下发岗位职责通知（共18篇）

第1篇：关于下发公司岗位标准的通知

？公司文件

【2012】？号

关于下发《岗位标准》的通知

各单位：

为更加有效地推进企业安全生产标准化建设工作，强化安全生产基

层基础工作。根据国家安全监管总局、中华全国总工会、共青团中央《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》（安监总管四〔2011〕82号），结合公司各岗位的性质和特点，依据国家有关法律法规、标准规范制定了各个岗位的岗位标准，现予以下发，自下发之日起执行。

在岗位标准执行的过程中，各单位要及时反馈意见及不足，以便

公司及时修订和完善岗位标准，确保岗位标准持续符合安全生产的实际要求。在国家法律法规和标准规范、公司的生产工艺和设备设施、岗位职责等发生变化时，也要及时对岗位标准进行修订、完善，报办公室审核批准后，方可执行。

附：岗位标准

2012年2月1日

？公司

岗位标准

编制：

审核：

批准：

实施日期：

目录

1、经理岗位标准

2、副经理岗位标准

3、办公室主任岗位标准

3.1办公室办事员岗位标准

3.2门卫岗位标准

4、安全科科长岗位标准

4.1安全管理人员岗位标准

5、财务科科长岗位标准

5.1财务管理人员岗位标准

6、供应科科长岗位标准

6.1采购员岗位标准

7、销售科科长岗位标准

7.1销售员岗位标准

8、生产科科长岗位标准

8.1生产技术管理人员岗位标准

9、设备科科长岗位标准

9.1设备管理人员岗位标准

10、质检科科长岗位标准

10、化验人员岗位标准

11、车间主任岗位标准

11.1 ？岗位班长岗位标准

11.2 ？岗位操作工岗位标准

11.3包装工岗位标准

11.4锅炉工岗位标准

11.5维修工岗位标准

11.6电工岗位标准

11.6焊工岗位标准

（根据公司岗位设置情况编制，与安全责任制岗位设置要一致）

岗位标准编制大纲

1．岗位职责描述；

2．岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；

3．岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；

4．行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；

5．装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；

6．作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；

7．岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；

8．其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。

第2篇：加强岗位职责通知

通知

各部门、各科室：

加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：

1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；

2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；

3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;

4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；

5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；

6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；

7.工作中隐报、瞒报发现问题的；

8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;

9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；

10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；

11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；

12.违规出具大处方、滥检查的；

13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；

14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；

15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；

16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；

17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；

18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；

19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；

20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；

凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。

接官乡卫生院

2011-09-22

第3篇：公司下发通知格式

公司下发通知格式范文6篇

通知的基本概念通知是一种指示性、部署性和告知性文体。本文是学习啦小编为大家整理的公司下发通知格式范文，仅供参考。

公司下发通知格式范文篇1：

部门(内部)通知 ：

(收函部门名称)：

(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人：

事件发起部门经理： 年 月 日

事件接收部门意见：

接收部门经理(签字)： 年 月 日

分管副总意见：(事件需要时确认)

分管副总(签字)： 年 月 日

总经理意见：(事件需要时确认)

总经理(签字)： 年 月 日

公司下发通知格式范文篇2：

关于规范公司下发文件的通知

各部门：

为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：

1、所制表单内容要标题明确;

2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;

3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;

4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发; 特此通知!望执行!

领导意见： 综合部

xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇3：

通 知

各*****：

即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。

*************************公司

****年**月**日

公司下发通知格式范文篇4：关于公司建立部门负责人周例会制度的通知

各部门负责人：

为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：

会议召集人：xx总经理

会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知

会议地点：xx/xx电话会议

人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人

会议主要内容：

1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx

2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;

3、下一步的工作计划安排。

会议要求：

1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;

2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;

3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;

4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;

5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;

6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。

行政人事部

20xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇5：公司搬迁通知

尊敬的客户:

您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址： 电话：0577-27820000

传真：0577-62624999

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

南京王统防雷科技有限公司

20xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇6：关于公司召开全体员工工作会议的通知

公司各部门：

公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00

二、会议地点：公司总部会议室

三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)

四、主持人：XXX

五、摄像：XXX

六、相关要求：

1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、参会人员统一着工装参会。

3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

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第4篇：公司文件下发通知

公司文件下发通知

公司所属各单位《吉林省送变电工程公司员工管理标准》已经公司职工代表组长联席扩大会议审议通过现下发给你们请遵照执行。

附件吉林省送变电工程公司员工管理标准二八年六月二日主题词员工管理标准通知抄送吉林省电力有限公司人力资源部。

吉林省送变电工程公司2008年6月4日印发

第5篇：国务院学位办下发通知

国务院学位办下发通知

2010年在职攻读硕士学位招考工作启动

2010-06-18 中国学位与研究生教育信息网

日前，国务院学位委员会办公室下发《关于2010年招收在职人员攻读硕士学位工作的通知》（学位办【2010】37号），对今年在职攻读硕士学位招生工作的相关工作进行部署。

在职联考时间及报名方式确定

通知确定，2010年在职人员攻读硕士学位全国联考时间为10月30日（星期六）和31日（星期日）两天。

本次在职联考命题及考务组织等工作由教育部学位与研究生教育发展中心承担；具体报名及考务等工作由各省、自治区、直辖市学位与研究生教育主管部门实施。

联考报名依然采取网上报名与现场确认相结合的方式。网上报名时间为7月上旬，各考区具体报名时间及网址、现场确认具体安排将于6月30日在本网站在职硕士-在职联考栏目发布。报名程序及具体要求可在本网站相关栏目查询。

考生应在规定的时间内，进行网上报名、到指定现场报名点照相、确认报名信息。现场确认时，考生应携带相关材料以证明其符合报考条件，由现场确认点工作人员审验，同时现场打印资格审查表并由考生本人签字确认。报名信息一经签字确认，一律不得更改。

在职攻读硕士学位招生类别有变

2010年在职人员攻读硕士学位的招收类别包括法律硕士、教育硕士、工程硕士、工商管理硕士、农业推广硕士、兽医硕士、公共管理硕士、公共卫生硕士、军事硕士、会计硕士、体育硕士、艺术硕士、风景园林硕士等13个专业学位和中等职业学校教师在职攻读硕士学位。而纳入去年在职攻读硕士学位招生的汉语国际教育硕士、翻译硕士及高等学校教师在职攻读硕士学位没有列入今年的招生计划。

招生单位在录取前须对考生的报考资格进行审查

通知规定，考生须将现场报名时打印的资格审查表交所在单位人事部门（或档案管理部门），核准表中内容、填写推荐意见，并在电子照片上加盖公章，然后按要求将资格审查表、相关学历、学位证书交报考单位研究生院（处、部）进行资格审查。如考生持境外学历、学位报考，资格审查时须提交教育部留学服务中心出具的认证报告。招生单位在录取前须对考生的报考资格进行审查，不得录取不符合报考条件或提供虚假信息的考生。必要时，招生单位可委托权威认证部门对考生的学历、学位证书进行认证核查。

招生单位自行划定录取分数线，调剂录取有规定

在职人员攻读硕士学位的录取工作由各招生单位自行组织，录取分数线由各招生单位自行划定。各招生单位根据考生入学考试成绩（含复试），择优录取。

为保证培养质量，便于在职人员兼顾工作、就近入学，通知还规定，各类别专业学位录取调剂工作，限在考生报考院校所在省（自治区、直辖市）的院校之间进行，不进行跨省（自治区、直辖市）院校之间的调剂录取。中等职业学校教师在职攻读硕士学位，不进行跨校跨专业调剂录取。

第6篇：教研组长工作职责(下发)

教研组长工作职责

教研组长是在学校教学校长和教导处主任直接领导下的年级学科负责人，负责年级的学科教学与教学教研工作。

1、负责制定本学科年级学期的教学计划，并将教学内容、进度及课时计划上报教导处审批。

２、结合教研工作计划，教研组长要组织教师实施（某些计划内容在实践中不能进行要写出修改意见），同时学期末要写出教研组总结。

3、按时组织好校本教研活动（每周一次），保证教研的时间和质量，填写好教研活动记录、会议记录、本组成员的串课记录和査课记录，并按要求打分。

4、了解本年段学科的教学成绩，对薄弱班级要共同分析，查找原因，帮助提高。对本年段本学科整体成果要有计划，有工作目标，做到心中有数，抓年级整体成绩提高。

5、抓好本学科的常规教学

1）每月检查一次本学科成员的教案、听课笔记，及时汇报主管领导。主管领导可随时抽查本组成员一两项业务，作为本组的考核成绩。

2）督促、检查教研组成员使用现代化的教学手段、媒体，并做好技术指导（语音室、电教室、电子备课室等）。

3）组织本学科教师互相听课。经常深入到课堂（每周至少听本教研组每位教师一节课）发现问题，及时诊治保证课堂教学质量。

6、每月检查一次本组教师作业批改情况，及时发现问题，及时纠正。教研组统一作业内容、格式、要求、完成标准作业量。

７、协助教导处组织考试、批卷、上分等工作，填写本年段试卷质量分析总表。 ８、协助教导处认真落实与本教研组有关的校本培训工作，确保在培训中提高年组教师业务水平。

９、带领组内同志主动使用电教仪器，用现代化教学手段、媒体提高4０分钟课堂效率。

１０、协助教导处抓好学科竞赛和课外活动。

１１、教导处要求上交的各项材料，督促教师及时完成并收齐，统一上交教导处。

12、要及时贯彻落实学校组织的各项会议（教学）精神。 教研组长岗位职责

13、每学期进行教研组评选活动、优秀的教研组长可优先被评“优”，为评职称奠定基础。

14、通过检查和平时的工作态度，学期末教研组长上报该组 先进工作者人选。

15、每周一要例会，布置下周工作，总结上周工作。并上交周工作安排和周工作总结及月总结。

第7篇：办公室下发年度总结通知

关于搞好年终工作总结的通 知

各部、室、生产基地：

为更加全面详实的总结2015年的工作，做好2016年工作计划，各部门要通过座谈讨论，搞好总结。

总结要求：

各部门负责人要围绕年初制定的目标任务，对一年来的工作进行认真总结。总结材料内容要图文并茂，体现数字化、表格化，分清主次，重点体现部门工作特点，以成绩和缺点为总结中心，分析经验与教训，根据2016年的工作任务和要求，2015年的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施，做出2016年工作打算。

请各部、室、生产基高度重视、认真对待，并于12月27日前将部门总结材料交至办公室。

办公室

2015年12月20日

第8篇：下发年休假制度通知

关于实行职工带薪年休假制度的通知

各办、组：

根据《中华人民共和国劳动法》关于国家实行带薪年休假制度的规定，经馆委会研究决定，在馆职工中实行带薪年休假制度，现就有关问题通知如下：

一、享受带薪年休假的范围

馆全体在编在岗职工（含协议工）均可享受带薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

4、当年事假累计达到1个月以上的人员。

5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

6、当年从外单位调入本馆的人员。

7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。

8、员工在受处分期间。

二、享受带薪年休假的时间

享受带薪年休假的时间依据工龄确定，具体为：

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

三、享受带薪年休假的实施

1、职工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。职工到外地休假可享受费用补贴。职工在休假期间的工资、奖金照发，但不享受出勤、值班、伙食等补助。

2、职工享受年休假视岗位工作需要，采取轮休交替形式进行。

3、各办、组负责人应根据本办、组人员和工作情况，在保证业务正常运营的前提下，适当照顾职工本人意愿，统筹安排好年度工作和职工休假计划，既保证职工享受好年休假待遇，又确保业务工作不受影响。

4、职工年休假应先向本办、组负责人提出申请，经办、组负责人同意后，履行享受年休假手续，填写请假条（请假条应注明休假的起始时间、到外地休假的具体地点等事项），分别报主管业务和行政的馆领导批准后，交接好工作，方可离岗休假。休假结束后，及时履行销假手续。

5、到外地休假的人员原则上随旅行社集体成行，不提倡个人自行外出休假，更不允许带有探险性质的旅行休假。无论何种形式的休假，都应增强安全意识，确保外出休假安全。

6、职工年休假原则上应在当年一次休完。

7、职工外出休假费用补助标准及办法另行规定。此通知自下发之日起实施。

第9篇：办公室下发年度总结通知

关于递交年终总结的通知

公司各部室、物管、厂矿、十七处及个人：

2011年即将完结，为了更好的计划和开展明年的工作，现将组织公司所有部门及个人结合自身岗位，开展年终总结工作。总结的主要内容如下：（供参考）

1.本年度你的主要工作目标或任务是什么？完成情况如何？ 2.本年度你最重要的贡献是什么？

3.在工作中你遇到了哪些自己无法克服的困难或困境？ 4.下一年度你有何目标？

5、你是否有其他需要与你的上司交流的话题？

6、如果你有管理职能，请简述你的管理风格及成效。

要求各部门及个人在总结工作的同时要认真、细致，年终总结将纳入年终绩效考核范围。请每位员工高度重视、认真对待，并于12月30日前递交至综合办，请各部门和各员工给予理解、支持和配合。

综合办

2011年12月22日

第10篇：采购管理规定下发通知

关于下发《晋煤设计院物资采购管理规定》的通知

公司各单位、各部室：

为进一步加强全公司的物资集中采购管理，规范采购程序，明确采购职责，加强采购管控，降低采购成本，降低库存资金占用，控制采购物资质量，提高经济效益和工作效率，促进廉政建设，特下发本通知，请公司各单位认真贯彻执行。

附件：山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定

附件：

山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定

第一条 为了规范全公司的采购行为，加强企业采购的监督管理，落实责任，规范运作，特制定本规定。

第二条 本规定是公司各单位、各部室采购材料、配件、设备以及其它物资过程中各单位的职责、权限、程序等行为的基本规范。

第三条 公司政工部负责本规定的监督执行，依据本规定行使管理职能。

第四条 物资采购范围包括：施工材料、配件、设备、办公用品、耗材等。

第五条 晋煤设计院山西分公司负责对公司本部及各单位的物资采购。公司本部各部室、各单位无权采购。各部室及其各单位权限如下：

1、负责采购计划的申报工作。

2、负责委托采购产品前期供货商的选择及询价与报价工作。

3、参与对委托采购产品价格及供应商的确定。

4、负责对委托采购产品按合同要求组织到货验收工作。 第六条 公司本部及各单位须制定本单位的采购计划管理办法，要求每月下旬提交采购计划，分公司汇总后统一采购。在编制计划时要熟悉生产和建设的基本情况和变化情况，了解材料的使用和消耗情况，认真核算，综合分析，实事求是地编制需求计划，提高计划的准确性和可执行性。

第七条 己申报的计划需变更或调整，应及时提出书面报告山西分公司，如未采购或供应商同意变更，给予变更；若己采购或合同已签订供应商不同意变更，后果由申报单位负责。在计划申报中，由于规格型号搞错造成的损失一律由申报单位负责。

第八条 面对突发性生产安全事件及季节性灾害应急抢险救灾物资，需紧急采购时，经分公司同意后，使用单位可先行组织货源，但在两天内必须补报申请计划。未经山西分公司同意，擅自采购，一经发现严肃处理。

第九条 山西分公司负责制定完善的供货商管理办法，应根据“控制总量、优化结构、优胜劣汰、动态管理”和“自愿、公平、透明、竞争和择优”的原则。选择产品质量好、有资信的供货商参加公司物资采购资源市场。

第十条 公司综合部、各单位负责对采购物品的质量、价格、服务进行监督，如发生质量问题，可与商家直接联系解决。

第十一条 本规定从下发之日起执行。

第11篇：关于下发“治未病”科工作职责的通知

奉中院发„2010‟13号

关于下发“治未病”科工作职责的通知

治未病科及各相关科室：

经“治未病”工作领导小组研究，制定《奉新县中医院治未病科工作职责》(见附件），现印发给你们，请认真贯彻执行。

奉新县中医院 2010年1月24日

（此页无正文）

主题词：治未病科 工作职责 通知

抄送：院办、医务科、治未病科、本院各科室、院领导 奉新县中医院 2010年1月24日印发

附件： 奉新县中医院治未病科工作职责

1、在科主任的领导下，在上级主管部门的业务指导下，完成中医预防保健相关工作。

2、中医治未病科应准时开诊。工作人员要坚守工作岗位，不得擅离职守。医务人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，耐心地解答问题。

3、科室应经常保持清洁整齐，改善诊室环境。

4、以中医理论为指导对患者开展健康状态辨识、检测∕监测、分析∕评估、咨询∕指导、干预等“治未病”服务。

5、认真填写门诊日志，按时统计上报。按规定建立各类档案，要求管理规范化。

6、要采用适宜的治疗方法，合理检查、科学用药，尽可能减轻病员精神与经济的负担。

7、协助有关人员建立健全“治未病”服务网络，组织培训提高基层卫生技术人员的中医预防保健能力。

8、建立中心健康教育网络，开展多种形式的社区健康促进和健康教育工作。

9、名老中医及专家组成员承担中医和西医学习中医的教学工作，认真带好进修、实习人员，定期开展中医学术活动。并在在日常工作基础上认真开展“治未病”科学研究，确保我县中医预防保健工作全面、协调、健康可持续发展，能更好地为人民健康服务

10、开展便民服务，服务热情，耐心，树立良好医德。

11、完成上级交办的其他各项工作。

第12篇：关于规范岗位职责的通知

关于规范岗位职责的通知

为进一步提高工作效率，加强人员管理，真正将各项工作落实到人、责任到人，增强每一名管理人员的责任意识和工作积极性，根据部门职责及人员岗位职责，现将部门各项工作做具体分工（详见附表）。

监控中心 二0一五年四月十七日

第13篇：关于编写岗位职责的通知

2014‟80号

关于编写岗位职责的通知

公司所属各单位、机关各部室：

按照集团公司“五全”协同管理推行方案要求，根据集团公司《关于加强岗位分析 完善岗位职责的通知》（汾煤劳发【2014】297号）文件精神，积极推进全面业绩考核工作顺利展开，现就编写岗位职责说明书有关事宜通知如下：

一、编写范围与原则

1、孝义公司所属各单位全体员工,通过定编定岗实现与工作岗位一一对应，做到事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏，达到规范化和科学化。

2、按照职能明确，责权利一致，便于考核评价具备可操作的原则，结合各自实际，科学合理地编写本单位员工的岗位职责说明书。

二、编写内容说明及要求

1、各单位所有工作岗位应分操作工人、专业技术人员、管理人员三大序列。其中操作岗位的设置可参照《汾矿集团公司岗位绩效工资管理办法》中操作工人工种岗位归岗表进行补充。

2、编写岗位职责说明书可对照《汾西矿业集团公司企业标准汇编》（2005年版）中相关工作标准、技术标准、管理标准的内容进行。

3、编写前要认真对各岗位进行梳理分析，完善岗位工作内容和职责，通过补充岗位工作内容，使各岗位的工作任务和工作程序清晰准确，通过明确权责，使各岗位应负的责任和应有的权利明确体现，相关岗位间的制约与依赖有章可循，从而为建立各岗位关键业绩指标考核体系，奠定坚实基础。

4、岗位工作职责分析主要是对岗位工作内容和岗位责任、权限进行分析。

5、岗位内容是指完成岗位功能所应做的工作，即：基本任务是什么，包括哪些具体内容；完成这些任务的具体程序是什么等。岗位职责是指在岗位范围内对事对物对人所承担的各种义务。也就是职工完成本岗位各项任务时应达到的数量要求和质量标准。

6、岗位权限是指完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权力。

7、编写岗位职责说明书使用表格形式，其格式参考附表。

描述岗位职责时避免使用形容词，如：积极、认真、好等词语，同时尽量避免用负责、统筹这一类意义表述笼统词语，语言要务求直观，容易理解。

三、时间安排

1、孝义公司机关各部室及晋汾新天综合服务公司务于5月31日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人和公司分管领导审核，以电子版形式报公司综合部人力资源办公室。

2、公司所属矿井公司务于6月15日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人、分管领导、单位负责人审核，以电子版形式报矿综合部劳资办公室，矿综合部劳资办公室收集整理后报公司综合部人力资源办公室备案。

编写岗位职责说明书工作涉及各单位所有员工、所有岗位，与员工利益切切相关，是一项时间紧、任务重、要求高的系统工程。望各单位要高度重视，安排有经验、有能力、有责任心的人员从事此项编写工作，以确保岗位职责说明书既符合岗位实际，又便于考核评价，具有可操作性。

附件：岗位职责说明书表样

2014年5月21日

主题词： 编写 岗位职责 通知

抄送：调度信息中心[10002]、生产部[10003]、机运部[10004]、安监部[10005]、通风部、地测部[10007]、工程部、计企部、经营部[10010]、工会、综合部[10012]、政工部[10013]、晋汾新天综合服务公司、正帮煤业、正善煤业、正旺煤业、正安煤业、正城煤业、正令煤业、正文煤业 山西汾西矿业集团孝义煤矿管理有限责任公司 校对：张玉林

印发 印0份

第14篇：关于下发培训计划的通知

XXXX有限公司 XX 发[2016] 号

关于下发2016年度培训计划的通知

各部门：

根据公司发展需要，为使员工培训工作制度化、规范化，切实落实员工培训工作,督促各部门有条不紊地开展计划内容，现将2016年度公司培训计划下发，请各部门遵照执行。

其中未涉及的培训内容各部门也可参照本计划进行适当改动，各部门要严格落实本部门的员工培训工作，人事部负责定期督促、检查各部门培训工作进展情况，并纳入相关考核。

一、培训对象

公司全体员工

二、培训方式及目的由人事部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课、讨论、实际操作等形式达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。充分了解公司的各项规章管理制度，帮助各位员工更加清楚了解自己的权益与责任。强化员工的责任意识与主人翁精神。

三、培训地点

1、公司会议室或自定培训场所。

2、为保证培训场地使用不发生冲突，行政部要提前做好会议室安排工作。

特此通知！

附件：《2016年度培训计划汇总表》

XXXX

二〇一六年 月 日

主题词：人事事务 培训计划 通知

XXXX 2016年 月 日印发

第15篇：关于下发冬季防火的通知

关于下发施工现场冬季防火的通知

沧州三环建设工程监理有限公司、河北天昕建设集团六分公司各项目工程部、及小区内相关各施工单位：

为了保障施工现场的防火安全，预防和减少火灾事故的发生，保护职工生命和财产的安全,根据《中华人民共和国消防法》，及施工现场的实际情况，特下发此通知。

随着建筑面积增大，各种材料被大量应用，其中很多轻质、复合型材料，存在易燃、可燃特性，这些材料在施工期间，使用、贮存不当，加之防灭火措施不到位，极易发生火灾事故，造成人员伤亡和巨额财产损失。尤其在外墙体保温施工中，由于现场工人吸烟，操作面电焊操作不当，易点燃保温材料而引发火灾事故。另外施工人员居住的临时建筑耐火等级低，且经常违规存放一些易燃、可燃材料，一旦发生火灾，即造成严重后果。因此，需强化对建筑施工现场的监督，对施工现场的易燃、可燃物品堆（存）放、用火用电、疏散通道、消防车通道、消防水源、灭火器配置、重点岗位人员持证情况，以及施工人员居住地（生活区域）的防火措施等，进行认真排查，各施工单位务必做到：

一、加强组织领导，落实消防安全责任。

加强建筑工地消防安全工作，是确保建筑工程能够顺利施工的关键。建筑工程施工期间，施工人员消防安全意识不强等极易导致建筑工地发生火灾事故，造成重大损失和人员

伤亡。监理单位及施工单位应加强协作，形成监管合力，把建筑工地消防安全管理工作当做当前及今后一段时期内一项重要工作抓紧抓好。明确施工过程中的各项消防安全管理责任和要求。施工单位应严格遵守《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的规定，严格遵守有关安全技术标准和各项消防安全要求，文明施工，安全施工。施工单位要加强对从业人员的安全教育，层层落实消防安全责任，做好消防安全工作。监理单位应切实履行监督职能，督促施工单位建立并落实各项消防安全制度及措施，建立健全各项规章制度，提高从业人员消防安全意识，杜绝工地火灾的发生。

二、加大工作力度，采取有力措施，确保安全。 一是各种易燃、可燃建筑材料的堆放应与动火、用电部位保持足够的安全距离；二是严禁将可燃、易燃材料贮存于施工人员宿舍内；三是工地上的临时建筑（生活区域）不得采用可燃或易燃材料，并应结合功能、用途的划分在房间，适当位置进行有效地防火分隔，以免火烧连营，彻底检查临时用电安全，对不符合规定要求的要及时拆除；四是在可燃、易燃材料使用、集中存贮地和工人宿舍，配置必要的消防设施和灭火器材。对于检查发现的火灾、安全隐患及违法施工现象，要严格按照消防条例等法律法规要求，责令当场改正或限期改正，并在整改期间加强安全措施，逾期不整改或经整改仍达不到要求的，责令停止施工，并对施工单位及其负责人按照法律法规要求进行严肃处理。

三、加大宣传教育培训力度，提高从业人员消防安全意识。

监理单位及施工单位工程管理人员要深入建筑工地，对

施工及管理人员进行消防法律法规、防火常识及灭火技能的教育和培训，使其了解工地防火的重要性和必要性，掌握基本的防灭火方法、逃生基本知识，能自查常见的火灾隐患，扑救初期火灾。可根据建筑工地防火实际情况，编辑印刷防火宣传画册，采用简洁、直观的图画和文字说明，宣传工地消防安全知识，发放到各施工企业及从业人员手中。施工单位应在工地设立消防安全常识宣传栏，广泛宣传消防安全知识，切实提高施工人员的消防安全意识。电焊等特殊岗位操作人员，应取得相应培训资格证书后方能上岗，并按规定办理动火手续，做好施工期间的防火工作。

特此通知

沧州隆和房地产开发有限公司

工程部

2011年11月11日

第16篇：秋季中小学教材下发的通知

关于朝阳区中小学2013年秋季教材领取的通知

各中小学：

现将朝阳区中小学2013年秋季教材领取时间下发给各校，通知如下：

一、小学

小学《学生暑假综合实践手册》领书时间是：2013年7月3日领取。小学教材领取时间：2013年7月9日（星期二）1—110号的学校；

2013年7月10日（星期三）111—220号的学校。

小学活动教材（学具）领取时间另行通知。

二、初中

初中《学生暑假综合实践手册》领书时间：2013年7月5日领取试卷时一并取走。

初中教材领取时间：2013年7月10日（星期三）全天。

三、高中

高中教材领取时间：2013年8月27日（星期五）全天。

四、发书地点：柳芳芳南里14号楼，朝阳区教研中心院内。

具体时间：上午8：30—11：30；下午1:00—4：00

五、各中小学统一补退书时间：8月29日、30日两天。

各校取书的老师，此次取书时间临近放假而且高中校的老师们在暑假期间还要取书，请各校老师记好时间，以免影响正常的教育教学，谢谢合作！

朝阳区教育研究中心

2013年6月21日

第17篇：湖北下发通知严禁违规操办

湖北下发通知严禁违规操办"升学宴""谢师宴" 日前，湖北省纪委向全省发出通知，严禁违规操办“升学宴”、“谢师宴”，对顶风违纪者将严肃处理。

湖北强调，为坚决刹住违规操办“升学宴”、“谢师宴”等歪风，禁止党员干部操办“升学宴”、“谢师宴”；禁止党员干部参加亲戚以外的“升学宴”，禁止教师参加“谢师宴”；禁止党员干部借子女升学之机收受下属以及有利害关系单位和个人的礼金、礼品；禁止巧立名目用公款或找有利害关系单位和个人报销应由个人支付的子女学习费用。

湖北要求，各级纪检监察机关要组织协调有关部门对违规操办“升学宴”、“谢师宴”问题开展专项整治，对发现的顶风违纪违规问题，要依照有关规定对当事人进行严肃处理，并追究相关领导责任。对于查处情况，将实名进行曝光。返回首页>>

第18篇：关于下发《春节期间休假通知》

XXXX公司文件

X字[2014]第001号

关于下发《2014年春节期间休假》的通知 2014年春节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：

1月28日(星期二)至2月6日(星期四)放假，共10天，2月7日（农历初八，星期五）上班。其中，国家法定的春节假日为1月31日至2月6日。其中，调休假为2月4日及2月5日，故1月26日（星期日）和2月8日（星期六）需上班;同时，公司本着关爱员工原则，从1月28日起到1月30日额外增加三天假期。

温馨提示：

1、在部门工作能够有序安排的前提下，个人可根据实际需求进行请假或调休假申请，根据《考勤制度》进行休假流程审批即可。如未按正常流程提前提报请假申请，均视为旷工处理。

2、放假前（1月27日下班前）请各部门负责人确保办公区设备的电源、水源、门窗关闭，做好假日期间防火防盗等安全工作。

3、在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

4、在节日期间，安排管理人员及保安人员现场值班，请严格执行值班制度，坚守岗位，认真履行职责，确保电话畅通。如遇突发事件或紧急情况，请直接与总经理何放先生联系。

5、请公司所有员工遵守放假通知要求，按时返岗。

附：《春节期间值班表》

XXXXXXXX

二O一四年一月二十二日

主题词：春节休假值班

拟稿：XXX打印：校对：

XXXXXXX2014年 月 印发

下发职工岗位职责通知

下发岗位职责通知红头文件

下发部门岗位职责通知（共8篇）

公司下发通知

下发工作计划通知（共3篇）