外企部门岗位职责说明书
h.负责质量管理体系有关事宜与外部各方进行联络。
2.2 任职要求
a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历，接
受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相
关领域工作3年以上，工程师以上职称；
b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及计算机基本操作能力；
c.从事管理岗位2年以上；
d.熟悉ISO9001体系认证规则，掌握ISO9001标准条款要求和应用。
3、分管生产的副总经理
3.1 质量职责
a.参与管理评审，执行管理评审的有关决议；
b.主管生产、供应、设备管理和钼酸铵事业部；
c.确保适用生产原辅材料的稳定供应；
d.根据公司年度经营目标审批月生产计划，组织和管理产品实现过程；
e.领导和组织事业部的工作，确保各类生产条件（动力、设备、工模具、监视和测量
装置、基础设施、工作环境等）的完备，并按计划完成供货合同，均衡稳定地满足
顾客的需求；确保工作环境、安环状态符合产品要求；
3.2 任职要求
a.管理、金属材料、化工、采矿及相关专业，专科以上学历，接受过管理能力培训、ISO9001
标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，工程师
以上职称；
b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及良好的计算机基本操作能力。
e.从事生产管理岗位2年以上；
f.熟悉钼矿开采、选矿、钼酸铵和氧化钼生产技术；
4、分管技术、质量的副总经理
4.1 质量职责
a.参与管理评审，执行管理评审的有关决议；
b.主管技术、质量和检测部门；
c.组织对技术文件和外来文件的管理和控制；
d.领导和组织质量部门，确保产品符合合同要求；监控产品质量状况、体系运行状况，组织进行顾客满意的监视和测量；
e.协调处理重大技术问题，领导和协调各单位的技术管理、质量改进和技术攻关，组
织产品实现的策划；
f.组织不合格品的审理，解决有关质量问题不受干涉；
g.领导和组织检测中心，确保测试结果和报告可靠、真实；
h.参与研发中心产品的研发过程，确保按计划完成；
4.2 任职要求
a.管理、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上学历，接受过管理能力培训、熟悉ISO9001标准及体系文件要求，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，工程师以上职称；
b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及良好的计算机基本操作能力；
g.从事技术质量管理岗位2年以上，具有技术管理能力和项目管理能力；
h.了解钼矿开采、钼酸铵和氧化钼生产过程，熟悉原料、过程及产品的采样和检测过
程，熟练掌握统计技术应用。
5、分管行政的副总经理
1、2、5.1 质量职责 a.组织管理评审，落实管理评审的有关决议； b.领导和组织行政人事部，负责内外部文件的管理，实施不同岗位的人力资源的配备、培训、考核等，建立一支高素质、高效率、质量意识强的职工队伍，以满足现代化企业的需要。5.2 任职要求 a.管理及相关专业，专科以上学历，接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在行政领域工作3年以上； b.优秀的日常事务安排及处理能力和人际沟通与协调能力，具备组织管理知识和能力，良好的日常沟通及计算机基本操作能力；
c.了解钼矿开采、钼酸铵和氧化钼生产过程。
6、分管研发的副总工程师
6.1 质量职责
a.参与管理评审，执行管理评审的有关决议；
b.组织课题研发、新产品试制；
c.领导和协调研发中心产品研发过程，确保按计划完成课题研究；
d.确保科研过程的基础设施、工作环境符合产品要求；
6.2 任职要求
a.金属材料、化工及相关专业，大学本科以上学历，接受过管理能力培训、ISO9001标
准及体系文件要求宣贯，在金属材料、化工、研发及相关领域工作3年以上，高级工程
师以上职称；
b.具有优秀的项目管理、资源协调、调配及组织能力，良好的沟通及计算机基本操作能
力；
i.熟悉设计开发过程；
j.熟练掌握钼矿开采、选矿、钼酸铵和氧化钼生产技术。
7、分管安环的副总经理
7.1 质量职责
a.参与管理评审，执行管理评审的有关决议；
b.领导和组织安环部，按照国家和公司有关安全环保的法律法规、制度对公司安全环保
状态进行控制，对重点部位进行监控。
7.2 任职要求
a.采矿、化工及相关专业，高中以上学历，接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系
文件要求宣贯，在采矿、化工、安全管理及相关领域工作3年以上；
b.熟练掌握国家有关安全环保的法律法规，具有优秀的资源协调、调配及组织能力，良
好的沟通能力；
k.熟悉公司安全环保制度及安环重点部位的控制；
l.了解钼矿开采、选矿、钼酸铵和氧化钼生产技术。
二、职能部门
（一）各部门质量职责
1、行政人事部
a.负责管理评审会议的筹备和组织工作；
b.协助总经理在公司内部建立适当的沟通过程，并确保对质量管理体系的有效性进行
沟通；
c.负责公司内（外）部与质量管理体系有关的公文管理；
d.协助总经理配备和实施质量管理所需的组织结构和资源。
e.负责各类文件（含质量管理体系文件）、记录的归档及管理工作。
f.确定岗位任职要求及岗位职责，形成岗位说明书；
g.根据岗位要求和公司战略规划制定年度人员需求计划和培训计划，并予以执行；
h.确保对各岗位配置有资格的人员，并予以考核；
i.负责对特殊过程人员能力进行确认。
j.对培训、考核等相关措施予以评价；
k.负责劳动纪律的管理；
l.制订与本部门职责有关的纠正和预防措施；
m.负责本部门统计技术应用及数据分析。
2、生产保障部
a.负责基础设施的管理工作；
b.负责制订和实施设备的大、中修及日常维护计划和措施，确保生产设备（工模具、仪器、仪表等）和科研设备的性能满足规定要求；
c.负责原材料以及外包供方的调查、评价和选择工作，批准物资采购计划；
d.负责原辅材料的采购与保管，并对外包过程进行控制；
e.负责设备、原辅材料备品备件、工模具、监视和测量装置的采购与验收；
f.编制生产计划，组织和调度适宜的生产手段，按计划完成供货合同，监控事业部生
产情况；
g.负责原辅材料库房、备品备件、工模具库房的的管理；
h.按照管理评审要求提交报告并落实管理评审决议；
i.制订与本部门职责有关的纠正和预防措施；
j.负责本部门统计技术应用及数据分析。
3、技术质量部
a.负责质量管理体系的策划、实施和保持，组织制（修）订质量管理体系文件；
b.按照管理评审计划要求提交报告并落实管理评审决议；
c.负责组织质量方针的宣贯、质量目标分解及日常管理、组织质量统计技术应用及分
析；
d.负责组织制（修）订企业(公司)标准、生产工艺规程和技术协议，并组织贯彻实施和
管理；
e.负责组织制（修）订产品检验规程，并组织贯彻实施和管理；
f.组织事业部编制质量计划、组织实施质量攻关；
g.负责组织质量异议的处理；
h.负责特殊过程的识别和确认，参与特殊产品要求的评审；
i.组织和监督产品标识的实施，确保可追溯性；
j.负责制订监视和测量装置管理规定，实施监视和测量装置的管理；
k.负责组织实施内部质量审核，评价各部门按其职责和规定程序在质量管理体系运行
中的功能；
l.负责组织过程及产品的监视和测量工作；
m.审批原材料的紧急放行；
n.负责原材料的复验、产品的成品检验及检验状态标识的管理。保证原始记录的准确
性，确保质量分析和质量信息的可靠传递；
o.负责检验印章、产品出厂质量证明文件的管理；
p.组织不合格原料和产品的评审；
q.负责组织进行纠正和预防措施的制订及跟踪，并利用这些措施以及质量方针、质量
目标、审核结果、数据分析等持续改进质量管理体系的有效性。
4、销售部
a.负责与顾客有关的过程的管理，组织产品供货合同的评审与管理，测算生产方面外部
顾客满意度，及时准确地传达顾客的需求和对顾客的承诺；
b.负责组织实施产品的售前、售中、售后服务及顾客走访等顾客沟通工作，及时传递顾
客意见；
a.负责产品防护和顾客财产的管理；
b.监视和测量公司顾客满意度。
5、安环部
a.负责安全、环保工作；
b.对安环重点部位进行监控。
（二）任职要求
1、部门经理
a.采矿、化工、营销、管理及相关专业，高中以上学历，接受过管理能力培训、ISO9001
标准及体系文件要求宣贯，在相关领域工作2年以上；
b.熟练掌握与本部门有关的国家法律法规，具有良好的的协调、沟通及组织能力；
m.熟悉职能范围内的公司制度；
n.熟悉钼矿开采、选矿、钼酸铵和氧化钼生产技术。
2、管理人员
a.初中以上学历，接受过ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在相关领域工作1年以上；
b.掌握与本部门有关的国家法律法规，在部门经理的领导下开展工作，对分管工作质量
负直接责任；
o.熟悉职能范围内的公司制度和文件要求；
p.了解钼矿开采、选矿、钼酸铵和氧化钼生产技术。
三、基层部门
（一）各部门质量职责
1、研发中心
a.组织研发项目申报和立项，实施研发过程，保证项目的顺利进行；
b.批准研发用料采购计划；
c.负责项目研发档案资料的审核；
d.按照管理评审要求提交报告并落实管理评审决议；
e.制订与本部门职责有关的纠正和预防措施；
f.负责基层科研单位及本部门质量统计技术应用及数据分析。
2、检测中心
a.进行原材料、半成品、产成品的理化性能检测，并出具检测报告；
b.按照管理评审要求提交报告并落实管理评审决议；
c.制订与本部门职责有关的纠正和预防措施；
d.负责本部门质量统计技术应用及数据分析。
3、事业部
a.确保对产品实现过程采用PDCA的方法进行控制，保质保量完成各项生产任务，及
时满足顾客的需求，不断增强顾客满意，实现持续改进；
b.做好本单位文件资料和记录的控制；
c.贯彻质量方针，不断为达到质量目标而努力；
d.确保本部门的职责和权限得到规定和沟通；
e.按照管理评审要求计划提交报告并落实管理评审决议；
f.加强人员的岗位培训、考核等管理，提高作业人员操作技术水平；
g.根据设备的大、中修及日常维护计划和措施，确保生产设备以及工模具、仪器、仪表、监视和测量装置等的性能满足规定要求；确保工作环境和安环状态符合产品要求；
h.按照生产计划要求组织生产；
i.负责进行产品标识的管理，确保可追溯性；
j.负责实施顾客财产及原辅材料、半成品、成品的搬运、防护与储存；
k.进行过程的监视和测量（尤其是特殊过程的连续监控），使产品实现过程始终处于受
控状态；
l.产品实现过程中进行产品的监视和测量；
m.负责本部门产品质量统计分析及数据分析；
n.制订与本部门职责有关的纠正和预防措施。
（二）任职要求
1、部门主管、班组长
a.高中以上学历，接受过ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在相关领域工作1年以上；
b.熟练掌握与本部门有关的业务技能、公司制度及体系文件要求，具有良好的的协调、沟通及组织能力，在分管副总及职能部门的领导下，能及时完成各项工作任务；
c.熟悉钼矿开采、选矿、钼酸铵和氧化钼生产技术；
d.掌握至少一种统计技术，及时提供统计报表和分析；
e.特殊工种需经过工种技能培训，并持证上岗。
2、特殊过程操作人员
a.初中以上学历，在相关领域工作1年以上；
b.熟练掌握与本岗位有关的业务技能，并经过能力确认和授权，在部门主管的领导下，有完成各项工作任务的能力；
c.特殊工种需经过工种技能培训，并持证上岗。
3、普通职工
a.初中以上学历，在相关领域工作1年以上；
b.熟练掌握与本岗位有关的业务技能，在部门主管的领导下，有完成各项工作任务的能
力；
c.特殊工种需经过工种技能培训，并持证上岗。
编制：叶双荣审核：荆有权批准：冯宝奇
第3篇：ERP各部门岗位职责说明书
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ERP系统各部门岗位职责、作业内容及要求
一、采购管理系统:
1、供应部采购主管
1）审核、监督、控制采购内勤供应商、采购数量、采购单价、批号及录入品号信息中采购菜单中固定前置天数、变动前置天数、安全存量、补货点、经济批量的录入。2）审核采购文员录入系统中的单据（采购顶单）
2、供应部采购文员
1）供应商信息的录入，保证信息的准确和完整性，并及时更新和维护新供应商信息数据。
2）采购订单录入，所有字段均要填写，注意采购单价、采购数量、税种、税率、预交货日信息的填写。3）采购变更单录入，所有字段均要填写，注意采购单别、采购单号和预交货日的填写。4）进货单录入，所有字段均要填写，进货数量和批号为重要信息，并要核对采购单。5）退货单录入，所有字段均要填写，退货数量和批号为重要信息，并要核对采购单和进货单。6）采购发票的录入，注意来源单别、来源单号、税种、税率、发票种类、数量、单价的录入。7）包装材料、五金备件品号的新建。注意品名、品号、单位、会计类别、批号管理，主要仓库，品号属性的填写。
8）供应部所管辖库房的单据撤销审核，及时与库管沟通，确认数据的准确性。9）录入品号信息中采购菜单中固定前置天数、变动前置天数、安全存量、补货点、经济批量的录入、更新、检查。
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二、销售管理系统：
1、销售部销售主管
1）交易对象的录入（包含名称、编码原则的制定），保证信息准确性，及时更新和维护。2）客户信息、客户编码原则录入，并保证信息的准确和完整性，及时更新和维护数据。3）销售系统付款条件和信用控制参数录入，并保证信息的准确和完整性。经销售部门领导审核后，及时更新和维护数据。
4）销售预测的录入，注意预测编号的录入，确保销售预测的基本准确性与及时性。5）审核销售内勤录入系统中的单据（销售订单、调账用的销售订单、销货单）。
2、销售部销售助理
1）客户订单录入，所有字段均要填写，注意客户编号、订单品名、品号、数量、价格的填写。
2）客户订单变更单录入，所有字段均要填写，注意变更客户编号、订单单别、订单单号、品名、品号、数量、价格、变更原因的填写。
3）销退单的录入，所有字段均要填写，注意变更客户编号、来源单别、来源单号、品名、品号、数量、价格、批号的填写。
4）库存交易单的录入，确保销售正常领用。注意库存交易单单别的录入，不可混淆，随意录入。
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三、存货管理系统：
1、主要原料仓库保管员、辅助原料仓库保管员、包材仓库保管员、五金备件库保管员
1）进货单、退货单审核。（采购管理子系统）在进货验收下做进货单审核。审核时要点清数量，按实收数修正并分仓库各自审自己的物料。退货单审核时要点清数量，按实收数修正并审核。2）领料单审核。（工单/委外子系统）
在工单/委外子系统中查寻出自己仓库的领料单，发料按批号发料、可修改批号，实行先进先出原则，审核单据注意年月，领料日期不可小于开单日期。3）退料单审核。（工单/委外子系统）
在工单/委外子系统中查寻出自己仓库的退料单，退料按批号退料。审核单据时注意退料日期不可大于工单完工日期。4）入库单的审核
在工艺管理子系统中查寻出自己仓库的入库单，按批号接收货物、可修改批号，审核单据注意年月，入库日期不可小于开单日期。
5）调拨单的审核，注意审核时看清调拨库房。
2、半成品库保管员、成品库保管员
1）领料单审核。（工单/委外子系统）
在工单/委外子系统中查寻出自己仓库的领料单，发料按批号发料、可修改批号，实行先进先出原则，审核单据注意年月，领料日期不可小于开单日期。
2）退料单审核。（工单/委外子系统）
在工单/委外子系统中查寻出自己仓库的退料单，退料按批号退料。审核单据时注意退料日期不可大于工单完工日期。3）入库单的审核
在工艺管理子系统中查寻出自己仓库的入库单，按批号接收货物、可修改批号，审核单据注意年月，入库日期不可小于开单日期。
4）调拨单的审核，注意审核时看清调拨库房。5）销货单、销退单审核。
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在销售管理子系统中查寻销货单审核。审核时要点清数量，按实发数修正并审核。审核日期不可大于订单日期。
销退货单审核时要点清数量，按实收数修正并审核。审核日期不可大于订单日期。6）拆包调整单审核时请注意单据总数量、总金额为零。
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四、质量管理系统：
1、质检主管
1）监督、审核品管类别、检验项目、品号检验项目和供应商料件特殊检验方式等基本信息的及时录入与更新。
2、品管档案员
1）品管类别、检验项目、品号检验项目的录入，并保证信息的准确和完整性。经品管主管审核后，及时更新和维护数据。
2）进货检验单、转移检验单、销退检验单的录入及审核，并保证录入及时、准确性。3）库存交易单的录入，确保技术、行政等部门正常领用。注意库存交易单单别的录入，不可混淆，随意录入。
4）生产在生产入库检验产成品时，质检部可以对自制类产成品先放行，方便生产入库软件中进行下步操作（与生产、质检、财务沟通，只对自制类产品实行此政策）
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五、产品结构系统：
1、物控主管（PMC）
1）物料相关每月出库、入库数据的录入。
2）BOM清单录入，所有字段均要填写，注意组成用量、版本号和生效日期的填写。
3）BOM变更单录入，所有字段均要填写，注意组成用量、版本号和生效日期的填写。
4）BOM的录入、及时更新，确保数据准确性。
2、物控员
1）涉及配料室物料领用领料单的审核，注意领料数量与实际出库数量一致、领料库房与实际库房一致、批号选择、审核日期是否正确，注：领料日期不可小于开单日期。
2）涉及配料室物料退库退料单的审核，注意退料数量与实际退库数量一致、退料库房与实际库房一致、退料数量、审核日期是否正确，注：退料日期不可大于工单完工日期。
3）调拨单的录入与审核，注意调拨库房、数量及审核日期是否正确。
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六、生产管理系统：
1、生产调度主管
1）制定生产排产计划，严格要求车间按生产排产安排生产，确保工单稳定性、准确性。2）检查、督导工单、领料单、入库单录入的准确性、及时性。并协调录入单据时出现的可以解决的问题。
2、生产文员
1）工单的录入、审核、指定完工。注意工单单别、预计产量、预计开工日期需领用量、批号、排产编号的录入，审核日期不可小于开工日期。工单结束后，及时指定完工。
2）工单变更单的录入、审核。做工单变更单时，工单变更日期要在入库日期与工单日期之间，（即：工单变更日期与工单日期一致）。
3）工单实际生产结束后，必须及时指定完工。而且要求在当月内指定完工（在制品除外）。
4）当月无需再生产工单，必须当月内及时指定完工，并注明“不再生产或已完工”。
5）内容物的入库日期要在包装工单领料日期之前。包装工单的倒扣料领料日期要在工单入库日期与工单日期之间（即：领料日期与工单日期一致）。
6）领料单、退料单的录入，工单管理员需确保相关领（退）料单据全部审核后，可进行下一步操作，不允许有未审核的领（退）料单，就进行投产，尤其是入库的操作，注意批号的选择，切不可批号混领混退。
7）领料单领料日期必须小于产成品实际入库日期（工单未结束前，后补单据尤其注意），各库管审核单据日期必须修改为实际审核日期。（领料日期必须在工单实际开工日期与实际入库日期之间）工单一旦结束后，不可随意做工单变更单进行修改，如果必要，工单变更单的日期要求在工单单据日期与工单完工日期之间。
8）领料单完全审核后，要求及时做投产，以便后续工作报工单的录入工作的及时进
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行。
9）同一品号、不同批次的产品，在做领、退料单时，数量必须保持领退料单据的一致性。
10）工艺、投产单的录入、审核，注意审核日期与单据的一致性。
11）联产品的录入，及时准确录入联产品分辨率。注意每月需跟财务确认，做到及时更新。
12）入库单的录入，注意入库单的移入地、工单单别、单号、数量、批号、生产日期的填写。办理成品入库时，如实际数量与包装工单数量不符，要求做工单变更单，使实际入库数与预计产量数一致。保存后，在重新计算单身时。如计算单身时自动带出原工单中不需要的原料，要求删除该原料行。
13）当月产成品不能全部入库做倒扣料的工单，不能跨月做倒扣料，而是当月入库多少做多少倒扣料。
14）在工单已经审核完毕，领料单已经生成的情况下，对于实际无需领料的材料，需及时做工单变更，将其数量变更为0。
15）月末审核单据，除再制产品外，要求工单、工单变更单、领料单、退料单、入库单无未审核单据。
16）生产系统单据的检查、监督，确保生产系统单据的准确性。
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七、财务管理系统：
1、应收、应付会计
1）销售发票、采购发票的审核，收款单、预收款单、退款单的录入及审核 2）月末应收账款、应付账款的月结。3）会计凭证的录入。
2、总账会计
1）会计科目的录入、数据及时更新与修改，注意科目编号、科目名称、科目类别、核算项目、的录入。
2）会计凭证的及时审核、过账。
3）相关自定义报表会计科目的设置。
3、固定资产会计
1）资产类别、资产信息、资产折旧的录入，审核。
2）原料采购的相关单据库存的审核。
3）工程、设备采购的相关单据的审核。
4）暂估、分录系统的录入、审核，注意审核日期与单据的一致性。
4、费用会计
1）相关会计凭证的及时录入。
2）相关自定义报表会计科目的设置。
5、成本会计
1）月末结账
6、出纳
1）涉及银行存款的会计凭证的签字与撤销签字。
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八、信息管理部： 系统管理员
1）系统设置模块的维护。用户信息、用户权限、组信息录入，并保证信息的准确和完整性。经微机中心领导审核后，及时更新和维护数据。（各使用ERP部门提供完整用户资料，由经理办审核确认。）
2）公司信息、工厂信息、仓库信息、工作中心、部门信息、职务类别、币种汇率、交易对象分类、假日表、员工姓名录入，并保证信息的准确和完整性。经领导审核后，及时更新和维护数据。（各使用ERP部门提供完整资料，由经理办审核确认。）
3）各子系统单据性质设置，并保证信息的准确和完整性。经领导审核后，及时更新和维护数据。（各使用ERP部门提供单据需求完整资料，由经理办审核确认。）
4）系统各模块日常系统录入时遇到系统问题的及时解决，确保系统正常使用 5）ERP数据库服务器、应用程序服务器日常维护和数据备份工作，保证ERP系统正常运行。6）ERP用户端IP管理和日常维护，保证ERP用户正常使用。
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第4篇：集成业务部部门岗位职责说明书
文件编码
部门职位职责说明书 文件名称
版次/密级
码 页实施日期 人 准 批
页 5 共/ 页 第 日28月06年2011 总公司集成业务部、技
上级部门 集成业务部 部门名称
术
部门人数 岗位数 无 下级部门
人12预计 个8 部门价值：
设备以及外设销售、系统集成及售后服务部门，主要为省内金融企业提供服务，其IT为公司计算机等
经营业务收入占公司收入的主要部分。
部门职责：
负责针对不同行业应用的具体特点和需求，为用户、合用伙伴提供性价比优越的方案和售前、售后、1.调试、培训、成套等系统集成服务；
设备及其耗材的销售以及售IT机、打印机、扫描仪、复印机等PC机、自助终端、服务器、ATM负责 2.后服务；
设备托管运行与维护服务；IT负责为客户和合作伙伴提供大型 3.负责维护公司客户利益和关系，持续改进服务质量，满足客户服务需求； 4.负责部门员工、设备、仓库等日常管理，防止和控制风险损失。5.负责本部门业务的市场拓展，完成公司下达的经营管理任务和公司领导交办的工作。6.人、1人、商务助理2人、客户经理1 人、高级客户经理1人、部门副经理岗1部门经理岗:部门岗位分布
2仓库管理员岗 人；2人、技术工程师岗2人、物流配送员
集成业务部
部门经理
集成业务部
部门副经理 技术工程师 商务助理 仓库管理岗
物流配送员岗
高级客户经理 客户经理
部门经营及工作权限：
组织部门日常经营管理，拓展市场与客户进行业务洽谈；1.设备销售、系统项目集成等的招投标文件，提出标的定价建议；IT编制公司的2.列席公司经营会议，参与公司经营分析与决策，提出本业务范围内的工作建议；3.调度使用公司配置的资源；4.管理本部员工岗位职责分工、工作安排和考核奖惩；5.工作联系
内部：总公司相关部门及本公司各部门；
设备供应商。IT外部：省内金融及其他企业以及各事业单位，部门工作职责分工：
（一）部门经理岗职责：
负责主持部门全面工作，组织本部门员工认真履行部门职责，完成公司对本部门下达的经营管理目1.标任务和领导交办的工作，对本部门职责范围的工作结果和风险损失负责；
负责组织开拓集成业务市场空间，拓宽销售渠道，增强持续盈利和优质服务客户的能力；2.负责组织编制本部门经营发展规划、营销计划、经营分析、销售业务预算、工作总结、情况报告、3.招投标文件等，及时组织统计分析并报告本部门经营计划实施情况； 负责开展本部门目标管理和绩效考评工作，落实本部门工作计划和工作制度，组织本部门员工工作4.分工和日常工作安排，监督本部门员工工作，推进公司工作制度流程规范化建设；
负责审核本部门各类工作文件，审核本部门员工劳动行为、绩效考核结果；5.负责协调沟通配合公司各部门的工作，维护公司内部团结；6.负责组织并监督本部门保密、消防、廉政建设制度执行和落实工作，模范执行公司廉洁从业规定，7.维护公司企业形象；
负责协调维护业务范围内的客户工作关系；8.角。AB日常工作中与副经理互为9.工作权限：
参与公司发展规划、经营计划的研究并提出工作建议意见；1.组织编制招投标文件，提出标的意见建议；2.对本部门和员工教育、考核、监督；3.任职资格
计算机及相关专业本科以上学历。教育背景：
等知识培训。IT受过管理学、培训经历：
设备销售经验；IT年以上4其中至少有年以上相关工作经验，4有经验：具 了解企业经营管理相关知识；
有良好工作计划、协调和实施能力，能够系统地开展工作；具有良好沟通能力，能有效与公司合作伙伴、客户和同事进行沟通；具有较强的领导和组织能力，具有较强的团队精神，能有效管理、激励团队成员，提高整体工作绩效，能在压力下有效率的展开工作，按时完成任务；
行业有较深入的认识；掌握和分析用户需求、市场和竞争对手动态，发现商机并提出对策；具IT：对技能
备相关的领导和管理能力，善于沟通，具备出色计划和控制能力；
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：
作精神。
（二）副经理岗职责：
负责履行部门经理分配的工作，协助部门经理组织本部门员工认真履行部门职责，完成部门经理下1.达的经营管理目标任务和交办的工作，对分管的工作结果和风险损失负责；
负责协助部门经理组织开拓集成业务市场空间，拓宽销售渠道，增强持续盈利和优质服务客户的能 2.力；
负责协助部门经理起草编制本部门经营发展规划、营销计划、经营分析、销售业务预算、工作总结、3.情况报告、招投标文件等，及时组织统计分析并报告本部门经营计划实施情况；
负责协助部门经理分解本部门经营目标，提出绩效考评指标，组织落实本部门绩效考核工作；起草4.部门管理工作制度，组织本部门员工工作分工和日常工作安排，监督本部门员工工作，推进公司工作制度
流程规范化建设；
负责组织售后技术服务的管理工作，不断提升售后服务的质量；5.负责监督供货方供货质量，监督仓库进出货物和仓库台帐；6.负责协助部门经理开展员工考核、员工教育监督等日常管理工作；7.负责协助部门经理协调维护业务范围内的客户工作关系；8.负责组织并监督本部门保密、消防、廉政建设制度执行和落实工作，模范执行公司廉洁从业规定，9.维护公司企业形象；
角AB日常工作中与经理互为10.工作权限：
对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对本部门各项管理制度、业务流程等各项工作提出意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.对本部门员工进行考核监督。4.任职资格：
计算机及相关专业本科以上学历。教育背景：
等知识培训。IT受过管理学、培训经历：
具有 设备销售经验；了解企业经营管理相关知识；IT年以上2年以上相关工作经验，其中有4有经验：
良好工作计划、协调和实施能力，能够系统地开展工作；具有良好沟通能力，能有效与公司合作伙伴、客
户和同事进行沟通；具有较强的领导和组织能力，具有较强的团队精神，能有效管理、激励团队成员，提
高整体工作绩效，能在压力下有效率的展开工作，按时完成任务；
行业有较深入的认识；掌握和分析用户需求、市场和竞争对手动态，发现商机并提出对策；具IT：对技能
备相关的领导和管理能力，善于沟通，具备出色计划和控制能力；
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：
作精神。
（三）高级经理岗职责：
完成部门经理下达的经营管理目标任务和交协助部门经理开展营销，负责完成部门经理分配的工作，1.办的工作，对分管的工作结果和风险损失负责；
负责分析金融、电信、网络行业客户市场发展信息，起草销售服务业务规划和营销工作计划，协助部 2.门经理开展营销工作；
负责掌握和分析用户需求、市场和竞争对手动态，发现商机并提出对策，起草编制招投标技术方案和 3.文件，提出宣传策略的和销售策略的改进计划，起草编制销售服务工作流程；
负责分析竞争对手的发展、变化，监督各项工作流程的进行，并提出应对措施建议； 4.负责协助部门经理组织销售货款的催收； 5.负责管理并维护客户信息和部门招投标、销售合同文件资料； 6.负责协助并监督本部门保密、廉政建设制度执行，模范执行公司廉洁从业规定，维护公司企业形象； 7.负责配合部门经理完成其它部门相关销售工作。8.工作权限：
对部门工作的建议；1.主动维护客户和公司利益；2.任职资格：
教育背景： 计算机及相关专业本科以上学历。
等知识培训。具有良好沟通能力，能有效与公司合作伙伴、客户和同事进行IT受过营销管理、培训经历：
沟通；
了解企业经营管理相关知识；设备销售经验；IT年以上3其中至少有年以上相关工作经验，4有经验：熟
悉金融、电信、网络等行业市场发展现状；具有良好工作计划、协调和实施能力，能够系统地开展工作；
具有良好沟通能力，能有效与公司合作伙伴、客户和同事进行沟通；具有较强的领导和组织能力，具有较
强的团队精神，能有效管理、激励团队成员，提高整体工作绩效，能在压力下有效率的展开工作，按时完
成任务；
具掌握和分析用户需求、市场和竞争对手动态，发现商机并提出对策；行业有较深入的认识；IT：对技能
备相关的领导和管理能力，善于沟通，具备出色计划和控制能力； 有强烈的团;忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力个性特征：
队精神，能在压力下有效率的工作，按时完成任务；能胜任压力，对工作充满热情；
（四）客户经理岗职责：
负责了解、挖掘、引导并开拓市场客户，完成部门经理下达的市场营销计划，完成公司产品和业务1.推广工作；
负责协助制定部门销售计划，参与项目实施计划的制定与项目内部验收；2.负责所营销设备货款催收，建立营销台帐，测算销售产品的盈亏平衡；3.负责售后服务质量，维护良好的客户关系； 4.负责履行岗位义务，遵守国家法律法规和公司对员工的管理规定，保守公司商业机密，爱岗敬业。5.工作权限：
与客户交流沟通，介绍公司产品性能和销售和售后服务的流程； 1.2.向公司提出工作意见和建议；
维护公司和客户利益； 3.任职资格：
计算机及相关专业专科以上学历。教育背景：
等知识培训。IT受过管理学、培训经历：
2有经验：具有良好沟通能力，能有效与公设备销售经验；IT年以上1年以上相关工作经验，其中至少有
司合作伙伴、客户和同事进行沟通；具有较强的领导和组织能力，掌握相关的专业知和分析用户需求、市场和竞争对手动态，发现商机并行业有较深入的认识；IT：对技能
善于沟通，具备出色计划和控制能力；提出对策；
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；个性特征：具有较强的团队精神，提高工作绩效，能在压力下有效率的展开工作，按时完成任务。
（五）技术工程师：
负责完成完成部门经理下达的工作任务和交办的工作事项，对分配的工作结果和风险损失负责； 1.负责设备销售、集成业务的装机调试等售后咨询、维修等技术服务；受理客户电话技术咨询，及时响 2.应客户报修，故障现场响应处理；
按月分析报告客户需求变化和服务情建立客户技术服务需求信息档案，负责跟踪客户技术服务需求，3.况报告，不断提高技术服务的能力，满足客户需要，维护公司良好形象； 负责履行岗位义务，遵守国家法律法规和公司对员工的管理规定，保守公司商业机密，爱岗敬业。4.工作权限：
与客户交流沟通，介绍公司产品性能和销售和售后服务的流程；1.向公司提出工作意见和建议； 2.维护公司和客户利益； 3.任职资格：
计算机及相关专业专科以上学历。教育背景：
维修等专业培训或有过实际从事维护维修的经历。IT受过培训经历：
设备销售经验；具有良好沟通能力，能有效与公IT年以上1年以上相关工作经验，其中至少有2有经验：
司合作伙伴、客户和同事进行沟通；
设备维修的各种技能；掌握分析用户需求，善于沟通；IT：熟悉技能
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极；具有较强的团队精神，提高工作绩效，个性特征：
能在压力下有效率的展开工作，按时完成任务。
（六）商务助理岗职责：
负责完成完成部门经理下达的工作任务和交办的工作事项，对分配的工作结果和风险损失负责； 1.及时反映市场和销售状况；建立统一、完整、全面的客户档案；,同行业信息,负责收集汇总有关市场2.完善用户信息管理及建立和维护各种数据库；,连续的商品销售档案
负责配合财务部门做好供应商的对帐及款项支付商务工作，协助财务部门做好客户的对帐及款项催3.收工作,负责追踪当期销售、采购、售后情况；编制4.对各种合同文本进行收集备案；协助配,汇总当期合同
合财务部门做好供货商和客户的对账工作；
负责部门内部的日常接待工作；建立市场，开拓客户分类数据库，建立完善的客户开发、客户维护5.流程；协助完成部各种活动的执行和策略执行；
邮件销、负责起草集成业务部日常文件和来往信函，各种电话的接听、传真的收发，进行电话销售6.售工作； 负责客户报修事件记录，工程师的工作派工安排，整理统计月度报表，签发并整理维修工单，及时7.协调仓库入出库；
及时积极处理客户订单需求，及时将需求转发仓库，保障仓库能技术配送货物；8.做好与厂商及供应商的沟通协调，根据仓库反馈库存需求情况，做好产品订购工作，保证货物储备；9.负责完成部门经理安排的其它工作；配合销售人员完成销售任务，配合协调好物流的相关工作；协10.调销售做好产品报价，合同、标书和价格的制定；协助完成账期和信用额度的管理；
负责履行岗位义务，遵守国家法律法规和公司对员工的管理规定，保守公司商业机密，爱岗敬业。11.工作权限：
与客户交流沟通，介绍公司产品性能和销售和售后服务的流程；1.向公司提出工作意见和建议； 2.维护公司和客户利益； 3.任职资格：
计算机及相关专业专科以上学历。教育背景：
维修等专业培训或有过实际从事维护维修的经历。IT受过培训经历： 2有经验：设备销售经验；具有良好沟通能力，能有效与公IT年以上1年以上相关工作经验，其中至少有
司合作伙伴、客户和同事进行沟通；
设备维修的各种技能；掌握分析用户需求，善于沟通；IT：熟悉技能
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极；具有较强的团队精神，提高工作绩效，个性特征：
能在压力下有效率的展开工作，按时完成任务。)七(物流配送岗职责：
负责完成完成部门经理下达的工作任务和交办的工作事项，对分配的工作结果和风险损失负责； 1.完成送达后保证客户货物的及时安全送达，负责公司销售的机具设备和各种耗材等货物的护送工作，2.的验货签收手续；
负责协助其他部门完成收取现金、支票或对方签章的合同、单据等；联系供货方、送货车维； 3.负责履行岗位义务，遵守国家法律法规和公司对员工的管理规定，保守公司商业机密，爱岗敬业。4.工作权限： 与客户交流沟通，介绍公司产品性能和销售和售后服务的流程；1.向公司提出工作意见和建议； 2.维护公司和客户利益； 3.任职资格：
计算机及相关专业专科以上学历。教育背景：
IT受过培训经历： 维修等专业培训或有过实际从事维护维修的经历。
设备销售经验；具有良好沟通能力，能有效与公IT年以上1年以上相关工作经验，其中至少有2有经验：
司合作伙伴、客户和同事进行沟通；
第5篇：技术部部门岗位职责说明书
部门职责说明书技术部
下属分部门 总裁办 直接上级 技术部 部门名称
部门概述
能 职 作 工、严格遵守公司制定的各项规章制度，认真行使公司给予的各项权力。1、负责制定公司的技术管理制度。2 3、负责建立和完善产品设计、新产品的研制、标准化技术规程等管理制度。、负责制定、修改、完善技术规程。4 汇总和归档管理工作。、负责各类技术信息和资料的收集、研制、整理、分析研究、5、负责及时指导、处理和解决工作中出现的技术问题，确保工作的正常运行。6、负责为公司相关部门和客户提供技术服务、技术指导、设备维修、维护，技术培训7 和技术咨询服务。、负责为产品售后服务中出现的重大技术问题及时提供技术支持和服务。8、负责协助综合管理部对本公司相关人员进行专业技能培训。9、认真完成公司领导交办的其它工作任务。10
部门组织架构及岗位职责技术部
技术总监 数
网
系 系
据
页
统 统
库
设
维 工
管
计
程 护
理
师
师 师
员
备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更。
编制： 批准： 日期： 日期：
岗位说明书
编号：
1 定编人数 技术部 所属部门 技术部总监 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 副总裁 直接上级
概
系统维护师、系统工程师、网页设计师、数据库管理员 直接下属
况、负责网贷平台整体建设、运营工作，制定运营策略、方案并组织执行，同时
1 需要进行组织团队的搭建。
2工 推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现。、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台的维护，推广、3作
及升级。内
制定、完善、贯彻实施公司网贷平台运营管理制度、流程。、4容、5和通过网站运营提升网站价值和粘性，提高会员、商户活跃度，提高申请、交
易量，促进公司网站各项收入提升。职
用户体验、业务流程等的分析和改进并参与网贷平台的品牌、产品、市场的、6责
规划，实现公司既定目标。
规划平台的风格、架构、功能、频道，负责团队建设、团队培训和日常工作、7 开展等。、8 完成上级领导交代的其它临时性工作。
岗位说明书
编号：
职 1 定编人数 技术部 所属部门 系统维护师 岗位名称
务
薪资等级 职务编号 技术部总监 直接上级
概 直接下属
况、负责网站日常系统的运营、维护工作。包括操作系统，网络，数据库等方1 工 面；、负责网站系统日常管理、监控、升级；2作
内、协助技术问题排查；3、根据公司具体业务发展，提供有效针对的建议，并能落实；4容
和、不定期的对公司技术人员进行有效的培训。5、完成上级领导交代的其它临时性工作。6职
责
岗位说明书
编号：
1 定编人数 技术部 所属部门 系统工程师 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 技术总监 直接上级
概
无 直接下属
况、负责软件的系统联调，综合测试，完成产品最终发布；1、跟踪和研究相关领域的最新进展；2、负责网站业务系统的设计研发、产品架构设计及其重要功能模块的开发；3工、对现有系统的不足进行分析，找到目前系统的瓶颈，改进系统算法，提高系4作
统性能；内、能独立完成本公司网站的二次开发，测试工作；5容 6和、负责网站新功能、重要功能的开发和优化工作；、及时完成测试组提交的缺陷修改；7职、组织技术交流和培训；8 责、完成领导交代的其他工作。9
岗位说明书
编号：
1 定编人数 技术部 所属部门 网页设计师 岗位名称 职
务
薪资等级 职务编号 技术总监 直接上级
概
无 直接下属
况、独立负责网站整体风格的定位和视觉感受的把握；负责公司网站产品界面1 工
作 网站界面和无线产品界面，商业产品等界面的设计；PC设计，包括、负责网站主题定位、版面编排和创意设计；2 内、独立完成页面设计以及后期相关平面设计工作；3 容、配合市场活动进行其他平面宣传材料的设计制作；4 和、负责公司线上、线下宣传推广所涵盖的所有设计工作。5 职
责、完成上级领导交代的其它工作。6
第6篇：研发部门职能岗位职责说明书
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研发部门职能、岗位职责说明书）IATF16949/ISO9001（/职责负责人为研发总监，负责维护本职能/该职能1.职责的运行、检查、培训
指导、问题点收集、处理。
在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请通知总经办。2.与之前文件有冲突时，一律依本文件执行。3.研发部岗位配置图
发总监 研
技术顾问
技术主管 开发主管
技工样项 术艺板目
工工工工
程 程 程 程
系技工现
统术艺场打打
项
管资资工样样
目
理料料艺技工
工
工工工工术程
程
程程程程 员 师
师
师 师 师 师
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研发部岗位配置说明表
主要工作内容 定岗人数 岗位名称
负责统筹本部门整体工作，对业务技术支持，协调
各相关部门之间的运作，负责产品开发及技术工艺 人1 研发部总监
过程管理与监督。
负责产品技术工艺资料、过程指导、技术改良全面
人1 技术顾问
管理工作。
负责开发部内部管理，开发部工作安排及与监督考
人1 开发部部长
核。
负责技术部内部管理，技术部工作安排及与监督考
人1 技术部部长
核。
改善的全面管,跟进,实施,负责新产品开发的计划 人3 项目工程师
理与跟进工作。
负责开发项目进度跟进、样板订单排程及进度跟进
人1 项目工程师
及模具项目整合。
负责统筹本部门所有样板物料查询、准备、样板单
人1 打样工程师的制作及跟进完成程度。
人2 打样技术员 负责样板物料查询、制作、组装、验证和问题反馈。
现场工艺工负责现场工艺生产的指导，反馈工艺问题的处理跟
人1 程师 进，调整零件的出图。
工艺资料工负责制作及提供相关的工艺资料及根据反馈的问题
人2 程师 及时修改工艺资料。
技术资料工负责改型产品开发的计划、实施、跟进、改善的全
人2 程师 面管理与跟进工作。
系统的基础技术资料的维护与订单耗材的制K3负责系统管理工
人1 作。程师
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研发部门职能
总经办 上级部门 研发部 岗位名称 总经理 直接上级
主管岗位 开发部、技术部 下属部门YF 部门编号 总监
人1 岗位编制 开发部、技术部 直接下级
以市场为导向，不断的研发新产品，制定合理的开发计划并组织实
施。
部门目标
以生产为导向，及时提供生产所需的相关技术资料给予指导支持。不断优化产品结构、工艺以提供生产效率、稳定质量、降低成本。
．负责根据市场、客户反馈信息进行新产品的设计（含外观及结构1 ；设计）
．负责新产品前期（未下订单前）的开发、技术跟进工作；2 ．负责组织相关人员对产品的结构进行优化与技术创新；3、包装方式的确定、产)模具样的确认(．负责产品开发中开模跟进4 品认证落实与跟进，试产跟进和组织各阶段的评审工作；
部门职能
．负责销售订单耗材的制作，发布与跟进；5 制品规格、耗材表，(负责开发产品中整套技术资料的制作和整理．6 ；)说明书，爆炸图、工序卡、组装工序卡等 系统数据的统一与管理；PDM．负责7 ．负责对生产工艺支持、审核、改良及确认工作；8 ．负责产品性能测试、产品认证主导、年审计划安排工作；9 ．负责销售样板的完成；10 ．公司产品战略的参与权。1 ．产品开发计划中执行监督权与解释权。2 ．相关信息、资源的获取权。3 管理权限
．各生产单位资料指导权。4 ．产品开发打样物料采购进度的监督权。5 ．产品结构、性能等处理权。6 ．与其他部门支援配合权。7 确保产品开发顺畅，不断创新，稳定产品技术工艺，满足客户需求。管理责任
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第7篇：商品经理部门岗位职责说明书
职位说明书
现员工姓名 所属部门 商品部经理 职务名称
职位等级
管辖人数 营运总监 直接上级
岗位设
置目的 根据公司规划，全面负责公司整个产品和开发采购的工作
根据公司总体战略规划及年度经营目标，制订产品开发采购计划 ●
;新产品的下单，依据设计部新产品经总经理审核的订单，向供应商进行采购 ●
畅销款的返单：依销售部门提出数量制订衣服采购订单，向合适的供应商进行采购 ●
;依供应商的生产周期制定产品出货期跟踪表 ●
;依各供应商交货金额，每月、年制定部门资金预算 ●
每月结合实际情况对各供应商的款项安排预算 ●
●.依据付款明细跟催发票开据情况;衣服、配饰辅料的成本控制 ●
工作
.衣服面料成品的报价成本审核 ●
内容
● 根据供应商的配合度、交货期的准时度、产品质量、价格优势对供应商进行考核评估
对不合格供应商有更换及改良的建议。● 制定并完善本部门的相关制度和采购流程
●
负责公司的成品、相关辅料、包装材料等物料的采购
●
按时制定并实施采购计划；
●
各材料的仓存动态控制；
●
本部门日常管理工作及本部门各项目工作的开展、人员调配、工作安排。
●
职权： 责任：
对产品的建议权 ．1 各项行政制度和岗位指标的执行。．1 对采购以及供应商选择的建议权 ．2 对产品质量提升方案的建议权等 ．2 3、对产品开发方案建议权。
相关工作的建议权 ．3 权责
对供应商选择的建议权。、4 范围、对采购成本的控制权5
: 关系图示 营运总监
旁部门
部门同事
商品经理
工作
各工厂
关系
: 关系说明
； 向谁汇报工作：
营运总监
整个部门的采购成本的控制 监督：
。所有同事 合作者：
外部关系：
各合作工厂
。100%、按计划、按时完成收、发货≥1
次2半年内客户投诉不超过、及时跟进合作工厂，保证面料的及时2 到位
旁部门各类传达及协助事务的办理和在指定时
。100%及时办理旁部门事务协助完成≥、3 完成。100%间内
工作关键、按工作流程办事，效率及态度的部门4考核指标
次。3半年内被投诉不超过
。90%满意率≥与评核标
准 当月采购成本控制标准范围内 95%、每月采购成本控制范围内≥5
。100%遵守公司各项制度，行为达标准
；100%、按公司办公制度完成率≥6
上级领导的指令与任务按时按量完成。、上级布置的指令与任务及时执行与跟7。100%踪、反馈率≥
岗位办公区，总部办公室、各部门、外部
工作环境
与条件
男女不限，大专以上学历
年以上商品采购管理工作以上5至少
任职
有一定的时尚感和市场敏感度
条件
有一定的数据分析和财务知识
很好的成本意识
精力充沛，能承受高强度的工作。体质条件
级别培训，晋升、加薪。商品总监该岗位的职位发展
岗位薪酬
建议
同行薪酬
参考
相关说明
批准 审核 编制人
第8篇：部门及岗位职责说明书 2
第一章 办公室主要职责办公室是公司的核心部门，担负着承上启下、协调左右和服务各方的责任，在总经理、副总经理的直接领导下开展工作。其主要职责是：
1、建立并完善公司的工作程序和规章制度，协助完成公司总体发展与规划的实施与管理，协调职能部门和业务部门的各项工作和事务。
2、负责总经理办公会议、公司办公会议、现场办公会议及其它重要会议的准备和相关会务工作，做好会议记录，整理并撰写会议纪要；起草、审核公司重要文件和报告，负责公司公文的印发、整理、流转及相关保密工作，负责公司印章和介绍信的管理。
3、负责公司对外接待管理，协调与政府单位、上级公司及其他单位的关系，策划、组织公司重大活动，负责相关票务、住宿等工作。
4、负责公司固定资产、办公设备和低值易耗品的采购、验收、发放、转移、报废、盘点等日常管理工作，建立固定资产及办公设备管理台帐，负责公司各项物品的采购。
5、负责公司所有机动车的日常管理工作，负责公司驾驶员的相关安全培训工作。 6、保持公司电话、网络、传真机等对外联络工具的畅通，负责办公室内各项设备设施的保养和维护，满足公司日常复印、快递需要，负责公司员工食堂的管理。7、制定各项人力资源管理制度，建立完整的人事档案，办理员工入职、离职、岗位变动等相关手续，负责劳动合同管理，处理劳动争议，制定员工培训计划，制定并组织实施绩效考核方案。
8、负责公司企业文化建设，组织员工文体活动，加强公司团队建设。 9、负责公司所有档案的收集、整理、归档、借阅工作，保证公司各部门档案及时完整归档，为公司各部门提供档案借阅服务。10、协助完成领导交办的其他任务。
一、办公室主任岗位职责及任职要求 1、职务：办公室主任 2、所属部门：办公室 3、职级：中层
4、组织关系：直接上级—常务副总 直接下级—办公室职员 5、岗位职责：
5.1组织制定并实施部门工作发展规划与执行方案； 5.2制定综合管理制度和流程，指导并控制执行情况； 5.3负责公司会议、接待、娱乐等各项活动的工作；
5.4负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 5.5负责公司档案室的管理；
5.6负责公司人力资源相关事务管理，包括各类人事资料、劳动合同、考勤、招聘、绩效考核等的管理；
5.7负责公司工商、资质管理等工作； 5.8负责购买、管理和维修公司固定资产； 5.9负责工作条件、环境的保障； 5.10负责公司所有车辆的管理； 5.11负责员工食宿管理； 5.12负责公司企业文化建设； 5.13处理公司外联工作；
5.14负责物业销售、租赁及对外承揽、接待工作； 5.15定期向主管领导述职； 5.16对部门职责负有全面责任。
6、任职要求：
6.1秘书、中文、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历。 6.2管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识 6.3三年以上行政管理工作经验。
6.4熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
6.5优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 6.6较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 6.7熟练使用办公软件、办公自动化设备。6.8做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
6.9具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 6.10高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作压力； 6.11工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。
二、办公室文员岗位职责及任职要求 1、职务：办公室文员 2、所属部门：办公室 3、职级：员工
4、组织关系：直接上级—办公室主任 5、岗位职责
5.1办公用品的购买、发放，并建立台帐； 5.2公司档案的整理与管理；
5.3各类文件的校对、打印、复印等文件的处理； 5.4购买、管理和维修固定资产，日常维修的审报； 5.5对日常办公环境的整洁、安全进行管理； 5.6公司日常水、电费的使用管理； 5.7领导安排的其他工作。6、任职要求：
6.1秘书、中文、公关、行政管理等相关专业专科以上学历。 6.2管理学、文秘、管理技能开发、公共关系 6.3一年以上办公室相关工作经验。6.4熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
6.5较强的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 6.6较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 6.7熟练使用办公软件、办公自动化设备。6.8做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
6.9具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 6.10高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作压力； 6.11工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。
第二章
财务部主要职责 1、组织执行国家有关财务法律、法规、方针、政策和制度，确保公司财务管理工作的合法性，促进企业健康可持续发展。
2、根据企业发展战略制订部门工作目标及计划，对公司的财务管理提出合理化建议。
3、建立建全财务管理制度，并监控其有效实施。强化公司财务的内控管理，参与公司绩效考核财务相关工作，根据公司内部管理需要，为管理决策提供及时有效的财务信息。
4、编制和执行财务收支计划、信贷计划及公司预算方案，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效使用资金。
5、依法结合公司实际情况进行会计核算工作，保证会计信息及时准确，为公司生产经营提供高质量的财务服务。
6、参与重大经济合同和协议的研究和审查，对投资项目进行全程跟踪管理，维护公司合法权益，提高资金使用效率，控制投资风险。
7、编制公司年度财务决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。 8、负责公司会计稽核和财务审计工作，加强会计监督和审计监督。9、对外联系工商、税务、财政、审计、银行等有关部门。10、完成公司交办的其他工作。
一、财务总监岗位职责及任职要求 1、职务：财务总监 2、所属部门：财务部 3、职级：中层
4、组织关系：直接上级—总经理
直接下级—财务部职员 5、岗位职责：
5.1组织执行国家有关财务法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营； 5.2负责财务部的日常财务工作的管理、协调、帐务处理、资金调配及工商税务方面的工作；
5.3组织有关财务管理制度、会计核算、会计监督及各项财务方案（预算、决算、分配等）的制定，并监督控制执行情况；
5.4组织、协调、培养本部门人员高效、有序工作； 5.5定期向主管领导述职；
5.6参与公司投资即其他重要经营活动决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查工作，参与重要经济问题的分析和决策。 5.7负责重要内审活动的组织与实施；
5.8掌握公司财务状况，经营成果和资金变动情况，及时公司领导汇报工作情况； 5.9组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作； 5.10定期向公司领导提交财务分析报告； 5.12组织做好财务保密工作；
5.13代表公司与外界有关部门和机机构联络并保持良好合作关系； 6、任职要求
6.1财务管理相关专业本科以上学历。中级及以上会计师职称。6.2接受过财务管理、管理能力开发、合同法、经济法等方面的培训。6.3五年以上财务管理相关工作经验。
6.4熟悉国家财税政策、对财务工作有深刻认知； 6.5熟悉财务流程，有较强财务管理的能力； 6.6有较强的组织和协调能力； 6.7熟练操作办公软件；
6.8工作努力，积极进取，责任心强，能承受较大工作压力； 6.9高度的工作热情，良好的团队合作精神；
6.10较强的沟通能力和对突发事件的预见及处理能力；
二、财务主管岗位职责及任职要求 1、职务：财务主管 2、所属部门：财务部 3、职级：部门主管
4、组织关系：直接上级—财务总监 5、岗位职责：
5.1负责日常会计账务处理，登记各类明细帐及总帐，编制和汇总会计报表，编制记账凭证； 5.2按照财税、统计等部门要求，负责对外申报及纳税申报工作； 5.3协助主管领导制定财务部管理制度和流程，并控制执行情况；
5.4管理日常现金收支、银行账户；检查银行余额调节表，落实银行未达账；负责公司银行账户年检；
5.5严格按照财务管理制度规定，对财务报销进行审核；
5.6掌握公司财务状况，经营成果和资金变动情况，及时向主管领导汇报工作情况；
5.7督促、检查企业的固定资产、办公用品等财产物资的使用、保管情况，确保企业财产物资的帐实相符；
5.8做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作，备份和保管公司信息化财务资料；
5.9对公司其他部门提供财务支持，提供相关财务信息；同时做好财务信息保密工作；
5.10协助办理各类资金调拨；协助准备融资资料、融资外勤等工作； 5.11主管领导交办的其他各项工作。6、任职要求：
6.1财务管理相关专业本科以上学历。中级及以上会计师职称。6.2接受过财务管理、管理能力开发、合同法、经济法等方面的培训。6.3三年以上财务管理相关工作经验。
6.4熟悉国家财税政策、对财务工作有深刻认知； 6.5熟悉财务流程，有较强财务管理的能力； 6.6有较强的组织和协调能力； 6.7熟练操作办公软件；
6.8工作努力，积极进取，责任心强，能承受较大工作压力； 6.9高度的工作热情，良好的团队合作精神；
6.10较强的沟通能力和对突发事件的预见及处理能力；
三、出纳岗位职责及任职要求 1、职务：出纳 2、所属部门：财务部 3、职级：员工
4、组织关系：直接上级—财务总监 5、岗位职责：
5.1负责公司现金收付工作，核算现金的各项收支业务。
5.2建立、健全现金的记账、银行存款日记账，严格审核现金收付凭证，现金日清月结，编制银行存款每日调节表。
5.3严格支票管理制度，严格遵循支票签批流程，建立支票收领登记台帐。 5.4编制每日资金流量表，银行存款调节表。
5.5根据办公室提供的薪金及福利发放名册，按时发放；
5.6协助主管领导做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作； 5.7主管领导交办的其他各项工作。
6、任职要求
6.1财务会计相关专业大专及以上学历。持会计从业资格证书。6.2接受过财务管理、财务会计、合同法、经济法等方面的培训。6.3二年以上相关工作经验。
6.4熟悉国家财税政策，熟悉财务流程； 6.5有统计、会计、文秘和财务管理能力 6.6熟练操作办公软件；
6.7为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精神； 6.8有较强的沟通协调能力，组织纪律性强； 6.9有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。6.10严格遵守公司各项规章制度。
第三章 工程部主要职责
1、严格按照国家有关施工规范、规程、标准对工程实行质量监督和技术管理，做好施工管理、施工质量监督，确保工程质量和进度； 2、根据公司总任务编制工程部月度和年度工作计划和总结；
3、协助合约部组织好工程建设的施工队伍招标、议标及合同的签订； 4、参与公司项目的投资策划、项目可行性研究报告、项目开发前期设计、单体工程各专业图纸设计及预结算书的编制； 5、根据公司项目建设的实际情况，编制并实施工程计划，按时上报工作情况，及时跟进和落实各项工作计划；
6、负责工程施工过程中的质量、进度、现场的控制管理及竣工验收； 7、组织工程建设调度会、工程例会、监理例会、工程专题会议等会议的召开，并做好会议记录，编写会议纪要；
8、负责工程施工过程中施工用水、电等的日常维护；
9、负责从工程施工管理到竣工验收全过程中相关文件、资料的收集，并协助办公室做好档案的整理与归档；
10、协助开发部办理项目前期报建和各项手续的办理；
11、协调工程承包商、设计单位监理单位及其他相关单位之间的关系； 12、完成公司交办的其他工作。
一、工程部经理岗位职责及任职要求 1、职务：工程部经理 2、所属部门：工程部 3、职级：部门主管
4、组织关系：直接上级—常务副总
直接下级—本部门员工 5、岗位职责
5.1负责工程部的全面工作，组织并监督本部门员工完成各自本职工作； 5.2贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，加强与公司其他部门之间的协调合作； 5.3协助并参与项目前期各项手续的办理和施工准备工作；
5.4参与项目可行性研究、项目前期规划方案论证、项目初步设计及施工图纸设计等与项目建设有关的工作，合理配置部门内部资源；
5.5协助合约部组织总包、分包及监理单位的招投标工作，完成对投标单位的资质审查并在常务副总的指导下确定各中标单位；
5.6指导项目的实施，监督检查项目完成的质量及进度，协调各施工单位之间的关系，保证工程建设的质量和进度；
5.7指导并协调解决施工现场的技术问题，负责对工程过程进行监督，负责施工过程中的安全管理；
5.8负责对工程成本进行控制及工程进度款的支付申请； 5.9编写各项工作计划及总结并落实实施； 5.10负责部门内部人员的绩效考核及技能培训等工作；
5.11协调处理与供电局、自来水、燃气等市政、环保各有关单位的工作关系，保证工程项目顺利实施； 5.12完成上级领导交与的其他工作任务。6、任职要求
6.1 工程或理工类相关专业本科以上学历，中级以上职称。
6.2接受过土建造价管理、预算工程、招投标、合同清算等方面的培训。 6.3五年以上相关工作经验。
6.4为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精神； 6.5有较强的沟通协调能力，组织纪律性强； 6.6有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。6.7严格遵守公司各项规章制度。
二、水电工程师岗位职责及任职要求 1、职务：水电工程师 2、所属部门：工程部 3、职级：员工
4、组织关系：直接上级—工程部经理 5、岗位职责：
5.1在工程部经理的领导下，负责公司工程项目管理工作，负责前期给排水、暖通、煤气专业前期技术调研，工程施工时负责给排水、暖通、煤气技术配合和质量监控；
5.2参与与各专业主管的协调，根据月度目标计划，落实水暖与土建工程、环境工程、材料的配套。
5.3协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制项目给排水、暖通、煤气工程的现场施工进度，确保工程项目进度计划的完成；
5.4根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督水电项目施工质量，参加水电工程检查验收，参加水电材料设备进场检查验收，对水电工程质量负完全责任； 5.5根据公司批准的水电工程项目施工预算书，严格监督控制土建工程项目施工成本，参加水电工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认；
5.6参加现场水电工程合同管理，严格执行水电工程合同规定，确保合同履约完成，协助处理水电工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；参加本专业的招投标工作，拟订招标文件中的专业技术部分。
5.7参加现场建设单位、监理工程师、水电工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；
5.8解决水电工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的水电工程涉外关系； 5.9负责现场水电工程的日常管理工作，协调其他专业工程师的现场配合工作，完成现场土建工程施工日志的准确记录；
5.10负责水电工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作。 6、任职要求
6.1水电工程或相关专业大专以上学历，中级以上职称。 6.2接受过土木工程方面的培训。6.3五年以上工作经验
6.4为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精神； 6.5有较强的沟通协调能力，组织纪律性强；
6.6有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 6.7严格遵守公司各项规章制度。
三、土建工程师岗位职责及任职要求 1、职务：土建工程师 2、所属部门：工程部 3、职级：员工
4、组织关系：直接上级—工程部经理 5、岗位职责
5.1在工程部经理的领导下，负责公司工程项目理进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程及市政、园林等本专业技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作； 5.2施工管理工作内容包括开工前地质勘察、三通一平、图纸会审、设计交底；施工隐蔽验收、轴线和标高的复核、设计变更、质量控制、进度控制过程的技术和质量问题处理；施工组织协调工作；基础、主体、竣工验收、保修期内的保修工作。5.3协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成；
5.4根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，参加土建工程材料设备进场检查验收，对土建工程质量负完全责任；
5.5根据公司批准的土建工程项目施工预算书，严格监督控制土建工程项目施工成本，参加土建工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认，确保土建工程项目成本控制目标的实现；
5.6参加现场土建工程合同管理，严格执行土建工程合同规定，确保土建工程合同履约完成，协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；参加本专业的招投标工作，拟订招标文件中的专业技术部分。
5.7参加现场建设单位、监理工程师、土建工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；
5.8解决土建工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的土建工程涉外关系； 5.9负责现场土建工程的日常管理工作，协调其他专业工程师的现场配合工作，完成现场土建工程施工日志的准确记录；
5.10负责土建工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作； 5.11参加每周的现场施工协调会议，审查监理工程师的现场会议记录、土建工程管理报告和其他文件资料。6、任职要求
6.1土木工程或相关专业大专以上学历，中级以上职称。 6.2接受过土木工程方面的培训； 6.3五年以上工作经验；
6.4为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精神； 6.5有较强的沟通协调能力，组织纪律性强； 6.6有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； 6.7严格遵守公司各项规章制度。
第四章 销售部主要职责
1、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，收集有关房地产和竞争对手信息，掌握市场动态，提出改进方案和措施； 2、负责收集、整理、归纳客户资料，对目标客户群进行透彻的分析； 3、根据公司制定的销售目标，编制、组织、实施月度及年度销售计划，组织计划的执行并将销售情况及时反馈给常务副总；
4、编制营销策划方案，根据项目的卖点和目标客户群的需求制定广告、促销等销售策略；
5、编制公司产品宣传资料，确保客户能全面了解公司及公司产品； 6、制定销售管理制度、工作流程，并监督贯彻实施； 7、做好售后服务工作，树立公司良好形象，提高公司知名度； 8、负责营销队伍的组织、培训与考核。
一、销售总监岗位职责及任职要求 1、职务：营销总监 2、所属部门：销售部 3、职级：中层
4、组织关系：直接上级—常务副总 直接下级—销售部员工 5、岗位职责
5.1全面负责公司项目的营销、策划、销售管理、客户关系等营销工作； 5.2负责制定公司项目总体和阶段的市场推广传播策略并有效执行； 5.3负责制定、执行销售政策、销售策略和实施方案；
5.4负责市场调研、产品分析，对竞争产品进行研究和监控，提供项目市场运作的建议书和产品建议书；
5.5负责整合营销资源，指导、推进合作单位完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施；
5.6负责公关事件和主题活动策划，整合媒介资源； 5.7负责市场和销售合同的管理；
5.8负责项目营销费用预算的编制，在营销过程中控制销售成本； 5.9负责组织销售团队，定期组织销售团队的培训、考核。6、任职要求
6.1房地产管理或市场营销专业，本科以上学历；
6.2接受过房地产管理、市场营销、公共关系学等方面的培训； 6.3五年以上相关行业职位工作经验；
6.4熟悉房地产市场，有大型项目成功全程操盘经验和成功案例； 6.5具有先进的营销理念，较强的市场分析能力和应变能力；
6.6熟悉房地产销售和售后服务的管理，熟练掌握各种销售模式并富有创新精神； 6.7卓越的规划、策划、组织管理、团队领导和执行力，极强的语言表达能力、沟通能力和谈判技巧；
6.8良好的组织纪律性，为人正直，严格遵守公司各项规章制度。
第五章 开发部主要职责
1、根据公司要求，负责向政府申报项目建设计划； 2、负责办理征用土地的相关手续；
3、负责办理方案的报批及领取相关证照的手续；
4、负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作；
5、办理工程开工前的各种手续，保证工程的顺利开工； 6、参与各项工程的竣工验收；
7、做好前期开发工作资料的搜集、整理，并协助办公室对此类资料的归档。
一、开发部经理岗位职责及任职要求 1、职务：开发部经理 2、所属部门：开发部 3、职级：部门主管
4、组织关系：直接上级—常务副总 5、岗位职责 5.1根据公司开发项目的总体要求，在常务副总的指导下按国家的法律法规和政府规定的申报程序进行项目开发的申报工作； 5.2负责公司与政府各相关部门的协调工作；
5.3负责办理公司向政府缴纳的项目开发费用，并办理取证工作；
5.4按公司计划做好征地拆迁的调查、测算工作，配合合约部签订拆迁工作中各项协议的签订，及时解决拆迁过程中出现的问题；
5.5负责办理征用土地、项目报批及工程开工前的各项相关手续，并领取相关证照；
5.6参与各项工程的竣工验收工作；
5.7负责搜集、整理前期开发工作资料，并协助办公室进行归档工作。 6、任职要求
6.1建筑、工程或房地产管理类相关专业本科以上学历； 6.2接受过房地产管理、建筑工程等方面的培训；
6.3三年以上房地产相关岗位工作经验，有房地产项目全程开发策划经历； 6.4熟悉与房地产开发相关的法律法规及地方性行政法规，熟练掌握各种项目报批的流程；
6.5了解房地产市场行情，具有丰富的房地产项目开发管理经验；
6.6有极强的组织、沟通、协调能力，具备相应的社会资源及行政机关资源； 6.7具有良好的商业谈判能力，有团队精神，责任心强。
6.8具有良好的组织纪律性，为人正直，严格遵守公司各项规章制度。
第六章 合约部主要职责
1、负责项目投资估算和经济分析；
2、负责工程的购地、拆迁、勘察、规划、设计、监理及施工合同的签订与管理工作；
3、组织工程各项招标工作，负责工程招标文件、招标标底的编制及投标文件中经济部分的审核工作，并提供投标单位综合评审意见；
4、参与规划等重大设计方案和施工组织设计的讨论，并从经济角度提出建议，参与审核及会签工作； 5、负责工程用款统计，做好统计报表工作；
6、负责工程进度款及按合同约定应付的各项费用的审核工作，并与相关部门协调做好工程拨款工作；
7、负责工程概算、预算、结算工作及及施工现场经济签证工作；
8、及时掌握材料、设备的市场价格信息，负责完成主要器材、设备中的价格审核工作；
9、负责本部门涉及的工程档案保管和保密工作，协助办公室做好档案管理工作； 10、参与各阶段的施工验收； 11、完成公司交办的其他工作。
一、合约部经理岗位职责及任职要求 1、职务：合约部经理 2、所属部门：合约部 3、职级：部门主管
4、组织关系：直接上级—常务副总 5、岗位职责
5.1负责项目投资估算和经济分析；
5.2负责工程的购地、拆迁、勘察、规划、设计、监理及施工合同的签订与管理工作；
5.3组织工程各项招标工作，负责工程招标文件、招标标底的编制及投标文件中经济部分的审核工作，并提供投标单位综合评审意见；
5.4参与规划等重大设计方案和施工组织设计的讨论，并从经济角度提出建议，参与审核及会签工作；
5.5负责工程用款统计，做好统计报表工作；
5.6负责工程进度款及按合同约定应付的各项费用的审核工作，并与相关部门协调做好工程拨款工作；
5.7负责工程概算、预算、结算工作及及施工现场经济签证工作；
5.8及时掌握材料、设备的市场价格信息，负责完成主要器材、设备中的价格审核工作； 5.9负责本部门涉及的工程档案保管和保密工作，协助办公室做好档案管理工作； 5.10参与各阶段的施工验收； 5.11完成公司交办的其他工作。6、任职要求
6.1房地产管理、建筑、工程或相关专业本科以上学历； 6.2接受过房地产管理、建筑工程、合同法、经济法等相关培训；
6.3三年以上相关工作经验，具有大型房地产项目组织招投标及与成本合约管理的成功案例；
6.4熟悉商业地产项目招投标、工程造价预决算、合同管理流程，具备较强的本本分析和管控能力；
6.5掌握与建筑工程有关的规定、规范，能独立完成大中型工程预决算工作； 6.6熟练使用常用办公软件及常用造价软件；
6.7具有良好的商业谈判能力，有团队精神，责任心强。
6.8具有良好的组织纪律性，为人正直，严格遵守公司各项规章制度。
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