管理与职员岗位职责
第1篇：办公室职员岗位职责
办公室职员岗位职责
1、按时上下班，不迟到、早退，工作任务没有完成应该无条件加班。
2、每天上班伊始，主动向处室主任征询、汇报当日工作安排以及完成时限。
3、开始工作之前，要首先做到处室及校长室整齐清洁有序。下班后要关好窗户，放好窗帘，关闭用电及反锁门户。
4、负责学校文秘工作。负责各类文件、函电的收发；上下班时都必须阅览南安教育信息网，有最新文件要及时上报下达。
5、做好各种文书资料的使用、整理、分类及保存等工作，注意严守机密。
6、遇到新业务，要认真应对，从速掌握新业务的处理方法和技巧，尽量做好备忘笔记，绝对不能散漫拖拉懈怠。
7、讲究办公效率，提倡尽快、尽早提前完成工作，完成上级布置任务必须及时，不要拖沓至截限日期，更不得无故延期。
8、热爱本职工作，恪尽职守。了解一学年几个阶段所必须完成的工作任务，及时做好前期准备，主管工作中有不到位，要互为提醒，团结协作，使工作更为完善，更加严密。
9、热爱学校，顾全大局，守规守密，处事不卑不亢，主动维护学校的荣誉、利益。
10、热忱为学校教职工、部门领导服务，做好后勤保障服务工作，配合做好校内外采访人员的接待工作，树立良好的窗口形象。
第2篇：办公室职员岗位职责
办公室职员岗位职责
办公室职员岗位职责（一）
行政秘书：
1、协助办公室主任做好办公室日常工作；
2、兼任资产设备管理秘书工作；
3、负责学院网上公文工作；
4、兼任学院信息员工作，维护学院网站，参与学院网站建设；
5、协助组织员做好学院党务工作；
6、做好各类会议的通知；负责会议室、接待室等会议场所管理工作；
7、协助办公室主任做好教工考勤工作；
8、协助办公室主任做好校友工作；
9、做好办公用品、后勤保障用品、劳保用具的购买、管理与发放；
10、做好各类文件材料收发、报刊信件的订阅和收发等；
11、管理学院办公钥匙；房屋、家具以及设备报修、维修等；
12、做好领导交办以及其它临时性工作。
办公室职员岗位职责（二）
科研秘书：
1、协助主管领导做好科研、学科和研究生工作日常管理；
2、负责科研项目申报中的具体工作，完成学院每年度科研成果的登记和归档；
3、负责学科评估、申报时材料的填写、汇总等工作及学科日常事务；
4、负责学院学术与科技交流活动的组织与安排等；
5、研究生成绩和各种相关文件管理；
6、办理研究生休学、复学、转导师的学籍手续；
7、协助主管院长做好研究生复试及录取等相关工作；
8、协助主管院长做好研究生课程设置及指导计划的落实；
办公室职员岗位职责（三）
办公室前台文员职责：
1、交换机电话接转；
2、传真收发与登记；
3、前台接待、登记；
4、来宾引见、招待、接送；
5、打卡监督与考勤汇总；
6、请假及加班申报单的保管、汇总、制表；
7、电梯管理、检查灯光、门窗；
8、报刊、函件的收发及报纸的整理和保管。
第3篇：职员岗位主要职责
新时代北京高校教师职业行为十项准则
一、坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立实现中华民族伟大复兴的共同理想，坚定“四个自信”，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，全面贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、中国特色社会主义制度、违背党的路线方针政策的言行。
二、自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，自觉履行公民义务，依法履行教师职责，模范遵守社会公德，自觉维护首都安全稳定和校园和谐，自觉遵守保密管理规定；不得损害国家利益、民族利益、人民利益、社会公共利益、教师的形象和学校的声誉，或危害国家安全、违反法律法规及违背社会公序良俗、过失或故意泄露国家秘密或工作秘密。
三、传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，保持家国情怀，自觉传承中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，加强古都文化、红色文化、京味文化和创新文化教育，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，不得在学校进行宗教活动，不得传播邪教和宣传封建迷信等活动。四、潜心教书育人。落实立德树人根本任务，树立崇高的职业理想，掌握现代教育理论，更新教育理念，思维要新，视野要广，忠于职守，乐于奉献，坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，遵循教育规律和学生成长、成才规律，坚持教书和育人相统一，坚持言传和身教相统一，因材施教，教学相长，持续提升教育教学质量；不得违反教学纪律，敷衍教学，未经学校同意不得从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
五、关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，尊重学生人格，真心关爱学生，严格要求学生，公平公正对待学生，做学生良师益友；不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜，不得侮辱、歧视、威胁、打击报复学生，不得在教育教学及科研活动中遇突发事件、学生安全面临危险时，不顾学生安危擅离职守，自行逃离。
六、坚持言行雅正。为人师表，以身作则，仪表端庄，举止文明，作风正派，尊重同事，团结协作，规范使用自媒体，自重自爱；不得以非法方式表达诉求，干扰正常公共管理和教育教学秩序，损害学校和他人利益，不得在工作时间从事炒股、经营微商、网上购物、玩游戏等与工作无关事务，不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰等侵害行为。
七、遵守学术规范。严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，坚持学术自由和学术规范相统一，坚持实事求是，坚守学术良知，反对学术不端；不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，伪造学术经历、不当署名、一稿多投、买卖论文等，或滥用学术期刊、学术资源和学术影响。
八、秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直，不得在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖、助学助困等工作中徇私舞弊、弄虚作假；不得在工作期间未经学校允许脱离工作岗位、出国（境）。
九、坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生、家长及其他利益相关人赠送的礼品、礼金等财物，不得参加由学生、家长或其他利益相关人付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利，不得以营利为目的推销、代购未经学校审定的教材或教辅资料，不得违规使用科研经费，不得借开会、调研、培训等名义用公款旅游。
十、积极奉献社会。坚持潜心问道和关注社会相统一，履行社会责任，承担社会义务，提供专业服务，维护社会正义，引领社会风尚，贡献聪明才智，树立正确义利观；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。
北京高校教师师德考核办法
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强北京高校师德师风建设，健全师德师风建设长效机制，根据《中华人民共和国教师法》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《事业单位工作人员申诉规定》《新时代北京高校教师职业行为十项准则》《北京市人力资源和社会保障局关于印发的通知》等相关文件，结合北京高校实际情况，制定本办法。
第二条 师德考核是对高校教师自觉践行新时代“四有”好老师、“四个引路人”“四个相统一”的时代要求和恪守职业道德情况的评定，并通过考核结果的反馈促使教师自觉提升职业道德修养，践行教师职业行为准则，强化以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的职业追求，自觉担当起新时代教师的神圣使命。
第三条 将师德考核摆在教师考核的首要位置，师德考核要尊重教师的主体地位，遵循教师职业发展特点，促进教师专业化发展；坚持公正、公平、公开、激励和约束相结合的原则，充分发挥考核的导向作用，引导广大教师自觉践行师德规范，不断提高自身修养和师德水平。
第四条 本办法所指的师德，主要是高校教师的职业道德，具体是指高校教师在教育教学、科学研究、教学管理、社会服务中处理个人与教育事业、个人与学生、个人与同事、个人与家长和其他社会成员之间的关系时，所应遵循的道德行为准则和规范。
第五条 本办法的考核对象是指北京地区本科院校、高等职业院校教师。
高校在岗其他人员参照执行。
第二章 考核组织保障
第六条 市委教工委、市教委成立由主管领导为组长的师德考核工作领导小组，负责统筹领导北京各高校教师师德考核工作。下设办公室（由市教委人事处牵头，组成部门有市委教工委宣教处、市教委职成处和民教处）,负责制定北京高校教师师德考核政策，对各高校教师师德考核工作进行监督和指导。
第七条 学校党委书记和校长共同管理师德考核工作，共同承担师德考核责任，是师德建设的第一责任人。二级单位党政主要负责人对本单位师德考核负直接领导责任。
民办学校董（理）事长应与学校党委书记和校长共同承担师德建设的责任。第八条 学校成立师德考核委员会（或师德建设与监督委员会），健全完善党委统一领导，党政齐抓共管，党委教师工作部（或人事处）牵头组织、协调、指导，各二级单位分工负责的考核工作机制。
师德考核委员会（或师德建设与监督委员会）主任由学校党委书记和校长担任。委员会委员由组织部、宣传部、教师工作部、人事处、教务处、科研处、学生工作部、研究生院、工会等部门主要负责人和教师代表构成。
师德考核委员会（或师德建设与监督委员会）下设办公室，负责师德考核的日常工作。党委教师工作部部长（或人事处处长）兼任办公室主任。
各二级单位成立师德考核工作小组，负责组织实施本单位教师的师德考核工作，确定师德考核初步意见和考核档次。
第三章 考核内容及等级
第九条 考核依据《新时代北京高校教师职业行为十项准则》，内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面。在此基础上，各校可围绕高校教师职业道德规范，结合实际增加符合本师德考核办法精神与原则的师德考核内容，构建各校教师师德考核指标体系。
第十条 师德考核分为平时考核和年度考核。平时考核注重考核教师日常师德表现和遵守纪律、履行岗位职责等情况。学校实行动态考核，实时记录教师违反职业道德的行为，每学期要进行汇总并通报。
第十一条 师德考核等级一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。凡教师出现《新时代北京高校教师职业行为十项准则》所列“负面清单”行为的，该教师师德考核档次确定为基本合格或不合格，其他人员为合格以上档次。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核档次为优秀，优秀档次比例原则上应不超过参加年度师德考核人员总数的20%，如果国家调整事业单位工作人员考核相关政策，即执行国家规定。
第四章 考核程序
第十二条 师德考核程序
（一）党委教师工作部（或人事处）部署平时考核和年度师德考核工作，由各二级单位师德考核工作小组组织开展考核工作；
（二）各高校须制定《师德考核评价表》。考核采取学校主导与二级单位自主相结合、教师个人自评和单位考评相统一。
（三）师德考核工作小组负责组织开展师德评议，一般采取个人自评、同事互评、学生测评、综合评议相结合的方式进行。师德考核工作小组综合分析师德评议的结果，对照有关规定，确定师德考核初步意见和考核档次，经党组织委员会或党政联席会讨论同意并签署意见后报党委教师工作部。
（四）学校师德考核委员会（或师德建设与监督委员会）审核各二级单位上报的师德考核初步意见和考核档次，经集体研究，提出师德考核结果；
（五）考核结果通知每一位被考核教师，经教师签字确认后，存入教师个人档案。
（六）对拟作出师德考核基本合格或不合格的，应当告知当事人调查认定的事实及依据，听取教师本人意见，提出改进建议，坚持正面引导。
（七）师德考核结果出现较大争议时，应根据相关部门实际调查情况报学校党委常委会研究确定。考核工作结束后，将考核结果上报上级师德考核工作领导小组办公室。
第五章 考核结果运用
第十三条 师德考核结果纳入教职工年度考核。
第十四条 师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程，作为岗位聘用、职称评定、职务晋升、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目、学习进修、评奖评优等工作中的重要依据。
第十五条 凡在师德年度考核被确定为合格及以上档次的教师，按照有关政策规定晋升薪级档次和享受各种待遇；凡在师德年度考核中被确定为优秀档次的教师在参与学校有关奖励或荣誉称号的评选时优先。第十六条 经学校认定师德考核基本合格的教师，年度考核结果不能评为合格及以上档次；师德年度考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。
第十七条 对有严重师德失范行为、影响恶劣者，按有关规定予以党纪处分、行政处分、撤销教师资格、解聘等处理，涉及违法犯罪的应及时移交司法部门处理。
第十八条 在师德考核过程中，健全完善教师权利救济制度，确保救济渠道畅通。对考核结果为基本合格或不合格有异议的教师，可根据相关规定向学校师德考核委员会（或师德建设与监督委员会）申请复核，对复核结果不服的，可以依规提出申诉、再申诉。
第六章 考核监督机制
第十九条 各校要以师德年度报告、抽查等方式定期排查二级单位教师师德状况，及时发现不良倾向与问题。有违反师德规范的，按照人事管理权限及时向学校师德考核委员会（或师德建设与监督委员会）报告。
第二十条 各校要密切关注网络师德舆情，对重大师德网络事件，迅速展开调查，及时回应并报学校主管部门。
第二十一条 各校要构建学校、教师、学生、家长和社会多元立体的师德师风监督网络体系。
第二十二条 各校要明确师德师风的投诉受理部门，公开举报电话、邮箱、意见箱，确保投诉渠道畅通。
第七章 附则
第二十三条 本办法由北京市教育委员会负责解释，自发布之日起实施。
关于北京高校教师
师德失范行为处理的指导意见
为进一步规范北京高校教师履职履责行为，落实立德树人根本任务，弘扬新时代高校教师道德风尚，努力建设有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高校教师队伍，现就教师违反《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位工作人员申诉规定》《北京市关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》和《新时代北京高校教师职业行为十项准则》等规定，对发生师德失范行为的处理提出如下指导意见。
一、本指导意见所称高校教师是指北京地区本科院校、高等职业院校教师。
学校在岗的其他人员参照执行。
二、各高校要严格落实师德建设主体责任，建立完善党委统一领导、党政齐抓共管、牵头部门明确、二级单位具体落实、教师自我约束的工作机制。党委书记和校长抓师德同责，是师德建设第一责任人。二级单位党政主要负责人对本单位师德建设负直接领导责任。
三、各高校教师要自觉加强师德修养，严格遵守师德规范，严以律己，为人师表，把教书育人和自我修养结合起来，坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。发生师德失范行为，本人要承担相应责任。
四、应予处理的教师师德失范行为如下：
（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、中国特色社会主义制度、违背党的路线方针政策的言行。
（二）损害国家利益、民族利益、人民利益、社会公共利益、教师的形象和学校的声誉，或危害国家安全、违反法律法规及违背社会公序良俗、过失或故意泄露国家秘密或工作秘密。
（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，在学校进行宗教活动、传播邪教和宣传封建迷信等活动。
（四）违反教学纪律，敷衍教学，未经学校同意从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
（五）要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜，侮辱、歧视、威胁、打击报复学生，在教育教学及科研活动中遇突发事件、学生安全面临危险时，不顾学生安危擅离职守，自行逃离。
（六）以非法方式表达诉求，干扰正常公共管理和教育教学秩序，损害学校和他人利益，在工作时间从事炒股、经营微商、网上购物、玩游戏等与工作无关事务，与学生发生任何不正当关系，存在任何形式的猥亵、性骚扰等侵害行为。（七）抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，伪造学术经历、不当署名、一稿多投、买卖论文等，或滥用学术期刊、学术资源和学术影响。
（八）在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖、助学助困等工作中徇私舞弊、弄虚作假；在工作期间未经学校允许脱离工作岗位、出国（境）。
（九）索要、收受学生、家长及其他利益相关人赠送的礼品、礼金等财物，参加由学生、家长或其他利益相关人付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利，以营利为目的推销、代购未经学校审定的教材或教辅资料，违规使用科研经费，借开会、调研、培训等名义用公款旅游。
（十）假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。
（十一）其他违反职业道德的行为。
五、对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。高校教师出现违反师德行为的，根据情节轻重，给予相应处理或处分。
（一）情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，调离教学岗位、停止教学活动，以及取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。担任研究生导师的，还应采取限制招生名额、停止招生资格直至取消导师资格的处理。以上取消相关资格处理的执行期限不得少于24个月。（二）情节较重应当给予处分的，还应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，需要解除聘用合同的，按照《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行处理。
（三）情节严重、影响恶劣的，应当依据《教师资格条例》报请市教委撤销其教师资格。
（四）情节严重、影响恶劣的中共党员教师，同时给予党纪处分。
（五）涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
六、对师德失范行为的处理，应坚持公平公正公开、激励与约束相结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。
七、各校要建立健全师德失范行为受理与调查处理机制，指定或设立专门组织负责，明确受理、调查、认定、处理、复核、监督等处理程序。在教师师德失范行为调查过程中，应听取教师本人的陈述和申辩，同时当事各方均不应公开调查的有关内容。教师对处理决定不服的，按照国家有关规定提出复核、申诉。对高校教师的处理，在期满后根据悔改表现予以延期或解除，处理决定和处理解除决定都应完整存入个人人事档案。
八、高校师德师风建设要坚持权责对等、分级负责、层层落实、失责必问、问责必严的原则。对于相关单位和责任人不履行或不正确履行职责，有下列情形之一的，根据职责权限和责任划分进行问责：
（一）师德师风制度建设、日常教育监督、舆论宣传、预防工作不到位；
（二）师德失范问题排查发现不及时；
（三）对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当；
（四）已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失范行为整改不彻底；
（五）多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响；
（六）其他应当问责的失职失责情形。
九、教师出现师德失范问题，所在二级单位行政主要负责人和党组织主要负责人需向学校分别做出检讨，由学校依据有关规定视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式进行问责。
十、教师出现师德失范问题，学校需向上级主管部门做出说明，并引以为戒，进行自查自纠与落实整改。如有学校反复出现师德失范问题，分管校领导应向学校做出检讨，学校应在上级主管部门督导下进行整改。
十一、各校应当依据本意见制定本校教师师德失范行为负面清单及处理办法，并报上级主管部门备案。 十二、民办高校的劳动人事管理执行《中华人民共和国劳动合同法》规定，对教师师德失范行为的处理，遵照本指导意见执行。
第4篇：办公室职员岗位职责
办公室职员岗位职责
【篇1：办公室工作人员工作职责】
办公室工作人员工作职责
办公室主任：
主持办公室工作，负责局机关办文办会办事等工作。具体工作有：
1.负责做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务。 2、负责办公室发文的起草工作。
3、负责文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作。
4、负责档案管理工作，及时做好档案资料的收集、整理、装订以及借阅登记工作，并确保档案的完整和安全。 5、负责做好局内外各种会议的会务工作。
6、负责局机关工会的财务工作，做到现金日清月结，会计账目清楚。 7、负责做好“妇代”小组的工作。8、负责做好劳动人事统计工作。
9、负责办公用品的申报、购置、领取、报修等工作。 10、负责做好退休人员的慰问工作。11、完成局领导交办的其他工作。***：
协助办公室主任工作。具体工作有：
1、负责做好局印章、局各类证书的管理工作。
2、负责局党支部的事务性工作和党费的收缴工作。
3、负责劳动人事统计工作，做好全局劳动工资办理、退休人员手续办理工作。
4、负责来人、来信、来访接待及来信回复、统计报表工作。 5、负责文件的起草、打印、复制、发送工作。6、完成局领导交办的其他工作。***：
负责全局财务工作。具体工作有：
1、做好资金保管，严格执行财经纪律。
2、负责现金支票、银行转账支票的管理工作。
3、负责财务印章、财务档案的管理，确保其安全。
4、负责住房公积金、公医费、通讯费、水电气费等各类费用的计算、缴纳工作。 5、完成局领导交办的其他工作。****：
负责公务用车及车辆管护工作。具体工作有：
1、遵守国家《道交法》和局机关管理制度，安全行驶。
2、负责局领导和局公务用车的驾驶，做到随叫随到、文明驾驶。 3、负责车辆的维修、维护、保养和清洁卫生，确保车辆安全和车容整洁美观。
4、协助办公室做好文件收取和发送工作。 6、完成领导交办的其他工作。****：
负责办公室内勤工作。具体工作有：
1、负责局机关安全管理，夜间及周末值班工作，负责险情汇报。 2、负责局机关各办公室饮用水和会务用水工作。3、负责报刊收取、发送工作。
4、负责局机关办公大楼、局领导办公室、会议室及局管辖范围的卫生工作。
5、完成局领导交办的其他工作。
【篇2：行政办公室人员岗位职责】
行政办公室人员岗位职责
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期办公室行政人员工作职责集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班
3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份
3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、a4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前）
4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的ems快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦）
5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责。
【篇3：办公室文员岗位职责 办公室岗位职责】
办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：
1.接听、转接电话；接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门
直属上级：各部门经理或主管
适用范围：店内各部门文员、一般工作人员
工作职责：
1． 打字处理工作 2． 信息的上传下达 3． 文件归档、保管 4． 工作记录
5． 来访客人通报及接待 6． 本工作区域清洁
主要工作：
1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2． 完成日常的正常管辖范围内的工作 3． 接听电话做留言记录、讯息处理
4． 工作资料的保存、分类、归档、保管
辅助工作：
1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 2． 节假日协助销售服务
3． 协助库存盘点工作 4． 与内外联络部门维持友好联系
行政办公室文员职责
一、办公室工作职责
党政工作办公室是校区实施党政各项工作的综合办事机构，统筹承担校区的党政事务、人事、信息、外事、宣传、档案、财务、办公资产等各项管理工作，是学校党委办公室、校长办公室、人事处、宣传部、财务处、审计处、监察处、外事处、档案馆等部门工作职能的延伸。主要工作职责是：
（一）调研和信息工作 1．根据校区的建设和发展及校领导指定的调查任务，按规定的时间和要求开展调查研究。包括负责收集和听取师生员工对校区建设和发展，对校区工作管理的意见和建议，并分析整理和上报校区党委、管委和校领导，为领导决策提供信息依据；负责对校区全面情况进行基础调研，参与制订校区工作计划。
2．收集、整理、储存校区各方面信息、动态，反馈给校区党委、管委和有关校领导；建立统计台帐，随时向校领导和校区领导提供校区各方面的统计资料。
3．制订校区管理信息系统的发展计划并组织实施，保障管理信息系统的正常运转。
4．组织协调校区各单位信息系统的应用，提供咨询，为校领导和校区领导提供信息服务。
5．做好校区信息网上发布工作。
6．组织、协调校区的统计工作，完成校区各项统计报表。
（二）协调和督办工作
1． 根据校区党委、管委的决定，具体安排党委、管委的工作日程，有关会议和重要活动。
2． 组织、安排校区的有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并检查决议贯彻实施情况。
3． 负责检查、督促校党委、校长办公会议以及校区党委、管委关于校区工作的决议、决定的贯彻执行情况，并及时汇报。
4． 了解和催办、督办校领导和校区领导限期完成的工作任务。5． 根据校党委决定和校长指示，会同党委办公室、校长办公室安排、筹备和组织校区主要会议、重大活动。
6． 协调校区各单位之间的关系，做好上情下达、下情上达的工作。7． 负责组织协调校区外友邻单位和校区内有关单位共同办理的综合性工作。
（三）文秘工作
1．根据领导的指示和要求，负责起草校区工作计划、总结、报告、决议、通知等文件；组织起草校区规章制度。2．负责校区公文、电子邮件的接办和处理。
3．负责校区公文收发、传递、呈批、清退、归档工作。
4．负责校区各单位以校区党委、管委名义上报、下发文件内容和文字的审核。
5．掌管校区党委、管委、办公室印章的使用。6．根据办公室领导的指示，组织与安排办公室工作会议，做好会议记录。
7．负责草拟校区节假日放假通知，编印校区节假日值班时间表。
（四）保密和机要工作
1．负责校区机要件的收发，做好校区文件的呈批、传阅、公布和管理，按有关规定及时分卷归档。
2．根据学校保密委员会的工作安排，在校区宣传保密法规，制订保密规章，督促和检查各单位的保密工作。
（五）行政管理工作
1．负责草拟校区行政管理的规章制度。
2．负责组织安排或协助有关部门做好校区会议、庆典活动的会场布置工作。
3．负责校区办公楼、校领导办公室和公共会议室的管理工作。
4．负责校区办公设备、家具及办公用品等物资的配备、管理和礼品制作管理工作。
5．负责校区传真、收发、文印、复印工作。6．负责校区车辆调度和管理。
（六）信访和接待工作
1．负责接待、受理群众来信来访和上级领导部门转来的群众来信。2． 督促和了解批交有关部门处理来信的情况，及时向校区党委、管委报告。
3． 负责上级领导和兄弟院校领导以及国内外知名人士来访的接待工作。配合有关领导安排好食、住、行等接待工作。
4． 为校领导到校区开会、工作安排交通车辆，做好接、送、通讯联系等工作。
5． 负责校区接待参观的管理。
（七）宣传工作
1．根据学校部署，协助学校宣传部开展校区的理论学习和形势政策教育。
2．根据学校的部署，开展校区的精神文明建设，建设文明校区，监督、指导校区内的文化活动，确保校园文化的健康发展。3．配合学校宣传部做好校区宣传报道、新闻发布等工作。
4．做好校区展览、展示，校区宣传品、宣传刊物（专栏）的组稿，以及校区宣传园地的规划、建设工作。
5．做好《珠海校区大事记》的编写工作。6．负责协调校区各项重大活动摄影、摄像工作，收集新闻媒介对校区的报道、评价情况。
7．协调、管理外单位进校区进行广告、影视拍摄活动。8．负责校区邮政管理、公费报刊的订阅。
（八）人事工作
珠海校区人事管理是学校人事管理工作职能的延伸，珠海校区与学校人事处共同管理校区人事工作。
1．根据珠海校区的建设与发展和总体任务的变化，进行编制计划的管理。
2．负责校区职工的考核、奖惩、培训，职工福利，公、事假审批。3．负责校区职工特区补贴和合同制员工工资的管理。
4．负责校区合同制员工的日常管理。包括组织招聘、劳动合同签订、社会保险的投保、申领，工资审核和考核等。5．协调校区人事与地方有关部门的关系。6．建立、完善校区人事档案的管理。
（九）财务工作
珠海校区财务管理是学校财务管理工作职能的延伸，学校财务与国资管理处工作职能延伸管理校区财务工作。
1．负责校区财务收入与支出管理，提高资金使用效益，减少资金成本。
2．参与校区基建项目投资计划编制，落实资金，负责基建项目投资管理及效益分析。
3．负责校区基建项目工程款项的核算，定期编制基建投资报表。4．负责财务收支的组织与审批，对会计报表的真实性、合法性和完整性负责。
5．参与校区各项建设的招投标工作，对资金的使用方向、合理性等作出监控。
6．负责校区企业化管理单位的会计核算、会计监督。7．负责校园卡的管理和发放。
8．发放学生奖学金及校区学生学费催收工作。
（十）外事工作
1．负责与学校外事处的联系，协助外事处在校区的外事活动，是学校外事工作职能的延伸。
2．接待来访的国外及港澳台的团体和个人。
3．协助外事处做好校区外国留学生的有关工作。（十一）档案工作
珠海校区档案管理是学校档案管理工作职能的延伸。学校档案馆工作延伸管理校区档案业务工作。
1．负责校区建设、管理、运行中产生形成的档案材料的收集、整理、立卷工作。
2．负责规划、协调校区档案工作，协助、检查、督促校区各办档案管理的执行情况。
二、岗位设置与岗位职责
党政工作办公室管理干部和工作人员由学校派出和属地招聘。办公室人事和财务工作是学校人事处、财务处工作职能的延伸。根据学校关于珠海校区管理机构设置要精简机构、协调运作、按需设岗、一职多能的原则，结合办公室的工作职责和工作实际需要，办公室设主任、副主任和秘书、督办、宣传、人事、财务、行政管理、办公室文员、司机岗位。
办公室管理干部和工作人员应树立为高等教育事业服务的思想，要有为建设新校区服务的意识，在本职岗位上做好管理和服务工作，管理育人，服务育人。办公室管理干部和工作人员应履行如下共同职责：
1． 在办公室主任的领导下，负责本职岗位管理工作，做好校区与学校相关部门之间各项工作的上下联系。
2． 随时掌握本职岗位工作的情况，提出改进工作的意见和建议，解决工作中的实际问题，本职岗位工作中的一些重大问题及 时向主管领导和学校有关部门反映。
3． 根据工作需要，完成校领导、校区领导和办公室领导交办的其他各项工作任务。
（一）主任岗位职责
1．主持办公室全面工作，负责制订办公室的工作计划，领导并组织完成办公室各项工作任务和检查执行情况。
2．搞好办公室的科学管理，贯彻实施有关规章制度，负责办公室工作人员的考核工作。
3．定期检查、总结办公室的工作，开展评比活动。
4．分管人事、财务、外事、信访和接待，协调和督办工作。5．负责办公室分管经费的管理和审批。
（二）副主任岗位职责 1．根据领导的指示和要求，负责起草校区工作计划，总结、报告、决议、通知等文件；组织起草校区规章制度。2．负责校区调研和信息工作。
3．分管文秘、行政管理、宣传、档案、保密和机要工作。对分管的工作提出工作计划和建议，并组织实施和检查执行情况。
4．协助办公室主任搞好办公室科学管理、贯彻实施有关规章制度。
（三）秘书岗位职责
1．负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作。
2．协助学校档案馆开展校区档案工作，做好办公室档案收集、整理和立卷工作。
3．协助学校国际合作与交流处在校区的工作和活动。
（四）督办岗位职责
1．负责校区主管校长、校区党委和管委会秘书的工作。
2．负责校区督办工作，了解和督办校领导和校区领导限期完成的工作任务。
3．为校领导在校区工作和活动安排交通车辆，做好接、送、通讯联系和活动安排。
（五）宣传岗位职责
1．依照宣传工作职能延伸管理的原则，协同学校宣传部做好校区宣传工作。
2．根据校区工作实际，做好各项宣传工作。3．负责校区邮政管理和公费报刊的订阅。
（六）行政管理岗位职责
1．负责办公室行政管理工作，做好校区各项活动的会场布置、办公楼管理工作。
2．负责校区办公设备、家具及办公用品等物资的配备、管理和礼品制作管理工作。
3．负责校区传真、收发、文印、复印工作，车辆调度和管理工作。
（七）人事岗位职责
1．根据校区人事工作职责，做好日常管理工作。
2．随时掌握和及时汇报校区人事工作的情况，提出工作的意见和建议。
3．建立、完善校区人事档案的管理，提供编制、人事、劳资、考核等有关材料供领导工作参考，按时汇总完成要求报送的各种统计资料和书面材料。4．负责校区信访和接待工作。
（八）财务岗位职责
1．财务室主任：负责珠海校区财务管理工作，编制会计报表；定期向校区领导提供会计信息资料，参与经济管理、经济政策制定、财务会计制度修订、珠海校区预算草案工作；与校区其他各部门的协调工作。
2．财务室副主任：负责日常业务协调工作，及时解答各部门及财务日常事务问题；兼任审核工作。主任离岗时，履行主任岗位职责。3．审核岗位职责：负责校区基建、事业会计核算工作。严格遵守《会计法》，按高等学校会计制度及国家有关经济政策、法律、法规处理会计事务，做到准确无误。
4．复核岗位职责：负责审核记帐凭证，检查记帐凭证是否正确及所付凭证是否齐全，发现错误及时改正；负责装订会计凭证及会计档案保管工作；兼任催收学费工作。
5．出纳岗位职责：负责每日现金收付，做到每天帐款相符；负责银行帐收付，包括开支票，登记支票备查簿，定期与银行对帐，每月初编制银行调节表。
6．校园卡管理岗位职责：负责校园卡的发放、报失登记；每日核算一卡通联网各单位收入数，并打印汇总表给审核岗作为记帐凭证附单；负责电算化的培训、财务软件开发及计算机维护工作。
（九）文印文员岗位职责
1．及时、准确地完成文字打印、复印、速印工作，认真履行登记制度。
2．负责打印文件、资料的临时保管，有机密性要求的严守机密。3．负责文印设备的清洁卫生和日常维护保养工作。
4．保持文印室日常环境的干净、整洁，有权禁止无关人员进入工作场所。
5．负责办公用品的保管、发放、登记工作。（十）办公室文员岗位职责
1．负责领导办公室和公共会议室的管理，做好会议、来访接待的服务工作。
2．负责校区公文、信件、邮件、报刊杂志的分送和登记工作。3．负责传真件的收发工作。
4．负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
办公室文员岗位职责 一个单位的办公室文员，都必须在办公室领导的正确指引下完成办公室的各项工作，具体的岗位职责会根据单位的实情而制定。以下是某学校的办公室文员岗位职责，仅供参考。
1、在校办主任的领导下，协助搞好办公室的各项工作。 2、负责主任交办的各种文字拟稿工作。
3、打印学校工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等，协助主任审核、校对以学校名义签发的公文稿。 4、收发有关文件、信函、电报等；办理公文的登记编号、签发、分送工作。催办上级和学校限期办理的事项。5、具体安排学校行政会议日程；做好会议记录、整理会议纪要和简报；了解会后的贯彻执行情况。6、负责学校大事记和有关资料的采集整理工作。
7、负责保管、使用学校印鉴和校长名章，负责开具业务介绍信及其它证明。
8、负责校领导的文件传阅，处理校领导签批的文件、函电，转递单位和个人给校领导的请示报告等。 9、协助主任搞好来宾接待工作。
10、负责会议室、接待室、办公室的环境卫生工作。 11、完成领导交办的其它工作。
综合管理办公室文员岗位职责
办公室文员就是文件管理，比如收发文件、传阅文件，准备会议资料、地点等、通知参会人员，为了让大家更清楚的了解这方面的内容，下面提供了一则综合管理办公室文员岗位职责信息，欢迎浏览。1.负责后勤保障部日常文字、打印工作，进行备档、保密或发放。2.负责后勤保障部流动人口档案，整理造册，落实员工每月考勤及员工流动情况，及时向人力资源部门汇报。
3.协助有关领导建立本部门各项工作制度，及时向上级传递请示、报告，及时反馈及落实领导指示。
4.负责两院后勤网络编辑，整理，网上答疑，配合学院进行网上宣传，配合网络中心进行网站建设。
5.配合领导接洽供水、供电，供货及电信、邮政等合作单位，统计（统计招聘）教师(教师招聘）、学生公寓用电、维修情况，定期向财务部门缴费和报销。
6.配合后勤物业中心进行教师公寓住房安排，钥匙的保管、发放，清点并安排家具，统计水电等，确保教职工有个比较舒适的居住、生活环境。 7.根据工作需要。综合协调和配合其它部门、院办、图书馆等工作，促进协调和团结，保障良好的教学、生活秩序。
8.对上级负责，对学生负责，及时总结工作，积极完成领导交待和安排的其它任务。
酒店办公室文员的岗位职责
办公室文员的岗位职责和岗位制度
一、办公室文员岗位职责
1.负责酒店行政部办公室文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取。
2.负责保管登记和按规定发放公司办公用品。
3.负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
4.负责处理本部门来往信件、传真的处理，及时上传下达，接听电话并做留言记录。
5.负责办公室的日常事务工作，做好本室的有关行政接待事务。 6.负责本部门人员的考勤和工资、福利事务。
7.负责本室会议的筹备、会议通知的拟发、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
8.负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。 9.负责办公室日常的安全与卫生，每天上班后认真清扫卫生、保持茶具洁净、定期擦洗办公室玻璃窗、保持窗台干
第5篇：机电职员岗位职责
电设备监控检查。核如下：二、有关考核规定和处罚措施一、机电管理人员责任划分为了进一步加强机电管理，落实岗位责任，提高服务意识，更好定和考核；负责电力、材料成本实际控制；负责维简、大修、安措项目3、机电副股长XXX：负责全矿排水系统设备管理，电力成本2、机电股主任管理员XXX：负责全矿供电系统及机电技术档负责设备管理、机运安全质标管理、电力成本及材料考核承包方案拟运输系统安全质标工作；分片负责北二采区的机电安全质标工作和机4、管理员XXX：具体负责全矿的网络视频、安全监控系统、人实施、结算工作；负责损坏的机电设备的对外索赔工作；负责全矿机电1、机电股长XXX：负责维简、大修、安措项目等方案起草工作；
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。分片负责七区的机电安全质标工作。电安全质标工作及机房峒室评比工作。下猴车的机电安全质标工作和设备监控检查。案图纸整理归档工作；机电特殊工种人员培训工作；全矿所有井下绞员定位系统的管理、井下猴车管理。分片负责坑柄井口地面机房和井车及钢丝绳的检查；地面空气源的管理；分片负责三、五、六采区的机地做好后勤保障工作，为生产一线服务。对机电股人员职责划分及考备编号、归档、设备调拨工作，分片负责+485平峒、煤台、矸石山机电定额编制及分析控制；全矿所有电瓶车、电瓶、架线机车、矿车的管理；技术档案资料的整理和归档工作。机电股人员岗位职责考核管理规定设备巡回检查，各采掘队耙岩机的检查。协助副股长搞好机电图纸及5、设备管理员XXX：具体负责全矿机电设备管理工作，包括设
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行股长100元。上，每次扣相应责任人100元。每次扣相应责任人100元。
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。每次扣相应责任人100-500元。矿相应扣责任人员激励工资200元。发生断绳跑车事故每次扣责任人500元。未及时整改的每条次扣相应责任人100元。原班以上时，每次扣相应的责任人员激励工资上200元。3、对钢丝绳使用必须建立台帐，砍绳及换绳必须经分管付股长2、对于职责范围内工作必须及时保质保量完成，未按规定完成及时督促整改；同一台耙岩机1个月内同样故障出井检修2次以上，3、电瓶车、电瓶及架线机车按队建立台帐，每次出井维修的电瓶4、耙岩机按队建立台帐，每周不少于2次的巡查，发现隐患问题5、对于包片责任区内查出的隐患问题需及时督促机电落实整改，2次的巡查，特别灯刹要齐全，发现隐患问题及时督促整改，记录不1、机电股每周有工作计划及每月底有维修计划，少一个计划扣题及时督促整改，检查及整改情况要有记录，否则扣责任人100元，车状况及维修情况要有记录、有采掘队长签字，对电机车每周不少于监定后方可执行，主要提升绞车每周不少于2次的巡查，发现隐患问６、煤电公司或上级部门检查出的机电隐患问题对矿进行处罚，认真每次扣责任人100元； 同台机车1个月内故障出井检修2次以７、设备巡查不到位等原因造成设备故障而影响采掘队生产一个
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行员激励工资500元。
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行人300元罚款，完成公司计划予以500元奖励。个班以上时，每次扣相应的责任人员激励工资500元。
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。核对一次，少一次扣责任人100元，季度用电量超公司计划予以责任和国除追究有关当事人员责任并按规定进行处理外，扣相应的有关人11、以上有关规定机电副矿长监督，机电股负责统计考核。9、用电管理考核，每天矿用电量在井口公布，10天电量与公司10、由于机电工作失误造成事故，严重威胁和影响安全生产，共８、由于设备巡查不到位等原因造成设备故障而影响全矿生产一
姓名职务技术员
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。技术员设管员副股长股长
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行坑柄矿机电管理人员分片包干责任表
分 片 包 干 责 任 范 围负责机电技术档案图纸(含电气设备过流整定计算、现场整定及供电管理)整理归档工作，机电特殊特殊工种人员培训工作，分片负责三、五、六、七采区的机电安全质标工作和机电设备监控检查，全矿提升绞车、钢丝绳巡检检查。具体负责全矿的网络视频、井下安全监控系统、人员定位系统的管理，分片负责坑柄井口地面机房和井下猴车的机电设备监控检查。具体负责全矿机电设备管理工作，包括设备编号、归档、设备调拨工作，具体分管电力成本定额编制及分析控制，分片负责复采四的机电安全质标工作和机电设备监控检查，全矿运输的电瓶车电机车矿车巡检检查。具体负责+485平峒、地面煤台、矸石山和内坂机房的机电设备监控检查，各采掘队耙岩机的巡检查。矿内部设备管理及外修工作和协助副股长搞好机电图纸及技术档案资料的整理和归档工作。全面负责月、季度、年度电力、材料成本定额计划编制，负责维简、大修、安技措施项目等方案起草工作，负责设备管理、机运安全质标管理、电力成本及材料考核承包方案拟定和考核。全面负责电力、材料成本实际控制，负责维简、大修、安技措项目计划、审核、上报工作，负责损坏的机电设备的对外索赔工作，负责全矿机电运输系统安全质标工作的现场监控。分片负责北采区的机电安全质标工作和机电设备监控检查。
全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相调互通试关技系过术，管，根线电据不力生仅保产可护工以高艺解中高决资中吊料资顶试料层卷试配配卷置置要不技求规术，范是对高指电中机气资组设料在备试进进卷行行问继空题电载保与，护带而高负且中荷可资下保料高障试中卷资总料各体试类配卷管置调路时控习，试题需验到要；位在对。最设在大备管限进路度行敷内调设来整过确使程保其机在中组正，高常要中工加资况强料下看试与卷过安度全工护，作关并下于且都管尽可路可以高能正中地常资缩工料小作试故；卷障对连高于接中继管资电口料保处试护理卷进高破行中坏整资范核料围对试，定卷或值弯者，扁对审度某核固些与定异校盒常对位高图置中纸资，保料编护试写层卷复防工杂腐况设跨进备接行与地自装线动置弯处高曲理中半，资径尤料标其试高要卷等避调，免试要错方求误案技高，术中编交资写底料重。、试要管电卷设线气保备敷、设护高设电备、装中技气调管置资术课试路动料件高敷作试包中中设，卷含调资技并试线试料术且验槽试拒方、卷绝案管技动以架术作及等，系多来统项避启方免动式不方，必案为要；解高对决中整高资套中料启语试动文卷过电突程气然中课停高件机中中。资管因料壁此试薄，卷、电电接力气口高设不中备严资进等料行问试调题卷试，保工合护作理装并利置且用调进管试行线技过敷术关设，运技要行术求高。电中线力资缆保料敷护试设装卷原置技则做术：到指在准导分确。线灵对盒活于处。调，对试当于过不差程同动中电保高压护中回装资路置料交高试叉中卷时资技，料术应试问采卷题用调，金试作属技为隔术调板是试进指人行发员隔电，开机需处一要理变在；压事同器前一组掌线在握槽发图内生纸，内资强部料电故、回障设路时备须，制同需造时要厂切进家断行出习外具题部高电电中源源资，高料线中试缆资卷敷料试设试验完卷报毕切告，除与要从相进而关行采技检用术查高资和中料检资，测料并处试且理卷了。主解设要现保场护装备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况置。，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
第6篇：公司职员岗位职责
2020年5月29日
公司职员岗位职责
华光商厦有限责任公司
岗
位 职 责
3月编制
目 录
2020年5月29日
第一章 执行团队岗位职责….6
党支部书记岗位职责…….8
副总经理岗位职责……...10
第二章 总经理直属岗岗位职责…….11 总经理助理岗位职责…....……..…….1
3营销部部长岗位职责….…....……..…21
行保部电工班岗位职责…22
行保部车辆管理员位职责23 行保部库房管理员岗位职责…..…25
行保部保洁班岗位职责….26
第五章 财务部岗位职责.……27
财务部(副)部长岗位职责…...31
人力资源部(副)部长岗位职责.….38
第八章 信息部岗位职责…….…..……....39
信息部部长岗位职责……...……..40
信息部科员岗位职责….....41 第九章 华昌聚缘管理部岗位职责..……..42华昌聚缘经理岗位职责…...…..43
华昌聚缘主管岗位职责..44
华昌聚缘分公司员工岗位职责……..46
营业员岗位职责….…..49
工会(副)主席岗位职责..49 第十二章 团支部岗位职责…….…..50
2020年5月29日
团支部组织委员岗位职责…..5
1团支部宣传委员岗位职责………..52
第一章 执行团队岗位职责
董事长工作职责
1、主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客户来访;负责会议决议的贯彻落实;
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8、主持董事会工作,定期向董事会报告工作;主持股东会工作,定期向股东会报告工作;
3、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规及上级单位精神,组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项; 4、决定总经理及其它高级管理人员的聘用和解职,并及时备案;5、决定公司内中高层管理人员的报酬、待遇和支付方并及时备案;6、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表、文件、资料;
7、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议;8、指导公司的决策实施以及重大业务活动;
9、代表公司与政府机关、社会、社区以及街道保持和谐的社会关系,维系大客户及合作伙伴;
10、董事长不能履行职责时,可授权总经理代理。
11、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
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总经理岗位职责
1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事会批准的新上项目。
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4、组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属各关联公司经理以及其它高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设分公司人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。
7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。
10、抓好公司的安全、服务、经营工作,配合各分公司搞好生产经营。 11、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,打造一支”精诚团结,永不放弃”的员工队伍。
12、坚持民主集中制的原则,发挥领导带头的作用,充分调动、发挥员工的积极性和创造性。
13、加强”工作中没有借口”企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。
14、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持职工工会工作。 15、积极完成董事会交办的其它工作任务。
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16、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
党支部书记岗位职责
1、坚持社会主义方向,贯彻执行党的路线方针、政策和上级的指示、决议,认真完成公司党委和支部大会提出的各项任务。
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2、负责公司党组织的思想、作风建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
3、负责召集支部委员会和支部大会,将党支部工作中存在的重大问题及时提交党支部委员会和支部大会讨论,组织检查支部工作计划、决议的执行情况,了解执行中的问题,及时向支部党员大会和公司党委报告工作。
4、了解、掌握党员的思想,工作和学习情况,加强交流、谈心,做经常性的思想政治工作。
5、抓好党员的教育管理工作,增强党员在思想建设、科技创新、技能学习等方面的带头作用。
6、参与公司工作重大问题的决策,支持和监督经理履行职责协调公司内部关系,调动各方面积极性。
7、负责做好公司精神文明建设和职工思想政治工作;
8、组织安排好党员、干部及支部委员会的学习,加强支部委员会的自身建设,发挥支部委员会的集体领导作用。
9、开好以汇报思想、工作和学习情况为主要内容相关支部会议。
10、负责干部的推荐、考察、培养、教育工作,认真抓好党的组织建设,及时吸收优秀积极分子加入党的组织。
11、领导工会、共青团等群团组织,支持她们根据各自章程,独立开展工作,落实公司制度、政策,做好本单位的宣传、报道工作。
12、紧紧围绕公司生产安全中心工作,重视职工队伍素质的全面提高,特别是职工队伍建设,从政治上、安全上、经营上、生活上关心她们,努力建设一支高水平的职工队伍。
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13、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
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副总经理岗位职责
1、在授权的情况下协助总经理抓好全面工作。
2、全面熟悉和掌握公司情况,参与公司重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。
3、对公司经营过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映,并提出建议,当好总经理的参谋和助手。
4、积极努力完成具体主管线上的目标任务。
5、对直接下属部门工作进行督导检查,对出现的问题及时处理解决。 6、协调下属部门内部关系,并做好与其它部门间的沟通工作。7、完成总经理交办的其它工作任务。
8、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
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第二章 总经理直属岗岗位职责
总经理助理岗位职责
1、在总经理领导下负责公司全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
5、负责保管使用业务用章和公司业务工作。
9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或单位领导的接待、参观工作。
11、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
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办公室岗位职责
1、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织,督促、检查制度的贯彻执行。做好公司商务的保密工作。
2、协助组织设计和完善公司的机构设置,做好定岗定编,制定员工岗位职责。 3、协助董事长组织开展工作分析,规范各岗位工作要求,建立健全岗位责任制。4、负责对外相关部门联络、接听来电、解答咨询及传递信息工作。并为其它部门提供及时有效的行政服务。
5、负责会务安排,做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。协助组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责建立健全公司文件档案。做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
7、负责组织企业文化建设,节假日开展活动、慰问等工作。 8、负责公司各种影音资料的收集、整理和归档。9、完成公司领导交办的其它相关工作。
10、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
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第三章 营销部岗位职责
营销部部长
全面负责商场的营销工作,在商品部主任的配合下,制订营销计划,组织和策划促销,掌握市场信息,做好内外协调沟通,确保公司取得良好的经济效益和社会效益。
1、全面负责商场近期和远期经营目标,结合市场情况,负责提出、参与制定商场对外销售以及促销策划;
2、研究和掌握市场的动态和顾客的潜在需求,汇集整理销售策略,定期向总经理提交书面报告;
3、保持同上级管理部门、居委会和办事处的密切联系,并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系;
4、负责公司的宣传推广工作,积极参与商品的组合开发,提高公司的声誉和影响力;
5、指导公司对内、对外的各种广告活动,制定短期和长期的宣传推广计划,并经总经理审批后执行;
6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实;
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7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售骨干,指导销售人员不断学习,更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化;
8、定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高人员的思想素质、专业技能、组织活动能力和开拓进取精神,培养销售人员的高度责任感;
9、审阅计算机报表、了解销售情况,检查各部商品部运营情况,按规定要求维持卖场环境;
10、向总经理提交参加重要销售活动和促销活动的计划、经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案进一步加以推广;
11、制定销售部管理制度、工作程序,并监督贯彻实施。严格控制本部门费用开支、签发开支范围和标准,监督销售费用的使用。
12、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
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商场经理工作职责
1、商场经理的首要职责是根据公司下达的各项规定和指标,认真搞好楼层经营管理工作。
2、负责本楼层的员工管理,加强员工素质教育和专业技能的训练,及时了解员工思想动态,深入细致地做好员工的思想工作,培养员工爱岗敬业精神。
3、负责审定进货和销售计划,掌握楼层的经营和销售情况,对各供应商的商品结构,经营方式等做出合理的决策性指导,及时掌握楼层各商品部和专柜每月的经营情况,并给予指导性的建议和改进措施,提高商场的经济效益。
4、本楼层经营结构及大型促销活动的组织和实施以及商品标识牌、POP、商品摆放提出指导性建议,不断与供应商沟通,不断推出各种形式的促销活动。
5、负责本楼层商品价格定位管理,严格控制商品的进、销、存的运作程序,严把质
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量关,杜绝假冒伪劣商品进场销售,及时与物价部门沟通,定期组织员工市场调研,反馈调研信息,及时调整不同档次商品价格。
6、全面负责本楼层营运管理工作,按公司对企业形象的统一要求,具体实施卖场管理,严格执行营运管理规范和各项管理制度,保证营运工作的正常进行,并不断提高服务质量,妥善处理顾客投诉。
7、组织本部门会议,及时传达公司的工作指示精神和公司相关会议、文件精神。 8、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
营销部企划主管岗位职责
1、全面管理公司CIS(企业形象)系统的统一制定、设计和实施规划; 2、负责视觉识别系统(VI)的设计制作和执行标识系统实施方案的落实;3、负责门店的形象设计;
4、负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理;
5、编制企业广告战略,编制广告营销策划方案;编制广告预算,制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理;
6、执行公司运营方针并按需要组织策划并实施企划方案;
7、负责市场策划、媒体公关、广告宣传、包装设计、平面设计、店面设计、落地活动等方面的工作;
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8、负责公司对外广告宣传的设计工作,如报纸、杂志版面,DM广告版面,产品手册,推广单页等;
9、执行公司规定任务并按要求实施方案的落实、检查、监督、总结,上报执行方案结果和执行总结;
10、对市场情况进行调研、汇总、分析;
11、负责企划的日常工作管理及与其它部门的协调。 12、对各地区广告投入及规划细则、工作计划的建档管理;
13、建立从品牌标识、海报形象、店面形象到服务规范等一系列品牌管理规范,从品牌相关的各个维度强调和维护品牌的品味和形象;
14、构建和维护良好的媒体关系,以确保品牌传播的有效性和广泛影响力; 15、合理考察、选用广告合作单位,组织配合开展各项广告运作,保持密切沟通,考评广告合作单位的工作业绩和广告效果;与广告公司协作,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动。16、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
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第四章 行保部岗位职责
行保部部长岗位职责
1、设立公司全方位安全保卫工作计划和安全防护设施设立、更新、维修及保养工作计划。
2、3、有计划地策划公司内安全培训、演练和宣教工作。
有计划的组织人员对公司内、外围网点及分公司进行安全检查,对安全隐患要在第一时间监督整改。
4、5、及时地保证一线及后勤物料供应,并检查用度,合理审批。
参与公司策划基建改造工程,全时、全面巡查工程现场,并严把施工安全,严把工程质量、严把工程费用关。
6、合理安排公司出车,保证各部门用车。
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7、对公司全部设备、设施运行情况给予关注,并制订检查、维护和更新制度及流程。
8、9、10、有计划地安排公司库房检查,保证公司财产安全。 协同财务部银行送款,保证现金安全。
同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
行保部副部长岗位职责
1、协助行保部长设立公司全方位安全保卫工作计划和安全防护设施设立、更新、维修及保养工作计划。
2、3、组织公司内安全培训、演练和宣教工作。
协助行保部长组织人员对公司内、外围网点及分公司进行安全检查,对安全隐患要在第一时间监督整改。
4、5、及时为公司信息员、厂家员工制卡,并对其三证予以备案。
参与公司策划基建改造工程,全时、全面巡查工程现场,并严把施工安全,严把工程质量、严把工程费用关。
6、管理公司警卫班,监督警卫日常工作,定制警卫班工作要求及标准。
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7、对公司全部设备、设施运行情况给予关注,并协助行保部长制订检查、维护和更新制度及流程。
8、9、有计划地安排公司库房检查,保证公司财产安全 协同财务部银行送款,保证现金安全。
10、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
行保部主管岗位职责
1、直接管理公司电工班,带领电工班人员保证公司用电安全,用电设施安装及时。
2、确保公司所有设备、设施、器具等安全无隐患。对设备设施维修、安装、保养方面要给行保部长以专业性的意见和建议。
3、协助行保部长组织人员对公司内、外围网点及分公司进行安全检查,对安全隐患要在第一时间监督整改。
4、参与公司策划基建改造工程,全时、全面巡查工程现场,并严把施工安全,严把工程质量、严把工程费用关。
2020年5月29日
5、对公司全部设备、设施运行情况给予关注,并协助行保部长制订检查、维护和更新制度及流程。
6、7、有计划地安排公司库房检查,保证公司财产安全。
同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
行保部司机班岗位职责
1、2、3、4、全面保证公司用车,协且行保部长做出最有利的车辆使用方法。 保证公司车辆安全、清洁、无故障,保证能及时出车。保证公司车辆一切证件齐全并能及时校验完毕。
同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
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行保部电工班岗位职责
1、2、自行及时发现并处理电力、设备设施存在问题及隐患防范。
依行上级领导要求及巡检制定,对商厦内外电力、设备设施进行全方面巡检。
3、4、5、对一线、后勤提出的合理维修、更换、安装需求及时予满足。 夜间应进行电工值班制度,保证商厦夜间人少时电力、设备设施安全。电工在值班时应做好值班记录,交接班有交接记录。
2020年5月29日
6、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
车辆管理员岗位职责
1、维护华光前门自行车码放秩序,严格规定停放地点和区域,对不按规定停放自行车的人,及时制止。
2、3、看管华光前门自行车辆,防止车辆被盗被损坏。
维护华光前门范围内卫生,看管被顾客带出超市的购物车、篮,防止被盗。对被带出超市的车框应及时送回商厦内。
2020年5月29日
4、应及时制止商贩在商厦门前摆摊售货,时刻注意前门动态,发现隐患及时上报公司。
5、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
库房管理员岗位职责
1、每日定期巡视库房,定时巡查库房内外安全,发现隐患及时上报。 2、早间开大库门时,应检查各库房门锁情况。晚上锁大库时,应检查电力情况、设备设施关闭情况,保证库房安全无隐患。
3、检查更衣柜情况,防止员工财物被盗。
4、检查更衣区纪律,营业期间,禁止任何人在更衣区域休息。
2020年5月29日
5、6、开展好员工热饭工作,尽量服务好员工。
同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
警卫班岗位职责
1.负责顾客、员工和外来人员的安全治理 2．负责商品和资产的安全治理 3．负责收银区、送款等钱财安全 4．负责公司消防安全治理 5．负责稽核顾客所购商品
2020年5月29日
6．负责突发事故处理、人员疏散 7．购物车辆、购物筐、门锁、钥匙治理 8．开门关门作业及货物进出治理
9．在行保部的带领下,定期消防设备检查、消防隐患检查,制定火灾应变措施并组织执行,做好全员消防安全教育
10．在营业时间内对收银区连续监控,保证钱财安全。维护顾客财物不受损失
11．适当处理和平息顾客与顾客、顾客与员工、员工与员工之间在现场发生的冲突 12．稽核顾客的购物是否与销售明细表相符,确保顾客无遗漏商品 13．防止盗窃事件发生
14．开门前检查所有上锁门是否正常,在职值班保安员巡场检查关门前清场,关门后定时监视报警,外场巡场
15．收货区检查厂商携带出入商场的物品,核对携出 人身份与表上所列核实是否相同,携出日期与所填日期为同一日,携出物品与表上所列相同。检查交货完毕车辆是否夹带本商场设备及商品
16．突发事故处理:买卖 纠纷、盗窃、蓄意破坏、干扰、停水、停电、风灾、水灾、地震等应变及支援处理 17．疏导交通
18．员工通道治理辅助工作:解答顾客咨询,在不影响本职工作的情况下,带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容,主动帮助咨询相关的工作人员,直到问题解决。协助做好卖场内外的环境卫生、整洁、整理购物车,放回应有的位置。19.同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
保洁班工作职责
1、2、打扫并维护卖场地面卫生,定期擦商厦门面玻璃。
打扫并维护后楼办公区卫生,每日定时打扫商厦内所有卫生间。遇突发事件应及时到场给予适时、适当的清理工作。
3、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
第五章
财务部岗位职责
财务部(副)部长岗位职责 主管会计岗位责任制
主管会计由公司总经理聘任,在公司总经理直接领导下全面负责财务、统计、审计工作,严格执行财经纪律,及时、准确、完整的反映财务状况和财务成果,并实行财务监督,当好领导的参谋和助手。
1、贯彻执行国家规定的会计准则、财务通则和有关的统一财经制度,参与制订公司财务会计制度及规定,对在执行中存在的问题提出改进措施,以保证各项经济指标的落实。
2、负责制订资金管理与核算实施办法,经批准后组织贯彻执行。
3、加强财务管理,及时清理往来账户,促进商品流通,增收节支,提高经营管理水平。 4、加强财产管理,定期对公司的固定资产及低值易耗品进行盘点,及时核对账目,做到账账相符,账实相符,使国有资产不受损失。
5、及时、准确、真实的完成会计报表,按时报送有关部门,为领导提供完整的数据资料,进一步挖潜增效,当好领导的参谋。
6、合理安排会计人员的分工,明确职责,监督考核各岗位的工作,提高会计人员素质和核算水平。
7、根据资金实际占用和动态,办理资金筹措、调度和清偿工作。 8、财务资料、文件、记录的整理、保管和定期归档工作。9、及时准确上缴税额及应税项目。
10、负责业务的检查改进与研究发展,积极提出合理化建议。
2020年5月29日
11、按程序做好与相关部门的横向联系,积极接受上级和有关人员的监督检查,及时对部门间争议提出界定要求。
12、检查和监督会计员及出纳的基础工作。
13、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
会计科员岗位职责
会计员在主管会计的直接领导下,负责会计的某一项工作,并对主管会计负责。1、按国家统一的会计制度设置会计科目。2、正确使用会计科目,按规定填制会计凭证。
3、债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。 4、对会计帐目及凭证要按期装订成册,妥善保管。
5、对商场的财务档案要立册,严格执行查阅制度及保管制度。
6、记帐要及时、准确,明细帐要按日登记,总帐定期登记,不许先出报表后登帐。 7、按照会计制度的规定严格审核原始凭证、会计凭证。对不符合要求的原始凭证不予受理。
8、严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度,发现问题及时上报主管领导。 9、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
出纳人员岗位职责
出纳人员在主管领导的直接领导下负责出纳工作,严格遵守财经纪律,坚持原则,独立完成本职工作,并对主管会计负责。
1、出纳员负责现金、支票、发票的保管工作,要做到收有记录,支有签字。并根据领导批准的审核无误的原始凭证支付现金或支票。
2、现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核,不符合规定的有权拒付。
3、现金要日清月结,按日逐笔记录现金日记帐,并按日核对库存现金,做到记录及时、准确、无误。
4、支票的签发要严格执行银行支票管理制度,不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额,除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。
5、办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确,并经领导批准后签发,不得随意办理汇款。
6、收付现金双方必须当面点清,防止发生差错。
7、对库存现金要严格按限额留用,不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票,不得丢失。
8、杜绝白条抵库,发现问题及时汇报领导。 9、对领导交与的其它事务按规定办理。
10、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
第六章 人力资源部岗位职责
人力资源(副)部长岗位职责
1、在总经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。
2、协助总经理做出公司各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。
3、根据公司发展需要对公司各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等)。
4、根据公司的考核和奖惩办法,完善公司各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案,经批准后组织实施。
5、根据公司发展的需要,建立培训机制,制订相应的培训方案,经批准后组织实施。
6、熟悉公司各部门业务,协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。 7、树立公司的团队文化、维护公司祥和的工作气氛,进行协调、组织能力的培训,协助总经理把公司员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
8、制订、完善公司的人事档案管理,制订人事实施方案,经批准后实施。
2020年5月29日
9、人力资源部和其它部门保持密切联系与合作。 10、完成督导上级的各项工作任务。
11、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
人力资源部主管岗位职责
1、依据人力资源部部长制订的培训计划,组织和协调落实各部门的培训。 2、负责向本部门部长反馈培训实施效果。3、了解各部门培训要求,提出可行性培训建议。
4、认真备课、端正师德,与各部门人员建立友好的关系。
5、掌握公司各部门人员编制、职务和名单,填写人员花名册,并随人员变动及流动。
6、负责办理各级员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续,健全假期档案。
7、办理员工入职、离职手续和员工活动的准备。
8、填写各种资料、考勤表等,办理员工名牌、员工手册、证件等的档案及具体工作,完整人事档案管理。
9、负责申领本部门各种物品和保管工作,传达、转告、呈报有关信息或指示。 11、负责对员工值班室的管理工作。
2020年5月29日
12、完成人力资源部部长交办的其它工作。
13、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
第七章
卖场部岗位职责
卖场部部长岗位职责
1、负责对值班经理、存包员、收银组的全方位管理工作。
2、负责对公司全方位的检查工作,发现问题及时与相关部门在第一时间上报公司,并将解决问题的方案及时上报公司。
3、负责顾客重大投诉事项的处理和接待工作,认真的解决好顾客的退换货问题。 4、负责值 班记录、服务档案建立,并进行整理分析,研究服务质问题及影响因素,引进新式客服管理模式。
5、负责整理批、表扬信件和意见,并按月进行归档;宣传消法、卫生法等相关法规,公示相关案例。
6、制订卖场部工作流程、操作规程等,并不断进行补充和改良。
7、负责公司各种服务设施;及时做到营业时间公开,服务项目公开,商品价格公开。
8、完成公司领导交办的其它工作。
9、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
值班经理岗位职责
1、负责对公司全方位的检查工作,发现问题及时与相关部门在第一时间进行沟通,并将解决问题的方案及时上报公司。
2、负责商品质量的检查工作,目的是为了让顾客买到放心满意的商品,加强事前防控,防止出现商品质量投诉,因为商品质量的好与坏直接影响到企业的声誉。
3、负责对全员日常工作的全面检查,因为每名员工的言、行、举、止都会直接企业的形象,加强对员工劳动纪律的检查,督促员工要加强自律性,对于出现的违规违纪现象严肃处理,绝不手软。
4、负责顾客重大投诉事项的处理和接待工作,认真的解决好顾客的退换货问题。 5、正确为顾客提供开据发票服务。6、完成卖场部长交办的其它事项。
7、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
收银主任岗位职责
1、2、3、4、5、6、负责本部门收银员的政治思想教育、业务技能培训。 负责收银员的岗位分工以及工作安排。负责检查考核本部门的各项工作。认真完成领导交办的其它工作并及时汇报 及时反馈工作中的一些信息。
与财务部沟通,保证每日备用金的充分。
7、与信息部沟通保证每日POS系统正常运行,保证扫码商品正确。
8、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
卖场部存包员岗位职责
1、为顾客提供优质服务,回答顾客咨询。 2、在工作中确保存取包准确。3、遇顾客投诉时及时通知值班经理。4、协助值班经理处理好顾客退还货问题。5、正确为顾客提供开据发票服务。
6、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
收银员岗位职责
1、在工作中,确保收银准确,努力提高收银速度和服务质量。 2、准确领取及清点备用金,及时上交销售款。
3、为顾客提供良好的服务,回答顾客咨询,并合理处理客户退换货要求。 4、负责各种收银票据的收集和保管、传递。5、确保现金的安全,保证充分的备用金。
6、确保顾客所购的每一件商品均以收银,不得遗漏。
7、负责相关收银机,验钞机,打印机等收银设备的维护和保养。 8、负责收银区域的清洁工作。
9、必须遵守商厦的规章制度和收银操作流程,服从工作安排。
10、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
2020年5月29日
第八章 信息部岗位职责
信息部部长岗位职责
1、全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行。 2、负责信息部人员的考核和规范化管理工作。3、根据公司要求,制定各系统的调整计划。
4、带领信息部共同完成系统的升级、调整、清理工作。 5、负责确认电脑系统修改意见、建议。
a)操作改进问题整理,安排培训课程进行深入培训和指导。b)系统改进问题整理成,报软件公司进行调研并确定最终修改意见以及解决方案后,反馈给提出意见的相关部门。
6、负责定期检查系统运行情况,并将运行问题以及改进意见提交公司领导。
2020年5月29日
7、负责制订培训计划,对公司内部使用系统的操作人员进行培训工作。
8、监控所有硬件设备的使用情况。
9、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,保持信息畅通,促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
信息部主管岗位职责
1、协助信息部长负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行。 2、协助信息部长负责信息部人员的考核和规范化管理工作。3、协助信息部长确认电脑系统修改意见、建议。
4、负责维护服务器的系统安全、硬件维护保养,业务系统的安装。 5、协助信息部长完成业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作。6、系统出现问题及故障的响应和初步诊断,并进行处理,将不能解决的相关系统问题及时反馈部门领导进行处理。7、协助信息部长进行信息部办公室管理。
8、定期检查各类硬件及网络设备,安排保养、清理和维护工作。
2020年5月29日
9、负责POS机、电子称的保养和维护工作,并负责与硬件厂家及时联系,对损坏的设备进行更换、维修。
10、同有关部门和组织保持密切的联系,交流情况,互相支持,促进公司各项工作。
信息部科员岗位职责
1、负责维护服务器的系统安全、硬件维护保养,业务系统的安装。 2、协助部门领导完成业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作。3、系统出现问题及故障的响应和初步诊断,并进行处理,将不能解决的相关系统问题及时反馈部门领导进行处理。
4、定期检查各类硬件及网络设备,安排保养、清理和维护工作。
负责POS机、电子称的保养和维护工作,并负责与硬件厂家及时联系,对损坏的设备进行更换、维修。
5、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,促进工作进行。
2020年5月29日
第九章 华昌聚缘管理部岗位职责
北京华昌聚缘餐饮娱乐管理分公司
经理岗位职责
1、根据总公司提出的要求制定战略目标,提出分公司的业务规划、经营方针和经营形式,经总公司确定后组织实施; 2、主持分公司的基本团队建设、规范内部管理;3、拟订分公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;4、审定分公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;5、审核签发以分公司名义发出的文件;6、召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;
2020年5月29日
7、主持分公司的全面经营管理工作,组织实施总公司决议; 8、向总公司提出分公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;9、推进分公司企业文化的建设工作;10、处理公司重大突发事件。
11、同有关部门保持密切的联系,交流情况,互相支持,促进公司各项工作。
分公司副经理岗位职责
1、协助经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2、将公司内部管理制度化、规范化;3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
2020年5月29日
第7篇：部门职员岗位职责
第一条、工程部（技术）职工岗位职责1、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、根据公司目标计划制定本部门工作细则，落实工程项目责任制。 3、负责全项目的工程技术管理、工程测量工作。
4、负责编制和修订施工组织设计及项目技术管理办法，并监督实施。 5、负责制定项目现场工程技术人员和测量人员的岗位职责。
6、负责招投标工作，标书编制，应保守商业机密，负责主持本公司的各种专业培训安排。。7、负责核对设计图纸和技术文件，发现错误时，及时记录在案，并向业主、监理进行澄清。
8、协助项目领导与业主、监理工程师进行技术谈判，对业主、监理工程师提出的施工技术问题，及时做出书面的答复。
9、负责接受业主或监理工程师发给的设计变更指令，在满足设计、业主、监理等要求的情况下，提出合理化建议，优化设计方案，使施工组织得更合理完善。
10、在熟悉施工图纸、技术文件的基础上，负责对各工程施工技术人员进行技术交底，负责编制项目月（旬、周）施工生产计划和生产统计工作。
11、经常深入施工现场，负责解决工程施工中的技术问题，对施工队提出的问题，应及时处理解决。
12、为现场施工提供各类技术指导文件，“作业指导书””、“工艺操作规程”和“合同技术规范”。
13、及时、完整、准确地做好施工过程原始记录、施工日志的汇总，负责工程资料收集、整理和竣工资料的审查移交。
14、协助质量检验部开展质量事故的调查、分析工作，对质量事故的处理方案和质量问题的改进措施进行审定。
15、协助项目总工做好帐单编报、工程款结算工作。
16、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第二条、工程部（合同计量）职工岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。 2、负责工程项目的合同执行管理工作。
3、负责工程项目预结算，在合同规定的期限内进行合同项目价款的申报及工程款支付工作。
4、熟悉和掌握标书中的通用条款和特殊条款。及时收集各种技术资料、物价指数，做好工程索赔事项的统计、整理与申报工作。
5、应经常深入施工现场，了解掌握工程质量及施工进展情况。 6、负责制定项目内部经济责任制，并负责考核。
7、负责制定项目主要材料的消耗指数及项目成本指标控制，并负责考核，实行节奖超罚。 8、负责监督项目总进度计划和单项工程进度计划的执行情况。
9、负责建立项目的各项统计报表，并按时向上级主管部门定期报送。
10、负责工程项目设计变更、工程量变更等记录，协助有关人员及时向业主提交索赔清单或索赔报告。 11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第三条、质检部职工岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、负责工程项目质量检验方面的工作，及时掌握工程质量情况，分析工程质量动态，据实向项目领导和上级质管部门反映质量情况，保证工程满足合同要求。
3、严格检查施工工艺执行情况，抓好施工状态标识和工序管理工作，负责组织项目内部检验的实施，组织好施工中的自检、互检工作和单元工程的质量评定。
4、协助项目负责人和项目总工按照GB/T9000-ISO9001质量管理标准和工程局有关质量管理文件的要求，根据项目的实际情况拟定工程质量检验和试验办法以及相关奖罚规定。 5、负责贯彻执行有关质量管理制度，负责工程项目施工全过程的质量检验工作。
6、对质检过程中发现的不合格品，要及时提出返工、返修、退货或报废的意见及相应处罚意见，报项目经理和项目总工批准后执行。
7、负责定期向业主、监理和上级质管部门报告工程项目质量情况，按月或季向分局质量管理科报送质量报表，接受上级质管部门的检查和监督。
8、积极配合项目部及其他部门做好质量管理工作，参与项目部的合同评审、图纸会审、技术交底、进货检验、质量成本控制、质量事故处理等工作，做好项目部领导安排的其他工作。 9、负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息。10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第四条、试验室职工岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、按照技术规范和设计要求，负责进行试验，并按规定的时间完成。 3、负责制定各种试验的操作规程。
4、配合业主、监理进行各种试验，并提交试验报告，提出各项质量指标。
5、负责试验设备的使用、维护、保养工作，按检定周期及时送检（或标定）各种试验设备。
6、认真填写试验原始记录及试验报告，并做好相应资料的整理、归档工作，为竣工资料的汇编做好准备。
7、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条、设备部职工岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、贯彻执行有关施工机械管理规章制度，结合本项目情况制定实施细则。 3、建立和健全项目所有机械设备台帐，做到帐、卡、物相符。
4、负责项目所有机械设备的申请、询价、索赔、管理和维修，办理机械设备等领用和归还手续。 5、熟悉机械设备性能，制定项目所用各类机械设备的管理制度、操作规程和维修保养规则。
6、组织做好运转记录、原始记录、修理记录、统计报表汇总工作，及时填报有关机械设备记录，按时上报给上级部门。
7、负责机械设备合理使用，定期强制保养，掌握好机械设备技术状况，并按时上报给上级部门。
8、深入施工现场巡回检查、监督和指导项目所用各类设备的使用、维修和保养，并做好巡回检查记录，对没有按操作规程和保养规则执行者，要及时给予纠正，并提出处理意见报项目经理。
9、负责组织或会同有关部门对设备出现的故障、事故进行检查分析，并写出书面材料上报上级部门。 10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条、材料部职工岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、负责项目各物资的采购、运输、验收、入库、保管、供应和管理。 3、负责收集物资分供方资料，提供分供方名单。
4、负责制定物资采购计划，根据施工进度的要求，结合库存情况编制计划。 5、建立采购合同管理台帐，检查合同执行情况并上报。
6、熟悉掌握市场信息资源，在本局公布的“物资分供方名单”内采购，保证采购物资质量符合要求。 7、负责建立和健全各类材料台帐，对货物进行数量、品种、质量、规格的验收，使材料进场有单据，发放有凭证，消耗有记录，做到帐、卡、物、金额四相符。
8、负责提供产品质量检验单或产品合格证书及产品的试验报告。 9、负责做好废旧物资的交旧领新及回收工作。10、按月做好材料消耗分析，及时向主管部门报送各类统计报表。11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第八条、财务部职工岗位职责
1、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施。
3、负责制定公司财务，会计核算管理制度。建立健全公司财务管理，会计核算，稽核审计等有关制度，督促各项制度的实施和执行。
4、负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。5、负责编写财务分析及经济活动分析报告。会同等有关部门组织经济活动分析会,总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向。
6、有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策。
7、负责固定资产及专项基金的管理。会同有关部门办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符。
8、负责流动资金的管理。会同有关部门定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时,区别不同部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金。
9、负责对公司低值易耗品盘点核对。会同有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费。
10、负责公司工程项目成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化，费用控制合理化。
11、负责公司资金缴、拨，按时上缴税款。办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账。保管库存现金。保管好有关印章、空白收据、空白支票。
12、负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查。
13、负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付。14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
综合部职工岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。 2、协助公司总经理处理日常行政事务。
3、负责重要事项和领导交办事项的主办、转办、会办及催办、督办工作；同时做好内部的联络和协调工作。
4、负责公司的行政后勤服务工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。
5、负责公司内部治安管理工作。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实，制度落实和责任落实。保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行。6、负责项目印章的使用与管理工作。
7、负责公司非生产（公务）用车的管理工作。 8、负责文件收发及管理工作。
9、负责记录公司大事及电话传真记录。
10、负责公司办公用品、劳保用品、生活设施等采购、供应及管理工作。 11、策划组织各类员工活动，抓好企业文化建设。12、负责公司文稿的打印、复印。
13、负责公司所有电脑、打印机、复印机等办公设备的维护和管理。 14、做好文书、人资方面的管理工作，做好服务工作。15、负责公司的对外宣传报道工作。
16、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第8篇：部门职员岗位职责
土地招商部
部门职员岗位职责
1、收集、整理、汇总、通报土地有关市场、政策、法规方面的信息，加强与政府、企业的联系，建立健全的土地招商政策。
2、参与制定开发方案，拆迁预算工作，具体实施拆迁过程中的赔付工作。
3、协助部门主管制定拆迁补偿方案，办理征地手续，洽谈拆迁协议，确定拆迁方案。
4、熟悉拆迁补偿费用的构成，审查评估成果。
5、参与制定招商优惠政策的过程，及时提出可行性建议。
6、参与招商引资项目的洽谈和有关考察。
7、负责招商引资的政策宣传、投资环境、服务程序的咨询和解答。
8、负责完成分解下的工作任务指标。
9、了解土地招、拍、挂的工作流程，制定相应的文件，负责招、拍、挂过程中所需材料的整理。
10、协助主管领导做好与其他部门的沟通工作，协调相关工作实施及做好工作配合。
11、严格执行公司的各项管理制定，积极完成上级交办的各项任务。
