厂规章制度
第1篇：纸箱厂规章制度
2020年4月19日
纸箱厂规章制度
纸箱厂规章制度
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。
（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干 净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、多机台 ，上完要先加油，后开机，每天不低于2 次加油，如因缺油 的损坏，由 赔偿。
10、机台与有作人员要熟悉名机 结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。
11、禁止违章操作。
电话：篇2：纸箱厂规章制度 临城县射兽纸箱厂内部管理制度
2020年4月19日
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。
（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干 净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、操作员与有关工作人员要熟悉机器的结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。
11、禁止违章操作。篇3：纸箱厂员工手册 前 言
为了进一步完善公司管理体制，规范企业行为，方便新进厂员工和在职员工能够充分了解公司的规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制定本《员工手册》。
本次制订的《员工手册》分为：
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一、怡高概况：简明介绍了公司的发展历程、管理体系 等。
二、规章制度：较为详细地介绍了公司各项规章制度的 内容。
三、企业文化：怡高的企业文化一直在不断的发展、更 新和完善。四、iso、5s与qcc。
五、附件：包括管理理念、组织结构图、生产流程图、公司平面图、公司路线图。
本次《员工手册》编写，得到了公司高层领导及各部门主管的大力支持与配合，并得到她们提出的很多宝贵意见，在此谨表示衷心的感谢！
目 录
一、怡高概况 ---02 2、工资制度---04 4、考勤制度---07 6、培训制度
---09 8、医疗室管理制度---10 10、员工活动
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室管理制度---11 12、宿舍管理制度---14 14、投诉处理程序---15 16、福利制度---18 四、iso、5s与qcc---22 2、组织结构图---24 4、公司平面图---26 六、编后语---27
怡高概况
怡高纸品印刷（东莞）有限公司系香港独资企业，于
年8月8日成立，位于东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，主要生产各种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。客户遍及珠江三角洲地区。在公司管理层的正确领导和全体员工的不断努力下，怡高公司在莞深地区的纸品行业中建立了自己的良好地位。三星、lg、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等国内外著名公司作为怡高的拥鼎客户，以及在香港数十年的发展经验和在大陆的成功投资经历，使怡高具备了不断向更高层次与更高目标冲刺的能力和条件。
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怡高公司有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso办。
质量是企业发展的根本，为确保产质量量，公司不但拥有一流的机器设备，优良的厂房设施，以及高素质的管理人才，并在致力于推行和实施iso9001： 质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环保和高技术的先进工艺企业。
公司坚持“以客户为主导”，急客户之所急，想客户之所想，将客户的满意作为产品或服务质量最终的评判标准，努力提高客户的满意度，赢得客户的忠诚度。
怡高的使命：以最具竞争力的价格为顾客提供最优秀的产品和服务，共创双赢契机。
公司的远景目标：怡高致力为顾客提供凝聚着怡高人心血与情感的产品和服务，努力发展成中国印刷包装业最优秀、最成功的企业之一。
规章制度
一、日常行为规范：
1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不侮辱诽谤她人，不
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寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击她人及怂恿教唆她 人等行为。
2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。
3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不 乱扔杂物。
4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。 5、工作时间，必须穿工作服。6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。
7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准 擅离工作岗位和妨碍她人工作。
8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加 班时，所涉及的员工必须参加。
9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。、员工应爱护公司财物，节约利用资源。、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。、遵守5s、安全及消防管理规定。、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁有关证件、文
书、资料、单据及各种原始记录。、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、7
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复制或提供给非本公司的单位和个人。、严禁偷窃、盗卖公司或她人财物。
二、工资制度： 1、工资结构：
a、日薪制员工：基本工资＋加班费＋绩效奖＋全勤奖＋夜 班津贴
b、月薪制员工：基本工资＋绩效奖 1617
2、基本工资： a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。b、转正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。c、表现突出加薪。
d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营状况及市场消费指数等情况予以确定。
3、加班费（限日薪）：
按公司相关薪资制度执行。4、工资发放：
a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付； 发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。b、每月1日-15日累计请假超过3天（含）者，其上月工
资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。c、试用期人员工资，以人民币形式现金支付。5、每月应扣项目：
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a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担； b、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。
三、任用制度： 1、聘用：
a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证 明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。b、试用期限： 员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表 现而缩短或延长试用期，最长不超过6个月。
c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补 偿。
d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工 资，亦不作任何补偿。2、晋升、降职、岗位调动：
任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表 现，做出员工晋升、降职及岗位调动等人事调整。
3、离职手续办理：
离职分为辞工、辞退、自动离职。a、辞工：
因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。
a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门 核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。
b、离职当天上午9:00以前凭《辞职申请表》到保安室，由
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保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必须上班，否则应先离厂。
c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7 天工资作为违约罚金。
d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高 15天工资作为违约罚金。b、辞退：
出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形： a、员工工作表现达不到公司要求的； b、严重违反公司规章制度的； c、触犯国家法律法规的；
d、公司因不景气原因而需裁员的； e、其它有关规定。c、自动离职：
员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。
b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。
d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。
四、考勤制度： 1、工作时间：
a、长白班：8:00～18:00 b、白 班：8:00～20:00
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c、夜 班：20:00～次日8:00
d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第 二周的周日。
白班转夜班： 8:00～12:00 20:00～次日8:00
夜班转白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊岗位工作时间另行规定。2、休息时间：
a、法定假期有：
元旦、春节、劳动节、国庆节。b、星期日（限月薪）c、公司规定的其它休假日 3、考勤规定：
a、所有员工上下班必须进行考勤。b、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管确认后生效。c、严格遵守排队考勤纪律。d、迟到或早退：
凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元； 凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部 门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审 批按旷工论处[4小时（含）以内按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计]。e、旷工：
旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者 按自动离职论处。
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f、上班中途离岗：
a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得擅自离 岗，确因特殊情况需要离岗，必须填写有关申请并 经签批后生效。
b、一般情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员 工外出，但在紧急情况下，可先放行，员工返回后必 须补办有关手续，否则将按旷工处理。
1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后 方可离岗。
五、请假制度：
2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。
3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。 4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证明。5、请假期间（除工伤外）一律无薪。
6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。 六、培训制度：
为不断提高员工技能水平和整体素质，公司会经常组 织各种培训。
1、培训分为：入厂培训、在职培训。 2、入厂培训： a、一般性培训：由人力资源部负责向新入厂员工进行公
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司概况、厂规厂纪培训，使新进厂员工 能尽快了解公司的整体运作概况。
b、专业性培训：生产部机器操作工、营业跟单员、品管部 质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。3、在职培训： a、年度计划培训：
各部门在每年的年底，根据部门的实际情况和公司的整体目标，制订下一年度的培训计划，并按计划进行 培训，以提高员工的技术水平和整体素质。b、计划外培训：
各部门可根据工作需要，组织计划外培训，以满足未 列入年度计划培训之内容。c、特种作业培训：
是指对她人或周围设施的安全有重大危害的作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯工、厂内机动车辆 驾驶员等）进行培训。d、委外培训：
根据公司需要，为满足各种管理活动的条件而外派接 受培训或请专业人员来厂培训，以提高员工技能水平和整体素质。4、培训考核：
所有培训，均需进行考核，合格后存入个人档案中。七、安全消防制度： 1、生产、消防安全： a、厂区内严禁吸烟及携带火种。
b、员工严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。
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c、未经许可，不得擅自动用消防专用设备或占用消防通道。d、员工发现消防设施有任何问题应及时汇报行政部。e、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。f、发生火灾必须及时报警、紧急疏散人群，并组织人力
协助消防队扑救。、严禁划行、搭行唧车。
h、非机器指定操作人员，不得上机操作。i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。
g篇4：包装纸箱厂薪酬管理制度 薪酬管理制度 目 录 第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第二章：薪酬管理原则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第三章：薪酬增长机制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第四章：薪酬分类┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第五章：年薪制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 第六章：岗位绩效工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第七章：计件和计时工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第八章：佣金制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第九章：薪资
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调整┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第十章：附则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章
制度，特制定本方案。【返回目录】
第二章 薪酬管理原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向
经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
【返回目录】
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第三章 薪酬增长机制
第六条 公司工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使公司保持较强的竞争力。
第七条 对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定，对本公司生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。
【返回目录】 第四章 薪酬分类
第八条 公司薪酬体系包括六种不同类型：
1.2.与年度整体经营业绩相关的工资制；
与部门管理相关的人员 3.与工资制； 4.人员 5.与工资制；
第九条 薪酬类别（见下表）表一、薪酬类别与结构表 【返回目录】
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第五章 年薪制 第十条 适用范围。
1.公司董事长、总经理； 2.下属法人企业总经理；
3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第十一条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋风险收入（经营利润×提成比例）1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2.风险收入，在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。
第十二条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第十三条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂
钩，进行综合评价。
第十四条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。【返回目录】
第六章 岗位绩效工资制 第十五条 适用范围。
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与公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。
第十六条 工资结构
工资结构分为基本薪酬和非基本薪酬两大部分
员工工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资（奖金）＋工龄工资＋满勤奖＋补贴 1.基本薪酬：
采用岗位绩效工资制，其构成包括以下三项： ① 岗位工资； ② 绩效工资（奖金）； ③ 工龄工资；
其中①与②项也合称为岗位绩效工资。
3.非基本薪酬，即补贴，包括有交通补贴、伙食补贴、工种补贴、住房补贴、夜班补贴、加班补贴、满勤奖金等，以及其它经公司认定的补贴。 3.绩效工资（奖金）
1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确
立；
2）绩效考评由人事行政部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联
系；
3）绩效工资在工资总额中占20％，也可上不封顶； 4）绩效工资与岗位工资一同发放；
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5）每年年底对员工工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核，结合公司经营状
况，依据考核结果，给予员工发放相应的年终奖金。6）奖金经过隐密形式发放。4.工龄工资。
1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； 2）自入职起每满一年，每月发放30元工龄工资，以此类推，最高不超过400.00
元/月； 5.满勤奖
1）公司实行满勤奖励制度，对当月出满勤的员工给予奖励，奖励金额为50元/人.月，纳入结构工资。
2）满勤奖发放细则见《考勤管理制度》篇5：纸箱厂制度 东莞市百欣实业有限公司 管理制度 一、目的1.为使公司全体员工了解公司作业制度及管理工作的准则,养成好的工作和生活习惯,进而提升公司整体素质.
2.为使公司对人员评定有所依循而制定该规范.
二、适用荡围
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本制度适用于本公司全体人员 三、权责:
该文件由总经理核准后,相关单位执行之.四、定义:略 五、内容: 5.1作息时间
5.1.1早上上班时间:8:00-12:00,上午上班4小时; 下午上班时间:13:30-17：30,下午上班4小时.晚上加班时间从18:30-幵始.5.1.2休息时间
5.1.2.1每月办公室人员根据生产情况决定是否加班,生产单位依订单状况决定加班情况.加班必须填写加班申请。
5.1.2.2 固定假日休息(固定国假日为:元旦（一天）、清明（一天）、,五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）、春节（三天）、共十一天)
5.2.3吸烟
5.2.1吸烟区能够为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟, 违者大过一次.扣发50元，第二次 幵除处理.如造成事故追究当事人相应责任.5.2.2 固定吸烟时间为:
第一批:上午10:10-10:20;下午14:40 –14:50
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第二批:上午10:20-10:30;下午14:50 –15:00 5.2.3工作时间内规定
5.2.3.1 若主管因事不在,由指定代理人负责工作的执行,若执行不力者,出现质量问题由代理者承担50%责任.5.2.3.2 不得上班时间做与工作无关的事.处罚10元.5.2.3.3 不得在上班时间内上宿舍,特殊情况需要主管及厂长以上人员许可,并出具外出单方可.5.2.3.4 凡上班时间内打瞌睡及睡觉,第一次警告罚款5元,第二次小过罚款30元,第三次大过罚款50元(30天内)
5.2.3.5 工作时间内不可大声喧哗,打闹及随意走动, 违者扣5元.5.2.3.6 不得座踏公司的设施及原材料,半成品,成品，违者视情形予以处罚.5.2.3.7 下班前应做好防护工作,如关闭电源,门窗等,违者扣10元.5.2.3.8 不得在上班时利用公司电话与人聊天,违者罚款10元.5.2.3.9 全公司所有人员(干部.办公室人员及相关人员)上班时要注意礼义形象,严禁穿拖鞋,衣衫不整进入办公室..5.3打卡
5.3.1 上班打卡在正点时间正负五分钟内.5.3.2 上班迟到早退
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5.3.2.1上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续.上班迟到早退15分钟至半小时者须补办2小时请假手续, 上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.5.3.2.2 一个月内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。
5.3.2.3 如有漏打卡,打错卡者,必须由主管出其証明,经经理批准后,方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.上述条例由厂长执行监督 5.4 请假
5.4.1请假流程:
员工本人出具请假单 部门主管审核 经理核准 人事登录 5.4.2假别 5.4.2.1 事假
5.4.2.1.1 员工年的事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.5.4.2.1.2 员工请假须经批准后才可离厂.其间不可消极怠工.5.4.2.1.3 特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关証明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣两天工资).5.4.3 病假
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5.4.3.1 请病假须附有医院的相关证明及休假証明书.否则依事假论处.(病假 3天/月 以下不影响全勤奖)
5.4.3.2 若因急病可用电话或便条知会主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关証明.5.4.3.3 末住院冶疗全年病假不可多予30天, 住院冶疗全年病假不可多予三个月,且须有住院治疗卡及相关资料交人事备档.5.4.2.3.4病假期间工资不予计算.5.4.4 工伤假
5.4.4.1 因工受伤者,须具有医院的诊断証明及休假证明书.单位依据相关証明予以准假.5.4.4.2 工伤期间,薪资依国家有关规定执行.5.4.4 公假
5.4.4.1 由于生产原因公司放长假的，公司不予支付工资，公司补发放假期间的生活补贴，每月300元。
5.4.5 请假注意事项.5.4.5.1 人事员仔细审核相关资料,若提供假资料証明应予以取消所有假项项目，并罚款100元.5.4.5.2 各假别须根据相关权限进行作业 请假时间 核准权限 备 注 二天(含)主管 1.各员须按权限作业
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三天(含)厂长 2.干部请假须上级主管核准 三天以上 经理(含)以上 3.相关假别要出具証明 5.4.5.3 各假别续假须经理同意,且只有一次,最多为5天.5.4.5.4 国家法定假日为有薪假.5.4.5.5 员工假期间擅就她职者,幵除处理.5.4.5.6 假别之间不可连续申请.5.5 加班
5.5.1 因工作需要,一天正常上班外延长时间均为加班.5.5.2 加班小时以0.5小时为单位计算,加班时上下班打卡应准时,如不按规定时间打卡,则以0.5小时为单位,扣除该加班小时.不予计算.5.5.3 正常情况下,加班杂工按8元/小时，师傅级以上根据生产每月50小时加班不计加班费，星期日加班计算加班费节假日加班按平时加班费的2倍计算.因生产需要安排加班，擅自不加班者按旷工计。
5.5.4 加班请假
5.5.4.1 在规定的时间内打卡迟到者,须补请假单.每月中迟到一次按正常工作时间迟到早退规定处理,师傅级以上加倍处理.5.5.4.2 每月迟到3次(含)以上,取消全勤奖.5.5.5 加班请假 5.5.5.1 作业流程
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当事人请假 主管核准 人事登录
5.5.5.2 若末按规定加班又无请假者.按旷工处理.5.6.住宿
5.6.1 不得在宿舍内喧哗,嘻笑影响她人休息,违者扣10元.5.6.2.不得在宿舍内赌搏,违者扣50元一次.5.6.2.不得在宿舍内私接电线电源,违者电器没收,。
5.6.2.不得在宿舍内放置危险物品(易燃,易爆.易伤人等),防碍公共安全.违者没收其物品,5.6.2.不得在宿舍内偷盗她人财物,违者除名.
5.6.2 不得止末经许可擅动她人物品,如有损坏照价赔偿.5.6.2.不得在宿舍走道上乱丢,乱吐乱倒垃圾,违者扣10元.5.7 其它
5.7.1 不得登踏公司的牆壁,纸板等,违者扣20元.5.7.2 不得在公司的牆壁,厕所及桌面等上面乱写,乱画.违者扣10元.5.7.3 不得撕毁公司张贴的公告与破坏公司的标语,违者扣10元.5.7.4 不得上班穿拖鞋(凉鞋除外)上班.违者扣5元.5.7.5 任何时候不准在公司打赤膊到处行走,违者罚5元.5.7.6 在公司打架者,不论任何理由,肇事者幵除处理,当事人扣罚50元.25
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5.7.7 凡不听从上级工作安排者,视其情节给予警告至开除.5.7.8 凡有意损坏公司物品者照价赔偿,并视其情节给予警告至开除.5.8 奖罚规定
5.8.1 视员工的工作表现
奖励: 员工最高奖励100元(行政奖罚除外)处罚: 员工最高处罚200元(行政奖罚除外).5.8.2行政奖罚
5.8.2.1 嘉奖:10元;小功:加50元;大功:加100元.5.8.2.2 警告:扣5元;小过:30元;大过:50元.5.8.2.3 厂証遗失或损坏(三个月内损坏)而更换厂証须交手续费人民币10元.5.9 品质宣言
5.9.1 质量方针:持续改进保品质;顾客满意促发展.5.9.2 质量目标:
1.2.3.总报废率:≦5.5% 总不合格率:≦0.03%
投诉/退货率: ≦5%（退货质量问题有品检、排版员、印刷师傅、主管承担质量损失责任的60%，60%里品检承担30%、排版员、师傅、主管各承担20%）
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4.顾客满意度: ≧90%
5.10 调职 5.10.1 调职条件
5.10.1.1 有特殊专长,且适合从事的新任职位的工作性质.5.10.1.2 有大量事实証明该员工极不适应原工作岗位之工作强度或能力者.5.10.1.3 发生工伤事故后,丧失原工作岗位能力者.5.10.1.4 对原工作有较重的皮肤过敏之类的现象.5.10.1.5经主管(含)以上人员直接要求调离原工作岗位的.5.10.2 基本流程
在职人 调职申请 主管 厂长 经理 人事公布 5.10.3注意事项
5.10.3.1 非符合以上条件(原因)之外,任何人不可无故提出调职.5.10.3.2主管须认真审查调职人员提出的条件后,方可在调职申请单上签署意见.5.10.3.3 申请人末接到人事通知前不可消极怠工,否则视其情节给予一定处罚.5.10.3.4 在申请提出30天内没有人事通知,则申请失效,申请人在90(含)天内不可再次申请.27
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5.10.3.5 申请人在提出申请后不可请假(特殊情况除外),但须有相关証明.5.10.3.6 调职如有破月以调职前工资计算.5.11 辞工 5.11.1 流程
辞工人员填写 辞工申请单 主管审核 厂长核实 经理核准 辞工交接
财务计算薪资 辞工人员离厂.5.11.2 新进人员三天前提出申请,试用期满者须三十天前提出申请, 5.11.3 员工在离职前须做好工作的交接.方可离厂.5.11.4`被公司幵除或辞退的人员由主管直接填写“辞工申请单”注明幵除或辞退原因.厂长审核、经理签名后,薪资结算后即时离厂.
5.11.5 辞工人离厂前须将公司发放及领用的物品归还.否则根据价格与程度扣款.5.11.6 旷工一天,倒扣两天的工资.5.11.7 辞工人员的辞工申请单须提前一天交人事,便于作业.5.12 奖金
5.12.1 公司每月生产额达到50万元，公司将推行师傅级以上200元/月、杂工50元/月的无错奖，无错奖的解释权归公司。员工不得提出异议。
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第2篇：纸箱厂规章制度
临城县射兽纸箱厂内部管理制度
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100
元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干
净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、操作员与有关工作人员要熟悉机器的结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。11、禁止违章操作。
第3篇：纸箱厂规章制度
纸箱厂规章制度
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100
元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干
净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、多机台 ，上完要先加油，后开机，每天不低于2
次加油，如因缺油 的损坏，由 赔偿。10、机台与有作人员要熟悉名机 结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。11、禁止违章操作。
电话：
第4篇：白酒厂规章制度
2020年4月19日
白酒厂规章制度
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第一章 总则
第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定
此公司制度，公司全体员工均遵照执行。
第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条 本公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现销售为
目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。第四条 未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。
第五条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该
员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。第二章 人事制度
第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。
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第二条 考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一
个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条 须办手续（手续齐全后法方可上岗）。1、填写员工岗位申请表
2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。4、业务、出纳、库管需提供担保书。
第四条 新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条 未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。第六条 若因工作不适或因其它个人因素而想自行离职者：须提前30天
以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损
失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不
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再发放其未领工资奖金。
第七条 员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承
认，不得生效。
第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全
而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。
第九条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公
司发放工资之日时结算。
第十条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其它人
员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。第十一条 离职员工交接重点：
1.2.3.4.个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。个人所负责之各项本册、票据移交。
呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。
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注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领
导同意仍可继续恢复工作。
第十三条 为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职
手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一
律立即开除，取消当月一切福利。
第十四条 员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。
员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十五条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改进，淘汰劣质员
工，保留优质员工。第三章 出勤管理制度
第一条 公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早
8：30——午12：00；午13：30——晚17:30）的标准工作时间制；业
2020年4月19日
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务人员、驾驶员实行早上报到（8：30分上班）下班不固定工作时间的工时制度。
第二条 考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。
第三条 因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若
因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。
第四条 员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间内须回公司
正常作息。私自外出2小时以内扣薪半日，2小时以上以旷工论处。
第五条 本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款10
元。
第四章 请、休假制度
第一条 公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣
除工资。
第二条 非有重大事故，事假每月不得超过二天。
2020年4月19日
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第三条 一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外），请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。第四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资
外，另罚三日综合薪资。
第五条 请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时内报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付
给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。
第六条 公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按
旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第五章 假期
第一条 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。第二条 法定假日：全体员工每年均享有国家规定带薪（视为上班）假日。
第三条 婚假 ：按集团总部标准执行。
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第四条 产假：按集团总部标准执行。
第五条 男员工护理假：按集团总部制度执行。第六条 慰唁假：按集团总部标准执行。第七条 年假 ：按集团总部标准执行。第六章 加班、调休管理制度
第一条 本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作
应尽义务及本职工作。
第二条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加
班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。因公司业务及部门需要而
必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩
效工资。公司职能人员平日19：00后仍在工作的可算做加班。第三条 加班工资以小时计算（路途以一小时计算）： 1、平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。加班工资=平时工资(全勤)÷25÷8×1.5倍×加班时间 2、双休日加班。周日加班为平时工资的2倍。
工科 加班工资=平时工资(全勤)÷25÷8×2倍×加班时
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3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资=平时工资(全勤)÷25÷8×3倍×加班时间
第四条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第五条 凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导批准后方可算
做加班；加班完毕后填写加班记录情况，经相关领导验审后送考勤员留
存。
第六条 加班员工不享受加班费能够调休代替，周日加班按2倍时间调
休，法定节假日加班按3倍时间调休。第七章 服务规章
第一条 工作场地禁止吸烟，工作时间严禁喝酒。
第二条 不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。
第三条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，注重礼貌、耐心解释
2020年4月19日
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第四条 使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。
第五条 工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其它有失仪态行
为。
第六条 公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支
援其它部门。
第七条 公司实行“个人责任制”在公司资产列报，个人环境卫生业务业绩等，皆由个人负责到底，因人为原因给公司造成的损失由当事人承担。
第八条 公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，严格保密，一律不得外泄、外借或携带出公司，否则将予处罚及要求赔偿。
第九条 公司内部员工禁止谈恋爱。
备注： 凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为月度/年度考核依据。
第八章 奖惩制度
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
2020年4月19日
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第二条 适用范围：全体员工。
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 有下列表现的员工应给予奖励：
1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2． 完成计划指标，经济效益良好；
3． 向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5． 节约资金，节俭费用，事迹突出；
6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7． 其它对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。
奖励以红星记载，累计三颗红星奖励现金100元； 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第五条 员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：处罚则分口头警告、黄牌警告、红牌警告、辞退、开除五类；累计三张黄牌将予以红牌警告一次，处罚现金100元；累计两张红牌将予以辞退；被开除员工取消一切工资奖金；年终红牌没取消，将取消年终奖。
2020年4月19日
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特别说明：一颗红星可抵一张黄牌。篇2：酒水类销售公司管理制度
销售公司管理制度 二○一○年十二月 目 录
第一章 总 则
第二章 道德行为规范 第一节 道德规范 第二节 行为规范 第三章 规章制度 第一节 考勤制度
第二节 客户/业务招待管理制度 第三节 文件、文档收发保存制度 第四节 使用电脑规定
第五节 电话、传真使用管理规定 第六节 投影仪使用规定
第七节 市场部人员领用办公用品暂行规定 第八节 员工胸牌管理制度 第九节 员工离职管理规定 第十节 报纸杂志借阅规定
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第十一节 收礼登记管理规定 第十二节 参加展交会制度
第十三节 摄像机（照相机）使用规定 第十四节 市场业务人员管理制度 第十五节 出差管理制度 第十六节 备用金管理
第十七节 市场工作汇报制度 第十八节 市场换货制度 第十九节 财务管理制度
第二十节 市场营销费用核报制度 第二十一节 车辆管理制度
第二十二节 办事处（工作站）管理制度 第二十三节 市场交接管理制度 第四章 薪酬方案
第五章 销售公司部门、岗位职责 一、副总经理岗位职责 二、销售总监岗位职责 三、企划部
（一）企划部职责
（二）企划部经理岗位职责
2020年4月19日
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（三）企划员岗位职责 四、市场部
（一）市场部职责
（二）市场部经理岗位职责 （三）市场部副经理岗位职责（四）省区经理岗位职责（五）大区经理岗位职责（六）区域经理岗位职责（七）业务经理岗位职责（八）招商经理岗位职责（九）内勤文员岗位职责 五、行政综合部
（一）行政综合部职责
（二）行政综合部经理岗位职责 （三）文员岗位职责（四）驾驶员岗位职责（五）门卫岗位职责（六）保洁岗位职责（七）厨师岗位职责 第一章 总 则
2020年4月19日
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《销售公司管理制度》主要是规范销售公司的经营管理，降低经营成本，提高经济效益，使各项工作有序开展，有章可依、有据可查，组建一支团结高效的、稳健的可持续发展的销售团队。
经过各项制度的实施，规范、约束每一位员工，充分调动员工的积极性、主动性，充分挖掘员工的潜能，使员工自律、自动、自发的按各种规章制度办事，确保公司和员工的利益最大化，实现标准化管理，从而使销售公司快速走向强大;经过明确各部门、各岗位的职责，严格遵守各项制度，严谨管理程序等来净化经营环境，开源节流,强化执行力;强调以结果为导向，提高全员的综合实力，为销售公司做强做大奠定坚实的基础。
第二章 道德行为规范 第一节 道德规范
一、高级管理人员职业道德规范
1、遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则。 2、对公司履行诚信与勤勉义务。
3、不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害。
4、遵守公司的各项规章制度。
5、公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。 6、廉洁自律，不做有损于公司声誉的事。
2020年4月19日
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7、保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确保公司财务工作规范、准确。
8、保证公司资产用于合法的业务。
9、有责任向管理层及负责部门报告违反本规定的行为。 二、普通员工职业道德规范
1、认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念。热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。保护公司的合法利益。
2、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。
3、不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。
4、不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。
5、不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。在商务活动中能够交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。
6、必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。
2020年4月19日
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7、员工及亲属不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。
8、要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。
9、说老实话、办老实事、做老实人。
10、要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规。
11、在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。
12、在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其它不良行为。
13、在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。篇3：白酒厂清洗消毒管理制度
清洗消毒管理制度
1.适用范围
本制度规定了本公司食品加工生产车间的生产车间、生产设施、设备、工具等的清洗消毒办法。2 消毒原则
2020年4月19日
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在整个消毒过程中，严格按照本制度执行，确保食品生产加工接触的生产车间、生产设施、设备、工具的清洁卫生，保证本公司成品的质量。3 清洗消毒用具 3.l 扫帚、铲子、拖把等 3.2刷子、抹布等 3.3清洁剂（包括容器）3.4消毒剂（包括容器）4 清洗消毒方法
每次清洗完毕后应在《清洗消毒记录》 5瓶、盖清洗消毒要求：
a)把瓶先放入清洗池中用清水清洗，再在消毒池中进行消毒水清洗处理，在消毒后瓶用清水冲洗干净待用。
b）把瓶盖从包装箱中取出，瓶盖进行75°酒精浸泡消毒。消毒时间：15min。6 清洗合格标准（1）无污物和残渣（2）无油渍（3）无蚊蝇等害虫
（4）工作台、加工设备、工具不挂水滴 7 相关文件
《车间卫生管理制度》 8相关记录 《清洗消毒记录》 篇4：酒类公司管理规章制度范文
酒类公司管理规章制度范文 公司管理制度之考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2020年4月19日
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三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益
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工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度
第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
2020年4月19日
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十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。廉政建设管理制度
一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；
二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；
三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；
四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；
五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；
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六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；
七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；
八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。档案管理制度
一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
2020年4月19日
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六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其它部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。
八、归档资料必须符合下列要求： ①文件材料齐全完整；
②根据档案内容合并整理、立卷；
③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。
十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处理。
十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
保 密 制 度 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
2020年4月19日
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一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、专有技术；
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5、重要的合同、客户和合作渠道；
6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 7、董事会或总经理确定应当保守的公司其它秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向她人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
2020年4月19日
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违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。篇5：酒业公司管理文件汇编(各种管理制度)
xxxxxxxxxxxxxxxx公司 质量管理体系作业文件汇编 受控编号：
修订状态： a版 第0次修改
发布日期： 9月2日 实施日期： 9月25日 xxxxxxxxxxxxxxxx公司 质量管理机构
组 长：（经理 工程师）副组长：（化验员 助工）成 员：
质量管理网络图
编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：
xxxxxxxxxxxxxxxx公司
2020年4月19日
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质量方针、目标、措施 方针：质量第一 让用户满意 让用户放心
目标：产品合格率为98%以上，用户满意率95%
措施：1、采购基酒（酒精、曲酒），每批要品尝、化验、符合标准的入库，不符合标准的退回。
2、采购动、植物原料和食品添加剂，必须索取化验报告单并进行外观检验，合格后方可入库。
3、严格科学配方，产品的感观、理化卫生指标必须进行综合评述，合格后，包装出厂。
4、提高全员质量意识，搞好质量管理工作。
编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：
xxxxxxxxxxxxxxxx公司 质量目标的分析考核办法
1.目的2020年4月19日
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为了保证公司质量方针的贯彻实施，把质量目标进行分解，由各职能部门根据本部门的质量目标，自我汇总分析，努力工作，千方百计完成质量目标。
2.范围
适用于各职能部门考核、分析本部门完成质量目标的程度。
3.4.职责
1由办公室负责质量目标完成情况的综合分析考核的归口管理，各部门有提供数据及信息的职责。
5.2各部门负责提供考核期内质量目标完成情况的相关数据和信息，并针对存在问题，制订相关措施。
6.7.考核分析方法
1产品一次交验合格率由生产技术部负责。
产品一次交验合格率=产成品交验合格数（或批）÷产成品交验数（或批）×100%
8.2产品漏、错检率由质检部负责
产品漏、错检率=在后继使用中发现的不合格数（或批）÷经检 验产品数（或批）×100%
9.3设备完成率由生产技术部负责
设备完好率=完好设备台数÷生产设备总台数×100%
10.4顾客满意率由供销部负责
2020年4月19日
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顾客满意率=（a×100+b×90+c×0）÷（a×100+b×100+c×100）×100%
注：用考核期内收到的“顾客满意度调查表”，用加权平均法计算顾客满意率，公式中：a为顾客满意项数（价格调查“适中”项可视为“满意”）其加全分为100分；b为顾客基本满意项数（价格调查“较高”可视为“基本满意”），加全分为90分；c为顾客不满意项数，加权分为0分。
11.12.考核办法
1由办公室负责，定期对质量目标完成情况考核一次，并纳入经济责任制考核。
13.2对未完成质量目标，由相关责任部门负责，认真分析原因，找出差距制订相关措施，确保公司质量目标的有效完成。
2020年4月19日
第5篇：纸箱厂规章制度
纸箱厂规章制度
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、多机台，上完要先加油，后开机，每天不低于2次加油，如因缺油的损坏，由赔偿。 10、机台与有作人员要熟悉名机结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。11、禁止违章操作。
电话：篇2：纸箱厂规章制度 临城县射兽纸箱厂内部管理制度（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、操作员与有关工作人员要熟悉机器的结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。11、禁止违章操作。篇3：纸箱厂员工手册 前言
为了进一步完善公司管理体制，规范企业行为，方便新进厂员工和在职员工能够充分了解公司的规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制定本《员工手册》。
本次制订的《员工手册》分为：
一、怡高概况：简明介绍了公司的发展历程、管理体系 等。
二、规章制度：较为详细地介绍了公司各项规章制度的 内容。
三、企业文化：怡高的企业文化一直在不断的发展、更 新和完善。四、iso、5s与qcc。
五、附件：包括管理理念、组织结构图、生产流程图、公司平面图、公司路线图。
本次《员工手册》编写，得到了公司高层领导及各部门主管的大力支持与配合，并得到他们提出的很多宝贵意见，在此谨表示衷心的感谢！
目录
一、怡高概况---022、工资制度---044、考勤制度---076、培训制度
---098、医疗室管理制度---1010、员工活动室管理制度---1112、宿舍管理制度---1414、投诉处理程序---1516、福利制度---18四、iso、5s与qcc---222、组织结构图---244、公司平面图---26六、编后语---27
怡高概况
怡高纸品印刷（东莞）有限公司系香港独资企业，于2003
年8月8日成立，位于东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，主要生产各种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。客户遍及珠江三角洲地区。在公司管理层的正确领导和全体员工的不断努力下，怡高公司在莞深地区的纸品行业中建立了自己的良好地位。三星、lg、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等国内外着名公司作为怡高的拥鼎客户，以及在香港数十年的发展经验和在大陆的成功投资经历，使怡高具备了不断向更高层次与更高目标冲刺的能力和条件。
怡高公司有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso办。
质量是企业发展的根本，为确保产质量量，公司不仅拥有一流的机器设备，优良的厂房设施，以及高素质的管理人才，并在致力于推行和实施iso9001：2000质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环保和高技术的先进工艺企业。
公司坚持“以客户为主导”，急客户之所急，想客户之所想，将客户的满意作为产品或服务质量最终的评判标准，努力提高客户的满意度，赢得客户的忠诚度。
怡高的使命：以最具竞争力的价格为顾客提供最优秀的产品和服务，共创双赢契机。
公司的远景目标：怡高致力为顾客提供凝聚着怡高人心血与情感的产品和服务，努力发展成中国印刷包装业最优秀、最成功的企业之一。
规章制度
一、日常行为规范：
1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不侮辱诽谤他人，不
寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为。2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。
3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不 乱扔杂物。
4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。5、工作时间，必须穿工作服。6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。
7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准 擅离工作岗位和妨碍他人工作。
8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加 班时，所涉及的员工必须参加。
9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。、员工应爱护公司财物，节约利用资源。、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。、遵守5s、安全及消防管理规定。、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁有关证件、文
书、资料、单据及各种原始记录。、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、复制或提供给非本公司的单位和个人。、严禁偷窃、盗卖公司或他人财物。二、工资制度：1、工资结构：
a、日薪制员工：基本工资＋加班费＋绩效奖＋全勤奖＋夜 班津贴
b、月薪制员工：基本工资＋绩效奖
2、基本工资：a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。b、转正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。c、表现突出加薪。
d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营状况及市场消费指数等情况予以确定。
3、加班费（限日薪）：
按公司相关薪资制度执行。4、工资发放：
a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付； 发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。b、每月1日-15日累计请假超过3天（含）者，其上月工
资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。c、试用期人员工资，以人民币形式现金支付。5、每月应扣项目：
a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担；b、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。
三、任用制度：1、聘用：
a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证 明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。b、试用期限：
员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表现而缩短或延长试用期，最长不超过6个月。c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补 偿。
d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工 资，亦不作任何补偿。2、晋升、降职、岗位调动：
任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表现，做出员工晋升、降职及岗位调动等人事调整。
3、离职手续办理：
离职分为辞工、辞退、自动离职。a、辞工：
因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门 核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。
b、离职当天上午9:00以前凭《辞职申请表》到保安室，由
保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必须上班，否则应先离厂。
c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7 天工资作为违约罚金。
d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高 15天工资作为违约罚金。b、辞退：
出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、员工工作表现达不到公司要求的；b、严重违反公司规章制度的；c、触犯国家法律法规的；
d、公司因不景气原因而需裁员的；e、其它有关规定。c、自动离职： 员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。
a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。
b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。
d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。四、考勤制度：1、工作时间：
a、长白班：8:00～18:00b、白班：8:00～20:00 c、夜班：20:00～次日8:00
d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第 二周的周日。
白班转夜班：8:00～12:0020:00～次日8:00
夜班转白班：12:00～20:00次日8:00～次日20:00e、特殊岗位工作时间另行规定。2、休息时间： a、法定假期有：
元旦、春节、劳动节、国庆节。b、星期日（限月薪）c、公司规定的其它休假日 3、考勤规定：
a、所有员工上下班必须进行考勤。b、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管确认后生效。c、严格遵守排队考勤纪律。d、迟到或早退：
凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元；凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审批按旷工论处[4小时（含）以内按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计]。e、旷工：
旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者按自动离职论处。f、上班中途离岗：
a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得擅自离 岗，确因特殊情况需要离岗，必须填写有关申请并经签批后生效。
b、通常情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员工外出，但在紧急情况下，可先放行，员工返回后必须补办有关手续，否则将按旷工处理。
1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后方可离岗。 五、请假制度：
2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。
3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证明。5、请假期间（除工伤外）一律无薪。
6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。 六、培训制度：
为不断提高员工技能水平和整体素质，公司会经常组 织各种培训。
1、培训分为：入厂培训、在职培训。2、入厂培训： a、一般性培训：由人力资源部负责向新入厂员工进行公
司概况、厂规厂纪培训，使新进厂员工能尽快了解公司的整体运作概况。b、专业性培训：生产部机器操作工、营业跟单员、品管部 质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。3、在职培训：a、年度计划培训：
各部门在每年的年底，根据部门的实际情况和公司的整体目标，制订下一年度的培训计划，并按计划进行培训，以提高员工的技术水平和整体素质。b、计划外培训：
各部门可根据工作需要，组织计划外培训，以满足未 列入年度计划培训之内容。c、特种作业培训：
是指对他人或周围设施的安全有重大危害的作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯工、厂内机动车辆驾驶员等）进行培训。d、委外培训：
根据公司需要，为满足各种管理活动的条件而外派接受培训或请专业人员来厂培训，以提高员工技能水平和整体素质。4、培训考核：
所有培训，均需进行考核，合格后存入个人档案中。七、安全消防制度：1、生产、消防安全： a、厂区内严禁吸烟及携带火种。
b、员工严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。
c、未经许可，不得擅自动用消防专用设备或占用消防通道。d、员工发现消防设施有任何问题应及时汇报行政部。e、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。f、发生火灾必须及时报警、紧急疏散人群，并组织人力
协助消防队扑救。、严禁划行、搭行唧车。
h、非机器指定操作人员，不得上机操作。i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。g篇4：包装纸箱厂薪酬管理制度 薪酬管理制度 目录
第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章：薪酬管理原则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章：薪酬增长机制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第四章：薪酬分类┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第五章：年薪制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4第六章：岗位绩效工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第七章：计件和计时工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10第八章：佣金制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10第九章：薪资调整┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11第十章：附则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章 制度，特制定本方案。【返回目录】
第二章薪酬管理原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向
经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。【返回目录】
第三章薪酬增长机制
第六条公司工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成 本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使公司保持较强的竞争力。
第七条对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定，对本公司生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。
【返回目录】 第四章薪酬分类
第八条公司薪酬体系包括六种不同类型： 1.与年度整体经营业绩相关的工资制；
2.与部门管理相关的人员3.与工资制；4.人员5.与工资制； 第九条薪酬类别（见下表）表一、薪酬类别与结构表 【返回目录】 第五章年薪制 第十条适用范围。
1.公司董事长、总经理；2.下属法人企业总经理； 3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第十一条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋风险收入（经营利润×提成比例）1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2.风险收入，在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。 第十二条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第十三条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂 钩，进行综合评价。
第十四条年薪制须由董事会专门作出实施细则。【返回目录】
第六章岗位绩效工资制 第十五条适用范围。
与公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。第十六条工资结构
工资结构分为基本薪酬和非基本薪酬两大部分
员工工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资（奖金）＋工龄工资＋满勤奖＋补贴1.基本薪酬： 采用岗位绩效工资制，其构成包括以下三项：①岗位工资；②绩效工资（奖金）；③工龄工资； 其中①与②项也合称为岗位绩效工资。
3.非基本薪酬，即补贴，包括有交通补贴、伙食补贴、工种补贴、住房补贴、夜班补贴、加班补贴、满勤奖金等，以及其他经公司认定的补贴。3.绩效工资（奖金）
1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确 立；
2）绩效考评由人事行政部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联 系；
3）绩效工资在工资总额中占20％，也可上不封顶；4）绩效工资与岗位工资一同发放； 5）每年年底对员工工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核，结合公司经营状
况，依据考核结果，给予员工发放相应的年终奖金。6）奖金通过隐密形式发放。4.工龄工资。1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；2）自入职起每满一年，每月发放30元工龄工资，以此类推，最高不超过
元/月； 5.满勤奖
1）公司实行满勤奖励制度，对当月出满勤的员工给予奖励，奖励金额为50元/人.月，纳入结构工资。
2）满勤奖发放细则见《考勤管理制度》篇5：纸箱厂制度 东莞市百欣实业有限公司 管理制度 一、目的1.为使公司全体员工了解公司作业制度及管理工作的准则,养成好的工作和生活习惯,进而提升公司整体素质.
2.为使公司对人员评定有所依循而制定该规范.二、适用荡围
本制度适用于本公司全体人员 三、权责:
该文件由总经理核准后,相关单位执行之.四、定义:略 五、内容: 作息时间
早上上班时间:8:00-12:00,上午上班4小时;下午上班时间:13:30-17：30,下午上班4小时.晚上加班时间从18:30-幵始.休息时间
每月办公室人员根据生产情况决定是否加班,生产单位依订单状况决定加班情况.加班必须填写加班申请。
固定假日休息(固定国假日为:元旦（一天）、清明（一天）、,五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）、春节（三天）、共十一天)
吸烟
吸烟区可以为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟,违者大过一次.扣发50元，第二次幵除处理.如造成事故追究当事人相应责任.固定吸烟时间为:
第一批:上午10:10-10:20;下午14:40–14:50 第二批:上午10:20-10:30;下午14:50–15:00 工作时间内规定
若主管因事不在,由指定代理人负责工作的执行,若执行不力者,出现质量问题由代理者承担50%责任.不得上班时间做与工作无关的事.处罚10元.不得在上班时间内上宿舍,特殊情况需要主管及厂长以上人员许可,并出具外出单方可.凡上班时间内打瞌睡及睡觉,第一次警告罚款5元,第二次小过罚款30元,第三次大过罚款50元(30天内)
工作时间内不可大声喧哗,打闹及随意走动,违者扣5元.不得座踏公司的设施及原材料,半成品,成品，违者视情形予以处罚.下班前应做好防护工作,如关闭电源,门窗等,违者扣10元.不得在上班时利用公司电话与人聊天,违者罚款10元.全公司所有人员(干部.办公室人员及相关人员)上班时要注意礼义形象,严禁穿拖鞋,衣衫不整进入办公室..打卡
上班打卡在正点时间正负五分钟内.上班迟到早退
上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续.上班迟到早退15分钟至半小时者须补办2小时请假手续,上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.一个月内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。
如有漏打卡,打错卡者,必须由主管出其证明,经经理批准后,方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.上述条例由厂长执行监督 请假
请假流程:
员工本人出具请假单部门主管审核经理核准人事登录 假别 事假
员工年的事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.员工请假须经批准后才可离厂.其间不可消极怠工.特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣两天工资).病假
请病假须附有医院的相关证明及休假证明书.否则依事假论处.(病假3天/月以下不影响全勤奖)若因急病可用电话或便条知会主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明.末住院冶疗全年病假不可多予30天,住院冶疗全年病假不可多予三个月,且须有住院治疗卡及相关资料交人事备档.病假期间工资不予计算.工伤假
因工受伤者,须具有医院的诊断证明及休假证明书.单位依据相关证明予以准假.工伤期间,薪资依国家有关规定执行.公假
由于生产原因公司放长假的，公司不予支付工资，公司补发放假期间的生活补贴，每月300元。请假注意事项.人事员仔细审核相关资料,若提供假资料证明应予以取消所有假项项目，并罚款100元.各假别须根据相关权限进行作业 请假时间核准权限备注
二天(含)主管1.各员须按权限作业
三天(含)厂长2.干部请假须上级主管核准 三天以上经理(含)以上3.相关假别要出具证明 各假别续假须经理同意,且只有一次,最多为5天.国家法定假日为有薪假.员工假期间擅就他职者,幵除处理.假别之间不可连续申请.加班
因工作需要,一天正常上班外延长时间均为加班.加班小时以小时为单位计算,加班时上下班打卡应准时,如不按规定时间打卡,则以小时为单位,扣除该加班小时.不予计算.正常情况下,加班杂工按8元/小时，师傅级以上根据生产每月50小时加班不计加班费，星期日加班计算加班费节假日加班按平时加班费的2倍计算.因生产需要安排加班，擅自不加班者按旷工计。
加班请假
在规定的时间内打卡迟到者,须补请假单.每月中迟到一次按正常工作时间迟到早退规定处理,师傅级以上加倍处理.每月迟到3次(含)以上,取消全勤奖.加班请假 作业流程
当事人请假主管核准人事登录
若末按规定加班又无请假者.按旷工处理..住宿
不得在宿舍内喧哗,嘻笑影响他人休息,违者扣10元.不得在宿舍内赌搏,违者扣50元一次.不得在宿舍内私接电线电源,违者电器没收,。
不得在宿舍内放置危险物品(易燃,易爆.易伤人等),防碍公共安全.违者没收其物品, 不得在宿舍内偷盗他人财物,违者除名.不得止末经许可擅动他人物品,如有损坏照价赔偿.不得在宿舍走道上乱丢,乱吐乱倒垃圾,违者扣10元.其它
不得登踏公司的墙壁,纸板等,违者扣20元.不得在公司的墙壁,厕所及桌面等上面乱写,乱画.违者扣10元.不得撕毁公司张贴的公告与破坏公司的标语,违者扣10元.不得上班穿拖鞋(凉鞋除外)上班.违者扣5元.任何时候不准在公司打赤膊到处行走,违者罚5元.在公司打架者,不论任何理由,肇事者幵除处理,当事人扣罚50元.凡不听从上级工作安排者,视其情节给予警告至开除.凡有意损坏公司物品者照价赔偿,并视其情节给予警告至开除.奖罚规定
视员工的工作表现
奖励:员工最高奖励100元(行政奖罚除外)处罚:员工最高处罚200元(行政奖罚除外).行政奖罚
嘉奖:10元;小功:加50元;大功:加100元.警告:扣5元;小过:30元;大过:50元.厂证遗失或损坏(三个月内损坏)而更换厂证须交手续费人民币10元.品质宣言
质量方针:持续改进保品质;顾客满意促发展.质量目标:
1.总报废率:≦% 2.总不合格率:≦%
3.投诉/退货率:≦5%（退货质量问题有品检、排版员、印刷师傅、主管承担质量损失责任的60%，60%里品检承担30%、排版员、师傅、主管各承担20%）4.顾客满意度:≧90% 调职 调职条件
有特殊专长,且适合从事的新任职位的工作性质.有大量事实证明该员工极不适应原工作岗位之工作强度或能力者.发生工伤事故后,丧失原工作岗位能力者.对原工作有较重的皮肤过敏之类的现象.经主管(含)以上人员直接要求调离原工作岗位的.基本流程
在职人调职申请主管厂长经理人事公布 注意事项
非符合以上条件(原因)之外,任何人不可无故提出调职.主管须认真审查调职人员提出的条件后,方可在调职申请单上签署意见.申请人末接到人事通知前不可消极怠工,否则视其情节给予一定处罚.在申请提出30天内没有人事通知,则申请失效,申请人在90(含)天内不可再次申请.申请人在提出申请后不可请假(特殊情况除外),但须有相关证明.调职如有破月以调职前工资计算.辞工 流程
辞工人员填写辞工申请单主管审核厂长核实经理核准辞工交接 财务计算薪资辞工人员离厂.新进人员三天前提出申请,试用期满者须三十天前提出申请, 员工在离职前须做好工作的交接.方可离厂.被公司幵除或辞退的人员由主管直接填写“辞工申请单”注明幵除或辞退原因.厂长审核、经理签名后,薪资结算后即时离厂.辞工人离厂前须将公司发放及领用的物品归还.否则根据价格与程度扣款.旷工一天,倒扣两天的工资.辞工人员的辞工申请单须提前一天交人事,便于作业.奖金
公司每月生产额达到50万元，公司将推行师傅级以上200元/月、杂工50元/月的无错奖，无错奖的解释权归公司。员工不得提出异议。
第6篇：家具厂规章制度
总则
厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。厂规
一、雇佣：
1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。
2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。
二、离职：
1.员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇
2.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。 3.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。
4.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。
5.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。 6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入：
1.上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。 2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。
4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。
四、考勤：
1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。
2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）
4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。
5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。
五、工作、生产纪律： 1.全厂员工必须带厂牌上班。
2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。 3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
7.员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。 8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。
9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。
六、福利待遇：
1.升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2.调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。
3.晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。 4.公司提供伙食，宿舍。水电自付。
5.员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）
6.每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。 7.其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8.每月20号发放上月薪金。
9.办公室人员每星期休息1天，但要互相调整。
七、请假制度：
1.员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理。 2.请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。3.员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。
4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。
八、工厂安全与卫生：
1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。
2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。
3.使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。 4.机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。
5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。 6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。
九、宿舍管理规章制度：
1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。
2.宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。
3.除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分。
4.未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。
5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。 6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。
7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。
十、食堂管理规章制度 1.按时排除就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款30元。
2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。 3.严禁带外来人员进食堂就餐。
4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。
5.凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。
6.厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。
7.厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况，责任人罚款50元。
8.人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分。
9.厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚买菜责任人50-100元。 10.厨工每年按规定通知进行体检，费用自理。十
一、处罚条例：
为能达成维持有效的操作和良好的生产环境，职工必须有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益，能有雇员无论职位高低，均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告，或解雇处理。
（一）员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理，罚款所得存入福利基金。
1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。
2.上班时，员工未在指定范围抽烟，或每次抽烟超过10分钟。
3.浪费水、电者（如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者）4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。
5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务，而又拒绝加班者，已批准的加班申请，而无故缺勤者。6.下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。8.上班时间未经批准在厂门口会客者。9.员工在晚上12:00点以后进厂者。
（二）违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚，罚款所得存入福利基金。
1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。
2.涂改工卡或打连卡者，代人打卡者、被打卡者。 3.未经批准无故旷工者，破坏和藏别人工卡者。
4.在厂内私贴标语，散播谣言，行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人，或威胁损害他人及公司名誉和利益者。5.公司所公布的通知，公告等，被人为涂改或撕毁者。6.未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者。7.工厂废品未以批准私自倒卖，或有利用价值物品者。8.上下班未按时开头电源，不在工作岗位者。
（三）凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100-500元并给予严重警告处理，屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理，如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。
1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。
2.平时未尽责检修，保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者。
3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。 4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者。
5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。 6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。
第7篇：沙发厂规章制度
家具厂管理制度
第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。
病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年
以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；
在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。
由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的专业素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试
用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：
1、外地员工，需交当地派出所证明；
2、身份证、学历证明原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。
晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。
离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。第二篇 行政管理篇
一、卫生管理制度
1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。篇二：家具厂规章制度 abc 家具有限公司规章制度
（安全生产制度）
目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、公司工资和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反对强迫劳动和使用囚工政策
六、保障员工免受体罚和精神虐待程序
七、反对歧视政策
八、环境健康安全政策
九、车间内和进出仓库的安全政策
十、处理紧急医疗事故程序
（一）厂 纪 厂 规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.（二）工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.（三）工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.3.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8 4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.5.公司所有员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.（四）童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.（五）反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司所有员工必须是自愿受雇的.2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.4.公司决不使用抵债劳工.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序 1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.2.适用范围:全公司.3.程序内容: a)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐
待,和罚款制度.b)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.c)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.d)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.e)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.（七）反对歧视政策 反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.（八）环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.（九）车间内和进出仓库的安全政策 1.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。2.车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。3.仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。4.仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触 到人体。
（十）处理紧急医疗事故程序 1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2.适用范围：全公司各生产部门 3.程序内容：
a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。篇三：奔越沙发厂规章制度
戴乐诗厂规章制度
为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本规章制度。各员工必须严格遵守！
一：招用应聘时，必须凭本人有效身份证登记，如使用假证件欺骗的罚款100元，身体有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。二：严禁在车间内吸烟，违反者罚款100元。
三：未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。
四：不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100元，旷工三天按自动离厂处理。
五：不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，如同时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹事者开除出厂，扣除其所押工资。情节严重者送交公安机关处理。
六：严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。七：要节约材料、爱护工具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50—500元罚款，并且照价赔偿。
八：各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失由其承担。
九：自动离厂者，厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。十：如厂方辞退员工，在七天之内需给员工结清工资。
十一：在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工（视厂方情况而定）。未经批准辞工离厂者，按自动离厂处理。
十二：辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。工资同厂内员工一样按月收取。
十三：工资按计件+保底计算，保底工资按进厂时双方协商，如工作不到年底。中途辞工者扣除已往领取的保底工资按实际计件工资支付，如厂里有事做，因自身原因而做不够保底工资，则按实际工资支付。
十四：如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾（指农历年）。那么进厂后就不再批准辞工，希望员工进厂时认真考虑，否则中途离厂不结工资。
十五：司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂里安排，如因个人原因造成事故的要由其负责。
十六：本厂工资定于次月25日发放，需按时发放，如有特殊原因要推迟，事先要向员工解释清楚。
十七：对工作积极、做事认真、对厂里作出突出贡献的员工，厂方给予一定奖励。
本人已认真阅读此厂规并愿意接受：
本人已认真阅读此厂规并愿意接受第十四条：篇四：家具厂规章制度(5)总则
厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。
厂规
总则................................................................................................................................1
一、雇佣........................................................................................................................2
二、离职：....................................................................................................................2
三、出入：....................................................................................................................3
四、考勤：....................................................................................................................3
五、工作、生产纪律：................................................................................................4
六、福利待遇：............................................................................................................5
七、请假制度：............................................................................................................6
八、工厂安全与卫生：................................................................................................6
九、宿舍管理规章制度：............................................................................................7
十、食堂管理规章制度................................................................................................8
一、雇佣：
1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。
二、离职： 1.员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇 2.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。4.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。
5.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。
6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入： 1.上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。
2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。
四、考勤： 1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。
2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）
4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签
卡。
5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。
五、工作、生产纪律：
1.全厂员工必须带厂牌上班。2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7.员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变
更之前应无条件服从。
六、福利待遇：
1.升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。2.调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3.晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。4.公司提供伙食，宿舍。水电自付。5.员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）
6.每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7.其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。a.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。c.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。e.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。f.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8.每月20号发放上月薪金。篇五：沙发厂扪工管理制度
沙发厂打底、开棉、扪工管理制度
一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围：沙发车间扪工人员
三、具体内容: 1.打 底： 1.1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向厂长汇报，由上道工序操作工返工返修。1.2按照生产工艺要求进行操作，弹簧、牛筋的松紧根据各款式要求操作，钉弹簧的间距应符合标准。
1.3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。2.开 绵： 2.1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材料的浪费。
2.2根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。2.4.内胆海绵要求直边直挺，整体平整。海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，卷边现象。
2.5.上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。2.6上垫内侧固定要求牢固。2.7座垫（上下垫）正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。2.8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。2.9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。2.10下垫前口不得超出上垫前口。2.11.座底前口与扶手前面平齐。2.12座底两侧上口（座底和扶手面料重合处）面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起皱现象。
2.13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。2.14用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声。2.15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。3扪 皮： 3.1扪工在操作时首先检查上道工序（包括布面、缝纫）是否存在质量问题，发现问题由上道工序做出相应的改进措施。3.2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，枪钉不得出现歪钉、冒钉、露钉现象，枪钉每5公分为1只。3.3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，操作进入待检区前应保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉。3.4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后不得与样品存在较明显差异。
3.5产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。3.4制作完工后由本人自检，厂长复检，检查合格后生产通知单，厂长签字确认。4.沙发检验标准： 4.1完全合格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，背结合处过渡自然，无碎褶。圆形和半圆形扶手，圆弧处圆滑流畅、丰满美观。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位贴切吻合，枕部同背的高度合适，扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合，坐感舒适，起立自如。4.2合 格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，扶和座、背结合处过渡自然。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合，枕部同背的高度合适，坐感舒适，起立自如。4.3基本合格——整体制作效果较好，但在沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损。从而降低沙发的使用寿命。4.4不合格——整体制作效果较差，沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损，从而降低沙发的使用寿命。5.安全性
5.1 外露部位应无刃口和毛刺。5.2 座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺。5.3 沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面。6.本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规定处理。
沙发厂木工管理制度
一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围：沙发车间木工人员
三、具体内容: 1.材料选择
1.1 沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。1.2 外部木制件用料 a 在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材色和纹理应近似，不得混合使用。
b 有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用，斜纹材
斜纹程度超过20%的不得使用。c 其他轻微材质缺陷，如裂缝、钝棱等，进行修补加工后，不影响产品结构强度和外观的可以使用，未经修补加工的木材不得使用。2.木结构工艺
2.1 沙发内部制件应经刨削，结合应牢固无松动，不允许有开裂缺陷存在。2.2 沙发外部木制件表面应精光，无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤，手感应无毛刺。
2.3 木制件外表应倒棱，圆角和弧度及线条应对称均匀，顺直光滑。2.4 木制件外表对称部件的材质、纹理、颜色应相似。2.5 木制件车木线型应一致，凹凸台阶应匀称，对称部位应对称，车削线条清晰、光滑，不得有刀痕、砂痕等缺陷。3.材料的使用
3.1 必须看懂模板图纸，熟悉框架内部尺寸，然后再进行下料。3.2 严格按照生产计划单到仓库进行领料，严禁多领、少领、错领。3.3 在进行开木料时，对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者用错料。
3.4 木方必须要有四面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。3.5 在钉沙发架时，对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后，根据款式的不同，在不同部位钉上不同厚度的复合板。
第8篇：五金厂规章制度
工厂管理规章制度范本
目 录
前 言·· 3 第一章 总 则·· 3 第二章 员工守则·· 3 第三章 员工薪酬制度·· 6 第四章 安全生产管理制度·· 6 第五章 人事制度·· 7 第一节 员工的招聘·· 7 第二节 员工的录用·· 8 第三节 员工证件办理·· 8 第四节 员工培训·· 9 第五节 人员调动·· 9 第六节 考勤打卡规则·· 9 第七节 请假规则·· 11 第八节 员工投诉规则·· 11 第九节 奖励种类·· 12 第十节 惩罚种类·· 12 第十一节 辞工制度·· 12 第十二节 解除劳动关系条款·· 13 第十三节 奖惩处理程序·· 14 第十四节 厂服管理规定·· 14 第十五节 员工福利待遇·· 15 第十六节 优秀员工评比·· 16 第十七节 保险制度·· 17 第六章 车间管理制度·· 18 第七章 质量管理政策·· 18 第一节 质量方针及目标：·· 18 第二节 产品质量标准：·· 19 第三节 品管组织人员编排：·· 19 第八章 设备工具管理制度·· 20 第九章 装配车间制度·· 21 第一节 工作程序·· 21 第二节 定置管理实施要求·· 22 第三节 基本要求·· 22 第十章 仓库管理制度·· 23 第十一章 公共生活区管理制度·· 24 第十二章 员工住宿管理细则·· 25 第十三章 安全操作规程·· 27 第十四章 消防制度·· 28 第十五章 附 则·· 28 前 言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期
三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：
月工资
——————————= 加班薪酬（元/小时）30（天）×8（小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。篇二：五金厂安全生产管理规章制度
目 录
公司安全生产监察管理网络示意图„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 安全生产责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 安全工作奖罚规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 安全性评价标准实施细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 安全生产教育培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„28 安全检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„32 生产现场安全监察规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 安全生产事故调查规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 手持式电动工具安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 安全帽使用与管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44 机动车辆安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„46 车辆管理和调度规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„50 处臵突发事件预案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„54 消防安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„57 危险点预控管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„62 起重用吊索、吊钩使用检查规定„„„„„„„„„„„„„„„„„64 油漆仓库安全管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„66 危险物品的采购、管理、存放及使用管理规定„„„„„„„„„„„67 电器试验安全管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„68 高处作业安全管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„69 安全用电管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„70 女工特殊保护管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„73 生活卫生监督管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„74 安全生产责任制 第一章 总则 所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产发法》以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。
第二章 总经理的安全职责
1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。
2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。
3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。
4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安 全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。
5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。
6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。
7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。
8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。
9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。
10、认真执行《电业生产事故调查规程》。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。
11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安全。
12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。
第三章 党支部书记的安全职责
1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。
2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不安全问题承担相应的安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。
3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采取生动有效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想。
4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。
5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。 第四章 分管生产、安全工作的副总经理的安全职责
1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。
2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布臵安全生产的有关事项。
3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。
4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或篇三：小型工厂员工规章制度
小型工厂员工规章制度
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天（年初一至年初七）。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇四：众达五金厂管理规章制度20080101a03 篇五：五金厂环境健康管理制度
五金厂环境健康管理制度
制订日期 2003年08月23日 修订日期 2013年6月8日
实施日期 2013年6月8日
五金厂环境健康管理制度
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五金厂环境健康管理制度
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项目、标题 页 次
更改记录.....................................................................2 目录.......................................................................3 1.总则.......................................................................4 1.1适用范围.................................................................4 1.2起草、更改、作废.........................................................4 1.3目的.....................................................................4 1.4权责.....................................................................4 1.5.定义....................................................................4 2.作业内容..................................................................5 3．相关文件..................................................................8 4.相关表单...................................................................8 5.流程图.....................................................................9 总页数 ：33页
五金厂环境健康管理制度
健康安全指引 1.目的制定员工安全、卫生与健康指南，我厂以此为依据提供员工在一个安全、卫生与健
康环境中工作。为员工的健康安全就业提供指导。2.消防安全 2.1健康安全代表负责工厂社会责任管理体系有关健康安全方面的文件、记录、检查和培训，并向管理者 代表负责。
2.2 所有车间员工必须参加紧急疏散演习。2.3 工厂紧急疏散演习须每半年组织一次。2.4 对紧急疏散演习和消防演习保存书面记录。2.5 张贴紧急逃生示意图于醒目位置，紧急通道要有明显标识。2.6 工厂的建筑物每层至少有二个疏散出口，出口处必须醒目标识(如安全出口)。各层要有火警警铃，出口及楼梯间上方要有紧急状况时使用的应急灯，以保证遇火警或其它紧急状况时，员工能快速撤离。2.7 车间要预留主要走火通道，走火通道要用黄线标识，并保持畅通无阻。主通道黄线至少有1.5米宽
度。
2.8 走道、出口、楼梯间应随时保持畅通，不得堆放物品阻碍员工在紧急状况下撤离。2.9 出口都应随时保持畅通，在工作时间内不得上锁，主要出口的门应向外开启。2.10 工厂应装备适量的消防器材，消防器材应定时保养，装填补充，定时检查。2.11 消防器材位置放置要方便员工看见取用。消防器材之下区域禁止放置任何物件，并画上黄格示警，保持灭火器取用通道畅通。2.12保卫科定期进行安全消防检查，检查内容包括消防器材的状况（漏气、破损、过期等）、走火通道是否畅通、电线是否存在乱搭乱接现象、化学品管理状况、是否存在各类消防隐患。
2.13 仓库应全部装置防爆灯。2.14 厂区范围内严禁明火作业，所有动火必须事前申请，由健康安全代表在场监督方可动火；
3.生产安全
3.1 工厂对于有工业安全隐患的设备(锅炉、空压机等)必须编制设备 安全操作规范，并对员工进行安全操作培训。3.2 工厂需制定各类设备的保养规程与保养计划，对设备进行定期维护保养。3.3 保持生产区工作台上的照明良好。3.4 保持生产区通风良好、卫生清洁、温度适宜。所有工作区要有窗户，并安装排风扇等通风降温设施。3.5 车间生产设备如转动带，明齿轮，砂轮，电锯，转轴，皮带轮，飞轮等危险部位，要安装防护装置，并定时检查维修。3.6所有电器开关应置于密封的金属盒中，并清楚地标识电力警告； 电线、开关保持清洁，电线不可松
散或裸露在空气中。3.7可能危害员工身体健康的机器设备标贴警告标识，如 【小心烫伤】【小心夹手】等。3.8 操作高噪音设备(音贝高于85分贝)，操作员工需戴上耳塞，保护听觉。3.9 车间之蒸汽管道、阀门要有隔热设施，并加贴【小心高温】警告标签。3.10 工厂对新设备、原料、化学品的环境消防安全的潜在危险进行评估，并针对相应潜在危险制定消除措施。
3.11 对工厂货车上落货装载区进行明确标识，划分区域，并相对固定。3.12 工厂应针对所有的工伤事故(不包括小伤害，如皮肤轻微划破、刺伤等)分析原因，制定相应的预防
和纠正措施。3.13 对于国家劳动法规或当地法规规定必须持证上岗的工种（例如电工、锅炉工、保安等）做到持证上
岗。3.14员工在生产过程中必须严格遵守安全操作规程。对管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝
执行；对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.工作环境设施的安全健康与卫生 4.1 工厂设施要符合所有关于健康安全适用的法律规章，包括防火、卫生、一般危险及电力、机械、建筑方面的安全。应具有建筑竣工验收合格证与消防验收合格证。4.2 工厂内所有室内工作点的温度经常高于32℃的时候，应采取降温措施；低于5℃的时候，应采取取暖措施。
4.3 工厂供应干净饮水，员工能全天饮水而不受限制；饮水设施应有投毒保护措施。4.4 工厂的每一层楼都至少配置一个完备的医药箱；专人对医药箱做定期检查训练特定人员基本的急救能力。4.5 工厂建有容量充足的厕所，并保持厕所的卫生、清洁。洗手间提供洗手液、厕纸、垃圾箱。
5.劳动防护指引 5.1 工厂仓库对所采购的劳动防护用品按照劳动防护用品的质量、安全性能要求，对采购的劳动防护用品进行必要的检查验收，严禁使用无证及伪劣劳动防护用品。
