队伍稳定管理岗位职责

作者：lppjws | 发布时间：2021-04-03 06:09:04 收藏本文下载本文

第1篇：吸收稳定岗位职责

吸收稳定现场岗位职责

1、认真遵守公司的各项规章制度和车间的有关规定。 2、严格执行工艺规程，精心操作。

3、负责吸收稳定岗位的现场开车，停车及正常生产。 4、能够果断应对突发事件，并作出正确处理

5、负责和巡检各种泵、工艺设备和管道物料流向，保证工艺设备和物料处于安全状态，发现问题及时解决，如不能解决应立即上报。

6、配合维修人员做好设备、电气，仪表的维修及抢修工作。 7、及时发现和处理工艺隐患，保证现场人员的安全。8、负责执行紧急事件，对现场各种紧急事件作出正确反应，9、负责记录的填写。要求记录真实、准确、完整、清洁。

10、产格执行交接班制度，接班时要认真听取上一班人员交代的生产安全、设备，机泵、自控仪表系统等动态；交班时认真交清本班生产情况为下一班稳定生产创造有利条件。

11、负责本岗位的卫生，按时做好设备及环境卫生，每交班时现场环境必须清洁。

12、正确使用、妥善保管好各种劳动防护用品、器具和消防器材。 13、完成上级交给的其他工作。

第2篇：岗位职责之安全稳定工作职责

安全稳定工作职责

【篇1：安全稳定工作领导小组及工作职责】

城固县二里初级中学

安全稳定工作领导小组及工作职责

为加强学校安全工作，为师生创造良好的学习生活环境，各处室及全体教职工必须把做好安全工作，防止发生各类事故，保障学校和师生员工生命财产安全，维护学校稳定和正常教学工作秩序放在学校工作的首要位置，列入重要议事日程，坚持常抓不懈。

一、建立安全工作领导小组，作为学校安全工作的统筹协调机构。安排专（兼）职人员，完善工作条件，建立相应机制，保证学校安全工作长期有序进行。

组长：赵本双（校长）

副组长：魏高祥（副校长）

颜红（副校长）

成员：姜海（副校长）

邢东昌（工会主席）

舒成志（总务主任）

张杰（电教主任）

刘菊勇（政教处负责人）

二、工作职责：

1、建立健全安全工作制度并融入学校各项管理工作之中。全面掌握与学校安全工作相关的信息，定期研究分析安全工作形势，制定突发事件应

急预案，完善各种防范措施。

2、通过岗位要求和《责任书》等形式，层层分解、落实责任。使学校里的每个工作岗位都有相应安全工作职责，同时对履行职责情况进行认真考核、奖惩，保证安全工作有效落实。特别要加强校舍（含楼道）、食品卫生、消防、集体活动、疾病防控等重要环节（部位）的安全管理工作。

3、加强检查督促工作。采取多种方式对学校安全工作落实情况进行定期和不定期的检查，及时排查、掌握各种不安全隐患。发现的问题要迅速整改；暂无力解决的要及时向上级报告，同时采取严密的防范措施。4、把安全教育纳入学校教育教学工作，按要求保证必要课时，积极改进教育教学方法，提高安全教育实效，同时要加强对教职员工的安全教育培训工作，增强师生员工安全意识和防范能力。

二里初级中学二〇一一年三月

【篇2：安全稳定工作领导小组及工作职责 2】

英吉沙县实验中学

安全稳定工作领导小组及工作职责

组长：李建国（校长）

副组长：李秋生（副校长）

曾祥燕（副校长）

成员：冯英（领导班子成员）

汪彦（政教处主任）

程学文（后勤主任）

庞春林及各级部主任

二、工作职责：

1、建立健全安全工作制度并融入学校各项管理工作之中。全面掌握与学校安全工作相关的信息，定期研究分析安全工作形势，制定突发事件应急预案，完善各种防范措施。

英吉沙县实验中学 2014年2月

【篇3：维稳办工作职责】

维稳办工作职责：

一、贯彻落实中央、省、市维护稳定工作的指示和部署。及时向县委县政府提出超前性、预警性的工作建议，对全县维护稳定工作进行协调、检查和督办，指导全县各单位的维稳工作。

二、掌握全县政治稳定情况，及时向县委县政府和省市维稳办报告影响稳定的重大问题和重要情况。

三、加强调查研究、定期对全县影响稳定的情况进行分析预测，提出对策建议，供县委县政府决策参考。

四、对全县不稳定因素组织排查，及时发现和掌握影响稳定的重点问题，协调和督促相关部门采取措施处置化解，把问题解决在萌芽状态。

六、对全县可能发生的群体性事件，协调组织制定和完善处置工作预案，向县委县政府提出工作措施建议。对发生的群体性事件，及时准确掌握情报信息，积极协调有关部门依法妥善处置。

七、负责对因工作失职而发生严重影响稳定的单位进行调查，向县委及有关部门提出责任追究的建议。

八、完成县维护稳定工作领导小组和省市维稳办交办的其他工作。

综治办工作职责：

1、贯彻执行有关社会治安综合治理的法律、法规和方针政策； 2、研究制定本市的社会治安综合治理工作计划，并组织实施；

3、指导、督促和协调本市辖区内综治责任单位的社会治安综合治理工作；

4、对全市综治责任单位的社会治安综合治理目标管理责任制的执行情况进行检查、考核、评比，提出实施奖励或处罚的建议。

5、总结推广先进典型经验，推动后进乡（镇、街道）、部门、单位整改存在问题；

6、办理有关社会治安综合治理工作的其他事项。

第3篇：注浆队伍岗位职责

注浆队伍岗位职责

为认真贯彻《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》和注浆安全的有关规定，进一步强化矿井防治水管理工作，加强水害治理工作，结合我公司实际情况，特制定山西介休大佛寺小尾沟煤业有限公司注浆队伍岗位责任制。

第一节

责任

一、认真贯彻执行党的安全生产方针，强化防治水安全管理规定的落实，提高全矿职工的水害防范意识，提高矿井抗灾能力，对水害的治理。

公司成立注浆领导小组：矿长任组长，防治水副总工程师、总工程师任副组长，各部门成员及防治水技术人员为成员。领导小组定期召开研究注浆堵水技术工作会议，解决工作中的问题。

二、组长负责全面工作，计划及任务布置、人力配置、项目部对外协调等方面的工作。

三、副组长负责项目部技术及资料整理方面的工作。包括项目施工前的技术设计、施工中的质量控制与检查、原始资料的检查与整理汇总工作等。

四、各部门成员及防治水技术人员职责

1、生产部负责生产工作。包括工艺培训、设备维护、进度质量控制、安全生产及文明施工、对生产与注浆协调及矿长交办的其他工作。

2、供应部负责项目部设备器材的管理工作。包括设备、材料出

入库的登记建帐、耗材的配备及购置、钻机水泵空压机的维护监督方面的工作等。

3、防治水科负责本注浆组的全面管理工作，包括安全、质量、进度、文明施工及本组人员日常管理。

4、技术部负责质量检查工作，包括生产过程中的关键工序质量控制、仪器率定、资料检查、等方面的工作

5、机电部负责项目部生产、生活用电线路的维护工作，负责工作面安全用电方面的培训与监督方面的工作。

6、安监部负责对进场员工安全用品佩戴、用电安全、安全防护用品搭建、钻灌操作安全方面的检查与监督工作

7、通防部负责对施工地点的通风设施及传感器设施的配置。 8、调度室对矿井注浆工作、以及人员的协调调度，平衡进展情况及考核情况。

五、注浆队伍职责

1、负责同步注浆监控及时填写注浆记录表格。 2、注浆接管及浆料的倒运，堵管时要及时清理管路。3、及时观察注浆泵和储浆罐的工作状态，并向组长汇报，定期清理注浆泵和储浆罐。

4、定期检查注浆泵清洗腔中水的质量并及时更换，做好注浆泵区域的清理工作，禁止其他人员操作，以防事故的发生。

5、负责注浆设备的使用和现场管理工作。 6、负责井下所有需要注浆地点的注浆工作。

7、熟悉注浆站的设备、设施和与其配套的各种仪表等的结构、性能和维护方法，并能熟练地操作使用。

8、注浆时，合理配制浆液浓度，并将杂物清理干净；注浆前后，注15min的清水冲洗管路，以确保管路畅通，达到注浆目的。

9、采用钻孔注浆，在停止注浆时随时将钻孔封堵，以防风流漏入采空区或火区。

第4篇：金融稳定处主要工作职责及岗位职责

金融稳定处主要工作职责及岗位职责

一、主要职责

金融稳定处主要工作职责

贯彻执行上级行金融稳定工作意见及有关文件精神，研究实施防范和化解辖内金融风险的政策措施，定期分析辖内金融稳定状况。负责与省级金融监管机构、地方金融创安办及有关部门的协调沟通；监测、评估全省金融系统性风险；根据总行有关规定和授权，参与有关风险的处理和其他涉及金融稳定的事项，管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产，对运用中央银行最终支付手段的金融机构实施检查，承办其重组方案的论证和审查工作，并参与其市场退出的清算或重组等工作；组织推动金融创安工作。

根据总行要求，会同有关部门对金融业改革发展问题进行调查研究，监测、评估全省系统性金融风险，定期分析辖内金融稳定状况，研究实施防范和化解辖内金融风险的政策措施。负责与省级金融监管机构、省地方金融证券办及有关部门的协调沟通，及时获取金融机构内控建设管理机制，风险防范等方面的信息。根据总行有关规定和授权，参与有关风险的处理和其他涉及金融稳定的事项，管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产，对运用中央银行最终支付手段的金融机构实施检查，承办其重组方案的论证和审查工作，并参与其市场退出的清算或重组等工作；组织推动全省金融金融生态环境建设。

（一）研究银行、证券和保险业协调发展问题，会同有关部门综合研究金融业改革发展规划。

（二）评估中国金融系统风险，研究金融风险预警指标，实施防范和化解系统性金融风险的政策措施。

（三）协调金融风险处置中财政工具和货币工具的选择。

（四）实施对运用中央银行最终支付手段机构的检查，并参与有关机构市场退出的清算或重组等工作。

（五）负责对银行、证券、保险类金融机构风险的监测和评估。

（六）负责金融控股公司和交叉性金融工具的监测和评估。

（七）承办涉及运用中央银行最终支付手段的金融业重组方案的论证和审查工作。

（八）管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产。

（九）评估和研究我国金融监管制度，负责与银监会、证监会、保监会的监管协调工作，研究存款保险制度。

（十）指导分支行金融稳定工作。

二、机构设置和人员编制

根据上述职责，金融稳定局内设业务综合处、金融体制改革处、金融稳定评估处、银行业风险监测和评估处、证券业风险监测和评估处、保险业风险监测和评估处、金融控股公司风险监测和评估处、中央银行资产处、存款保险制度处，共9个处。人员编制41名，局领导4名，业务综合处4名，金融体制改革处4名，金融稳定评估处4名，银行业风险监测和评估处4名，证券业风险监测和评估处4名，保险业风险监测和评估处4名，金融控股公司风险监测和评估处4名，中央银行资产处5名，存款保险制度处4名。

三、各处职责

（一）业务综合处（综合处）基本职责：

⒈协助局领导组织金融稳定局日常办公，处理有关行政事务；组织局务会、全局大会等会议；负责局领导交办事项的督办事宜。⒉负责金融稳定局工作计划、工作总结、局务会纪要及其他重要文件、材料的起草、综合工作。

⒊负责金融稳定局公文审核以及文件、资料的收发、登记、传阅、立卷归档、保管等工作；负责文件督办等事宜。

⒋负责协调金融稳定局与国务院有关部门和银监会、证监会、保监会的工作关系；负责协调各处室间及与行内各部门的工作关系。

⒌负责人民银行系统金融稳定工作情况的汇总、上报，组织系统工作会议和业务培训，负责系统信息交流工作。

⒍负责金融稳定局的党务、信访、人事管理、办公设备管理、消防安全、保密以及其他行政管理工作；负责管理本局印章、介绍信。

7.会同有关司局安排本局的外事活动和外派项目的落实。 8.承办局领导交办的其他事项。

业务综合处编制4名，其中处长1职，副处长1职。银行业风险监测和评估处（银行处）

基本职责：

⒈负责银行类金融机构（由银监会监管的金融机构）的风险监测工作。⒉负责银行业风险评估工作，条件成熟时定期撰写《银行业风险评估报告》。

⒊对银监会建议使用央行最终支付手段的风险救助方案进行审核，并跟踪监督处置方案的落实情况。

⒋研究制定银行类机构系统性、区域性风险处置方案。

⒌协调银行类机构风险处置中财政工具和货币工具的选择。

⒍研究银行类金融机构市场退出清算、重组的相关政策。

⒎负责与银监会的监管协调工作。8.承办局领导交办的其他事项。

银行业风险监测和评估处编制4名，其中处长1职，副处长1职。

（五）证券业风险监测和评估处（证券处）基本职责：

⒈负责证券类金融机构（由证监会监管的金融机构）的风险监测工作。2.负责证券业风险评估工作，条件成熟时定期撰写《证券业风险评估报告》。

3.对证监会建议使用央行最终支付手段的风险救助方案进行审核，并跟踪监督处置方案的落实情况。

4.研究制定证券类机构系统性、区域性风险处置方案。 5.协调证券类机构风险处置中财政工具和货币工具的选择。6.研究证券类金融机构市场退出清算、重组的相关政策。7.负责与证监会的监管协调工作。8.承办局领导交办的其他事项。

证券业风险监测和评估处编制4名，其中处长1职，副处长1职。

（六）保险业风险监测和评估处（保险处）基本职责：

⒈负责保险类金融机构（由保监会监管的金融机构）的风险监测工作。2.负责保险业风险评估工作，条件成熟时定期撰写《保险业风险评估报告》。

3.对保监会建议使用央行最终支付手段的风险救助方案进行审核，并跟踪监督处置方案的落实情况。

4.研究制定保险类机构系统性、区域性风险处置方案。 5.协调保险类机构风险处置中财政工具和货币工具的选择。6.研究保险类金融机构市场退出清算、重组的相关政策。7.负责与保监会的监管协调工作。8.承办局领导交办的其他事项。

保险业风险监测和评估处编制4名，其中处长1职，副处长1职。

一、银行类机构稳定科工作职责（可依托行内日常监测分析平台，或通过开展专题调研、召开或参加相关会议等方式掌控和识别风险，确定风险提示内容。）银行类金融机构风险，包括银行业金融机构流动性风险，特别是高风险法人金融机构的资金运行情况及应对流动性风险的能力；信贷资产质量变化情况；资本充足率水平和盈利能力等指标的变化趋势等。金融业改革进程中存在的风险，包括辖内已改制国有银行的进展情况，出现的新问题；辖内新型金融机构设立运行情况，如村镇银行经营状况、法人治理、资金运作、信贷投向等方面问题。

1、监测辖内银行类金融机构总体运行情况，及时掌握并报告全省银行类机构金融风险状况。

2、研究制定银行类金融机构风险处置操作规程，落实金融风险的防范和化解措施。

3、协调地方政府和监管部门做好高风险银行类金融机构的重组、托管、清算、关闭等工作。

4、支持和推动辖内银行类金融机构深化改革，及时反映相关措施的实施效应及改革中存在的问题。

5、组织推动全省金融生态环境建设。

6、完成处领导交办的其他工作任务。科长岗位职责

1、负责监测辖内银行类金融机构的风险状况，并重点监测地方中小法人金融机构的金融风险。

2、负责制定辖内银行类金融机构风险处置预案，并协调、参与有关风险的处置。

3、负责银行类金融机构稳定再贷款的贷前审查和使用情况的监督。

4、负责对银行类金融机构改革发展问题进行调查研究，并负责协调、参与国有商业银行可疑类贷款的剥离工作。

5、负责制定金融生态环境建设的有关制度、意见和组织、推动。

6、完成领导交办的其他工作。信息及风险监测岗位职责

1、及时搜集、汇总、报告辖内银行类金融机构的风险情况。

2、参与辖内银行金融机构风险处置操作规程的起草，参与相关风险的处置工作。

3、对银行类金融机构稳定再贷款的申请进行初审，参与金融稳定再贷款使用情况的检查。

4、参与银行类金融机构改革工作，及时搜集、整理并保管相关资料。

5、负责起草金融生态环境建设的有关制度、意见，并参与组织、推动工作。

6、完成领导交办的其他工作。风险处置岗位工作职责

二、证券业稳定科工作职责

1、监测辖内证券、保险类金融机构总体运行情况，及时掌握并报告证券、保险类金融机构风险状况。

2、研究制定证券、保险类金融机构风险处置操作规程，落实风险防范、化解措施。

3、协调地方政府和监管部门做好高风险证券、保险类金融机构的重组、托管、清算、关闭等工作。

4、支持和推动辖内证券、保险类金融机构深化改革，及时反映相关措施的实施效应及改革中存在的问题。

5、会同处内其他各科，监测了解辖内交叉性金融工具和其他非法金融活动的风险状况。

6、完成处领导交办的其他工作任务。科长岗位职责

1、负责监测与辖内证券、保险类金融机构风险状况，并重点监测地方法人金融机构的金融风险情况。

2、负责制定辖内证券、保险类金融机构风险处置预案，并协调、参与有关风险的处置，参与有关个人债权甄别工作。

3、负责辖内证券、保险类金融机构稳定再贷款的贷前审查和使用情况的监督。

4、负责对证券、保险类金融机构改革发展情况进行调查研究。

5、调查分析、监测辖内跨业经营的风险状况和民间借贷发展情况。

6、完成领导交办的其他工作。副科长（监测分析）岗位职责

1、负责搜集、汇总、报告辖内证券、保险类金融机构风险状况，重点关注影响系统性金融稳定的金融风险情况。

2、负责起草辖内证券、保险类金融机构风险处置预案和风险处置操作规程，协助落实防范和化解金融风险的措施。

3、负责审查证券、保险类金融机构稳定再贷款的初请，定期检查金融稳定再贷款的使用情况。

4、参与证券、保险类金融机构风险处置工作，及时搜集、整理并保管相关资料。

5、对辖内跨业经营和民间借贷发展情况进行调查研究。

6、完成领导交办的其他工作。

三、保险业稳定科工作职责

四、其他

其他影响金融稳定的风险，包括政府债券、公司债券风险情况；金融危机下实体经济风险向银行业传导的途径和影响程度，企业破产倒闭及信贷风险情况；担保公司、典当行发展中存在的主要问题和风险因素；非法集资对金融稳定的影响；辖内房地产市场运行情况及风险状况等。

风险提示对象包括当地政府部门、金融监管部门及金融机构。人民银行根据风险性质、类别和影响程度选取一个或多个部门进行风险提示，同时向上级人民银行相应管理部门进行信息反映或专题报告。

一是关系经济金融稳定运行的重大风险，影响范围较广，在地域上、行业上具有较大的扩散效应。该类风险可同时向地方政府、监管部门和金融机构进行提示。二是影响金融稳健运行的重要风险，在某一行业金融机构中具有一定的扩散效应。该类风险可向监管部门和金融机构进行提示。三是单个金融机构运行中存在的较大风险，对其正常经营造成较大影响。该类风险可向引发风险的金融机构进行提示。、有关要求

（一）加强风险监测，准确识别风险隐患。人民银行要在日常风险监测的基础上，结合经济金融形势和辖内实际情况开展专题调研，对风险保持高度的敏锐度，准确识别风险，适时掌控风险发展趋势，合理评估相关影响。

（二）强化风险化解，引导制定整改方案。人民银行要根据金融机构风险状况，与相关监管部门有效配合，积极引导金融机构制定有效合理的整改方案，并根据其整改情况进行跟踪监测，实时掌握风险化解情况。

（三）畅通信息渠道，及时采取预防措施。人民银行要加强与辖内政府部门、监管部门和金融机构的协调沟通，进一步畅通信息渠道，加强对金融风险的趋势判断，尽早采取预防措施；配合地方政府、监管部门督促金融机构采取有效措施切实加强金融风险的控制和管理，不断提高风险防控水平；同时，要提前制定应对突发事件的应急预案，防止风险扩散。中国人民银行长沙中心支行负责工作例会的组织，协商确定会议议题，协调准备有关会议资料；湖南银监局、湖南证监局、湖南保监局按要求派有关人员参加会议，并按会议议题做好相关准备工作，提供会议资料。

1、各成员单位就各自职能、要求充分交流有关信息，研究系统性金融风险防范与银、证、保交叉性业务的合作监管问题。信息交流包括：通报湖南辖内银、证、保分行业及金融业整体运行情况、货币市场和外汇市场的监督管理情况，新发布的金融宏观调控政策，各监管当局的监管政策和监管重点，银行业、证券期货业、保险业经营状况及风险情况等；

2、综合分析经济金融领域内的风险状况，从机构与市场两个层面重点关注省辖法人金融机构的安全运行情况，研究制定维护辖内金融秩序和金融安全的对策措施，提出促进金融发展的政策建议；

3、对于重大事项及突发事件，协调各方研究采取应急处置措施，共同维护好区域金融稳定局面；

4、创办《湖南省金融稳定及监管信息简报》，定期发布会议信息、政策信息、工作动态等，供联席会议成员单位参阅。

“一行三局”之间提供信息资料要讲究时效、真实、完整；交换和使用信息资料应严格遵守保密管理规定。

金融稳定处主要工作职责及岗位职责

一、金融稳定处主要工作职责

协助配合省级金融管理部门和省有关部门整顿与规范金融秩序，保护金融债权，打击非法集资、非法证券经营活动、非法期货业务、非法外汇买卖和反洗钱、反假币工作（等金融犯罪活动）；负责会同省级金融管理部门和省有关部门建立金融稳定协调机制，建立金融突发事件应急预案和应急处置机制，协调处理金融风险防范、化解和处置工作，维护金融稳定与安全；监测、评估金融风险，定期分析金融稳定状况；协调解决金融业发展中应由地方解决的矛盾和问题；组织推动金融生态环境建设；承办金融办交办的其他事项。

二、机构设置

根据上述职责，金融稳定处内设业务综合组、银行业金融稳定组、证券业金融稳定组、保险业金融稳定组、处置非法金融犯罪活动组。

三、各组职责

（一）业务综合组（综合组）基本职责：

1.协助处领导组织金融稳定处日常办公，处理有关行政事务；组织处务会等会议；负责处领导交办事项的督办事宜。

⒉负责金融稳定处工作计划、工作总结、处务会纪要及其他重要文件、材料的起草、综合工作。

⒊负责金融稳定处公文审核以及文件、资料的收发、登记、传阅、立卷归档、保管等工作；负责文件督办等事宜。

⒋负责协调金融稳定处与省政府、有关部门和人民银行、银监局、证监局、保监局的工作关系；负责协调各组间及与金融办内各部门的工作关系。⒌负责金融稳定工作情况的汇总、上报，负责金融稳定信息交流工作。

⒍负责金融稳定处的党务、信访、人事管理、办公设备管理、消防安全、保密以及其他行政管理工作；负责管理本处印章、介绍信。

7.承办处领导交办的其他事项。

（二）银行业金融稳定组（银行组）

基本职责：

⒈负责银行类金融机构（由银监局监管的金融机构）的风险监测工作。

⒉负责银行业风险评估工作，条件成熟时定期撰写《银行业风险评估报告》。

⒊研究制定银行类机构系统性、区域性风险处置方案。4.协调银行类机构风险处置工作。5.负责与银监局的监管协调工作。6.承办处领导交办的其他事项。

（三）证券业金融稳定组（证券组）

基本职责：

⒈负责证券类金融机构（由银监局监管的金融机构）的风险监测工作。

⒉负责证券业风险评估工作，条件成熟时定期撰写《银行业风险评估报告》。⒊研究制定证券类机构系统性、区域性风险处置方案。4.协调证券类机构风险处置工作。5.负责与证监局的监管协调工作。6.承办处领导交办的其他事项。

（四）保险业金融稳定组（保险组）基本职责：

⒈负责保险类金融机构（由银监局监管的金融机构）的风险监测工作。

⒉负责保险业风险评估工作，条件成熟时定期撰写《银行业风险评估报告》。

⒊研究制定保险类机构系统性、区域性风险处置方案。4.协调保险类机构风险处置工作。5.负责与保监局的监管协调工作。6.承办处领导交办的其他事项。

（五）处置非法金融犯罪活动组（维稳组）

基本职责：

四、其他

其他影响金融稳定的风险，包括政府债券、公司债券风险情况；金融危机下实体经济风险向银行业传导的途径和影响程度，企业破产倒闭及信贷风险情况；担保公司、典当行发展中存在的主要问题和风险因素；非法集资对金融稳定的影响；辖内房地产市场运行情况及风险状况等。风险监测和评估处（证券处）基本职责：

⒈负责证券类金融机构（由证监会监管的金融机构）的风险监测工作。2.负责证券业风险评估工作，条件成熟时定期撰写《证券业风险评估报告》。

3.对证监会建议使用央行最终支付手段的风险救助方案进行审核，并跟踪监督处置方案的落实情况。

证券业风险监测和评估处编制4名，其中处长1职，副处长1职。

（六）保险业风险监测和评估处（保险处）基本职责：

⒈负责保险类金融机构（由保监会监管的金融机构）的风险监测工作。2.负责保险业风险评估工作，条件成熟时定期撰写《保险业风险评估报告》。

3.对保监会建议使用央行最终支付手段的风险救助方案进行审核，并跟踪监督处置方案的落实情况。

保险业风险监测和评估处编制4名，其中处长1职，副处长1职。

1、监测辖内银行类金融机构总体运行情况，及时掌握并报告全省银行类机构金融风险状况。

2、研究制定银行类金融机构风险处置操作规程，落实金融风险的防范和化解措施。

3、协调地方政府和监管部门做好高风险银行类金融机构的重组、托管、清算、关闭等工作。

4、支持和推动辖内银行类金融机构深化改革，及时反映相关措施的实施效应及改革中存在的问题。

5、组织推动全省金融生态环境建设。

6、完成处领导交办的其他工作任务。科长岗位职责

1、负责监测辖内银行类金融机构的风险状况，并重点监测地方中小法人金融机构的金融风险。

2、负责制定辖内银行类金融机构风险处置预案，并协调、参与有关风险的处置。

3、负责银行类金融机构稳定再贷款的贷前审查和使用情况的监督。

4、负责对银行类金融机构改革发展问题进行调查研究，并负责协调、参与国有商业银行可疑类贷款的剥离工作。

5、负责制定金融生态环境建设的有关制度、意见和组织、推动。

6、完成领导交办的其他工作。信息及风险监测岗位职责

1、及时搜集、汇总、报告辖内银行类金融机构的风险情况。

2、参与辖内银行金融机构风险处置操作规程的起草，参与相关风险的处置工作。

3、对银行类金融机构稳定再贷款的申请进行初审，参与金融稳定再贷款使用情况的检查。

4、参与银行类金融机构改革工作，及时搜集、整理并保管相关资料。

5、负责起草金融生态环境建设的有关制度、意见，并参与组织、推动工作。

6、完成领导交办的其他工作。风险处置岗位工作职责

二、证券业稳定科工作职责

1、监测辖内证券、保险类金融机构总体运行情况，及时掌握并报告证券、保险类金融机构风险状况。

2、研究制定证券、保险类金融机构风险处置操作规程，落实风险防范、化解措施。

3、协调地方政府和监管部门做好高风险证券、保险类金融机构的重组、托管、清算、关闭等工作。

4、支持和推动辖内证券、保险类金融机构深化改革，及时反映相关措施的实施效应及改革中存在的问题。

5、会同处内其他各科，监测了解辖内交叉性金融工具和其他非法金融活动的风险状况。

6、完成处领导交办的其他工作任务。科长岗位职责

1、负责监测与辖内证券、保险类金融机构风险状况，并重点监测地方法人金融机构的金融风险情况。

2、负责制定辖内证券、保险类金融机构风险处置预案，并协调、参与有关风险的处置，参与有关个人债权甄别工作。

3、负责辖内证券、保险类金融机构稳定再贷款的贷前审查和使用情况的监督。

4、负责对证券、保险类金融机构改革发展情况进行调查研究。

5、调查分析、监测辖内跨业经营的风险状况和民间借贷发展情况。

6、完成领导交办的其他工作。副科长（监测分析）岗位职责

1、负责搜集、汇总、报告辖内证券、保险类金融机构风险状况，重点关注影响系统性金融稳定的金融风险情况。

2、负责起草辖内证券、保险类金融机构风险处置预案和风险处置操作规程，协助落实防范和化解金融风险的措施。

3、负责审查证券、保险类金融机构稳定再贷款的初请，定期检查金融稳定再贷款的使用情况。

4、参与证券、保险类金融机构风险处置工作，及时搜集、整理并保管相关资料。

5、对辖内跨业经营和民间借贷发展情况进行调查研究。

6、完成领导交办的其他工作。

三、保险业稳定科工作职责

四、其他

一是关系经济金融稳定运行的重大风险，影响范围较广，在地域上、行业上具有较大的扩散效应。该类风险可同时向地方政府、监管部门和金融机构进行提示。二是影响金融稳健运行的重要风险，在某一行业金融机构中具有一定的扩散效应。该类风险可向监管部门和金融机构进行提示。

三是单个金融机构运行中存在的较大风险，对其正常经营造成较大影响。该类风险可向引发风险的金融机构进行提示。、有关要求

3、对于重大事项及突发事件，协调各方研究采取应急处置措施，共同维护好区域金融稳定局面；

4、创办《湖南省金融稳定及监管信息简报》，定期发布会议信息、政策信息、工作动态等，供联席会议成员单位参阅。

“一行三局”之间提供信息资料要讲究时效、真实、完整；交换和使用信息资料应严格遵守保密管理规定。

为了加强和维护河南省金融稳定与安全，推进金融应急处理机制建设，配合做好防范、化解和处置金融风险工作，为此河南省金融办设立了金融稳定处。

第5篇：管理岗位职责

管理岗位职责3篇

2018-02-13本文目录管理岗位职责学生图书管理员岗位职责图书管理员、档案管理员岗位职责图书管理员必须树立为教育教学服务的思想，努力做好本职工作。

一、按照图书编目要求，及时做好新书登记编目和分类上橱工作。

二、制定每学期图书工作计划，严格执行《借阅规则》及《赔偿制度》。

三、根据形势的发展，不断做好图书的清理和更新工作，同时做好旧书的修补工作。

四、认真做好每天中午的图书出借工作和学生的阅览工作，除星期六外，要做好每天下午分班进室阅览的接待工作。

五、做好新书介绍和读书心得交流工作，图书橱窗布置的内容，每月更换一次。

六、指导学生开展读书活动，期末组织一次读书心得交流活动，每学期举行一次读书知识讲座。

关心学生阅读情况，做到一学期每个学生阅读课外书不少于10本。

七、保持室内整齐清洁，清洁工作每日一次，大扫除每月一次，做到窗明几净。

八、热情服务，坚守岗位，钻研业务，提高效率。

九、认真做好读者阅读率的统计工作，认真填写各种使用记录登记表册。

十、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守岗位。

十一、做好清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

十二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。

保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。

保持资料完整无损，便于读者查找。

十三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。

定期编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。

十四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚、做到书账相符。

做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

十五、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的利用率和周转率。

十六、每周组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。

阅览室管理员岗位职责一、在教学校长领导下，协助完成阅览室的各项日常工作。

二、按规定时间开放阅览室，统计相应数据。

三、负责申报征订报刊杂志，完成新报刊的编目、分类、上架。

四、负责对两年以上的过期报刊杂志进行清理、装订、登记入库。

五、负责办理师生报刊杂志结算手续，对遗失损坏者提出赔款处理意见。

六、负责阅览室财产的登记、保管、保全及日常安全防范工作。

七、做好内勤及接待工作。

八、完成领导交办的其它任务。

学生图书管理员岗位职责管理岗位职责（2）|返回目录一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守工作岗位。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。

保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。

保持资料完整无损，便于读者查找。

三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。

定期编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。

四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚，做到书账相符。

做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

五、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的利用率和周转率。

六、每学期组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。

七、认真做好读者到馆率、读者阅读率的统计工作，认真填写《阅览日志》和各种使用记录登记表册。

八、做好图书馆、阅览室的清洁卫生，做好防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

图书管理员、档案管理员岗位职责管理岗位职责（3）|返回目录图书管理员岗位职责1、全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守图书借阅管理制度。

2、建立建全图书账册，新购进的图书要及时分类、编号、登记、摆放，并定期清点核对，做到账物相符。

3、管理好各类报刊、杂志及分类上架，严格借还手续，并对过期报刊、杂志等进行分类收藏。

4、保持图书室清洁卫生、书架整齐、干燥、通风、避光，同时做好阅览室的防火安全工作。

5、做好领导交办的其它工作任务。

档案管理员岗位职责一、根据规划建设部门提供的验收证明和初装费收费凭证等相关手续，签定用户供气合同，办理用户手册。

二、分类保存用户供气合同、规划建设部门验收通知单、开户通知单、用户花名、竣工图纸等各类用户档案信息，确保档案资料的详尽、完整、有效。

三、及时统计居民用户、商业用户的开户数量，按月、季、年做好统计报表，报表要真实、准确。

四、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，维护公司良好的社会形象。

五、做好领导交办的其它工作任务。

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第6篇：管理岗位职责

管理岗位职责3篇

本文目录

1.管理岗位职责

2.学生图书管理员岗位职责

3.图书管理员、档案管理员岗位职责

图书管理员必须树立为教育教学服务的思想，努力做好本职工作。

一、按照图书编目要求，及时做好新书登记编目和分类上橱工作。

二、制定每学期图书工作计划，严格执行《借阅规则》及《赔偿制度》。

三、根据形势的发展，不断做好图书的清理和更新工作，同时做好旧书的修补工作。

四、认真做好每天中午的图书出借工作和学生的阅览工作，除星期六外，要做好每天下午分班进室阅览的接待工作。

五、做好新书介绍和读书心得交流工作，图书橱窗布置的内容，每月更换一次。

六、指导学生开展读书活动，期末组织一次读书心得交流活动，每学期举行一次读书知识讲座。关心学生阅读情况，做到一学期每个学生阅读课外书不少于10本。

七、保持室内整齐清洁，清洁工作每日一次，大扫除每月一次，做到窗明几净。

八、热情服务，坚守岗位，钻研业务，提高效率。

九、认真做好读者阅读率的统计工作，认真填写各种使用记录登记表册。

十、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守岗位。

十一、做好清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

十二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。

十三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。定期编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。

十四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚、做到书账相符。做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

十六、每周组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。

阅览室管理员岗位职责

一、在教学校长领导下，协助完成阅览室的各项日常工作。

二、按规定时间开放阅览室，统计相应数据。

三、负责申报征订报刊杂志，完成新报刊的编目、分类、上架。

四、负责对两年以上的过期报刊杂志进行清理、装订、登记入库。

五、负责办理师生报刊杂志结算手续，对遗失损坏者提出赔款处理意见。

六、负责阅览室财产的登记、保管、保全及日常安全防范工作。

七、做好内勤及接待工作。

八、完成领导交办的其它任务。学生图书管理员岗位职责

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一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守工作岗位。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。

三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。定期编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。

四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚，做到书账相符。做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

六、每学期组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。

七、认真做好读者到馆率、读者阅读率的统计工作，认真填写《阅览日志》和各种使用记录登记表册。

八、做好图书馆、阅览室的清洁卫生，做好防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

3 图书管理员、档案管理员岗位职责管理岗位职责（3）| 返回目录

图书管理员岗位职责

1、全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守图书借阅管理制度。

2、建立建全图书账册，新购进的图书要及时分类、编号、登记、摆放，并定期清点核对，做到账物相符。

3、管理好各类报刊、杂志及分类上架，严格借还手续，并对过期报刊、杂志等进行分类收藏。

4、保持图书室清洁卫生、书架整齐、干燥、通风、避光，同时做好阅览室的防火安全工作。

5、做好领导交办的其它工作任务。

档案管理员岗位职责

一、根据规划建设部门提供的验收证明和初装费收费凭证等相关手续，签定用户供气合同，办理用户手册。

二、分类保存用户供气合同、规划建设部门验收通知单、开户通知单、用户花名、竣工图纸等各类用户档案信息，确保档案资料的详尽、完整、有效。

三、及时统计居民用户、商业用户的开户数量，按月、季、年做好统计报表，报表要真实、准确。

四、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，维护公司良好的社会形象。

五、做好领导交办的其它工作任务。

第7篇：落实企业工会职责保持基层职工队伍和谐稳定

落实企业工会职责保持基层职工队伍和谐稳定

工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。企业基层工会干部是党的工会工作方针、政策在基层落实的组织者和实施者。在工作中不仅要密切联系群众、营造民主气氛和完善监督机制，而且始终要把依法维护职工合法权益作为自身的首要任务。为此，全面落实工会职责，全心全意维护职工合法权益，保持职工队伍和谐稳定，组织职工积极参与本单位的生产经营建设。

一、依法维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益是工会的天职。发挥职工合法权益维护者的作用，最关键的就是要按照《劳动法》规定，保障职工的劳动权益和民主权利。首先，要依法维护职工的劳动权益：一是做好监督，保证职工最低劳动标准和条件；二是代表和帮助职工争取应得的利益，如在立法、政策、待遇及劳动规章制定等方面，使改革力度、发展速度和职工的承受能力相适应；三是维护好特困和困难职工的合法权益；四是代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同，进行工资协商，参与劳动争议调解等。其次，要依法维护职工的民主权利：一是维护职工参与民主管理权利；二是进行民主监督权利；三是维护职工直接或通过工会间接参与民主决策权利等。

二、扎实推进民主管理，保障职工知情权、参与权、监督权

随着改革的不断深化和市场经济的不断发展，工会组织的地位和作用越来越突出，面对新形势、新任务和新要求，作为企业工会必须把握大局，找准定位，突出特点，以工作创新，推动企业发展，维护职工权益。为此我们扎实推进队务公开，为基层队制作了队务公开栏，每月定期对公开的内容和公开的及时性进行检查，督促基层加大公开的力度，并把检查的结果列入月度考核，公开内容符合率达到了100%，保障了职工的知情权。同时定期召开政务质询会，征求职工的意见和建议，在制定一些涉及职工切身利益的规章制度时，如：职工季度抽考制度、职工带薪休假制度等等，我们都邀请基层队工会主任和部分职工代表参加，进行讨论，集思广益、畅通言路，通过他们把职工的想法和意见带到矿上，然后由领导开会商议决定，在职权范围内能做到的尽量满足职工的要求，一时难以解决或不符合规定的也给广大职工做好解释和说明，得到了职工理解和支持，保证了职工的参与权。另外加强领导对承包单位、分管单位的廉政检查和民主管理，坚持每季度对本单位重点岗位人员进行廉政教育，提高其廉洁意识，促进了廉政建设。认真落实队务公开，日常通过座谈会、恳谈会、顾问会等形式征求意见，制定并完善政务监督办法，认真实施质询会、议政会制度，有效地保障了职工的监督权。

三、扎实解决职工实际困难，保障职工的具体利益

竭诚服务职工，争取在帮困救助方面实现新突破，紧紧围绕一线职工生产生活中的实际困难和具体问题，开展有针对性的送温暖活动，是工会组织关心职工生活的具体体现。我们认真总结以往为一线职工办实事方面的经验做法，坚持向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜，千方百计筹措资金，精打细算使用资金，继续扎实开展夏送凉爽、冬送温暖、一年四季送关怀活动。基层工会干部要找准自己的位置和牢记自己的职责，不要盲目地跟着领导的指挥棒转，看领导的脸色行事，工作行政化，脱离群众，置职工的合法权益于不顾。要协调好领导和职工的关系，向领导反映问题要注意策略和方法，对职工的合理意见和要求督促领导尽快解决，对不合理的意见和要求给职工做好解释工作，把矛盾消灭在萌芽状态，这样才能达到维护好职工合法权益的目的。给特殊岗位人员专门配备了自行车、电动车，方便工作使用。为每个基层队都配备了净水器和太阳能热水器，保证职工随时可以喝上干净的水，洗上热水澡，同时对基层队生活区的空调进行的修护和保养，为职工创造了良好的生活工作条件。为改善职工的就餐环境和饭菜质量，对两个食堂进行了扩建和装修，对损坏的电视接收器进行了维修和吏换，让偏远的基层队职工都能及时收看到电视，真正把职工群众的关怀落到实处，让他们切实感受到工会组织的温暖。

四、扎实开展各种文体活动，用活企业文化载体

企业文化仅仅宣传是不够的，关键是要在企业管理中落实和践行。工会组织是企业职工利益的代表，是最有力的企业文化建设者和践行者之一，要利用一切机会开展企业核心价值观教育和宣传，引导和帮助职工建立正确的价值观，帮助职工与企业核心价值观达成一致，与企业形成文化共同体。工会可以将企业文化融入到班组建设、劳动竞赛、文体活动、慰问帮扶等活动中，使之得到体现和实施，帮助更多职工与企业之间构建牢固、长期的心理契约关系。如果职工与企业在思想与行动上的认同一致，很容易形成牢固的心理契约，非常有利于保持职工队伍的长期稳定，也有利于职工高效率激发工作热情和创新力，有利于职工能力提升和职业发展。反过来，富有创造性和认同企业价值观的职工往往可以成为企业发展的强劲动力。

五、扎实开展群众性创新创效活动，搭建职工展示才华的舞台

首先要以确保安全效益为目标，扎实组织好群众生产活动。作为工会组织，要紧紧围绕基层建设、精细管理、挖潜增效开展工作，确保安全经营目标的实现，通过开展“劳动技能竞赛”、“巾帼示范岗”以及各种形式的“短平快”竞赛活动，调动职工的劳动积极性；通过技术竞赛、科技节、网上攻关、擂台赛等多种形式，广泛动员职工“小改小革”、技术创新、建言献策，激发职工创造活力；通过加大劳动保护监督检查力度，确保职工作业过程中的安全与健康；通过培养、宣传劳核等先进人物事迹，大力弘扬新时期劳模精神。其次要以提高队伍素质为根本，深化开展“创争”活动，开展好“素质提升工程”，把提高职工素质作为一项战略任务常抓不懈，组织广大职工刻苦钻研技术，练就过硬本领。再次要以开展群众性文体活动为依托，不断满足职工精神文化需求。充分运用好文艺会演、篮球赛等文化体育活动阵地，经常组织形式多样的文化体育活动，为构建和谐企业，加快推动企业基层良性发展营造浓厚氛围。

总之，保持职工队伍稳定，工会大有作为，也意义非凡，其实就是推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依法保障职工的合法权益，促进企业完善经营管理，建立起劳动关系自主协调机制。保持了职工队伍的稳定性，也就是保护、调动、发挥好职工和企业双向积极性，做到互利、互爱、双赢、实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。