2022年青年干部工作情况报告

作者：城南81227 | 发布时间：2023-04-26 15:28:24 收藏本文下载本文

2022年青年干部工作情况报告

（2023年1月31日）

根据《中共国家税务总局××市税务局委员会印发<关于进一步加强和改进全市税务系统青年干部工作措施>的通知》（庆税党委发〔2022 〕16号）的要求，××县税务局逐项对照分解表和《工作措施》要求，深入开展调查研究，广泛听取干部职工意见建议，以锻造一支懂政策、精业务、会管理的高素质高技能干部队伍为目标，认真研究制定方案，认真开展落实，查漏补缺，梳理盘点，促进干部全面成长、快速成才，纵深推进复合型“陇税”人才建设。现将2022年青年干部工作情况报告如下：

一、深化干部素质培养

（一）强化理论学习，提升理论素养不间断。

年初，制定印发了《2022年××县税务局党委理论学习中心组学习计划》，明确了学习内容、学习时间和学习要求，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神、党的二十大精神、新修订的《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记重要讲话和指示批示精神等作为党委理论学习中心组重要学习内容，全年组织开展党委理论中心组集体学习13次，集中学习研讨4次。党的二十大召开以来，组织学习宣传贯彻党的二十大精神的专题学习会3次，举办专题读书班1次，参加专题辅导视频报告会2次，依托素质提升工程专门组织思想政治教育课1堂，举办或以视频形式参加“税收现代化服务中国式现代化”理论研讨交流活动5次，组织开展党的二十大精神知识测试和竞赛各1次。

充分发挥党建引领作用，组织青年干部定期跨支部学习交流，推动学习教育融入日常；充分挖掘用好“家门口”丰富的红色文化资源，以习仲勋旧居、邓小平旧居、烈士陵园等红色资源为载体，组织广大党员干部瞻仰参观革命遗址遗迹、聆听烈士生平事迹、重温入党誓词、接受红色革命传统教育，增强了青年干部的爱党爱国情怀。

在组织开展各种形式的理论学习过程中，青年干部始终把党的政治建设摆在突出位置，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十八大、党的十九大及十九届历次全会和党的二十大精神结合起来,带着信仰学、带着责任学、带着感情学，着力筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）加强业务学习，提升专业能力不松劲。

一是创新实施了青年干部素质提升工程。通过有深度的思想政治课、涵盖各税种的税收业务辅导课和堂提高办文办会办事质效的综合素养课，对中青年干部进行全面深入培训，先后共有10名干部担任讲师，共组织线下培训课程6讲，线上培训课程7讲，并专门组织1堂党的政治理论和党建知识培训，教育引导税务干部不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，参训人数涵盖全局干部职工44人次。

二是在全局全面落实“双师”带徒工作机制。针对新录用公务员、新调整岗位人员、报考“三师”人员和其他90后干部的不同特点，因材施教，分类施策，分别由一名领导干部和一名业务骨干担任帮带对象的导师和老师，导师定期了解帮带对象的学习、思想、工作情况，并及时加以引导、鼓励和督促，老师与帮带对象“一对一”结成“师徒对子”，在日常工作中，心贴心解答学习和工作中的疑难问题，进行理论与实践的指导、帮助和交流。

二、优化青年干部绩效考核

（一）坚持绩效引领，时刻竖起“靶向标”

按照市局安排部署，进一步完善了数字人事考核指标体系，并设置参加青年理论学习小组学习的特有指标，突出实践实干实效，激励青年干部发挥专长、履职尽责。建立健全“个人成长账户”，全面记录青年干部成长轨迹，形成青年干部成长的“大数据”，及时对“个人成长账户”数据开展综合分析，专门组织召开了绩效讲评会，帮助青年干部找准优势和短板，合理做好职业规划。

把绩效管理深深融入青年干部培养工作，以绩效目标牵引青年干部在努力工作中实现个人目标。结合市局、县局中心工作任务、重点工作项目和创新工作等绩效考核指标的落实，分项目建立“青年干部课题攻关小组”，青年干部对照绩效考核指标，按照“干什么学什么，学什么用什么，缺什么补什么”的原则，坚持立足岗位，明确目标。同时，通过绩效考核推动青年干部培养工作，建立完善青年干部培养考核奖惩机制，通过激励和惩戒双向促进，确保青年干部自我发展方向不偏。

（二）坚持积分管理，多维锤炼“主力军”

针对近几年新录用公务员数量较多的实际情况，我局建立《青年干部成长档案》，实行“青年干部积分制管理”，对青年干部学习培训、工作表现、担当精神、创新能力进行积分量化。强化指导和监督，实行青年干部“自我规划年度计划+季度考核”模式，按年度对青年干部学习进程及成果、实践目标完成情况、长期发展动态进行考评。积分制管理较好地记录青年干部成长轨迹，引导和激励自主学习、努力工作、主动担当和不断创新的积极性，也为青年干部的培养使用提供了强有力的依据。

三、强化青年干部选拔任用

全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则。进一步强化党组织领导和把关作用，认真落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》以及市局党委实施意见，把素质好、作风正、有潜力的优秀青年干部选拔到领导岗位，在晋升和选拔中，优先晋升选拔政治坚定、敢于负责、勇于担当、实绩突出的公务员， 2022年共选拔三名股级青年干部。同时以税收战略人才、税务领军人才、专业骨干、岗位能手、青年才俊等为依托，注重在急难险重的重点工作中选用青年干部。

我局围绕服务税收征管改革需求，以行动淬炼干部队伍“硬功夫”，在全局实施“1+1+1+3”多岗位互补轮训计划，让青年干部通过不同岗位的锻炼，开拓视野、积累经验、增长才干，促进青年干部全面发展，激活干部队伍“一池春水”。

轮训工作以“三个一”为标准开展，即基层税务分局工作1年，办税服务厅工作1年，城区税源管理分局工作1年，机关股室工作三个月，并按照优势互补的原则，充分征求和听取基层税务分局及内设股室意见和建议，统筹考虑干部的专业背景和岗位经历，科学、合理、有序地进行岗位轮训安排。4月份对今年新录用的4名公务员根据其学习背景制定轮训计划，首步安排在征管一线不同岗位进行跟岗学习，并定期对其跟岗学习情况进行考评，计划在轮训期满后，根据用人部门的履职评价、分管领导的综合评价、干部职工和服务对象的日常评价以及轮训人员的实际情况，统筹考虑下一步岗位安排。

四、严格青年干部管理监督

（一）强化警示教育，严守法纪道德底线

今年以来，我们以“纪检业务建设年”活动为契机，严格按照“三个一”“三进三讲”“五有五无五带头”及税务廉政文化建设年活动方案要求，深入税务分局，深入各党支部，深入青年理论学习小组讲理论，讲廉政规定，讲支部作用发挥。我们先后深入三个党支部、六个税务分局和青年理论学习小组，开展了形势多样的主题宣讲活动。分别从严管厚爱、自我革命、廉洁文化、反腐倡廉、廉洁从政、党员教育、廉政规范、政治能力、青年担当和支部作用发挥等10个不同方面对税务干部进行了系统深入、视角多元的宣讲，教育引导干部职工尤其是年轻干部，要筑牢防线、守住底线、不越红线。

我局充分发挥机关党委、组织人事部门的职能作用，全年共开展青年干部座谈会2次，引导青年干部一做有志青年，二做学习青年，三做能力青年，四做实干青年，五做攀登青年，六做有为青年，七做团结青年，八做自律青年，严格要求自己。同时深入开展法治理念教育，在新录用在公务员入职仪式上举办宪法宣誓仪式，增强了青年干部的法治意识。

（二）弘扬廉政文化，着力锻造纪检铁军。

组织全体干部职工观看了警示教育片《底线》、廉政教育片《守望》，学习了党纪党规和法律法规中关于酒驾、醉驾的相关规定，省、市局党委纪检组通报的关于酒驾、醉驾的案例，以及中共国家税务总局委员会、中央纪委国家监委驻总局纪检组关于对税务系统年轻干部违纪违法典型案例的通报、省局党委纪检组关于2022年清明节期间遵规守纪情况的通报、县纪委对全县中心工作落实情况监督检查的通报，签订了《“零酒驾”承诺书》，开展了中秋、国庆“双节”前集体廉政谈话，以身边人教育身边事，达到了以案明纪、以案示警、以案促改的目的。截至目前，共召开警示教育大会3次，覆盖教育范围162人次。