hr hrd hrm岗位职责（共6篇）

第1篇：HRM岗位职责

一．

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 7、办理员工工作居住证、出国签证等事宜； 8、协助人力资源部日常工作的开展。

二．

1、员工档案管理、基础信息录入，修订；

2、依照公司流程，进行员工入离职、转正、合同签订等手续办理； 3、招聘信息维护，简历初筛、面试预约、基本数据统计工作； 4、员工保险/公积金相关事宜办理；

5、员工人事档案/工作居住证/人才引进等事务办理； 6、有较好的文字撰写能力。

三．

1、配合部门制定人员管理中长期规划、总公司年度招聘计划等各类人员管理规划、制度、流程及办法，配合公司人才体系的建立；

2、量化分析公司人力资源配置情况，定期提供人力资源配置报告及建议；

3、系统性地组织实施人员招聘及内部人员调配工作；

4、指导并协调分支机构建立招聘体系，开展人员配置等工作；

四．

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

5、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理； 6、统计员工考勤，根据公司考勤管理制度进行处理；

7、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 8、维护公司日常办公秩序和办公环境；

9、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查； 10、公司食堂及车辆管理； 11、办理员工暂住证等事宜。五

1.制定和实施公司人力资源政策，拟定人事管理制度及相关文件；

2.配合公司经营主针，制定短、中、长期人力资源发展计划；

3.规范并监控公司招聘、培训、甄选、任用、调迁、晋升、解职等人事作业； 4.有关人力资源的对外联系业务；

5.与公司其它部门沟通协调及信息的上传下达；

6.加强部门的团队建设，引导下属正确开展日常事务。

第2篇：HRM岗位职责

岗位职责

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；

7、办理员工工作居住证、出国签证等事宜；

8、协助人力资源部日常工作的开展。

岗位职责：

1、员工档案管理、基础信息录入，修订；

2、依照公司流程，进行员工入离职、转正、合同签订等手续办理；

3、招聘信息维护，简历初筛、面试预约、基本数据统计工作；

4、员工保险/公积金相关事宜办理；

5、员工人事档案/工作居住证/人才引进等事务办理；

6、有较好的文字撰写能力。

工作职责

1、配合部门制定人员管理中长期规划、总公司年度招聘计划等各类人员管理规划、制度、流程及办法，配合公司人才体系的建立；

2、量化分析公司人力资源配置情况，定期提供人力资源配置报告及建议；

3、系统性地组织实施人员招聘及内部人员调配工作；

4、指导并协调分支机构建立招聘体系，开展人员配置等工作；

职责：

协助主管进行活动量管理,推动和宣导各项业务激励活动,做好业务进度追踪及分析

人力发展: 协助业务团队进行有效的人员招募,做好团队人力的发展及培育,以提升团队的增员率和留

存率

培训与发展: 协助培训部门举办各类在职培训

沟通与协调:组织早夕会,宣导公司文化、理念和政策,协调业务人员与业务团队以及业务团队与公司各部的工作

岗位职责

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

5、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理；

6、统计员工考勤，根据公司考勤管理制度进行处理；

7、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

8、维护公司日常办公秩序和办公环境；

9、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

10、公司食堂及车辆管理；

11、办理员工暂住证等事宜。

1.制定和实施公司人力资源政策，拟定人事管理制度及相关文件；

2.配合公司经营主针，制定短、中、长期人力资源发展计划；

3.规范并监控公司招聘、培训、甄选、任用、调迁、晋升、解职等人事作业；

4.有关人力资源的对外联系业务；

5.与公司其它部门沟通协调及信息的上传下达；

6.加强部门的团队建设，引导下属正确开展日常事务。

第3篇：HR岗位职责

HR（人事）岗位职责一、招聘

1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职

1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记

3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训

1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料

3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核

1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况 2.编制员工出勤月报表

3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 V29229 722D 爭Yj24318 5EFE 廾|423509 5BD5 寕

4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励

1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系

1.劳动法规的宣传解释

2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理

1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作

第4篇：HR岗位职责

HR（人事）岗位职责一、招聘

1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职

1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记

3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存

4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训

1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料

3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核

1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况

2.编制员工出勤月报表

3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励

1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系

1.劳动法规的宣传解释

2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理

1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作

第5篇：HR岗位职责

个人收集整理-ZQ

（人事）岗位职责

一、招聘

.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次.应聘者地接待与筛选.面试人员地信息收集处理.协助面试应聘者 二、入职

.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品.新进员工入职登记

.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存

.新员工考勤机指纹地录入.及时更新员工地花名册及通讯录 三、培训

.新员工培训方案地草拟.准备培训资料

.明确被培训者地岗位职责 四、绩效考核

.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况.编制员工出勤月报表

.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中.生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通

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个人收集整理-ZQ.办公室员工地加班申请与办公室主任确认 五、员工激励.员工需要地调查分析.员工激励政策地解释与说明 六、劳资关系.劳动法规地宣传解释

.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导.员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳 七、人力资源资料档案地管理

.员工人力资源档案地整理、分类与管理.公司有关人事决策决定地收集、归档工作

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第6篇：HR岗位职责

一、人力资源规划

1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；

2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。

二、制度建设

1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

三、招聘管理

1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；

3、合理控制招聘成本。

四、薪酬管理

1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

五、绩效管理

1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

六、培训管理

1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；

3、指导、协助员工做好职业生涯规划。

七、员工关系管理

1、负责员工的劳动合同的签订与管理；

2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

八、人事档案管理

1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；

2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；

3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

九、企业文化建设

1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

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