2022年​自然资源和规划局选人用人工作报告

2022年自然资源和规划局选人用人工作报告

2022年以来，我局党组严格遵守组织人事纪律，严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项组织人事法规政策规定，坚持党管干部原则，强化政治把关，严格执行选人用人程序，落实好干部标准，树立正确用人导向。现将选人用人状况报告如下：

一、基本状况

2022年依据《。。。自然资源和规划局职能配置、内设机构和人员编制规定》(。。。办文【2019】//号）和《中共。。。委机构编制委员会关于。。。自然资源和规划局所属事业单位重塑性改革有关机构编制事项的通知》(。。。编【2022】//号）精神，。。。自然资源和规划局领导职数为。。正。。副，全供事业编制调整为。。。。名，内设机构。。个，分别为办公室、法制信访办公室、自然资源调查监测科、自然资源确权登记办公室、自然资源所有者权益科、自然资源开发利用科、国土空间规划科、国土空间用途管制科、详细规划管理科、国土空间生态修复科、耕地保护监督科、矿产资源管理科、。局属三个科级事业单位：//中心、//中心、//执法大队。现有干部职工//名，其中局长//名，副局长//名，正科级干部//名，副科级干部//名，中层正职//名。

二、选人用人情况

我局党组在选人用人方面严格根据干部管理权限和《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，履行程序不变通、遵守纪律不放松，严格在编制职数限额内选拔任用干部。2022年，我局提拔中层干部//名，所长轮岗//名，职级晋升//名（晋升八级职员//名，晋升七级职员//名，晋升六级职员//名）。

三、主要做法

（一）强化教育学习

局党组认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，将《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等列入党组和组织人事干部的重要学习内容，并在局职工会议上集中学习，做到领导干部熟知、人事干部精通、干部职工了解，为干部选拔任用工作夯实政策理论和思想基础。

（二）规范选拔程序

在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》上，局党组始终坚固树立细微环节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注意突出重点，抓键环节，严把举荐提名关、组织考察关和探讨确定关；坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主举荐和集体探讨的不列为考察对象，在干部选拔任用中，做到记录完整，考察材料齐全规范，客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。2022年，我局没有破格和越级提拔干部，没有违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的情况，没有跑官要官、买官卖官等问题，没有“带病上岗”等现象发生。

（三）树立正确用人导向

把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动干部主动性有机结合起来，重点培养那些事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，培养那些埋头苦干、不事张扬、注意为长远发展打基础的干部，培养那些敢于开拓、擅长创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素养高、发展潜力大、群众反映好的干部上，积极营造个人形象一面旗、工作热忱一团火、谋事布局一盘棋的用人氛围。

四、存在问题和下一步做法

局党组虽然选人用人方面做了大量工作，也取得了一定效果，但离上级党组要求和干部职工的期盼还有很大差距，主要表现在：对干部队伍建设长远谋划不够，优秀年轻干部储备不足，人才没有形成良性梯队；干部队伍整体素养与发展的形势任务不相适应，特别是专业人才极其紧缺；带队伍提效能有待进一步加强；另外，受资金限制，党员干部参与学习培训的机会比较少。

下一步，局党组将继续深入学习习近平总书记关于选人用人的重要论述，进一步提高政治站位，把做好干部选拔任用作为激励干部担当作为的重要内容，坚持严管与厚爱相结合，旗帜鲜明地为敢担当、踏实干、不谋私的干部撑腰鼓劲；重点加强对年轻干部的教育和培养，提高年轻干部思想政治素养，提高业务实力，增加年轻干部的核心竞争力；强化干部职工专业培训，主动争取更多教育培训机会，提前做好培训安排，确保精准培训，切实提高干部职工整体的政治素养、专业素养和履职实力；继续强化选人用人机制，通过公开、公平、公正的选人用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得显，更高质量履行自然资源和规划工作职责，为全市经济发展做出更大贡献。

2023年4月18日

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