药企求职信

作者：SWEETHOUSE | 发布时间：2021-11-01 06:08:09 收藏本文下载本文

第1篇：药企求职信

尘埃落定，人落诺华。回头看看，居然一晃3个月其中也面了5家药业巨头，久违了bbs和朋友，便也贡献自己的面经，以飨师友。pfizer南京西路中信泰富：共5轮面试：1 地区，2大区，3实地拜访，4实地拜访，5hr，最后有个心理测试（就不算面试了）。相传只要过了1、2关就八九不离十了，3、4只要老老实实机灵一些就行，hr有刷人的权利，但不会随便刷人（个人觉得这权利其实也是大区给的）。我属于比较背的，所有关都过了最后以为可以定心等offer的时候发现被个改行的医生顶下来了。刚开始挺接受不了，后来就渐渐提高境界学会无敌面对各种残酷现实了。msd淮海中路中环广场：我经过2轮面试：hr、大区？、?hrmm很可爱，但不够专业，临走时反复强调如果没消息就不要等了，搞得我以为自己肯定没戏。2面的经理没做介绍，因为有助理的所以我猜应该是大区。绝对阴暗男，一边喝茶一边问我很专业化的面试问题，我没销售经验当时也没应对这种面试问题的准备，紧张得很，就靠自己的感性认识一点一点的扳，扳过来他一开始的随意态度和不利的气氛。临走就知道没戏，不过想到如果以后在这种人手下卖力估计也够我受得。一个多月后接到招聘中介的电话，想向我推荐msd，等到中介经理打电话给我的时候，我已经卖给诺华了，就推掉了。msd审犯人一样的面试气氛实在给我留下了阴影，让我不得不考虑网上的流言是不是有来头的。bayer陆家嘴花旗大厦：我经过2轮：地区、大区+hr、?地区男一脸压抑，但挺好说话，没问我两个问题就开始自己介绍了：otc代表，第一年签第三方合同，第一年底薪1500，跑郊区，做得好一个月5000左右。我知道面试如果面试官说的比较多那就基本上有戏了，自己要做的就只要露出八颗牙齿微笑的做出认真听讲状就可以了。2面气氛很压抑，整个过程就是不断受打击、被鄙视，我知道这两个女人一开始是不看好没有销售经验的我的。我努力扳，otc方面我为了面试，理论上去了解了很多，以为自己可以说出点道道，没想到对方紧盯着问：这是你从别人那里了解的还是你自己感受到的？废话我没做过当然是从别人那里了解的。最终没扳回来。经验、经验啊，当时我心灰意冷，觉得自己再怎么努力，都吃亏在没有销售经验上。

中路都市总部大厦：共3轮：地区、大区、hr。持续不断的投简历，终于有天肝炎组地区打电话来聊了聊，阳光直爽男，面试时聊了两句觉得我和电话简历里印象基本符合就说pa了，等大区吧。大区很专业很nice，面了45分钟，谈得很愉快，临走因为有事还叮嘱一mm一定要送我到电梯口。但后来地区解释因为是补缺的职位，医院又有问题，怕我是新手做不好，还是准备去挖同行有经验的人了。地区很nice的鼓励我一定可以去大的外企，还帮我推荐另外一个组。也是面到2轮，感觉虽然不错但还是被拒了。我当时就认真总结我肯定是没有做到对方期待的某种要求，这种要求跟没经验有关但不是绝对相关，否则就不会给我机会面试了；换句话说，没经验的新手的某种特性在我身上表现出来了，故而一再被拒。我开始寻找并试着努力根除这种特性，将自己改头换面！广东工业大学bbs|爱工大爱后院！广州大学城|论坛|广工大|龙洞|东风东|番禺|高校bbs|: v, q-novartis来福士广场：2轮：hr、地区+大区，外加心理测试。本来面霸的我到诺华时已是心止如水，第一次来看到是群殴就兴奋了（之前只听闻还没遇到过），后来才发现其实诺华这种相互采访然后介绍与被介绍的群殴方式网上早已流传了，当时气氛很活跃，1组7个人大家都很友好和配合，介绍我的人用了很多幽默夸张的说法比如“很荣幸能采访到在座唯一的女士，还是位mn哦，同意我的人请鼓掌”等等把我大大夸了一通，我知道是出于面试需要

但还是很开心，装作乐于享受的样子带头鼓掌，大家都笑开了。我比较中规中距一些，想象自己是hr会怎么介绍我的采访对象而简明扼要的介绍了对方的背景和优势，可惜的是采访对象的名字是他为了省时间直接写到纸上的，我没核实而认错读错了，对方照顾我没有当场指出，hr也不动声色。自己发现后惊出一头汗，面试完第一件事就去找他握手致歉，被hrmm看在眼里不知有无弥补作用。后来知道hrmm是校友，我和采访我的幽默gg都进了2面。二面一度出现冷场，不过我已经不会紧张或慌乱了，我还是一点一点的扳回来她们对我的印象和面试的气氛，最终我始终如一的镇定自若的微笑占了上风，而且我抓住人们买涨不买跌的心理一反拜耳的面试回答，透露自己已经有些offer，但同时强调“不过如果有诺华的offer，我肯定选择诺华”，肯定要问原因的，正好可以恭维一通。临走时自己心里也没底，但不再像前几次那样死得稀里糊涂了，我抓住问问题的机会问清面试官的职位和姓名（以前觉得不重要，面试官不自我介绍我也不会主动问，除非想写感谢信才会急着要名片），让面试官觉得自己受重视也有责任。面完了也已经学会再也不去多想了，一周后通知做测试还是心止如水，觉得发生什么都不会惊讶了。隔天电话offer，隔天书面offer。隔天新同事介绍。隔天，实际上是下周了，入职。专业高校论坛，提供就业、面试、招聘、交友、考研考证、二手交易、出国留学、新生入学等原创资讯。ps：其实在进诺华前，已经在pari做了一个多月了，但小公司就是各方面都让人不痛快，器械又慢热，我看一年内拿奖金都够呛，我又不打算在小公司待太久。所以进诺华还是当机立断，我刚开始改行怕万一在小公司没做好这辈子销售生涯算是没法延续了。我在辉瑞面试中认识的一个刚临床毕业的小伙子就是在接到诺华offer的时候跟我一样，已经在家小公司做了一个月了，觉得怕走了对不起人家就拒了offer，现在又过了一个月发现困难重重问题多多，又后悔想走了。说得难听点儿，就像处子要慎重选择自己的初夜一样，新手一定要慎重对待自己的第一份工作：不是说一定要进500强，而是一定是能帮你升值的公司。俞敏洪嚷嚷着大学生扫厕所，但是他也说了是在他俞敏洪手下、在新东方扫厕所，而不是在哪犄角旮旯的公共厕所在哪昏庸不识人才的领导下做清洁工，那等于自毁前程。不能说我现在还能凭着点儿背景得到500强的面试机会，在家公司做了以后连500强面试机会都没了您说是吧

药企招聘销售人员分为招聘方和应聘方，下面简称招和应【基本成员为五人，两招两应，引导应聘方有一人】

初试：

各位面试者，请把你们简历交给我，填写这个表，然后三天后来面试一轮面试: 应1：考官你好

招2：请坐

应1：谢谢

招1：我们看过你的简历，你认为你的优点是什么? 应1：沉着冷静、条理清楚、积极向上、刻苦努力、适应力强。招:2:你为什么应聘我们单位? 应:1：贵公司在业界名声显赫，我对销售想当感兴趣，而且我相信在贵公司有巨大的发展空间，我能实现自己的价值。招1：你对加班的看法？

应1：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

招2：你朋友对你的评价是什么？应1：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。招1：好的，你可以出去了，回家等通知吧！

应1：谢谢您给我这个机会介绍我自己（下一位请进）

招1：请坐

应2：谢谢

招2：最能概括你自己的三个词是什么？

应2：适应能力强，有责任心和做事有始终招1：说说你最大的缺点？应2：我认为我最大的缺点就是太执着，总想追求完美

招2：你对薪资有什么要求？

应2：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

招1：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

应2：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决

应2：好的，你回家等通知吧

招1：她们学历差不多，不过我认为第一位回答得更负责，就叫她下次来面试吧

招2：我也这样认为

【最后，第一位面试者进入二轮面试】

二轮面试：

招1：请坐

应1：谢谢: 招2：谈谈你对跳槽的看法

应1：我认为正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

招1：你的业余爱好是什么？

应1：打羽毛球、篮球、组队骑车

招2：喜欢这份工作的哪一点？

应1：我喜欢四处看一看，而销售正好满足了我，还有这里交通也便利

招2：对工作的期望与目标是什么？

应1：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。最终篇：

招1：你十分符合我们的要求，没问题的话就把合同签一签吧！应1：这是真的吗

招2：当然，欢迎你加入我们公司【签合同】

应1：谢谢，我一定好好干

招1：好，我们相信你的潜力是巨大的应1：恩篇3：药企薪资资料

药企薪资资料，希望能对大家有帮助！

刘辅导发表于2009年04月01日 17:08 阅读(1)评论(1)分类：个人日记举报

瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？

山东绿叶：底薪1500左右

上海众佳：基本工资2000 赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏!高代5500 客户主任6500 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多礼来：普代３８００－４０００，高代５０００，交通９００，电话３５０

中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦

正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天

苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度

阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，电话５００季度奖８５００－９０００

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，电话350，奖金很高

葛兰素：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月西安杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

香港澳美：底薪：800元；车费报销；住房补贴：150--200元；开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：2% 步长：基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游

欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美：底薪3千多

第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.诺华：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，电话２００，一类城市，另一年有７０００元福利费，但是其他福利很差，奖金少．

辉瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，电话３５０，另有住房补贴，工资的１８％，其他福利好，奖金１００００

罗氏：普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．

德国勃林格：说一月能纂1.5万。晕啊！底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000 不知到是不是真的。

声明：可能部分药企待遇会有点出入，跟区域和所在公司的组别有关！！篇4：药企排名

1 扬子江药业集团有限公司 2 哈药集团有限公司 3 修正药业集团 4 石药集团有限公司

5 杭州华东医药集团公司 6 威高集团有限公司 7 东北制药集团有限责任公司 8 华北制药集团有限责任公司 9 太极集团有限公司

10 天津金耀集团有限公司 11 北京双鹤药业股份有限公司 12 华润三九医药股份有限公司 13 中国医药集团总公司 14 天津中新药业集团股份有限公司 15 西安杨森制药有限公司 16 广州白云山制药股份有限公司 17 汇仁集团有限公司 18 齐鲁制药有限公司 19 浙江医药股份有限公司 20 珠海联邦制药股份有限公司 21 四川科伦药业股份有限公司 22 浙江海正药业股份有限公司 23 上海复星医药（集团）股份有限公司 24 辉瑞制药有限公司

25 辅仁药业集团有限公司 26 瑞阳制药有限公司 27 山东药用玻璃股份有限公司 28 山东步长制药有限公司 29 宜都东阳光生化制药有限公司 30 江苏恒瑞医药股份有限公司 31 上海罗氏制药有限公司 32 黑龙江省珍宝岛制药有限公司 33 仁和（集团）发展有限公司 34 浙江新和成股份有限公司 35 鲁南制药集团股份有限公司 36 赛诺菲安万特（杭州）制药有限公司 37 阿斯利康制药有限公司 38 丽珠医药集团股份有限公司 39 山东新华医药集团有限责任公司 40 云南白药集团股份有限公司 41 北京诺华制药有限公司 42 正大天晴药业集团 43 江苏豪森药业股份有限公司 44 河南天方药业股份有限公司 45 华润东阿阿胶有限公司 46 浙江升华拜克生物股份有限公司 47 先声药业有限公司 48 寿光富康制药有限公司 49 河南省宛西制药股份有限公司 50 神威药业有限公司

51 山东鲁抗医药股份有限公司 52 利君制药 53 江中药业股份有限公司 54 上海雷允上药业有限公司 55 江苏济川制药有限公司 56 山东罗欣药业股份有限公司 57 秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司 58 江苏康缘集团有限责任公司 71 深圳一致药业股份有限公司 72 北京同仁堂股份有限公司 73 重庆科瑞制药有限责任公司 74 昆明制药集团股份有限公司 75 浙江康恩贝制药股份有限公司 76 山东仙河药业有限公司 77 成都地奥集团 78 苏州东瑞制药有限公司 79 武汉人福医药集团股份有限公司 80 贵州益佰制药股份有限公司 81 欧姆龙（大连）有限公司 82 江苏奥赛康药业有限公司 83 浙江仙琚制药股份有限公司 84 天圣制药集团股份有限公司 85 江苏苏中药业集团股份有限公司 86 华兰生物工程股份有限公司 87 北京同仁堂科技发展股份有限公司 88 山东西王药业有限公司 89 上海现代制药股份有限公司 90 悦康药业集团有限公司 91 山西威奇达药业有限公司 92 九芝堂股份有限公司 93 江苏恩华药业股份有限公司 94 江苏亚邦药业集团股份有限公司 95 黑龙江葵花药业股份有限公司 96 马应龙药业集团股份有限公司 97 桂林三金集团股份有限公司 98 四川蜀中制药有限公司 99 安丘市鲁安药业有限责任公司 100 北京费森尤斯卡比医药有限公司篇5：药学就业分析：药企各岗位及发展前景讨论

药学就业分析：药企各岗位及发展前景讨论毕业好多年了，一直想写点什么，因为忙所以忙，不忙的时候还要打麻将。当年苦于没有人给点经验以致误入药学歧途，侯门一入深似海，走也走不掉，索性守着个鸡肋工作做一天和尚撞一天钟。看到ddmm如此迷茫，一如当年小我，长篇大论之热情又点燃了。

最初建议，能改行还是尽量改，03级药学班当年有两位猛人毅然改行做了会计，一个去了中移动，一个去了四大。收入可是远在班级平均数之上了，足见药学之悲催。本文谨为各种理由不愿意改行不能改行或者懒得改行的童鞋们准备。欢迎各位职场老鸟前来补充。

本文分以下四个方面详解药学专业找工作策略，并详细论述了医药行业各个工种的任职要求及前景、钱景、薪情。供大家找工作时参考。

一、医药行业前景与其他行业之比较

二、医药行业工种各论

三、医药人常用的网站与出版物

四、过来人的一些建议一、医药行业前景及与其他行业的比较

常言道有国才有家，大家好才是真的好。又常言道覆巢之下无完卵，所以上贼船之前了解一下大环境还是非常有必要。

医药行业属于高科技、高投入、高产出、高风险、高附加值产业。一直为各科技强国竞争的核心热点之一。我国医药产业目前处于水平低、多乱小散、参差不齐的程度，既没有联想华为之类的大品牌，也缺乏阿里巴巴腾讯那样的超级企

业，更没有石化电力移动这样的暴利垄断国企，所以毕业生薪情一直不高，初毕业的时候和其他行业的同学比会有种挫败感，然后，然后的，你就习惯了。我国医药行业还有个特点是爱折腾，一个新药监局长上台了，大搞大跃进和群众运动，搞死一批药厂，然后又审批了两批药厂（行话叫“洗牌”）然后局长双规下台；后来又有人上台了，又搞群众运动。周而复始。胡总书记两会发言说“不折腾”看来也是无奈之举，产业需要安定的环境才能健康成长和发展，天~朝医药产业折腾来折腾去，没创新能力的折腾死了，有创新能力的折腾得没力气了，刚发展起来一点的被折腾得半死不活，加上买办精英们“量中华之物力结与国之欢心”，大好市场拱手让给外企蚕食。2011新版gmp出台，又是一轮折腾，天~朝医药行业似乎还没有走出这个怪圈。

但总而言之大方向还是好的，医药产业实力也是在不断增强的，国家也源源不断的往医药行业投钱，越来越多的企业在新药创新上站稳了脚跟，进两步退一步，总归还是有所进步。我不太认同医药行业是朝阳行业的说法，确实人活着都会生病，但人活着也都要吃饭穿衣服，也没听说卖大米的是朝阳行业，缝衣服的是朝阳行业呀？况且医药行业的产值比粮食和服装可差得远了。医药行业总体薪酬在社会上属于中等，薪水水平比热门的it、金融、电子、房产、汽车行业差很多，和快消、化工行业差不多，比快消、机械、印染、造纸、生物这些行业好一些。总体来讲，比上不足，比下有余，当然做了老板的不在此列。

医药行业受经济环境波动较小，属刚性需求产业。但并不意味着医药产业是高枕无忧一票难求，一方面药厂产能过剩，同质化严重，竞争异常惨烈；另一方面医药产业受政策面影响极大，近几年国家一直对医药行业采取打压姿态，没有

拳头品种的药企日子确实是非常难过，所以里面的人日子就更难过。医药行业按产品特性分为器械和药品两大类。按价值产生模式分为处方产品和otc。我国医药产值80%产出于医院，这个比例在香港和美国为70%。现在大把砖家鼓吹决胜第三终端（农村医疗），有的药企以为找到了救命稻草屁颠屁颠的往农村扔钱，结果几年下来发现农村药店是个无底洞，只进不出，闹的人财两散，足见农村市场的不成熟和狭小。

一个药品是怎样上市的？从源头说起，首先要先找到一个化合物，或者先从植物里提取一个什么东西，然后经过化学修饰、药效筛选、制剂研究、质量研究种种工作把它鼓捣出来。接下来做临床前和临床试验，把这些结果整理好报送给药监局，药监局批了于是投产。之后由销售代表把它打进医院，再通过医生之手开给病人，病人掏钱买单。产业价值就彻底完成。于是在这么众多的环节中就产生了众多的工作岗位。

二、医药行业工种各论

企业工作大体分为研发系、生产系、营销系三大类。无论哪个工种都有可能走向ceo的极致，无论哪个工种都会做老板。大家努力吧。1）研发系

十年技术成高工，想走这条路的筒子，学历和专业比较重要。干上十年八年，薪水绝对相当可观。据2010届研究生毕业薪水分析，研发路线入职月薪普遍在5-10k之间，做个三年五载混到学科主任，年薪可达20-30万。目前听闻最高薪酬的民企研发总监，年薪200万rmb。搞研发的人在单位地位很高，老板也要敬三分。在公司做研发跟大学做研究是典型的形似神不似，公司的r&d部门与大学里做的研究基本是两回事。前者讲究重现性、规范性，为市场服务，讲究团队合作；后者讲究突破性、创新性，为论文服务，讲究个人英雄。所以当前是工业界与学术界互相鄙视，公司的人认为大学搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脱离实际。大学的人认为公司搞研究的人没有技术含量，课题简单，下九流。文人相轻大抵如此。国内企业对研发的重视与日俱增，外资药企也纷纷在国内设立了r&d部门，机会颇多，值得考虑。

药理——负责化合物药效筛选，制剂的药代动力学研究、主要药效和一般药理、毒性试验等，主要跟小动物们打交道。工作环境比较脏（真的很脏）。技

医学部门——即组织和开展临床试验，现在有统统外包给临床试验公司的趋势。由cra（临床监察员）入职，发展路线通常为监察员-项目经理-医学经理-医学总监。入职3k左右，五年成长一般可以到12万年薪，丁香园有开到50万聘医学总监的。需要经常出差，比较辛苦。高级职位通常由临床出身的人士担任比较合适。欲加入cra行业，可以先学习临床试验申报资料，再学习ich和sop，这样求职时就会处于比较有利的地位。合适学历：医学、药学本科、硕士。

注册报批——把各种药学、临床前和临床试验资料整理并报到药监局的岗位。听起来很简单，实际上是个很复杂的岗位。从业人员不仅要精通药学、医学、法律法规各门知识，还要有很强的文字功底和交际能力，一个新药申报需要提供约30本研究资料，任何一份资料有问题都要迅速找出并协调解决。要精通各门类知识并游刃有余，实在是很了不起的事情。注册人员又分为国内注册、国际注册、器械注册各种细分岗位，随便一个领域做细作透，足以安身立命了。

第2篇：日企求职信

hr表示：简历很无辜，我很无奈看着在碎纸机里化作厚厚一层雪花的简历，hr倒了一杯咖啡，以一个放松的姿态倚在墙边，稍稍皱了下眉，心想：这些纯洁的植物纤维何其无辜，身为简历是它们的命运，丢进碎纸机是它们的不幸，嗷~老天，是你过于残忍还是我过于感性„„（装b典范= =+,快进是必须的）

咳咳，hr今日筛选了近400份简历，我们应该给予他理解与关怀=v=。如果400份简历，每一份都当作小说似地认真阅读，那么hr估计要口吐白沫、精神崩溃了。简历它虽然只是张四四方方、平平扁扁的白纸，然而它在一场求职运动中所起到的作用可是不容忽视的！它就像一块板砖（= =），能“啪”地一声敲开企业的大门（寻仇啊„„）。现在的应届毕业生都兴“海投”，这就跟无差别杀人一样，动机莫名，过程爽快，结果乏味，所以请大家慎重。下面小编就为大家转述hr同志对投简历者的一些劝告。（hr：不带这么调戏人的，打个酱油就退场了？）

★条件不符pa 因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人，默哀。

★无关键字pa 所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。这些字眼可以体现在求职动机（志望動機「しぼうどうき」）、自我评价（自己pr「じこぴーあーる」）、希望从事的职业（希望職種「きぼうしょくしゅ」）、特长（特技「とくぎ」）等处，让hr能感受到你在这份简历中倾入了真诚。这里想插播一下“求职动机”应该怎么写。

志望動機は自己prとの決定的な違いは、自己ｐｒが今までの自分を元に書いていくことに対し、志望動機は、これからの自分、すなわち将来のことをふまえて書いていくものであることです。志望動機を書くにあたって、最も大切なことは、「この会社に入りたい」

という意思を伝えることです。求职动机与自我评价最大的区别就是，自我评价是以迄今为止的自己为根本写的，而相对的，就职动机是以今后，也就是未来的事情为立足点写的。怎样才能把就职动机写好，最重要的就是传达“我想进入这个公司”的意愿。

★好高骛远pa 在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值，鸡血一点的hr心中暗骂一声好高骛远，随手把简历一扔。淡定一点地对你敬而远之，随手把简历一扔。没错，结果都是，随手一扔。

说到期望薪资的问题又让人头大了，填少不符合自己的意愿，填高了怕用人单位不收。要不先来个低的等拿到了面试机会再说？显然这样是不可取的，到时你再跟hr讨价还价是一种很不明智的选择，那么期望薪资到底应该怎么定呢？ ●干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，那么你就干脆选择不写留给hr更多的想象空间= =。

●写个范围。想象空间战术2。不过这里要注意的时候范围跨度不要太大，省的让hr一眼看出你想模棱两可。●税前税后。税前和税后的工资差异还是很大的，不写清楚hr是无法了解你的“胃口”到底有多大，于是又是想象空间战术。

●分析情况。这个就比较简单了，求职饥渴的可以开个低价，进了再说。兴趣不高的就按照自己的实际“胃口”来就ok了。

★满目抄袭pa 网络带来了便利，网络也带来了懒人，网络让堂堂大学生丧失了写作能力。满目的雷同词句，满目的抄袭痕迹，让hr倍感无奈。不是说语句要有多华丽，多油菜，只要通顺有诚意就ok。这里就以如何写自我评价为例，看看hr们喜欢怎么样的“原创”简历。

●自己prってどんなことを書けばいい？

自我评价应该写些什么？

「何をやってきたか」、「何ができるか」、「応募先では今後どうしていきたいか」の３点を盛り込む

要包括“我做过些什么”“我能做些什么”“为什么想进这家公司”三点。

自己prは、応募先によってセールスポイントを変えるとよいでしょう。ありきたりの内容では、応募先の企業に十分にアピールすることはできません。特に、増える一方のweb応募では、いかに自分を差別化するかが合否の分かれ目です。自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。平凡无奇的内容是无法充分吸引招聘公司的。尤其是现在越来越流行的网上招聘，如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。

●文章は短く。段落ごとに改行して読みやすくする

篇幅要短，每个段落都要换行便于阅读。

●売り込むのは、企業の求めるスキルや経験にマッチする部分を中心として具体的かつ簡潔に。

自我推销的原则是，以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。★花里胡哨pa 会有这样用心过了头的人，把简历搞得像个人特辑，大大的艺术照、花擦擦的边框、喧宾夺主的字体，倒是出挑得紧，但最终还是会惨遭淘汰。其实网上有很多较正规的简历模板可供参考，这里想要着重说一下的是照片的问题，照片可以说是hr对于你最直观的第一印象，那么，怎么样的第一印象才算得上是良好的？我们先从拍简历照的要点说起吧。

●必ず写真店で写す

一定要在照相馆拍履歴書に貼る写真を、スピード写真で写したり、スナップ写真の切り抜きを使うのはやめて下さい。スピード写真やスナップ写真の切り抜きはすぐにわかります。そして写真店で写したものと比べると、明るさ、色、写り、表情など全てが違ってきます。

简历用的写真，请不要选用快照（包括大头贴），或者是截取生活照的一部分。是快照或是截取照，hr一看就了然，而且跟照相馆里拍的照片比起来，亮度、色彩、显像、表情等都会不同。

●服装はシンプルに、色はダーク系で

服装要简洁，以深色系为佳

ビジネスにふさわしい服装·髪型で撮影をします。服装、ネクタイなどはシンプルに。服の色は特に関係ないですが、ダーク系の色の方がしまって見えるのと同時に落ち着いた印象を与えます。

选择与商务活动相称的服装与发型拍照。服装、领带等要简洁。服装的颜色虽然没有特别严格的讲究，深色系的颜色会hr感受到你的稳重与沉着冷静。

●表情はやや笑顔気味で

あまり堅い表情は良くありません。

優しく、誠実な印象を与えるには、やや笑顔気味の表情がよいでしょう。

もちろん歯を見せてはいけません。

少しあごをひいて、姿勢を正します。

写真店でアドバイスを受けながら写してください！

稍带笑意

过于僵硬的表情是不可取的。为了给人温柔、诚实的印象，可以微微露出一些笑意。

不过不能露出牙齿。微微抬起下巴，姿势端正。听从摄影师的意见拍照。★平淡无奇pa 一张简历，没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方，那这就是一张路人级的简历，只适合打酱油。如何才能出彩，除了可以在上面提到的那几个部分做文章，还可以在工作经历（職歴「しょくれき」）上下功夫。職務経歴書のもっとも一般的なまとめ方は、過去から現在まで年代を追ってつづる編年体。この形式は、各職務にどれくらいの期間携わったのかが一目でわかるのが特徴で、習熟度も測りやすい。ただ、所属と業務内容が不明瞭となるので、所属、役職、業務内容、実績などを整理し、見やすくする工夫が求められる。写工作经验的时候最普通的方法就是追溯过去到现在，按照年代以编年体的形式书写。这种形式的特征是，便于hr一目了然地看到你在不同职位上干了多久，熟练度如何。不过，所属的公司以及业务内容会显得不太清晰，所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整理。有的应届生会很苦恼，自己并没有什么工作经验，该怎么写。那么，请你不要把在校期间的社会实践和实习给遗忘了，不要把它们当做可有可无的东西，这些也都是宝贵的经验哟。好了，克服了以上几个误区，你的简历脱颖而出的几率就会大大up，接着就守着手机等面试电话吧。如果你因为手机关机或者静音没听铃声而错过了面试电话，那么小编我就要吐血了orz，说不定你的简历会立马被扔进碎纸机。因此，各位，善待你们的简历吧，它们是无辜的tat。最后感谢hr同志的辛勤工作和友情酱油！篇2：日企简历怎么写(转)日企简历怎么写？很多求职者在准备日企面试前都问过这样的问题。究竟日企简历怎么写？我写出的日企求职简历合格吗？请资深日企员工为大家简单说说日企简历怎么写。

日企简历怎么写？其实就是问日企简历的格式，那么我就从格式上来为大家说明日企简历怎么写。

一份日企简历应该包括下面7个部分：

一、学历：最好从小学开始填写，写到目前的最高学历。

二、资格：这点是在日企简历怎么写中需要注意的，哪怕到目前为止并没有获得任何资格，也可以写明自己的愿望。总之，让对方对自己有一个好印象是很重要的。

三、兴趣、特长：这一栏是告诉对方你在日常生活中的本性。也可以在面试中成为话题，所以尽量写一些是能给人留下深刻印象的兴趣和特长。

四、应聘动机：这是日企简历怎么写中最难写的一部分。其实主要原因是你对该企业的了解还不够，可以趁机多做一些对该企业的调查，比如，其生产的产品、其将来的发展方向等等。这样做不仅可以更完善、细致地完成这部分的填写，还可以发现该企业的魅力。了解了这些，你就知道关于这部分的日企简历怎么写了。

五、工作经历：对于大学毕业生而言，可以直接填写“无”。但是，如果你在上学的过程中做过兼职或是有过实习经历，并且这些经历会对将来的工作有帮助的话，也不妨将打工的内容写上。

六、家庭抚养情况：这一栏是应聘单位为了了解应聘者的负担大小而设计的，大学毕业生可以直接填“0”。

七、照片：我们选择简历上的照片时要注意几点：穿正式的套装；在正规的照相馆拍照；在照片的背面注明姓名、住址等内容；不要使用剪切后的照片；

以上就是关于日企简历怎么写的主要内容，大家只要牢记上面七个方面，在今后的日企面试前就不会再提出日企简历怎么写这类的问题了。篇3：日企面试自我介绍

个人简历篇4：日企面试问题回答

身だしなみチェック

立つ姿勢座る姿勢

お辞儀

身だしなみについて、詳しくは下記のhpを参考に

日企面试问题回答：

q1 どうして当社に応募したのですか为什么来本公司应聘? q3 この业界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么? q4 当社に対してどんな印象をお持ちですか对本公司有什么样的印象? q5 なぜ転职したいと思うようになったんですか为什么想换工作? q6 いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作? q7 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作? q8 あなたの长所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来!q9 残业があってもかまいませんか可以接受加班吗? q10 勤务地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里? q11 给与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少? q12 いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?篇5：日企面试之自我介绍自己紹介私はxxと申します。２２歳です。xxから来ました。趣味はローラースケートをするとか、読書とかです。大学の四年生になりです。専攻は電子情報工学という学科です。日本で仕事するのは私の夢なんです。そちらで大切な仕事の経験を積もってから、将来偉いエンジニアになるつもりです。一方、そちらに住んでいた人によると、日本は生活が便利だし、環境もいいし、とても住みやすい所だから、体験しに行きたいんです。そのために、今から一生懸命日本語を勉強しなければなりません。しかも、勉強すればするほど、難しくなる感じがします。でも、自信を持って日本語の勉強を続けていくと考えます。ところで、私にとって、日本語の勉強と専門学科の勉強のバランスを取ることは重要だと思います。それに、毎日時間を合理的に利用しなければなりません。

第3篇：韩企求职攻略

韩企求职攻略

工作不用学韩语升迁靠资历据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩小姐在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。招聘求职篇经验VS学历以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。一是研发类工作。从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。而且大部分会直接到高校进行招聘。另两类岗位分别是销售和管理。其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。求职者在应聘时需要注意什么？丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一

句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。其次是韩国的企业文化。应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。企业文化篇家族制VS本土化韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。无论是在管理模式还是人员结构上，韩企都会按照一些国际企业的方式来操作。以招收的员工为例，目前LG中98%左右是中国员工，许多经理级别的职位也是由中国人担任，并没有所谓家族企业在管理上垄断或专制的做法。相反，许多韩国企业还会努力适应中国的管理方式和制度。韩国特色的企业文化是什么？丁志浩：韩国企业虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。因此也把这一精神带到了管理中去。韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退，表现出坚定的意志力和踏实的团队合作精神。另外，因为很多韩国公司都集中在高新技术领域，他们会要求员工具有创新的能力和思维，要对新事物

非常敏感和关注，有独到的见解。职业发展篇循序渐进VS培训充电在韩国企业内部，员工如果要获得晋升的机会，有哪几种途径呢？丁志浩：基本上韩国企业会有一套自己的晋升时间表。就LG而言，进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异，但在韩企中依据资历来晋升的比例还是比较高的。对于一些表现出众的员工，LG有没有一些特殊的培训机会呢？丁志浩：培训也是我们提拔和考察员工的一个方式。但为了节约成本和时间，大多数会采用在职的网上培训，我们会在公司的内部网站上开设一些课程供员工自由选择，这样，既能够根据每个人不同的兴趣来学习，又能使不同程度的人自主地安排不同的学习进度。虽然和一些欧美的企业相比，韩国企业在员工的福利和待遇上并不占优势，但我们决不会有克扣员工薪水等违规的行为出现，在保障上完全按照中国的法律规定进行，可以说不会多，也决不少。韩日对比篇宽松VS严谨很多日企在招聘中要求日语能力，韩国企业是否同样要求应聘者必须会韩语呢？丁志浩：恰恰相反，我们要求韩国员工会汉语。我说的是事实，在公司，韩国员工被派往中国前，需要接受一个汉语考试，即现在国际通行的HSK(汉语水平考试)，只有通过汉语七级的人，才会被派往这里。就像我，自进入这家韩国企业以来，一句韩语也没有学会呢。有些日企会优先录用有日企工作经验的求职者，韩国企业有这方面的考量吗？丁志浩：应该不会。我们

更看重求职者与职位的契合度，只要他认同韩企的文化，无论是否有相关的企业工作背景，我们都会一视同仁的。在工作环境和管理模式上，韩国企业与日资企业还有哪些方面的不同呢？丁志浩：应该说韩国企业的管理更人性化。我们的员工每年有一定时间段的带薪假期。另外我们非常尊重员工的人格，工作环境也较为宽松。在职业前景方面，很多韩企的高级职位上中国员工的比例很高，等等。韩企生存黄金守则守则A：不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下的时候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守则B：韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此，想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性来，要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。守则C：在韩企工作，升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分，其实还要加上一个客观标准，就是在公司的考核中排在中上游，有资格挤进这仅占10%左右的名单里，才能真正循着这个顺序向上攀升。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性

职员，韩国企业是不会另眼相待的。守则D：在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。守则E：对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。守则F：现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。链接应聘韩企业，小心三大考验1.很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。2.以LG为例，韩国企业在招聘时还会有一些特殊的考验环节。如一系列的测试问卷等，据丁小

姐透露，这些其实是有关性格、心理测试的软件，对于公司想招募的人员，往往会事先再设立这样一道关卡，当然，如果你能充分体现韩国企业最重视的几大员工素质的话，通过考察就不在话下了。3.由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。

韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安;父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。接。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。

韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，晚辈、下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，计其先行，以示敬意。男人之间见面打招呼互相鞠躬并握手，握手时或用双手，或用左手，并只限于点一次头。鞠躬礼节一般在生意人中不使用。和韩国官员打交道一般可以握手或是轻轻点一下头。女人一般不与人握手。

在社会集体和宴会中，男女分开进行社交活动，甚至在家里或在餐馆里都是如此。

在韩国，如有人邀请你到家吃饭或赴宴，你应带小礼品，最好挑选包装好的食品。席间敬酒时，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辞，最后再倒酒，且要一连三杯。敬酒人应把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身。敬完酒后再鞠个躬才能离开。做客时，主人不会让你参观房子的全貌，不要自己到处逛。你要离去时，主人送你到门口，甚至送到门外，然后说再见。

韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人最好的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢名牌纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。

若有拜访必须预先约定。韩国人很重视交往中的接待，宴请一般在饭店或酒吧举行，夫人很少在场

第4篇：韩企求职必备韩语

제 가능성을 믿어주십시요.请相信我的可能性。

꼭 입사하고 싶은 회사입니다.我很想进入贵公司

저는 전 직장에서 누구보다도 더 성실하고 열심히 근무하면서 저의 역량과 자질을 개발하고 발전하는데 게을리 하지 않았습니다.我在本职岗位上比任何人都更加诚实努力的工作，并且在个人能力和资质开发的上从不怠慢

하지만 항상 귀사 대한 저의 열망과 포부가 저의 가슴 깊은 곳에 자리하고 있었습니다.但是对于贵公司的我的渴望和抱负在我的内心深处深深扎根。

저는 가장 중요한 자세는 성실이라고 생각합니다.我认为最重要的态度是诚实。

만약 각자 가지가 맡은 임무와 책임을 소유한다면 그의 영향은 우리 자신이 아닌 바로 고객께 돌아간다는 생각을 한상 가지고 평소 일하였으며 마음속으로 세기며 성실한 자세로 일해 왔습니다.如果说我们各自有自己的责任和任务的话，那个影响不是对我们的，而是要一直抱有希望顾客能够再次光顾的心意来工作，要保持强烈诚实的态度。

이런 마음가짐을 가지고 귀사의 진보적이고 혁신적인 서비스를 추구하는 회사에서 저의 역량을 더욱 높이 발휘하여 귀사의 소중한 인재가 되고자 지원하게 되었습니다.怀抱着这样的决心，为了加入追求进步革新的服务精神的贵公司来提升和发挥我的能力从而成为贵公司不可或缺的人才我提出了加入贵公司的申请。

지금까지 제 소개였습니다.以上是我的自我介绍.미흡하지만 좋은 인상을 남겼으면 합니다.虽然有不足之处,但是希望留下好印象.성격은 활발하고 쾌활하며 웃음이 많아 사람들과 어울리는 것을 좋아합니다

因为性格开朗活泼,所以喜欢与人和谐相处。

그래서 00라는 회사에 입사하게 된다면, 아주 즐겁게 일할 수 있을거 같습니다.所以到00公司后会每天开心的工作.이 계통의XX라는 회사에서 약 1년을 일하였습니다.我曾经在这方面的XX公司干了1年多.거기에서 보고 느낀고 배운점을잘 살려서 만약 00라는 회사에 입사하게 되다면 꼭 필요한 사람이 될 수 있도록 정말 열심히 노력하겠습니다.我将把从那里看到和学到的经验好好的利用起来。要是被XX公司聘用的话会好好努力做公司不可或缺的人才

오늘만이아닌 자주 뵐수 있었으면 합니다.希望不只是这一天,以后还可以见到各位.안녕하세요 저는 22살 김현주 입니다.大家好我是22岁的金贤珠

22살 직업에 대해 무언가 진지하게 생각할 나이가되면서 내가 정말 원하고 평생을 해도 지겹지 않은 일에 대해서 생각하게 됬습니다.22岁是到了该认真思考工作到底是什么的年龄了，也开始思考我真正想要的是什么样的工作，即使用一生来做也不会厌烦的工作到底是什么了。

현실이라는 벽에 부딪혀 접어야했던 어린시절 꿈, 노래를 부를때 만큼은 가장 행복한 내 모습을 생각하면서 이게 정말 내가 하고 싶은 일이라는 걸 알게됬습니다.想着在现实中不断碰壁而慢慢褪色的儿时梦想和像歌唱一般最幸福的我的面容感受到这就是我最想做的工作。（好生肉麻啊~~）

아직은 완벽하지 않습니다.하지만 저의 가능성을 보여드리고 싶습니다.我还不完美，但是我想向您展示我的可塑

XX대학교 3학년을 휴학하고 3년째 무역회사를 운영중입니다.我某某大学休学现在正在经营一个运营了三年的贸易公司。

저희 회사는 주로 미국으로 부터 브랜드 의류를 수입하고 있습니다.我公司主要经营从美国进口的品牌服装

일을하면서 중국어대화가 많이 필요한데,어려움을 느껴 여기 나오게 되었습니다.贸易中很多时候需要中文对话我觉得很难所以来到这里

저는 새로운 사람들을 만나서 인연을 만드는 것을 좋아합니다.我喜欢和不同的人相遇以形成新的缘分。

모든 사람들에게는 그 사람만의 장점이 있어, 새로운 사람을 만날 때는 그부분을 배우고자 항상 노력합니다.每个人都有自己独有的优点，我经常在遇到新的陌生人时努力学习他身上的长处。그리고 저의 관심사는 주식투자와 스포츠 입니다.특히 축구를 매우 좋아합니다.我喜欢股市投资和运动，特别是喜欢足球

혹시 여기 계신분들중 저와 관심사가 같으신 분은 같이 하기도 하였으면 좋겠습니다.在座的如果有和我共同爱好的人的话一起来玩也不错啊

여기 계신 모든 분들과 좋은 관계로 발전하였으면 좋겠습니다.希望和在座的各位建立良好的关系

이 분야에선 제가 첫 발을 내딪지만 열심히 노력해서 좋은 경험을 쌓고 싶습니

다.虽然在这行业我没有经验，但是很想努力积累好经验。

처음부터 잘하는 사람은 없습니다.一开始没有人能够做好。

가르쳐 주시고 배울 기회를 주신다면 날로 발전하는 모습 보여드리겠습니다.如果贵公司给我机会指教和学习，我一定为您展示我持续进步的一面

아직은 부족하지만 전공이 중국어이기 때문에 부족한 실력은 금방 보완할수 있 다고 생각합니다.目前为止我的能力不够充分，但是我的专业是汉语，不足的地方可以马上补充。

第5篇：日企求职HR表示：简历很无辜,我很无奈

HR表示：简历很无辜，我很无奈看着在碎纸机里化作厚厚一层雪花的简历，HR倒了一杯咖啡，以一个放松的姿态倚在墙边，稍稍皱了下眉，心想："这些纯洁的植物纤维何其无辜，身为简历是它们的命运，丢进碎纸机是它们的不幸，嗷~老天，是你过于残忍还是我过于感性……"（装b典范= =+,快进是必须的）

咳咳，HR今日筛选了近400份简历，我们应该给予他理解与关怀=v=。如果400份简历，每一份都当作小说似地认真阅读，那么HR估计要口吐白沫、精神崩溃了。简历它虽然只是张四四方方、平平扁扁的白纸，然而它在一场求职运动中所起到的作用可是不容忽视的！它就像一块板砖（= =），能“啪”地一声敲开企业的大门（寻仇啊……）。现在的应届毕业生都兴“海投”，这就跟无差别杀人一样，动机莫名，过程爽快，结果乏味，所以请大家慎重。下面小编就为大家转述HR同志对投简历者的一些劝告。（HR：不带这么调戏人的，打个酱油就退场了？）

★条件不符pa

因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人，默哀。

★无关键字pa

所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。这些字眼可以体现在求职动机（志望動機「しぼうどうき」）、自我评价（自己PR「じこぴーあーる」）、希望从事的职业（希望職種「きぼうしょくしゅ」）、特长（特技「とくぎ」）等处，让HR能感受到你在这份简历中倾入了真诚。这里想插播一下“求职动机”应该怎么写。

志望動機は自己PRとの決定的な違いは、自己ＰＲが今までの自分を元に書いていくことに対し、志望動機は、これからの自分、すなわち将来のことをふまえて書いていくものであることです。志望動機を書くにあたって、最も大切なことは、「この会社に入りたい」という意思を伝えることです。

求职动机与自我评价最大的区别就是，自我评价是以迄今为止的自己为根本写的，而相对的，就职动机是以今后，也就是未来的事情为立足点写的。怎样才能把就职动机写好，最重要的就是传达“我想进入这个公司”的意愿。

★好高骛远pa

在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值，鸡血一点的HR心中暗骂一声好高骛远，随手把简历一扔。淡定一点地对你敬而远之，随手把简历一扔。没错，结果都是，随手一扔。

说到期望薪资的问题又让人头大了，填少不符合自己的意愿，填高了怕用人单位不收。要不先来个低的等拿到了面试机会再说？显然这样是不可取的，到时你再跟HR讨价还价是一种很不明智的选择，那么期望薪资到底应该怎么定呢？

●干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，那么你就干脆选择不写留给HR更多的想象空间= =。

●写个范围。想象空间战术2。不过这里要注意的时候范围跨度不要太大，省的让HR一眼看出你想模棱两可。

●税前税后。税前和税后的工资差异还是很大的，不写清楚HR是无法了解你的“胃口”到底有多大，于是又是想象空间战术。

●分析情况。这个就比较简单了，求职饥渴的可以开个低价，进了再说。兴趣不高的就按照自己的实际“胃口”来就OK了。

★满目抄袭pa

网络带来了便利，网络也带来了懒人，网络让堂堂大学生丧失了写作能力。满目的雷同词句，满目的抄袭痕迹，让HR倍感无奈。不是说语句要有多华丽，多油菜，只要通顺有诚意就OK。这里就以如何写自我评价为例，看看HR们喜欢怎么样的“原创”简历。

●自己PRってどんなことを書けばいい？

自我评价应该写些什么？

「何をやってきたか」、「何ができるか」、「応募先では今後どうしていきたいか」の３点を盛り込む

要包括“我做过些什么”“我能做些什么”“为什么想进这家公司”三点。

自己PRは、応募先によってセールスポイントを変えるとよいでしょう。ありきたりの内容では、応募先の企業に十分にアピールすることはできません。特に、増える一方のweb応募では、いかに自分を差別化するかが合否の分かれ目です。

自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。平凡无奇的内容是无法充分吸引招聘公司的。尤其是现在越来越流行的网上招聘，如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。●文章は短く。段落ごとに改行して読みやすくする

篇幅要短，每个段落都要换行便于阅读。

●売り込むのは、企業の求めるスキルや経験にマッチする部分を中心として具体的かつ簡潔に。

自我推销的原则是，以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。★花里胡哨pa

会有这样用心过了头的人，把简历搞得像个人特辑，大大的艺术照、花擦擦的边框、喧宾夺主的字体，倒是出挑得紧，但最终还是会惨遭淘汰。其实网上有很多较正规的简历模板可供参考，这里想要着重说一下的是照片的问题，照片可以说是HR对于你最直观的第一印象，那么，怎么样的第一印象才算得上是良好的？我们先从拍简历照的要点说起吧。

●必ず写真店で写す

一定要在照相馆拍

履歴書に貼る写真を、スピード写真で写したり、スナップ写真の切り抜きを使うのはやめて下さい。スピード写真やスナップ写真の切り抜きはすぐにわかります。そして写真店で写したものと比べると、明るさ、色、写り、表情など全てが違ってきます。

简历用的写真，请不要选用快照（包括大头贴），或者是截取生活照的一部分。是快照或是截取照，HR一看就了然，而且跟照相馆里拍的照片比起来，亮度、色彩、显像、表情等都会不同。

●服装はシンプルに、色はダーク系で

服装要简洁，以深色系为佳

选择与商务活动相称的服装与发型拍照。服装、领带等要简洁。服装的颜色虽然没有特别严格的讲究，深色系的颜色会HR感受到你的稳重与沉着冷静。

●表情はやや笑顔気味で

あまり堅い表情は良くありません。

優しく、誠実な印象を与えるには、やや笑顔気味の表情がよいでしょう。

もちろん歯を見せてはいけません。

少しあごをひいて、姿勢を正します。

写真店でアドバイスを受けながら写してください！

稍带笑意

过于僵硬的表情是不可取的。

为了给人温柔、诚实的印象，可以微微露出一些笑意。

不过不能露出牙齿。微微抬起下巴，姿势端正。听从摄影师的意见拍照。★平淡无奇pa 一张简历，没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方，那这就是一张路人级的简历，只适合打酱油。如何才能出彩，除了可以在上面提到的那几个部分做文章，还可以在工作经历（職歴「しょくれき」）上下功夫。職務経歴書のもっとも一般的なまとめ方は、過去から現在まで年代を追ってつづる編年体。この形式は、各職務にどれくらいの期間携わったのかが一目でわかるのが特徴で、習熟度も測りやすい。ただ、所属と業務内容が不明瞭となるので、所属、役職、業務内容、実績などを整理し、見やすくする工夫が求められる。写工作经验的时候最普通的方法就是追溯过去到现在，按照年代以编年体的形式书写。这种形式的特征是，便于HR一目了然地看到你在不同职位上干了多久，熟练度如何。不过，所属的公司以及业务内容会显得不太清晰，所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整理。有的应届生会很苦恼，自己并没有什么工作经验，该怎么写。那么，请你不要把在校期间的社会实践和实习给遗忘了，不要把它们当做可有可无的东西，这些也都是宝贵的经验哟。好了，克服了以上几个误区，你的简历脱颖而出的几率就会大大UP，接着就守着手机等面试电话吧。如果你因为手机关机或者静音没听铃声而错过了面试电话，那么小编我就要吐血了orz，说不定你的简历会立马被扔进碎纸机。因此，各位，善待你们的简历吧，它们是无辜的TAT。最后感谢HR同志的辛勤工作和友情酱油！

第6篇：哈药致歉信

尊敬的社会各界朋友：

非常感谢大家对哈药总厂的关心、关注和关爱。在此，我谨代表哈药总厂的全体干部员工，对哈药总厂在污水处理设施检修期间发生超标排放向广大公众表示诚恳地歉意！作为一个负责任的品牌企业，发生这样的事，我们深感内疚和自责！事情的发生对一直以来信任和支持哈药总厂的广大消费者心理造成了极大伤害！对企业周边的居民生活造成了不良影响！也对企业的声誉和形象造成了难以弥补的巨大损失！事情的发生，充分暴露出企业在环保管理工作中存在着严重的失职、失责、失查问题，暴露出企业在迅速发展壮大的过程中，环保危机和环保忧患意识的缺失，暴露出企业在落实环保法律、法规的工作中还存在着很大差距，暴露出企业在基础管理和特殊时段的应急处理能力严重不足。对此，企业和我负有不可推卸的责任！为此，我们接受任何处罚都不过分！哈药总厂和我本人及企业领导愿意为此事承担一切责任，接受一切处罚！

在哈药总厂处于转型升级的关键时期，企业在技术改造、创新和品质、品牌建设的同时，更应该兼顾环保和社会评价。节能减排、发展循环经济是贯彻落实科学发展观和党中央关于“转变生产方式、调整产业结构”的重要方面，是企业的第一社会责任，是哈药总厂全体干部员工义不容辞的使命和义务！尽管我们是五十多年的老企业，尽管环保治理的某些技术还存在一定的难度，有些甚至是世界性难题，但是作为一个有高度社会责任感的企业，我们没有任何推脱和搪塞的理由，我们要以最坚定的决心、最大的投入、最切实的行动，竭尽全力把环保工作做细、做实、做好。

通过此事，我们深刻反思了企业环保工作中存在的问题，并决心从以下几个方面着力整改：

一、提高全员环保责任意识。广泛开展全厂范围内环保知识和技能的学习和培训，使环保安全真正融入到每一位员工的思想和行动上，守住环保安全这条企业的“生命线”。

二、全面排查企业各个环节、生产结点以及管理上的漏洞和潜在的隐患，进一步细化和完善环保管理制度，强化巡检和交接班管理，扫除可能出现的盲区。

三、坚决实行环保安全问责制，对于环保工作出现的任何问题实行“一票否决”。

四、制定整改措施，加大投入，强化环保的深度处理，树立品牌企业的良好形象。在本次检修中，我们计划投入近，使污水处理、气味控制和固废处理全部达到环保要求。

五、以此为诫，举一反三，以“环境优先”为原则，坚决杜绝类似事情再次发生。

感谢社会各界对哈药总厂的监督和批评。在此，我们郑重承诺：哈药总厂一定接受此事的沉重教训，进一步完善环保安全内控体系建设，同时依托新厂区建

设和老厂区的优化，使节能减排和环保治理工作有一个质的飞跃，尽快实现调整结构、转型升级和科学发展的目标，为建设生态文明、创建更优美和谐的社会环境而不懈努力！

在按照原计划正常检修的基础上，我厂又进一步完善和细化了包括污水处理、气味控制、固体废物管理在内的全面整改方案：

一、加大投入，强化污染治理工作

(一)污水处理

1.源头减排：一是在检修期间，坚决停止主要污染车间的生产。除已实施的部分生产品种停产、减产外，继续增加部分车间的限产或停产，减少COD日排放量，降低污水处理负荷。二是将部分高浓度废水外委处理。三是加快高浓度废水气浮预处理项目建设进度，该项目总投资143万元，预计2011年6月15日即可投入使用。

2.解决排水色度偏高方案：在污水处理末端采用芬顿工艺进行强化处理，目前已经着手实施，预计在6月15日前完成药剂替换，7月20日前完成反应设施改造，投入运行后可大幅度降低排水色度。

3.末端污水处理：通过此次检修，将清掏调节池淤泥约3000立方米、更换曝气设施1900套、更换两台曝气风机；初沉间更换大型屋面板1500平方米、大型钢屋架11品，更换格栅机2套、刮泥机3台套，清掏淤泥1200立方；一级好氧曝气系统曝气系统检修；过滤罐清掏、装填石英砂100立方米；供风系统更换风机，新建风机房一座，新安装两台多级离心风机等。

此次事件的发生，正是在这次检修期间。我们将按照既定方案竭尽全力地加快实施进度，预计到2011年6月15日调节池、初沉池可全部投入运行。一级好氧曝气系统待供风机到货即可立即安装调试运行。检修完成后，我们将进行整体工艺优化，充分发挥每个处理单元的最大处理能力，使污水处理达到最佳状态，降低排水指标，满足拟签订的协议标准要求。

4、建设新的生化处理设施

为便于设施检修，我厂计划投资3000万元，新建约30000立方米生化池，现已经进入项目前期招标阶段。

5、尽快与下游污水处理厂签订排水协议

加快与下游群力污水处理厂沟通、谈判进度，尽快达成协议，实现资源、技术共享，共同配合保证达标排放。

(二)气味控制

1.污水处理气味：在气味处理设施内部增设硫化氢在线监测设备及PH自控系统，实现碱液自动补加，保证处理效果的稳定。处理设施排气中硫化氢浓度控制在国家规定的同高度排放源的排放，确保不发生异常情况。

2.基质烘干气味：一是改进基质运输车辆，采取密闭措施，控制运输过程中的气味；二是改进基质干燥炉前储存方式，增加储存设施。三是强化生产现场气体收集工作，使生产现场空间处于负压状态，控制气味外溢，同时降低生产现场室内气体浓度。四是增加对干燥系统气体喷淋吸收的能力，适当扩大设备处理能力。在现有气体处理设施中增加PH自控系统，实现碱液自动补加，保证处理效果的稳定；增加过滤设备，废碱液经过滤后排放。

3.生产气味：一是加快已列入2011年项目计划内的生产车间气味治理项目的实施进度，主要包括南区、北区溶媒混合气味治理项目、发酵车间消毒尾气治理项目、109车间甲醇、丙酮回收项目。目前部分项目正在实施过程中，其中甲醇、丙酮吸收塔主体工程已经完成。二是对各种易挥发物料在转运过程中实施密闭化管理，减少跑冒滴漏；严格控制降温处理后的排脚液排放温度，最大限度减少挥发气味；同时对发酵车间处理后的消毒尾气采取错时排放，减轻叠加效应；加强气味处理设施运行管理，严格监督执行岗位标准操作程序。三是正积极与多个环保公司联系，如环科阳光科技(深圳)有限公司、哈尔滨室吉麦克有限公司、福建新大陆环保有限公司等，并请有关专家近期来厂进行技术交流。

(三)固体废物处理

一是重新修订管理规定，完善现有危废贮存场所两座，新建两处300㎡、30㎡的危废贮存场所。二是固体废物按类设置专用的贮存容器和存放场所，并设有明显标识；三是对于产生的危险废弃物严格执行有关规定，交由有资质的单位处理；四是建立建全危废台帐。

二、强化管理

此次事件的发生，反映出企业的细节管理上存在着很多漏洞和不足，24小时在线监测没有及时发现问题。因此，我们将进一步完善管理制度和流程，强化责任。

一是全面排查企业内部的环保设备、设施，进一步健全和完善管理制度和流程，确保24小时死看死守，无死角和盲区。

二是进一步健全和完善环保应急处理机制和应急预案。

三是及时引进先进的环保技术和设施，提高企业的污染处理能力和水平。

三、加快异地扩建新厂区、优化调整现有厂区步伐

企业现有厂区优化调整及外延式扩张建设新厂区规划已列入“十二五”重点推进工程，我厂将采用一流的设备、工艺和环保技术，新建科学、规范、环保的现代化生产车间，项目建成后，现有的高污染车间将实现异地质量、工艺、环保等技术的全面升级，彻底解决长期困扰企业的环保难题。

哈药集团制药总厂

二○一一年六月十一日

第7篇：药学生自荐信

尊敬的贵单位领导：

您好！感谢您在百忙之中能阅读我的自荐信。我是毕业于蚌埠医学院xx专业的xxx。通过三年的系统的理论学习和一年的实习期的学习，奠定了较为扎实的专业理论基础，培养起了较强的自学能力，优秀的团队精神和务实的工作作风。

三年的大学生活，使我在良好的学习氛围中，不断的汲取医学知识，积极参加社会实践，充实和完善自己，不仅具备了一名药学生必备的素质。在校期间荣获国家励志奖学金，并被评为优秀学生干部和社会实践先进个人称号。并作为一名学习委员在三年的工作和学习中，锻炼了自己的交流、学习和工作能力，能很好的的处理人际关系。在此基础上，我还注重综合的素质教育和对自身特长的培养。在课余时间努力学习计算机，并通过了国家计算机二级。同时我也意识到交流和沟通在以后的工作中是必不可少的，学好普通话是根本，所以努力学习并通过了安徽省普通话测试。我在——医院实习期间,跟随各个科室老师的带领,认真学习,将课本知识与理论实践相结合,现在我对中西药房、制剂室、药检室等科室的工作都有了一定经验,并从中学到了不少知识。知识在不断的更新，追求知识是我不变的人生信条。只有不断学习和实践才会进步。

在竞争日益激烈的今天，我坚信只有具有集体荣誉感、吃苦耐劳并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展和用人单位的需要。利用假期，我丰富自己的阅历，曾担任超市电脑操作员、家教，从中培养自己的语言沟通能力和遇事应变能力及吃苦耐劳的精神，也为以后的工作奠定了一些工作经验。

现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我充满信心。我要在新的起点,新的层次,以新的姿态,展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩。

尽管在众多应聘者中,我不一定是最优秀的,但我拥有不懈奋斗的意念,愈战愈强的精神和踏实肯干的作风.如果把您信任和希望给我,让我施展潜能,我一定会尽心尽责,尽我所能,让贵单位满意!祝贵单位事业一帆风顺！

此致

敬礼！

自荐人：xxx20xx年x月x日