区长任职讲话稿（共4篇）

第1篇：店长任职讲话稿一：

店长任职讲话稿(一)：3篇

店长任职讲话稿(一)：

各位董事会成员，尊敬的蒲老师，亲爱的同事们：

大家晚上好!

今天晚上，我以魏家餐饮靖边店店长的殊荣站在这里，我感到万分荣耀。首先感到了各位董事给予我这个重大的使命的艰巨性，深深的感谢你们对我的信任。谢谢你们。我会牢牢记住各位技师、操作员、以及配送中心的各位前辈们，为了把魏家餐饮靖边店打造成为榆靖地区餐饮第一品牌所付出的巨大心血。因为你们，我们魏家餐饮才能在靖边快餐业一枝独秀，美名远播。在此，我代表魏家餐饮靖边店董事会及本店管理公司----西安小金鱼餐饮管理公司，向大家致以最由衷的感谢。

我们处在一个地理位置及其优越的场所，毗邻以家乐福超市为核心的繁华商圈，行政设施有银行、写字楼、商场、酒店、超市、政府单位、警局等等，便利的交通、汹涌的客流、强大的购买力、忠实的客户、优秀的员工以及不可限量的品牌上升空间等等有利因素，都让魏家餐饮靖边店成为靖边一流餐饮企业成为可能。可能不可能?每每想起我是魏家人我都会有一种无比的骄傲。骄傲不骄傲?但是，连续下滑的销售额却让这种可能和我们拉大了距离，不断上升的费用成本使我们每位魏家人低下了头。

我们的产品，一直受到消费者青睐，我们的服务，至今仍得

到顾客好评，我们的员工，任劳任怨积极进取，我们的团队，团结高效求实创新。那为什么会有上述那些甚至更多让人不忍目睹的现实存在呢?

今天我告诉大家，这些问题真实存在，它们在短时间内不会被消除，但是，我们今天所有人聚集在这里，有一个共同的希望，那就是：同心协力，把这些问题通通扫除。并且，我告诉大家，我们一定能把这些问题全部扫除!

我们选择希望，没有选择失望，我们选择合作，没有选择背叛，我们的心都在一起!

今天我宣布：让相互指责和虚假承诺就此结束，由在座的各位精英和我一起来开启魏家餐饮靖边店新的篇章。

我们要做的，不是因循守旧，而是自主创新，把产品质量打上去，告诉自己，落后就要挨打，守旧必被淘汰。只有不断提高的产品质量和推陈出新的理念才是我们永久立于不败之地的绝招。

我们要做的，不是得过且过，而是积极奋发，高标准严要求，认真负责的对待每位顾客，事无巨细，必倍重之，由我出品，必属精品。

我们要做的，不是计较算计，而是将心比心，山不厌一尘而得其大，海不拒小溪而成其深，人活在世上，都不容易，你进一步，别人就退一步，遏制自私的贪念和欲望，工作生活会比以前更美妙。

为提高营业额，我们在全体员工的理解和支持下制定了短期和长远的营销计划：国庆活动，以“你知道我在等你吗”为主题，开启了魏家餐饮主题活动;送餐筹备，从董事会成员到普通员工，积极主动服从工作安排;冗员淘汰，把一些害群之马从我们团队之中清除出去，保持了我们团队的纯洁性和高效性;积分换礼，响应了快餐经营的主流经营方略;人事调整，让一匹匹千里马腾空出世，有了精英人才施展才华的空间;薪资体系建立，肯定了每位员工为魏家餐饮所做的贡献;完善福利待遇，使得魏家餐饮成为最为人性化的员工之家。

自今时今日开始，魏家就是我家，希望大家今后能够一如既往的理解并支持我的工作，同时我也非常感谢几位阿姐和兄弟们在这段时间对我无微不至的关怀和厚爱，我会竭尽心智带领大家工作，当好领航员，协调员和服务员。

最后，祝愿公司欣欣向荣，各位同事身体健康，工作顺利，并请大家传达，祝大家的家人健康、快乐、万事如意。谢谢大家!

店长任职讲话稿(二)：

一星期前，我告别了那个团队，加盟到咱们这个团队，我是怀着愤慨、厌倦和失望的心情离开那个团队的，我是抱着希望和信心来到咱们这个团队。

我不是个严厉的人，但我是个做人很严肃的人。

在那个团队不到一百天的日子里，我的感觉是很不爽的，我每天在痛苦压抑和纠结中工作，我一直在想，是我错了，还是领导错了?我是一个跟着感觉走的人，既然感觉上如此槽糕，自然是存在问题的，看来是我不适宜那个处所，站错了队伍，我选择了离开。

这没什么，无非是从一艘船上下来，登上另一艘船，虽然那艘船看上去很大，而这艘船看上去很小，但一个人如果喜欢精致和能给她带来快乐，就无所谓大小了。在那条船上我只是个服从

命令的水手，但在这条船上，我是个引领大家往前航行的船长。

不管怎样，我还是感谢在那个团队生活工作的那些日子，它让我获得了一些新的东西。让我有些新的思考，让我来到你们的身边，知道自己该怎么做。让我完全摆脱那些旧的僵化的形式主义，设想了一套新的管理模式来管理我的团队。

你们大概看出来了，我是个浪漫的理想主义。但在职场十几年的经验，使我也很务实，我不仅是个非常感性的女人，同时，上帝也给了我冷峻的理性的头脑。让我知道自己该怎么想，怎么说，怎么做。

有位伟人说的好：暴君的专制引起人们的冷嘲，愚民的专制引起人们的死相。

我即不想做冷嘲的人，也不想做死相的人，当然，我也不希望你们做冷嘲的员工或下属，也不希望你们做死相的员工或下属。

尊重他人就是尊重自己，一个老板一个上司如果不尊重他的员工和下属，只能给他带来更多的问题和麻烦。

活着不易，没必要和自己过不去，也没必要和别人过不去，生活其实很简单，工作也很简单，是人们自己弄复杂了。我带领大家往前行的形式很简单。我们就是学习、领悟、行动。

这是一个宽松愉悦的环境，我希望大家的身心处于一种自在自然的状态。这自在自然决不是散漫、不是懈怠、不是消遣，我之所以这样说，是我相信大家的自觉心，从你们诚实的面孔我看到你们会在这样一种状态下努力奋进，积极主动的工作态度。

过去的展厅是典型的卖场，只是商品的集中平列堆积的展示，而现在的展馆是生活体验馆，充满了诗情画意，融于了家具、壁

纸和软装饰的相映衬。我们何不诗意的栖息在这个地方，其乐融融的工作。

过去的我们的名片头衔只是导购、店员、而现在的头衔是“家居顾问”，这头衔我们能担当起来做到名副其实是很不容易的，我常想：所谓顾问者，必须有丰富的知识，广博的见识，基本的常识，还得有生动的精彩的表述能力。

很多顾客羡慕我们工作的环境，是啊，我们为何不能把这当作天堂，来享受工作的乐趣，而不是当作地狱，每一天都在煎熬和忍耐中度过。

我不希望您们以忍耐受屈的心情在这儿工作，这是不能长久的，就像我离开那个团队一样，你们有人也会选择离开，这不是我想要的结果，虽然每一个人都会有他的局限性，有他的弱点，有他的瓶颈的时候，但我希望自己是一个讲究民主的主管，希望在你们有益的监督下来完善我自己。

我尊重你们，就像你们尊重我一样，我从您们每一个人身上学到你们的优点和长处，正如你们从我这儿学到你们认为好的东西，这就是团队的影响力，这隐含了潜移默化的提升。

我们作为一个团队，在这个我们工作的场所相处的时间，比我们的家人还要多，比我们的亲戚还要长。

这就是同事情谊，这跟同窗情谊也是一样的。所以，我们没有理由不和睦相处。团队的价值就在于互帮互助，共同提高，共同进步，共同朝一个目标方向前行，同心协力，破风乘浪，扬帆远行!

我们要像学生一样虚心学习，我是你们的老师，我们要像大

兵一样的训练，我就是你们的教官，我们是同一个战壕的战友，必须并肩作战。同甘共苦是一句老话了，但我今天表白我的心思。

大家有没有信心?有信心就给我们自己一个掌声，把我们的决心和我们的信心爆发释放出来!

店长任职讲话稿(三)：

尊敬的各位领导、同事大家好 很荣幸能被提升为店长，首先感谢各位领导提供给我再一次展示自我的机 会，经过在公司几年的工作和学习，我对本店的经营的模式有了更加深入 的了解，也感悟到了很多，在这个大家庭中，领导的帮助，团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质，以及综合管理能力。

我担任店长，我认为我的个人优势在于：热爱本职工作，有较强的学习和适应能力，理解能 力强，组织能力精，沟通能力好。当然我也有不足的方面，例如：经验不 足，所以我还要多多的向各位同仁学习，但我也具备了店长的基本素质 我爱岗敬业，工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，每次遇到困境和难 处我总是自我效验，从不怨天尤人，同时也具备了店长应具备的才能，我有严于律已、诚信为本的优良品质，我信奉诚实待人、严于律已的处世之 道。

在我今后的工作中，既要维护企业高层的权威，又要同班组长、经 理、管帐和员工保持密切联系、相处融洽。正因为我有良好的人格魅力和 做人宗旨，与共事的同仁们建立了深厚的感情，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和专业知识的磨砺，以勤勤恳恳做事为信条严格要求自 己，为了我所在门店的正常发展，我会坚持原则、严守纪律、一视同仁 以理服人。我会在第一

时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度 下达到店内各部门，并督促各部门渐渐落实到位且不能形式主义，要具体 落实到每个人、每个点，让部门连成一条线，门店组成一个网，公司展开 一个面，也就是说让点连起来成线，线组起来成网，网叠起来成面。我想 也只有“面”铺开了，公司才能更快的发展，更加的强大。

另外我认为做为 一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的是如何达 到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五要”，为今后执行公司的任务打 下良好的基础，其中“五要”是指：

1、要沟通：经常与我店周边地区并且与 店内经营相关的地方政府及相关部门沟通“如：城管、派出所及我店所在的 物业部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。

2、要务实：即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，为今后的工作打下良好的基础。

3、要交流：经常与各部门经理、员工及促销交流，了解店 内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息息相关的情况，真正做到取 他人之长，补己之短。

4、要了解：即任何未曾经历过的事情一定要了解这 件事的过程与结果，真正了解了才会把这件事做的更加完美，所以对于工 作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过程与结果，分析利弊才能实施。

5、要总结：总结过往经验，将未曾做好的事情吸取教训，已

经成功 的事情寻找实施时的不足，把这些经验投入到以后的工作中去除上述几点以外我认为以下两点也非常重要。

一、店面行政管理 店内日常 小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理 应放在首位。

1.建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现

2.注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁 意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有 爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才

3.建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成 为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地

4.利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的店面环境，树立 良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环 境中享受购物的乐趣

5.以“为您服务我最佳”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育 的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的 全心全意为顾客着想，减少投拆

6.重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因 此给公司带来不必要的损失

7.创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以减少不必要的麻烦。

二、经营管理

1.加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化

2.明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌 人员，并进行相关的数据分析

3.在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活 动，充分做好宣传及布置的工作

4.抓好大客户和集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客 感到方便、快捷的服务 5.知已知彼，通过市场调研，分析总结存在的差距，及时调整，以顺应市 场的发展变化，提高市场占有率

6.尽可能的降低成本，开源节流，以减少开支

7.准确及时地处理好客户投诉，把可能伤害公司利益或信誉的事故消灭在萌芽状态

以上是我担任店长后对店内管理的一些设想，如有不足之处希望各位领导 批评指正，公司能够为我提供这个舞台，我会加倍努力工作来报效公司，交上一份优秀的工作成绩单，证明领导的决定是对的，我决不会辜负领导们的信任与期望，我会用我在工作中所学的知识更好的为公司努力工作，也希望各位领导和全体同事一如既往地支持我的工作,我相信,我们这个店会一天更比一天好,

第2篇：任职讲话稿

讲话稿

各位领导、同志们：多年来我一直在市里工作，今天到乡镇卫生院任职，这对我来说，既是一项全新事业，更是一片崭新的领域。许多方面需要我尽快熟悉和掌握。从这个层面来讲，这不仅仅是对我个人能力、学识水平的检验，更是对我事业心、责任感的一次全面检阅。所以首要的任务就是要加强学习。静下心来学习政策、学习业务、学习理论，向X院长学习，向在座的各位学习，向实践学习，切实增强思想上的前瞻性和决策上的科学性。

根据组织安排，我从市妇幼保健院到咱们卫生院任副院长挂职锻炼。前几天已经与院领导班子成员见面，向X院长初步解了一下院内的各项工作及情况，由于市里的医院与乡镇医院存在着很大的区别，各项管理工作也不同于我以前所在单位的工作管理模式，所以我深刻的感觉到了这次挂职锻炼肩上担子的份量和责任的重大。

通过最近几天的观察了解，我们镇卫 生院作为乡镇医疗机构，无论是在人才队伍建设上还是在经营业务收入上在我市各乡镇卫生院都是非常突出的，这与局里的正确领导和我们X院长多年来的精心管理是分不开的，尤其是在外部形象、内部管理、医疗水平、学科建设、医德医风等方面都是走在同级同类卫生院前列。这些充分证明了我院是一个讲大局、讲团结、讲和谐，积极向上的一个团体，所有的这些成绩我相信和在座各位领导及同志多年不懈的努力是分不开的。所以我很高兴能够加入我们这个求真务实、团结向上的集体。

以人为本，密切联系群众一直是我的工作作风。走群众路线，尊重员工、关心员工，为员工服务，全心全意依靠全体员工治院是我在来此之前给自己定下的信条。因此，在我挂职副院长期间我要做到“三个满意”，一是让领导满意，二是让职工满意，三是让群众满意。要实现这“三个满意”，需要我和在座各位共同努力，真正树立起主人翁意识，同心协力，同舟共济。人人尽一份努力，人人做一份贡献。也请各位同志相互协调好、配合好，共同把我们自己的事情办好。

在此期间我会想尽办法加快医院发展。把医院的发展作为第一要务，作为自己的全部内容，立足把服务市场做大，把临床学科做强，把医疗技术做精。为此我计划重点抓以下几方面工作：

一是加强人才以伍和学科建设，着力实施“人才强院”、“科技兴院”战略，靠政策、靠信誉、靠感情留住人才、吸引人才、靠人才带动学科建设，全力打造医院的技术品牌，增强竞争力，促进医院可持续发展。

二是致力于创新服务模式，坚持“群众利益无小事”和“以病人为中心”的服务理念，与大家一道探索和推行以服

务第一为理念的经营战略，创新服务机制，改变服务模式，打造服务品牌。

三是致力于强化各项管理，狠抓工作落实。加强医疗质量管理，加强医疗安全管理，加强医德医风建设，加强各项制度建设，以此规范医疗服务行为，堵塞各种漏洞，提高我院知名度和信誉度。

四是致力于员工知识、智力、素质和觉悟的全面培训和提高，做细做实做好基础，充分发挥员工在医院发展、建设、经营管理中的积极性、创造性，锻造出一支高素质的医疗服务团队，以此推动我院全面进步。

作为副院长，在任职期限内，我相信会在卫生局的大力支持下，在X院长的坚强领导下，在同志们的密切配合下，把我所分管的工作做精，做实。我有决心、也有信心团结带领全体员工，为了我们共同的目标，不遗余力，把各项工作做好，决不辜负组织的重托，决不辜负大家的期望和厚爱。向上级组织和全体员工交上一份合格的答卷。最后恳请大家对我的工作进行监督和支持，如有不到之处请批评指正，谢谢！

第3篇：厨师长任职说明

内蒙古小不点餐饮连锁公司

厨师长岗位任职说明书

岗位标识信息

岗位名称：厨师长隶属部门： 终端部

岗位编码：XBD· ZD002直接上级： 店长

工资等级：A1 详见工资调整方案直接下级：厨房人员

任职要求：

无条件执行公司的工作岗位调动

服从命令、听从指挥、微笑上岗、坚决完成任务。

岗位职责：

在店长的领导下，全面组织、指挥和管理厨房的工作，做好厨房出菜质量及出菜速度监督，并将成本控制在合理水平，确保向客人提供满意的菜品服务，与前厅合作完成店内的经营指标，并负责对下属员工的考核评估，根据其工作业绩进行奖罚。

工作内容：

1.配合店长工作

2.控制菜品的数量，质量对食品的控制方法，程序操作规程，出菜速度，做出

明确要求，对不符合要求的半成品阻止出菜。

3.负责新产品的开发事业，根据经营情况向店长汇报，不断调整完善菜单。

4.根据要求制定厨房设备、餐具、饮具的更换和添置设备。

5.对食品备制工作的原料利用储存情况进行监察和控制进行菜品的预算。

6.负责厨房生产过程中的安全卫生监察、确保安全生产和食品卫生。

7.定期征求前厅经理及餐厅服务人员对厨房生产供应和食品质量方面的意见。

8.负责厨房的业务培训，制定相应的培训计划，并且组织落实实施。

9.负责监督开餐前的准备工作和餐后各岗位清洁卫生，原料收藏安全监察的结

束工作。

10、完上级领导交办的其他任务。

我已仔细阅读本岗位职责，理解其内容。我郑重承诺遵守汇友商贸公司岗位职责及各项规定，诚实守信，认真履行公司员工义务。对因违反有关公司规定的后果本人自愿承担相应责任。

签字：

年月日

小不点连锁公司·人力资源

第4篇：调度长任职资格

生产调度中心任职资格

生产调度中心调度长 ：

一、在分管厂长的领导下，负责全厂生产计划的制定。

1、根据企业发展总体目标，编制企业年度生产计划，月度生产计划。

2、根据企业生产状况，编制大、中、小修及开停车计划，并组织实施。

3、组织生产车间开展各项劳动竞赛，并负责检查考核，落实奖罚。

二、加强管理，科学调度，保证生产任务的按时完成。

1、生产调度会议和生产分析会议，及时掌握生产动态，对生产中出现的问题及时调度、及时解决，保证生产任务的完成。

2、对车间、岗位负有督察权，对调度会下达任务的执行情况负责检查考核。

3、及时向生产厂长汇报生产情况，每月二十五日前写出生产简报，及时报送相关部门。

三、加强管理力度，提高管理水平。

1、工艺指标完成情况，操作规程的执行情况，发现问题及时解决。 各管理人员的学历复印件。

2、制定节能措施和物资消耗定额，并负责检查考核。

3、推广新技术、新工艺、新材料，落实节能措施，各项消耗达到省内先进水平和历史最好水平。

4、加强现场管理、工序管理，是质量形成过程受控，杜绝不合格产品的生产。

5、加强安全管理，落实安全措施，杜绝违章指挥，确保安全生产。 生产调度中心调度组长 ：

一、在生产厂长的领导下，对生产管理、生产计划完成情况负责。

1、参与企业发展规划的制定，负责企业中长期生产发展计划的拟定，并对完成情况负责。

2、按月下达生产计划和工作指令，负责计划的实施与考核。

3、负责各项经济指标的分解落实和考核。

4、参与大、中、小修计划的拟定并督促落实，对检修质量进行监督。

二、科学调度，实现稳产、高产，降低物质消耗。

1、主持生产调度会和生产分析会，及时解决生产中出现的各类问题，搞好生产平衡。

2、检查调度会决议执行情况，做好协调工作，并进行考核。

3、抓好节能降耗工作，是生产长周期经济运转。

三、落实安全措施，确保安全生产。、1、强化安全管理。落实生产任务时必须落实安全措施，杜绝违章指挥。

2、安全监督经常化，发现不安全因素落实责任，及时解决。

3、参与生产事故的调查处理，制定防范措施。

4、配合相关处室抓好质量管理、计量管理、成本管理、设备管理等专项管理。 生产调度中心调度员：

一、在生产处主任的领导下，负责所在大班当班生产的组织指挥调度工作。

1、在生产处长的领导下开展工作，负责当班生产的组织指挥、调度，做到均衡生产，完成当班生产计划。

2、按时召开生产调度会，认真填写交接班记录，督促各岗位搞好交接班。

3、深入现场对生产状况进行调查了解，做好水、电、汽（气）的平衡调度。

二、严格执行三大纪律，保证生产全过程处与稳定受控状态。

1、坚持巡回检查制度，随时了解设备运行状况、工艺指标执行情况、职工操作情况、劳动纪律情况，并对其进行全面检查。

2、检查中发现的问题不隐瞒，不放过，在及时纠正的同时向处长汇报，并提出个人处理意见。

3、强化安全意识，杜绝违章指挥。当班发生的事故隐患要汇同有关部门进行调查，查明原因，分清责任，及时排除。

4、强化质量意识，提高工作质量，抓好工序质量，保证产品质量。 生产调度中心见习调度员：

一、在生产处主任及调度员的业务指导下，对当班生产负有组织指挥和调度的职责。

1、在调度员的指挥下，行使调度权，做好水、电、气（汽）平衡调度，做到均衡生产，完成当班生产计划。

2、合理组织生产，努力降低物质消耗。

3、深入现场及时掌握生产变化趋势，及时向调度员提出工作建议，做好开停车调度工作。

二、严格执行工艺纪律、劳动纪律，认真进行巡回检查。

1、坚持巡回检查制度，及时掌握设备运行情况、工艺指标控制情况、劳动纪律执行情况，及时向调度员汇报工作。

2、做好巡检记录。

三、加强学习，提高自身素质。

1、努力学习业务知识，提高业务水平，达到独立指挥生产的能力。

2、按时参加调度会，认真听取大家意见，同时做好会议记录并填写报表，督促各车间、岗位搞好交接班。

3、提高质量意识，杜绝不合格产品的生产。

4、提高安全意识，严格安全监督，发现不安全因素及时处理，制定防范措施。

生产调度中心统计员：

一、贯彻《统计法》、执行统计制度，保证统计质量。

1、认真学习《统计法》。在统计负责人的领导下，依法开展统计工作。

2、按国家规定的统计办法填表，做到数据来源可靠，公式运用正确，数据准确。

3、报表报送及时，不得误报、漏报、迟报。

二、健全各类台帐。

1、按规定要求完成国家、上级主管部门及企业布置的各项统计调查任务。

2、按规定要求建立健全各类统计台帐。

3、对统计资料进行开发应用，及时传递、反馈统计信息，开展统计监督、统计服务，对基层统计人员负有监督权和业务指导的责任。

生产管理部

2017年1月1日

区长任职表态发言（共15篇）

预算编制区长讲话稿

区长教师节讲话稿

区长就职大会讲话稿

任职讲话稿