基地规章制度
第1篇：基地管理规章制度
金银花基地管理规章制度
1、严格执行上下班时间安排。
上午8：00-11：30，下午1：00-5：30。周一至周五为正常上班时间，周六、周日没有特殊紧要工作，安排休息，有工作安排时，以工作为主，其他时间调休。
上班时间禁止脱岗、离岗，工作时间不得看电视、打游戏、玩手机，应加强学习与讨论，整理好办公室、个人宿舍卫生。
2、严格执行请假制度，按照员工手册执行。
周一至周五没有特殊事情按时上、下班，特殊情况要先与基地主任请假，经批准后方可休假，并在周六、周日补充上班。如果未请假或请假后未批准，员工私自离开工作岗位的，按照旷工处理。
3、基地执行不定时工时制，工作任务繁忙期间，以工作为重，阶段性工作完成后再安排调休。
4、基地员工不得以各种理由拒绝执行各级领导所安排的工作，并应提前完成所安排的工作任务。
5、加强工作执行力度，及时反馈合作种植中存在的问题，并及时与合作商沟通，千方百计按期完成全部计划目标，并将严格按照绩效考核目标如实考核。
6、基地员工应加强责任心、敬业精神，工作中发现问题及时反馈、上报，并制定措施予以解决。所开展的工作严格按照要求完成。要加强日常沟通与协作，积极主动配合基地同事的工作。
7、每个星期六上午开展基地工作沟通交流会，检查每位员工一周工作内容，包括各种培训记录，调查表，生产记录等相关表格。总结一周工作完成情况，沟通存在的问题，制定解决对策，安排下周工作计划，并形成会议记录上报公司领导。
8、日常生活严格要求自己，做到干净、卫生、整洁，宿舍、厨房、办公室卫生责任到人。
以上制度自发布之日起执行！
2011-10-12
第2篇：苗木基地规章制度
苗木基地规章制度
【篇1：苗木基地管理制度5-14】
目 录
1 组织构架及管理目标.........1 1.1
苗木基地行政组织机构图 1 1.2 管理目标......1 2 职能分配...1 2.1 苗木基地职责.1 2.2 苗木基地岗位职责...2
2.2.1 经理职责.......2 2.2.2 检验员职责...2 2.2.3 技术员职责...2 2.2.4 生产主管职责..2 2.2.5 调苗员职责...3 2.2.6 资料员职责...3 2.2.7 班组长职责：..3 3 工作流程.....3 3.1 苗木基地工序流程图..3 4 管理规范.....4 4.1 基本要求......4 4.2 考勤制度......5 4.3 物资管理......5 4.4 苗木调运......5 4.5 化肥农药管理.5 5 养护计划.....6 5.1 施肥.6 5.2 修剪、剥芽..6 5.3 病虫害防治..7 5.4 松土、除草..7 5.5 灌溉与排水..7 5.6 自然灾害......7 5.7 移植、土壤改良.......8 6 相关记录及表格....8
6.1 苗木基地常用表格...8 6.2 相关规范......8
苗木验收台账.9 苗木验收单 10
1 组织构架及管理目标
1.1 苗木基地行政组织机构图 1.2 管理目标
对苗木进场和苗圃的生产、管护、出圃实行全过程的管理、成本控制；做好苗圃日常养护和正常运作，高效、优质的为各项目提供各类苗木及花卉；管理苗木各项成本核算，为公司节约建设成本。2 职能分配
2.1 苗木基地职责
2.1.1 在公司领导下，贯彻、实施公司的质量方针和质量目标。2.1.2 制定和实施本部门的日常管理制度以及绩效
考核制度 2.1.3 配合采购等选择合格分供方，建立保存分供方档案。2.1.4 按项目部提供的开发周期制定本部门苗木进场、采购计划，按苗木控制质
量要求，组织分供方进货。
2.1.5 对分供方进货和苗圃的生产、管护、出圃实行全过程管理。2.1.6 做好苗木基地的生产、经营、管理工作。2.1.7 组织本部门员工的技术培训和考核。2.2 苗木基地岗位职责 2.2.1 经理职责
2.2.1.1 组织部门人员贯彻执行公司各项管理目标、苗木质量要求、保证公司目
标与基地养护的完整实施。2.2.1.2 编制和组织实施与本部门有关的成本核算管理制度。2.2.1.3 实施苗木供应和苗圃生产、管护的质量控制活动。2.2.1.4 选择合格的分供方、编制采购计划，组织采购活动。2.2.1.5 组织本部门工作人员的技能培训和业绩的考核工作。2.2.2 检验员职责
2.2.2.1 对苗木出现的病虫害做好预防、检疫工作。2.2.2.2 负责苗木入场，出圃质量检验。
2.2.2.3 负责苗木定植、养护、病虫害防治全过程管理。2.2.2.4 按规定填写苗木质量检验表。2.2.2.5 做好植物病虫害资料管理工作。2.2.3 技术员职责
2.2.3.1 负责基地苗木栽培的技术管理和作业提导。2.2.3.2 做好苗木修剪、浇灌、病虫害防治的工作。2.2.3.3 协同采购员进行苗木的选择。2.2.3.4 负责给工人做好苗木栽植技术培训。2.2.3.5 管理好各类技术资料。
2.2.4 生产主管职责
2.2.4.1 负责基地生产计划的制定和实施。2.2.4.2 做好民工管理工作，提高生效率。
2.2.4.3 组织完成苗木定植、养护、出圃、病虫害防治等生产任务。2.2.4.4 按日填写生产作业单。
【篇2：苗圃基地生产部规章制度】
四川绿舟园林有限公司苗圃基地
管理细则及规章制度
公司通过建立健全规章制度，将各项工作纳入规范化、制度化的管理轨道,使各项工作的开展有据可依,有章可循,做到职责明确,奖罚分明,增强职工的责任感和工作积极性。稳步提升基建水平及生产力。做出以下制度
一、管理员管理制度
1，未经批准，非公事擅自离开工作岗位，严惩（怎样处理，具体协商）。2，若擅自离开后造成较大损失或重大损失负相对责任（怎样处理，具体协商）。3，未经批准私自休假，一律按旷工处理。4，因公事或私事需外出处理，超过30分钟则需向区域领导申请。5，严肃纪律、规范行为、工作积极、认真负责。6、在工作场所不得穿拖鞋，穿奇形怪装。
7、因工作粗心大意引起的公司损失要负相应责任。
二、绿化工人管理制度 1，凡是在工作区域工作时间内不得喝酒，若发现劝其自行离开岗位，当天工作量为零, 2，凡是在工作区域工作期间，不得过分开玩笑（指以到动手动脚的地步）。3，凡是在工作区域工作期间不得打架斗殴，若出现双方严惩，发生意外自行负责。
三、库房、及工具出入库管理制度
为保证基地各种材料出入库有序，库存物资的安全，特制订本办法 1，库房管理员（现在没明确）应该对出入库工具详细记录。若因库房管理员失职导致
工具损失由库房管理员负责。
2，员工所领取的工具应该当时检查好坏，若非基地工作损坏由员工自行负责。
3，库房管理员，在药品出入库方面应该更加小心更加详细。不得让员工擅自抛洒药品
或用于非苗圃工作。
4，库房管理员准时到达岗位，保证材料工具等物资的及时发放；同时将工具、剩余材料收入库房区方可离开。若影响到正常工作开展，则自行处理员工的正常工作时间。5，严格的做好出入库手续，任何材料工具等物资的出入，都要有书面记录，并有领、入人的签字。
6，保证库房安全。库房内不得吸烟，特殊物品（如农药、肥料）等需单独存放。7，库存材料需整齐，分类存放，保证领取的方便及物资清点。
8，做好防鼠、防虫、防潮、防雨以及防盗工作。
9，未经库房管理员许可，非库房人员不得随意进入库房内。
10，定时对库存材料，工具等进行盘点、清理，对损坏的工具要及时报修。
四、考勤制度
1，考勤员不得因私人关系或利益关系，对考勤掺水。若发现劝其离职。
2，考勤员应在发放工资前配合财务，及时、详细、清楚的进行收集统计。若影响正常工
资发放，则扣其绩效考核百分之五。
五、环境卫生管理制度 1、苗圃基地内任何人不得随意乱丢垃圾，若发现则以清扫园区一遍。
2、人人具有环境监督权。
六、财务管理制度
财务因注意以下几点：
1、财务管理应对苗圃的生产经营活动所需要的各种资金的形成、分配和使用，进行计划、组织、调节、监督和核算。
2、要根据倘圃的生产目标，本着节约使用资金的要求。
3、确定茁圃生产经营必要的、最低限度的资金需要员，积极地筹集和供应值圃所需要的资金，并采取有效的措施，加速资金周转．以促进生产的发展。
4、同时，它也是监督苗圃的生产经营活动对各项资金的支付是否合理．是否取得一定的经济效益、是否遵守国家政策法令、财经制度和财经纪律，以维护苗因财产的完整
七、车辆管理制度
1、负责车辆管理的人员应该详细记录，出入的车辆、驾驶人、出入时间、出入原因。
2、负责车辆管理的人员不应该想有疾病记录或无驾驶证的人员给予钥匙，若发现两人
均接受罚款。若出现意外，两人均要负一定责任。
3、若没经过管理员同意，私自或强行驾驶车辆的给予开除处理。
【篇3：苗木基地质量管理文件】
文件编号：mm2004——01 分发号：
苗木基地质量管理文件
编制： 审核： 批准：
北京某园林工程公司 年 月 目录
一、苗木基地行政机构图
二、苗木基地质量体系组织机构图 三、苗木基地质量职能分配表 四、质量方针，质量目标 五、苗木基地部门职责 六、苗木基地部门职责
七、苗木基地（苗圃生产）质量管理程序 附：
（1）苗木基地工序流程图
（2）苗木基地肥料、农药管理制度 附：
（1）苗木基地区划图（2）质量记录表样：苗木验收单、生产作业单、苗木台帐、分供方进货记录
苗木基地行政组织机构图
苗木基地质量体系组织机构图
苗木基地质量职能分配表
注：▲——主管责任人 △——相关责任人
第3篇：种植基地规章制度
贵山红树莓基地规章制度管理办法
为加强制度建设，建立健全企业规章制度管理体系，规范贵州贵山红农业发展有限公司（以下简称公司）制度的制定、修改、废止、执行、监督、评估，根据国家相关法律法规及公司相关规定，制定本办法。
第一章 制度管理机构与职责
第一条 公司董事长及股东是公司制度管理的统筹管理者，主要工作职责为：
（一）起草制度的管理体系、统筹编制与发布制度管理办法、实施细则、制度清单，对公司当下经营模式和未来发展方向进行决策审批。
（二）监督基地各项工作进展情况，根据基地存在的问题及隐患定期召开公司全体成员大会，制定相应整改措施，定期进行效果评估。
（三）有权聘用、降职及罢免公司正式成员、临聘人员和雇佣工人，人事纷争需经过公司董事长、股东及基地管理员进行会议讨论通过，公司董事长有一票否决权。
第二条 公司基地管理员是公司制度管理的具体实施者，受公司董事长领导，主要工作职责为：
（一）联系并筛选有责任心、有能力的工人开展基地各项日常工作，包括树莓的栽培管理、采摘管理、卫生清理、采后运输等。
（二）定期维护基地设施，保证基地各设备正常运行。
（三）采购基地所需用品。包括基地生活用品、生产配套设施及除草所用汽油，并做好消费记录。采购用品型号可咨询公司其他成员，采购环节可与技术人员协同处理。
（四）基地的取货与送货。包括快递的收寄、生产资料的运输，如遇特殊情况，可委托快递公司、货拉拉、附近村民及技术人员等进行处理。
（五）基地招待环节。针对来基地采摘的游客及考察领导做好招待工作，包括基地情况介绍、倒水、安排座椅、调制果汁、引领至采摘区、生火、麻将桌准备等。招待环节可与董事长、公司股东、技术人员及雇佣工人协同配合，做到热情、周到。
（六）基地收入与支出记录。包括采果期间的收账与记账工作，基地生产材料的购买支出记录、基地成员共有物品的购买支出记录，定期整理汇报基地收支情况。该环节可与技术人员协同处理，做到准确无误。
（五）鲜果称重与记录。采摘期间对采摘后的果品及时称重记录，称重前做好去皮，准确记录每位采果员采摘数量，做好工时统计。遇特殊情况，可委托技术人员协调处理。
（六）鲜果入库与冻果装箱。采果期间，将当日分级后的鲜果放入冷库冰冻，并于次日将冻果取出装箱，每箱10kg，箱体做好果品等级标记后及时放入冷库贮藏。
（七）基地卫生工作。每日早晚定期清理基地院落卫生，可与雇佣工人协同处理。
第三条 公司技术人员是公司规章制度的执行者和监督者，受公司董 事长领导，主要工作职责为：
（一）为基地的栽培管理、采后保鲜及深加工处理提供技术服务。包括定植技术、修剪技术、水肥管理、病虫害防治、覆膜技术、保鲜技术、酒水饮料加工技术等，相关技术人员不得向其他公司和社会团体泄露本公司核心技术内容。
（二）公司技术人员需按时参加公司全体成员大会，汇报基地发展现状及各自研究进展情况。工作中不得隐瞒基地存在的问题和隐患，勇于接受批评并进行自我批评。根据自身情况，制定工作安排表，按时、保质保量完成上级安排的各项任务，特殊情况无法完成时，需向公司董事长说明。
（三）公司技术人员每日需巡园至少一次，掌握基地现状。包括果实成熟度情况、果树生长状况、杂草危害情况、果树水肥情况和病虫害发生情况，并将巡园结果及时反馈给基地管理员。
（四）制定果树物候期调查年历、水肥管理年历和病虫害防治年历等，明确基地各时期开展工作内容。
（五）考察国内外具有代表性的果树种植基地，学习其丰富的种植经验，熟化公司基地种植技术，优化公司种植管理模式。
第二章 采摘管理制度流程
第一条 果品采摘。根据果园果实成熟度和果实成熟数量，由基地管 理员合理安排工人采摘，要求采果工人当天走完全部果园，采摘中根 据果品成熟度做好果品的初筛，将烂果单独挑出至专用的盛放瓶中，采摘果品前务必清洗双手，做好杀菌消毒工作，采摘后的鲜果盛放于 鲜果篮中，鲜果篮置于纸箱或背篓中，通风透气，避免阳光直射。第二条 果品分级。根据当天采果人数，由基地管理员合理安排工人 选果，每名选果工对应两到三名采果工人。选果工每隔一小时去果园 收集采好的鲜果和烂果，区分不同采果员的果品盛放篮，由基地管理 员或公司技术人员称重。随后将初筛后的鲜果进行细筛，根据基地需 求分为A、B至少两个等级，A果为果实饱满、质地较硬、色泽鲜艳的果实，B果为果实破损或塌陷、质地脚软、过熟、色泽较深的果实。分级后的鲜果可先于室温环境下存放三到四小时，以供游客参观和购 买，随后放入冷库保存。果品分级环节需当天全部完成，避免果实遗 留过夜。如下班前无法完成，由基地管理员和公司技术人员协助选果。第三条 果品入库。当天选好的鲜果需于晚上八点前由基地管理员集中放入冷库保存，冷库温度应保持在零下十度至零下十八度之间。如冷库无法制冷，需及时排查故障，争取当天做好维修工作。遇特殊情况，需要次日维修时，可将冷库内冻果搬至冷藏室中，调节冷藏室温度至零下十度，并于次日维修冷库，将冻果及时搬入冷库。第四条 冻果装箱。每日清晨由基地管理员和选果员将冻果取出，放入冻果专用塑料袋中，称重10kg后置于纸箱中，用胶带封条，密封保存至冷库中。
第三章 制度的执行、监督与评估
第一条 制度的执行，包括执行部署、培训、宣贯等，由公司制度的制定者负责。执行过程中，各员工对制度条款认为不适当的有权提出意见或建议，并反馈给制度起草者。
第二条 制度的签发后，应组织有关的人员对制度进行培训和宣贯，可采用单独培训、集中学习等方式，培训的内容为与各岗位人员有关的专业的制度管理。
第三条 制度发布后，监控是执行的关键，公司董事长、股东、基地管理员和公司技术人员应采取多种措施和方法加强对制度执行情况的监控，保证制度得到良好的执行。制度监控主要关注效率、质量、风险控制三个方面。监控方式有：各类检查活动，如自查，流程穿越、各类专项检查、客户投诉处理、内外部审计等。下游环节有责任对上游环节的输出质量与合规性进行监督。
第四条 对制度的后评估是改进完善制度的重要环节，通过对现有制度设计的合理性、运行效率的评估，挖掘改进空间，进入制度管理的新循环。制度执行的评估由公司董事长、股东负责，包括定期评估与不定期评估。
第五条 每年年底组织公司各职员对公司制度进行定期评估，形成年度评估报告，用于制度的优化。
第三章 制度的修改与废止
第一条 公司制度的修改和废止由制度的制定者提议或由股东根据监督、评估的结果提议，由制定者提出申请，说明修改废止的依据和必要性，经全体成员大会讨论后，报请公司董事长决策审批。第二条 制度部分条款被修改或者废止的，必须公布新的制度。
第4篇：教育培训基地规章制度
大冶市新平人力资源服务中心
教育培训基地规章制度
目录
一、培训基地主任岗位职责
二、培训基地教师职责
三、教师考核制度
四、教师奖惩及淘汰制度
五、上课制度
六、学员守则
七、学员考勤制度
八、教学质量管理制度
九、教材使用发放管理制度
十、财务管理制度
一、培训基地主任岗位职责
1、实施发展规划，拟定年度工作计划、财务预算和学校规章制度，执行经理事会审核通过的年度工作计划、财务预算。
2、聘任和解聘基地工作人员，实施奖惩制度。
3、组织教育教学、科研活动，保证教育教学质量。
4、负责培训基地日常管理工作
5、提出培训基地内部组织设置方案。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度，认真开展安全培训工作
7、对本基地培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负主要责任。
二、培训基地教师职责
1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。
2、严格遵守基地纪律，不迟到、不早退、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。
3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。
4、按章行事，加强组织纪律，维护和保证教学制度权威性和严肃性。
5、关心和爱护学员，尊重学员人格。
6、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。
7、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。
8、任课教师认真回答学员提出的问题
9、遵守培训基地的教学管理制度。
10、加强学员实训管理，严禁学员在课堂嬉闹或做与学习无关的事情。
11、严格要求学员认真执行培训基地的规章制度，教育学员遵守劳动纪律，爱护公共财产。对违章、违纪的学员进行批评教育，直至提出处分建议。
12、加强自身政治、业务学习，努力提高教学水平、关心学员，注意言传身教，为人师表。
13、积极参加培训基地的教研活动，完成基地交办的其他工作任务。
三、教师考核制度
根据有关“师资管理”要求，为搞好教师的“理论、实践能力”等教学工作的质量考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育的监督工作，使教师考核的工作任务真正落实到实处。特制定教师考核制度如下：
（一）教师考核组织及成员
由基地主任、教学主任、教学相关成员组成（二）教师考核内容
包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、同行评议、领导评议）、实践能力、科学研究、工作态度方面。
（三）教师考核的打分标准。
1、教学工作量的多少（满分为15分）
2、教学效果的三个方面（满分为50分）其中： （1）学生评议（满分为10分）（2）同行评议（满分为20分）（3）领导评议（满分为20分）
3、实践能力（满分为15分）
4、科学研究和论文发表情况（满分为10分）
5、工作态度是否端正（满分为10分）
四、教师奖惩及淘汰制度
为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、科研及其他社会工作的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下：
1、凡是在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学差错的，初次提出警告，情节严重的撤换教师。
2、在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，课时津贴扣30%。
3、在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，罚课时津贴20%
4、凡参加教科研活动并有成果鉴定、发表论文、出版著作的予以奖励。
5、凡自制课件、电子讲义并应用较好者，予以奖励。
6、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，予以奖励。
7、凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，予以奖励。
五、上课制度
1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意调课。
2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。
3、贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高掌握知识的理解能力。
4、上课必须有教案，不上无准备之课。
5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。
6、做好学员的上课考勤工作。
7、正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。
六、学员守则
1、严格遵守基地各项规章制度，服从班主任、教师和后勤人员的管理。
2、上课不迟到，不早退，不旷课、有特殊情况不能听课者，须办理请假手续。缺课超过培训时间三分之一者，取消考试资格。
3、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不在课堂上打、接手机。
4、尊敬教师和工作人员，团结学员，礼貌待人。
5、自觉遵守考纪，维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案，违者取消考试资格。
6、讲文明、讲卫生。基地及课堂内不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室、寝室及校园清洁卫生。
7、爱护教具、课桌、课椅，餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，若有损坏，照价赔偿。
8、节约用电，节约用水，严禁浪费。
9、遵守寝室管理规定，寝室内不大声喧哗，按时就寝，不影响他人休息。
10、严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴，若有违反，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》追究其相应责任。
七、学员考勤制度
1、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。
2、学员请假由本人事先向班主任递交书面申请，半天以内经班主任批准，一天以内经科长批准，两天以内经基地分管领导批准，超过两天需经中心主任批准。病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位领导同意的假条。不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处。
3、凡出勤率低于三分之二者，取消考试资格。
4、学员的考勤出任课教师或班主任负责，值班人员进行抽查。
5、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布，培训班结束后，班主任做好统计，基地以书面形式通报到学员所在单位。
八、教学质量管理制度
1、凡承担基地教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前准备好课。备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。
2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。
3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。
4、课堂教学规范，突出重难。落实“从生产到科学，从科学到实践”理念。按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的学员，及时通知班主任进行教育和处理。
5、组织学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。同时找五人以上学员座谈，认真听取学员的意见和建议。对授课好的要组织大家学习，对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。
6、教学科研能力和水平要不断提高，提倡和鼓励教师到生产一线去学习，及时了解和掌握生产中的新技术、新工艺、新设备；组织教师开展科研活动，积极撰写科研文章，推动新技术、新技改和新方法在生产中的应用，为生产服务。
7、规范考试考核工作，突出学员的实际操作能力培养。对理论和操作考试考核不能通过的要耐心辅导，对确无能力通过考试考核的，决不让其过关，确保输送合格的学员到生产岗位。
九、教材使用发放管理制度
1、教材存放于基地资料室，安排人员专管。建立教材入库、出库、台账，做到财物相符。
2、教材管理人员应根据教材使用情况，及时提出教材订购计划。
3、开班前一天，班主任根据各班培训人数，到资料室领取教材。
4、教材出库时，必须填写教材领用登记表。填表要字迹清楚、数量准确，不随意涂改。
5、开班后第四天，班主任必须将发放后多余教材退回资料室。
6、教材管理人员应经常整理入库材料，及时结算教材款。
十、财务管理制度
1、基地设立会计一名、出纳一名。负责培训基地的日常账务管理。
2、认真学习国家的教育、财经方针政策和法规，运用科学的管理方法，合理安排、使用培训经费，认真贯彻《会计法》和《财政法规》。
3、建账、记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范。
4、学员收费严格按物价局的统一规定和收费标准。
5、出纳负责办理支票和各项费用报销工作，会计负责各项开支和记账工作。
6、严格执行事前申请、事后报销制度，不符合的不予以支付。
7、基地依照法律法规建立本基地的财务、会计制度和财产管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，主动接受上级相关部门及主管部门的监督，并在会计年度终了时做出财务会计报告
第5篇：创业孵化基地规章制度
孵化基地日常管理规章制度 1 管理范围
本制度适用于瓦房店市电子商务孵化基地的建筑物、设施、设备及基地公共场地，以及基地内的使用单位。若有违反本制度规定，造成损失的由责任人承担全部责任，情节严重的在赔付后予以清除。2 基地管理部门
2.1 负责基地与上级主管部门及业务部门的联系； 2.2 负责编制基地的发展规划和对外宣传和联系； 2.3 负责基地的管理工作；
2.4 负责代运营在合同期间需支付的相关费用；
2.5 负责受理个人及团队的申请和组织专家初级评审工作；
2.6 负责协调入驻企业与平台企业和第三方服务商进行对接，相关咨询服务；
2.7 负责监控运营方对创业团队项目的实施过程，防止其出现转租或擅自改变申报项目 2.8负责开办电子商务类公开课程，对入驻企业进行相关普及知识培训部门 2.9负责管理日常物业管理的基地分属物业公司 3 资产管理
3.1 由瓦房店市人民政府和瓦房店市服务业局牵头派驻基地的工作人员及管理中心对孵化基地内的全部企业资产进行登记，分别建立总账和分账及档案材料，由瓦房店市服务业局和基地管理部门备份保管。
3.2 由瓦房店市服务业局和基地管理中心组织相关人员，每年对入驻企业账目和实物进行一次核对，对企业绩效进行考核。对考核中发现的问题报瓦房店市服务业局，并根据瓦房店市电子商务孵化基地管理制度中的考核细则进行处理。
3.3 新增、报废、调出等的资产由入驻企业向基地管理部门报备，经审核后实施。报政府和局对相关资料档案信息进行相应的调整。
3.4 各种设备、设施、产品等如有需要的，将其的相关资料（含使用说明书、移交记录、维修记录、事故记录、保修单、验收合格证等）交基地管理部门并指定专人保管。保管时应注意防潮、防蛀、防腐、防丢失、使用资料人员借用复印后及时归还。4 安保管理
4.1 保安人员实行24小时电子监控值班，各班认真执行交接班制度，将本班内值班情况填写在值班记录上并写上值班人的姓名。每月最后一天应将电子监控记录及值班纸制记录交基地管理中心保存。
4.2 保安人员对进出基地内的人员应仔细观察，发现形迹可疑者应及时主动盘查。4.3 保安人员对进入基础进行施工的人员进行登记，施工完毕后应注销登记。4.4 严禁携带易燃、易爆、有毒等物品进入基地。
4.5 保安人员对携带物品进出基地时应进行登记，确认后方可充许进入或放行。
4.6 当基地发生纠纷时，应主动上前处置，无法处理时应及时向基地管理中心或相关部门报告。
4.7 严禁安保人员在岗时间酗酒、吸烟，接待与工作无关的其他人员。
4.8 严禁各使用单位在基地内从事与基地无关的任何活动，若有违反，保安人员有权制止，并报基地管理中心。5 安全管理
5.1 在下班后，应锁好门、窗，驻防盗案发生。5.2 下班时应关闭各种电器设备及照明的电源关闭，关闭水源，在雷击期还应拨掉电源插头及各种信号线插头，以免损坏设备或引发火灾事故。
5.3 严禁在基地内使用明火，吸烟者应及时熄灭烟头。若发生火警或火灾，保安人员应马上打开所有消防门，组织基地内人员有序散，同时拨打火警电话报警。
5.4 任何人不得随意动用消防器材和消防设施，使其保持完好。不得占用消防通道，使其随时保持畅通。6 清洁卫生管理 6.1 卫生标准
（1）保持墙面屋顶清洁，严禁在墙上屋顶上涂画、张贴、打钉、吊挂。
（2）地面无杂物、口痰等。
（3）设备、设施摆放整齐，表面无积尘及脏物。
（4）厕所内无积粪、无尿垢。
6.2 基地内各单位的员工应自觉维护基地内的清洁卫生，并督促进入基地办事人员保持基地内清洁。
6.3 基地外平台及楼梯的清扫、保洁工作由小区物业管理公司负责。
6.4 基地内各教室、办公室内的清扫、保洁由该室使用人员负责，并将垃圾送至基地门前的垃圾处理箱中。
6.5 基地内男、女厕所、会议室、公共通道的清扫保洁由基地保安人员负责，男女厕所及公共通道每日做一次清扫并随时注意保洁（除臭、消毒处理）。会议室在每次使用前做一次清洁，并在使用结束后再做一次清洁。
6.6 基地管理中心每月（或不定期）对基地清洁卫生进行检查，对未达标的入驻单位进行批评，对不予改正者采取相应处罚措施。7 租赁管理
7.1 需租用基地内房屋的单位，首先向基地管理中心（或就业局）提出申请，申请说明租用该房屋的用途、租赁期限、可承受的租金价格等情况。经审批同意后，租赁单位与基地管理中心（或就业局）签订租赁协议。双方应严格履行协议约定。（附协议）7.2 承租单位需租用基地内设施设备，可向基地管理中心提出申请，经批准同意后，填写《设备、设施租赁表》一式两份，双方各存一份，并以此作为结账依据，先交纳租金方可使用租赁的设备设施，出租价格由基地中心制定，租用前后双方应履行设备设施交接手续，并在租用单上签字（见附表）8 房屋、设备、设施管理
8.1 保持房屋结构完整，任何单位和个人绝对不允许对基地建筑结构作任何形式的改变，包括地板、屋顶、墙面、柱梁、楼梯、门窗等。
8.2 保持本基地供电系统、供水系统、电话、网络电路等的完整和完好。若需变动需向基地管理中心提出变动申请，经江北区就业局批准后，由区就业局派专人进行改造，改造费用由使用单位支付。
8.3 保持基地内各类设备的完整和完好，若需移动设备使用位置，需首先向基地管理中心提出申请，经同意后方可进行移动，并且在用后立即归还原处。
8.4 保持维护好基地内各种教学设施，若需要改变原有位置或改作它作，需首先向基地管理中心提出申请，经批准后方可实施，用后立即归还原处。8.5 各类设施、施备在租赁期间发生故障
（1）如在保修期内使用单位应立即向基地中心报告，由基地中心派人协助使用单位与商家检修处理，如需更换材料或配件时所产生的费用由使用方承担，如果过了保修期就由使用单位承担维修所产生的全部费用。
（2）大型设备（如中央空调）等如在保修期内使用单位应立即向基地中心报告，由基地中心派人协助使用单位与商家检修处理，如需更换材料或配件时所产生的费用由使用双方（渭南市某某某家政服务有限公司创业孵化基地、基地承租方）协商分别承担，如果过了保修期就由使用双方（渭南市某某某家政服务有限公司创业孵化基地、基地承租方）按使用比率承担维修所产生的全部费用。
（3）若因违反使用规程或者有意破坏造成设施，设备损坏的，应由责任单位负责修复或照价赔偿。
8.6 各种费用的收缴
电话费、有线电视收视费、网络使用费、由使用单位按规定直接向相关单位缴纳。
电费、水费：租赁单位除按计量表显示的用量计算缴费外，还应按面积分摊公共用电、公共用水费用。
公共部分包括：共用通道、楼梯间、厕所等。
缴费时间：每月基地管理中心派工作人员协助物业管理人员查读总水表及总电表，同时检查各使用单位的分水表及分电表，并及时协助计算出各单位的用电、用水量及应缴费用，并通知各使用单位在三日内按规定直接向相关单位缴纳。9
广告管理
9.1 在室内张贴悬挂宣传资料应尽量不损伤室内墙面和屋顶。
9.2 若要在基地内张贴、悬挂宣传资料，使用单位需向基地管理中心提出申请，经审批后由基地管理中心统一策划实施。9.3 若要在基地外面安制广告，必须严格遵守室外广告的相关规定并到有关部门办理审批手续，同时报基地管理中心或江北区就业局批准，并且注意不要超越建筑物产权界线。基地内设施、设备租用办法
一、租用方向基地管理中心提出申请，经同意后填写《设施、设备租用表》。
二、根据租用时间和计费标准，租用方在使用前向基地管理中心交纳使用费后，才能使用。
三、如果使时间与约定有变化，在使用完后按实际时间调整费用
四、现有多功能电教室、会议室由（桌、椅、投影仪、音箱）以及综合市场内电子显视屏、触摸屏、电脑等七项费用构成。采打包年租方式，每年租金20000万元。（暂定）
五、孵化区、综合市场区由（桌、椅）二项费用构成。每月租用费为50元套，实际租借数量计算。
六、基地内其它设施、设备自租赁合同签订当日起，如出现故障由租赁方负责维护修理。
七、如果在租用期中损坏了设施、设备，按照《某某某有限公司创业孵化基地规章制度》中的规定处理。
***公司创业孵化基地暨综合市场 运营方评估考核指标（暂定）基本要求 序号 考核内容 1 服务业综合市场入驻企业数达到50个以上，经基地窗口推荐就业人数2000人以上 2 保证信息平台发布时间和各类信息的准确率达95%以上 3 一次性安排入驻创业实体数量达到50个以上，吸纳就业人数150人以上 4 创业孵化成功率达到50%以上 5 对入驻创业者实行创业培训、创业服务和政策落实"一站式"窗口服务 6 进驻实体与招用人员签订劳动合同并缴纳社会保险费 基地组织管理和基本建设情况（35分）序号 考核内容 标准分 考核方式 6 基地确定具有与本地产业发展相适应的产业定位 3 查阅档案 7 建立市场管理专业管理机构和创业孵化基地专业管理服务机构 3 查阅档案 8 管理服务机构规范运行，并积极开展工作 2 查阅相关记录资料和凭证 9 基地具有专业的创业管理服务人员 3 查阅相关资质材料 10 具有建立健全的财务制度 2 查阅档案、资料 11 配备相关专业知识和技能的财务管理人员 2 查阅查关资质材料 12 是否建立基地内部管理制度 4 查阅档案 13 基地管理制度规范齐全，建立基地数据资料档案库 5 实地查看 14 入驻市场和创业实体的手续齐全，经过评审程序，填写相关表格 5 查阅档案 15 基地具备、供电、供水、消防、通讯、网络等生产基础配套设施 3 实地查看
基地政策配套及落实情况（50分）序号 考核内容 标准分 考核方式 17 所在地人民政府及相关部门出台相应的扶持政策 5 查阅文件、资料 18 指导、协助申办各项创业就业扶持政策 4 查阅相关记录材料、调查问卷、走访、座谈 19 基地建立就业、创业培训、创业服务和政策落实"一站式"服务窗口 3 实地查看 20 基地为进驻实体提供经营场地、基本办公条件和后勤保障服务 3 实地查看、查阅资料 21 入驻实体创办者参加创业培训率达到100%（每减少一个百分点减0.3分，最多扣减15分）15 查看相关材料 22 指导、协助进驻实体办理开业相关手续 3 查阅相关记录材料、调查问卷、走访、座谈 23 为进驻实体提供就业市场、创业项目开发、对接服务，每个项目加0.5分，最多加5分 4 24 为进驻实体提供融资服务，每一个实体享受小额担保贷款政策的，加0.5分，最多加15分 5 25 为进驻实体免费提供就业、创业能力测试、就业指导、创业指导、政策咨询和信息服务 3 26 为进驻实体提供法律、会计、审计、评估、专利和企业管理、人才培养、战略设计、市场营销等方面的服务 3 27 与企业、高校、科技、教育、金融、担保等机构具有良好的业务合作联系 2 查看相关材料
实体经营情况（15分）序号 考核内容 标准分 考核方式 28 入驻基地实体正常经营率不低于80%，低于基数不得分，每高于基数10%加1分 15 实地查看、调查问卷
宣传和创新突破（加分项）序号 考核内容 标准分 考核方式 29 入驻基地实体获得市级以上表彰的，每个项目加0.5分；获得省（部）级以上表彰的，每个项目加1分；获得国家级表彰的，每个项目加2分。表彰指基地入驻项目取得相关政府或部门的表彰奖励 最高不超过5分 查阅相关材料 30 基地建设和入驻项目实体受到广泛关注（国家级媒体报道每个加0.3分，省级媒体每个加0.2分，当地媒体每个加0.1分）最高不超过3分 查阅媒体报道 31 组织开展社会影响力大的大型宣传活动每次加0.5分 最高不超过3分 查阅相关凭证材料 32 受到各级领导广泛关注的（国家级领导每次1分，省级领导每次0.5分，当地市县级领导每次0.05分）最高不超过5分 查阅相关凭证材料 33 入驻实体实现上缴利税每个项目加0.05分 最高不超过5分 查阅相关凭证材料
基地管理人员；就业局办公室：使用单位： 附表
一、设备、设施租用表 出租单位 租用单位 出租设备 设施名称 数量 租用时间
租用前设备设施状况 出租方签字： 租用方签字：
租用后设备设施状况 出租方签字： 租用方签字：
租用费
租用费单位： 租用费总价： 用电量： 电费： 费用合计： 附表二：
缴费通知单 出租单位名称 缴费时间
年月日至年月日 电费 起度： 止度： 用量：度 公摊用量
缴纳电费 单价：元 总价：元 水费 起吨： 止吨： 用量：吨 公摊用量
缴纳电费 单价：元 总价：元 水电费合计
收费单位：基地管理中心 收费人 1
第6篇：魏县创业基地规章制度9.27
魏县创业基地管理规章制度
一、魏县创业基地入驻条件与入驻程序
第一条 创业实体在魏县创业基地（以下简称“基地”或“创业基地”）的孵化期最长为两年，毕业3年内未就业的普通高校毕业生可延期一年。第二条 申请入驻创业孵化基地创业项目需具备以下条件：
（一）申请人为初次创业人员（法定劳动年龄段内，孵化期满时男不超过55周岁，女不超过45周岁）；
（二）持有《就业失业登记证》或《就业创业证》；
（三）高校毕业生需提供毕业证书；
（四）参加创业培训并取得创业培训合格证的；
（五）有完整的 创业项目计划书；
（六）创业项目投资小、见效快、有发展潜力。经孵化基地和县评审属于对于我县创业、带动就业具有示范和推动作用的创业项目优先入驻；
（七）创业项目符合国家产业、技术政策，具有一定的成熟性和创新性，有一定的技术含量和市场竞争力，不包括国家限制行业的项目；
（八）创业项目在孵化基地的孵化器一般不超过两年。
第三条 入驻程序
（一）创业申请：入驻创业孵化基地的创业实体需向县人社部门认定的创业孵化基地申请，填报《入驻创业孵化基地申报认定表》并同时提交创业实体法人身份证、就业失业登记证原件、复印件及创业项目计划书等相关材料（高校毕业生需提供毕业证书），接受申请的创业孵化基地将上述资料收齐后统一报送县就业局，由县就业局负责创业项目的登记报审工作，每周五之前将本周登记情况及相关资料报审。
（二）资格审核：县人社部门会同县财政部门对创业申请人资格，创业计划书内容是否详实，创业项目是否符合创业孵化基地运行规划要求，是否符合相关政策规定等进行审核。自受理之日起5个工作日完成审核工作。
（三）项目审核：人社部门会同财政部门组织相关人员成立评审组，对通过资格审核的项目进行可行性审核。
（四）推荐入驻：县人社部门填写《魏县入驻创业孵化基地创业实体申请推荐表》，推荐至定点创业孵化基地。创业孵化基地对创业申请人的初次创业、创业规划、创业能力等相关情况进行入驻前的复验，并协助创业实体在一个月内办理工商执照、税务登记等相关手续，办理完毕后，签订《魏县青年创业孵化实体入驻协议》正式入驻。
二、魏县创业孵化基地入驻可享有以下服务：
（一）协助孵化创业实体办理开业手续，提供创业指导、融资服务、管理咨询、创业相关培训等免费服务
（二）提供会议室、培训师、保洁等服务；
（三）跟踪了解入驻创业实体的经营情况；
（四）组织入驻实体进行创业交流等活动；每季度至少安排一次经营业务对外宣传活动、开展一次创业相关培训等创业服务活动；
（五）协助入驻实体创业实体解决其他有助于创业实体发展的相关问题。
三、入驻实体企业管理制度
（一）基地现场管理
1、入驻企业及其工作人员每天在基地上下班打卡，以打卡记录作为企业正常开展营业活动的依据。
2、入驻企业应在协议指定区域内办公，不得私自占用公共区域办公。公共区域可以作为暂时交流场合。违者罚款一百。
3、孵化基地为入驻企业提供办公场地、网线等设施，企业不得擅自安装电线、管道、空调等设施。违者恢复原貌、罚款一百。
4、入驻企业不得擅自对孵化基地既定的格局和装修等进行改造。违者恢复原貌，同时罚款一百
5、入驻企业需要使用多功能会议室等公共场所，需提前三天到孵化基地前台进行登记、备案、报批。（按照会议室使用说明执行）
6、入驻企业要服从孵化基地管理办公室的管理，无故不参加孵化基地管理办公室组织的活动达两次以上的（不含两次）直接退出基地，取消入驻资格。
7、入驻企业解除入驻时，入驻企业对装饰改造及添置物不得单方处置，基地在收回房屋时有权选择按下列方式处理：
（1）依附于房屋的装修改造部分无偿转归基地所有。（2）不符合基地发展规划部分，入驻企业需负责恢复原状。
8、入驻企业需要当天加班的，需在基地前台下班前提出申请备案，同时对基地所有物品负有保管责任。
9、入驻企业来访人员，需在一楼前台进行登记备案。
（1）来访人员有车的需按照规定，配合基地工作人员指引停车，不听指挥的禁止进入基地。
（2）来访者离开基地时，如需带物品离开基地需入驻企业与前台值班人员打电话或当面告知。未提前通知值班人员的，基地有权阻止其所带物品离开。
（二）入驻企业经营管理
1、入驻企业应遵守国家的有关法律、法规，合法经营。
2、入驻企业应遵守孵化基地的各项规章制度和企业入驻创业孵化基地协议。
3、入驻企业在孵化基地管理办公室的统一管理与指导下，实行自主经营，独立核算、自负盈亏。
4、入驻企业应及时准确地向孵化基地管理办公室报送不涉及经营机密的报表和数据，支持完成相关的统计工作。连续两次无故不报送报表和数据的入驻企业，不享受后期基地 的其他培训服务。
5、孵化基地针对入驻企业经营过程中出现的困难和问题，定期邀请专家咨询团成员进行指导。
6、入驻企业在生产经营活动中，必须自觉遵守国家的政策、法律和法规，由于经营不当造 成的亏损以及由此而带来的债权、债务等经济责任均由入驻企业独立承担。
7、入驻企业应该接受孵化基地的指导和管理，严格遵守孵化基地制订的管理制度和要求，配合基地做好有关工作，积极参加基地组织的各项活动。
8、不得从事法律法规禁止的和经营许可范围以外的商业活动，入住企业经营范围不得随意变更。经劝导不改者，孵化基地将收回办公场地。
9、入驻企业不得将办公场地转租、分租、转让、转借、入股、或擅自调换使用及与他人共 享，不得利用办公场地进行非法活动，严禁进行宗教活动和传销，否则入驻企业承担相关法律责任，孵化基地将收回办公场地。
（三）安全管理
1、入驻企业如需加班需提前向基地申请备案，加班期间发生一切问题由申请企业承担。（上班时间因季节有适当调整，以基地办公室时间为准，办公司书面告知或微信群等渠道通知）
2、入驻企业严格遵守孵化基地作息时间，孵化基地内禁止任何人员留宿。违者罚款五百元，并对基地物品安全担全责。
3、入驻企业必须做到离开孵化基地时关窗锁门，关闭电源。否则，罚款一百，承担相应连带责任。
4、入驻企业应安全合理使用电梯，严禁超载，暴力使用等行为。违者按不配合基地管理。
5、入驻企业及其工作人员在入住前熟悉基地的相关消防设施，消防通道等情况，遇到紧急情况应服从孵化基地管理人员的统一指挥，从消防通道疏散。
6、入驻企业请不要将贵重物品和现金存放在办公室，违者承担相应责任；不要在室内存放大量纸盒、纸箱、纺织品等易燃物品，严禁将易燃、易爆、有毒物品带入孵化基地，否则按不配合基地管理处理。
7、入驻企业要爱护孵化基地公共设施，配合做好相关管理工作，对违反相关规定，损坏 公共设施者，孵化基地有权追究其责任。
8、由于入驻企业管理不善，发生安全事故，损失由入驻企业承担；后果严重的，依法追究相关法律责任。
（四）卫生环境管理
1、入驻企业应做好企业内部的清洁卫生工作，并将每日产生的垃圾集中放在楼层内的 垃圾桶中，并尽可能保持垃圾筒的清洁，由专人统一清理、运送。
2、入驻企业应配合孵化基地做好清洁卫生管理工作，保持公共区域清洁，不随地吐痰、乱丢纸屑及垃圾，不得将易堵塞下水道的废弃物倒在水池、便池内。
3、严禁在孵化基地大楼内外、楼道等公共区域的墙壁乱画、乱写、乱贴各种招牌、广告 等，因工作需要张贴广告的，应事先与孵化基地管理办公室联系，经批准后方可在指定 地点张贴。
4、入驻企业及其相关人员不要在基地内大声喧哗，不要高音播放或演奏音乐，不要制造影响其他企业的噪音。
5、不得将任何动物等带入基地。
6、入驻企业不得在楼宇外墙、门窗上粘标识及宣传品；不得在窗户及外墙安装任何器械 及其固定设施。
7、入驻企业不得在孵化基地大楼内举办大型娱乐活动、封建迷信活动、舞会、音乐会及类似活动。
8、入驻人员不得在孵化基地大楼内吸烟、吸毒、酗酒、打牌、玩麻将、赌博等非法活动。
五、创业实体退出管理
（一）创业实体退出分为孵化期满退出、自愿申请退出、勒令退出、其他退出方式。
（二）退出程序
1、创业孵化基地上报《创业实体退出审批备案表》，县人社部门审批备案；
2、创业孵化基地下达退出通知书；
3、终止《创业孵化实体入驻协议》 ；
4、办理退园手续。
（三）创业实体孵化期满退出时，创业孵化器应提前1个月履行告知义务，并于协议到期前5日按退出程序办理。
（四）因自身原因自愿申请退出的创业实体，应向创业孵化基地提交退出申请并填写《创业实体退出审批备案表》，创业孵化基地受理其申请并报县人社部门审批备案后，于5日内按程序办理。
（五）孵化器内创业实体存在下列行为之一的，创业孵化基地可直接下发《创业实体退出通知书》，勒令其退出，并报县人社部门、财政部门备案：
1、创业实体存在违法违规经营，被工商行政部门勒令停止营业或吊销营业执照的；
2、因创业实体原因导致安全事故后果严重的；
3、创业实体进驻后，协议期内无故连续缺勤15个工作日、累计缺勤60个工作日的，（视同未正常开展营业活动，以基地打卡记录作为依据。）；
4、实际经营范围与营业执照项目不符拒不整改的；
5、擅自转租、未经批准更换创业实体负责人；
6、未能按时向基地管理部门上报相关资料或所报材料内容失实，连续三次整改无效的；
7、无正当理由恶意拖欠免费项目以外费用的；
8、被司法机关裁定破产或执行清算的；
9、存在严重违反协议内容的其他行为。
10、三次以上不配合孵化基地管理的行为，包括卫生、安全、经营管理等等过程中的行为。
（六）创业实体在收到《创业实体退出通知书》后的3日内，须结清应缴费用、撤出所属设备设施、清理场地。如逾期拒不退出，创业孵化基地有权依法处理。
（七）创业实体退出的创业场地，由定点创业孵化基地按程序受理新的创业实体入驻申请，并按有关规定履行程序后批准入驻。
魏县青年创业孵化基地
2016 年 9 月3日
第7篇：就业实习基地建设的规章制度
就业实习见习基地建设的规章制度
为进一步推进毕业生就业见习基地建设，切实做好我系高校毕业生就业工作，根据各县（市、区）人社部门和共青团组织要按照省、市有关要求，结合本地实际，积极创造条件，在全市范围内建立一批高校毕业生就业见习基地。
一、积极做好就业见习基地建设工作：
建立高校毕业生就业见习制度是疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。同时，要加强对就业见习基地的监督和管理，指导其完善工作制度，提高见习质量，充分发挥示范效应。认定为就业见习基地的，须与人社部门、团委签订合同书，挂牌期限为3年，3年期满后，经考核合格的可继续挂牌。
二、努力组织高校毕业生参加就业见习：
各有关用人单位要积极响应国家的号召，加入“高校毕业生就业创业见习基地”行列，为广大毕业生提供适宜的见习岗位。要加大宣传力度，认真做好见习毕业生的招募报名工作，有计划地组织当地未就业高校毕业生参加就业见习。
三、有关工作事项与时间安排：
为加强工作信息沟通与交流，切实做好基地申报、岗位核实、人员招聘与对接、信息汇总及上报等工作，保证毕业生能及时、便捷与基地实现有效对接。
教育科学系 2013年1月3日
