如何应聘hr岗位职责（共3篇）

第1篇：HR岗位职责

HR（人事）岗位职责一、招聘

1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职

1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记

3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训

1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料

3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核

1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况 2.编制员工出勤月报表

3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 V29229 722D 爭Yj24318 5EFE 廾|423509 5BD5 寕

4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励

1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系

1.劳动法规的宣传解释

2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理

1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作

第2篇：HR岗位职责

HR（人事）岗位职责一、招聘

1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职

1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记

3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存

4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训

1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料

3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核

1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况

2.编制员工出勤月报表

3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励

1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系

1.劳动法规的宣传解释

2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理

1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作

第3篇：HR岗位职责

个人收集整理-ZQ

（人事）岗位职责

一、招聘

.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次.应聘者地接待与筛选.面试人员地信息收集处理.协助面试应聘者 二、入职

.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品.新进员工入职登记

.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存

.新员工考勤机指纹地录入.及时更新员工地花名册及通讯录 三、培训

.新员工培训方案地草拟.准备培训资料

.明确被培训者地岗位职责 四、绩效考核

.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况.编制员工出勤月报表

.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中.生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通

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个人收集整理-ZQ.办公室员工地加班申请与办公室主任确认 五、员工激励.员工需要地调查分析.员工激励政策地解释与说明 六、劳资关系.劳动法规地宣传解释

.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导.员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳 七、人力资源资料档案地管理

.员工人力资源档案地整理、分类与管理.公司有关人事决策决定地收集、归档工作

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资深hr岗位职责（共13篇）

外派hr岗位职责（共7篇）

猎头公司hr岗位职责

华为hr岗位职责

hr面试hr岗位职责