农村超高超大考核工作汇报（共19篇）

第1篇：考核工作汇报

考核工作汇报

各位领导、同志们:

自我一鸣公司承包XXX镇市容环卫管理和环卫三大作业以来，将近两年的时间。在这近两年的实践中，我公司一直得到了区市容园林委、区考核办、XXX镇党委、政府领导和同行们的热心帮助和支持，使我公司在市容环卫管理和服务作业方面有了加强和提高。公司的内部机构、机制的管理也逐步趋向规范化、专业化、制度化。我公司不仅在市容环卫管理上有一个好的开端，更重要的是得到了健康向上的发展。其次，通过我公司上下和广大员工的共同努力，在张家窝镇市容环卫管理和三大作业上基本得到了各级领导的满意和认可，也基本达到了我们的预期目标。下面根据考核工作交流提纲，我代表公司做简要汇报。

三、管理形式

（一）管理模式

从2011年三月份起，经我公司与XXX领导多次友好协商，最后双方达成一致意见。XXX区域道路和部分小区的市容环卫的三大作业交于我公司管理，实行的形式是定额承包。该镇的市容环卫质量由我公司向政府负责，经过一年多的实践证实，这种市容环卫由市场运作，地方政府交于专业化公司管理符合中国实际。到目前为止，我们公司得到了镇领导和地方群众的认可，也多次受到镇领导和当地居民的表 1

扬和赞许。

（一）管理奖惩制度

XXX政府依据区考核办对我公司每月考核的效果和镇领导的标准与要求，基本上是以每月对我公司进行百分考核，并评定成绩，季末兑现承包额，并用专款进行奖惩。

我公司依据XXX市城市管理规定，依据市区的有关规定，依据镇政府的有关要求，我们对所属班组、员工也实现了作业考核。在接管该镇市容环卫三大作业初期，我们就及时出台了《XXX镇城区、道路清扫保洁标准》、《XXX市容环卫考核标准》、《XXX城区公厕清扫保洁考核标准》、《环卫职工六准则》、《环卫职工注意事项》等一系列的管理措施，并与每位员工签定了《市容环卫安全责任书》和《环境卫生扫保承包协议书》。在此基础上为使各项规则、制度、措施落实到位。我们及时成立了考核巡查小组，全天候的对所属现场进行现场巡查。若发现问题及时对有关的人和事提示并立即整改。若不然，公司依据相关考核标准对相应人和事给予处罚并教育。对于表现突出的好人好事也及时的给予表彰并奖励。因我公司长时间坚持考核制度，所有员工都养成了严谨的工作态度，所以至今受到公司处罚的员工是极少数，也是个别人。总之，随着我公司一系列管理措施的出台和考核制度的落实，公司员工的精神面貌得到了提升，员工的工作作风得到了加强，公司内部互帮互助的风气越来越浓，市容环

卫的作业质量越来越好。

四、考核的作用

随着区考核办考核制度的落实，也使我公司的整体工作走向了规范化、专业化、制度化轨道。通过我公司的实践证实，考核工作确实有很强的激励作用，就我公司而言，确实尝识到了考核的作用和好处。

比如：在区考核办每月对我们考核以后，通过考核办的点评，我们能够清晰的看到我们的优点和缺点。对待优点，无疑是继续发扬光大，尤其是我们公司对待缺点问题，公司管理层总是要聚在一起及时分析，研究问题的原由并制定相关的整改措施，在最短的时间内使问题得到解决，在这过程中，无形中加强了公司管理层的责任心，增强了管理层注重细节，工作不但要全面，还要不能忽视死角的工作态度。长此以往的考核，使我公司的管理层得到了锻炼，也增长了业务管理能力。

如果区里没有月考核，自己看自己的工作，很难发现自身问题的存在，发现不了自身问题，也就不存在整改，问题不解决就会停留在原来的工作水平上。我公司之所以从全区考核初期较低名次提到较高名次，考核工作起到了很大的作用。

五、下一步打算

（一）我公司以区考核办每月考核为切入点，继续加大对班

组员工的考核力度，建立和保持长效机制。要通过考核工作，使我公司成为综合素质较高的环卫管理作业队伍。为本镇营造适宜人居新城镇做出贡献。

（二）紧紧围绕该镇党委、政府提出的“统筹三区发展，打造一流城镇”的发展目标，继续加强公司机构，机制建设，完善、落实各项管理制度和措施，要通过进一步的努力，使该镇区域更加干净、整洁，显示出“打造一流城镇”的新气象。

（三）进一步开展体贴关心困难员工活动，提高员工的福利待遇；在公司医务室原有医疗设备基础上争取扩大查体项目，更好地为员工们服务；其次，加强员工文艺，趣味活动，丰富员工文化生活，提升广大员工在本公司工作的优越感，激发员工想公司所想、急公司所急的集体精神。

以上是我依据“考核工作发言提纲”的汇报，可能有不当之处，请各位领导和同行们给予批评指点。

谢谢大家。

第2篇：农村综合改革考核评估汇报材料

一、学校基本情况

我镇现有学校5所,其中中学1所,现有学生908人，其中住宿生444人，在职教师63人，退休26人；小学4所，学生1554全镇在职教师116人，退休105人，全镇学生2462人。

二、学校收费情况

按照国家政策免除了学生的学杂费和书本费，也免除了住宿生的住宿费，学校除自愿购买教辅资料外，学校没有任何收费,也没有搞收费办班、补课、更没有乱收费，搭车收费，更没有统一购买教辅材料现象的行为发生。

三、落实国家新机制

1、学校公用经费

2010年应拨我镇公用经费中学500元每生乘以学生人数908人合计454000元，小学300元每生乘以学生人数1554人，全镇应拨小学466200元，全镇总计920200元，均已足额拨付到位。

2、贫困生及贫困寄宿生补助情况

2010年度贫困寄宿生生活补助中学已有444人享受每人每年750元的标准，共计333000元已全部发放到学生手中。并召开了资金发放大会，学校、政府、教育局均在会上作了讲话。

3、落实教师待遇情况

教师工资实行县级财政统一发放制度，没有拖欠教师工资的现象，2010度教师的绩效工资人平一年8600元，退休人员按照的在职人平的70%标准发放了生活补贴，全镇共958840元都已落实到位。学校按照相关绩效工资分配制度执行，打破了平均主义。

四、普九债务偿还情况

1、基本情况

我镇共有8所学校接受XX年的省“普九”债务审计（十力中学、上巴河小学、宋家凉亭小学、西瓜铺小学、窑上小学、新店小学、新兴小学、许家河小学）。

截止2010月底教育局对乡镇债务清理时，已锁定我镇学校债务总计5520472.42元，本金4767063.87元、利息749788.55元；其中“普九”债务本金3491816元(2010年3月10日已偿还)、利息678552.55元，非“普九”债务本金1275247.87元、利息71236元。县级配套债务偿还资金1508511元也落实到位。

本次化债采取县政府主导，财政、教育、审计、监察等部门参与，我镇共八所项目学校，涉及到411户债权人，偿还债务的时间都在2010年3月10以前完成，偿还债务的方式是通过财政偿债专户直达债权人个人帐户，没有通过乡镇或学校支付到债权人。

2、成立债务兑付领导小组和维稳领导小组

（1）、维稳领导小组：

组 长：刘丹

副组长：黄永松 陈文胜

成 员：柳亚军 龙江 李坤 熊松林 曹德刚 肖玉梅 张爱芳

（2）、债务兑付领导小组：

组 长：黄永松

副组长：陈文胜

成 员：柳亚军 龙江 熊松林 曹德刚 肖玉梅 周海林

3、实施步骤：

（1）、召开全镇校长、会计会议。传达县政府及教育局会议精神，明确本次工作的任务，成立二个工作专班，制定实施方案。（2010年3月3日）

（2）、各校召开全体领导会议、全体教师会议，再次传达会议精神。通知债主到校办理相关手续。（2010年3月4日）

（3）、与债主核对数据，填写偿债申请书及利息欠款协议书，收回原始凭证及上次签订的协议书，并做好债主的思想工作，确保我镇的债务兑付顺利完成。（3月5至3月7日）

（4）、收集整理材料，全镇汇总。完成资金拨付审批表，并认真核对。（2010年3月8日）

（5）、核对无误后，所有表格上次到教育局化债办公室。（2010年3月9日）。

（6）、拿拨付资金审批表由银行上帐到个人帐户（2010年3月10日）。

（7）、2010年3月11日核对存折金额。

（8）、2010年3月12---14日发放存折到个人。

五、具体做法

1、宣传到位。学校利用教职工大会、公示栏、板报、校园广播、宣传栏、宣传标语，电视台等渠道大力宣传“新机制”“普九债务偿还”“教师绩效工资制度”等国家政策并与学校教育教学常规紧密结合，从而使这项工作得到广泛的舆论支持。

2、认识到位。由于广泛宣传，广大教职工高度关注、积极配合，都决心分清主次、突出重点，把次项工作作为一项政治工作来完成。并把他当作一次极好的机遇，提升学校的办学水平。

3、领导到位。学校接到任务以来，立即成立领导小组，成立专班，明确职责，目标明确，工作开展顺利，并确保与教育教学工作同步推进，两不误。

4、行动到位。严格执行国家政策执行收费标准，并严格执行国家普九债务的偿还政策及贫困生决不动用挪用一分钱，该还的还，该补的补，足额及时发放到债主或学生家长的手中。

第3篇：农村党建工作考核办法

农村党建工作考核办法

考核标准及办法

1、班子建设（20分），考核主要依据记录、材料、座谈了解等。

（1）村“两委”班子团结、工作协调、作风扎实、整体工作效能高（4分）；

（2）决策民主、村级项目建设符合科学发展观要求，按照“54321”工作法程序实施（2分）；

（3）村“两委”班子健全、结构合理、作用发挥好，无软弱瘫痪现象（3分）。

（4）村支部档案规范，有党员基本情况登记表（3分）；

（5）村级后备干部有名册，有培养措施、有考核记录（2分）；

（6）村级干部个人有任期目标责任计划并付诸落实，有措施和履职等（3分）。

（7）村“两委”班子成员有群众联系点且工作成效显著，个人有工作日志（3分）。

2、组织建设（25分），主要考核依据查村级规划方案、资料、记录、现场查看。

（1）认真落实镇党委本年度工作任务，有安排计划，有责任目标（3分）；

（2）村级党组织“升级晋档、科学发展”、“创先争优”、创建“五好”村党组织活动有效开展，内容具体，有具体实施方案和措施（5分）；

（3）村级活动场所配套设施建设逐步完善趋于标准化。加强对党员干部远程教育的设备管理、电教播放有日志、有记录（5分）；

（4）积极组织实施“百千万”工程，村干部包抓示范园有地块、有措施，参与民心工程的达90%以上，党员或困难群众帮扶有对象、有计划，党员干部帮扶达到60%以上（4分）；

（5）村支部书记每半年进行一次支部工作述职向镇党委报告一次工作履职情况（4分）；

（6）积极推行村级干部值班制度，有值班日志（4分）。

3、制度建设（25分），主要依据：计划、记录、笔记、体会文章等。

（1）贯彻党的十七大精神和县十三届八次全会，镇党委工作安排部署的落实有计划、日程安排，每宣讲学习支部书记有辅导讲稿，每村至少有2—3次以上宣讲活动（2分）；

（2）全面推行“54321”工作法，有实施方案，制度健全，规范上墙，全年支部组织学习培训不少于4次以上（5分）；

（3）村支部每季度召开一次工作例会，每月过一次组织生活，半年向镇党委报告一次支部党建工作情况（总结）（5分）；

（4）支部半年召开一次民主生活会，年终进行一次民主评议党员，有总结、有报告（3分）；

（5）建立健全党建目标管理责任制，党员活动室达到“八有”（5分）；

（6）村级党员活动室管理规范，无资产流失现象，完成镇下达的党员干部培训任务（5分）。

4、党员管理（20分），主要依据名册、记录、资料等。

（1）党员档案齐全，每季度组织一次党员干部远程教育培训和科技实用技术培训，教育培训面达90%以上（4分）；

（2）党员无违纪、无参与邪教现象，支部按时半年足额上解一次党费（5分）；

（3）入党积极分子有名册，有专人培养，有季度纪实材料，党员发展无空白支部（4分）；

（4）发展党员推行公示制和票决制，加强流动党员管理，每季度向镇党委报一次流动党员流出返乡情况，有具体联系方式（3分）；

（5）村支部每季度上报一次入党积极分子名册和村级后备干部培育名册（4分）。

5、其他工作（10分），主要依据记录、资料、实地查看。

（1）按时完成镇上下达的党报党刊征订任务（4分）；

（2）严格管理党员电教设备（电信、卫星接收设备、VCD、电视机）（6分）

以上考核办法，总分值100分，占全年目标考核总分的20%，镇党委将组织工作人员半年、年终考核，定期检查与不定期抽查的办法逐村进行，望各村支部及联村党建领导及工作组负责人高度重视，积极协助各支部抓好落实。

第4篇：农村工作具体考核意见

2011年金沙湖管委会农村工作考核细则

（讨论稿）

各居委会党（总）支部、居民委员会：

为深入贯彻落实中央、省、市、县农村工作会议精神，策应江苏沿海开发战略，扎实推进社会主义新农村建设，重点加强农业基础建设，积极推进高效农业规模化，强势推进招商引资、民营经济，提升管委会农业综合生产力，促进农民增收、农业增效、农村繁荣，进一步加快农村经济的发展步伐，全面完成县委、县政府下达给管委会农村工作各项指标。经管委会研究，制定2011年农村各项工作考核细则，希各居委会根据考核细则，认真抓好落实。

一、考核办法及时间：

根据县委、县政府下达给我管委会2011年农村工作考核完成指标和管委会对各居委会工作的要求，实行双千分制进行考核，考核截止时间2011年12月31日。

二、组织领导：

为确保辖区内农村工作考核的顺利实施，切实促进农村干部敢想事、敢干事、干成事的积极性，把好事干好，把工作落到实处，管委会成立督查考核考评工作领导小组，陈鸣永同志任组长，副组长由周德超、徐海东等同志担任。成员有：尤学飞、周正华、唐俊、王荣林、李建兵、胡留军等同志。主要负责组织、指导、协调管委会考评奖惩工作，实行分管领导牵头负责，督查考核组负责考核积分，经管委会班子研究确定奖惩。考核组下设办公室，办公室主任由徐海东同志兼任，办公室地点设在社会事业局。

二0一一年一月二十九日

考勤细则

1、积极参与管委会的重大活动。10分。每缺一次扣0.5分。

2、按时参加管委会的各种会议，不迟到、不早退。10分。每迟到或者早退一次扣0.5分。

3、各种会议均有相关责任人参加，不得代会。10分。未履行请假手续的每代会一次扣1分。

党建、精神文明工作考核细则

一、党建工作（30分）

1、党群综合服务中心建设工作（10分）

⑴硬件建设到位（5分），有规范的党群综合服务中心，达到“五室两超市一广场”的要求。⑵软件资料到位（3分），制度健全，资料齐全，并整理归档。

⑶建立村居委会干部廉政档案和个人重大事项报告制度（2分）。

2、党员干部现代远程教育工作（10分）

⑴场所设施配套齐全（5分），远程教育设备必须安放在党员活动室，标识明显，功能配置按要求落实。

⑵规章制度落实到位（5分）。各项制度上墙，软件资料记录齐全，即《设备运行记录簿》、《节目播放收看记录簿》、《信息反馈记录簿》、《点名册》齐全，活动运行正常，记载规范、完整、详细、真实。

3、党员发展工作（10分）

按照《党章》规定的党员标准和《发展党员工作细则(试行)》的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以思想入党为根本标准，严把“入口关”，规范工作程序，确保发展党员的质量。

二、宣传工作（30分）

1、积极参加管委会组织开展的金沙湖发展等相关主题教育（5分），未按规定参加和上报资料的酌情扣分。

2、党报党刊征订工作。（15分）

3、及时上报信息以及先进典型事迹。（10分）

三、人武工作（20分）

1、征兵工作：(75分)

1)宣传发动，按要求张贴标语，悬挂横幅，利用居委会广播深入宣传。（5分）

2)核实适龄应征人数，准确上报适龄应征青年的基本资料。（5分）

3)按时按要求动员适龄青年回乡体检。

4)按要求完成到乡镇卫生院目测体检人数。

5)按要求完成到县武装部体检站体检人数，少一个扣5分。10分。

6)完成管委会下达的双合格任务数，少一个扣5分。10分。

7)积极做好双合格人员及其家庭成员思想工作，如发现故意不走兵的，有1例在总分中扣

10分。10分。

8)对双合格人员进行跟踪，管理，出现故意纹身等现象，有1例在总分中扣10分。10分。

9)认真完成双合格人员的政审材料的组织、撰写、完善、报道工作。10分。

10)按期完成新兵输送任务。5分。

2、军事训练：5分

按要求落实参训人员，完成军训任务；训练无事故，各项成绩合格，不合格一项按比扣分；不发生重大事故。

3、政治教育：5分

完成年度四课教育任务，并有稿件存档；基干民兵和预备役士兵无违法乱纪；完善好民兵活动室，做到有活动、有登记。

4、整组和兵役登记：15分

符合基干民兵条件的退伍军人编入率达100%，资料健全，各种数据正确；组织健全，编组合理，专业对口入编率高；兵役登记准确，统计及时，内容完整，无差错。

四、统战工作（20分）

1、认真学习贯彻好党的统战方针政策，执行好国务院、省、市、县《宗教事务条例》，加强对宗教活动的管理和协调。（5分）

2、坚决制止非法宗教活动和非法宗教场所的建设及职业封建迷信活动。（5分）

3、加强对统战工作的领导，各居委会应健全工作班子，并定期研究工作，每季度研究一次统战工作，有据可查。（5分）

4、进一步做好宗教届人士的感情联络工作，做到联系经常，沟通及时，确保宗教稳定。同时要做好港、澳、台及海外侨胞的来访接待工作。（5分）

民政、人力资源工作考核细则

一、民政工作：（60分）

1、实现殡改工作新突破（10分）。火化率100%。有一例土葬且起棺火化的扣5分，未处理的扣10分；平坟还耕100%，在大田、沿路、沿河等处发现一例扣5分；各居委会力求建立骨灰存放室。

2、做好五保户工作（10分）。在吃、住、穿、医、葬等方面有一例不到位的扣10分，直至扣完。

3、妥善做好农村低保动态管理（10分）。对符合低保条件的农户要按规定办，及时稳妥的得5分，同时做好动态管理，及时申办退保农户，有举报反映的一例扣5分。

4、做好救灾救济和扶贫工作（10分）。灾情及时处置上报得5分；完成扶贫指标得5分。

5、做好“双拥”工作（10分）。协助完成征兵任务得5分；关心帮助优抚对象，为“双拥”做实事得5分。

6、完成其它突击性工作（10分）。彩票销售、慈善募捐、社区服务、残疾人权益保障等都要统筹兼顾，全力做好。有一项不完成的扣5分。

二、人力资源工作：（40分）

为全力推动人力资源和社会保障工作，使辖区内劳动力充分就业、社会保障广为覆盖，结合实际情况，考核内容为：

1、新农保政策宣传到户到人，分值6分。

2、新农保参保应保尽保，分值15分。

3、基础养老金发放应发尽发，分值15分。

4、新农保基金征缴，分值8分。

5、新农保表册填报准确无误，分值6分。

人口和计划生育工作考核细则

为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》以及省、市、县人口和计划生育工作会议、县委十二届七次全体（扩大）会议精神，切实加强金沙湖管委会辖区范围内的人口和计划生育工作，确保全面完成二O一O年人口和计划生育工作各项目标任务，特制定金沙湖开发管委会二O一O年人口和计划生育工作目标管理责任制双百分考核细则：

一、双百分考核细则

1、符合政策生育率（30分）

符合政策生育率达标的得30分，不达标的按比例得分。凡查出瞒报、漏报往年或当年政策外生育的，一律按当年政策外生育计算。出现下列情况的，均按政策外生育论处：①男女双方一方未达到法定婚龄生育的；②无结婚证生育的；③无照顾再生一孩生育证生育的；④未经批准拾、抱、寄养的；⑤不符合《条例》规定生育的。上述情况发现一起扣5分，直至扣完为止。

2、孕情监测及打击“两非”（10分）

①防止和打击“两非”的各项制度和要求落实到位的得3分，有一项制度未落实的扣1分；②对已孕对象根据“三级包保”责任制落实到位、孕情监测达100%的得3分，不达标的按比例得分；③对超生对象和孕情消失对象进行“两非”情况调查并提供案源的得4分，有一例未调查的扣2分。

3、孕前—围孕期保健及优生优育引导（8分）

①优生优育宣传资料发放率达90%以上的得1分，卡通宣传画100%张贴的得1分，不达标的按比例得分；②优生优育培训班参加率达90%以上的得2分，不达标的按比例得分；③“优生四项”检查率达90%以上的得2分，不达标的按比例得分；④叶酸发放率达90%以上得2分，不达标的按比例得分。

4、群众满意率/期内长效节育措施落实率/知识普及率（12分）

①群众满意率达98%以上的得2分，不达标的按比例得分；②期内长效节育措施落实率达95%以上的得8分，不达标的按比例得分；③计划生育知识普及率达95%以上的得2分，不达标的按比例得分。

5、依法管理/行政执法规范（30分）

①依法管理率6分。在办理一孩服务证、照顾再生一孩生育证、独生子女光荣证、流动人口婚育证明等相关证明和申报农村奖扶及独生子女伤残死亡特别扶助对象时，有一例违法行政、弄虚作假、不符合申报条件申报的扣2分。

②社会抚养费依法征收率24分。社会抚养费依法征收率达100%，有一例不按照“四个合法”要求征收的扣3分,能够完成县计生委和管委会下达的社会抚养费征收任务。不完成的按比例得分。

6、流动人口管理服务率/计划生育合格村率（12分）

流动人口管理服务率达95%以上的得8分，不达标的按比例得分；计划生育合格村达“三有、四无、五好”标准的得4分，不达标准的不得分。

7、人口计生信息准确率（10分）

①人口计生信息统计准确率达98%以上的得5分，不达标的按比例得分。

②两个全员系统、综合平台信息，数字计生平台信息录入率、准确率达100%的得5分，不达标的按比例得分。

8、积极实施计划生育诚信管理（5分）

全年按县计生委要求完成诚信对象占三查服务对象比例的得15分，不达标的，按比例得分。

9、户口与计划生育协同管理规范到位率（8分）

户口与计划生育协同管理规范到位率100%的得8分，不达标的按比例得分。

10、B超查环查孕及指纹图象信息录入（40分）

全年B超查环查孕及指纹图像信息录入工作到位率、问题处理率达100%得40分，在规定时间内，不达标的按比例得分。

11、村（居）人口学校和村（居）世代服务室组建达标（5分）

按时序进度通过市、县、管委会验收达规范化标准的得5分，达不到规范化标准的予以一票否决。

12、“五大计生”创建工作（10分）

按时序进度完成“五大计生”创建工作。做到台帐齐全，资料完善，验收合格的得10分，不能通过验收的不得分。

13、信访工作（10分）

能及时处理来信来访，无越级上访的得10分，有一例到县级以上信访的扣2分。

以上各项内容分值扣完为止，不倒扣分。

二、加分项目

1、典型经验在省、市、县推广学习的（以打印的书面交流材料为准），在年终考核总分中分别加10分、8分、5分，同一内容按最高档次加分。年终经市、县考核被评为计划生育示范村的在责任制考核总分中加5分，被县评为计划生育先进村的在责任制考核总分中加3分。

2、为管委会争得现场会的有一次加5分。

3、为管委会争得市以上现场会的有一次加10分。

农业工作考核细则

一、农业：

1、高效农业考核（30分）

按照新农村建设指挥部下达的任务完成（具体按县文件另行分解）。

2、推广机插秧、压减直播稻（5分）

要大力推广机插秧、手栽秧、抛秧。坚决控制直插秧盲目发展，按照县政府文件要求进行考核。

二、畜禽防治 （10分）

各居委会必须高度重视畜禽防治工作，建立辖区内畜禽防治台帐，明确专人负责，积极协调做好防治工作。

三、植树造林绿化 （10分）

按照县年初下达任务；完成目标任务（5分）、协助解决相关矛盾（5分）

四、农机化工作 （10分）

上路机年检年审率达100%，确保辖区安全无事故；建立农机具台帐，完成插秧机推广任务。

五、秸杆还田 （25分）

辖区内无焚烧秸杆现象，发现一起扣5分，直至扣完为止。

六、水利考核完成10分。

规划建设工作考核细则

一、考核目标

为加快金沙湖开发建设工作步伐，实现纳湖入城的总体目标，坚决杜绝零散建房；按照“三清一刷”的总体要求，做好居委会庄的整治工作，深入宣传发动，做到有组织，有步骤，搞好规划建设工作，为促进金沙湖经济又快又好的发展作出贡献。

二、考核内容（考核分为300分）

1、深入宣传发动（20分）

①居委会宣传栏宣传居委会规划建设工作一年不少于两次，少一次扣3分（6分）。

②“6.5”环境宣传日每居委会张贴宣传环保标语不少于30张，每少一张扣0.2分（6分）。③各居委会在本居委会主要道路边书写禁止违章建设墙体宣传标语不少于2条，每少一条扣4分（8分）。

2、建立组织，明确专人负责（10分）

成立居委会规划建设领导组织的，得6分，明确专人负责规划建设、道路养护与管理、道路绿化等工作，并制定和落实岗位目标责任制的各得1分，共4分。

3、居委会农村公路养护与管理（30分）

①主要道路两侧发现一起乱堆乱放现象，发现后及时整改到位的不扣分，未及时整改到位的扣3分，扣完为止（15分）。

②主要道路两侧发现一起非法设置路障能及时清理到位的不扣分，未清理到位的有一处扣5分，扣完为止（15分）。

4、道路绿化（40分）

①居委会道路两侧必须栽植行道树或小株苗木，没有绿化的扣8分（8分）。

②对当年栽植的绿化成活率高于80%的得32分，每低十个百分点扣4分，直至扣完为止（32分）。

5、村庄整治（60分）

①每季度定期或不定期检查一次并将检查情况及时通报给各居委会。

②居委会域内河道保持正常的清洁卫生，通报一次河道内有杂物的，在通报后仍未清理的扣1分，通报后及时清理的不扣分（30分）。

③在居委会主要道路旁有一处露天垃圾及时处理到位的不扣分，未处理到位的有一处扣1分，直至扣完为止（30分）。

6、违章建筑查处（140分）

管委会对居民建房管理工作设立专项考核奖励资金，该专项资金分别为岗北、桃园、向阳30000元，两合、沙岗、喻口、营港20000元。各居委会凡发生一起居民违法建房（含披棚、猪圈、厕所、围墙）未能及时制止和拆除，被他人举报或被管委会执法人员巡察发现的，每例分别扣除居委会奖励资金7500、5000元，并扣除该居委会年终考核相应工作的积分（35分）。对因工作疏忽而导致违法建房形成的，每例扣除该居委会奖励资金10000元，并责令该居委会自行组织拆除。如居委会年违法建设案件超过四起或有一起已形成而未采取任何有效措施、隐瞒未报的一经查实，将取消该居委会专项奖励资金，并就事情的原因、追究主要负责人、具体责任人的过失并给予警告、严重警告，停职、免职处分，对违法建设得不到有效的控制，违章势

头继续蔓延、情况相当严重的管委会将对居委会主要负责人作出相应的处理，并取消该居委会年终所有考核奖金和综合先进资格。

二、加分

凡能积极主动协调、解决基础设施项目建设中出现矛盾和问题的有一项目加10分。

维稳和安全工作考核细则

一、维稳工作（60分）

1、加强对重点人员稳控（25分）。明确专人负责，坚持不失控，确保不发生越级上访。见一起赴京去省到市集访扣全分，见一起到本县上访扣5分。

2、全力抓好矛盾纠纷调处（25分）。按交办到居委会包案调查处理表，必须在每月25日前调解到位，见一起未调解扣4分，发生到管委会上访加扣2分。

3、坚持信息畅通（10分）。各居委会要坚持全面掌握情况，了解信息，做到早发现、早报告、早解决、早稳控，见一起因信息不灵，管理失控，造成严重影响的扣全分，并视情节追究相关责任人的责任。

二、安全工作（40分）

确保安全生产无事故，凡发生各类安全事故的扣全分。

农村经营管理工作考核细则

1、农村土地流转（20分）。完成土地流转任务且程序规范、手续完备得15分，超额完成每50亩加5分，未完成的按比例扣分；做好农村土地承包管理工作得5分，出现土地承包纠纷，村内及时处理到位的不扣分，发生越级上访的有一次扣5分。

2、农业引进利用“三资”（15分）。完成农业引进利用“三资”任务得满分，超额完成或未完成的按比例加减分；新办一个1000万元以上的农产品加工企业或专业批发市场加20分。

3、农民专业合作社建设（10分）。完成新办农民专业合作社建设任务得满分，多完成1个加2分，未完成的不得分。

4、农业保险（15分）。完成农业保险费收缴任务得10分，少完成1个百分点扣0.5分；做好农业保险灾损赔付工作得5分。完成高效设施农业保险收缴任务每50亩加2分。

5、农村财务管理（20分）。按季民主理财、按季公布、按季结清帐目的得10分，少一次扣2.5分；村组资金管理规范的得5分，发现资金坐支或未入帐有一次的扣2分，扣完为止；当年完成化解村级债务达15%的得5分，超额完成或未完成的按比例加减分，当年出现新增债务每1000元倒扣1分。

6、各种报表、表格报送（10分），少报1次扣1分。

7、其他突击性工作（10分），及时完成其他突击性工作得满分，未完成或未按时按要求完成有1次扣2分，扣完为止。

经济工作考核细则

（另外出台考核细则）

第5篇：农村会计工作考核细则

农村会计工作考核细则

为了进一步规范村会计管理工作，调动全镇农村会计的工作积极性，确保全年各项工作任务按质按量按时完成，达到责任明确，职权清楚，特制定本考核细则（总计100分）。

一、村财务管理工作（55分）

1、建立健全各项财务管理制度（5分）。（1）财务管理制度；

（2）现金管理制度；（3）财产物资管理制度；（4）民主理财和审计监督制度；（5）档案管理制度。制度健全的记 5 分，缺少一项扣 1 分。

2、严格管理现金（10 分）。村日常开支采取领取备用金制度，其账面资金超出备用金部分存入镇经管站为村专设的代管资金账户，严禁公款私存，私设小金库，收入坐支。按规定执行的得满分。每发现有一笔收入坐支的资金扣 2 分，直至该项分数扣完为止。如有私设小金库、公款私存现象，该项不得分。

3、按时报账审计（15分）。每月1日--10日到镇经管站报账审计。未经批准，不按时报账审计，每拖一天扣 2 分。对所有支出单据必须有事由、经办人、书记和村主任签字，并加盖民主理财小组章，每缺一项扣1分，有缺项审计不予过关，待手续完备后下月再下账。如有违规违纪开支不予下账，并追究当事人的责任。支出单据超出两个月时间不下账的，取消入账资格，以后不再审计入账。

4、村务公开工作（12分）。每月报账完毕，领取财务公开榜，回村后于次日张榜公布。每有一月不张榜公布扣 2 分；其他应张榜未张榜的事项，每发现一项扣1分，直至该项分数扣完为止。

5、收支票据规范（9分）。所有收入票据使用统一专用收据，并开据到户得3分，达不到要求的不得分；开支票据确保有收款人签字、有附件，有经办人签字，原则上使用正规完税发票，达到要求的得5 分，否则不得分；购物发票后要附物资保管验收入库证明，达到要求的得1 分，否则不得分。

6、按会计年度及时结转账务（2分）。否则不得分。

7、设立建全各类明细账（1分）。否则不得分。

8、设立农村零工登记薄（1 分）。合理使用农村零工，按时登记的记 1 分，否则不得分。

二、农村各业承包管理工作（15 分）

1、农村各业承包合同到期及时续签，并签证入档的记 4 分，否则不得分。

2、新发展各业项目，合同及时签订，签证入档的记 4 分，否则不得分。

3、各业合同续签，签证完成较好，合同登记薄记录规范的记4 分。

4、年内无合同纠纷案件的记3分。每发生一起扣0.5分。直至该项分数扣完为止。

三、会议考勤（10分）

1、每月15日为会计例会日，到会时间为上午9：00，按时参加会议记6分，每少一次扣0.5分。连续3个月不参加会议此项不得分。

2、按时参加镇党委政府或镇经统站召开的各种会议、业务培训学习会议的记4分，缺勤一次扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分。直至该项分数扣完为止。

四、农村统计报表工作（10分）

按时按要求完成年报等报表，表册齐全，填写正规，无差错的记 10 分。每迟报一次扣 2 分，填写不认真，不按要求填写的每次扣 2 分。直至该项分数扣完为止。

五、农民负担监督管理工作（10 分）

1、按规定填写并及时下发《农民负担监督卡》的，记5分。填写不规范的，扣2分，不按时下发的，扣3分。

2、严格把关及时申报和下发惠农资金，年内未出现涉农信访案件的，记3分。出现涉农信访案件不得分。

3、出现“一事一议”工程项目能按程序及时申报，记2分。不按程序申报的，不得分。

六、奖、罚项目

1、有创新，所在村年度被镇评为财务管理先进单位的加 5 分；本人被评为镇级以上先进个人或优秀党员的加5 分。

2、有违法违纪行为的，视其情节酌情扣分。

七、具体考核办法

采取季度考核、半年考核、年终综合考核相结合的办法进行考核，与年终农村干部考核分值直接挂钩。

八、农村会计工资待遇

1、村会计工资年初按标准统筹到镇经管站纳入代管资金管理，基础职务工资按考核情况每季度拨付发放一次，业绩考核工资年底按考核结果一次性发放。

2、会计职务由村两委成员兼任的，其基础工资由组织部门直接打入工资卡，业绩考核工资经组织部门考核后按考核结果发放。

3、不是村两委成员的村会计工资，基础工资：500口人以下的村每年3000元；501——1000口人的村每年3600元；1001——1500口人的村每年4320元；1501——2000口人的村每年4440元；2000口人以上的村每年4560元。业绩考核工资按考核成绩乘以村书记业绩工资的0.8%发放。

第6篇：绩效考核工作汇报

长沙市水利水电勘测设计院

2010年绩效考核工作汇报

2010年，我院在市水务局党委的正确领导下，通过全体干职工的共同努力，坚持以科学发展观为统领，贯彻落实党的十七大精神，认真组织实施“十一五”发展规划，较好地完成了年度的各项工作及任务。现将2010年绩效考核具体工作情况汇报如下：

根据局长水发[2010]45号关于印发《长沙市水利局系统2010年度绩效考核管理办法》的通知，我院及时制定了《长沙市水利水电勘测设计院2010年度绩效考核实施细则》，并将绩效考核任务目标分解到人。

一、超额完成局下达的创收任务。

局要求我院年度内完成创收任务1500万元，2010年在局党组的正确领导下，经过我院全体职工的共同努力，超额完成了年初制定的工作目标，实现创收2000万元。

二、逐步建立了适应市场竞争需要的制度体系。

2010年，我院对全院机构设置进行了合理的安排与配置，形成了四部六室的格局。无规矩，不成方圆。2010年为了进一步规范管理，整顿秩序，我院制定和修订了多项规章制度，如《临聘人员离职规定》、《部室职责》、《临聘人员招聘规定》、《设计工作管理制度》、《人力资源管理制度》、《行政工作管理制度》、《合同管理制度》、《财务管理制度》和《技术质量管理 1

责任细则》等。我院还进一步完善了考勤制度以及文件档案和车辆的管理，逐步建立了适应市场竞争需要的制度体系。

去年5月份我院顺利拿到了新版设计资质证书，设计换证的成功，为我院以后一段时期的发展，创造了一个基本的条件。2010年我院还取得了工程咨询丙级资质和水资源论证乙级资质证书，为我院拓展业务面奠定了坚实的基础。

三、抓好质量管理，设计成果合格率达100%。

2010年我院生产技术部接收分发任务总计119项，其中审查项目44项，设计项目74项，勘察测量项目1项。全院目前一线设计人员共27人，人均参与项目10余项，基本做到每人都有项目参与且大部分设计人员任务量呈饱和状态。

为了把握设计进度和规范设计工作，及时了解设计人员工作情况，院里原则上每月底定期进行设计进度工作汇报，根据情况及时进行设计调度。

为了保证我院的设计成果做到技术先进、经济合理、安全实用和质量优良的要求，院里明确规定对每个项目在正式评审前先进行院内部评审，比较重要的项目还要召开专家咨询会。只有经过院内部评审并修改后的成果方可进行正式评审。通过严格落实这些内审制度，极大地提升了我院设计人员业务能力和保证了我院设计成果的质量。

四、认真做好了监理公司改制的各项工作。

为落实清理整顿规范中介机构办公室有关文件精神和长

水（2009）84号文件关于监理公司进行改制的要求，我院积极配合已向局里报送了监理公司改制的报告，等局里批复后再进行实施。

五、努力完成局里交办的其他各项工作。

在认真完成好专业技术工作的同时，对局里交办的其他工作也是不折不扣的完成，一是积极派人参加局里安排的各项检查监督工作，二是举全院之力投入到今年防汛抗灾工作之中，三是全力配合局办公室及相关处室办的有关会务和相关接待工作。

总之，2010年，我院在市水务局党委的正确领导下，工作取得了一定的成绩，但与组织的要求相比还有差距。在新的一年，我们一定以党的十七届五中全会精神为指导，以“两型社会”建设为契机，以民生水务为切入点和落脚点，深入贯彻落实科学发展观，积极践行可持续发展治水思路，团结广大干部职工，解放思想，开拓进取，勤奋工作，努力争取全院各项工作再上新台阶。

长沙市水利水电勘测设计院

2011年1月7日

第7篇：党支部工作考核汇报

几年来，我校党支部高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，学习党的xx大精神。全面加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，认真开展干部作风建设，按照上级党委的工作要求开展各项挥动，加强师德师风建设，取得了一定成效。下面就几年来支部工作汇报如下：

一、领导班子建设

为了保证党的路线，教育方针在学校的贯彻执行，我们学校领导班子团结协作，坚持校长负责，集体领导的原则，做到党政配合好。我们支部主要做到了以下几点：

（一）讲团结，提升凝聚力

一个整体要形成凝聚力、战斗力，必须发挥好个体的积极性。在学校领导干部中，有的善于交际，锋芒毕露，有的性格内向，在配置学校干部时我们根据其个性特长，一文一武，刚柔并济，优化组合。年龄上有一点落差，以便取长补短。学科错位配置，可以优势互补，互相“补台”。这样，在总的原则和目标之下，班子成员各尽其职，各显其能，和谐相处，个体活力在工作实践中竞相迸发，实现个人的价值，从而使班子整体更富先进性，更富活力，更富激情。

一个坚强有力的领导班子的前提必须是民主团结的，实现民主团结最重要的途径就是坚持民主集中制。为此，我们在学校领导班子中开展了“三评”、“五会”制度。

“三评”即“自我评估、民主评议、组织讲评”；“五会”制度：一是每月召开一次领导班子民主生活会，其内容是汇报各自思想动态，本职工作完成情况，下一步工作打算。领导之间互提建议，以诚相待，取长补短，共同提高；二是每位领导每学期至少要召开一次分管部门教师参加的座谈会，其目的在于广泛地听取教师对本部门工作的建议，以便充实工作内容，改进工作方法，调整工作思路；三是定期召开教代会，共同研究学校工作计划，决定重大事项，进行阶段性工作总结。虚心接受教职工代表对学校工作的咨询和建议；四是每学期召开一次教职工大会，每位领导分别进行工作述职报告，广大教职员工对每位领导的工作进行打分划等，并对学校工作提出一些合理化建议；五是每学期召开一次家长委员会委员会议或学生家长会议。向各位委员、学生家长全面具体地汇报学校工作，特别是一些热点问题。例如：师德建设、教学质量、课业负担等问题。同时，广泛地听取学生家长对学校工作的合理化建议。

通过“三评”、“五会”制度，使每位领导正视了自己，摆正了位置，了解了他人，加深了理解，促进了工作。家和万事旺，人和事业兴。我们的领导班子在群众中产生了极大的凝聚力，也使广大师生产生无限的向心力。

（二）讲正气，增强责任感

讲正气，要求领导干部要光明磊落,以身作则，严于律己,淡泊名利，摒弃私欲，要形成带头讲实话，做实事的作风。要有勤奋、务实、进取的精神。要有坦荡的胸怀，宽以待人的品格,坦诚厚道——大事讲原则，小事讲风格。为此，我们建立了学校领导干部岗位目标责任制。实行了“个人自评、民主测评、组织评议”相结合；“评议与业绩考核”相结合的积分制考评办法，依据考核打分划等，并以此作为每位领导评优、晋级、聘任的主要依据。通过评价，使每位领导产生了危机感，增强了责任感。

讲正气，要求领导干部要有阳光心态，公道正直。做到公正、公平、客观、真实地去评价教师的工作，真诚地去对待每位教师。尊重他人，也就是尊重自己。我们的教师需要尊重，这是人格的体现，这是力量的源泉。每个人都渴望得到理解和尊重，但他们更需要得到客观、公正的评价。这是一种心里的满足，尊严的追求。为此，我们实行了“七公开”制度，一是领导班子成员分工及职责公开。二是领导班子民主评议公开。三是教师业务考核公开。四是领导教师待遇、评优、晋级等工作公开。五是所有评比活动操作过程以及结果公开。六是学校重大决定公开。七是学校财务管理公开。党支部是弘扬正气的坚强堡垒，壮大党的组织——发展新党员，我们建立了全程监督机制。实行发展党员责任追究制，明确党支部书记为发展党员工作的第一责任人，对支部委员、培养人的责任进行了界定，并列入党组织和个人的年度工作目标考核。从源头上保证质量，使学校党员的整体质量、思想素质都得到了加强。

（三）讲学习，提升业务能力

学习是提升自我的手段，日有所进，才能与时俱进。生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。实践中是我们认识到：一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；要重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。

要求学校领导干部要主动参加各种学习和培训，认真学习党的方针政策，学习时事政治，学习先进的管理知识，通过学习努力提升治校的政策水平、工作能力和管理经验，通过学习接收先进的教育思想，改进自己的教育观念，要学以致用，不断研究学校工作的新情况、新问题，提出改进学校工作的新举措和新方法，创造性地开展好各项工作。坚决杜绝不求甚解和流于形式、应付检查的倾向。建立行政集中学习制度与学习行为准则，从时间、制度、资料上保障学习必需。同时加强对学习成果的检查与考核。

为了提高领导干部及广大教师的理论水平和业务能力，我们把政治理论学习与岗位目标责任制有机结合起来。通过定期检查，不定期抽查，及时总结，了解学习情况。在学习形式上，我们采取了集中学习与自学相结合；学习与工作实际相结合；学习与有针对性地开展活动相结合等一系列形式。例如在开展教师职业道德教育活动中，我们结合实际开展了“三个一”活动。即，学校领导要为教师办一件实事；教师要为学生做一件好事；学生要为社会做一件有意义的事。通过理论学习，提高了领导干部的理论水平和道德修养。

在业务能力提高方面，学校对领导班子成员提出了“六做到”、1、每个领导要重点培养1名青年骨干教师；

2、每学期要搞一次业务讲座；

3、负责一个班级、年组；

4、每月进行一次学科或学年质量分析；

5、每学期组织搞好一个教研活动；

6、每人有一技之长。通过学习，真正地提高了领导班子成员和广大教师的教学理论水平和业务能力。从而推动了我校教育教学质量的迅速提高。

（四）明确工作目标，创新工作方法

年初制定计划，年中落实目标，半年小结，年末总结，使计划目标落实到各项工作中

根据局党委工作安排，学校党支部年初制定出了各项工作计划，有《年度党支部工作计划》、《党建工作计划》、《党风廉政建设工作安排》、《党员教育工作安排》等，按照计划，党支部组织党员教师开展活动，使各项工作计划落实到具体行动中。

我校本着“向管理要质量，以质量求发展”的办学宗旨，在教育改革的过程中，协助学校行政领导努力实现着“以和谐求稳定，以创新求发展，以特色求生存，以管理求质量，以科研求提升。构建品牌学科、品牌教师、品牌学生三位一体的品牌学校的管理目标和“文明的沈阳人、高尚的中国人、创新的现代人、发展的未来人”的育人目标，逐步形成了“管理有特色、教学有特点、师生有特长”的办学风格。

几年来，学校各方面工作都取得了可喜的成绩。我校教学成绩一直在全区前列。学校先后获得省级“行风建设先进单位”、市区级“德育示范校”、“大课间先进集体”、“体卫工作先进集体”、“先进党支部”、“模范职工之家”；市区“精神文明单位”；科研先进单位，教育教学先进单位等荣誉称号。

二、加强组织建设

（一）结合中心工作安排“三会一课”的内容，本学年度三会一课内容主要以学习“xx大”报告、学习新党章及党的先进性教育、学习新宪法及各项法律、法规、共产党员在新课程改革中发挥先锋模范作用为中心议题。每次活动做到记录详实、规范。归卷存档。

（二）通过各种形式反映支部各种动态，宣传党内外先进典型。

团委书记隋红梅担任学校的宣传工作，每周利用学校宣传栏、校园广播进行宣传、使全校师生了解支部工作动态和共产党员的先进事迹，对学校的工作起到了极大的推动作用。

（三）认真做好积极分子的培养和党员的发展工作。

1、支部委员经常找党员谈话，了解对积极分子写实的情况，检查写实记录，做到写实针对性强，全面反映进步过程。

2、每次发展党员都要经过认真的内查外调，材料翔实、规范，无论发现任何问题必须查清楚，然后上报教育局党委，并重视发展后的组卷工作及材料积累。

（四）充分发挥党小组的作用，开展丰富多彩的活动。

本学年度各个当小组根据支部中心工作开展了以下活动：“双月评活动”“党员先锋岗活动”“党员示范课活动”“党员奉献日活动”“捐款活动”等，每次活动都进行了精心安排，取得了良好的效果，有详细记录。

（五）教育党员及时交纳党费，对于调进和转出的党员的组织关系及时办理，从不拖延。

三、加强思想建设

开展“党员教育月”活动

1、把学校领导干部及党员教师的思想统一到区情、市情及校情的正确认识中，通过学习，使干部群众坚定了信心，统一了思想，认识到实现宁夏跨越式发展是我区的必由之路，全面落实科学发展观是我们必须长期坚持的指导方针，提高教学质量，办让人民满意的教育是我们教育工作者的神圣使命，所以大家必须精诚团结，锐意进取，创新工作思维，创新工作方法，干一流的工作，实现学校工作跨越式发展。

2、认真贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件精神及党内有关规定，在支部经常性的开展各种党员教育活动。坚持中心学习组教育制度，教育领导干部廉洁从政，反腐倡廉，在党员中开展学习《党章》，加强党的基本知识和党员理想、信念、宗旨教育，社会主义民主法制和社会道德教育，党的优良传统和作风教育，学校利用工会、共青团、学生会开展了多种形式的群众性的宣传教育，把广大教师的思想统—到党的正确部署中，为富民强区贡献力量。

3、组织师生开展“孝敬父母月”活动。学校团支部、少先队在5月份开展了“以孝敬父母、尊敬师长、关爱社会、报效祖国”为内容的孝敬父母月活动，学生通过给父母写信，做家务，开展主题班会，参加演讲比赛等活动，使学生增加了对父母的感恩、感激之情，在学生中弘扬了民族传统道德，社会公德和家庭美德。

4、召开专题民主生活会。学校党支部分三个党小组，按照工作计划召开民主生活会。会前党支部向每位党员发放了征求意见表及发言提纲，根据征求到的意见提出整改方案，对存在矛盾分歧的个人开展谈心活动，会中每位党员针对自己的工作，认真开展批评与自我批评，达到了预期的效果。

四、加强党的作风建设。

班子成员工作作风踏实，事业心、责任感强，讲真话办实事，勤政务实，工作有力度。注重理论业务学习。

1、教育党员干部不授受的礼物，几年来没有乱办班、乱补课、乱收费现象。

2、领导班子成员带头深入教学第一线，参加听课、评课，组织教学分析会，提高管理水平和业务能力。

3、全体党员积极参加继续教育，我校39名党员（外借调3名）无论是在干训和继续教育中都取得了较好的成绩。

4、对党员干部进行八小时以外慎渎教育，自觉遵守法律、法规。养成健康向上的生活情趣，在群众中产生良好的影响。

5、在工作中进一步完善民主管理，学校基础建设改造、教师评优晋级等重大事项，都通过职工代表大会讨论决定，然后实施，坚持校务公开制度。

6、对于群众反映的热点问题，举报信件，学校领导及时解决，做到矛盾不上缴。几年来我校无越级上访和无理上访事件。

7、定期组织教职工民主评议党员活动，支部首先制定评议方案，使评议工作更有针对性和实效性。

8、对于比较后进的党员或工作成绩不突出的党员支部及时作思想工作 ，帮助提高认识，增强事业心和责任感。

第8篇：绩效考核工作汇报

凝心聚力、后发赶超

全力推进xxxx跨越式发展和长治久安

----xxxx2011年工作汇报

2011年，xxxx乡深入贯彻落实州党委、县委十一届九次全委（扩大）会议精神，坚定不移地实施“四项富民产业”，全力以赴做好抗震救灾工作。团结和带领全乡党员干部和农牧民群众，解放思想、坚定信心，扎实工作、排难而进，圆满完成了今年各项目标任务。2011年预计农牧业总产值达到8778.5万元，较上年增长20%，年末牲畜存栏7.49万头（只），农牧民人均收入预计达到8439元，较上年增加1674元，乡党委被命名为自治区级先进基层党组织。

“四项富民产业”稳步推进，经济实力逐步增强

----畜牧养殖稳步发展：整合惠农项目资金集中安置牧民60户；新建村级综合服务室1座、防疫室2座，开设“固定+流动”配种站5个，完成黄牛改良1937头，接羔育幼47850（头）只，完成三苗注射100%，产地检疫19000只；新增百头优质奶牛村1个，10头良种牛养殖大户10户，规模家禽养殖户3户；清理超载牲畜1500头（只），解决草场纠纷45起；整体搬迁禁牧区牧民57户，实施禁牧5.8万亩，围栏草原平衡区10公里，毒害草防除1.1万亩；转移灾区牧民75户，牲畜5200头（只），发放救灾饲草料50吨，越冬煤10吨；新建牧桥2座，新修牧道9公里。畜牧业实现人均创收2757元，较上年增加760元。

----农业产业势头良好：落实千元田5102亩，落实二千元田3065亩，万元田1005亩，18座空闲大棚转型发展设施林果业；购置大中型拖拉机22台，配套农具14架；新增专业合作社2个，创建农业科技示范点5个，完成冬播19349亩，推广良种面积8000亩；新增庭院经济示范户230户，种植业上实现人均创收2313元，较上年增加280

元。

----林果基地不断加强：全力打造万亩林果基地，以树上干杏为主的特色林果业基地初见成效。林业进好地8279.8亩，义务植树29万株，四旁植树8万株，补植补栽2500亩，迹地更新13.6亩，病虫害检测面积38000亩，树木涂白10万株，林木成活率达到80%以上；秋季整地、造林2300亩；兑现特色林果补贴资金110万元，林业实现人均创收481元，较上年增加110元。

---劳务输出规模创收：举办烹饪、刺绣、裁剪、沼气等劳务技能培训4期65天，定向培训农牧民823人（次）；新增劳务输出基地3个、经纪人3名，组织培训经纪人9名；全年组织劳务输出2868人次，实现劳务创收1699万元，劳务输出人均收入1406元，较上年增加490元。

----乡镇企业效益显著：1-10月乡镇企业累计完成总产值11325万元，营业性收入10325万元，实现利润442万元，劳动者报酬完成30万元。

设施基础更加坚实，新农村建设步伐加快

----基础设施不断加强：落实资金130万元，开工建设xxx村2个援疆基层阵地；落实资金213万元，开工建设1600平方米乡卫生院门诊大楼；落实资金203万元，新建1900平方米幼儿园2所；落实资金45万元，完成320平方米财政服务大厅建设；落实资金171万元，完成防渗渠及配套建设9.5公里；定居兴牧小区安装路灯43盏，通村油路路基铺垫6公里，沙石化居民点巷道5公里，沙石化条田路12公里。

----农田水利建设加快推进：完成防渗支斗渠9.5公里，沙石化条田路7.4公里，渠系配套涵桥15座，闸门82座，防洪坝1公里，自来水入户32户。

----富民安居工程全部竣工：有效整合富民安居、危房改造、牧民定居项目资金，完成富民安居房252座，完成年度任务的109%。社会事业全面推进，民生得到进一步改善

----宣传思想、精神文明建设取得新成效：大力弘扬以“建设和谐新疆” 和“新疆精神”为主要内容的理念教育，开展面对面宣讲22场（次），入户宣讲3600人次，编发各类简报、报道196期，创建十星级文明户125户，诚信示范店3个，环境优美一条街26条，申报自治区级文明单位2个，州级文明单位3个，创建县级民族团结模范单位2个，模范村9个。

----教育事业不断发展：落实资金203万元，新建1900平方米集教室、晨检室、活动室、配餐室、食堂等一体的高标准幼儿园2所；落实资金19.2万元，硬化幼儿园场地2400平方米；巩固“两基”成果，义务教育阶段适龄儿童入学率达到100%。

----扶贫开发力度加大：举办贫困人口实用技术培训班2期398人（次），劳务转移500人（次），完成贫困户安居房建设136户；为168户贫困户发放生产母羊400只、鸡苗6540只，帮扶现金2万元，救助贫困大学生22名；协调对口帮扶单位解决了2个重点村“七通”“八有”“八能”缺项补项。当年实现脱贫57户223人。

----人口计生工作扎实推进：完成各种免费手术2374列，9个村达到优质服务村、村民自治村、“知情选择村”标准；为领取“光荣证”的575户计生户发放奖励金152.9万元，为领取“独生证”的179户计生户发放奖励金38.4万元；创建计生文化大院1个，“少生快富”示范街1条，书写永久性标语70条，大型宣传牌15个。全年出生人口206人，人口出生率为15‰，自然增长率为16.9‰。

----卫生事业健康发展：新型合作医疗覆盖98%以上； 0-5岁儿童服糖丸覆盖率达到100%； 3岁以下960名儿童和248名孕产妇得到

免费保健，357名高血压、糖尿病、精神病患者得到免费体检，446名60岁以上的老人得到免费健康体检； 9个村聘用专职环卫清洁人员，清理“卫生死角”99处，清除路边棚厕4座，拉运垃圾8吨；红十字工作进一步创新，组建志愿者服务队2个，人数达到40人。

----科技科普全面普及：落实科技经费8700元，新建科技示范基地1个，举办科普讲座5次，办科技专栏10期，组织科技巴扎5次，发放科普材料4910份，培训农牧民1300人（次），选派科技特派员4名，建立科技特派员工作站1个，更好地促进了农村经济的发展。----文化体育积极推进：为9个村配备图书2000册，新增农家书屋4个；全年开展大型文体活动8次，阿克塔斯文化活动中心于10月份开工建设。

----民政保障效果明显：开展“献爱心、送温暖”活动5次，慰问困难户345户，发放生活用煤100吨、面粉10吨；实施低保户动态化管理，调整城镇低保户10户19人，农村低保户319户500人，发放低保金74.4万元；发放五保专项补助金8.2万元；申报大病救助44例，发放医疗救助金6.12万元；建立冬春困难群众救助档案，解决478户缺粮、缺煤、缺衣群众的生活困难；慰问老军人、老干部35人次，发放优抚金6.1万元，发放慰问金3800元，将166名老人纳入了农村最低生活保障。

----广播电视得到提升：实施广播电视村村通工程，9个村安装无线广播喇叭54个，广播覆盖率达100%；新增有线电视140户，电视覆盖率96%，电影下乡为农牧民放映120场（次），极大地丰富了农牧民的文化生活。

----环境保护不断好转：开展环境保护法律法规宣传活动，悬挂横幅9条，发放宣传材料380份；新建垃圾池8个，处理路边乱堆乱放杂物侵占道路案件7起；无公害农作物种植面积达20%，为创绿色

品牌奠定了基础。

----社会保障工作全面提高：积极做好社会保险扩面征缴工作，新增参保人员411人，续费1723人，开发就业岗位60个，缴纳工伤保险292人；继续推进新型农村养老保险缴费工作，完成参保2731人；新增职工养老保险37人，就业再就业培训117人（次），农牧民职业技能培训260人（次），在岗干部参加州、县培训136人（次），农牧民创业培训30人（次）。

----统计工作成绩突出：完成全乡农牧业生产总值、农民人均纯收入等主要经济指标测算工作，乡统计站已通过基层A级统计站所达标验收。

----老龄事业加快发展：为80岁以上的46名老人发放高龄补贴

1.9万元，为21名“三老人员”征订伊犁晚报；组织老干部巡回到学校授课12次，编写教材12篇，到各村宣讲10场次，受教育群众1200人（次）。

----残联工作常规推进：为5名白内障患者、肢体残疾者进行复明矫治手术，减免手术费用1.8万元；帮助7名残疾人实现就业，为318名残疾人补助新农合缴费金额4280元，为10名残疾人安装无障碍建设；为56名残疾人发放50%的贷款贴息4.6万元，为15户残疾家庭发放富民安居补助金30万元；法律援助残疾人5名，提供法律援助7500元。

----社会团体事业取得新的进步：人大政协工作进一步加强，顺利完成乡党委、政府、人大和团委换届；共青团工作扎实推进，青少年思想道德建设进一步加强；妇联工作有序开展，工会活动丰富多彩。档案工作做到办公室、人员、经费三落实。

创新管理扎实有效，社会局面和谐稳定

----平安建设取得新成效：切实加强和创新社会管理基础工作，为318名十户长和巷道长兑现奖补资金19.08万元，开展面对面宣传11480人（次），发放宣传单7000余张，制作宣传版面8块，书写永久性标语32条，法制进校园3次，受教育学生1200人（次）；实施“四帮一”帮教机制，制定重大事故、群体性上访应急预案和重点目标守护等方案，排查火灾、治安、交通事故隐患4起；创建“平安村”9个，创建“平安家庭”1973户,创建率达到98%。全力做好武装部正规化建设工作，做好征兵宣传及民兵整组,支持地方经济建设，抗震救灾、植树造林、亚欧博览会期间出动民兵应急分队960人（次)。

----信访工作取得新进展：加强情报信息研判工作，选聘情报信息员297名，接受群众来信来访34件，已办理29件，办结率85.3%，实现越级零上访。

----宗教统战规范有序：切实加强宗教统战工作，召开宗教人士座谈会3次，乡、村主要领导在主麻日联系宗教场所2000人（次）；9所宗教场所达到“平安宗教活动场所”标准，7名宗教人士享受生活补贴1.2万元，为更好地引导宗教与社会主义社会相适应奠定了基础。----安全生产常抓不懈：切实加强安全管理，加大对黑车非驾、醉酒驾车、无牌无照车辆检查，定期对全乡范围内建筑、农电、乡村巷道进行防火、防盗巡查，全年无重大安全事故发生。

----食品药品“两网”建设全面开展：切实加强对群宴、学校食堂卫生监管力度，认真开展了食品药品安全专项大检查,全乡未发生一起食物中毒事件。

----司法工作切实加强：开展法律宣传活动4次，发放宣传资料830份，接受群众咨询1250人（次）；受理和调解案件236起，调解成功227起，调解成功率达96%，乡司法所顺利通过自治区基层规范化司法所复检。

党的执政基础夯实，基层党建日益加强

----基层党组织建设切实增强：以巩固五星级乡党委为目标，顺利完成全州乡镇党委换届试点工作；提高村级干部待遇，兑现村干部维稳津贴3.36万元；大力发展集体经济，村集体经济总收入达到123.56万元；开展双语学习，全乡达到A级14人，B级28人，C级8人；推进“四议两公开”和“五民”工作法，落实 “四知四清四掌握”工作机制，为农牧民全程代办事项2319件；播放党员电教片193场（次），举办党员、党务工作者、入党积极分子培训班各1期，发展党员16名；搭建村官大学生创业平台，实施领办项目1个；搭建老干部服务平台, 9名老干部和农村“三老人员”被聘请为校外辅导员，4名老干部被聘请各站所行风评仪员。

----党风廉政建设稳步推进：继续推进党风廉政建设分类指导、分类管理措施，加大对村务公开的指导和检查力度，组织村干部开展 “双述双评”，行风评议，查处纠风热线反映的问题9件，办结率100%；认真开展民主评议行风工作，发放问卷调查110份，走访群众108人（次），召开各类座谈会2次。

----效能建设成效显著：严格落实机关人员挂牌上岗，外出公示，首问责任制；落实资金45万元，新建效能大厅320平方米，在效能大厅设立办事咨询台，建立民政、财政、农经、计生、扶贫等服务窗口，全年服务接待群众2320人（次），办理各种便民事项共2202件。2011年，我们坚持科学发展观，全心全力抓落实，全乡经济社会各项事业取得了长足发展。2012年，我们坚持群众第一，民生优先，赤诚于心、奉献于行，为建设繁荣富裕、和谐稳定的xxxx乡而努力奋斗！

第9篇：工作考核汇报材料

2010年工作考核汇报材料

区林业局：

今年以来，我处各项工作在局党委的正确领导和上级业务部门的大力指导下，按照年初的安排部署，基本完成了全年各项工作任务，现汇报如下：

一、党务政务工作方面

今年以来，公园党支部认真贯彻执行党的路线、方针和政策，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员深入学习实践党的十七大精神和科学发展观，在局党委的统一安排部署下，扎实有效的开展了“创先争优”活动，并组织召开了党员民主生活会，每个党员撰写了2万字以上的学习笔记和心得体会，各自建立了帮扶对象。通过学习，进一步增强了基层组织活力，激发了广大党员立足岗位，建功立业的热情，增强了党支部的凝聚力、吸引力和战斗力。

政务工作方面，公园管委会紧密围绕公园中心工作，进一步创新工作思路和工作方法，着力提高管理水平，努力实现“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标，以组织、作风、制度和反腐倡廉建设为重点，建设高素质的领导班子和职工队伍。在具体工作上，按时上报完成了事业单位岗位设置工作和森林公园基本情况调查工作，并撰写了 1

翔实的调查报告，文件上传下达及时准确，完成宣传信息4篇，财务工作能按规定做好收支，为职工办理了养老保险，进一步完善了基层管理制度，提高了工作效率。

二、2010年各项目标任务完成情况

（一）、营林生产工作

今年，上级下达我处营林生产任务主要是完成三北四期荒山造林500亩和历年造林工程补植补造，我处自3月起，在人力相当有限的情况下，长期固定5名职工负责荒山造林和补植补造工程，结合春季造林绿化，将造林地点分别设在柳湖虎山、柳湖马庄四社、一社等处，树种以刺槐和侧柏为主，自3月份开始累计投工800多个，载植苗木8.5万余株，完成造林近500亩，为保证工程质量，苗木选用适生性强、树形美观的本地苗木。目前，已通过了上级业务主管部门的检查验收。

完成种苗基地建设100亩，建设地点分别在官庄龙隐寺和柳湖马庄两处，在龙隐寺新育油松2.6万株、樟子松1.5万、侧柏9万多株，完成育苗57亩，柳湖马庄播种刺槐45亩，播种刺槐种籽620公斤。通过两年来的苗木基地建设，既补充了市场紧缺，又增强了我处苗木产业后劲，由于外调苗木注重质量，又严格按照技术规程操作，后续管理完善，苗木成活率在85％以上。

（二）林木管护工作

今年以来进一步加大了林木管护工作力度，一是成立了以管理处主任为组长的森林防火领导小组，采取定目标、定奖罚、定考核的工作方针，把林木管护责任层层落实到每个林区、班组和护林员，并与之签订护林防火责任书和安全合同，与相关村社联系组织成立了30人的北山护林防火抢险队，确保了管护力量；二是加大了宣传力度，广泛动员，提高认识。我们抢前抓早，周密部署，对本单位职工和周边群众进行了宣传教育，截至11月底，已在各沿路重点位置、林区及周边村社张贴宣传标语1000余幅，散发各类宣传材料1200余份，先后出动防火宣传车60余次。三是强化措施，消除隐患。严格火源管理，对进山车俩及人员进行严格检查登记，不间断对林区进行安全巡逻，同时严厉打击在林区内违规用火人员，并对专业护林人员进行了扑火实战演练，提高作战能力。通过以上措施的开展，在广大职工的共同努力下，完成了上级下达的森林防火工作目标任务，截止目前，达到森林防火“四无”。

（三）、项目建设与招商引资方面

今年以来，我单位在不断加强各项基础业务工作的同时，多渠道多方位开展招商引资工作，及时调整招商思路，拓展招商领域。但由于基础设施建设滞后，硬件差，加之环境和服务还需进一步优化，甚至还存在服务意识淡薄、大局观念不强、服务承诺不到位等问题，导致该项工作进展不大。

我们计划在下一年利用我处自身特点和现有资源优势，突出扩展新的招商方式,进一步提高招商引资的实效性，积极解决项目落实中的各种困难和问题，提高招商引资成效。

（四）、多种经营和创收

今年我处进一步解放思想，多种经营，积极创收，加大了绿化工程承揽力度，一是单位领导班子重视，认识到位，身体力行率先垂范。二是广泛宣传发动，使职工认识到多种经营对单位创收的重要性，使广大职工积极主动参与，全单位上下充分利用各种宣传手段，积极行动、多放联系，承揽市工商局绿化工程一处，从3月28日始至6月18日结束，共计栽植各类大型绿化苗木46株，绿化造型用苗木8600株，种植草坪1950㎡，工程造价13万余元，由于专业绿化，措施到位，工程质量得到保障，苗木成活率高，得到业主的好评。期间又承包了虎山沟面山绿化工程，自3月9日开始5月21日结束，历时近3个月，载植1.0-1.2m以上油松2000株，1.0-1.2m以上侧柏8000株，工程造价18.8万元，完成造林绿化面积近300亩，这次施工严格按照合同即定技术规程操作，在苗木上选用适生性好的本地苗木，前后组织劳力浇水、锄草、去膜4次，由于措施得当，苗木成活率高，得到领导好评，并通过验收。

三、存在的问题及困难

（一）班子思想还不够解放，工作方式陈旧，发展的步

子迈的还不够大。

（二）、景区建设方面由于缺乏固定投资渠道，部分设施老化，服务跟不上，游客已呈逐年下降趋势。

四、下年工作打算

（一）、进一步完善各项林木管护制度，严格依法行政，打击各种毁林违法活动，争创无森林火灾年。

（二）、继续加大造林绿化力度，加快种苗建设，完成上级下达的各项营林生产任务。

（三）、积极承揽绿化工程，多种经营促创收。

（四）、进一步解放思想，开拓视野，创新工作思路和方法，提高班子凝聚力。

二O一O年十二月七日

第10篇：绩效考核工作汇报

绩效考核工作汇报

博兴县疾病预防控制中心

为科学评估疾病预防控制工作，推进疾病预防控制工作的科学管理，不断完善、提高疾病预防控制机构工作效能和服务质量，促进疾病预防控制工作全面健康有序的可持续发展，根据上级部门绩效考核指标的内容和要求，结合我中心的实际，自2010年11月26号始对我中心 200

8、2009 年度的各项工作进行绩效考核评估，现将绩效考核评估工作情况总结汇报如下：

一、一、加强领导，健全组织，明确责任分工

开展绩效考核评估，是科学评估疾病预防控制工作落实程度，改进和提高疾控机构服务质量与水平，强化和履行基本公共卫生职责的重要手段。为切实保证绩效考核质量和效率，我们多次召开专题会议，研究布置绩效考核工作，要求班子成员和各科室负责人加强对此项工作的组织领导，充分认识绩效考核的重要性和必要性。为加强对绩效考核工作的组织管理，制定并下发《绩效考核工作实施方案》；成立以主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的绩效考核领导小组，领导小组下设绩效考核办公室，负责绩效考核日常业务工作。按各科室的职能职责分工，各科室独立完成各自负责的指标，并将卫生部印发的《疾病预防控制工作绩效评估标准》中的每一项指标逐一分解，落实责任，明确科长为第一责任人，要求各科室至少确定一名年轻骨干负责具体工作，力求全员参与。共抽调9名年轻业务技术骨干负责绩效考核，并把考核指标逐一分解落实到每个成员，并负责今后每年的绩效考核，形成长效的绩效考核工作机制。

二、全员参与，强化培训

10月26号召开全体职工大会，传达省市疾病预防控制绩效考核工作会议精神和绩效考核的重要意义，对绩效考核工作进行全面动员，提出明确要求,使全体工作人员对绩效考核工作的重要性有更加深刻的认识。11月10日，召开会议，就加强技术培训、加快工作进度等问题进行专题研究，确保绩效考核工作顺利完成。12月15日，召开绩效考核专题调度会，各科室汇报绩效考核进度，针对存在问题分析原因，加快进度，加大措施。

我们十分重视培训工作，首先对骨干进行培训，9月9日-12日，在市CDC的组织带领下，参加了全省第二期技术骨干培训班。9月14日，参加全市绩效考核技术骨干培训班。11月26日，绩效办全体人员到市疾控中心参观学习，详细了解市绩效考核工作准备情况，并现场观摩市绩效考核工作档案。参加人员有业务副主任、各科室主任、业务骨干。其次重视全员培训，将绩效考核操作手册下发给全体人员进行学习，根据市CDC的培训材料多次组织内部学习、讨论指标，结合工作实际，进行科室之间的探讨与交流学习。切实做到全员参与，突出重点，发现问题，及时解决，确保考核工作顺利进行。

三、构建和完善管理机制

我们积极探索，把握绩效考核的内涵，以推行绩效考核为契机，合理设置绩效管理流程，尽可能使绩效管理融入中心管理，加强自身建设，高效履行公共卫生服务职责，建立科学的长效工作机制和规范的工作模式。

一是明确四位一体的绩效管理框架：将履行公共卫生服务职责、围绕社会需求提供公共卫生服务、兼顾中心自身发展制定的中心规划、以及阶段性目标和工作任务的规划和计划体系；以中心绩效、科室绩效、个人绩效连动完成机构绩效考核体系；以项目管理、目标管理和绩效管理兼容的工作运行管理体系；以社会综合服务能力建设融入人才培养考核的管理体系，构成推进中心可持续发展的全面质量管理绩效考核体系。二是合理设置绩效管理流程：下达目标任务，下发科室目标任务（包括所有绩效指标）；以科室为单元工作，单个科室独立完成的指标，其科室独立完成结果收集、分析、总结，绩效考核办公室归档，量表自评，并标明资料连接报送；多个科室协作完成的指标，责任科室负责结果收集、汇总、分析、总结，责任科室负责收集结果，资料不统一归档的指明出处，量表自评，并标明资料连接报送；所有自评量表报送中心绩效考核领导小组办公室进行汇总、并核实科室

自评量表；中心考核办现场评价纳入科室考核的绩效指标，进行绩效考核结果综合评价，包括纵向、横向和管理过程。

四、积极协调调度，提升整体水平。

这次绩效考核主要是疾控机构以及承担部分疾控业务管理职能的单位，结核病防治主要由结防所负责，改水改厕由爱卫办负责，居民健康档案和慢性病管理由新农合负责等。需要帮助提供数据的主要有财政局、统计局、教育局等部门。在准备绩效考核工作过程中，积极沟通协调，争取相关部门和单位支持，较好地完成了资料收集整理工作。

五、存在的不足与今后努力的方向

博兴县卫生局和疾病预防控制中心高度重视绩效考核工作。通过全面动员、精心组织、分解指标、明确任务，采取有效措施，全面实施绩效考核工作，根据《各级疾病预防控制机构基本职责》、《疾病预防控制工作绩效评估标准》和《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》，共考核区域指标六大类17 个，机构指标8 大类101个。在本次考核中，博兴县在传染病防控、免疫规划、艾滋病防治、卫生检验、地方病防治等方面成绩显著，指标完成程度较高。同时存在一些问题和不足的，在健康危害因素、生活饮用水、公共场所监测等方面，由于基础设施不足，仪器设备缺乏，缺少资质，疾控机构存在工作主动性相对较差，财政支持偏少等原因，这些指标还未达到要求。经费投入不足是制约疾控事业发展的重要瓶颈，疾控机构基础建设、仪器设备与国家标准相比，存在较大差距，直接体现在检验服务能力不足，技术支撑作用得不到完全发挥。目前我县健康危害因素监测工作无法开展，健康查体工作无法正常进行。其次还表现在人均论文发表数不达标，人员缺乏业务知识培训等方面。

今后，我们要进一步以绩效考核工作为契机，总结经验、分析问题、提高认识、拓展思路、加强协调、明确职责，理顺关系，增强疾控机构的整体合力，以能力促发展，向管理要效益，基础建设投入与技术服务提升携手同进，突出重点与全面发展相结合，继续深入实施疾控工作绩效考核，为全面推进疾病预防控制工作可持续发展打下坚实的基础。

2010年12月16日

第11篇：教育工作考核汇报

兴化市实验小学教育工作考核汇报

根据市局《关于做好2012年度兴化市中小学校教育工作考核相关工作的通知》精神，我校立即部署迎接市局评估的准备工作，制定自查自评工作计划和日程安排表，对照《考核表》逐项自评，查缺补漏，分析整理资料。现对我校2012年度教育工作做一汇报。

规范化目标的达成一、标准化建设

全校有学生3130人，54个教学班，150多名在职教师。学校各个功能教室配备齐全，所有教室都添置了电子白板、多媒体、视频展示台，达到教育现代化办学标准。针对学校硬件还不能完全适应教学需要的现状，我们拟将操场西已回收的门面房作为学生活动的教室；拟搬迁实小印刷厂，扩大阅览室，让所有图书上架；争取上级的支持，将北公园真正作为全校师生的生命乐园。

二、校务管理

学校建立校务委员会，定期召开教职工代表大会，施行校务公开，制定学校三年质量提升计划。每个学年度工作均有计划、有总结，并汇编成册。学校建立健全各项规章制度，并制订“实验小学管理手册”，实施目标管理及校长负责制。学校严格执行省“五严”规定和泰州市“减负”八项规定，制定执行省“五严”规定实施方案及减负增效责任状，学校课程表、作息时间表、课外活动表三表上墙上网公布，自觉接受监督。学校重视教育宣传工作，信息报送正常，OA办公系统运行正常，各类文件办理及时。

三、教学科研管理

能按课程计划开齐课程，规范运作“计划、备课、上课、批改、辅导”等教学流程，有管理制度，做到定期检查，认真记载。学校将“情智杯”一人一课与教研活动整合，每周认真开展集体备课、听课评课等教研活动。教务管理制度健全，有教学业务档案、学生学籍档案，图书馆、实验室等各专用教室及教学资料的管理和使用正常，教学设备使用率较高。学校有13个省市级立项课题，其中3项泰州市“十一五”教研课题正在结题准备当中，其他课题正常开展研究，学校制定的课题量化评分管理办法有效促进课题研究的扎实开展。全校约16%的教师本年度有教育教学论文发表或市级以上交流。

四、教师管理

学校内部人事管理健全，人员分工明确合理，全员岗位职责明确，及时辞退了在编不在岗人员。在岗教师取得相应的教师资格，本科比例达66.38%，大专以上比例达84.68%。学校按计划进行师德规范宣传教育活动，践行兴化市实验小学教师宣言，签订师德承诺书，开设道德讲堂，教师例会推选并介绍教师典型，评选教育奉献奖，十佳师德标兵，感动实小十大人物和十件大事等，定期召开家长代表会征询意见。按计划进行教学满意度测评，并将师德考核与绩效工资挂钩。教师依法从教，无师德失范行为。学校制订了教师发展三年行动计划，人人制订了教师成长事业成长规划书，切实推行名师培养工程，扎实开展基本功训练及“情智杯”一人一课评比，三级骨干教师培养工作成绩突出，学校现在拥有近40名市县两级骨干教师。

五、学生管理

学校积极落实小学生日常行为规范教育，实施小学生综合素质评价，并建有学生成长记录袋。开展了丰富的主题教育和社会实践活动，有针对性地对学生进行社会主义核心价值观、公民道德、法纪、科普、环保教育。我们开展了“树立爱国志，喜迎十八大”爱国主义教育活动月，“争当四好少年”，“小手拉大手，文明齐步走”，“师生文明对对碰”，“图书跳蚤市场”，学雷锋及献爱心捐款活动等一系列活动。学校落实了以班主任为核心的管理制度建设，并加强班主任聘任、培训和管理，提高班主任工作水平。开展了主题队会观摩活动，“树班旗，塑新风”一日常规评比。学校通过民主竞选的方式，建立了中、大队委员会，开展了 “集成少儿学院”学生社团活动，培养学生自我教育、自我管理能力，提升学生综合素养。少先队组织健全，活动主题鲜明、内容丰富。学校加强家校联系，努力优化学校、家庭、社区三结合教育体系。配备有专（兼）职教师，开辟了学校心理辅导室，并正常开展学校心理健康教育。

六、财务管理 我校财务管理规范，严格实行“收支两条线”的管理制度，严格执行编制预算制度。学校按要求及实际情况编制了年度预算，并通过教代会或教师大会，预算合理后上交主管部门。在资金使用上，我校做到了专款专用，不存在挤占其它费用的现象。在开支中，我校按照少花钱多办事的原则，节省开支，每月的开支

严格按预算执行，做到不超支每月可用资金。学校公用经费主要用于学校正常的教育教学，包括办公费，水电费，培训费，差旅费，小型校舍维修费等。开支过程中，学校先组织领导、教师代表、报帐员做好预算，待预算批准后再支出，不存在用公用经费发放教师津贴补贴、教学奖励等人员经费的情况。会计在办理账务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务会计工作。

七、后勤管理和校园管理

学校安全、卫生、电教、后勤制度健全，措施得力，管理严格。成立以校级领导挂帅的安全工作领导小组，建立健全各项安全管理制度，制定应对各种突发情况及自然灾害的应急预案，每学期都进行多次安全演练，让学生掌握基本的自救知识和能力，每天安排校领导和教师值日，每学年隆重表彰“安全管理先进工作者”，通过各种途径和方式对学生进行安全教育，一年来，没有发生一例安全责任事故。学校重视校园文化建设，我们独具匠心地将“琴棋书画”“梅兰竹菊”等元素渗透在学校楼、馆、廊的景观中，寄希望所有师生拥有“梅兰竹菊”的品质、拥有“琴棋书画”的修身技能。橱窗、板报，绿草丛中的宣传牌等布置协调，校园里的每一块墙壁都说话，每一处景观都发挥着育人的功能。

八、办学质量

学校办学行为规范，坚持免试就近入学，无违规编写和订用教辅材料等行为。学区内每个适龄儿童少年按时入学并完成学业，学校制定控辍措施，近三年入学率、巩固率和升学率均达100％。学校非常关注留守儿童少年、外来务工人员随迁子女、家庭经济困难学生和残疾儿童学生，建立专门档案，制定切实可行的帮扶措施。学校党支部党员、青年教师进行结对帮扶，定期开展献爱心活动，不但使这些学生平等接受教育的权利得到有效保障，而且得到更多的关心和照顾。

学校制订了质量提升计划，明确而响亮地提出“向课堂要质量，向方法要质量”的目标。制订了年级、学科定期抽测计划，每次抽测合格率都达到了90%以上。

学校始终重视师生的健康，保证学生每天一小时的“阳光体育”运动，“2+1”专项教育活动常抓不懈，“两操两课”及学校运动会特色鲜明，每年参加全市中小学生运动会并取得骄人成绩。

学校课程实施载体建设形式多样，校内设有劳动实践基地、红领巾气象园。我们还遵先贤遗声，创设了“集成学院”，意在培养集各家之长又彰显自身个性的学生。学院下设文学系、英语系、科学系、美术系、音乐系、体育系等，管辖近30个社团，丰富了学生的课外文化生活，培养学生养成良好的兴趣和行为习惯。参与的学生达到30%以上。

学校开展了“以棋培德、以棋促智、以棋冶情、以棋养性”的国象文化建设，引领学生充分认识丰富多彩的棋类世界，将棋文化教育与学生学习、学会做人等相结合，推进素质教育，提升办学品位。

学校积极推进“三进”工作，积极运用校内外教育资源，开设了书法、写字、诵读（三进）等校本课程教材。校园网开辟了“三进”专栏，2011年顺利通过“三进”示范校的验收。本年度获泰州市“三进”工作理论研讨会“优秀组织奖”称号，学校“三进”工作经验在泰州“三进”工作总结会上还作了典型经验介绍。

校本化目标的达成进一步加强了师德师风建设。学校按计划进行师德规范宣传教育活动，开学期始，全体教师庄严宣誓，用实际行动践行自己的宣言；每学期，我们签订师德承诺书，用自己的一举一动兑现自己的承诺；我们开设道德讲堂，用道德模范的言行来激励大家见贤思齐，奋发向上；每周的教师例会推选并介绍教师典型；每学期评选教育奉献奖，十佳师德标兵，感动实小十大人物和十件大事等；我们还定期召开家长代表会征询意见，举行学校开放日活动，按计划进行教学满意度测评，并将师德考核与绩效工资挂钩。

进一步加大三级骨干教师培养力度。学校制订了教师发展三年行动计划，人人制订了教师成长事业成长规划书，切实推行名师培养工程，扎实开展基本功训练及“情智杯”一人一课评比，三级骨干教师培养工作成绩突出，学校现在拥有近40名市县两级骨干教师。

国象特色。学校开展了“以棋培德、以棋促智、以棋冶情、以棋养性”的国象文化建设，引领学生充分认识丰富多彩的棋类世界，将棋文化教育与学生学习、学会做人等相结合，推进素质教育，提升办学品位。

作文特色。作文特色建设是一项漫长而艰巨的工程，为了达到实实在在的效果，我们采取了很多具体措施，概括来讲就是“形成一个共识、建立两个机制、构建三个序列、加强四个建设、研究五个课题”。目前各项措施正有序推进，并取得良好效果。

学科特色。从学科建设来说，每门学科要有自己的特色；从教师自身建设来说，要“研”“教”结合，在教学中注重锤炼自己，提高自己的品味。目前综合实践、国象、国学等学科建设形成了一定的影响，取得一定的成绩。

第12篇：考核工作汇报材料

提升内部素质 强化全员管理

-----某单位考核工作汇报材料

2015年初，某单位党委按照州、市组织部和人力资源和社会保障部关于深入开展公务员平时考核、绩效考核及管理工作的要求,提前谋划某单位人员内部管理、考核和激励机制，制定并下发《2015年度某单位公务员、事业及其他人员考核方案》,建立起了以绩效为核心、平时考核与年度考核相结合的公务员(事业和其他人员参照公务员考核管理)考核评价机制,以进一步激发干部职工的积极性和创造性，依据考核结果来奖优、治庸、罚懒。

一、坚持实际情况坚持分类管理与内部考核相结合。某单位为参公管理的事业单位，内设有行政管理机构10个，所属事业单位7个；景区内还管辖有 某某单位等和编制外人员。随着景区管辖的范围不断扩大，功能的日益拓展，景区人员结构呈现复杂多样化的特点，这就要求景区在人员管理方面更加科学化。管委会结合景区实际情况采取分类管理和内部考核相结合的方法。在开展公务人员、事业人员平时考核工作的基础上，将景区所属其他各类人员一并纳入统一管理考核中，靠前管理，实行定岗、定责、定量、定分，将管委会重点工作、日常工作分解到每个科室、每个月、每个人来推进工作。同时加大机关效能建设和重点工作落实督查力度，将日常督查分值也纳入考核分值中强化管理。

二、考核方式坚持过程管理与客观评价相结合。工作人员绩效考核中，平时绩效考核（1-3季度）占全年绩效考核的60%，年终绩效考核占全年绩效考核的40%。对公务员、事业一般人员、合同工的考核实行单位主要领导负责制，按照月小结、季评价、年终考核的方式进行。科级干部由其分管领导进行打分评优。一般工作人员以及合同工由各处室、单位考核小组进行考核打分评优。

一是每月小结。年初由各科室、单位制定工作计划，将任务分解到每位工作人员（年度综合目标考核任务层层分解到人头）。根据工作任务的完成情况，月底一般工作人员以及合同工由各处室、单位领导点评工作完成情况，科级领导由其分管领导进行评鉴、点评。

二是季度评价。每季度末，由工作人员结合履行职责、完成工作任务情况进行自评，事业单位人员填写《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》；公务人员填写《公务员平时考核记实簿》，由分管领导及科室领导对相关人员进行评鉴、赋分，并按照评优比例确定考核等次。

三是年终考核。年终考核按照管委会安排，在单位一定范围内述职，并参加民主测评。窗口服务单位可组织服务对象对相关人员进行满意度测评。由单位考核小组将相关人员平时绩效考核（1-3季度）和年终民主测评，按照相关权重进行汇总，形成全年绩效考核得分。通过对各类人员工作情况实施过程管理和客观评价，进一步激发了干部职工干事创业的积极性和主动性，提升了景区整体管理能力和水平。

三、考核结果运用为“四个依据”。在考核结果的运用上，管委会将个人考核与年终评优评先、科室定等相结合。一是作为干部职工年度考核和发放绩效奖的依据。年度考核“优秀”等次人员，从全年考核优秀等次人员（平时考核“良好” 以上且有一次“优秀”等次）中产生，平时考核有一次“差”等次的，年度考核确定为“不合格”；二是作为干部任用、奖惩的依据。在考核中对工作责任心强、业绩突出、群众公认的科级干部和一般干部将加大推荐力度，优先纳入到干部后备库中；三是对合同工的考核的结果将作为是否续签合同以及评优评先的使用依据；四是作为改进工作作风的依据。对平时考核为“一般”“差”等次的科级干部由分管领导及时进行诫免谈话，提出限期整改措施；对全年绩效考核为基本合格、不合格等次的公务员、事业人员要适时组织离岗培训。经培训后仍不适应岗位的，对其进行调整。

第13篇：德育工作考核汇报

多元一体 美美长坡

——兰州长坡民族小学校2013—2014学年度德育工作考核汇报材料

在百年长坡，一群怀揣民族教育梦想的耕耘者坚持‚多元一体，惟精惟一‛的办学理念，恪守‚学如浩瀚，求其一精‛的校训，追求润物无声、浑然天成的教育效果，让教育如水般轻柔而有力的传递教育的意义，唤醒灵魂里的真善美。

汇报提纲：

德育工作的定位：（是什么）德育工作的路径：（做什么）德育工作的实施：（怎么做）

一、德育工作的定位（关键词：立德树人、和谐发展、传承民族优秀文化）学校把‚立德树人‛作为教育的首要任务，积极开展践行和培育社会主义核心价值观教育活动，实现各族儿童的全面发展与个性发展的和谐统一，培养身心健康，综合素质与才艺特长协调发展，具有世界眼光、独立思维的优秀民族文化传习者、继承者。

二、德育工作的路径（关键词：民族教育为载体，民族教育课程建设为主阵地，参与式、体验式教育活动为抓手，现代教育技术为助推）

学校德育工作的路径：‚以民族教育为载体，以民族教育课程建设为主阵地，以参与式、体验式教育活动为抓手，以现代教育技术为助推‛。让各族儿童在民族校园传承中华优秀民族文化，以生活化、体验式的教育活动达成文化育人，让孩子们在民族校园逐梦成长。

‚三注重‛策略：注重知行统一；注重课程、课堂、校园文化融为一体；注重课内课外皆育德。

三、德育工作的实施（关键词：五微一体、文化浸润、课程引领、家校联动、创新示范

（一）、五微一体：夯实队伍基础，实现师生新增长

‚五微一体‛行动，就是学校将微课程、微课题、微教研、微论坛、微讲堂作为师德师风建设、德育骨干队伍建设、班主任队伍建设的载体，加强教师综合素质的提高，促使教师真正成长为学生理想信念的引导者、学习方法的指导者、兴趣特长的发掘者、习惯养成的帮助者。

‚微教研‛：班主任的专业素养、教师自我统整与其发展、如何撰写德育心理案例等‚微教研‛——借力西南师大于泽元博士、兰州市德育专家陶元红老师，进修学院佘仁叶老师等专家的专业引领，倾力指导，组织教师精心研讨，关注教师专业发展，关注师生身心健康，放飞阳光心灵，做快乐健康的长坡人。

微论坛：在长坡微论坛上，老师的如何轻松做班主任、老师的人生设计在童年等、特别是一线优秀教师老师与大分享‚我的教育伊甸园‛等话题引起了大家的共鸣与思索，‚微论坛‛——搭建起教师交流的平台，让思想的沟通、思维的碰撞激发生活的情趣、工作的热情，催生班主任管理的智慧。

微讲堂：成为有思想的教育者的‚微讲堂‛——校长分享了‚做个有梦想的教师‛、老师分享了‚名作细读‛、老师分享‚梦想之路走进埃及‛等，鲜明的观点主张、阅读的乐趣，行走中的逸闻趣事等，在交流中内化提升班主任人文素养；

微课题：小游戏大智慧等‚微课题‛——引导教师对德育课程的开发与研究。桌游进课堂，训练孩子思维，启迪孩子智慧，建立规则意识、民主平等、分享合作；软式垒球进课堂，磨练意志品质，培养团结协作精神，促进学生身心健康发展。

微课程：非遗文化进校园的 ‚微课程‛——用翻转课堂改变对优秀民族文化的传习模式，在审美与创新中，加深对优秀民族文化的理解和记忆，激发学生对民族优秀文化的自觉传习，培养民族团结意识。

‚五微一体、和谐发展‛，在‚微‛中潜心研究、在‚微‛中交流碰撞、在‚微‛中历练收获、在‚微‛中师生共同发展。

（二）、文化浸润：打造体验式‚博物馆‛校园

浸润式的德育教育，会直抵孩子内心，让其经历生命的愉悦体验。学校将民族教育课程文化建设与校园文化建设有机结合，让校园本身成为教育的重要资源：学校的小操场既是孩子们玩耍的地方，又是学校的校史苑，那里图文并茂，呈现了学校百年办学历程；教学楼后的堡坎上是学校的民族吧，那里按各式民族民俗风格布置，是师生们最喜欢的地方；社团苑就在孩子们每天必经的路旁，那里陈列着孩子们各式各样的得意之作；芳草苑是由上百个大大的孩子们栽种着各色花草的饮料瓶组成，它们整齐的悬挂，肆意的盛放；非遗苑里有国家级、市级、区级的非物质文化遗产的介绍和展示，开阔了孩子们的眼界；在种植苑里，孩子们亲手栽种各种蔬果，同时也演绎着有趣的童年故事……民族教育课程与校园文化融为一体，在校园里事事皆课程，处处是课堂，校园文化环境，成为思想道德教育工作的重要资源。

（三）、课程引导：做优秀民族文化的继承者和传承者

长坡民族小学依托丰富的民族教育资源，从民族文化、民族精神中汲取养分，构建起由民族认知课程、民族修养课程、民族技艺课程、民族节日课程、民族探寻课程等五类课程组成的民族教育特色校本课程，自主开发了12册民族技艺系列校本教材，全面实施课程育德，将各种德育内容融入其中，在思想道德教育过程中注重知行统一，课内课外皆育德，用课程为学生提供成长所需经历。

1.民族认知课程，主要在国家课程的学科课时中实施，是国家课程的拓展部分。学校编制的《兰州长坡民族小学民族团结教育指导纲要》，以《民族团结教育纲要》为依据在语文、数学、品生（品社）、科学、体育、艺术等学科中挖掘民族教育素材，渗透民族教育，逐步实现国家课程校本化。让学生在中华文化的大背景下感受各个民族生动鲜活的文化气息，对中华民族有初步的认知。

2.民族修养课程，这一系列的课程利用朝会、班队会、课余时间等，让学生在品读民族经典、民族礼仪、民族爱心行动、民族家教、素质训练实践活动中形成民族团结的基本意识。

3.民族技艺课程，主要在每周二下午的课程辅助活动时间进行,让学生在民族才艺、技能等非物质文化遗产的传习中悟到成长的真谛，从而学会思考、学会判断、学会选择，发展独立思想，促成积极行动。

4.民族节日课程，包括了民族体育文化节、民族歌舞文化节、民族工艺文化节、民族科技文化节、民族节庆等,不断加深学生对民族文化的理解，增强对意蕴丰富的民族文化记忆，提升民族凝聚力，奠定民族文化在新时代重现活力的基础。

5.民族探寻课程，通过走近少数民族地区、走进民族宗教场所、慰问民族困

难家庭；通过带领学生到劳动基地、科技馆、少年宫、天才梦工厂、蛋糕制作车间、动物园、植物园、历史文化遗址等参观实践……在润物无声的活动中体验，有效增强学生对教育内容的领悟力，从而理解并接受。

6、民族教育育德课程开发的新探索。在多元化、体验式课程思想的指引下，学校以桌游、软式垒球为突破口，在‚民族教育‛整体课程体系中逐步开发游戏课程。在老师的引导下，让孩子从团队游戏里，自然的融入人际互动及自我激励的情境，享受思考乐趣，彰显生命活力、启发潜能运用，培养团结协作精神和带得走的能力。2014年7月在全国软式棒垒球锦标赛中，学校选拔3—4年级15名学生成立的软式棒垒球队，代表兰州市唯一的参赛队勇夺实验基地B组第七名的好成绩，分发挥了软式棒垒球项目教育功能及文化功能的传播，让长坡娃携手全国各地小朋友在沈阳铁岭之行充实又快乐！

（2013年，‚乙筐民族团结进步宣传周启动仪式暨兰州长坡民族小学‘民族文化进校园’展示活动‛，中国少年先锋队建队64周年‚三代‘红领巾’共话中国梦‛全市少先队建队纪念日主题队会观摩活动，2014年4月乙筐小学未成年人思想道德建设现场交流会等，都充分展示了我校‚民族教育校本课程‛取得的成绩，进一步彰显了民族校园‚多元一体、美美与共‛的校园文化，受到各级领导、社会各界的高度评价。）

（四）、家校联动：搭建掌上家校沟通新平台

学校作为‚兰州市家长学校示范校‛，为更好地引导各族学生家长转变思想观念，促进学生在行为习惯、生活作风、学习态度上的进步和优化，运用信息化手段创新家长学校实施途径，利用微信公众平台搭建可移动的掌上家长学校——

‚长坡微论坛‛（微信号：jyxx1906）。在微信家长学校平台中，从周一到周日分别开设了‚亲子互动‛、‚心灵鸡汤‛、‚家风学苑‛、‚民族知识‛、‚长坡视界‛、‚读书地带‛、‚闲暇时光‛栏目，其实时高效、移动快捷、内容贴心等优势，让更多家长更加重视家庭教育、关注家校联动。二年级1班的妈妈一直都关注‚长坡微论坛‛，每天必看必读。2014年的母亲节前夕，刘妈妈通过‚长坡微论坛‛向全校家长发起了‚绿动，保护母亲河‛的倡议，结果在母亲节当天，几十位家长、学生共同参与了到长江边捡拾垃圾的行动，民族教育的效益因家长的身体力行，孩子们的积极参与而共赢。

（五）、创新示范：根植惜福校园 润泽感恩人生

在兰州市、乙筐培育和践行社会主义核心价值观，深入建设惜福校园活动中，我校恪守‚审己功德、量彼来处，爱物知恩、节用惜福‛的校箴，践行施行一个仪式、抓好一个课堂、完成一份家庭作业、营造一个节用氛围的‚四个一‛活动，扎实开展惜福感恩教育。学校结合勤俭办学传统，遵循小学生行为习惯养成规律，从细微之处着眼，在常态之中着力，通过创新教育方式，引导各族师生积累功德、认知来处、懂得感恩、学会节约，树立起‚爱物知恩、节用惜福‛的文明新风，取得显著成效，并在全市进行宣传推广。

在传承与发展的长河中，因对生命规律的尊重、对教育规律的因循，百年长坡多元一体的民族文化，多姿多彩的校园生活，多方共建的民族教育校本课程，蕴藏着生活的真、善、美，训练思维、启迪智慧、完善人格，引导和培养各民族学生走向美的更高境界。

第14篇：绩效考核工作汇报

2011年基层医疗卫生机构绩效考核工作汇报

今天各位专家领导莅临我中心，对我中心工作进行绩效考评。在此我谨代表南诏社区卫生服务中心的全体员工，对各位领导的到来表示热烈的欢迎并致以衷心的感谢！近年来，在南诏镇政府及县卫生局的领导下，在南诏镇各社区的大力配合下，在全体干部职工的努力下，按照医院管理年及公共卫生服务项目考核标准，全面推行城市社区公共卫生服务项目目标管理责任制，进一步加强领导，提高认识，加大投入，突出重点、难点，保质保量按时完成社区各项工作任务，取得了阶段性的成效。经县卫生局2011年度公共卫生服务项目绩效考核考评，我中心荣获全县第三名。下面我将中心开展工作的主要作法和成效做简要汇报。

一、基本情况

南诏镇人口69569人，13个社区，2个行政村；南诏社区卫生服务中心编制数63人，现有人数50人，其中在编28人，卫技人员19人，非卫技人员3人，工勤人员6个；聘用人员22个。

二、行风和效能建设方面

在2011年，我中心根据《福建省卫生厅关于开展2011年度卫生系统民主评议政风行风考评工作的通知》及《南诏镇2011年度基层所站效能评议工作实施方案》总体要求，坚持以病人为中心、以群众满意为标准、以源头防治为着眼点，着力解决群众反映热点的突出问题，按照边评边建、评建结合的要求，调查评议，自查自纠，把整改工作贯穿于中心工作的始终，着重解决关系群众利益的热点问题，增强依法行医意识、岗位责任意识、大局意识和服务意识，开展了一系列行风效能评议工作。加强经济管理 规范医疗服务收费；解决电力超负荷问题；实施廉政廉医“八不准”等多项规章制度，行风效能工作取得了良好效果。

三、基础设施和项目建设方面

1、在2011年的工作中，我中心把社区建设工作列入了重要议事日程。立足于调整现有卫生资源、辅以改建和新建，健全社区卫生服务网络，加大投入，加强中心软硬件建设，按照合理调整、优化配置现有卫生资源的原则，投资45万

元完成三楼简易房建设，同时对现有1200㎡的业务用房进行科学、合理装修，添置办公用具，设立预防接种大厅、会议室、档案室、多媒体健教大厅。缓解以前业务用房紧张的同时，也给广大群众提供温馨、优雅、舒适的就医环境。

2、项目建设：完成上级拨补10万元的专项资金建设项目，通过合理化分区，完成了社区环境整治，绿化了中心环境，停车棚的改造建设，以及配电室的项目建设。

3、网络建设：实现全院各科室电脑网络连接，与卫生信息平台对接，建立卫生信息共享，为实现居民建立电子档案和就诊一卡通服务。

四、落实医改工作目标

根据《诏安县基层医疗卫生机构综合改革工作目标分解表》各项要求逐步分解、分段实施。2011年我中心已完成了卫生所建设、乡村医生管理及完善多渠道补偿机制等多项目标。我中心此次化债53万元。

五、制度建设

1、我中心实行主任负责制，重大决策由院委会和职工大会讨论决定执行。每周组织职工集中学习一次，内容包括政治、业务行风等，重要文件精神及时组织学习。加强行风建设，成立专门领导小组，提高职工队伍素质。

2、继续抓好治理医药购销领域商业贿赂专项工作，药品采购一直按全市统一集中采购规定执行。

3、严格执行财务制度、财经纪律、坚持原则，按上级分配办法要求，搞好核算，及时向职工公布政务、财务情况，收费标准公开，并严格执行药品零差价。

六、公共卫生服务项目

1、健康档案建立及管理

根据诏安县卫生局关于南诏社区卫生服务中心重新规范建档的指示和《居民健康档案管理服务规范》（2011年版）的要求，我中心倾力全面开展建档工作。为了完成建档工作任务，我中心经院委会研究决定，成立公共卫生项目工作领导小组和公共卫生科，进行分工明责，制定《南诏社区卫生服务中心2011年建立居民健康档案项目工作方案》，中心多次召开中心医务人员、社区医生、乡村医

生会议，统一思想，加强领导，将中心工作重点定位在完成规范建档任务上。确定6个全科门诊建档人员，6个预防与保健科建档人员，6个电子档案录入人员，4个档案核查人员；组织公共卫生相关人员进行医改政策、《国家基本公共卫生服务规范》（2011年版）及基本医学知识培训，组建8个建档服务团队（每个团队配一名临床社区医生（或全科医生）和本中心一名医务人员），自2011年8月1日起，入户时间安排在晚上5:30-11:00期间，在各居委会干部带领下，按片区挨家挨户免费为社区居民进行查体及健康咨询，为辖区常住人口建立统

一、规范的居民健康档案。强调面对面建档、宁要一份真，不要十份假；力争社区不漏户、户不漏人、人不漏项，按时保质保量完成上级下达的建档任务。

截止目前，我中心共建立纸质居民健康档案40836份，电子档案40757份，建档率60%，合格率95%，使用率51%。其中高血压患者4545例，随访1574例，建档率100%，健康管理率44%，规范管理率45%，血压控制率31%；糖尿病患者1009例，随访66例，建档率100%，健康管理率78%，规范管理率35%，血糖控制率26%；重性精神疾病患者257例，建档率114%，患者管理率35%，规范管理率65%；65岁及以上老年人5325份，建档率83%，体检率83%，完整率96%，管理率83%。

2、健康教育

我中心继续深化健康教育工作，切实将辖区的健康教育工作纳入本中心的目标管理，调整完善健康教育工作领导小组，配备健康教育专职人员,制定健康教育年度工作计划及各项活动实施方案。2011年，我中心累计开展公众健康讲座、卫生咨询、义诊活动12次，发放宣传资料、健教处方25900余份（其中，发放《给居民的一封信》2万余份），院内设置卫生宣传栏2栏，定期更新宣传栏7版，在接种门诊大厅和各门诊诊室墙挂健教处方30余种，以及正常上班时间播放健康教育音像资料和不间断LED电子显示屏显示有关慢性病防治知识，让社区居民、患者进一步掌握健康保健知识，更重要的是使公共卫生服务项目活动家喻户晓。

3、传染病报告和处理

2011年，我中心及时上报传染病病人24例，传染病工作的登记、报告及时和准确率均达100%；开展以霍乱防治为主的肠道病管理和监测工作，同时还开展对肠道传染病外环境的监测；积极配合县疾控中心对社会影响大的群体暴发疫情的防治工作，加强死因调查和传染病的访视工作，及时做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告、监测和处置。

4、慢性病管理

2011年，我中心采购了10000份血糖测试纸发放到社区医生手中，定期免费为慢性病患者体检及随访服务，在确保质量的情况下全方面的展开慢性病的防治工作，对情况较重的慢性病患者及高危疾病患者，进行规范治疗和系统的管理，实现双向转诊。针对社区内病人的个人情况制定有效的治疗方案，在保证控制病情，缓解患者症状的情况下，降低并发症和死亡率，提高患者生活质量，完善慢性病管理制度，做好社区医院慢性病第一线的角色。

5、重性精神疾病管理

在县精神病的技术指导下, 我中心对覆盖的13个社区2个行政村的257例精神病患者进行登记管理和随访服务，实际建档257例。对在家居住的精神病患者提供精神卫生服务，防止复发；对恢复期的重症精神疾病患者康复指导，实施康复训练；同时协助开展居民心理健康辅导工作，配合做好高危人群心理健康指导。实现了对辖区内的精神疾病患者的普查、监护工作。

6、预防接种

为了确保防疫工作质量，我中心在接种前对疫苗进行清理核查，均保证在适宜的温度下运转，确保疫苗的效价，认真坚持了儿童计划免疫的冷链运转工作，我辖区内0-6岁儿童数4120人，2011年，建立接种证人数628人，疫苗接种率92%，其中第一类疫苗免疫接种率达到98.2%，加强免疫接种率91.5%。；另外，我中心对接种人员严格按照预防接种操作规程和培训要求，开展了接种前预检，实施安全注射，接种后留观30分钟，认真观察儿童接种后的反应。根据上级要求，2011年12月份，我中心成立《脊灰疫苗麻风疫苗强化免疫/查漏补种活动工作的领导小组及应急处置抢救小组》，对辖区内2200例0-4岁儿童进行

脊灰疫苗麻风疫苗强化免疫及查漏补种。责任到人，做到了环环有人抓、步步有人盯、层层有落实，保证了工作的顺利实施。

7、儿童保健

2011年，我辖区内年度活产数521人，访视新生儿数491例，新生儿访视率94%，随访0-6岁儿童数3830例，0-6岁儿童访视率92%。其中1-3岁儿童管理，应管人数1450例，已管理人数1238例，系统管理率85%；4-6岁儿童管理，应管人数2364例，已管理人数2050例，系统管理率87%；高危体弱儿17例，（对辖区内17所幼儿园3-6岁2671个儿童进行体检，）并对采集的儿童信息进行评价，确保各项儿童保健工作顺利有序进行。

8、孕产妇保健

2011年度，我中心为辖区内新增孕产妇494人进行产前检查、产后访视，随访率94%。2012年第一季度，我中心为辖区孕妇92人建册，建册率达到86%，第一季度，我中心应管理孕产妇人数381人，已随访人数325人，访视率85%。另外，我中心认真做好叶酸宣传和发放工作，叶酸发放400例，指导她们母乳喂养和产褥期保健，积极完成妇幼保健工作各项质量指标。

9、卫生监督协管服务

积极认真的配合县监督所对本辖区内公共卫生、食品卫生的检查、督导、评估、办证，2011年，协助办理食品卫生从业人员健康证83人。

七、医疗财政管理

1、基本医疗管理

2011年我中心医疗收入为43.70万元，其中住院60人次，收入10.9万元，门诊4026例，收入36.08万元，药房收入4.78万元，B超收入7730元，放射收入15580元，心电图收入400元，化验收入3525元，病床使用率70%。

2、新农合管理

本中心积极宣传新农合政策，努力做到即时结算，设立新农合公示栏，及时通知县管理中心的有关规定。经统计2011年，本中心为农民办理医疗补助183例，合计人民币66.35万元，及时、准确、全面上传医疗服务信息，做到0投诉

率。

3、总收入与总支出

2011年，我中心总收入为327.91万元，总支出286.41万元。

八、医疗设备投入

由卫生局组织统一招标完善辅助科室及手术室设备，有400毫安X光机、全自动生化仪、血球计数仪、B超诊断仪等，合计57.55万元。更好的为公共卫生项目及医疗提供配套服务。

九、2012年工作思路

1、进一步做好国家基本公共卫生项目，充分利用公共卫生资源与临床医疗有机结合。

2、努力发展基础医疗业务。

3、进一步推进乡村一体化建设。

4、逐步建立完善中心综合建设。

十、存在问题

1、南诏辖区人口已达到7万人之多，其中有2个村（五一村、梅峰村）的公共卫生项目工作，可以由乡村医生负责管理，但仍有13个社区，全部由中心人员负责管理，工作量大，专业人员少，且年龄高，中心人员处于超负荷工作状态。

2、辅助科室人员缺乏，导致公共卫生项目配套工作不能及时跟上。

3、开展基础医疗缺乏相应科室的专业技术人才。

请各位专家领导提出宝贵意见，谢谢！

第15篇：年度目标考核制考核工作汇报

2011年的青河乡工作在市委、市政府的正确领导下，在市目标办和相关部门的关心支持下，以“xxxx”重要思想为指针，以科学发展观为统领，以市委六届三次会议精神为指导，求实进取、开拓创新、真抓实干，圆满地完成了各项工作任务。现将青河乡的工作汇报如下：

一、经济指标完成情况

1、人均地区生产总值12603万元，完成指标的120％；

2、粮食总产量76416万吨，完成目标的125.3％；

3、民营企业实缴税金48万元，完成指标的126.3％；

4、固定资产投资总额726万元，完成指标的160％；

5、畜牧业总产值5196万元，完成指标的113%；

6、转移农村劳动力占农村劳动力总数的比重为4％，完成目标的142.8％；

7、民营企业增加值694万元，完成指标的128.6％；

8、农民人均纯收入5104元；完成目标的104％；

二、社会发展和可持续发展指标完成情况

1、有线电视入户率94％，完成指标的100％；

2、自来水入户率75%，完成指标的129.3%；

3、计划生育率97.7%，完成指标的100.7%

4、文明村建设达标率70％，完成指标的150％；

5、农村初中入学率100%，完成指标的100%

6、农村初中辍学率3%，完成指标的100%；

7、新型农村合作医疗应参合7349人，实际参合7283人，完成指标的99.1%，8、植树造林成活率89%，完成指标104.7%。

三、目标管理工作情况

年初，我们就把目标责任制管理落实工作做为工作中的重中之重来抓。首先充实调整了目标责任制考核领导小组。制定了目标责任制考核实施方案，将全乡各项工作纳入目标责任制考核体系之中，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，保证了目标责任制考核工作事事有人管，项项有人抓；其次真正把目标管理工作贯穿整个工作始终，以目标责任制管理工作为主线，专门召开党政班子会议，专项研究目标责任制管理工作。结合市委、市政府确定的重点项目专项推进工作要求和我乡实际，确立了我乡的工作目标，并对各项任务层层分解，与各村屯、中心站所、个人签订专项推进目标管理责任状，明确工作目标，形成了一级抓一级，一级对一级规范化、制度化的管理模式，使全乡干部人人肩上挑担子，个个身上扛指标，极大地调动了干部工作的积极性和主动性；再次加大考评力度，健全平时考核考评制度，做到定期考核与不定期抽查相结合，量化目标与群众评议相结合，平时与年度考核相结合，做到了考核有记录，评分有标准，年底有奖惩。通过这些措施的实施，全乡干部各负其责、通力合作、努力拼搏，圆满完成了市里下达的各项工作任务。回顾一年，我们主要做了以下几个方面的工作。

(一)、看市场、调结构，在特色上下功夫

在今年的工作中我们继续以市场为导向，眼睛盯市场，思路围市场，依托市场转变观念，依托市场调整结构，依托市场建立品牌。在农业结构调整上，我们扩大水稻、大豆、种植面积，积极发展高油脂大豆、黑木耳等特色经济作物生产，全乡农作物种植面积达到34.76亩，其中豆类种植面积达到20.47万亩，水稻种植面积达到8万亩，小麦种植面积达到0.4万亩，玉米种植面积达到4万亩，薯类和杂粮种植面积达到0.5亩，经济作物种植面积达到1.39万亩。在养殖业上我们立足乡情，瞄准我乡水草资源丰富的有利条件，大力发展以“牛经济”、“羊经济”、“猪经济”为主的畜牧业，按照“多户养、户少养”的原则，扩大养殖面，壮大养殖规模，尽快尽早应用养殖新技术，加快肉牛品种更新步伐，加大了大鹅、蛋鸭、家鸡的养殖力度，今年我乡牧业总产值4639.5万元。全乡肉牛饲养量达到8531头,牧业产值2559.3万元，生猪饲养量达到18101头，牧业产值1448.08万元,山绵羊饲养量达到7553只，牧业产值3021.2万元,禽类饲养量达到11万只,牧业产值330万元。涌现出东宏村生猪养殖大户丛龙，养殖规模达到1100头；原秀山政府所在地养鸡大户乔云勤，养殖规模达到1.4万只；东平村养牛大户龚军，养殖规模达到113头。

二、找项目、建新村，在推进上下功夫

今年我们按照《青河乡社会主义新农村建设规划》，做到规划科学，重点明确，方案规范，布局合理。严格按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的20方针进行社会主义新农村建设，在永发、东宏、东阳村修白色路面6.5公里；在新农村建设的同时也加大了扶贫项目的开发，市广播局在全乡15个自然村进行了光缆联网工程建设，现在村民可收看到30多个频道，极大的丰富了村民的精神生活；扶贫办在永祥、东宏村进行了饮水安全工程建设，打深水井二眼，目前已经有一眼投入使用；市扶贫办还投入资金在永丰村、永恒村、永发村建成80平方米的村委会3栋；这些都大大改善了村民的生活条件，使全乡百姓在新农村建设中迈出了一大步。

三、学科技、重实际，在推广上下功夫

我们时刻把科技兴乡工作摆在重要位置，切实应用和推广农业先进实用技术和农业科技成果，认真做好“三篇文章”：

1、做好品种这篇文章。我们组织农技推广人员走村入户进行宣传，加快种子更新步伐，用新品种取代老品种，力争良种率达到98%以上；

2、做好示范这篇文章。建立规范的示范体系，创建乡村两级科技示范带、示范园区和示范点；

3、做好技术这篇文章。在技术推广上我们做到了村、户、地块、面积、技术方案、责任人、技术员七落实，使科技示范园区建设有效地促进农业实用技术的推广，有效地挖掘农业增收潜力。同时通过科技对接，科技培训和科技带动等形式培训农业实用技术。今年秋我们深入开展“秋备”工作，加大人员和设备的投入，深松6.8万亩，水稻地翻3.9万亩，玉米秸秆粉碎还田2万亩，浅耕2.5万亩，整地总面积达到15.2万亩。

四、引招商、带项目、在引联上下功夫

今年我们在去年招商引资的基础上紧扣发展这一主题，创新招商办法，改善招商环境，拓展招商领域，狠抓责任落实，进一步改善和优化投资氛围，全乡的招商引资工作保持了良好的发展趋势，取得了招商引资的新成果。通过在全乡开展引联攻势，坚持内外商一起引，大小商一起招，加大以亲招商、以友招商、以情招商、以商招商的力度。

五、重宣传、讲政策，在落实上下功夫

xx大召开以后，我们认真制定了严格的学习计划，全面落实科学发展观，结合实际，认真学习，逐条辅导，不断深化学习内容，使干部融会贯通，各包村领导、包村干部下到各村利用座谈会、讨论会、演讲会、参观观摩、知识问答等群众喜闻乐见的形式，深入到田间地头、庄户院落开展宣传活动。增加群众对中央惠农政策重要意义的认识，把中央xx大的政策切实交给农民群众，全面贯彻落实党的各项惠民政策，使党的路线、方针、政策深入人心。同时认真落实好粮食补贴政策兑现工作，做到数字准确，过程合法，切实提高农民收入。

六、倡文明、共发展，在稳定上下功夫

在全乡范围内继续开展群众精神文明创建活动，以“弘扬民族精神,全面建设小康社会”为主题，以广泛吸引群众参与为着力点，“点、线、面”相结合，切实把精神文明建设摆在我乡发展大局的重要位置，深刻认识精神文明建设的重要性，准确、全面、科学地理解精神文明和物质文明的关系。一年来，我乡针对精神文明建设必须循序渐进的特点，从思想、道德、文化入手，加强公民道德、社会公德、家庭美德教育宣传，以形式多样、富有娱乐性的活动，吸引群众参与，从而达到转变群众意识形态的目的，使群众自觉讲文明、讲道德，提高乡村文明程度和群众文明素质。一是开展信科学，反xx宣传及普法教育。组织乡综治办、司法所在全乡4个乡直单位、15个村屯进行了反xx教育活动，使全乡形成崇尚文明，共奔小康的积极向上的氛围。二是针对小学生，开展未成年人思想道德教育、爱国主义、集体主义和社会主义教育。三是积极参加市里各个部门组织的文艺会演。四是以争创“文明乡镇”、“文明单位”为目标，开展了评选“十星级文明户”活动。

积极推进村级财务管理体制改革，全面推选政务、村务、财务“三公开”，村民自治的民主化、法治化建设得到进一步加强。深入开展普法工作，不断增强干部群众的法律意识和依法行政能力。加大社会矛盾纠纷的排查调处力度，保障工作经费投入。

认真开展社会治安综合治理工作，积极开展创建无毒农村活动，严厉打击xx组织，维护社会的稳定。大力开展民主法制教育，使农民自觉做知法、懂法、守法的社会主义公民。为创建平安、和谐的社会主义新农村，繁荣农村经济，今年我乡紧紧围绕市委、市政府提出的创建“平安乡村”的主题，坚持“打防结合、预防为主”的方针，大力开展严打整治斗争，切实加强基层基础建设，认真做好矛盾纠纷的调查调处工作，积极构建社会治安防控体系，社会治安状况保持了平稳的态势。

落实信访工作责任制，配齐配强村级信访信息员队伍，积极排查热点、难点、焦点问题，对有可能引发的信访动向，做到早发现、早介入、早报告。全年共接待群众来信来访56件次，其中接到市里转办案件27件，目前均已结案，并形成处理决定和答复意见。

加强社会各项事业建设，提高教育教学质量，控制流失生，提高升学率，儿童入学率达到100%。做好合作医疗的宣传和参保工作，配齐配强精干人员，加大计划生育政策宣传力度，利用广播、标语、宣传栏等形式进行宣传，广大群众计划生育法制意识得到进一步提高。经过大家的共同努力，全乡圆满完成了市里下达的工作任务。

七、抓廉政，重实效，在氛围上下功夫

1、党政齐抓共管，统筹安排，营造良好氛围。我乡重点落实责任制检查和逐级汇报工作。首先是坚持党政正职定期检查、听取党政副职汇报党风廉政建设责任制落实情况；个人廉洁自律执行情况；定期听取所包村的负责人汇报党风廉政建设责任制落实情况。其次是党政副职定期听取下属及所包村的负责人党风廉政建设责任制落实情况汇报。三是乡纪委每季度对15个行政村党风廉政建设责任制落实情况进行一次检查，并将检查结果列入绩效考核中。四是在“两委”换届前乡党委成立考察组，对各村“两委”班子履职情况进行了考察。

2、逐级签订了党风廉政建设责任书，明确了各级领导干部的党风廉政建设职责。在抓责任制落实的工作中，乡党委坚持原则、敢抓敢管，切实负起责、负好责。根据每季度矛盾排查出的问题，按照责任分解的内容，落实到包村工作队负责人和村党支部书记、村委会主任，乡党委定期检查，检查结果与包村干部、村干部的政绩考核挂钩。

八、强党建、带队伍，在落实上下功夫

一是全面加强党委班子、领导班子和领导干部思想政治建设，打造一支勤备学习、廉洁勤政、奋发有为的工作集体。乡党委加强理论学习，研究农业和农村工作的新问题，寻找新形势下的农村工作的抓法，提高班子驾驭农村经济工作的能力。在班子建设上我们不断解放思想、更新观念，增强班子的凝聚力和战斗力，围绕“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思想，落实“两个优化”，强化“两项创新”，增强服务意识，塑造高效务实型干部队伍。二是进一步健全和完善各项规章制度。切实贯彻民主集中制，开好民主生活会，形成“民主议事、共商大计”的良好决策氛围。建立完善“述、评、考、廉”制度，严格执行“三重一大”和“三必谈、三必做”制度，从体制上杜绝违规现象的发生，改善了党群、干群关系。三是以“四创建一走进”活动为载体，加强机关党建工作。树立良好的政府形象，切实按照“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部要求，从党委入手，从支部入手，从班子做起，从一把手做起，建强乡村两级班子。四是继续加大党组织成为一个能打硬仗的堡垒。结合科学发展观的学习，做好村级支部换届选举工作，结合村级支部活动场所建设，配齐配强村级支部班子，同时做好青妇武工作，充分发挥党的助手和后备军作用。机关党建工作得到规范和加强，乡村两级干部教育培训工作得到了加强。

2011年的工作虽然取得了一定的成绩，但与青河乡的发展和上级的要求还有一定的差距。农业结构调整资金不足，农业科技利用率不高，社会化服务体系不健全，免除农业税后债务化解问题仍时时困扰我们。因此，在今后的工作中，我们要认真贯彻市委、市政府的会议精神，紧紧抓住农业结构调整这条主线，抢抓机遇，开拓创新，推动全乡经济及社会各项事业的全面发展。

第16篇：农村工作和农村干部工资考核办法

中共xx镇委 xx镇人民政府

关于印发《2008年度农村干部工资综合考核

暂行办法》的通知

各管区、各村（居），镇直各部门、限额以上企业：

《2008年度农村干部工资综合考核暂行办法》已经镇党委、政府研究通过，现予印发，请认真贯彻执行，推动全镇工作开展。

中共xx镇委 xx镇人民政府 2008年3月2日

2008年度农村干部工资综合考核暂行办法

为调动广大干部农村工作积极性，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据市委、市政府2008年农业农村各项重点工作要求，结合我镇实际，特就农村干部工资考核，制定如下办法。

一、农村干部工资的构成农村干部工资以农村支部书记工资为计算基数。农村支部书记工资由基础工资和考核工资两部分组成。基础工资按照各村年报户数，以100户为基数，100户（含100户）以下的村基础工资1500

元，超过100户的，每超一户按2元增加基础工资。基础工资确定的依据为村庄规模大小，村庄社会事务的涵盖范围。

考核工资根据全镇各项工作要求细则确定考核分数，实行千分制考核。年终汇总全镇总分数，根据总分数，参考上年度工资水平，确定全镇的平均分值，各村的实际得分乘以分值，为支部书记当年的考核工资数额。基础工资加上考核工资为各村支部书记当年的应发工资数。村主任，村会计工资参照当年工作绩效考核，最高按支部书记工资的90%发放，其他在职干部参照当年工作绩效考核采用发放误工补贴的形式计算补助，最高比例不超过支部书记工资的50%。所有干部工资必须由镇正式批复后方可发放。镇里年终在框算转移支付时，将各村应发工资数列入当年村级支出并实行全额补助，确保干部工资的发放。

二、千分制考核内容细则

千分制考核共考核十三项基础工作。

（一）“三大堆”清理（基础分200分）

1、“三大堆”定点存放场所以外无草堆、粪堆、垃圾堆的得100分。每发现一处扣10分，超过3处该项不得分

2、农村“三大堆”专门存放场所达到标准要求的得60分，每一处不达标扣20分，直至扣完为止。

3、有环卫管理清洁队伍或专门人员负责村容村貌管理，责任区分工明确，管护正常化的得20分。否则该项不得分。

4、村容村貌整洁，无污水，乱种乱养乱圈及乱搭乱建占道经营，建筑物及公共设施无涂写刻划张贴宣传品现象的得20分，每发现1处扣5分，直至扣完为止。

5、镇里初步验收合格后，管护到位，确保不反弹。在随机抽查中，每发现一次反弹，扣20分，直至扣完基础分。

6、镇里组织专门人员对“三大堆”清理进行验收，验收后由验收组成员无记名打分，验收分数连续三次在全镇倒数五名内，实行当年各项工作考核一票否决制。否决后，镇里成立专门工作组进村进行包靠清理，直至达标。

（二）工业经济发展（基础分100分）

当年引进一个固定资产实际投资过200万元（含200万元）的得100分。每多引进一个项目，按固定资产实际投资分别加分，其中固定资产投资200—500万元的加20分，500—1000万元的加30分，1000—5000万元的加50分，5000万元以上的加100分。新引进的项目原则上要落户镇里统一规划的“五园一区”，当年固定资产实际投资额以市镇有关部门认定数为准。

（三）信访工作（基础分100分）

1、当年每出现一次到国家、省、潍坊和诸城个体访的，分别扣80分、50分、10分、5分。

2、当年每出现一次到国家、省、潍坊和诸城集体访的，分别扣100分，80分，50分，20分。

3、当年每出现一封到国家、省、潍坊和诸城人民来信的，分别扣4分，3分，2分，1分。

4、市长热线经查实属工作失误造成的，每次扣2分。

（四）计划生育工作（基础分100分）

计划生育责任目标考核一等奖的得100分，二等奖的得80分，三等奖的得60分，不奖不罚的得50分。每出现一例计划外生育扣100分，并实行一票否决。其他考核参照人口与计划生育目标责任书规定执行。

（五）黄烟生产（基础分100分）

完成黄烟税收计划的得50分，每增减10%加减5分。完成黄烟

面积计划的得50分，每增减10%加减5分。其他工作参照昌政发[2007]40号文件规定考核。

（六）畜牧业工作（基础分80分）

1、当年新建、改建或扩建1个以上标准化饲养场（经畜牧业主管部门验收合格并取得动物防疫合格证）得50分，新建的每超一个加15分。达不到1个的该项不得分。（规模要求：牛年出栏100头以上，生猪年出栏1000头以上，蛋鸡饲养5000只以上，肉鸡年出栏1.5万只以上，特种动物饲养200只以上，肉兔出栏2000只以上）

2、搞好免疫和消毒灭源工作，免疫密度达到100%，且年内未发生重大动物疫病的，得20分。

3、成立领导小组，组建应急预备队，落实防控责任制的得5分。

4、建立免疫档案，有年度免疫计划，免疫，消毒，培训等记录并立档的得5分。

（七）新型农村合作医疗（基础分60分）

100%完成镇政府下达任务的村得60分。每减少一个百分点扣10分，直至扣完。

（八）有线电视入户（基础分60分）

年终实现入户率95%（含95%）以上的村得40分，达到90%（含90%）以上的村得20分，入户率在90%以下的不得分。年终有线电视入户率比上年增长30%（含30%）以上的加20分，增长10%（含10%）以上的加10分。

（九）农村财务管理和合作经济组织建设（基础分50分）

1、村日常实现的收入按规定及时交镇代管的得10分，发现一笔不及时代管的扣5分。

2、无账外账，小金库问题，现金账实相符，无白条顶库，借支挪用的得10分，每发现一起违反上述规定的扣5分。

3、按时报账，记账，收支单据规范，所有开支预算按规定审批的得5分。

4、处置、购建集体资产有镇政府书面审批材料，会议记录齐全，征求意见书完备的得5分。

5、村务公开及时规范的得15分，镇抽查不合格每次扣10分，被市通报的每次扣15分。

6、农村合作经济组织各项制度健全，管理规范，各类账本齐全的得5分，每缺一样扣1分。

（十）第三产业发展及旅游工作（基础分50分）

1、工商业户个数（基础分20分）

以上年各村个体工商业户个数为基数，当年每新增一户加2分，每减少一户扣2分。工商业户个数以在工商行政管理部门注册登记数为准。

2、当年服务业固定资产投资（基础分20分）

当年新增固定资产投资过100万元的服务业项目的村，计20分。在此基础上，每增加200万元加10分。

3、各类商品交易市场及其它商品交易组织（基础分10分）当年每在工商行政管理部门为各类市场或组织注册一个商标加10分，获得国家、省、市服务品牌或称号的，分别加15分，10分，5分。无商品交易市场及其他商品交易组织的，该项不得分。

（十一）党建工作考核细则（基础分50分）

1、党建资料齐全，档案完备的得20分。

2、能按要求组织党员、群众收听收看远程教育内容的，得30分。

3、远程教育设备不齐全，损毁或人为破坏的不得分；远程教育活动中，被市里抽查不合格的，每次扣30分。镇里组织抽查不合格的每次扣15分。

4、每出现一次党员干部违法违纪案件的，该项工作不得分。

（十二）土地管理（基础分30分）

1、落实《土地管理法》，当年没有在基本农田内建房、植树、挖砂、取土、建坟的得20分。擅自在基本农田内从事上述活动的，每查处一起扣5分，直至扣完。

2、经依法批准使用宅基地翻建、迁建、新建房屋的得10分，未经批准使用宅基地翻建、迁建、新建房屋的，每查处一起扣5分，直至扣完。

（十三）自来水工作考核细则（基础分20分）

已完成自来水安装的村，对供水设备管护到位，供水正常的得20分，未完成自来水安装工程的村，年内完成的得20分。附加分考核项目：

1、所在村的社区建设标准达到市里的要求，经检查验收合格的得5分，办公设施完备，运转正常的得5分。社区服务范围内的村，有值班人正常值班得5分（镇统一招收的人员除外），社区工作宣传到位，本村村民了解社区服务职能并经常性到社区接受服务的得20分（以社区服务日志为准），为社区运行在物资或人员上作出突出贡献的经研究加5分，在对社区内各村的群众问卷调查时，对社区服务满意率达到95%（含95%）以上，85%（含85%）至95%，75%（含75%）至85%的分别得20分，10分，5分，满意率在75%以下不得分。社区内工作人员的考核参照“xx镇农村社区考核办法”执行。由社区管理办公室负责考核。

2、当年新造或更新丰产林每10亩得2分；新植或完善农田林网每公里得5分；每新育10亩苗木的得2分；每出现一次乱砍滥伐事件的扣10分。由林果站负责考核。

3、当年获得无公害产品，绿色食品（包括基地）认证的每个加10分；获得有机食品（包括基地）认定的每个加15分；当年每新发展成方连片冬暖式大棚10个以上或大拱棚30个以上得10分，每新建一个五位一体生态温室得5分，每认证一个无公害农（畜）产品，绿色食品基地的得10分，每认证一个有机食品基地的得15分。由农技站负责考核。

4、成功申报一家潍坊市级、省级、国家级重点农业龙头企业，分别加10分，15分，20分；园区建设项目所涉及的村，新增加项目用地每调地一亩得1.5分；鼓励现有企业退村进园经营，每搬迁一家企业入园得50分；各村每新增一家限额以上企业得30分，镇规划的工业园区内企业除外。由招商办、党政办公室负责考核。

5、当年新增硬化道路（镇统一规划修建的除外）每1000平方米加10分。由建设办公室负责考核。

6、顺利完成镇里的绿化工程，当年按完成绿化带的长度给予所在村加分，每一百米加1分。由党政办公室负责考核。

7、每成立一个农机服务合作社（以工商登记为准）加5分；每增加一个资产过20万元的农机大户，加5分；每购买一台玉米联合收割机加10分。由农机站负责考核。

8、加强清洁能源建设，年内每建成一个家庭沼气池的得2分。由农技站负责考核。

9、以合作社名义在国家工商管理部门进行商标注册的每个商标得15分，已注册商标以商标证或受理通知书为准。由经管站负责考核。

10、上级各项补贴政策落实不到位，出现问题的每次扣10分。由财政所负责考核。

11、为迎接各级检查参加路域治理的村，每次加2分；镇里组

织的会议一人次不到会，迟到、早退扣2分；获得国家级，省级，地级，市级，镇级以上表彰或先进的每项分别加30分、20分、15分、10分、2分（以奖牌，证书，文件为准）；每组织一次现场会，国家级，省级，地级，市级，镇级分别得20分，16分，12分，8分，4分。对现有旅游资源及有待开发的旅游资源进行有效的监管维护得5 分，由于管理不善造成旅游资源被破坏损毁的，该项不得分。由党政办公室负责考核。

12、镇政府工作督察小组和审计工作小组对全镇的各项工作采取随机检查时，不合格或查出问题的每次扣10分。由党政办公室负责考核。

千分制考核分半年和年终两次考核，由镇里成立专门的考核领导小组。按工作细则要求，由各职能部门负责具体考核。镇统一汇总各村考核分数，年终确定分值。年内有突击性工作任务且作出突出贡献的村，经党委、政府研究，按实际情况在附加分中单独列项考核，年终一并计算在当年得分内。

2008年3月1日

第17篇：中学农村综合改革考核评估汇报材料

一、学校基本情况：

我校现有学生1516人,其中住宿生有680人,在职教师63人,5个资教生,退休教师职工19人.学校规模较大,布局基本合理,环境优美.二、学校收费情况：

按照国家政策免除了学生的学杂费和书本费,只允许收取住宿生的住宿费30元,学生除自愿购买教辅资料外,学校没有搞收费办班、补课,也没有乱收费,搭车收费,更没有统一购买教辅材料现象的行为发生。

三、学校公用经费

XX年年全年的公用经费均按国家的标准足额拨付到位，并拨付到学校。其中XX年年春季183315元，XX年年秋季共拨259470元。学校对公用经费的使用实行核算点服务，严格审批制度，采购制度等，目前使用情况良好。

四、贫困生及寄宿生的生活补助情况

学校共有住宿生680人，XX年年春季中学共有35人受助，每人200元，共7000元，贫困寄宿生中学补助共18020元，工106人,每人按170元的标准进行补助。目前已足额及时发放到学生手中。

五、退教科书情况

按照国家的政策XX年年秋季非“两免”生的国家课程教科书中学每生70元的标准退到学生手中，受助学生484人,共退51880元，学生及家长已经享受到国家的好政策。

六、教师收入情况：

教职工工资实行县级财政统一发放制度，没有拖欠教师工资现象。实行新机制前我镇教师人均月收入为967.24元；实行新机制后我镇教师人均月收入为1282.29元。实行新机制前教师地方政策性津补贴情况：生活补贴每年为1818.7元/人，全镇在职68人，退休19人，已全部到位。结余津补贴每年1641.64元/人，已全部到位。教师的绩效益工资人平1800元，都已经落实到位，学校按照相关绩效工资分配制度执行，打破了平均发放的局面。

七、具体做法：

1、宣传到位。学校利用教职工大会、公示栏、板报、校园广播、宣传栏、宣传标语，电视台等渠道大力宣传“ 新机制“巩固与提高工作的重要性，贯彻落实《义务教育法》、《未成年人保护法》，教育经费保障机制收费等有关法规政策，并与学校教育教学常规管理紧密结合，从而使这项工作得到广泛的舆论支持。

2、认识到位。由于广泛宣传，广大教职员工高度关注、积极配合，都决心分清主次、突出重点，把此项工作当作一项政治任务来完成。并把他当做一次极好的机遇，提升学校的办学水平。

3、领导到位。学校接到任务以来，立即成立领到小组，成立专班，明确职责，实行板块负责，责任到人。做到目标明确，工作开展顺利，并确保与教育教学工作同步推进，两不误，两促进。

4、行动到位。严格按照国家政策执行收费标准，并严格执行国家的退费政策和补助政策，决不动用、挪用一分钱，该退的退，该补的补，足额及时发放到学生或家长手中。

八、存在的问题

一是学校债务化解缓慢；普九债务严重影响我镇学校的正常教学秩序;二是学校基础设施有待进一步加强；三是教师短缺,在下一步工作中，我们将深入贯彻省、市、县文件精神，牢固树立科学的发展观，统筹协调发展，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，研究新情况，采用新办法，解决新问题，不断巩固农村税费改革成果，为全面开创上巴河镇教育工作的新局面，跃上新台阶而努力奋斗。

2010年春

第18篇：农村党建工作汇报

我村现有党员55名，其中预备党员2名，女党员3名，下属两个党支部，现有书记一名，副书记一名，总支委员一名，XX年9月，进行了总支换届党员直选，3位总支负责人全部为全票当选，3位总支负责人中，本科1人，大专1人，高中1人。我们xx村地处xx镇的西南角，与曲霞镇、张桥镇交界，由于地理位置偏僻，集体经济落后，村庄一直处于不稳定状态，历史上镇曾派工作组曾八进八出，0

8、XX年镇综合考核倒数第一名，现有人口2343人，668户，共有14个村民小组，平均年龄44岁，90岁以上老人23名，农业户1916人，非农业户113人，其他系户籍不在本村的常住村民，傈僳： lisu；lisu people（lisu）族1人，蒙古族1人，土家族4人，彝族1人，壮族1人，其余均为汉族。近年来，村党总支不断加强自身建设，大力发展经济，全力打造民生工程，各项工作取得了一定的成绩。

一、牢记村党组织的第一要务，全力带领村民致富。

加强党组织建设，发挥党员的“一员双岗”作用和党员干部的先锋模范作用。坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入学学实践科学发展观，紧紧围绕发展稳定大局，以全面提高基层党组织的执政能力和先进性建设，全面提高基层党员干部的思想政治素质、科学文化素质，服务村民为中心，在xx镇党委的正确领导和关怀下，抓住机遇、迎接挑战，实现了我村的和谐、稳定、发展。我们鼓励村庄年轻人到外创业。目前，有600多人在外务工，有12位村民在外办厂，其中：亿元产值以上的2家，1人在北京搞房地产，2人在上海办物流公司，2人在苏州开旅游公司，1人在黄桥搞养猪场。2.大力发展村内经济。依靠村级能人盘活服装厂2个，现有工人150名，每位工人年薪约2.8万元，解决了部分中老年妇女的就业。有18人在家搞小型工业产品加工，每户每年收入约在8万左右。有40人从事粮食运输，每年每位收入约5万元左右。

二、心中始终装着群众，全力为民办好实事。

近年来做了10件实事：1.平整了土地220亩并全部落实到农户手中耕种。2.安装了216张路灯；3.购买了60只垃圾箱放在村主干道上，4名清洁工人负责环境卫生，做到村庄整洁； 4.铺设了宁通公路桥下通道150米柏油路，通道净高3.15米，保证了收割机的通行；铺设了150米长的排水管道；整治倒塌农田200米。5.新建硬质渠道1万米，泵站3座，桥梁2座。6.依靠村里能人赞助、村民集资、上争资金铺设了263米水泥路1条，400米水泥路1条，150米水泥路各3条，其他水泥路10条。7.对所有农网改造，架设水泥杆100根，将2公里左右的赤搏线全部换成电缆线。8.改厕583户。

9、在京沪高速旁建广告牌5只，启动文化产业。

10、栽种树苗10000棵，建成绿色通道2公里。此外，村里重教兴学风气很浓，XX年仅xx4组，就有4人考取了本一，新增了5间办公用房，建立了村民图书室，村里有村徽、村歌，一个懂感恩、有幸福感的xx人正逐步形成。

三全力推进村务公开，廉政建设抓源头。

统一村务公开的地点、时间、内容和程序，同时成立村务监督小组，对村务公开工作进行监督。通过一系列基层民主建设，保障了群众的知情权、建议权和监督权，有力地推进了农村基层党风廉政建设。大力推进村务公开，努力构建和谐xx。建立了xx镇xx博客网，将村务各项活动在网上公开，点击率达4万人次,xx镇xx博客网的开通，有利于村里在外打工的年轻人了解家乡的情况，增强村庄的向心力、凝聚力，了解年轻村民的诉求，征集村民智慧，同时，有利于村100多户宽带用户使用网络，有利于宣传村庄，构建良好的投资环境。村里的路灯采购、安装，均实行招标，同时邀请村监委会、村民代表、镇纪委、镇财政所参加，受到了镇里的肯定。村务公开实际上是一个对他人尊重，一个尊重他人的人和受他人尊重的人才会感悟到幸福。定期召开办公会，对于重大事情，邀请分工镇干、村民代表、老干部代表、村监委会成员参加，要求村干部加强学习，现有2名村干部考取了成人大专，并参加党校和农干校学习。在9月份举行的总支换届直选大会上,总支3名负责人全部为全票当选。村委会主任98%的选票当选。这是全体党员、村民对村党总支、村委会的信任，一个被人信任的人和信任他人的人才会幸福快乐!

四、创新工作思路,精神文明建设有品位

近年来，我们紧紧围绕“培养新农民，提升新本领”这一主旋律，积极尝试各种方法，努力使xx村民成为一个懂感恩、有幸福表情、有品位的人。

一是加大设施投入，用环境育人，提高村民卫生素质。泰国布吉的一家高级度假酒店“明言”：不接待中国旅行团。酒店的工作人员说：“以前接过一些中国团队，但这些团队在入住时经常出现吸烟把房间的地毯烧出洞来，在餐厅或电梯等场合大声喧哗的情况，引来其他客人投诉。酒店因此造成了很多损失，后来就不接了。”有很多人讲，中国人有三大陋习：随地吐痰，讲话像吵架，不守秩序。我们有些村民到城里子女那里生活很不习惯，特别是大声喧哗，很多人已经受到邻居的投诉，有一些人改变了习惯，留在了城里，也有一些人，认为城里不自由，又回到了农村。很多农民坐飞机，但从没有发现一名农民在飞机上吐痰，是何原因？环境改变人。近年来，我们大力改变村庄硬件环境，努力提高村民卫生素质。全村花一年的时间，集中整治了村内河道，清理河坡、清除杂草、芦竹，打捞河面水花生，清淤疏浚。整坡治水、补全绿化，全村范围内的河道达到了一个标准，达到了“水系畅通、水面清洁、河坡平整、水清岸绿”效果。目前，我们村没有做到人人讲卫生，但村里只要有不卫生的情况出现，就有村民来找村委会。

二是加强舆论宣传，以情动人，激发人内心向善的欲望。我们国家强调：人之初，性本善。外国有许多国家强调：人之初，性本恶，所有特别重视制度建设，用制度约束人。其实，在每个人的内心世界里，都存在魔鬼与天使两大成分，关键我们是激活他的魔鬼成分，还是天使成分。温暖胜过严寒，关怀胜过苛责。我们的理念是用温暖、关怀激发人的内心世界天使的成分。我们的宣传口号是：xx好，是因为您好！村里的各主干道，村部办公室，村里的网站上都有这个宣传标语。我们村民是这样理解这个标语的：xx好，是因为我们村民都好，xx不好，不要是因为我的原因使xx不好。此外，我们还适时适度的推出了下列宣传标语“做一个懂感恩、受尊重、能学习、有品位、有幸福感的xx人。” “大家一条心，建设新xx”“多想他人的给予的好处，多想别人的难处。” “娱乐要有度，玩物不丧志！”“莫为小事争，莫把闲言讲”“嘴巴少说一点，耳朵多听一点！”“xx是我家，卫生靠大家！”xx人有爱心、懂感恩，玉树地震后，村民自发捐款3000元援助灾区。村民丁云茂罹患胰腺癌，欠下了巨额医药费，还是捐出了20元。“钱虽不多，但同样表达了我的感恩之心。”丁云茂说。目前，我们村有村歌、村徽、村博客，村歌。以文化品牌提升村民素质，增强村民们的凝聚力。

三是典型引路，注重培训，激发人做有品位人的愿望。我们利用一切场合大力宣传村庄名人，用名人的高尚事迹激励村民，鼓舞后人。村里名人、能人纷纷捐款修桥修路装路灯，成为村民学习的榜样，大家深感：你好我好，大家才好。我们发展党员，既注重发展经济能人，也注重发展文化名人，在外务工人员，村民杨震（艺名杨雨辰）从事魔术表演，3次登上中央电视台，结合他一贯的表现，村党员大会一致通过他为预备党员。为了让村民们享受读书乐趣，去年，我们争取到了3000余册价值2万元的崭新图书，建起了村图书室，受到了村民们的欢迎。xx村爱好书法，喜欢读书的风气很浓，76岁的李春侣老人，去年国庆前，完成了万寿图巨作，表达了一位普通农民对祖国的热爱之情。今年，他又完成了万福图，献给党的90华诞。我们彰显教育文化，崇尚尊师重教之风，我村走出了很多能人，其中博士导师两人，博士生2人，高级职称15人，XX年8月，xx2组有4人考取本一大学读书。我们大力宣传教育文化，营造尊师重教的氛围，村里孩子读书蔚然成风，培养孩子已成为家庭第一发展要务。

近年来，由于我们认真抓党建，各项工作都取得了一定的成绩。XX年，在xx镇镇综合考核中名列第三，被xx省卫生厅评为xx省卫生村，省成人教育先进单位，xx市生态村，xx市小康村，被xx市委组织部命名为xx市党员干部远程教育示范点，被xx市人民政府表彰为xx市无访村，xx市文明村，被xx市委、市政府表彰为xx市基本农田保护模范村，获xx镇争先进位奖，xx镇经济工作单项奖，xx镇政治与精神文明单项奖。《中央人民广播电台》、《中央电视7台》、《农民日报》、《新华日报》、《xx教育台》，《xx日报》、《xx晚报》、《xx电视台》均对xx村相关工作进行了报道。今后，将进一步加强党组织建设，以道路硬质化、居住环境绿化、村庄美化为基础，积极创建xx市新农村建设示范村、xx省生态村，打造xx“新容颜”，努力构建文化xx、幸福xx。

第19篇：农业农村工作汇报

2011年农业农村工作汇报

根据会议安排，现我就XXX今年的农业农村工作汇报以下两个方面，不妥之处，请各位领导批评指正。

今年以来，我们严格按照县委、县政府“优化结构促转型、统筹城乡快发展、创先争优上水平”的总体要求，紧紧围绕全乡“346”工作计划，认真贯彻落实全县农村工作会议精神，坚持想在先、干在前、落在实的经验做法，进一步强化组织领导，靠实工作责任，突出产业开发这条主线，组织全乡广大干部群众，扎实开展农业农村各项工作，取得了显著成效。

一、农业农村工作开展情况

（一）优化思路，产业开发成效显著。以增加农民收入为核心，抢抓春耕生产的大好时机，以“四个千亩示范点、一个养殖小区、一个产业协会、两个育苗基地”建设为切入点，狠抓草畜、药材、核桃、劳务四大产业。建成峡滩千亩地膜川芎示范点，种植地膜川芎1060亩，带动全乡种植地膜川芎2000亩，药材种植达13600亩；建成峡滩千亩核桃示范点，栽植核桃苗木2.2万余株，落实果带整修、放苗、浇水等田间管理措施，通过抽样调查，保苗率、成活率均为100%；建成千亩全膜双垄沟播玉米示范点，完成覆膜3500亩；建成千亩脱毒种薯繁育示范点，完成优质种薯种植1080亩；养殖小区已全面完成建设任务，修建牛棚6座，-1情、林情的实际，因地制宜，坚持走一村一策、一组一策、一山一策，涉及5个村，8个社，31个小班，405户农户，确权到户林地4038.3亩，占集体林权面积的100%，其中家庭承包经营1821.5亩，改前流转大户承包2216.8亩,发放林权证398户。坚持“统一制作封面、统一要求填表、统一比例勾图、统一榜示样式、统一记录格式”的要求，建立健全了各类档案资料。同时，组织广大干部群众高标准、高质量的完成荒山造林378亩，退耕还林地补植1312亩。

（四）严格标准，五村联创、环境综合整治活动进展良好。一是五村联创活动有序开展。结合乡情实际，将东街、西街、峡滩三村列为今年开展五村联创活动重点村，分村制定了实施方案，严格按照创建标准，建成了东街养殖小区、西街育苗基地、千亩双垄沟播玉米示范点、千亩核桃示范点、千亩地膜川芎示范点，每个村都培育形成了一个支柱产业；全力实施小城镇改造工程，巩固峡滩、西街整村推进项目成果，实施危改60户，修建沼气池175座，修建卫生厕所64座，通村道路硬化达到100%，东街巷道硬化将达到100%，计生率达到95%以上，新农保、新农合参爆率和参合率达到98%以上，群众生产生活条件大幅提升；结合创先争优活动，扎实开展党建综合示范村创建活动，基层组织进一步加强。二是环境综合整治活动扎实开展。以改善出入口形象“三大工程”为突破口，扎实开展环境综合整治活动，小城镇改造提升工程完成街道水渠衬砌600米，更换道牙1000米，-3进一步优化工作思路，强化工作措施，认真抓好以下几个方面的工作：下一步，我们主要抓好以下几点：一是抓进度，促提升。切实抓好小城镇改造提升、旧村改造工程及沼气池、卫生厕所等项目，特别是在精细化上下工夫，确保按期高标准完成建设任务。二是抓重点，促发展。主要是按照我们制定的方案，抓好“五村联创”活动，使每个村都动起来，发挥优势，弥补不足，全面深入推进社会主义新农村建设进程。三是抓管理，促增收。主要是抓好四个千亩示范点等为主的产业田间管理，确保产业增效、群众增收。四是抓创先，促争优。主要是以党委班子建设带动乡村两级干部队伍建设，更进一步深化创先争优活力，拓宽实践的平台，更好服务群众。五是抓维稳，促和谐。主要是抓好矛盾纠纷排查、信访案件调处、重点人群监管和民族宗教管理等工作，确保“小事不出村、大事不出乡”，有效维护社会稳定。

体能考核工作汇报（共）

工作汇报开头篇

考核工作汇报

考核工作会议主持词多篇

教务主任工作汇报美篇（共14篇）