社保规章制度
第1篇：社保所各项规章制度
档案管理制度
一、接收档案，必须对档案材料进行现场核对，清点无误后由接收人签字。
二、由专人负责，及时收集、整理档案资料；分门别类、科学系统排列；摆放整齐，统一编号；时刻做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗、防高温等档案安全工作。
三、查阅、借阅档案，必须持单位出具的有效证明、个人有效证件。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。
四、因工作需要从档案中取证的，必须请示社保所领导，经批准后才能复制办理并加盖公章。
五、档案转移，由专人送取，转出档案必须密封包装后封口加盖公章。由接收单位在档案转出登记表上签字。
六、无关人员不得进入档案室，档案室内严禁吸烟，不得明火进入室内。
七、出具证明内容，必须严格依据档案记载。
服务公约
为树立社会保障事务所工作人员的良好形象，全面提升服务质量，使工作人员服务规范化，特制定本公约。
一、坚持以人为本，开展精细化、人性化服务。
二、保持办公、服务场所整洁卫生，物品摆放合理有序。
三、工作人员服饰庄重、整洁、得体，挂牌服务。
四、举止文明，做到立姿笔挺、坐姿端正、走姿稳重，男职工不蓄长发、女职工不化浓妆。
五、服务语言文明，语句清晰，音量适度，不喧哗、嬉闹，保持公共场所安静。
六、熟悉业务，掌握政策准确，坚持工作不出错漏，执行政策不出偏差。
七、接待来访人员和办事人员要热心，办理业务细心，回答问题耐心，做到不推、不拖、不压、不卡，杜绝“生、冷、硬、顶”等现象发生。
学习培训制度
为促进全所工作人员不断提高政治素质、提升业务水平、更新文化知识、转变思想作风，结合本所实际制定本制度。
一、以加强职业道德建设，规范服务行为，提高服务质量，树立行业新风为主要培训任务，使工作人员思想道德建设和业务培训成效显著。
二、工作人员培训学习的主要内容为党的路线方针政策、法律法规，劳动保障政策，各项业务流程。
三、召开工作会议。通过以会带训的形式组织工作人员开展培训工作，每周星期二下午为社保所学习培训日，特殊情况除外。
四、坚持集中学习与自学相结合，要求学习有记录、有笔记。
五、积极参加市县组织的学习培训活动。
六、坚持培训学习交流制度，每年至少组织一次工作人员交流培训学习体会，达到互相学习、相互促进、共同提高。
社保所工作职责
一、宣传、贯彻、执行国家和本市有关社会保障、劳动就业的法律、法规和相关政策；
二、负责失业人员的日常管理和促进就业服务；
三、负责退休人员社会化管理服务；
四、负责工伤人员及享受供养亲属抚恤金的人员社会化管理服务；
五、社会保险代办；
六、负责城乡居民最低生活保障事务性工作；
七、负责本地区农村富余劳动力及外来务工人员的就业管理与服务；
八、负责优抚对象审核、费用的发放工作；
九、协助有关部门，落实医疗、住房、教育等救助措施以及临时救助、社会互助等社会救助政策；
十、负责对社区社会保障工作者的业务指导；
十
一、区县有关部门安排的其他社会保障工作。
外部监督制度
为促进社保所工作规范开展，进一步提高服务水平，提升服务质量，完善监督制约机制，确保更好地为群众服务，特制定如下外部监督制度。
一、建立岗位监督台，标明工作人员岗位职责。
二、设立办事公开栏，公布办事程序，办事时限，便于服务
对象进行监督。
三、设立意见箱、意见簿，公布市、区县、街道三级监督举报电话。
四、聘请监督员进行监督。
五、自觉接受广大群众和各级领导的监督，不断改进工作作风。
内部监督制度
为促进社保所工作规范开展，进一步提高服务水平，提升服务质量，完善监督制约机制，确保更好地为群众服务，特制定如下内部监督制度。
一、建立岗位监督台，标明工作人员岗位职责，时刻提示工作人员心系本职、爱岗敬业。
二、对照岗位职责，建立岗位责任制，落实首问负责制，不断提高服务水准。
三、同事之间从便于工作的角度，自愿结合成互助监督小组，进行互查，达到相互促进，共同提高。
四、坚持月小结，季交流，半年总结和年终考评制度。
五、对群众提出的合理化的意见和建议，及时采纳。
六、建立完善各项工作制度，以确保各项工作顺利开展。
财务管理制度
一、贯彻执行党和国家的有关方针、政策和各项财政、财务规章制度，以及上级单位制定的财务管理办法。
二、按规定向上级单位和财务部门报年度预算、月份会计报表和年度决算。
三、根据国家规定和上级核定的预算，办理各项财务收支，在规定的权限内，支配和办理本单位预算支出，政策核算，合理分配资金，专款专用。
四、健全财产物资管理制度，按期进行财产物资的清查工作，保护国家财产的完整和安全。
五、接受财政部门、上级主管单位及其他有关部门的监督和检查，如实反映情况，主动提供有关资料。
六、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料。
七、财务人员要随时主动向所长反映财务活动情况。
八、在一般情况下，购物由专人负责，购物发票需有经手人、所长签名，并注上用途，以作备查，不符合规定的事项有权拒绝支付。
财务制度
一、财务管理规则 总则
第一条 为规范我社保所的财务工作，发挥出财务工作在社保所日常工作中的作用，特制定本规定。
第二条 财务工作岗位职责
社保所财务人员负责本执行财务收支计划，拟订社保专用资金使用方案，以更加有效的使用社保所的专用资金；
第三条 社保所负责日常财务工作的人员为社保所的会计 第四条 会计人员的日常工作内容
1、按照会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐；
2、按照社保所财务工作职责，定期检查，核对社保所财务、及时向社保所所长进行财务工作的汇报；
3、妥善保管会计凭证、印章、会计帐薄、会计报表和其他资料；
4、完成社保所所长分配的其他工作。 第五条
会计人员的主要工作职责是：
1、认真执行现金管理制度；
2、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金；
3、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证；
4、严格支票管理制度，履行支票使用手续，使用支票须经相关性经理签字后，方可生效；
5、积极配合上级部门做好对帐、报帐工作； 财务工作管理
第六条
社保所财务年度自一月一日起至十二月三十一日止。
第七条 会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定；
第八条 财务工作人员发现帐薄记录与实物、款项不符时，应及时向社保所所长书面报告，并请求查明原因，作出处理；
第九条 财务工作人员调动工作或者说离职，必须与按管人员办清交接手续。支票管理
第十条 支票由专人保管。支票使用时须经社保所所长批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用薄上签字备查； 第十一条 社保所财务人员支付每一笔款项，必须经社保所所长签字后方能生效。第十二条 社保所可以在下列范围内使用现金：
1、购买日常工作中必须的工作用品；
2、日常招待费用的零星支出；
3、其他需要用到小额现金的支出部分。 第十三条 财务人员使用、支付现金，可以从社保所库存现金限额中支付或从银行存款中提取；
第十四条 规定自发布之日起生效；
第2篇：确山县城乡居民社保中心规章制度
城乡居民社保中心规章制度
一、考勤制度
1、全体工作人员按规定时间上下班，实行签到制度。上班不签到、漏签到视为迟到，不准代替他人签到。
2、到上班时间后未签到者为迟到，下班提前15分钟离岗为早退。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天计。凡迟到、早退一次罚款10元。旷工半天罚款50元。
3、个人因事、因病请假，须写出请假条，报领导批准。请假半天经股长批准，请假一天经副主任批准，请假一天以上须经主任批准，所有请假手续须当天或提前报办公室备案。不履行请假手续或逾期不归、不办理续假手续视为旷工。除特殊情况外，不受理口头请假。
4、全年累计迟到、早退20次以上，或请假超过一个月的，不得参加年度评先；全年请假超过六个月的，取消年度考核资格；旷工15天或连续旷工5天的，取消当年一切评先资格；全年累计超过30天或旷工连续15天者，按照有关规定，一律给予辞退。
5、工作人员外出公务，填写出差单，由主任或副主任批准后，交办公室登记备案。
6、每周五下午由办公室汇总本周考勤情况，填写考勤汇总表，连同签到册存档，每周一公布上周考勤结果。
二、工作制度
1、全中心要加强团结，自觉做到个人利益服从整体利益，小局服从大局。要做到坚守工作岗位，热爱本职工作，讲原则，比奉献。
2、实行岗位责任制。工作人员必须在自己权限范围内执行公务，并对自身的行为负责，不得越权行事。对超越权限的事项，必须事先请示，不得先斩后奏。对不按规定程序审批，不按操作规程办事的，不但要追究当事人的责任，还要追究分管领导的责任。
3、实行请示汇报制度。属于自己职权范围内的工作要积极主动办理，涉及重大问题、重要工作安排、重要问题批复、向上级汇报或上级要结果的工作等要逐级请示汇报，分级负责，不得越权行事。凡是领导交办的事，要做到事事有落实，件件有回音。
4、推行文明服务用语，服装整洁、言语得体、态度谦和。对服务对象要做到文明、礼貌、热情、周到，为服务对象提供优质、快捷的服务。接听电话迅速、响亮、有礼貌，大厅电话由当日值班人员主接。电话首句为：“您好，居民社保中心”。
5、树立高尚的职业道德，作风诚实、守信，严谨、敬业，服从领导、团结同志。日常业务、接待来访实行首问责任制，不准相互推诿扯皮。
6、坚持分工协作，搞好协调配合。各股室之间既要有明确的职责分工，又要相互密切合作。遇到中心工作或紧急任务时，统
1 一调配人员，各股室、每一位同志都要积极参与主动搞好配合。
7、外出处理业务、下乡检查指导工作、协调兄弟单位关系，要注意形象，不准摆架子、打官腔。
8、提倡文明健康的生活习惯，倡导工间操，在不影响工作的情况下鼓励适当运动。严禁上班时间下棋、打扑克、打麻将等；严禁在微机上炒股、玩游戏、看影视剧、上网聊天；不准脱岗、串岗扎堆闲聊；严禁在办公区吵嘴、打闹。违反规定者，给予每件次100元罚款；屡教屡犯或造成恶劣影响的，给予行政处分。
9、严禁工作日中午饮酒。对工作日中午饮酒者给予200元罚款，酒后闹事或直接影响正常工作和单位形象的，移交纪检监察部门，给予党、政纪处分。
10、因工作需要延时加班时，加班股室填写加班事由及加班人员，由分管领导批准，办公室签发派饭单，按每人10元标准的安排就餐。超出标准自行解决。
11、坚持令行禁止，保证政令畅通。因工作作风浮漂，导致政令不畅、工作棚架或落实不到位造成严重后果，或者责任心不强造成工作重大失误的，予以严肃处理。因滥用职权、以权谋私，或工作玩忽职守、不负责任、应对不周造成后果的，除批评教育外，视情节给予当事人党、政纪处分。个人素质、工作能力不符合要求，年度考核不合格，多次违反单位规章制度，与服务对象产生冲突、纠纷，群众投诉成立或形成群众上访的，将直接解除聘用合同。
三、卫生制度
1、每天上午、下午下班前，认真打扫室内外卫生，确保办公场地全天卫生整洁。
2、各股室毛巾、脸盆、痰盂、纸篓、拖把等卫生设施配备齐全，室内桌、椅、柜、电脑、材料、档案、文具等办公用品摆放整齐，下班或离开工作岗位时不得将材料散放在桌面。
3、窗明几净、花草常新，室内、走廊地面达到无纸屑、无积水、无烟头、无杂物，没有卫生死角。严格执行公共场所不准吸烟规定，建设无烟单位。
4、公共卫生区实行责任制。二楼外窗玻璃、走道由对应股室负责，卫生间、楼梯排班轮值。一楼大厅每周排班轮值。
5、办公室对卫生工作进行监督检查，坚持每周检查评比制度。根据检查结果每月评定红旗单位，对检查时存在问题较多的股室批评教育，对两次检查不合格的罚款100元。卫生评比结果纳入年度考核。
四、学习制度
1、全中心人员要注重思想建设和文化业务素质提高，积极参加政治学习和业务知识学习。学习重点是十七大精神，邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观，人力资源和社会保障政策法规以及中央、省、市时政精神和县委、县政府有关文件，不
3 断提高政治理论水平和业务知识水平，形成浓厚的学习风气，努力创造学习型机关。
2、办公室根据中心工作和思想实际拟定年度、季度和月份学习计划，工作人员根据自己的岗位要求和兴趣爱好，规划自己的学习方向。要突出学习重点、狠抓学习时效、促进各项工作的开展。
3、每周开展政治学习、党日活动，掌握时事动态，加强思想建设，促进廉洁自律。
4、坚持每周业务学习制度。没有通知集中学习时，各股室要组织认真自学专业知识和政策法规，认真做好学习笔记，撰写学习体会。
5、每季度举办读书展示活动、评选学习标兵，相互交流学习心得，共同提高。
6、三年内每一位同志都要成为本岗位的行家里手，取得本专业的初级职称，五年后都要取得各自专业的中级职称资格。因中心是新建单位，鉴于业务工作的特殊性，两年内不支持任何学历性质的脱产学习。
7、学习实行签到制度，签到情况纳入考勤统一管理。政治业务学习、党日活动，迟到一次罚款10元，无故缺席一次罚款20元，全年无故缺席3次以上，取消评奖评先资格。
五、财务制度
1、财务工作人员要严格遵守国家财经纪律和行业规章制度，坚持原则，廉洁奉公。
2、认真执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和各项业务操作规程，管好用好基金，确保安全。
3、加强财务管理，坚持开源节流，搞好每季度财务分析，为领导决策服务。
4、办公用品由办公室统一购买，半年配发一次。平时购买办公用品，由股室提出申请报办公室汇总，经中心主任批准后购买，否则不予报销。
5、各种开支票据必须有经手人签字，注明开支用途，办公室主任或分管副主任初审，中心主任签批，集体会审后，方可报销。超过现金支付标准的支出，必须实行转账支付。
6、上级或外单位来检查指导工作，需要安排食宿时，到办公室进行登记，经中心主任批准后，由办公室统一安排。
7、要树立勤俭节约意识，爱护公共财物。下班前要切断电脑、空调等电器类办公设备电源。办公场所不准使用电炉、电暖器、电饭煲、电磁炉等大功率电器。夏季空调设臵不低于25度，冬季12度以下方可开启。下班时间不关机者，中午每人罚款50元、夜晚每人罚款100元。设备出现故障，需报办公室由管理员处理。正常故障，维修维护费用由单位负担；人为故障，费用由股室负责人和相关责任人共同负担。
7、从严控制打字复印、大宗印刷，更新耗材由办公室安排并
5 进行单机核算。文档复印由办公室统一负责，不准擅自操作。
8、车辆凭派车单出车，据实用油，办公室每月核对百公里耗油量。需要维修的，由办公室指派两人以上到指定地点维修。
9、因公出差，当日往返市区的，只报销往返路途费。出差市外的，除报销车费、住宿费外，每日补助30元。
10、探望、慰问、安抚单位工作人员及直系亲属，须经主任同意后进行，购买慰问品不超过200元以下。
六、廉政制度
1、全体工作人员应高标准、严格要求自己，自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。严禁利用职权收受贿赂、有价证券和实物。
2、要始终保持昂扬的锐气、蓬勃的朝气和浩然正气，严禁利用职权吃请、请吃，或接受与执行公务有关的娱乐、消费、旅游等活动。
3、淡泊名利、清心寡欲，心思放在工作中，注重提高工作效能，非工作日或特殊情况下实行预约服务或告知服务。
4、工作中严禁对服务对象冷、横、硬，杜绝不作为、慢作为、乱作为。对服务对象实行一次性告知，不准刁难，禁止向办事人员吃、拿、卡、要。
5、认真执行节假日封车制度，禁止公车私用，休息日用车、紧急情况下因私用车，需经批准。
6、对违反规定者一经查实，给予当事人通报批评直至党纪政纪处分；数额较大、次数较多或造成严重后果的，给予当事人严重警告、行政记大过直至开除公职处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。
七、信息系统软、硬件使用管理制度
1、电脑、打印机定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。
2、严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任，应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。
3、操作用户实行实名制管理，出现问题按用户追究责任。要认真保管个人账号，不得使用公用密码和失密密码。不准使用他人账号登陆、操作，离开微机要退出信息系统。
4、树立保密意识，不得让其他人员上机修改、拷贝资料，防止保密数据和隐私信息泄露。
5、不准安装和运行与工作内容无关的软件，禁止访问问题网址，不得浏览与工作无关的网页、资料等。
6、严禁未经检查的软件或数据文件上机操作，或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。
7、工作人员在下班时，必须关闭电脑后方可离开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。
8、发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告主管领导
7 和系统管理员。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。
八、车辆管理制度
1、车辆由办公室统一管理调度。因公务需要用车的，须由分管领导批准后出车。特殊情况下因私用车，须经中心主任同意。
2、驾驶人员必须认真学习交通法规和相关其他法律法规，严格遵守各项规章制度和交通规则，树立良好的职业道德和安全第一思想，严禁带病运行、疲劳驾驶、开英雄车。
3、车辆执行公务，驾驶员应按照指派路线行驶，中途不得绕道或借机办私事。如因工作需要确需改变行车里程和路线，应由用车申请人请示领导同意。
4、对车辆做到勤维护、勤保养，小修自己动手。确须外出维修的，由办公室指派定点维修，维修手续由两人办理。驾驶员要经常进行车辆安全检查，确保车辆保持良好的技术状态。
5、车辆零配件购臵先由驾驶人员填写申请单，经办公室初审，报经分管领导审核批准后方可购臵。未经批准购臵零配件的，购臵费用不予报销。
6、夜晚、双休日、节假日车辆一律进入指定地点停放。节假日车辆按照有关规定予以封存。
7、实行百公里耗油量制。车辆按照百公理耗油量及行驶里程核算用油量，由办公室定期核对。
8、严禁驾驶员酒后开车。驾驶员未按规定停放车辆而造成车辆被盗的，应承担损失，并视情节轻重追究责任。不准擅自出车，凡私自出车，每次罚款100元。酒后驾驶、未经批准擅自出车造成安全事故的，所有费用及衍生后果由当事人承担，中心有权追究其责任。
九、公文处理和印章管理制度
1、公文由办公室统一接收，个人不直接受理。办公室对收到的公文，分别予以登记、分类、加签，并提出初审意见后交付传阅。急件、密件由专人负责单位传阅。
2、公文处理必须做到准确、及时、安全，不得扣押、丢失和疏漏，做到随到随办，一日一清。
3、各股室根据主任、副主任的签署意见落实，来文内容落实后，由办公室负责归档。
4、公文起草先由责任股室草拟，拟稿要简明扼要、规范、准确，行文格式要符合要求。行文后送办公室审稿，最后由主任签发。不经主任签发的文件办公室不能印制，不予编排文号、加章。
5、业务用印要按规定程序进行，材料加盖印章要有中心主任或副主任批准，加章时要对时间、项目、份数、批准人进行登记。
十、固定资产管理制度
1、一切固定资产属中心所有，任何人不得侵占。
2、各股室因工作原因需购臵资产的，先写出购臵申请表，交办公室报送分管副主任提出意见，由主任审批。必要时经办公会议集体研究决定。
3、各股室固定资产因使用寿命、正常运行中出现的问题或质量问题出现故障的，报办公室核定后由统一负责修理维护。凡由人为原因造成损坏的，由责任人负责修理维护，费用自理。
4、财务人员要按规定建立固定资产帐册卡片，办公室对照固定资产卡片每年检查一次，确保卡片与实物相符。
5、落实固定资产责任人制度。各股固定资产要进行登记，编写固定资产登记表，年终依照固定资产登记表与实物对照，发现缺失或人为原因造成损坏的，由责任人负责赔偿。
十一、安全值班制度
1、加强内部保卫，落实值班带班制度。中心领导在节假日和夜晚轮流带班，工作人员轮流值班。值班带班人员不准擅离职守，不准空岗、脱岗、顶岗。认真做好值班记录，及时传达信息，发生重大问题要及时报告。因值班带班脱岗被县综治办检查通报一次罚款100元，并追究当事人和单位领导的责任。
2、带班领导值班人员要24小时保持通讯畅通。夜晚安全值班人员要保持干净整洁。起床后要打扫值班室卫生，整理好被褥。
3、司机在工作时间要保持良好的精神状态，精心维护车辆，严禁带病运行，杜绝事故发生。
4、树立高度的安全意识，时刻注意防火、防盗。发生安全事故后，除追查责任外，年度考核一票否决。
文明服务用语规范
接待用语：
1、您好，请坐，请问您办理什么业务？
2、请稍等一下。
3、请您慢走。
4、请多提宝贵意见，欢迎再来。
5、有什么新情况我们再联系，谢谢合作，再见！业务用语：
1、请别着急，我们马上给您办理。
2、请多提宝贵意见。
3、欢迎您监督。
4、谢谢您的支持和合作。
5、不用谢，这是我的职责本分。
6、如果您还不清楚，我很愿意继续为您解答。
7、请您先看一下我们的政策规定好吗？
8、请将您的电话留下，一有消息我马上通知您。 歉意用语：
1、对不起，请您不要抽烟。
2、对不起，让您久等了。
3、由于我们的工作疏忽，给您添了麻烦，真对不起。
4、对不起，我没有听清刚才您说的什么，请您再讲一遍好吗？
5、对不起，您的事情我们只能按照政策规定办理。
6、请稍等，我查一下再给您答复。
7、请您不要生气，先听我解释一下好吗？
8、对不起，这是规定，请您谅解。
9、很抱歉，您的要求我们无法满足。
第3篇：规章制度业余足球队规章制度
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业余足球队规章制度
一 球队宗旨
球队是一个业余体育组织，其宗旨在于以球队友，促进交流。我们的宗旨：工作第一，训练比赛第二。强身健体，团结协作，增进友谊，永攀新高。比赛原则：本着锻炼身体，激扬活力的原则，在保证不影响比赛成绩前提下，尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。（主力队员是首发，但是替补队员到场均安排一定上场时间时间，不少于15分钟）
球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。
友谊第一，比赛第二。在球场上我们是队友，在球场下我们是兄弟。阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。 二
球队的组织机构和职能
球队设荣誉队长1名、场上队长1名、副队长1名
队长主要负责球队的管理、外联主要负责场上人员安排，球队整体战术打法等工作。
副队长主要协助管理球队，协助领队搞好球队建设，以上所有职责均由所有队员商量后拍板决定。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 三
队员守则
1、队员必须遵守国家法律法规，遵守球队规章制度，不得以球队名义进行有损国家、集体和个人利益的行为。
2、队员之间需要团结友爱、互相帮助，不得做出有损球队利益的行为。 3、队员应遵守球队的规章制度，并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和共同建设球队的权利和义务。
4、队员应尊重队长的管理，在比赛中坚定不移的贯彻战术意图，不得擅自更改球队决定。
5.队员有自由加入和退出的权利，但须向队长声明. 四 队费的缴纳标准及用途
在拉到赞助之前，本队还是aa制支付比赛费用及饮料钱等。每场训练以及比赛，均aa，队服在比赛的时候均统一，队服aa，球队经费来源于队员队费。队费主要用购买足球及其他相关装备，购买比赛用水等。 五 财务制度
球队应当建立财务管理制度。队费单独列帐，收支清楚、明确地予以记载，并须定期将队费收支情况在qq群上公布； 六
队员享有以下权利：
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1.提出合理化建议；
2.监督球队的管理组织是否公正合理。 3.有权了解球队财务情况、要求公开财务帐目； 4.联系比赛，经讨论执行； 七
球队纪律
1.遵守国家法律；
2.队员应在不影响工作和学习的前提下参加球队活动；
3.严禁拉帮结派,反对任何形式的小团体主义和个人主义，倡导团队精神。 4.比赛、训练到场准时，不得无故缺席；训练及比赛中服从队长安排。5．发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志。
6.如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前说明，或通过电话等方式向队长请假。 八
违纪处理
队员有如下行为的，将视其情节轻重给予以下处罚： 1.触犯国家刑律或严重损害球队声誉的，开除队籍；
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2.违反队规或未认真履行义务者，将视其情节轻重劝其退出球队。 3.连续三次或者累计五次无故不参加活动者(指未能事先给队长请假者)，将做自动退队处理；
第4篇：社保管理制度
社保管理制度
第一条:目的为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。
第二条：适用范围
公司各员工
第三条：社保释义
社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。
第四条：职责
（一）、拟订并指导、督促、检查公司制订的社保管理制度。
（二）、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报公司批准。
（三）办理公司、员工社保关系的转移审批事项。
（四）办理公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。
公司人力资源部是社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。
（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。
三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：
（一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费；
（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；
（三）依据公司社保责任人提供的《公司（）月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；
（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。
第五条：参保对象
凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。
第六条：参保或续保的起始时间
与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项，参保或续保的起始时间为签订劳动合同日，试用期内的社保费可以补交，因试用期间中断社保而发生的滞纳金，由公司承担，但试用期满未能转正或试用期内离职的，公司不承担期社保费，未设置试用期的，从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。
第七条：停保时间
员工离职，从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人承担。
第八条：参保项目与保费基数的确定
集团公司及其在**的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司人力资源部与**市社保管理机构商议，在**以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。
第九条：社保费的成本对象
公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付，员工个人承担部份，由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费（企业承担部份），因情况特殊，要由公司承担非本公司员工社保费的，须报集团公司总裁批准。
第5篇：社保管理制度
社保管理制度
第一条:目的为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。
第二条：适用范围
集团公司、子公司
第三条：社保释义
社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。
第四条：职责
一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
（一）、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。
（二）、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。
（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。
（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。
二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。
（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。
三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：
（一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费；
（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；
（三）依据公司社保责任人提供的《公司（）月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；
（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。
第五条：参保对象
凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。
第六条：参保或续保的起始时间
与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项，参保或续保的起始时间为签订劳动合同日，试用期内的社保费可以补交，因试用期间中断社保而发生的滞纳金，由公司承担，但试用期满未能转正或试用期内离职的，公司不承担期社保费，未设置试用期的，从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。
第七条：停保时间
员工离职，从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人承担。
第八条：参保项目与保费基数的确定
集团公司及其在**的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司人力资源部与**市社保管理机构商议，在**以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。
第九条：社保费的成本对象
公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付，员工个人承担部份，由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费（企业承担部份），因情况特殊，要由公司承担非本公司员工社保费的，须报集团公司总裁批准。
第十条：员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算：
一、集团公司、子公司员工发生在**市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。
二、由集团公司委派至**市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在**市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相关公司财务部门通过内部往来帐目，办理费用结算。
三、因员工异动，发生个人社保的月缴费工资增减，公司参保员工人数增减，参保项目发生增减，有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单（如《职工养老保险关系增（减）花名册
（一）》和《职工养老保险关系转移表
（二）》等），报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。
四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的，调出单位不得为其停保，保费可以继续由调出单位承担。
第十一条：社保费支付审批审核流程
一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任人填《用款申请单》，经用款审批流程后支付。
二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对。审核无误后编制《公司（）月员工参保情况一览表》连同《职工缴费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。
第6篇：社保管理制度
社保管理制度
为规范公司社保管理工作，保障公司和员工的权益，指导社保纠纷，特制定本制度。
二、适用范围
与公司签订劳动合同的所有员工
三、管理原则
依法办事
及时办理
第二章社保购买与终止
一、购买时间
新员工入职后一个月内，人力资源职能应与其购买社会保险，如因本人原因未能及时购买社保，由本人自行承担相关责任。
二、购买类型
根据有关部门的规定，我公司购买社保类别有：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。
三、缴纳费用
购买社保后，本人凭身份证到顺德农商银行开通社保卡，公司每月在工资内扣除个人应缴纳部分。个人缴纳部分由国家统筹并纳入个人账户，社保局每月返还部分医疗保险金于医保卡，用于常规看病、购药。
四、社保终止
员工到达法定退休或员工离职，公司应立即与其终止购买社保。离职人员需将社保关系转入外地的，持接收单位的证明和转出单位社保购买证明到社保单位办理。
第三章社保管理
一、医疗保险
1、医疗定点医院
社保购买后，员工的医疗定点医院为公司默认指定医院。如需更改医疗指定医院，社保单位可在每年6月份可接受更改医疗定点医院申请，其他时间不受理。
2、异地就医
公司长驻异地人员需申请异地就医，填写《佛山市顺德区异地就医申请表》，相关部门盖章后并证明材料交与人力资源办理。如因本人原因未办理异地就医，其后果由本人承担。
二、工伤保险
员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，公司应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。
所需相关手续和报销标准由相关部门的行政法规为依据，人力资源的社保人员指导相关工作处理。
三、养老保险
员工到达法定退休年龄或符合相关部门规定的退休标准后，由人力资源社保人员通知本人办理离职、退休手续。退休手续办理完毕后，养老金待遇由社会保障部门负责，如有特殊情况可要求公司协同处理。
四、失业保险
可领取失业保险金的失业人员应具备下列条件：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；非因本人意愿中断就业的；安规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。
如满足以上条件，失业人员可提供材料自行申请领取失业保险金，如有特殊情况，可推脱原公司社保办事人员办理。
第四章附则
一、修订权限
本制度的最终解释权、修订权为企业管理部人力资源管理职能，如与国家法规相冲突，按照国家相关法规执行。
第7篇：社保管理制度
社保管理制度
第一条：目的为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条：适用范围
公司员工、项目合作人员、其他愿意在公司参保的人员 第三条：社保释义
社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条：职责
一、行政人事部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
（一）、拟订并指导、督促、检查社保管理制度。
（二）、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报公司总经理批准。
（三）办理员工及合作项目社保关系的转移审批事项。
（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。
二、财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：
（一）依据公司社保专管员填制的《社保申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费；
（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；
（三）依据公司社保专管员提供的《公司X年X月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；
（四）配合本公司行政人事部做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。
第五条：参保对象
（一）凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。
（二）与公司合作自愿在公司参保的项目人员
（三）建造师证挂靠于本公司的建造师 第六条：参保或续保的起始时间
（一）与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，转正日期为15日前，包括15日，当月新增社保，转正日期为15日后的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项，试用期内的社保费可以补交，但费用由员工承担。
（二）与公司合作自愿在公司参保的项目人员参保，必须在《社保申请单》填写并审批后，同时按照约定足额缴纳社保费用后方可参保。
（三）建造师证挂靠于本公司的建造师参保，根据与项目经理协定的《挂靠协议书》约定的时间进行参保。 第七条：停保时间
员工离职，从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保专管员应及时为其办理停保事项（以员工离职当天做减少），若每月15日前离职的员工，包括15日，若产生社保费用，费用由员工自己承担，需现金或全额在结算工资中扣除，15日以后离职的公司应缴部分由公司全部缴纳。因公司社保专管员原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人承担。第八条：参保项目与保费基数的确定
公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由公司行政人事部与成都市社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。第九条：社保费的成本对象
公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付，员工个人承担部份，由公司社保专管员造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费（企业承担部份），因情况特殊，要由公司承担非本公司员工社保费的，必须按要求填写《社保申请单》后报总经理审批。第十条：社保费支付审批审核流程
（一）新员工参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保专管员填《用款申请单》，经用款审批流程后支付。
（二）公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保专管员从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对。审核无误后编制《公司（）月员工参保情况一览表》连同《员工工资领用表》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。第十一条：其他规定
对于除公司员工以外的参保人员，都将按照《社保申请单》上约定的方式进行购买，同时如有个人缴纳部分存在，必须按季度提前缴纳社保费用，否则公司社保专管员有权立即停止社保，将损失降至最低。附件：《社保购买申请单》
《公司（）月员工参保情况一览表》
《社保办停审批表》
第8篇：西方社保制度
西方社会保障制度
1、德国社会保障制度的发展历程
德国是世界上第一个以社会立法实施社会保障制度的国家。
（1）1881年德皇威廉一世颁布《社会保障法》，标志着德国社会保障制度的确立。
（2）1883，1994，1889年德国相机通过关于建立医疗保险、事故保险以及伤残和老年保险的立法，1911年将上述三项保险合并为《帝国保险法》，成为一个完整的社会保险法规。
（3）1927年通过《失业保险法》，作为社会保险的一个组成部分开始正式实行。
（4）1969年制定《农民养老金法案》。自此，一个由社会保险、社会照顾构成的社会保障网正式建立。
（5）1990年10月两德统一后，随着两德经济体制的接轨，西部的保险制度也被推广到东部。
（6）1992年1月1日起，德国统一实行新的养老金法。
（7）1994年，德国颁布《护理保险法》，保障老人和病残人员生病后的护理需求权利，填补了社会保障体系的最后一块空白。
（8）1975年，德国将各种社会法规汇总，颁布《社会法典》。该法典是当今德国社会保险制度的法律基础。德国已形成种类丰富、体系完备、法律健全、运行良好的社会保险制度。
2、德国社会保障制度的基本组成部分是社会保险和社会照顾。
3、护理保险是德国第五大社保支柱，是1995年引入的义务险种。德国法律规定了“护理保险跟从医疗保险的原则”，即所有医疗保险的投保人都要参加护理保险。护理保险的费用主要通过雇主、雇员向医疗保险机构缴纳保险费来筹集，政府也会给以大力资助。护理分在宅护理和住院护理两大类。
4、“适当面积住房”是指成人每人12平方米，子女每人4平方米。决定住房补贴额度的是家庭收入、人口、住房费用的多少。
5、德国社会保障制度的特点：随时调整，规模适度；资金自助；保障最低正当收入。
6、2002年，德国政府推出了“里斯特改革方案”，鼓励个人在参加法定养老保险的同时也参加其他养老保险计划。
7、联邦公众医疗保险协会（AOK）是德国最大的法定医疗保险机构。特征：团结调剂；自我管理；政事分开。
8、德国的医疗保险制度存在的问题
（1）医疗保险制度运行成本越来越高
• 大家也都感到费用负担越来越重，已经无法再通过提高雇主和雇员的缴费率来解决问题。政府和社会都担心提高缴费率会造成企业负担过重，影响企业的竞争力和发展能力。
（2）医疗支出增长过快
• 德国各界对国家法定医疗保险应当承担多大的责任的认识也不一致，民主国家常常出现的现象。对一般性治疗和豪华治疗的界限也不易区分，这使得医疗支出增长过快。
（3）缺乏费用约束机制
• 德国的医生数量增长也过快。由于医生的收入和病人的多少联系在一起，医生开处方费用也有扩大的趋势。因此，医疗保险机构协会和医生协会通过谈判，共同认定一些限制数额标准，限定医生只能在限定标准内开处方，同时对医生的收入进行监督。
9、德国工伤保险实行雇主缴费、差别费率、周转金和适当积累的原则。
10.德国社会保障制度存在的问题
（1）财政负担加重（2）劳动力成本上升，价格昂贵（3）东西部差距大（4）优厚的社会福利造成社会资源的浪费（5）职工的负担日益加重
1、美国社会保障的形成——1935年《社会保障法》的诞生。
1937年第一次开征社会保障税，税率为工资所得的1%，由雇主和雇员各半负担。1946年建立社会保障署，专门负责社会保障事务。
1965年通过《健康医疗照顾法案》，包裹医院保险和补充医疗保险。
1983年提高退休年龄，从65岁提高到67岁。
2、养老、遗属与残疾保险（OASDI）：这是美国社会保险的主体，是强制性保险，其基金支出约占总社会保险支出的80%。
3、美国失业保险的法律依据是1935年颁布的《社会保险法》。
4、美国健康保险的法律依据是1965年《老年医疗保险法》。健康保险主要包括医疗保险、医疗援助两方面内容。
5、缴费确定型DC：事先确定雇主缴费的比例并按月划入员工的个人账户，基金的积累额由数十年间的投资回报率决定。
待遇（福利）确定型DB：事先确定员工退休后每月可享受的退休金，然后根据基金的运营状况和员工个人的年龄、服务年限等因素，逐年计算出雇主的应缴费额。
6、美国医疗保险制度，“蓝十字/蓝盾计划”是最早的医疗保险：由医疗机构组织起来的“蓝十字计划”主要承保长期住院以及特别医疗服务的费用；由医生发起的“蓝盾计划”主要承保门诊费用以及医生服务费。50年代中期又诞生一种新的高补贴的综合医疗保险计划。1965年《医疗保险法案》，前总统杜鲁门领取了第一张医疗保险卡。
7、美国社会保障制度特点
（1）社会保障内容广泛，但保障程度不高（2）多种渠道筹集社会保障资金
（3）实行强制与自愿相结合的原则，但对受惠者的条件有严格的规定
（4）适度体现效率原则，但着眼于公平（5）多层次的管理体系
8、“管理式医疗”改革方案，就是把经营管理的思想与方法注入医疗保险的整个过程，不论健康医疗的价格、健康品质，以及得到的医疗途径，统统加以经营式的管理。于是，不必要的昂贵的治疗或手术就会被严格控制并且减少，而消费者的医疗保险费也就会随之降低。
1、英国社会保险的法律依据是1946年通过、1948年实施的《国民保险法》和《国民保险
（工伤事故）法》。1975年合并为《社会保障法》。
2、社会救助的主要项目有：基本收入维持、负所得税、社会基金。
3、英国医疗保健制度主要由国家保健服务制度和私人医疗保险构成。
4、英国社会保障制度存在的问题（代表福利国家型）
（1）繁复的福利计划以庞大的财政开支为依托，加重了政府的财政负担
（2）社会福利居高不下，导致越来越多的经济资源用于消费
（3）重税收使更多工人选择不工作
5、保守党改革的基本依据是体现出鲜明的新保守注意特点的撒切尔主意。
6、绿皮书充分贯彻了撒切尔主义的思想
（1）绿皮书阐述了社会保障制度环境变化。认为贝弗利其报告的基本原则不再适应当时
英国社会发展现实的需要。
（2）绿皮书指出应该对社会保障重新定义。社会保障是国家和个人的共同的责任和义
务，应共同合作，双重支柱。
（3）绿皮书提出了将要进行的社会保障制度改革的三项基本目标。社会保障必须能够满
足真正的需要；社会保障制度发展必须与整个社会经济发展保持一致；社会保障制度必须简单并更加容易理解。
7、布莱尔政府改革，社会保障制度：第二代福利。
福利是指在这个变化着的世界中的机会和安全。基本内容包括（1）强调社会保障的功能应该由仅仅提供救济发展到为民众创造和提供发展的机会（2）现代福利的目标，应该鼓励人们从事工作以改变自己的处境，而不是仅仅靠社会救济而生活（3）改革社会保障管理体制，减少政府在社会保障方面的过多干预，发挥其它社会组织的作用与影响【（4）强调健全各种具体的社会保障措施，并为民众提供合理的社会保障】
1、加拿大老年收入保障计划：老年保障金；保证收入补贴；配偶补助。
2、1995年，加拿大颁布了《就业保险法》，取代以前失业保险法。领取资格P148
3、加拿大社会保障制度的改革
（1）养老保险改革
（2）医疗保险改革
（3）社会福利改革
4、加拿大社会保障制度对我国的启示
（1）筹资模式要根据各方面的承受能力加以选择
（2）尽快研究社会保险筹资办法
（3）逐步降低社会保险基本待遇水平，促进多层次社会保险体系建立
（4）加强社会保险基金的预算管理
（5）统一政策，规范社会保险管理
1、日本的社会保障制度萌芽于1874年的《恤救规则》。
2、1948年，成立内阁总理大臣的咨询机构——社会保障制度审议会。在1950年，该机构
发表了《关于社会保障制度的劝告》，简称《50年劝告》，具有划时代意义。
3、1961年，国民健康保险制度和国民养老金制度全面实行，日本实现了“全民皆保险、全
民皆年金”的制度目标。
4、日本促进就业的最新措施P196
（1）鼓励创办研究开发型中小企业，大力培育高新技术新产业，是日本政府扩大就业机
会、解决失业人员再就业的重要途径
（2）日本政府为失业或无业人员自己创业提供无担保、无抵押融资
（3）日本还制定了一项“紧急增加雇佣计划”，对政府认定的“经济和就业形势严峻地
区”，提高“稳定雇佣补助金”数额，增加扩大就业机会的资金
（4）日本政府积极鼓励企业自我消化富余人员，以服务行业为中心，创造就业机会
（5）为健全劳动市场机制、提高就业中介机构的效率，日本政府2002年拨出971亿元，进一步加强了分布在日本各地的600多家“公共职业安定所”及其派出机构的就业
中介职能，并增加了职业安定所的各种咨询服务
5、日本养老保险制度的特点之一是多支柱立体化的制度架构，主要由三大支柱构建而成，即公共养老金制度、企业补充养老金制度和个人储蓄养老金制度。
6、国际劳工组织对于年金的定义：所谓年金就是一家之主在年老、死亡、残疾时，由社会
保障制度给予长期、定期的现金支付。
因此，年金就是以国家为主体、以法律为根据，实行对于年老、死亡、残疾的三大保障。
7、日本的年金制度实际上有三重含义:年老的保障；因事故而丧失劳动能力后的保障；一
家之主死亡后对其抚养人的保障。日本年金制度的核心部分是老年保障。
8、日本的公共年金制度主要由两个特点：一是公共性；二是储蓄性。
9、公共年金：共济年金、厚生年金、国民年金
企业补充年金：厚生年金基金、退休年金、社内年金
个人储蓄养老金制度：定期养老金、终身养老金
10、日本随着人口老龄化速度加快，老年人护理需求增加，从2000年4月1日开始实施护理保险制度。护理保险制度的对象是40周岁以上的人，其中65周岁以上的老人称为第一种被保险人，40~64周岁的参加了医疗保险的人称为第二种被保险人。
11、雇佣保险：失业保险现改称雇佣保险，非常有特色。两方面开支：（1）失业补助
（2）失业保险的三项辅助性事业费，即就业稳定事业、能力开发事业、就业福利事业
12、雇佣安定事业
• 雇佣安定事业是指为了防止被保险人失业问题的同时，谋求调整就业状态、扩大就
业机会等有助于就业稳定的各项政策的总称。
• 支付的补助金如下：用于企事业缩小规模时加强雇佣安定性的补助金；用于安定高
龄者的雇佣补助金；用于加强地方雇佣安全性的补助金
能力开发事业
• 能力开发事业，是指为了完善职业训练设施，帮助工人参加教育训练的目的，在职
业生活的整个期间内谋求工人的能力开发、提高的各种政策的总称。
雇佣福利事业
• 是指为了改善和完善工人职业生活方面的环境，帮助他们解决就业问题及增进其他
福利的各项政策的总称。主要目的防止劳动者跳槽。
• 主要的内容有：（1）为因就业而必须迁移的劳动者提供宿舍，称为促进就业住宅。
（2）对劳动者提供关于就职受雇、调换工作岗位等就业咨询服务及其它的一些援助。（3）为中小企业的劳动者设置、管理娱乐设施。
13、由于进行收入损失补偿的事业保险金支出的部分由政府、雇主、雇员三方负担，日本并不实行全社会统一的单一失业保险费率，而是根据各行业的失业风险程度实行差别费率。
14、雇佣保险在日本虽是一种强制性社会保险，但在操作层次并不用强制性手段征收。而是采用自动申报的方式缴纳。
1、新加坡强制性的个人储蓄性的中央公积金制度（政府立法、强制储蓄、完全积累）
2、中央公积金制度的内容主要有四个方面，即养老保险、医疗保健、住房保障、家庭保障。
3、医疗保健以个人储蓄为基础的体制由三个方面组成：医疗储蓄方案、医疗保护方案和医
疗基金方案。
1984年，制订了保健储蓄计划，允许会员从公积金存款中支付自己及其家属一定数额的住院医疗费用。
4、中央公积金是一个完全积累的强制性储蓄计划，55岁以下会员的个人账户一分为三，即
（1）普通账户，可用于住房、保险、获准的投资和教育支出，相当于工资的30%
（2）医疗账户，用于住院费支出和获准情况下的医疗项目支出，相当于工资的6%
（3）特别账户，用于养老和紧急支出，相当于工资的4%，一般退休前不能动用。
5、中国能不能照搬新加坡的中央公积金制度？Why？P246
思考
1、转型中资金缺口的填补（中国养老金缺口）P286
2、实行社会保障制度的“私人化”和“资本化”（中国政府包办）P287
