选矿专业技术岗岗位职责

第1篇：选矿厂岗位职责

唐山市滦河鑫丰矿业有限公司选矿车间

岗位职责目录

目录

一、车间主任岗位责任制 ..2(一)、岗位职责.......2(二)、工作标准.......2 二、副主任岗位责任制...3(一)、岗位职责.......3(二)、工作标准.......3 三、大班长岗位责任制...4(一)、岗位职责.......4(二)、工作标准.......4 四、球磨工岗位职责......5 五、磁选工岗位职责......6 六、过滤工岗位职责......7 七、水泵工岗位职责......8 八、渣浆泵工岗位职责...9 九、破碎工岗位职责....10 十、机电维修工岗位职责.11 十一、压滤工岗位职责.12 十二、筛分工岗位职责.13 十三、皮带工岗位职责.14 十四、选矿车间的工作职责.......15

1 唐山市滦河鑫丰矿业有限公司选矿车间

岗位职责

一、车间主任岗位责任制

(一)岗位职责

1、负责选矿车间生产经营的全面管理工作及重大问题的处理，按照公司下达的生产经营计划负责完成当月处理矿量，保证综合回收率及设备完好率。

2、负责安全教育工作，确保生产安全；负责车间人事配备，加强劳动组织；负责做好成本管理降耗节能提高效益。

(二)工作标准

1、负责车间生产经营的全面管理工作及重大问题的处理，并协调好与各部分的关系。

2、按照公司下达的生产经营计划，完成当月处理矿量。 3、保证总回收率达到考核指标。4、保证全厂设备完好率达到考核指标。

5、加强成本管理，杜绝材料浪费，保证每月消耗成本不超核定指标。 6、组织领导车间职工开展技术业务学习，不断提高全体职工的技术业务水平。

7、加强安全教育，保证车间不发生重大设备事故和人身事故，确保生产安全。

8、负责车间人事调配工作，加强劳动组织，最大限度地发挥全体职工的积极性。

9、经常深入车间、班组检查指导工作，听取职工意见，并及时妥善处理。

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岗位职责

10、完成公司领导交办的临时任务。

二、副主任岗位责任制

(一)、岗位职责

1、负责车间各项指标达标。 2、负责车间正常的安全生产。3、严禁出现跑、冒、滴、漏的现象。

4、全面负责公司内所有机械和电气设备的维护保养。

(二)、工作标准

1、按照生产计划，完成当月处理矿量。 2、保证总回收率不低于考核指标。3、全月累计精矿品位必须达标。

4、加强文明生产，保持环境卫生，杜绝跑、冒、滴、漏现象。 5、严格执行安全责任制，组织落实安全操作规程，保证车间不发生重大设备事故和重伤以上人身事故。6、按时参加各种会议。7、完成领导交办的临时任务。

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岗位职责

三、大班长岗位责任制

(一)、岗位职责

1、负责本班的生产组织工作。 2、负责领导本班完成各项技术指标。3、严禁出现跑、冒、滴、漏的现象。

(二)、工作标准

1、在车间主任的领导下，负责本班的生产组织。 2、按照生产计划安排，完成计划处理矿量。3、保证总回收率不低于考核指标。4、加强设备巡回检查，发现问题及时处理。

5、检查督促安全操作规程的贯彻实施，确保本班不发生重大设备事故和重伤以上人身事故。

6、保证本班的文明生产，严禁跑、冒、滴、漏。 7、负责检查督促本班的各种原始记录的落实工作。8、完成领导交办的临时任务。

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岗位职责

四、球磨工岗位职责

1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥； 2、了解和掌握球磨机、分级机工作原理、构造、技术要求； 3、按要求对球磨机和分级机进行维护、保养、更换易损件； 4、检查设备运行状态，发现问题及时处理并报送带班长； 5、经常擦拭设备，清理卫生，达到文明生产要求； 6、如实向下班同岗员工交待设备运行情况和存在问题； 7、配合检修人员，对设备进行检修；

8、严格执行给矿给水、给球制度，做好运行记录。

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岗位职责

五、磁选工岗位职责

1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥； 2、掌握磁选机的工作性能和原理；

3、做好磁选机的维护、保养和工作段的卫生工作； 4、保证磁选机的正常运转及精矿的质量；

5、检查各磁选机减速机的温度、电机的温度，减速机的油量多少和各连接部位的运转情况； 6、做好运行记录

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岗位职责

六、过滤工岗位职责

1遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥； 2熟悉过滤系统工艺流程及设备操作，确保设备润滑良好； 3检查真空度、风压，管路有无漏气，排液是否正常； 4确保精粉的水分达标，滤液及时排除； 5调整主轴、搅拌转速；

6保证各传动部分的温度及运转达标； 7清扫设备及环境卫生。

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岗位职责

七、水泵工岗位职责

1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，服从上级领导指挥； 2、负责泵站设备、供水管道及防冻工作，保证生产用水； 3、服从统一调度，统一指挥，互相协调配合，不准推诿扯皮，影响供水；

4、熟悉水泵及用电的一般常识，不断提高工作水平； 5、按时上班，按时交班，做到责任明确；

6、班中要经常巡视坝体，发现险情及时向有关领导汇报。

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岗位职责

八、渣浆泵工岗位职责

1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥，维护设备正常工作；

2、工作现场的环境卫生应达标，严谨跑、冒、漏； 3、严谨泵倒转、空转、无水封水运转；

4、经常检查尾砂泵工作是否正常，水压高于砂泵压力； 5、经常检查立泵是否处于正常状态；

6、根据尾砂浓度及尾矿量大小，正确使用变频调速； 7、做好运转记录。

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岗位职责

九、破碎工岗位职责

1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥； 2、调整破碎机排矿口间隙，以完成破碎岗位的工艺操作； 3、检查筛分粒度，是否达到工艺要求，并提高台效，降低成本； 4、遵守设备巡回检查制度，按时检查设备各部位运转及润滑情况，发现问题及时处理；

5、保证完成设备台时处理能力和破碎产品粒度指标；

6、严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝重大设备事故和重伤以上人身事故发生；

7、严格遵守劳保用品的佩戴标准； 8、做好生产原始记录和设备运转记录；

9、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗等违反劳动纪律现象发生； 10、交班时，向下班交待清楚本班设备运行情况及注意事项，清理设备及场地卫生；

11、完成领导交办的临时任务。

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岗位职责

十、机电维修工岗位职责

1、负责电气设备、设施的维修和检查。

2、负责修复或制作电气配件，节约材料降低成本，确保用电安全和节约用电。 3、在主任和班长的领导下，认真学习技术，了解所管设备构造、性能、用途及安装方法，不断提高业务能力。

3、负责电气设备、设施的维修和检查，对电气故障能及时查明原因进行处理，定期对电气设备进行检查、维护。

4、搞好全厂机械设备的维修保养工作，按时检查设备各部位的运转润滑情况，发现问题及时维修。

5、严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝重大设备事故和重伤以上人身事故发生。

6、值班人员负责现场电气设备的巡回检查，确保正常运转。 7、设备在运行中发生故障，随叫随到，尽快处理。

8、严禁自己或配合他人进行偷电，不经批准不得乱接线路。

11 唐山市滦河鑫丰矿业有限公司选矿车间

岗位职责

十一、压滤工岗位职责

1遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥； 2熟悉压滤系统工艺流程及设备操作，确保设备润滑良好； 3检查滤板、滤布、管路有无损坏，排液是否正常； 4确保尾矿的水分达标，滤液及时排除； 5保证各液压系统及运转达标； 7清扫设备及环境卫生。

12 唐山市滦河鑫丰矿业有限公司选矿车间

岗位职责

十二、筛分工岗位职责

1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥； 2、检查筛分粒度，是否达到工艺要求，并提高台效，降低成本； 4、遵守设备巡回检查制度，按时检查设备各部位运转及润滑情况，发现问题及时处理；

5、保证完成设备台时处理能力和筛分粒度指标；

6、严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝重大设备事故和重伤以上人身事故发生；

7、严格遵守劳保用品的佩戴标准； 8、做好生产原始记录和设备运转记录；

9、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗等违反劳动纪律现象发生； 10、完成领导交办的临时任务。

13 唐山市滦河鑫丰矿业有限公司选矿车间

岗位职责

十三、皮带工岗位职责

1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥； 2、了解和掌握皮带机的技术要求；

3、按要求对皮带机进行维护、保养、更换易损件； 4、检查设备运行状态，发现问题及时处理并报送带班长； 5、经常清理卫生，达到文明生产要求；

6、如实向下班同岗员工交待设备运行情况和存在问题； 7、配合检修人员，对设备进行检修；

14 唐山市滦河鑫丰矿业有限公司选矿车间

岗位职责

十四、选矿车间的工作职责

1、负责贯彻落实公司领导对选矿车间的工作部署； 2、负责落实执行公司各部门对选矿车间的月工作部署； 3、负责组织选矿车间完成公司下达的月生产计划；

4、负责车间的全面生产管理、安全管理、设备管理、成本管理工作； 5、负责对车间班组进行产量、安全、质量、设备的考核工作； 6、负责对选矿各技术指标的分析及对班组进行各指标考核工作； 7、负责对发生在本车间内的安全事故进行分析、处理，并把事故分析原因、处理结果上报公司有关部门，对发生的重大事故要协助公司有关领导查清事故原因；

8、负责对新录用的职工进行安全培训、设备操作培训及工艺流程培训；

9、负责落实执行公司领导临时安排的重要工作；

10、负责协调好选矿车间与公司各部门之间的衔接沟通工作。

第2篇：选矿技术员岗位职责

本岗位职责：

1、专业技术方面。在领导的带领下，全面负责我矿选矿方面（选铁、选磷、破碎系统）的扩能改造、技术攻关、工艺优化、挖潜增效、稳质提产工作；参与每次技改、攻关会议，编写会议纪要，并积极落实会议有关内容，着实发挥自己本专业优势；勤去车间现场，积累经验，及时发现并提出问题，与选矿车间共同研讨解决。

2、经责制考核。每月负责采矿、碎矿、选

一、选二作业区的技术指标统计及详细考核情况；

3、浮选试验。如遇矿石性质、药剂性质变化较大时，不定期的进行浮选试验，以更好的指导生产；负责浮选药剂进厂质量检验工作；积极配合各药剂厂家进行浮选药剂试验；协调配合选二作业区，开展各影响因素的浮选试验及现场工业试验。

4、ERP系统。全面负责我矿MES、ERP数据系统中生产、销售模块的管理、维护及把关工作，并负责每月MES、ERP系统中的磷精粉销售结算。

5、尾矿库。负责每季度、每年度的尾矿库排放作业计划；负责每期子坝堆筑工作的设计、监督，并参与子坝堆筑的验收工作；编写我矿尾矿库的调洪演算。

6、技经指标对标。全面负责每月、季度、年度的技经指标统计计算，创效测算及对比，技经指标对标工作，分析原因，制定措施。

7、科技工作。全面负责我矿的科技管理工作，包括科学技术奖、科技创效项目、发明专利、创新工作室、QC管理、技术攻关等工作的统计，并撰写材料进行申请上报，定期撰写我矿科技工作总结及计划。

8、采化班组管理。每年对采化班组进行理论及技能培训，实时抽查采化班组的安全及操作技能情况；积极配合选矿车间，不定期的带领相关人员进行流程考察标定、矿样筛分化验等工作。

9、党支部小组工作。负责机关二支部第一小组的各项党内工作。

10、其他。负责科内领导安排的其他工作，如工资、后勤等，负责公司、冶金协会对我矿调研中的技术部分。

第3篇：选矿管理岗位职责

选矿管理员职责

1、协助部室领导开展选矿技术管理，参与起草和制定选矿制度和措施方案等基础性工作。

2、协助组织对各车间选矿管理工作进行监督、检查和指导。

3、具体负责受生产技术管理，具体负责有关选矿技术性改造措施的实施以及维修新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用。

4、具体负责处理协调选矿的各类纠纷和其他单位的技术沟通工作。

5、具体负责选矿技术管理工作。

6、协助负责选矿技术管理监督、选矿技术培训和考核工作。

7、具体负责推行生产技术部有关选矿的先进经验。

8、完成部室领导交办的其他工作。

第4篇：四川文理学院专业技术岗岗位职责

四川文理学院专业技术岗岗位职责

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为规范我院专业技术职务岗位管理，落实专业技术职务聘任制度，依据人事部、教育部、省人事厅、省教育厅有关文件的精神，根据我院的具体情况，特制定专业技术各类岗位的岗位职责。

第二条 我院专业技术职务分教师、研究、工程、实验、图书资料、会计、统计、医疗卫生、出版编辑等系列。

第三条 专业技术职务岗位实行聘任制，聘期一般为三年，本岗位职责是落实专业技术人员聘任考核指标和岗位工作任务的基本依据。

第二章 教师职务岗位基本职责

第四条 助教基本职责

（一）承担课程辅导、实验、批改作业等工作，协助指导课堂讨论、实习、毕业论文、毕业设计；

（二）参加实验室建设，参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作；

（三）参加科学技术研究、教学法研究和教育教学改革，根据需要参加社会服务等工作；

（四）按照学院和所在单位的要求担任学生班主任或辅导员。 第五条 讲师基本职责

（一）指导实习、社会调查、指导毕业论文、毕业设计；承担一门以上专业课、专业基础课或者基础课的讲授工作；

（二）参加科学技术研究、教学法研究、教育教学改革研究；

（三）承担实验室的建设工作，组织和指导实验教学工作，编写实验课教材及实验指导书；

（四）承担课程辅导、批改作业等工作，承担教育教学、科学技术研究等方面的管理工作；

（五）按照学院和所在单位的要求担任学生班主任或者辅导员，承担其他社会服务工作。

第六条 副教授基本职责

（一）系统地承担一门以上专业课、专业基础课或者基础课的讲授工作，指导实习、社会调查、指导毕业论文、毕业设计；

（二）主持或者参加科学技术研究、教学法研究、教育教学改革研究，编审教材，撰写学术著作；

（三）指导助教、讲师；

（四）承担课程教学、科学技术研究等方面的管理工作，指导实验室的建设，革新实验手段，更新实验内容，根据需要，领导本学科、专业建设；

（五）按照学院和所在单位的要求担任学生班主任或者辅导员，承担其他社会服务工作。

第七条 教授基本职责（一）系统地承担两门以上专业课、专业基础课或者基础课的讲授工作，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计；

（二）主持或者参加科学技术研究项目，主持或者指导研究解决经济建设及社会发展中的课题，编审教材，撰写学术著作；

（三）指导教育教学改革，领导本学科和专业规划建设；（四）指导副教授及其以下职务教师；

（五）承担课程辅导、指导实验等教学工作。

第三章 研究职务岗位基本职责

第八条 实习研究员岗位基本职责

（一）协助副研究员、研究员全程进行各级各类科研项目的研究工作；（二）协助指导毕业论文、毕业设计，参与实验室建设；（三）完成所在单位交办的其它科研工作和管理工作。第九条 助理研究员岗位基本职责

（一）参加科学技术研究和承担实验室建设等工作；

（二）协助主持院级（含）以上科研项目，或作为骨干参加省部级科研项目和横向项目；

（三）协助研究员、副研究员指导研究生和其他学术访问进修人员；（四）承担科学技术研究的管理工作和其他社会服务工作； 第十条 副研究员岗位基本职责

（一）承担科学技术研究和承担实验室建设等工作，撰写研究著作，提出研究报告；（二）主持院级（含）以上科研项目，或作为骨干参加省部级科研项目和横向项目；（三）参加科学技术研究的组织管理工作、学科建设的规划工作，承担其他社会服务工作；

第十一条 研究员基本职责

（一）主持或者参加科学技术研究，主持或者指导研究解决经济建设及社会发展中的问题，撰写学术著作，提出研究报告；

（二）主持省部级以上科研项目，或作为子课题负责人参加国家级重点或重大项目，或主持横向项目；

（三）指导副研究员及其以下职务研究人员；

（四）主持和组织科学研究工作，领导本学科的建设和规划工作。

第四章 工程职务岗位职责

第十二条 技术员岗位职责

（一）完成一般技术辅助性工作；

（二）承担所在单位交办的具体工程任务。 第十三条 助理工程师岗位职责（一）完成一般性技术工作；（二）参加本专业的研究课题；

（三）作为技术骨干，协助完成工程项目的规划、设计和施工。 第十四条 工程师岗位职责

（一）组织工程项目的规划、设计与施工，独立解决较复杂的技术问题，在完成具体工程任务中起技术指导作用；

（二）承担本专业的研究课题，并取得一定成果 第十五条 高级工程师岗位职责

（一）独立解决生产、技术管理、技术研究等方面的关键性技术问题；（二）主持、组织完成工程项目的立项、设计、技术研究等工作；（三）指导和培养初、中级工程技术人员；

（四）深入系统研究本专业技术问题，取得有实用价值或显著经济效益的成果。

第五章 实验职务岗位职责

第十六条 实验员岗位职责

（一）完成科学研究实验、教学实验的准备工作和辅助工作；（二）承担实验室仪器设备的管理工作和其它具体工作。第十七条 助理实验师岗位职责

（一）较熟练地掌握本实验室各种仪器设备，诊断和维修仪器设备的一般故障；（二）承担复杂精密仪器设备的技术管理，完成实验任务，写出实验报告；（三）承担实验室部分管理工作。第十八条 实验师岗位职责

（一）根据学术负责人的设想和要求，设计、加工特殊的实验装置或零部件，改进有关仪器设备的性能指标；

（二）负责精密仪器和大型设备的调试、维护、检修和故障的排除；

（三）完成较大和复杂实验任务，写出高水平的实验报告，设计或更新实验技术；（四）指导初级实验技术人员的工作，承担实验室的管理和建设工作。第十九条 高级实验师岗位职责

（一）组织和领导本学科的重大实验工作和实验室的规划建设工作；（二）完成重大实验任务，写出高水平的实验报告或论文；（三）解决实验工作中出现的关键性技术问题；（四）指导和培养中、初级实验技术人员。

第六章 图书资料、档案岗位基本职责

第二十条 管理员岗位职责

（一）承担图书采访、编目、目录组织、书库管理的辅助性工作；承担档案分类、归档工作。

（二）承担图书借阅的工作；承担档案保管和利用工作。第二十一条 馆员岗位职责

（一）承担选书、分类、主题标引、提要编写工作；承担档案收集、分类和归档工作；指导专、兼职档案人员的分类、归档工作。

（二）承担编制书目索引和图书馆自动化等工作；承担档案的编研和信息化管理工作。第二十二条 副研究馆员岗位职责

（一）承担书刊采访、分编、编制书目索引、图书馆自动化等方面的指导、审核工作；承担档案管理和信息化建设的指导工作。

（二）承担文献研究任务，指导和主持科研工作，解决重大的业务问题；承担档案文献的编研和档案科研工作，解决档案管理中的业务问题。

（三）编撰、审定研究报告、工具书和专业教材；编撰档案编研材料，全宗索引等。第二十三条 研究馆员岗位职责

（二）组织和主持书刊采访、分编、编制书目索引、图书馆自动化工作；主持档案业务研究工作，组织和指导档案研究人员的科研工作；

（三）主持重大文献研究任务，指导副研究馆员、馆员和其他业务人员的研究工作；（四）领导图书资料学科的建设和规划工作，组织科学研究的管理；领导档案学科建设与规划，实施档案科研管理。

（五）撰写工具书、全宗索引和档案编辑资料，出版档案汇编或专业教材、著作。

第七章 会计职务岗位基本职责

第二十四条 高级会计师岗位职责

（一）熟练掌握财会专业及相关专业基础理论知识、法律法规和方针政策，正确解答和执行国家财经法律法规和学院财务规章制度。

（二）了解国内外会计专业的发展趋势，运用现代会计理论和手段（包括管理会计和会计电算化知识），对学院的经费收支情况进行财务分析、预测，为管理提供充分的会计信息，指导或主持建立学院的财务管理制度、会计核算制度、会计监督制度和各项经费预决算控制办法，实现学院财会工作的规范化。

（三）根据市场经济规律，采取先进、科学的管理方法，对学院的各项业务活动，不断提出有价值的对策、措施和合理化建议，解决疑难业务问题，降低成本、压缩开支、节约费用、开辟财源，确保资金使用的经济效益和社会效益。

（四）了解和掌握国内外财会专业的研究状况和最新研究动态，加强对财会专业的理论研究，不断提高专业学术水平。聘期内在省级学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上（合著限前2名）；或撰写的工作方案、规章制度、调研报告得到厅局级以上政府部门或省以上经济综合部门的批转。

（五）指导和组织本单位专业技术工作，培养中、初级专业技术人员。（六）承担部门和学院规定的其他任务。第二十五条 会计师岗位职责

（一）掌握有关财会理论、法规、制度、政策和会计电算化知识，解答财务会计法规、制度中的重要问题，协助高级会计师建立比较重要的财务会计制度、规定、办法。

（二）对学院财务收支和预算执行情况进行检查分析，对存在的问题，提出解决的措施和办法，提高资金使用的经济效益和社会效益。

（三）参与财会专业科研课题的研究。聘期内在省级学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上（合著限前3名），或撰写的工作方案、调研报告在院内批转。

（四）培养初级专业技术人员。

（五）承担部门和学院规定的其他任务。

第八章 统计职务岗位基本职责

第二十六条 高级统计师岗位职责

（一）熟练掌握统计专业及相关专业基础理论知识、法律法规和方针政策，依照国家的法律、法规、政令，结合学院实际制定有关的规章制度，建立监督、统计机制以及年度工作计划和长远发展规划。

（二）依照国家的法律、法规、政令以及学院的规章制度组织统计检查工作，保障各单位对统计法规、学院规章制度的贯彻落实。

（三）了解国内外统计专业的发展趋势，运用现代统计理论和手段，对学院各种统计数据进行汇总、甄别、上报、对国家和上级主管部门及学院负责。

（四）加强本专业理论研究，不断提高学术水平，聘期内在省级学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上（合著限前2名）；或撰写的工作方案、规章制度、调研报告得到厅局级以上政府部门或省以上综合部门的批转。

（五）指导和组织本单位专业技术工作，培养中、初级统计技术人员。（六）承担部门和学院规定的其他任务。第二十七条 统计师岗位职责

（一）掌握有关统计专业的基础理论、规范、标准、政策和法规，了解计算机的一般知识，独立解决业务工作的实际问题。

（二）参与本单位下列工作：拟定建设和发展规划、规章制度、规范标准，对实际工作提出具有指导意义的工作经验和建议；拟定统计材料的征集、接收办法，独立对统计资料进行检查和验收。

（三）独立完成统计工作的原始记录，对院内各部门的统计数据进行审核，准确及时上报各项综合统计报表；定期进行全院统计资料汇编，发布全院统计数字，进行统计分析，为领导决策提供依据。

（四）在有关领导主持下，召开全院兼职统计员会议，布置统计任务，或指导业务学习。

（五）承担部门和学院规定的其他任务。

第九章 医疗卫生职务岗位基本职责

第二十八条 高级技术人员

能胜任所在部门的全面业务工作，能指导和检查下级技术人员工作，能亲自参加指导对急重疑难症的抢救和处理，能结合临床开展具有一定水平的新技术研究。

第二十九条 中级技术人员

在上级技术人员指导下，能胜任所在部门一定范围内的技术工作，能指导和检查下级技术人员工作，熟知各项规章和技术操作，开展新技术研究。

第三十条 初级技术人员 在上级技术人员指导下，能胜任所在部门的基础技术工作，掌握和遵守各项规章制度，能独立完成各项基础技术操作。

第十章 出版编辑岗位基本职责

第三十一条 助理编辑岗位职责（六）协助编辑进行工作；

（七）在编辑指导下，搜集整理有关学科的情报、信息，练习组稿、初审和加工稿件。

第三十二条 编辑岗位职责

（一）搜集编辑出版信息，提出选题设想，进行组稿；

（二）独立审查、加工整理稿件，检查自己承担编辑的版面和稿件；（三）总结编辑工作经验，指导、培养助理编辑。第三十三条 副编审岗位职责

（一）搜集编辑出版信息，提出改进编辑工作的建议或方案；（二）制定选题规划，指导有关编辑人员组织实施；（三）担任重要稿件的责任编辑；

（四）复审或终审某些重要稿件，解决审稿中的疑难问题；（五）撰写编辑学方面的论著，指导和培养专业人才。第三十四条 编审岗位职责

（一）制订或提出本专业出版物的建设和发展规划；

（二）领导和参加重大选题工作和国内外期刊市场调研，每年独立策划至少两项具有较大社会效益和经济效益的刊物选题；

（三）承担期刊的终审工作和编辑室的管理工作，指导副编审以下专业技术人员的出版编辑业务工作；

（四）领导和参加出版专业的科研工作，指导硕士研究生或高级研修人员；（五）进行专业学术研究，撰写本专业研究论著。

第十一章 附则

第三十五条 除专业技术三、四级岗位的具体岗位职责要求和五、六、七级岗位的基本岗位职责要求由学院统一制定外，其他专业技术岗位，各学院、业务部门结合本规定制定相应具体的专业技术岗位职责，并报人事处备案。

第三十六条 本规定自公布之日起实施。凡与本规定不符的相关规定同时废止。第三十七条 本规定由人事处负责解释。

附件：

1.四川文理学院专业技术正高（三、四级）岗位职责要求

2.四川文理学院专业技术副高（五、六、七级）基本岗位职责要求

附件1：

四川文理学院专业技术正高（三、四级）岗位职责要求（征求意见稿）

为了加强学院对专业技术正高岗位的管理，学院按教学岗位、科研岗位、教辅岗位三类，结合各类岗位人员工作实际，制定岗位职责，进一步明确三类岗位人员聘期内的工作目标任务。

一、教学岗位

（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，教书育人，为人师表。

（二）认真执行学院教学管理规定，系统承担本科生教育两门及以上专业课、专业基础课或基础课的教学任务，指导学生社会实践、实习，指导毕业论文、毕业设计，指导实验、承担课程辅导等工作。年均教学工作量达到学院规定的基本要求。教学工作量的计算办法按学院的有关规定执行。

（三）教学工作量：周学时8—10节，“双肩挑”人员3—5节。（四）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。1、三级岗位应达到以下条件中的2项：

（1）主持市厅级及以上科研项目1项或主研省部级项目1项；

（2）在学院认定的D类及以上刊物发表学术论文１篇（独立或第一作者）或E类2篇以上（独立或第一作者）或F类4篇以上；

（3）出版学术专著（编写教材）1部（20万字）；

（4）获得省政府三等及以上奖1项（三等奖为前3位完成人）或获得发明专利1项。2、四级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持市厅级及以上科研项目1项；

（2）在学院认定的E类及以上刊物发表学术论文2篇（独立或第一作者）；（3）出版学术专著（编写教材）1部（15万字）；（4）获得市厅级一等奖1项或获得发明专利1项。

（五）积极从事教学研究，主持或参与课程建设、教材建设、实验教学改革等教学改革工作，促进本专业教学质量的进一步提高。

（六）努力扩大学术影响，加强国际国内学术交流，组织或参加重要学术会议，提升本专业的学术知名度和地位。

（七）充分发挥专业特色和优势，加强对地方社会经济发展的帮助指导作用，积极为地方社会经济建设服务。（八）领导或参与学科建设发展规划，制定学科梯队建设目标，培养学科骨干和后备人才。

（九）指导副高及以下职务教师的教学、科研工作。

（十）受聘所在单位根据专业特点及工作具体需要另行要求的其它岗位职责任务。 二、科研岗位

（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，为人表率。

（二）组织承担学院发展建设或本专业、本学科发展建设的调查研究工作，撰写可行性研究报告，提出建设性意见。

（三）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。 1、三级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持省部级及以上科研项目1项；

（2）在学院认定的D类及以上刊物发表学术论文2篇（独立或第一作者）或E类学术论文3篇（独立或第一作者）以上或F类以上；

（3）出版学术专著（编写教材）1部或获得发明专利1项；（4）获得省政府三等奖及以上1项（三等奖为前三位完成人）。2、四级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持市厅级及以上科研项目1项；

（2）在学院认定的D类及以上刊物发表学术论文１篇（独立或第一作者）或E类3篇；

（3）出版学术专著（编写教材）1部或获得发明专利1项；（4）获得省政府三等奖1项。

（四）努力扩大学术影响，加强国际国内学术交流，组织或参加重要学术会议，提升本专业的学术知名度和地位。

（五）充分发挥专业特色和优势，加强对地方社会经济发展的帮助指导作用，积极为地方社会经济建设服务。

（六）领导或参与学科建设发展规划，制定学科梯队建设目标，培养学科骨干和后备人才。

（七）指导副高及以下职务科研人员的科研工作。

（八）对科研岗的科研成果考核应高于教学岗相应等级科研考核的条件。（九）受聘所在单位根据专业特点及工作需要另行要求的其它岗位职责任务。三、教辅岗位

（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，教书育人，为人师表。

（二）承担本科、专科、研究生实验教学任务或图书情报文献建设任务或卫生医疗服务任务或工程技术改造或出版编辑任务等工作，工作量饱满，达到学院的工作目标任务要求。

（三）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。 1、三级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持省部级及以上科研项目1项；

（2）在学院认定的D类及以上刊物发表学术论文1篇（独立或第一作者）或E类学术论文2篇（独立或第一作者）以上或F类4篇以上；

（3）出版学术专著（编写教材）1部或获得发明专利1项；（4）获得省政府三等奖及以上1项（三等奖为前三位完成人）。2、四级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持市厅级及以上科研项目1项；（2）在学院认定的E类及以上刊物发表学术论文2篇（独立或第一作者）；（3）出版学术专著（编写教材）1部或获得发明专利1项；（4）获得省政府三等奖1项。

（四）主持或参与实验室建设、实验教学改革或图书馆自动化、图情采编方法创新或工程技术改革或卫生医疗事业改革或学报质量建设等工作，促进本部门工作效率的提高和本专业水平的进一步提升。

（五）努力扩大学术影响，加强国际国内学术交流，组织或参加重要学术会议，提升本专业的学术知名度和地位。

（六）充分发挥专业特色和优势，加强对地方社会经济发展的帮助指导作用，积极为地方社会经济建设服务。

（七）领导或参与学科建设发展规划，制定学科梯队建设目标，培养学科骨干和后备人才。

（八）指导副高及以下职务人员的业务工作。

（九）受聘所在单位根据专业特点及工作需要另行要求的其它职责任务，报学院审核备案。

附件2：

四川文理学院专业技术

副高（五、六、七级）岗位基本职责要求

（征求意见稿）

为了加强学院对专业技术副高岗位的管理，规范聘后考核，学院按教学科研岗位、科研岗位、教辅岗位三类，结合各类岗位人员工作实际，在教学、科研及其它业务工作方面作基本职责要求，各单位按照学院的基本要求，进一步细化，明确副高各级岗位人员的工作目标任务。

一、教学岗位

（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，教书育人，为人师表。

（二）认真执行学院教学管理规定，系统承担本、专科教育一门及以上专业课、专业基础课或基础课的教学任务，指导学生社会实践、实习，指导毕业论文、毕业设计，指导实验、承担课程辅导等工作。年均教学工作量达到学院规定的基本要求。

（三）教学工作量：周学时10—12节，“双肩挑”人员3—5节。（四）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。1、五级岗位应达到以下条件：

（1）主研市厅级及以上科研项目或主持院级重点项目1项；

（2）发表学术论文2篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（6万字）；

2、六级岗位应达到以下条件：

（1）主研市厅级及以上科研项目或主持院级项目1项；

（2）发表学术论文1篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（3万字）；

3、七级岗位发表学术论文1篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（3万字）。

（五）受聘所在单位根据专业特点及工作需要制定的具体岗位职责，报学院审核。 二、科研岗位

（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，为人表率。

（二）参与学院发展建设或本专业、本学科发展建设的调查研究工作，完成调研报告，提出建设性意见。

（三）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。 1、五级岗位应达到以下条件：

（1）主持市厅级及以上重点科研项目或主研省部级及以上科研项目1项；

（2）发表E类学术论文2篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（10万字）；

2、六级岗位应达到以下条件：

（1）主持市厅级及以上一般科研项目或主研省部级及以上科研项目1项；

（2）发表学术论文3篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（5万字）；

3、七级岗位应达到以下条件：

（1）主持院级及以上科研项目或主研省厅级及以上科研项目1项；

（2）发表学术论文2篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（5万字）；

（四）受聘所在单位根据专业特点及工作需要制定的其他岗位职责，报学院审核。 三、教辅岗位

（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，为人表率。

（二）承担本科、专科、研究生实验教学任务或图书情报文献建设任务或卫生医疗服务任务或工程技术改造或出版编辑任务或档案管理等工作，工作量饱满，达到学院的工作目标任务要求。

（三）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。 1、五级岗位应达到以下条件：

（1）主研省部级及以上科研项目或主持省厅级项目1项；

（2）发表学术论文2篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（6万字）；

2、六级岗位应达到以下条件：

（1）主研省厅级及以上科研项目或主持院级项目1项；

（2）发表学术论文1篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（3万字）；

2、七级岗位发表学术论文1篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（3万字）。

（四）受聘所在单位根据专业特点及工作需要另行要求的其它职责任务，报学院审核。

选矿专业技术工作总结

考核登记表专业技术岗岗位职责

选矿厂长岗位职责

选矿工程师岗位职责

事业单位岗位职责 专业技术岗（共10篇）