工装设计助理岗位职责

第1篇：工装设计工程师岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

工装设计工程师岗位职责

Duties of Tooling Design Engineer

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

工装设计工程师浙江孔辉汽车科技有限公司长春孔辉汽车科技股份有限公司，孔辉汽车，孔辉岗位职责:

1、设计空气弹簧生产过程中用的工装器具，编写相关工艺文件;

2、投产后负责生产线的持续改进及空气弹簧产品的工艺优化工作。

任职要求:

1、汽车零部件自动化生产线设计或维护工作经验;

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

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第2篇：设计助理岗位职责

设计助理岗位职责

总帐助理会计师岗位职责 Job Description 岗位责任制 岗位名称

总帐助理会计师

级

别

编辑人 _____

直接上司 会计部经理

管理对象 工 作 所 辖 范 围

资历要求1.热爱本职工作，有良好的会计职业道德，一丝不苟，兢兢业业。

2.懂得党和国家的有关方针、政策和财务制度规定，遵守财经纪律，并能正确运用会计基础知识及核算程序。

3.熟练掌握会计基础理论、饭店财务与会计、管理会计知识等。

4.具有较好的理解能力，按照会计规范搞好总帐工作。

5.工作塌实、数据概念强，责任心强。

6.具有财经专业中专以上学历或同等文化程度，从事财会工作3年以上，具有助理会计师以上职称，受过饭店财会专业培训，最好具有饭店财会工作的实践经验，能胜任本职工作。

批 准 人

______________

_______________

____________

部门经理

部编门总监

总 经

理

日

期

号

______________************************************************************************************ 岗位概述： 负责收入和费用核算，定期编制银行调节表，审核差旅费报销，为结帐做好各种准备，提供各种财务数据及有关报表。

具体职责： 1.负责饭店营业收入帐务。

2.负责饭店费用帐务。

3.对于饭店在所有银行开立的每一个帐户的余额进行核对，月末作银行调节表。

对于在银

行对帐过程中发生的未达帐项，及时查明原因，对于时间较长的要及时与银行、收款单位等有关方面联系解决。

4.对资产类帐户中的应收款、库存物品、食品、出差人员预支差旅费及其它流动资产帐户

余额与总帐相应的帐户余额进行核对。

5.具体负责饭店各部门费用指标生成情况的考核、检查和分析。

6.对向各部门分摊的交通费、洗涤费、电脑器材费、商务中心费等进行审核、检查，纠正分摊中不合理情况。

7.定期对饭店各部门的备用金进行盘点，对于发生备用金长短款及挪用备用金的情况及时

汇报并配合有关部门进行处理。

助理岗位职责人事助理的岗位职责：1协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单2协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 3协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查4办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续5办理各类职称评定6办理劳动年检7执行各项公司规章制度，处理员工8奖惩事宜

管理员工信息资料及各类人事资料

9回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑 10准备并完成招聘文件

行政助理岗位职责:1协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3各项规章制度监督与执行4参与公司绩效管理、考勤等工作

5奖

惩

办

法的执

行

6协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

7会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8负责公司快件及传真的收发及传递9参10与公司

行

政、采

购

事

务

管

理

负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

12对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等

14协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

销售助理岗位职责: 1销售相关文档管理2订单处理3与客户、各代理店的沟通协调等工作1负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

3负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

4协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

人事，行政，助理工作职责：人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的。比如我公司人事、行政助理主要职责是：

1协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理

2参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作

3参与公司行政、采购事务管理1.考勤.2.负责人事招聘,辞退,请假.3.负责办公用品的购买和发放.4.现代化办公设备的使用.5.负责文档的建立和管理.公司考勤主要包括：1记载员工出勤情况2记载工作时间和加班时间3考核计算扣假工资和加班工资等行政助理的技能：1行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。

要求熟练掌握个人电脑技术、ms word、excel和powerpoint，以及创建多种专业文件的的经验

2分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控

3行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。１安全卫生检查，２会议管理，３提案管理，４编制行政文书，５各财产管理 人力资源管理分六大模块:1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4绩效管理5薪酬福利管理6劳动关系管理篇2：总经理助理工作职责

总经理助理岗位职责职责一：助手工作工作任务：1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作2.按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动3.协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议4.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案5.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作

考核重点：内部关系顺畅，企业领导评价情况

职责二

：

对

外

关

系的协

调

工作任务：1.配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系2.协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系3.按照领导安排，代表企业出席各种外部会议

考核重点

：

外

部

关

系

维

护

状

况

职责三：会议管理工作任务：1.按照总经理的安排，召集并列席总经理办公会议及其他各种日常会议等2.按照总经理的安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈判3.做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议 考核重点：企业领导满意程职度责和四

：会

文

议

书

管档

理案

结管

果

理

工作任务：1.编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、归档管理2.负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作3.起草企业各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批

考核重点：文件编码发放及时，文档完整无损

职责五：日常接待工作任务：1.妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访2.妥善安排接待总经理的重要客人3.协助有关部门做好来宾的考职核责重六接点：

：总

接经待理待工

作工

适作

工当日、程

周安

作

到

排

工作任务：1.按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅

2.及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率

考核重点：领导工作顺畅程度及满意程度

任职资格1.学历、专业知识大学本科及以上，具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识2.工作经验三年以上相关企业行政管理工作经验，两年以上相关职位的工作经验；具有一年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先篇3：业务部助理岗位职责

业务部助理岗位职责一、业务部助理在工作岗位上，一言一行都代表公司形象，要全心全意、热情细致地接人待物，为人处世，善于换位思考；二、协助执行部门工作计划和工厂业务订单计划；三、协助处理本部门与其他部门之间的关系；四、协助制定、发送业务通知；五、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；六、协助业务与客户进行沟通，了解客户需求和对服务质量的意见，并对需求进行整理、分析，提出合理建议，并向部门经理报告；七、落实追踪客户需求和建议的实施情况；八、协助落实客户进场参观考察的各项试餐、接待工作；九、协助处理有关方面的客户投诉，并及时向客户及负责业务反馈；十、了解自己所负责模块的工作进程，有权对本部门其他成员工作完成质量及完成情况进行监管，发现问题应及时解决并向部门经理

反

映；

十一、完成部门经理交办的其他业务工作。 并向上级提出改进工作的合理化建议；

十二、部门经理不在业务部办公室时，各成员需对其所安排的各项工作及时处理，如因漏项、拖时等造成问题者对负责

人进行

元

以

上

罚

款；

十三、在总经理的领导下，各助理全力配合及完成自身分管范围内的各项工作，以确保各项工作的有序有效进行；十四、处理各类与业务工作相关的文件（如公司资质）及负责完成招投标文件的制作；

十五、负责各类指定产品的报价工作，并在没有业务负责的情况下进行跟进；

十六、协助总经理对各项制度的落实，并且配合对各项制度进行实施，对过程进行跟进及反馈；十七、按照公司应收款制度，对到期的应收款进行整理并有效的跟进；

十八、监督各业务员完成应收款的对账工作，对账单审核，盖章，电话确认并在有条件的情况下盖章回传；十九、对业务员上交的工资、出勤、提成表进行审核； 二十、其他各类报表的完成；

二十一、负责监督业务对各项工作的运行及开展情况，并对执行力不到位的工作跟经理进行汇报；二十二、当天需要解决完毕的事情必须当天解决，如遇问题影响解决进程的及时告知相关负责人，无法调解的问题向上级反映。

造成不良后果追究相关责任人，依据情况对其进行20元至200元处

罚；

二十三、如工作中发现业务与助理产生纠纷影响工作进程，若双方在自行沟通得以解决，将不予追究，反之依据情况对双方相关人员进行20元至200元处罚；

二十四、如有报价内容不详、生产情况谎报、发货不及时、订单下发延误等，在可安排得当的前提下而未完成以致出现问题者，业务人员举报三次以上，经核实的确存在所述问题，公司将给与警告，若有再犯类似错误且态度不端者，公司给予辞退处理； 二十五、业务助理对客户做出的承诺要照所承诺的按时落实，如违背承诺，追究责任人，对相关责任人进行20元至200元处罚，并承担相关责任；

二十六、完成领导交办的其他各项事情。

郑州亿通

空

调

设

备

有

限

公

司

部

门：部门经理：业务助理签字：总经理签字：

2011年8月*日篇4：业务助理工作内容与职责

上海分公司业务助理工作内容与职责一、业务助理先要经过一个实习期，时间为7天。

在此期间记录实习业务助理的工作态度与工作成绩，并据此进行考核，以确定是否胜任工作。

实习业务助理的主要实习内容：1.熟练掌握工作岗位的规章制度，业务部门的工作流程。

2.熟练掌握公司网站的产品分类，以及品牌、地区等。

3.熟练掌握业务助理的主要工作及流程，如调货、沟通、协助、投诉等。

4.熟练掌握仓库发货流程，订单退换货流程。

5.接受公司的系统培训并熟练掌握培训内容和技能。

二、实习业务助理实习合格后方可后转正为业务助理。

业务助理对业务员与相关业务人员负责；协助业务员与相关业务人员完成订单的跟踪任务；业务助理的主要职责是跟单与建立客户档案。

业务助理应积极学习产品知识，市场信息等业务知识，如表现出色将晋升为业务员。

业务助理的主要工作内容：1.根据业务员以及业务人员的指令进行系统报价，查询库存以及协调与仓库、零售店的调货情况并回馈业务员。

2.根据业务员的指令，进行导入订单，送报审核，转单，打印单据，送入财务进行查帐并将签字单据交由文员送入仓库。

3.根据业务员的指令进行库存查询以及协调在香港与零售店调货，并回馈业务员；4.协助业务员进行订单导入，及时跟进订单的各个环节，从下单直至订单完成。

5.建立客户档案，包括付款状况、基本数据等，以备业务部和业务人员的查

询。

6.负责起草关于业务的所有合同、文件等。

7.监督公司产品在各大网站销售价格，如有低于公司指定销售及时同事业务员与客户交流。

并每天做好记录，是否解决要及时上报与跟踪。

8.业务电话接听，受理客户的投诉并做好客户投诉单。

9.客户退回产品测试及备案。

完成客户退换货跟踪。

10.制作每月销售汇总表；每月初与仓库对上月的发货单。

11.统计客户账款情况，并每月底与财务对账。

12.跟踪香港与仓库的相互调货情况，并做好出库单。

13.每月客户大货订单下定结束后，制作大货订单汇总与品牌分类表，以便公司跟厂家订货。

14.统计客户订货数量与大货来货数量并进行对帐，如出现货物数量不足的情况，与香港或零售调货。

15.客户退回产品的测试与备案，完成客户退换货跟踪。

16.整理收集业务员每天的新客户开发情况，并对潜在客户进行登记。

17.统计业务员每月新客户开发情况。

18.统计业务员每月的销售量，并与上月销售量做对比。

19.批发网站现货区的管理。

20.管理公司客户的合同文书。

21.制作品牌分析表，列出各品牌在当月销量排行前10名的产品。

22.制作客户销量排行表，列出当月拿货量排行前10名的客户。

23.配合协助上级完成日常工作及公司下达的其它任务。

篇5：业务助理岗位职责

业务助理岗位说明书1、遵守公司的各种规章制度，认真贯彻执行公司业务管理规定与实施细则，努力提高自身的业务水平。

2、在公司业务流程运作过程中以客户订单为依据，跟踪产品运作流向并督促订单落实的情况。

3、在接到客户需求后及时安排好生产工作。

要按客户的要求，并以书面的形式详细列出工艺要求明细。

4、每天进行订单跟进，掌握生产进度状况。

5、样品完成后，应仔细审核样品，如是新客户，样品是否向客户收费，收多少、快递费 是预付还是到付，都要按照公司规定特殊情况需有业务经理决定。

6、积极主动与业务沟通，追踪业务促使客户及早下订单。

样品寄给客户之后，应及时询问业务客户对样品的评价，是否有下单的可能。

7、负责异常订单（质量、交期等）的统计与反馈，为工作改进提供依据。

8、负责客户合同明细、要求、合同更改等信息的传递，并以书面的形式传递给公司相关部门。

9、负责部门内外业务相关信息、单据收集与传递，确保及时、准确。

第3篇：设计助理岗位职责

设计助理岗位职责

为进一步规范各部门的工作，提高大家的专业技能，提高工作效率，做到在注重结果的同时，让过程能更好更轻松的推进，现将设计助理工程师岗位职责、制作规范和流程的内容规定如下，望各部门相关人员认真学习，贯彻执行！

岗位职责： 1、设计助理必修遵守院里及分院的规章制度，在各方面对甲方、公司、分院负责。

2、设计助理工程师在日常工作过程中，必须服从专业设计负责人、技术主管总师、所及分院领导的安排。

3、4、服从专业负责设计师对具体设计工作的安排。

通过专业负责设计师了解工程概况、甲方意图和要求，负责方案图、初步设计及施工图等图纸的绘制。

5、负责图纸深化，包括设计方案的修改、确认、施工图绘制、初步设计、变更图以及各专业图纸的完善。

6、设计助理图纸绘制必须按照附件一《院里CAD制图规范》绘制，并符合有关国家规范以及甲方要求。

7、设计助理应对所绘制图纸负责，因绘制原因造成甲方以及公司的名誉及经济损失，应酌情承担相应的连带责任。

8、9、设计助理有义务提出意见以及合理化建议。

提高自身的专业能力，配合专业负责设计师完成投标工作中的设计方案的完成。

10、设计助理须在每月5日之前提交一个月的完成工作量表。

规范： 1、CAD2010版以上、PS7.0以上版本，OFFICE2003以上版本；DWG格式转换成PDF格式。

2、具体CAD施工图的绘制以及深化设计的要求：

（1）、具体CAD施工图要求：准确、标准、美观、快捷；（2）、整套图纸的内容包括：封面、说明、目录、平面、立面等

（3）、图纸的线型、颜色、粗细、文字的大小字体、数字的大小字体、各种符号的大小粗细等详细情况，见附件一（CAD制图标准）；

（4）、图层分类、布置使用、图框比例、图纸会签、盖章要求均由按院里要求确定等；

3、设计助理职称评定及岗位晋升

0~1年 见习生，其中前半年为试用期，从事设计岗位。

1~5年助理工程师，见习期满后，按上海市职称评定办法，提交技术总结即可，从事设计岗位。

第5年 参加上海市工程师统一评定，如顺利评定则娉为工程师岗位。5~10年工程师，从事设计、校对岗位。第10年，参加上海市高级工程师统一评定。

市政分院设计助理岗位职责 2018年4月11日

第4篇：工装设计师岗位职责

工装设计师岗位职责【篇1：工装部岗位职责】

工装部岗位职责 效果图制作：

一、能力要求：

会3dmax、cad、ps软件。要有团队精神，良好的工作态度。

二、工作流程

1.设计师完成平、顶、地、立面手绘、参考图片后，给相关3d效果图制作员讲解清楚表现要求。

2.对立面手绘以及参考图片要全能的了解，并且对里面的造型、颜色、光影进行深化与推敲，注重于设计师的交流沟通。

3.cad-3d-建模-材质-灯光-综合参数-渲染保存-ps后期处理。 4.最后小样由设计师确认后方可出图。

平面设计师：

一、能力要求：

会ps、cdr、ppt、word、excel软件。要有团队精神和良好的工作态度。

二、工作流程

1.有独立完成整个设计的工作能力。 2.熟悉各类平面设计用软件。了解使用办公软件。

3.逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。4.具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。5.对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。6.有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。

工装业务员：

一、能力要求：

要有爱心、恒心、信心、热忱心，上进心。

二、工作流程

1、在总经理领导下，负责某地区的销售管理工作。

2、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务, 并跟踪合同完成后的回款。

3、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。 4、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。

5、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。 6、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

【篇2：工装设计师薪酬与提成】

工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度

一、设计部人员岗位责任：

a.应完成该岗位所承担的工作内容和具体要求，遵守公司的员工守则和本部门制度。

b.要服从公司的工作安排。c.不得将未审核的图纸外泄。

d.严禁与公司业务部人员、材料供应商私下沟通。

e.不得私自拿取材料供应商的回扣或私自向材料商索要回扣。

f.不得以各种形式伙同他人违背公司管理规定，蒙骗客户，牟取私利。g.不得炒单、转卖公司客户信息。

h.不得承接公司以外的业务（包括私单）。i.不得利用工作之便，从事工作以外的私事。

j.要严守公司机密包括：管理方法、报价资料、人员结构、合同情况、业务状况、财务情况等。不得将公司文件、图纸、图书及相关资料以任何形式带走。

k.施工过程中，应积极配合工程部进行测量放线、设计交底、现场跟踪。

二、违规责任：

（一）设计部人员在以下情况下公司可追究其责任：

1、严重违反公司员工手册、本部门制度和不服从管理的；

2、动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的； 3、严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的；

（二）设计部人员在以下情况下可追究公司责任： 1、公司未按本规定支付劳动报酬。2、公司未提供办公场所。

（三）设计部人员违规的处理：

1、如遇特殊情况要中途离职，须出示相关证明，至少提前30天向公司提出书面辞职报告，经审查并同意后方可办理手续，否则按公司规章处理。

2、如未办理任何书面手续擅自离开公司岗位的，按公司规章扣发其所有提成、及当月工资。 三、工资及提成制度 1、基本工资

工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+（奖金+福利）2、设计提成计算方式及发放办法：

a、设计师独立完成的设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的15%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的30%给予提成）。

b、设计师独立完成的自带设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的30%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的60%给予提成）。

c、公司免收设计费项目，按照（套内面积）10~20元/平方米，给该项目设计师计算设计费。（具体按项目性质调整）

d、设计师在本地区项目差旅费自负；需要出差的经公司同意后，项目差旅费由公司承担。3、图纸提成标准：

工装效果图绘制：按张提成，根据场景大小、模型难易程度从100-300元/张；

施工图绘制：按整套施工图纸来提成，根据图纸复杂程度从500~3000元/套；

整套图纸包括平、顶、立面图，节点大样图，水电路平面布置图（不含系统图），空调暖通平面图（无要求除外），其他相关补充说明等。

图纸完成须经主任设计师确认，并在图纸确认单上签字后上报公司行政部门。

4、未结算的设计项目工程在春节放假前按照实际收取金额给予计算提成。

5、公司承担设计师、绘图员工资。设计项目物品印制费和业务洽谈费公司承担。

以上项目完成设计费结算后，当月开支时发放。

四、岗位考核及绩效奖励制度

一）、岗位考核

1、岗位工资=工资总额-基本工资-绩效工资，逐月兑现。

2、岗位工资根据日常行为规范、岗位职责履行情况进行月度考核，满分100分。日常行为规范考核成绩占30%，由综合管理部考核；岗位职责履行情况考核成绩占70%，由部门主管考核。月度考核表、日常行为规范考核表见附件。

标准

超过工作要求

达到工作要求

基本达到工作要求

未能达到工作要求

注：1、月度考核结果作为年终评选优秀员工和职位晋升、调薪的依据。

2、月度考核连续三个月低于70分，做辞退处理。 3、部门主管应严格考核，成绩分布合理。

二）、绩效工资

1、部门主管绩效工资占工资总额的30%，员工绩效工资占工资总额的20%。 分值 95-100分 85-94分 70-84分 70分以下 等级 a b c d 岗位工资发放比例 110% 100% 90% 80%

2、产值作为设计部的一项关键绩效指标，以产值完成情况对部门进行绩效考核。为了促进部门提高中设计水平，多中标，为公司更多地创造产值和利润。现制定考核办法如下：

2.1设计部年产值任务指标为200万，每季度考核一次。任务完成比例作为部门系数，作为绩效工资发放的依据。

部门系数=任务完成比例

2.2如遇特殊情况不能完成目标任务，由设计部主管和公司协商解决。

三）、中标工程项目设计奖金

为了提高公司整体设计水平，奖励优质多得，按劳和质提奖的原则，奖金分配办法如下：

工程量提奖比例

低于10万无奖励 10-20万 7‰ 20-30万 8‰ 30-40万 9‰ 40-50万 10‰

100~1000万 11‰ 2000万以上6‰

第5篇：工装部岗位职责.

工装部岗位职责 效果图制作: 一、能力要求: 会3DMAX、CAD、PS软件。要有团队精神,良好的工作态度。二、工作流程

1.设计师完成平、顶、地、立面手绘、参考图片后,给相关3D效果图制作员讲解清楚表现要求。

2.对立面手绘以及参考图片要全能的了解,并且对里面的造型、颜色、光影进行深化与推敲,注重于设计师的交流沟通。

3.CAD-3D-建模-材质-灯光-综合参数-渲染保存-PS后期处理。 4.最后小样由设计师确认后方可出图。平面设计师: 一、能力要求: 会PS、CDR、PPT、WORD、EXCEL软件。要有团队精神和良好的工作态度。二、工作流程

1.有独立完成整个设计的工作能力。 2.熟

悉各类平面设计用软件。了解使用办公软件。

3.逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力 强。具备良好的工作习惯。

4.具备团队合作精神,有很强的上进心态,能 承受工作带来的较大压力。

5.对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面 的能力。

6.有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚 度。工装业务员: 一、能力要求: 要有爱心、恒心、信心、热忱心,上进心。二、工作流程

1、在总经理领导下,负责某地区的销售管理工 作。

2、挖掘客户信息,进行有效过滤;与客户沟通, 建立客户关系;对有意向客户进行跟踪,以便完 成营销任务定额;并在合同执行过程中认真跟 进,同营管部进行有效的信息沟通,随时了解合 同完成的进度及效果,以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款。

3、结合公司安排,提出年度市场销售、出差及网点建设计划。 4、结合具体市场,逐步规划网络,并逐步提升网络质量。

5、执行公司规定的销售政策,并根据市场反馈,提出合理改进意见。

6、收集区域市场信息,掌握区域市场动态、特点和趋势,并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

第6篇：工装管理员岗位职责

工模管理员岗位职责

工模管理方面：

1.组织新工装/模具验证和验收；

2.收集、整理、分析新工装/模具使用效果，作为工装/模具开发制造和持续改进的输入； 3.督促和指导工模维护员对批生产工装/模具使用过程的监督和控制、资料和记录管理； 4.编制年度、月度工装/模具配置计划、工装/模具备件材料计划并跟踪进度； 5.工装/模具事故（非正常损坏）调查、分析、处理，并组织实施纠正预防措施； 6.监督工模维护员对库存工装/模具的管理和日常维护保养； 7.工模维护员培训和工作考核；

8.负责协调、跟踪工模车间对工装的维修、维护保养、备件准备的进度和质量； 9.组织工模维护员对突发性、重特大性、关键性工装模具进行维修并跟踪质量和进度； 10.工装/模具报废申请和组织评审；

11.工装/模具偶发、突发故障的应急方案及措施的准备和组织实施； 12.关键重要工模具的委外加工/维修的实施、进度跟踪、效果评价； 13.根据部门要求进行进口模具国产化的设计并负责委外加工； 14.协助车间相关人员改进批生产用工装/模具；

15.收集工装模具各方面的问题（质量、效率），并进行改进；

16.编制、细化和完善工模管理的相关流程、规范，并定期检查执行情况； 17.不定期向部门相关领导汇报工作进度、工作质量； 18.完成上级领导交办的其它工作； 刀具管理方面：

1.汇总编制刀具年度耗用计划、刀具采购； 2.审核月度刀具采购计划并跟踪采购进度和质量； 3.监督、考核刀具维护员的日常工作；

4.跟踪刀具维护员对突发刀具异常的处理效果和进度； 5.收集刀具使用过程中的问题并组织相关人员实施改进；

6.制定刀具消耗定额并跟踪消耗情况，审核刀具管理员对车间超标耗用的原因分析；

7.负责跟踪专用刀具和耗用高、价值高、质量不稳定的刀具的使用情况，必要时进行市场调查，以选择合适的刀具；

8.刀具管理应急计划的准备、实施；

9.编制、细化和完善刀具管理的相关流程、规范和载体，并定期检查执行情况；

第7篇：工装主管岗位职责

工装车间主管工作职责

1、全面管理本车间，根据使用单位需要制定工位器具制作和维修计划。

2、根据制作和维修计划，提报材料需求计划。

3、对制作的工位器具和需要维修及报废的工位器具进行账目管理。

4、对公司内工位器具的摆放区域进行设置，做到放置有序。 5、对公司使用部门是否合理使用工位器具进行监督和考核。

6、合理安排人员对工位器具进行日常点检和日常维护。 7、安排专人对出货工位器具进行检查，防止不合格工位器具流到客户现场，造成产品损坏。

8、安排专人对回来的工位器具进行清点，保证数量，防止流失。

9、领导车间全体员工对公司所有使用的工位器具进行监督管理，发现有不正常使用的情况给予批评、教育和有效的处罚（人力资源部协助）。 10、协助其他部门的相关工作。

工装设计部 经理岗位职责

工装设计市场部主管岗位职责

工装设计申请单

设计助理岗位职责

工装项目经理岗位职责