景区志愿者岗位职责（共18篇）

第1篇：志愿者岗位职责和要求

天津网球公开赛志愿者岗位职责描述和职位要求

1.证件: a.岗位职责描述：

志愿者需要使用电脑和制作设备制作比赛证件。因此证件志愿者需要熟悉使用电脑等设备以及相关软件，并能够处理基本的电脑问题。志愿者需要在证件数据库中确认信息，并为赛事相关工作人员（如志愿者、媒体和球员等）打印赛事证件。此岗位是一个行政的职位。

b.职位要求：

善长使用电脑及相关软件；能够解决一些电脑方面的问题。

2．验票和观众引导：

a.岗位职责描述：

工作职责为帮助现场观众验票并引导其入座。在体育场馆内外，回答观众提出的问题； b.职位要求：

友好、有礼貌，在观众较多的情况下仍可以冷静的处理问题。此职位志愿者应是一名团队型的工作人员，能够在室外长时间站立。

3．服务招待：

a.岗位职责描述：

负责在球员休息室中和其它地点的服务和招待工作。b.职位要求：

相关人员需要在与球员或其它工作人员的交流中具有认真负责、成熟和友好的行为。在工作中具有对细节的关注度、解决问题的主动性、灵活性和可以对问题和任务进行迅速的反应。有着在网球赛事或大型体育赛事的工作经历者优先。

4.媒体服务：

a.岗位职责描述：

负责在媒体中心的一切工作，比如协助媒体记者、在新闻发布会的准备工作以及行政类的工作。

b.职位要求：

对工作认真负责、自信，对媒体的工作有着一定的了解。具有成熟的性格和较强的人际沟通技巧。

5.赛事运营

a.岗位职责描述：

负责保证所有赛事正常运营的工作，在比赛之前准备好所有的竞赛物资，并保障比赛场地的状态完全满足比赛的运行。

b.职位要求：

对网球和网球比赛有着一定的了解，能够适应在室外工作并搬运赛事所用物资。

6.活动推广：

a.岗位职责描述： 负责代表赞助商与观众进行互动。负责赞助商活动的执行和礼品派发等工作。（建议年龄不高于30岁）

b.职位要求：

外向、热情有团队意识。

7.赛事办公室：

a.岗位职责描述：

负责在赛事办公室的行政工作，包括客户服务、电话咨询、准备并发放餐券、信息表格的更新。此外，所有对讲机每日的签入、签出和使用情况跟踪。

b.职位要求：

较强的组织条理性、沟通能力和服务技巧。基础的电脑使用技巧和资产管理技巧。

8.交通：

a.岗位职责描述：

负责在赛事期间为球员、媒体和客人的车辆驾驶工作，通常的接送地点为机场、酒店、赛场和媒体活动等等。

b.职位要求：

可熟练驾驶汽车，对城市和路线非常了解，赛事之前和赛事当中的工作时间比较灵活。性格稳重。

9.制服：

a.岗位职责描述：

负责组织和分发赛事各部门大量服装。此部门的主要工作时间为赛事开始之前，赛事开始之后工作时间较灵活。

b.职位要求：

能够适应在赛前的时间工作，较强的组织能力，身体能够承受提拿较重的物品（如整箱衣服等）。

10.VIP服务：

a.岗位职责描述：

负责VIP区域内的餐饮服务工作。此工作属于贵宾服务，需要较强的人际沟通技巧。b.职位要求：

具有服务经验，问题解决能力和成熟的性格。

11.球童服务：

a.岗位职责描述：

负责比赛当中的球童服务工作。此工作的主要内容是在比赛当中为比赛球员提拣球、传球、递毛巾和撑伞等服务。

b.职位要求：

对网球运动和规则有着较好的了解，具有网球球童服务经验者优先。

第2篇：志愿者服务管理人员岗位职责

志愿者服务管理人员岗位职责 ●培训中心主任岗位职责

1、在公司经理的领导下，负责组织、指导本公司按要求承训范围，进行相应的社区志愿者管理培训服务工作。

2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展社区志愿者培训工作。

3、组织、指导本机构严格按照国家和北京市统一制定的社区志愿者大纲和统一教材组织开展培训培训工作。

4、组织、指导本机构按照规定或行业标准领取、配置相关培训设施设备。

5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。

6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、教材收发配备、师资管理等相应工作工作负主要责任。

8、在公司人力资源部的配合下做好专职、兼职教师的聘用、考核工作。

9、完成公司及政府职能部门安排的与培训工作相关的其他工作。●班主任工作职责

1、班主任按当期、当地接受培训的人员名单为学员办理报到手续，协同安排食宿，向学员介绍机构及培训期间的相关情况。

2、做好学员的入学教育工作，组织学员学习机构有关规章制度，教育和督促学员遵纪守法、举止文明。

3、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好培训期间的其他各项工作。

4、审核学员审批表，对学员参加培训资格进行初审。

5、每天检查学员出勤情况，如有缺席，及时与学员单位取得联系，搞清原因，同时检查学员着装仪表情况是否符合机构要求。

6、教育学员爱护机构的财产，节约用水，检查班级公务状况，发现损坏及时调查和处理。

7、督促学员遵守有关食宿管理制度，检查学员文明休息情况，妥善处理突发事件。对影响较大的突发事件及时报校领导并通知其所在单位。经常巡视，发现违纪行为及时制止。

8、善于发现班级中的先进事迹，及时进行表扬，对不良现象及时批评教育。

9、了解学员用餐情况，督促学员遵守用餐规定，注意保持环境整洁。

10、培训结束后检查所使用的教室、住宿房间环境卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。

11、及时反映学员队机构工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。

12、负责学员考试的安排工作，安排考场。教育学员端正考风，严肃考纪。

13、整理培训档案，交档案管理人员存档。●培训中心教师职责

1、按指定的培训计划，认真备好课，规范培训行为，组织好课堂纪律。

2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证培训制度权威性和严肃性。

3、任课教师要按照培训基地排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。

4、关心和爱护学员，尊重学员人格。

5、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。

6、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。

7、教任课教师认真回答学员提出的问题。

8、遵守培训中心的培训管理制度。●实训指导教师职责

1、热爱本职工作，认真执行培训计划和培训大纲，编写好学期授课计划，努力完成培训任务。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。

3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。

4、上好实训课，按时达到实训场地，按要求做好演示、指导的准备工作。认真做好入门教育、巡回指导、结束指导三个环节的培训工作，填好培训日志。

5、加强学员实训管理，严禁学员在实训场地嬉闹或做与学习无关的事情。

6、负责考核学员平时、期中、期末及毕业实习成绩，并认真记载及时报送培训科。

7、不断采用先进技术和操作方法，提高学员的操作技能和实习产品质量。

8、严格要求学员认真执行安全文明生产规定及操作规程，教育学员遵守劳动纪律，爱护公共财产，节约材料。对违章、违纪作业的学员进行批评教育，直至提出处分建议。

9、加强自身政治、业务学习，努力提高生产业务水平和培训水平，关心学员，注意言传身教，为人师表。

第3篇：志愿者职责

志愿者职责、要求：

1、协管员应本着吃苦耐劳、服务群众、奉献社会的态度投入工作中。

2、协管员应认真履行协管工作职责，对违反交通规则行为要敢于制止，诚恳劝说

3、协管员应在协管的同时注意自身的安全，在指定位置站岗；

4、协管员应统一着志愿者服装，佩戴集美大学校徽、哨子

5、协管员应服从上级安排，准时站岗，不迟到，不早退；

6、协管员应听从交警的指挥，不干预交通秩序、不妨碍交警工作；

7、协管员应主动配合交警工作，劝导路人自觉遵守交通安全规则； 管理制度：

1、统一安排制，部长应做好换班轮流工作，提前安排本学期人员的站岗时间；其他人员服从安排，并认真履行；

2、严格责任制，即交通协警当天早上、下午各安排一个负责人，负责协管员的签到、衣服的发放与回收，出现情况直接找负责人；

3、事前请假制，协管员临时有事不能参与协管时，须至少提前一天向部长请假、备案，并说明理由，并找本部门的其他人员代替，汇报部长；

4、固定汇报制，每周活动完成后，负责人做好活动登记工作，部长以月为单位报办公室备案。

5、严明纪律制度，在协管期间，协管员应准时上岗、禁止迟到、早退。

6、奖惩分明制度，每学期评选3-5名的志愿者为“交通安全志愿服务标兵”，对表现不积极、不服从上级安排的志愿者予以批评或劝退。

第4篇：景区岗位职责

沙坡头腾格里大漠景区有限责任

公司员工岗位职责汇编目录

公司领导：

总经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 副总经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 办 公 室：

主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 质管员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 文员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 财 务 部：

经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 会计岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 出纳岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 库管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 接 待 部：

经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 讲解员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 售票员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 检票员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 营销员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 导 游 部：

主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17 导游岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17 项目经营部：

经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18 电瓶车主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 电瓶车调度岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„20 电瓶车司机岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 车场调度岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22 车场司机岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23 驼场主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23 驼场调度岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24 驼工岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25 售票员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25 检票员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 安全物业部： 经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 安全主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27 安全员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„28 物业卫生主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„29 维修工岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„29 电工岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30 餐饮住宿部： 经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„31 餐厅主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„32 餐厅服务员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„32 厨师长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33 厨师岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34 切配岗岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34 沙关乐府主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„35 沙关乐府服务员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„35 收银员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 客房主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 客房服务员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 采购员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 总经理岗位职责

1、贯彻执行党和政府的方针、政策、法律、法令以及上级管理部门的指令、规定，坚持社会主义经营方向，带领全体员工创办具有中国特色的一流景区，为发展我国旅游事业做出贡献。

2、执行董事会的决议，全面实施董事会确定的经营方针，努力实现良好的社会效益和经济效益。

3、主持制定公司的具体经营目标、经营计划以及各项管理制度和操作流程，实现管理科学化、规范化。

4、掌握市场信息，拓展营销业务，制定销售价格，确定经营策略，增加经营收入。

5、培训、督导各级管理人员，知人善任，奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体综合素质。

6、审核财务报表，控制费用开支，健全内部控制制度，合法、合理运用资金，提高增收创立的水平。

7、组织安排好重要接待活动，增进内外交往，树立公司良好形象，营造有利于公司经营发展的内部氛围和社区环境。

8、健全消防安全制度，落实防范应急措施，保障公司和客人的财产及生命安全。

副总经理岗位职责篇2：旅游景区人员架构++岗位职责1 部门职责

为了更好地规范系统化管理，特拟定一系列的岗位职责制度,具体分工如下：

一、景区总经理岗位职责 岗位名称：景区总经理 直接上级：董事会

下属岗位：景区各职能部门

管理权限：受董事会的委托，行使对景区建设发展和经营管理各方面工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担完成建设任务和经营管理指标的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

岗位职责：

1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

3、组织实施经董事会批准的新上项目。

4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统

一、高效的组织体系和工作体系。

6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。10

11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应快速发展需要的员工队伍。

12、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

14、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

15、积极完成董事会交办的其他工作任务。

二、景区常务副总经理岗位职责

岗位名称：景区常务副总经理（兼营销总监）

直接上级：景区总经理

下属岗位：景区各职能管理部门

管理权限：受总经理的委托，行使对景区建设发展与经营管理各方面工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担完成建设任务和经营管理指标的义务管理责任：对所分管的工作全面负责 岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设；

3、在总经理领导下负责企业具体经营管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、跟踪公司经营管理目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

7、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作，维护公司与政府主管部门及同行业的良好关系；

8、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

9、管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核与激励；

10、组织和推动企业文化建设与发展；

11、负责公司管理成本预算的监督、控制和执行；

12、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

13、设计并完善公司人力资源结构；

14、指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

15、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效考核、员工关系等方面的工作；

16、组建优秀的管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

17、完成总经理交办的其他工作。

三、景区行政部经理岗位职责

岗位名称：景区行政部经理（兼总经理秘书）直接上级：总经理 下属岗位：景区各行政管理部门

管理权限：受总经理的委托，行使对景区行政后勤、总务、保卫、保洁、服务等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责

岗位职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与其他部门的协作配合；

3、负责本部门工作的各项管理制度、工作标准、行为规范的拟订、检查、监督和执行；

4、负责搜集相关信息，动态分析内外状况，科学做出调研决策，始终追求并保持先进的经营管理方式；

5、负责本部门工作计划的制定与实施；

6、拟订并监督执行本部门的规划与预算，合理控制成本；

7、有效贯彻落实上级制定的工作管理计划，工作方针；

8、负责组织部门人员的培训教育工作，协同人力资源部做好培训、考核、调配等各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

9、参与进行景区的设计建设和招商引资工作；

10、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

11、协调外部主管部门的关系，加强交流与协作；

12、对总经理负责，完成总经理安排的临时工作。

四、办公室主任岗位职责 岗位名称：办公室主任

直接上级：景区行政部经理

下属岗位：文员、司机、后勤

管理权限：受景区总经理助理的委托，行使规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作的管理权力，并承担组织管理下属人员完成本职工作的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。岗位职责：:

1、组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案；

2、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

4、起草及归档公司相关文件；

5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

6、管理公司重要资质证件；

7、组织好来客接待和相关的外联工作；

8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

9、协调公司内部行政人事等工作；

10、对控制成本的方法提出建议。

五、文员岗位职责 岗位名称：文员 直接上级：办公室主任 下属岗位：无 管理权限：受办公室主任的委托，行使安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持的管理权力，并承担完成行政和业务方面工作的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。岗位职责：

1、接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；

2、收发与回复日常邮件；

3、撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；

4、会谈、会务安排；

5、将信件及其他记录归档；

6、备份信件及其他文档；

7、安排商务旅行，做好预订工作；

8、接待访客；

9、采购、分发和控制办公用品；

10、分发钱款，进行简单的账务管理。

六、司机岗位职责

1、负责公司领导接送班工作。

2、负责公司临时出车任务。出车要经总经理及办公室主任同意并签字。

3、负责车库的物品摆入及卫生工作。

4、接受公司安排的临时性工作。

5、服从工作安排，听从领导指挥。

6、遵守劳动纪律，严格执行公司的规章制度，坚守工作岗位。上班时间无出车任务时，在司机休息室待命。因事需离开，向主管主任报告去向，以方便联系。篇3：景区总经理岗位职责 景区总经理岗位职责

负责景区管理全面工作，实现景区制定的经营目标，并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。定期向董事会报告经营管理情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

岗位名称 总经理

直接上级 执行董事办公会议

直接下级 副总经理、助理总经理、总经理助理、办公室主任

管理权限 行使景区经营和发展的指挥权，主持景区的全盘工作 责任范围 承担执行景区各项目标实现的责任

主要岗位职责：

一、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及景区董事会等上级部门的指示、决议，领导整个景区的职工搞好各项工作。

二、全面主持景区的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制，对景区发

生的重大事情进行奖惩。

三、确定景区的发展方向和管理目标，掌握好景区经营管理的决策权和景区业务

运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。

四、需掌握市场信息，市场拓展营销业务，制定市场价格，确定经营策略，增加

经营收入。

五、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任

制，不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系，做好员工的思想政治工作，调动员工的积极性，带领全体员工创办有特色的景区。

六、负责推行企业现代化管理，提高企业品位，增加经济效益。主持召开经理办

公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

七、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系，确保景区顺利开展工作。同时，积极协调与当地区、镇党委政府的关系，积极处理好景区在运营中出现的问题。总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。

八、负责景区对外经济来往，签订合同，维护企业的利益，进行有关经济诉讼和

索赔活动，保证企业财产不受侵犯。

九、注重旅游市场调研，倾听游客意见，及时调整旅游产业结构，做好旅游产品的开发，不断提高旅游服务水平和旅游产品质量。

十、健全消防安全治安保卫制度，完善景区抗灾预案，落实防范应急措施，保障

游客的财产及生命安全。

十

一、充分发挥统帅的作用，使各职能部门和负责人尽展所能，并及时纠正下

属的错误行为和错误思想。

十

二、认真履行职责、正确行使职权。听取群众意见，采取群众的合理化建议，及时改进工作。篇4：景区管理办工作职责

景区管理办工作职责

为了促进灵山旅游的发展，加强灵山景区的管理，提高灵山景区旅游服务水平。特在景区成立灵山景区管理办公室，景区管理办具体工作职责如下：

一、景区管理办公室职责 景区管理办公室在公司领导下，负责景区范围内的日常事务工作，基础设施建设。开展经营管理、园林绿化、养护管理、清卫保洁、安全生产、综合治理、资源（地质遗迹）保护、山林管理等工作；依照公司委托的职权，承担所辖范围的行政执法管理；协调当地镇、村及景区内各经营摊主的关系。具体职能如下：

1、负责景区日常经营活动的管理和统计游客数量、节庆活动管理。

2、负责景区环境与卫生管理、旅游秩序、景区精神文明建设。

3、负责景区资源维护与保护监督管理（防火、防盗、防灾、治虫等）。

4、负责景区安全管理、游客行为管理、旅游服务质量管理、景区旅游投诉。

5、负责对景区旅游经营者、景点导游人员和景点管理人员的管理。

6、协助负责处理与景区有关的部门（村）关系，帮助做好协调工作。

7、完成公司领导交办的其它工作，配合公司各职能部室做好相关管理工作。

二、景区管理办公室主任岗位职责

景区管理办公室在公司的统一领导下，服从景区的日常管理，实行办公室主任负责制，其主要职责如下：

1、负责组织景区所有员工学习政治理论和业务知识，积极开展各种有益、健康、向上的活动，努力提高广大员工的素质和工作积极性。

2、负责景区售票、检票管理工作。

3、负责景区内环境卫生、景容景貌和旅游秩序的管理工作。

4、负责景区停车场停车费收取和其他相关管理工作。

5、负责督促景区内服务行业质量的改善和从业人员的管理工作。

6、负责景区内游客日常投诉的记录、处理。

7、负责景区游客人数统计上报，及时上报有关动态信息。

第5篇：志愿者、民警职责

社区矫正志愿者工作职责

1、每月保持与社区矫正对象沟通思想，联系情况

2、参与对社区矫正对象的行政、司法奖惩和矫正期满的评议

3、针对社区矫正对象的实际问题和突出困难，积极向社区有关部门反映，争取得到帮助

4、关心社区矫正对象的学习或培训

5、与社区矫正工作者定期联系，研究解决工作中的具体问题。

社区矫正工作者职责

１、根据上级有关要求以及矫正对象的具体实际，制订社区矫正工作计划。

２、按照社区矫正工作流程的规定，接受矫正对象，办好衔接手续。

３、根据矫正对象实际情况，制订教育矫正方案。

４、对矫正对象实施法制教育、公益劳动和培训学习等日常监督管理。

５、根据矫正对象的考核情况，依照规定提请对其进行行政奖惩和司法奖惩。

６、指导社会志愿者对矫正对象实施教育矫正活动，适时开展“一帮一”、“一带一”等社会帮教活动，充分利用社会和亲情力量，提高矫正对象的教育质量。

７、积极开展调研，收集和整理社区矫正方案。

８、加强与社区公安民警、社会志愿者以及其他矫正力量的配合与协调，努力形成工作合力，最大限度地为矫正工作服务。

９、接受上级机关以及地方检察院的监督，维护矫正工作的公平、公正和合法性。

１０、完成上级社区矫正领导机构、工作机构布置的相关工作，履行法律、法规规定的其他职权。

安置帮教工作存在的困难和问题

2008-5-26 宿州司法网

刑释解教人员安置帮教工作，是对刑满释放、解除劳教人员进行的一种非强制的引导、扶助、教育、管理活动，是维护我国社会稳定的需要，是预防减少重新犯罪的重要措施。由于该项工作具有涉及对象的特殊性、涉及单位和部门的广泛性、较强的政策性、落实的难度性、家庭和社会认识的负面性等特点，历来成为司法行政机关工作的“老大难”。安置帮教工作主要存在以下几个方面的困难和问题：

一、安置帮教工作未能有效形成一个相互联系的网络工作机制。长期以来，由于隶属和职能的关系，司法与公安在刑释解教人员释放出来后帮教和脱管的时间各不相同。目前，司法实行刑满释放帮教期５年；劳教人员释放帮教期３年。而公安（基层派出所）对他们重在现实表现，特别是对戒毒所出所人员实行比较长期的监控，无定性为帮教时效。镇帮教工作站主要职能集中在村（居）治保组织和帮教工作小组。镇帮教工作站主要是收集信息、法律宣传咨询、开展帮教安置指导性工作等。

二、衔接管理难。刑释解教人员的衔接管理包括监狱、劳教单位与刑释解教人员原籍地衔接，安置帮教办与公安有关部门的衔接等，环节较多。而且目前对刑释解教人员的衔接管理还处于磨合、完善阶段，工作难度较大。有的刑释解教人员从监狱释解之后，根本不回原籍或回家，安帮组织不可能知悉有关情况，或者回家后即外出打工谋生，帮教小组不能及时与其联系实施帮教，从而出现脱管、漏管现象。

三、安置就业难。随着计划经济体制向市场经济体制转变，刑释解教人员回归后一律由原单位接收安置的模式已不复存在，加上当前经济体制处于转型时期，国有企业转制、裁员，大量职工下岗、失业，就业形势严峻，刑释解教人员的安置存在很大困难。而且刑释解教人员大部分文化程度低，综合素质差，有的没有彻底改掉好吃懒做的恶习，或者没有一技之长。特别是社会上还有不少人乃至企业、组织对刑释解教人员存在歧视现象，对这些人往往是采取“避而远之”的态度，将其拒之门外，这就更增加了安置工作的难度。虽然大力鼓励一部分刑释解教人员自谋出路，开展自营性就业，但因有关措施还不配套，操作起来还有很多困难。

四、部门协调难。安置帮教工作涉及思想帮教、就业安置、生活保障等多方面，有的甚至还在帮助解决入户、住房、股份分红等问题，由于司法行政部门的职能比较单一，而且安置帮教办公室设在司法局的一个科室，解决这些问题要协调众多的部门和单位，工作难度很大，存在着协调不灵的现象。

五、实施帮教难。社会甚至家属对刑释解教人员存在偏见乃至歧视，不利于帮教的实施。在现实生活中，不仅用人单位对刑释解教人员存在偏见，而且有的家属也对他们抱有怨恨情绪。帮教干部进行家访时，有的家属要与在押人员断绝亲属关系，有的家属则在刑释解教人员回归后不予接纳，甚至“扫地出门”。连家属都看不起他们，遗弃他们，社会上与其毫无关系的人就会更加另眼相看。致使有的刑释解教人员自暴自弃，破罐破摔，十分自卑，甚至走上重新违法犯罪的道路。这种社会风气的存在不利于刑释解教人员改造成果的巩固。

帮教民警安置帮教工作的原则

1、人道主要原则：对刑释解教人员的安置帮教工作必须坚持贯彻社会主义人道主义原则一方面给他们必要的关心、帮助、教育；另一方面也要依法惩办刑释解教人员中不人道的犯罪行为。

2、个别化原则：对刑释解教人员进行帮教时，要根据每个人的不同情况，分别采取不同措施，有针对性的进行个别帮助和指导。

3、法制原则：必须体现社会主义法制的基本精神，切实做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。

4、社会化原则：对刑释解教人员的安置帮教，需要依赖社会群策群力的扶助与支援，充分利用社会资源，结合一切社会力量对他们进行救助和教育。

5、教育挽救原则：只有对刑释解教人员进行教育挽救，才能使他们不旧病复发，重新犯罪，才不于致于使司法效果前功尽弃，对他们进行教育，挽救，实质上是一种攻心政策。

公安派出所民警矫正工作职责

1、协助司法所工作人员开展对社区服刑人员的教育矫正工作；

2、对社区服刑人员的认罪、学习等情况进行考核，提出奖惩建议；

3、对重新违法犯罪的社区服刑人员予以依法处理；

4、抓捕脱逃监控的社区服刑人员。

第6篇：家长志愿者职责

“文明交通”家长志愿者职责

1、两人一岗，按时上岗：早上7:30—8:00 中午放学：11:30—12:00 下午上学:1:20—1:50下午放学4:10—4:40；

2、维护学生集中通行（放学路队、列队进校）时岗点附近市民的交通秩序，制止机动车和自行车造成的交通拥堵现象。

3、规劝不按学校要求地点接送的家长。（新华路北西边中国人寿保险公司，东边是港湾小区胡同口；新华路南东边是蓬莱阁路口，西边是小高庄路口）。

4、制止学生列队进校途中的不文明行为，如打骂，乱丢垃圾等；制止学生放学路队私自下队、追逐打闹等危险行为。

5、提醒劝阻未满12岁小学生独自骑自行车现象，不乘坐无牌、无证的机动车、三轮车。

6、恶劣天气时做好学生安全防护和上学放学的秩序。

贵家长：您好！根据上级号召，我校诚请热衷于学校志愿活动的家长，积极参与“小手拉大手

红领巾参与文明交通”志愿者活动，即遇恶劣天气时，在学生上学、放学期间协同值周学生、值周教师做好学生交通安全工作。如有意愿请回复“我愿意，**班**学生家长”。之后学校会与您联系协商有关事宜。谢谢您对学校工作的支持！

贵家长：您好！百善孝为先。您的孩子已经会背诵《弟子规》，背是途径，践行是目的。我校诚请您做好孩子“《弟子规》践行”的督导工作，以《弟子规》为准则，平时提醒孩子守孝道，行孝礼，做孝敬长辈的事，记录孩子的变化、做事有礼有节、坚持给您洗脚等点点滴滴，一个月之后，您可将孩子的孝行事迹以书信的形式推荐孩子参加校级“孝行明星”的评选活动。如没有推荐信孩子就没有参评资格哦

第7篇：社区志愿者职责

社区志愿者职责

1、志愿服务组织机构由社区志愿者服务领导小组和社区志愿者服务队组成。

2、志愿者组织机构的职责：在上级党组织和共青团的领导下，招募、培训、管理志愿者，确立服务项目，落实服务活动，为社会公益工作和社会保障工作等提供服务。

3、一个规范化的社区志愿服务队必须具备：统一的标识，有一支相对稳定的志愿者队伍；有志愿者和服务对象的档案；有相对固定的服务项目；有一个相当稳定的服务基地；有完整的活动计划；有规范的规章管理制度。

第8篇：志愿者工作职责

志愿者协会工作职责

志愿者协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的各界青年及不同年龄的社会各界人士组成的全 性社会团体，本协会通过组织和指导全 各级各类志愿服务活动，为社会提供志愿服务，倡导互助友爱的社会风气，完善社会保障体系，推动社会全面进步，提高市民整体素质，为全 经济社会又好又快发展做出贡献。

准则：奉献、友爱、互助、进步

宗旨：倡导互助友爱的社会风气、推动社会全面进步

协会下设秘书处，负责日常工作。秘书处设在 委文明办，秘书长由李静同志担任。

一、协会职责

协会秉持“奉献、友爱、互助、进步”的理念，以倡导良好社会风气、推动社会全面进步为宗旨，以加快志愿服务事业发展、加强社会主义精神文明建设、构建社会主义和谐社会为目标，积极推进以下工作：

1、贯彻中央、省和市委《关于深入开展志愿服务活动的意见》，认真落实 推进志愿服务的实施意见，组织开展志愿服务活动重大事项；

2、研究和制定全 志愿服务活动发展规划、政策措施和法规，研究和解决志愿服务活动发展中的重大问题；

3、指导全 志愿者工作；

—1—

4、加强对 级志愿服务活动的组织、协调和指导；

5、保证志愿服务活动经费；

6、表彰奖励成绩突出的志愿者和志愿服务组织；

7、开展志愿服务培训；

8、完成 委、政府交办的与志愿服务活动有关的其它工作；

9、为 创建省文明 县开展有效的服务工作；

10、其他相关工作。

二、协会秘书处职责

秘书处作为办事机构，负责协会的日常工作。主要职责是：

1、牵头筹备协会工作会议，协调实施并督促有关部门落实总会会议议定的事项；

2、提出志愿服务活动年度计划，定期向协会会议报告工作，就志愿服务活动有关问题提出处理建议；

3、组织、协调全 性志愿服务活动，负责 级志愿服务活动组织和志愿者的指导和管理工作；

4、开展调查、研究工作，为制订志愿服务活动发展规划和相关政策提供参考；

5、编制协会年度工作经费预算，编发协会会议纪要和工作简报；

6、完成 委、政府和协会交办的其他任务。

三、协会成员单位职责

各成员单位要根据协会的总体安排，发挥各自职能优势，按照“职责明确、分工负责、齐抓共管、协调有序”的工作原则开展工——2 作。各成员单位要设1名联络员，加强与协会秘书处的联系与沟通，协助协会秘书处开展日常工作。

委组织部：结合开展的创先争优和党员干部下基层、解民忧、帮民富主题实践活动，动员、鼓励党员干部积极参与志愿服务。

委宣传部：协调 级媒体做好志愿服务活动、志愿者先进事迹以及志愿服务理念的宣传、报道工作。

文明办：组织各级精神文明创建活动先进集体，结合创建任务开展各类志愿者服务活动。

直机关工委：组织动员 直机关党员干部参与志愿服务活动，建立党员志愿服务组织。

关工委：牵头建立“五老”志愿服务组织，为青少年办实事、办好事、解难事，引领青少年健康成长。

教育局：把志愿服务纳入学校德育教育范畴，志愿服务时数可折算为社会实践活动学时，计入学生综合素质考评；动员中学生特别在假期开展符合学生特点的志愿服务活动，建立志愿服务组织。

公安局：鼓励公安干警参与志愿服务，牵头开展文明交通劝导等志愿服务活动。

民政局：将社区志愿服务工作纳入文明社区等有关考核体系；对社区志愿服务活动提供支持与保障；支持成立各类志愿服务组织。

司法局：支持、规范法律援助志愿服务组织，开展法律宣传、法律援助等志愿服务活动。

财政局：保障各级志愿服务工作委员会的工作专项经费；保障

—3—重大志愿服务项目、重大志愿服务活动的专项经费；争取对捐赠志愿服务活动的企事业单位在税收政策上的优惠。

人事局：制定并落实在招考公务员、事业单位工作人员中对志愿者的优惠政策，成立公务员志愿服务队。

就业局：牵头组织或指导开展有关就业创业服务方面的志愿服务活动；在制定 劳动就业有关政策时，鼓励企业优先录用优秀志愿者。

交通局：牵头建立规范交通行业志愿服务组织并开展活动。文化局：开展有示范性、导向性的志愿者文化艺术活动，创作反映志愿服务精神和宣传志愿者典型的文艺作品。

广电中心：大力宣传报道志愿服务理念和各项志愿服务工作，制作、发布志愿服务公益广告。

卫生局：支持、规范无偿献血、医疗卫生服务志愿服务组织，不断壮大力量，开展医疗卫生志愿服务活动。

环保局：支持、指导环保志愿服务组织，开展环保志愿服务活动。

体育局：在重大体育赛事中牵头组织开展志愿服务活动。旅游局：牵头指导建立假日旅游志愿服务组织，开展日常服务；在重大旅游节庆活动中，牵头协调或指导开展专项志愿服务。

老龄办：建立规范老年志愿服务组织并开展活动。

总工会：牵头建立工会志愿服务组织并组织企业员工志愿者队伍开展志愿活动。

——4 团 委：牵头组织、指导、管理 青年志愿者协会工作，组织动员全 团员青年参与志愿服务活动。

妇联：建立规范巾帼志愿服务组织并开展活动。

工商联：建立规范非公有制会员企业志愿服务组织并开展活动。红十字会：建立规范医疗卫生志愿服务组织并开展活动。残联：建立规范助残志愿者和残疾人志愿者组织，并开展活动。科协：建立规范科普志愿服务组织并开展活动。

各部门和相关成员单位要按照要求成立志愿服务活动分会组织。

四、会员申报条件

任何年龄在14周岁（含）以上，并具有相应民事行为能力，身体健康，热心公益事业，不怕困难，甘于奉献的公民若想参与 志愿者协会的活动，并成为由协会直接管理的志愿者，请按如下步骤申请入会：

第一步，在鄂 文明办进行网上注册登记，协会将以注册信息为依据，为每一位志愿者建立档案，并长期有效，志愿者可以随时通过电话或互联网更改相关资料。

第二步，协会将根据公益机构的需求和志愿者的能力、兴趣、服务意向等方面的要求，分期分批组织志愿者参加“面试”。“面试”合格者与协会签订《志愿服务协议书》。

第三步，参加由协会组织的岗前培训，培训合格后上岗服务。服务过程中，志愿者应按协议要求，忠实履行职责。协会和被服务单位负责对志愿者进行出勤考评等管理。

—5—第四步，服务一定时间后，协会将为每一位志愿者发放《 志愿服务手册》，并根据志愿服务记录制度和志愿服务奖励制度要求，对志愿者的服务时间和服务基本情况等详细信息进行登记记录。

五、有关要求

志愿者协会隶属于 文明办，各基层志愿者组织要结合自身实际，积极与当地各部门和行业加强联系，并且争取他们的支持，为招募工作创造良好的外部环境。

加强志愿服务宣传工作，增强广大市民对志愿服务工作的认识，发动更多高素质的市民加入到志愿者队伍中来，在全社会营造良好的志愿服务氛围。

志愿者协会负责完成本地志愿者的注册登记，建立档案事项，负责管理本地的志愿者以及各项志愿服务活动开展的组织、协调以及策划，并定期向市志愿者协会报送志愿服务活动的相关信息与材料。并向上级单位推荐志愿服务先进事迹、先进个人以及成功经验。

志愿者协会办公室设在 室，联系人：，联系电话：。

志愿者协会

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第9篇：南京市金陵图书馆志愿者岗位职责

南外仙林分校志愿者协会资料

www.nflsxl.asia

金陵图书馆志愿者岗位职责

一、周末固定岗位职责图书借阅岗位（2人）

（1）引导读者凭证入室；

（2）帮助读者使用自助借还机；

（3）巡视提醒读者不接打手机，保持安静少儿阅览室岗位（1人）

（1）引导读者凭证入室；

（2）帮助读者使用自助借还机；

（3）巡视提醒读者不接打手机，保持安静；办证/大厅巡视岗位（1人）

（1）向读者讲解办证类型，引导读者办证，提醒读者设置账号密码；

（2）大厅自助查询区，帮助如何查询图书；

（3）提醒读者保持安静，制止不文明行为

二、凡遇图书馆重大活动时由馆方统一调配

三、志愿者签到处：总咨询台

（总台人员，同时作为志愿者组长，按照排班表归口管理分配当天所有志愿者。每部门指定一名老师，当天负责志愿者工作，及志愿者求助。）

志愿服务时间：上午班09:00-13:00 下午班 13:00-17:00（请提前十分钟到岗）

中午11：00~12:00期间可以去图书馆食堂就餐

第10篇：景区保安岗位职责

景区保卫人员工作职责：

一、保安人员在遵守公司保安部的规定时，还应自觉遵守公司制定的其他相关规定

二、保安人员在上班时应统一着装（穿保安公司制服），穿着得体，仪表端庄大方

三、提高工作责任心，消除麻痹思想，确保游客中心的安全，上班时坚守岗位，保持高度警惕性，上班期间不得喝酒，不搞娱乐活动，不做与工作无关的事

四、工作期间，勤于巡逻检查工作环境中的治安情况，消防设备、门窗、电线路等设施情况，要保证使其处于正常状态，严防各类事故隐患发生，并认真做好检查记录

五、工作期间，发现异常情况，应做积极有效地处理，遇到重大事情时，应及时上报，发生案情或紧急事情时，积极上报，并拨打110等求助电话，同时采取应急措施，力争损失降到最小程度

六、认真做好外来人员的询问，查验有效证件，禁止闲杂人员进入办公场所

七、负责景区停车场环境清洁、秩序的督查工作，负责指挥，疏导车辆停放的位置，保证停放的车辆安全有序，出入畅通

八、负责景区停车场的服务绿化带除草及修剪

九、工作期间不得离岗，如有特殊情况需离岗，要向景区负责人提交书面申请或电话申请，经得同意后才能离开，如发现保卫人员有不在岗行为景区将根据景区员工管理办法中的有关条款进行处罚，并本月考核不及格，三次以上将自动解除合同篇2：保安岗位职责与制度

保安管理制度 1.目的为加强保安队伍的建设、强化管理、提高保安员的思想和专业水平，确保公司人员、物资财产安全。同时对保安队伍实行科学管理，提高工作效率，特制定本管理制度。2.适用范围

本制度适用于*************公司。3.管理职责

3.1 行政部是保安队伍的归口管理部门，负责整个保安队伍的管理指导和建设； 3.2保安组长是全体保安员的直接组织者和管理者，负责保安队伍的日常管理； 3.3保安领班负责本班次厂区的保安管理及安全管理； 3.4保安员的管理职责：

3.4.1保护公司的财产安全，维护所管辖区的正常秩序；

3.4.2保护服务区域内发生的刑事、治安案件或灾害事故现场，维护现场秩序；

3.4.3纠正服务区内违章行为，把现行违法犯罪嫌疑人扭送公安机关或交服务区主管部门；

3.4.4做好管辖区的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等安全防范工作。4．保安管理工作内容与要求 4．1保安员的上岗条件

4.1.1保安员的基本条件：年龄在20岁至40岁之间，身高1.70米以上，初中以上文化程度的退伍军人或具备保安工作经验者；

4.1.2保安员的素质要求：热爱保安事业，忠于职守，文明执勤；精通保安服务业务，熟悉法律政策；具有良好的观察力、分析判断力，会做群众工作；沉着机智多谋，英勇善断；体魄健全。

4．2保安员的权力

4.2.1对出入公司的人员车辆及其所携带装载的物品有权进行验证、检查；

4.2.2对发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关的权力；

4.2.3对执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫； 4.2.4有权检查做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，并向上级报告。4．3保安员禁止从事的行为

4.3.1保安员不得非法剥夺限制他人的人身自由，无人身搜查权，不得扣押或没收他人证件和私有财物，不得辱骂殴打他人或者教唆殴打他人； 4.3.2对违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力； 4.3.3对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保卫组织报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。4．4保安员的纪律

4.4.2加强组织纪律观念，遵守公司各项规章制度，认真履行保安员职责，做到准时上岗，坚守岗位，不擅离职守，严格执行岗位职责；上班时间不喝酒、吸烟、做私事，不准在工作岗位上接待亲友，非当值保安人员，未经保安组长允许不得在岗位上长时间逗留；做到个人服从组织，下级服从上级的原则，服从命令，听从指挥；

4.4.3做到文明执勤，服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，办事公道，热情为客人和员工服务；严禁出现刁难人，打骂人，侮辱人格的行为；增强互助互爱，共同提高，维护队伍内部团结；

4.4.4对进出物资严格按公司《物资出厂放行管理规定》执行，做到廉洁奉公，不谋私利，坚持原则，是非分明。不被金钱、物质、美色所诱惑腐蚀，不利用工作之便索贿受贿及纵容包庇坏人、陷害好人； 4.4.5严守公司秘密，未经公司同意不得以任何方式泄漏公司及客户的一切文件、数据。不擅自把无关人员带入执勤范围； 4.4.6爱护公司财物，遵守公司设施与场地的使用守则，保安员损坏公司的财物或设施，公司可按被毁坏物品价值扣除相应工资作为赔偿。严禁滥用职权、监守自盗或勾结他人偷盗，如犯有偷窃行为，将会被立即开除而不给予任何补偿，严重者移交公安机关处理； 4.4.7保安须廉洁奉公，所有保安人员在遇他人赠送礼物（礼品、红包等），必须第一时间礼貌向其拒绝，在对方非留下不可的情况下，需第一时间向领班汇报并作好礼物收受详细记录，绝不允许私自处理外来礼物。4．5保安员日常管理工作要求 4.5.1保安员着装要求

4.5.1.1保持制服整洁统一。夏服：上衣扎入裤内、打领带；冬服：内穿衬衣、衬衣下摆不得外露；冬季与夏季工作服不能混穿；不得戴歪帽、敞开外衣，卷裤脚、衣袖；领带必须束紧，武装带必须扎紧并按规定佩戴厂牌、肩章；

4.5.1.2制式外衣衣袖、衣领处不得显露个人物品，服装口袋里不得装过大过厚的物品以影响外观；

4.5.1.3着制服时要统一穿黑色皮鞋和深色袜子，保证无脏物，皮鞋黑亮干净； 4.5.1.4非上班时间或非公差，不得着制服外出； 4.5.1.5每个班次的保安服装必须统一，要换装整班全体队员需全部换装必须着装统一；正确佩戴工作证（统一左胸袋口盖1/4处）；精神饱满，面带微笑，姿态良好；举止文明、大方； 不袖手、背手，不将手插在衣袋里。4.5.2保安员仪容仪表要求

4.5.2.1仪容仪表端庄，不得蓄长指甲，不准烫发、染发，留长发、胡须； 4.5.2.2不准佩戴饰物上岗，当班时不得将任何物体夹于腋下； 4.5.2.3站立时，按军姿标准站立（立正或跨立），不准依靠墙壁或其它物体；不得弯腰驼背，不得东倒西歪，不得前顶后靠；

4.5.2.4上班行走时用正规齐步，步速按军训内容规范要求；两人行走时，不得勾肩搭背；

4.5.2.5不得在岗位上出现吹口哨、哼歌、跺脚、伸懒腰等有伤风雅之行为；

4.5.2.6态度自然、大方、热情、稳重、有礼貌，上级领导、客户、高级访客经过时必须敬礼；

4.5.2.7执勤时，必须以理服人，处理问题要保持冷静，语气温和、婉转，不能和对方发生冲突；

4.5.2.8工作时必须使用礼貌用语，要“请”字当头，“谢”字当尾，谦意不离嘴；切忌粗言秽语，不得讥笑或不理睬客人，不准与客人争吵。4.5.3保安员的工作技能要求

4.5.3.1能熟记厂区的基本情况；熟悉厂区内消防设施及通道的具体情况； 4.5.3.2能准确填写各种表格、记录；

4.5.3.3能熟练掌握操作相关设备的操作程序，如电梯、厂区大门、各种灭火器材等。4.5.4保安员站岗及巡逻要求 4.5.4.1站岗

a)南大门：为树立公司良好的窗口形象，在白班（7：30---19：30）必须保证有1人在外站岗，其中7：30—12：30、13：30——18：30必须以跨立姿势站在岗台上（由该岗位两队员自行轮流换岗）；

b)北大门：员工上下班时需保证两人在外维持秩序并进行安全检查，遇外来人员、车辆较多时必须有1人在外执勤、指挥。4.5.4.2 巡逻

a)巡逻人员必须清楚厂区内的设施及具体位置，发现异常情况应立即查明并上报； b)巡逻时发现可疑人员、可疑声响、闻到异味，应立即查明情况并采取相应措施（上报上级领导或及时知会各相关部门）； c)对巡视情况要详细记录；

d)巡逻范围：厂区内各区域和厂区外近围墙地带；

e)巡逻的时间和路线，要结合实际情况，采取“时间不定时，路线常变换”的原则； f)在巡逻的方法上，可采取徒步、骑自行车巡逻与站立观察相结合，重点部位潜伏与听相结合。

4.5.5保安人员交接班要求

4.5.5.1接班保安人员提前10分钟在南大门前的广场列队集合；

4.5.5.2接班领班负责整队，清点上班人员是否到齐，领班不在时可由组长指定人员负责带队；

4.5.5.3整理着装完毕后，领班进行接班前讲话，交待当注意事项，然后整队（领班要将每次班前训话作好记录，每周交到组长处汇总）。4.5.7消防管理要求：

保安员身兼义务消防员，在平时工作中应积极参加消防技能的学习培训并认真做好消防器材的检查维护，在发生火灾时应全力配合各部门负责人进行灭火抢救工作。5．保安员处理问题的原则、方法 5.1处理问题应遵循的原则：“依法办事，执行制度，不徇私，以理服人”；

5.2对不同性质的问题，应采取不同方法处理；对一般违反法规的问题如纠纷，可通过说服教育办法解决，分清是非，耐心劝导，礼貌待人；对一时解决不了又有扩大趋势的问题采取：“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”尽力劝开，耐心调解把问题引向缓和，千万不能让矛盾激化，不利于问题解决；

5.3在处理上：坚持“教育与处罚相结合”的原则，违反情节明显轻微不需处罚的，可当场教育，违反治安管理应处罚的，交公安机关处罚；对个别违法犯罪人员，应及时予以制止，把犯罪份子抓获扭送公安机关处理。6．培训

为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤、热情服务的保安队伍，必须对保安人员进行常规性的军事化、规范化的学习和训练。保安培训分岗前培训、在岗培训、体能培训、军事训练、消防培训等。所有学习及培训课程属日常工作的重点内容之一，各保安员必须积极参加，努力提高自身各项素质，如有怠工或私自不参加者按公司规定从严处理。篇3：莲花湖景区安保人员岗位职责

安保人员岗位职责

1、为人正直，作风正派，以身作则，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

2、值班时要穿戴整齐，严禁穿短裤、拖鞋上班，时刻保持良

好的精神状态。不得在上班时间聊天、会客、做私活。

3、执勤中不得串岗、离岗、闲聊、睡觉等失职情况。

4、安保人员由班组长统一安排调动。对于不服从安排的视情

况进行相应的处罚。

5、安保人员巡回检查时认真负责，发扬正气，敢于同坏人坏事作

斗争。

6、严格掌握本区域的各种管理规定，遵纪守法，服从领导，爱护

公物。

7、主广场严禁一切车辆入内，对破坏公共财物的行为及时制

止。

8、按时上下班，上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经

部门领导同意。

9、努力完成指挥部领导交办的其它工作。

安保人员奖惩细则

第一条 目的为加强园区安保人员的工作纪律性，完善园区保安管理制度，鼓励安保

人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，特制定本制度。

第二条 适用范围

园区白天巡逻安保人员

第三条 各部门职责

（一）安保部主管和领班负责对安保人员日常工作进行检查和监督工作

（二）安保人员需根据本岗位工作职责对日常工作进行检查和跟进

第四条 奖惩细则

奖励

1、及时发现事故隐患，为园区挽回损失，表现突出，加5—20分；

2、拣到重要物品或钱物并及时上交者，视情节加2—20分；

3、对工作提出建议并经采纳且取得较好效果，加2—10分；

4、为园区创收的，加5—20分；

5、廉洁奉公，敢于同不法分子和故意破坏公共财物的或不良表现的人和事作斗 争，表现良好者，加5—15分；

6、对工作提出建议并经采纳且取得较好效果，加5—20分；

7、抓获偷盗、抢劫等违法乱纪行为者，视情节加10-30分。

8、班长责任心强，“传、帮、带”作用好，能以身作则，认真督促本班人员执勤，视情节加5-10分 惩 罚

1、上班时，嘻笑打闹、吸烟、喝酒、睡觉，发现一次扣10分。

2、发现游客破坏公共财物而不及时制止现象，一次扣10分。

3、上班期间不得串岗、离岗，发现一次扣10分。

4、当值期间未经领导批准擅自会客、接待亲朋好友或未当班人员在岗上逗留者，扣5分；

5、私扣他人证件，物品，收受他人财物。扣 15分；

6、工作上愚弄领导，欺骗上级，顶撞领导或不服从管理者，扣10分。情节严重的予以开除。

7、主广场不允许进出任何车辆（如有特殊情况向指挥部领导汇报），发现一次扣 10分。

8、偷盗者，予以开除，指挥部公司保留追责权利，并送交司法机构处理； 附：经研究决定，自日起实行岗位效益工资。基本工资600元，对所有安保人员

实行百分制，对分值不满60者，拿基本工资；分值在60分以上者，根据所得分值拿效益工资。

第11篇：景区售票岗位职责

景区售票员岗位职责：

一、负责门票的领取、出售

1、按规定从财务领取有效票据，并负责保管和出售，不得出售无效票据，保证钱票当面退清；

2、出售门票要认真准确，按公司规定价格售票，不得随意调整价格，成人票、儿童票、老人票等要仔细确认

3、优惠票或者免票的游客，验票人员必须严格检查证件或者相关手续、批示等

二、负责票房卫生，每天上班后必须对票房的卫生进行一次清扫，物品摆放要整齐

三、负责填写售票日报表，填写内容要真实、准确，字迹工整，并按规定上报

四、负责解答游客提出的问题，热情服务

1、客人进入服务区域，使用“您好、欢迎光临”、“欢迎再来”等问候语言向客人问好，与客人交谈均使用普通话

2、对客人询问要耐心解答，并使用标准文明用语

3、不得流露出厌烦、冷淡、生硬表情，不得讲粗话，不得以任何形式顶撞、讽刺、挖苦客人

五、负责完成部门领导交办的其它工作

六、服从公司各项管理制度，遵守劳动纪律

第12篇：志愿者部工作职责

外国语学院团总支志愿者工作部工作职责

外国语学院第三届学生会的换届选举已经结束。新的学生骨干队伍已经形成，为了在今后的工作中更好的配合学院和学校的各项工作，在评建的关键年为学校的发展作出应有的贡献，我部在学院和学校领导的指示下制定本部室的工作职责，以明确职责，为更好的开展今后的各项工作打下基础。

“我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺，尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务这会，实行实行支援精神，传播先进文化，为建设互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量！”多么豪情壮志的宣言。这是志愿者所承担的光荣而艰巨的历史使命。作为当代的大学生我们不仅要牢记宣言，更应该从自身的实际出发身体力行作为一名大学生志愿者的职责。

1、弘扬支援者精神，与现代文明同行，以奉献青春，与社会同进步。

随着时代的发展，人们观念意识的提高，奉献精神正慢慢的在社会人群中升华作为一名现代公民应该时刻准备着为为这个社会作出贡献。

2、坚持自愿原则，树立全心全意为学生服务的思想，耐心接待来访学生。

3、加强“当代大学生志愿者”理论学习，阅读有关书籍，做好笔记，提高自身的修养和素质，努力向一名优秀的大学生志愿者靠拢。

4、按照“外国语学院学生干部值勤表”的安排，按时到岗值班，整理部室材料。

5、作好培训工作。定期开展志愿者心得交流会，及时了解志愿者的心理动态，积极引导，作好思想工作。

6、部室内部定期开展民主会议，对前段时间的工作进行回顾和总结，及时发现缺点和不足及时改正，以利于今后工作的开展，同时成员之间要进行批评和自我批评不断充实完善自我。

7、每个月定期开展社区援助活动，使理论和实践能够很好的结合到一起。充分理解志愿者的内涵。

8、以“评建”为中心全力配合各个部室、学院、学校开展日常的学生工作，做到“我奉献，我快乐”为成功通过评估添砖加瓦。

9、加强学习和交流，（包括和其他学院的志愿者工作部、甚至其他高校的志愿者工作部进行交流，学习其先进的管理方法和思想）努力提升自我品位，争取打造精品学生工作团体。

10、跟时代潮流，与时俱进。宣传有关奥运志愿者的相关知识，培养和挖掘具有高素质的志愿者，提高广大大学生对奥运志愿者的参与热情，和对奥运的了解。

青春的列车，一直向前驶去，我们不能选择停留，但是我们可以播下希望的种子，让它们在我们所经之处茁壮成长，能成为一把遮阳大伞，为需要的人遮光挡雨。我们追求的并不多，只能希望我们的努力能换来别人的微笑。

一个伟大的追求，一个伟大的理想，让我们扬起青春的风帆，把我们的热情献给我们的母校，献给我们的祖国。弘扬志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，做一个当代的文明大学生，为

学校实现建设综合性师范大学、国家民族复兴的宏伟目标而不懈奋斗！

外国语学院团总支志愿者工作部

第13篇：青年志愿者协会职责

青年志愿者协会工作职责

1、培养全市青年奉献精神和服务能力；

2、为城市发展、社区建设、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务；

3、为具有特殊困难，需要帮助的社会成员以及贫困地区提供志愿服务；

4、规划、组织青年志愿服务活动，协调、指导全市各类青年志愿者组织开展工作；

5、招募、培训青年志愿者。

青协各部门职责

实践部 宣传部 外联部 信息部 秘书处 文艺部 顾问团 主席团

1实践部：活动现场布置，秩序维护，因组织部最直接参与活动的进行与现场组织，在活动准备阶段，由组织部分析活动的可行性，以及可能出现的各种情况，并拿出相应的处置预案。另外，组织部安排活动现场个位置人员，提供人员分配草样。放电影工作。宣传部：节日海报，要求每月至少两张海报（包括节日节气 时事）。活动现场的设计，舞台设计，活动环节设计。外联部：活动的赞助，力争与商家、企业进行长期合作，互惠双赢。活动中的外部联系（包括请节目、与其他社团、兄弟学校的联系）。礼仪课的筹办工作。4 信息部：主管青协在百度贴吧的宣传，要求青协的帖子至少有一篇保持在前十位。青协的微博管理，至少每两周有更新。

5秘书处：青协的各种文字工作，微博中文章，活动总结。在活动确定后归纳整理活动的策划、总结。青协账目管理，现金、发票保存。青协社刊的发行，每两周出一期社刊。顾问团：由青协原部长、部员组成，作为青协智囊团，以及后备活动力量。主要工作：青协在活动策划出来后，会将策划发到顾问团成员邮箱中，顾问团成员对活动进行评价，并提出自己的创意与看法。在青协活动中，顾问团成员有义务积极参加，并向主席团提出自己的想法与创意。主席团：负责青协日常管理，与团委沟通。在活动中，主席团负责与共同主办活动的社团、学校联系和沟通。安排活动方案，对于活动的举行，提出自己的看法。总体协调社团的运行，协调各部门之间的工作。制定青协内部章程，及奖惩制度。文艺部：归由主席团直属。由青协各部人员组成，必要时可吸纳非青协人员，作为青协的文艺演出主力团体，平时排练一直两个主打节目，在青协主办或者其他社团主办的文艺演出中能够登台，作为青协的照排节目。演出时，文艺团成员可不参加本部负责的临时性工作；平时回归本部，参与本部门日常工作。

第14篇：景区总经理岗位职责

景区总经理岗位职责

负责景区管理全面工作，实现景区制定的经营目标，并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。定期向董事会报告经营管理情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

岗位名称 总经理

直接上级 执行董事办公会议

直接下级 副总经理、助理总经理、总经理助理、办公室主任 管理权限 行使景区经营和发展的指挥权，主持景区的全盘工作 责任范围 承担执行景区各项目标实现的责任

主要岗位职责：

一、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及景区董事会等上级部门的指示、决议，领导整个景区的职工搞好各项工作。

二、全面主持景区的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制，对景区发生的重大事情进行奖惩。

三、确定景区的发展方向和管理目标，掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。

四、需掌握市场信息，市场拓展营销业务，制定市场价格，确定经营策略，增加经营收入。

五、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系，做好员工的思想政治工作，调动员工的积极性，带领全体员工创办有特色的景区。

六、负责推行企业现代化管理，提高企业品位，增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

七、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系，确保景区顺利开展工作。同时，积极协调与当地区、镇党委政府的关系，积极处理好景区在运营中出现的问题。总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。

八、负责景区对外经济来往，签订合同，维护企业的利益，进行有关经济诉讼和索赔活动，保证企业财产不受侵犯。

九、注重旅游市场调研，倾听游客意见，及时调整旅游产业结构，做好旅游产品的开发，不断提高旅游服务水平和旅游产品质量。

十、健全消防安全治安保卫制度，完善景区抗灾预案，落实防范应急措施，保障游客的财产及生命安全。十

一、充分发挥统帅的作用，使各职能部门和负责人尽展所能，并及时纠正下属的错误行为和错误思想。十

二、认真履行职责、正确行使职权。听取群众意见，采取群众的合理化建议，及时改进工作。

第15篇：中药学院青年志愿者分站岗位职责（推荐）

中药学院青年志愿者分站岗位职责

为了进一步丰富校园文化内容，加强学风建设、活动建设，继续传承我院以社会实践，服务社会为中心的优良传统。我分站坚持“奉献、友爱、互助、进步”的原则，把更好的服务提供给各位学生。工作主要内容如下：

1.积极配合校志愿者总站的各项工作。

2.积极配合学院的各项活动发挥志愿者精神，影响更多的人。3.组织丰富的活动，义务劳动，义务募捐，看望孤儿院儿童，看望养老院老人。

4.在校内与图书馆长期保持联系，为图书馆服务，为药植园服务，为学校服务。

5.本学期还将根据自己所学专业知识举办各类专业知识讲座，让我院学生更加了解自己的专业，更好的学习。举办专业养生讲座，举办特色活动。

6.建立例会制度，做到更正规化，积极加入市志愿者分站。7.提高志愿者的服务意识，志愿者培训。

8.文明校园，净化校园，给同学们的学带来健康清洁的坏境，走进垃圾死角，清理白色垃圾，清洁校园坏境。9.每年度志愿者招新，志愿者组织换届。10.护理母亲河—松花江岸边垃圾清理

11.中药学院志愿者学期盘点，通过一学期的志愿劳动与学习，进行学期总结。评选出先进分站志愿者个人，优秀志愿者等奖项。对先进个人与相应加分。对本学期活动进行总结，并对下学期活动进行展望。

12.统计志愿时间，保管并填写志愿者证。

13.做好内部人员的调动，充分发挥其积极性，为志愿者事业贡献，做好内部人员的思想工作，分工合理，做好内部人事安排，管理，每两周定时开例会。各岗位职责如下： 站长：

1.带动分站其他成员参加活动、促进分站的健康、稳定、快速发展，负责对分站总体发展的规划。

2.负责与校志愿者总站的联系、沟通、协作，配合总站工作。3.积极配合本学院的各项活动，负责与辅导员与院主席团沟通。4.与其他相关各部门的协调，总体把握、协调青年志愿者分站事务。5.分站的各项运作有知情权，并就分站的规章制度、重大活动、组织变革、重要人员的任命等有表决权。

6.作为活动骨干，就分站的相关事宜提出自己的建议与意见。7.领导、指导、监督下级机构开展各项工作。8.作为分站第一责任人，对分站各项组织行为负责。9.牵头组织各项会议的召开。

10.协调各小组进行有效沟通，保证机构有效运作。11.培养部长及干事能力。副站长： 1.协助站长领导、指导、监督下级机构开展各项工作。2.对分管小组开展的活动行为负责。

3.就分管小组涉及的规章制度、重大活动、组织变革、重要人员的任命提交站长审议。

4.协助站长做好分管小组的总体发展规划。

5.协助站长对分管小组进行沟通，保证机构有效运作。6.负责提高分管小组积极性，保证活动的顺利开展。

7、负责收集分站成员的意见及建议，并提交理事会审议。8.分管分站各部门，保证各项工作顺利有效开展。秘书长：

1.协助站长做好日常事务性工作。

2.协助站长完成会议的组织、参会登记、会议记录等工作。3.协助站长完成发展规划、计划工作。

4.协助站长完成审批会员登记、制度发布、会议纪要等工作。6.负责分站内部其他常规性文案工作（活动次数统计，加分统计，志愿者注册证管理等）。

7.负责各部工作工作计划、工作总结，活动计划、总结等文件的收集整理，保存。

8.负责组织内部人员情况的工作情况统计。负责分站主要成员的考核。负责分站成员的培训。

9.负责收集本部门的意见及建议，并提交上级分管领导。10.负责分站成员争取的各项荣誉项目及归档。外联宣传部部长：

1.负责分站文化的塑造及维护。

2.负责活动相关部门的沟通联系，保证活动顺利开展。3.负责活动相关宣传资料的书写、收集、整理。4.负责与新闻机构的联系，及本分站媒体宣传资料的发布。5.负责本小组的有效沟通，协调本部门成员开展工作。6.负责制定本小组年度计划的制定。

7.负责收集本部门的意见及建议，并提交上级分管领导。策划组织部部长：

1.负责活动的策划、具体的实施及活动过程中与分站内部人员的沟通。

2.负责提出活动所需的物质申请，提交审批后，交主席团。3.负责本小组的有效沟通，协调本部门成员开展工作。4.负责制定本小组年度计划的制定。

5.负责收集本部门的意见及建议，并提交上级分管领导。6.负责每次活动的计划，总结。活动安排，管理。7.负责人员招募、人员管理、人员登记工作。8.负责活动所需人员的召集。

9.负责本小组的有效沟通，协调本部门成员开展工作 10.负责制定本小组年度计划的制定。

11.负责收集本部门的意见及建议，并提交上级分管领导。各部副部：

1.协助部长各项工作，管理干事。

2.听从指挥，提高能力，做好本部本职工作。3.积极配合其他部门，学生会其他部门工作。

4.领导和协调各部成员之间的关系。多与干事交流，了解掌握他们的能力，并合理分配工作使学习部各成员各尽所能。5.每周定期例会，分配任务，总结经验，鼓舞士气。

6.准确理解部长及老师分配的任务，并进行合理分配，做到及时向部长汇报总结。7.指导干事开展活动，注重他们能力的培养。8.若发现问题及时反映。

9.每一次举办活动之前，学习部内部要充分讨论活动的可行性、影响力；把活动过程中会出现的问题考虑全面，想办法解决问题。提高活动的成功几率。

各部干事：

1.听从部长及副部安排。接受各部部长及副部下达的指示和任务，明确分工，按时完成各项工作任务。

2.听从指挥，提高能力，认真做好本部本职工作。3.积极配合其他部门，学生会其他部门工作。4.及时向同学传达各项活动，提高办事效率。

5.如果遇到问题及时与部长、副部长沟通。提出本部门的意见及合理化建议。

中药学院青年志愿者分站

2012年11月15日

第16篇：五老志愿者工作职责

五老志愿者工作职责

“五老”队伍（老干部、老党员、老教师、老军人、老文体爱好者）是党在基层工作中的一支重要力量。加强基层“五老”队伍建设，对夯实社区工作基础，加强基层组织建设，推动全区社会各项事业的发展，具有积极而重要的现实意义。为进一步发挥基层“五老”队伍作用，特制订工作职责如下：

一、坚持党性，发挥民主，讲求实效，按照上级党组织和办事处的指示及要求，利用在基层群众中的威信和影响，舆论上广泛宣传，行动上密切配合，当好表率，引领示范，提高群众自我管理、自我防范、自我教育、自我约束的能力，及时了解、收集基层各类信息和群众反映的“热点”、“难点”等问题，引导广大群众依法、理性解决各类矛盾纠纷。

二、要发挥智能、德能优势，带领辖区群众开展各类健康、有意义的文体活动，增强群众提高身体健康意识，不断丰富群众业余文化生活。

三、对广大青少年进行思想教育，当好校外辅导员，利用周末以及寒暑假开展一些学习辅导班或兴趣辅导班，丰富学生的假期生活。教育、挽救失足青少年，对部分对象开展结对帮扶活动。

四、要增强大环境保护意识，不断美化生活环境，保持大环境卫生，吸纳更多群众加入环保爱卫行列。

第17篇：志愿者执勤巡逻工作职责：

志愿者执勤巡逻工作职责：

（1）巡逻工作时间内要主动佩戴袖章，发现问题要及时与居委会反映，要及时与派出所机关及有关部门取的联系。街道综治办：

派出所电话： 报警电话110 居委会电话：

（2）要积极配合派出所机关的工作，完成街道办事处交给的各项任务。

（3）要深入调查及时发现制止意外事故的发生。要重点排查可疑人员，加强防火防盗，携带存放爆炸物品，可然物品的排查工作。

（4）禁止犯罪分子或法轮功人员的宣传活动。如：张贴标语、悬挂横幅、散发传单、出售光盘、利用高科技手段在电视光缆上播放宣传活动。

（5）禁止小商贩在小区内随意出行，禁止捡破烂、收废品、散发宣传广告、张贴租房广告的人员进入小区。

（6）严厉打击利用出租房屋非法经营制假、贩假的活动。严厉打击贩卖黄色光盘、黄色书籍、播放黄色录象的违法行为。

第18篇：社区科普志愿者工作职责

社区科普志愿者工作职责

1、热爱科普事业和本职工作，勇于奉献，积极宣传《科普法》和《全民科学素质行动计划纲要》，认真履行科普服务职责。

2、钻研科普工作业务，熟练掌握、运用各类科普器材，增强科普服务技能。

3、维护科普器材和资料，认真登记造册和管理使用。定期更换科普宣传栏内容，有效发挥“站栏员”的科普惠农功能。

4、积极组织适合自身特点的科普活动，聘请相关专业科技人员授课，同时认真做好科普活动记录，并及时向上级汇报工作开展情况，做好信息反馈工作。

5、增强服务“三农”意识，发挥好科普报刊、图书、科普广播、科普影视作用，开展技术服务，办好培训班，努力满足广大农民群众的需要。

6、针对农民脱贫致富奔小康的需要，因地制宜地普及多种实用技术和经营管理知识。有针对性地开展崇尚科学、破除封建迷信、摒弃陈规陋习的科普宣传。

7、积极争取党政领导、专家、能人的支持，以实际效果争取社会的认可，逐步改善科普工作环境，为建设社会主义国家贡献力量。

社区科普志愿者工作职责

福通社区居委会

景区岗位职责（共3篇）

景区志愿者活动策划方案

志愿者岗位职责（共3篇）

景区安保岗位职责（共8篇）

景区保洁员岗位职责（共7篇）