岗位职责颁布报道（共6篇）

第1篇：岗位职责之新闻报道员工作职责

新闻报道员工作职责【篇1：新闻部工作职责】

新闻部工作职责

一、工作任务：

1、新闻报道：参加学院团委学生会各项活动，进行实时新闻采写，编辑新闻稿件，并上传至学院网站。

2、照片拍摄：负责学校及学院各类活动的拍照摄像工作，并做好图片影音资料的采集及保管。

3、学院微信平台建设：以服务学生为宗旨，及时推送校内外热点新闻及最新资讯。通过“经彩要闻”的新闻版块，“经管快跑”的采访版块等栏目增加同学们与学院互动交流，丰富同学们的校园文化生活。

4、新闻整理及上传：每月定期汇总院内新闻，上传至校团委学生会及理工青年团新闻邮箱。

5、特色活动：组织举办每届院“金话筒”主持人大赛，为学校选拔培养优秀的主持人才；团内培训活动的语言表达能力培训，提升学生干部语言文字表达能力。

6、撰写学生会年度工作总结，及每学期工作计划。

二、建设目标：

纳新要求： 认真、踏实、善于文字编辑、具有摄影爱好、对工作有极大热情。大一培养目标：培养新部员的新闻稿件撰写，拍照摄影及其他各项专业技能。协助副部在学院网站编辑发送新闻动态。培养新闻人员应具备的敏锐性、主动意识，为院新闻平台及微信平台撰写大量富有生活气息和时代特色的新闻。大二培养目标：提升团队凝聚力和工作能力，培养组织协调能力。参与策划举办院“金话筒”主持人大赛及团内培训活动。并进一步提高拍照摄影技术，培养视频编辑制作能力，参与管理微信平台的建设及板块创新。

三、团队精神：

部训： 第一时间 汇聚热点 新闻速度 高效稳健

【篇2：新闻编辑部部门主管岗位职责】

新闻编辑部部门主管岗位职责

1、全面负责部门日常管理工作，督促检查部门员工日常工作情况。 2、负责制定部门工作计划及部门工作总结。3、负责安排部门员工对行业、公司、客户等做好新闻报道服务工作。4、召开每周五的部门工作交流会。

5、负责公司新闻栏目的人员协调工作。

6、负责所有活动中主持、编辑、采访人员的调派工作。 7、安排新闻编辑人员周末的值班工作。8、负责部门员工的考核工作。9、每周组织部门员工学习。

10、完成公司领导交代的其他工作。

年 月 日

【篇3：新闻宣传报道工作管理办法(试行稿)】

河北广通路桥集团有限公司

新闻宣传报道工作管理办法（试行稿）

第一章 总则

第一条 为明确新闻宣传报道工作职责，营造良好的舆论环境和氛围，促进集团公司文化建设工作，把新闻宣传报道工作推向正规化、制度化、科学化，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团各职能部门、成员单位及其所属项目部（实施细则见附件一）。

第二章 组织机构

第三条 经集团公司党委决定成立新闻宣传报道管理工作编委会，组成人员如下：(编委会组成人员名单见附件二)

主 任：总公司董事长助理；

副主任：集团党委副书记

机关党支部书记；

主编/副编：行政综合部相关人员组成，主编不在岗时由副编负责编稿；

主审/副审：行政综合部相关人员组成，主审不在岗时由副审负责审稿；

成 员：集团各职能部门、各成员单位新闻宣传通讯员组成，负责将稿件进行初审、整理和上报编委会。

第三章 职责

第四条 集团行政综合部是政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：（一）负责筛选、加工、整理集团各部门及各成员单位上报的信息，完善集团公司微信公众号、月刊、集团网站、oa办公平台等宣传载体的建设和日常管理；

（二）负责集团、总公司宣传册、宣传片的制作工作；

（三）负责集团新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作;

（四）负责集团新闻宣传资料库的建设和管理；

第五条 党群工作部是党务、企业文化宣传工作归口管理部门，其主要工作职责：

（一）负责集团党务宣传栏的出刊和管理；

（二）负责集团对外党务宣传工作；

第七条 宣传报道通讯员的主要职责：

（一）具体承担本单位和部门新闻宣传报道稿件初审及组织报送工作；新闻报道员每周以信息专报的形式向集团行政综合部报送高质量有价值的信息。

（二）具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作报道资料库（图片、视频等应按文稿的重要性每季度上报行政综合部）；

（三）协助参与集团微信公众号、月刊、集团网站、oa办公平台、宣传册、宣传片等宣传载体采编及宣传工作。

第四章 稿件收集

第六条 新闻宣传报道工作实行层级管理，集团新闻宣传工作编委会负责收集集团各职能部门及下属各成员单位的新闻宣传稿件，下属各成员单位新闻通讯员收集本单位及其所属项目部的新闻宣传稿件。集团公司各职能部门和各成员单位配备专（兼）

职宣传通讯员，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传报道工作。（投稿任务分解表见附件三、稿件报送格式见附件四）

第五章 奖惩

第六章 附则

第八条 本办法由集团行政综合部负责解释，并根据实施情况适时修订。

第九条 本办法自发布之日起执行。

附件：一、新闻宣传报道工作实施细则

二、编委会组成人员名单

三、投稿任务分解表（每周）

四、稿件报送格式

五、新闻宣传报道工作奖惩办法 备注：一、本管理办法为试行征求意见稿，试行期截止到2014年12月31日；（试行期内不奖罚）

二、试行期间如各单位无合理化建议，本管理规定将在2014年12月31日前以正式文件下发后从2015年1月1日起执行。 附件一：

新闻宣传报道工作实施细则

一、稿件报送任务

为确保集团微信公众号、月刊、集团网站、oa办公平台等宣传载体信息得到及时更新完善，对稿件报送工作具体要求如下：

集团各职能部门和各成员单位每周六上午12时前向集团行政综合部上报新闻宣传稿件，集团各职能部门每周至少完成1篇具有可报道性的稿件报送任务，反之则视为未完成此项工作，鼓励机关全体干部员工每周一篇踊跃投稿；各成员单位（含所属项目部各部门）每周至少完成7篇新闻宣传稿件报送任务。

二、审核和发布

集团公司所有新闻宣传稿件需经集团各职能部门及各成员单位负责人审批同意，未经审批或授权不得对外发布，新闻宣传通讯员填写审批单报集团行政综合部。

凡可能涉及公司技术、商业秘密，个人隐私和其他依据国家法律法规不得公开的稿件一律不得编发。

行政综合部和党群工作部应充分利用公司新闻宣传载体，认真做好宣传稿件的发布工作。公司网站每月5号前应有4—8条消息更新，月刊每月10号前编发1期，微信公众号每周二编发1期。

三、集团微信公众号、月刊和网站的管理

（一）微信公众号的管理

1、帐号管理：平台后台维护和验证由专人负责。信息发布由集团公司行政综合部负责，专职人员负责编辑，经校稿后发布； 2、版块设置：微信公众号设置为6个板块，3个专栏；

3、稿件收集：按照版块的设置提供稿件，各版块内容收集职责分工：

集团公司要闻：文稿由集团公司董事局秘书办，集团公司行政综合部、各成员单位及其项目部综合部负责收集。主要刊登各单位重大信息、新闻和项目管理方面的内容，文稿应为图文消息。

工程动态：文稿由集团公司投资发展部，项目管理中心，各成员单位项目部负责收集。主要刊登工程招投标、工程施工、工程进度，工程科研等方面的内容，文稿应为图文消息。党群文化：由党群工作部负责收集，各成员单位党支部负责，主要刊登党群建设，精神文明建设，企业文化、团队活动等。

人力资教：由集团公司人力资源部、资教部负责提供，主要刊登学习培训，人力资源管理及招聘、资质和考试等方面的内容。

行政综合：文稿由集团公司行政综合部和各成员单位，项目部综合部负责收集。主要刊登员工撰写的散文、诗歌、车辆管理、后勤管理、档案管理和文件管理等。

财务、法务、审计：文稿由集团公司财务资产部、法务审计部和各成员单位项目部财务部负责收集，主要刊登财务管理、审计管理、法治建设、日常简讯信息、行业资讯等内容。

4、微信公众平台号下方为3个专栏即成员信息、集团招聘、集团文化；成员信息2级菜单为路桥（版块）、物流（版块）、金融（版块），集团招聘2级菜单为招聘信息、考试信息，集团文化 2级菜单为文化理念、微社区。

（二）集团月刊管理

月刊内容在每周微信公众号新闻宣传的基础上进行选取。分为四个版面，第一版为集团要闻及各成员单位的重大综合资讯，

第2篇：岗位练兵报道

实验小学报道

近日，天气虽是日渐寒冷，可是实验小学的多媒体教室里却热情洋溢，一场围绕多媒体教学的展演正在如火如荼的开展着。学校精心的选取几名优秀教师进行了课堂展演。

刘淑艳老师的《我们赢了》，利用精彩的“申奥成功”视频引出了教学内容《认识时钟》。

管国慧老师的《蒲公英的梦》，用鲜活的画面为学生展示了环境污染的触目惊心，让学生从心灵深处体会保护环境的重要性，崔振兰老师的《方向与位置》，从解决身边的问题入手，“学身边的数学”，注重了情景教学。

靳主任对活动做了总结，并提出了下一步的要求，避免“为用而用”的弊病，真正做到课堂上的多媒体教学时“锦上添花”而不是“画蛇添足”，坚持以追求平实为本的教学理念。

第3篇：关于颁布HSE主要负责人职责的通知

****公司文件

关于颁布主要负责人职责的通知

各科室、车间：

为了明确企业主要负责人的安全生产职责，保证企业的正常运转，经领导班子研究决定，****公司主要负责人责任如下：

1、组织建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、保证本单位的安全生产投入的有效实施；

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全隐患；

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

6、及时、如实报告生产安全事故，按规定处理事故，主持会议研究重大生产安全问题；

8、其他安全生产责任。

特此通知

年月日****公司

第4篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书

岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书

岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书

直接下属:付总经理、财务总监、总工程师

职 级:总经理级岗位定员: 1人

职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。

职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。

任职资格:

教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。

培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。

知 识:通晓企业管理知识;

具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。

技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;

预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

工作条件:

工作场所:办公室、需要经常出差;

环境状况:舒适,独立办公室;

工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;

危 险性:基本无危险,无职业病危险。

2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心

职 级:副总经理级

岗位定员: 1人

职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。

任职资格:

教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。

培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。

知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。

技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;

下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;

预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;

所属部门:策划部

直接上级:策划主管、策划经理

直接下级:无

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务:

1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;

3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;

4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;

5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;

6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;

7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;

2、较强的文字写作能力;

3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;

4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;

直接上级:办公室主任直接下级:

本职工作:依照法律维护企业合法权益。

直接责任:

1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。

2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。

3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

8、负责公司专利权的申办工作。

9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。

13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。

15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。

16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。

第5篇：电工岗位职责岗位职责

电工岗位职责岗位职责

1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。

2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。

4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。

5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。

6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：

1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。

2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。

3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。

4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。

5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。

6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。

7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。

8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。

9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。

10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。

11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。

12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。

14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。

16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。

17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。

第6篇：岗位职责 统计员岗位职责

统计员岗位职责

统计员的岗位职责是什么呢?具体要做哪些工作?下面整理了统计员岗位职责，供你参考!统计员岗位职责篇1

1、编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;

2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;

3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;

4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;

5、做好统计资料的保密和归档工作。 统计员岗位职责篇2

1、完成具体指定的数据统计分析工作;

2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;

3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;

4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;

5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 统计员岗位职责篇3

1、负责公司报务和商务印刷的统计工作;

2、负责每天收集公司报务的通知单和商务印刷的派工单，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，为公司领导提供可靠的生产信息;

3、对报务和商务印刷提供的原始数据进行分析，如发现错误必须于次日找相关责任人核实，并做出修改;

4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、负主要责任;

5、建立的统计报表必须与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名;

6、对公司生产每月领用的原材料进行核对。

7、完成主管领导交给的其他任务。

统计员岗位职责篇4

一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作

1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、计划工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产计划完成率、设备能力利用率、维修率等关键数据进行统计。

2、每月对所统计的各类关键数据进行分析，并输入计算机。

二、负责每日入库单的输入工作

1、根据入库单，输入成品入库数，每月统计一次成品数，并编制《在制品报表》，在当月内交财务部。

2、根据入库量，制作《入库通知单》，本部门内保管、留存，以备检查。

三、负责对生产车间各班组月度工时进行审核，并汇总

1、每月25日前，收齐各班组工时统计表。

2、每月30日前，完成各班组工时统计表的汇总工作，并报人力资源部。

四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作

1、根据生产需求及工程部要求将图纸(如：下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。

2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回，并归还工程部。

五、完成领导交办的其它任务

岗位职责颁布令

颁布中药房工作人员岗位职责

卫生部颁布各类医务岗位职责（共12篇）

岗位职责修编报道

护理制度岗位职责修改报道（共5篇）