老年社会生活志愿者岗位职责（共6篇）

第1篇：岗位职责老

董事长兼总经理职责：

1.召集、主持股东代表大会；

2.领导董事会工作，召集和主持董事会会议；

3.签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；

5.在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次董事会会议报告；

6.在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决权和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事会会议报告；

7.指导本公司的重大业务活动；

8.董事长因故不能履行职务时，可授权副董事长或其他董事负责。

第四百一十九条

总经理职责：

1.执行公司章程，对董事会负责并报告工作；

2.全面负责公司的经营管理。

3.组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；

4.根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议；

5.定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等；

6.向董事会提名任免公司高级职员、部门经理（主任）及子公司、企业的经理；

7.任免和调配下属公司、企业副经理以及管理人员、财务人员、业务员等；

8.决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退；

9.提出聘用专业顾问人选，报董事会批准；

10.提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准；

11.签发日常行政、业务和财务等文件；

12.由董事会或董事长授权处理的有关事宜。

第四百二十条

副总经理（总经理助理）职责：

1.协助总经理工作；

2.负责分管部门工作；

3.总经理不在时，受总经理委托代总经理行使职权。

第四百二十五条

办公室主任职责:

1.主持办公室全面工作;

2.领导文印室、电脑室、档案室、资料室、保密室、车队、保卫以及公关工作;

3.处理公司日常行政事务,接待、处理来信来访;

4.做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,了解掌握情况,发现问题及时向领导汇报,当好领导参谋;

5.处理公司的公关事务,接待户、客人,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广告等大型活动;

6.领导起草公司文件、报告和编制资料;

7.负责安排公司的会议及活动;

8.做好后勤工作,关心员工的生活,帮助员工解决实际困难,解除员工后顾之忧;

9.管理勤务工作和环卫工作;

10.协助做好员工培训和计划生育等工作;

11.总经理授权委托的其他工作.

第四百二十六条

办公室副主任职责:

1.协助主任工作;

2.负责分管的办公室工作.

第四百二十七条

办公室职员职责:

1.负责会议记录工作;

2.负责起草公司的文件、报告;

3.协助主任做好办公室工作.

第四百二十八条

保卫干事职责:

1.主管“三防”及保卫工作;定期检查、监督各部门、各单位落实“三防”措施和安全保卫、值班制度;

2.领导保卫人员落实岗位责任制、安全责任制,确保财产及生产安全;

3.负责与公安部门联系,做好内保工作.

第四百二十九条

保卫员职责:

1.服从分工,听从指挥,执行安全保卫,做好安全保卫工作;

2.努力学习法律知识和专业知识懂法,精通保业务;

3.熟悉保卫目标的环境,经常检查消防,安全设备、器材是否安全,定期更换失效的灭火药物和其他设备;

4.值班时坚守岗位,勤巡、勤看、勤听、勤查,密切注意各种情况,发现问题及时处理和上报;

5.对违反治安管理和扰乱工作秩序、生产秩序的人员及时制止并报告公安机关处理.

第四百三十条

统计员职责:

1.承办统计工作;

2.按制度及要求及时搞好各种资料、数字统计;

3.按时上报统计报表;

4.分析统计资料、提出整改意见,当好参谋;

5.保守统计机密;

6.承办其他办公室工作.

第四百三十一条

文件收发员职责:

1.承办文件收发工作;

2.按文件要求及时报送和分发;

3.保守文件机密;

4.承办其他办公室工作.

第四百三十二条

资料员职责:

1.承办资料工作;

2.做好资料的收集、分类整理、通报分发、保管保存工作;

3.负责图书资料的购置、登记和保管工作;

4.承办其他办公室工作.

第四百三十四条

档案保管员职责:

1.承办档案工作;

2.做好档案的收集、分类整理、借阅、移运移交、保管保存工作;

3.保守档案秘密;

4.承办其他办公室工作.

第四百三十五条

文印室人员职责:

1.按时保质打印、复印文件和接发电报、电传、传真并及时发送给有关人员,不得积压延积;

2.爱护设备,认真保养,设备出现故障时及时维修,确保设备处于良好技术状态;

3.节约能源、纸张,降低消耗;

4.遵守保密规定及工作制度,防止泄密和差错失误;

5.承办其他办公室工作.

第四百三十七条

车队队长职责:

1.主持车队全面工作;

2.安排、调配车辆出车,带领司机完成;

3.带领司机做好车辆清洁、保养、维修、保管工作;

4.组织司机学习交通法规和驾驶技术、维修技术,提高技术水平,安全行车.

第四百三十八

司机职责:

1.努力学习,不断提高驾驶技术和维修技术;

2.遵守交通规则和操作规程,安全行车;

3.爱护车辆,勤检查、勤清洗、勤保养,及时 发现和排除保障,保证车辆时刻处于良好技术状态，停放车辆时采取必要的防盗措施;

4.准时上班,服从工作安排,完成工作任务;

5.负责办理车辆车检、保险等各项例行手续;

6.发生事故时,及时向车队长报告;

7.车辆送厂修理,须报车队长批准;

8.不擅自出车,不准将车辆私自交给他人驾驶.

第四百四十一

条劳动人事部部长职责:

1.主持劳动人事部全面工作;

2.根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关;

3.主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作;

4.组织安排员工的培训工作;

5.主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作;

6.配合有关部门办理员工奖惩工作;

7.制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;

8.挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;

9.做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报;

10.总经理授权委托的其他工作.

第四百四十二条

副部长职责:

1.承办劳动人事部日常事务工作;

2.负责接待、处理来信来访;

3.承办员工录用、商调、考核、奖惩等具体工作;

4.负责整理、保管人事档案.

第四百四十八条

计划财务部部长职责:

1.主持计划财务部全面工作,领导财务人员实行岗位责任制,切实完成各项会计业务工作;

2.执行总经理和各会计师有关财务工作的决定,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的运用及经营效益,按月、季、年度向总会计师、总经理和董事会提交财务分析报告;

3.筹划经营资金,负责公司资金使用计划的审批、报批和银借、还款工作;

4.定期或不定期地组会计人员对下属公司、企业进行财务检查,监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度;

5.协助总会计师编制各种会计报表;主持公司的财产清查工作;

6.参与公司发展新项目重大投资重要经济合同的可行性研究;

7.总经理授权委托的其他工作.

第四百四十九条

副部长职责:

1.协助部长工作;

2.负责分管的财务管理工作.

第四百五十条

出纳员职责:

1.按财务制度规定使用现金和库存现金,不得以“白条”抵顶库存现金,不挪用公款;现金往来按顺序逐笔登记日记帐，并日清月结,确钞帐相符;

2.按银行结算制度规定办理款项的收付;严禁签发空白支票;对已办妥的收付款凭证,按顺序逐笔登记银行存款日记帐,并结出余额,及时与银行对帐单核对,月末编制“银行存款余额调节表”,确保帐面余额与对帐单余额相符;

3.妥善保管好库存现金、有价证券、空白支票、空白收据和有关印章;

4.按付款审批规定支付款项,不得擅自违反规定付款,防止资金损失;

5.认真审核各项收支凭证,发现问题及时请示汇报,做到各项收、付款合法和手续完备;

6.积极主动催收各项应收的款项.

第四百五十一条

会计职责:

㈠流动资金核算:

1.拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理;

2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应;

3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动.

㈡固定资产核算:

1.拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录;

2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;

3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到帐物相符;

4.按制度规定计提固定资产折旧;

5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率.

㈢材料核算:

1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法,建立健全材料收发、保管和领用手续制度;

2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;

3.审计材料采购用款计划,控制材料采购,掌握市场价格,审查发票等凭证, 考核材料的消耗;

4.建立材料明细登记帐,进行明细核算,做到帐物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理.

㈣工资核算:

1.按计划控制工资总额的使用;

2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;

3.进行工资明细核算.

㈤成本核算:

1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,编制成本费用计划;

2.拟订生产经营成本、费用开支范围,掌握成本费用开支情况,登记成本费用明细帐,按规定编制成本报表上报;

3.考核、分析成本费用开支情况,积极挖潜节支,提出改进意见,努力降低成本费用支出.

㈥利润核算及分配:

1.编制利润计划,将年度利润指 分解落实到单位;

2.做好利润明细核算,正确计算生产经营、销售收入和其他收入,认真审核和计算各项成本费用支出,准确计算利润,按制度计算和上交税,制作并登记有关的明细帐,编制利润报表上报;

3.按章程规定和股东大会决议分配利润,分配股息、红利,计算股息、红利率,编制利润分配表、股利分配表;

4.考核、分析利润完成情况,积极挖潜节支,提出改进建议和措施,努力提高利润.

㈦往来结算:

1.加强管理并及时结算购销往来和其他往来的暂时、暂付、应收、应付、备用金等往来款项;

2.按合同或规定要计收利息的,应正确计息,一并在往来帐项上计收,年终时应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结.

㈧专项资金核算:

1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理;

2.对专项资金进行明细核算;

3.按时编制专项奖金报表.

㈨总帐报表:

1.登记总帐,核对帐目,编制资金平衡表;

2.核对其他会计报表,管理会计凭证和帐表.

㈩综合分析:

1.综合分析财务状况和经营成果;

2.编写财务情况说明书;

3.进行财务预测,为领导提供决策参考意见.

第四百六十条

办公室主任(或行政管理人员)职责:

1.负责本企业的日常行政事务、公关事务和工作联系,接待,处理来信来访;

2.负责起草或收发文件、办理人事手续、统计、保密、文印、会务、保安、后勤、勤务工作;

3.做好上传下达、下情上报工作,掌握了解各方面的情况,当好领导参谋,监督岗位责任制的贯彻执行;

4.协助经理做好思想教育工作,组织员工进行业务学习和培训;

5.管理司机、安排使用车辆;

6.关心员工生活帮助员工解决实际困难,解除员工后顾之忧;

7.协助做好青年工作、妇女工作、工会工作和计划生育工作.

第四百六十一条

财务部部长(会计管)职责:

1.主持财务部工作,领导财会人员完成各项会计业务工作;

2.制订财务计划,搞好会计核算,及时、准确、完整核算生产经营成果,考核计划执行情况,定期提供数据、资料和财务分析报告;

3.参与投资、重大经济合同的可行性研究;

4.负责编制会计报表,主持清查财产;

5.执行财经法令、制度、决定,坚持原则,增收节支,提高经济效益;

6.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理严格审核原始凭证及帐表、单证、杜绝贪污、浪费及不合理开支.

第四百六十二条

业务员职责:

1.承办各项业务工作,做到:积极联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;

2.遵守各项规章制度,按时上下班.经经理同意后方准外出联系业务;请示并获书面批准后方可签约;

3.不得利用业务为自己谋私利,不得自接受或索要客户的回扣、佣金;不得损害本单位利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利;

4.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;

5.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;

6.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.

注:公司现阶段只制订下属公司、企业部分岗位的职责,其他与公司对口的部门及岗位的职责,按照公司规定的职责执行,对于公司没有规定的岗位的职责,由各下属公司、企业根据具体岗位自行制订职责,报总经理批准后实施.财务部岗位职责 管理层等级划分：财务总监、财务部部长、财务部副部长 员工等级划分：初级会计、会计师、高级会计师 建议共分四级：

第一级：具有会计从业资格证。能做到工作态度极积。能够完成所在岗位任务，能认真履行所在岗位职责。

第二级：从事会计工作两年以上。熟练操作财务软件及一些长用的办公软件。善于钻研新政策，掌握新的会计准则，并应用于工作实践中。

第三级：从事会计工作五年以上。取的会计初级职称。具有较强的专业技术和管理技巧及广泛的知识视野。除具备基本的专业知识、技术技能外，还应掌握时事政策知识、财政税务知识、银行金融知识、公文写作知识、企业管理知识、电脑操作知识、生产业务知识、数理统计知识、外语读写知识，涉外经贸知识；了解交通地理知识、法律法规知识、广告公关知识等。增强管理技巧，做到知识与能力兼备、技能与技巧并举。具有高尚的职业道德、强烈的敬业爱岗精神。执著热爱本职工作，脚踏实地、务实求是、实干热情、尽职尽守、无私奉献。不断完善自我，不断改造自我。服从安排、尊重领导，主动联络、沟通相关职能部门。第四级：除具备以上级别职能外并从事会计工作八年以上或从事会计工作五年以上并取的会计中级职称的。建议工资标准

一级员工实发工资能2200/月元。以后每上浮一级比上以级增加额度为500、800、1200。

年底奖金发放建议根据综合部平均额和平时表现及差错率上下浮动。

第2篇：五老志愿者工作职责

五老志愿者工作职责

“五老”队伍（老干部、老党员、老教师、老军人、老文体爱好者）是党在基层工作中的一支重要力量。加强基层“五老”队伍建设，对夯实社区工作基础，加强基层组织建设，推动全区社会各项事业的发展，具有积极而重要的现实意义。为进一步发挥基层“五老”队伍作用，特制订工作职责如下：

一、坚持党性，发挥民主，讲求实效，按照上级党组织和办事处的指示及要求，利用在基层群众中的威信和影响，舆论上广泛宣传，行动上密切配合，当好表率，引领示范，提高群众自我管理、自我防范、自我教育、自我约束的能力，及时了解、收集基层各类信息和群众反映的“热点”、“难点”等问题，引导广大群众依法、理性解决各类矛盾纠纷。

二、要发挥智能、德能优势，带领辖区群众开展各类健康、有意义的文体活动，增强群众提高身体健康意识，不断丰富群众业余文化生活。

三、对广大青少年进行思想教育，当好校外辅导员，利用周末以及寒暑假开展一些学习辅导班或兴趣辅导班，丰富学生的假期生活。教育、挽救失足青少年，对部分对象开展结对帮扶活动。

四、要增强大环境保护意识，不断美化生活环境，保持大环境卫生，吸纳更多群众加入环保爱卫行列。

第3篇：老科岗位职责

老年科岗位职责

科主任岗位职责

部 门：老年科 岗位名称：主任 员工编号： 岗位编号：

工作概要 请示上报 工作职责 1 2精神。

3 4 5 6 7 1 在医疗副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研等相关的领导计划、组织、协调与控制的管理工作。

相关职能部门主任／分管院长。组织管理

．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。

．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊、保健以及临时指令性院内、外医疗活动。

．安排医学生的教学工作，组织死亡／疑难病例讨论会。

．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

．组织与协调本学科疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理

．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属投诉，关注医疗安全等方面的事项。

1 2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。

4．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。

5．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题。

人员管理与培养

1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。

3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4． 领导并组织各类业务学习讲座(至少每月在科内组织二次)，为住院医师和主治医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

5．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、主治医师、进修医师和医学生。

6．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

7．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识 2 和操作技能。

工作要求 素质能力

1．以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。

4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。

5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。

6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。

7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

2．以医院理念为宗旨，对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。

3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

3 工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．副主任医师以上专业技术职称，并至少具有10年以上专科工作经验。3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

工作条件 配备独立的办公场所及相关的办公用品。

副主任岗位职责

部 门：老年科 岗位名称：副主任 员工编号： 岗位编号：

工作概要 在医疗副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研等相关的计划、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报 科主任和相关职能科室主任／分管院长汇报。工作职责 组织管理

1．根据医院的发展战略和目标，参与制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。

3．全面管理、安排科室所有医疗活动，及临时指令性院内、外医疗活动。4．组织本中心医师召开常规工作会议，讨论本中心各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6．有效管理好本中心人力、物力和财力的综合利用。

质量管理

1．参与建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与科主任一起处理患者投诉，关注医疗安全等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的中心工作计划，保证每项工作按时完成。

3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。

4．对常见的操作建立工作规范或路径，并组织实施。

5 5．及时帮助、协调本科室医师在工作中碰到的困难和问题，尤其是主治医师、住院医师向副主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

人员管理与培养

1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、住院医师的资历要求、工作要求 工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2．根据本学科的发展规划，参与制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部门，参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。

3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的中心内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4．在教学中起模范作用，会利用各种机会进行教学，培养住院医师、主治医师、进修医师和医学生。

5．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。6．主动关心下属员工的职业生涯发展，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。

7．协助主任做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。

素质能力

1．明确医院的使命，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常中心管理工作中能善于授权给下属员工。

6 4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。

6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。

7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

2．以医院的服务理念为宗旨，对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。

3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、中心员工以及病人的需要。资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．副主任医师以上专业技术职称。

3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

工作条件 配备相对独立的办公场所及相关的办公用品。

（副）主任医师岗位职责

部 门： 老年科 岗位名称：（副）主任医师 员工编号： 岗位编号：

工作概要 在科主任管理下，根据本专业学科的医疗权限，独立负责专科患者的治疗工作职责

和处理，完成所要求达到的知识更新、教学和科研工作。请示上报 科主任。

组织管理

1．明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员会决定。

2．根据科室的工作安排，组织并承担患者的诊治工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

3．主动参与科室的发展和人员培训计划并及时完成。

4．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。人员管理与培养

1．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流(半年至少一次)并及时向科主任汇报。

2．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。3．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。4．积极为住院医师、Fellow及进修医师、习生提供专科相关教学平台，利用各种机会，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。质量管理

1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。2．定期对医疗质量和服务质量进行回顾，发现问题能正确查找原因并及

8 1 2 3 1 2 4工作要求 1 2 3 4合作交流

时纠正。

3．随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。

4．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。

5．对突发和意外的门诊医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。业务水平

．专业知识全面、扎实并符合医院的（副）主任医师资格要求。．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。临床工作

．根据（副）主任医师的医疗权限，负责门诊、病房的日常诊断、治疗和处理。

．当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。

．完成其他所指派的临时性工作任务。素质能力

．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。

．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。

9 1．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。

2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作精神展开。

3．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医工作标准 资历要求 1 2工作条件

务人员建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。．已获得副主任医师职称资格满一年以上。有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。10

主治医师岗位职责

部 门：老年科 岗位名称：主治医师 员工编号： 岗位编号：

工作概要 在科主任的管理和指导下，根据本科室制定的主治医师医疗权限，负责专科疾病患者的治疗和处理，完成主治医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 科主任和副主任。工作职责 专业要求

1.基础理论和专业知识扎实。

2．熟悉所管病人的病情，及时了解病人的医疗、护理和各项实验室检查结果。

3．注重细节，每天能仔细观察病人的病情变化并按规定及时完成或督促住院医师完成每日病程录。

4．24小时内负责完成或督促住院医师完成新人院病人的病史、体格检查等书写工作。

5．能熟练掌握本工作要求的相关操作技能。积极参加继续教育，掌握必要的专科技术，努力学习新技术，参与科研、教学工作，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

6.当科主任查房时和住院医师共同汇报病人病史、生命体征的变化(包括体重、进出入量)及新的实验室和辅助检查资料等信息。

7．当病人出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向科主任报告。

8．必须参加本科室要求的值班任务，值班时应认真做好交接工作，及时了解当日重危病人的病情，随时观察病情变化并做好相应处理工作，一旦 11 病情变化超越主治医师权限应及时向值班主任汇报。9．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。10．完成所指派的各项临时性工作任务。5工作标准 工作要求 1 2 3 4 5.合作交流 2 3 4 工作质量

1．清楚自己的岗位职责、临床权限及工作标准。2．病历书写及各项病程记录完成及时。

3．日常工作计划性、条理|生强，能准确、及时完成本岗位各项工作。4．在意外情况下能保持稳定、平静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工作并及时向科主任汇报。

．具备较强的医疗安全意识，严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》开展相关临床工作。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好主治医师权限内的各项临床工作。

．遵守医院及本岗位要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。

具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

12 1工作经历 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。2．已获得主治医师职称资格。

工作条件 有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

住院医师职位说明书

部 门：老年科 岗位名称：住院医师 员工编号： 岗位编号：

工作概要 在本科室主任、主治医师的管理和指导下，根据本学科住院医生医疗权限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报 主治医师、科主任。

工作职责 1．在科主任和主治医师管理下，承担患者的日常诊断、治疗。

2．充分了解所管患者每日的病情和体征变化。

3．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4．负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单、医嘱单等，负责完成病史和体格检查和每日病程录。

5．必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传呼和电话。

6．在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征、实验室和X线等实验室检查资料。

7．当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。

8．必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。9．严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划。

10．积极参加院内各项继续教育(如晚读等)，必须达到规定的参加率。积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术，参与科研，阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。

14 11．参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作。12．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。13．完成其他所指派的各项临时性工作任务。

工作标准 严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严工作要求 2 3 4 5.合作交流 2 3 4学历要求 2工作条件

格遵循《住院／专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训。

1．遵守医院及本工作要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。

具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。

．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

1．见习期满一年后，通过住院医师资格考试。．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。15 1

第4篇：老干部岗位职责

局老干部工作办公室工作流程图

老干部工作岗位职责

一、准确把握政策规定，认真细致办好每件事。对于老干部提出的要求，凡是符合政策规定的在最短时间内予以解决，对于不符合规定或短时间内解决有困难的，耐心细致地做好解释工作,力争做到件件有回音，事事有着落。

二、做好老干部的医疗保健工作，建立老干部健康档案。及时办理生活不能自理的老干部护理费定补和报销工作。组织体检和健康咨询工作。

三、做好老干部的学习资料发放。根据有关规定做好每年度的报刊订阅发放工作，保证老干部的学习需要。

四、老干部去世后，及时向有关领导报告，会同有关部门妥善处理后事及相关费用的发放工作。

五、从离退休干部管理和活动实际出发，调整组建好党支部，选配好工作责任性强，年龄相对较年轻的老干部担任党支部书记，以保证党组织的正常活动开展。

第5篇：【岗位职责】劳资生活委员岗位职责

劳资生活委员岗位职责

直接上级：劳资关系协调部主任

直接下属：无

一、岗位职责

1.在企业贯彻《劳动法》过程中，负责维护员工的合法权益，协助主任调节劳资关系，参与劳动争议的仲裁工作。

2.负责建立、健全员工卡片，深入员工之中，及时了解员工及其家庭出现的特殊情况。当员工及家庭出现不可抵御的天灾人祸时，及时将情况上报主任及行政管理层，采取相应补助措施，送去企业的温暖。

3.负责发放员工生日补助费。

4.根据“妇女权益保障法”维护和保护女工的合法权益。

5.负责协调委员会的档案管理工作，各种会议的整理及归档工作。

6.协助主任组织好每月一次的全体员工会、每月一次的员工代表民主议政会的会务组织工作。动员广大员工为企业的发展献计献策，提出合理化建议。

7.协助主任组织各种员工岗位练兵和技术比武工作。

8.完成主任委托交办的其他工作。

二、素质要求

基本素质：有感召力和凝聚力。有事业和责任心，为人正直，秉公办事，勇于开拓，善于沟通，乐于助人。

自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄，年龄25岁以上。

文化程度：大专以上学历。有社会学、心理学和管理学基础。

外语水平：英语达中级水平。

工作经验：五年以上合资酒店经验。

特殊要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备；熟悉及政府有关劳动保护的政策；有较强的计划、组织、协调能力，有一定的政策水平，善于做员工的沟通工作。

第6篇：志愿者岗位职责和要求

天津网球公开赛志愿者岗位职责描述和职位要求

1.证件: a.岗位职责描述：

志愿者需要使用电脑和制作设备制作比赛证件。因此证件志愿者需要熟悉使用电脑等设备以及相关软件，并能够处理基本的电脑问题。志愿者需要在证件数据库中确认信息，并为赛事相关工作人员（如志愿者、媒体和球员等）打印赛事证件。此岗位是一个行政的职位。

b.职位要求：

善长使用电脑及相关软件；能够解决一些电脑方面的问题。

2．验票和观众引导：

a.岗位职责描述：

工作职责为帮助现场观众验票并引导其入座。在体育场馆内外，回答观众提出的问题； b.职位要求：

友好、有礼貌，在观众较多的情况下仍可以冷静的处理问题。此职位志愿者应是一名团队型的工作人员，能够在室外长时间站立。

3．服务招待：

a.岗位职责描述：

负责在球员休息室中和其它地点的服务和招待工作。b.职位要求：

相关人员需要在与球员或其它工作人员的交流中具有认真负责、成熟和友好的行为。在工作中具有对细节的关注度、解决问题的主动性、灵活性和可以对问题和任务进行迅速的反应。有着在网球赛事或大型体育赛事的工作经历者优先。

4.媒体服务：

a.岗位职责描述：

负责在媒体中心的一切工作，比如协助媒体记者、在新闻发布会的准备工作以及行政类的工作。

b.职位要求：

对工作认真负责、自信，对媒体的工作有着一定的了解。具有成熟的性格和较强的人际沟通技巧。

5.赛事运营

a.岗位职责描述：

负责保证所有赛事正常运营的工作，在比赛之前准备好所有的竞赛物资，并保障比赛场地的状态完全满足比赛的运行。

b.职位要求：

对网球和网球比赛有着一定的了解，能够适应在室外工作并搬运赛事所用物资。

6.活动推广：

a.岗位职责描述： 负责代表赞助商与观众进行互动。负责赞助商活动的执行和礼品派发等工作。（建议年龄不高于30岁）

b.职位要求：

外向、热情有团队意识。

7.赛事办公室：

a.岗位职责描述：

负责在赛事办公室的行政工作，包括客户服务、电话咨询、准备并发放餐券、信息表格的更新。此外，所有对讲机每日的签入、签出和使用情况跟踪。

b.职位要求：

较强的组织条理性、沟通能力和服务技巧。基础的电脑使用技巧和资产管理技巧。

8.交通：

a.岗位职责描述：

负责在赛事期间为球员、媒体和客人的车辆驾驶工作，通常的接送地点为机场、酒店、赛场和媒体活动等等。

b.职位要求：

可熟练驾驶汽车，对城市和路线非常了解，赛事之前和赛事当中的工作时间比较灵活。性格稳重。

9.制服：

a.岗位职责描述：

负责组织和分发赛事各部门大量服装。此部门的主要工作时间为赛事开始之前，赛事开始之后工作时间较灵活。

b.职位要求：

能够适应在赛前的时间工作，较强的组织能力，身体能够承受提拿较重的物品（如整箱衣服等）。

10.VIP服务：

a.岗位职责描述：

负责VIP区域内的餐饮服务工作。此工作属于贵宾服务，需要较强的人际沟通技巧。b.职位要求：

具有服务经验，问题解决能力和成熟的性格。

11.球童服务：

a.岗位职责描述：

负责比赛当中的球童服务工作。此工作的主要内容是在比赛当中为比赛球员提拣球、传球、递毛巾和撑伞等服务。

b.职位要求：

对网球运动和规则有着较好的了解，具有网球球童服务经验者优先。

老年活动室志愿者工作岗位职责

老年科岗位职责

老年艺术团岗位职责

志愿者岗位职责（共3篇）

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