盒文件，负责做会议记录，整理记录，并向全体委员通报。

4.实验室生物危害与安全管理委员会向医院负责，有责任向医院报告工作情况和提交年度工作报告。

（十一）辐射安全与防护管理委员会

1.制订辐射安全与防护工作的计划和总结；定期对辐射安全控制效果进行评议；对突发辐射事故应急预案、各辐射安全与防护制度进行定期修订。

—445—2.定期召开辐射安全与防护工作会议，定期对委员会成员进行调整；讨论辐射安全与防护工作计划和总结、放射人员职业危害控制等事宜。以会议纪要的形式下发。

3.对全院辐射安全与防护工作的监督检查过程中存在的问题提出整改意见并及时督导。

4.会同上级有关部门按有关规定调整和处理放射事故，并对有关人员提出处理决定。

（十二）药事管理及药物治疗学委员会

1．审定医院用药计划，制（修）订本院基本用药目录和处方手册。2．每周参加医院业务查房，严格控制抗生素的使用。3．每年参加1次省市药品招标，选择新的医院用药。

4．药事管理委员会每季度召开1次会议，审核本院新制剂，提出淘汰品种意见。

5．加强麻醉药物和特殊药品的使用，保存管理。

6．指导临床用药及组织评价新老药物的临床疗效和不良反应。7．及时研究解决本院医疗用药的重大问题。

（十三）合理用药管理委员会

1．在医院药事管理与药物治疗学委员会的领导下，全面负责医院临床合理用药的管理工作。

2．承担医院合理使用抗菌药物专家咨询小组工作的职责。3．实行抗菌药物分级管理，负责指导临床各科室合理使用抗菌药物；负责对医院处方进行点评和评价。

4．负责对住院病历用药情况进行评价。5．负责对不合理用药情况进行登记及通报。

6．负责对医院用药情况进行动态监测及超常预警通报。7．负责调查处理有促销嫌疑的药品事件。

8.每季度召开一次合理用药监督指导小组全体成员会议。

（十四）抗菌药物管理委员会

1．根据情况，参照我院抗菌药物分级管理目录，制订我院抗菌药处方集，定期检查和不定期抽查分级管理实施情况（检查项目参见附表），并根据临床需要，定期调整。

2．规范抗菌药物采购行为，对同一通用名的药品，每一剂型只能—446—选定1～2家生产企业的药品。

3．每年至少2次定期公布抗菌药物使用情况，建立实施抗菌药物用量动态监测及超常预警制度。发现过度使用抗菌药物的行为时，应组织有关人员进行合理用药调查，对医师不合理用药情况提出纠正与改进意见，并对医院调整采购和使用抗菌药物提出建议。

4.督促临床医师按病情需要及早送验细菌培养及药敏，以根据病原菌药敏结果合理用药。

5．组织本单位相关医务人员进行抗菌药物合理应用的培训，每年至少2次，并有培训记录备查。

6．组织对临床科室和医师抗菌药物合理应用的检查和考评。7.规范抗菌药物应用会诊制度，会诊咨询要有会诊单和记录。8.组织开展抗菌药物不良反应监测工作，及时向有关临床科室通报监测结果以采取相应措施。

（十五）应急管理委员会

1.设立突发事件应急处理领导小组。医院领导担任总指挥，负责对医院突发公共卫生事件应急处理的统一领导，统一指挥，实行责任追究制。

2.领导小组下设办公室，有医院相关部门负责人组成，医院各行政主管部门、各科室及各部门在各自职责范围内做好应急处理的有关工作。

3.此项工作应当遵循原则，预防为主，常备不懈的方针，贯彻依靠科学，统一领导，反应及时，措施果断，加强合作的原则。

4.建立应急报告制度

（1）有下列情形之一的应当在立即向医院主管部门报告：①发生或者可能发生的传染病爆发、流行的；②发现甲类传染病和乙类传染病中的爱滋病、肺炭疽的病人、病原携带者以及疑似的病人；③发生或者可能发生的重大食物和职业中毒事件；④发生或者发现群体性疾病；⑤发生毒剧物品、放射源物品等丢失的。

（2）发现乙类传染病病人、病原携带者以及疑似的病人的应当在事件发生后6小时向医院主管部门报告。

（3）发现丙类传染病病人、病原携带者以及疑似的病人的应当在事件发生后12小时向医院主管部门报告。

—447—5.医务处、护理部、门诊部、院感室负责突发事件的日常监测，并确保监测与预警系统的正常运行。

6.医院定期组织医务人员进行突发事件应急处理相关知识、技能的培训及演练。

（十六）安全管理委员会

1．确立医院的安全质量目标，制定年度安全工作计划。2．加强法律法规、医患沟通技巧、消防安全知识培训，强化员工法律意识和自我保护意识。

3．建立健全医院各种与安全有关的规章制度，明确各级各类人员职责，并督促其落实。

4．督促保卫科、医务科、总务科等职能部门做好安全保卫、医疗安全、生产安全管理工作。

5．每年至少召开2次医院安全工作会议，总结经验教训。6．每一季度要组织1次对财务、药剂、设备等重点部门的安全检查工作。

7．重大节日前，要组织安全检查，消除安全隐患。（十七）医学伦理委员会

1．每年2次对医务人员进行伦理教育和培训。

2．对每1例器官移植都要从法律法规及医学伦理原则方面进行审查。

3．做出准予或不予进行器官移植的决定。

4．加强医患沟通，就医学伦理问题为病人提供咨询和建议。5．每年召开1次相关人员会议，对相关问题进行总结和分析。（十八）病案管理委员会

1．每周1次业务查房，检查科室运行病历，发现问题，提出改进意见。

2．每月1次对全院病历进行抽查，并对全院病历存在的问题进行归纳、总结。

3．每年2次对医院的青年医师进行培训，学习《病历书写规范》。4．每年召开1—2次会议，分析、讨论、通报病案质量。5．每年至少1次举办优秀病历和最差病历展览，以督促医师提高病历书写质量。

—448—6．可根据实际情况随时召开会议，研究相关事宜。（十九）学术指导委员会

1．在院长的领导下，制定本单位的年度学术计划。2．指导科室进行科研课题的选择、申报、立项工作。3．每年3月召开会议，安排科研立项、推荐工作。4．督促各科室科研进展情况。5．统计学术论文的发表情况。

6．负责新技术、新项目的申报、论证和评价。

7．负责推荐科室学科带头人和重点特色专科，并进行初评工作。（二十）价格管理委员会

1.各项物品采购前采购部门须经3家(含)以上公司同类物品比价。 2.物资采购价格，零星采购或批量价值500元以上，须经价格委员会审核。

3.内部产品、技术支持等价格由有关部门提出目录，价格委员会负责制订修订。

4.各项报价经价格委员会审核后将进行统一记录、存档。以便制定价格信息系统，传递价格资料。

四、工会委员会 工会委员会工作制度：

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法律，严格执行工会法，协助院党政部门做好职工思想政治工作，组织带领职工参加医院改革和建设，完成各项工作任务。

2.主动深入科室，联系群众，做好职工思想政治工作，主动协调矛盾，解决矛盾，当好行政参谋。

3.健全职工代表大会制度。认真做好：“三参与、二维护、一监督”的工作。

4.搞好工会自身建设。定期民主改选工会组织，充分发挥工会小组的作用，不断发展新会员。

5.负责协助行政方面搞好职工集体福利事业。协助人事部门按照政府有关规定，处理好职工的婚、病、丧等有关事宜。

6.组织参加上级各类与工会有关项目的比赛活动。

五、职工代表大会（职代会）

—449—职工代表大会是医院民主管理的基本形式，又是监督机构。职代会体现群众当家作主，集中群众智慧，参与医院管理，维护职工合法权益。

六、科室医疗质量与安全管理小组 科室医疗质量与安全管理小组工作制度：

1、在科主任领导下负责本科室质量管理、护理、感控等各项工作，制定科室管理制度、质控方案，并组织实施。

2、组织本科室人员学习有关规章制度、岗位责任制、各种技术标准、操作规程、质量控制标准，进行全员质量教育，提高质量意识。

3、按质量管理标准，对科室医疗、护理等工作的全过程进行质量控制，采取有效措施对基础质量、环节质量、终末质量进行督促、检查、分析、评价，提出改进措施。

4、根据医院的工作质量考核管理办法对本科室的医疗质量进行自查考核，发现问题及时处理，并按考核办法进行奖惩。

5、每月召开一次医疗安全分析会，对典型病例进行回顾性分析，吸取经验教训，落实各项预防措施，抓好医疗缺陷的防范工作，防止医疗事故的发生。

6、科室质控小组至少每月活动一次，对科室的医疗质量控制工作进行总结，并做好活动记录。

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第2篇：各行政部门的职责范围和岗位职责

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一、各行政部门的职责范围和岗位职责

（一）院长岗位职责

1、实行党委领导下的院长负责制度。

2、院长是学院行政最高领导人。是学院的法人代表，在上级主管机关和院党委的领导下，对外代表学院，对内负责全院行政工作。

3、负责学院行政班子的思想、工作、作风建设，领导全院教职工坚持学习邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真执行党的路线、方针和国家政策、法令及上级指示，贯彻党的教育方针，落实党委和职代会决议，尽职尽责，依法治校。

4、主持召开院长办公会议和院务工作会议及其它行政工作会议，经常听取副院长及各部门工作汇报，布置协调各部门工作，充分发挥各职能部门的作用。

5、直接领导院长办公室、人事处（劳动工资、职称、社保）、计划财务处。

6、领导制定和审定学院长远规划、工作计划、基建方案、财务决算等重大问题，对教学、科研、人事、分配、保卫、后勤、招生、财务等行政工作有决策权和指挥权，对学院发生重大事件有奖惩权。

7、建立健全各项规章制度，加强检查考核，促进各项工作改革，不断提高学院管理水平。

---34---8、加强教师队伍和教材建设，努力提高教学质量，改善办学条件，完善教学和服务设施，绿化美化校园，创造良好的教学环境。

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9、加强全院教职工的思想政治教育和职业道德教育，严肃院风院纪，搞好精神文明建设。

10、加强德育工作，切实解决学生在学习和生活中遇到的实际问题，关心学生成长，使学生在德、智、体全面发展。

11、做好学院文体卫生工作，关心教职工的福利，不断提高教职工的生活水平，并注重离退休职工的管理和服务工作。

12、审批以学院名义印发的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜。

13、根据财务“一枝笔”签批原则，学院各项开支、借款、报销一律由院长签批。

14、定期向上级主管机关汇报工作，向院党委和职代会报告工作。

（二）教学副院长岗位职责

1、协助院长负责分管全院日常教学工作。

2、认真贯彻党的教育方针、政策和国家的法令法规，执行上级指示和学院决议。

3、直接领导教务处、各教学系部、成教处、图书馆、实训（实验）中心等部门工作。

4、组织制定教学工作长、短期规划，全院年度教学计划，组织制定学科教学大纲以及各类教学改革措施和文件，并组织贯彻实施。审批所辖教学部门的工作计划和总结，下达教学任务。

---35---5、负责领导制定实训（实验）计划，实训室建设规划，实训室管理制度，负责领导教材和图书资料的建设工作。

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6、负责主持教学部门工作会议，组织教学检查和教学质量评估，交流教学工作经验，研究改革措施。

7、注重提高教学质量，做好深入细致的教学调查研究，不断改进和提高教学水平。协调各系部之间的工作关系，有计划地组织学术交流活动。

8、领导制定教师队伍建设规划和培训计划并组织落实，尤其注重培养“双师型”教师，做好教师业务考核工作。

9、掌握外部信息，了解人才市场需求，按照社会需求进行专业调整设置和改革教学。

10、协助院长做好教学人员、辅导员及学生的思想政治工作，充分调动他们的工作积极性和学习热情。

11、定期向院长汇报教学工作，完成院长委托的其它工作任务。

（三）行政副院长岗位职责

1、协助院长负责分管全院行政和学生管理等工作。

2、认真贯彻党的教育方针、政策和国家的法令、法规，执行上级指示和学院决议。

3、直接领导学生工作处、团委、招生就业指导处、保卫科等部门。

4、根据学院工作计划，组织制定所辖部门具体实施工作计划，建立健全各项规章制度。

5、领导学生工作管理部门，加强学生的思想政治工作和各项管理工作，针对学生的特点大力开展丰富多彩的文体活动。

6、做好招生宣传的组织和策划工作，提高学院知名度；深入社会调查研究，掌握人才需求信息，加强对外公关联络力度，开拓就业渠道。

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---36---7、负责学院安全保卫工作，加强对师生的防火、防盗和遵纪守法教育，创造一个稳定的校园环境。

8、定期向院长汇报行政工作，完成院长委托的其它工作任务。

（四）院长助理岗位职责

1、受院长委托对学院后勤工作进行管理，并协助院长搞好学院发展规划和学院基本建设工作。

2、兼任教务处长工作。

3、完成院长临时布置的工作任务。

（五）院长办公室职责范围

1、协助学院领导组织、协调、督促各部门的工作。

2、组织安排全院重大会议和活动，承担院长主持召开的各类会议的准备、通知和记录工作。

3、负责学院工作计划、总结等文稿的起草、校对、印发和全院日常公文的处理。

4、协同有关部门编制学院校历，并如实记录学院大事记。 5、负责学院卫生所的管理，做好教职工和学生卫生防疫和保健工作。

6、负责编报上级部门下发的各类统计表，并做好基层报表汇总工作。

7、负责机要文件的收发、传阅、催办和学院印章的管理。 8、负责档案管理，以及有价值的资料、物品收集工作。9、负责接待上级机关、兄弟单位领导来校参观、访问、联系工作等有关事宜。

10、负责对外公关联络、媒介宣传，以及处理校友会日常工作。

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11、负责信息收集工作和学院简报编辑出版工作。 12、负责接待、处理院内外的群众来信、来访事宜。

---37---13、负责制定学院作息制度。14、负责工作用车的派遣。15、做好院领导交办的其它工作。（六）院长办公室主任岗位职责

1、在院长领导下，主持办公室全面工作，负责对本室工作人员调动和工作部署及检查总结，并负责组织政治理论学习和业务学习。

2、负责协调各部门之间业务活动，检查督促各部门的工作。 3、负责审核、修改上报下发的各类文件和报告材料，以及公文处理和档案管理工作。

4、参与学院综合管理，注意调查研究，收集情况和问题，提出处理意见和建议，为院领导决策提供参考。

5、做好院长办公会议及院级行政工作会议记录，负责学院各种例会及会务组织工作。

6、负责信息和信访工作。

7、协助院长做好上级部门和兄弟院校以及其它单位的公关联络工作，并负责校友会日常工作。

8、在院长授权下处理学院的日常行政工作。 9、负责办公用车调配。10、负责卫生所的管理工作。11、负责记录学院大事记。

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12、完成院领导交办的其他工作。

---38---（七）秘书岗位职责

1、在主任领导下，协助主任处理本室日常事务性工作。 2、负责草拟学院工作计划、总结、报告、文件和其它有关稿件。做好各类会议的会务工作、会议记录和会议资料的管理。

3、负责沟通和保持与学院各部门间的联系，调查研究，综合情况，为领导提供参考。

4、协助主任催办上级机关、院长交办及院务会决定的事项，并将执行情况及时向领导反馈。

5、负责学院上报下发各种文件的核稿工作。

6、负责信息工作，了解和收集学院各方面情况，做好学院简报编辑出版工作。

7、协助主任做好来客接待和信访工作，以及校友会日常事务性工作。

8、完成领导交办的其他工作。（八）文书岗位职责

1、在主任领导下，负责公文的签收、折封、登记，送主任批阅后送有关院领导批示，根据批示和批办精神，办理传阅、催办、收文和归档。

2、负责学院印章、名章、介绍信的使用和管理，以及各种津贴和办公用品的保管、发放和办公设施的管理。

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3、负责机要文件、公文的打字印刷工作。

4、负责会议室和接待室的管理，以及来客接待工作。 5、负责全院性综合统计以及计算机、传真机的使用和管理。

---39---6、协助秘书做好学院简报的编辑出版工作。7、完成领导交办的其他工作。（九）档案管理岗位职责

1、认真执行《档案法》，严格执行保密制度，增强档案管理责任感。

2、负责全院各类公文、资料的搜集整理工作，进行分类、归档、立卷。

3、定期组织办理文件档案的情况鉴定，做好各种档案分类统计，以及填写各种统计明细表，并指导检查所属基层档案管理工作。

4、严格执行档案查阅制度，做到查档及时、准确、迅速，提高档案的利用率。

5、加强档案的规范管理，做好档案室的安全、保密、防潮、防虫、卫生等工作。

6、做好有价值的资料、物品的收集工作，如：刊登学院的消息、文章、图片（照片）、锦旗、牌匾、奖状等，并及时妥善保存。

7、负责来宾接待工作。 8、完成领导交办的其他工作。（十）收发岗位职责

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1、负责报刊、信件、书籍、资料的收发工作，认真执行签收、清点、分类登记汇总等收发工作程序。

2、邮件、包裹、汇款单严格接收手续，收有登记，发有签字，保证投递无误。

3、将学院各部门送文、发函，进行统计登记，定时送达邮局和有关单

---40---位，并做好签收记录。

4、完成领导交办的其他工作。（十一）人事处职责范围

1、在学院党委领导下，认真贯彻执行党的人事工作的各项方针政策，识大局、顾整体，全面完成各项工作任务。

2、认真做好深入细致的思想政治工作。

3、负责干部日常管理，认真完成干部录用、培训、调配、考核、奖惩、任免等工作。

4、负责全院机构编制、干部职数申报、管理工作。

5、负责学院专业技术职务的职数限额管理及评（考）聘工作。 6、负责学院工资总额管理及日常工资管理。7、负责职工人事档案管理。8、负责工人、临时工管理。9、负责学院职工社会保险工作。10、负责职工考勤和劳动纪律管理

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11、负责学院离、退休职工管理。

12、完成上级主管部门及院领导交办的其他工作。

（十二）人事处处长岗位职责

1、主持全处工作，教育管理处内人员履行职责，定期召开处务会议研究工作，组织带领处内人员完成上级赋予的各项工作任务。

2、积极、主动做好学院职工和思想政治工作。

---41---3、负责组织拟定本院一般干部的考察、考核、交流方案。组织实施方案并办理有关手续。

4、按政策和本学院实际需要，负责拟定全院机构设置，人员编制方案，经院党委审批后实行统一管理。

5、负责协调本院各系列职称评（考）聘和管理工作。 6、总结工作，主持起草主要文件，工作总结、报告。7、负责离退休人员管理服务工作。8、完成上级交办的其他工作。

（十三）干部管理岗位职责

1、负责调入人员的考试、考核工作，提出调入意见，经批准后办理调动手续。

2、负责拟定一般干部考核办法，完成日常考核工作，撰写考核材料，处理考核结果，撰写考核总结，报领导审核。

3、负责职工奖惩的调查、材料的撰写工作，经领导审定后报有关单位办理奖惩审批手续。

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4、负责待岗职工管理。

5、参与编制学院职工参加进修的教育培训计划并承办培训对象的选拔审核工作以及培训费用报销审核工作。

6、负责组织拟录（聘）用人员考核，提出录（聘）用意见，经党委批准后根据年度增人计划指标办理有关手续。

7、负责本院人员出国（境）的具体工作。

---42---8、完成上级交办的其他工作。

（十四）劳动工资岗位职责

1、负责上年度工资包干清算及本年度工资总额包干方案的制定，经领导审核后报省教育厅、省人事厅审批度具体落实实施。

2、承办调入人员，大中专毕业生和工资确定、审批，承办提高工资标准和正常晋级，职务晋升、职称晋升等引起的工资调整、测算、30%活的部分津贴和校内津贴的审核、审批等具体工作。

3、根据全年劳动工资计划执行情况，撰写有关报告，请示，总结等材料，经领导审核后上报。

4、负责离退休工资的测算事宜，经领导审核后计发离退休工资。 5、负责全校职工其他工资性支出的审核工作。6、负责全校职工有关福利工作。

7、收集上级有关单位有关劳资的文件规定以及劳资计划，有关报表、材料等，年底装订成册备查。

8、负责工资总额计划管理

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9、负责工人考工管理 10、负责临时工管理

11、承办上级交办的其它工作。

（十五）专业职务岗位职责

1、起草专业技术职务资格评聘工作计划，经领导审核后组织实施。

2、承办晋升职称人员综合评议工作，具体办理推荐申报职称人员的材---43---料事宜。

3、承办专业技术职务任职资格考试的组织协调工作。 4、根据专业技术职务评审和资格考试结果，结合考核提出聘任建议，经院长办公会讨论通过，起草任职资格文件和聘任文件，颁发资格证书和聘任证书，并承办续聘，缓聘、解聘等手续。

5、承办认定、确认符合条件人员职称资格。

6、负责起草专业技术人员年度、任期考核计划，经领导审核后组织实施、协调，组织各部门专业技术人员述职、评议、考核工作。

7、协助专业技术职务考核小组对专业技术人员表现进行考核、评分，并搜集整理有关考核材料。

8、对被考核对象考核成绩进行全面评估，整理评估意见，确定考核结果。

9、负责联系、协调考核领导小组工作，承办考核意见的反馈工作。

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10、完成领导交办的其它工作。

（十六）人事档案管理岗位职责

1、认真学习党和国家有关干部人事档案工作的方针、政策、熟悉干部人事档案业务，热爱档案工作，忠于职守，责任心强，积极努力做好干部人事档案管理工作。

2、遵守《中华人民共和国档案法》 ，严格履行干部人事档案各项规章制度，严守档案机密，坚持原则，不得对有关人员泄露任何档案内容。严防干部人事档案失窃、泄密事件发生。

---44---3、熟悉干部人事档案的基本内容和各项工作环节，掌握干部人事档案的收集范围、分类标准、鉴别方法和管理程序，按要求做好干部人事档案收集、整理、查阅等工作。

4、掌握本部门干部档案管理现状，随时了解干部档案材料收集补充情况，对管理范围内的干部档案卷数，干部档案材料完整情况做到心中有数，发现问题及时解决。

5、爱护档案设备，定期检察档案保存形状，做好干部人事档案的日常保护，确保档案安全无损。

6、积极做好干部人事档案借阅、传递、移交、传发、销毁等管理工作。编制干部人事档案的各项规章制度，建立干部档案的查询、检索工具，积极为有关部门做好干部人事档案的提供、利用和服务工作。

7、掌握计算机操作技能，利用先进技术做好干部人事档案管理工作。

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（十七）老干部管理岗位职责

1、负责制定老干部工作管理制度、办法，起草工作计划，经领导审定后组织实施。

2、负责做好离退休金和发放、生活福利的分送工作，管理文体活动器材及场所，组织老干部开展文体活动。

3、掌握离退休人员自然情况。认真落实离退休干部的“两个待遇”。

4、组织对离退休人员的看望、慰问工作，征求意见和建议，及时向领导反映。

5、组织对离退休人员定期学习，及时阅读、传达上级文件。

---45---6、对异地安置的离退休人员，负责联系、办理安置事项。7、完成领导交办的其它工作。

（十八）社会保险岗位职责

1、认真学习上级有关医疗保险工作的各项方针政策及法律、法规，掌握各项操作办法。

2、做好医疗保险的各项宣传工作。

3、积极与劳资、财务部门沟通，及时、准确完成保险基金的上缴工作。

4、认真、及时完成职工的住院药费报销工作。 5、办理职工其他就医方面的有关核批手续。

6、掌握参保人员基本情况，完成各项统计报表的上报工作。

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7、完成领导交办的其他工作。

（十九）计划财务处职责范围

1、坚决贯彻和执行《高等学校财务制度》、《高等学校会计制度》。

2、贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度。 3、坚持勤俭办学的方针。

4、正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体、和个人三者利益的关系。

5、配合学院领导依法多渠道筹集事业资金。

6、合理编制学校预算，并对预算执行过程进行控制和管理。科学准确编制学院决算报表，及时反映学院年度财务资金状况。

7、科学配置学校资源，努力节约支出，提高资金使用效益。

---46---8、加强资产管理，防止国有资产流失。

9、建立健全财务规章制度，规范校内经济秩序。 10、如实反映学校财务状况。

11、对学院经济活动的合法性、合理性进行监督、检查、审计。

12、参与学院大宗采购工作，并保证资金使用的合法性、合理性。

（二十）计划财务处处长岗位职责

1、计划财务处处长在院长领导下，负责监督和指导全院各项财

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会制度执行情况。按照财务处职责范围，主持财务处的日常工作。

2、根据国家财经政策、法令和上级的规章制度，组织制定适合本院具体情况的各项实施细则，以保证教学、科研、生产的需要。

3、做好本处人员的思想政治工作，妥善安排业务工作，明确各岗位职责，充分调动和发挥财务人员的积极性。

4、组织指导会计员、出纳员、审核员的工作。检查指导各基层部门的财会工作。

5、负责组织年度预、决算的编制，定期检查执行情况，并根据变化情况向领导提出修改调整预算的意见。

6、负责组织有关人员研究和改进学院财务管理，努力提高财务管理水平，提高资金使用效果。协同有关部门挖掘学院潜力，为提高教学、科研水平，为改善教职工的生活条件广开财源。

7、遵守国家财经制度，维护财经纪律，坚决同一切侵吞国家财产，损害国家利益的现象作斗争，抵制不合理的开支。

---47---8、掌握院内各管理中心年度财务计划的执行情况和经济效益状况，定期向院长汇报财务工作。

9、负责财务有关重大项目的申报工作。 10、负责有关票据的保管、发放和回收。11、完成院领导交办的各项工作。

（二十一）会计岗位职责

1、贯彻执行国家财务工作方针、政策和《高校财务管理制度》，15页

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坚决执行《高校会计制度》，遵守财经纪律，搞好财务管理工作。

2、严格执行学院财务计划、预算，掌握各部门包干经费的使用情况并及时与各相关部门沟通联络，发布经费使用信息。

3、按照国家会计制度的规定，具体办理全院经费、专用经费及其他费用的收支业务，做到手续齐全，内容真实，数字准确。

4、认真审核原始凭证，检查其合理性与有效性，并依据合理、合法的原始作证登记记帐凭证，并及时过帐、结帐，对不符合规定的原始凭证有权做退票处理。

5、对达到固定资产标准的开支及应列为低值易耗品和物品提请经办人办理固定资产、低值易耗品的登记手续，发生的材料费用提请经办人办理出入库手续。

6、做好年初预算和年终决算工作。认真填列年初预算报表和年末决算报表，并撰写预、决算财务情况说明书，负责及时上报。按月编制资产负债表上报财务处长及主管院长，并及时汇报帐务的相关重要信息。

---48---7、负责编制和报送教育厅、财政厅等有关部门要求的各类财务报表。

8、保护国家财产，实行会计监督，遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，对违反国家财经纪律的行为，会计有权拒办，并及时向上级汇报情况。

9、协同出纳员做好学费等收费工作以及发放工资等项工作。

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10、及时清理职工的暂借款项，前事不清，后帐不借。 11、认真、妥善、安全保管财务法人章。12、完成领导交办的其他工作。

（二十二）出纳岗位职责

1、严格执行国家关于现金管理的各项规定。

2、熟悉银行各种收付款结算方式，正确填制各种票据。 3、认真校对各种收付款凭证，发现问题及时上报处长，不得任意涂改抽换凭证。

4、掌握银行规定的库存现金限额，不坐支不挪用现金，不以白条子抵库。

5、每日结清现金、银行存款日记帐，并与库存开户行进行余额校对，每月与现金、银行存款总帐进行校对，做到日清月结。

6、管好转帐、现金支票，随时掌握银行存款情况，不签发空头支票。

7、做好本院各种款项的收取和支付工作。 8、按财务管理要求，及时编报现金、出纳报表。9、认真、安全、妥善保管学院财务专用章。

---49---10、负责办理银行开户的相关事宜。11、完成领导交办的其他财务工作。

（二十三）审核岗位职责

1、执行国家有关财经纪律、政策法令、会计制度及上级和学院

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2、掌握费用开支范围和标准。

3、审核原始凭证的合理性、合法性和有效性。检查原始凭证与记帐凭证内容是否相符，金额是否相等，科目登记是否正确合理。对不合规定的原始凭证有权拒绝报销。

4、严格控制暂付款支出，及时清理职工长期欠款，做到一事一清，前帐不清，后帐不借。

5、对在审核过程中发现的违反规定的经济事项，及时向处长反映。

6、完成领导交办的其他工作

（二十四）综合岗位职责

1、负责职工住房公积金帐户的管理，登记总帐和明细帐，将住房公积金及时足额地划转入有关帐户。

2、做好外勤工作，如购领票据、划转学费等。 3、负责凭证、帐簿的装订及保管工作。

4、登记固定资产、低值易耗品总帐及明细帐，及时与实物保管部门进行核对。做到帐实相符、帐帐相符。

5、负责工会帐户的管理及登记。

---50---6、完成领导交办的其他工作。

（二十五）学生工作处职责范围

1、代表学院做好学生的思想教育和日常管理工作。

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2、负责学生的学籍管理工作。

3、负责学生日常纪律检查和对严重违纪不生处理工作。

4、负责安排新生接待、入学教育及军训工作。

5、协同团委研究制定学院第二课堂活动方案，组织开展全院性的校园文化活动。

6、负责学生的奖学金、困难学生评审工作。

7、负责学生公寓日常管理工作。

8、领导、指导、监督、检查各系（部）学生管理工作，对各系分管学生工作副主任的工作质量进行综合考核、评定。

9、协同各系（部）对班主任工作进行日常考核，做好岗前培训工作。

10、负责院学生会的组建，指导学生会和各学生社团组织积极开展工作。

（二十六）学生工作处处长岗位职责

1、全面负责处内日常管理工作。

2、负责学籍管理工作。

3、领导各系主管学生工作的班主作画对学生进行管理。 4、负责学生工作处的计划、总结、等工作。5、负责处内员工考勤工作。

---51---6、负责学生公寓的日常管理工作。7、负责学生会的组建并指导其工作。

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（二十七）学生工作处副处长岗位职责

1、协助处长做好管理工作。

2、全面负责团的工作。 3、负责学生日常纪委检查工作。

4、负责辅导员、班主任、公寓管理的值班值宿工作。 5、负责组织学院大型文体活动。6、完成处长交办的其它工作。

（二十八）系部负责学生管理副主任岗位职责

1、负责本系学生的日常管理工作。

2、学生管理工作要接受学生工作处的统一领导，定期向系里通报学生工作情况。

3、负责对本系部辅导员、班主任考勤工作。 4、负责本系早操、查寝领导工作。5、负责本系学生思想教育及奖罚工作。6、完成学生工作处交办的其它工作。

（二十九）辅导员（班主任）岗位职责

1、在学生工作处和分管学生工作副主任的领导下，做好班级学生的教育管理工作。

2、全面了解和掌握班级学生的思想、学习、生活等情况。

---52---3、积极组织学生参加学院（系、部）开展的各项有益活动，努力完成各项任务。

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4、负责组建班委会、团支部，定期召开班会，总结工作，发现问题及时解决。

5、参加班主任、辅导员值班值宿，对学院学生管理工作提出意见和建议。

6、完成领导交办的其他工作任务。

（三十）学籍管理岗位职责

1、负责学生档案、毕业证、学生证等管理工作。

2、负责各种费用的统计、发放，各种表格编制工作。 3、负责处内物品和各种材料保管工作。4、完成领导交办其它工作。

（三十一）公寓管理岗位职责

1、负责早操、寝室检查工作。

2、负责公寓内学和的纪委卫生、安全保卫等荼检查和指导。 3、负责学生家长到公寓的接待工作。4、负责公寓内各种设备和物品的维修工作。5、完成学生处交办的其它各项工作。

（三十二）团委职责范围

1、负责学院团委全面工作，认真贯彻执行党的方针、政策和上级团组织及学院党委的指示精神，定期向上级团组织及学院党委汇报请示工作。

---53---2、负责考核、审批团支部的建立和撤销，负责团员的发展、注

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册和团纪处分。

3、负责做好团员青年的思想政治工作，定期组织学生进行政治理论学习。

4、根据上级团组织和学院党委的要求，结合学院实际，部署工作，开展适合学生特点的独立活动。

5、负责团的组织关系划转，做好档案管理，负责对团的积极分子考核、培养工作。

6、按时收缴团费，掌握团内经费开支，及时完成团内各种统计工作。

7、负责向党组织推荐优秀团员，协助党组织加强对积极分子的考核工作。

8、负责团内各种报刊、书籍的订阅和发放。

9、和学院有关部门搞好节日宣传活动，组织学生参加各种形式的文体活动，搞好校园文化建设和管理。

10、积极指导和管理学生会和各社团活动。

（三十三）团委书记岗位职责

1、负责团的日常工作，结合团委的具体情况认真传达学院党委和上级团组织的决议和指示精神，研究安排团委的全面工作。

2、了解团员青年的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

3、了解各支部的组织状况和对青年积极分子的培养情况，负责对青

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积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新团员的审批意见。

4、制定团委工作计划、工作总结，定期向学院党委和上级团组织汇报工作。

5、与学院各有关部门保持密切联系，交流情况，相互支持，促进团的工作。

6、抓好团委成员的自身建设，加强团结，督促和帮助各个委员做好分管工作。

7、领导各系的团总支委员会工作。

（三十四）组织委员岗位职责

1、负责对青年积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续。

2、了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，收集和整理团员的模范事迹，对违反团内纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。

3、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党的发展对象的有关具体工作。

4、为符合条件的团员办理年度团籍注册手续。

5、了解掌握团支部的组织情况，根据需要提出团支部的划分和调整意见，检查和督促团支部过好组织生活。

6、搞好团员统计工作，按时接转团员组织关系，按时收缴团费，及时办理超龄团员离团手续。

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（三十五）宣传委员岗位职责

1、了解团员青年的思想情况，拟定和提出支部学习计划和建议，提出宣传工作意见。

2、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习政治理论时事政策，团的基础知识，根据团员青年的需求，组织开展各种知识和技能的学习活动。

3、根据党组织的要求和团组织的决议，配合党的中心任务，在团员青年中开展宣传鼓动工作。

4、了解团内外青年的意见和要求，及时向党、团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，耐心地做说服解释工作。

5、组织团内各种形式的教育活动及大型文体活动的宣传工作。

（三十六）招生就业指导处职责范围

1、认真贯彻执行上级有关招生政策，研究制定学院年度招生计划。

2、利用各种形式，开展招生宣传工作。 3、负责考生及家长的来访、接待和咨询工作。

4、加强与省内外招生部门联系，收集招生信息，拓宽招生渠道，扩大生源。

5、按照招生有关规定，负责新生录取工作。 6、做好新生录取统计工作，及时报送学院有关部门。7、协同各部门安排好毕业生的实习工作。

8、组织安排学院毕业生“专升本”报名和考试等工作。

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---56---9、开展调查研究、了解和反馈社会市场人才需求情况指导毕业生就业。

10、加强与金融机构、企事业单位和人才市场的联系，推荐毕业生就业。

11、负责办理毕业生派遣手续；统计我院毕业生就业状况，建立毕业生就业信息库。

（三十七）招生就业指导处处长岗位职责

1、主管全处日常各项工作，负责制定本处工作计划组织实施，处理本部门事务。负责本处的思想政治工作，树立良好的工作作风。

2、加强社会调查研究，及时为领导提供有关招生就业信息，为领导决策提供真实、科学的依据。

3、负责落实招生计划的编制、审批，组织和实施招生具体工作。 4、负责编制、申报毕业生就业计划，组织实施毕业生实习、就业工作。

5、在招生就业工作中，协调好与上级主管单位、院校之间以及省、市人才中心，各金融机构等各方面关系。

6、负责制定学院毕业生就业指导，组织办理毕业生的派遣工作。 7、完成领导交办的其它工作。

（三十八）内勤岗位职责

1、做好各项报表和数据统计工作。负责本处人员的考勤，招生宣传人员各项表格制作、数据统计及其他文字材料起草的整理。

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2、建立招生就业各种档案。对有关省、市、学院下达的各种文件及时进行分类、归档，便于查找。

---57---3、搞好招生咨询工作。记录来访电话，做好来访登记。4、收集、整理各种招生信息，为领导提供详实可靠的资料以供参考。

5、完成领导交办的其它工作任务。

（三十九）招生岗位职责

1、认真学习、贯彻上级有关招生工作的指示精神，积极做好招生工作。。

2、按照学院统一安排，落实学院的招生宣传工作。

3、认真开展生源调查，与各市、县招生办以及各中学联系，掌握生源人数、地区分布、报考意向等方面的资料。

4、及时发放学院的招生简章。宣传学院的概况、专业设置、招生人数等，吸引优质学苗，负责新生录取和补录工作。

5、认真总结宣传工作的经验，及时向领导反馈，为领导决策提供有效的参考数据。

6、完成领导交办的其它工作。

（四十）

就业指导岗位职责

1、与各企、事业单位，省、市人才中心，金融机构联络，了解就业信息，及时向学生公布，对毕业生进行就业指导。

2、组织学生参加招聘会与各有关用人单位签订就业协议手续，26页

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推荐学生就业。

3、调查统计学院毕业生人数，就业方向；负责建立毕业生就业信息库。

4、协同各系部安排毕业生实习工作。 5、拓宽就业渠道，提高毕业生就业率。

---58---6、负责我院毕业生专升本的报名、考试组织工作。7、完成领导交办的其它工作。

（四十一）后勤工作处职责范围

1、在主管院长组织下，制定学院后勤工作发展规划和工作计划。 2、后勤工作处代表学院（甲方）与机械动力中心、餐饮服务中心、物业服务中心签订合同或目标管理责任书，并对各中心经营实体进行监督、检查、管理。

3、加强后勤实体和后勤工作领导干部、后勤职工的综合素质培养，树立服务育人，环境育人的观念，努力提高管理质量和服务水平。

4、建立建全后勤工作各项管理制度，规范后勤服务管理，逐步实现后勤工作制度化、规范化、科学化管理。

5、负责学院的固定资产管理。 6、认真完成领导临时交办的各项工作。（四十二）后勤工作处处长岗位职责 1、负责后勤工作处全面工作。

2、制定后勤实体和后勤工作处的总体规划和工作计划。

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3、代表学院与各后勤实体和后勤工作处签订协议书。 4、负责后勤工作处工作计划和总结。

5、贯彻执行学院后勤工作的各项决定，负责督查、督办、检查、指导和汇报工作。

6、负责组织全处职工的政治、业务学习，教育后勤职工遵纪守法，树

---59--立全心全意为教学和学生服务的思想，提高政治与业务素质。

7、完成学院领导临时交办的工作。（四十三）机械动力服务中心监管岗位职责

1、根据学院的有关规定，对机械动力中心所属的泵房、电工房、通勤车进行经常检查，对检查中发现的问题及时和机械动力中心主任沟通、协商并进行督办，及时解决机械动力中心发现的各种问题。

2、对机械动力中心的工作计划和工作进度出谋划策、督促督办。 3、对职工、学生反映的问题及时和中心主任沟通并及时督促督办。

4、负责机械动力中心与学院各部门的沟通、协调工作，经常向后勤工作处处长汇报本中心的工作情况。

5、对本中心的机械、车辆、水、电设备的维修和维护经常进行检查，对中心管理费用的支出严格审核。

6、完成后勤工作处交办的其它工作任务。（四十四）餐饮服务中心监管岗位职责

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1、在后勤工作处的领导下，根据学院和餐饮服务中心法人所签定的承包协议，对餐饮服务中心进行监督、协调、管理。

2、负责检查餐饮中心的卫生状况，认真执行食品卫生法，预防食物中毒等各类事故的发生。

3、负责餐饮中心的经营管理，如主付食的花样品种、饭菜质量。 4、负责餐饮服务中心的成本核算，提高伙食质量，不断降低成本。

5、对职工、学生反映的问题及时和餐饮中心主任进行反馈并督促尽

快---60---解决。

6、负责餐饮中心与学院各部门的协调、沟通工作。 经常向后勤工作处处长汇报餐饮中心的工作情况。

7、完成后勤工作处及学院交办的其它工作。（四十五）物业服务中心监管岗位职责

1、在后勤工作处的领导下，负责对学院锅炉房、保洁、绿化、维修、房产等工作的监管。

2、负责学院与物业中心的各项工作的协调。

3、负责对物业服务中心的工作的指导、督办、检查并及时将检查的结果向上级汇报，提供第一手材料。

4、对分管物业中心的工作要全面了解，掌握并积极的想办法，提出具有可操作性，建设性的工作设想。

5、负责对锅炉房进行安全监管，保证师生冬季供暖；负责对校

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园内环境及时检查，确保师生有整洁、优美、舒适的环境工作、学习。

6、沟通师生、员工与服务中心之间的工作，及时反馈师生提出的合理化建议，确保物业服务中心的优质服务和工作的提高。

7、完成领导交办的其它工作。（四十六）固定资产管理岗位职责

1、学院、后勤工作处的领导下，负责全院财产管理工作，树立“为教学服务”的思想。

2、负责后勤工作处财产管理与各负责单位的财产购入的登记，决定

所---61---购入的财产归属固定资产及类别或低值易耗品及类别。

3、按时间顺序认真填写好财产增减日记账；固定资产分类账；固定资产使用保管卡；固定资产分户帐；低值易耗品分类账；低值易耗品使用保管帐；低值易耗品分户账等账卡。

4、凡入库的财产要开验收入库单一式三份，一份随同报销凭证送财务处；两份留归后勤工作处，用于财产增减日记账与分户账的上账。

5、财产管理的所有账目按规定保管期限装订成册保管，以保证账账

相符和账物相符。

6、定期向处里汇报财产管理情况。以便处领及时掌握情况。7、完成领导交办的其它工作。（四十七）保管岗位职责

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1、保管员必须树立高度责任感，坚守岗位，热心服务使仓库完整无损，保证供应，出入有数、帐物清楚。

2、保管员应分别建立A：物品保管帐，B：物品登记账，按帐表所例各项逐项一一记好物品出入数量。

3、对购进的物品应以发票核实验收并协同有关人员对其质量进行验收。

4、对库存物品必须经常整理，清点要做到心中有数，发现有不能使用的物品，要以书面按所需提出申请购置。

5、对出库物品，以出库通知表和出库票所列的各项给予清点，如数付给。必须以出库票写明使用部门，领取人签字，方可付给。

---62---6、保管员在每年11月前必须清点当年库存物品数，登账结算并报送会计，以便年终结算。

7、保管员必须履行职责，对违反上述规定，给学院财产造成损失者视情节轻重，给予处理，如发现有监守自盗行为，除加重处罚立即予以辞退。

8、完成领导交办的其他工作。

（四十八）保卫科职责范围

学院保卫科在学院党委的领导下及公安机关业务指导下，负责学院安全保卫工作。其主要职责范围：

1、贯彻执行党的公安工作的方针、法令，执行上级及本单位的规章制度。按院党委、院长指示办事，努力完成领导交办的各项工作

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任务。

2、负责校内重点部位治安秩序及灾害事故的防范，查补漏洞，及时整改，确保安全。

3、对职工、学生进行经常性法制宣传教育。

4、落实防火、防盗、防破坏工作措施，经常检查消防设备、火险隐患及各种报警装置，发现问题及时整改，防止各种事件的发生。

5、落实帮教措施，对在校的刑满释放、取保候审或各种违法人员进行监督、考察、教育。

6、会同党办、工会及时调解校内各种民事纠纷，做好疏导工作，防止矛盾激化。

7、保护校内发生的各种刑事、治安案件的事发现场并及时向学院领导及公安机关报告，协助公安机关处理工作。

---63---8、为来校视察、参观的外宾做好安全保卫工作，对来校从事临时性工作及实习的人员，做到有登记，其中应办理出入证的要及时办证。

9、认真落实学院值班、门卫巡逻、出入登记及携带物品离校的监督、检查工作。

10、好学生户口管理工作，做到卡、证齐全，数字清晰；做好户口的迁入、迁出、身份证的管理工作。（四十九）

保卫科长岗位职责

1、主持本科全面工作，执行学院内各项工作制度，制定工作计

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划、目标并组织实施。

2、做好防火、防盗工作，经常检查防火、防盗的设备完好情况，发现问题及时整改，确保学院安全。

3、做好全科工作人员的政治思想、业务学习和法纪、道德教育工作，开展岗位技能学习及培训达标工作。

4、积极配合公安机关对学院的治安综合治理工作和安全防范工作，协助公安机关查处学院内发生的各种治安案件。

5、做好“三防一保”工作，完成领导交办的其它工作任务。（五十）防火岗位职责

1、保卫科防火工作人员要认真执行学院《安全防火制度》。 2、熟悉防火知识，应做到“三会四能”（会报警、会使用消防器材、会扑救初期火灾）（能宣传、能检查、能及时发现和整改火险隐患、能有效扑救初期火灾）。

---64---3、熟悉消防器材部位、质量、数量，对过期、损坏，以使用完毕的器材进行更换，将情况写出报告，报院领导审批。

4、监督检查学院内未经批准的点明火、宿舍燃点蜡烛、吸烟等易引起火险的部位，对违反学院安全防火制度的人和事进行教育、处罚。

5、对学院内施工、作业，外来人员携带的易燃易爆物品进行安全检查。

6、对学院安全防火提出建议和意见，向学院主管领导汇报、请

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示。

7、协调科内各项工作。（五十一）治安岗位职责

1、治安防范工作要依据《学院治安管理处罚办法》进行工作。 2、对学院内出现的打架、斗殴、偷窃、破坏、赌博及违反治安行为。要及时调查处理。

3、对学院内不安全因素及时提出建议和意见报请学院领导审阅批示。

4、处理违法事件时要用文明用语，严谨乱罚款、污辱人格、逼供信等违法行为。

5、对学院内出现的不法行为要敢说、敢管、会说、会管。 6、按章处罚，罚款一律交计划财务处。对没收的物品交后勤工作处统一保管处理。

7、对学院内发生的治安、刑事案件现场进行保护，经请示主管领导后，报警协助公安机关进行调查处理 。

8、对学院内刑满释放或有前科劣迹的人员要进行帮助教育。 9、协调科内各项工作。

---65---（五十二）内勤岗位职责

1、对来科办事人员要用文明用语、热情接待，做到来有迎声、走有送声。

2、负责科里会议记录、工作总结，文件、材料的整理收集工作，34页

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做到不丢失、不损坏、不乱放。注意保密工作。

3、负责保卫科向学院撰写简报、年终总结工作。 4、负责保卫科上报材料的整理和打印工作。

5、负责办理学生户口的迁出、身份证的办理及学院内集体户口的保管和落户工作。

6、对科内各种办公用品的领取、保管，以防丢失。 7、协调科内各项工作。8、负责编排值班表。

9、完成科长交办的其它各项工作任务。

（五十三）门卫岗位职责

1、为保证学院安全，门卫人员要具有较强的政治、业务素质。必须坚守岗位，严格履行职责，认真履行学院各项规章制度。

2、不准擅离岗位，不准与人闲谈，不准读书看报，不准做私事，要仔细观察出入人员，对可疑人员和车辆进行盘查。

3、认真检查证件，严格会客登记手续，严禁出租车、板的、小商贩及不明身份人员进入学院；对未经有关部门批准进入学院的推销人员，禁止入内。

---66---4、携带公物出院，须经有关部门签发通行证，私人物品出入

学院必须登记，对出学院的外来车辆经检查登记后可放行。

5、严格执行交接班制度，执勤人员夜间不许睡觉，应不定时对院内进行巡逻检查。对院内发生的各种案件及时汇报。值勤时间失职

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如有你有帮助，请购买下载，谢谢！的，要追究当事人责任。

6、熟悉消防器材存放的位置并熟练掌握其使用方法。发现火警及时报警。

7、值勤时必须佩带胸卡、袖标。

8、保持门卫室内外卫生，做好门前“三包”工作（绿化、卫生、治安）。

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第3篇：医院各岗位职责

全

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医院各岗位职责大

清远市新城医院

位 职 责 汇 编

岗

目录表

一、院长职责 ..6 二、业务副院长职责....7 三、行政副院长职责...8 四、院办公室主任职责..8 五、行政秘书职责........9 六、档案室工作人员职责......10 七、人力资源部主任职责......12 八、医务科科长职责.13

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九、医疗统计人员职责 .........14 十、科主任工作职责..15 十一、临床科主任职责........错误!未定义书签。十二、临床主任(副主任)医师职责.....17 十三、临床主治医师职责......17 十四、住院医师职责..19 十五、医生助理工作职责......20 十六、门诊部主任职责.........22 十七、护理部主任职责.........23 十八、主任(副主任)护师职责..24 十九、主管护师职责.25 二十、护师职责.........26 二十一、门诊部护士长职责.27 二十二、门诊部护士职责.....27 二十三、急诊室护士长职责.28 二十四、急诊室护士职责.....29 二十五、科护士长职责.........29 二十六、病房护士长职责.....30 二十七、病房护士职责.........31 二十八、病房护理员职责.....32 二十九、病房卫生员职责.....32 三十、助产士职责.....32

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三十一、手术室护士长职责 .33 三十二、手术室护士职责.....34 三十三、供应室护士长职责.34 三十四、供应室护士职责.....35 三十五、主班护士岗位职责..35 三十六、治疗班护士岗位职责.36 三十七、护理班护士岗位职责.36 三十八、小夜班护士岗位职责.37 三十九、大夜班护士岗位职责.37 四十、麻醉科主任职责.........38 四十一、麻醉科主任医师职责 39 四十二、麻醉科主治医师职责 39 四十三、麻醉科医师职责.....39 四十四、麻醉科医士职责.....40 四十五、药剂科主任职责.....40 四十六、主任(中、西)/副主任药师职责........41 四十七、主管(中、西)药师职责........42 四十八、药剂师(中药师)职责..42 四十九、药剂士(中药剂士)职责........43 五十、药剂员(中药剂员)职责..43 五十一、医疗器械科科(组)长职责....44 五十二、检验科主任职责.....44

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五十三、主管检验师职责 .....45 五十四、检验师职责.46 五十五、检验士职责.46 五十六、检验员职责.47 五十七、放射科主任职责.....47 五十八、放射科主治医师职责 48 五十九、放射科医师职责.....48 六十、放射科技师职责.........48 六十一、放射科技士、技术员职责..49 六十二、理疗科主任职责.....49 六十三、理疗科主治医师职责 50 六十四、理疗科医师职责.....50 六十五、理疗科医士职责...错误!未定义书签。六十六、病理科主任职责.....51 六十七、病理科主管医师职责 52 六十八、病理科医师职责.....52 六十九、门诊保洁员岗位职责.52 七十、病区保洁员岗位职责..53 七十一、保安员岗位职责......54 七十二、120急救指挥中心工作职责.55

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一、院长职责

1.在上级党政的领导下,根据党的方针政策,全面领导医院的工作。对医疗、教学、科研、预防、保健、行政及后勤工作统一领导,全面负责。并具体分管行政、人事、信息、财物、保卫、公费医疗、质控、设备等工作。2.领导制定医院改革方案、规划及各项工作计划。按期布置,并组织实施、检查、总结工作,并向上级领导机关汇报。

3.深入科室,了解和检查诊断、治疗、护理等工作。领导危重病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗、护理质量。4.加强医德医风建设。弘扬白求恩、雷锋精神,教育 树立全心全意为人民服务的思想,改进医疗作风及工作作风,改进服务态度,督促检查各种工作制度、工作人员职责和技术操作规程的执行,严防差错事故发生。

5.负责全院人员的业务培养、技术考核,重视重点科室和专业建设。有计划地培养一支过硬的”四有”人才的卫生技术队伍。

6.加强对科研的领导,挖掘潜力,开拓进取,不断引进新技术,开展新项目。 7.领导检查教学、进修、干部培养、业务技术学习。

8.组织医院搞好与基层医疗机构的协作工作,帮助提高技术水平。

9.根据国家人事制度,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,充分听取各方面的意见,对医院各科室负责人的聘任、任免、以及职工的培养、调配、提升、奖惩权。

10.加强对医院经济核算工作的领导,审查后勤物资供应计划、医疗设备购置

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计划、财物收支及预算、决算等工作。抓好职工生活及福利。

11.热情接待,及时研究处理人民群众的来信来访工作,接收群众的批评和监督。

12.定期向院党委、职代会汇报工作,组织实施职代会在职权范围内作出的有关规定,负责处理职代会提出有关行政方面的提案,接收她们的监督。 13.深入实际,调查研究,总结经验,抓好典型,以点带面,推动全面工作。14.因事外出时,必须指定一位副院长代替院长职责。

二、业务副院长职责

1.在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量。

4.负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。

5.负责领导全院的医学科学研究工作。

6.领导医疗业务统计病案工作。

7.负责组织、检查门诊、急诊工作,以及急重病员的入院情况。

8.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作,指导所负担的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。

9.组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。

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三、行政副院长职责

1.在院长领导下,分管全院的行政、财务和总务工作。

2.负责组织拟定医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。

3.负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。

4.负责督促检查本院治安、保卫工作。

5.负责审查预决算,掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

6.负责督促检查全院的经济管理工作。

7.负责督促总务科搞好宿舍分配及房屋管理工作。

8.9.负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。

四、院办公室主任职责

1.主要负责办公室系统日常行政工作。

2.在院长直接领导下工作,按照:”参与政务、掌握事务、搞好服务”的总要求,认真履行职能,不断提高工作质量和工作效率,确保本部门年度工作目标的实现。

3.组织、安排各种行政会议,做好会议记录,负责医院的工作计划、工作总结及有关文件的草拟。

4.负责综合安排、统筹安排各类事项,及时传递有关信息、资料,建立督办事项,督查督办医院重大决策、决定,确保医院政令畅通和运转有序。

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5.负责领导行政文件的收发、登记、传阅、归档等工作,建立文书档案管理制度,建立档案室,科学保管档案。

6.负责印章的规范化管理,签订授权管理责任书,按照严格的印章授权使用程序,使用印章,而且妥善保管好印章及医疗执业许可证等重要经营资料。 7.负责全院宣传事宜,包括科室牌的设计、全院宣传栏的更换及其它纸质宣传品的设计和制作,负责医院全面形象管理。及时编写院内简报及各类通讯文章,投稿建设公司,宣传医院动态,增加员工的主人翁意识。

8.负责安排好打字、外联、人民群众来信来访的处理、投诉意见的收集整理、保密等工作,严格按照工作流程,处理和解决问题。

9.负责院长特派员、院总值班工作的安排,定时将情况汇总,报院领导。 10.负责外地参观,交流学习等一切来人来访的接待工作。

11.加强办公室与各职能部门的协调工作,为临床服务,听取意见,改进办公室的工作,并为领导做好参谋助手。

12.负责医院领导交办的所有临时、突发的工作。

五、行政秘书职责

1.负责全院(包括办公室)的工作计划、总结、简报、请示报告、汇报材料、大事记,以及各项规章制度的起草工作。

2.负责做好各种会议:院长办公室、职工大会、表彰大会,以及院长临时召集会议的通知、签到、记录等工作。

3.负责医院工作计划、总结、公文和各种文件材料的打字、复印工作。 4.熟练掌握打印技术,做到布局合理、文字清晰、避免差错、确保质量。

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5.保守机密,严格执行保密制度。

6.妥善使用,保管好本部门的打印用品,做到节约、减少浪费。

7.认真做好人民群众来信来访、参观以及上级机关来院检查指导工作的接待。

8.认真做好院总值班的排班、检查值班记录,以及夜班费的领取发放工作。 9.认真做好印章的管理和使用工作。

10.做好文件、资料打印、校对、装订、等级分发工作。认真做好报刊、杂志的收订工作,按规定时间完成收订任务。

11.认真做好各种文件、信件、报刊、杂志的登记、分类、收发工作,做到传递及时、安全,准确率100%;对急件应在30分钟内送到收件人手上。

12.积极完成院领导、办公室负责人临时交办的工作。

六、档案室工作人员职责

1.档案室工作人员要严格遵守及有关法律、法规、忠于职守,积极学习,不断提高政治水平和业务素质。

2.负责实施档案工作目标管理,不断提高管理水平。掌握档案的收集、整理、立卷、保管、鉴定、统计、利用等业务工作情况。负责全院各部门档案的接收、整理、装订、登记、分类、编号、上架、入库保管、鉴定、销毁、统计、借阅等各项工作。档案室工作人员要认真周密收集、及时准确整理、仔细有序保管本单位的文书、会计、音像等档案资料。3.负责档案的安全保密工作,严防档案失密、泄密和其它安全事故的发生。严格遵守国家、省、市、局及本单位的保密规定、制度,不得擅自复制、10

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提供、抄录各类档案材料,不得在各种场所随意涉及档案内容,不得擅自涂改、伪造、出卖或赠送所保管的档案资料,不得利用职权擅自扩大档案的利用范围,不得泄漏档案的机密内容。

4.档案工作人员对所保管的档案,应负责保护其安全,切实做好防火、防盗、防潮、防虫、防光等日常管理维护工作及温、湿度的记录和控制,及时修补破损档案,最大限度延长档案寿命。对永久、长期保存的档案,如有破损,应积极整补或复制,重要案卷做出特定标记,重点保管。对档案室设备,应经常仔细检查,确保档案资源的安全。

5.定期做好档案移交工作。按照档案保管期和市档案局关于档案移交的有关规定,档案管理人员要适时做好档案移交工作,按规定销毁不需保存的档案材料。科室立卷的档案在验收合格后,由档案人员负责催收,及时移送到单位档案室集中存放管理。做好档案法和档案工作的宣传,指导兼职档案人员开展工作。

6.建立系统的档案借阅制度,切实有效地办理档案的出借、阅览和组织利用。本单位职工调阅业务案卷时,须经办公室负责人同意后,由档案人员提供相关档案卷宗在档案室阅览并遵守有关保密规定。如需借出,需经办公室负责人同意,并办理借阅手续后借阅,七日内归还;外单位借调本单位案卷,需持正式介绍信,经单位领导批准后放可在档案室内借阅。

7.积极创造条件,做到微机建档和调档,负责档案的数字化、信息化、网络化建设与管理工作,努力做好档案的利用服务工作,编制索引,迅速准确地查调档案,尽快实现档案管理工作升级。

8.严格遵守单位各项工作规章制度,按时上下班,有事请假,不得无故旷工。同

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时注意卫生、整洁,严禁室内吸烟,保持档案室的清洁卫生。非档案室人员不得进入档案库房,不得在档案室逗留、闲谈。

9.从本单位实际情况出发,提出年度档案工作意见,并对档案工作中存在的问题提出具体改进措施。负责做好业务协调工作,及时组织、贯彻上级和领导布置的各项任务,经常向主管领导和上级业务部门汇报请示。

10.完成领导交办的其它工作。

七、人力资源部主任职责

1.在院长的领导下,制定本部门的发展规划和年度工作计划,并组织实施,和部门成员一起做好各项工作,确保完成工作任务。

2.根据人员编制,做好本院人才预测及人员结构比例,负责员工录用、引进及相关统计等项工作。

3.掌握员工的政治思想情况及业务、政策水平;做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

4.负责员工管理培训工作,制定员工队伍建设规划,员工培养、培训计划并组织实施。

5.负责接待安置新分配的大、中专毕业生和新员工招收工作,并负责组织对新员工的岗前培训。

6.负责医院的薪酬管理工作,设计制定适合医院发展的薪资分配制度,探讨分配制度改革。

7.按照医院严格管理责任制的模式,组织好医院各类人员的考核工作。 8.按照国家规定,做好职工的退(离)休、退职等工作,并做好退休职工的管理

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工作。

9.管理全院职工的社保福利和困难补助工作。 10.做好全院专业技术人员的职称改革工作。

11.负责部门内部建设,包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设,切实提高工作效率和整体素质。 12.完成上级领导交办的其它工作。

八、医务科科长职责

1.在院长领导下,具体组织实施全院的医疗、教学和科研工作。

2.拟定业务工作计划,经院长批准后组织实施,并督促检查,按时总结汇报。 3.深入各科室,了解和掌握医疗情况,组织重大抢救和院内外会诊。组织开展新业务、新技术。督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度和操作常规。定期检查,采取措施,提高医疗业务水平和服务质量,减少差错,杜绝事故发生。

4.负责组织调查医疗缺陷和事故发生的原因,及时向院长、副院长提出处理意见和改进措施。

5.负责贯彻落实住院医师培训计划,安排外出进修。组织安排医师的各项业务活动(包括全院性病例讨论)及专题培训等。

6.负责拟定医务人员的继续教育计划,经批准后组织实施,并定期检查和总结。负责全院医师的业务知识及技能的训练和考核。

7.掌握全院医疗、医技人员的思想和学习情况,负责院内医疗、医技人员的调配并向院长提出医疗、医技人员晋升、调配和奖惩的意见。

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8.负责组织制定医院科研工作计划,经批准后组织实施。定期检查督促,搞好科研课题的项目管理。

9.负责组织完成医院医疗护理质量管理委员会、病案管理委员会等交办的各项事务性工作。

10.负责组织实施临时性院外医疗任务医疗单位的技术指导。

11.负责承办有关医疗业务工作的来信来访。协助有关部门做好对外联络的业务宣传工作。

12.根据文书档案管理制度,做好医疗档案的立卷归档等工作。 13.完成院长交办的其它工作。

14.副科长协助科长做好各项工作,科长休假或外出时,副科长主持医务科的日常工作。

九、医疗统计人员职责

1.在医务科长领导下,负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明,按期上报。

2.每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志,分别整理、核对,进行登记。

3.每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料,分别进行统计,按月、季、半年、年度等分别对比分析,并做好疾病分类统计工作。

4.每月终负责向医技科室催送月报表,分别进行登记。

5.督促各科室做好医疗登记、统计工作,给予必要的帮助。

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6.努力钻研业务,不断提高统计水平,保管好各种医疗统计资料。

十、科主任工作职责

1.科主任是体检科的经营者和管理者,她本人可能是某一专业的专家或学科带头人。在院长的领导下,实行科主任负责制,负责全科各专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作;确定科室发展方针,建立质量控制体系,并定期审核质量体系,使之有效运行。

2.负责专业划分工作,并聘任各专业主管,审查各专业主管的工作计划及实施办法,督促检查各专业主管工作情况及专业实验室经营预决算,按期总结。 3.督促检查全科人员执行各项规章制度和项目(或仪器)操作手册的情况,考查各专业的检验质量(包括室内质控情况及室间质评成绩)。

4.督促科内人员正确使用与保管菌株和器材,审签药品及器材的请领与报销,经常检查安全措施及执行情况,防止差错事故。

5.结合临床医疗,制定科研规划,引进国内外新成果、新技术、新方法和开展新项目。

6.督促检查各专业的业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施;有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题讨论会。

7.安排外来进修人员、实习生到各专业实验室学习,定期检查进修或实习计划、毕业论文的完成情况。

8.经常深入临床各科室,征询对检验质量的意见和要求,督促各专业主管做出改进措施,满足临床的需求。

9.负责专业人员分工、外出学术交流或进修等任务,督促检查全员考勤考

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核。

10.聘任科副主任协助完成科室管理工作。

十一、临床科主任职责

1.在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。

2.根据医院工作要点,制定本科工作计划,组织实施,并经常督促检查,按时总结汇报。

3.组织领导本科人员,完成医疗和护理工作。定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、病房、出诊、会诊等工作,督促本科医师医疗文件的书写,决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。4.督促本科人员,认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防并及时处理差错事故。

5.组织全科人员业务学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,并及时总结,推广应用。

6.协助医院搞好业务技术培训和技术考核。组织安排临床教学,妥善安排进修、实习人员的培训工作。提供人员聘任、晋升、调动、奖惩意见。7.负责本科人员政治思想工作,教育医务人员加强工作责任心,改进服务态度,遵守劳动纪律,协调本科室医、护、患之间以及与其它各科室之间的关系。

8.确定医师轮换、值班、会诊、出诊,负责考勤。

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9.积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。

10.带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。按月统计上报医院。

十二、临床主任(副主任)医师职责

1.在科主任领导下,运用中医理论和经验,指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

2.每周查房一次,亲自参加危重病员的抢救处理与疑难、死亡病案的讨论、会诊。

3.指导全体主治医师、住院医师做好各项医疗工作,有计划的开展基本功训练。

4.紧密结合临床实践,负责整理研究与本专业有关的中医古典文献,总结临床经验,著书立说,并带好助手。

5.按规定时间参加门诊工作,随时解决疑难病症。

6.了解掌握中医学术动态和先进经验,定期或随时向科内人员介绍指导临床工作。

7.督促下级医生认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程。

十三、临床主治医师职责

1.在科主任领导和副主任医师指导下,运用中医理论,参加本科一定范围的医疗、教学、科研和技术培训工作。

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2.每晨交班后,领导病区医师对新病人、危重疑难病人进行查房,讨论分析有关治疗方案,指导下级医师进行辩证施治、手术治疗及特殊诊疗操作,组织抢救危重病人。

3.掌握本病区重点病人的病情变化,及时组织对危重病员、死亡病员、医疗差错、医疗事故的讨论并提出初步处理意见。对医疗事故、科内发生的重大问题,应及时向科主任或副主任医师汇报。

4.组织病区业务学习、病案讨论、术前讨论等,决定提请副主任医师讨论的病例,并负责组织准备有关资料。参加值班、门诊、会诊及出诊工作。5.以身作则并严格要求下级医师在医疗及临床研究工作中突出中医特色,病案书写格式统一,内容完整,理法方药一致,亲自指导、修改,并经常检查,甲级病案不少于百分之九十,杜绝丙类病案。病案书写时限及规范要求一律以国家中医药管理局发布的为准。

6.认真执行各项规章制度和技术操作规程,主管病房的主治医师应经常检查本病房的医疗护理质量,严防差错事故。与护士长共同负责搞好病房管理。

7.组织本组织医师学习并正确运用中医理论及国内外与本专业有关的先进科学技术,开展新技术、新疗法进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。

8.担任临床教学,指导进修、学习医师工作,负责向科主任提供各项征询意见。

9.努力完成科主任和副主任医师交办的其它工作。

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十四、住院医师职责

1.在科主任领导和主治医师指导下,分管病床,担任值班、门诊、出诊及抢救工作。新毕业医师3年内实行24小时住院医师负责制。

2.按时完成接诊、查房、医疗文件的书写和治疗工作,对术后及危重病人勤巡视,积极抢救,并及时报告上级医师。

3.做好查房准备,随同上级医师查房,准确全面地向上记忆是报告病历,并准备记录上级医师指示。经上级医师同意做好出(转)院工作。负责填写会诊、X线检查等申请单以及出院证明书、转院介绍、病情报告、病历摘要等。所写对外医疗文件须经主治医师审核签名。

4.认真执行各项规章制度和技术操作规程,亲自操作或指导进修、实习医师及护士进行各种重要检查和治疗,严防医疗缺陷的发生。

5.认真学习运用先进医学技术,提高业务技术水平,积极开展新技术、新疗法,及时总结经验,在上级医师的指导下撰写论文。

6.随时巡视病房,做到每天上午查房、下午上下班同病员三见面;对危重病员随时观察。下班前及节假期间,值班医师必须做好交接班工作。

7.对手术治疗病员做术前准备工作,包括对家属的联系、解释等,并请其签署手术同意书。参加手术讨论,准确记录,协助上级医师或在上级医师指导下进行手术,术后开医嘱,详细记录手术情况,严密观察病情,诺发生变化时及时处治,必要时请示上级医师。

8.参加临床教学,指导进修、实习医师(士)工作,认真修改其书写的病历和有关医疗文件。

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9.随时了解病员的思想和生活情况,征求病员对医疗护理工作意见,做好病员思想工作,严格执行保护性医疗制度。

10.参加门诊或急诊工作期间,接受门诊部及急诊科主任的领导和安排,严格执行门诊、急诊工作制度。 十五、医生助理工作职责

1.仪表:头发用发夹束起,裙子在膝左右不能超出白大褂的长度,上衣衣袖同样不超过白大褂衣袖,鞋子统一,冬装在白大褂里面配穿黑色毛衣。 2.必须淡妆上岗,不可蓬头垢面、衣装不整,影响我院医护形象。3.不迟到、不早退、不旷工。按时参加各项培训和工作会议。

4.医助报到时间为8:20,8:30以后,不得做私人事情,并做好一切接诊准备。不准在任何场所吃早餐、打闹、嘻笑等。

5.上班时间不准阅览与医学无关的书籍、报刊等。

6.上班时间不得串岗,不许打听别的科室业绩以及自己科室业绩不许到处乱传(特别是流动医助),更不能打听其它医助,医生的工资、奖金待遇等。 7.医助不准以任何借口到治疗室给自己病人做治疗(请学会相互尊重与配合)。

8.医助必须为病人介绍主治医生姓名,并提醒医生探访住院病人。如病人较多时,或医生休息,医助必须要代表医生进行探访和慰问住院病人。9.医助带病人缴费或做治疗时必须依此排队,不准任何人以任何借口插队,以免患者之间引起纠纷。

10.医助带病人缴费时,如发生病人觉得药费、治疗费太贵而不愿缴费时,劝说

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工作不得在收费台前及门口人多的地方进行,应马上带病人离开收费处到无病人或僻静的地方劝说,或带回诊室。从而让出位置让其它病人缴费,以免其它病人受影响,避免病人流失。(缴费工作,治疗方案最好在诊室内说定,当医生有空时,最好带回诊室由医生处理)。

11.医助在带病人缴费、拿药,在物理治疗中心做治疗过程中,如发现药品丢失,治疗费忘记登记而造成纠纷时,应马上汇报医生及科室主任,让她们做处理,不准任何人隐瞒实情(如造成医疗纠纷,病人流失,退款等)从而造成医务人员处理错误及病人流失后果自负。

12.初诊病人,医助不准以任何借口做妇科检查,以免引起病人不信任而流失病人(除非复诊病人,在取得信任时,必须在医生的带领下做妇检)。

13.医助与医助之间,医助与医生之间相互团结,互相尊重。医助必须严格服从医助组长的工作安排,认真执行工作标准。不得在背后议论其它医生或医助的不是,特别是病人在场时学会换位思考。

14.医助要有相关的医学知识(常见病、多发病),每种病的病因、病理及临床表现及其治疗方案都应该熟悉,和医生同步。

15.了解医院各项优惠活动方案及细节,做到准确传达、认真宣传。 16.门诊的门诊日志必须填写清楚,如:姓名、诊断、治疗方案等。

17.当病人较多而医生又在就诊时,医助必须协助导医安排好其它病人在走廊的就诊椅子上等候,依此就诊,如发现病人与病人之间在交谈时应注意观察,仔细听清楚病人在谈论什么,如果对我们有利的不加以制止,如果相反则马上引开病人注意力。

18.下班后,如医生还有病人在就诊,医助不准擅自离开岗位,必须协助医生把病

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人处理好,妥善安排后才能下班。

19.不准任何医助以各种借口到治疗室、输液大厅翻阅其它医生的治疗单、输液单,更不能乱传。

20.医助带领病人缴费、做治疗、输液时,不能在公共场所大声喧哗(如:大声叫病人名字,交代病人在哪儿做治疗、输液等)

21.医助带领病人缴费后,必须协助病人在药房点清药品,同时陪同病人在输液大厅做好交接工作(以输液大厅签字为准)

22.一个好的医助要有仔细的观察力,准确的判断力,反应要敏锐,动作迅速,配合医生,准确无误的开出治疗单,医嘱单等。

23.观察力:病人的衣着、鞋子、首饰、头花、提包、及病人谈吐等,从而判断此病人的经济能力及文化程度,当医生在讲解病情时,仔细观察病人是否在她听医生讲解或心不在焉,从而判断病人是否在乎自己病情是否愿意治疗等,很快做出治疗方案。(治疗费多少,药费大概多少)同时迅速配合医生开好各种治疗单、医嘱单、报告单、检查单等。

24.每天调整好积极的工作态度,不能因为病人的不消费或是自己不开心,导致与病人发生冲突或讲讽刺、挖苦的话语,做出令病人反感的事情。

十六、门诊部主任职责

1.在院长领导下,负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。

2.组织制订门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

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3.负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时,要及时上报,并采取相应措施。

4.定期召开门诊系统会议,协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度,医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序,改进医疗作风,改进服务态度,简化各种手续,方便病员就诊,不断提高医疗护理质量,严防差错事故。

5.负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。

6.组织门诊医务人员,到所属地段、工厂、机关、学校建立家庭病床,搞好预防保健和爱国卫生运动。

7.领导所属人员的业务训练,妥善安排进修、实习人员的工作。

8.领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。

9.门诊部副主任协助主任负责相应的工作。

十七、护理部主任职责

1.在院长领导下负责全面护理工作,拟定全院护理工作计划,经院长、副院长审批后实施,并检查护理工作质量,按期总结汇报。

2.负责拟定和组织修改全院护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

3.深入科室,对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。

4.负责拟订在职护士培训计划及落实措施,组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。

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5.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故得与各科室共同研究处理。

6.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

7.提请总务科安排护士生活上有关问题。

8.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、常规化、规格化。

9.担任护士教学、实习任务的医院应负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。

10.主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。

11.组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

12.护理部副主任(副总护士长)协助主任(总护士长)负责相应的工作。

十八、主任(副主任)护师职责

1.在护理部主任(总护士长)的领导下,指导本科护理业务技术、科研和教学工作。

2.检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。

3.了解国内外本科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。

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4.主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。

5.对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。

6.组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟定教学计划,编写教材,并负责讲授。

7.带教护理系和护理专修科学生的临床学习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完成此项工作。

8.协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作,承担对高级护理人员的培养。

9.制定本科护理科研、技术革新计划,并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。

10.负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。

11.对全院的护理队伍建设,业务技术管理和组织管理提出意见,协助护理部加强对全院护理工作的领导。

十九、主管护师职责

10.在科护士长领导下和本科主任护师指导下进行工作。

11.负责督促检查本科各病房护理工作质量,发现问题,及时解决,把好护理质量关。

12.解决本科护理业务上的疑难问题,指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。

13.负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊,对护理业务给予具体指导。

14.对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。

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15.组织本科护师、护士进行业务培训,拟订培训计划,编写教材,负责讲课。

16.组织护理系、护理专修科学生和护校学生的临床实习,负责讲课和评定成绩。

17.制订本科护理科研和技术革新计划,并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。

18.协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。

二十、护师职责

1.在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。

2.参加病房的护理临床实践,指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题,及时解决。

3.参与病房危重、疑难病人的护理工作,及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4.协助护士长拟订病房护理工作计划,参与病房管理工作。

5.参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。

6.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训,制订学习计划,组织编写教材并担任讲课。对护士进行技术考核。

7.参加护校部分临床教学,带教护生临床实习。

8.协助护士长制订本病房的科研、技术革新计划,提出科研课题,并组织实施。

9.对病房出现的护理差错、事故进行分析,提出防范措施。

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二十一、门诊部护士长职责

11.在护理部主任(总护士长)、医务科或门诊部领导下,负责门诊护理行政管理,督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务。

12.制定工作计划,负责护理人员分工排班,经常深入各科门诊检查护理质量,复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带,不断提高技术水平。

13.督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。并检查指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作。

14.督促教育护理人员改进服务态度,经常巡视候诊病员的病情变化,对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。

15.督促卫生员保持门诊的整洁,做好消毒隔离工作,并组织及时供应开水和饮具。

16.组织护士、卫生员业务学习,指导实习护士的工作。开展护理科学研究及时总结经验。

17.副护士长协助护士长负责相应的工作。

二十二、门诊部护士职责

1.在门诊部护士长领导下进行工作。

2.负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

3.协助医师进行检诊,按医嘱给病员进行处理。

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4.经常观察候诊病员的病情变化,对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。

5.负责诊疗室的整洁、安静,维持就诊秩序,做好卫生防病、计划生育宣传工作。

6.做好隔离消毒工作,防止交叉感染。

7.认真执行各项规章制度和技术操作常规,严格查对制度,做好交接班,严防差错事故。

8.按照分工,负责领取、保管药品器材和其它物品。

二十三、急诊室护士长职责

1.在护理部主任(总护士长)、医务科或门诊部领导下,进行工作。

2.组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。经常巡视观察室病员,按医嘱进行治疗护理。做好各种记录和交接班。

3.督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,复杂的技术要亲自执行或指导护士操作,严防差错事故。

4.加强对护理人员的业务训练,提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。

5.组织护士准备各种急救药品、器材,定量定点定位放置,并经常检查补充、消毒、更换。

6.负责护理人员排班,制定工作计划,检查护理质量,总结经验。

7.负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报销工作。

8.督促护士做好隔离消毒,防止交叉感染。

9.督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静,做好隔离消毒。

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二十四、急诊室护士职责

15.在急诊室护士长领导下进行工作。

16.做好急诊病员的检诊工作,按病情决定优先就诊,有困难时请示医师决定。

17.急症病员来诊,应立即通知值班医师,在医师未到以前,遇特殊危急病员,可行必要的急救处理,随即向医师报告。

18.准备各项急救所需用品、器材、敷料,在急救过程中,应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。

19.经常巡视观察室病员,了解病员病情、思想和饮食情况,及时完成治疗及护理工作,严密观察与记录留观病员的情况变化,发现异常及时报告。

20.认真执行各项规章制度和技术操作常规,做好查对和交接班工作,努力学习业务技术,不断提高分诊业务能力和抢救工作质量,严防差错事故。

21.准备各项急救所需药品、器材、敷料。

22.护送危重病员及手术病员到病房或手术室。

二十五、科护士长职责

1.在护理部主任领导和科主任的业务指导下,根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划,结合本科情况制订本科护理计划,并组织实施。

2.深入本科各病房参加晨会交接班,检查危重病人护理,并作具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理业务,要亲自参加实践。

3.育全科护理人员加强工作责任心,改进服务态度,认真执行医嘱,规章制度和技术操作规程,严防差错事故。

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4.随同科主任查房,以便了解护理工作中存在的问题,并加强医护联系。

5.组织本科护理人员学习护理业务技术,并注意护士素质的培养。

6.组织拟订本科护理科研计划,督促检查计划的执行情况,及时总结护理经验。

7.了解本科病人的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作,提出改进措施和意见。

8.负责组织安排护生在本科各病房的临床教学及实习工作。

9.确定本科护士的轮换和临时调配。

10.科副护士长协助科护士长负责相应的工作。

二十六、病房护士长职责

1.在科护士长的领导和科主任的业务指导下,根据护理部及科内工作计划,制订本病房具体计划,并组织实施。

2.负责检查了解本病房的护理工作,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故。

3.随同科主任和主治医师查房,参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。

4.负责本病房护理人员的政治思想工作,教育护理人员加强责任心,改进服务态度,遵守劳动纪律。

5.组织本病房护理查房和护理会诊,积极开展新技术新业务及护理科研工作。

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6.组织领导护理人员的业务学习及技术训练。

7.负责管理好病房,包括护理人员的合理分工,病房环境的整洁、安静、安全,病人和陪住、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理。

8.负责指导和管理实习、进修人员,并指定护师或有经验、有教学能力的护士担任带教工作。

9.督促检查卫生员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。

10.定期召开工休座谈会,听取对医疗、护理及饮食等方面的意见,研究改进病房管理工作。

11.副护士长协助护士长负责相应的工作。

二十七、病房护士职责

1.在护士长领导和护师指导下进行工作。

2.认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,严格执行查对及交接班制度,防止差错、事故的发生。

3.做好基础护理和精神护理工作。经常巡视病房,密切观察病情变化,发现异常及时报告。

4.认真做好危重病人的抢救工作。

5.协助医师进行各种诊疗工作,负责采集各种检验标本。

6.参加护理教学和科研,指导护生和护理员、卫生员的工作。

7.定期组织病人学习,宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见,改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。

8.办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

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9.在护士长领导下,作好病房管理,消毒隔离,物资药品材料请领、保管等工作。

二十八、病房护理员职责

1.在护士长领导下和护士指导下进行工作。

2.担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作。

3.随时巡视病房,应接病人呼唤,协助生活不能自理的病人进食、起床活动及递送便器。

4.做好病人入院前的准备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末消毒工作。协助护士搞好被服、家具的管理。

5.及时收集送出临时化验标本和其它外送病人工作。

二十九、病房卫生员职责

1.在总务科领导和护士长的业务指导下,担任病房的清洁卫生工作。

2.担任病房的门、窗、地面、床头桌椅及厕所、浴室的清洁工作,并保持经常整洁。

3.负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便器等用具。

4.及时做好病房和病员的饮用水供应,协助配餐员做好配膳工作。

5.根据需要协助护送病人,领送物品,送病理、检验标本及其它外勤工作。

三十、助产士职责

1.在护士长的领导和医师的指导下进行工作。

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2.负责正常产妇接产工作,协助医师进行难产的接产工作,做好接产准备,注意产程进展和变化,遇产妇发生并发症或婴儿窒息时,应立即采取紧急措施,并报告医师。

3.经常了解分娩前后的情况,严格执行技术操作常规,注意保护会阴及妇婴安全,严防差错事故。

4.经常保持产房的整洁,定期进行消毒。

5.做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作,并进行技术指导。

6.负责管理产房和婴儿室的药品器材。

7.根据需要,负责孕期检查外出接产和产后随访工作。

8.指导进修、实习人员的接产工作。

三十一、手术室护士长职责

1.在护理部主任(总护士长)的领导下,负责本室的行政管理、护理工作和手术安排,保持整洁、肃静。

2.根据手术室任务和护理人员的情况,进行科学分工,密切配合医生完成手术,必要时亲自参加。

3.督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,并严格要求遵守无菌操作规程,做好伤口愈合统计分析工作。

4.组织护士、卫生员的业务学习,指导进修、实习护士工作。

5.督促所属人员做好消毒工作,按规定进行空气和手的细菌培养,鉴定消毒效果。

6.认真执行查对和交接班制度,严防差错事故。

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7.负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领、报销工作,并随时检查急诊手术用品的准备情况,检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况。

8.督促手术标本的保留和及时送检。

9.负责接待参观事宜。

10.副护士长协助护士长负责相应的工作。

三十二、手术室护士职责

15.在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作,并负责手术前的准备和手术后的整理工作。

16.认真执行各项规章制度和技术操作规程,督促检查参加手术人员的无菌操作,注意病人安全,严防差错事故。

17.参加卫生清扫,保持手术室整洁、肃静,调节空气和保持室内适宜的温度。

18.负责手术后病员的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。

19.按分工做好器械、敷料的打包消毒和药品的保管,做好登记统计工作。

20.指导进修、实习护士和卫生员的工作。

三十三、供应室护士长职责

1.在护理部主任(总护士长)领导下,负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。

2.督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。

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3.定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度,经常鉴定器材和敷料的消毒效果,发现异常,立即上报检修。

4.对所属人员进行勤俭节约的教育,做好敷料回收和器材的修旧利废工作。

5.负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。

6.组织所属人员深入临床科室,实行下送下收。检查所供应器材、敷料的使用情况,征求意见,改进工作。

7.组织开展技术革新,不断提高工作效率。

8.副护士长协助护士长负责相应的工作。

三十四、供应室护士职责

10.在护士长的领导下进行工作。负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作,实行下收下送。

11.经常检查医疗器材质量,如有损坏及时修补、登记,并向护士长报告。

12.协助护士长请领各种医疗器材、敷料和药品,经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。

13.认真执行各项规章制度和技术操作规程,积极开展技术革新,不断提高消毒供应工作质量,严防差错事故。

14.指导护理员(消毒员)、卫生员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。

三十五、主班护士岗位职责

1.严格执行交接班制度,参加科室晨会,交接做到”五清楚”,”五有数”。 2.对住院患者做到九知道。

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3.负责患者的出入院管理。

4.严格执行等级护理制度,按要求巡视病房,严密观察患者的病情,发现异常及时报告、处理并做好记录。 5.负责病区患者及陪伴人员的管理。

6.深入病房掌握患者心理、饮食情况,做好危重患者的病情观察和记录。 7.按整体护理要求,对住院患者实施入院指导,卫生宣教及出院指导。8.各种护理记录及时认真,有关文书书写完整,签名规范。

三十六、治疗班护士岗位职责 1.参加科室晨会,做到”五清楚”。2.严格执行查对制度。

3.负责科室的治疗任务,严格无菌技术操作,做到操作规范、熟练、准确、及时。

4.熟悉各种药品的配伍禁忌,保证各种药品无变质,无过期。负责基数药品、限、剧麻、贵重药品的补充、检查和保管,做好药品的安全管理。5.保持治疗室、换药室、检查室的清洁,整齐,物品完备并放置有序。6.做好物品、器械、设备的管理。

三十七、护理班护士岗位职责

12.参加科室晨会,做到”五清楚”,”五有数”。

13.负责出入院病人的床单位管理,及时铺床,整理、更换及消毒。

14.严格执行消毒管理制度,做好物品管理及清洁、消毒工作。负责按时更换

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各种消毒物品。

15.负责患者的基础护理及生活护理,无护理并发症。

三十八、小夜班护士岗位职责

11.负责患者晚间的各种治疗和护理,负责次日手术及特殊检查的准备工作,接收急诊院患者,维持病区秩序,保证病区安全。 12.认真执行床边交接班,查对医嘱。

13.全面了解并掌握患者情况,完成日间交班报告中待执行事宜。 14.负责测绘患者晚间体温,发现异常及时报告处理。15.按等级护理要求巡视病房,及时发现患者的病情变化。16.负责做好陪伴及探视人员的管理,保持病区整洁、安静。17.检查督促卫生员履行职责,做好病区的卫生管理。

18.填写交班报告及护理记录,为大夜班做好准备工作,填写工作日志。 19.保持办公室、治疗室及检查室的清洁卫生。、三十九、大夜班护士岗位职责 1.认真执行床边交接班。

2.负责夜间患者的各种治疗及护理,负责手术及特殊检查患者的各项准备工作及各种标本采集。

3.全面了解患者病情,完成中班交班的待执行事宜。

4.负责测绘患者的晨间体温、脉搏、呼吸、血压,发现异常及时报告处理。 5.负责患者晨间的各种治疗、护理工作,按等级护理要求巡视病房,及时发现

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患者的病情变化。

6.书写夜间交班报告,完成晨间标本采集,并为手术及特殊检查的患者做好护理准备。

7.保持办公室、治疗室、检查室的清洁、整齐。

四十、麻醉科主任职责

1.在院长领导下,负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。

2.制订本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

3.根据本科任务和人员情况进行科学分工,密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。

4.领导麻醉师(士)做好麻醉工作,参加疑难病例术前讨论,对手术准备和麻醉选择提出意见,必要时亲自参加操作。

5.组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。

6.指导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。

7.组织并担任教学,安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的研究工作。搞好资料积累,完成科研任务。

8.确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合,共同搞好科室工作。

9.审签本科药材的请领和报销,检查使用与保管情况。

10.副主任协助主任负责相应的工作。

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四十一、麻醉科主任医师职责

1.在科主任领导下,指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。

2.参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。

3.指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作。组织疑难病例术前讨论,对手术准备和麻醉选择提出意见,必要时亲自参加麻醉操作。

4.指导本科人员的业务学习和基本功的训练。学习运用国内外医学先进经验,吸取最新科研成就,根据本科情况应用于临床。

5.担任教学、进修、实习人员的培训工作。

6.副主任医师职责可参照主任医师职责执行。

四十二、麻醉科主治医师职责

6.在科主任领导和主任医师指导下,负责指导本科医师(士)、进修、实习人员施行麻醉工作。

7.着重担任疑难病员的麻醉和教学、科研工作。

8.其它职责与麻醉科医师同。

四十三、麻醉科医师职责

7.在科主任领导和主治医师指导下,负责本科的日常麻醉教学、科研的具体工作。

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8.麻醉前,检查手术病员,必要时参加术前讨论,与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药,做好麻醉前的药品器材准备。

9.麻醉中,经常检查输血、输液及用药情况,密切观察病情,认真填写麻醉记录单。如出现异常变化,及时与术者联系,共同研究,妥善处理并报告上级医师。

10.手术后,对危重和全麻病员亲自护送,并向病房护士交代病情及术后注意事项。

11.手术后进行随访,将有关情况记入麻醉记录单,并做出麻醉小结。

12.遇疑难病例不能单独处理时,应及时报告上级医师。

13.严格执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。

14.积极开展麻醉的研究,参加科研及教学,做好进修、实习人员的培训。

15.协助各科抢救危重病员。

四十四、麻醉科医士职责

1.在麻醉医师指导下,参加麻醉工作。

2.做好麻醉前药品、器材的准备及麻醉后物品的整理工作。

3.负责麻醉器材及药品的请领、保管工作。

4.负责麻醉的登记、统计工作。

5.协助指导进修、实习人员的麻醉工作。

四十五、药剂科主任职责

1.在院长领导下,领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划,组织实施,经常

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督促检查,按期总结汇报。

2.拟定药材预算、采购计划,经院长批准后组织实施。

3.组织领导药品调配与制剂工作,指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂,保证配发的药品质量合格。

4.督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作,领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,确保安全,严防差错事故。

5.经常深入科室,了解需要,征求意见,主动供应。得知有危重病员抢救时,组织人员积极参加,主动配合。

6.领导所属人员进行业务学习,进行技术考核,提出升、调、奖、惩的意见。

7.督促检查各科室的药品使用、管理情况。

8.组织中草药的加工炮制和改革剂型,开展科学研究和技术革新。

9.组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。

10.组织实施药品登记、统计工作。

11.确定本科人员轮换和值班。 12.副主任协助主任负责相应的工作。

四十六、主任(中、西)/副主任药师职责

1.在科主任的领导下,指导本科各项业务技术工作。

2.指导复杂的药剂调配和制剂,保证配发的药品质量合格、安全有效。

3.督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。

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4.经常深入临床科室,了解用药情况,征求用药意见,介绍新药,必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。

5.开展科学研究,配合临床开展新剂型、新技术。

6.担负教学工作,指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培养提高工作。

四十七、主管(中、西)药师职责

1.在科主任领导和主任药师指导下进行工作。

2.负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。

3.负责药品检验、鉴定,保证药品质量符合药典规定。

4.组织参加科学研究和技术革新,配合临床研究制作新药及中草药提纯,了解使用效果,征求意见,改进剂型,提高疗效。

5.检查毒、麻、限剧、贵重药品和其它药品的使用、管理情况,发现问题及时处理。

6.担任教学和进修、实习人员的培训,组织本科室技术人员的业务学习。

四十八、药剂师(中药师)职责

1.在科主任领导和主管药师指导下进行工作。

2.指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。

3.负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养,保证药品质量符合药典规定。

4.参加科学研究和技术革新,配合临床研究制作新药及中草药提纯,了解使用

2020年5月29日

效果,征求意见,改进剂型,并经常向各科室介绍新药知识。

5.检查毒、麻、限剧、贵重药品和其它药品的使用、管理情况,发现问题及时研究处理,并向上级报告。

6.担任教学和进修,实习人员的培训,指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。

四十九、药剂士(中药剂士)职责

1.在药剂师的指导下进行工作。

2.按照分工,负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。

3.主动深入科室,征求意见,不断改进药品供应工作,检查科室药品的使用、管理情况,发现问题及时研究处理,并向上级报告。

4.担负药剂员的业务学习和技术指导。

5.认真执行各项规章制度和技术操作规程,严格管理毒、麻、限剧、贵重药品,严防差错事故。

6.经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备,保持性能良好。

五十、药剂员(中药剂员)职责

1.在药剂师、士指导下进行工作。

2.负责处方调配和一般制剂工作。

3.协助药剂师、士进行灭菌制剂的配制和消毒。

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4.协助药剂士进行药品的出纳、分发、保管、消耗、回收、下送、登记、统计工作。

5.负责所在工作室的清洁卫生工作。

6.根据实际情况,经科主任批准可参加药剂科值班。

五十一、医疗器械科科(组)长职责

1.在院长领导下,负责领导本科各项工作。

2.负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作,保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

3.审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划,组织有关人员汇编、制定采购计划,报请院长审批后实施。

4.了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况,做好合理供应和调配,发现问题,及时处理。

5.组织有关人员对购入、调入的国内、外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作,组织建立贵重仪器管理和使用制度,督促使用人员严格执行操作规程,发挥仪器的应有效能。

6.负责本科业务训练,掌握本科人员的工作、思想情况,做好思想工作,并向院长提出晋升、奖惩意见。

7.副科(组)长协助科长负责相应的工作。

五十二、检验科主任职责

12.在院长的领导下,负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理

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工作。

13.制订本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

14.督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材,审签药品器材的请领、报销,经常检查安全措施,严防差错事故。

15.参加部分检验工作,并检查科内人员的检验质量,开展质量控制工作。

16.负责本科人员的业务训练、技术考核,提出升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

17.确定本科人员轮换和值班。

18.制订本科的科研规划,检查进度,总结经验。学习使用国内外新技术,不断改进各种检验方法。

19.经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。

20.副主任协助主任负责相应的工作。

五十三、主管检验师职责

7.在科主任领导下,负责指导本科的检验、教学和科研工作。

8.参加部分检验工作,并检查科内的检验质量,解决业务上复杂疑难问题。

9.开展科研,担负教学工作。指导进修、实习人员的学习,做好科内各类技术人员的培养提高工作。

10.协助科主任制定科研规划,督促实施。学习使用国内外新技术,不断改进各种检验方法。

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五十四、检验师职责

1.在科主任领导和主管检验师指导下进行工作。

2.亲自参加检验,并指导检验士、员进行工作,核对检验结果,负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查,定期校正检验试剂、仪器,严防差错事故。

3.负责菌种、毒株、毒剧药品,贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。

4.开展科学研究和技术革新,改进检验方法,不断开展新项目,提高检验质量。

5.负责临床教学,搞好进修、实习人员的培训工作。

6.负责开展对本专业质量控制工作。

五十五、检验士职责

6.在检验师的指导下,担负各种检验工作。

7.收集和采集检验标本,发送检验报告单。在检验师的指导下进行特殊检验。

8.认真执行各项规章制度和技术操作规程,随时核对检验结果,严防差错事故。

9.负责检验药品、器材的请领、保管,检验试剂的配制,培养基的制备,做好登记、统计工作。

10.担任一定的检验器材的洗刷,做好消毒隔离工作。

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五十六、检验员职责

1.在检验师、检验士的指导下,进行一般的检验工作及担任本科的统计工作。

2.领取及保管检验用的药品器材,并填写消耗表。

3.担任一定的检验器材的洗刷,做好消毒隔离工作。

五十七、放射科主任职责

11.在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。

12.制订本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

13.根据本科任务和人员情况进行科学分工,保证对病员进行及时的诊断和治疗。

14.定期主持集体阅片,审签重要的诊断报告单,亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗,经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

15.经常与临床科室取得联系,征求意见,改进工作。

16.组织本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术,开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

17.担任教学,搞好进修、实习人员的培训。

18.组织领导本科人员,认真执行各项规章制度和技术操作规程,检查工作人员防护情况,严防差错事故。

19.确定本科人员轮换、值班和休假。

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20.审签本科药品器材的请领与报销,经常检查机器的使用与保管情况。

21.副主任协助主任负责相应的工作。

五十八、放射科主治医师职责

1.在科主任领导下进行工作。

2.着重担负疑难病例的诊断、治疗,参加会诊和教学科研工作。

3.主持每天的集体阅片,审签诊断报告单。

4.其它职责与放射科医师同。

五十九、放射科医师职责

11.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

12.负责Ｘ线诊断和放射线治疗工作,按时完成诊断报告,遇有疑难问题,及时请示上级医师。

13.参加会诊和临床病历讨论会。

14.担负一定的科学研究和教学任务,做好进修、实习人员的培训。

15.掌握Ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术,遵守操作规程,做好防护工作,严防差错事故。

16.加强与临床科室密切联系,不断提高诊断符合率。

六十、放射科技师职责

9.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

10.负责投照工作,参加较复杂的技术操作,并帮助和指导技士、技术员工作。

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11.负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理,督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

12.开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作,并担任一定的教学工作。

13.参加集体阅片和讲评投照质量。

六十一、放射科技士、技术员职责

13.在技师、医师指导下,担负所分配的各项技术工作。 14.按照医师的要求,负责进行Ｘ线之投照、洗片、治疗工作。

15.配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。

16.负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。

17.积极参加技术革新和科研工作。

18.技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

六十二、理疗科主任职责

1.在院长领导下,负责领导本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。

2.制订本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

3.根据本科任务和人员情况进行科学分工,保证对病员进行及时检诊和治疗。

4.领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。

5.参加诊疗工作,解决诊疗上的疑难问题。

6.深入临床科室,观察理疗效果,与临床科交流治疗经验。

2020年5月29日

7.组织本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩的意见。学习、运用国内外先进经验,开展新技术、新疗法,制订科研规划,做好资料积累与登记、统计工作,完成科研任务。8.担任教学,搞好进修、实习人员的培训。

9.确定本科人员的轮换、值班、出诊、会诊。

10.审签本科器材的请领和报销,并检查使用与保管情况。

11.副主任协助主任负责相应的工作。

六十三、理疗科主治医师职责

1.在科主任领导下,负责帮助和指导医师的工作。

2.着重担任会诊、教学和科研工作。

3.其它职责与理疗科医师同。

六十四、理疗科医师职责

1.在科主任领导和主治医师指导下,负责具体诊疗工作。

2.负责病员的检诊,确定理疗种类、剂量、疗程,疗程结束后做出小结,并与临床科室保持联系。

3.积极钻研业务,学习、运用国内外先进经验,开展新技术和新疗法。

4.参加会诊、临床病例讨论,担任一定的科研与教学,做好进修、实习人员的培训。

2020年5月29日

第4篇：医院各岗位职责

目录

第一章 行政后勤管理

001医疗质量与安全管理委员会职责

1.医疗质量与安全管理委员会是在医院董事会领导下的一个督办机构，办公机构设在医务科。负责对全院的医疗质量与安全工作进行指导、检查和监督，执行医疗质量与安全管理委员会对医疗质量工作的决定和决议。

2.根据医院工作实际，积极运用先进的管理理论，采取依靠技术进步和通过引进竞争机制，逐步实现科学化、标准化管理，从而加强对全院的质量管理工作。

3.加强信息的交流与反馈，加强政策导向，建立和完善激励机制，不断提高全院各项医疗工作质量。

4.科室或个人，若发生医疗质量上的差错、事故应主动及时地向医疗质量管理委员会报告。医疗质量管理委员会应根据情况责成有关职能部门进行调查，并限期将调查、处理情况报告，以便对处理意见作出裁决。必要时提请医院质量与安全管理委员会讨论.作出最后的处理决定。5.定期或不定期地在全院医药技人员中进行质量与安全意识教育，提高对全面质量管理工作重要性的认识，自觉按质量标准进行工作。对质量工作做得好的科室、个人要给予表扬和奖励，对差的科室、个人及时给予批评教育并限期改正。

002医院质量与安全管理委员会办公室职责

1.负责医院质量与安全管理策划、管理体系运行的协调，监督及考核等具体工作。 2.负责医院质量与安全管理文件制定修正和资料控制的管理。

3.参与医院质量与安全管理有关业务事项。

4.负责医疗服务质量体系运行信息的收集反馈和上报。

5.负责协调各管理委员会在开展质量与安全管理活动中需要解决的问题，组织、督促各管理委员会开展质量与安全管理活动。 6.负责医院质量与安全管理会议的会务工作，做好记录和整理归档。003药事管理与药物治疗学委员会职责

为认真执行《药品管理法》和《医疗机构药事管理规定》，保证用药安全、有效、经济，特修订我院药事管理与药物治疗学委员会的职责如下:

一、贯彻执行医疗卫生及药事管理等有关法律、法规、规章，审核制定我院药事管理和药学工作规章制度，并监督实施。

二、制定本院药品处方集和本院基本用药供应目录。

三、推动药物治疗相关临床诊疗指南和药物临床应用指导的制定与实施，监测、评估本机构药物使用情况，提出干预和改进措施，指导临床合理用药。

四、分析、评估用药风险和药品不良反应、药品损害事件，并提供咨询与指导。

五、监督检查全院使用的药品质量，处理涉及药品质量、工作质量的严重事件

六、监督、指导麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品及放射性药品的临床使用与规范化管理。

七、对医务人员进行有关药师管理法律法规、规章制度和合理用药知识教育培训，向公众宣传安全用药知识。

004医院感染管理委员会职责(一)组织

1.组成 (1)主任委员由医疗主管副院长担任(2)副主任委员由医院感染管理科负责人担任。(3)委员由医务科、护理部、预防保健科、后勤科、医械科、临床科室、药剂科、检验科、手术室、消毒供应室等相关负责人组成。(4)秘书由医院感染管理科科长兼任.2.办事机构设在医院感染管理科，负责医院感染管理的日常工作。(二)工作职责:

1.研究制定我院预防和控制医院感染的规章制度及监督实施方案;

2.对我院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查并提出意见;

3.研究并确定我院的医院感染管理工作计划及考核、评价标准;

4.研究并确定我院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任; 5.研究并制定我院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案;

6.根据我院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见。

(三)医院感染管理委员会成员分工

1.主任委员:全面负责医院感染管理委员会的工作，主持医院感染管理委员会会议，发生医院感染暴发流行时指挥调度和控制感染的流行。

2.副主任委员:协助主任委员工作，主任委员不在时代行其职责。主持医院感染管理委员会日常工作。拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院感染管理规章制度;组织监督、评价全院有关医院感染管理规章制度执行情况;负责组织与落实各委员医院感染知识的培训;负责组织对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施并实施;及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态。3.委员

(1)医务科协助医院感染管理科组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训;监督、指导医师和医技人员严格执行无菌技术操作规程、抗感染药物合理应用、一次性医疗用品的管理等有关医院感染管理的制度:发生医院感染流行或暴发趋势时，统筹协调

院感科组织相关科室、部门开展感染调查与控制的工作;根据需要进行医师人力调配;组织对患者的治疗和善后处理。

(2)质量办监督、指导医师和医技人员严格执行无菌技术操作规程、抗感染药物合理应用、一次性医疗用品的管理等有关医院感染管理的制度;落实相关奖惩措施。

(3)护理部协助医院感染管理科组织全院护理人员预防、控制医院感染知识的培训;监督、指导护理人员严格执行无菌技术操作、消毒、灭菌与隔离、一次性使用医疗用品的管 理等有关医院感染管理的规章制度;发生医院感染流行或暴发趋势时，根据需要进行护士人力调配。

(4)预防保健科 负责医院感染传染病病例的疫情报告。

(5)后勤保障部 负责医院环境的日常清洁，并保证质量，负责管理医院废弃物的收集、运输及无害化处理工作，负责医院污水处理、排放的管理工作，对洗衣房的工作进行监督管理。(6)医械科 负责次性使用医疗器械、器具的相关证明审核:负责消毒药械和医用防护用品的采购和证明审核

(7)临床科室 对医院感染监测资料、环境监测，以及感染暴发的调查报告进行评议，对监测方法和措施进行研讨，提出改进意见;对医院感染管理相关的规章制度和实施计划进行评定、批准或审核修改。(8)药剂科 协助医务部进行医院抗菌药物临床应用管理工作，对各类手术围术期预防性应用抗菌药物进行管理:针对医院病原微生物的特点和流行趋势提出合理用药的建议:及时提供抗感染药物信息，为临床提供抗菌药物临床应用技术支持。

(9)检验科负责临床病原微生物的培养、分离鉴定、药敏试验及特殊病原体的耐药性监测等丁作，定期汇总、分析，向全院反馈;负责医院感染常规微生物学监测;发生医院感染流行或暴发时，承担相关监测工作。

(10)手术室负责建立手术室感染预防的控制管理制度及质星控制标难，并负责对工作人员进行培训考核，并定期对制度的落实情况进行监督检查

(一三)消毒供应室建立消毒供应中心消毒与火菌技术操作规范、清洗消毒及灭菌效果监测的流程和规范，针对消毒、灭菌中存在的问题，提出建议或意见。

005病案管理委员会职责

1.在院长的领导下，全面负责医院门诊、住院病案资料的管理工作，密切配合临床、教学和科研。

2执行卫生行政部门有关病案的书写、管理规范，制定审查和修改适合本院病案管理的一切规章制度，并监督实施情况。定期对病案管理工作进行督促、检查和指导，收集科室对病案管理的意见和建议。

3.审核制订医院病案管理工作的总体规划，病案管理工作必须实现的计划目标等。拟定审核医疗服务系统各种表格的内容和形式，包括:病案编号系统，病案排列方式与方法的确定，疾病分类方法的选定，新病案内容、项目、格式的报告等。积极推进电子病历的应用，发挥其在医院临床、教学和科研方面的应有作用。4.提出审核有关改革病案管理工作的建议。

5.组织各种形式的病案质量检查，评议病案书写质量和病案管理质量。 6.负责有关病案管理工作方面的业务咨询和技术指导。

7在临床医师和病案管理人员之间发挥桥梁作用，促进病案质量和管理质量不断提高。处理病案工作中的各种争议，包括治疗结果级别的确定，诊断符合程度级别的确定，病案记录质量级别的确定，以及在病案工作中与医务人员或科室之间发生的其他各种争议。

8.定期向院长汇报病案工作执行情况，每年一次向院领导作病案管理委员会工作报告。 006护理质量与安全管理委员会职责

1.执行《护上条例》，按照卫生行政主管部门及医疗护理相关法律法规要求，制定审核医院各项护理规章制度。

2.研究临床护理质量安全问题，制定护理质量与安全持续改进措施。

3.制定医院护理人员培训计划，采取多种形式，进行护理管理法律法规、规章制度和患者安全方面的教育培训，不断提高护理人员护理工作质量、护理技术操作和护理管理水平.4完善与规范医院护理工作制度、流程，护理常规，护理技术操作规程，护理服务细则;积极推广护理新技术、新业务。

5.协调解决临床护理工作中遇到的重要问题，参与大抢救患者的护理指导工作与人员调配。定期分析医院护理不良事件，并提出干预和改进措施。

6.对影响临床护理质量服务过程的相关因素进行监控和分析，对质量管理体系各过程的相关活动和配备的资源进行监控，对不能达到预期结果的情况，及时采取适当的纠正措施，确定持续改进方案，以确保临床护理质量过程符合规定要求。

007输血管理委员会职责(临床用血管理委员会职责)

1.在院长或分管院长领导下，认真贯彻执行《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等临床用血管理相关法律、法规、规章、技术规范和标准，制订我院临床用血管理规章制度。

2.建立临床输血质量管理体系，负责对全院临床输血工作进行规范管理和技术指导，并监督实施，保证临床用血安全有效。

3.制订本院输血计划，工作制度、岗位职责，并认真组织实施。 4.评估确定临床用血的重点科室、关键环节和流程。

5.定期监测、分析和评估临床用血情况，开展临床用血质量评价工作，提高临床合理用血水平。

6.调查、分析、处理输血不良反应及输血感染性疾病等临床用血不良事件，提出处理意见和改进措施。

7.指导并推动开展自体输血等血液保护及输血新技术。

8.对全体员工进行输血知识及相关法规的培训;对临床医务人员进行临床用血管理法律、法规、规章制度和临床合理用血知识的培训教育。9.向公众宣传《中华人民共和国献血法》和临床合理用血，普及无偿献血的科学知识，开展预防和控制经血液传播的疾病的教育。

10，建立例会制度，定期召开会议(每年不少于2次)，及时通报输血管理工作动态，对存在的问题制订整改方案，及时整改。

11.承担医疗机构交办的有关临床用血的其他任务。 12、医务科负责临床输血管理工作。

008 安全生产与消防安全管理委员会职责

1.在院长领导下，负责全院安全生产与消防安全管理工作。

2.负责对全院各科室的安全生产与消防安全工作行使全面督促管理，贯彻执行安全生产与消防安全管理的法律、法规及本院的相关制度，制定年度安全生产工作计划，消防安全应急预案、制度、措施等，保障医院安全生产与消防安全管理工作平稳开展。

3.组织和领导医院的安全生产与消防安全检查，督促各部门加强安全生产与消防安全管理，落实安全生产与消防安全责任制。每半年召开一次安全生产与消防安全委员会会议，总结前期工作，分析当前及今后生作的重点并进行部署。

4.认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立安全第一的思想，开展全员安全生产与消防安全知识教育、培训、演练。

5.根据上级指示并结合本院安全生产与消防安全工作实际进行安全检查，并做好相应记录，指定职能科室对重点部位要进行定期或不定期检查和抽查，及时消除各类事故隐患。在检查中发现有安全隐患的科室，要求相关部门限期整改，并作好记录，并督促整改落实的情况。6.调查和处理安全事故，及时向领导提出对有功人员及失职者的奖励和惩罚建议。7.发生安全生产与消防安全事故时，积极协助院领导启动相关应急预案，开展应急工作。009科室质量与安全管理小组职责

1.在医院质量与安全管理委员会和相关职能部门的指导下，全面负责本科室的质量与安全管理工作，对本科室质量.与安全质量进行实时监控。

2.根据医院质量与安全管理要求，结合本科室的质量管理特点，制定本科室质量与安全。 管理小组年度活动计划和年终总结，制定片完善科室质量与安全管理相关制度并督促落实。3.每月至少组织一次科室质量与安全管理小组活动，全面排查和梳理科室质量与安全隐患，查找质量与安全管理漏洞、薄弱环节：检查本科室诊疗常规、操作规范、医院规章制度、各级人员岗位职责的落实情况，对存在的问题提出整改意见，根据检查情况确定科室工作人员的奖惩，实现科室质量的持续改进。

4.很据医院下达的质量管理目标，收集、整理和分析科室质量与安全管理相关指标与数据，并能够熟练掌握和灵活运用相关质最管理方法与工具进行科室的质量管理。

5、认真贯彻落实医院有关质量与安全的相关要求.缝时通报医院质量管理信息，严格执行各项核心医疗、护理制度，提高医疗质量，保障医疗安全。

6.贯彻落实国家的法律、法规及医院的各项医疗质量管理规章制度，对科室医护人员进行医疗质量与安全教育，提高医护人员的医疗风险、安全责任意识以及质量管理。

7、每月由科室主任(护士长)主持召开科室质量与安全管理活动反馈会，分析探讨科室医疗质量状况、存在问题以及改进措施，井做好会议记录。

8、科室质量与安全管理小组活动情况每月上报相关职能部门与医院质量与安全管理委员会。

010 抗菌药物管理工作小组职责

1.贯彻执行抗菌药物管理相关的法律、法规、规章;制度医抗菌药物管理制度并组织实施。2.审议医院抗菌药物供应目录，制定抗菌药物临床应用相关技术性文件，并组织实施。3.对医院抗菌药物临床应用与细菌耐药情况进行监测，定期分析、评估、上报监测数据并发布相关信息，提出干预和改进措施。

4.对医务人员进行抗菌药物管理相关法律、法规、规章制度和技术规范培训及考核，组织对患者合理使用抗菌药物的宣传教育。

5.组织你对需要使用特殊使用级抗菌药物病历进行会诊，指导用药。

第二节 医院办公室

011院长职责

1.按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作。负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作,并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。2.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并按期布置、检查、总结。

3.负责组织检查医疗护理工作，定期深入科室，并采取积极有效措施保证不断提高医疗质量。 4.不断运用开展和引进新技术，提高全院医疗护理教学科研水平。

5.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进工作作风，改善服务态度；督促检查以岗位责任制为中心的医院各项制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

6.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。 012业务副院长职责

1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室，了解和检查临床医疗和护理情况，组织领导对重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标的完成情况，采取措施不断提高医疗护理质量。 4.负责组织全院医务人员的业务技术学习。

5.负责领导全院医疗新技术的引进、推广应用工作和科研工作。 6.领导医疗业务统计病案工作。7.负责组织、检查门诊、急诊工作。0一三行政副院长职责

1.在院长领导下，分管全院的行政、财务、设备、基建和总务部门的管理工作。 2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。3.负责督促财务、总务、器械部门保证医疗所需物资器械供应工作。4.负责督促检查本院治安、保卫工作。

5.负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。 6.负责督促检查全院的经济管理工作。

7.负责督促检查全院的清洁卫生，绿化环保工作。 014 院办公室职责

1.在医院总经理和院长领导下工作。

2.草拟、制订医院的发展规划和年度工作计划，总结材料和其它各类全院性有关文件，并督促检查其执行情况。

3.综合及协调全院各行政、业务职能部门的工作联系。 4.安排院长及全院性活动日程。

5.安排全院性各种行政会议，做好会议记录。

6.领导医院综合档案室、文印室、收发室、院总值班室的日常工作。 7.做好医院公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用，BaoMi工作。8.做好医院行政事务用车的调配和电讯电话的管理工作。9.做好全院各部门印章、印鉴的刻制，审批和管理工作

10.做好医院机关行政部门出差人员的登记和差旅费报销的受理工作。 11.做好人民群众来访来信处理工作。12.负责内、外宾的接待上作。

一三.做好总经理和院长临时交办的其它工作。0一五 院办公室主任职责

1.在总经理和院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2.安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。

4.领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5.负责院领导临时交办的其他工作。

016 办公室秘书职责

1.办公室秘书在办公室主任的领导下工作。

2.带头遵守医院各项规章制度和BaoMi制度，在办公室主任的指导下做好秘书。 3.协助做好一般文件或材料的文字综合和起草。

4.协助做好院部会议的会务组织工作和一般会议的记录。

5.协助收集全院信息并及时总结、加工，做好综合分析，提供院领导决策参考。 6.协助做好群众的来信来访工作。

7.协助做好外来参观，上级领导视察、检查工作的接待。 8.协助做好办公室的督办和查办工作。9.协助做好院部机关的事务管理工作。

017 办公室文书职责

办公室文书在办公室主任的领导下，负责做好文书处理工作。1.做好收发文件的管理，及时运转和传递。2.管理医院印信。

3.负责医院公务电话、电报的挂发和接收。 4.负责审核报纸、资料的订阅。5.做好文书的立卷、归档。

6.协助做好会务工作及院部机关事务管理工作。 0一八 总值班人员职责

1.医院总值班代表医院负责处理医院非办公时间的业务、行政临时性紧急公务和及时传达上级指示与通知等。

2.坚守岗位，对遇到的各种问题，做到接待热情、服务周到，主动积极地设法处理，对某些特殊重大问题不能解决时，应及时同有关部门负责人取得联系井及时报告院领导共同商量解决办法。

3.负责做好院外来访的接待工作和医院业务行政管理的咨询工作。 4.做好院办公楼及值班室安全保卫工作。

5.值班人员应严格履行值班人员职责，认真做好值班和交班记录，凡本班未处理完的重要事情，应及时报知院领导和有关科室及时处理。

6.保持值班室内的卫生。

019 统计室统计人员职责

1.在科主任领导下，坚持实事求是的原则及严肃认真的工作作风，认真执行《统计法》和《统计法实施细则》，遵守《统计室工作制度》、《医疗数据信息管理制度》、《统计资料档案管理制度》，完成医疗统计工作任务。

2.完成全院相关原始医疗统计资料的收集、整理、汇总工作，并按时报送各部门。 3.建立、建全各种原始资料记录、台帐管理制度，保证统计资料库的完整、准确，做到查询、提供及时。

4.严格遵守统计法，按国家和上级规定的指标和报告期，准确及时完成、上报各种报表。完成上级行政管理部门下达的统计调查和信息上报任务，按时完成医院卫生信息的网络直报工作，专人负责，科主任检查追踪，确保完成，实行问责制。

5.根据医院实际情况和各部门需要，制定各类统计报表，定期或不定期提供统计信息资料，做到提供及时、确保数据资料准确、真实，不得篡改、造假、虚构。 6.每年编制年度统计年鉴。

7.熟悉计算机性能，严守操作规程，并负责计算机清洁、保养。 8.严格遵守各项规章制度和操作规程，严防差错事故。9.保持统计室清洁、整齐、安静。020 病案室病案管理人员职责

1.在信息科主任领导下，贯彻执行国家、卫生部颁发的有关法律法规。严格遵守《病案室工作制度》、《病案管理工作制度》、《病案借阅制度》、《病案复印制度》、《信息科安全管理制度》，完成病案管理工作

2.负责全院病案的回收、核对，按规定进行检查、整理，排列好顺序并书写好封面装订成本，上架保存，供应借阅、流通利用。

3.负责所有出院病历的疾病分类(10)和手术操作分类编目工作，提供出院首页数据库的各项查询服务，积极配合和技术指导。为医疗、科研、教学以及社会需求提供必要的信息服务。4.严格执行病案借还手续，凡有处方权的各级医务人员方可借阅病案，护理人员借阅病历需经护理部签字。外来人员非经医务科同意不得查阅病案，病案一律不外借。5.按医院有关病案借阅规定，对离开病案室的所有病案及时催还归档。6.负责每周评分病案的返送、回收工作

7.负责接待来访者，做好库存病案的流通、利用工作，及时为各部门提供所需病案资料。按规定受理病案的复印工作。

8.负责病历中所使用医疗、护理以及检查等表格的管理、审定，严格控制新表格指定的审核，保证病案的整齐、统一、美观以及装订质量符合要求。

9.参与病案管理信息网络的建立、建设和管理，在工作中积极推进病案管理数字化，积极开展病案管理的科学研究。

10.做好库存病案病案保管工作，保持病案库室内清洁、整齐、通风、干燥，防止病案虫蛀、霉烂、遗失。做好防火工作，严防差错事故。021 财务科主任职责

1.在院董事会领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作

2.贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。3.参照事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。4.根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时的编制年度和季度(或月份)的预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。5.按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，按照规定的格式和期限报送会计月报和年报。

6对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结。根据本单位的实际情况，制定各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。

7.保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。 8.按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，组织好单位的奖金分配工作。9.按照国家物价制度，做好本单位的物价管理工作。

10定期和不定期对单位财务状况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。对修建工程，大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，为领导决策当好参谋。

11.负责医院的经济管理及其他有关则务制度之掌握和财务管理工作。

022主管会计职责

1.在财务科主任领导下，负责本单位的财务会计工作，对各项财务会计工作要经常研究、布置、检查。严格遵守“会计法”和各项规章制度。不断改进财务会计工作

2.制定各项财务会计制度，随时检查各项制度的执行情况，发现违反财经纪律、财务会计制度的，要及时制止和纠正，重大问题应向领导或有关部门报告，不断修订和完善各项财务会计制度

3..负责向本单位领导和职工代表大会报告财务状况和业务成果。及时报送会计报表，提供的会计报表和其他会计资料，都要经过认真审查，保证真实可靠。

5组织财务人员学习政治理论和业务技术，负责会计人员的考核。参与研究会计人员的使用和调配。建立学习制度，不断提高财务人员的政治业务水平。023 出纳员职责

1.在财务科负责人的领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家规定，根据会计人员编制、审核的收付款凭证办理银行存款及现金的收付业务，并随时记帐，每日向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。

2.及时登记现金和银行日记账，编制出纳口报表。根据已办理完毕的凭证，按顺序逐笔登记现金和银行存款日记账。

3.逐笔核对当日收付款项，随时核讨库存现余和银行存款余额

4．做好各种有价证券及收据的保管，发放及收据存根的回收保管工作。5.每日将住院处，收款处收款入库，并当日存入银行。6.经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。

7.做好财务印章和空白支票的管理。保证库存现金不超过银行规定的库存限额。

024 挂号员职责

1.在财务科主任和门诊部主任领导下，负责挂号工作 2.挂号员态度要热情和蔼，交付现金要唱收唱付，当面点清。

3.开诊前半小时开始挂号，按先后顺序(急诊例外)分科挂号，并做好宣传看病的注意事项及制度。不得擅离职守。4.执行24小时急诊挂号制。

5.挂号员必须当天做好次日挂号的准备工作，如各科挂号券、挂号收据、新诊病历等 6.忠诚老实，遵守财经管理制度，每天向财务科交挂号金。

7.按规定填写好初诊病人的门诊病历首页，包括姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位(住址)等。

8.做好门诊保留病历的整理工作。

9.负责门诊病历查找、传递，认真回收病历整理归档.做好差错登记工作。

025 住院处、门急诊收款处收费员职责

1.收取患者的预交金、药费、治疗费等各项费用，办理各项退费 z.为病人打印结算单、费用明细单等。3.保管好备用金，不得挪用备用金。4.每大作出收支日报表，每天下班前对现金、支票等进行清点并交银行出纳，做到账款相符。

5.收据领用要严格按照请领手续办理。个人领用收据后要妥善保管，不准丢失，不准借用或挪用他人收据，不准任意作废、涂改收据。

6.严格执行物价收费标准，划价要做到准确无误。

7.保管好金库钥匙，每天下班将现金、收据、印章等锁存金库。

026住院处记账员职责

1.在财务科主任的领导下，负责每个留医病人住院期间的记账和出院结算工作。

2.对自费病人欠款必须办好记账手续，并把欠费资料交给管理欠费人员，妥善保管，及时抓好催收工作。

3.每月的住院收入情况月报表于下月5日前报出，做到准确、及时，科室工作做到团结协作。

4.完成领导交办的临时工作。

027 医疗器械科科长职责

1.在院长和分管副院长领导下，负责领导本科各项工作;科长是本科服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2.定期讨论本科在贯彻医院(医学装备方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、预防工作的顺利进行。

4.审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。

5.了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。

6.组织有关人员对购入、调入的国内、外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。 7负责本科业务训练和本科人员的思想政治工作 028 医疗器械仓库管理员职责

1.认真学习仓库管理知识，工作认真负责。

2.医疗器械，设备，材料到货后要及时提取，并作好验收工作

3.严格验收购入的各类设各，器材，分别标明产地，数量，单价，编号，对不合格产品一律拒收

4.各类物资分类存放，陈列有序，清洁整齐。注意防火，防盗，防霉变，防损坏。5.认真作好实物帐，定期盘点，帐物相符。

6.各种有图纸，操作说明的设备，器械在验收完毕后资料交资料保管员妥为保管 7.采购到的设务，材料应及时办理转款，验收入帐，入库手续，并向科长汇报执行情况

8.末经批准，不得擅自处理售出材料及各类器材 9.各科领物手续均要按三联单领取处理。10.完成科主任交办的其它工作。029 计量管理人员职责

1.熟悉计量法律、法规，认真贯彻执行国家和上级有关计量工作的方针和政策。 2.积极宣传普及计量技术知识，提高职工对计量重要性的认识。3.负责管理全院计量标准器具，定期送上级计量部门检定。

4.参与编制购买计量器具计划和分配方案，并负责验收和定期检定工作。 5.负责计量器具的维护保养、正确使用、降级报废和检修等各项计量管理工作。6.负责制定全院计量器具管理目录。

7.有权对计量器具随时检查和抽测，发现失灵和失准的有权加以制止，并提出处理意见。 030 医疗器械科资料管理员职责

1.在科长的领导下，负责全院普通医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等资料的管理工作。 2.做好各种设备、物资的供应商证件和医疗器械生产许可证、医疗器械经营许可证等证件的录入和分类管理。

3做好万元以上设备的设备档案管理。

4.做好医疗设备的招投标资料管理，并按相关规定定期上报招标中标情况。 5.做好科室的文件收发和各种文件的保管工作，做好科室会议记录。6.完成科主任交办的其它工作。031 医疗器械科采购员职责

1.在科长领导下，负责全院医疗设备、卫生材料、低值易耗品、检验试剂及维修配件的采购工作。

2.严格按照批准的采购计划及确定的渠道和方式进行采购。

3.掌握所购物品的有关信息，索要、审查相关物品的有效证件，了解所购物品的产地、规格及质量。货比三家，择优选点，确保采购质量，提高工作效率。4.负责退换、索赔经验收或使用不合格的医用设备及其它医用物品。

5.贵重、精密设备应会同有关科室共同考察后采购。对抢救医疗器械必须全力以赴尽快采购。

6建立一次性及特殊器械的信息档案。7.完成科主任交办的其它工作。

032 总务科科长职责

1.在院长和分管院长领导下，负责本院的总务工作，科主任是本科服务质员与病人安全管理第一责任人，应对院长负责。

2.定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标执行质量指标过程中后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.有责任教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

4.负责组织领导物资供应、设备维修、房屋维修、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、预防工作的顺利进行。

5.经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。 6.组织科室人员学习业务知识，提高业务水平。

7.组织本科人员做好进修、实习、参观人员的生活接待。督促检查本科人员。

033 总务科仓库保管员职责

1.在总务科长领导下负责全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、取暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。

2.对库存物资要定期盘点，建立帐本，做到帐物相符。入库物资要验收入帐，细心保管，防止积压浪费、霉坏、损坏、变质、盗窃。3.做好防火、防爆工作，在库房内禁止吸烟。

4.熟悉库存物资的数量、质量情况，及时提出应补充物资的计划。

5.经常深入科室，了解需求、使用情况，实行送货上门，做到计划供应，满足需要。 6.发放物资时按规定填好各种卡片。7.勤俭节约，修旧利废，物尽其用。

034 洗衣工人职责

1.服从管理，听从指抒，不迟到早退，自觉遵守各项规章制度，加强组织纪律性。 2.认真做好被服洗涤、保管、消毒等工作，按规定摺叠，并按时下收下送到病房、门诊，保证全院被服供应(停电、水、气等特殊情况除外)。

3.严格执行被服的收交手续和建立布类被服登记制度，防止错漏丢失。 4严格执行各类被服的消毒、隔离制度，注意安全，防止意外。

5.爱护公物，修旧利废，回收敷料，节约用布、水、电、肥皂、洗衣粉及其它材料等，严防被服霉烂、熨坏。

6.严格执行洗涤设备的各种操作规程

035 电工职责

1.负责全院电源、线路、开关等的检查维修工作。

2.熟悉自动装置动作原理及保护规范。认真填写各种运行记录和抄表，严格执行安全操作规程和停放电操作程序，保证安全供电。

3.对全院的各种供电设施每月进行一次巡检，送修上门，有记录可查，紧急维修做到随叫随到，一般维修任务当天完成。

4.掌握发电机组的操作运行，随时做好发电准备。

5.监督全院各用户安全用电，及时处理违章电路和电器设备，认真做好节约用电工作，节约器材和原料。 036 电梯工职责

1.熟悉电梯结构和性能，熟练掌握操作方法。

2.坚守岗位，早上班、晚下班(十五分钟)，因特殊情况暂离工作岗位要报科领导并注明去向，值班时干私活。 3.文明礼貌，仪表端庄，热情接待乘员，不准酒后上岗。

4坚持电梯不得带病运行或超载运行和禁止易燃易爆物品搭乘电梯的制度，做好电梯每日安全运行记录，确保电梯安全运行。如遇故障或隐患，应立即停驶并及时报告维修人员。

工模部各岗位职责表

高校后勤处各岗位职责表

一级医院各岗位职责

医院各值班岗位职责

医院药剂科各岗位职责