镇2020年度党风廉政建设社会评价责任总结及整改汇报
2020年度我镇在全县党风廉政建设社会评价调查中，18-30周岁年龄、团员身份满意度差、认可度低。根据《中共县人民政府关于印发<2020年度党风廉政建设社会评价责任分工方案>的通知》要求，针对存在的问题，结合我镇实际现将我镇问题总结及整改做如下汇报：
一、原因剖析
党风廉政建设社会满意度评价作为党建工作的重点，在推进过程中未能引起我镇青少年足够的重视，未切实解决群众热切关注的难点热点问题，导致满意度不高，镇团委有不可推卸的责任：
（一）工作开展不扎实。一是专题研究党风廉政建设社会评价工作力度不够，镇团支部对村的廉情未做深入细致的分析研究，未对存在的风险点进行认真查摆和落实防控措施。二是团支部存在重业务工作开展情况的督查，轻党风廉政建设社会评价工作安排和督查。对青少年的学习教育开展的不够。三是公开公示栏公开内容太少，公开工作更新不及时。
（二）问题解决不彻底。一是遇到问题思考机械。由于日常事务繁杂，更着重于解决眼前问题，全方位思考问题少，思想固化，问题解决不好。二是解决问题方式单一。设身处地换位思考时间少，不注重分文别类模式化处理，缺乏创新，群众满意度不高。三是群众工作覆盖不全。“联户联情”工作开展力度不够，干部到村入户开展工作时间少，问题收集多，历史遗留问题答复处理少，成效不明显。
（三）宣传监管力度不够。一是宣传途径单一。将宣传工作一味地倾向于镇村两级干部，未能充分发挥青少年作用，依靠短信、微信等宣传渠道，氛围不明显。二是群众教育引导不到位。重部署、轻落实。在入户开展工作中强调少，疏通不够，未能引起群众重视。三是村级团支部监管松懈。个别团支部干部思想松懈，纪律意识不强，素质较低，容易引起群众负面情绪。
二、整改措施
（一）明确整改方向。一是加强与县级行业主管部门联系，督促落实集中整治恢复处理；
利用农民夜校、村民大会、党员大会等，通过包村干部“点对点”“一对一”反复宣传相关法律法规，逐步形成法律意识。二是积极发展村级后备力量，以老带新，重点培育一批有为青年到村组干部中去；
定期开展“谈心谈话”工作，了解干部职工在工作、生活中的困难问题，掌握其思想动态，适才适所。
（二）采取重点标注。拟计划开展模拟电话访问工作，结合第七次人口普查工作开展，精准掌握全镇群众电话号码，不定时随机电话抽问，标注重点人员、重点村组，发挥村两委作用有针对性的组织开展宣传教育工作。
（三）健全规章制度。完善村党务、村务、财务公开公示相关制度。落实制度化管理村级事务、制度化管理党员干部，提升干部服务意识及办事效率。
（四）严格纪律要求。紧紧围绕干部苗头性问题“早发现、早提醒、早纠正”，落实县纪委廉政风险防控预警机制，要求辖区内所有团员干部对存在风险进行自查自纠，主动防控化解。
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