人性化管理弊大于利辩论词
人性化管理弊大于利辩论词
尊敬的主席，评委，大家好，我是反方一辩李帅，今天我方主张安全生产中，人性化管理是弊大于利。下面我从四个方面进行论证人性化管理的弊端。
首先，在阐述立论前。我需要先强调此次辩论的前提和背景是安全生产管理，针对的是生产过程中出现的安全问题。任何对人的事后疏导教育属于对人的管理，企业管理的范畴，而非安全生产管理的范畴。
1人性化管理适用性不强。人性化管理并不适用于安全生产，人性化管理是建立在企业员工高度自觉和守纪的基础上，如果在安全生产管理中，总是去考验人的惰性，侥幸等心理，则会影响人性化管理的效率，使之弊端越来越大。并且人性化管理考虑人的情绪较多，人的情绪具有不固定性，而安全生产需要的是制度化管理。例如，某单位主管部门在现场进行安全检查时，发现一位职工违章作业，决定对其进行处罚。而职工所在班组的工班长却求情说：“这位职工平常表现一直不错，处罚会影响到他的积极性和班组的荣誉，原谅他这一次,也体现对职工的人性化管理。”然而主管部门还是按照制度对违章职工进行了考核。这位工班长在安全管理中人性化管理的做法要不得。人性化管理变成了无原则地讲交情、讲人情，是安全管理的大忌。
2因为人性化强调人的差异性，我们需要为每个人订制，需要很高的精力和成本。每个人的素质不同，我们如果要照顾每个人的思想，并不切实际。比如对于职工人数较多的公司来说，本来日常的生产就较为繁重，我们确保的是保证安全生产，根据制度规范人员的不安全行为可以比人性化管理减少更多的精力和成本，并且还可以减少因人性化管理产生的矛盾和失误。
3人性化管理会导致制度约束力的下降。人性化管理给予了管理人员极大的权力，同时也赋予了被管理人员相对有弹性的工作空间。二者本身就容易导致制度的约束力下降。从另一方面来看，人性化管理会导致被管理人员的红线意识减弱，削弱安全措施的执行和落实能力，从而在意识上也导致了制度约束力的下降。
4人性化管理的主要针对对象是人，而安全生产管理，是针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。可见安全生产管理除了对人的管理还有对机器设备、物料、环境、人机配合的管理。人性化管理的对象过于片面。
综上所述，安全生产中，人性化管理是弊大于利。
版权声明：
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿，用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《人性化管理弊大于利辩论词》一文的著作权归原作者所有，仅供学习参考，转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请联系我们，我们将会及时删除。