教育机构校园推广岗位职责

第1篇：教育机构各岗位职责

.各岗位职责：1、校长领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；各部门员工的考评与工作沟通；考核标准：2、教学部门总监教学课程管理与教研管理根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；..根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；教学课程及产品的研发与升级；负责建立完善的产品教学评估体系，及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；规范教学流程与服务流程；员工的培训；..考核标准：3、代课教师根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；按照公司要求完成教学计划；考核标准：4、助教配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实操效果；严格监督学员的学习状态；多听，多看，保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲能力；主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；及时认真批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员..手中，学员评语批分，多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；主动提升专业技能，勤加练习；多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；多看与教学心里有关书籍，主动与情绪波动的学员沟通，提升学员学习的积极性；以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）；考核标准：5学管根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）

；制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助教师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；统筹安排教师上课，保证教学正常进行；教学项目的质量监控，学员满意率调查及回馈，有效地控制和减少学员投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反馈，配合招生及续报工作；协调处理与教师相关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的..咨询，介绍课程设置和内容。考核标准：6、前台接待校区环境的日常监督；咨询电话的接听，做好相应的信息记录；定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；组织已报名学员的上课；日常市场活动的配合及参与，完成其他临时性工作；人员招聘登记与通知；考核标准：7、课程顾问负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系始学习课程；组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；., 并促成签约开

.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。考核标准：8、市场专员根据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣传策略，并根据招生计划制定全年市场预算；熟悉了解学校周边的商圈，根据学校招生计划安排，完成每月、每季度最低招生指标；通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；熟练掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户提供主动、热情、周到、翔实的服务；..积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的销售政策；校日常宣传、活动宣传等；开发招生渠道，寻找消费群体，通过不同方式进行强力的试听说服工作；及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细；

参加学考核标准：9、财务专员在校长的领导下做好各项财务工作；根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算；贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规制度，严格遵守财经纪律；负责管理学校资金，确保资金安全。记发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等；办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作；建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；按照有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告；每会计年度认真做好财务会计工作自查，发现问题及时纠正，重大问题应在年度财务情况说明书予以说明；做好财务档案管理工作和相关安全工作；..完成校长交办的其他工作；考核标准：单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。.

第2篇：教育机构各岗位职责

教育机构各岗位职

责

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

各岗位职责： 1、校长

 领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；  领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；  负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；

 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；

 主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；

 负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。 制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；  各部门员工的考评与工作沟通；

考核标准：

2、教学部门总监

教学课程管理与教研管理

 根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；

 组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

 根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；

 教学课程及产品的研发与升级；  负责建立完善的产品教学评估体系， 及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长； 教学团队管理

 严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；

 与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；

 严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；

 组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；

 与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；

 组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；

 规范教学流程与服务流程；

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

 员工的培训；

考核标准：

3、代课教师

 根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；

 了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；

 参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；  按照公司要求完成教学计划；

考核标准：

4、助教

 配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；

 实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实操效果；  严格监督学员的学习状态；

 多听，多看，保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；  熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

能力；

 主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；  及时认真批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员手中，学员评语批分，多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；

 助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决； 

主动提升专业技能，勤加练习；

 多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；

 多看与教学心里有关书籍，主动与情绪波动的学员沟通，提升学员学习的积极性；

 以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）； 考核标准：

5学管

 根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；

 制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助教师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

 统筹安排教师上课，保证教学正常进行；

 教学项目的质量监控，学员满意率调查及回馈，有效地控制和减少学员投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；

 负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反馈，配合招生及续报工作；

 协调处理与教师相关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的咨询，介绍课程设置和内容。考核标准：

6、前台接待

 校区环境的日常监督；

 咨询电话的接听，做好相应的信息记录；

 定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态  对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；  根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；  组织已报名学员的上课；

 日常市场活动的配合及参与，完成其它临时性工作；  人员招聘登记与通知；

考核标准：

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

7、课程顾问

 负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；  为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；

 组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；

 按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

 跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；

 定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其它工作；  经过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；

 执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。

考核标准：

8、市场专员

 根据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣传策略，并根据招生计划制定全年市场预算；

 熟悉了解学校周边的商圈，根据学校招生计划安排，完成每2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

月、每季度最低招生指标；

 经过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；

 为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；

 熟练掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户提供主动、热情、周到、翔实的服务；

 积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的销售政策； 参加学校日常宣传、活动宣传等；

 开发招生渠道，寻找消费群体，经过不同方式进行强力的试听说服工作；

 及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细；

考核标准：

9、财务专员

 在校长的领导下做好各项财务工作；

 根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算；  贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规制度，严格遵守财经纪律；

 负责管理学校资金，确保资金安全。记发教师课酬和管理人员

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

工资、津贴、福利等；办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作；

 建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；

 按照有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告；  每会计年度认真做好财务会计工作自查，发现问题及时纠正，重大问题应在年度财务情况说明书予以说明；  做好财务档案管理工作和相关安全工作；  完成校长交办的其它工作；

考核标准：

2020年4月19日

第3篇：教育机构推广文案

教育机构推广文案

口号，教育机构推广文案

1、前程如此光明——前程教育。

2、一切为你的前程着想——前程教育。

3、原来学习还可以更轻松啊。

4、前程教育，成功的摇篮。

5、好成绩就得有好方法——武汉前程教育。

6、前程，让你与众不同。

7、前程教育——你生命历程的一支金手杖。

8、前程教育，让学习如此简单。

9、我的前程成就你的前程。

10、我的前程，我掌握。

11、前程教育，我的美好前程。

12、无限潜力，等你开辟。

13、教育只为前程——前程教育。

14、前程教育——成就未来的你。

15、走进前程，就走近了锦绣前程。

16、提前享受成功喜悦——前程教育。

17、学习轻松，成绩飚升前程教育——前程教育。

18、前程相伴，未来无忧。

19、前程教育，一切为了前程。

20、厚德载物，大爱无疆。

21、前程教育——为孩子的明天打造一副盔甲。

22、您的前程教育，教育您的前程。

23、展望明天，把握未来——前程教育。

24、武汉前程教育，用心教知识，用爱育人才，成就美好前程。

25、前程相拌，助你一路成长。

26、学习，奔前程——前程教育。

27、新前程，新教育。

28、专于因材施教，精于课外辅导。

29、前程教育，打造美好前程。

30、前途奋进，必有所“程。

31、吾之前程，君之前程。

32、前程教育——我们送您一程。

33、前程教育，育出你我无量前程。

34、精益求精，导航未来。

35、成前启后，一路领袖。

36、个性辅导，快乐前程。

37、前程教育——完美前程缘由轻松学习。

38、教育似锦，前程辉煌。

39、我的前程，你成就。

40、前程，我们的未来。

41、好孩子就要有好前程。

42、未来，有前程。

43、每个人都应该有个好前程。

44、原来前程就在你的脚下。

45、让我告诉你什么叫做智慧。

46、我们了解中国教育界。

47、相信前程，开创未来，拥有未来。

48、教育新模式，学习新选择。

49、因为好学，因为好学。

50、孩子的前程交给我们，请家长放心。

51、我们点亮前程——前程教育。

52、成就学习出众者，启迪成绩落后者，让他们得到锦绣前程。

53、前程教育，成功者的摇篮。

54、一路相伴，前程无忧。

55、前程教育，为您提供书山捷径，学海渡舟。

56、七彩人生，前程创造。

57、前程教育，让书山不再难爬，让学海不再难渡。

58、把握前程，成就未来。

59、前程教育：潜望未来，程现人生。

60、好前程，看我的。

61、前程教育，前程无量。

62、前程教育：轻松学习，前程无忧。

第4篇：教育机构销售岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

教育机构销售岗位职责

Responsibilities of sales positions in educational institutions

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

岗位职责:

1、协助制定并组织实施完整的销售目标和计划;

2、销售团队建设，培养、建立、管理、发展销售队伍;

3、组织团队开发多种销售手段，完成销售计划。

任职资格:

1、大专以上学历，专业不限，特别优秀者学历不限;

2、具有两年以上市场营销或管理工作经验，有较强的销售技能;

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

第1页 / 共1页

第5篇：教育机构各岗位职责15467

各岗位职责： 1、校长

领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展； 领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道； 负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；

主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观； 主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动； 负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务； 各部门员工的考评与工作沟通； 考核标准：

2、教学部门总监

教学课程管理与教研管理

根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务； 组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；

根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生； 教学课程及产品的研发与升级； 负责建立完善的产品教学评估体系，及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长； 教学团队管理

严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；

与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求； 严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；

组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；

与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；

组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议； 规范教学流程与服务流程； 员工的培训； 考核标准： 3、代课教师

根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作； 了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；

参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议； 按照公司要求完成教学计划； 考核标准： 4、助教

配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；

实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实操效果；

严格监督学员的学习状态；

多听，多看，保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；

熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲能力；

。1欢迎下载

主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；

及时认真批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员手中，学员评语批分，多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；

助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；

主动提升专业技能，勤加练习；

多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；

多看与教学心里有关书籍，主动与情绪波动的学员沟通，提升学员学习的积极性；

以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）； 考核标准： 5学管

根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；

制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助教师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；

统筹安排教师上课，保证教学正常进行； 教学项目的质量监控，学员满意率调查及回馈，有效地控制和减少学员投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；

负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反馈，配合招生及续报工作； 协调处理与教师相关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的咨询，介绍课程设置和内容。考核标准： 前台接待

校区环境的日常监督；

咨询电话的接听，做好相应的信息记录；

定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态

对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；

根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；

组织已报名学员的上课；

日常市场活动的配合及参与，完成其他临时性工作； 人员招聘登记与通知； 考核标准： 课程顾问

负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；

为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程； 组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等； 按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标； 定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作； 通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；

执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。考核标准：

。2欢迎下载

市场专员

根据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣传策略，并根据招生计划制定全年市场预算；

熟悉了解学校周边的商圈，根据学校招生计划安排，完成每月、每季度最低招生指标； 通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；

为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；

熟练掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户提供主动、热情、周到、翔实的服务； 积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的销售政策； 参加学校日常宣传、活动宣传等；

开发招生渠道，寻找消费群体，通过不同方式进行强力的试听说服工作； 及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细； 考核标准： 财务专员

在校长的领导下做好各项财务工作；

根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算；

贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规制度，严格遵守财经纪律； 负责管理学校资金，确保资金安全。记发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等；办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作； 建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；

按照有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告； 每会计年度认真做好财务会计工作自查，发现问题及时纠正，重大问题应在年度财务情况说明书予以说明；

做好财务档案管理工作和相关安全工作； 完成校长交办的其他工作； 考核标准：

。3欢迎下载

卓越教育上海分校·文理学科组长职责

（2014-2试行）

一、文理组长责任对象

1.文科组长管理责任对象是语文学科、英语学科和政史地学科的专职教师和相应学科。

4欢迎下载的个辅兼职老师。

2.理科组长管理责任对象是数学学科、物理化学和生物、计算机等学科的专职教师和相应学科个辅兼职老师。

二、教师管理工作

1.根据分校各中心的发展规划和实际，合理的预估相关学科的师资编制，配合人力资源部做好教师的招聘测试与面谈工作。

2.根据教师的工作表现，考核其是否转正，是否排课，是否辞退等，并负责办理相关程序手续。

3.每周五安排教师下一周的排班工作，当月负责监督执行并巡查考核，对老师的调休、请假等执行第一审批权，确保不因老师的调休请假而影响到教学教研工作的正常进行。

4.关心爱护新伙伴，及时进行日常工作流程的培训和指导，帮助其迅速适应公司工作环境，让新伙伴入得来留得住做得好。不定期开展或积极组织好老师参与公司的各种团队建设活动，提高团队的稳定率。

三、教学管理工作

1.坚持教学第一线，以身示范，做本组教师的楷模。组长的排课由上级主管确认，且原则上带生数控制在4个以内，月课时不超过40小时。

2.协助营运部做好学员任课老师的安排工作，协调相关各方的沟通，确保不因教师的安排问题而影响部门关系和营运的业绩。同时，协助营运部做好教师相关的业务支持工作（计划制订，阶段测试，加课等）。

3.督促跟进首课学员的全过程，如备课、过课、听课、反馈了解等，提高首课成功率和新生的满意度，杜绝首课失败退费情况发生。

4.督促检查教师的教学常规工作（备课教案收集审查、上课纪律监控、听课回访等），表扬先进鞭策后进，发现问题及时处理和改进，并做好记载考核。

5.及时了解并收集各中心咨询和班主任对教师教学的反馈，特别是学员家长和其它部门对教师教学的问题和意见，提高退费预警意识，并参与到服务的家长会和退费挽单会议中。以便更好的改进提高教师的教学服务水平。

6.按照公司规定，定期回访部分学员，了解教师的家校沟通情况。每月检查一次《卓越个辅中心学生上课反馈单》，完成《教师沟通检查记录表》，发现问题及时改进。7.承担本组教师的业绩数据的分派、指导监控和结果绩效责任。

5欢迎下载

四、教研培训工作

1.组织指导并协调本组各科教研员的教研工作，保证各学科的教研有序有效落实。 2.每年春秋季始，制订本期的教师教研培训计划。

3.有效组织每周三四的教师教研和培训，并监控过程与结果收集与整理。 4.策划或建议、参与组织集团的教师培训和教研活动。5.协助教研主任做好上海本地资源库的建设工作。

6.每期末做好教研相关工作总结，评选优秀教研组和优秀教研员工。 五、考核相关

1.每周一18点前，提交《本周工作周报》 2.协助完成教师的绩效考核工作。3.协助完成教师的星级评定工作。

4.协助完成每月教师的工资结算方面数据收集工作。 5.学科组教师的业绩数据连带奖惩。六、说明

1.争议叙述或其它未尽事宜由教学管理部解释。

。6欢迎下载

欢迎您的下载，资料仅供参考！

致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等

打造全网一站式需求

。7欢迎下载

第6篇：网络推广岗位职责

网络推广岗位职责

1、负责公司品牌推广,阿里巴巴平台推广,企业网站建设及推广； 2、对营销系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息； 3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广；

4、负责制定并组织实施网站及网络产品的SEO优化方案，负责优化网页结构，保证网站SEO技术水平、网站PR值、alexa排名 5、按时完成领导交给的销售任务 任职资格：

1、市场营销、网络管理、电子商务相关专业专科以上学历； 2、熟练电脑操作与维护

3、有一年以上网站建设经验，有大型网站工作经验者优先考虑； 4、熟练使用photoshop、flash、等工具，熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等开发语言；

5、可以独立完成网站后台工作，熟悉互联网各大搜索引擎网站的运营及推广营销；

6、熟悉网站SEO知识，有实际操作经验

7、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。 8、熟悉阿里巴巴操作与优化。9、熟悉微信公众平台推广引流技巧。

第7篇：推广经理岗位职责

推广经理岗位职责

【篇1：线上推广经理岗位职责】

线上推广经理岗位职责

1、线上推广经理岗位职责

1、对各种线上渠道推广的效果进行评估，能根据实际情况对推广方案及策略给出建设性意见，并优化线上推广方案；

2、精通各种网络推广方法，计划方案的执行与目标达成；

3、制定新媒体（微博、微信、线上）传播计划，并制定微博、微信、线上等营销策略；

4、挖掘、搜集、分析客户和同行业在新媒体等营销推广方面的效果、体验感受，为公司制定微营销策略提供依据。 2、线上推广经理岗位职责

1.负责公司所运营网络店铺及线上平台等的商品详情卖点文案策划，不断精炼提升宝贝卖点文案调性、水平；

2.网络店铺及平台的首页、商品详情页、搜索列表页等页面进行文案优化、创意策划；

3.根据活动需求、品牌特点、产品特征总结、提炼符合要求的精品文案、创意策划；

4.与门店、美工等做好文案沟通、对接； 5.完成上级领导安排的其他工作。3、线上推广经理岗位职责

1、负责公司app、微信和对our平台的线上推广和品牌公关塑造； 2、负责制订网络推广策略、计划与预算，线上整体推广执行计划的推动实施以及效果监控；

3、依据网站营销战略、上线计划及特性制定各推广计划，有效提升网站流量、咨询量、排名及广告传播效果，提升线上注册用户，提升线上用户转化率。

4、负责网站运营/微信推广、微信营销各项数据的整理、分析、汇总。

5、负责了解和搜集网络上同行业或者竞争对手的动态，搜集建立网络信息资料库；负 责线上对外合作。

6、建立相关规章制度，完善工作流程，建设和发展优秀的推广队伍。 4、线上推广经理岗位职责

1、负责公司搜索引擎账户管理，制定sem和seo推广计划，设定关键词投放，提高点击率、提升投放效果，不断提高网站uv；

2、根据账户数据表现和效果监测数据，及时调整，包括关键词投放，创意撰写，结构优化等；

3、对关键词投入产出比（roi）进行分析，并根据分析结果持续优化投放策略，提高投资回报率，控制成本； 4、统计每日的投入、流量，并优选关键词；

5、以周和月提供数据分析报告，并找出相应的改进方法，保证sem推广正常有效推进；

6、监测、分析公司网站各项uv、pv、跳出率、内链、外链，整理优化报告，根据数据变化调优优化方案，并负责协调执行方案内容； 7、根据搜索引擎的算法更新及行业规律变化，调优各项优化方案，并配合执行方案内容。

5、线上推广经理岗位职责

1、负责公司线上市场推广的工作。

2、负责网络seo和sem的活动和相关事宜。

3、完成线上的推广和投放活动，增加公司产品的搜索排名和网站曝光率。

4、利用各种互联网等多媒体资源提高公司网站访问量、注册量及传播效果。

5、与线下市场部门配合达到既定推广效果。

【篇2：品牌推广经理岗位说明书】

品牌推广经理岗位说明书 1．任职资格

(1)教育背景：本科以上学历，市场营销专业或硕士以上学历更佳。(2)经验：有事市场管理工作5年以上的经验，并有2年以上品牌管理、促销推广、品牌定位与策划等方面的经验，并任同等级别职务至少1年。

(3)技能与素质：

1)在组织、计划、控制、协调等方面有较强能力，有人际交往能力及沟通谈判技巧。

2)善于把握市场信息，策划能力强。有能力带领团队进行高效工作。3)对本行业的市场环境有深刻的理解。4)能够独立负责品牌发展的相关事宜，策划品牌宣传活动，进行有效实施，并对相关人员进行培训和督导。

5)英语听写说能力强，并熟悉计算机操作。

（4）个性特征：具有敏锐的市场洞察力、组织和策划能力，具有

良好的团队建设能力与敬业精神。2．工作内容

(1)制定品牌发展策略和计划。确定品牌定位并规划品牌发展方式。(2)（2）策划，组织并落实各项品牌宣传活动。

(3)（3）规划、制作促销计划及促销品，安排好促销计划，并监督促销品的发放。

(4)（4）规划产品推广渠道。

(5)（5）管理品牌发展预算及相关人力计划。(6)设计并落实产品包装。

(7)协助市场总监制定各项品牌推广计划。

(8)撰写品牌发展计划，并向管理层提供建议。

(9)对品牌推广部的工作任务进行布置，监督及管理。(10)对下属进行指导及培训，提高从业人员素质。(11)其他相关工作。3．权力范围

(1)有对品牌发展费用的支出进行控制的权力。(2)有对品牌发展计划进行制定及修改的权力。

(3)有根据品牌运作情况，对品牌发展战略进行建议的权力。(4)有按照制度奖惩内部员工的权力。

(5)有按计划审批品牌推广部门工作中所需资金，并对超出计划的资金提出方案，向市场总监报批的权力。(6)有对下属员工的考核权。4．工作关系

(1)汇报工作：市场总监。

(2)（2）监督：品牌推广部下属员工。(3)（3）合作者：各部门经理。

(4)（4）外部关系：与广告公司、促销公关公司的公共关系。

【篇3：市场推广部岗位职责】

市场推广部岗位职责说明

宣传推广工作在市场部领导下开展，其工作绩效对市场部负责，向市场部主管领导汇报工作。市场推广部的工作应涉及四个模块：电子商务、产品推广、市场推广促销、国际贸易桥梁

市场推广部涉及二个层面：宣传推广方面、市场公关方面 其岗位说明如下： 一、工作职责：

全面负责企业市场推广与相关服务工作 1、电子商务平台

– 百度、谷歌 , 行业论坛等搜索引擎排名 – 网站维护、产品更新

– 客户询盘信息整理和转达各事业部 – 打造电子商务成交平台，形成网络销售渠道 2、产品推广

产品概念提炼、深挖提升产品卖点产品宣介 3、市场推广促销公关推广活动推进，新品推广炒作海外市场拓展

负责整个外贸流程的跟踪、控制，相关外贸单据的缮制负责公司国际展会的筹办、推广

二、工作内容：

（一）宣传推广方面

1、筹划新商品行销前的准备工作。使其上市后的销售与服务工作，可以顺利进行； 2、针对公司品牌及公司发展战略，负责企业形象、品牌定位的工作； 3、结合公司销售情况分析市场，策划并撰写推广活动方案；

4、针对已制定并审批通过的市场活动进行落地跟踪执行以及后期的分析、汇报； 5、负责组织进行企业整体形象策划，并提交策划方案承担公司广告传播工作的实施和广告效果测评；

6、配合公司年度经营计划，拟订广告及其他宣传途径的计划，以促进销售及提高公司的知名度；

7、拟定并监督执行公关及促销活动计划、计划安排年、季、月及专项市场推广策划； 8、按照公司领导批准的预算，严格控制公关活动和广告制作与媒体宣传费用的使用，使其在预算之内而且有较好的效果； 9、保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系； 10、协调部门内部与其他部门间的关系。

（一）一般工作流程

工作流程

（二）宣传推广工作流程

三、市场公关活动的工作流程 （一）准备工作

1、结合市场特点及公司特色分析既定方案的可执行性；

2、针对可执行性方案作出正确、合理的预算分析并上会通过讨论。（二）执行工作

1、针对可行性推广方案组建执行小组，确定小组成员及分工；

2、活动前组织与相关部门的文书对接、信息协调、物资采购及入库、供应商对接、日程安排、会场设计与布置等工作；

3、设计部门结合当次推广方案进行设计、宣传方面的执行工作。 4、活动中协调内外部的关系及处理突发事件，包括会场物料准备、现场布置、设备调试、签到及发放礼品、茶歇、用餐及团队活动准备等；

5、活动后的费用结算、物资清点及运输、活动人员信息整理、以及宣传报道内容制作及跟踪；

6、关注推广活动的整个过程，跟踪效果、及时反馈，并根据执行的具体情况作出合理调整。（三）跟踪工作

推广活动结束后，及时会同执行人员及督导人员进行活动总结，记录相关活动内容及情况，及时分析总结活动的实施情况，并对活动的效果进行合理的分析、总结。

四、部门配合方面

（一）市场部与销售部的配合1、市场部应将销售促进计划、促销活动/公关活动计划及安排情况、pop投放计划，促销/公关礼品发放计划提供给销售部，并作必要的说明及研讨： 2、市场部应向销售部提供年度、季度、月度推广目标计划；

3、销售部应配合市场部做市场推广及公关活动方面的反馈、调研、总结工作； 4、销售部应将终端销售情况反馈给市场部。（二）市场部与财务部的配合1、市场部应及时上报用于推广所需的专项财务计划情况； 2、在整个市场活动中及时将专项资金运作情况上报给财务部； 3、财务部应配合市场部了解可用于市场推广方面的年度、季度、月度财务预算情况； 4、财务部需对市场部的专项资金运作方面进行监督和管理。

张生

tel：***

第8篇：网络推广岗位职责

网络推广岗位职责

下面是整理的网络推广岗位职责，欢迎阅读。

篇 1：网络推广岗位职责 1、每天上班后登陆官方网站、合作网 站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。

3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站 和品牌的影响力 4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权 重不被降低 5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整 7、适时搜

索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由 恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。

9、BBS 发帖，博客结合网站同步更新 10、分类信息网、珠宝资 讯类网站、企业黄页、B2B平台等信息的发布 11、其它方式建立品牌 美誉度，辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换 13、配合网络部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅助营销部 做好客户的思想工作 14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行

整理评估，上交统计报表。

篇 2：网络推广岗位职责 1、负责网站数据分析，运营提升;2、负 责搜索竞价平台的管理;3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体 系;4、负责公司网站的规划落地执行;5、搜集网上的一些招标投标信 息，进行整理和记录;6、对百度推广后台的管理和更新，百度推广的 效果进行跟踪、记录、分析;7、接受网络客户咨询，同时记录咨询的 有效信息。

篇 4：网络推广岗位职责 1.熟知公司企业文化，公司产品，总体 市场战略,竟品厂家的相关信息，诸入投放平台，所用关键字，更新频 度，与我们公司相同关键字自然排名的比较等 2.明确推广目标——利

用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司 网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度，运用多种网络推广

手段来提高网站访问量及传播效果，并以其为导向，与各部门沟通，细化确认需求，分阶段按时保质完成网站推广任务;定期或不定期的进

行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表，及 时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施 3.负责公 司网站的优化和推广，熟悉网络推广(论坛发帖、社区、email、QQ 聊 天等)方式，综合应用各种网络推广方式，持之以恒的实施——评估总 结——改进——再实施 4.熟知搜索引擎自然排名规则和网站优化技巧，熟悉 SEO(Search Engine Optimization)、精通 seo 原理和实施方法、熟 悉网页开发规范，熟悉搜索引擎优化技术。

做好网站的 seo 工作：诸如关键字优化，meta 标签优化，每个网 页的 meta 描述，标题优化，网址 URL 内嵌关键字优化等，并积极寻 找、交换优质外链。

5.办事谨慎、细致，不断增强对数据、相关数据内部联系及逻辑的敏感度，不断提升数据分析能力，定期不定期的采集相关数据，纵 向比较不同时段相同数据的变化趋势，及产生此趋势的诱因，诸如这

个月澳洲地区的访问量呈明显上升的趋势是因为注册了更多的澳洲地 区的优质 B2B平台，同时考虑了时差、更新频度等因素 6.熟练使用 photoshop、dreamweaver,flash,ftp,microsoft acce 等相关软件,熟悉网 站设计，代码优化，页内布局，网站内部导航结构的优化等 7.精通 Google、MSN、YAHOO、Baidu 等搜索引擎相关知识以及 Alexa 排名机 制和优化原则，定期查看关键字在 3 大搜索引擎上是否有广告显示，每个关键字的搜索量变化趋势，关键字自然排名的变化趋势，及导致 关键字自然排名靠前是基于何种推广方式?8.熟悉 Blog、论坛、社区、youtube 视频等，及其他新兴网络推广媒介，并熟练利用搜索引擎、相关行业网络媒体、邮件、论坛、bbs、blog、IM 等多种网络推广方 式开展公司网站和相关产品推广工作 9.具有敏锐的思维和创新能力，较强的学习能力、拓展能力和协调能力，思维缜密细致，善于研究用 户使用习惯，从细节中发现并提炼激活新老用户的有效技术、营销措 施;不断总结提出富于创意而有效的网络推广方案，并能高效推动方案 的执行 10.对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有

责任心、执行力强、服从安排，不断强化软文写作，博客营销的能力 和沟通能力、强化学习相应的销售知识及其技能素养 11.逐步积累搜

索引擎竞价排名推广经验并运用到自然排名的优化中去，提升关键字 的自然排 12.熟悉各种推广技能对转化率的影响，诸如是否有成效，成效的大小，预期产生成效所需要的投入等，有选择地通过软文宣传、邮件营销等形式，以互联网为工具在各主要论坛类网站、行业网站实 施公司品牌和产品的推广。

13.每天更新阿里巴巴付费平台的推广信息，整理并不断开拓免费 的 B2B 推广平台，熟悉不同推广平台的优劣：免费会员可以发布产品、供求信息的数量、是否可以更新、信息有效期，此平台覆盖的地理区 域、行业范围、搜索量、信息量、知名度、PR 值、世界排名、是否可

以产生优质外链、是否可以免费建站、询盘是否可以直达我们的邮箱，最佳的更新频度和更新时段等 14.熟练运用 PR 值工具，站长统计工具，流量分析统计工具，世界排名工具，世界不同国家和地区采用的区域 化搜索引擎，WHOIS 查询工具等，做好网站流量的统计分析工作，总

结各种推广方式、推广技巧的有效转化率看了网络推广岗位职责的人 还看了：1.关于网络推广专员的面试题 2.网络维护人员岗位职责 3.电 商助理工作职责 4.网络推广求职信范文 3 篇 5.网络推广个人简历范文

教育机构活动推广方案

教育机构岗位职责

培训机构策划推广岗位职责

教育机构主管岗位职责

教育机构合伙人岗位职责