超龄农民工面临的就业困境及对策建议
超龄农民工面临的就业困境及对策建议
一是就业机会稀缺。随着年龄的增长，超龄农民工的身体条件和劳动能力逐渐下降，部分企事业单位在招聘时存在年龄歧视，导致他们的就业机会显著减少。诸如现在建筑领域，很多农民工因文化水平低下，都在工地充当劳动力，但因一些事故发生，现在许多建筑工地都对超龄农民工进行清退，而返乡就业机会少，乡村就业机会短缺，从事行业单一。
建议：政府应加大对超龄农民工的就业援助力度，通过设立专门的就业服务机构，为他们提供就业信息、职业指导和就业培训等服务。健全完善县、乡、村三级劳务服务体系，培育县级国有劳务公司、乡镇级劳务专业合作社、村级劳务经纪人，进一步发展壮大劳务经济。通过提供“零工驿站”等暖心服务，精准促进大龄农民工稳岗就业。一方面，收集适合大龄农民工的就业岗位、零工信息，在农民工专场招聘活动中发布。同时尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要，引导企业根据农民工身体状况合理安排工作岗位，不得以年龄为由“一刀切”清退。另一方面，深化劳务协作机制，协调四季特色需求，结合本地市场，安排当地种植采摘加工业岗位，唱响四季务工歌。
二是技能缺乏更新。超龄农民工大多数从事体力劳动，缺乏必要的技能培训和更新，难以适应社会发展和经济转型的需要。大多数农民工文化程度低，大都从事建筑领域劳动，劳动强度大，但现在乡村发展中更多的侧重于地方特色种植手工业，加上互联网配套设施，便给超龄农民工造成不适应当前社会发展的困扰。
建议：政府和企业应共同推动职业技能培训，提高超龄农民工的技能水平，增强他们的就业竞争力。加强当地政府与企事业单位的协调合作机制，开展职业技能培训，提高超龄农民工的技能水平。诸如发挥地方党员轮训基地作用，加强相关技能培训能力，对有意愿的超龄农民进行当地需求普遍适用的技能培训；提高乡村创业产业园孵化作用，联合产业园区公司，创办需求岗位技能培训班，为企业专岗专招提供用人需求，解决当地用岗需求不足的困扰；发挥村集体合作社协调作用，对本村村民进行意向排查，结合本村特色产业，培育相关技能需求，使本村的超龄农工在本村就可享受到当地特色技能培训。
三是社会保障缺失。超龄农民工在城市中没有稳定的居住地和收入来源，社会保障体系对他们的保障力度不足。现在面临的问题就是老年人退休以后有一部分养老金，但是数额比较少，在农村只有一百多元钱一个月。如果在城里面缴了几年，可能也就二百元钱一个月或者多一点。现在的社会保障体系对于大多数超龄人员保障力度不够完善，多少农民仍有从业意愿，继续从事工作以换取劳动报酬，补贴生活开销。
建议：政府应完善社会保障体系，确保超龄农民工的基本生活保障，减轻他们的生活压力。建议国家划拨专项资金协助解决高龄农民工，养老保险缴费年限不足的难题，尽快建立农民工养老保险个人账户累加、结算、转移支付平台，激活分散于多地的个人养老账户资金。加强村集体土地流转收益，提高农民土地承包收益，切实保护高龄农民工从宅基地和承包地获得收益的权利，让土地能够成为高龄农民工养老的最后一道屏障。
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