幼儿教学部助理岗位职责

第1篇：基础科学部教学助理岗位职责

基础科学部教学助理岗位职责

基础科学部教学助理是部教学主任组织管理本部教学工作的助手和参谋，是贯彻学校教学工作安排、落实学校各项教学管理制度的具体组织和执行者。应在学校教学主管部门及部教学主任的领导下协助做好教学过程的组织、管理工作，保证本部各教学计划的实施和教学秩序的稳定，并就教学质量情况进行检查、分析，为部领导和学校教务部门提供教学方面的情况，提出推进教学改革方面的建设性意见。教学助理的工作质量考核以部门为主,学校教学主管部门提参考性意见

一、课程安排及教学运行管理

(一)根据教学计划和教务处下达的教学任务，协助部领导组织制定本部教学工作计划和教研活动计划，合理组织本部教学资源，并将经部教学领导审核签字后的教学任务书下达给各任课教师。

(二)负责收集、分类、汇总教学进度表。

(三)协助教务处和部领导、承办部门之间协作开课的一些具体事宜。

(四)负责办理日常调、代、停课等工作。

(五)协助部领导监控全部教学运行，协调解决师生教学中出现的各种问题。

(六)根据教务处教材工作的有关规定，收集、整理各教研室上报的本部各专业各门课程所需教材资料，经部主任审核后上报教务处。

(七)每学期结束前向任课教师发送下学期课程表。

二、教学质量管理

(一)协助部里开展各种教学质量检查、资料汇集整理、评估等工作。

(二)经常听取教师意见，协助部领导及时总结交流教学改革的先进经验，做好教学日常服务工作。

三、考务及成绩管理

(一)按照学校的有关规定及时组织教师编制试卷，经教研室主任和部领导审定后报教务处。

(二)按照学校有关考试管理的规定，协助部领导和教务处合理安排各个班级的考试科目及监考教师。

(三)考试期间，负责各种考务工作的协调，协助教务处和部领导及时处理各种突发事件。

(四)期末考试结束后，及时催交、登录、整理各门课程成绩，报送教务处。

(五)协助教务处组织、落实补考的各项事宜。

(六)协助部领导组织教师完成学生成绩的分析、总结工作以及本部课程考试改革的有关问题。

四、选修及重修课程工作

(一)协助部领导组织好本部选修课的课程选定、教师安排事宜 。

(二)协助部领导安排重修课程和任课教师。

五、教学行政及管理工作

(一)按照学校相关规定负责本部教师课酬和工作量的计算、上报工作。

(二)协助办理本部外聘教师的聘用手续，负责外聘教师的课酬计算工作。

(三)协助部领导制定、汇总、编辑本部各种教学管理文件。

六、其他工作

(一)及时做好有关教学方面的报表、文件的收发和传递工作，及时了解、汇总统计有关教学情况，起草、保管和收发有关教学、教学研究方面的计划、工作总结，记好教学大事记。。

(二)负责各种教学资料的整理、归档工作。

(三)协助教研立项、新专业设置的申报及论证工作。

(四)完成部领导交办的其它工作。

基础科学部

第2篇：基础科学部教学助理岗位职责

基础科学部教学助理是部教学主任组织管理本部教学工作的助手和参谋，是贯彻学校教学工作安排、落实学校各项教学管理制度的具体组织和执行者。应在学校教学主管部门及部教学主任的领导下协助做好教学过程的组织、管理工作，保证本部各教学计划的实施和教学秩序的稳定，并就教学质量情况进行检查、分析，为部领导和学校教务部门提供教学方面的情况，提出推进教学改革方面的建设性意见。教学助理的工作质量考核以部门为主,学校教学主管部门提参考性意见

一、课程安排及教学运行管理

(一)根据教学计划和教务处下达的教学任务，协助部领导组织制定本部教学工作计划和教研活动计划，合理组织本部教学资源，并将经部教学领导审核签字后的教学任务书下达给各任课教师。

(二)负责收集、分类、汇总教学进度表。

(三)协助教务处和部领导、承办部门之间协作开课的一些具体事宜。

(四)负责办理日常调、代、停课等工作。

(五)协助部领导监控全部教学运行，协调解决师生教学中出现的各种问题。

(六)根据教务处教材工作的有关规定，收集、整理各教研室上报的本部各专业各门课程所需教材资料，经部主任审核后上报教务处。

(七)每学期结束前向任课教师发送下学期课程表。

二、教学质量管理

(一)协助部里开展各种教学质量检查、资料汇集整理、评估等工作。

(二)经常听取教师意见，协助部领导及时总结交流教学改革的先进经验，做好教学日常服务工作。

三、考务及成绩管理

(一)按照学校的有关规定及时组织教师编制试卷，经教研室主任和部领导审定后报教务处。

(二)按照学校有关考试管理的规定，协助部领导和教务处合理安排各个班级的考试科目及监考教师。

(三)考试期间，负责各种考务工作的协调，协助教务处和部领导及时处理各种突发事件。

(四)期末考试结束后，及时催交、登录、整理各门课程成绩，报送教务处。

(五)协助教务处组织、落实补考的各项事宜。

(六)协助部领导组织教师完成学生成绩的分析、总结工作以及本部课程考试改革的有关问题。

四、选修及重修课程工作

(一)协助部领导组织好本部选修课的课程选定、教师安排事宜 。

(二)协助部领导安排重修课程和任课教师。

五、教学行政及管理工作

(一)按照学校相关规定负责本部教师课酬和工作量的计算、上报工作。

(二)协助办理本部外聘教师的聘用手续，负责外聘教师的课酬计算工作。

(三)协助部领导制定、汇总、编辑本部各种教学管理文件。

六、其他工作

(一)及时做好有关教学方面的报表、文件的收发和传递工作，及时了解、汇总统计有关教学情况，起草、保管和收发有关教学、教学研究方面的计划、工作总结，记好教学大事记。。

(二)负责各种教学资料的整理、归档工作。

(三)协助教研立项、新专业设置的申报及论证工作。

(四)完成部领导交办的其它工作。

基础科学部

2010.9.1

第3篇：经理助理岗位职责行政部经理助理岗位职责

经理助理岗位职责-行政部经理助理

岗位职责

职位名称：行政助理所属部门：行政部 直属上级：行政经理

行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工

作

5、奖惩办法的执行

6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参与公司行政、采购事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等

14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

行政助理面试题

我认为几个经典的回答

1.如何理解忠诚敬业

答:所谓的敬业，就是用认真负责的态度去做好每一天的每一件事，而且不放过工作中的每一个细小环节，并能自觉主动地处理问题；敬业，就是不用人监督，领导不在比在更富有责任感，工作做得更好，而且比别人更负责、更认真。说到底，敬业是一种责任的体现，是事业成功的保障，更是一个人的思想品质、人生观、价值观的具体体现

2.沟通的关键是什么

答:沟通的关键是：真诚。

3.有客人从北京来需要接待,其中一位副总经理,46岁,偏胖;一位部门经理,30多岁,偏瘦,带一个6岁的孩子;一位26岁的女士,不胖不瘦.接待经费150元(中等城市水平),请行政助理的你作一个晚餐计划

答:(150三个人也差不多,能吃的很好)(询问客人籍贯)客人来自北京,既然到

了贵地,自然最感兴趣的还是本地特色,找一家本地特色馆.4.某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.

答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。

5.怎么把2元的矿泉水卖到50元

答:1)拿到旅游景点区卖

2)发酵,把水+葡萄=红酒(50元)

3)卖给最需要他的人。

6.张某因酗酒闹事,被记大过一次,请行政助理的你拟一份处罚通知

答: 标题 XX通知

内容：张某于X月X日因酗酒闹事，严重影响公司正常办公，现公司决定根据相关规定对其进行处罚，以XXXXXXX

具体处罚决定如下：

1、……

2、……

3、……

XX公司行政部

X年X月X日

7.如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办

答:既不反驳他的问题也不否认他的问题,轻轻的告诉他:这个问题我先向您上司了解情况再答复你

行政部经理助理岗位职责

基层安全员岗位安全职责

1、在队长领导下，负责车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示

和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监督部门的指导，对操作职工进行业务指导，有权直接向安全监督部门汇报工作。

2、负责或参与制定、修订队室有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3、负责编制队室安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。经理助理岗位职责

4、协助队室长做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间级安全教育，指导并督促检查班组的安全教育。

第4篇：事业部助理岗位职责

精品资料

篇1：事业部助理岗位职责

业部助理岗位职责、事业部助理岗位职责 amp;#9830;文件资料管理

1)项目合同、技术协议和项目实施过程中资料收集、整理、存档。

2)一级计划会签、张贴，二级计划、三级计划、现场安装调试计划收集、存档。项目阶段实施情况收集、汇总、检查和存档。4)项目对接会议纪要输出与发放登记。

1)公司级通知、周会议纪要的宣传、存档。2)公司周会督办表的填写与提交。3)部门内部周会纪要、通知的存档、下发。4)部门周报、月报的收集、整理、存档。5)做好文件签收登记、归档。amp;#9830;部门培训工作

可编辑

事

(3)周精品资料

amp;#9830;绩效考核工作可编辑

精品资料

可编辑

相

关部门项目考核：收集绩效考

2.精品资料

amp;#9830;部门事务可编辑

核相关资料，依据项目一级计划完成情况，协助完成对各部门项目考核。

精品资料

amp;#9830;周边协作

关联部门工作沟通协调，对问题的上传下达。

可编辑

精品资料、形象事业部助理岗位职责、协助项目经理业务开发以及后期客户关系维护；、协助项目经理进行业务拓展和客户关系维护；、负责合作伙伴重要来宾的接待，会务安排和执行；、负责本部门与其他部门的协调工作，以及传达通知、通告等文件、其他部相关行政事务处理。、创新事业部助理岗位职责、收集数据（移动互联网相关行业数据信息）；、协助事业部总经理策划方案、改进方案，并推进执行；、分析把握用户、客户的需求，收集、整理分析各项数据、情况，形成报告；护和监控公司运营app数据；、总经理临时交待的事务。、事业部助理岗位职责

可编辑

4、维

精品资料

.制定通用性成果文件的标准格式，并定期整理、优化、更新，如项目总体计划、访谈提纲和计划、资料收集清单、标准行研等；

.负责事业部各咨询模块所需知识的搜集、整理、更新、通告等知识管理工作，如“国资国企改革”相关知识的积累和跟进；

.负责事业部团体活动和文化关怀活动的策划和组织工作，如事业部聚餐、月度汇报会、专属顾问及其配偶/男女朋友的生日庆祝等；

.空余时间协助客户发展部相关人员开展打单活动。、事业部助理岗位职责

可编辑

精品资料

可编辑

负

责事业部办公资产的管理；2.精品资料

可编辑

精品资料

篇2：行政事业部助理(行政)工作职责

政部助理（行政）工作职责

会议的管理工作：

可编辑

行

一、1.负

责公司各类会议的前期准备工作。2.负

责通知公司各与会人员。3.在需要的精品资料

公文资料的管理可编辑

时候负责记录、整理会议内容。

起

草各项行政通知以及公告。保

管各类行政制度和行政通知

二、1.2.精品资料

宿舍管理可编辑

（公告）3.保

管街道等上级部门下发的各类文件 4.保

管好各类培训资料和设备资料。三、1.每月负责统

精品资料

公务车、油卡管理可编辑

计各房间的水电费。

负

责活动室的监督管理沟通工作。

负

责监督宿舍管理员的工作。

负

责公

2.3.四、1.精品资料

可编辑

务车油卡的充值、统计工作。负

责公务车浙dx4242的派用情况。负

责统计上报各辆公务车

2.3.精品资料

后勤行政工作可编辑

月度数据报表（公里数、用油量、加油金额等）。

负

责统计各部门办公用品的采购计划。五、1.

精品资料

2.负

责办公用品的出入可编辑

库、办公用品的领用以及各部门月度统计。3.负责员工劳保用品的发放

精品资料

登记。

.负责工作服的发放与回收的登记工作。

六、咖啡机的管理

1.负

责咖啡机各种饮料粉的添加工作。2.3.负责督导咖啡机清洗、加水、咖啡杯的消毒工作。负责与咖啡机厂家联络维修保养等工作。篇3：办公家具事业部营业助理岗位职责 岗位职责

作概述job summary:

依据办公家具事业部制定的营业目标，协助经理做好营业工作统计、工作的上传下达。

工作职责duties responsibilities:

1、订单登记及流程（主要记录下单时间与交货时间，是否为规范日期另备注）。

2、报销费用登记（包括备用金保管、每月营业发生的费用记录、借支登记）。

可编辑

精品资料

3、营业日程工作表单呈报。

4、部门薪资呈报跟催（每月生产、安装、营业业绩报表、每日生产报表）。

资的计算核对。作技能skill requirements:

悉办公家具工作流程。

一定的沟通能力。

够熟练使用办公软件。

四：行政事业部助理(人事)岗位职责政部助理（人事）岗位职责

招聘工作

可编辑

5、薪

1、熟

2、有

3、能

一、1.负

责发布各类人事招聘信息、接听应聘电话并做好

行

精品资料

文件资料的管理可编辑

记录。2.负

责应聘者的初试登记和筛选工作。二、1.负

责各类人事制度的保管和发放工作。2.负

责新员

精品资料

可编辑

工的入职、转正、调岗、人员离职等人事手续流程，负

责保管各种发票的复印件。协

助部门经理

3.4.精品资料、考勤和着装管理可编辑

做好劳动合同的签定和保管工作。负

责员工联系目录的更新和发放。负

责考勤卡的发放、更

5.

1.精品资料

可编辑

换、和统计，并监督打卡实施情况。负

责各部门员工的调休、请假等事物的统计工作。负

责检查

2.3.精品资料

劳资和保险可编辑

员工着装、监督工号牌，名牌佩带等情况。

负

责员工社会保险的办理工作。负

责统计各部门

四、1.2.精品资料

可编辑

月度各项奖罚报表、及时作好员工劳资表并及时存档。

负

责每月就餐券的发放登记、回收统

五、员工就餐和食堂管理

1.精品资料

可编辑

计、月底结算等工作。负

责每周监督检查食堂的卫生、饭菜口味、员工就餐行为等工 负

责审

2.。

3.精品资料

卫生管理可编辑

核出差人员就餐券使用退回情况

负

责公司卫生的监督检查工作。负

责员工宿舍的卫生管理工

六、1.2.精品资料

作。

篇5：销售总监助理岗位职责和具体工作实施流程

销售总监助理

岗位职责和具体工作实施流程

岗位名称：事业部总监助理=市场部经理

直接上级：事业部总监

岗位性质：全面支持、协助事业部部总监的工作

管理权限：对本部职责范围内的工作有部分指挥、协调、监督管理的权力

管理责任：对所承担的工作全面负责

主要职责：

1、负责市场开拓和管理工作；

2、依据公司战略规划及行业市场信息，参与制订并及时调整部门年度市场发展战略。

3、依据年度市场发展战略及市场情况，组织制订并调整年度计划、并组织实施。

4、依据市场情况，制订本部门月度工作计划，并组织按要求完成，以确保完成公司下达的年度各项经营指标。

5、建立和完善市场部相关业务流程，并监督检查执行情况，以确保本部门工作质量与效率的不断提高。

6、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结；

7、参与部门重要的业务洽谈与关系维护，以得到客户资源、信息等方面的最大支持。

8、负责协调部门内外其他部门的工作关系，以确保按计划完成 项工作。

9、合理控制本部门的费用开支，以达到低投入高产出的效果。

可编辑

精品资料

10、参与建立本部门绩效考核制度，以激励员工做出更大贡献。

11、负责编制本部门年、季、月销值和预算的计划工作；

12、对提高销量管理办法的研究和改进；

13、市场价格及市场进行潜力的调查和分析；

14、对市场销售人员工作的考核、评比、激励；

各区销售业绩的统计与分析；

积极了解并获得客户的各种信息，积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。积极有效督促客户预付款到账后进行装卸流程，以最经济的方式运作并保持高效率。

完整、准确、及时地制作、呈报各类报表。

定期或不定期地组织对客户回访情况的分析和讨论；

完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。工作流程：

发现问题；

解销售人员的工作状态？

销商的销售状态调查，评估？

查市场基础产品现状的合理性及健康发展状态？

解公司资源投放的落实状况及市场效应？

查了解市场存在的潜力空间？、了解各区域广告投放需求及需要投放的力度方向？

解经销商库存的合理与否？

解各区对公司策略的掌控度及目标明确性？

解终端消费者对我司产品的实质性看法和建议？

可编辑

15、16、17、18、19、20、一、1、了

2、经

3、调

4、了

5、调

7、了

8、了

9、了

精品资料

了解对手产品的市场信息？

全面调查各个市场的资源（人员、促销、广告）需求？

分析问题；

立完善的信息系统；

级市场人员定期填报相应表格上交部门统计分析；

析部门销售报表；

地走访调查，取证；

考其它部门建议。

织讨论分析；

析资源投放的必要性；

析资源投放的落实情况；

析资源投放的市场效应；

析市场的优劣性；

析策略实施的合理性；

析产品与渠道的融合度；

析月度目标的完成度；

析自我的欠缺点；

析对手产品的优劣；、解决问题；

好单一问题的解决策划案；

确策划案的目的性；

可编辑

10、11、二、1、建

1）各

2）分

3）实

4）参

2、组

1）分

2）分

3）分

4）分

5）分

6）分

7）分

8）分

9）分

1、做

2、明

精品资料

立策划案的目标；

定执行策划案的制度；

化解决问题的方案；

好策划案的执行指引流程；

行策划案；

总结推广；

立监督系统；

督方案的执行过程,及时修补不足之处，争取公司利益的最大化；核方案的执行结果；

析方案的最终效果；

结不足；

传推广好的案子，以点带面。

可编辑

3、确

4、制

5、细

6、做

7、执

四、1、建

2、监

3、考

4、分

5、总

6、宣

第5篇：事业部助理岗位职责

篇1：事业部助理岗位业部助理岗位职责、事业部助理岗位职责 amp;#9830;文件资料管理

1)项目合同、技术协议和项目实施过程中资料收集、整理、存档。

2)一级计划会签、张贴，二级计划、三级计划、现场安装调试计划收集、存档。

阶段实施情况收集、汇总、检查和存档。4)项目对接会议纪要输出与发放登记。

1)公司级通知、周会议纪要的宣传、存档。2)公司周会督办表的填写与提交。3)部门内部周会纪要、通知的存档、下发。4)部门周报、月报的收集、整理、存档。5)做好文件签收登记、归档。amp;#9830;部门培训工作

职责

事

周项目

(3)amp;#9830;绩效考核工作

amp;#9830;部门事务2.相关部门项目考核：

收集绩效考核相关资料，依据项目一级计划完成情况，协助完成对各部门项目考核。

amp;#9830;周边协作

关联部门工作沟通协调，对问题的上传下达。、形象事业部助理岗位职责、协助项目经理业务开发以及后期客户关系维护；、协助项目经理进行业务拓展和客户关系维护；、负责合作伙伴重要来宾的接待，会务安排和执行；、负责本部门与其他部门的协调工作，以及传达通知、通告等文件、其他部相关行政事务处理。、创新事业部助理岗位职责、收集数据（移动互联网相关行业数据信息）；、协助事业部总经理策划方案、改进方案，并推进执行；、分析把握用户、客户的需求，收集、整理分析各项数据、情况，形成报告；

4、维护和监控公司运营app数据；、总经理临时交待的事务。、事业部助理岗位职责

.制定通用性成果文件的标准格式，并定期整理、优化、更新，如项目总体计划、访谈提纲和计划、资料收集清单、标准行研等；

.负责事业部各咨询模块所需知识的搜集、整理、更新、通告等知识管理工作，如“国资国企改革”相关知识的积累和跟进；

.负责事业部团体活动和文化关怀活动的策划和组织工作，如事业部聚餐、月度汇报会、专属顾问及其配偶/男女朋友的生日庆祝等；

.空余时间协助客户发展部相关人员开展打单活动。、事业部助理岗位职责

2.

负责事业部办公资产的管理；

篇2：行政事业部助理(行政)工作职责政部助理（行政）工作职责的管理工作：

一、会议

行

资料的管理1.负责公司各类会议的前期准备工作。2.负责

通知公司各与会人员。3.在需

要的时候负责记录、整理会议

内容。二、公文

1.

起草各项行政通知以及

公告。2.保管各类行政制度和行政通知（公告）3.保管街道等上级部门下发的各类文件 4.保管好各类培训资

管理

车、油卡管理料和设备

资料。三、宿舍

1.

每月负责统计各房间的水电费。2.负责

活动室的监督管理沟通

工作。3.负责

监督宿舍管理员的工作。四、公务

1.

负责公务车油卡的充值、统计

工作。2.负责公务车浙dx4242的派用情况。3.负责统计上报各辆公务车月度数据报表（公 行政工作

.负责工作服的发放与回收的登记工作。

机的管理

导咖啡机清洗、加水、咖啡杯的消毒工作。里数、用油量、加油金额

等）。五、后勤

1.

负责统计各部门办公用品的采购计划。

2.

负责办公用品的出入库、办公用品的领用以及各部门月度统计。

3.负责员工劳保用品的发放登记。

六、咖啡

1.负责咖啡机各种饮料粉的添加工作。 2.3.负责督

负责与咖啡机厂家联络维修保养等工作。篇3：办公家具事业部营业助理岗位职责 岗位职责

作概述job summary:

具事业部制定的营业目标，协助经理做好营业工作统计、工作的上传下达。

duties responsibilities:

记及流程（主要记录下单时间与交货时间，是否为规范日期另备注）。

用登记（包括备用金保管、每月营业发生的费用记录、借支登记）。

程工作表单呈报。

资呈报跟催（每月生产、安装、营业业绩报表、每日生产报表）。

计算核对。

作技能skill requirements:

公家具工作流程。的沟通能力。

练使用办公软件。

四：行政事业部助理(人事)岗位职责

政部助理（人事）岗位职责

作

依据办公家

工作职责

1、订单登

2、报销费

3、营业日

4、部门薪

5、薪资的1、熟悉办

2、有一定

3、能够熟

一、招聘工

1.

负责发布各类人事招聘信息、接听应聘电话并做好记录。2.负责应聘者的初试登记和筛

行资料的管理、考勤和着装管理选工作。二、文件

1.

负责各类人事制度的保管和发放工作。2.负责新员工的入职、转正、调岗、人员离职等人事手续流程，3.负责保管各种发票的复印件。4.协助部门经理做好劳动合同的签定和保管工作。5.负责员工联系目录的更新和发放

。1.负责考勤

和保险

卡的发放、更换、和统计，并监督打卡实施情况。2.负责

各部门员工的调休、请假等事物的统计工作。3.负责

检查员工着装、监督工号牌，名牌佩带等情况。四、劳资

1.

负责员工社会保险的办理工作。2.负责统计各部门月度各项奖罚报表、及时作好员工

就餐和食堂管理。

管理

劳资表并及时

存档。五、员工

1.

负责每月就餐券的发放登记、回收统计、月底结算等工作。2.负责每周监督检查食堂的卫生、饭菜口味、员工就餐行为等工

3.负责审核出差人员就餐券使用退回情况 六、卫生

1.

负责公司卫生的监督检查工作。

2.

负责员工宿舍的卫生管理工作。

销篇5：销售总监助理岗位职责和具体工作实施流程 售总监助理

岗位职责和具体工作实施流程

岗位名称：事业部总监助理=市场部经理

直接上级：事业部总监

岗位性质：全面支持、协助事业部部总监的工作

管理权限：对本部职责范围内的工作有部分指挥、协调、监督管理的权力

管理责任：对所承担的工作全面负责

主要职责： 1、负责市场开拓和管理工作；

2、依据公司战略规划及行业市场信息，参与制订并及时调整部门年度市场发展战略。

3、依据年度市场发展战略及市场情况，组织制订并调整年度计划、并组织实施。

4、依据市场情况，制订本部门月度工作计划，并组织按要求完成，以确保完成公司下达的年度各项经营指标。

5、建立和完善市场部相关业务流程，并监督检查执行情况，以确保本部门工作质量与效率的不断提高。

6、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结；

7、参与部门重要的业务洽谈与关系维护，以得到客户资源、信息等方面的最大支持。

8、负责协调部门内外其他部门的工作关系，以确保按计划完成 项工作。

9、合理控制本部门的费用开支，以达到低投入高产出的效果。

10、参与建立本部门绩效考核制度，以激励员工做出更大贡献。

11、负责编制本部门年、季、月销值和预算的计划工作；

12、对提高销量管理办法的研究和改进；

13、市场价格及市场进行潜力的调查和分析； 销售人员工作的考核、评比、激励；

售业绩的统计与分析；

解并获得客户的各种信息，积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。

效督促客户预付款到账后进行装卸流程，以最经济的方式运作并保持高效率。

准确、及时地制作、呈报各类报表。

不定期地组织对客户回访情况的分析和讨论；

领导交办其他各项基础性和临时性工作。工作流程：

题；

售人员的工作状态？的销售状态调查，评估？

场基础产品现状的合理性及健康发展状态？

司资源投放的落实状况及市场效应？

解市场存在的潜力空间？、了解各区域广告投放需求及需要投放的力度方向？

销商库存的合理与否？

区对公司策略的掌控度及目标明确性？

端消费者对我司产品的实质性看法和建议？

手产品的市场信息？

查各个市场的资源（人员、促销、广告）需求？

题；

善的信息系统；

场人员定期填报相应表格上交部门统计分析；

门销售报表；

访调查，取证；

它部门建议。

14、对市场

15、各区销

16、积极了

17、积极有

18、完整、19、定期或

20、完成好

一、发现问

1、了解销

2、经销商

3、调查市

4、了解公

5、调查了

7、了解经

8、了解各

9、了解终

10、了解对

11、全面调

二、分析问

1、建立完

1）各级市

2）分析部

3）实地走

4）参考其论分析；

源投放的必要性；

源投放的落实情况；

源投放的市场效应；

场的优劣性；

略实施的合理性；

品与渠道的融合度；

度目标的完成度；

我的欠缺点；

手产品的优劣；、解决问题；

一问题的解决策划案；

划案的目的性；

划案的目标；

行策划案的制度；

决问题的方案；

划案的执行指引流程；

划案；

广；

督系统；

案的执行过程,及时修补不足之处，争取公司利益的最大化；案的执行结果；

案的最终效果；

足；

广好的案子，以点带面。

2、组织讨

1）分析资

2）分析资

3）分析资

4）分析市

5）分析策

6）分析产

7）分析月

8）分析自

9）分析对

1、做好单

2、明确策

3、确立策

4、制定执

5、细化解

6、做好策

7、执行策

四、总结推

1、建立监

2、监督方

3、考核方

4、分析方

5、总结不

6、宣传推

教学部岗位职责

医院 教学部岗位职责

公共教学部岗位职责

体育课教学部岗位职责

教务部和教学部岗位职责