华为pe岗位职责（共7篇）

第1篇：PE岗位职责

PE岗位职责

1.生产异常问题处理，对生产发现的异常问题制订改善计划措施，负责改善的验证及工程更改。

2.对现场执行工艺的状况进行监督检查，并对作业人员进行技术指导。 3.对工艺流程进行改善或提出改善要求使生产线平衡率的提升。4.新产品的装配、调试、测试等项目的验证。

5.新产品的导入。负责新型产品上线的生产流程，生产工艺的安排；生产过程中全程跟踪，对出现的问题进行总结，及时反映给相关部门，确保小批量和批量生产的效率，产品的品质。

6.主导小批生产。主导安排小批量的产品生产流程，生产工艺。跟踪上线状况并及时对出现的异常问题进行解决。

7.产品工艺改善。进行治工具的设计、确认及改良。在小批量生产中制作相应冶工具，使生产简单化、标准化、提高生产效率。

8.作业指导书的修改及编写。在小批量生产中产品在装配，调试，测试等过程中，一次通过率达到要求时，需要按照生产流程和工艺，编写相应的作业指导书。

9.对生产中特殊岗位，遇到影响效率的操作及岗位，进行系统的培训，实际操作和理论结合，提高员工的技能，降低成本，安全生产，达到提高生产效率的目的。 10.

第2篇：PE工程师岗位职责

岗位说明书

上岗人 职务编号 工程师PE 职务名称

助理工程师

直接下级 项目组长 直接上级 工作部门

技术员

撰写人 审核批准 生效日期

工作目的为保证所负责产品的稳定生产，以及产品品质的持续改善，参与产品开发过程，负责新产品的量产导入，解决产品量产后 生产过程中产品技术问题。

互相影响网络)内部（产品组组长

项目组组长

开发工程师

助理/商务计划主管

品质工程师)外部()外部（供应商

外部客户

产品工程师

工程师IE 品质工程师

采购工程师

生产主管

线长 任职资格

机械或机电或电子专业，大专或以上学历；1.经验：/ 教育程度

两年或以上制造业设计或工艺方面工作经验；2.1.专业能力： 进行制图；PROTET或 UG、AutoCAD熟练使用

熟悉至少其中一项电子行业、激光仪器所涉及的主要制造工艺；2.熟悉模具制造件。3.七大手法，并能熟练运用；具有品质分析能力。IE熟悉4.具备良好的沟通协调能力；1.素质：/ 综合能力

具有较强的实际动手能力；2.-200611 第三事业部岗位说明书-南京德朔实业有限公司CHERVON-OPP-JD-017

第3篇：PE工程师岗位职责1.对生产提供工艺技术指导，并对生产工艺进行持续改善。2.生产维护及现场品质问题的分析处理。3.设备参数标准制定及维护。4.过程能力CPK值的提升改善。5.制定并完善PFMEA。6.新产品的试产。7.具有好的创新、实施、组织及其沟通协调能力。

第4篇：PE技术员岗位职责1.按要求及时完成所需的客户化软件。2.上传核对文件和软件至MLDC相应位置，通知内部客户软件及核对文件在MLDC上的位置。3.现场试产跟进，分析产品问题，提出改善意见。

第5篇：电子工程师pe岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

电子工程师pe岗位职责

Electronic engineer pe job responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

电子PE工程师瀚星翔科技深圳瀚星翔科技有限公司，深圳瀚星翔科技，瀚星翔，瀚星翔科技，瀚星翔岗位要求:

1、3年以上电子产品开发的相关工作经验或者FAE电子工程师及电子PE工程师工作经验;

2、良好的电子电路分析能力，能熟练应用电子技术，有扎实的电子电路基础;

3、熟悉电子产品生产制程;

4、有电子烟行业工作经验优先。

岗位职责:

1、对接研发与生产工程，参与样机制作及相关电子测试架的制作;

2、熟悉电子产品生产流程，分析解决生产出现的问题，并对问题作出归类追踪;

第1页 / 共2页 岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

第2页 / 共2页

第6篇：电子PE工程师岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

电子PE工程师岗位职责

Electronic PE engineer job responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

电子PE工程师瀚星翔科技深圳瀚星翔科技有限公司，深圳瀚星翔科技，瀚星翔，瀚星翔科技，瀚星翔岗位要求:

1、3年以上电子产品开发的相关工作经验或者FAE电子工程师及电子PE工程师工作经验;

2、良好的电子电路分析能力，能熟练应用电子技术，有扎实的电子电路基础;

3、熟悉电子产品生产制程;

4、有电子烟行业工作经验优先。

岗位职责:

1、对接研发与生产工程，参与样机制作及相关电子测试架的制作;

2、熟悉电子产品生产流程，分析解决生产出现的问题，并对问题作出归类追踪;

第1页 / 共2页 岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

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第7篇：华为服务经理岗位职责

华为服务经理岗位职责

【篇1：华为-岗位职责说明说明书(工程部)】

深圳市huawei实业有限公司

文件编号：h-pe-001 版本号：b/

1 岗位说明书

起草： 审核：批准：日期： 日期：日期：

工程部组织架构图

文件编号：h-pe-001 版本号：b/1页数：1/1

1、负责主导新产品、新物料试产及es、cs、pp、mp各阶段导入工作。 2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。3、负责生产排线及产前的培训与指导。4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、负责产品作业指导书、bom、产品加工工艺、ecn等相关工艺文件制作及管控。 6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。7、主导oem产品导入与技术支援工作。8、负责公司生产产品新物料承认工作。

9、负责k3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。

10、负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。11、负责主导/实施汽车产品apqp、ppap、msa、pfmea相关工作。12、新产品环境因素的评估及控制。13、部门环境因素的识别与管。14、部门重大环境因素的识别与管理。

15、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。 16、部门有关环境因素异常事故的处理。17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。

编制：审核： 批准：

日期：日期： 日期：

深圳深圳市huawei实业有限公司

『工程部ie主管』岗位说明书

部门职责：

1、制定年度营销目标计划，做出销售预测，及对未来市场的走向进行分析。

2、新客户的开发及老客户的维护及管理。

3、竞争对手的情况整理和分析，根据公司的产品优势制定销售方案。 4、制定阶段性实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。

5、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作能力，以利于创造和谐积极向上的工作氛围。

6、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。

7、推广企业品牌，宣传公司“质量、效益年”的经营理念，提升公司的形象。

8、加强本部门员工的职业道德素养及综合素质以利于公司整体形象的提升。

编制：

日期：

审核：日期：批准： 日期：

深圳市huawei实业有限公司

『销售跟单』岗位说明书

【篇3：华为公司招聘专员工作说明书】

工作说明书

华为公司招聘专员

一、基本资料

岗位名称：招聘专员 岗位等级：四级六等

所属部门;人力资源管理 定员标准：1

直接上级：人力资源总监 直接下级;招聘助理

二、岗位职责

（一）职责概述

规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作）

（二）工作职责

1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划

2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编 3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范

5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作 9、建立和维护工作岗位人力测评题库 10、维护公司招聘网站

11、建立和管理公司人才储备资料库 12、受理员工离职面谈和进行离职工作 13、完成上级安排的其他工作任务

14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况

三、其他职责

完成领导交办的其他临时工作

四监督及岗位关系

（一）所受监督及监督

1、监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督 2、与其他岗位的关系

（1）内部联系：与各部门相互协调

（2）外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会

（二）

（三）

情况

本岗位可向其他职能部门的相应岗位

岗位横向平移本岗位职务晋升图 五、工作内容及工作要求

（一）、工作内容

1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；

2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等； 3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布； 4、外出招聘人员；

5、应聘人员资料库的建立和维护； 6、应聘人员的建立甄选；

7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；

8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接； 9、建立、维护招聘渠道网络；

10、编制与维护员工花名册、架构图；

11、组织新员工参加入职培训，并组织考试； 12、员工劳动合同的签订；

13、办理员工岗位调动的具体工作；

14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；

15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；

16、计划、协调公司内部培训事宜；

17、落实外派培训的联系、洽谈等事务； 18、监督各部门执行培训计划的执行情况；

19、与各部门配合，进行调查研究，确定培训目的； 20、控制培训费用；

21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录； 22、统计员工流失率； 23、分析员工流失原因；

（二）工作要求

1、要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情况出发，满足企业的实际需求，要做到切实可行

2、做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明 3、招聘过程中要讲求原则

六、岗位权限

1、在需要接待面试者以及外出时，有调车的权利； 2、在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权； 3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；

4、有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力。

七、劳动条件和环境

本岗位主要在室内工作，有事出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工作环境舒适。

八、工作时间

本岗位正常情况下实行每周40小时标准工时制。（如有工作需要周末及节假日需加班）

九、资历

1、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程 2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业

十、身体条件

本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，有狼嚎的抗压能力，适应力强。

十一、心理品质及能力要求

1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动的向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题

2、文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感

3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心里 4、有良好的职业道德，能够保守企业人士秘密

5、独立工作能力强，能够独立完成不知招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等

十二、所需专业知识和技能 1、2、3、4、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识 熟练的英语表达和交流能力 较高的计算机操作水平具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况

十三、绩效考核

pe岗位职责

pe工程师岗位职责（共11篇）

pe经理岗位职责

基金pe岗位职责

pe助理岗位职责