劳资岗位职责及工作标准（共5篇）

第1篇：人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员

（一）人力资源部长岗位：

一、岗位职责

1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度

4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。

5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。

6、组织职工的年度考核工作。

7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准

1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。

3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。

5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

（二）考勤员岗位

一、岗位职责

1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。

2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。

3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。 4.对考勤的原始材料进行存档

5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费 ，7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准

1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。

2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。

3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。

（二）工资核算员岗位

一、岗位职责

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。

二、工作标准

1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。

2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。3掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。4将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放

5按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

工资核算及复核程序

1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部

2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。

3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。

4、核对员工出勤天数。

5、核对工种是否准确。

6、核对办理离职人员是否减去。

7、核对自动离职人员是否减去。

8、请长假人员是否减去。

9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。

11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。

12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。

14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。

15、核对夜班是否输入准确。

16、核对工龄是否按照规定输入准确。

17、核对个人所得税是否计算准确。

18、核对电费、车费是否输入准确。

19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核对部门扣款是否输入准确。

21、核对工伤人员工资是否计算准确。

22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。

23、核对各部门合计是否准确。

24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。

25、其他补助、福利输入是否准确。

普法维权培训监管岗位

（一）岗位职责

1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。

2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。 3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依 法维权意识，（二）工作标准

1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散 培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。

3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制 管理信息的重要组成部分。4.、培训内容

（1）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）（2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）（3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。（4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。

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第2篇：人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：

人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员

（一）人力资源部长岗位：

（二）人力资源部长岗位： 岗位

一、岗位职责

1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关 系。

3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度

4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。

5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。

6、组织职工的年度考核工作。

7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准

1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。

3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。

5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

（二）考勤员岗位 考勤员岗位

一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。

2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。考核依据 及时处理处罚 3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。4.对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准

1、每月 1 日上午 8：00 至 5 日下午 5:30 将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。

2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。

3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。

（二）工资核算员岗位 工资核算员岗位

一、岗位职责 1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。

二、工作标准 1 每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按 规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每 月 5 日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。2 负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。3 掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。4 将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总 表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门 并上报银行，以确保工资的及时发放 5 按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送 交财务。工资核算及复核程序

1、各单位考勤表应在 5 日之前报送人事部

2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原 件上更改。

3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。

4、核对员工出勤天数。

5、核对工种是否准确。

6、核对办理离职人员是否减去。

7、核对自动离职人员是否减去。

8、请长假人员是否减去。

9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。

11、核算试用期结束是否恢复 100%工资（标记是否去掉）。

12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。

14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。

15、核对夜班是否输入准确。

16、核对工龄是否按照规定输入准确。

17、核对个人所得税是否计算准确。

18、核对电费、车费是否输入准确。

19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核对部门扣款是否输入准确。

21、核对工伤人员工资是否计算准确。

22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。

23、核对各部门合计是否准确。

24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。

25、其他补助、福利输入是否准确。 普法维权培训监管岗位 普法维权培训监管岗位

（一）岗位职责 1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依 法维权意识，（二）工作标准 1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散 培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制 管理信息的重要组成部分。4.、培训内容（1）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）（2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）（3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。（4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。

第3篇：人事劳资岗位职责及工作标准

.人事劳资管理岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员

（一）人力资源部长岗位：

一、岗位职责

1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。6、组织职工的年度考核工作。7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。 二、工作标准

1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。 2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。 5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

（二）考勤员岗位

一、岗位职责

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.1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。

4.对考勤的原始材料进行存档

5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费 ，7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准

1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。

2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。 3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。

（二）工资核算员岗位

一、岗位职责

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。

二、工作标准

1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。

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.2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。

3掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。4将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放

5按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

工资核算及复核程序 1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部

2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。

3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。4、核对员工出勤天数。5、核对工种是否准确。6、核对办理离职人员是否减去。7、核对自动离职人员是否减去。8、请长假人员是否减去。9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。

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.11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。 14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。15、核对夜班是否输入准确。16、核对工龄是否按照规定输入准确。17、核对个人所得税是否计算准确。18、核对电费、车费是否输入准确。

19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核对部门扣款是否输入准确。21、核对工伤人员工资是否计算准确。

22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。 23、核对各部门合计是否准确。

24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。 25、其他补助、福利输入是否准确。

普法维权培训监管岗位（一）岗位职责

1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。

2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。 3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依

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.法维权意识，（二）工作标准

1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散 培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。

2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。

3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制 管理信息的重要组成部分。4.、培训内容

（1）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）（2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）（3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。（4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。

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.北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司

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第4篇：人事劳资岗位职责及工作标准1

人事劳资岗位职责及工作标准1 人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设： 人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员

（一）人力资源部长岗位：

（二）人力资源部长岗位：岗位一、岗位职责 1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻

执行，按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。6、组织职工的年度考核工作。7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。二、工作标准 1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。3、准确按时完

成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。4、熟悉职工工资

情况，按工资

政策，及时、准确报批晋升职工工资。5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。6、严格按国家有关规定及时

办理职工退休手续和职工各项社会保险。（二）考勤员岗位考勤员岗位

一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人

员能按时签到签退。2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制

度进行及时处理处罚。日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进

行及时处理处罚。考核依据及时处理处罚 3.、负责对各部门月报考勤

进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。4.对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降

温费，7.完成领导交办其他工作。二、工作标准 1、每月 1 日上午 8：

00 至 5 日下午 5:30 将本部门上月员工和务工人员的考

勤统计表交至

工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相关责任。2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予

受理。3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工

处理。（二）工资核算员岗位工资核算员岗位一、岗位职责 1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。二、工作标准 1 每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出

勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧

假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月 5 日之前考勤员、将上月的考勤统计表报

送）。2 负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及

其他应扣款项。3 掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续

编制工资表。4 将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资

表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签

发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放 5 按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。工资核算及复核程序 1、各单位考勤表应在 5 日之前报送人事部 2、审核各

部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件

上更改。3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。4、核对员工出勤天数。5、核对工种是否准确。6、核对办理离职人员是否减去。

7、核对自动离职人员是否减去。 8、请长假人员是否减去。9、核对销

假人员工资是否加上。10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算

是否准确。11、核算试用期结束是否恢复 100%工资（标记是否去掉）。

12、核对满勤工资是否等于工资标准。 13、核对不满勤工资是否计算准

确，医补、考勤工资是否按规定输入。14、核对加班是否输入准确。规

定加班人员是否计算加班。15、核对夜班是否输入准确。16、核对工龄是否按照规定输入准确。17、核对个人所得税是否计算准确。18、核对电费、车费是否输入准确。19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款

分期扣款的到期是否取消。20、核对部门扣款是否输入准确。21、核对工伤人员工资是否计算准确。22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。23、核对各部门合计是否准确。24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。25、其他补助、福利输入是否准

确。普法维权培训监管岗位普法维权培训监管岗位（一）岗位职责 1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。2.对于公司所有员工

和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。4.重点提高我公

司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依法维权意

识，（二）工作标准 1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作

业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。3.考核信息

与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将录入“市

住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制管

理信息的重要组成部分。4.、培训内容（1）学一本书（《北京市建筑

业劳务作业人员普法维权培训教材》）（2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）（3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。

（4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。（三）

第5篇：劳资科岗位职责标准

煤业劳资科

一、岗位名：科长 岗位职责：

1、负责主持全处日常工作。 2、对劳动用工分配和人事安排负责。岗位标准：

1、根据劳动保障部门的方针政策和上级相关法律法规，对所管部门的贯彻执行情况进行监督检查。

2、负责对本部门工作目标的拟定，编制年、季、月度人事计划和工资计划，搞好劳动力的合理流动和安排。

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的拟定、检查、修订及执行。

4、负责制定人事管理制度，设计人事管理工作程序、研究、分析并提出修改意见和建议。

5、负责人事考核、考查工作，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

6、制定劳动人事统计工作制度，健全人事劳资统计核算标准，合理编制劳资人事等有关的统计报表。

7、做好定额、定员工作，合理安排员工上岗，组织岗前培训，确立劳动报酬、工作时间、保险待遇，履行劳动用工备案，签订劳动合同，续签、变更、解除终止等相关手续，以及各种补偿的办法。

8、协调解决应对各类劳动纠纷。9、完成上级领导交办的各项任务。二、岗位名：科长助理

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岗位职责：

1、对各类劳动法律法规贯彻执行负责。 2、对各类报表的准确性负责。3、对协调好各类劳动纠纷负责。岗位标准：

1、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律、法规及政策。维护企业和职工的合法权益。

2、定期组织职工学习各项劳动法律、法规和各种资格证、特种工种资格证的考取。

3、协助处长建立健全人事档案保管制度，严格执行档案交接、转送、查阅规定。

4、负责审核申报缴纳各种社会保险的准确性（养老、工伤、医疗、失业、生育）。

5、负责劳动保障和组织人事部门办理退休、退职审批手续及纳入社会保障核发养老金。

6、负责工资结算、审核、汇总、统计、人工成本分析，上报各类劳资报表。

7、协助领导及时解决各类劳动纠纷，调解、化解矛盾。 8、完成领导交办的其他任务。三、岗位名：xx失业保险员 岗位职责：

1、对养老保险、失业保险的按时、准确上缴负责。

2、对养老保险、失业保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。

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3、对养老、失业保险的数据库数据输入的准确性负责。 岗位标准：

1、贯彻落实国家有关养老和失业保险政策。 2、做好养老保险和失业保险的宣传、咨询工作。3、负责在职人员养老保险和失业保险的建帐扣缴工作。

4、负责新建调离人员和去世职工养老保险的新建、转移和清算工作。 5、办理退休及在职职工死亡费用结算和遗属补助费的计算发放。6、每月及时准确上报养老保险月报表。

7、负责个人帐户数据库和离退休费用库的管理和维护工作。 8、完成领导安排的其它工作。四、岗位名：医疗保险员 岗位职责：

1、对医疗保险的按时、准确上缴负责。

2、对医疗保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。 3、对医疗保险的数据库数据输入的准确性负责。岗位标准：

1、贯彻落实国家有关医疗保险政策。 2、做好医疗保险的宣传、咨询工作。

3、负责职工医疗保险的管理、结算、审核和报销工作。4、制定并及时上报两险定期报表。

5、完成领导安排的其他工作。

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五、岗位名：工伤保险员 岗位职责：

1、对工伤保险的按时、准确上缴负责。

2、对工伤保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。 3、对工伤保险的数据库数据输入的准确性负责。岗位标准：

1、贯彻落实国家有关工伤保险政策。 2、做好工伤保险的宣传、咨询工作。

3、负责职工工伤保险的管理、结算、审核和报销工作。 4、制定并及时上报两险定期报表。

5、参与工伤、职业病的评定工作和劳动能力鉴定委员会的有关工作，负责工伤、职业病材料报表。

6、完成领导安排的其他工作。 六、岗位名：工资档案管理员 岗位职责：

1、对工资档案的可查性与完整性负责。 2、对本科体系认证与落实负责。3、对临时工日常管理的有效性负责。岗位标准：

1、负责工资档案的日常接收、整理、保管、鉴定、统计和使用。 2、负责档案室的防火、防盗、防腐、防鼠及卫生等工作。

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3、组织本科一体化管理体系认证工作。 4、对临时工作进行日常管理。

5、负责人力资料管理方面的培训、转定、矿龄审批等各项工作。 6、直接领导交办的其他工作。七、岗位名：xx管理员 岗位职责：

1、对xx的合理性负责。 2、对xx方案的有效性负责。

3、对福利报表的真实性与上报及时性负责。 岗位标准：

1、起草年度xx计划。 2、参与制定、调整xx政策。3、定期收集市场xx信息和数据。

4、根据企业发展情况和市场水平，制定合理的福利计划和办法。 5、按照成本、人工费用的分析报告及时更新、维护员工资料库。6、根据每月的工资报表，按时发放xx。

7、负责企业的考勤、休假管理及其它与福利相关的工作。 8、完成领导交办的其他工作。

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劳资员岗位职责和工作标准（共6篇）

岗位职责及工作标准（共13篇）

前台岗位职责及工作标准

信访工作岗位职责及工作标准

仓库岗位职责及工作标准