hr总监岗位职责
第1篇：工作HR招聘总监的岗位职责
[工作]HR招聘总监的岗位职责HR招聘总监的岗位职责 招聘总监的岗位职责 本职
制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
职责 一
制定公司人力资源的战略规划。工作任务:根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责 二
督促公司人力资源战略的执行。工作任务:根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责 三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务:负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。处理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责 四负责人力资源部门的工作。工作任务:组织制定公司年度人 力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责 五 内部组织管理。
工作任务:负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有媒体工作经验的优先。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
第2篇：HR岗位职责
HR（人事）岗位职责一、招聘
1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职
1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记
3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训
1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料
3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核
1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况 2.编制员工出勤月报表
3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 V29229 722D 爭Yj24318 5EFE 廾|423509 5BD5 寕
4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励
1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系
1.劳动法规的宣传解释
2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理
1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作
第3篇：HR岗位职责
HR（人事）岗位职责一、招聘
1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职
1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记
3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存
4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训
1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料
3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核
1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况
2.编制员工出勤月报表
3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励
1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系
1.劳动法规的宣传解释
2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理
1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作
第4篇：HR岗位职责
个人收集整理-ZQ
（人事）岗位职责
一、招聘
.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次.应聘者地接待与筛选.面试人员地信息收集处理.协助面试应聘者 二、入职
.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品.新进员工入职登记
.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存
.新员工考勤机指纹地录入.及时更新员工地花名册及通讯录 三、培训
.新员工培训方案地草拟.准备培训资料
.明确被培训者地岗位职责 四、绩效考核
.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况.编制员工出勤月报表
.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中.生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通
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个人收集整理-ZQ.办公室员工地加班申请与办公室主任确认 五、员工激励.员工需要地调查分析.员工激励政策地解释与说明 六、劳资关系.劳动法规地宣传解释
.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导.员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳 七、人力资源资料档案地管理
.员工人力资源档案地整理、分类与管理.公司有关人事决策决定地收集、归档工作
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