2022年党员干部民主生活会发言提纲

2022年党员干部民主生活会发言提纲

根据公司党委2022年度民主生活会工作要求，对标习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，联系个人思想和工作实际，结合谈心谈话和征求意见，对照“六个带头”，认真检视自身存在问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请批评指正。

一、对照查找的主要问题及表现

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.学深悟透不够彻底。党的二十大召开后，能够第一时间进行自学，但在学深悟透上有欠缺，未能从制度化法规化的高度去学习和践行“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深刻领悟“两个确立”的决定性意义更多的停留在思想认识层面，在将其作为全党的最高行动指南和制度要求自觉践行方面，存在不足之处，没有彻底把“两个确立”落实到工作的各方面各环节。

2.思想站位不够高远。深知贯彻落实“两个确立”，就要坚决反对历史虚无主义错误思潮，虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行，旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名党员领导干部，对如何让班子成员通过贯彻落实“两个确立”，深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，缺少全面系统深入的思考和行之有效的措施。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究的系统性、连贯性不够。党的十九大、十九届六中全会提出的“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”概括了习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容，党的二十大提出的“六个坚持”深入诠释了贯穿其中的立场观点方法，是重大理论创新，但在实际工作中，没有做到学思用贯通、知信行统一，不能熟练地用理论指导实践，未能完全把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

2.学习成果转化不足。党的二十大召开后，我能够认真研读全会报告，主动领会和把握作出的各项决策部署，但学习碎片化情况依然存在，没有真正做到学懂弄通。特别是对照上级党委提出远景目标建议，在科学分析公司 发展短板、研判发展形势、制定发展规划过程中，不能够更好地把学习成果转化为谋划思路、解决难题的有效支撑，切入点和结合点找得不够精准。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

1.主动服务大局上存在偏差。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局不够积极主动，特别是吸收新思想新知识、借鉴新经验不够深入，有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋长远中新思路新办法不多，存在求稳保底的思想，缺乏从战略高度，用辩证思维，围绕公司中心工作、发展大局去统筹推进。

2.对党的组织生活重视程度不够。组织生活形式不够活跃，多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神，创新组织生活思路不宽、办法不多，缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督机制和激励机制。在民主生活会或组织生活会上，有时顾面子、讲人情，以提醒代替批评，存在好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。谈心谈话不够深入，与一般干部职工交流谈心较少，讲工作、讲成绩较多，谈问题、谈缺点不够。

（四）在带头坚持以职工为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1.满足职工精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，对干部职工的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，但对职工多样化、多层次、多维度的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分发挥精神引领的突出作用，推进职工在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调发展上存在短板，没有真正打通职工群众对美好生活的向往的“最后一公里”。

2.用心用情用力做得不够。对职工的实际需求考虑得不够全面系统，集中表现在对职工关心的重点问题关注得比较多，热点问题解决得比较快，但在涉及历史遗留的难点问题上，推进缓慢，解决问题不够彻底。虽然制定了问题督导方案，但跟踪督办的力度不够，工作效果打了折扣。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

1.对重点领域风险的预见性不够。在防范化解风险方面，建立健全风险防控机制，实行重大事项报告和“零报告”制度，但是没有提前预见一些潜在的风险隐患，暴露出防范化解风险主动性、前瞻性不够，没有真正做到防患于未然。比如，在安全生产工作方面，虽然全年安全生产形势整体稳定，但依然存在一些安全隐患，被上级部门检查出来，督促我们整改到位。

2.攻坚克难的劲头有所松懈。尽管一直勤勉工作，真抓实干，但面对今年极不平凡、极其艰难、极具挑战的严峻现实，面对疫情防控、基础薄弱、人员紧缺的三重压力，攻坚克难的劲头和韧性显得不够。工作中有时存在畏难情绪，没有始终以高度负责的态度从严管理、狠抓落实。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

1.压实“两个责任”上需进一步强化。自己虽然做到了对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但在风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得不细，对履行“一岗双责”督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，对公司 党风廉政建设的真实情况掌握不够全面准确。

2.严肃纪律执行上需进一步加力。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如：在管好队伍方面，仍存在个别党员干部没有养成经常自警自省“照镜子”的好习惯，导致其存在对别人严格，对自己放松的现象，没有自觉遵守、严格执行工作纪律。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念有待提高。缺少更加坚定的理论自信，没有真正做到深学、细照、笃行。没有把理论学习当成一种需要、一种对领导干部政治素质的基本要求，对理论武装头脑的紧迫性长期性认识不足。没有把理想信念放到心中最高位置，放松了对自己世界观、人生观、价值观的持续改造，进取意识、斗争精神有所减弱。

（二）党性修养有待加强。落实党内政治生活规定存在差距，放松了党性修养和党性锻炼，使得精神上有所懈怠，坚持党性原则不够，政治上高标准严要求有所放松。工作中满足于完成任务和不出问题，开拓创新、拼搏进取精神不足。没有用严格的党性来约束自己，缺乏抵制和纠正不正之风的主动性、坚定性。

（三）宗旨意识还不牢固。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系公司发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和焦点难点问题关心少一些。说明宗旨意识和群众观点落实还不够，“为了谁、依靠谁”的问题没有很好地根植于心、固化于行。

（四）纪律约束不够严格。在重大问题上自己始终能够做到坚决与党中央保持一致，做到对党绝对忠诚，但对分管部门干部要求不够严格，对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育，存在好人主义倾向。践行《准则》和《条例》存在不足，永远吹冲锋号做的不彻底。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高自身能力素质。深入学习贯彻党的二十大精神，胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治领导能力。坚持唯物史观和正确党史观，更好用党的创新理论武装头脑、指导实践，更加坚定、更加自觉地践行初心使命。强化业务知识学习，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，更好适应新形势新任务。

（二）牢记党的宗旨，切实维护群众利益。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，深入基层、深入群众，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决职工遇到的实际困难问题，只要符合职工切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层职工办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

（三）转变工作作风，扑下身子狠抓落实。在工作方式上求实，在作风上真抓实干，勇于坚持原则、担当负责，以实干求实效，以实效促发展。带头强化领导力和执行力，切实把转变作风的着力点放到解决“不落实”上，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体行动、实际效果，以昂扬向上、善作善成的精神抓好每一项工作，不辜负党的培养和群众的期盼。

（四）自觉拒腐防变，筑牢廉洁从业堤坝。按照党员干部廉政勤政的有关规定严格约束自己、鞭策自己，时刻以《党章》从严要求自己、违法违纪案件警醒自己，自觉拒腐防变，决不利用职务之便为配偶、子女、亲属、朋友及他人谋取任何不正当利益，做到勤政务实、秉公用权、廉洁自律、风清气正。严格遵守党的组织原则、政治生活原则，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，积极开展批评和自我批评，自觉维护班子团结和领导权威。自觉接受党组织和干部员工的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性严肃性，树立党员领导干部的模范标杆形象，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑和保证。

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