事业单位岗位职责 专业技术岗（共10篇）

第1篇：专业技术岗位有空岗的事业单位

专业技术岗位有空岗的事业单位

聘用兑资申报流程

1.在洪泽县人事人才网上下载“淮安市事业单位工作人员岗位变动聘用备案表”（一式四份），按要求填写好，单位盖章，报主管部门同意后盖章。

2.按照洪泽县人事人才网上的《XX单位关于申请专业技术人员职务聘任的报告》范文，根据单位实际情况向县人社局提出申请。

3.在洪泽县人事人才网上下载“聘用合同变更书”（一式三份），按要求填写，并单位盖章。

4.变更事业单位人员聘用信息系统内相关数据，并上报申报件。

5.将申请报告、“变动备案表”、“聘用合同变更书”和人员聘用信息系统变动申报件报县人社局公务员和事业人员管理科审核。

6.审核通过后，将“聘用合同变更书”报县人才中心鉴证。

7.将已盖有县人才中心合同鉴证章的“变动聘用备案表”报县人社局工资福利科兑资。

第2篇：山东省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位

2014年山东省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位

公开招聘工作人员简章

根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)规定，现将2014年省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和管理岗位（以下简称初级岗位）工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

（四）招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）年龄应在40周岁以下（1973年4月20日以后出生）;

（六）招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2014年4月20日为截止日期。

根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

二、招聘岗位及招聘人数

具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

三、报名时间和方式

（一）个人报名

报名时间：2014年4月20日 9:00－4月24日16:00

查询时间：2014年4月20日11:00－4月25日16:00

报名网址：(山东人事考试信息网)

应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

（二）单位初审

初审时间：2014年4月20日11:00-4月25日16:00

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。单位初审通过，报名信息不能更改。

（三）网上缴费

缴费时间：2014年4月20日11:00-4月26日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功人员于2014年5月20日9:00-5月24日16:00登录该网站下载、打印准考证，以及《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，审核通过后，可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。所需提供的证明材料见附件2。

（四）资格审查

省属事业单位公开招聘工作人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进

入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料；报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。所需提供的证明材料见附件2。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2014年5月25日上午 9:00－11:30

（二）面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

五、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数

1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。招聘单位或其主管部门应成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。根据实际需

要，既可先进行考核也可先组织体检。体检原则上应在省级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

省属事业单位初级岗位公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

省属事业单位初级岗位公开招聘统一考试未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2014〕14号）的相关规定执行。

附件：

1、省属事业单位公开招聘工作人员初级岗位汇总表

2、省属事业单位公开招聘工作人员应聘须

知

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

2014年4月15日

第3篇：安徽事业单位专业技术二级岗位评定专题

安徽省事业单位专业技术二级岗位管理实施办法（试行）

第一章 总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，做好我省事业单位专业技术二级岗位实施和管理工作，促进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发[2008]17号）有关规定，结合本省实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于根据皖办发[2008]17号文等有关规定已实施岗位设置管理制度的事业单位，及其聘用在正高级专业技术岗位工作的专业技术人员。

第三条事业单位专业技术二级岗位由省政府人力资源社会保障部门统一管理。专业技术二级岗位的总量，根据全省事业单位专业技术岗位总体控制目标和结构比例确定并调控。

第四条事业单位专业技术二级岗位聘用，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩、成果和贡献，鼓励创业、创新和创造，向单位一线专业技术人员倾斜。

第五条事业单位专业技术二级岗位申报，应在核准的二级岗位限额内。事业单位因结构比例限制，只核准设置专业技术三级岗位或四级岗位，未核准设置专业技术二级岗位，但确有符合申报条件的人选可以申报竞聘专业技术二级岗位，核准后专业技术三级或四级岗位相应核减。

第六条事业单位专业技术二级岗位须有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和具体任职条件。

第二章申报条件

第七条受聘正高级专业技术岗位，且符合下列条件之一者，可不受聘用年限限制直接申报竞聘专业技术二级岗位：

（一）人才荣誉类

1．国家“973”计划项目首席科学家；

2．国家“863”计划重大项目负责人；

3．“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

4．全国杰出专业技术人才；

5．国家有突出贡献的中青年专家；

6．国家杰出青年科学基金获得者；

7．国家级教学名师奖获得者；

8．“长江学者”特聘教授；

9．全国宣传文化系统“四个一批”人才；

10．卫生部有突出贡献中青年专家；

11．“王选新闻科学技术成就奖”和“王选新闻科学技术杰出人才奖”获得者；

12．中华农业英才奖获得者；

13．水利部“5151”第一层次人选。

（二）奖项成果类

1．获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名第一）；

2．获得国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；

3．获得安徽省社会科学文学艺术出版奖一等奖（个人排名第一）；

4．获得国家教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名第一）；

5．获得中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖（个人排名第一）；

6．李四光地质科学奖（包括李四光野外地质工作者奖、李四光地质科技研究者奖、李四光地质教师奖、李四光地质科学奖荣誉奖）获得者；

7．长江韬奋奖获得者；

8．中国戏剧梅花奖获得者；

9．国家级教练，其直接训练两年以上或培训两年以上的运动员，直接输送到国家队或国家集训队后一年内获得奥运会冠军或获得奥运会集体项目前三名；

10．以第一作者在Nature(自然)或Science（科学）杂志发表学术论文。

其他与上述两类条件相当，为全省经济和社会发展做出突出贡献，国内同行专家公认的高层次专业技术人员。

第八条受聘正高级专业技术岗位满10年，且符合下列任意两类条件各一者；受聘正高级专业技术岗位满5年，且符合下列三类条件各一者，可以申报专业技术二级岗位：

（一）人才荣誉类

1．享受国务院特殊津贴人员；

2．中国青年科技奖获得者；

3．安徽省杰出专业技术人才；

4．安徽省学术和技术带头人（二级以上学科）。

（二）奖项类

1．获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五）或获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；

2．获得安徽省社会科学文学艺术出版奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；

3．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；

4．获得国家教学成果奖特等奖（个人排名前五）或一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；

5．获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；

6．获得国家有关部委（局）颁发的全国性文艺新闻出版类奖一等奖（个人排名前二）；

7．获得中国文学艺术界联合会、中国作家协会、中华全国新闻工作者协会、中国出版工作者协会颁发的全国性文学、戏剧、美术、摄影、音乐、舞蹈、书法、曲艺、杂技、民间文艺、广播、电影、电视、新闻、出版类奖一等奖2项以上（个人排名第一）；

8．国家级教练，其直接训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员，直接输送到国家队或国家集训队后四年内获得奥运会前三名（或集体项目获奥运会前六名）；或全运会、世界锦标赛、世界杯赛冠军2人次以上；

9．获得全国农牧渔业丰收奖、中华农业科技奖、国家星火奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；

10．获得中国专利金奖（个人排名前二）。

（三）项目成果类

1．国家“973”计划课题负责人；

2．国家“863”计划重大专项负责人；

3．国家自然科学基金重大研究项目负责人；

4．国家社会科学基金重大项目负责人；

5．国家科技支撑计划重大项目负责人；

6．国家科技重大专项项目负责人；

7．国家重点实验室主任；

8．国家工程研究中心主任；

9．主持过2项以上国家级或1项国家级和3项省（部）级或6项省（部）级科研、工程技术推广项目，并经省（部）级以上相关部门验收合格；

10．以第一完成人获得3项以上国家发明专利授权，其发明专利被开发转化且取得利税1000万元以上（须提供财政或税务部门证明材料）；

11．主持培育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种（动物新品系或配套系）1个以上，并在全国大面积推广应用；或主持育成获得国家授权保护植物新品种2个以上并大面积推广应用；或主持培育成省级品种审定委员会审定通过的动物新品种（动物新品系或配套系）2个或植物新品种5个以上，并大面积推广应用（须提供国家和省有关行政主管部门证明材料）；

12.项目研究成果被国家有关部委采购、推广应用，并产生重要影响者（第一完成人，须提供国家有关部委证明材料）；

13.以第一作者在SCI一区学术期刊发表学术论文1篇以上，或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇以上，或在SSCI学术期刊上发表学术论文2篇以上，或在学术期刊上发表学术论文被《新华文摘》全文转载累计3篇以上；

其他与上述三类条件相当，为全省经济和社会发展做出突出贡献，省内同行专家公认的高层次专业技术人员。

第三章报批程序

第九条专业技术二级岗位拟聘人选，采取个人申请、逐级推荐、集中核准的办法进行，一般每年一次，具体程序如下：

（一）个人申请，并填写《安徽省事业单位专业技术二级岗位人选申报表》（见附件2）；

（二）事业单位组织资格审查、评议、公示，单位领导集体研究产生推荐人选，并按行政隶属关系逐级上报至设区市政府人力资源社会保障部门或省直主管部门（单位）；党群系统事业单位专业技术二级岗位拟聘人选，由主管部门审核，经同级党委组织部门同意后，统一报同级政府人力资源社会保障部门；

（三）设区市政府人力资源社会保障部门或省直主管部门（单位）对推荐人选审核后，报省政府人力资源社会保障部门核准。必要时，省政府人力资源社会保障部门组织有关专家进行评议后核准。

第十条专业技术二级岗位申报材料主要包括：

（一）设区市政府人力资源社会保障部门、省直主管部门（单位）推荐函；

（二）《安徽省事业单位专业技术二级岗位推荐人选汇总表》（见附件1）；

（三）《安徽省事业单位专业技术二级岗位人选申报表》；

（四）推荐人选的业绩、成果、获奖及受聘正高级专业技术岗位年限等有效证明材料。

第四章岗位名称

第十一条专业技术二级岗位名称按照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。具体名称如下：

（一）高等学校为教授二级岗位；

（二）科学研究事业单位为研究员二级岗位；

（三）卫生事业单位为一级主任医（药、护、技）师岗位；

（四）文化事业单位为：

1．图书馆、博物馆（院）、文化馆（站、中心）、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等文化事业单位为研究馆员二级岗位；

2．各类文化艺术表演团体为一级演员（编剧、导演、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、美术师）二级岗位；

（五）农业事业单位为农业技术推广研究员二级岗位；

（六）广播影视事业单位为：

1．广播电台电视台播音系列为播音指导二级岗位；

2．广播电台电视台编辑（记者）系列为高级编辑（记者）二级岗位；

（七）新闻出版事业单位为：

1．报社、时政类期刊社等新闻事业单位为高级编辑（高级记者、译审）二级岗位；

2．出版社、期刊社等出版事业单位为编审（译审）二级岗位；

（八）体育事业单位为国家级教练二级岗位；

（九）交通事业单位为高级工程师二级岗位。

第十二条其他事业单位专业技术二级岗位名称，根据本单位专业技术岗位主系列岗位参照第十一条规定确定。

第五章聘用管理

第十三条专业技术二级岗位人选经核准后，按照按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位按规定程序办理岗位聘用手续，并与之签订聘用合同或变更聘用合同相关内容，明确岗位职责和工作目标任务。岗位等级工资从单位聘任的下月起执行。

第十四条专业技术二级岗位聘用人员实行定期考核、动态管理，聘用期限为三年。聘用期满，经考核合格的，报省政府人力资源社会保障部门核准后续聘。在二级岗位连续聘用三个聘期以上的，经省政府人力资源社会保障部门核准后，可以续聘至国家规定的退休年龄时止。

第十五条专业技术二级岗位聘用人员的考核分为年度考核和聘期考核。考核办法及内容按国家、省有关规定以及聘用合同有关岗位职责、目标任务的约定执行。重点考核科研成果、突出贡献、创新创造等工作实绩和专业水平。年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核作为是否续聘的主要依据。

聘期考核分为合格、不合格两个等次。聘期考核定为不合格等次的，经省政府人力资源社会保障部门核准后视情予以低聘或解聘。

低聘或解聘后，其工资待遇按有关规定重新确定。

第十六条专业技术二级岗位聘用人员的年度考核，按事业单位工作人员年度考核有关规定执行，聘期考核由设区市人力资源社会保障部门或省直主管部门（单位）组织实施，考核结果报省政府人力资源社会保障部门备案。

第十七条各级政府人力资源社会保障部门、主管部门和事业单位应加强对专业技术二级岗位聘用人员的日常管理和监督。经认定有下列情形之一者，应当撤销其专业技术二级岗位聘用资格：

（一）思想道德品质差，丧失社会公德、职业道德的；

（二）弄虚作假，学术不端，谎报荣誉、称号和成果的；

（三）未能履行岗位职责、擅自离职或因工作失（渎）职、失误造成恶劣影响或严重后果的；

（四）其他应当撤销专业技术二级岗位聘用资格的情形。

第十八条对应当撤销专业技术二级岗位聘用资格的，由受聘人员所在事业单位及时提出，并由设区市人力资源社会保障部门或省直主管部门（单位）复核，报省政府人力资源社会保障部门撤销。对撤销专业技术二级岗位聘用资格的专业技术人员三年内不得再次申请聘用专业技术二级岗位。被撤销专业技术二级岗位聘用资格人员的岗位聘用按国家、省有关规定执行。

第六章附 则

第十九条专业技术二级岗位拟聘人选，原则上从本单位主体系列专业技术三级岗位聘用人员中产生。

第二十条本办法第七条、第八条规定的申报条件为基本条件，省直主管部门（单位）和设区市政府人力资源社会保障部门可以结合实际研究制定具体条件，但具体条件不得低于本办法规定的申报条件。

第二十一条申报人员是否具备条件的依据是个人提供的各类有效材料（原件或经与原件对比验印认可的复印件等）。其获得的荣誉、奖励、成果及承担的项目（课题）等业绩时间，从聘任正高级专业技术职务之日算起。申报人员同一成果多次不同层级获奖，取其中一项最高奖项。

第二十二条受党纪、政纪处分未满处分期的，以及涉嫌重大问题正在调查尚未定论的，不得申报；聘期内年度考核为不确定等次或被确定为基本合格、不合格等次的，不得申报；申报材料弄虚作假的，除取消申报人当年申报资格外，在以后的两年内不得申报。

第二十三条省人力资源和社会保障（人事）厅以往有关文件与本办法不一致的以本办法为准，国家和省委、省政府若有新的规定，从其规定。

第二十四条本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十五条本办法自印发之日起试行，试行期限为5年。

第4篇：关于农业事业单位专业技术岗位等级设置的思考

关于农业事业单位专业技术岗位等级设

置的思考

作者：佚名时间：2010-11-18

摘要:岗位设置与分级管理是近年来国家提出的事业单位人事制度改革的新思路。该工作的顺利与否直接关系着人员聘用制度的切实推进,同时也很大程度上影响着新的工资分配制度的落实。岗位设置管理工作的重中之重、难中之难是专业技术岗位等级设置,做好专业技术岗位等级设置,对加强农业人才队伍建设,有效开发农业人才人力资源,促进农业科技进步和产业发展,具有十分重要意义;对推进事业单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。加快推进农业事业单位专业技术岗位等级设置改革要统筹谋划,抓住重点,突破难点,稳妥有序。

关键词:农业事业单位 专业技术岗位 等级设置

推进事业单位人事制度改革是党的十七大作出的战略部署。农业事业单位岗位设置管理工作的重中之重、难中之难是专业技术岗位等级设置,做好专业技术岗位等级设置,对加强农业人才队伍建设,有效开发农业人才人力资源,促进农业科技进步和产业发展,具有十分重要意义;对推进事业单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。

公益性服务是事业单位的显著特征。加快推进农业事业单位专业技术岗位等级设置改革,对于转换用人机制,凝聚专业人才,促进公共服务,具有十分重要意义

实施专业技术岗位等级设置管理是增强农业事业单位人力资源管理科学性的必然要求。长期以来,事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式,缺乏突出事业单位及其工作人员具有平等主体和特殊权利义务关系双重特征的人事管理制度。实施专业技术岗位等级设置管理,建立健全合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制,从而,建立起有别于机关和企业,权责清晰、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点的人事管理制度,实现人力资源管理的科学性。

实施专业技术岗位等级设置管理是激发农业事业单位专业技术人员干事创业活力的迫切需要。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和科学合理、精简效能的要求进行专业技术岗位等级岗位设置,强调按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。严格规范了公开招聘、竞聘上岗的有关程序,保证择优聘用人员,变“伯乐相马”为“赛场选马”,为能干事、想干事、有真才实学的事业单位专业技术人员拓宽发展平台。同时,合理的岗位设置可以引导专业技术人员梯队建设,形成更有利于骨干带头人成长的环境,促进农业人才梯队的高效配置、岗位工作的健康发展。

实施专业技术岗位等级设置管理是优化农业人才队伍结构的重要举措。按专业技术设岗在宏观上可以使农业事业单位按照正高、副高、中级、初级的模式形

成从高级到初级,整体结构合理的农技推广队伍。实践证明,适度比例的专业技术职务岗位可以有效地调动专业技术人员的工作积极性,形成良好的竞争氛围,并在专业技术队伍中分清层次和重点,起到优化人才队伍结构的作用。设岗还可以带动人才的合理流动,促使其人员向外、向适宜本人发挥作用的单位、岗位上流动。

推进农业事业单位专业技术岗位等级设置管理改革必须紧紧围绕提高为农服务能力,建立和完善农业人才竞争、激励和约束机制,抓住重点,突破难点,推动全局

合理界定岗位类别。国家、省人事部门明确了事业单位岗位类别和专业技术岗位高中初以及高中初内部不同等级岗位的总体结构比例。农业主管部门对所属事业单位,要根据“三定”方案确定的职能,明确其单位的性质和主体岗位。在具体确定各个单位比例时,既要以现有的专业技术人员结构状况为依据,保证现有正式在册人员能够按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位,又要为将来的事业发展留有余地,确定一个合理的结构比例。在单位主体岗位的基本框架下,要尽量细化岗位类型,比如,我厅属农业技术推广事业单位专业技术人员主要承担推广、科研、产业开发等方面职责,在专业技术岗位中设置技术推广为主型岗位、推广科研型岗位和产业开发为主型岗位。为突出技术推广和产业开发的中心地位,技术推广为主型岗位数、产业开发为主型岗位数要占较高比例。

科学设定岗位职数。科学设定岗位是岗位管理的本质要求,要根据农业事业单位社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置。但同时也要充分考虑专业技术人员的自身实际。既保证专业技术岗位设置的科学、合理,能覆盖单位职能,体现社会功能,同时也要注意有利于充分发挥现有各类人才的作用。应遵循以下原则:一是因事设岗。以“事”为中心,按照工作需要,确定岗位的职数和层次,明确岗位职责,做到有事有岗有责。二是重点导向。从单位实际出发,注意向关键岗位、重点任务倾斜。三是结构合理。选择最适用的主系列和辅助系列,确定各系列最适合的档次,配置每个系列最适合的岗位职数。

明确岗位管理责任。目前,事业单位管理中最大的问题之一,就是没有一个分工细致、责权明确的、可以量化的、便于操作的岗位说明,分工是粗线条的,考核也是粗线条的,难以对每个岗位、每个人的岗位职责履行情况作出一个公正、公平、科学、合理的定性、定量评价。在这次岗位设置中,一是制定详细岗位说明书。专业技术岗位说明书实行一岗一书。明确每个岗位的类别、名称、等级、岗位职责、工作标准、岗位条件、岗位考核等内容。经审定后作为单位聘用人员、竞争上岗、考核奖惩、聘后管理、收入分配的重要依据。二要建立健全责任落实制度和追究制度,把工作压力变成工作合力。

精心组织岗位聘用。岗位聘任是岗位设置管理工作的关键环节,是专业技术人员履行岗位职责、享受相应工资待遇的依据。每个岗位等级的任职条件,以贡献和能力为导向,兼顾任职经历,坚持定性、定量相结合的原则。采取竞聘或选聘的聘任方式。竞聘上岗要体现公开、公正、竞争、择优、双向选择的原则,可采用以下程序和方法:(1)公布岗位。事业单位可通过召开职工大会,将竞聘上岗方案等予以公布;(2)公开报名。符合岗位聘用条件人员均可申报竞聘岗位。也可以采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式报名参加竞聘;(3)资格审查和公布。对报名人员进行资格审查,资格审查结果要向全体职工公告;(4)实施竞聘。按照职工大会或职工代表大会通过的竞聘上岗程序和方法组织竞聘,确定拟聘人员,竞聘可采取考试、考核、竞岗演讲等多种方式进行;(5)民主测评。无论竞聘

采取何种方式,都要对应聘者进行民主测评。原则上同一岗位有两名以上竞聘者,拟聘人员须获得50%以上的信任票;同一岗位只有一名应聘者,必须获单位职工人数60%以上的信任票;(6)决定聘用并公示。由单位聘用制工作领导小组根据竞聘结果确定聘用人员。决定聘用的人员要向全体职工公示;(7)签订聘用合同。公示结束,聘用单位要与受聘人员在平等、协商、自愿的前提下,达成一致协议,明确双方权利、义务和责任,签订聘用合同。

切实强化聘后管理。考核是对聘任专业技术职务的人员履行岗位职责、完成目标任务的监督检查,同时也是聘后管理的主要内容;专业技术人员的考核工作,是进行重新聘任的基础性工作,也是决定专业技术职务续聘还是被解聘的有效办法。考核分为年度考核和聘任期满考核两种,但也可根据需要进行不定期的临时考核。考核主要是考核受聘者的德、能、勤、绩,以考核工作实绩为主要内容。要特别加强对能否履行岗位职责,完成岗位目标任务情况的考核,通过考核了解被考核者的工作能力和实际水平,掌握被考核者的真实情况。同时,要健全考绩档案制度,将考核结果及时记录、归入个人档案,把它作为专业技术职务和工资晋升、续聘、解聘、奖惩等的重要依据。只有这样,才能使考核工作真正起到强化聘后管理的作用。

推进农业事业单位专业技术岗位等级设置改革是一项“牵一发而动全身”的系统工程,关系到单位长远发展和专业技术人员个人职业发展,在实际工作中必须正确处理好以下几方面关系:

处理好改革的力度、速度与稳定的关系。国家对于超过结构比例的消化规定了自然减员、调出、低聘、解聘等四个渠道,同时提出要求逐步达到规定的结构比例。但在改革的初期阶段,为了保证新制度的顺利推进,必须以稳定为前提。首先实行过渡期,明确一定的消化时间,按3-5年的时间掌握;其次实行过渡岗,对部分年龄较大的事业单位工作人员实施过渡政策,对离法定退休年龄5年的人员实行过渡岗,不占单位的岗位职数,逐步达到各岗位规定的结构比例。对于中青年农业人才要为其设置数量充足、含金量高的岗位,确保一线的骨干带头人成为高级岗位的主体。

处理好岗位设置管理与工资制度改革的关系。在岗位设置分级管理制度下,新的分配制度要求专业技术人员薪酬结构主要由基本工资、绩效工资组成,基本工资里要更多的体现对专业技术人员基本生活的保障因素,激励的因素相对少一些;相反,在绩效工资里要更多的体现对员工优质、高效工作的肯定与激励。另外,对于“双肩挑”人员采取岗位工资就高不就低,绩效奖励以岗定薪,以保证平稳过渡。

处理好专业技术岗位等级设置与单位事业长远发展的关系。事业单位人事制度改革的目的就是促进发展,促进事业的发展,促进单位的发展,促进人的发展。作为改革的具体措施之一,岗位设置工作中,要立足当前,着眼长远,充分考虑单位的长远发展规划和人才成长规律,做到既要满足现实需要,又为今后发展留有余地。既要保持和继续提升重点业务工作在当前和未来发展中优势地位,又要能够持续不断的拓展新的工作职能,使设置的岗位之间职责任务协调、配合、有序。

第5篇：上半年专业技术岗位事业单位考试真题

2009年上半年江西省省直事业单位公开招聘工作人员公共科目考试综合知识

（专业技术岗位）

1．“一国两制”构想的提出是以解决（）问题开始的。A．香港 B．澳门 C．台湾 D．南海

2．中国共产党人第一篇反对教条主义的重要文献是（）。

A．《中国的红色政权为什么能够存在》 B．《井冈山的斗争》

C．《星星之火，可以燎原》 D．《反对本本主义》 3．今天“江西”之名源于（）朝的“江南西道”。A．唐 B．宋 C．汉 D．明

4．“我们的共产党和共产党领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”这段话所反映的思想观点是（）。

A．一切为了群众，一切依靠群众 B．从群众中来，到群众中去

C．一切从实际出发，理论联系实际 D．自力更生，艰苦奋斗 5．1936年10月，中国工农红军三大主力会师的地点是（）。A．懋功地区 B．甘孜地区 C．吴起镇 D．会宁地区

6．“马克思主义中国化”是（）在1938年召开的中共六届六中全会上首先提出来的。

A．毛泽东 B．周恩来 C．朱德 D．刘少奇

7．1978年12月，具有历史意义的（）召开，它的重要性只有民主革命时期党的遵义会议可以相比。

A．党的十二大 B．党的十三大

C．党的十四大 D．党的十一届三中全会

8．江西南北长约620公里，东西宽约490公里，总面积（）平方公里，占全国国土总面积人的1.74%，是华东六省一市中面积最大的省份。A．16.69万 B．18.5万 C．20.43万 D．21.52万

9．1935年1月，（）的召开，结束了王明“左”倾冒险主义在党内长达四年之久的统治，确立了以毛泽东为代表的新中央的正确领导。A．古田会议 B．遵义会议

C．中共七届二中全会 D．中共六届七中全会 10．20世纪中国第一次历史性巨变是（）。

A．太平天国运动 B．义和团运动 C．辛亥革命 D．戊戌变法运动 11．周恩来在与（）代表团会谈时，首次提出了和平共处五项原则。A．日本 B．印度 C．缅甸 D．老挝 12．近代中国社会的性质是（）。

A．殖民地 B．资本主义社会 C．封建社会 D．半殖民地半封建社会 13．中国工人阶级以独立的姿态登上政治舞台是在（）。

A．辛亥革命中 B．新文化运动中 C．五四运动中 D．国民革命运动中 14．江西是一个多雨的省区，年平均降水量达（）毫米。A．506.5——808.8 B．1341.4——1934.4 C．18.9——50.4 D．5060.3——7962.4 15．中共七届二中全会的召开地在（）。A．西柏坡 B．北平C．延安 D．上海 16．“中国”之名最早出现在外交文献上（）。A．《马关条约》 B．《南京条约》 C．《天津条约》 D．《瑷珲条约》

17．为推动农村经济发展，我国自（）起正式废除了农业税。A．2006年1月1日 B．2007年1月1日 C．2005年10月5日 D．2006年3月4日 18．哲学的基本问题是（）问题。

A．实践和认识的关系 B．思维和存在的关系 C．主体和客体的关系 D．物质和运动的关系 19．下列哪种情况使总收益增加？（）。

A．价格上升，需求缺乏弹性 B．价格下降，需求缺乏弹性

C．价格上升，需求富有弹性 D．价格下降，需求单位弹性 20．下面关于“社会主义本质论”，错误的一项是（）。

A．突出了生产力的基础地位 B．反映了人民的利益和时代的要求

C．马克思主义经典作家早已提出的概念 D．第一次从根本上回答了什么是社会主义

21．市场的基本功能是（）。

A．配置资源功能 B．激励功能 C．调节功能 D．评估功能 22．作为马克思主义理论基础的是（）。

A．马克思主义哲学 B．马克思主义政治经济学

C．科学社会主义 D．马克思主义唯物辩证法 23．我国的最高权力机关是（）。

A．国务院 B．全国人民代表大会 C．最高人民法院 D．国家主席

24．“要把中国的事情办好，关键取决于我们党”，是因为（）。A．中国共产党是中国工人阶级的先锋队组织 B．中国共产党是中国社会主义事业的领导核心

C．这是中国革命和建设证明了的一条真理

D．只有坚持党的领导才能建设社会主义现代化 25．社会主义民主的本质是（）。

A．共产党的领导 B．人民当家作主

C．坚持社会主义道路 D．坚持民主集中制

26．决定的一个政党、一个政权盛衰的根本原因是（）。A．要有一支强大的军队 B．路线方针的正确

C．人心向背 D．把发展作为执政兴国的第一要务 27．科学发展观的第一要义是（）。

A．发展 B．以人为本 C．全面协调可持续 D．统筹兼顾 28．坚持全面协调可持续发展，要着力解决经济社会发展中的（）。A．突出矛盾 B．一些问题 C．认识误区 D．偏见

29．党的十七大决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这是用（）武装全党的重大举措，是推动经济社会又好又快发展的迫切要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。

A．中国特色社会主义理论体系 B．“三个代表”重要思想 C．邓小平理论 D．马列主义、毛泽东思想 30．深入学习实践科学发展观重在（）。

A．贯彻 B．实践 C．宣传 D．研究

31．科学发展观中的以人为本，对于全面建设小康社会，建设四大文明，构建社会主义和谐社会等都具有（）的指导意义。

A．核心 B．重要 C．具体 D．积极

32．党的十七大报告指出，科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。以下不符合科学发展的是（）。

A．整体提高全市人民的科学素质

B．建设创新型城市，创建全国文明城市

C．为发展本地经济适当降低污染企业准入门槛，先污染、后治理

D．按照“规划即法，执法如山”理念办事

33．国务院办公厅2009年2月15日发出通知，要求各地区、各有关部门要把（）就业摆在当前就业工作的首位。

A．高校毕业生 B．农民工 C．零就业家庭 D．下岗人员

34．2009年2月18日—28日，第24届世界大学生冬季运动会在（）举行。A．大连 B．哈尔滨 C．长春 D．沈阳

35．2009年1月19日，西藏自治区九届人大二次会议一致通过决议，确定每年（）为西藏百万奴解放纪念日。

A．1月1日 B．2月10日 C．3月28日 D．4月18日

36．博鳌亚洲论坛2009年年会于4月18日上午在海南博鳌开幕，（）出席开幕式并发展题为《增强信心 深化合作 实现共赢》的主旨演讲。A．胡锦涛 B．吴邦国 C．温家宝 D．贾庆林

37．依据宪法规定，中华人民共和国主席、副主席缺位的时候，由全国人民代表大会补选。在补选以前，应当暂时代理主席职位的是（）。A．最高人民法院院长 B．中央军委主席

C．全国人民代表大会常务委员会委员长 D．国务院总理 38．我国的根本政治制度是（）。

A．社会主义制度 B．人民民主专政制度

C．人民代表大会制度 D．中国共产党领导的多党合作与政治协商制度 39．我国公民有受教育的（）。

A．权利和义务 B．权力和义务 C．义务 D．权利

40．公民下落不明，其利害关系人向人民法院申请其宣告死亡的，须下落不明满（）。

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 41．在我国，结婚的必备条件之一是（）。

A．双方不得有血亲关系 B．双方完全自愿 C．双方签订婚约

D．甲方在25周岁以上，女方在23周岁以上

42．甲伪造古代货币若干，并用伪造的古代货币从他人手中购买摩托车一辆。甲的行为构成（）。

A．持有、使用假币罪 B．诈骗罪

C．伪造货币罪和诈骗罪 D．伪造货币罪和持有、使用假币罪 43．我国的刑法在时间效力上是采取（）。A．从旧原则 B．从新原则 C．从旧兼从轻原则 D．从新兼从轻原则 44．下列选项中，不受著作权法保护的是（）。A．法律法规 B．计算机软件 C．舞蹈作品 D．即兴演讲

45．我国行政处罚包括警告、罚款、没收财物、（）、暂扣或吊销许可证和执照、行政拘留等。

A．责令赔偿 B．责令悔过 C．责令停产停业 D．限期改正 46．行政许可是一种（）。

A．依申请的行政行为 B．依职权的行政行为

C．非要式行政行为 D．强制性行政行为

47．省级人民代表大会有权制定的规范性文件不包括（）。A．行政规章 B．自治条例 C．单行条例 D．地方性法规

48．适用劳动教养的人必须年满（）周岁。A．18 B．14 C．15 D．16

49．某晚李某潜入陈某家中行窃，结果被陈某发现，李某即拿出刀威胁陈某，不准其出声呼救，然后李某逃走。请问李某的行为构成（）。

A．盗窃罪 B．抢夺罪 C．抢劫罪 D．盗窃罪和抢劫罪 50．法治的政治基础是（）。

A．君主专制 B．暴君专制 C．贵族专制 D．民主政治

51．目前以墨西哥为主的多个国家流行甲型HINI流感，主要是经过（）传播。A．吸血昆虫 B．运输工具 C．空气 D．病人的排泄物 52．地震发生时如果正在屋内，下列做法不正确的是（）。A．不等震停立即冲出去 B．躲在坚固的床或桌下，等震动暂停时再离开房屋

C．首先打开房门并远离窗户

D．利用身边的棉坐垫、毛毯、枕头等物盖住头部，以免被砸伤 53．食用（）易引起中毒。

A．野芹菜 B．鲜黄花菜 C．鲜苋菜 D．鲜马齿苋 54．居室中污染最重的地方是（）。

A．卧室 B．客厅 C．厨房 D．洗手间 55．下列调味品与患高血压有关的是（）。A．胡椒面 B．食盐 C．醋 D．味精 56．使用酒精消毒时最好的消毒浓度是（）。

A．100% B．95% C．80% D．75% 57．关于发芽土豆的说法不正确的是（）。

A．含有难溶于水的龙葵碱，尤其幼芽和芽眼部分的龙葵碱含量可达0.3%—0.5%，正常人食用0.2g—0.4g即可引起中毒

B．防止土豆发芽的办法是土豆应高温贮存、同时放在有阳光直接照射的地方防止生芽 C．不吃生芽过多、皮呈绿色的土豆，生芽较少的土豆应彻底挖去芽及芽眼，并将芽眼周围的皮削掉一部分，宜红烧、炖吃

D．利用龙葵素具有弱碱性的特点，在烧土豆时加入适量米醋，利用醋的酸性作用来分解龙葵素，可起解毒作用

58．重金属元素更容易富积在鱼虾的（）。

A．头部 B．表皮 C．鱼卵 D．肝脏 59．劣质酒中（）过量会导致饮用者失明。

A．甲醇 B．乙醇 C．丙醇 D．霉变酒曲 60．长期使用铝制品作为食品容器会引发（）。

A．甲状腺功能亢进 B．失明 C．肾功能衰竭 D．老年痴呆症 61．不宜搭配在一起食用的食物有（）。A．菠菜和豆腐 B．螃蟹和苹果 C．黄瓜和西红柿 D．萝卜和豆腐

62．可由蚊子传播的疾病是（）。

A．鼠疫 B．流行性出血热 C．疟疾 D．钩端螺旋体病 63．下列物质中最易引起食物中毒的是（）。

A．明矾 B．发酵粉 C．亚硝酸盐 D．石膏 64．国家环保总局和中国科学院于2002年联合发布的第一批外来入侵物种名录中的外来入侵物种包括（）。

A．桉树 B．紫茎泽兰 C．食人鲳 D．大头蚁

65．城市垃圾在不完全燃烧时能产生一种致癌物，因此不应随意露天焚烧垃圾，这种致癌物是（）。

A．一氧化碳 B．氮氧化物 C．二恶英 D．二氧化硫 66．人生中要经过乳牙到恒牙的更换，正常情况下乳牙有（）。A．16颗 B．18颗 C．20颗 D．22颗 67．计算机病毒的主要传播媒介是（）。

A．中央处理器 B．硬盘 C．键盘 D．软盘 68．世界上第一台地动仪是（）发明的。

A．祖冲之 B．张衡 C．毕升 D．蔡伦

69．噪音对人的正常休息、睡步履维艰、工作和学习都会产生影响，长期在噪声环境下，人还会出现神经衰弱病症。人比较适应的舒适的声音强度为（）。A．0——10分贝 B．15——35分贝 C．60——80分贝 D．90——100分贝

70防止毒品侵害的最有效、最积极的办法就是（）。

A．了解毒品 B．惧毒 C．从不吸毒 D．少量吸毒进行免疫

71．我国重视生物防治技术的应用，“以虫治虫”面积最大、范围最广的天敌昆虫是（）。

A．瓢虫 B．蜘蛛 C．赤眼蜂 D．螳螂

72．在离地面20—25公里的平流层内，有一层臭氧气体。臭氧层的作用是（）。A．防止地球气温变暖 B．控制酸雨形成 C．阻挡太阳“紫外线辐射” D．生成氧气

73．全球气候变暖的主因是温室气体造成的温室效应，产生温室效应的温室气体主要是（）。

A．水蒸气 B．热空气 C．二氧化碳 D．沼气 74．“白色污染”主要是指（）。

A．V可降解塑料所造成的污染 B．废纸所造成的污染

C．所有白色物质抛弃后所造成的污染 D．吊白块所造成的污染 75．我国能源发展方针是（）。A．能源开发与节约并举，把开发放在首位 B．能源开发与节约并举，把节约放在首位 C．为了节约资源，要限制能源开发 D．大力开发，暂时不考虑节约

76．在我国，一年四季中（）的白天最短。这一天太阳正直射南回归线。A．冬至 B．立秋 C．立冬 D．白露 77．运动创伤中重度擦伤不妥当处理是（）。

A．冷敷法 B．抬高四肢法 C．热敷法 D．绷带加压包扎法 78．下列项目中，人类能用肉眼看得见的是（）。A．紫外线 B．微波 C．激光 D．电磁波

79．家庭中为了防止煤气泄漏，下列做法中不正确的是（）。A．如果闻到燃气味，立即开窗通风

B．闻到燃气味时，立即打电话通知有关部门，请求尽快修理

C．闻到燃气味时，立即检查气阀是否关闭，离开现场并通知相关部门进行检修

D．使用液化石油气炉时，应该先点火，后开气 80．人在夏日中暑时，处置不正确的是（）。

A．多喝水 B．及时到医院就诊 C．诊敷 D．将患者转移到阴谅通风处

81．加强煤矿瓦斯检测是预防煤矿瓦斯事故的重要措施，下列说法不正确的是（）。

A．煤矿应建立瓦斯监控系统，对瓦斯实施连续定点监测、监控 B．煤矿必须建立瓦斯巡回检查制度，并严格执行

C．煤矿必须配备足够的专职瓦斯检查员，瓦斯检查员必须持证上岗 D．充分依靠人的感觉器寓控测瓦斯，以便及时采取应急措施 82．成年人的骨骼共有（）。

A．204块 B．203块 C．206块 D．205块 83．下列与儿童体内铅含量超标现象没有关联的是（）。A．经常玩劣质油漆、颜料喷染的玩具 B．喜食爆米花等膨化食品或油条等油炸食品 C．经常接触印刷品

D．穿用丝、棉、麻等天然材质的布料 84．电脑的“大脑”是（）

A．CPU B．RAM C．windows D．memory stick 85．第二次工业技术革命的标志是（）。

A．机械技术 B．微电子技术 C．航天技术 D．信息技术 86．发明电话的科学家是（）。

A．瓦特 B．华生 C．爱迪生 D．贝尔 87．下列说法不正确的是（）。

A．缺乏维生系D易患佝偻病 B．缺乏维生素A易患夜盲症 C．缺铁易患软骨病 D．缺乏维生素C易患坏血症

88．为了保护我们的家园，我国最早提出的重点治理的“三湖”之一是指（）。A．鄱阳湖 B．滇池 C．洞庭湖 D．洪湖 89．（）资源属于不可再生资源。A．阳光 B．水 C．风 D．煤炭和石油

90．2008年北京奥运会中被广泛使用的能源是（）。A．太阳能 B．风能 C．生物质能 D．核能 91．纳米的长度单位是（）。

A．1纳米等于千万分之一米 B．1纳米等于亿万分之一米 C．1纳米等于百万分之一米 D．1纳米等于十亿分之一米 92．（）不会传播艾滋病。

A．性接触 B．唾液 C．输血 D．握手

93．中国海军舰艇编队2008年12月26日从海南三亚起航，赴（）、索马里海域执行护航任务。

A．亚丁湾 B．几内亚湾 C．阿曼湾 D．海湾 94．关于消防安全的错误说法是（）。

A．高层建筑发生火灾时，可以使用普通客运电梯逃生

B．电器火灾不能用水灭火药味，也不能用泡沫灭火器灭火

C．使用灭火器扑救火灾要对准火焰根部喷射

D．单位或家庭装修中使用挥发性溶剂和油漆时要杜绝一切火种，还要注意通风 95．我国中医的主要诊法是（）。A．望、按、听、切

B．问、望、听、摸

C．望、闻、问、切

D．望、闻、按、切

96．种毒、制毒有罪，贩毒、吸毒违法。以下物品中不属于毒品的是（）。A．鸦片、冰毒 B．海洛因、可卡因

C．风油精、樟脑丸 D．摇头丸、杜冷丁 97．关于献血的不正确的说法是（）。

A．有规律的献血会刺激骨髓的造血功能，促进新陈代谢，增加新生血细胞

B．价格健壮的男青年献血后可以立即踢足球、开长途车

C．到“黑市”卖血的社会危害很大，卖血人感染艾滋病的机率非常高

D．献血后，注意休息，加强营养

98．烧水壶的壶底为什么是波浪形的？（）。

A．美观 B．增加受热面积 C．不易变形 D．节省材料 99．焚烧东西，点燃油灯或蜡烛，火焰为什么总是向上？（）。A．热空气密度小，向上运动 B．空气密度大，向上运动

C．上面气压小 D．热空气轻

100．我国最大的内陆咸水湖是（）。

A．巢湖 B．洞庭湖 C．青海湖 D．洪湖

第6篇：南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见

南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见

为规范有序推进全市事业单位专业技术岗位首次聘用管理工作，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发的通知》(通办发[2010]17号)精神，现就专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位的任职条件提出如下指导意见：

一、各等级岗位基本任职条件

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

(二)具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件；

(三)认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，在现岗位工作期间，年度考核均达到“合格”(含)以上等次，并按规定完成专业技术人员继续教育课程；

(四)具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行职业资格准入控制的岗位，应符合准入控制的要求条件。

二、各等级岗位任职条件

(一)专业技术二级岗位任职条件：

按照省制定的相关条件执行。

(二)专业技术三级岗位任职条件：

在专业技术四级岗位任职4年以上，并符合下列条件之一：

1．国务院“享受政府特殊津贴人员”；

2．国家和省“有突出贡献的中青年专家’’；

3．省部级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

4．省“333高层次人才培养工程”第二层次人选；

5．已通过验收或结题的省部级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；

6．本学科学术造诣高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本省该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。(三)专业技术四级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的正高级专业技术资格者。

(四)专业技术五级岗位任职条件：

在专业技术六级岗位任职3年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术七级岗位任职6年以上)，并符合下列条件之一：

1．省“有突出贡献的中青年专家”；

2．省“333高层次人才培养工程”人选；

3．省“六大人才高峰”项目的主要承担者；

4．“南通市科技兴市功臣”、南通市“专业技术拔尖人才”；

5．省部级科技进步奖(或相应奖项)或市级科技进步一等奖以上主要完成人；

6．已通过验收或结题的省级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；

7．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本市该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。

(五)专业技术六级岗位任职条件：

在专业技术七级岗位任职3年以上，并符合下列条件之一：

1．市级科技进步二等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

2．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；

3．被评为市“226工程”人选或市级各类优秀科技人才；

4．县级“专业技术拔尖人才”；

5．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术带头人(须经本地行业主管部门组织认定)。

(六)专业技术七级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的副高级专业技术资格者。

(七)专业技术八级岗位任职条件：

在专业技术九级岗位任职2年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术十级岗位任职4年以上)，并符合下列条件之一：

1．被评为市“226工程”人选；

2．被评为县级各类优秀科技人才；

3．市级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

4．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；

5．专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。

(八)专业技术九级岗位任职条件：

在专业技术十级岗位任职2年以上，并符合下列条件之一：

1．市级科技进步四等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

2．已通过验收或结题的县级科技计划项目、重点课题的主要完成人；

3．专业技术业绩较突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。

(九)专业技术十级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的中级专业技术资格者。

(十)专业技术十一级岗位任职条件：

在专业技术十二级岗位任职2年以上，取得一定专业技术业绩、工作能力较强的专业技术人员。

(十一)专业技术十二级、十三级岗位任职条件：

分别按现行各专业系列初级专业技术资格相关规定执行。

(十二)聘用到专业技术

三、五、六、八、九级岗位的，应当经主管部门设立的聘用委员会对其能力和水平进行评价认定。

三、其他事项

(一)各县(市)区、市各部门和直属事业单位应根据人才成长规律，在本意见明确的各等级岗位任职条件的基础上，结合实际，制定相应等级岗位的具体任职条件。

(二)各事业单位应按照核准的岗位设置方案，结合本指导意见，研究制定本单位各岗位的具体任职条件，根据岗位聘用的有关规定和程序进行岗位聘用。

四、本指导意见由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第7篇：山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则

山西省事业单位专业技术岗位设臵管理实施细则

晋人职字[2009]9号

根据国家人事部《事业单位岗位设臵管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设臵管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设臵管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。

一、总则

1、《山西省事业单位岗位设臵管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设臵并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。

3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设臵管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设臵的组织实施和监督管理工作。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设臵本单位具体的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例

5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。

（2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。

（3）以工勤技能岗位为主体的事业单位，在保证工勤岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。

6、专业技术岗位从高到低设高级、中级、初级三个层级，十三个等级。高级岗位共七个等级，其中：正高岗位设四级，即一至四级，副高岗位设三级，即五至七级；中级岗位设三级，即八至十级；初级岗位设三级，即十一至十三级，其中十三级为员（士）级岗位

7、专业技术岗位高、中、初三个层级岗位的结构比例，全省的宏观控制目标为1：3：6。事业单位各层级专业技术岗位数额的确定，根据我省现行专业技术职务岗位职数管理有关规定执行，具体如下：

（1）全省各类高等院校，按照《山西省高等学校专业技术职务岗位设臵及结构比例管理办法（试行）》（晋人职字[2000]58号）执行。省、市级党校等参照执行。

（2）全省中等职业学校，按照《山西省中等专业学校专业技术职务岗位设臵及高、中、初职数结构比例控制意见（试行）》（晋人职字[1999]27号）执行。技工学校、县（市、区）级党校等参照执行。

（3）全省中学、小学、幼儿园，按照《山西省中小学，幼儿园教师专业技术职务岗位设臵及高、中初级职务职数结构比例控制意见（试行）》（晋人职通字[1997]172号）执行。

（4）全省医疗卫生单位，按照《山西省医疗卫生单位专业技术职务岗位设臵及高、中、初级职务岗位职数结构比例控制意见（试行）》（晋人职通字[1999]72号）执行。

3（5）其他行业一般事业单位，按照《山西省人事厅关于我省事业单位专业技术职务岗位职数实行结构比例管理有关问题的通知》（晋人职通字[2000]61号）执行。其中高、中、初控制比例调整详见附件一。

8、全省正高级岗位控制在高级岗位总数的10%以内，二、三、四级岗位之间的控制比例为1：3：6。正高级岗位主要在专业技术型事业单位的主系列岗位中设臵，管理、工勤技能型事业单位和专业技术型事业单位中的辅系列岗位原则上不设臵（另有规定者除外）。正高级内各等级岗位设臵办法及比例如下：

（1）一级岗位作为国家专设的特级岗位，具有岗随人定的特点，相关人员不列入所在单位专业技术岗位设臵范围管理，根据国家有关规定执行。

（2）二级岗位主要在普通本科院校、重点科学研究及技术开发与推广机构、具有国家甲级资质的工程规划设计院所和勘查单位、二级甲等以上医院、市级以上公共卫生、医疗保健机构以及人才技术密集的体育、文化等事业单位中设臵。成人高等院校、普通专科学校、市属及以下技术开发与推广机构、具有国家乙级及以下资质的工程规划、设计和勘查单位、二级乙等及以下医院、县级及以下公共卫生、医疗保健机构等原则上不设臵二级岗位。

省重点本科院校、三级医院、省级公共卫生、医疗保健机构、省重点科学研究院所以及人才技术密集的省直体育、文化等规模较大的事业单位，按单位单独核准。

二、三、四级岗位之间的控制比例为2：3：5；一般本科院校、省重点技术开发与推广机构、具有国家甲级资质的工程规划、设计和勘查单位、以及人才技术密集的市属文化事业单位，按主管的市或省直部门统一汇总核准。

二、三、四级岗位之间的控制比例为1：3：6；

二级甲等医院、市级公共卫生、医疗保健机构以及其他市属可设臵二级岗位的单位须按主管的市或省直部门统一汇总核准。

二、三、四级岗位之间的控制比例为1：2：7。

（3）三级岗位主要在专科以上高等院校、二级以上医院、县级以上公共卫生、医疗保健机构等单位以及其他市属人才技术密集的事业单位中设臵。基层医疗卫生机构和县属及以下事业单位原则上不设臵。最高可设臵三级岗位的单位须按主管的市或省直部门统一汇总核准，三、四级岗位之间的控制比例为4：6。

按上述控制比例统一汇总核准的正高级岗位，特别是其中的二、三级岗位，各市政府人事行政部门或省直主管部门要综合考虑事业单位的发展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素，在相应范围内统筹考虑，重点使用。

9、全省各事业单位副高岗位，即五至七级岗位之间的控制比例为2：4：4。

10、全省各事业单位中级专业技术岗位，即八至十级之间的控制比例为3：4：3。11：全省各事业单位初级专业技术岗位中，十

一、十二级为助理（师）级岗位，之间的控制比例为5：5；十三级为员（士）级岗位。

三、专业技术岗位核准、设臵与管理

12、事业单位专业技术岗位核准方式。

（1）省直事业单位，高、中、初各层级岗位和各层级内的不同等级岗位，按单位单独申报核准。其中正高级岗位按本《细则》第8条第（2）、（3）款的有关要求视单位类型、规模大小等情况，单独申报核准或按主管部门汇总后统一申报核准。

（2）市属及以下所属事业单位，高、中、初各层级岗位和各层级内的等级岗位视单位类型、规模大小等情况，可按单位单独申报核准或按县（市、区）、市主管部门汇总后统一申报核准。其中正高级岗位按市汇总后由省政府人事行政部门统一核准。各市在单位汇总时，须按本《细则》第8条的要求分类汇总。

13、事业单位专业技术岗位数额核准程序如下：

（1）省直属事业单位的专业技术岗位数额报省政府人事行政部门核准。省直各部门所属事业单位的专业技术岗位数额经主管部门审核后，报省政府人事行政部门核准。

6（2）市直属事业单位的专业技术岗位数额报市政府人事行政部门核准。各市部门所属事业单位的专业技术岗位数额经主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准。

（3）各县（区、市）及以下所属事业单位的专业技术岗位数额，经县（市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报所在市政府人事行政部门核准。

（4）实行垂直管理的省政府直属机构，其所属事业单位的专业技术岗位数额，经省级主管部门审核后，报省政府人事行政部门核准。

14、事业单位单独申报核准专业技术岗位数额，须向核准部门提交如下材料：

（1）《山西省事业单位专业技术岗位设臵（单独）申报核准表》（见附件二：表1）一式两份（附电子信息软盘）。其中高等学校填报《山西省高等学校专业技术岗位申报核准表》（见附件二：表2）一式两份（附电子信息软盘）。

（2）编制部门核编文件的复印件和政府人事计划管理部门最新核准的《事业单位人员工资基金管理台帐》复印件。

（3）主管部门的报告。报告中需写明事业单位功能、职责、类型，专业技术岗位总数确定的依据，人员构成情况等内容。

7（4）本单位最近一次经政府人事部门核定的专业技术岗位结构比例批准文件的复印件。

15、各市政府人事行政部门和省直各主管部门汇总申报核准所属事业单位正高级专业技术岗位数额，须向省政府人事行政部门提交如下材料：

（1）《山西省事业单位专业技术岗位设臵统一申报核准表》（见附件二：表3）一式二份（附电子信息软盘）。须按本《细则》第8条的要求分类填报。

（2）《山西省事业单位专业技术岗位设臵申报单位情况一览表》（见附件二：表4）一式二份（附电子信息软盘）。须按本《细则》第8条的要求分类填报。

（3）市政府人事行政部门或省直主管部门的报告。

（4）省直事业单位须附有关单位最近一次省政府人事行政部门核定的专业技术岗位结构比例批准文件的复印件。

（5）各市政府人事行政部门首次汇总申报核准本市正高级岗位数额时，只须按附件二中表

3、4的要求，分类汇总填报截2009年3月底，有关单位经政府人事部门核定批准正高岗位数额和在聘正高级职务的情况。申报工作须在2009年3月底前完成。

16、在专业技术岗位设臵核准过程中，按照规定结构比例测算得出的不足1的岗位余数，按四舍五入原则归入相应层级和等级。

17、事业单位在核准的专业技术岗位数额内，根据确定的专业技术岗位设臵实施方案，按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》的要求聘用人员，签订聘用合同，并经县（市、区）、市、省政府人事行政部门审核备案后，方可按相应岗位兑现工资待遇。其中：市及以下所属单位二级岗位的人员聘用结果，须由市政府人事行政部门向省政府人事行政部门备案。备案须填报《山西省专业技术二级岗位聘用人员备案表》（见附件二，表5）一式两份，并附电子信息软盘。省直事业单位专业技术各级岗位的人员聘用审核，须填报《省直事业单位专业技术岗位聘用审核表》和《省直事业单位专业技术岗位聘用人员情况审核花名表》（见附件二表

6、表7，须附电子信息软盘），并附其他必要的相关材料，如有关人员的相应任职资格批准文件的复印件或证书，计算机模块、职称外语证书、聘用合同复印件等。各单位进行专业技术岗位人员聘用时，高、中、初层级内高等级岗位暂无合适聘用人选时，可暂时空缺，相应增加低等级岗位职数。

四、专业技术岗位任职条件

18、专业技术岗位的基本任职条件。按照国家颁发的各系列现行专业技术职务《试行条例》和《山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》（晋人职通字[1999]58号）的规定执行。国家有职（执）业资格要求的专业技术岗位，须具有相应的职（执）业资格。

19、省各行业主管部门在制定本行业事业单位岗位设臵管理指导意见时，要根据本行业专业技术人员队伍的实际情况，区别专业技术岗位不同等级的任职年限，从应具备的专业能力、应承担的岗位职责和所取得的学术、技术业绩成果等方面，对各级专业技术岗位的任职条件做出原则要求。各级专业技术岗位的具体任职条件，由各部门、各单位在不低于国家和省定条件的前提下，根据实际在岗人员状况和事业发展需要自行制定。

20、原管理人员、工勤技能人员被首次聘用到专业技术岗位时，原管理人员只能聘用到相应层级内的最低级；原工勤技能人员不得高于十一级。

21、本实施细则执行过程中，有关问题请及时与省政府人事行政部门专业技术人员职称处联系。附件一：

一般事业单位专业技术岗位高、中、初层级控制比例.doc 附件二：

表

1、山西省事业单位专业技术岗位设臵（单独）申报核准表.doc 表

2、山西省高等学校专业技术岗位设臵申报核准表.doc 表

3、山西省事业单位专业技术岗位设臵统一申报核准表.doc 表

4、山西省专业技术岗位设臵申报单位情况一览表.doc 表

5、山西省专业技术二级岗位聘用人员备案表.doc 表

6、省直事业单位专业技术岗位聘用审核表.doc

表

7、省直事业单位专业技术岗位聘用人员情况审核花名表.doc

第8篇：浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核

浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核

摘要：为进一步深化事业单位人事制度改革，充分发挥考核的激励导向作用，调动专业技术人员的积极性和主观能动性，建立完善奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制，文章以岗位说明书为考核内容，量化考核标准，通过赋分、反馈、改进和结果应用等手段，建立适合事业单位工作实际的专业技术人员岗位绩效考核管理体系，科学、合理、高效地评价专业技术人员的工作业绩，不断提升工作质量和工作效能，关键词：事业单位：专业技术人员：岗位绩效考核

一、考核原则

1.坚持民主公开、客观公正的原则。

2.坚持德才兼备、考核择优的原则。

3.坚持简化环节、注重实效的原则。

二、组织保障

事业单位应成立专业技术人员岗位绩效考核工作领导小组，由主要领导、分管领导、科室负责人及纪检人员等组成，负责组织实施绩效考核相关工作。

三、考核内容

以岗位说明书为依据。

四、岗位说明书的编制

岗位说明书界定了专业技术岗位存在的价值体现了岗位的具体工作内容和职责。事业单位专业技术人员自行编制岗位说明书，经领导审核同意后报岗位绩效考核工作领导小组。作为岗位绩效考核的依据。

编制岗位说明书注意事项：

1.实事求是：岗位说明书编写、审核均要遵循此原则，必须认真、严谨。

2.客观描述：针对具体岗位，对事不对人。

3.表述精准：使用简短而明?_的词语，剔除废话。如有可能，请使用只有一种含义的词。

4.忌流水账：注意语言简练、准确，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。

5.归纳总结：在描述时，要将具有相同特征的事项归类，总结为一项工作。

6.操作性强：填写具体、详细，可操作，不要出现“完成本职工作”等含糊不清的词语。

7.通用语言：尽量用通用语言替代独特名词。

8.动词词组：建议使用动词词组描述通过主要活动带来的最终结果。例如：“按会计准则规定设置会计科目、会计凭证和会计账簿”。

9.合并同类：多个专业技术人员工作性质相同的，为同一岗位。

10.编制流程：岗位说明书应由岗位员工本人填写，上级领导指导、审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。

11.保存文件：要求每岗一书，每一个岗位保存为一个文件。

具体范例可参考附件1。

五、考核量化标准

事业单位专业技术人员岗位绩效考核实行十分量化考核和十分外奖扣分制度。

（一）十分量化考核，主要考核“工作实绩”

1.承担工作量，分值3分。

2.工作质量，分值4分。

3.工作态度，分值3分。

十分量化赋分中，“工作量”“工作质量”“工作态度”3项均应赋整数分值。

（二）奖励、减扣分部分

在上述十分以外设置，发生时直接计算，同类事项不重复奖扣分。

1.上一年度，获得国家级表彰的，每个奖0.4分；获得省级（国家部委办局）表彰的，每个奖0.3分；获得市级（省厅委办局）表彰的，每个奖0.2分；获得局级（市部委办局）表彰的，每个奖0.1分。

2.考核年度内。合理化建议或工作创新被各级政府部门决策采用的，奖0.3分。

3.考核年度内，在突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖0.2分，失职扣0.2分。

4.考核年度内，每加班1天，奖0.05分；每旷工1天。扣0.05分：病事假累计满10天以上的扣0.3分，超过10天。每超1天扣0.05分。

5.考核年度内，行政行为引发行政效能投诉，经落实负主要责任的扣0.3分。

6.考核年度内，违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣0.5分。

7.考核年度内，因工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的或收到纪律处分的，按照严重程度，扣0.6～1.0分。

8.需要酌情奖、扣分的其他事项。

9.应提供奖扣分的依据材料。

六、考核实施

（一）考核周期

考核周期以一年为宜。

每年年末，专业技术人员根据年度工作任务，制定下一年度岗位说明书，经领导审核后报岗位绩效考核工作领导小组：下一年年末，专业技术人员撰写工作总结，自我汇报，内容应与岗位说明书一致。

（二）考核赋分

岗位绩效考核工作领导小组收集数据，衡量并进行汇总、赋分后公示。

（三）考核反馈

岗位绩效考核结果公示后，岗位绩效考核工作领导小组应组织专业技术人员进行深入交流，使其确切了解自身的绩效水平及改进措施。若专业技术人员对考核结果有不同意见，岗位绩效考核工作领导小组应具体问题具体分析，依据事实判断，维持或更改考核结果。

（四）考核改进

岗位绩效考核工作领导小组将本轮考核经验进行总结，改正考核中的不足之处，进入下一轮考核周期，最终实现岗位绩效考核的良性循环。

（五）结果应用

1.岗位绩效考核排名靠前的，应进行嘉奖。

2.各类奖励、评优的推荐，应以当年岗位绩效考核结果为重要依据，结合奖项的具体类别。择优推荐。

第9篇：陕西省事业单位专业技术二级岗位申报表

附件

2陕西省事业单位

专业技术二级岗位申报表

（2014年）

姓名申报岗位工作单位联系电话

共陕西省委组织部

制

—1—中陕西省人力资源和社会保障厅

填 表 说 明

一、申报表封面上“申报岗位”必须规范填写所申报岗位的岗位名称，如“教授二级”、“一级主任医师”、“研究员二级”、“高级工程师二级”等；

二、申报表中“学科方向（二级学科）”必须按照国家学科分类有关规定规范填写；

三、填报内容（除需个人签字项外）一律采取打印形式；

四、报送纸质材料时附送本表电子版；

五、凡不按要求进行填写的视作无效并不予受理。

—2—

—3—

—4—

—5—

—6—

第10篇：事业单位湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位公示

事业单位:2014年湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位公示

根据湖北省委组织部等九部门《关于开展2014年湖北省人才工作倾斜基层双聘双挂行动的通知》(鄂组通﹝2014﹞39号)精神，按照《2014年 湖北省选聘专业技术人才受聘基层企事业单位急需紧缺特聘岗位项目实施办法》规定,经审、评审，拟向省委组织部、省人社厅推荐10个专业技术人才特聘岗位。现对特聘岗位设岗单位、引进岗位人选(原工作单位)予以公示： 湖北文理学院—潘洪科(中原工学院)湖北文理学院—刘吉顺(长春汽研所)襄阳市襄城区职业高级中学—李祥富(襄阳职业技术学院)南漳县畜牧兽医局—郭安国(省畜牧兽医局草业管理处)南漳县农技推广中心—黄金鹏(湖北省农业科学院)保康县地震局—杨勇(湖北省地震局)谷城县医院刘平—(华中科技大学)谷城县技工学校—刘艳芳(襄阳技师学院)谷城县中医院—张雪军(襄阳市中心医院)谷城县石花中心卫生院—崔新广(襄阳市中心医院)联系电话：市委人才办 3522232 市人社局专业技术人员管理科 3607641

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

科技事业单位专业技术岗位职责

事业单位财务专业技术岗位职责

选矿专业技术岗岗位职责

事业单位金融管理岗岗位职责

专业技术岗 管理岗位职责（共18篇）