地税局人事处岗位职责（共17篇）

第1篇：人事处岗位职责

人事处岗位职责

（一）人事处职责范围

1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；

2、负责学校教师的聘任工作；

3、负责制定学校师资培养规划；

4、负责学校教职工的调配工作；

5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；

6、负责学校教职工的考核工作；

7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；

8、办理全校教职工人事证件的换发；

9、填报各类人事统计报表；

10、管理全校教职工的人事档案；

11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；

12、办理领导交办的其他工作。

（二）人事处处长岗位职责

1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

7、完成领导交办的其他工作。

(三)人事处副处长岗位职责

1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；

2、协助处长，做好有关方面的协调工作；

3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；

4、负责管理全校各部门绩效考核工作；

5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；

6、处长外出，受托负责全处的工作；

7、负责处理其他相关工作。

(三)人事处副处长岗位职责

1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；

2、协助处长，做好有关方面的协调工作；

3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；

4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；

5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；

6、处长外出，受托负责全处的工作；

7、负责处理其他相关工作。

（四）人事科岗位职责

1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批；

2、负责人才的引进聘任等各项工作，关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查；

3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续；

4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作；

5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签；

6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定；

7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理；

8、完成领导交办的其他工作。

（五）师资科岗位职责

1、负责教师职称外语、计算机考试报名、培训及考试的具体组织工作；

2、负责教师职称的申报组织工作；

3、参与教师聘入时的业务考核工作；

4、每周到各系部听课2-4节，了解和考核在职教师的教学情况；

5、作好教师普通话测试及教师岗前培训工作及办理教师资格证的有关工作；

6、关心教师的工作与生活健康状况，及时了解和反映他们的实际困难；

7、组织好教师的继续教育，各类培训，有计划有步骤地提高教师队伍的学历结构；

8、完成领导交办的其他工作。

（六）劳资科岗位职责

1、按照学校的工资政策，结合民办高校的特点，做好全校教职工工资的按月发放以及期末教师超工作量酬金的审核和结算；

2、根据政府的政策法规，制定社保、医保具体实施办法，办理教职工的基本养老保险、医疗保险等的相关手续；

3、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，年终奖的发放等工作；

4、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算；

5、加强与高等学校劳资科之间的横向联系与交流；

6、完成领导交办的其他工作。

（七）人事档案岗位职责

1、按照省委组织部的规定和要求负责规范建设学校人事档案室；

2、按照学校要求做好每位聘任教职工的人事档案材料的收集、归档工作；

3、做好教师与专业技术人员业务档案材料的收集与归档工作；

4、做好管理人员工作变动、职务任免材料的归档工作；

5、办理教职工档案的接收、查阅、与转递等手续；

6、加强人事档案管理，保护好每一份人事档案，做到不霉变、不破损、不

丢失；

7、完成领导交办的其他工作。

(八)测评科岗位职责

1、结合本校的具体情况和各部门的岗位职责，制订一套科学的检测评估体系；

2、负责组织对全校教职工的职业道德、工作能力、敬业精神和工作实绩进行测评；

3、定时收集整理各项测评结果，为员工的晋升、奖惩、调配提供依据；

4、协助各部门对本部门员工进行月度考核评鉴，并提出指导意见；

5、把每月测评的结果及时向上级主管领导汇报，并及时反馈相关部门；

6、负责被测评人员对测评结果有异议时进行复核和解释；

7、负责对员工的测评结果记录存档，做好人事测评档案的整理和保密工作；

8、完成处领导交办的其他各项工作。

劳资科岗位职责

1、负责学院职工的工资管理工作。完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入人员的工资确定、报批和发放工作。

2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作。

3、做好全院人员工资与福利性支出的年度预算工作。

4、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，考核奖的发放等工作。

5、做好全院教职工社会保险、医疗保险等管理工作。

6、做好全院教职工离退休审批工作，以及办理相关离退休手续。

7、组织技师、考工定级申报、考核工作。

8、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算。

9、做好有关劳资各类报表的统计和上报工作。

10、完成领导交办的其他工作。

(四)人事科岗位职责

（五）师资科岗位职责

（六）劳资科岗位职责

（七）人事档案岗位职责

（八）测评科岗位职责

第2篇：人事处处长岗位职责

人事处处长岗位职责

一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。

二、负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结。

三、负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。

四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。

五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。

六、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。

七、负责工资管理工作，协助制定工资总额计划。

八、负责学校福利保障制度的建立与完善，负责完成教职工的社会保险。

九、负责劳动合同（协议）的管理，负责制定劳动合同管理办法；负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼。

十、负责制定与实施教职工教育培训与发展计划。

十一、负责学校人事管理制度的制定与完善。

第3篇：人事处后勤岗位职责

人事处

一、人事处处长岗位职责：

1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。

2、制订人事处工作计划并组织实施。

3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责进行考核。

4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。

5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。

6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。

7、负责全校教职工的人事调配工作。

8、负责学校离退休人员的管理工作。

9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。

10、负责全校教职工的工资管理工作。

11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。

12、负责全校教职工的社会保障管理工作。

13、负责全校教职工的学历进修和继续教育培训工作。

14、组织本处事人员的政治业务学习，提高思想觉悟。

15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。

二薪酬福利专员岗位职责：

1参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；

2熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；

3参与、协调、组织完成学校绩效评价标准制度，根据事实中的问题和效果，提供建议解决方案；

4协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报。

5完成领导交办的其他工作。

三、劳动关系专员岗位职责

1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟

2处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁

3新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向

4员工背景核查工作

5定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 6建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通

7定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 8对劳动关系的改善具有建议权

9协助本部门其他同事完成人力资源方面工作

10完成上级领导临时交办的工作

11负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式

后勤处

食堂管理员岗位职责

一、严格把好食堂卫生、食品卫生关。

1、督促食堂工友，坚持洗净食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整洁。

2、饭菜烧透烧熟，尽量做到色美味香。

3、禁用腐败变质食物，冰箱中拿出食品须重加工后，再食用。

4、米淘清，菜洗净。

二、做好购物验收工作：

1、所买的菜肴一律都要复称。发现短斤缺两的要及时补回，防止经济上受损失。

2、严肃认真对待购物发票，弄清情况后才签字。

3、发现购买变质菜肴，坚持退回。

三、记好、管好膳食帐目：

1、认真抓好师生膳食帐；坚持每周回审，及时结清帐目。

2、每天记好食堂工友的伙食帐。

四、加强学生用膳纪律教育：

1、坚持排队打饭菜，对不守纪律的学生进行批评教育。

2、教育学生不随便乱丢、乱抛剩饭菜，坚持剩余食品倒入下脚桶内。

五、组织食堂工友政治业务学习，不断提高政治业务水平：

1、根据总务处的要求，组织厨工政治学习，提高厨工素质。

2、深入了解厨工的思想动态，耐心细致地做好思想工作。起好工友与领导的桥梁作用。

3、定期组织厨工业务学习，不断提高服务质量，改善师生伙食。

4、抓好食堂节约用煤、用电、用水工作。

六、定期召开膳食会会议，征求师生对伙食意见。

保洁员岗位职责：

1、热爱本职工作,不怕脏,树立吃苦耐劳,全心全意为师生服务的思想,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度;

2、按时上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得迟到、早退,不得擅自离岗,不得在工作场所闲谈,或做与工作无关的事,有事先请假;

3、负责校园环境卫生的保洁工作,每节课后,及时对校园进行保洁;

4、搞好绿化区的环境保洁工作;

5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放,做到垃圾日产日清,爱惜并合理使用各种卫生工具,工作完毕,及时清洗工具,并摆放到规定的位置;

6、尊重师生,举止、语言文明,注意个人卫生,衣着整洁;

7、爱护公物,做到爱校如家;

8、服从管理,完成领导交办的其他任务。

宿舍管理员岗位职责。

1、学生宿舍管理员（简称宿管员）在宿管科领导下进行住宿生管理工作，按时上报各种材料，协助宿管科管理好学生宿舍。

2、宿管员应树立良好的形象，以身作则，遵纪守法熟悉所辖宿舍楼内的学生的基本情况，主动、热情、关心学生，积极完成各项任务。

3、积极组织住宿生开展文娱、体育、宿舍文化建设等有益的活动，积极创建文明宿舍。

4、督促住宿生注意生命财产安全；负责好学生宿舍的防火、防盗工作，对消防栓、灭火器进行定期性的检查，防止损坏、丢失和被盗现象的发生；发现“四防”所涉及的问题立即上报宿管科、保卫科。

5、督促学生搞好宿舍的内务卫生,按时起床、按时上课、按时就寝，了解迟归、未归学生情况，及时处理公布并上报宿管科。

6、保管好学生宿舍钥匙，不随手乱扔、乱放，借用时必须登记。按时开关宿舍门，坚守工作岗位。

7、深入宿舍了解学生学习、生活情况，并辅助做好学生思想工作，对学生进行爱国家、爱学院的宣传，使其树立正确的人生观、世界观。

8、以“管理育人，服务育人，环境育人”为宗旨，提出建设性意见，为上级领导的决策提供资料。

9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。按照维修程序所规定的时间内不能完成工作的，上报宿管科。

10、完成好宿管科交办的各种其它工作。

第4篇：人事处副处长岗位职责

人事处副处长岗位职责

一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。

二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。

三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。

四、协助组织实施教职工岗位培训。

五、负责教职工试用（见习）期的考核。

六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。

七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。

八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。

九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。

十、负责人事档案的管理工作。

十一、负责组织完成人事统计工作。

十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。

十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。

第5篇：地税局岗位职责3

地税局岗位职责3

9、思想政治及精神文明创建工作岗位 （1）负责系统年度政治理论学习工作；

（2）负责本单位思想政治工作的总体计划、经验总结、典型推荐等工作；

（3）负责认真组织落实《辽宁省地税系统加强思想政治工作指导意见》；

（4）负责了解干部职工的思想、工作和生活情况，有的放矢地开展思想政治工作；

（5）负责税务文化建设和学习型组织的创建活动；

（6）负责组织、协调上级机关及本单位开展的各项文化体育竞赛活动；

（7）负责开展文明单位、青年文明号、“服务十佳”办税窗口、巾帼文明岗、优秀税务工作者等创建活动的评比、总结工作；

（8）负责发现、推荐、培养先进典型工作；（9）负责开展宣传先进典型工作；（10）负责扶贫帮困工作；（11）负责双拥工作共建工作；

（12）负责窗口建设工作，规范窗口服务标准开展政务八公开工作；

（13）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；（14）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作；（15）负责上级交办的其他工作。

10、考核管理岗位

（1）负责制定和修改本单位目标管理考核细则及方案；（2）负责迎接上级机关目标管理考核、评比工作；

（2）负责组织本单位日常及年度考核、评比工作，并对考核结果进行表彰通报；

（3）负责制定和修改绩效考核方案和管理办法；

（4）负责组织、实施、协调本单位日常和年度绩效考核，并对考核结果进行表彰通报；

（5）负责年度绩效考核的工作总结；

（6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；（7）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（8）完成上级交办的其他工作。

11、教育培训和学历教育岗位

（1）负责起草教育培训长、中、近期规划和计划，并认真落实《全省地税系统“十一五”教育培训规划》；

（2）负责根据本单位及上级机关年度培训安排，分级分类组织业务培训班；

（3）负责根据本单位及上级机关组织业务竞赛的具体安排,组织开展各种形式的业务竞赛活动；

（4）负责兼职师资队伍的选拔、培养、培训、管理工作；（5）负责向市局推荐委托培养高层次人才的人选工作；（6）负责收集专业人才相关资料，形成专业人才库和梯次专业人才结构网；

（7）负责鼓励干部在岗自学取得学位，优化干部学历学位结构；（8）负责掌握干部参加律师、注册税务师和注册会计师资格考试情况；

（9）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；（10）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（11）完成上级交办的其他工作。

12、党建工作岗位

（1）负责年度党建工作计划，党建工作的调研、典型推荐、工作总结；

（2）负责党组中心组学习计划的制定；（3）负责组织开展“三先两优”活动；（4）负责做好党员发展的具体事务性工作；

（5）负责组织好发展对象的集训、日常培养、发展前的考核、发展中的程序性工作；做好党员转正工作；

（6）负责承办日常组织关系接转；

（7）负责中心组学习资料的准备，学习记录、登记等工作；（8）负责“三会一课”制度落实的日常事务性工作；

（9）负责收缴党费、评议党员、开展党日活动的具体组织工作；（10）负责机关党委换届改选工作；（11）负责筹备机关党委工作的各种会议；（12）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；（13）完成上级交办的其他工作。

13、工、青、妇工作岗位

（1）负责组织职工围绕中心工作开展工会工作、青年 工作、妇委会工作；

（2）负责组织职工开展有针对性的各种活动；（3）负责年度工作计划、总结；

（4）负责“青年文明号”、“巾帼建功”等创建活动；（5）负责管理工会经费；

（6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；（7）负责本岗位涉及的统计、调研、协调工作；（8）完成上级交办的其他工作。

14、行政监察岗位

（1）具体负责社会廉政监督工作。

（2）具体负责对税收执法、基建工程、大宗物资采购的招投标、人员录用、干部提拔选举测评工作进行行政监察。

（3）具体负责纠正部门和行业不正之风工作。

（4）具体负责市局转办的省政府民心网、市政府政风行风热线等外网网站群众诉求的办理工作。

（5）具体负责反腐倡廉教育工作。（6）完成领导交办的其它工作。

15、党风廉政建设岗位

（1）具体负责领导干部廉洁自律工作。（2）具体负责廉政目标考核工作。

（3）具体负责廉政责任状的签订与管理工作。（4）完成领导交办的其它任务。

16、信访案件检查岗位

（1）具体负责人民群众的来信、来电、来访举报工作。（2）具体负责信访件的初查核实、信访件结案、信访件保管工作。

（3）具体负责起草信访工作总结及上报信访报表工作。（4）具体负责案件检查的初步审核工作。（5）具体负责违法违纪案件的立案、上报工作。（6）具体负责职权范围内和领导交办的案件查处工作。（7）具体负责案件管理和案件检查的总结和上报工作。（8）完成领导交办的其它工作。人事科科长：陈国涛 联系电话：87108012 人事科副科长：彭继超 联系电话：87108013

三、计划征收科岗位职责

负责税（费）计划的编制工作；负责受理纳税人税费登记（不设审批大厅）、纳税人变更税费登记（不涉及迁移主管地税机关）、注销税费登记、税费申报和其他涉税（费）申请及咨询业务，并进行相关计算机处理、资料传递和送达相关税（费）业务文书；负责税款、费款、滞纳金、罚款的征收、销号和对帐；负责清理欠税（费）工作的组织管理；负责发票的发售；负责对受理登记、申报、征收、发票环节的程序违章事项实施处罚；负责计算机硬件、软件及网络的管理和维护；负责计算机涉税（费）信息管理；办税服务厅管理及基层地税所办税窗口业务指导；负责“一窗式服务”办法实施，纳税人涉税（费）事项前台受理登记及向后台传递的业务处理，“值班长”工作制度的实施；负责税（费）计划、会计、统计征收情况和税收票证管理；负责重点税（费）源户报表的呈报和分析；负责地方税收提退、抵缴业务处理及对基层地税所业务指导；负责财务、经费、固定资产

和专项资金管理；负责装备管理；负责编制、审核财务预算、决算，办理各项经费领拨；负责内部审计工作；负责办税服务厅有关征管资料的收集、整理、归档；负责编报相关业务表报资料等。

计划征收科岗位设置为18个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、税收计划岗位、税收会计岗位、税收统计岗位、税收票证管理岗位、经费会计岗位、经费出纳岗位、计算机管理岗位、档案管理岗位、涉税事项受理岗位、政策咨询服务岗位、登记岗位（没有审批大厅）、日常申报岗位、现金开票汇总岗位、现金收款上解岗位、发票管理岗位。

1、科长岗位

（1）负责计划征收科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；

（2）负责计划征收科内基础建设的指导工作；（3）负责计划征收科内思想政治工作；

（4）负责审核计划征收科起草的有关文件，报分管局领导审批；（5）负责审核计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报分管局领导审批；

（6）负责审核计划征收科向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批；

（7）负责计划征收科统计事项的审核，报分管局领导审批；（8）负责测算编制全区税收收入计划的审核，报分管局领导审批；

（9）负责审核组织收入情况通报和向区政府、人大等部门发送的收入情况简报，分管局领导审批；

（10）负责审核代扣代缴手续费，报分管局领导审批；（11）负责审核作废、损失、停用等票证和票款损失申请核销的处理意，报分管局领导审批；

（12）负责审核税费退库，报分管局领导审批；（13）负责审核财务预、决算，报分管局领导审批；（14）负责审核经费支出，报分管局领导审批；

（15）负责审核全局基本建设项目，报分管局领导审批；（16）负责审核全局固定资产购置和处置的处理意见，报分管局领导审批；

（17）负责领导干部离任审计事项的审核，报分管局领导审；（18）负责审批各类纳税（费）申报资料；

（19）负责税务机关内部使用的工本费发票核销的审核，报分管局领导审批；

（20）负责购票资格认定、超限量文书、购票特批的审批；（21）负责自开票纳税人资格申请、代开发票的审批；（22）负责发票缴销受理的审批；（23）完成上级交办的其他工作。

2、副科长岗位

（1）协助科长开展科内工作;（2）根据科内分工负责具体工作；（3）根据科长授权负责有关事项的审核；（4）完成上级交办的其他工作。

3、综合岗位

（1）负责起草计划征收科业务综合性管理办法，报科长审核、分管局领导审批；

（2）负责起草计划征收科承担的领导讲话，报科长审核、分管局领导审批；

（3）负责起草计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批；

（4）负责起草计划征收科综合性信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批；

（5）负责审核计划征收科内跨岗位的综合性文件材料，报分管局领导审批；

（6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；

（7）负责对涉及计划征收科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；

（8）负责对征求计划征收科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，根据科室意见协调有关部门具体落实；

（9）负责承办办公自动化、科网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作；

（10）负责起草计划征收科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批；

（11）负责组织实施计划征收科的年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作；

（12）负责管理计划征收科信箱；

（13）负责计划征收科内文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设；

（14）负责计划征收科印鉴管理；（15）负责计划征收科备品、设备管理；

（16）负责根据计划征收科意见与其他部门沟通协调工作；（17）负责局机关安排活动的具体组织落实；（18）完成上级交办的其他工作。

第6篇：地税局岗位职责2

地税局岗位职责2

12、文书岗位

（1）负责收文的签收、登记、分办工作；（2）负责文件的清退及销毁；（3）负责接收及发送传真；（4）负责接发会议通知；（5）负责印信管理；（6）负责网上传送公文；（7）负责担当公文管理员；（8）完成上级交办的其他工作。

13、建议提案办理岗位 （1）负责建议提案登记；

（2）负责建议提案拟办，报主任审核、局长审批；（3）负责建议提案交办、督办、审核、答复；（4）负责建议提案反馈工作；

（9）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（10）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（11）完成上级交办的其他工作。

14、保密岗位

（1）负责落实保密措施，开展保密检查、保密宣传教育；（2）负责确定本单位所产生国家秘密的密级及变更有关密级及保密期限、解密和内部文件、资料的保密管理等工作；

（3）负责制定保密工作计划，报主任审核、局长审批；（4）负责督促泄密事件查处工作；（5）负责密码设备的管理工作；

（6）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（7）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（8）完成上级交办的其他工作。

15、文印岗位

（1）负责文件、材料的打印、复印、整理、装订工作；（2）负责公文的排版、打印、装订工作；（3）负责文印设备的保养工作；（4）完成上级交办的其他工作。

16、后勤管理岗位

（1）负责全局的安全保卫工作；（2）负责全局的车辆交通管理工作；（3）负责全局的伙食管理和公务接待工作；（4）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（5）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（6）完成上级交办的其他工作。

17、资产管理岗位

（1）负责全局办公用品计划编制、购买、发放工作；（2）负责全局固定资产领用、采购、维修、报废申请的填制、提交及管理工作；

（3）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（4）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（5）完成上级交办的其他工作。办公室主任：陈春雷 联系电话：87108006 办公室副主任：刘元猛 联系电话：87108007

二、人事监察科岗位职责

负责按照干部管理权限，管理人事、劳动工资、机构编制工作，负责领导班子建设工作；负责中层干部竞聘上岗和非领导职务管理工作；负责干部任免、考核、调配、奖惩工作；劳动工资、职工福利管理工作；负责事业单位专业技术职务管理工作；负责工勤人员考工晋级工作；负责工伤工亡手续的办理工作；负责职工退休手续办理工作；负责人事档案管理工作；负责离退休人员服务和管理工作；负责系统思想政治工作；负责系统精神文明创建、扶贫帮困、基层窗口建设工作；负责绩效考核、目标管理考核工作；负责教育培训、学历教育、专业人才库管理工作；负责党建、工会、共青团、妇女、计划生育工

作；负责监督本单位领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况；负责党风廉政建设、反腐败和纠正行业不正之风工作；负责组织调查共产党员干部及行政监察对象违反党纪政纪的案件及其他重要案件；负责受理党员和行政监察对象不服处分的申诉；负责对干部管理权限内拟晋升干部的廉政建设情况提出意见。

人事监察科岗位设置为16个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、日常管理岗位、人事档案信息管理岗位、调配任免岗位、离退休工伤工亡伤残鉴定管理岗位、劳动工资管理岗位、思想政治及精神文明创建工作岗位、考核管理岗位、教育培训和学历教育岗位、党建工作岗位、工青妇工作岗位、行政监察岗位、党风廉政建设岗位、信访检查岗位。

1、科长岗位

（1）负责人事监察科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；

（2）负责人事监察科内基础建设的指导工作；（3）负责人事监察科内思想政治工作；

（4）负责审核人事监察科起草的有关文件，报分管局领导审批；（5）负责审核人事监察科工作计划、总结、中长期规划，报分管局领导审批；

（6）负责审核人事监察科业务工作向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批；

（7）负责人事监察科统计事项的审核，报分管局领导审批；（8）负责审核干部职工请销假；

（9）负责审核各项评先评优指标，审核年度考核、评先评优、立功受奖推荐结果，报分管局领导复核，党组会议研究决定；

（10）负责按照干部管理权限，审核干部职工因私出国（境）事项，报分管局领导复核、局长审批；

（11）负责审核拟选送的初任培训、任职培训、党校培训学员，报分管局领导审批；

（12）负责审核人事档案管理晋级申请，报分管局领导复核，逐级上报审批；

（13）负责审核管理权限内中层领导干部竞聘结果，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（14）负责审核管理权限领导干部试用期满考核结果及正式任职的意见，报局长复核，党组会研究决定；

（15）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，审核管理权限内领导干部职务处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（16）负责审核非领导职务人员的晋升、确定意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；

（17）负责审核专业技术职务聘任、考工晋级意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；

（18）负责审核年度调配工作计划，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（19）负责审核职工在本局范围内的调配意见，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（20）负责审核本单位职工辞职事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；

（21）负责审核本单位职工辞退的处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；

（22）负责审核年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报分管局领导审批；

（23）负责审核本单位在职人员、离退休人员工资调整变动事项，报分管局领导复核，市局审批；

（24）负责审核在职人员各类奖金、各项福利，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（25）负责审核离退休人员福利待遇，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（26）负责审核非在编合同制人员用工计划、用工意见，报分管局领导审批；

（27）负责审核干部职工退休、提前退休、病退、工伤、工亡事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级办理病退鉴定及审批手续；

（28）负责对各种先进典型进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（29）负责对各种竞赛、考核、评比报告、结果、通报、表彰决定进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（30）负责对文明创建推荐单位和人选进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；

（31）负责对本单位组织业务培训、竞赛事项的审核，报分管局领导审批；

（32）负责具体落实分局的党风廉政建设工作，反腐倡廉教育、纠正不正之风、信访案件查处和行政监察工作的管理、指导、检查等工作。

（33）完成上级交办的其他工作。

2、副科长岗位

（1）协助科长开展处内工作;（2）根据科内分工负责具体工作；（3）根据科长授权负责有关事项的审核；（4）完成上级交办的其他工作。

3、综合岗位

（1）负责起草人事监察科业务工作规程、综合性规章制度和管理办法，报科长审核、分管局领导审批；

（2）负责起草由人事监察科承担的领导讲话材料，报科长审核、分管局领导审批；

（3）负责起草人事监察科年度（半年）工作计划、年度（半年）总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批；

（4）负责起草人事监察科综合性的信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批；

（5）负责起草人事监察科内跨岗位的综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；

（6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；

（7）负责对涉及人事监察科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；

（8）负责对征求人事监察科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；

（9）负责承办办公自动化、科室网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作；

（10）负责起草人事监察科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批，并承办会务工作；

（11）负责组织实施人事监察科年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作；

（12）负责管理人事监察科信箱；

（13）负责组织落实人事监察科文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设；

（14）负责人事监察科印鉴管理；（15）负责人事监察科备品、设备管理；

（16）负责根据人事监察科意见与其他部门沟通协调工作；（17）负责局机关安排活动的具体组织落实；

（18）负责提出领导班子理论武装、执政能力、党性修养、民主集中制、用人导向、作风等方面建设的具体措施，报科长审核，主管局长复核，党组会研究决定，并负责组织落实；

（19）负责领导班子民主生活会的筹备工作；（20）完成上级交办的其他工作。

4、日常管理岗位

（1）负责干部职工日常考核工作；

（2）负责干部职工考勤、请销假的管理工作；

（3）负责实施年度考核、评先评优工作，并向上级主管部门备案年度考核结果；

（4）负责根据立功受奖指标，组织推荐立功受奖人选，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并逐级上报审批；

（5）受理管理权限内干部职工因私出国（境）事项，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，局长审批；

（6）负责根据上级培训计划选送学员参加培训；

（7）负责起草年度非在编合同制人员用工计划，报科长审核，分管局领导审批；

（8）负责根据用工计划组织非在编合同制人员的用工考试、考核，根据考试、考核结果提出用工意见，报科长审核，分管局领导审批；

（9）负责与非在编合同制人员签订劳动用工合同，协调劳动部门办理相关用工手续；

（10）负责非在编合同制人员的日常考核、年度考核及其他日常管理，根据考核结果和工作需要，提出是否继续履行合同的意见，报科长审核，分管局领导审批；

（11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（12）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（13）完成上级交办的其他工作。

5、人事档案信息管理岗位

（1）负责管理范围内干部人事档案的接收、借阅、转递、转出等日常管理工作；负责档案材料的接收、整理、甄别、归档装订工作；

（2）负责人事档案室的建设和日常管理工作；（3）负责人事档案管理晋级的具体工作；

（4）负责人事办公自动化系统及人事管理软件的信息更新、维护及数据整理工作；

（5）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（6）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（7）完成上级交办的其他工作。

6、调配任免岗位

（1）负责受理干部职工在本局范围内的调动申请，提出意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理调配手续；

（2）负责受理辞职人员提出的申请，提出初审意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞职手续，逐级上报审批或备案；

（3）负责根据年度考核结果及干部职工所犯错误，提出干部职工辞退的处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞退手续，逐级上报审批或备案；

（4）负责组织中层领导干部竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位、受理报名、资格审查、组织考试、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根据党组决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；

（5）负责中层领导干部试用期满考核，提出正式任职意见，报处长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；

（6）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，提出领导干部职务处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；

（7）负责组织非领导职务竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位空缺、受理报名、资格审查、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根据市局党组的任免决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；

（8）负责提出科员以下非领导职务人员的晋升意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；

（9）负责组织事业人员、工勤人员参加职称考试（评审）或考工晋级报名、报卷工作；

（10）负责通过竞聘上岗、双向选择等程序，提出专业技术职务聘任、考工晋级的初步意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；

（11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（12）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（13）完成上级交办的其他工作。

7、离退休、工伤、工亡、伤残鉴定管理岗位

（1）负责拟定离退休人员管理办法，报科长审核、分管局领导审批；

（2）负责建立离退休人员管理台帐，对离退休人员的各项数据信息进行完善、更新、统计、分析、接收；

（3）负责拟定年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报科长审核、分管局领导审批；

（4）负责组织开展离退休人员的政治学习、党组织生活和各项文体活动；

（5）负责离退休人员的日常服务工作，听取、了解、反映群众意见和要求，做好思想工作；

（8）负责提出市局干部职工退休的初步意见，报科长审核，分管局领导审批，并办理退休手续；

（9）负责受理市局干部职工提前退休、病退的申请，提出初步审核意见，报科长审核，局长审批，上报省局主管部门并办理相关手续；

（10）负责受理提前退休、病退申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续；

（11）负责受理干部职工工伤、工亡申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续。

（12）负责受理干部职工伤残鉴定申请，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续；

（13）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（14）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（15）完成上级交办的其他工作。

8、劳动工资管理岗位

（1）负责在职人员正常晋升职务（岗位）工资、级别工资的核算、申报；

（2）负责在职人员晋升职务（含专业技术职务）后，涉及的职务工资、级别工资的核算、申报；

（3）负责工资标准的调整、申报；

（4）负责受奖励、受处分人员涉及的工资变动的申报；（5）负责试用期满转正人员的工资定级、申报；（6）负责取得高学历后兑现的学历工资的核算、申报；（7）负责各类人员变动后工资的核算、申报；（8）负责更改工资序列人员工资的核算、申报；（9）负责年终一次性奖金的核算、申报；

（10）负责在职人员退休（职）时工资的核算、申报；（11）负责津贴、补贴的核算、申报；（12）负责抚恤补助金的核算、申报；（13）负责临时用工人员的工资核算、申报；（14）负责工资基金管理的核算、申报；

（15）负责工资软件数据的录入、更新、日常管理、应用、接收、上报；

（16）负责在职人员的各类奖金、各项福利的管理工作；（17）负责离退休人员离退休费的管理工作；（18）负责有关保险业务的政策指导工作及相关工作；（19）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（20）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作；

（21）完成上级交办的其他工作。

第7篇：人事处工资管理岗岗位职责

人事处工资管理岗岗位职责

主要职责：考勤管理、工资管理、社会保险、住房公积金具体内容：

一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工薪酬与保障问题。

二、协助制定并完善学校考勤管理、加班管理制度等。

三、负责学校的考勤管理，检查学校考勤制度的执行情况并通报全校。

四、负责学校加班、请假（包括病事假、产假、婚丧假、探亲假等）的审核与管理。

五、协助制定与完善学校工资发放与管理办法。

六、负责日常工资管理，包括工资标准（含新聘教工）、工资变动等，编制全校月度工资。

七、负责建立与完善教职工收入台帐，编制分类月度、季度与年度工资报表。

八、负责建立与完善教职工社会保险台帐，办理教职工社会保险，住房公积金。

九、完成领导临时交办的其他工作。

第8篇：人事处劳动调配岗岗位职责

人事处劳动调配岗岗位职责

主要职责：人事编制、招聘选聘、聘用合同（协议）、学校内部调动、实习生转见习。

具体内容：

一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工选聘与定位问题。

二、协助制定学校人事编制规划，完成各部门的定编、定职、定员工作。

三、负责学校教职工的招聘选聘。结合学校发展实际，编制招聘计划，及时修订完善教职工聘用程序、入职条件；根据学校总体的用人需求，综合运用各种有效手段，发布招聘信息，负责完成学校中层以下教职工的选聘。

四、负责学校聘用合同（协议）的管理。协助制定学校聘用合同（协议）管理办法，负责聘

用合同（协议）相关条款修订与变更，完成劳动合同的签订与续签。

五、负责学校内部调动工作。

六、负责实习生转见习的审核与聘用工作。

七、完成领导临时交办的其他工作。

第9篇：干部人事处工作职责和岗位分工

干部人事处职责（草案）

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和政府人事工作的规章制度。

2、掌握职工的业务水平、组织能力和政治思想情况，对职工进行考察、考核、推荐工作，提出提拔、配备使用的意见，并注意收集人才信息，储备有用人才。

3、根据*****业务发展需要，配合*****领导确定*****的岗位及岗位任务、职责和考核办法，并按岗位要求制定、调整各部门的人员编制，管理*****中层干部（包括院、公司中层正职）。

4、建立健全人事管理方面的各项规章制度，并负责督促各部门实施这些规章制度，负责职工的考勤、工资、福利、职称、教育培训等人事工作。

5、负责*****及所属事业编制人员的进出、关系接转、“三金”（养老、医疗、失业）的缴交，办理有关证件和护照管理。

6、负责组织义工参与*****的服务工作。

7、负责职工工作服及劳动保护用品的发放。

8、按文档管理要求，做好文件资料的登记工作，建立有关人事信息库。

9、负责*****事业编制职工的人事档案管理工作。

10、完成领导交办的其他工作。

一、干部人事处处长岗位职责：

1、主持干部人事处工作，全面负责本处工作职责所规定的各项工作任务及其履行情况。

2、制定干部人事处季、年度工作计划，并负责落实完成。

3、对*****管干部和职工的调配、工资福利、职改、培训、考核、奖惩、社会保险等人事工作进行统筹安排。

4、督促、检查本处职工的工作，并定期进行考核。

5、定期总结工作经验，及时向*****领导报告工作情况，听取*****领导对干部人事工作的指示。

6、协助*****领导考察干部、职工的综合能力，掌握干部、职工的工作能力和政治思想情况，提出使用意见和建议。

7、团结本处职工积极工作，不断学习党和国家颁布的有关干部人事工作的政策、法规，维护*****和职工双方的权益。

8、完成领导交办的其他工作。

二、调配、培训工作人员岗位职责：

1、根据*****总体目标，协同各业务部门合理确定各部门岗位职责，并深入实际，了解部门对职工的需求，及时提出调整各部门的人员编制。

2、严格把住进人标准，做到不徇私情，不谋私利，对每一位要求来*****的人员一视同仁，热情地向应聘人员介绍*****的情况和要求。

3、积极与有关大专院校、人事局、劳动局及人才市场等建立长期的合作关系，争取社会各界的支持，并负责组织义工参与*****的服务工作。

4、制定*****职工培训计划，从总量上控制，协调好职工的各类培训工作，做到干什么，学什么；缺什么，补什么。

5、负责*****职工职称申报材料的审核工作，传达上级有关文件精神，帮助出具有关证明，如实反映专业技术人员的真实水平。

6、负责*****下岗人员的培训和分流工作。

7、了解、熟悉处内其他岗位职责，当好B角。

8、完成领导交办的其他任务。

三、工资、福利工作人员岗位职责：

1、熟悉、掌握上海市事业单位工资福利工作及社会上各类单位的工资收入水平，草拟*****分配办法。

2、严格执行国家和上海市有关工资、福利和社会保险方面的政策，关心职工的劳动保护，负责职工工作服及劳防用品的发放。

3、及时与财务处沟通，做好职工工资、奖金等收入的发放工作，确保无差错。

4、负责*****及所属事业单位编制人员的进出、关系接转、“三金”养老、医疗、失业）的缴交，把*****对职工的关心落实到实处。

5、负责*****职工工资的变更和实际工资的发放记录以及福利的记实工作。

6、检查、指导*****下属单位的工资、福利工作，发现问题及时报告。

7、了解、熟悉处内其他岗位职责，当好B角。

8、完成领导交办的其他任务。

四、内勤、考核工作人员岗位职责：

1、负责干部人事处的文件往来和保管工作，做到分门别类，整洁有序，方便查找。

2、负责*****职工档案的保管和整理工作，熟悉人事档案管理的基本要求，力争达标。

3、了解、熟悉处内其他岗位职责，制定科学的考核办法，以调动每一位职工的积极性，在领导认可下，负责实施。

4、负责干部人事处印章的保管，经处长同意，可使用印章或出具有关证明材料，并负责办理有关证件（工作证）和护照管理。

5、负责*****考勤汇总工作，及时将信息反馈有关方面。

6、负责*****干部人事工作的各类报表的编制和上报工作，建好有关信息库，及时向*****领导提供有关信息。

7、了解、熟悉处内其他岗位职责，当好B角。 完成领导交办的其他任务。

第10篇：人事处工作职责

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人事处工作职责

人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下：

一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

三、负责全校各类人才的管理工作；

四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

八、负责教职工出国（境）的政审工作；

九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

十二、负责全校人事统计报表工作；

十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

十四、负责未聘人员的分流安置工作；

十五、负责博士后流动站的建设与管理；

十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

十七、完成学校交办的其他工作。

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章 来源

第11篇：人事处工作职责

人事处工作职责

人事处在院长的领导下，贯彻执行党和国家有关劳动人事管理的方针与政策，发挥指导、管理、服务、协调和监督等职能，实施学院有关劳动人事计划、调配、工资、福利、保险、培训、晋职、聘任、奖惩、档案、人才交流等管理工作。协助做好教职工队伍的建设工作，协助学院制定编制计划。其工作职责具体如下：

1、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，拟定学院人事管理的规章制度。

2、负责全院各类人员的编制管理。

3、负责全院教职工的年度聘任和考核的指导、管理工作。

4、负责全院教职工的工资、校内津贴、福利管理工作。

5、负责全院教职工的流动调配工作。

6、负责学院师资队伍的规划、招聘、选拔、培养和提高工作。

7、负责全院教师和其他各类专业技术职务的评审组织工作。

8、负责全院教职工的培训、教育、进修等管理工作。

9、负责全院教职工人事档案的管理工作。

10、负责全院教职工的奖惩及考勤管理。

11、负责人事信息资料的收集、整理、汇总；管理人事信息系统，上报人事统计报表。

12、负责人事文书材料的搜集、整理、立卷和归档工作。

13、负责教职工自费出境、出国的审查，汇总上报审批工作。

14、开展学院人事管理的调查研究工作，为院领导有关决策提供服务。

15、完成学院领导交办的其他工作。

人事处岗位职责

（一）处长：

1、负责人事处全面工作，完成任期内各项工作任务。

2、负责拟定学校人事管理的规章制度。

3、负责学校师资队伍的规划、招聘、选拔工作。

4、负责教职工的工资、校内津贴、福利与临时工工资、加班费的审核工作。

5、开展学校人事管理的调查研究工作。

6、完成院领导交办的其他工作。

（二）岗位1：

1、人事管理工作

（1）负责全院各类人员的编制管理工作。

（2）根据学院意见负责各类毕业生和干部、教师的录聘用工作。负责人员调动、辞职辞退等工作。

（3）办理教职员的借用、试用、停薪留职、退休、退职等工作。

（4）办理教职工行政任免工作。

（5）按照规定，做好人事档案管理工作及档案费的缴交工作，负责教职工政审。

（6）负责全院临时用工人员的管理聘用工作。

2、工资与福利管理工作

（1）负责日常工资管理与统计工作。

（2）根据国家的工资政策，做好全校教职工工资的正常调整、定级、升级等工作。

（3）负责校岗津贴核算与各类职务补贴、交通补贴等核算工作。

（4）负责临时工工资管理审核工作。

（5）负责福利工作及抚恤金的办理工作(包括重大节假日、福利补贴的发放工作)。

3、劳动保险、医疗保险、住房公积金管理工作。

（1）负责保险金、住房公积金缴交基数的核定、变动人员社保、医保、公积金增减、变更等工作。

（2）负责养老保险分解到户、对帐单的发放工作。

（3）负责养老保险、失业保险年审工作。

（4）负责生育保险费的申报、发放工作。

4、完成领导交办的其他工作。

（三）岗位2：

1、师资工作

（1）根据学院发展规划，拟定有关师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，并组织实施。

（2）做好全院各类专业技术干部管理工作。

（3）负责全院教职工的继续教育工作及继续教育证书的验印工作。

（4）负责全院各类专业技术人员年度考核工作及工人等级考核工作。

（5）负责各类专业技术人员的聘任、续聘、辞聘等工作。

（6）负责全院教职工人事信息资料的收集、整理、汇总、统计工作。

（7）负责办理教职工进修手续及进修协议签订手续工作。

2、职称工作

（1）根据上级有关文件精神及院职改领导小组的意见，拟定我院各系列专业技术职务评审的实施意见。

（2）负责组织全院各系列高、中、初级专业技术职务申报、申报材料的审核、推荐、委托评审手续等工作。

（3）组织申报晋升各类专业技术职务人员参加外语、计算机考试的具体事务。

（4）做好各类专业技术职务评审后的材料归档工作。

3、人事处办公室管理工作

（1）负责本处印章的使用和管理，开介绍信及各种证明，接待群众来信来访等。

（2）负责教职工校徽，工作证的发放管理工作。

（3）负责全院各类人员奖惩工作。

（4）负责教职工考勤统计，办理请假手续的审核报批工作。

（5）负责本处室计算机管理及维护工作，负责信息的采集、整理、数据库的日常维护。

（6）负责对新教师介绍学院基本情况。

4、完成领导交办的其他工作。

第12篇：人事处工作职责

人力资源处工作职能:

(1)贯彻执行党和国家有关劳动人事工作的政策、法规，制定人员编制、控制工资总额；

(2)负责管理职工工资、奖金、津贴等工作；

(3)组织所专业技术职称的评审和聘任；

(4)管理职工的招聘、录用、调配、三生接收分配及人才交流工作；

(5)负责职工的考核、任免、奖惩工作；

(6)负责干部职工的转正定级和培训工作；

(7)负责干部、职工的人事档案管理工作；

(8)负责国家、部、中心、地方政府的各类人事统计报表工作；

(9)负责各类人才的组织选拔工作；

(10)负责专业技术岗位聘任、考核等工作；

(11)负责本所事业单位登记证、组织机构代码年检、变更及日常管理工作；

(12)负责本单位职工退休和老干部管理工作；

(13)负责劳动考勤、出国政审等日常工作。

第13篇：人事处工作职责

人事处工作职责

人事处是在院班子领导下负责人事工作的职能部门，其主要职责如下：

一、负责学院的机构编制管理，核定学院内机构设置和调整方案、人员编制和用人规划，负责人事调配。

二、组织制定并落实教工队伍建设规划与计划，做好教职工进修、培训、继续教育的管理工作，办理各类人才的推荐手续。做好学院的人才引进和人才队伍建设工作，协助有关部门做好学科带头人和骨干教师的选拔工作。

三、组织实施教师专业技术职称评聘、工人等级考聘工作，做好职称设岗和评聘管理工作。

四、实施教职工年度、任期考核和奖惩工作和人事统计工作。对系部人员进出、转正、离职、奖惩、辞退等方案作出决定，按权限上报或办理相关手续。

五、按国家政策规定，负责教职工劳动工资、社会保险、劳保福利、院内津贴的办理、调整、审核和发放工作。

六、协助党委组织部办理干部的考察、任免、调离和提拔的具体工作，负责全校教职工信息库、高级人才信息库的数据采集、更新和管理工作。

七、负责教职工的招聘、调配（动）、辞职、退休等手续，负责办理教职工离退休的管理工作。

八、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。

九、负责全院计划外用工的使用计划，做好计划外用工的管理工作。

十、负责对出国访问、进修人员的选拔、政审、报批和管理工作。

十一、起草与本部门职能范围相关的文件、制度，做好本部门的档案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院领导交办的其他工作。

人事处处长岗位职责

在院班子的领导下，全面负责人事处的工作：

一、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及学院人事劳资工作计划的制定和组织实施工作；

二、负责教职工的规划、核编统计、录用、培训、奖惩、辞退、考核和聘任工作。

三、负责学院机构、定员编制管理及实施工作；

四、负责教职工社会保险的管理工作；

五、负责教职工劳资福利、离、退休审核、报批工作；

六、负责学院的工人考核、技能鉴定及相关考试报名工作；

七、负责教师资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作；

八、负责教职工人事档案和综合档案的管理工作；

九、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作；

十、负责完成院领导交办的其他工作任务。

教职工管理和职称管理岗位职责

在处长领导下，负责以下工作：

一、负责组织机构、定编定员的管理和实施。

二、负责用人计划的编制上报工作。

三、负责学院教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。

四、负责对教职工队伍及岗位余缺进行分析、研究，制订科学、合理的职工队伍配备方案。

五、负责教职工的流动管理工作。

六、负责各种岗位状态教职工基本信息收集管理和用工信息的发布工作。

七、负责教职工年度考核、专业技术职务的评审、聘任及各类与职称有关考试的报名及组织工作。

八、负责教师资格认定等工作。

九、完成领导交给的其它工作。

社会保险及职工劳动合同、退休审批岗

岗位职责

在处长的领导下具体负责以下工作：

一、负责学院内部职工社会保险缴费基数、缴费额的测算工作。

二、负责按月编制社会保险报表，及时足额上缴单位及职工的各项社会保险费工作。

三、负责上级有关社会保险管理政策的贯彻落实工作。

四、负责社会保险数据库的维护及保险信息的上传工作。

五、负责学院操作岗位职工技能鉴定的组织及报名考试工作。

六、负责退休职工退休金的计算及退休审批材料准备和上报工作。

七、负责组织教职工工伤认定及教工伤职工劳动能力等级鉴定及伤残补助金的发放工作。

八、负责完成上级部门及领导安排的其他工作。

工资及人事信息管理岗岗位职责

在处长的领导下，具体负责以下工作：

一、负责学院教职工工资表、绩效工资表的编制和数据库整理工作。

二、负责学院上报的工资表、绩效工资表的审核和数据库整理工作。

三、负责事业单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。

四、负责人事信息系统和工资信息系统等数据库的维护工作。

五、负责劳动工资统计月、季、半年、年报、干部年报、专业技术人员年报的编制和数据库整理工作。

六、负责为领导和机关科室提供各类统计数据工作。

七、负责学院四校的工资、人员信息等资料的指导和检查工作。

八、负责完成上级部门和领导安排的其他工作。

档案管理岗位职责

在处长领导下，负责以下工作：

一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。

二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。

三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。

五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。

六、负责做好档案的提供和利用工作。

七、负责档案管理的其他有关事项。

八、完成领导交给的其它工作

第14篇：人事处工作职责(大学)机构与编制管理、人事调配及管理、劳资、劳动保障及福利、人事档案、专业技术职务评聘、年度考核、临时用工管理、人才资源开发和引进等。

第15篇：组织人事处处长职责1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况； 2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作； 3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作； 4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作； 5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作； 6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作； 7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。

第16篇：学院人事处工作职责

一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;

二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作；

三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作；

四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的奖惩工作；

五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作；

六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试（或免考）、专业技术职务资格评审推荐工作；

七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作；

八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作；

九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休（或延长退休年龄）工作；

十、做好干部和工资的年终统计工作； 十

一、完成学院交办的其他工作。

第17篇：办公室(人事处)工作职责1.组织协调局机关日常工作。2.负责有关文件的起草、审核以及重要会议的组织。3.承担全局主要工作的协调、督办、综合和专题调査研究。4.负责局机关文电处理、秘书事务、机要保密、后勤保障、安全保卫、接待和办公自动化管理等工作。5.负责局机关并指导本系统政务信息、新闻宣传工作。6.负责拟定全市国土资源科技规划、计划。7.对重大科技项目实施情况进行监督检査；推进科学技术进步，推广科技新成果。8.负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理和有关培训工作。9.承办局单位领导班子建设的具体工作。10.负责局机关和直属单位人才的选拔、培养及管理工作。11.负责全市地矿、土地、测绘等行业的专业技术职称评审和直属单位的专业技术任职资格及职务评聘工作。12.拟定教育培训规划，组织、指导全市国土资源系统的队伍建设和教育培训等工作。

人事处岗位职责

地税局岗位职责（共7篇）

人事处副处长岗位职责（共20篇）

人事处招聘岗位职责（共6篇）

人事处管理岗位职责