公布岗位职责通知
第1篇：合同管理部岗位职责公布版
合同管理部岗位职责（公布）
1、合同评估管理
1.1负责通过外部市场调研、内部相关历史数据分析对比等方式，组织事前合同评估；
1.2负责根据事前合同评估结果，分析并提报评估建议。 2、合同履行管理
2.1制定、完善集团的合同管理制度和合同审查流程，并组织实施；
2.2对集团及子公司每一份合同履行及条款执行情况逐一进行稽查；
2.3负责汇总合同签订、执行及预警情况； 2.4提交合同签订、执行情况报告；
2.5负责合同的录入、调价及相关管理工作； 2.6负责集团合同信息全面实行信息化管理； 2.7负责合同文本的修订、完善。3、部门管理 3.1制定本部门的规章制度并监督实施； 3.2调配、检查部门员工的工作内容及进度； 3.3培训、辅导、考核、激励部门员工。
第2篇：关于公布高级岗位聘用结果的通知
中国地质大学文件
地大发〔2018〕46号
中国地质大学（武汉）关于公布 2017-2018年度高级岗位聘用结果的通知
各学院（课部）、各处（室）、各直属单位：
根据《中国地质大学（武汉）岗位设置管理实施方案（试行）》（2015年修订版）的有关规定，经个人申请，二级单位评议推荐，相关职能部门审核，部分人员经学科评议组评议，学校相关岗位聘用委员会审定，现将高级职务岗位聘用结果予以公布（同一单位或同类同级岗位中按姓氏笔画排序）。
一、高聘、资格认定教师高级专业技术职务岗位聘用结果（89人）
（一）教授职务岗位（23人）1.正常高聘教授职务（11人）地球科学学院：黄咸雨
资源学院：张金阳 环境学院：孙自永
工程学院：
龚文平（国家“千人计划”青年项目入选者，起聘时间 为2018年2月）自动化学院：
董凯峰（湖北省“百人计划”入选者，起聘时间为2018 年3月）珠宝学院：
沈锡田（湖北省“百人计划”入选者，自来校工作起聘, 时间为2013年9月）
卢
靭（湖北省“百人计划”入选者，起聘时间为2014 年1月）
郝
亮（湖北省“百人计划”入选者，自来校工作起聘, 时间为2015年11月）
（二）副教授职务岗位(66人)1.正常高聘副教授职务(31人)
地球科学学院：王连训
骆必继
殷
科
秦养民
韩凤禄
资源学院：杨
峰
徐耀明
环境学院：李民敬
李
静
赵锐锐
工程学院：刘天乐
任兴伟
地球物理与空间信息学院：何
平
杜劲松
鲍晓欢 机械与电子信息学院：王玉丹
曹文熬
自动化学院：张晶晶（出国回校当月兑现待遇）
魏龙生
薛
伟（自来校工作起聘，时间为2013年4月）公共管理学院：
宋小青（自来校工作起聘，时间为2017年12月）6.特任教授，自来校工作起，认定副教授职务（25人）地球科学学院：
王伦澈（起聘时间为2015年7月）
王
墩（起聘时间为2016年5月）余茜倩（起聘时间为2016年6月）资源学院：
董
田（起聘时间为2018年1月）材料与化学学院：
王欢文（起聘时间为2016年9月）张孝进（起聘时间为2016年9月）高鹏程（起聘时间为2016年9月）黄福建（起聘时间为2016年7月）
环境学院：
孔少飞（起聘时间为2016年3月）王全荣（起聘时间为2016年6月）
刘
鹏（起聘时间为2017年9月）工程学院：
严成增（起聘时间为2017年5月）唐志成（起聘时间为2016年4月）龚文平（起聘时间为2017年7月）
除特殊注明外，高聘（认定）教授职务的教师，聘用至教授四级岗位；高聘（认定）副教授职务资格的教师，聘用至副教授七级岗位。
二、高聘、资格认定专职科研高级专业技术职务岗位聘用结果（10人）
（一）正高级职务岗位（研究员）（1人）地质过程与矿产资源国家重点实验室：王
璐
（二）副高级职务岗位（副研究员）（9人）1.正常高聘副研究员职务（2人）
地质过程与矿产资源国家重点实验室：张
文 地质调查研究院：李远耀
2.特任研究员，自来校工作起，认定副研究员职务（6人）地质过程与矿产资源国家重点实验室： 邓晓东（起聘时间为2016年6月）熊
庆（起聘时间为2017年9月）訾建威（起聘时间为2018年1月）材料与化学学院：
李
辉（起聘时间为2017年10月）
林美华（起聘时间为2017年6月）
黄
羽（起聘时间为2018年5月）
3.特任副研究员（副教授）期满考核合格及以上，认定副研究员（副教授）职务（1人）
3.高等教育管理研究系列（2人）宣传部：张地珂（副研究员）
新校区建设指挥部：邓云涛（副研究员）4.图书档案博物系列（1人）档案馆 ：王
方（副研究馆员）5.财经统审系列（1人）审计处：刘晓华（高级会计师）
（三）说明
高聘正高级职务岗位的专业技术人员，聘用至专业技术正高四级岗位；高聘副高级职务岗位的专业技术人员，聘用至专业技术副高七级岗位。高聘高等教育管理研究系列副研究员职务的管理人员，聘用至六级职员岗位。
四、转聘非教师高级专业技术职务岗位聘用结果（2人）
（一）正高级职务岗位（1人）高等教育管理研究系列（1人）
图书馆：帅
斌（转聘研究员四级岗位）
（二）副高级职务岗位（1人）图书档案博物系列（1人）
图书馆：胡霍真（转聘副研究馆员七级岗位）
五、教师高级岗位分级聘用结果（38人）
（一）教授二级岗位（5人）1.分级教授二级岗位（3人）
数学与物理学院：陈荣三
杜秋姣
郑安寿 计算机学院：张
锋 体育课部：罗新建
（四）聘用副教授六级岗位（20人）
地球科学学院：刘金铃
陈
旭 材料与化学学院：郑洪涛 工程学院：李德营
吴文兵
地球物理与空间信息学院：严
哲 机械与电子信息学院：许鸿文
路桂英
经济管理学院：王
琳（自来校工作之日起聘）外国语学院：邹
晶
数学与物理学院：陈
欢
郭万里
公共管理学院：李晓玉 计算机学院：李桂玲 体育课部：刘仁仪
艺术与传媒学院：张
帆
杨
喆
孟
霞 发展规划处（高教所）：余桂红
彭
湃
六、高聘、转聘及资格认定管理岗位高级职员聘用结果（19人）
（一）高聘五级职员（6人）宣传部：刘国华 学生工作处：王耀峰
特此通知。
中国地质大学（武汉）
2018年9月28日
中国地质大学（武汉）校长办公室
2018年9月28日印发
第3篇：加强岗位职责通知
通知
各部门、各科室：
加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：
1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；
2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；
3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;
4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；
5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；
6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；
7.工作中隐报、瞒报发现问题的；
8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;
9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；
10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；
11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；
12.违规出具大处方、滥检查的；
13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；
14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；
15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；
16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；
17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；
18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；
19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；
20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；
凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。
接官乡卫生院
2011-09-22
