工作规章制度
第1篇：工作规章制度
工作规章制度
基层团务工作标准
一、组织建设
l、按照团章规定，三级团委(总支)应每2—3年组织召开一次团代会;2、团员满3人的应及时成立团支部，团支部每年进行一次改选。
二、阵地建设
1、三级团委(总支)：青年之家(包括活动室、学习教育室、新世纪书屋); 2、基层团支部：青年之家(学习教育、活动室)。
三、基础资料管理
(一)三级团委(总支)：三本五盒一册(卡) 三本：
1、共青团工作记录本; 2、团费收缴登记本： 3、青年之家家产登记本。
五盒：
1、上级团委文件、材料盒; 2、组织工作资料盒：包括“双推”工作、纳新团员、超龄离团、团员处分、后进帮教等方面资料、表格;3、单项大型活动资料盒;4、三级团的工作考核资料盒(对基层团支部考核);5、综合资料盒：包括三、四级团组织工作规划、工作总结、青工思想动态分析等。
一册(卡)：
团员青年花名册(卡片)(二)基层团支部：三本两盒
三本：
1、团支部工作记录本(团员青年花名册); 2、团费收缴登记本;3、青年之家家产登记本。
两盒：
1、上级团委文件、材料盒; 2、综合资料盒：包括学习教育资料、岗位培训资料。
四、制度建设
(一)三级团委(总支)必须建立和上墙的制度 1、团委(总支)书记岗位职责;2、青年之家使用管理制度。
(二)基层团支部必须建立和上墙的制度
1、团支部岗位职责：包括团支部书记、组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员等; 2、青年之家使用管理制度。(三)基层团的组织生活制度
团的组织生活是团组织对团员进行思想教育和团员进行自我教育的基本形式，一般指团员大会、支委会、团小组会和团课，简称“三会一课”制度。
1、团员(青年)大会。是由支部全体团员参加的会议，一般每月组织召开一次。主要是学习贯彻党的路线、方针、政策，讨论支部工作，纳新团员，考核、评议、表彰团员等。2、支委会。每月至少组织召开一次。主要是讨论研究团支部工作，检查支部工作计划的执行情况，分析青工的思想动态，研究团员发展等。
3、团小组会。每月组织召开一次。主要是学习上级党团组织的文件，汇报思想和工作，交流工作、学习体会，认真开展批评与自我批评。
4、团课。一般每季度组织召开一次。主要是组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，系统地、有计划地讲解学习团章基本内容和知识。5、三级团委(总支)每月必须召开一次团委(扩大)会或工作例会，半年集中组织上一次大型团课。
6、三级团委(总支)班子每季度对单位青工进行一次思想动态分析，并向上级团委和同级党委写出书面报告。(四)团的活动制度
团的活动是团组织针对青年特点而采取的有组织、有计划、有目的、有系统的丰富多彩的集体行动。
1、团的思想教育活动。对青年进行理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育等。团支部一般每月组织一次，三级团委(总支)每季度组织一次。
2、团的生产突击活动。围绕单位中心任务，组织带领团员青年勇于承担生产中的急、难、险、重任务，立足岗位，建功立业。团支部每月至少组织两次，三级团委(总支)每季度组织一次。
3、青工技术培训活动。引导青工学理论、学业务、学科技，组织开展岗位培训、导师带徒、技术比武和岗位练兵等活动。团支部每周上一次技术课，每季度举办一次岗位练兵或技术比武活动，三级团委(总支)每年至少组织一次大型技术比武。
校本教研工作规章制度工作规章制度
教学研究是提高教学质量，提高教师素质的重要手段和途径。学校教研工作在校长和教务处领导下开展工作，建立起四级教研网络：校长和业务主任、教研组、备课组、教师。各级应明确自己的职责和工作制度，学习党和国家教育方针，现代教育理论，端正教育思想，明确培养目标，按照教育规律和学生认知特点，以教师研究为主体，课堂为主阵地，课改中面临的各种问题为研究对象的以校为本的教研制度，开展教学研究和实践，各级工作制度如下： 一、领导听课和深入教研活动制度
在校长领导下，全面制定学校教研工作规划与多项规章制度，形成一支强有力的教研队伍，并负责监督实施。1、选送优秀教师参加高层次进修，做好骨干教师的选送和培训工作，组织全校教师分期分批参加上级组织的业务培训，努力做好自培工作，包括学校自己组织的业务培训和教师的自我学习培训。
2、校长、教务主任必须深入课堂检查了解教学情况，平均每周听课不少于2节。
3、听课之前要了解该节课的教学内容、教学目标、教学要求，要有的放矢，有针对性地听课。
4、听课后要对所听的课做出评价并和任课教师交换意见，以促进教学。
5、领导要经常深入教研活动，至少每两周参加一次教研活动，掌握分管学科的教学和教研情况，及时发现问题、解决问题。
6、全校师生从本校工作出发，学习教育理念，注重联系实际，加强对实践成果的经验总结。
7、加强业务学习与研究，不断提高自身的理论素养，以身作则，理念联系实际，促进全校师生形成实事求是，崇尚学术，勇于创新，不断进取的校本教研风所气。
二、教研组校本教研制度 教研组是学校落实教学工作，开展教学研究和提高教师业务水平的重要组织之一，教研组长应在校长，教务处领导下负责组织领导本组教学研究的全部工作。
1、组织教师学习本学科课程标准，明确本学科的目的、任务，讨论并确定分年级教学要求，组织领导全组教师制定学期工作计划，年级教学进度计划，教学科研计划和第二课堂活动计划，并严格执行。
2、积极开展教学研究活动，根据教学实际，围绕学校教科研课题确定教研组、备课组和个人每学期的研究课题，有计划地开展研究与交流汇报，组织教学研究课，公开展示课，及时总结、交流，推广教学经验，撰写经验论文。 3、大力抓好本学科教师的教学工作，任命备课组长组织本学科教师，认真钻研教学大纲、教材，探索教法和学法，认真备课，规范化教案，讲好每一节课，教好每一个学生。4、组织好每周一次的教学研究活动
一、幼儿园成立保教组，负责组织和管理幼儿园保健、保育，教育、教学等业务工作。保教组由幼儿园保教主任和各年级组长、保健医生组成。保教组由幼儿园保教主任向幼儿园园长负责。
二、幼儿园保教组应根据《幼儿园教育指导纲要》和幼儿园实际，认真讨论确定幼儿园学期工作目标和阶段性工作任务，有计划地、高效地组织幼儿园保健、保育，教育、教学活动的开展。并及时进行阶段性工作总结。
三、幼儿园保教组应根据幼儿园要求和工作实际情况及时向园长汇报，按时向幼儿园园长提交工作计划和总结。接受园长工作指导、督促。园长对其工作进行检查和评估。
提交计划和总结的时间：
1、学期工作计划应在新学期开学半月内; 2、月、周工作计划应在月、周开始前一周内;3、其它工作或活动计划应在工作或活动开始之前;4、学期工作总结应在学期结束前半月内;5、月、周工作总结应在本月、周工作结束，下一个工作周期开始之前;6、其它工作或活动总结应在工作或活动结束(阶段结束)后一周内;四、保教组应与各年级组、班组讨论交流，在研究基础上指导各年级、各班根据《幼儿园教育指导纲要》和幼儿年龄特点及发展水平确定学期、月目标，在幼儿广泛的兴趣点和关注点上生成课程和开展具体活动，有目的、有计划、循序渐进地有效组织和安排幼儿在园学习和生活。并评估年级组、班组工作绩效。切实做到促进幼儿在原有水平上的发展。
五、保教组应督促保教人员认真履行工作职责，遵守幼儿园各项规章制度和教师行为规范。
六、保教组应督促保教人员本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，把家长作为幼儿园重要的合作伙伴，共同构建教育、教学活动，主动向家长交换幼儿在园情况。向家长宣传新《纲要》的教育思想和教育理念，正确引导家庭教育。对家长的意见和建议认真分析，积极落实，件件回复。
七、保教组应督促各班教师尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，为幼儿身心发展创设和提供良好心理环境和物质环境，积极制作教玩具并引导幼儿共同参与。根据活动和幼儿发展需要及时投放材料，为幼儿的操作、发现、探索活动提供充分的条件。
八、保教组应督促保教人员认真做好班级清洁卫生消毒工作，保持环境和内务整洁。做好幼儿保育工作。无工作疏忽造成的护理不当和安全事故。
1、月幼儿平均出勤率达标：中大班为90%以上，小班为85%以上。幼儿年体重、身长和血色素增长达标。2、确保消防安全、场地安全和幼儿活动安全，避免意外事故的发生。凡住院和缝针事故都属严重事故范畴。
九、保教组应督促各班教师协调配合，做好本班工作。定期召开班务会，及时讨论、总结班级工作，对下一阶段工作作出部署。班级工作有记录，资料保管好。
十、保教组应督促各班做好交接班、幼儿观察和家长工作等各项工作，并有记录，资料收集、整理好，按时入档。幼儿园保教常规工作制度
一、认真制定各种计划和做好工作总结
预定计划：
各班组能结合《纲要》精神，分析本班幼儿年龄特点和实际水平，制定班级工作目标和教育教学、活动计划。并在观察、反思的基础上进行调整，做好活动、工作总结。计划、总结按时完成。
二、认真组织幼儿半日活动
根据教育教学需要和幼儿实际合理地弹性地安排儿童半日活动，认真履行保教工作职责。活动内容丰富，过渡自然，幼儿无消极等待。教师不擅离儿童，半日活动质量高。半日活动中保证幼儿生活活动、自由活动、户外锻炼、游戏和其它有益活动。
三、认真做好班务工作
1、每周五按时召开班务会，总结本周工作，安排协调好班级下周工作。
2、认真管理好班级内务，整洁、方便、舒适，有利于幼儿活动和教育教学工作的开展。
3、确保消防安全，场地安全和幼儿活动等等安全，防止发生不安全事故。
4、按要求做好室内外清洁卫生、消毒工作。
5、根据需要和幼儿园工作安排及时做好家园联系工作。 6、按保育工作细则做好幼儿的生活护理和保育工作，促进幼儿身体健康。每月中大班幼儿平均出勤率达90%以上，小班幼儿平均出勤率达85%以上。7、促进幼儿在原有水平上的发展。
8、提供丰富的教育环境，富有儿童情趣，体现家长、教师、幼儿的共同参与，充分展示幼儿活动的过程和教育的目标的实现。为幼儿提供不同层次的活动材料，促进幼儿动手、动脑、动口，使幼儿获得有益的经验。
9、按幼儿园要求做好各种记录，进行分析，有效调整和采用适宜的教育方法和策略。为下阶段工作提供依据。教师工作室管理规章制度工作规章制度 一、工作室职责与分工(一)职责
1.教师工作室各成员要全面贯彻党的教育方针，模范履行教师职业道德，具有强烈的事业心和高度责任感，积极进取，勇于创新，敬业爱岗，乐于奉献，教书育人，为人师表。 2.教师工作室各成员积极参加理论培训，掌握先进的教育理念和教学思想，自觉学习研修，扎实掌握教育理论和学科专业知识，熟练运用现代教育技术手段;主动学习和了解相关学科国内外发展新动态，积极探索在教学实践中逐步形成自己的独特有教育教学风格，成为研究型、专家型的名师。3.教师工作室“跟岗学习”采用师带徒模式由工作室主持人进行传、帮、带。工作室成员一同备课、上课、评课，一同开展课题研究。
4.积极承担教学示范课、观摩课、评课议课、专题讲座等教学任务。工作室成员每年尽可能在市级以上执教示范课、观摩课不少于一次或在校级以上范围作专题学术讲座一次以上。
5.定期组织开展灵活有效的研讨活动，如校本教研、课例研究、教材解读、专题学习和教学反思等学术研究。不断反思自身的教育教学，承担参与工作室科研立项课题，积极撰写有关的专业论文、经验总结、科研报告。指导工作室成员完成三级课题申报和课题实施工作及相关工作，至少一篇论文在市级以上刊物发表。
6.定期组织学习工作室课题相关理论，交流课题实施进展情况，检查阶段性成果，汇编成员的课题研究成果。 7.加强完善教师师工作室的博客建设，形成工作室的特色，提高栏目点击率、更新率，栏目内容既反映工作室工作进展情况，更要提供贴近本学科教学实际，与时俱进的课堂教学资源，体现教师工作室博客的实用性、有效性、互动性。做到工作室优质资源最大化的与一线师生分享。
8.建立教师工作室业绩档案。业绩档案包括：工作室活动记录表、示范课、观摩课、专题讲座具体情况，指导培养青年教师成绩，学术论文、经验总结刊载，课题立项，以及工作室博客更新、点击、互动情况等。(二)分工
1.工作室主持人的职责
(1)工作室主持人必须制订工作室发展规划和工作室管理制度;建立工作室档案。
(2)确定工作室课题研究项目及主要研究方式、达成的研究目标、预期成果及呈现(辐射)方式，负责整个课题实施和协调工作，并撰写相关的报告。
(3)制订工作室成员培养考核方案，包括培养目标、培训形式、研究专题、培训考核等。对工作室成员专业化发展作出评价考核。
(4)建立和健全工作室各项制度，做好记录工作。2.工作室成员的职责
(1)工作室成员制订个人成长发展目标，配合工作室主持人共同制订具体培养计划;(2)积极承担教科研工作室科研课题任务，课题主持人指导工作室成员完成三级课题开题和部分研究工作。(3)听评课不少于10节，上课不少于6节(含1节汇报课)，上一节公开课，开发1节优秀课例。
(4)在个人专业化发展成长档案中增加在工作室中学习、成长的内容记录。
(5)尊重工作室主持人及工作室其他成员，服从工作室主持人的有关工作安排，及时完成工作室主持人布置的各项研究任务，协助工作室主持人开展各项活动并提出合理化建议和方案，使“工作室”能高效运行，互助合作，共同提高。(6)教师工作室成员在任期内要培养和指导本学科青年教师一人。把教师工作室“在教、带教”及工作绩效作为认定、考核的重要依据。二、工作室规章制度 1.会议制度
(1)每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。
(2)每学期召开一次“工作室”总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，分享成功的经验、探讨存在的问题。(3)根据工作室计划，每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查课题的实施情况，解决实施过程中的难点。2.工作制度
(1)在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
(2)工作室主持为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。
(3)工作室成员必须参加“工作室”布置的带、教培训工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。3.考核制度
工作室成员的考核由其负责人和领导小组负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者则调整出名师工作室;同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。4.档案管理制度
(1)建立工作室档案制度，并由工作室主持人兼管。(2)工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。5.经费使用制度
第2篇：工作规章制度
规章制度
目录
一.厂纪厂规
二 公司工作时间和加班工作政策
三 公司工资和福利制度
四 公司童工和人事招聘制度
五 反对强迫劳动和使用囚工政策
六 保障员工免受体罚和精神虐待程序
七 反对歧视政策
八 管理者代表和员工代表制度
九 机械设备(仪器)管理制度
十 环境健康安全政策
十一 处理紧急医疗事故程序
十二 温度湿度控制程序
一 厂 纪 厂 规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.
3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
二 工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.
2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.
3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.
法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.
6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.
7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.
三 工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.
2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.
3.员工的时薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷20.92÷8
4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.
5.公司所有员工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天.d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.四 童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.
2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上.
3.员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工.
4.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.
6.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.
7.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
五 反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司所有员工必须是自愿受雇的.
2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.
3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.
4.公司决不使用抵债劳工.
5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.
6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
7.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来.
六 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.2.适用范围:全公司.
3.程序内容:
e)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.f)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.g)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.h)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者
代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.i)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.七 反对歧视政策
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.
a)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.b)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.八 管理者代表和员工代表制度
为了更好的进行环境,健康,安全方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度.1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,安全生产,健康防护方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通.
2.管理者代表定期组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护方面的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生.
3.员工代表是出于自愿由员工自由推选出来的劳方代表,员工代表所代表的,是包括工人在内的全厂员工, 员工代表与其他员工受到平等的待遇.4.管理者代表和员工代表就员工关注的问题定期举行例会, 分析处理存在的问题, 促进管理层和员工之间的良好勾通,加强团结,提高公司的凝聚力和士气.九 机器维修程序
1、公司内各种机器数目较多，也因本公司的实际情况，故不免会有员工对机器的现状不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不必要的损伤。对此，本公司决定将进行机器定期保养和及时修理工作。但在其进行保养及修理过程中应挂上用黄字写明的检修使用的牌子。
2、检测机器进行保养或修理之后，在本公司技术修理工对其先进行修理后的试
操作，以检测其是否真正可投入生产，同时对检测过程应进行检测记录，待检测合格后，取下检修使用的黄牌投入生产。
十 环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.
2.公司生产产生的费料每天由清洁工收集,放在厂前的垃圾区内,由环卫部门收集处理.
3.使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.
4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,对喷漆及移印工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.
5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.
6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.
7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.
十一 处理紧急医疗事故程序
1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2.适用范围：全公司各生产部门
3.程序内容：
a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
十二 温度湿度控制程序
1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在工作场所温度湿度变化，对员工身体健康产生影响时及时应对。
2.适用范围：生产车间，仓库，写字楼
3.程序内容：
4.在车间，仓库，写字楼安装温度计和湿度计
5.安排专人每天记录温度湿度。
6.具体标准如下：
区域 低温限制（干球温度）高温限制（湿球温度）
车间 4℃（39F）30℃（86F）
仓库 4℃（39F）29℃（84F）
写字楼 16℃（61F）31℃（88F）
7.对记录的温度湿度超出标准，应立即向管理者反应，以作出对应措施。
第3篇：纪检工作规章制度
纪检工作规章制度
【篇1：纪检监察工作制度】
额尔古纳市人民医院纪检工作制度
第一章 总 则
一、根据国家的相关法律、法规、各级纪检监察机关的有关规定，促进纪检工作科学化、规范化、制度话，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效监督、监管机制，不断提升党风廉政建设和纪检监察水平，结合本单位具体实际，制定本制度。
二、本制度适用于本单位内部纪检监察事务。本制度主要包括：党员廉洁自律制度、党风廉政建设和反腐败工作制度、党风廉政谈话制度、纪检监察工作保密制度、经营监督制度。
第二章 工作职责和权限
一、本单位纪检监察组履行纪律检查和行政监察两大职能，其工作职责主要是：
（一）监督检查各部门党组织、党员、干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策医院的决议决定和规章制度的情况。
（二）协助抓好党风廉政建设，督促检查落实党风廉政建设责任制的情况。
（三）受理对基层党组织、党员和领导干部违反党纪、政纪行为举报。
（四）调查处理党组织和党员、干部违反党纪政纪的行为或提出处理建议。
（五）受理党员、公司干部不服党纪政纪处分的申诉。
（六）做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作。
（七）做好执法监察工作。
（八）参与重大经营管理活动，实行事前监控。
（九）承办行政和上级纪检监察机关交办的有关工作。
二、范围和内容。
对党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及规章、制度、决定、命令执行情况进行监督检查；对重大改革措施、重要决策的实施情况和党风党纪情况进行监督检查；对重要计划、措施的执行情况和经营管理进行监督检查；对职工群众关心和反映的“热点”问题进行监督检查；
第三章 党员廉洁自律制度 一、全体共产党员，要贯彻执行党中央、国务院、市委、关于党风廉政建设及廉洁自律的有关规定，严格落实党风廉政建设责任制。
二、要遵纪守法，严以律已，在工作中模范执行上级和本单位制定各项规章制度，禁止工作上的便利，谋取不正当
利益，不得在业务经营和公务活动中索取或接受礼金、礼品及收受业务“回扣”占为己有。
三、要带头坚持艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制奢侈浪费不正之风。
四、要提高办事效率，工作中严格要求自己，争做表率。职责范围内的事，不得借故推诿、刁难，不属于自己职权范围的事，要做好解释工作。
五、要团结协作，密切党群关系，切实转变工作作风，相互配合，互相支持，虚心学习，取长补短。
六、自觉接受组织和群众监督。
第四章 党风廉政建设和反腐败工作制度
一、加强学习，增强免疫力
支部要认真组织全体党员、干部开展学习活动，党员、干部也要开展自学，记好学习笔记，写好心得体会。一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神；二是学习毛泽东、邓小平、江泽民等老一辈无产阶级革命家关于加强党的建设和防止蜕变的有关论述；三是学习党的方针、政策、法律、法规。通过学习，提高觉悟，增强党员、干部的拒腐防变能力。
二、开展批评和自我批评，剖析自己，帮助别人，实行群众监督 1、民主生活会。支部半年召开一次民主生活会。如遇特殊情况，临时立题召开民主生活会。
保持廉洁奉公，干当人民公仆的精神。
3、支部每年要组织至少一次问卷调查或座谈会，征求群众对公司党风廉政建设工作的意见，实行群众监督。
通过民主生活会开展批评和自我批评、利用问卷或座谈会等方式实行民主监督、进行组织监督、制度约束，防止党员干部犯错误，使我支部党员干部不发生腐败行为。
三、抓好领导干部廉洁自律工作，从严规范领导干部。
1、认真落实“领导干部不准利用职务违反规定干预和插手建设工程招投标和其他经济活动，为个人和亲友谋取私利”的工作。
2、严格执行“领导干部不准接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证”的规定工作。 3、坚决防止和克服形式主义、官僚主义，不准弄虚作假、虚报浮夸。4、落实制止奢侈浪费的有关规定。5、认真开展党员领导干部述廉工作。
6、党员干部在工作中要尽职尽责，奋勇争先，增强服务意识，不准弄权吃、拿、卡、要。
四、实行企务、党务公开，用制度规范工作行为
1、要全面推行企务、党务公开，要实行公开办事制度，加大人民群众的监督力度。
2、要强化制度建设，用制度、规章规范党员、干部的工作行为。
第五章 党风廉政谈话制度
党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。为了切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。
一、党风廉政谈话的形式
党风廉政例行谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。
三、党风廉政谈话的时间
党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由单位确定具体的时间。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。
四、党风廉政谈话的要求
（一）党风廉政例行谈话
1．遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行本单位指示的情况；
【篇2：公司纪检工作制度】
安立泰集团纪检工作制度
第一章 总则
第一条 为了强化监督机制，促使集团党员提高自身修养和拒腐防变能力，为集团的稳定、发展服务，根据《党章》、《中共中央纪委关于在非公有制企业党组织中建立健全纪检组织的指导意见（试行）》等有关文件精神，特制定本制度。
第二条 集团纪检办公室受集团党支部和上级纪委双重领导，主要任务是检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，维护党的章程和其他党内法规，协助集团党支部加强反腐倡廉建设，进行企业党内监督，查处违纪案件，支持保护改革，做好员工的思想稳定工作，促进集团各项工作顺利进行。
第三条 集团纪检办公室由3人组成，主任由集团纪律检查委员担任，其他成员从监事会、财务、工会等部门的党员中产生，为纪律监督工作融入企业生产经营管理提供坚强组织保障。
第二章 工作任务和职责
第四条 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，宣传贯彻党的路线、方针政策和法律法规，以及上级纪委、集团党支部文件精神，加强集团党风建设和反腐倡廉工作。
第五条 加强集团党员的党性党纪教育，引导党员树立正确的人生观、价值观、权力观，提高广大党员的拒腐防变能力。认
真受理群众的来信、来访、党员的申诉和上级纪委、同级党支部交办的各类检举、控告、申诉案件，做好党内违纪案件的汇报、检查、审理、处理工作。
第六条 纪检职能：
1、保护职能：保护党员的合法权利和义务不受侵犯，保护举报人的合法权益和自身安全不受损害，对诬告陷害他人的行为要严肃查处。 2、惩处职能：严格执行和维护党的纪律，对违反党的纪律的党员，要按照有关党纪条规、条例，给予适当处理，直至纪律处分。
3、监督职能：检查集团及党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策的情况以及贯彻上级纪委、集团党支部的文件和决议的情况。
4、教育职能：以多种宣传教育形式，对党员进行日常教育和系统教育，使其自觉遵纪守法。
第三章 监督范围
第七条 监督受理集团党支部成员、纪检办公室成员的违纪问题，并进行初核。
第八条 监督受理集团党员干部的违纪问题。
第九条 领导交办其他违纪问题。
第四章 加强纪检队伍建设
第十条提高纪检工作人员的自身素质。纪检工作人员要认真学习贯彻党的各项方针、政策、党规党纪和国家的法律法规，认真学习纪检业务知识，不断总结纪检工作经验，提高自身的政策水平和业务能力。
第十一条纪检工作人员要认真负责、忠于职守、公正廉洁、求严务实、坚持原则、保守秘密，敢于和善于同各种违法违纪行为作斗争。第十二条 纪检工作人员开展工作要耐心细致，讲究方式方法，善于以理服人，以法育人，团结纪检对象，开展纪检工作。
第十三条 纪检工作人员要以身作则，遵纪守法，不徇私情，不以权（职）谋私，能自觉接受党支部和员工群众的监督。
第十四条 根据上级纪委的要求和集团党支部的方针目标，制定纪检工作计划，努力履行纪检工作职能，更好地为集团发展和改革发展保驾护航。
第五章 附则
第十五条 本制度由集团纪检办公室参照有关文件精神制定，集团党员必须严格执行。
第十六条 本制度由集团纪检办公室负责解释，自发文之日起施行。
【篇3：纪检监察基本制度】
纪检监察基本制度 1 目的本文件规定了xx行（以下简称“本行”）纪检监察组织结构、职责权限及政策要求，旨在建立健全纪检监察管理机制，规范纪检监察行为，更好地切实履行职责，完成党委所赋予的各项任务，充分发挥纪委的作用，促进本行各项业务的持续、快速、健康发展。2 范围
本文件适用于本行纪检监察部门、纪检监察人员及其从事的纪检监察活动。
3 定义、缩写和分类 3.1定义
1)纪委：本行纪律检查委员会。
2)纪委的“四项职能”：保护、惩处、监督、教育。
3）纪委的“三项任务”：一是维护党章和党内其他的重要法规。二是检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。三是协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。3.2缩写
无
3.3分类
无。
4 组织结构与职责权限 4.1组织结构图 4.2职责与权限 4.2.1社员大会
1）社员大会决定本行纪检监察的重大事项； 2）社员大会选举、更换本行纪委成员； 3）审议本行纪检监察部门和岗位的设立；
4）审议本行纪检监察部门制定的各项规章制度。4.2.2监事会
1）监督本行纪检监察政策的实施，督促整改落实纪检监察隐患，确保被认定的纪检监察管理薄弱环节得到及时改善；
2）监督纪委和纪检监察部门履行纪检监察职责的有效性；
3）督促纪检监察部门开展纪检监察活动，定期组织评价本行纪检监察管理状况。4.2.3纪委
1）纪委主要职责
a)检查本行党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议及遵守《党
章》和其他各项规章制度的情况，实施《党章》和有关规定范围内的党内纪律监督，支持、保护和促进全行业务经营和管理顺利进行。b)按照职权范围检查处理本行党组织和党员、党员领导干部违犯党纪的案件，以及决定或改变对党员的处分。
c)对本行的党风廉政建设状况进行调查分析，及时提出加强党内廉政建设的建议，抵制和纠正各种损害党和国家利益的不正之风，协助党委制定党内廉政建设规划，参加党员、党员干部的评议考核和本行的党风党纪检查工作，督促检查党风廉政建设责任制和措施的落实。
d)会同党委有关部门，结合本行纪检工作实际，对党组织和党员进行党性党风党纪教育，增强党组织和党员在发展社会主义市场经济中拒腐防变的能力。
e)受理本行党组织、党员和群众在党的纪律和党风方面的检举、控告、申诉及建议、反映等。
f)保护本行党员按《党章》规定享有的权利和其他合法权益，支持党组织和党员同违法乱纪行为和不正之风进行斗争。
g)对本行纪检干部进行政治、业务培训，不断提高干部素质。h)承办上级党委、纪委和同级党委交办的党风党纪工作事项。2）纪委主要工作权限
a)有行使《党章》和上级党组织规定的党内纪律监督的权力。b)根据党内案件检查、审理工作的有关规定，按照党员干部管理权限对本行党员违纪问题进行了解核实或立案检查，并按处分党员干部的批准权限和程序决定或改变对党员的党纪处分。
c)对本行党组织、党员特别是党员领导干部执行党的路线、方针、政策、决议和党风党纪状况进行经常性的调查研究和考核，及时向上级纪委和党委提出建议和意见。
d)根据工作需要和有关规定，纪委书记或主持日常工作的副书记应参加或列席本行党组织和行政重要会议和活动。
e)纪委发现党员领导干部在业务经营、管理及其活动中有违犯党纪、损害党和国家利益的行为，应认真调查，对属于一般性错误的要向本人提出批评，促其改正；对严重的,要及时向同级党委和上级纪委报告，必要时也可直接向上级纪委报告。
f)纪委在作出批准对违纪党员的处分决定时，如与同级党委的意见不一致，有权向上级纪委报告，请上级纪委或党委审定。
g)纪委应加强与组织、人事部门在选拔任用干部工作上的联系与配合，纪委对党员干部有关党风党纪的情况，应及时向组织、人事部门通报；组织、人事部门在选拔、任用干部以及对有违纪违法行为正在被查处或群众有强烈反映尚未调查的党员干部，在按干部管理权限办理任职报批手续之前，应向纪委了解，征求纪委的意见。h)纪委应根据《党章》、《准则》和中共中央、中央纪委的有关规定，结合本企业的实际情况，积极协助党委制定执行党纪、党风廉政建设、纠正不正之风等方面的制度规定并监督实施。
i)纪委在工作中，应注意加强与本行有关部室的联系，熟悉金融业务知识和政策规定；应经常深入基层调查研究，了解新情况，研究新问题，积极探索，改进党的纪检工作。
j)纪委书记或主持日常工作的副书记应参加或列席同级领导班子民主生活会议，上级纪委可派员参加下级党委领导班子民主生活会。k)对工作中存在的实际困难和问题，要在工作权限范围内负责地加以解决。
l)纪委应认真履行工作职责，努力完成各项任务。发现本行和本行党员领导干部在党风党纪方面的问题时，应如实报告，认真查处。发现问题不如实报告，不认真查处，是失职行为，严重者应按有关规定追究其责任。
m)纪检委员的主要职责和权限是：(1)对党员和党支部成员在党纪方面实行监督；(2)协助上级纪委和党支部检查处理或复查本党支部内党员违犯纪律的案件，协助党支部对受党纪处分党员进行考察和教育；(3)在党支部领导下抓好党风廉政建设工作。对党员进行党纪教育。经常了解并及时向党支部和上级纪委反映本行党员遵纪守法及党内方面的情况，提请党支部讨论研究本行党风党纪方面的情况和问题；（4)受理对本党支部党员的检举、控告和党员申诉，并及时向党支部和上级纪委反映；(5）参加同级党组织和行政方面的有关会议和活动，参加上级纪委召开的会议，接受纪检工作业务培训。4.2.3纪检监察人员主要职责 1)总经理岗岗位职责
a)组织制定纪检监察管理的相关制度、流程，并指导督促落实； b)组织贯彻、执行省联社纪检监察部门对纪检监察工作的部署； c)协助本行党委开展党风廉政建设和反腐倡廉及信访维稳工作； d)在权限范围内对违规违纪人员进行处理，对违法人员移交司法机关处理；
e)建设、管理纪检监察队伍，组织进行纪检监察教育培训；组织对全体员工进行
法纪、职业道德教育，增强员工遵纪守法观念。2)纪检监察岗岗位职责
a)组织实施对党的路线、方针、政策及国家和地方法律、法规、政策等执行情况进行监督检查，发现有违反党的纪律和行政纪律情况，及时核实和报告；
b)受理党组织、党员和行政监督对象的控告、检举、申诉；维护党员和监察对象的民主权利、合法权益，保障党员和监察对象依法行使职权；
c)依据违规处理办法处理全行违法违纪行为。组织员工法纪及职业道德教育；协助人力资源部门对要害岗位工作人员审查以及相关制度落实。
d)做好来信、来访、来电的检举和申诉等调查处理工作。
e)组织实施党风廉政建设和反腐败教育，落实党风廉政建设责任制；组织开展党风廉政建设以及治理商业贿赂工作；抓好纠正行业不正之风工作。
5 原则与政策要求 5.1原则 1)坚持党的基本路线。纪委的决定决策必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、国务院以及上级党委、纪委的指示、决定，同党中央保持一致。
2)坚持民主集中制原则。纪委实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，书记负总责，重大问题由集体讨论决定。召开纪委会议，必须有三分之二以上的纪委委员到会，讨论问题时原则上要求全体委员参加，特殊情况下，也不能少于三分之二的委员参加，否则决定无效。要坚持少数服从多数的原则，凡集体讨论决定的事项，个人应坚决服从，并按分工积极执行。
3)坚持实事求是的原则。纪委要坚决贯彻党委的指示精神，又要坚持实事求是的原则，积极稳妥，认真负责地处理各种问题，尤其是对人的处理，必须持慎重的态度，切实做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”。
4)如果对重大问题发生争论，而且持不同意见的人数接近时，除在紧急情况下必须按多数人的意见执行外，一般可暂缓作出决定，待进一步调查研究或交换意见后再作决定。也可向上级纪委请示。5)实行回避，严守机密。参与案件调查、处理的有关人员，凡涉及当事人的亲友的应当回避；任何人不准将会议情况外传，把未作出决定的事宜及有关事项向外泄露；
第4篇：意识形态工作规章制度
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意识形态工作
制 度 汇 编
一、定期分析研判意识形态领域情况制度 二、意识形态阵地管理制度 三、网络意识形态安全管理制度 四、新闻媒体采访管理制度 五、新闻发布会制度 六、新闻宣传审查制度
一、定期分析研判意识形态领域情况制度
1.对意识形态领域情况的分析研判，由街道党工委密切配合县委宣传部门，指定专人负责，及时准确提供有关情况。 2、定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。3.对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻
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性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4.健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
二、意识形态阵地管理制度
1.街道党工委建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党领导、中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。
3.建立健全 沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
4.党工委要对各村（社区）各科室加强思想文化管理指导，对其由于工作原因自办的微信订阅号、公共服务号、网站、报纸、刊物等各类媒体，要向街道党工委报备。自觉接受街道党工委对媒体的统一管理制度。
5.将意识形态工作贯穿于街道内干部职工培育和践行社会主义核心价值观全过程；加强对宗教及宗教思想传播的管理；加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理；加强对境外非政府组织活动的有效管理；严厉打击各种非法出版
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物，严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
三、网络意识形态安全管理制度
为了加强网络意识形态安全的管理，引导互联网上网活动健康发展保证国家信息安全，维护上网的合法利益。根据国务院发布的《互联网信息服务管理办法》、公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及有关法律、法规制定本制度。
一、上网应当遵守法规，遵守社会公德，严格自律，文明上网，开展健康的网上活动。
二、加强网络安全管理，落实网络安全责任制；定期分析、评估所属网络的安全状况，配备网络安全设施，制定有效的安全保障方案；加强网络安全监视，落实安全保障措施；明确专门的网络安全管理人员，负责网络安全管理工作。三、对于网络故障，要及时发现、及时定位、及时解决；对于影响到骨干网运行的故障，必须及时处理；对于影响到其他上级网络的故障，要及时向上级网络管理部门报告。四、要加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病毒防控体系。采取有力措施，预防和控制计算机病毒的产生、传播、复制和扩散，做到及时发现、及时隔离、及时处理，及时升级操作系统和防病毒软件。
五、要加强用户、系统和设备等的账号口令管理，重要系统和设备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防
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账号口令泄露。
六、加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，要依法严肃处理。
七、不得进行下列危害计算机信息网络安全的活动： 1、故意制作或者传播计算机病毒以及其他破坏性程序的； 2、非法侵入计算机信息系统或者破坏计算机信息系统功能、数据和应用程序；
3、未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的；
4、未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的； 5、进行法律、行政法规禁止的其他活动的。
八、不得利用互联网制作、下载、复制、查阅、发布、传播或者以其他方式使用含有下列内容的信息： 1、反对宪法所确定的基本原则的；
2、危害国家安全、泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；
3、损害国家荣誉和利益的； 4、煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的； 5、破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
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6、散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； 7、散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
8、侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的； 9、危害社会公德或者民族优秀文化传统的； 10、含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
四、新闻媒体采访管理制度
宣传工作离不开新闻媒体的支持和配合。要掌握新闻传播规律，尊重记者的劳动，充分调动新闻单位和记者关心、支持街道工作的积极性。对新闻媒体关注的街道热点问题，各科室应配合党政办，充分利用各种有效形式积极接受记者的采访，准确、客观地介绍全街道工作的具体情况，加强正面引导。
1.党政办负责管理新闻媒体对街道的采访工作，负责受理和协调媒体的采访要求；各科室一般不直接受理新闻媒体的采访申请。
2、新闻媒体申请采访街道领导或向街道领导约稿，由党政办根据新闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经街道领导本人同意后，安排采访事宜。采访内容需经党政办审核并报被采访领导审定方可刊载。
3.新闻媒体申请街道内有关科室，由党政办将新闻单位的采访要求及采访提纲报分管新闻宣传工作的街道领导同意后，本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！
安排采访事宜。
4.各科室接到采访要求后，应当尽快提供所需资料或协调落实被采访人员和采访时间，并对是否需要核稿提出要求。对确实无法安排的采访要求，应及时反馈党政办，以便党政办与媒体沟通，调整采访计划。一般情况下，不通过电话接受媒体的采访。
5.对于影响较大的突发街道事件和社会高度关注的敏感问题，相关科室应根据街道安排，主动协助党政办配合媒体的采访需求，积极解疑释惑，传播科学知识，以避免新闻单位刊播不准确的信息，误导群众。
6.街道所有新闻采访实行预约制，对未经预约直接到党政办或打电话要求采访的，被采访者应当将其介绍到党政办履行预约程序。对于无法核实对方身份的，不应直接接受其采访，以免带来负面影响。
7.除根据需要安排的采访活动外，街道人员一般不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。
五、新闻发布会制度
1.新闻发布工作的主要任务。紧紧围绕街道的中心工作，全面、准确、主动、及时地向公众介绍街道重大工作的执行情况和取得的成效；针对舆情动向，及时发布权威信息，解疑释惑，消除不实或歪曲报道的影响，形成街道工作的良好社会氛围和舆论环境，保证街道改革与发展的顺利进行。2.新闻发布的主要内容。发布街道重点工作进展信息和突发
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公共街道事件信息；介绍街道法律法规和政策的执行以及重要工作进展情况；针对外界对街道工作所产生的误解以及歪曲和谣言，通过及时发布信息，解疑释惑，澄清事实，驳斥谣言；公布医院重大工作进展情况。新闻发布的内容不得违反事实，不得泄露街道机密。
3.新闻发布工作的组织。街道内建立信息员和网监员队伍，作为新闻发布工作联络员，协调处理与街道领导和各科室有关的新闻发布事宜；根据新闻发布的内容、目的和要求，从实际效果出发，充分利用专题新闻发布会、发布新闻通稿、组织记者采访等不同形式，开展新闻发布工作。
4.专题新闻发布会。专题新闻发布会不定期召开，可由党政办应上级部门或社会需求，根据街道重点工作进展情况或突发街道事件处置工作需要，报请主管部门领导同意后有针对性地安排，街道党政办和各科室共同组织实施。
5.发布新闻通稿。街道工作动态信息，由街道党政办以发布新闻通稿的形式提供给新闻媒体，同时可将新闻通稿在网上刊载。对于某些重要工作和重大问题，在提供新闻通稿的同时，可安排以新闻发言人的名义发表声明或谈话，也可组织新闻媒体记者对街道领导或相关科室负责人进行集体采访。
六、新闻宣传审查制度
1.为加强和改进街道新闻宣传工作管理，把握正确的舆论导向，努力构建团结向上的良好舆论环境，处理好舆论监督与正面宣传的平衡，使新闻宣传更好地为街道的改革发展、稳定服务，为弘扬正气、推进社会文明程度服务，为构建和谐社会服务，特制定本制度。
2、建立完善稿件审签制度，加强对舆论监督稿件的审核把
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关。一般性舆论监督报道的采访安排由街道宣传工作分管领导审签。涉及重大事项和敏感问题，或在重要时段、栏目、节目刊播的舆论监督报道，必须送街道分管领导或主要领导审定。
3.对于记者采写的涉及国家安全、社会稳定等内容，刊发后会引起重大影响的新闻报道，要报请党政办把关，对于重大突发事件的宣传报道要报请街道主要领导或分管领导审签，其它报道按照单位的稿件审签制度进行把关。
4.各科室主要负责人作为本科室新闻审查把关的第一责任人，同时明确一名分管领导，具体负责对本单位通讯员采写的新闻稿件进行审核把关。涉及本单位改革发展稳定的重大宣传问题，及时与相关部门沟通联系。对于拿不准的新闻报道特别是舆论监督报道，要报请党政办把关。
5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、准确性和导向性。未经核实的重要稿件，必须认真核实，否则不得刊播。要正确分析和引导社会热点，把社会效益放在首位。
6.新闻审查中要严格执行保密规定。要遵守国家有关保密的法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报道中泄密。对是否涉密的界限不清时，采访报道前要征求新闻主管部门或保密工作部门的意见。
7.新闻审查中要注意尊重公民、法人及其他组织的合法权益。新闻报道特别是舆论监督要尊重个人权益和隐私。点名
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批评要慎重，在不涉及违法犯罪行为的情况下，一般不对公民个人点名批评。对领导干部的点名批评要从严控制，确需点名批评的，必须经被批评领导上一级党工委织审核同意。涉及未成年人舆论监督报道，未经监护人同意，不得披露姓名、住址、肖像等相关信息和音像资料。
8.新闻从业人员要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣传的抑扬功能，大力提倡正面宣传报道，合理适度地开展舆论监督，牢牢把握正确的舆论导向。对于不按程序上报审查、刊发后对改革发展大街道和社会稳定产生不良影响的失实报道，要对当事人和责任单位实行严格的责任追究。
第5篇：帮扶工作规章制度
目录
一、右玉县困难职工帮扶中心工作职责
二、右玉县总工会关于困难职工生活救助工作制度和服务办法
三、右玉县总工会关于开展送温暖活动的实施办法
四、右玉县总工会关于职工大病医疗互助的暂行办法
五、右玉县总工会工会关于“金秋助学”的实施办法
六、右玉县总工会关于送温暖工程资金、困难职工帮扶资金管理规定。
七、右玉县总工会关于职工来信来访的管理和服务办法
八、右玉县总工会关于困难职工就业创业管理和服务办法
九、右玉县总工会关于对困难职工法律援助的规定
十、右玉县总工会关于农民工维权的工作制度
右玉县困难职工帮扶中心工作职责
困难职工帮扶中心是对困难职工实施帮扶的专门机构，其职责是协助县委和政府在社会保障体系中发挥“拾遗补缺，救急济难，直面职工，快捷服务”的作用，是县委和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是工会履行职责、服务职工的有效载体，按照中央、省、市有关困难职工的政策、法规、制度和规定，特制定困难职工帮扶中心工作职责。
一、困难职工帮扶中心具有信访接待、法律援助、就业帮助、生活救助四项职能。开展职工大病医疗互助、“金秋助学”、农民工维权、送温暖等项活动。帮扶的对象主要是：工会会员、下岗职工、劳动模范（先进工作者）；破产企业、停产或半停产企业、特困企业中就业、生活、就医、子女上学等方面遇到特殊困难的职工。
二、建立来信来访困难职工信息登记和统计制度，对来信来访者的基本情况、致困原因、求助需求、帮扶情况逐一登记建档，全部实行微机动态管理。
三、多渠道、多形式、多元化等筹集帮扶资金，加强帮扶资金的管理、使用。制定帮扶资金计划和分配方案，经县总工会领导集体讨论通过后实施，资金的发放，力求做到公开、公平、公正、合理。
四、要加强对基层帮扶组织建设的指导，积极创造条件，在乡镇、社区设立帮扶站，在规模较大或有条件的企业成立帮扶中心（站），引导各帮扶中心（站）积极开展工作，提高帮扶水平。
五、要努力争取县委、县政府的重视和支持，直辖市劳动和社会保障、民政、财政、工商、经贸、纪检、司法、信访等部门互联互动，解决帮扶工作中存在的问题和困难。
右玉县总工会
关于困难职工生活救助工作制度
和 服 务 办 法
一、救助的对象是：基本生活难以为继的特困职工、农民工、主要解决特困职工、农民工、劳动模范（先进工作者）因种种原因造成的温饱和冷暖问题的燃眉之急。
二、对患大病又未进入基本医疗统筹范围的生活难以为继的特困职工、农民工，帮扶中心给予一定数量的急救补助，并协调企业和有关部门全力帮助解决。
三、因生活难以为继造成子女辍学的特困职工家庭，帮扶中心给予一定的助学资金。
四、对当年考上大学的困难职工子女，予以助学帮扶。
五、对特困职工实行证卡服务制度，与有关方面联合提供医疗、教育、住房、购物等方面的优惠服务。
六、与不地民政部门建立特困职工低保工作联系协调机制，实现特困职工档案和信息共享，主动帮助符合条件的特困职工进入低保。
七、申请救助者必须携带户口本、身份证及相关的证明材料复印件，救助以家庭为单位，原则上每年只限一次。
右玉县总工会
关于开展送温暖活动的实施办法
一、把为困难职工送温暖列入工会的重要议事日程，做到有计划、有目标、有具体措施。引导基层工会做实、做细送温暖工作，扩大走访面，切实摸清困难职工的底数，做到送温暖对象范围清、人数清、困难清，使帮扶目标明确，方法可行有效。
二、坚持党政主导、财政支持、社会募捐、工会运作、各界参与、职工互助的原则，做好送温暖资金、物资的筹集工作，扩大送温暖的覆盖面，要严格，严格加强对资金的监管。坚持公开、公正、公平的原则，确保把送温暖钱物发到困难职工手中。
三、创新送温暖方式，把逢年过节慰问与日常救助相结合，把救济慰问和解决实际问题相结合，把资金扶持、政策扶持和项目扶持相结合，真正把送政策、送岗位、送技能、送服务体现到送温暖的全过程。
四、引导基层工会组织骨干人员开展送温暖活动，使此项活动搞得扎扎实实，在全社会造成声势。
五、要总结送温暖活动的经验和做法，宣传涌现出的先进典型和先进人物，以推动送温暖活动的深入开展。
右玉县总工会
关于职工大病医疗互助的暂行办法
一、凡本县辖区的机关、企业、事业和社会团体的在册职工，以及签定一年以上劳动合同或形成一年以上事实劳动关系的进城务工人员，在本人自愿的前提下，由单位工会统一组织，按规定交纳互助金，每人每年36元，该项活动不接受个人大病互助申请。
二、在册职工25人以下单位，职工必须全部参加大病医疗互助，25人以上单位，参加人数达到80%以上。
三、互助活动补偿标准为：在互助期内一次性住院费用在2万地名以上或累计住院费用在3万以上；慢性病辩论在互助期内累计费用在5000元以上。
四、同一患病职工在一个互助期内，大病住院补偿金和慢性病门诊互助补偿金两项只能享受一项。
五、一次和数次住院患者，实行患病治疗终结一次性申请补偿的规定。
六、职工大病医疗互助金设专户管理，专款专用，任何组织或个人不得挤占挪用。
右玉县总工会
关于“金秋助学”的实施办法
为了协助党和政府解决好更多的困难职工、农民工子女上学难的问题，县总工会每年定期开展“金秋助学”活动，这是工会组织推动改善民生、建设和诣社会的一项重要举措。
一、“金秋助学”活动资助的对象是：当年考入教育部认定的一本、二本院校的学生，在读高职同专、中小学生。包括以下困难职工的子女：低保职工家庭经政府救助后仍然困难的；家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但存在家庭成员患大病、残疾等特殊困难的低保边缘家庭；在城市上学的困难农民工子女。
如上级规定的资助对象的条件及范围有变化，可按上级文件精神执行。
二、通过政府支持、工会投入、社会赞助等方式，建立“金秋助学”专项资金，并加强对资金的管理，接受社会监督。
三、要求各级学校工会、社区、乡镇工会互相配合，认真调查困难职工家庭上学难的问题，切实把最困难、最需资助的人群资助到位。
四、要创新助学方式，积极推动整合政府、社会、集体和个人等方面的助学资源，采用单位或个人与困难学生结对帮扶、包保帮扶、对口资助以及劳模献爱心帮扶等多种形式，以扩大帮扶的覆盖面。
五、拓宽助学范围，除对贫困学生直接帮助资金外，也可以发动学校为贫困生减免学杂费，帮助申请助学贷款；发动社会为贫困学生捐赠书籍、学习用具；提倡学校和社会为学生提供勤工俭学服务平台；学校、社区联合向外地学校介绍本县籍困难学生具体情况，争取得到校方的资助。
六、对提供资助的困难学生建立档案，实行动态管理，做好跟踪帮扶服务，确保长期帮扶取得实效。
七、抓好“金秋助学”的宣传报道，宣传先进典型的感人事迹，以扩大社会影响，掀起全社会的助学热潮。做好“金秋肋学”的总结工作并及时向上报送助学开展情况。
右玉总工会
关于职工来信来访的管理和服务办法
1、认真贯彻执行国家有关信访工作的政策法规和制度，加强对信访工作的领导，实行领导责任制和工作人员值班制。
2、热情接待来访者，对职工群众的来信来电认真处理，虚心听倾职工群众的意见、建议和要求，对来信、来访情况逐一登记，对一般咨询直接受理、直接答复。
3、加强与县委、县政府及信访、劳动、经贸、司法等部门的联系与沟通，及时通报有关情况，建立横向协作、上下联动的信访事案处理程序。对需报送、转办、交办的信访事案，要按组织程序和隶属关系，及时送交有关部门处理，做到件件有结果，事事有回音。
4、抓好突发事件预警，主动关注和了解本地困难和问题较集中的企业与职工群体情况，对容易引发的群体性事件苗头性问题，及时向上报告，协助有关部门做好疏导和化解工作。
5、认真履行职能，做到既不推卸责任，也不越权包办。要按照有关规定，负责解决困难职工诉求、劳动关系纠纷等损害职工权益的信访事案。对已通过法律诉讼、复议、仲裁解决的事案不予受理。为已受理的职工检举、控告、申诉事案保守秘密。
右玉县总工会
关于困难职工就业创业管理和服务办法
一、贯彻落实中央、省、市、县有关做好下岗失业职工就业的一系列文件精神，制定年度本县下岗失业人员再就业的帮扶计划、目标、措施。在县委、县政府的组织领导下，协同有关部门，引导企业工会落实对下岗失业人员的优惠政策，拓宽就业渠道，多渠道、多方式帮扶下岗失业人员再就业。
二、县困难职工帮扶中心设立就业帮助服务窗口，为有就业愿望的特困职工免费提供就业咨询和职业介绍服务，优先帮助国有停产、破产企业的特困劳模、先进工作者实现转岗再就业。
三、通过区域性、系统性、开发性、示范性、输出性的就业工程，为下岗失业人员集体创业和自谋职业在资金、技术、信息等方面提供服务。
四、进一步开发社区就业岗位，为下岗失业人员从事社会管理和家政服务联系介绍工作。
五、积极向企业推荐具有专业特长的下岗失业人员实现再就业。
六、协同劳动部门开展劳务输出活动，帮助困难职工在外地谋职业。
七、积极创造条件，对有创业能力的下岗失业人员提供小额贷款。
八，与劳动、教育、农业、经贸等有关部门协作，开展就业技能培训。
九、积极组织下岗失业人员参加劳动力市场交流会，帮助实现再就业。
十、凡要求职业介绍的，填写求职登记表，提供本人身份证、学历证等相关复印证；凡用工单位委托招聘的要填写用工单位登记表，并提供工商营业执照和法人代表身份证复印伯，以及委托书和其它相关情况。
右玉县总工会
关于对困难职工法律援助的规定
为进一步健全和完善我县困难职工法律援助工作机制，促进法律援助各项工作的顺利开展，保障困难职工的合法权益不受侵犯，现根据上级党政及工会的文件精神，特作如下规定。
一、法律援助的对象的范围
困难职工法律援助的对象是：合法权益受到侵犯的困难职工劳模、农民工、优秀共产党和依法开展工作自身合法权益受到侵犯的工会工作者、工会组织。
法律援助的范围是：因下岗裁员、失业等问题发生劳动争议的；因工资、福利、养老金、最低生活保障金、抚恤金、医疗待遇、工伤待遇、劳动保护等发生纠纷需解决的；因履行劳动合同发生劳动争议的。其它侵犯困难职工、工会会员、工会干部、工会组织合法权益的事案。
二、法律援助的方式
1、解答有关法律咨询，代拟法律文书；
2、劳动争议案件的调解代理和劳动争议案件仲裁及诉讼代理或受理，非诉讼法律事务代理，民事、行政诉讼代理或受理；
3、建立法律援助接待制，在县帮扶中心设立援助窗口，接待求助的困难职工。
4、建立法律援助报告制，对求助情况逐一造册建档，对于职工突出的群体事件，在积极协调处理的同时，及时向上报告。
三、协调各方开展援助工作
1、工会组织、司法、法院和劳动部门要按照“分级负责、归口办理”的原则，各自履行法律援助职能。
2、加强与政府及有关部门的工作联系，对困难职工集中反映的热点难点问题，由政府出面通过劳动关系三方面协商解决外，法律机关要协助解决。
3、工会和法律机关要加强沟通和协调，对职工反映的问题，需移交政府部门的要及时移交，需法律部门协助解决的由法律部门协调解决。
4、加强与基层的联系，对基层能解决的应督促基层尽快解决，基层解决不了的要逐级反映、汇报。
右玉县总工会
关于农民工维权的工作制度
一、宣传贯彻中央、省、市、县有关维护和保障农民工合法权益的政策、法规。引导农民工自觉维护自身的合法权益。
二、设立农民工维权热线电话，免费为农民工提供就业、法律和政策咨询等服务。
三、畅通诉求渠道，接待和受理农民工因欠薪、非法用工等侵权行为的举报投诉，并认真记录，及时办理，做到件件有答复有落实，及时罅侵犯农民工权益的行为。
四、把帮助农民工解决实际困难纳入困难职工帮扶中心工作范围，对他们因欠薪等造成的临时困难及时提供就医、子女就学、基本生活等方面的救助。
五、在县委、县政府的统一组织下，联合劳动、建设、经贸、司法、监察等部门，建立工作联动机制，开展对农民工维权的日常巡查、举报专查、专项及年度检查，强化对农民工维权的政策、法规、工作制度的落实。
六、开展为农民工送温暖、送政策、送法律、送文化、送岗位、送技能活动，解决生活困难问题，丰富文化生活。
第6篇：员工工作规章制度
员工工作规章制度
一、关于员工进店情况
1、必须上交本人的身份证复印件一份。
2、达到礼貌待人，讲究个人卫生。
二、员工上下班及请假，辞职问题
1、早上9点，下午5点全体员工报到上班。值班组为上午9点至晚上11点客人买单走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5:00至晚上9:00时。
2、请假必须本人以书面形式向本店交请假条，经本店同意后，反之为旷工。旷工1天扣3天。
3、辞职必须在离店前十五日打招呼说明，经本店同意后才结算工作日，若做不到上述时间不结算工作日。
4、本店在辞退员工时提前十五日口头通知，员工在接到口头通知后可在十五日内随时离开本店。（注：犯重大错误可随时辞退）。
三、员工在本店损坏东西赔偿事项
1、损坏大厅和包间小件赔2元/个，大件以买价的50%赔偿。
2、损坏厨房小件物品赔5元/个，大件以买价的50%赔偿。
四、员工在工作期间不准玩手机，不准把非本店人员接到店内玩耍，要的情况下不准陪客人喝酒。上述若违者则罚款5元。
五、全勤奖100元，包括每月上满勤。奖金50-100元，包括在上班
期间不扎堆闲谈，不玩耍手机，按时上班，坚守岗位。不东张西
跑与工作无关的地方。客人随叫随应、随到。不和店老板争辩自己本身无理和做的不对地方。
六、所有员工应做到勤俭节，爱护店内设施，把店当自己的家，减少
不必要的费用。
七、本店员工必须团结友爱，不能分歧，希望大家以互帮为原则，有
事你帮我，我帮你，把工作做好。
八、卫生方面希望所有员工以做到干净为荣。礼貌用语，衣着整洁，勤剪指甲，勤洗头。
九、如打碎、摔倒菜品，按菜单赔偿。
十、上班期间不闹情绪，同事之间不争吵，不打架。如违犯罚款50
元—100元。
十一、迟到1分钟扣5元、迟到10分至30分钟扣30元（迟到1小
时以上扣一天的工资）。
十二、员工下班或辞职后，离开本店发生任何事宜与本店无关。 十
三、以上规章制度从即日起执行，违者则罚。
第7篇：科研工作规章制度
黄花塘镇中心小学科研工作规章制度 为了进一步加强我校教育科研管理工作，促进广大教师和研究人员积极参与教育科研，不断提高科研水平，进一步深化教育改革，全面推进素质教育，制定如下规章制度。
第一条 黄花塘镇中心小学教育科研是指德育、教学、心理健康、信息教育等方面所进行的科研活动。
第二条 黄花塘镇中心小学教育科学规划研究课题，按课题规划的性质划分为三级：国家级、市级、区级、校级。
第三条 组织管理
1、学校教育科学研究课题的组织管理部门为学校教科室负责日常工作。教科室主要职责为：
① 负责各级教育教学科研课题的立项工作；
② 组织教育教学科研队伍的培训工作；
③ 组织课题研究的阶段性总结工作，规范课题研究过程； ④ 承担教科室布置的有关工作。
2、校教育科学一般研究课题经校教科室确定后，由学校教科室牵头会同德育、教学、信息中心等有关方面商定落实措施，由校教科室实施管理，原则上一年规划1次，每一课题的研究周期一般为1—2年。
3、学校基础教育教学科研是指学校的教师、教研人员及其他个人在课程设计与实施，教学内容、方法与形式，教学评价与管理改革等方面所进行的科研活动，由教科室管理。
第四条 课题的立项原则
1、实用性原则。课题对教育改革和发展有现实意义和指导作用，或在教育、教学理论上有较大学术价值。
2、创造性原则。课题要在原有的基础上有所创新、有所发展，要体现特色。
3、科学性原则。课题要有事实和理论依据，立论理由充分。
4、可行性原则。课题研究目标明确，内容具体，方法步骤切实可行，具备开展课题研究的人力、物力、财力、时间等主客观条件。
第五条 课题日常管理
1、各级立项课题由校教科室负责管理。
2、课题申报人及学校教科室，应加强对课题的领导和管理，要切实督促课题组成员开展扎实有效的研究工作。校教科室对市、区、校级课题采取不定期抽查指导等方法，实行必要的监督。
3、规范课题研究过程。课题承担者在接到立项通知后要通过开题论证会议、提交开题报告等方式及时向校规划办报告开题情况。研究过程中要经常召开课题工作会议，适时向校教科室汇报课题进展情况。必要时要请专家进行中期指示论证。
4、课题申报人在研究工作进行期间，如发生工作调动、病休或其它特殊情况，应由课题承担单位书面申明理由，并采取适当措施，尽可能保证课题研究工作能顺利进行。如确系特殊情况无法完成，则需写要求中止研究的申请报告。
第六条 结题及成果鉴定
1、课题研究完成后，课题负责人应向课题主管部门递交《课题研究结题申请报告》，并附下列材料：课题研究的主体报告；主要研究成果；反映研究过程的主要资料（包括文字、图表、音像、实物等）
2、课题研究的结题形式包括专家组鉴定（会议鉴定或通讯
鉴定）、专家审核认定、主管部门审核同意等三种。
3、课题完成后，须接受主管部门对成果的审定。检查课题有否完成预定研究任务；课题研究结果是否属科研成果；评价成果的价值。课题主管部门根据需要或由课题负责人提出，最后由主管部门研究决定对课题研究成果进行鉴定、评估，并发给结题证书。
第七条 成果评奖
1、正式立项的课题经研究结题后形成的成果，可以申请参加成果评奖。
非正式立项课题的科研成果原则上不予评奖，如果特殊情况要申请参加评奖的，应由有关部门推荐，且须具备以下基本条件：
（1）研究对象是与教育直接关联的问题；
（2）研究结果是通过有计划地研究取得的，有关材料确能反映过程者；
（3）未曾参加过教育系统有关评比的成果。
2、建立学校教育科学学术委员会，负责组织教育科研成果及其它教育教学研究成果的评审，具体工作由校教科室负责。
3、学校教育科研成果，每年评奖一次、评出一、二、三等及鼓励奖 。
第八条 课题档案管理
要重视教育科研课题的档案工作，对课题的规划、申报表、实施方案、课题过程研究活动原始资料、数据记录、课题研究报告、论文、成果鉴定意见、成果获奖文件及奖证复印件等档案资料均应及时收集整理，分类存档，并做到专人负责，力求课题档案管理经常化、规范化和科学化。
第8篇：档案工作规章制度
档案工作规章制度
档案室规章制度
一、非档案管理人员未经许可，不准擅自进入档案库房。
二、查阅档案资料时，必须履行登记手续，并在指定地点阅览，阅览完毕立即归还。
三、库房内严禁吸烟、点火、存放易燃、易爆等有害有毒物品。
四、经常检查档案资料的保存情况，如发现损坏、霉变、虫蛀，立即采取治理修复措施。
五、离开档案库房时，必须检查好门、窗，加强防范措施，妥善保管库房钥匙。
六、库房应保持清洁卫生，通风干燥。
档案保管制度
一、为了充分发挥档案的利用率，组卷时必须做到材料齐全、字迹清晰，装订结实、整齐、规范、排列有序。
二、对属永久、长期保存的档案，发现有破损、褪变现象，做到反复修复，保证档案的完好性。
三、严格执行档案借阅、保密等制度，防止人为散失、泄密和损缺，确保档案的完整安全。
四、为了便于查找和利用，做好档案分门别类、系统存放、集中统一管理工作。
五、落实各项措施，切实做好档案的防潮、防火、防尘、防蛀工作。
立卷归档制度
一、负责公司各类档案的收集、积累、整理、分析、保管、利用，为公司提供有关信息，当好参谋。
二、按有关规定修订立卷类目及保管期限，供各部门立卷时参考，以利于有计划、有条理进行平时归卷工作。
三、档案室管理人员，要主动协助、督促各部门内勤人员完成归卷工作。
四、按国家的档案法严格把好组卷关，案卷达到标准化、规划化。
五、归档案时间定为：当年的档案，应在次年4月底以前完成立卷归档。
档案室管理制度
一、档案室是开发利用档案资料信息的窗口，储存档案史料的要地，无关人员不得随便进入。
二、经常检查室内、箱内的防火、防潮用品，切实做好“七防”工作。
三、档案管理人员对室内实行天天小扫除、一周大扫除制度，保持室内的整洁和档案的质量。
四、档案管理人员下班时，必须把放案卷的箱柜上锁。做到离室随手关门、关闭电源、锁好房门。
五、档案库房内严禁吸烟，杜绝明火入室，确保档案室的安全。
档案利用制度
一、凡查阅档案，必须办理借阅登记手续，阅后直接面还保管人员。
二、外单位借阅档案，一律凭单位介绍信并办理登记手续，在档案室查阅，不得借出室外。
三、非党员不得查阅有关党内档案。
四、查阅档案资料时，不准在档案资料上划线、圈注、涂改、污损、拆页和拆卷。
五、摘抄的材料须用公文稿纸，不得摘在个人笔记本内。
六、档案材料原则上不借出室外，如特殊需要，经有关领导批准，方可借阅，但时间不得超过一星期。
