财政局领导岗位职责及工作标准

第1篇：岗位职责及工作标准

综合部主任岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。

2.负责公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理。 3.协助公司领导组织召开公司行政办公会、调度会。并负责组织落实会议纪要的制发和督办各部门的工作落实及检查考核。

4.负责公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理，以及为公司的战略发展出谋划策。

5.负责公司机构的定编和定岗定员及拟订各部门职责。 6.负责组织制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。

7.负责督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。

8.负责组织拟订和修订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。

9.负责公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理。 10.负责政府部门核发的各种证照、公司印信的归口管理及保密工作。

11.负责公司土地、房屋及办公、生活设备设施的管理。 12.负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理。

13.负责组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。 14.负责组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。

15.负责组织落实公司信息化的管理及信息安全风险、危机预案的处理。

16.负责组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及企业文化建设。

17.负责部门内部员工的管理及队伍建设。 18.负责本部门职责对应的HSE管理。

19.负责组织完成公司领导布置的其他工作任务和组织完成配合其它部门的工作。

工作标准： 1.及时组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。

2.确保公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理不出差错。

3.按时协助公司领导组织召开各种会议，并及时落实会议纪要制发和督办各部门的工作落实及检查考核。

4.确保公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理工作无差错，并及时向董事长、总经理汇报工作情况。

5.按公司领导要求，按时完成机构定编和定岗定员及各部门职责的拟订。

6.及时组织制订或修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。

7.及时督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。

8.按时组织拟订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。

9.按时组织落实公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理，不因本部门的工作失误，制造法律纠纷为零。

10.保证政府部门核发的各种证照、公司印信的管理无遗失和泄密。

11.保证及时组织维护公司土地、房屋及办公、生活设备设施的完好。

12.按时组织完成公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理。

13.结合公司的实际，按时组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。

14.按时组织完成公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理任务。

15.按时组织落实公司信息化的管理，及时预防信息安全风险和处理危机预案。

16.按公司领导要求和结合公司实际，及时组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动。

17.保证本部门安全事故为零和员工队伍和谐稳定。 18.按时完成公司领导交办的其他工作，并及时汇报结果。综合部副主任岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.协助主任组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。

2.协助主任做好公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理。

3.协助主任做好公司行政办公会、调度会召开的相关准备工作及督办各部门的工作落实及检查考核工作。

4.协助主任做好公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理，以及为公司的战略发展出谋划策。

5.协助主任做好公司机构的定编和定岗定员及各部门职责的拟订。

6.协助主任负责组织制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。

7.协助主任督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。

8.协助主任组织拟订和修订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。

9.协助主任负责公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理。

10.协助主任负责政府部门核发的各种证照、公司印信的归口管理及保密工作。

11.协助主任负责公司土地、房屋及办公、生活设备设施的管理。

12.协助主任负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理；负责公司员工月度《考勤汇总表》和《工资表》的审核工作。

13.协助主任组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。 14.协助主任组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。

15.协助主任负责组织落实公司信息化的管理及信息安全风险、危机预案的处理。

16.协助主任组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及企业文化建设。 17.协助主任负责部门内部员工的管理及队伍建设。18.协助主任负责本部门职责对应的HSE管理。

19.协助主任负责组织完成公司领导布置的其他工作任务和组织完成配合其它部门的工作。

工作标准：

1.及时协同主任组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。

2.协同主任负责确保公司公文、印章、大事记、会议、接待的 归口管理不出差错。

3.按时协同主任做好公司行政办公会、调度会召开的相关准备工作及督办各部门的工作落实及检查考核工作。

4.协同主任负责确保公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理工作无差错。

5.按公司领导要求，协助主任按时完成定编定岗定员和拟订各部门职责。

6.协同主任及时组织制订或修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。 7.协同主任及时督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。

8.协同主任按时组织拟订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。

9.协同主任按时组织落实公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理，不因本部门的工作失误，制造法律纠纷为零。

10.协同主任保证政府部门核发的各种证照、公司印信的管理无遗失和泄密。

11.协同主任及时组织维护公司土地、房屋及办公、生活设备设施的完好。

12.协同主任按时组织完成公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理。

13.协同主任结合公司的实际，按时组织拟订公司员工中长期

培训规划并组织实施。

14.协同主任按时组织完成公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理任务。

15.协同主任按时组织落实公司信息化的管理，及时预防信息安全风险和处理危机预案。

16.及时协助主任按公司领导要求组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动。

17.协同主任保证本部门安全事故为零和员工队伍和谐稳定。 18.协同主任按时完成公司领导交办的其他工作，并及时汇报结果。

人力资源主管岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.具体负责贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理 等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。

2.具体负责公司的定员定编及各部门职责的拟订。

3.具体负责制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和指导检查与考核工作。

4.具体督办各部门职责和调度布置工作的落实和完成情况的沟通、核实和考核工作。并负责与考核扣分当事人的沟通和做好思想疏导工作，维护员工队伍的稳定。

5.具体负责拟订和修订公司劳动人事、工资、考勤与请销假和绩效考核等方面的管理制度。

6.具体负责督促、收集、整理、拟订《月度绩效考核通报》，同时对各部门上报的专业考核结果和自考核结果进行核实和沟通。

7.具体负责公司人力资源状况的分析；拟订和实施公司岗位测评方案；拟订《劳动合同书》及配套协议和签订、续订方案，并组织实施，预防劳动纠纷事件发生。

8.具体负责员工考勤和请销假、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理及相应台帐的建立。对严重违纪人员及时拟出《处理通报》。

9.具体负责公司月《人事报表》、《入职和转正员工薪酬审批表》、《员工岗位基本薪酬变动审批表》、《员工考勤表》的审核和《员工考勤汇总表》、《员工工资表》及配套表的计算和制作及工资结构变化后工资表的设计。

10.负责为员工提供月工资明细的查询服务和劳动人事政策、公司规章制度的咨询和反映情况的解答、解释工作及一人一事的思想疏导和稳定工作。

11.具体负责督促、指导建立健全员工人事档案、劳动合同签订档案。并与相关部门沟通对试用不合格人员进行离职谈话；了解主动辞职员工离职的原因，做进一步的思想挽留工作。

12.具体负责指纹考勤记录违纪员工情况与部门负责人和当事人的沟通核实和考核。

13.具体负责拟订《新入职员工须知及入职综合部培训内容》和公司员工中长期培训规划，并指导实施。

14.具体负责拟订和修订公司节能降耗、争做文明员工活动方案，并指导实施。

15.协助两位主任做好本部门员工的管理和思想稳定工作。 16.负责本岗位职责对应的HSE管理。

17.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：

1.按时按要求执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管 理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。

2.根据公司实际，按时完成公司的定员定编及各部门职责的拟订。

3.根据实际情况，按时制订和修订各级各类岗位职责、工作标准，并具有可操作性。

4.及时督促、沟通核实和考核各部门职责和调度布置工作的落实情况。

5.结合公司实际，及时完成相关合同、制度、规定的拟订和修订。

6.按时完成督促、收集、整理、拟订《月度绩效考核通报》和核实、沟通各部门上报的专业考核结果和自考核结果，保障员工的申诉权利。

7.根据实际需要，及时进行公司人力资源状况分析；拟订和实施公司岗位测评方案、劳动合同及配套协议的签订和续订方案。不因本岗位工作失误而制造劳动纠纷事件为零。

8.按时按要求完成员工考勤和请销假、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理及相应台帐的建立。对严重违纪人员及时通报和处理。

9.按时完成公司月《人事报表》、《入职和转正员工薪酬审批表》、《员工岗位基本薪酬变动审批表》、《员工考勤表》的审核和《员工考勤汇总表》、《员工工资表》及配套表的计算和制作及工资结构变化后工资表的设计工作，并做到准确无误。

10.及时、热情、耐心为员工提供月工资明细查询服务和劳动人事政策、公司规章制度的咨询和反映情况的解答、解释工作。

11.及时督促并不定期地检查人力资源文员人事档案、劳动合同签订档案的建立健全情况。把握好与试用不合格人员和了解主动离职员工原因的谈话分寸，无损害公司声誉和利益的言行。

12.按时完成员工绩效考核管理及兑现工作，并及时与被考核 员工和部门负责人进行沟通。不上交矛盾和推卸责任，做到维护公司利益的同时，不损害员工的利益；保障员工利益的同时，不损害公司的利益。保证各项工作考核扣分，实事求是有依据、公平、公正、公开，无徇私舞弊和打击报复行为，并且做好违纪员工的思想疏导和稳定工作。

13.负责拟订的《新入职员工须知及入职员工综合部培训内容》和公司员工中长期培训规划，结合公司实际，具有可操作性。

14.按时拟订和修订公司节能降耗、争做文明员工活动方案，并结合公司实际，具有可操作性。

15.顾全大局，不因本岗位工作制造矛盾和纠纷，以身作则，主动营造团结、和谐、奋进的团队工作氛围，做好一人一事的思想 疏导和稳定工作。

16.保证本岗位职责对应的HSE管理事故为零。

17.按时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。

人力资源文员岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责新入职、离职、转正员工手续的办理；建立健全公司员工纸质、电子版、OA人事档案。

2.负责公司各招聘网站招聘岗位信息的更新、收集各岗位储备 人才并登记建档和应聘人员的联系、接洽、登记工作及一般岗位应聘人员的面试工作。

3.负责按《新入职员工须知及入职综合部培训内容》对新员工进行入职培训。

4.负责新入职、转正、薪酬调整员工薪酬标准审批手续的办理。及新入职员工工资银行卡和银行卡变动员工的登记，并上报人力资源主管。5.负责转正、离职员工社会保险增减申报表和公司员工每年社会保险基数调整表的填制、审批手续的办理和报出。

6.负责《员工基本情况表》的随时更新和《月人事报表》的编制和上报工作。

7.协助人力资源主管做好劳动合同签订及续签的具体工作，并健全全员《劳动合同》档案。

8.负责各部门岗位职责的落实及调度会布置工作、领导布置的专项工作和临时工作、劳动纪律、节能降耗、责任区规格化等方面的日常检查与考核工作，并拟出每周《检查情况通报》送审和发布。

9.负责公司每周调度会的记录和《调度会纪要》的编制、送审和发布。

10.负责编制、收集各部门和领导布置的专项工作、临时工作，每周《工作情况落实表》及附件，并将每周的工作落实与考核情况报送公司董事长、总经理。

11.负责新入职员工、工作时间变动员工指纹考勤手续的办理和员工每月指纹考勤记录的检查，并对考勤存在问题的员工情况进行记录后报人力资源主管。 12.与行政、后勤文员共同负责公司各种会务和对内对外接待的具体服务工作。

13.与行政、后勤文员共同负责员工小卖部的综合服务工作。 14.负责或参与员工各种文体活动或晚会的筹备、主持和服务工作。

15.负责各部门每月文明员工的申报及汇总、报审工作，并拟出《文明员工评选通报》送审和发布。

16.负责部门办公室管理人员的考勤，与行政和后勤文员共同负责部门节假日的日常值班工作。

17.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：

1.及时办理新入职、离职、转正员工的手续和健全员工纸质、电子版、OA人事档案。

2.及时更新和收集公司各招聘网站招聘岗位信息、登记各岗位 储备人才，及时与应聘人员进行联系和接洽，按时完成一般岗位应聘人员的面试工作和新员工的入职培训工作。

3.按时按规定办理新入职、转正、薪酬调整员工薪酬标准审批的手续和登记员工工资银行卡。

4.按时、准确填制和报出转正、离职员工社会保险增减申报表和员工社会保险基数调整表。

5.及时更新《员工基本情况表》和编制的《月人事报表》，随时为领导提供准确的人员动态。

6.及时完成劳动合同签订及续签的具体工作，员工《劳动合同书》保管无遗失。

7.每周及时督促、检查、考核各岗位工作职责的落实和会议决议、领导决定事项的执行及落实情况，按时拟出《检查情况通报》。保证各项工作考核扣分，实事求是有依据、公平、公正、公开，无徇私舞弊和打击报复行为。

8.认真做好每周调度会记录，按时拟出《调度会纪要》送审和发布。

9.按时按要求收集、编制和上报各部门每周《工作情况落实表》及附件。

10.及时办理新入职员工、工作时间变动员工指纹考勤手续，按时查看员工每月指纹考勤记录，无徇私舞弊行为。 11.按时完成公司各种会议、接待、企业宣传与策划、企业文化维护的具体工作，保证无损公司荣誉和利益等重大差错。

12.为员工提供小卖部的服务，工作热情、耐心、细心、准确，保证钱、帐、物相符。

13.认真做好各种文体活动或晚会的筹备和主持工作，营造公司团结、和谐、健康的企业文化氛围。

14.按时做好每月文明员工的申报及汇总、报审及《文明员工评选通报》的发布工作。

15.做到考勤及时、真实、准确、公正、不徇私情；节假日值班按时到岗，及时完成值班工作任务，为公司领导提供优质服务。

16.服从指挥，听从安排，与部门全体同事团结协作及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。

行政文员岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责公司装置相关报建手续及证件的具体办理工作。 2.负责公司外来接待、对外联络等相关的具体工作。3.具体负责公司文件、制度及合同等各种文件的流转、印发、管理及存档、查阅等工作。

4.负责公司大事记的记录及车辆违章、车辆使用情况的管理。 5.与人力资源、后勤文员共同负责公司各种会务和对内对外接待的具体服务工作。

6.与人力资源、后勤文员共同负责员工小卖部的综合服务工作。 7.负责或参与员工各种文体活动或晚会的筹备、主持和服务工作。

8.与人力资源文员和后勤文员共同负责部门节假日的日常值班工作。

9.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：

1.按时按要求做好装置相关报建手续及证件的办理工作。 2.按时完成外来接待、对外联络的具体工作。

3.做到公司文件、制度及合同等各种文件的流转、印发、管理及存档、查阅等工作及时、准确、无误。

4.做到公司大事记录及车辆违章使用情况，保证事件、时间、地点、人物准确和无误。 5.按时完成公司各种会议、接待、企业宣传与策划、企业文化维护的具体工作，保证无损公司荣誉和利益等重大差错。

6.为员工提供小卖部的服务，工作热情、耐心、细心、准确，保证钱、帐、物相符。

7.认真做好各种文体活动或晚会的筹备和主持工作，营造公司团结、和谐、健康的企业文化氛围。

8.节假日值班按时到岗，及时完成值班工作任务，为公司领导提供优质服务。

9.服从指挥，听从安排，与部门全体同事团结协作及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。

信息管理员岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责公司办公电脑、打印机等网络办公设备及耗材的采购和软硬件的维护及管理工作。

2.负责解决和处理全公司办公人员OA使用过程中的问题及答疑解惑。

3.负责公司OA系统工作流程数据的录入和清理、工作流的催办等，保障OA系统正常运行。

4.负责公司网络、电话的安装、调试和维护。

5.负责公司网站的维护和信息安全风险的预防及信息危机预案的制订。

6.负责收集和掌握国内外同行业科技和经济信息，为公司领导提供信息咨询。

7.负责受理和报装员工宿舍宽带和协调处理宿舍宽带和有线电视故障。

8.负责职工之家和三楼会议室音响设备的维护。

9.负责公司员工乒乓球、篮球场活动用具的管理和服务。 10.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。工作标准：

1.办公电脑、打印机等网络办公设备及耗材和软硬件的采购、维护及时，不因自身原因拖延，而导致影响正常的工作。

2.为公司员工解决和处理工作上OA使用过程中、通讯及宽带等问题及时。答疑解惑和服务，热情、耐心、细致，无员工投诉和领导不满意的现象发生。3.录入的OA系统工作流程数据符合工作要求，数据清理及工作流的催办及时，不影响正常的工作。

4.按时按要求做好公司网络、电话的安装、调试和维护工作。 5.随时做好公司网站的维护和信息安全风险的预防，无自身的工作不到位而导致公司信息的泄密或不安全事件。

6.及时收集和掌握国内外同行业科技和经济信息，随时为公司领导提供信息咨询。

7.及时报装员工宿舍宽带和处理宽带及有线电视的故障。 8.及时做好职工之家和三楼会议室音响设备的维护工作，不因自身的工作失误，而影响正常的工作需要。

9.及时提供和妥善保管员工乒乓球和篮球活动的用具。 10.服从指挥，听从安排，与部门全体同事团结协作及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。

后勤管理岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.具体负责员工食堂、宿舍、小卖部、洗衣房、职工之家的日常管理。 2.负责按计划采购员工一日三餐、接待用餐的食材和按标准安排每餐饭菜的品式。

3.负责做好员工食堂的防火、防爆、防食物霉腐变质、防投毒、防食物中毒的预防和检查工作。

4.负责公司公务车辆的定期维护保养和年审、保险购买等配套事务工作。

5.负责公司行政区、厂区的绿化和养护管理及公司大型会议、重大节日花卉的采购和摆放。

6.负责公司办公用品、劳保用品及各项活动用品的计划、采购和管理。

7.负责员工食堂、劳保和办公用品库房物质出入库数量、质量的监督和管理。

8.负责行政区域、办公楼、员工宿舍、职工之家公共卫生的管理和监督。

9.负责公司各项后勤服务工作过程中，各种具体问题的协调和处理。

10.负责后勤服务员工（炊事员、服务员、保洁工）的考勤和日常管理。

11.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：

1.每天巡回检查一次公司行政区域及办公楼、员工食堂楼和宿舍楼公共水电设施的跑、冒、滴、漏和损坏现象及保洁工职责范围区的卫生情况；对损坏的设施当天联系和督促维修部门派人及时处理或汇报；对卫生死角及时落实和监督保洁工整改到位。并真实记录每天的检查和整改情况。

2.严格按计划采购员工一日三餐、接待用餐各种食材的数量，做到货比三家，保证食材新鲜、无腐烂、无霉、腐败等变质品、无过期品，保证质量的同时，降低成本，无吃回扣的行为；根据计划和实际使用情况，控制好可存放的主、副食品的采购数量和存放期限，保证所有食材在保质期内全部食用完，无因过期而申报丢弃、浪费的现象；保证员工早餐和夜餐至少有两个及以上花色，保证中餐和晚餐两荤两素和一汤；保证按审批标准按时安排和完成接待用餐；做到接待包间用餐服务热情、周到、细致，无设拆。保证员工就餐成本控制在公司下达标准内。3.保证食堂火灾、爆炸、投毒、食物中毒事件为零。4.按时做好公司公务车辆的定期维护保养和年审、保险购买等配套事务工作。

5.按时、按标准和要求做好行政区、厂区的绿化和养护管理及公司大型会议、重大节日花卉的采购和摆放。

6.做到办公用品、劳保用品及各项活动用品采购货比三家，比质比价，按时按审批计划完成采购，满足工作需要。

7.做到员工食堂各种食材、劳保和办公用品物质进出库帐、物、台帐数量相符。

8.及时完成各项后勤服务工作的协调和处理。

9.做到考勤及时、真实、准确、公正、不徇私情；按时布置后勤服务人员完成日常的工作任务，无争吵、不团结影响工作的事件发生。

10.及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。

后勤管理员岗位职责及工作标准 岗位职责： 1.负责每天每餐员工餐、员工客餐的登记、统计和报餐，以及培训员工、应交费客餐每天每月的实际就餐餐数的登记、统计和上报，并监督每天每餐剩饭、剩菜的处理，杜绝变质食物供餐食用。

2.负责员工食堂每天各种采购食材品种、数量的登记、计核和食堂仓库进出库的管理和保管。

3.负责监督食堂采购不新鲜、霉和腐败变质的食材，同时负责防止库存食材的腐败变质，并及时清理和申报处理存放过期、变质的食材。

4.协助后勤管理做好食堂的防火、防爆、防投毒、防食物中毒的预防和检查工作。

5.协助后勤管理做好食堂的管理，完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。

工作标准：

1.每天登记、统计和报餐的数量准确和及时；每天每月登记、统计的培训员工和应交费客餐实际就餐数真实、准确，并按时提交后勤文员计核扣餐费用；保证无变质食物供餐食用。

2.每天登记、计核的各种采购食材品种、数量准确；食材的进出库手续齐全，帐、物一致；食堂的库房管理符合要求。无与食堂采购人员徇私舞弊的行为。

3.对食堂采购的不新鲜、霉和腐败变质的食材，做到拒绝登记、计核和入库，同时报告主任处理；对存放过期的食材，及时清理和申报处理。

4.保证食堂无火灾、无爆炸、无投毒、无食物中毒事件。 5.及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。

后勤文员岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责拟订公司办公用品、低值消耗品、办公家具、电器、员工宿舍设施、劳保用品、图书资料的采购方案及询价、采购计划及所需资金的申报、采购和报销、发放、登记和建档。

2.负责新入职员工饭卡的建立，并与食堂接洽用餐；以及培训员工每月应交餐费的计核和上报。

3.负责与每月超电费的宿舍员工进行沟通和确认以及应交电费的计核和上报。 4.负责新入职员工宿舍的安排及工作牌的发放和员工宿舍住房档案的建立和住房动态的管理，以及宿舍卫生、纪律的检查和监督。

5.负责按人力资源文员下达的员工《离职通知》，办理离职员工宿舍用品的验收、收回宿舍钥匙和发放的个人劳保用品并与后勤管理员接洽消餐及发放离职员工个人行李《放行条》。

6.负责办公家具、电器、员工宿舍设施的安装和报修或联系相关人员进行维修。

7.负责员工图书室和洗衣房的管理。

8.负责办公室的日常值班管理及报纸的分发和董事长办公室文件资料的整理。

9.负责各部门经审批的印刷品的收集和联系厂家印刷。 10.与人力资源、行政文员共同负责公司各种会务和对内对外接待的具体服务工作。

11.与人力资源、后勤文员共同负责员工小卖部的综合服务工作。

12.负责或参与员工各种文体活动或晚会的筹备和服务工作。 13.与人力资源文员和行政文员共同负责部门节假日的日常值班工作。

14.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：

1.按时拟订出各种用品和物质的采购方案及询价；按时、按要求、准确申报各种采购计划及所需资金和报销；各种用品和物质发放无差错，帐物相符，发放手续及各项登记档案齐全、准确。

2.按时为新增就餐员工建卡和与食堂接洽用餐，无拖延或遗漏，影响员工就餐的现象发生；计核和上报的员工应交餐费和电费按时、准确。

3.提前准备和合理安排新员工按时入住；保证员工宿舍住房档案齐全、登记正确、住房动态准确；及时检查和监督保洁工清扫宿舍楼梯和走廊，保证无卫生死角；及时与在宿舍门口乱摆、乱放和不遵守宿舍管理规定的员工进行沟通和整改。

4.按规定及时办理离职员工宿舍用品的验收、钥匙和个人劳保等用品的回收和登记，及时到门卫回收行李《放行条》，准确掌握离职员工离开公司的实际时间。

6.及时安排和联系办公家具、电器、员工宿舍设施的安装和报修，不因自身工作的失误或拖延，而影响员工的正常工作和生活。

7.及时按要求做好员工图书室和洗衣房的管理。

8.按时完成办公室的日常值班工作及报纸的分发和董事长办公室文件资料的整理。

9.按时收集各部门的印刷品和联系厂家按规定时间完成印刷，并将联系印制的情况反馈印刷品部门联系人。

10.按时完成公司各种会议、接待、企业宣传与策划、企业文化维护的具体工作，保证无损公司荣誉和利益等重大差错。

11.为员工提供小卖部的服务，工作热情、耐心、细心、准确，保证钱、帐、物相符。

12.认真做好各种文体活动或晚会的筹备和服务工作，营造公司团结、和谐、健康的企业文化氛围。

13.节假日值班按时到岗，及时完成值班工作任务，为公司领导提供优质服务。

14.服从指挥，听从安排，与部门全体同事团结协作及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。 炊事员岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责员工和部门负责人及以上领导的早、中、晚餐和接待餐的烹制，并按烹饪技术要求，把主、副食原料加工成品种多样、味美可口、符合卫生标准的食品，适时研发新的菜色。

2.负责倒班员工夜霄的计划、烹制和送餐。

3.协助后勤管理负责每天用餐食材的采购，做到货比三家，保证质量的同时，降低成本。

4.负责清理炊具、机具的卫生和炊具、机具的保管、维护保养工作及卫生、安全隐患的整改。

5.负责降低食品原材料的消耗，减少食品原材料、成品的浪费。 6.负责操作间的防火、防爆、防食物腐变质、防投毒、防食物中毒工作。

7.完成主任和后勤管理交给的其他工作任务。 工作标准：

1.按时、按标准做好早、中、晚餐和接待餐的烹制，确保饭菜“色、形、味、鲜”，按时、保质、保量供应就餐。 2.按时、保质、保量为倒班员工送餐，做到送餐服务态度好，热情耐心，无员工投诉。

3.做到各种食材采购，货比三家，保证质量的同时，降低成本，无吃回扣的行为。

4.保证炊具、机具卫生整洁和炊具、机具完好，无安全隐患，无刀伤、烫伤等人身事故。

5.保证饭菜质量的同时，按就餐人数控制好饭菜成本，减少食品原材料、成品的浪费。

6.保证不发生食物中毒事故和因操作不当或疏忽大意而发生火灾、爆炸、投毒事故。

7.按时按要求完成主任和后勤管理交给的其他工作任务。

后勤服务员岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责按炊事员的要求做好每餐主副食和菜品的淘、洗、摘、切等烹饪的前期工作和饭菜成品的摆放、收拾。

2.负责员工自主舀用主食、汤品的摆放和员工就餐（窗口）菜品的分舀发放，以及就餐室和桌椅的清洁卫生工作。 3.负责食堂及厨房操作间的卫生和厨具、餐具的清洗、消毒工作。

4.负责食堂一楼包间、二楼接待包间用餐餐具的摆放、上菜和餐后的卫生清理工作。

5.协助后勤管理、炊事员做好食堂的防火、防爆、防食物腐变质、防投毒、防食物中毒工作。

6.负责员工小炒点菜、上菜和收费工作。 7.完成领导交给的其他服务工作任务。工作标准：

1.及时按炊事员的要求做好每餐主副食和菜品的淘、洗、摘、切等烹饪的前期工作，饭菜成品的摆放、收拾整齐。

2.确保每个就餐（窗口）员工菜品的分舀发均匀，交流用语文明礼貌，无争吵现象和打架斗殴事件发生，保证就餐室清洁卫生、桌椅摆放整齐。

3.餐前、餐后及时清理餐室和桌椅的卫生；及时清理食堂及厨房操作间；及时清洗和消毒厨具、餐具。

4.及时摆放一楼包间、二楼包间接待用餐餐具和上菜，餐后及时清理卫生。

5.提高警惕，发现食堂的防火、防爆、防食物腐变质、防投毒、防食物中毒工作不到位的或隐患，及时报告后勤管理和炊事员。

6.小炒点菜、上菜准确，按定价收费，无徇私情行为。 7.为员工提供优质服务。及时完成领导交给的其他服务工作任务。

保洁员岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责公司领导办公室内的清洁。每天8：00时前清扫、清 理1次，每天下午14：30前查看1次，需要就及时清扫或清理。2.负责公司行政办公楼4楼接待室和2楼会议室的清洁及桌 椅的擦拭。每天上午清扫或清理1次，每天下午查看1次，需要就 及时清扫或清理；

3.负责行政办公楼1楼前厅和1到4楼的公共走廊、楼梯、扶手的清洁。每天上午8：00时前、下午14：30前各1次；

4.负责行政办公楼1楼前厅的门窗玻璃、1至4楼公共走廊玻璃窗的清洁。每周两次。5.负责行政办公楼1至4楼男女厕所的清洁。每天1次（上午或下午都可）。

6.负责行政办公楼国旗广场的清洁及行政区域所有草坪和 东、西车棚里白色垃圾、杂物的清理。每天清理1次。

7.负责行政区道路和2、3、4号楼前水泥空地面卫生的清洁。每天1次。

8.负责2号、3号楼员工宿舍东西两头1至5楼楼梯、走廊的清扫。每天1次。

9.负责4号楼2楼3位公司领导办公室的清洁。每天查看一次、2天清扫1次。

10.负责4号楼三楼职工之家室内地面及桌椅的清洁。每天查看一次、2天清扫1次（不经常用时，可以一周1次）。

11.负责4号楼员工食堂门口的清洁及东面每天早晨垃圾车清运后掉在垃圾桶周围的垃圾残物。每天上午清理1次。

12.负责篮球场卫生的清扫，每天1次。

13.负责销售大厅前院和司机休息室卫生的清扫和垃圾的清理。每天一次。14.负责公司大型会议或重要客人来访接待前，同部里员工一道随时听从主任或主管安排，做好本部门责任区域内保洁工作。

15.负责本岗位消耗用具、用品的降本节费。 工作标准：

1.按时、保质、保量完成职责范围内的清洁和保洁任务，无卫生死角，无服务对象投诉工作不到位的现象。

2.妥善保管和合理使用清洁工具、用品，降低本岗位消耗品的费用开支。

驾驶员岗位职责及工作标准

岗位职责：

1.负责安全、正点接送公司领导和外宾及有关工作、生产、会议等公务用车的任务。

2.负责非工作时间和节假日与同岗位驾驶员轮流值班，保证24小时公务用车。

3.负责按派车单和要求做好出车和收车里程登记。 4.负责所驾驶车辆的日常维护保养及修理的申报工作。5.负责所驾驶车辆的清洁卫生及停放安全工作。6.负责所驾驶车辆违章的查询和处理。7.完成上级交办的其他工作。

工作标准：

1.按时、安全完成各项公务用车任务。严格遵守交通法规，无违章，保证行车安全事故为零。

2.熟练掌握交通法规、所驾驶车辆的性能、周边及常出车地的 路况，主动提高驾驶技术和积累行车经验，为公司公务用车提供优质安全服务。值班期间无脱岗、影响公务用车事件的发生。

3.及时、真实、准确按派车单出发地、目的地登记行驶里程数。厉行节约，保证安全驾驶的条件下，想方没法降低油耗和车辆行驶中的其他费用。

4.每天出车前和收车后都要对所驾驶车辆进行安全状况的确认，及时维护保养和申报需修理的项目，并及时修理。

5.保证所驾驶车辆内外的清洁和停放的安全。

6.及时查询所驾驶车辆的违章情况，如有违章、事故、车辆损坏等异常情况及时向上级主管汇报和处理。

7.上岗期间着装整洁，举止文明、礼貌待人、热情服务，接送客人时要提前与客人对接好，手机保持畅通状态，接送过程做好各项服务工作，自觉维护公司的荣誉和整体形象。

8.按时保质保量完成上级交办的其他工作任务。

第2篇：岗位职责及工作标准

岗位职责及工作标准

总经理工作细则

一、总经理工作会议

1、公司经理会议每月至少召开一次，参加人员为总经理、副总经理及其他高级管理人员，公司认为必要时，可扩大到部门领导。总经理办公室须于会议召开2日前书面或电话形式通知全体与会人员。参加会议人员必须准时出席。因故不能到会的，需提前请假。

如有下列情形之一的，总经理应在五个工作日内召开临时经理会议：(1)总经理认为必要时；(2)其他副总经理提议时；(3)董事会提议时。

2、公司经理会议由总经理主持召开，如遇总经理因故不能履行职责时，应当由总经理指定一名副总经理代其召集主持会议。

3、公司经理会议须由副总经理、高级管理人员或与会人员本人参加。 4、公司经理会议应有完整会议记录，并作为公司档案进行保管。

二、总经理职责

1、组织实施董事会决议，主持公司的全面工作，向董事会报告工作。 2、根据董事会确定的经营方针和投资方案，组织编制公司年度经营计划，并报董事会批准。

3、依据年度经营计划，组织落实并批准各项工作计划及实施细则，其中包括：公司生产经营，人事企业管理，财务管理等方面的工作计划。 4、组织实施各项工作计划，对工作进行控制管理。5、拟定公司的管理机构设置方案，并报董事会批准。

6、提请董事会聘任或解聘公司副总经理、经理助理、财务负责人、各部门经理、副经理，并对聘任的公司副总经理及高级管理人员的工作情况进行考核和奖励。

7、聘任或者解聘应当由董事会聘任或者解聘以外的公司人员。 8、负责组织拟定公司职工的工资、福利和奖惩办法并执行。9、制定公司的基本管理制度，并报董事会批准。10、组织制定、批准具体规章制度，并监督执行。

11、根据董事会要求，组织编制公司业务报告并提交董事会。

12、按时向董事会、监事会报告公司重大合同的签订情况、执行情况、资金运用情况和盈亏情况，并保证报告的真实性。 13、向董事会报告认为有必要报告的其他事项。14、提议召开董事会临时会议。

三、总经理权限

1、总经理在董事会授权范围内，决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项。

2、总经理负有行使(非经营性)人民币80万元(含80万元)以下公司资金运用、资产运用和签订重大合同的权限(购销合同的签订不受此限制)，超过80万元的资金运用、资产运用和签订重大合同，必须以书面形式报告董事长或副董事长，由董事长或副董事长批准行使，运用资金超过董事长权限，由董事会或股东大会审议执行。

四、报告制度 1、总经理应当根据董事会的要求，每月至少一次向董事长或副董事报告工作，报告内容包括：公司年度工作计划实施情况、公司重大合同的签订和执行情况、资金运用和盈亏情况、重大投资项目和进展情况等方面。报告可以书面或口头形式进行，并保证其真实性。

2、董事会或者监事会认为必要时，总经理应在接到通知的五日内按照董事会或者监事会的要求报告工作。

总经理助理岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1、在总经理领导下进行工作。

2、根据文件分工负责其分管助理职责(文件附后)。并对分管部门的相关职责负领导责任。

3、完成总经理交办的临时工作。 二、工作标准

1、对工程进度负责，及时排除影响进度的一切因素。

2、对工程质量和安全负责，及时排查处理影响质量与安全的因素。 3、确保工程质量符合合同条件，不发生重大质量、安全事故。及时处理征地拆迁和工程建设方面的矛盾和纠纷，避免引起群体性上访事件和恶性阻工事件的发生。

4、及时协调与国土、当地政府的关系，确保征地拆迁的准时完成。 5、根据国家有关工程质量和安全施工的管理规范，牵头制定集团公司及全资子公司工程项目的质量管理和安全施工的控制体系，加强对工程质量和施工安全的检查、巡查、督促和整改。6、加强对工程计量的领导，确保工程计量公平、公正、客观，计量准确率达97%以上。

办公室岗位职责和工作标准

一、岗位职责

办公室工作是信息传递，落实政策，上下内外沟通的窗口，是公司各项工作辅助作用的综合职能部门。在公司总经理的直接领导下，主要负责人事、纪检、监察、文秘、接待、车辆管理、后勤保障及综合调查研究工作。具体职责如下：

1、认真学习金融、城建、工商、税务等各项法律法规为公司重大决策做好参谋，依据各部室职责范围，做好各部室的协调工作。

2、参与公司工作目标的制定，负责对各部室工作目标任务的分解、落实、检查、考核，并积极协助公司领导，做好中层以下干部及员工的考核、奖惩、任免、调配工作。

3、负责公司的劳动纪律、考勤管理、定期了解各部室对上级指示和公司各项决议、决策和规章制度的贯彻执行情况以及工作情况、积累材料并向总经理汇报。

4、负责处理行政事物、公共关系工作。积极配合联络上级纪检、监察审计部门，对公司经营管理行为进行监察、检查、审计，确保公司集体的健康与清廉。

5、认真做好公司的后勤保障工作，保障供应，勤俭节约，为公司创造良好的工作环境。

6、认真做好公司的文书、档案管理工作。

7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。协助公司领导制定年度业务学习和宣传教育计划，并组织实施。8、维护公司信息管理系统。

9、负责人事、劳资、保险工作，构建企业文化体系；主办法律事物，负责消防、保卫工作，为公司发展提供组织保障和行政支持。10、完成好公司领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、做好上传下达、横向沟通联系工作，为公司发展创造良好的外部环境和畅通的内部沟通协调机制。

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息。

3、通过各种有效途径发布人员招聘信息，及时为公司招聘所需人员。 4、加强劳动纪律检查，模范遵守公司一切规章制度。5、对外接待及会务安排满意度为良。6、严守公司机密，文秘准确率100%。7、加强安全教育，重大安全责任事故率为零。

8、进行公司办公设施及车辆的日常维护，确保设备完好率达95%以上。

发展部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

发展部是公司战略与发展方向的研究部门，为公司重大决策提供咨询意见和策划方案，充当公司决策参考角色。具体职责如下：

1、把握国家宏观经济政策，调查了解国际、国内城市建设投融资战略发展方向，进行城市经营和园区建设及城市发展等相关产业研究、信息收集，熟悉本地区城市建设与发展近远期规划动向，分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响，发现主要发展机会与主要风险。

2、项目投资前期:负责项目策划、项目建议书的编写，对于批准了的项目建议书，委托并组织进行项目可行性研究及评审工作。参与项目的评估和审批决策工作。负责组织委托编制规划方案。

3、项目投资期：(1)负责组织勘察设计招标；(2)负责洽谈签订勘察设计合同；(3)负责项目前期“一书三证”(建设项目选址意见书、建设项目用地规划许可证及工程建设规划许可证)的办理及报批报建工作。

4、融资：(1)及时了解政府城建投资项目计划，分析研究房地产开发市场动态发展趋势，掌握省市招商引资优惠政策，调查、跟踪、整理国内外有关招商引资的经济政策、信息和商业银行贷款支持领域，编制公司年度投资方向；(2)负责公司融资项目的包装、融资资料的整理、贷款抵押物的落实、联系放贷的商业银行等工作；(3)负责贷款合同的洽谈；(4)负责贷款的到位。7、完成公司下达的其他工作。二、工作标准

1、多渠道收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平,为公司提高核心竞争力和管理、技术创新提供建设性意见，并及时分析公司的经营现状,对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况的分析及风险评估。

2、协助公司领导组织制定公司的中长期发展战略和年度发展规划,定期提供战略分析研究报告，为对外投资企业战略制订提供有效支持。

3、在规定时间内完成公司年度投资项目的收集、立项、可行性论证、项目评估。 4、及时完成公司重大投资项目进行前期策划工作，参与项目实施过程中的设计变更和规划调整工作。

5、适时组织本部人员学习有关工程报批报建的程序和建设、国土、设计、规划等有关政策、法令、规定、规范，并制订执行计划。

6、跟踪国家宏观调控政策和国土政策，充分利用政策优势，加强与各职能部门和勘察、规划、设计部门的联系，确保可研批复、规划、勘察、施工图设计、建设项目报批报建和土地报批任务按时完成。

7、根据年度投资计划，年初制定年度融资计划并确定融资方式和融资渠道。加强与商业银行的沟通协调，落实融资商业银行。

8、适时召开专家评审会，把脉规划及设计中遇到的难题，收集、整理专家和职能部门的意见，提出初步处理方案供领导参考。 9、搞好本部的行政管理工作，勤于职守，廉洁奉公。

资产管理与稽查部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

资产管理与稽查部是实现城市资产经营的滚动发展与良性循环，确保资产经营的规范性和城市资产保值的部门，代表公司全面负责公司资产的日常管理工作，行使稽查审计职能，其具体岗位职责为：

1、负责对集团公司及全资子公司投资性资产的管理与处置工作进行风险总体分析、评价、管理和监控，根据国家有关资产管理的法律法规，制定公司资产管理办法，建立健全资产管理控制体系。

2、负责集团公司土地收购、储备和招标、拍卖，并对土地收益进行监管，按合同规定及时收取土地转让金和收益。

3、参与城市基础设施资产市场化运作，对建设项目的策划、招投标、施工建设的全过程行使稽查审计职能，参与项目的竣工验收，负责对项目竣工结算的审核。管理和运营竣工建设项目，实现资产的保值、增值。

4、盘活公司现有信贷资产和基础设施存量资产，对这些资产采取清收或产权转让等方式，回笼资金，进行资产运行，实行存量资产保值、增值、变现。 5、负责城市道路、桥梁等公共设施的冠名权、户外广告经营权、特许经营权等无形资产的营运投资、监管，收取转让收入。

6、做好政府指令性城市纯公益性建设项目的资产管理业务，会同工程部与相关建设管理部门进行协调，做好无收益纯公益性项目的工程预算与决算工作。 7、负责政府授权经营的国有资产的产权登记，过户工作，明晰资产产权，理顺集团公司内部产权关系。

8、负责管理和监督参股企业的股权收益。

9、实施内部审计，健全内部审计稽核监督制度，负责集团公司业务经营费用稽核工作，集中对发票、单据的真实性、合法性进行稽查。

10、制定集团公司在建项目预决算的稽查审计制度，做到稽查审计结果的真实、准确、公正。

11、参与公司固定资产的选型、购置和验收。 12、负责承办各类资产的核销事宜。

13、负责对集团公司及全资子公司所属各类资产资料的搜集、归类、立卷和存档。

14、配合人秘宣传部做好公司规章制度执行情况的稽查工作。 15、积极完成公司领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、认真贯彻和执行国家有关资产管理的法律法规，制定完备的公司资产管理制度。

2、及时制定年度稽查审计计划，对完成的审计项目，及时编写审计报告。 3、对项目建设中发生的各项费用的稽查审核率达90%以上，稽查审计准确率达100%。

4、对公司已有和新增的各类资产要及时建立资产台账，编制公司资产年度、季度、月度报表，并予以汇总和存档。

5、积极运作公司存量资产，对存量资产和参股项目进行包装，及时对存量资产进行处置，确保资产的保值增值。

6、跟踪信贷资产质量，分析信贷资产的风险，采取措施控制信贷资产风险，确保信贷资产的回收。

7、加强自身廉政建设，接受群众监督，忠于职守，勤政奉公。

开行贷款管理部工作职责

一、开行贷款管理工作主要负责全市城镇建设项目开行贷款的申报、使用和本息偿还等具体管理的工作。其主要职责为：

(一)贷款申请

1、根据市政府及集团公司董事会批准的申贷计划，及时归集、整理项目开行贷款所需的资料，撰写贷款申请报告，连同整理好的相关资料送交国家开行省分行，提出贷款申请。

2、负责项目申贷洽谈过程中与国家开行省分行方面的衔接协调工作，协助公司总经理与开行省分行方面洽谈借款合同的具体条款。 3、负责做好集团公司与国家开行签订借款合同的组织工作。(二)贷款使用

1、根据开行贷款有关规定，负责做好集团公司与市各转贷项目建设单位签订转贷合同的组织、准备工作。

2、按照市政府、国家开行有关规定及借款合同的约定，负责严格把好开行贷款资金拨付审批程序关，按计划及时提交用款通知书。

3、负责对转贷项目建设单位的每一批使用开行贷款的资料进行细致审查、准确汇总、及时上报，确保贷款专款专用，减少建设项目利息支出。 4、参与集团公司会同有关部门编制全市五年及分年度开行贷款项目的投资计划(含用款计划)工作。

5、负责编制和平衡全市开行贷款项目年度投资计划(含用款计划)，并对计划的实施进行协调和监督。

6、负责整理开行贷款档案材料，建立转贷项目档案，对各转贷项目基本建设情况、项目执行情况、项目建成后的经济效益、实际还本付息情况等实行台帐化管理。(三)贷款回收

1、负责督促各转贷项目建设单位向国家开行省分行办理还贷保障机制，尽快落实其相应资产的抵押手续，促使贷款项目建设单位恪守还本付息计划。 2、负责对借款合同规定的还本付息计划作出具体的安排与落实。贷款本金到期前两个月、利息支付日的前十五天必须书面告知借款单位，及时了解转贷项目建设单位还本付息资金的落实情况，并通报市财政局，确保开行贷款本息如期回收。

二、代表集团公司对全市各转贷项目建设行使出资人的权力，参与项目营运和管理的部门，其主要工作职责为：

1、督促各子公司严格项目基本建设审批程序，确保项目决策和运作必须符合国家法律、法规和权限程序。 2、及时了解各子公司开工项目资本金的筹措落实情况。

3、适时组织专业人员对子公司项目建设的招投标、开工条件、工程质量、建设进度及竣工验收情况进行跟踪检查，并对检查结果作出书面材料，上报集团公司。

4、定期收集汇总各子公司建设资金管理信息，并对其真实性进行审查。及时上报基本建设报表，定期编制建设项目投资效益分析报告，对子公司有形与无形资产的经营行使监督指导职能。

5、督促各子公司做好建设项目竣工、验收前的各项准备工作，及时对报送的竣工结算和财务结算的真实性、合法性、准确性提出初审意见。

三、做好国家开发银行来人的接待工作

四、积极完成集团公司下达的其它工作 财务部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

1、负责集团公司及全资子公司、融资平台的各项财务管理工作；严格按照《会计法》和《企业财务通则》的要求，督促财务人员严格执行各财务制度，加强财务管理。

2、组织各部门编制收支计划，定期对财务收支执行情况进行检查分析，并严格按照计划进行财务收支，厉行节约，努力降低经营成本。

3、根据公司资金运作情况，负责编制资金使用计划，参与融资工作，负责融资过程中财务信息的提交与管理工作，确保公司资金正常运转，努力提高资金使用效率。

4、组织财务预算管理，实施会计核算，税务筹划及财务会计工作的信息化。 5、负责对原始凭证进行审核，严格按照资金收付制度及费用审批程序进行资金支付和费用报销。有权对不符合会计制度的费用开支和资金收付不予办理。

6、负责管理和使用财务印鉴、各类支票、本票、货币资金和有价证券等，负责管理开行柜台前移结算系统，负责管理凭证、凭簿、报表等会计资料。 7、负责登记明细帐、总帐，及时进行财产核对和清查，做到帐帐、帐实相符。

8、严格按照开发企业的会计制度进行收入成本、费用成本、往来帐款的核算，真实、及时、完整反映公司经营成果。

9、负责各项税收的计算、申报和交纳，积极协调与税务部门的关系。 10、负责办理银行借款、本息结算及支付业务，办理与财政的资金结算业务，积极协调与银行、税务和财政等部门的关系。11、完成领导交办的其他工作。二、工作标准

1、加强财务管理，建立统一的集团与子公司及融资平台的财务核算制度、内部控制制度和稽查审计制度等一系列财务管理制度。 2、按月编制财务报表。

3、对到期借款及时采取偿还措施，贷款到期还本付息履约率100%。 4、一年进行一次财务自检，随时可以接受上级有关部门的监督检查；配合完成每季度一次的内部审计工作。5、财务差错率为零，违规率为零。

6、所有现金业务收入当日送存开户银行；所有支付的现金，应从库存现金限额中支付或从开户银行提取，不得坐支。7、及时进行财务活动分析，年终进行全面总结，为公司决策提供财务建议。

8、在月初和次年的元月二十日前，准时编制财务月报和年报。 9、加强自身廉洁自律学习，预防财务腐败。

总工室岗位职责和工作标准

一、岗位职责

总工室是负责集团公司及全资子公司科技管理工作的部门，协调处理各部门有关技术问题。其具体职责为：

1、以加强技术管理、促进技术进步为宗旨，以保证产品质量、提高工程项目的经济效益、社会效益和环境效益。

2、负责贯彻执行国家现行经济技术政策、技术规范、规程、规定、定额和基建程序，负责编制本公司技术标准、规定和统一技术措施。

3、负责集团公司的项目规划、设计、勘察、施工等相关技术工作的协调处理。

4、负责对集团公司及其子公司的项目提出设计要求，勘察要求，组织设计方案评选，提出勘察设计单位的选择建议。

5、对集团公司及其全资子公司的项目，参与施工合同的谈判，审核设计变更，参与项目的技术交底，阶段性验收和建设项目的竣工验收，审核项目的竣工技术资料。

6、参与制定重大施工技术方案和重大质量事故的处理方案，参与有关质量问题的处理及各方索赔工作，参与工程结算的审查。 7、负责管理工程设计的质量信息反馈和信息处理工作。8、组织职工的技术业务培训工作。9、负责设计文件归类及技术文件和资料及科技档案的管理和质量体系文件的归口管理工作。

10、完成公司下达的其他临时性工作任务。 二、工作标准

1、适时组织工程技术人员学习有关技术政策、法令、规范、规定、定额及本公司有关技术管理制度，制订执行措施，并组织实施，适时检查防止重大违法违章事件发生。

2、对完成可研批复的项目，及时编制设计要求，勘察要求，并发布规划、设计评选公告，组织设计方案评选；向公司推荐优良规划、设计方案。3、及时审查公司建设项目工程方案设计、初步设计、施工图设计和科研成果，提出内审意见。

4、及时指导项目实施工程中有关技术问题。对在施工中发现的设计缺陷要及时处理，确保工程质量和工程进度。

5、适时召开相关各方参加的技术会议，及时解决重大工程技术问题和科技管理问题，做到发扬民主，情况明了、措施正确、防止重大失误，杜绝重大工程责任事故。

6、及时了解国内外有关科技发展动态，拟订本公司推广应用新技术、新材料、新设备的项目计划，并组织实施，努力完成管理目标，抓好学术活动。 7、编制在职科技人员培训计划；举办科技讲座，做到讲座的内容教员和时间三落实；结合项目建设中的“常见病”、“多发病”，适时召开技术剖析会，努力减少和消除技术通病。

8、搞好本室的行政管理工作，在科技管理中注意做好思想政治工作，接受群众监督，勤于职守，廉洁奉公。 工程部岗位职责和工作标准

工程部是从建设工程招投标后直至竣工验收和工程质量保修期内的过程中依据施工合同、监理合同、施工、技术、安全规范和公司有关工程管理规定(办法)进行实际操作的工程组织、协调、管理部门，行使对工程施工进度、技术、工程矛盾的协调管理和工程造价、质量、安全监督管理进行全方位控制的职责。

一、岗位职责

1、负责施工前的工程计划部署，对工程地域范围内地下管线、构筑物和一上管线的调查摸底并组织、协调、迁移、改造工作。

2、负责施工程进度计划、技术方案的审核，洽谈工程合同、协调工程矛盾，进行工程管理，主抓工程进度，组织竣工验收，监管工程造价、质量、安全。 3、督促监理对工程现场的材料、设备和人员的监控管理。

4、负责协调工程建设与各职能部门及各施工单位的关系，保证工程建设项目目标的顺利实现。

5、负责管理各建设项目工地代表并协调处理与工程进度有关的矛盾和纠纷。

6、参与工程设计变更、工程量签证工作。

7、做好教育培训工作，对职工进行工程管理方面的法律法规、操作流程、安全制度及公司一切规章制度的培训。

8、负责对关键隐蔽工程监控及竣工项目的验收。 9、负责项目建设档案的收集、整理及保管工作。10、完成领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、坚持依法管理。认真执行国家、省、市政府及有关上级部门颁布的基本建设的方针政策、法令、法规、制度，坚持按基本建设和施工程序办事。2、审查监理审核后乙方提供的乙方现场管理人员的资质，要求乙方提供现场管理人员的职称证书，上岗证书及培训情况的证书。

3、参与审查施工单位的施工组织设计和施工布置，并提出改正意见。 4、配合有关部门协调解决在施工过程中发生的与社会各管理部门之间的问题。

5、按公司下达的工程建设计划组织实施施工，审核施工单位的进度报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力、材料设备供应情况，确保工程进度。 6、实行质量安全一票否决制，对不符合技术规范和设计要求的或有可能成为质量隐患的施工行为，坚决予以制止，确保工程质量合格率为100%。7、检查监督施工单位建立健全质量保证体系；定期进行质量检查，做好检查记录，对已完关键工序要及时检验，检验合格后，方能进入下一道工序。8、依据施工合同、招标文件和造价有关规范牵头对已完合格工程进行经济签证。需设计变更的，要依据施工图纸及招标文件经公司审批后，办理施工洽商、变更手续，严格审批程序。

9、监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证安全施工。重大责任事故率为零。

10、代表建设单位根据施工合同、设计和有关工程建设规范参加单位工程的隐蔽工程验收、分项分部验收及单位工程的验收。

11、要求施工单位竣工资料必须完整齐全，准确美观，要求做到竣工图纸与施工现场相一致，工程量与图纸相一致，工程验收前，应要求施工单位应将所有技术资料(包括竣工图、测试资料)进行系统的整理，符合工程档案要求后，方能予以验收。 12、协调有关部门做好工程结算工作，杜绝有遗留问题的出现，若出现不可避免的遗留问题应有详尽的书面说明。

13、建立在建工程例会制度。在施工现场定期(每周)召开工程生产调度会，形成纪要转发与会各方，并上报公司有关部门及总经理。

14、现场代表要认真记录每日工作情况，详细记载工程进度、工程质量，部门负责人要定期检查、抽查，日志要编册保存。 15、编制月、季工程费用计划统计报告。16、加强廉洁自律的学习，建设廉洁型部门。

征地拆迁部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

1、认真贯彻执行国家关于征地(租地)拆迁的相关法律、法规。 2、制定并执行征地(租地)、迁坟、拆迁的补偿标准及方案。

3、负责办理集团公司及直属子公司的项目建设范围内征地(租地)、房屋拆迁工作。跟踪组织土地征用(租用)，参与征用(租用)及房屋的补偿和安置协议书的签订。负责征租用地地籍、权属的管理，建立四至清楚的权属档案。4、负责施工过程中因征地(租地)拆迁引发矛盾的协调工作，指导各项目部做好日常协调治安工作，保证施工顺利进行。

5、配合做好征地、拆迁资金的核准、下拨、控制工作，并建立征地(租地)拆迁资金拨付台帐(明细帐)，定期编制报表上报。

6、负责项目建设范围内的公用设施和坟墓的迁移工作。

7、负责按档案管理的要求，做好征地(租地)拆迁过程中的档案管理。 8、完成集团公司临时安排的工作。二、工作标准

1、组织学习国家及省市有关征地(租地)拆迁有关法律、法规和政策规定，根据实际情况编制公司内部征地(租地)拆迁工作手册和管理制度，从程序上，制度上、操作上规范征地(租地)拆迁工作。

2、根据工作需要，积极联系地方区、乡、村等有关部门，取得支持，加快征地(租地)拆迁进度，为工程建设顺利进行打好基础。

3、创新工作方式方法，对沿线干部群众做好宣传动员和解释工作，积极争取沿线群众对征地(租地)拆迁工作的配合，控制年群众上访次数在5起以内。 4、设立项目征地拆迁台帐，征地拆迁补偿应做到数量如实、量测准确、补偿标准统一、造册登记清楚、合同协议完整、补偿金发放合法、财务手续齐全。支付准确率达100%。

5、跟踪征地(租地)丈量工作，做到边线清楚，确保征地实测面积与图纸面积误差在5%以内。

6、对已征用(租用)的土地边线，要按相关规定设立明显的、永久性的边线标志。

7、严于律已，廉洁奉公。

计量部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

计量部是按照合同文件的有关规定准确测量已完工程量的部门。其具体职责为： 1、贯彻执行国家有关工程造价法规与制度。

2、依据工程合同条款负责对已完成的合格工程进行工程量计量。 3、负责对合同或施工图设计以外增加的工程量进行现场计量(测量)、监督和审核。4、会同工程部审核施工单位的工程进度月报表，并向总公司提出月进度支付建议。

5、负责工程项目招投标的招标文件审核，参与施工合同起草工作。 6、参与审查施工组织设计。

7、负责建设项目和园区内各功能区域划分边线及工程量的测量工作。 8、负责土地征用的面积测量校核工作。

9、负责工程建设项目招投标、合同、设计的变更、工程量计量、工程量支付、测量边线等方面档案资料的收集、整理、归档、保存工作。 10、完成领导交付的其他工作。二、工作标准

1、组织部门人员学习工程造价和工程测量的有关基础知识，掌握工程量计算规则和工程分部、分项工程量计算方法，能准确编制、审核道路桥梁和市政设施工程量清单。

2、计量工作应做到用数据说话，涉及方量时应以测量成果为依据，测量人员应会同各方进行实测，参加人员对测量记录签字确认。 3、计量要满足开行贷款及其它商业银行支付的要求。

4、准确、及时、科学、合理的作出设计、施工方案的技术经济分析与比较。 5、及时完成项目的投资估算、设计概算、施工图预算、标的价的编制与审查。

6、按施工招投标的程序、内容及作法，合理确定建设项目的合同价。 7、根据工程的变更，及时调整工程造价，准确率达97%以上。8、对已竣工项目及时编制竣工结算，准确率达97%以上。

9、利用新方法、新技术为工程量计量和测量服务，及时完成边线测量和工程量测量，保证测量成果合格率达100%，计量准确率97%以上。

10、做好测绘成果、成图、报告文件及原始资料的整理、归档、保管和保密工作。

11、做好测绘仪器、工具的维护和保养工作，定期或不定期校验测绘仪器，使之处于良好状态，加强材料的计划管理，降低成本，提高经济效益。

第3篇：岗位职责及工作标准

各级护理人员资质要求、技术能力、岗位职责及工作标准

一、主任护师（副主任护师）

（一）资质要求

1.大专或大学本科以上学历。 2.在主管护师岗位履职5-7年以上。3.具有副主任护师或主任护师任职资格

（二）技术能力要求 1.临床经验丰富。2.病房管理意识强。3.护理技术操作规范。4.医疗护理行为标准。5.具有护理科研意识。6.撰写护理论文的能力强。7.组织指导危重病人抢救的能力强。8.指导护理大查房，参加护理会诊。9.指导临床带教和讲座的能力强。

（三）岗位职责

1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。

2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。 3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。

6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。 8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。

（四）工作标准 1.病房管理规范、有序。

2无违反医院规章制度及操作规范行为。3.与医师配合抢救协调、严谨。

4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。6.担任教学指导工作到位。

7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。9.完成对下级护理人员的培训。

二、主管护师

（一）资质要求

1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。3．取得主管护师任职资格。

（二）技术能力要求 1.有丰富的临床经验。2.有病房管理意识。3.护理技术操作熟练规范。

4.参与、配合疑难、重危患者的抢救。 5.主持护理查房，参加护理会诊。6.有指导下级护士业务学习的能力。7.有指导临床带教和讲座的能力。8.有护理新技术革新的意识。

9.指导下级护士总结经验，撰写论文的能力。

（三）岗位职责

1.在科主任和护士长的指导下进行工作。

2.负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3.解决本科护理业务上疑难问题，指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。

4.负责指导本科的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。 5.组织本科护师、护士进行业务学习，负责讲课。6.组织护理专业学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。7.协助护士长做好行政管理和护士队伍建设。

（四）工作标准

1.病房管理规范、有序。 2.遵守医院规章制度及操作规范。3.与医师配合，协调抢救工作。

4.对护理查房、护理会诊、护理业务指导到位。

5.参与并完成护理差错事故讨论、分析，制定防范措施到位。 6.临床护理教学、讲座及时，培训工作认真负责。7.自觉加强护理理论学习及新技术的应用工作。8.积极参与本科室护理科研工作。

三、护师

（一）资质要求 护师职称。

（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。2.有病房管理意识。3.护理技术操作标准、规范。4.有参与疑难、重危患者抢救的能力。5.主持护理查房的能力。

6.指导护士、临床实习生业务学习。 7.参加临床带教和具备业务小讲座的能力。

（三）岗位职责

1.在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。 2.参加病房护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。

3.参与危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4.协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作。 5.参加本科室护理查房、会诊和病房病例讨论。

6.协助护士长负责本科室护士及进修护士的业务培训，对护士进行业务指导。

7.参加部分临床教学，完成带教实习生临床实习工作。 8.协助护士长制定本科的护理科研、技术革新，参与组织实施。

（四）工作标准

1.协助护士长做好病房管理工作。 2.遵守卫生法律法规，护理操作规范。3.能正确执行医嘱，发现问题能及时处理。4.与医师配合抢救协调。

5.对本科室新业务、新技术完成到位。 6.护理临床教学及护理业务知识讲座完成较好。7.对实习生护理业务知识讲解到位。

8.对病房出现的护理差错事故分析彻底，能提出有效防范措施。 9.协助护士长制定本科室的科研、技术革新计划及组织实施到位。

四、护士

（一）资质要求 有护士执业资格证书。

（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。2.护理技术操作标准、规范。3.配合医师做好疑难、重危病人抢救。4.指导实习生工作的能力。5.参与护理查房。

（三）岗位职责

1.在护士长领导和上级护士指导下进行工作。

2.认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。

3.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

4.认真做好危重患者的抢救工作。

5.协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种化验标本。 6.参与护理教学和科研，指导实习生工作。

7.定期组织患者学习，宣传住院规则和进行健康教育指导，经常征求患者意见，改进护理工作。

8.协助办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。 9．协助护士长做好病房管理、消毒隔离、物资药品的请领与保管工作。

（四）工作标准

1.患者基础护理、心理护理到位。 2.执行医嘱及时、准确、有效。

3.积极配合医生完成各项诊疗工作，采集标本正确。 4.指导实习生工作到位。

5.宣传卫生保健知识、住院规则细致。 6.入院、出院指导全面。7.护理文书书写及时、规范。8.病房管理工作到位。

护理岗位责任制及工作标准

一、主班护士

（一）任职资格

1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

3.由临床护理工作经验的护士及以上职称人员担任。 4.具备主班护士技术能力要求。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握计算机录入系统及长期、临时医嘱处理常规。 2.病房管理意识强。3.护理技术操作规范。4.临床经验丰富。

（三）工作职责

1.熟练掌握病人入院、出院、转科工作流程，具备良好的医患沟通能力。

2.能够严格遵守执行医嘱制度，正确处理各种长期、临时医嘱。 3.了解本科病员动态，合理安排床位，熟练掌握计算机录入系统。4．熟练掌握收费政策，做到合理收费，无不合理费用投诉发生。5.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。6.年终参加医院年度考核，考评合格。

（四）工作标准

1.医生开具的医嘱单护士能准确、有效、及时的处臵。 2.能全面、动态地掌握科内重点病人病情、人数。3.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。4.保持准确的记录。

5.做到合理收费，无不合理费用投诉发生。

二、中、夜班护士

（一）任职资格

1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

3.具备中、夜班护士岗位技术能力要求。

（二）技术能力要求

1.独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

2.熟练掌握专科护理常规。

3.能够及时准确书写各项护理记录单。 4.配合医师做好疑难、重危病人抢救(三)工作职责

1.遵守劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。 2.能够独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

3.熟练掌握专科护理常规，做好病情观察及护理记录。 4.能够正确核对当日各类标本及正确采集。

5.保持护士站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁。 6.能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程，并在晨会上交班。

7.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。 8.年终参加医院年度考核，考评合格。

（四）工作标准

1.明确当班所负责病人，掌握重点病人的病情、人数。 2.病人床单位、基础护理、专科护理达标。3.准确及时执行各项临时治疗及护理。4.治疗室及时消毒，物品用后处理符合要求。5.护理记录准确及时，出入量统计及时准确。6.病人各项标本的采集、留取准确。

7.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。 8.保持治疗室和办公室清洁。9.病房走廊清洁，无大声喧哗。

三、责任护士

（一）任职资格

1.中专以上学历的注册护士及以上职称人员。

2.中专学历护士从事临床护理工作≥1年，专科及以上学历护士从事临床护理工作≥6个月。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握本科常见病的诊疗护理常规。

2.熟练掌握各种基础护理服务规范和临床护理技术规范，掌握责任护士每日工作流程。

3.熟悉专科护理理论知识，能正确执行医嘱，能配合医生进行各种诊疗、抢救工作。

4.掌握正确的采集各种检验标本的方法。

5.熟悉并应用各种沟通技巧，做好病人的健康教育指导工作。 6.具备观察患者病情变化的能力。7.能运用护理程序护理患者。8.能正确书写各种护理文书。9.具有一定的临床带教能力。

（三）工作职责

1.在护士长领导下及主管护师指导下进行工作。

2．对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制定护理计划，负责实施与评估。3.按病人的护理级别及时巡视病房，严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。

4.认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故发生。

5.了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人相应的健康教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。

6.维持病房环境清洁、整齐、安静、工作秩序良好，做好陪人管理、宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心，及时向病人及家属介绍住院须知。

7.参加晨交班，听取夜班报告，危重病人床头交接班。 8.参加指定的护理教学及科研工作，指导实习生工作。

（四）工作标准

1.执行分级护理制度，经常巡视病房，心理疏导工作到位。 2.热情接待新病人，详细介绍住院环境，规章制度，主治医生，护士长等。

3.基础护理工作到位，无护理并发症。

4.导管护理正确，准确记录出入量，保持管路通畅。

5.做好疾病健康教育工作，做好饮食指导，安全教育，病人知晓率达100%。

6.发药到口，准确无误，及时观察药物疗效及副作用。 7.执行消毒隔离制度，无院内感染发生。

四、一级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作0-1年、专科及以上学历护士从事临床护理工作0-6个月。

2.职称：中专护士履职0-1年、专科及以上护士履职0-6个月或未定职。

（二）技术能力要求

1.爱岗敬业，具有扎实的理论基础

2.掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2.认真执行各项护理规章制度和技术操作流程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止护理差错事故的发生。

3.做好基础护理和心理护理工作，按时巡视病房，密切观察患者的病情变化，发现异常及时报告。

4.协助医生进行各项诊疗工作，负责采取各种检验标本。(四)工作标准

1.掌握基础护理技能、基础理论及护理专业知识。 2.基础护理工作到位，巡视病房及时。3.掌握各专科护理常规及护理技术。4.能规范化书写护理文书。5.采集标本正确。

五、二级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作1-3年，专科及以上学历护士从事临床护理工作6个月-2年。

2.职称：中专护士履职1-3年、专科及以上护士履职6个月-2年或护师。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握基础护理的知识和技能，能够独立完成基础护理各项工作,能独立承担各种护理班次。

2.完成患者入/出院的处臵、健康教育、标本采集。负责患者基础护理、生活护理，确保“三短六洁”,具有一定的抢救及处臵能力。

3.完成术前、术后常规护理、做好病情观察等。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2.严格执行患者的医嘱落实情况，负责护理记录书写，检查其他班次的护理记录是否完整。

3.掌握分管患者病情，进行护理评估，实施护理计划，评价护理效果和健康教育的落实情况，及时向上级护士汇报，服从上级护士的安排与指导，必须将采取的措施、效果评价在护理记录中记录。

4.负责所管患者病室环境、陪客的管理。 5.指导、协助一级护士按质量标准完成基础护理。

6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育计划的实施；主动学习并掌握新业务、新技术。

（四）工作标准

1.熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。

2.掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。 3指导实习生的临床实习有效。

4.根据整体护理工作模式，掌握责任护士工作内容。

六、三级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作3—5年，专科及以上学历护士从事临床护理工作2-4年。

2.职称:中专护士履职3—5年、专科及以上护士履职2-4年或护师及以上职称。

（二）技术能力要求

1.能够熟练掌握基础护理的知识和技能，掌握专科护理理论及技术，有独立承担专科危重症护理及所在专科护理工作，能够积极配合医生参加抢救工作。

2.按时完成临床各项治疗、医嘱处臵，掌握各种应急流程，并熟练的运用于工作中。 3.工作态度严肃认真，参与患者的生活护理、病情观察及健康教育，具有一定的管理能力。

4.作为临床护理工作的骨干力量，参与临床带教及科室护理质量管理工作。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2．每天对手术病人、老年病人及大手术3天以内的病人进行巡视，负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、特殊疑难纠纷病人的护理。

3.负责危重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

4.对下级护理人员进行工作质量的检查和指导，发现治疗、护理中存在的问题，及时妥善处理，并向上级护士或护士长报告。

5.参与病房的管理工作，监督护理规章制度的执行，对规章制度的修订提出建议。主动学习并掌握新业务、新技术，协助护士长开展新的护理项目，参与或承担科内护理科研、教学、查房工作。

6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定。 7.参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。

（四）工作标准

1.综合护理能力和专科护理技能熟练。 2.熟悉危重患者护理常规、抢救技能。3.掌握本专业新知识、新技术，运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行整体护理。

4.具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。 5.积极撰写护理论文。

七、四级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作时间≥5年、专科及以上学历护士从事临床护理工作时间≥4年。

2.职称:中专护士履职时间≥5年、专科护士履职时间≥4年或护师及以上职称。

（二）技术能力要求

1.能够熟练掌握护理专业知识及技术、专科护理技术，有较强的抢救能力及应急能力，能够积极参加抢救工作。

2.工作认真严谨，具有敏锐的观察力，及时发现病情变化，具有一定的管理能力。

3.善于沟通与协调，深入病房解决护理难点，完成健康教育工作、功能锻炼指导工作。

4.作为科室危重症护理及专科护理、及技术革新的主导力量，能主动承担对下级护士的业务指导和培训，参与临床带教工作。

（三）岗位职责

1.在护士长领导下，指导科室护理业务技术、科研和教学工作。 2.关注本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目应用于临床，制订新病种、新开展手术的护理常规，作为学科带头人。

3.督导落实科室护理质量管理，在工作中起带头、标兵榜样。 4.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定，术后康复指导计划的实施。每周查房至少一次，指导责任护士解决大手术、危重患者的疑难护理问题，提出预见性意见。

5.业务查房时，帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。 6.完成护理人员的技术培训和考核工作。

7.参与护士长制定科室护理科研、技术革新计划，并指导实施。参与评价护理论文和科研、技术革新新成果。

（四）工作标准

1.具备坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术.2.解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用。

3.课堂教学、临床带教能力强，能组织本科护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

4.科研能力强，能写出一定水平的论文。

八、导医导诊护士

（一）资质要求 1．通过或未通过护士执业资格考试者。2．具备中专以上护理专业学历人员。

（二）技术能力要求

1．确实做到微笑服务，礼貌待人，迎送患者彬彬有礼，让患者高兴而来，满意离院。

2．熟练掌握导医的宗旨、目标、原则及服务标准和要求。3．熟练掌握导诊服务流程及语言行为规范。4.礼仪行为服务符合医院和护理部的要求。5．熟悉并掌握医院各项规章制度。

（三）岗位职责

１．在护理部领导下工作。应热情接待每一位病人，自尊自爱，仪表端正，举止文明，礼貌待人，有问必答，耐心解释，佩戴胸卡上岗。服务热情、周到，态度和蔼，亲切、主动为病人排忧解难，方便病人就诊。

２．注意窗口形象，不许与患者或家属发生正面冲突，做到骂不还口，避免纠纷，遇到问题及时与护理部沟通解决。

３．坚守岗位、明确引导患者就医方位地点并随时宣传看病的注意事项及规定等。

４．按规定填写就诊病人门诊病历首页，如姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。

５．维持就诊秩序，急诊病人来诊，应立即通知值班医生，配合完成各项检查治疗。６．负责诊室的清洁、安静，做好候诊病人的健康宣教工作。听取病人的意见，不断提高护理服务质量。

（四）工作标准

1.衣冠整洁，着装整齐，穿护士服，戴护士帽，佩戴导医绶带和工作牌。

2.对就诊病人主动微笑相迎，热情接待，礼貌迎送。 3.对年老体弱、行动不便的患者主动搀扶。4.准确真实登记资料，严格遵守导医规范。

5.按医院要求准确分诊病员，做好导诊工作，避免漏登情况发生，执行首问负责制，解答耐心。

6.密切配合临床医生，做到每位病人就诊流程通畅，带病人到诊室的途中，要侧身引导，介绍医院的特色和医生的业务特长，为患者提供准确的信息。

7.无任何病人投诉。

8.导医台面无灰尘，抽屉无杂物，注意周围环境卫生的保持

九、预检分诊护士岗位职责

（一）资质要求

1.通过护士执业资格考试或执业注册者。 2.由有经验的高年资护士担任。

（二）技术能力要求 1.具备扎实的医学理论知识及丰富的临床实践经验，善于观察病情，判断应有预见性。

2.具有一定的组织协调能力及良好的心理素质，处理冷静果断。 3.具有认真思考分析，掌握鉴别诊断的方法的能力。4.熟悉并掌握医院各项规章制度。5.礼仪行为服务符合医院和护理部的要求。

（三）岗位职责

1.在护理部指导下进行工作，做到上岗衣帽整齐、佩带胸卡、文明用语、礼貌待人，遵守医务人员规范，遵守医院各项规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。坚守岗位。

2.奉献爱心、语言规范、态度和蔼，举止端庄，行动快捷。 3.主动为患者服务，热情耐心地解答患者提出的问题。及时为病人提供方便。

4.负责急诊病人的分诊，指导急诊病人就诊，及时与医生联系，通知医生尽快接诊。

5.危重病人到达，推车快速接诊，将病人送至抢救室，指导病人家属挂号，通知医生。

6.遇到突发事件立即向护士长、科主任汇报。

7.严格执行消毒隔离制度，完成病人就诊登记，记录姓名、年龄、家庭住址、初步诊断。

8.保持大厅工作秩序，卫生整洁，劝阻患者不要随地吐痰，不要乱扔果皮纸屑，不在医院吸烟。及时为病人提供方便。9.热情迎候病人，遇有行为不便的老人、重病人以及残疾人，要主动搀扶就诊。以病人为中心，热情为患者服务。使患者感受到看病有人引、检查有人陪、入院有人送、困难有人帮。

10.应掌握大量的专业知识和医疗机构各科室的相关信息，尽可能解答病人提出的问题。在病人向我们提出要求时，要全神贯注地倾听，做到有问必答，百问不厌，使病人满意而归。导示病人就诊、检查、取药路线

11.要奉献爱心、语言规范、态度和蔼，举止端庄，行动快捷。 12.作为最前沿的服务人员，在任何情况下都不能急躁，都应树立为病人服务思想，更不能冲撞病人、讽刺、挖苦或讥笑病人。即使是由于病人态度不当引起或是我们有理，也不得与病人争辩，更不允许举止鲁莽、语言粗俗或耍脾气

（四）工作标准

1.合理安排就诊顺序，优先处理危急症，提高抢救成功率。 2.预检分诊工作得到患者满意。3.门诊大厅工作有序，卫生整洁。

4.做好各项消毒隔离工作及病人信息登记工作，避免漏登情况发生。耐心做好患者解释工作。

5.遇到突发急诊情况，处臵有序、冷静、果断。

第4篇：岗位职责及工作标准

各级护理人员资质要求、技术能力、岗位职责及工作标准

一、主任护师（副主任护师）

（一）资质要求

1.大专或大学本科以上学历。 2.在主管护师岗位履职5-7年以上。3.具有副主任护师或主任护师任职资格

（二）技术能力要求 1.临床经验丰富。2.病房管理意识强。3.护理技术操作规范。4.医疗护理行为标准。5.具有护理科研意识。6.撰写护理论文的能力强。7.组织指导危重病人抢救的能力强。8.指导护理大查房，参加护理会诊。9.指导临床带教和讲座的能力强。

（三）岗位职责

1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。

2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。 3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。

6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。 8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。

（四）工作标准 1.病房管理规范、有序。

2无违反医院规章制度及操作规范行为。3.与医师配合抢救协调、严谨。

4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。6.担任教学指导工作到位。

7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。9.完成对下级护理人员的培训。

二、主管护师

（一）资质要求

1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。3．取得主管护师任职资格。

（二）技术能力要求 1.有丰富的临床经验。2.有病房管理意识。3.护理技术操作熟练规范。

4.参与、配合疑难、重危患者的抢救。 5.主持护理查房，参加护理会诊。6.有指导下级护士业务学习的能力。7.有指导临床带教和讲座的能力。8.有护理新技术革新的意识。

9.指导下级护士总结经验，撰写论文的能力。

（三）岗位职责

1.在科主任和护士长的指导下进行工作。

2.负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3.解决本科护理业务上疑难问题，指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。

4.负责指导本科的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。 5.组织本科护师、护士进行业务学习，负责讲课。6.组织护理专业学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。7.协助护士长做好行政管理和护士队伍建设。

（四）工作标准

1.病房管理规范、有序。 2.遵守医院规章制度及操作规范。3.与医师配合，协调抢救工作。

4.对护理查房、护理会诊、护理业务指导到位。

5.参与并完成护理差错事故讨论、分析，制定防范措施到位。 6.临床护理教学、讲座及时，培训工作认真负责。7.自觉加强护理理论学习及新技术的应用工作。8.积极参与本科室护理科研工作。

三、护师

（一）资质要求 护师职称。

（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。2.有病房管理意识。3.护理技术操作标准、规范。4.有参与疑难、重危患者抢救的能力。5.主持护理查房的能力。

6.指导护士、临床实习生业务学习。 7.参加临床带教和具备业务小讲座的能力。

（三）岗位职责

1.在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。 2.参加病房护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。

3.参与危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4.协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作。 5.参加本科室护理查房、会诊和病房病例讨论。

6.协助护士长负责本科室护士及进修护士的业务培训，对护士进行业务指导。

7.参加部分临床教学，完成带教实习生临床实习工作。 8.协助护士长制定本科的护理科研、技术革新，参与组织实施。

（四）工作标准

1.协助护士长做好病房管理工作。 2.遵守卫生法律法规，护理操作规范。3.能正确执行医嘱，发现问题能及时处理。4.与医师配合抢救协调。

5.对本科室新业务、新技术完成到位。 6.护理临床教学及护理业务知识讲座完成较好。7.对实习生护理业务知识讲解到位。

8.对病房出现的护理差错事故分析彻底，能提出有效防范措施。 9.协助护士长制定本科室的科研、技术革新计划及组织实施到位。

四、护士

（一）资质要求 有护士执业资格证书。

（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。2.护理技术操作标准、规范。3.配合医师做好疑难、重危病人抢救。4.指导实习生工作的能力。5.参与护理查房。

（三）岗位职责

1.在护士长领导和上级护士指导下进行工作。

2.认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。

3.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

4.认真做好危重患者的抢救工作。

5.协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种化验标本。 6.参与护理教学和科研，指导实习生工作。

7.定期组织患者学习，宣传住院规则和进行健康教育指导，经常征求患者意见，改进护理工作。

8.协助办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。 9．协助护士长做好病房管理、消毒隔离、物资药品的请领与保管工作。

（四）工作标准

1.患者基础护理、心理护理到位。 2.执行医嘱及时、准确、有效。

3.积极配合医生完成各项诊疗工作，采集标本正确。 4.指导实习生工作到位。

5.宣传卫生保健知识、住院规则细致。 6.入院、出院指导全面。7.护理文书书写及时、规范。8.病房管理工作到位。

护理岗位责任制及工作标准

一、主班护士

（一）任职资格

1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

3.由临床护理工作经验的护士及以上职称人员担任。 4.具备主班护士技术能力要求。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握计算机录入系统及长期、临时医嘱处理常规。 2.病房管理意识强。3.护理技术操作规范。4.临床经验丰富。

（三）工作职责

1.熟练掌握病人入院、出院、转科工作流程，具备良好的医患沟通能力。

2.能够严格遵守执行医嘱制度，正确处理各种长期、临时医嘱。 3.了解本科病员动态，合理安排床位，熟练掌握计算机录入系统。4．熟练掌握收费政策，做到合理收费，无不合理费用投诉发生。5.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。6.年终参加医院年度考核，考评合格。

（四）工作标准

1.医生开具的医嘱单护士能准确、有效、及时的处臵。 2.能全面、动态地掌握科内重点病人病情、人数。3.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。4.保持准确的记录。

5.做到合理收费，无不合理费用投诉发生。

二、中、夜班护士

（一）任职资格

1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

3.具备中、夜班护士岗位技术能力要求。

（二）技术能力要求

1.独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

2.熟练掌握专科护理常规。

3.能够及时准确书写各项护理记录单。 4.配合医师做好疑难、重危病人抢救(三)工作职责

1.遵守劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。 2.能够独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

3.熟练掌握专科护理常规，做好病情观察及护理记录。 4.能够正确核对当日各类标本及正确采集。

5.保持护士站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁。 6.能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程，并在晨会上交班。

7.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。 8.年终参加医院年度考核，考评合格。

（四）工作标准

1.明确当班所负责病人，掌握重点病人的病情、人数。 2.病人床单位、基础护理、专科护理达标。3.准确及时执行各项临时治疗及护理。4.治疗室及时消毒，物品用后处理符合要求。5.护理记录准确及时，出入量统计及时准确。6.病人各项标本的采集、留取准确。

7.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。 8.保持治疗室和办公室清洁。9.病房走廊清洁，无大声喧哗。

三、责任护士

（一）任职资格

1.中专以上学历的注册护士及以上职称人员。

2.中专学历护士从事临床护理工作≥1年，专科及以上学历护士从事临床护理工作≥6个月。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握本科常见病的诊疗护理常规。

2.熟练掌握各种基础护理服务规范和临床护理技术规范，掌握责任护士每日工作流程。

3.熟悉专科护理理论知识，能正确执行医嘱，能配合医生进行各种诊疗、抢救工作。

4.掌握正确的采集各种检验标本的方法。

5.熟悉并应用各种沟通技巧，做好病人的健康教育指导工作。 6.具备观察患者病情变化的能力。7.能运用护理程序护理患者。8.能正确书写各种护理文书。9.具有一定的临床带教能力。

（三）工作职责

1.在护士长领导下及主管护师指导下进行工作。

2．对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制定护理计划，负责实施与评估。3.按病人的护理级别及时巡视病房，严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。

4.认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故发生。

5.了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人相应的健康教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。

6.维持病房环境清洁、整齐、安静、工作秩序良好，做好陪人管理、宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心，及时向病人及家属介绍住院须知。

7.参加晨交班，听取夜班报告，危重病人床头交接班。 8.参加指定的护理教学及科研工作，指导实习生工作。

（四）工作标准

1.执行分级护理制度，经常巡视病房，心理疏导工作到位。 2.热情接待新病人，详细介绍住院环境，规章制度，主治医生，护士长等。

3.基础护理工作到位，无护理并发症。

4.导管护理正确，准确记录出入量，保持管路通畅。

5.做好疾病健康教育工作，做好饮食指导，安全教育，病人知晓率达100%。

6.发药到口，准确无误，及时观察药物疗效及副作用。 7.执行消毒隔离制度，无院内感染发生。

四、一级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作0-1年、专科及以上学历护士从事临床护理工作0-6个月。

2.职称：中专护士履职0-1年、专科及以上护士履职0-6个月或未定职。

（二）技术能力要求

1.爱岗敬业，具有扎实的理论基础

2.掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2.认真执行各项护理规章制度和技术操作流程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止护理差错事故的发生。

3.做好基础护理和心理护理工作，按时巡视病房，密切观察患者的病情变化，发现异常及时报告。

4.协助医生进行各项诊疗工作，负责采取各种检验标本。(四)工作标准

1.掌握基础护理技能、基础理论及护理专业知识。 2.基础护理工作到位，巡视病房及时。3.掌握各专科护理常规及护理技术。4.能规范化书写护理文书。5.采集标本正确。

五、二级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作1-3年，专科及以上学历护士从事临床护理工作6个月-2年。

2.职称：中专护士履职1-3年、专科及以上护士履职6个月-2年或护师。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握基础护理的知识和技能，能够独立完成基础护理各项工作,能独立承担各种护理班次。

2.完成患者入/出院的处臵、健康教育、标本采集。负责患者基础护理、生活护理，确保“三短六洁”,具有一定的抢救及处臵能力。

3.完成术前、术后常规护理、做好病情观察等。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2.严格执行患者的医嘱落实情况，负责护理记录书写，检查其他班次的护理记录是否完整。

3.掌握分管患者病情，进行护理评估，实施护理计划，评价护理效果和健康教育的落实情况，及时向上级护士汇报，服从上级护士的安排与指导，必须将采取的措施、效果评价在护理记录中记录。

4.负责所管患者病室环境、陪客的管理。 5.指导、协助一级护士按质量标准完成基础护理。

6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育计划的实施；主动学习并掌握新业务、新技术。

（四）工作标准

1.熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。

2.掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。 3指导实习生的临床实习有效。

4.根据整体护理工作模式，掌握责任护士工作内容。

六、三级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作3—5年，专科及以上学历护士从事临床护理工作2-4年。

2.职称:中专护士履职3—5年、专科及以上护士履职2-4年或护师及以上职称。

（二）技术能力要求

1.能够熟练掌握基础护理的知识和技能，掌握专科护理理论及技术，有独立承担专科危重症护理及所在专科护理工作，能够积极配合医生参加抢救工作。

2.按时完成临床各项治疗、医嘱处臵，掌握各种应急流程，并熟练的运用于工作中。 3.工作态度严肃认真，参与患者的生活护理、病情观察及健康教育，具有一定的管理能力。

4.作为临床护理工作的骨干力量，参与临床带教及科室护理质量管理工作。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2．每天对手术病人、老年病人及大手术3天以内的病人进行巡视，负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、特殊疑难纠纷病人的护理。

3.负责危重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

4.对下级护理人员进行工作质量的检查和指导，发现治疗、护理中存在的问题，及时妥善处理，并向上级护士或护士长报告。

5.参与病房的管理工作，监督护理规章制度的执行，对规章制度的修订提出建议。主动学习并掌握新业务、新技术，协助护士长开展新的护理项目，参与或承担科内护理科研、教学、查房工作。

6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定。 7.参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。

（四）工作标准

1.综合护理能力和专科护理技能熟练。 2.熟悉危重患者护理常规、抢救技能。3.掌握本专业新知识、新技术，运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行整体护理。

4.具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。 5.积极撰写护理论文。

七、四级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作时间≥5年、专科及以上学历护士从事临床护理工作时间≥4年。

2.职称:中专护士履职时间≥5年、专科护士履职时间≥4年或护师及以上职称。

（二）技术能力要求

1.能够熟练掌握护理专业知识及技术、专科护理技术，有较强的抢救能力及应急能力，能够积极参加抢救工作。

2.工作认真严谨，具有敏锐的观察力，及时发现病情变化，具有一定的管理能力。

3.善于沟通与协调，深入病房解决护理难点，完成健康教育工作、功能锻炼指导工作。

4.作为科室危重症护理及专科护理、及技术革新的主导力量，能主动承担对下级护士的业务指导和培训，参与临床带教工作。

（三）岗位职责

1.在护士长领导下，指导科室护理业务技术、科研和教学工作。 2.关注本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目应用于临床，制订新病种、新开展手术的护理常规，作为学科带头人。

3.督导落实科室护理质量管理，在工作中起带头、标兵榜样。 4.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定，术后康复指导计划的实施。每周查房至少一次，指导责任护士解决大手术、危重患者的疑难护理问题，提出预见性意见。

5.业务查房时，帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。 6.完成护理人员的技术培训和考核工作。

7.参与护士长制定科室护理科研、技术革新计划，并指导实施。参与评价护理论文和科研、技术革新新成果。

（四）工作标准

1.具备坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术.2.解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用。

3.课堂教学、临床带教能力强，能组织本科护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

4.科研能力强，能写出一定水平的论文。

第5篇：岗位职责及工作标准

岗位职责及工作标准

总经理工作细则

一、总经理工作会议

1、公司经理会议每月至少召开一次，参加人员为总经理、副总经理及其他高级管理人员，公司认为必要时，可扩大到部门领导。总经理办公室须于会议召开2日前书面或电话形式通知全体与会人员。参加会议人员必须准时出席。因故不能到会的，需提前请假。

如有下列情形之一的，总经理应在五个工作日内召开临时经理会议：(1)总经理认为必要时；(2)其他副总经理提议时；(3)董事会提议时。

2、公司经理会议由总经理主持召开，如遇总经理因故不能履行职责时，应当由总经理指定一名副总经理代其召集主持会议。

3、公司经理会议须由副总经理、高级管理人员或与会人员本人参加。

4、公司经理会议应有完整会议记录，并作为公司档案进行保管。

二、总经理职责

1、组织实施董事会决议，主持公司的全面工作，向董事会报告工作。

2、根据董事会确定的经营方针和投资方案，组织编制公司年度经营计划，并报董事会批准。

3、依据年度经营计划，组织落实并批准各项工作计划及实施细则，其中包括：公司生产经营，人事企业管理，财务管理等方面的工作计划。

4、组织实施各项工作计划，对工作进行控制管理。

5、拟定公司的管理机构设置方案，并报董事会批准。

6、提请董事会聘任或解聘公司副总经理、经理助理、财务负责人、各部门经理、副经理，并对聘任的公司副总经理及高级管理人员的工作情况进行考核和奖励。

7、聘任或者解聘应当由董事会聘任或者解聘以外的公司人员。

8、负责组织拟定公司职工的工资、福利和奖惩办法并执行。

9、制定公司的基本管理制度，并报董事会批准。

10、组织制定、批准具体规章制度，并监督执行。

11、根据董事会要求，组织编制公司业务报告并提交董事会。

12、按时向董事会、监事会报告公司重大合同的签订情况、执行情况、资金运用情况和盈亏情况，并保证报告的真实性。

13、向董事会报告认为有必要报告的其他事项。

14、提议召开董事会临时会议。

三、总经理权限

1、总经理在董事会授权范围内，决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项。

2、总经理负有行使(非经营性)人民币80万元(含80万元)以下公司资金运用、资产运用和签订重大合同的权限(购销合同的签订不受此限制)，超过80万元的资金运用、资产运用和签订重大合同，必须以书面形式报告董事长或副董事长，由董事长或副董事长批准行使，运用资金超过董事长权限，由董事会或股东大会审议执行。

四、报告制度

1、总经理应当根据董事会的要求，每月至少一次向董事长或副董事报告工作，报告内容包括：公司年度工作计划实施情况、公司重大合同的签订和执行情况、资金运用和盈亏情况、重大投资项目和进展情况等方面。报告可以书面或口头形式进行，并保证其真实性。

2、董事会或者监事会认为必要时，总经理应在接到通知的五日内按照董事会或者监事会的要求报告工作。

总经理助理岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1、在总经理领导下进行工作。

2、根据文件分工负责其分管助理职责(文件附后)。并对分管部门的相关职责负领导责任。

3、完成总经理交办的临时工作。

二、工作标准

1、对工程进度负责，及时排除影响进度的一切因素。

2、对工程质量和安全负责，及时排查处理影响质量与安全的因素。

3、确保工程质量符合合同条件，不发生重大质量、安全事故。及时处理征地拆迁和工程建设方面的矛盾和纠纷，避免引起群体性上访事件和恶性阻工事件的发生。

4、及时协调与国土、当地政府的关系，确保征地拆迁的准时完成。

5、根据国家有关工程质量和安全施工的管理规范，牵头制定集团公司及全资子公司工程项目的质量管理和安全施工的控制体系，加强对工程质量和施工安全的检查、巡查、督促和整改。

6、加强对工程计量的领导，确保工程计量公平、公正、客观，计量准确率达97%以上。

办公室岗位职责和工作标准

一、岗位职责

办公室工作是信息传递，落实政策，上下内外沟通的窗口，是公司各项工作辅助作用的综合职能部门。在公司总经理的直接领导下，主要负责人事、纪检、监察、文秘、接待、车辆管理、后勤保障及综合调查研究工作。具体职责如下：

1、认真学习金融、城建、工商、税务等各项法律法规为公司重大决策做好参谋，依据各部室职责范围，做好各部室的协调工作。

2、参与公司工作目标的制定，负责对各部室工作目标任务的分解、落实、检查、考核，并积极协助公司领导，做好中层以下干部及员工的考核、奖惩、任免、调配工作。

3、负责公司的劳动纪律、考勤管理、定期了解各部室对上级指示和公司各项决议、决策和规章制度的贯彻执行情况以及工作情况、积累材料并向总经理汇报。

4、负责处理行政事物、公共关系工作。积极配合联络上级纪检、监察审计部门，对公司经营管理行为进行监察、检查、审计，确保公司集体的健康与清廉。

5、认真做好公司的后勤保障工作，保障供应，勤俭节约，为公司创造良好的工作环境。

6、认真做好公司的文书、档案管理工作。

7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。协助公司领导制定年度业务学习和宣传教育计划，并组织实施。

8、维护公司信息管理系统。

9、负责人事、劳资、保险工作，构建企业文化体系；主办法律事物，负责消防、保卫工作，为公司发展提供组织保障和行政支持。

10、完成好公司领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、做好上传下达、横向沟通联系工作，为公司发展创造良好的外部环境和畅通的内部沟通协调机制。

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息。

3、通过各种有效途径发布人员招聘信息，及时为公司招聘所需人员。

4、加强劳动纪律检查，模范遵守公司一切规章制度。

5、对外接待及会务安排满意度为良。

6、严守公司机密，文秘准确率100%。

7、加强安全教育，重大安全责任事故率为零。

8、进行公司办公设施及车辆的日常维护，确保设备完好率达95%以上。

发展部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

发展部是公司战略与发展方向的研究部门，为公司重大决策提供咨询意见和策划方案，充当公司决策参考角色。具体职责如下：

1、把握国家宏观经济政策，调查了解国际、国内城市建设投融资战略发展方向，进行城市经营和园区建设及城市发展等相关产业研究、信息收集，熟悉本地区城市建设与发展近远期规划动向，分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响，发现主要发展机会与主要风险。

2、项目投资前期:负责项目策划、项目建议书的编写，对于批准了的项目建议书，委托并组织进行项目可行性研究及评审工作。参与项目的评估和审批决策工作。负责组织委托编制规划方案。

3、项目投资期：(1)负责组织勘察设计招标；(2)负责洽谈签订勘察设计合同；(3)负责项目前期“一书三证”(建设项目选址意见书、建设项目用地规划许可证及工程建设规划许可证)的办理及报批报建工作。

4、融资：(1)及时了解政府城建投资项目计划，分析研究房地产开发市场动态发展趋势，掌握省市招商引资优惠政策，调查、跟踪、整理国内外有关招商引资的经济政策、信息和商业银行贷款支持领域，编制公司年度投资方向；(2)负责公司融资项目的包装、融资资料的整理、贷款抵押物的落实、联系放贷的商业银行等工作；(3)负责贷款合同的洽谈；(4)负责贷款的到位。

7、完成公司下达的其他工作。

二、工作标准

1、多渠道收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平,为公司提高核心竞争力和管理、技术创新提供建设性意见，并及时分析公司的经营现状,对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况的分析及风险评估。

2、协助公司领导组织制定公司的中长期发展战略和年度发展规划,定期提供战略分析研究报告，为对外投资企业战略制订提供有效支持。

3、在规定时间内完成公司年度投资项目的收集、立项、可行性论证、项目评估。

4、及时完成公司重大投资项目进行前期策划工作，参与项目实施过程中的设计变更和规划调整工作。

5、适时组织本部人员学习有关工程报批报建的程序和建设、国土、设计、规划等有关政策、法令、规定、规范，并制订执行计划。

6、跟踪国家宏观调控政策和国土政策，充分利用政策优势，加强与各职能部门和勘察、规划、设计部门的联系，确保可研批复、规划、勘察、施工图设计、建设项目报批报建和土地报批任务按时完成。

7、根据年度投资计划，年初制定年度融资计划并确定融资方式和融资渠道。加强与商业银行的沟通协调，落实融资商业银行。

8、适时召开专家评审会，把脉规划及设计中遇到的难题，收集、整理专家和职能部门的意见，提出初步处理方案供领导参考。

9、搞好本部的行政管理工作，勤于职守，廉洁奉公。

资产管理与稽查部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

资产管理与稽查部是实现城市资产经营的滚动发展与良性循环，确保资产经营的规范性和城市资产保值的部门，代表公司全面负责公司资产的日常管理工作，行使稽查审计职能，其具体岗位职责为：

1、负责对集团公司及全资子公司投资性资产的管理与处置工作进行风险总体分析、评价、管理和监控，根据国家有关资产管理的法律法规，制定公司资产管理办法，建立健全资产管理控制体系。

2、负责集团公司土地收购、储备和招标、拍卖，并对土地收益进行监管，按合同规定及时收取土地转让金和收益。

3、参与城市基础设施资产市场化运作，对建设项目的策划、招投标、施工建设的全过程行使稽查审计职能，参与项目的竣工验收，负责对项目竣工结算的审核。管理和运营竣工建设项目，实现资产的保值、增值。

4、盘活公司现有信贷资产和基础设施存量资产，对这些资产采取清收或产权转让等方式，回笼资金，进行资产运行，实行存量资产保值、增值、变现。

5、负责城市道路、桥梁等公共设施的冠名权、户外广告经营权、特许经营权等无形资产的营运投资、监管，收取转让收入。

6、做好政府指令性城市纯公益性建设项目的资产管理业务，会同工程部与相关建设管理部门进行协调，做好无收益纯公益性项目的工程预算与决算工作。

7、负责政府授权经营的国有资产的产权登记，过户工作，明晰资产产权，理顺集团公司内部产权关系。

8、负责管理和监督参股企业的股权收益。

9、实施内部审计，健全内部审计稽核监督制度，负责集团公司业务经营费用稽核工作，集中对发票、单据的真实性、合法性进行稽查。

10、制定集团公司在建项目预决算的稽查审计制度，做到稽查审计结果的真实、准确、公正。

11、参与公司固定资产的选型、购置和验收。

12、负责承办各类资产的核销事宜。

13、负责对集团公司及全资子公司所属各类资产资料的搜集、归类、立卷和存档。

14、配合人秘宣传部做好公司规章制度执行情况的稽查工作。

15、积极完成公司领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、认真贯彻和执行国家有关资产管理的法律法规，制定完备的公司资产管理制度。

2、及时制定年度稽查审计计划，对完成的审计项目，及时编写审计报告。

3、对项目建设中发生的各项费用的稽查审核率达90%以上，稽查审计准确率达100%。

4、对公司已有和新增的各类资产要及时建立资产台账，编制公司资产年度、季度、月度报表，并予以汇总和存档。

5、积极运作公司存量资产，对存量资产和参股项目进行包装，及时对存量资产进行处置，确保资产的保值增值。

6、跟踪信贷资产质量，分析信贷资产的风险，采取措施控制信贷资产风险，确保信贷资产的回收。

7、加强自身廉政建设，接受群众监督，忠于职守，勤政奉公。

开行贷款管理部工作职责

一、开行贷款管理工作主要负责全市城镇建设项目开行贷款的申报、使用和本息偿还等具体管理的工作。其主要职责为：

(一)贷款申请

1、根据市政府及集团公司董事会批准的申贷计划，及时归集、整理项目开行贷款所需的资料，撰写贷款申请报告，连同整理好的相关资料送交国家开行省分行，提出贷款申请。

2、负责项目申贷洽谈过程中与国家开行省分行方面的衔接协调工作，协助公司总经理与开行省分行方面洽谈借款合同的具体条款。

3、负责做好集团公司与国家开行签订借款合同的组织工作。(二)贷款使用

1、根据开行贷款有关规定，负责做好集团公司与市各转贷项目建设单位签订转贷合同的组织、准备工作。

2、按照市政府、国家开行有关规定及借款合同的约定，负责严格把好开行贷款资金拨付审批程序关，按计划及时提交用款通知书。

3、负责对转贷项目建设单位的每一批使用开行贷款的资料进行细致审查、准确汇总、及时上报，确保贷款专款专用，减少建设项目利息支出。

4、参与集团公司会同有关部门编制全市五年及分年度开行贷款项目的投资计划(含用款计划)工作。

5、负责编制和平衡全市开行贷款项目年度投资计划(含用款计划)，并对计划的实施进行协调和监督。

6、负责整理开行贷款档案材料，建立转贷项目档案，对各转贷项目基本建设情况、项目执行情况、项目建成后的经济效益、实际还本付息情况等实行台帐化管理。(三)贷款回收

1、负责督促各转贷项目建设单位向国家开行省分行办理还贷保障机制，尽快落实其相应资产的抵押手续，促使贷款项目建设单位恪守还本付息计划。

2、负责对借款合同规定的还本付息计划作出具体的安排与落实。贷款本金到期前两个月、利息支付日的前十五天必须书面告知借款单位，及时了解转贷项目建设单位还本付息资金的落实情况，并通报市财政局，确保开行贷款本息如期回收。

二、代表集团公司对全市各转贷项目建设行使出资人的权力，参与项目营运和管理的部门，其主要工作职责为：

1、督促各子公司严格项目基本建设审批程序，确保项目决策和运作必须符合国家法律、法规和权限程序。

2、及时了解各子公司开工项目资本金的筹措落实情况。

3、适时组织专业人员对子公司项目建设的招投标、开工条件、工程质量、建设进度及竣工验收情况进行跟踪检查，并对检查结果作出书面材料，上报集团公司。

4、定期收集汇总各子公司建设资金管理信息，并对其真实性进行审查。及时上报基本建设报表，定期编制建设项目投资效益分析报告，对子公司有形与无形资产的经营行使监督指导职能。

5、督促各子公司做好建设项目竣工、验收前的各项准备工作，及时对报送的竣工结算和财务结算的真实性、合法性、准确性提出初审意见。

三、做好国家开发银行来人的接待工作

四、积极完成集团公司下达的其它工作 财务部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

1、负责集团公司及全资子公司、融资平台的各项财务管理工作；严格按照《会计法》和《企业财务通则》的要求，督促财务人员严格执行各财务制度，加强财务管理。

2、组织各部门编制收支计划，定期对财务收支执行情况进行检查分析，并严格按照计划进行财务收支，厉行节约，努力降低经营成本。

3、根据公司资金运作情况，负责编制资金使用计划，参与融资工作，负责融资过程中财务信息的提交与管理工作，确保公司资金正常运转，努力提高资金使用效率。

4、组织财务预算管理，实施会计核算，税务筹划及财务会计工作的信息化。

5、负责对原始凭证进行审核，严格按照资金收付制度及费用审批程序进行资金支付和费用报销。有权对不符合会计制度的费用开支和资金收付不予办理。

6、负责管理和使用财务印鉴、各类支票、本票、货币资金和有价证券等，负责管理开行柜台前移结算系统，负责管理凭证、凭簿、报表等会计资料。

7、负责登记明细帐、总帐，及时进行财产核对和清查，做到帐帐、帐实相符。

8、严格按照开发企业的会计制度进行收入成本、费用成本、往来帐款的核算，真实、及时、完整反映公司经营成果。

9、负责各项税收的计算、申报和交纳，积极协调与税务部门的关系。

10、负责办理银行借款、本息结算及支付业务，办理与财政的资金结算业务，积极协调与银行、税务和财政等部门的关系。

11、完成领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、加强财务管理，建立统一的集团与子公司及融资平台的财务核算制度、内部控制制度和稽查审计制度等一系列财务管理制度。

2、按月编制财务报表。

3、对到期借款及时采取偿还措施，贷款到期还本付息履约率100%。

4、一年进行一次财务自检，随时可以接受上级有关部门的监督检查；配合完成每季度一次的内部审计工作。

5、财务差错率为零，违规率为零。

6、所有现金业务收入当日送存开户银行；所有支付的现金，应从库存现金限额中支付或从开户银行提取，不得坐支。

7、及时进行财务活动分析，年终进行全面总结，为公司决策提供财务建议。

8、在月初和次年的元月二十日前，准时编制财务月报和年报。

9、加强自身廉洁自律学习，预防财务腐败。

总工室岗位职责和工作标准

一、岗位职责

总工室是负责集团公司及全资子公司科技管理工作的部门，协调处理各部门有关技术问题。其具体职责为：

1、以加强技术管理、促进技术进步为宗旨，以保证产品质量、提高工程项目的经济效益、社会效益和环境效益。

2、负责贯彻执行国家现行经济技术政策、技术规范、规程、规定、定额和基建程序，负责编制本公司技术标准、规定和统一技术措施。

3、负责集团公司的项目规划、设计、勘察、施工等相关技术工作的协调处理。

4、负责对集团公司及其子公司的项目提出设计要求，勘察要求，组织设计方案评选，提出勘察设计单位的选择建议。

5、对集团公司及其全资子公司的项目，参与施工合同的谈判，审核设计变更，参与项目的技术交底，阶段性验收和建设项目的竣工验收，审核项目的竣工技术资料。

6、参与制定重大施工技术方案和重大质量事故的处理方案，参与有关质量问题的处理及各方索赔工作，参与工程结算的审查。

7、负责管理工程设计的质量信息反馈和信息处理工作。

8、组织职工的技术业务培训工作。

9、负责设计文件归类及技术文件和资料及科技档案的管理和质量体系文件的归口管理工作。

10、完成公司下达的其他临时性工作任务。

二、工作标准

1、适时组织工程技术人员学习有关技术政策、法令、规范、规定、定额及本公司有关技术管理制度，制订执行措施，并组织实施，适时检查防止重大违法违章事件发生。

2、对完成可研批复的项目，及时编制设计要求，勘察要求，并发布规划、设计评选公告，组织设计方案评选；向公司推荐优良规划、设计方案。

3、及时审查公司建设项目工程方案设计、初步设计、施工图设计和科研成果，提出内审意见。

4、及时指导项目实施工程中有关技术问题。对在施工中发现的设计缺陷要及时处理，确保工程质量和工程进度。

5、适时召开相关各方参加的技术会议，及时解决重大工程技术问题和科技管理问题，做到发扬民主，情况明了、措施正确、防止重大失误，杜绝重大工程责任事故。

6、及时了解国内外有关科技发展动态，拟订本公司推广应用新技术、新材料、新设备的项目计划，并组织实施，努力完成管理目标，抓好学术活动。

7、编制在职科技人员培训计划；举办科技讲座，做到讲座的内容教员和时间三落实；结合项目建设中的“常见病”、“多发病”，适时召开技术剖析会，努力减少和消除技术通病。

8、搞好本室的行政管理工作，在科技管理中注意做好思想政治工作，接受群众监督，勤于职守，廉洁奉公。 工程部岗位职责和工作标准

工程部是从建设工程招投标后直至竣工验收和工程质量保修期内的过程中依据施工合同、监理合同、施工、技术、安全规范和公司有关工程管理规定(办法)进行实际操作的工程组织、协调、管理部门，行使对工程施工进度、技术、工程矛盾的协调管理和工程造价、质量、安全监督管理进行全方位控制的职责。

一、岗位职责

1、负责施工前的工程计划部署，对工程地域范围内地下管线、构筑物和一上管线的调查摸底并组织、协调、迁移、改造工作。

2、负责施工程进度计划、技术方案的审核，洽谈工程合同、协调工程矛盾，进行工程管理，主抓工程进度，组织竣工验收，监管工程造价、质量、安全。

3、督促监理对工程现场的材料、设备和人员的监控管理。

4、负责协调工程建设与各职能部门及各施工单位的关系，保证工程建设项目目标的顺利实现。

5、负责管理各建设项目工地代表并协调处理与工程进度有关的矛盾和纠纷。

6、参与工程设计变更、工程量签证工作。

7、做好教育培训工作，对职工进行工程管理方面的法律法规、操作流程、安全制度及公司一切规章制度的培训。

8、负责对关键隐蔽工程监控及竣工项目的验收。

9、负责项目建设档案的收集、整理及保管工作。

10、完成领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、坚持依法管理。认真执行国家、省、市政府及有关上级部门颁布的基本建设的方针政策、法令、法规、制度，坚持按基本建设和施工程序办事。

2、审查监理审核后乙方提供的乙方现场管理人员的资质，要求乙方提供现场管理人员的职称证书，上岗证书及培训情况的证书。

3、参与审查施工单位的施工组织设计和施工布置，并提出改正意见。

4、配合有关部门协调解决在施工过程中发生的与社会各管理部门之间的问题。

5、按公司下达的工程建设计划组织实施施工，审核施工单位的进度报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力、材料设备供应情况，确保工程进度。

6、实行质量安全一票否决制，对不符合技术规范和设计要求的或有可能成为质量隐患的施工行为，坚决予以制止，确保工程质量合格率为100%。

7、检查监督施工单位建立健全质量保证体系；定期进行质量检查，做好检查记录，对已完关键工序要及时检验，检验合格后，方能进入下一道工序。

8、依据施工合同、招标文件和造价有关规范牵头对已完合格工程进行经济签证。需设计变更的，要依据施工图纸及招标文件经公司审批后，办理施工洽商、变更手续，严格审批程序。

9、监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证安全施工。重大责任事故率为零。

10、代表建设单位根据施工合同、设计和有关工程建设规范参加单位工程的隐蔽工程验收、分项分部验收及单位工程的验收。

11、要求施工单位竣工资料必须完整齐全，准确美观，要求做到竣工图纸与施工现场相一致，工程量与图纸相一致，工程验收前，应要求施工单位应将所有技术资料(包括竣工图、测试资料)进行系统的整理，符合工程档案要求后，方能予以验收。

12、协调有关部门做好工程结算工作，杜绝有遗留问题的出现，若出现不可避免的遗留问题应有详尽的书面说明。

13、建立在建工程例会制度。在施工现场定期(每周)召开工程生产调度会，形成纪要转发与会各方，并上报公司有关部门及总经理。

14、现场代表要认真记录每日工作情况，详细记载工程进度、工程质量，部门负责人要定期检查、抽查，日志要编册保存。

15、编制月、季工程费用计划统计报告。

16、加强廉洁自律的学习，建设廉洁型部门。

征地拆迁部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

1、认真贯彻执行国家关于征地(租地)拆迁的相关法律、法规。

2、制定并执行征地(租地)、迁坟、拆迁的补偿标准及方案。

3、负责办理集团公司及直属子公司的项目建设范围内征地(租地)、房屋拆迁工作。跟踪组织土地征用(租用)，参与征用(租用)及房屋的补偿和安置协议书的签订。负责征租用地地籍、权属的管理，建立四至清楚的权属档案。

4、负责施工过程中因征地(租地)拆迁引发矛盾的协调工作，指导各项目部做好日常协调治安工作，保证施工顺利进行。

5、配合做好征地、拆迁资金的核准、下拨、控制工作，并建立征地(租地)拆迁资金拨付台帐(明细帐)，定期编制报表上报。

6、负责项目建设范围内的公用设施和坟墓的迁移工作。

7、负责按档案管理的要求，做好征地(租地)拆迁过程中的档案管理。

8、完成集团公司临时安排的工作。

二、工作标准

1、组织学习国家及省市有关征地(租地)拆迁有关法律、法规和政策规定，根据实际情况编制公司内部征地(租地)拆迁工作手册和管理制度，从程序上，制度上、操作上规范征地(租地)拆迁工作。

2、根据工作需要，积极联系地方区、乡、村等有关部门，取得支持，加快征地(租地)拆迁进度，为工程建设顺利进行打好基础。

3、创新工作方式方法，对沿线干部群众做好宣传动员和解释工作，积极争取沿线群众对征地(租地)拆迁工作的配合，控制年群众上访次数在5起以内。

4、设立项目征地拆迁台帐，征地拆迁补偿应做到数量如实、量测准确、补偿标准统

一、造册登记清楚、合同协议完整、补偿金发放合法、财务手续齐全。支付准确率达100%。

5、跟踪征地(租地)丈量工作，做到边线清楚，确保征地实测面积与图纸面积误差在5%以内。

6、对已征用(租用)的土地边线，要按相关规定设立明显的、永久性的边线标志。

7、严于律已，廉洁奉公。

计量部岗位职责和工作标准

一、岗位职责

计量部是按照合同文件的有关规定准确测量已完工程量的部门。其具体职责为：

1、贯彻执行国家有关工程造价法规与制度。

2、依据工程合同条款负责对已完成的合格工程进行工程量计量。

3、负责对合同或施工图设计以外增加的工程量进行现场计量(测量)、监督和审核。

4、会同工程部审核施工单位的工程进度月报表，并向总公司提出月进度支付建议。

5、负责工程项目招投标的招标文件审核，参与施工合同起草工作。

6、参与审查施工组织设计。

7、负责建设项目和园区内各功能区域划分边线及工程量的测量工作。

8、负责土地征用的面积测量校核工作。

9、负责工程建设项目招投标、合同、设计的变更、工程量计量、工程量支付、测量边线等方面档案资料的收集、整理、归档、保存工作。

10、完成领导交付的其他工作。

二、工作标准

1、组织部门人员学习工程造价和工程测量的有关基础知识，掌握工程量计算规则和工程分部、分项工程量计算方法，能准确编制、审核道路桥梁和市政设施工程量清单。

2、计量工作应做到用数据说话，涉及方量时应以测量成果为依据，测量人员应会同各方进行实测，参加人员对测量记录签字确认。

3、计量要满足开行贷款及其它商业银行支付的要求。

4、准确、及时、科学、合理的作出设计、施工方案的技术经济分析与比较。

5、及时完成项目的投资估算、设计概算、施工图预算、标的价的编制与审查。

6、按施工招投标的程序、内容及作法，合理确定建设项目的合同价。

7、根据工程的变更，及时调整工程造价，准确率达97%以上。

8、对已竣工项目及时编制竣工结算，准确率达97%以上。

9、利用新方法、新技术为工程量计量和测量服务，及时完成边线测量和工程量测量，保证测量成果合格率达100%，计量准确率97%以上。

10、做好测绘成果、成图、报告文件及原始资料的整理、归档、保管和保密工作。

11、做好测绘仪器、工具的维护和保养工作，定期或不定期校验测绘仪器，使之处于良好状态，加强材料的计划管理，降低成本，提高经济效益。

12、加强学习，坚持原则，增强防腐拒变的能力。

第6篇：岗位职责及标准

晋州市职教中心

行政权力运行监控机制建设

手册

二0一0年十一月

晋州市职教中心

行政权力运行监控机制建设领导小组

组

长：郭建成党支部书记、校长 副组长：宋建中

党支部副书记 副组长：邵翠英成员：孙宪杰

工会主席

办公室主任

岗位职责及工作标准

校

长

职

责

校长是学校行政负责人，对外代表学校，具有法人资格。校长在上级教育行政部门的领导下，主持学校教育教学和其它行政工作，其主要职责是：

1.贯彻执行党和国家的教育方针，政策和法令，执行上级党委、教育行政部门的决定，坚持学校的社会主义办学方向，按照教育方针遵循教育规律，确立学校办学目标，制定近、远期学校发展规划。

2.主持全校行政工作，确定全校性工作措施，主持校务会议。

3.从学校的实际出发，制定学校事业发展和校园规划，制定学校学年、学期工作计划，并认真组织实施。

4.根据学校发展规模，编制标准和学校教育教学工作需要，在征得学校党组织同意下，设置学校行政管理部门和任命学校中层干部。

5.主管和批准学校教职工的出任、调配、考核、奖惩和其它管理工作。采取一定的措施，不断提高教职工的政治素质，文化素质，思想素质和身体素质，形成以一支骨干教师为中心的结构合理的教工队伍和干部队伍。

6.领导和组织学校的教育教学工作。坚持德育为首的指导思想，以教学为中心安排好各项工作，以科研带教研，以教研促科研，促进学校教育教学改革的实践活动。全面提高教育教学质量，努力办出自己学校的特色。

7.贯彻勤俭办学、勤工俭学的方针，管理用好学校的经费，校舍设备，努力办企业、广开财源、增加学校收入，改善办学条件，提高教工的福利。

8.从严制度，建立健全学校的行政指挥系统和学校的各项规章制度，统一领导学校内部的各项改革，不断提高管理水平。 9.定期向学校支部通报学校情况，重大事情事先和党组织商定，自觉接受党组织监督。保障教代会和工会行使职权，定期向教代会报告工作。

党支部书记职责

党支部书记是学校党务负责人，在上级常委的领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，落实党的教育方针，其主要职责是：

1.坚持四项基本原则，领导全校教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，和党中央保持一致。

2召集和主持党支部会议、党支部扩大会议，党员代表会议和全体党员会，坚持“三会一课”制度。

3、及时传达贯彻上级党政领导机关的有关方针，政策和指示精神，主持制定和审查学校的工作计划、工作报告、政治工作。

4、抓好党风和廉政建设，主持领导班子生活会，坚持集体领导，搞好领导班子团结。

5、领导和推动共青团、工会、妇联、学生会、教代会等群众组织的工作，协调它们之间关系，充分发挥它们的作用。

6、按照党的干部路线和政策，培养选拨干部。

7、教育党员和师生员工遵纪守法、参与学校的各种政治活动、不断提高社会主义觉悟，树立良好的校风。

工作标准： 1、全面贯彻党的教育方针，务实进取，开拓创新，办人民满意的职业教育。2、坚持民主集中制，实行民主、科学决策，按民主、科学、高效原则处理学校工作。3、4、坚持以人为本，依法治校、以德治校相结合。

坚持以培养人才为主，开展教学、科研和教学服务，确保教育教学质量，积极为地方经济服务。

党支部副书记职责

1.坚持四项基本原则，协助领导全校教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，和党中央保持一致。

2.参与主持党支部会议、党支部扩大会议、党员代表会议和全体党员会，坚持“三会一课”制度。

3.主持党支部日常工作，组织落实党支部决定并检查决定执行情况，研究学校工作大事。

4、协助支部书记抓好党风和廉政建设，主持领导班子生活会，坚持集体领导，搞好领导班子团结，指导校长和副校长工作。

5、教育党员和师生员工遵纪守法、参与学校的各种政治活动、不断提高社会主义觉悟，树立良好的校风。

工作标准：

1、及时贯彻落实党支部会议精神，积极主动了解和反馈会议精神贯彻落实情况。

2、协助抓好党员队伍的管理教育，了解入党积极分子情况，做好发展党员工作，按要求做好民主评议党员工作。

3、积极参与教学管理，主动深入教学一线，服务师生，提高工作效率。 4、做好教职工思想工作，思想上严格要求，工作上互相帮助，生活上关心体贴。

总务副校长职责

1、分管学校总务处工作，在校长领导下负责学校后勤工作。 2.定期组织召开总务会，传达校长会议精神，落实安排各项工作。3.抓好基建工作，管理维修好宿舍，体育场地和教学设备，教育学生爱护学校公共财物，制定合理使用设备、教具等规章制度，利用假期合理安排学校各项设备的维修，做好开学各项准备工作。

4、抓好学校财务工作，抓好学校收费工作。 工作标准：

1、认真落实学校各项规章制度，高标准执行校长办公会决议。 2、完成本职工作做到公正、严谨、高效。

3、积极参与教学管理，主动深入教学一线，服务师生，提高工作效率。

教学副校长职责

1.分管学校教务处工作，在校长领导下负责学校教学工作。

2.定期组织召开教务处工作会，传达校长会议精神，落实安排各项工作。 3.定期深入教学工作一线，指导教学工作。

4.负责对教师的考核评定，向校长提出对教师的奖惩建议。

5.定期向校长汇报教育教学情况；分析教学动态及存在的问题，提出改进教学、提高教学质量的意见。

工作标准：

1、认真落实学校各项规章制度，高标准执行校长办公会决议。 2、加强教师队伍管理，做好教学科研、教学改革工作。3、完成本职工作做到公正、严谨、高效。

政教副校长职责

1.分管学校政教处工作，在校长领导下负责学生管理工作。

2.定期组织召开政教处工作会，传达校长会议精神，落实安排各项工作。 3、抓好学校的法制宣传教育，提高师生的法律素质，提高遵纪守法的自觉性。

4、贯彻落实《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及其他教育法律法规，抓好预防青少年违法犯罪工作，切实维护未成年人的合法权益。

5、协助学校做好品行偏差学生的教育转化工作，落实帮教转化的各项措施，降低在校学生的违法犯罪率。

6、加强与有关政法部门的联系，协助政法单位共同做好学校周边环境的整治工作，开展创建“安全文明校园”活动。

工作标准：

1、认真落实学校各项规章制度，高标准执行校长办公会决议。 2、加强班主任队伍管理，高标准落实学校安全工作。3、工作安排符合实际，切实可行。

工会主席职责

1.在上级工会和学校行政班子领导下，领导全体会员，认真贯彻党的教育方针，组织教师完成学校各项中心工作，努力提高教育教学质量。

2.配合学校领导做好会员(教职工)的思想政治工作，提高他们的思想觉悟，调动其工作的积极性。

3.协助学校党政领导，推动职工的政治、文化、业务学习和进修，组织经验交流与推广，组织检查、评比、奖惩等工作。

4.协助学校行政部门做好师生的生活福利工作，搞好卫生监督工作，组织开展好教工文体活动，活跃职工生活，配合行政职能部门，抓好计划生育工作。

工作标准：

1、熟悉工会学等基础知识，熟练掌握工作组织、民管、宣传文体、劳动保护相关的政策法规、制度。

2、具有较强的理解分析、判断、决策、领导、组织、协调及文字表达能力。

3、积极参与教学管理，主动深入教学一线，服务师生，提高工作效率。

4、做好教职工思想工作，思想上严格要求，工作上互相帮助，生活上关心体贴。

办

公

室

职

责

1.负责指导、制定和修改完善学校章程及各项管理制度。

2.负责学校的各类文字材料(含通知、协议、合同等)合法性审查。 3.受理师生的投诉和群众来信来访，维护学校、师生的合法权益。4.有计划地对师生进行法制教育，营造良好的学法、用法氛围，有效地预防在校生违法犯罪。

5.负责教育法律咨询服务和伤害事故的处理。 6.负责校园民主法制建设和学校安全防控工作。7.完成学校安排的其它工作。

办公室主任职责

1.负责办公室全面工作。

2.主持拟订学校依法治校计划，报教代会批准后组织实施。 3.审核各处室报送学校的规章制度草案；调查研究规章制度和学校决定发布实施后的情况，提出修改完善的建议。

4.受理师生申诉案件，处理学生意外受伤事故；调解与校外发生的纠纷。5.组织对师生违纪情况的调查、听证，提出处理意见，报校务委员会批准。6、负责领导交办的其他工作。工作标准：

1、保证办公室工作紧张有序开展，提高工作效率。

2、及时贯彻落实校长办公会精神，积极主动反馈会议落实情况和工作开展情况。

3、办公规范化管理达到制度健全、政务公开，接受群众监督。

教

务

处

职

责

教务处在校长和主管副校长领导下全面贯彻党的教育方针，组织管理教师和开展教学工作：

1.组织全校教师学习党的教育方针和上级有关指示及教学计划、教学大纲，并认真组织贯彻实施。

2.制定并实施教学工作计划(包括必修课、选修课、实习和课外活动及学生基本功训练)，做好工作总结。

3.负责教师的课程安排，排好课表。

4.负责教材、教学参考资料的订购、供应工作。 5.提出教研组长、专业组长人选，报校长审批。6.聘任兼职教师。7.组织全校性观摩课、公开课和教学工作经验交流会。

8.搞好教学检查，做好教师业务考核，建立健全教师业务档案，参与教师晋级等工作。

9.有计划地组织教师的文化业务进修，组织新教师的帮教活动，提高业务水平和教学能力。

10.制定学生成绩考核和实施方案，配合政教处做好学生升留级、奖惩、评定三好学生和毕业生推荐工作。

11.负责学校的教学科研工作，组织好学生实习。 12.安排课外活动，组织上好早、晚自习。

13.负责图书室、阅览室、资料室、电教室、仪器室、实验室建设管理工作以及校长交办的其它工作。

教务处主任职责

1.在校长领导下，主持教务处的全面工作，根据学校工作计划，制定和实施学年、学期教学工作计划，并做好总结。

2.抓好教务处所辖教学人员的思想、学习和工作，负责督导和检查他们履行岗位职责情况，定期召开会议，不断改进工作，提高管理水平。

3.提议教研组长和专业组长人选，指导教研组和专业组工作，对教研组、专业组教研活动及教改实验进行具体指导。

4.负责对教师的考核评定，向校长提出对教师的奖惩建议。

5.定期向校长汇报教育教学情况；分析教学动态及存在的问题，提出改进教学、提高教学质量的意见。

6.保证教务处职责的完成。 7.完成校长交办的其他任务。工作标准：

1、保证教务处工作紧张有序开展，提高工作效率。 2、加强教育教学研究，深化教学改革，提高教育教学质量。3、公平、公正开展各项考评工作，做到实事求是，客观公正。

政

教

处

职

责

政教处是校长推进学校学生德育目标的职能机构，重点完成学校的各项德育工作任务。为确保学生全面素质的提高，起好导向和保证作用。

1.政教处要根据学校的工作计划，制定学生思想教育的工作计划，确定学生思想教育工作的内容和重点。同时指定每月、每周学生工作日程，实施全校性学生活动计划。

2.组织班主任学习，加强班主任师德建设，提高班主任工作水平，检查和评价班主任工作。

3.做好学生会的工作。帮助共青团、学生会在学生中开展各项有益于青少年身心健康的活动。

4.树立校级学生先进典型，组织评选各类学生先进集体和先进个人。 5.负责做好有严重违纪行为学生的思想教育工作，并向上级提出处理意见。6.抓好学生一日生活的常规管理，建立并坚持学生自己管理自己的工作体系。抓好班风、校风建设及检查评比工作。

7.做好学生健康教育工作，领导学生心理咨询工作小组开展工作。 8.履行对校长的安全责任书，做好学生人身安全及各项保障工作，依法确保校园稳定。9.主动向校领导及时汇报学生有关情况，争取领导帮助。主动与学校其他职能处室沟通，形成教育合力。

10.定期召开家长座谈会，沟通学校与家长的联系，达成教育共识。听取家长的意见，争取家长的帮助。

11.做好学生宿舍管理工作。

政教处主任职责

1.在校长和主管校长领导下，主持教务处的全面工作，根据学校工作计划，制定和实施学年、学期教学工作计划，并做好总结。

2.抓好队伍的建设。领导和指导班主任工作，审查他们的工作计划，检查计划落实的情况。定期召开班主任会议，交流情况和工作经验。

3.负责组织实施对班主任工作的考核和评价。制定考核评价方案，组织实施，并把考核评价的结果反馈给教师本人。

4.负责对全校学生日常行为的管理工作，建立明确的奖惩制度，以形成良好的班风和校风。

5.抓好对学生进行的主题教育。安排学生的社会实践及军训活动。充分发挥家长在学生思想教育工作中的所起的积极作用。

6.抓好环境卫生工作，创建整洁校园。

7.定期通过问卷、追踪调查、召开学生座谈会等方式，了解学生思想情况，分析情况、解决问题。

工作标准：

1、保证政教处工作紧张有序开展，提高工作效率。 2、高标准，严要求，发挥本职作用，当好领导参谋助手。3、规章制度要健全，行使职权要规范，工作制度化，活动经常化，高效优质地完成本职工作。

政教处副主任职责

1、协助主任完成政教处日常管理工作。 2、做好学校用车管理及安全工作。3、做好领导交办的其他工作。

工作标准：

1、工作做到高标准，严要求，高效率。 2、强调协作，积极为领导和基层教师服务。

总 务 处 职 责

后勤处是在校长领导下负责学校后勤工作的职能机构，其主要职责是： 1.为教育、教学服务，解决好师生员工生活上的后顾之忧。2.为提高教育教学质量提供良好的物质基础。

3.负责学校基建和现有教学设备、水、电、锅炉的检查、维修及保养工作。 4.负责学校固定资产和学校办公用品的采购和供应工作。5.负责校园的绿化、美化。

6.做好学校的用电、用水及冬季供暖工作。

7.制定学校财物管理制度。有关财物方面的帐目、报告、报表；宣传财政制度和财经纪律，抓好增收节支工作。

8.妥善保管会计凭证、帐册、报表等有关财物资料。

9.负责后勤人员工作的管理，加强本处工作人员的思想政治教育、职业道德和技术教育，建立一支素质良好的后勤工作队伍。 10.负责学校师生食堂工作，确保师生饮食安全、卫生。

总务处主任职责

1.后勤主任在校长和主管副校长直接领导下，具体负责学校的后勤工作。

2.学校后勤工作必须为教学服务，要从认真贯彻勤俭办学原则，严格执行国家财经纪律，建立健全财物制度。开源节流，自力更生，尽量把有限的经费用于改善办学条件。

3.抓好基建，管理维修好宿舍，体育场地和教学设备，教育学生爱护学校公共财物，制定合理使用设备、教具等规章制度，利用假期合理安排学校各项设备的维修，做好开学各项准备工作。

4.办好学校工厂和农场，开展勤工俭学活动，配合政教处和教务处组织学生参加适当的生产劳动，在坚持向学生进行劳动教育的同时，增加收入，改善生活，改善办学条件。

5.关心师生员工的生活和健康，不断改善师生和员工的生活条件，办好食堂，搞好饮水供应；搞好教职工的生活福利。

6.与政教处合作，深入持久地开展爱国卫生运动；有计划地绿化、美化校园，整顿校风，保持学校环境的整洁。

7.紧密配合民警，做好学校的保卫工作，加强对危房和饮食卫生的检查，加强财物保管，预防事故发生。

8.努力学习政治，学习理论，端正思想路线，改进工作作风，加强对学校总务人员的政治学习，牢固树立为教学服务、为师生工作和生活服务、为提高教育教学质量服务的思想。

工作标准： 1、保证总务处工作紧张有序开展，提高工作效率。2、高标准，严要求，发挥本职作用，当好领导参谋助手。3、健全各种规章制度，行使职权做到规范有序。

团

委

会

职

责

团委会是在学校党支部领导下开展共青团工作的群众组织：

1.根据校党支部上级团委的中心任务和要求，围绕培养“四有”新人这一根本任务，并负责付诸实施、指导、检查、督促。

2.深入了解团员思想，调查研究，树立典型，掌握各团支部的工作状况，总结推广先进经验，及时向党支部、上级团委汇报青年思想动态、工作状况和共青团工作中的实际问题。

3.积极开展以促进青年全面发展为目的的文娱活动，注重青年政治思想品德培养及智力、技能的开发。

4.负责青年志愿者服务站的日常工作，组织青年志愿者开展义务活动。 5.负责管理、考核、培训团干部，帮助班级建立团支部，协同配合党政部门及时调整团的思想建设和组织建设。

6.负责团员档案管理、组织关系的转接，审批团员和团费收缴工作。 7.负责评比、表彰星级团支部、星级团员和优秀团干部工作，负责组织业余团校，吸收新团员，推荐优秀团员干部加入业余党校。

8.代表和维护青年团员的正当权利，同各种侵害青年权利的行为做斗争，配合其他部门搞好有益青年健康成长的活动。

9.负责筹备召开团委的团代会，推荐出席团代会的代表。 10.坚持团的“三会一课”制度。11.搞好升降国旗活动。

团委书记职责

1.主持团委全面工作，负责召开团员代表大会、团委会、团委扩大会议及其它主要工作会议；传达和执行校党总支和上级团委的指示，研究安排团委日常工作，将工作中的重大问题提交团委会和团委扩大会议讨论决定。

2.围绕学校的中心工作，制定团委工作计划，并组织实施。

3.抓好团委班子的思想建设和组织建设，搞好班子的团结，关心班子成员的学习、工作和生活，充分调动班子成员的工作积极性。

4.负责协调好与学校各部门的关系，争取学校各方面的支持与配合；加强与各兄弟学校团委的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验。

5.负责团收缴和使用。

6.提请团委会审批下级团组织的建立、撤销、团员发展和团纪处分，定期主持好民主生活会；表彰优秀团员青年并授予荣誉称号；向党组织推荐优秀团员作为发展对象。

8.完成上级交办的其他工作任务。 工作标准：

1、认真落实上级团委工作要求，提高工作效率。

2、充分了解学生思想状况，能够预见工作中可能出现的问题，做好领导的参谋助手。

工

会

职

责

工会是党支部领导下的教职工自愿结合的工人阶级组织，根据工会性质任务，结合学校具体情况，我校工会的主要职责是： 1.坚决服从上级工会的领导，认真完成上级工会交给的任务，围绕工会中心工作和学校实际，开展适合教职工特点的活动。

2.抓好工会委员的自身建设。坚持干部例会制度，定期召开会议，研究分析总结工会工作。

3.协助党支部抓好教职工的政治学习和思想教育工作，提高教职工的政治素质和业务水平。

4.积极参与学校的民主管理，敢于反映教职工的呼声，切实代表教职工的利益，为职工办事、说话、排忧解难。

5.协助学校行政部门，抓好职工福利，关心教职工生活，完善服务设施，充实教职工业余文化生活。

6.充分发挥职工的主人翁责任感，实行民主管理，落实教代会制度，教育教职工树立教书育人、服务育人、全心全意为人民服务的思想。

7.监督学校在教职工聘任奖惩、评优评先、工作分配、教研教改、招生、就业、收费情况及大型投资的投招标等事项的透明度，真正做到公开、公正、公平。

8.负责工会会员的档案管理工作，严格管理制度，及时办理转接手续。 9.负责工会换届选举工作。

第7篇：部门及领导岗位职责标准37页

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1、董事会职责

一、聘任和解聘院长；

二、修改学院章程和制定学院的规章制度； 三、制定发展规划，批准年度工作计划； 四、组织董事对办学效益和办学质量进行评估； 五、筹集办学经费，审核预算、决算； 六、决定教职工的编制定额和工资标准； 七、审批重大投资建设项目；

八、决定对学院提供捐赠经费修建建筑物、实验室的个人冠名权； 九、决定学院的分立、合并、终止； 十、决定其他重大事项。

2、董事长岗位职责

一、主持召开董事会会议，聘任和解聘院长；董事长认为必要时，可以召集临时董事会会议；

二、修改学院章程，制定学院长远发展规划，批准院务会制定的年度工作计划； 三、行使法定代表人的职权，签署董事会的重要文件和其他应由学院法人代表签署的重要文件；

四、组织董事对办学效益和办学质量进行评估；筹集办学经费，审核预算、决算；审批重大投资建设项目；决定教职工的编制定额和工资标准；

五、在重大事件或十分紧急的情况下，对学院事务行使符合法律法规和维护学院利益的特别处置权；决定学院的分立、合并、终止；对学院各项决议有最终否决权；

六、董事会及学院章程授予的其它职权。

3、院务会工作职责

院务委员会由院长、副院长等成员组成，对董事会负责。其主要职责是：

一、负责审核和决定学院的教学、科研、专业建设、师资培养、交流、招生、发展建设、经费使用、重点学科建设项目、管理制度革新及质量的督导等方面的计划、规划和有关措施，并上报董事会。

二、实行院长负责制，负责对学院日常事务的管理，健全各种规章制度，依法治校，保证学院正常的教育教学秩序。

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三、定期向董事会汇报学院工作，严格执行董事会的决议，完成董事会下达的各项任务。

四、建立健全学院内部组织机构和管理机构，聘任各级干部和教师。

五、建立健全学院各种规章制度，建立教师评价体系，按照评价体系对教职工进行考核、评比等，并上报董事会。

六、贯彻上级主管部门及董事会布置的其它工作。

4、院 长 职 责

一、全面贯彻执行党的教育方针和国家的政策法规，按教育规律办学，突出办学特色，不断提高教学质量，保证实现办学目标和培养目标。

二、定期向董事会报告学院工作情况，严格执行董事会的决定，完成董事会下达的各项工作任务。

三、主持学院全面工作，定期召开院务会议，部署学院日常工作，并进行检查督促，总结落实，不断完善学院的教育教学管理机制。

四、建立健全内部组织机构和管理机构，报董事会批准后聘任和解聘副院长，报董事会备案后聘任和解聘中层干部，直接聘任和解聘学院教职员工，不断提高教职工队伍整体素质，以适应学院发展。

五，建立和健全学院的各项规章制度，依法治校，严谨治学，保证学院正常的教育教学秩序。

六、副院长协助院长分管上述各项工作。 七、完成董事会交办的其它工作。

5、教学副院长职责

一、协助院长分管教学工作，直接领导指挥各系教务处、相关部门的业务处室的教学及教学准备工作，对院长负责。

二、负责教务处、各系（部）人事管理，向院务会提出教务系统人事任免方案。 三、建立和完善教学管理制度并组织实施。

四、负责指导教务处、各系主任开展工作，负责各系（部）专业建设、课程设置、师资配备、教学运行及质量监督考评等工作，审批教学任务安排与师资配备计划。

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五、代表学院与兄弟院校开展教学业务活动，进行教学学术交流与管理工作经验交流。 六、负责审查教务系统年度、学期工作计划，及总结、考核、表彰相关事宜，各系（部）教学计划，审定课程设置及新教材使用方案。

七、负责学院教学工作委员会日常事务的工作开展。

八、负责组织按照教师、学生评价体系进行考核评价，依据评价结果审定教学人员月或年度考核工资的发放。

6、学工副院长工作职责

一、协助院长分管学生工作，直接领导学工处，对院长负责。

二、负责学工处工作人员（含辅导员）人事管理，向院务会提出人事任免建议。 三、建立和完善学生管理部门规章制度并组织实施。

四、负责制订学生管理工作计划，制定学院重大活动的筹备方案。

五、负责指导学工处、各系（部）党支部书记工作，组织开展学工系统工作人员（辅导员）培训工作，提高其综合素质。

六、负责学工系统工作人员的考核，依据考核结果审核学工系统人员工资。

7、科研副院长职责

一、协助院长分管科研和校企合作工作，直接领导科研处、校企合作办，对院长负责。

二、负责对科研处、校企合作办人员人事管理和考核，向院务会提出人事任免建议。 三、建立和完善科研、校企部门的规章制度，并组织实施。

四、负责抓好课题的申报立项工作，配合教务做好精品专业、精品课程的建设。 五、负责抓好校企合作工作。

8、督导副院长职责

一、协助院长分管督导工作，直接领导督导处，对院长负责。 二、负责督导处工作人员人事管理，向院务会提出人事任免建议。三、建立和完善督导处的规章制度并组织实施。

四、运用督导的方法，对全院教学、学工、行政、后勤等方面的工作进行全面检查，特别是对课堂教学质量、实践性教学环节、教师评价、学生评价、学生就业进行严格督察，并

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给出结论性意见。

五、运用督察结果，结合教师评价，提出教师去留和教师待遇的建议。

9、后勤副院长职责

一、协助院长分管后勤工作，协助董事会领导财务处，直接领导后勤处，经营处、基建处，对院长负责。

二、负责对后勤工作人员人事管理，向院务会提出人事任免建议。 三、建立和完善后勤管理部门规章制度并组织实施。

四、负责学院的校舍管理和维护工作；负责学院的固定资产管理工作。五、保证教学和各项工作的物资、设备、器材的供应。六、搞好学生食堂的管理和防疫工作，不断提高服务质量。

七、加强对后勤部门职工的思想政治教育，树立为教学服务和为师生员工生活服务的思想，做好对后勤部门职工的考核，运用考核结果确定职工待遇。

10、党委会职责

党委会由党委书记、副书记、组织部长、宣传部长、纪检书记等党委成员组成，对上级党组织和院董事会负责。其职责是：

一、学习、宣传、贯彻和执行党的路线、方针、政策及上级党组织和院董事会的决议，按照从严治党的方针，加强党的思想、组织、作风建设，发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证学院教育的社会主义方向；

二、负责党的建设和思想政治工作，确保学院大局稳定；

三、维护党章和其他党内法规的权威性，加强对党员的教育和管理，保持共产党员先进性；

四、按董事会、院务会的决议，组织党员教工进行落实； 五、发展新党员，抓好业余党校的工作。

11、党委书记岗位职责

一、宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织和院董事会的决议、决定。组织党员和教职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

二、对学院教学和行政管理工作中的重大问题提出意见和建议，并及时向院董事会反映情况，积极支持学院行政管理机构和行政负责人依法办学。

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三、坚持党要管党的原则，组织好党员的组织生活，提高党员素质，增强党性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

四、组织党员的发展工作，指导业余党校，对先进教职工和青年学生进行培训。 五、组织做好群团工作、统战工作，为实现学院的办学目标而同心同德，努力奋斗。六、领导学院的思想政治工作和德育工作，坚持育人为本，德育为先，促进学院的精神文明建设。

七、领导并组织党委的日常工作。

12、党委副书记岗位职责、一、贯彻执行党的路线、方针、政策，协助党委书记抓好分管的党建工作。 二、协助党委书记抓好党风廉政建设，组织、宣传和群团组织工作。

三、按照党委会的统一部署和党委书记的统一安排，抓好党务工作及相关事宜。 四、负责组织、检查、督促党委会的决议执行情况，了解执行中的问题和反映，及时向党委会和党委书记汇报情况。

五、经常注意了解和掌握各支部的工作和党员的思想、学习、生活等方面的情况，发现问题及时向党委会和党委书记汇报。

六、经常与书记和院行政领导保持联系，交流情况，协助和支持他们的工作，注意调动各方面的积极性。

七、负责组织、落实、检查、督促党内的工作制度和会议制度的实施情况，并及时总结工作，向党委会和党委书记汇报。

八、完成学院董事会和党委交办的其他工作。

13、党委办公室主任岗位职责

党委办公室主任在党委书记的领导下全面负责党委办公室工作。

1、严格按照党的方针政策办事，认真领会党委关于学院思想政治工作和各项重要工作的意图，领导全室人员，发挥党委的助手和参谋作用。

2、检查、落实党委有关会议和重要活动的组织、准备工作。

3、协调党委各部门之间的工作，检查、了解各支部贯彻执行党委决议的情况，并及时向党委汇报。

4、负责组织草拟党委文件、上报材料和函件。

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5、负责做好党委办公室的自身建设，明确职责要求； 8、协助党委抓好精神文明建设，大力开展文明创建活动。9、完成学院董事会和党委交办的其他工作。

14、组织部长岗位职责

一、在党委和分管书记的领导下，全面负责组织部工作职责所规定的各项工作。根据上级关于组织工作方面的指示及党委工作计划，制定组织工作的长远规划、年度计划和学期组织工作要点。

二、做好党员干部民主生活会的安排，按要求整理材料向上级主管部门汇报。 三、制定中青年干部选拔、培养计划，并负责组织实施。四、抓好党员管理与教育工作。

五、抓好党员发展工作，重点抓好在优秀中青年教职工和优秀的大学生中发展党员的工作。 六、深入基层、调查研究，帮助基层解决组织工作中遇到的实际问题。注意发现和树立典型，组织交流经验。

七、主动关心部门内全体同志的学习、思想、工作和生活情况，定期总结部门工作。 八、完成学院董事会和党委交办的其他工作。

15、宣传部长岗位职责

一、根据院董事会统一要求和部署，在党委和分管书记的领导下，大力开展对外、对内宣传工作。

二、抓好对外宣传报道工作的管理。

三、抓好广播站、电视台、校园网管理，充分利用各种媒体和宣传形式对学院进行正面宣传。

四、抓好院报的出版和管理。 五、抓好宣传橱窗、宣传栏的管理。

六、抓好校内印刷品的管理，规范宣传载体的文字和用语。 七、抓好各类宣传牌板、横幅、广告标语的管理。八、完成学院董事会和党委交办的其他工作。

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16、办公室工作职责

学院办公室是院长领导下的办事机构，负责处理学院的日常行政事务，促进行政机构发挥整体作用，做好调查研究，当好院领导的参谋和助手，为院领导和全院师生搞好服务。

一、草拟学院工作计划、报告、总结、通知等文件，督促、检查并及时反映学院各项政策、制度、决定的执行情况。统筹协调全院规章制度的建设工作。做好学院的大事记载。

二、负责准备、安排学院的各种会议和有关活动，印发会议通知，做好会议记录，并根据需要拟写会议纪要和有关文件，及时督促会议精神的贯彻执行。协调与其它单位以及院内各系（部）处（室）之间的关系，共同做好各方面的工作。

三、负责全院文书档案的文印工作，做好文件收发、打印、传阅、督办、保管、清退等工作，并执行保密制度。用好管理好学院印章、介绍信、档案资料。

四、管理电话，收发全院信件、报刊、杂志和其他邮件，管理调配好学院车队，为领导和教职工服务。

五、负责对外联系和接待工作，管理院务会议室，安排学院总值班表。做好信访工作，收集和综合信息，配合有关部门做好对外宣传工作。

六、完成院领导交给的其它工作任务。

17、办公室主任职责

一、负责办公室全面工作，协助做好院务工作，当好院领导的参谋和助手，撰写和拟定学院行政工作的决议、计划、总结、报告、请示等文件。

二、做好院务会议和院长办公会议记录，及时传达上级和院领导的指示，检查、督促、协调各处（室）对上级和院领导指示的落实和执行情况。

三、认真履行办公室的综合、协调、检查、督促等行政职能，以身作则，带领办公室人员努力学习，遵章守纪，按时完成工作任务。

四、协助院长处理日常事务工作。 五、完成院领导交给的其它工作任务。

18、办公室副主任职责

一、协助办公室主任抓好办公室工作，对办公室主任负责。

二、负责起草日常公务文书，准确及时传递会议通知。

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三、做好材料综合、撰写领导报告和署名文章，编发《学院简报》，做好对外宣传，做好公关工作。

四、负责全院文件的登记、传阅、催办以及核稿、编号、用印、分发、归卷等文书处理工作。

五、负责办公室行政工作，完善车辆管理制度，负责车辆调度、管理以及费用的审核。负责办公区域的卫生管理，负责相关值班安排和检查。

六、做好信访工作，热情接待来访人员，处理外来电话并做好登记和传达。 七、作好学院《大事纪要》。

八、完成办公室主任交办的其它工作。

19、工会工作职责

学院工会应根据《工会法》在院董事会、院务会、党委会和上级工会领导下开展工作，履行以下职责：

1．根据学院和上级工会的工作部署，制定工会工作计划。指导和检查各部门工会开展工作。

2．维护教职工的合法权益，代表和组织教职工参加学院的民主管理和民主监督，推进学院的民主建设。

3．充分发挥工会组织的教育职能，配合有关部门做好教职工的思想政治教育工作。经常性地在教职工中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育、职业道德教育和其他有利于精神文明建设和校园文化建设的教育活动。

4．负责组织教职工在各部门中，开展劳动竞赛，总结推广先进经验。

5．经常听取教职工的意见、要求和建议，及时向学院董事会、院务会提供信息，沟通领导与教职工的联系，发挥桥梁与纽带作用。6．按期召开教职工代表大会。

7、开展群众性的文化娱乐活动和体育活动，组建业余活动团体，创造条件办好工会活动室。

9．关心教职工生活，维护教职工在工作劳动中的安全和健康，协助董事会做好教职工的生活福利保障工作，帮助教职工解决生活困难。

10．负责慰问因伤、病住院的职工，指导女职工委员会搞好计划生育工作，关心育龄妇女的身体健康，关爱儿童健康成长，切实落实好计划生育政策。11、加强工会自身建设，提高工会干部的素质和管理水平。

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12、完成董事会、院务会交办的其他工作。

20、工会主席职责

一、在院务会和市教育工会领导下积极主动地开展工作。

二、负责工会日常工作，负责召集工会委员、工会小组长会议，收缴会费。动员并组织教职工参加政治业务学习。抓好职工民主管理，发动教职工民主议政。

三、深入调查、走访谈心，了解职工思想、工作、学习、家庭等方面情况，维护教职工合法权益，努力为教职工排忧解难。

四、负责筹备、召开教职工代表大会，充分发挥民主管理的积极作用，代表教职工参加民主管理，并参与学校民主评议干部工作。

五、组织和开展有益教职工身心健康的各种文体活动，关心职工生活和身体健康。 六、抓好工会自身建设，关心、支持和培训工会干部和积极分子，调动他们的工作积极性，认真做好基层工会委员会的换届改选工作。

21、党委会职责

党委会由党委书记、副书记、组织部长、宣传部长、纪检书记等党委成员组成，对上级党组织和院董事会负责。其职责是：

一、学习、宣传、贯彻和执行党的路线、方针、政策及上级党组织和院董事会的决议，按照从严治党的方针，加强党的思想、组织、作风建设，发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证学院教育的社会主义方向；

二、负责党的建设和思想政治工作，确保学院大局稳定；

三、维护党章和其他党内法规的权威性，加强对党员的教育和管理，保持共产党员先进性；

四、按董事会、院务会的决议，组织党员教工进行落实； 五、发展新党员，抓好业余党校的工作。

22、党委书记岗位职责

一、宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织和院董事会的决议、决定。组织党员和教职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

二、对学院教学和行政管理工作中的重大问题提出意见和建议，并及时向院董事会报告

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情况，积极支持学院依法办学。

三、坚持党要管党的原则，组织好党员的组织生活，提高党员素质，增强党性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

四、组织党员的发展工作，指导业余党校，对优秀教师和学生进行培训。

五、组织做好群团工作、统战工作，为实现学院的办学目标而同心同德，努力奋斗。 六、领导学院的思想政治工作和德育工作，坚持育人为本，德育为先，促进学院的精神文明建设。

七、领导并组织党委的日常工作，完成董事会、党委会交办的其它工作。

23、党委副书记岗位职责

一、贯彻执行党的路线、方针、政策，协助党委书记抓好分管的党建工作。 二、协助党委书记抓好党风廉政建设，组织、宣传和群团组织工作。三、按照党委会的统一部署安排，抓好党务工作及相关事宜。

四、负责组织、检查、督促党委会的决议执行情况，了解执行中的问题和反映，及时向党委会和党委书记汇报情况。

五、经常注意了解和掌握各支部的工作和党员的思想、学习、生活等方面的情况，发现问题及时向党委会和党委书记汇报。

六、经常与书记和院行政领导保持联系，交流情况，协助和支持他们的工作，注意调动各方面的积极性。

七、负责组织、落实、检查、督促党内的工作制度和会议制度的实施情况，并及时总结工作，向党委会和党委书记汇报。

八、完成学院董事会和党委交办的其他工作。

24、党委办公室主任岗位职责

党委办公室主任在党委书记的领导下全面负责党委办公室工作。

1、严格按照党的方针政策办事，认真领会党委关于学院思想政治工作和各项重要工作的意图，领导全室人员，发挥党委的助手和参谋作用。

2、检查、落实党委有关会议和重要活动的组织、准备工作。

3、协调党委各部门之间的工作，检查、了解各支部贯彻执行党委决议的情况，并及时向党委汇报。

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4、负责组织草拟党委文件、上报材料和函件。

5、负责做好党委办公室的自身建设，明确职责要求； 8、协助党委抓好精神文明建设，大力开展文明创建活动。9、完成学院董事会和党委交办的其他工作。

25、组织部长岗位职责

一、在党委和分管书记的领导下，全面负责组织部工作职责所规定的各项工作。根据上级关于组织工作方面的指示及党委工作计划，制定组织工作的长远规划、年度计划和学期组织工作要点。

二、做好党员干部民主生活会的安排，按要求整理材料向上级主管部门汇报。 三、制定中青年干部选拔、培养计划，并负责组织实施。四、抓好党员管理与教育工作。

五、抓好党员发展工作，重点抓好在优秀中青年教职工和优秀的大学生中发展党员的工作。 六、深入基层、调查研究，帮助基层解决组织工作中遇到的实际问题。注意发现和树立典型，组织交流经验。

七、主动关心部门内全体同志的学习、思想、工作和生活情况，定期总结部门工作。 八、完成学院董事会和党委交办的其他工作。

26、宣传部长岗位职责

一、根据院董事会统一要求和部署，在党委和分管书记的领导下，大力开展对外、对内宣传工作。

二、抓好对外宣传报道工作的管理。

三、抓好广播站、电视台、校园网管理，充分利用各种媒体和宣传形式对学院进行正面宣传。

四、抓好院报的出版和管理。 五、抓好宣传橱窗、宣传栏的管理。

六、抓好校内印刷品的管理，规范宣传载体的文字和用语。 七、抓好各类宣传牌板、横幅、广告标语的管理。八、完成学院董事会和党委交办的其他工作。

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27、团委会工作职责

一、负责制定每学年全院团的工作计划，定期召开全委会、团总支书记会，布置、讨论和检查工作。

二、认真贯彻党的方针政策，及时向学校党政领导和上级团组织汇报工作，反映情况。 三、以开展生动活泼、丰富多彩的活动为抓手，积极开展全院团员的思想政治教育工作，协助学校党组织和行政在青年学生中开展思想政治教育工作。

四、负责团委的组织建设，做好团员发展和超龄团员离团工作，抓好基层组织建设，提高团组织的战斗力。

五、坚持从严治团的方针，做好对违纪团员的处分和教育工作。

六、负责团干部的工作考核和培训，协助党委管理好专职团干部（考核、选拔和推选工作）。

七、关心和维护团员青年的利益，努力办实事，积极向上级和有关部门反映他们的意见和要求，沟通对话渠道。

八、负责团内奖励评比工作。 九、负责指导院学生会开展工作。

十、指导基层团组织做好推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。 十一、积极开展团的宣传工作，负责学生刊物的指导、管理。十二、负责团费的收缴、管理和使用。

十三、负责团员证的管理工作，搞好团的文书档案工作。

十四、负责社会实践活动工作，指导和帮助学生进行科研活动和勤工助学活动，不断开拓领域，开展培养学生能力的各种有益活动。

十五、指导学生社团工作，参与校园文化建设工作，精心组织重大文化活动，活跃群众性文化活动。

十六、完成学院党组织和上级团组织交办的其它有关任务。

28、团委书记岗位职责

一、协助处长做好学生管理工作。

二、依据团的《章程》和院团委的工作职责，主持院团委全面工作。 三、负责拟订学院共青团工作规章制度和计划，经批准后组织实施。

四、组织召开团委全委会、常委会，研究团内工作的重大问题，布置学院党委和上级团组织交办的工作。

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五、负责团委班子的思想、组织、作风和制度建设工作。加强团的干部队伍建设，定期进行业务培训，指导下级团组织和团干部开展工作。

六、负责指导学生会的工作，组织开展学生第二课堂、科技创新、社会实践和素质教育拓展活动。指导、审批、管理学生各类社团。

七、负责团员的思想教育和推优工作，做好团内表彰奖励和处分工作，做好团员思想动态调查研究工作。

八、负责团的宣传工作，包括院内宣传和院外宣传。 九、负责团费和团的活动经费的收支审批工作。十、完成院领导和上级团组织交办的其他工作。

29、人事处工作职责

人事处在学院院务委员会的领导下，贯彻执行国家、上级主管部门和学院颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定，主要职责如下：

一、参与校内管理体制改革，积极开展学院人事制度改革的研究和实践。制定和完善人事工作规章制度，并检查督促各单位贯彻执行情况。

二、负责学院机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。

三、负责学院师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作和教师资格认定工作。 四、负责学院各类人员的调配、奖惩，负责学院高层次专家的服务与管理，教职员工的培训、职级评定等工作。

五、负责制定校内津贴分配方案，负责教职工的工资奖金、福利、津贴、社会保险的管理；核定工资、超课时费、加班费等，配合有关部门做好各种保险工作。

六、组织对学院教职工的考核、考勤工作，审理和承办教职工的转正、奖惩工作。 七、负责富余人员的日常管理、临时工管理；负责接收、管理和安置转岗分流人员。八、负责各类人事统计报表，做好全校人事信息的收集、汇总、统计、管理和利用工作。

九、负责学院人事档案工作，按有关规定开展档案材料的收集、汇总、归档、整理、保管和使用。

十、配合学校抓好职业道德和机关作风建设，不断提高工作效率和服务质量。 十一、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。

个人收集整理，勿做商业用途 30、人事处处长岗位职责

一、在董事会、院务会、党委领导下，认真贯彻执行董事会、院务会、党委的决议，执行党和国家的干部政策、知识分子政策和劳动人事政策。当好领导的参谋。

二、组织本处人员认真学习学院的各项规章制度和业务知识，不断提高本处人员的思想政治素质和业务能力。

三、积极开展学校人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革的政策和规章制度。

四、根据学院发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。拟写年度工作总结。五、了解和掌握各级干部情况，做好中层及以上干部的选拔、使用、管理、任免、考核等工作。

六、根据学院发展规划、组织编制机构设置及人员岗位调配计划，干部、师资工作长远规划，提出机构调整和人员调配的建议与实施措施。

七、负责人才招聘引进工作，会同有关部门提出招收招聘计划，考察确定对象，同时做好师资队伍建设工作和教师资格认定工作。

八、组织对学院教职工的考核、考勤工作，审理和承办教职工的转正、劳动合同签订及奖惩工作，制订人事管理规章制度，并检查督促执行情况。办理教职工的请、销假事宜。

九、制定工资分配改革方案，审核教职工工资、奖金福利、津贴、超课时费、加班费等，督促做好各种保险工作。

十、负责富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人员的接收、管理和安置工作。 十一、审查各类人事统计报表。督促做好学校人事档案工作。十二、完成领导交办的其他工作。

31、督导处工作职责

督导处是保证学院教学质量和提高办公效率的重要保障部门，在院长的领导下全面负责教学质量保证与督导体系的建设和组织实施工作，以及学院管理制度的制定与考核。工作职责如下：

一、负责督导工作的总体设计与规划。根据学院建设发展的总体目标，按照高职教育办学理念，不断健全并完善督导工作的有关制度，切实发挥督导工作在学院内涵建设和人才培养工作中的重要作用。

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二、负责督导队伍建设与管理。按照督导工作的总体思路，组建一支作风好、能力强、威信高的督导队伍。在做好队伍管理的同时，高度重视队伍的培养和提高工作，使督导团队成为一个学习型团队，适应不断发展的高职教学形势和学院建设的新要求。

三、负责制订督导工作的年度计划并组织实施。根据学院年度工作的总体部署和有关职能部处的工作安排，制订督导工作的年度执行计划，切实加以实施。

四、负责组织评教评学，广泛开展教学工作的检查督导。

（一）组织各系部教师开展听课检查指导的课堂教学互评活动。（二）组织我院学生开展教师课堂授课评教活动。（三）组织我院教师开展学生课堂听课评学活动。

五、负责学院教学工作检查指导，做好督查、督导、检查、督促工作。

（一）协同教务处组织开展定期教学工作检查活动。包括课堂教学抽查、教师教案检查、学生作业批改检查等。

（二）协同教务处组织开展开学、期末教学工作检查活动。包括师生出勤、课堂状态、教学文件编写等。

（三）协助教务处及有关部门，组织开展学院日常课堂教学巡查活动。（四）组织督导干事、教学干事等有关人定期检查教学秩序和出勤情况。六、负责对教学工作调研咨询，对教师教学、教学管理和教学服务中突出的问题进行调查研究，参与学院的教学建设和改革，就专业建设、课程建设、师资队伍建设、教学管理改革等方面多提建设性意见，为学院学科建设和专业建设服务。

七、组织学院教学信息站开展日常工作，组织信息员收集教学信息和对教学信息进行整理、分析、统计、反馈，定期出版督导简报。

八、组织督导干事开展专项调查活动和编制、印发、统计、分析问卷调查，为教学工作提出合理性建议。

九、做好教学督导信息的存档归口管理和教学督导业务考评管理工作。 十、负责处理、协调学校督导工作与学校其他工作、与其他职能部处的关系。十一、完成院领导交办的其他工作，撰写各阶段性和年度教学督导工作总结。

32、督导处处长岗位职责

为促进学院教学管理和工作效率的提高，保证学院教学工作有效开

展并进行督导工作检查。督导处处长在院长的直接领导下开展工作，带领全处人员对全院教学工作实施督导检查，具体职责如下：

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一、全面主持督导处的日常工作。

二、制定并按时完成教学督导工作实施计划，认真做好年度督导工作总结。 三、负责督导处的全面工作，负责制定有关督导体系工作文件与实施。四、组织督导干事进行定期培训，建立并稳定督导干事队伍建设。五、组织对教学督导工作实施及检查并对教学事故进行认定和处理。

五、定期组织学生评教、教师评教、领导评教及年终领导测评工作并提交评价报告。

六、对学院听课制度的集体执行情况予以统计，将听课记录每月汇总并上报院领导阅示。

七、对学院教师的工作和学生的学习、生活情况进行调研，并提出改进教学管理工作的意见和建议。

八、对各项教学督导工作进行详细的记录，及时将材料上报、归档备存。

九、配合其它处室做好与督导相关的工作。 十、组织完成学院领导交办的其它工作任务。

33、教务处工作职责

一、认真履行教学管理行政职能，具体负责全院的教学管理工作。严格执行上级教育行政部门制定的政策、法规。

二、牵头拟订本院教育事业发展规划，提出教学改革意见，经批准后组织实施；。三、拟订教学管理的规章制度。

四、按照国家教育部和上级教育行政部门的原则要求，落实培养目标，负责专业申报工作；组织各系（部）制（修）定专业教学计划、理论教学和实践教学大纲并组织实施，并对实实施情况进行监督检查。

五、编制教学进程计划，编制校历，编排课程表，下达教学任务，负责调（停）课。 六、组织全院的教学改革及教学研究；组织科研立项、科研成果和优秀教学成果奖的评选及申报工作；负责优秀课程、网络课程和精品课程的建设和申报工作。

七、抓好教学基本建设，做好教学的日常运行管理和监控考评，对教师的教学质量进行检查和监督，保证教育教学活动的顺利进行；做好教学信息数据的采集和管理工作，组织教师教学质量评估和学生学习质量评估，不断提高教学质量。

八、组织开展专业建设、课程建设、教学评价、师德教风建设、教材建设；组织讲义编审及全院教材的订购和供应工作。

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九、加强实践教学，探索校企合作办学新模式，对校内外实验实训室、校外实训基地的建设及其职业技能训练活动进行宏观监督、协调和指导。

十、协助有关部门做好师资队伍建设规划及师资调配、培训、进修、考核、职称评定等工作。

十一、负责全院教师业务档案的指导、检查工作，组织完成教师工作量的统计和上报工作。

十二、负责考试的组织管理，做好学生的学业考试、技能检测及全院学生学业成绩档案管理工作。

十三、负责与上级主管部门沟通、协调；按时完成各项统计报表、资料的上报及有关文件材料的收集、保管、整理归档工作；负责教学例会的组织工作；

十四、负责教学督导工作，对全院教学和教学管理工作进行检查、督促、评价和指导。 十五、负责教学仪器设备的申购论证、采购及管理工作。十六、完成院领导交办的其他任务。

34、教务处处长岗位职责

一、主持教务处全面工作。

二、组织本处室工作人员学习政治理论和党的方针、政策，带领教务管理人员贯彻党的教育方针及有关法规、贯彻上级领导及主管部门教学管理方面的文件、规定。

三、主持制定全处工作计划，做到科学、合理、规范、高效。

四、负责全院教学基本建设（包括专业建设、课程建设、教材建设、教师队伍建设、实训基地建设等）的规划、运筹、监控、实施等工作。

五、按学院有关规定，提出教学业务经费的预算及分配建议，负责教育研究及相关教学经费的审查与管理。

六、组织制定各学科人才培养计划、各门课程教学大纲及有关教学管理的规章制度，提出专业调整意见、教学改革方案和教学基本建设方案。

七、及时掌握学院教学组织和运行情况，组织落实培养计划和教学安排，负责实施全院各种教学质量的检查、督导、评价与评估。

八、经常深入教学一线，不断总结教学工作经验，根据学院实际提出教学工作改革的建议。

九、负责召集和主持教学工作会议及各种教学业务会议。 十、负责有关重大问题院领导请示、汇报，当好领导的参谋。

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十一、组织教务处及教学系（部））的各项业务考核、评优，推荐各种评优评奖人员名单。

十二、完成院领导交办的其它任务。

35、教务处(教务)副处长岗位职责

一、协助处长工作，分管常规教学管理及教研教改工作。

二、及时了解各专业的专业方向，提出专业调整建议，会同系（部、室）组织教学计划的制定和实施；负责专业建设、课程建设、质量监控的管理与实施。

三、负责学院考试工作的计划、筹备、组织、运行和及其偶发事件的应急处理；负责学生学籍、成绩档案管理。

四、组织专业建设、课程建设、工作总结、检查评估及有关专项工作。 五、组织新增设专业、试点专业、重点专业、精品课程的审查、申报工作。六、参与学院教学改革的研究及实施。

七、组织全院的教研教改工作，负责教研项目的申报、立项、实施工作 八、负责教师考评的具体实施，组织科研讲座、学术讲座等活动。

九、组织教学管理制度（规定、条例）的制（修）定、执行以及解释工作。

十、组织全院各专业学生职业技能培养训练活动的计划总结、组织实施、考核评价工作。 十一、组织教师工作量统计及教师业务档案管理。十二、负责联合办学的组织与管理。十三、组织教务处的文书、档案管理。

十四、组织教学质量监控体系的建设及实施。

十五、完成处长交办的其他任务。

36、教务处(实训)副处长岗位职责

一、协助处长工作，分管实验实训、教材、教学仪器设备、教务管理信息化等教学管理业务。

二、负责校内实验实训室及校外实践教学基地的建设、验收、检查、考评等工作。 三、组织全院各专业指导委员会的组建、聘任、调整及开展各项活动。四、负责全院教材建设工作，组织教材的版本确定、征订与发行工作。

五、组织学院教学仪器设备的规划、论证、投标、采购、安装、验收等工作，负责实验实训设备使用情况、维修保养情况、完好率等的检查与评价。

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六、负责网络中心有关工作的安排、检查工作，负责学院网站教务处主页的信息采集、整理和发布。

七、组织学生技能竞赛。

八、负责全院多媒体教室的使用包括其设备的维护、保养、安全等的管理。

九、负责教学管理有关的各种会议纪要、简报的编写。

十、完成处长交办的其他工作。

37、科研处工作职责

学院科教处是在学院领导下，负责全院的科学研究（教学研究）、科技开发组织管理工作的职能机构，主要职责是：

一、科研规划管理。根据国家的科研政策，组织制订学院科研发展规划和年度科研计划，督促学院各教学科研单位制订各自的年度科研计划，并检查贯彻落实情况。

二、科研项目管理。负责学院科研项目的计划管理工作，制定、实施、汇编学院科研管理工作的有关制度、办法；督促各系部科研计划的实施；检查重点科研项目的进展情况，并协助解决存在的问题。负责科研合同的管理工作。

三、科研成果管理。负责各级各类科研项目的信息发布、组织申报、院内预审及上报；组织科技成果的评审和鉴定；组织申报发明、专利和奖励；组织评审和颁发校内科技成果奖；管理我院自有知识产权的科技成果，参加科技成果交流推介。

四、科研经费管理。按照国家、省（部）及学院的科研经费使用管理文件，管理科研项目经费。会同财务处研究制定科学研究和科技开发的经济管理办法。

五、学术团体管理。为挂靠本院的学术团体和研究机构提供服务和管理，包括协助组织学术年会，执行年度检查等。

六、学术交流管理。负责全院性和跨学科的学术交流活动，组织有关单位了解国内外科技发展动向，加强科技信息交流促进国内外科技合作；开展科学普及和宣传工作。

七、加强队伍建设。协助院领导组织攻关力量，协调校内外合作以完成重点科研任务。协同人事处进行从事科学研究、科技开发及管理人员的奖励工作。并协同有关部门作好全院科研队伍的建设工作。

八、做好学院领导布置的其他工作。

38、科研处处长岗位职责

科教处处长是在学院党委和主管院长领导下，负责全校教学和科学研究、对外科技开发

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与合作、学术交流、科研成果、科研经费、科研机构、科研队伍、科研保密、科技信息的收集整理和分析、知识产权保护和科研考核管理等方面工作。

一、贯彻国家科技方针、政策精神，根据地方经济建设和社会发展需要，结合学院学科建设和培养高技能人才要求，负责组织编制、实施学院科研发展规划以及年度科研计划；

二、负责制订全院科研工作的各项管理办法和制度，并组织实施；

三、负责做好各级政府部门的各类科技计划项目的组织申报、实施过程的动态管理和结题验收等管理工作；做好国内外企业科技合作项目、企事业单位委托研究开发项目的管理、技术支持和技术服务以及实施过程的监督检查等管理工作；

四、负责全院科学研究经费的管理工作；

五、负责全院的科研统计、科研奖励和科研档案的整理归档工作；

六、负责全院科研成果的管理，包括成果鉴定、专利申请、成果转化、技术推广等工作；

七、负责全院科学技术知识产权保护、科技保密工作；

八、负责全校科研工作量考核，配合人事处做好科研骨干队伍的组织、科研骨干的培养、以及其他相关工作。

九、完成学院领导布置的其他工作。

39、学工处工作职责

一、负责全院学生思想政治工作。

二、协助学院党委做好业余党校的组织、管理。

三、制订好班主任工作考核方案，审核班主任津贴，负责组织各系全院性班级工作的检查、评比、经验交流。

四、负责学生宿舍管理工作。

五、负责全院学生纪律、卫生、文体、文明行为等方面的工作方案制订、检查、评比、竞赛。

六、代表学院行使学生请假二天以上五天以内的审批权。

七、负责全院学生的学生证颁发和档案管理。负责学生院级奖惩的审核和执行。八、组织全院性学生的思想教育和文体活动。

九、指导院团委会、学生会工作，培训学生干部，管理学生社团组织。

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十、协同各系及保卫部门处理好学生中的违纪事件。

40、学工处处长岗位职责

一、在院长领导下主持学生工作处的全面工作，负责全院学生的思想政治工作，日常管理工作及学生文体活动的开展。

二、组织各系认真实施好院系两级管理的学工管理工作。 三、负责制定学生工作处工作计划。四、指导各系协调好与其他工作部门的关系。五、审批学生两天以上至一周以内的事假。六、负责组织完成好院务会决定的中心工作。

41、学工处副处长岗位职责

一、分管学生宿舍管理，负责宿管员考核和班主任在学生宿舍管理部分的考核，学生公寓文明建设。兼管学生保险工作、学生伤残事故处理。

二、分管学生日常管理工作，负责学生基本情况，综合素质考评，奖学金评定，违纪处理，学生上访和突发事情处理。兼管学生会工作指导、社团、文娱、宣传活动。

三、负责学生心理咨询中心工作，院系学生管理工作考核，毕业生思想工作和质量跟踪调查研究，院文工团业务辅导。

四、协助处长完成本单位其他工作。 五、完成学院交给的其他中心工作。

42、系（部）工作职责

一、学院实行院系两级管理，系是按专业设置的教学管理部门，是专业教学建设、日常教学管理、行政管理和学生管理的组织领导者，是介于学院和基层专业教研室的组织机构。

二、在学院有关部门领导下，制订本系的教学工作计划，根据学科和专业建设发展需要，制订本系专业建设计划、课程建设计划、专业实验实训条件建设计划和科研计划，负责本系专业建设和科研工作的组织和实施。

三、按学院人才培养的总体要求，科学确定本系各专业人才培养目标和模式，组织制订专业教学计划和编写各专业教学大纲、实训大纲、实施计划、实训实习指导书，组织编写或选定教材和教学资料，安排落实课程教学和实习指导教师，负责专业人才培养的日常教学组织与实施。

四、负责本系常规教学管理和检查评估教学质量，实施教师考勤，进行教学事故认定，个人收集整理，勿做商业用途

监控教学过程，组织实施各门课程的考查、考试和成绩汇总，研究和解决教学中存在的问题，向相关教师反馈监控和检查的情况，督促其改进教学。

五、组织实施本系各专业教学的实训实习，负责学生毕业论文（设计）工作，督促和检查专业实训、学生实习和毕业论文（设计）的成绩认定，负责学生学籍管理和毕业资格初步审查。

六、负责本系教师的业务学习、教学比赛、经验交流、教学观摩、教法研究和专业学术讲座，深入开展教学改革，组织拟定教改项目及其实施，组织教师积极申报并承担重点专业和精品课程的建设任务。

七、重视教师队伍建设，制订本系教师的引进、培养和进修计划，经学院批准后组织实施，结合教学任务及其安排，针对教师的不同情况，重点安排青年教师到企业见习，增强专业素养和职业教育意识。

八、负责本系学生的思想政治工作和管理工作，建立健全各类学生自治组织，培养学生爱岗敬业的职业道德，组织学生积极参加校园文化活动、学习竞赛和职业技能比武，组织实施争先创优、评先奖优和贫困助学。

九、负责本系教师的思想政治工作和管理工作，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，培养教师团队合作精神，引导教师实践“自强不息、敢为人先”、爱院敬业和为人师表，重视人文关怀，组织文化娱乐活动。

十、重视和加强系档案资料事建设，负责本系教育教学基本信息和数据的统计、归档和上报工作。

十一、完成学院分配的其他工作任务。

43、系主任岗位职责

一、对院务会负责，主持本系教学行政管理，领导系教学科研工作。

二、组织制订和实施本系发展规划、专业建设计划、课程建设计划、科研计划、教学工作计划和行政管理制度，推进本系健康发展。

三、组织制订和执行本系专业教学计划、教学大纲、实训大纲、课程实施计划、实训实习指导书和教改项目，推进教改发展，负责教学运转，维护教学秩序。

四、负责专业教研室建设，协助学院人事处选配本系专业教师和实训实习指导教师，加强教师队伍的梯队建设和思想建设，组织教师培训、进修和到企业见习锻炼，负责本系教师职称晋升的资格审核。

五、负责本系校内专业实训室和校外实训基地建设的组织与实施。

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六、组织实施本系专业实训、学生实习、课程考试和毕业设计工作。

七、监控教学过程，组织教学质量检查、评教评学和教师考评，及时提出教学改进意见，督促教师改进工作。

八、组织召开系务会和教师大会，形成会议决议，负责贯彻落实。

九、指导本系学生思想政治工作、学生管理工作、系办公室的行政工作和教务干事的教务工作。

十、制订系经费管理制度，进行经费使用审核。 十一、组织完成学院分配的其他工作。

44、系副主任岗位职责

一、在系主任领导下工作，主要协助做好分管的教学行政工作。

二、组织制订教学计划、教学大纲、实训大纲、课程实施计划和实习计划，负责按计划落实，组织日常教学活动，实施教学活动管理，维护正常教学秩序。

三、负责教学师资安排和教辅资料的准备，落实课程教学和实习指导教师，组织编写或选定教材和教学资料，保证教学的顺利展开和实施。

四、组织制订和实施教改项目，推进教育教学改革，负责教师的业务学习、教学试讲、教学比赛、经验交流、现场观摩、教法研究和专业学术讲座，抓好全系教学质量提高。

五、负责本系常规教学管理和检查评估教学质量，监督教师考勤，组织教学事故认定，实施教学过程监控，发现和解决教学问题。

六、协助系主任作好专业建设、课程建设、教学设施条件建设、科研工作和青年教师培养工作。

七、指导教研室主任的工作，负责教师调课的批准。 八、完成学院分配和系主任交办的其他任务。

45、系党总支书记岗位职责

一、负责召集总支委员会和总支部大会；及时传达党和国家的各项方针、政策及学校各项决定，组织师生员工认真学习，深刻领会，变为师生员工的自觉行动。

二、研究安排党总支工作，将党总支工作中的重大问题，及时提交总支部委员会和总支部大会决定。

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三、认真抓好党总支自身建设，增强凝聚力、吸引力和战斗力。认真组织党员学习马列主义，毛泽东思想，学习党的知识，坚定共产主义信念，坚持坚定正确的政治方向。认真开展批评和自我批评，充分发挥党员的先锋模范作用。动员党员关心群众生活做好“教书育人”工作。

四、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构”的方针，做好党发展工作。对发展对象的政治觉悟、思想品德和入党动机进行严格考察，对预备党员加强教育和考察并及时组织讨论其转正问题。

五、积极支持系主任在职责范围内独立负责地开展工作，参与系教学、科研、行政管理、学生管理等重大问题的讨论的决定，动员党员以实际行动保证系行政领导的正确决定的实施，在实施过程中起好保证监督作用。

六、认真做好本系干部的培养、使用、考察工作，会同系主任就系内干部的任免权限报批。做好本系在选派人员晋级、晋职、评奖等方面的政治审查，严格把好政治关。

七、领导全系的思想政治工作。按学校要求并结合本系的实际，认真组织政治学习开展思想政治教育工作，会同系主任经常督促检查政治辅导员、班主任的工作。作好思想政治工作的经验交流和总结工作。

八、协同系行政抓好毕业生分配教育和新生录取及入学教育工作。

九、对本系分工会、共青团、学生会等群众组织实施政治领导。定期研究系分工会、共青团、学生会的工作，充分发挥他们的作用。

十、认真执行党的统战政策和知识分子政策，要善于同非党干部和民主党派人士合作共事，搞好互相监督。

46、教研室主任岗位职责

教研室是按学科性质归口的教学管理部门。教研室主任在教务处领导下进行工作，组织、领导本教研室的教学及教学研究工作。其主要职责如下：

一、教务处的组织下，参与教学计划、大纲、教学资料的编写、修订工作。根据教学计划和大纲，确定选用教材，审核本教研室教师的授课计划、实验、实习计划，并督促和检查执行情况。

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二、每学期开学后两周内，制定出本教研室的教学活动计划。组织好每一次教研活动，开展教学内容（大纲、教材）和教学方法的研究，组织本室教师集体备课、研究课、公开课等活动的开展，不断改进教学方法，提高教学质量。作好教研活动记录，每期写出教研室工作总结交教务处。

三、负责执行学院下达的学期教学计划，并按教学任务书组织和协调好本教研室教师的选课工作，落实任课教师，在规定时间内将承担教学任务的教师名单报教务处审核。

四、定期和不定期检查本室教师的授课执行情况、检查教案，督促教师认真履行职责。每学期将检查情况登记表归档。

五、负责审查本室教师所承担的考试、考查试卷的命题工作，严格执行有关考核、考勤制度，认真记载本教研室教师参加学院及教研室所组织的政治或教学活动的情况，协助教务处做好教师教学工作的考核。

六、组织教师开展相互听课的活动，掌握本教研室教师的教学情况。教研室主任每期应听本教研室所有教师的课，专职教师每学期听课不少于四节，并认真写好听课记录本，每学期由教研室主任收集登记归档。

七、积极发动本室教师组织、参与学生第二课堂、学科竞赛等活动，开展有关的知识讲座，拓宽学生的视野。

八、经常听取学生科代表的反映，召开学生座谈会等方式，收集学生对教学的意见、建议，并加以研究，协助教师改进教学方法，提高教学质量。

九、根据学院实际情况提出本教研室师资队伍建设的建议。

十、根据教学需要，不定期地提出教学设备（如：教具、挂图等）的更新和购买计划。 十一、加强对本教研室教师的师德教育，注意培养教师间的相互团结、互相关心、互相爱护、互通情况、取长补短的意识和精神，及时反映和处理教师的有关意见和要求，使教研室成为良好的教学集体。

十二、完成学院及领导交办的其它工作。

47、职业技能服务中心工作职责

一、配合教务、学工部门加强对学生的基本素质和专业技能培训，为全面提高学院的教育、教学质量而努力。

二、配合各系，对不同专业开展相应的职业资格认证培训、鉴定，提高学生就业竞争力。

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三、协调组织学院职业技能服务中心、职业技能鉴定所，普通话测试点的日常工作。 四、根据学生的需求，开展职业技能、外语、普通话、汽车驾驶等技能培训。五、利用学院现有条件和资源，举办业余“专升本”等第二学历教育，满足部门学生提高学历层次的需求。

六、完成学院领导交办的其他各项工作任务。

48、职业技能服务中心主任岗位职责

一、全面主持职业技能服务中心工作，制定并实施职业技能服务中心的发展规划和管理规定。定期检查各项培训项目的落实情况，总结经验（或教训），提出改进工作的意见和建议，定期向教职工大会、院务会汇报工作。

二、全面了解学生求知动态，结合学院实际情况，制定教学思路，审查、考核合作项目及合作单位。

三、对培训项目的授课教师进行考核，检查其上课质量和上课效率，通过组织学生座谈等途径，了解和掌握教学情况，发现教学中存在的主要问题，及时提高改进意见和建议。

四、代表学校对外管理有关合同、协作等相关文字资料，并负责存档，加强和兄弟院校培训项目的联系，创造良好的合作环境。

五、参加上级教育行政部门召开的有关教学工作会议，负责相关外来人员的接待工作和教学业务活动。

六、负责本部门出勤检查，考核和登记，并将考勤结果每月汇总人事处。

七、配合学院的整体工作及其他临时工作，及时传达领导下达的各项任务与指示精神。副主任协助主任分管上述工作。

49、财务处工作职责

一、根据《事业单位会计准则》、《民营非营利组织会计制度》及学校的发展要求，负责起草、修改、制定内部财务管理制度和各项财务管理办法。

二、负责编制年度、月份收支计划，对计划的实施过程进行反映和监督。

三、按照国家有关政策、规定依法组织收取各项收费，严格执行国家规定的收费范围和标准。各项收入必须全部纳入学校预算，统一管理，统一核算。

四、支出必须严格按照国家和学校有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准执行。对学校内各部门包干使用的经费和核定金额的费用，按其包干基数和定额标准，本着勤俭节

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约的原则，科学、合理地制定和使用。

五、对学校的资产增、减变动进行会计核算和监督。

1、及时办理款项、有关证券的收付。

2、对固定资产、流动资产的增、减、转移及时办理手续建卡、建帐；定期盘点，确保账、卡、物相符；

3、建立库存现金、银行存款的内部管理制度；

4、对各类债权、债务、个人备用金应定期清理，不得长期挂账。

六、按规定定期报送财务报告和财务分析。定期、不定期、书面和口头向董事会报告财务情况。

七、对学校的一切经济事项进行财务监督。财务监督包括事前监督、事中监督、事后监督。参与离职、离任人员的审计工作。

八、参与经济合同，经济协议等与财务有关的文件的讨论会议，独立地提出财务意见。 九、按照《会计档案管理办法》 《学校保密规定》做好会计档案的保密工作。十、完成学院领导交办的其它工作。

50、财务处处长（副处长）岗位职责

一、在学院董事会领导下，负责学院资金调配、成本核算和财务管理。严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度。认真贯彻统一的财务管理制度，加强财务管理，遵守国家政策、法令。保证国家、学院利益不受侵犯。

二、编制和执行学院预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。

三、进行教学成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核。

五、严格执行国家价格政策，搜集整理价格资料，做好学生价格解释工作。负责落实财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

六、负责对学院重要经济合同的审查会签。并监督经济合同的执行，确保学院利益不受损害。

七、负责组织学院财务方面的管理制度的制订和执行。根据学院要求，负责本部门方针目标的展开、检查、调整和落实工作。

八、对学院审编的有关财经方面的规定和管理制度提出修改意见；对学院各项资金和

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九、组织领导财务处的工作，根据工作需要调配和安排人员，制定各岗位考核奖惩指标。

十、副处长协助处长工作。

十一、承办学院董事会交办的其他工作。

51、招生处工作职责

一、在主管院长的领导下负责招生方案的拟定与实施。 二、负责招生简章及宣传资料的拟定、印制和发放工作。三、负责各种表格的印制发放和回收工作。四、负责收集与整理招生的各种信息资料。五、每年对招生专业进行市场调查，拟定招生专业。六、负责计划的申报及计划内网上录取。七、负责新生的接待、报名、咨询、报到工作。八、负责转学工作。

九、负责一年制中职学生的学籍管理工作。 十、协助教务处做好新生的注册工作。

52、招生处处长岗位职责

一、在主管院长领导下主持招生处的全面工作。 二、负责拟定招生方案。三、负责拟选招生工作人员。四、负责培训招生工作人员。五、负责招生过程的工作安排。

六、负责拟定招生简章、宣传资料、各种表格及印制工作。 七、负责对外招生的联络工作。八、负责向院务会议汇报招生进展情况。九、负责招生办与学院其他工作部门的协调工作。十、负责与省教育厅、省教育考试院的有关工作衔接。

53、毕业生就业指导中心工作职责

一、贯彻执行国家有关毕业生就业方针、政策和规定，根据国家教育部、湖南省有关毕业生就业工作的文件精神，制订全院毕业生就业工作有关规章制度，制订全院毕业生就业工

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作计划，组织开展毕业生就业工作。

二、负责全院毕业生资格审查、汇总、上报；按照主管部门的要求编制上报毕业生建议就业计划。

三、组织指导各系做好毕业生基本资料的收集和整理及毕业生就业推荐书的填写，负责全院毕业生的推荐材料和就业协议书的审核工作。

四、加强与用人单位的联系，广泛收集就业信息，负责毕业生咨询和用人单位接待工作。 五、组织开展毕业生教育及就业指导工作。

六、举办毕业生供需见面会，组织毕业生参加各种类型的双向选择活动。 七、负责就业网络平台建设与维护，组织毕业生网上求职。八、负责全院省、市、院三级优秀毕业生评选工作。九、负责毕业生派遣工作，协调毕业生办理离校手续。

十、做好毕业生的人事代理工作以及档案的保管、整理和转迁工作。

十一、组织毕业生办理离校手续和开展毕业生文明离校活动，对毕业生就业工作进行评估。

十二、处理毕业生派遣工作中的遗留问题。

十三、加强与用人单位的密切联系，努力开拓毕业生就业市场，建立较为稳固的毕业生就业基地。

十四、进行毕业生跟踪调查，开展毕业生就业工作研究，做好就业数据分析和就业工作总结，为学校教学改革、专业设置、学科调整、招生规模等提供科学依据。

十五、开展就业工作人员培训和毕业生就业技能培训，并帮助未就业毕业生提高技能。 十六、完成学院领导及上级主管部门交办的其他工作。

54、毕业生就业指导中心主任岗位职责

一、主持就业指导中心日常工作，制定中心长期、短期工作计划，分配工作任务，并督促检查中心人员完成各项工作的情况。

二、根据学校计划的安排和毕业班申请外出实习学生的数量，做好学期或年度推荐学生实习就业计划。

三、加强对重点单位的考核。对那些安全、生活条件好、专业基本对口、待遇发展前景良好、学生需求量大的公司和企业，要谋求与他们建立比较长久的合作关系。

四、协助学校有关部门做好外出实习学生的政治思想工作，加强学生的职业道德教育和管理。

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五、不定期的走访部分用人单位，倾听公司和学生对学校的要求和建议，不断完善机制。 六、及时反馈就业市场情况，为学校调整专业和教学计划提供信息。

七、拓展合作空间。在用人单位方面，建立与企业长期合作联系，加强和省内各兄弟学校的协调。

八、建立各项规章制度，加强对中心人员的教育和管理，严格纪律，建立良好的工作作风，促进中心精神文明建设。

九、根据工作需要，对中心的发展和就业指导工作提出建设性意见。 十、完成学院交办的其它工作。

55、校企合作办公室工作职责

一、负责学院校企合作工作的统一协调和管理，进行合作项目的规划、组织实施和项目管理，实现各类合作项目的资源共享。

二、制订校企合作相关工作制度、考核指标和奖惩措施，明确各系校企合作的工作职责和要求，将开展校企合作工作情况纳入院系教学质量保障体系和目标考核体系中，不断促进和提升校企合作工作力度。

三、按照“互惠互利、真诚合作、双向参与、共同发展” 的原则，积极为各系联系具有一定规模和实力的企业或相关单位，签订校企合作办学协议书，为企业与院系间开展项目开发、技术服务、人员培训和开展订单培养、工学交替、教学见习、顶岗实习等人才培养模式改革以及教师顶岗实践、联合实验室建设、校外顶岗实习基地和校内实训基地建设搭建平台。

四、协助院系聘请企业技术管理人员组建专业指导委员会，协同院系与企业共同开发人才培养方案和课程等教学资源。

五、负责联系、举办企业专家报告会。聘请企业中有较高知名度的专家来校为学生作专题报告，让学生了解企业的经营理念和管理制度，提前接受企业文化和职业道德教育，培养学生强烈的责任感和主人翁意识。

六、负责校企合作的公关工作，适时开展与企业文化交流与友好往来等活动，建立校企之间长期的全方位友好合作关系。

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七、为主管院长提供校企合作决策咨询，对学院校企合作工作的执行情况进行信息收集、整理、统计、分析、总结并提出建议等。

八、配合毕业生就业指导办公室提高毕业生就业质量，开展市场调研与预测，负责校企合作项目开展情况的跟踪调研和信息反馈汇报等工作。

九、完成学院领导交办的其他工作。

56、校企合作办公室主任岗位职责

一、加强学院与企业、社会的联系，拓宽和企业的合作渠道与途径，巩固、拓展、提升校企合作、工学交替项目内涵并组织开展校企合作与生产性基地建设项目的调查与研究；

二、根据国家科技、教育、经济发展方向和学院高技能人才培养培训需要，负责制定中长期校企合作工作规划和年度工作计划，统一协调和管理学院产学结合、校企合作工作；

三、建立健全校企合作、产学结合的各项管理制度；

四、策划并提出各种开展校企合作与交流的意见、建议，推动、协调各院系与企事业单位的合作，形成院级省级国家级校企合作项目，推进校企合作项目向深度和广度发展，负责对各院系校企合作项目的指导、协调和考核；

五、每年定期举办校企合作工作洽谈会，组织学院与企事业单位签订合作协议和基地共建协议；

六、负责校内外实训基地、实验实训室总体规划与建设工作，完成院级省级国家级基地建设项目的立项、申报和建设工作，指导各教学院系做好校内实验实训基地建设的立项、论证、招标采购及验收等工作；

七、负责教学实验仪器设备的资产管理及相关数据的统计分析上报工作；

八、做好校企合作项目质量信息反馈，定期形成简报，做好校企合作文件资料的收集、整理和归档工作。

57、保卫处工作职责

一、对师生员工进行法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育，增强师生员工的法制观念和安全防范意识预防和减少违法犯罪行为。

二、做好动态信息工作，及时掌握敌情动向，严防国内外敌对势力、非法宗教势力、民族分裂势力对高校的渗透、煽动和破坏活动，及时处置各种不安定事端和突发性事件，协助

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国家安全、公安机关制止危害国家安全的行为。

三、严格遵循“预防为主，依靠群众的”的原则，认真落实安全保卫责任制和安全技术防范措施，防止火灾、盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。

四、积极协助公安机关查破政治、刑事、治安案件，配合有关部门调查处理治安灾害事故。

五、对院内有轻微违法但尚未犯罪的人员进行帮助、教育。管理在校园内务工经商、从业的暂住人口和流动人口，协同有关部门做好学校出租房屋的治安管理工作。

六、负责全校消防工作和消防设施的管理，搞好师生员工防火教育，及时排除火险隐患，确保学院财产和师生员工人身安全。

七、认真做好学院治安综合治理工作，加强对基层单位综合治理工作的指导、检查、监督。

八、强化校园治安管理，维护教学区、生活区和其它公共活动场合的治安秩序。 九、负责学院重大活动及外宾、首长的安全。十、完成领导交办的其它工作。

58、保卫处处长岗位职责

一、贯彻执行主管领导有关指示精神和国家方针、政策、法令、法规，全面负责保卫处工作。

二、负责制订本处各项规章制度和年度工作计划，草拟职责范围内的报告、请示、规定、办法等文稿，做出年终工作总结，组织保卫人员学习党的方针、政策和本职业务，做好全处人员思想政治工作，不断提高全处人员的政治水平和业务工作能力。

三、了解、掌握学校的安全情况，尤其是突发事件的情况，进行综合分析，及时提出工作预案和措施。

四、及时到达重大治安、刑事案件和治安灾害事故现场，制止和控制事态的发展，及时向学校领导和公安机关汇报，并协助侦破工作。

五、开展调查研究，指导治安保卫信息建设工作，深入了解情况，及时掌握信息，发现问题妥善处置，防患于未然，密切加强与兄弟院校的联系。

六、及时向学校党政领导汇报治安保卫工作情况，落实和改进治安保卫工作措施。

七、指导、督促、检查各单位的安全保卫工作措施落实，检查安全保卫工作规章制度的执行情况，交流经验，堵塞疏漏，表扬先进。深入了解广大师生对我校治安保卫工作的意见和要求。

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八、督促检查处各岗位责任制度，开展批评和自我批评，贯彻执行岗位责任制度，协调各岗位之间的工作，提高工作效率。

九、按时完成领导交办的其它工作。

59、保卫处副处长岗位职责

一、负责治安科、校卫队日常管理工作，监督检查科员、科长履行岗位职责情况并全面考勤。

二、加强对分管人员进行思想政治教育、法制纪律教育、文明值勤教育以及业务培训，不断提高其政治素质和业务素质。

三、加强校园秩序管理，保持学院良好的教学、科研、生活秩序。

四、加强对重点部位的检查、防范，确保重点部位安全。

五、学院发生重大刑事、治安案件和治安灾害事故，要及时亲临现场，并立即报告部门领导及公安机关，积极协助公安机关查破案件。

六、协同有关部门做好校园周边环境治理工作。

七、做好重大节日、重大活动的治安秩序维护和安全工作。

八、深入基层，调查研究，掌握校园治安动向及发案规律，采取切实有效对策。

九、负责制定分管工作各项规章制度，把管理工作纳入规范化轨道。

十、认真执行处长办公会决议，完成部门领导交办的临时性工作。

60、后勤服务中心工作职责

一、组织全职工认真学习、贯彻、执行党和国家有关方针、政策、法规，不断提高思想政治觉悟和业务水平，牢固树立为教学、为师生员工服务的思想。

二、负责学院房产的管理、调配、使用和维护，做好学生公寓、教室设施的管理，协助相关部门落实住房的分配，以及其他各项服务工作。

三、负责学院行政、教学及生活等各方面部门所需物品、物资的购置、供应和仓库管理工作，负责外聘教师的生活安排。根据学院招生计划，拟定教学、生活用品计划，保障物资供应。

四、负责供水、供电及水、电设备的及时维修。 五、负责学院的家具购置、保管、调配使用和维修。六、负责学院的园林绿化和文明校园的建设。七、协同保卫处落实治安保卫，消防安全工作。八、对所属部门的有关工作进行检查、监督、考核。

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61、后勤服务中心主任岗位职责

一 主持本中心的各项管理工作，执行董事会院长办公会的决定。

二、组织实施董事会或学院制定的年度工作目标，做好学院房产、水电、设备、设施的管理与调配。做到日有记录，周有安排，月有计划，做到时刻心中有数，同时做好各类大型活动组织、安排和服务。

三、拟定本中心内部管理机构方案规章制度和年度工作计划，组织培训、学习，参加有关的技术指导活动，督促、落实各项工作按质按量完成。

四、根据学院的教育教学要求配合相关部门拟定教学、生活物资等用品的供应计划。 五、负责本中心工作人员的工作发配、监督、检查、考核。

六、负责与学院各职能部门的工作联系与协调，负责与外界有关部门的业务联系与协调并签订业务往来合同。为领导提供可靠、可行的参考方案。

62、经营处处长岗位职责

一、制定和落实学院“经营管理制度”、“食品卫生安全管理 制度”、“突发公共卫生事件应急预案”以及“专兼职食品卫生安全管理员工作职责”和“食品原料购销”各项制度。

二、制定年度、学期和每月、每周的工作计划，团结和带领本部门的同志，努力完成所定目标。

三、加强以学生食堂、教职工食堂为重点的经营管理；把好从业人员准入关，对所属从业人员作好认真审查。

四、认真签订和履行经营场地租赁合同。

五、作好食品卫生安全为主体的经常检查，查隐患，及时发现问题和处理问题，确保绝对安全。

六、积极做好与工商、卫生、技术监督等职能部门的联系与协调，争取工作的主动权。 七、坚持经常的请示汇报，广泛征求广大师生的意见和建议，不断提高经营管理水平。

63、图书馆工作职责

一、坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，全面贯彻《中华人民共和国高等教育法》，充分履行图书馆的教育职能和情报职能，为培养德智体等方面全面发展的面向基层和生产第一线的高级工程技术、经济与管理的应用型和复合型人才，发展教育科学文化事业，建设社会主义物质文明和精神文明作出贡献。

二、根据学校的性质和任务，搜集各类文献资料，用科学、标准和规范的方法，对文

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献进行整序和管理，为全校的教学、科研提供文献保障。

三、根据学校教学和科研的需要，开展各类文献外借、内阅、检索、视听等服务，开发文献信息资源，开展参考咨询和文献信息服务。

四、开展用户教育，读者辅导工作，培养读者检索、利用文献信息的技能。 五、统筹协调全校文献信息工作，建立全校统一的文献资源保障体系。

六、服从国家文献资源建设整体布局，参加国家、地区以及系统内图书情报事业的协作，开展文献信息内外交流，实行文献资源共建共享。

七、不断引进新技术，更新设备，改善工作条件，逐步实行业务和管理工作现代化、网络化、数字化。

八、开展图书馆学情报学和图书馆现代技术应用的研究，进行内外学术交流活动。

九、完成院长交给图书馆的其他工作任务。

64、图书馆馆长岗位职责

一、实行处长领导下的馆长负责制。领导、主持全馆工作。

二、认真执行党和政府的政策、法令、指示，贯彻执行《普通高等学校图书馆规程》。 三、领导制订全馆的发展计划、年度工作计划及各项规章制度、工作 细则、岗位责任等，并组织贯彻执行。

四、负责馆内组织机构设置和部、室主任任免或推荐。在学校确定的人员编制内，组织聘任上岗。

五、负责全馆财务工作，编制经费预、决算。审定文献及设备的购置计划。审批馆内经费开支。

六、领导组织馆内的科研及馆内外的学术研究交流活动。组织馆际协作和外事活动。七、协助计划财务处合理使用全校文献经费，在业务上认真指导各院、系资料室开展工作。

65、档案馆工作职责

一、贯彻执行国家关于档案工作的政策法规，规划全院档案工作。 二、制定学院档案工作制度，监督、指导、检查执行情况。

三、负责收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、统计全院各类档案及有关资料。 四、开展档案的开放和利用工作。

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五、参加信息工作的整体化建设，负责编辑档案参考资料，编制检索工具，积极开发档案信息资源。

六、参加档案工作协作、学术研究和交流活动。 七、培训全院专（兼）职档案工作人员。八、开展档案宣传工作和利用者教育活动。九、完成学院领导交办的有关档案业务工作。

66、档案馆馆长岗位职责

一、负责制订学院档案工作管理办法及相关规章制度，并组织实施；

二、期初制订工作计划，期末作好工作总结；

三、负责馆内工作人员的分工安排并督促指导搞好其工作；

四、定期召开档案工作会议，监督、指导各立卷部门开展档案的收集、整理、分类、鉴定、保管及归档工作；

五、组织指导专（兼）职档案管理员努力学习业务，提高业务水平； 六、经常向院领导汇报档案管理工作，争取领导的重视并及时解决问题； 七、参加上级业务部门召开的有关会议，并予以贯彻执行。

67、基建办办公室工作职责

一、负责日常接待工作及会议安排，并作好会议记录整理与联系函件的发放； 二、掌握和使用基建办、指挥部专用章；

注：凡有关技术性的工程联系单（函），技术经济签证（核定）单位有专职质检员（工程师）签名，方能盖章，与工程无关的事项不应使用此章。

三、负责电话传达，并作好电话记录；

四、配合领导与有关职能部门协调，办理报建审批、产权登记等工作； 五、对学院有关工作提出合理化建议，负责向基建办主任提供所需有关材料； 六、服从领导的临时工作安排。

68、基建办主任岗位职责

一、认真贯彻执行国家有关的法律、法规及有关规定，受学院委托，全权负责对建设工程项目实施全方位管理，督促、检查、落实各项施工措施，确保工程施工的顺利进行；

二、负责本基建办的日常工作安排和管理，负责本基建办工作人员的法制、安全教育，个人收集整理，勿做商业用途

按各岗位的职责，负责考核本部门人员的各项工作；

三、负责与学院各部门的协调与配合工作，配合学院有关部门的报建审批、备案和产权登记办理事宜；

四、负责与质检部门、学院及其他有关主管部门的工作联系；

五、负责组织对建设工程各项目的质量、安全、文明生产检查、督促及竣工验收准备工作；

六、参与组织工程招标工作。

第8篇：校长岗位职责及工作标准

校长岗位职责

一、校长是学校的法定代表人，按照校长负责制的要求，全面负责学校的领导工作，行使校长职权，履行校长职责。

二、全面贯彻党和国家的教育方针和教育的法律法规，接受上级党委和教育行政部门的领导，更新教育观念，创新教育实践，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，不断提高教育教学质量。

三、遵循教育规律，勇于改革创新；制定学校长远发展规划和学年、学期计划，健全学校管理工作的指挥系统，协调各部门关系，共同完成总体目标。

四、根据编制和干部职数，合理设置内设机构，向上级党委推荐副校长人选，选拔、聘任中层干部；依法建立、健全和修订、废止有关全校性的规章制度，强化管理机制，提高工作效率。

五、组织和领导学校的思想政治工作，搞好文明单位、建设；支持工会、共青团、学生会、少先队以及民主党派。和其他群众团体的工作；加强同家长、校友及社会各界的广泛联系，培育优良；校风，优化育人环境，保证师生安全。

六、加强教师队伍建设，采取有效措施促进教师综合素质的提高，建立教职二工的考核制度，依法对教职工聘任(解聘、续聘)和奖惩，维护教职工的合法权益。

七、实行校务公开，向教代会报告工作，坚持科学管理和民主管理；接受党组织。教职工，学生，家长和社会各界的监督。

八、认真执行国家财务工作的各项规定，严格管理校产和财务，努力改善办学条件，为师生提供良好的工作和学习环境，努力改善教职工的福利待遇。

工 作 标 准

1、完成上级主管部门下达的．各项工作任务，学校管理科学、运转规范：制度健全、评价公正，秩序井然，社会反响好。

2、全面实施素质教育，形成学校文化特色，学生富有个性全面发展，教育教学质量不断提高。

3、学校人际关系和谐，教职-上精神饱满，凝聚力强；教师业务精良、师德高尚，对事业发展有共同价值取向；教师综合素质、福利待遇不断提高。

4、领导班子精诚团结，分工协作，善于学习，具有超前意识，领导能力强，可信度高。

5、依法治校，不断改善育人环境，学校师生、财产，安全，学校

发展稳定。

前台岗位职责及工作标准

信访工作岗位职责及工作标准

仓库岗位职责及工作标准

销售部岗位职责及工作标准

采购员岗位职责及工作标准