绘图员岗位职责及任职资格（共11篇）

第1篇：园长岗位任职资格及岗位职责

红缨幼儿园园长任职资格及岗位职责

一、园长任职资格

1、园长需具备大专（含）以上学历和幼儿师范专业或学前教育专业，有5年以上幼儿园工作经历；同时必须有园长岗位培训合格证。2、有一定的理论修养和政策水平，有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平。

3、六个班以下设1人，六个班以上可设2人。 二、园长岗位职责

园长是幼儿园的全面管理及行政负责人，主持幼儿园工作并对上级部门负责，承担幼儿园保教管理的全部责任，对全园各项工作实行统一管理，全面负责。

一、认真贯彻执行党的教育方针和政策。执行上级的批示和决议，贯彻执行《幼儿园工作规程》、《托儿所、幼儿园卫生保健制度》。

二、从实际出发，深入细致做好政治思想工作，关心保教人员的思想工作，生活和健康。解决各方面矛盾调动全体职工的积极性。三、园领导要组织全体教职工的政治、文化、业务学习和教研、科研活动及培训工作，提高他们的政治觉悟，更新他们知识结构，提高业务水平和教育改革工作。

四、负责主持制定幼儿园的发展目标规划和全园工作计划并组织实施。主持园所会议，定期深入第一线，检查全园各项工作实施情况，协调园内外关系，总结交流园内各个环节的工作经验和教训，表彰先进，推广经验。

五、制定人员编制，明确分工，合理组织人力，决定人选聘用、奖惩等工作，注意改善职工劳动条件。

六、负责制定招生方案，组织实施和审批。

七、负责财产管理的领导工作，审查，预、决算、合理使用经费。 八、管理好幼儿园的园舍、设备和经费。

九、负责对每位副园长工作的督促检查。

十、及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，吸取经验，改进工作。

十一、重视和组织好家长工作，定期召开家长会和家长委员会。向家长宣传幼儿园的性质和任务。

第2篇：招聘岗位职责及任职资格

人事招聘

1.化妆品售后主管1名

岗位职责：

1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；

3.同有关部门紧密配合，协调沟通；

4.维护好客户关系，并开发新客户。

任职资格：

1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；

2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；

3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；

5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；

6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。

2.会计1名

任职资格：

1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性 ；

2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；

3.独立完成税务申报，有实际操作经验；

4.熟练使用财务软件和办公软件；

5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴 ；

6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。

3.美工1名

岗位职责

1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；

2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；

3.完成产品上架，信息更新工作；

4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新 。

任职资格：

1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；

2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;

3.具有非常好的审美意识和审美度；

4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；

5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；

6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼 ；

7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；

8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。

4.化妆品客服5名 岗位职责：

1.用旺旺和顾客交流，解答咨询，促成销售；

2.积极主动传递产品信息，维护和提升产品形象；

3.积极完成客服主管分配的其他工作。

任职要求：

1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限；

2.懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通，能在短时间内了解客户需求并为顾客解答和推荐商品促成销售；

3.头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致；

4.熟悉淘宝等网店运作，操作规则，具有网上销售工作1年以上工作经验优先；

5.熟悉旺旺、qq等聊天软件，打字速度快,60字/分钟以上；

6.熟悉电脑综合操作，注重实际经验及能力；

7.具有团队合作精神，能吃苦耐劳，心态好，能接受轮休和倒班的工作时间。

5.美导10名

岗位职责：

1.负责店内员工的产品及技术培训；

2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行；

3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作；

4.促进顾客认知产品，从而达成销售，坚决服从公司和店面的工作要求；

5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作，及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。 任职要求：

1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限；

2.形象好，肤质佳，从事过美容护肤相关工作满1年以上，优先考虑；

3.性格开朗乐观，心态好，有亲和力，有耐心，工作细心；

4.肯吃苦耐劳，喜欢美容护肤，有一定的抗压能力，喜欢挑战，适应性强；

5.善于销售，擅长沟通，具备团队合作精神；

6.能适应长期出差工作。

6.促销员10名

岗位职责：

1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作，积极达成并超越促销指标，努力提高单店销量；

2.负责柜台商品的陈列及整理；

3.收集所在门店消费群体需求，协助策划完成店家针对性的促销活动方案。

任职要求:

1.初中以上学历，18-30周岁，男女不限； 2.形象好，肤质佳，身体健康，有护肤品促销经验者优先；

3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先；

4.性格外向，具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳；

5.热爱化妆品行业，待人热情，沟通力强，有相关化妆品经验者优先。

6.表现优秀直接晋升为美导。

7.区域经理5名

岗位要求：

1.中专以上学历，20-36周岁，男女不限； 2.有1年以上品牌推广，客户开发，相关工作经验；

3.能够独立进行市场开发，客户维护；

4.语言表达能力强，具有较好的客户沟通能力；

5.拥有良好的职业素质，思维缜密、爱岗敬业；

6.良好的学习能力，细心负责，能吃苦耐劳；

7.穿着整洁，注重细节，生活卫生，身体健康，能适应长期出差；

行政客服 岗位职责：

1.负责公司人员招聘，员工每日考勤登记，市场部、销售部人员行程记录及工作监督；

2.做好公司接待，客户来访来电事项记录，及时将有效信息传递给相关事业部或负责人；

3.配合各个部门，将公司活动方案，事、假通知，准确有效的传达到客户和员工；

4.接待并布置在公司培训或会议的现场，认真做好培训和会议记录；

5.设计好公司里所需要的各个工作表格，打印并复印好，以备所需人员及时领取；

6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督；

7.负责公司员工卫生形象监督；

任职资格：

1.大专以上学历，22-28周岁，限女性；

2.有1年以上同等工作岗位优先考虑；

3.形象好，气质佳，性格温和，礼貌待人，做事认真负责；

第3篇：分公司岗位职责及任职资格

批准：周田军

长输管道分公司

岗位职责

审核：谢冲

编制：张俊虎

岗位任职资格

一、经理任职资格： ..3 二、管线主管副经理任职资格：........3 三、分输副经理任职资格.....4 四、综合办主任任职资格：...5 五、内勤员任职资格：.6 六、综合管理员任职资格：...7 七、生产技术办组长任职资格：........8 八、技术员任职资格：.9 九、资料员任职资格 10 十、安环管理办组长任职资格：......11 十一、巡线员任职资格.........12 十二、抢险维修班班长资格.12 十三、维修工任职资格.........13 十四、水、电工任职资格.....13 十五、分输站站长任职资格： 15 十六、场站技术员任职资格.16 十七、输配气工任职资格.....18 十八、厨师任职资格.19 长输管道分公司各岗位任职资格及岗位职责

一、经理任职资格：

全面负责分公司长输管道干、支（专）线和场站的建设、运行管理工作。熟悉长输管道相关专业知识、行政管理知识以及行业法律法规知识。接受过天然气行业相关知识培训；熟悉应急预案相关知识。具备管线系统故障排查处理能力和处理事故现场的组织指挥能力。

岗位职责

1.1 负责按照公司发展战略，制定分公司工作计划，并对分公司各项工作进行安排和协调，并对工作质量全面负责。

1.2 负责各分输站、职能班组的行政管理、设备管理和输配气运行管理，组织场站、线路阀室维抢修作业。

1.3 负责组织制定分公司内部相关制度、工作流程、操作规范及作业程序，负责建立健全部门内控管理制度。

1.4 负责督促各级管理人员严格执行各项管理制度。1.5 负责将公司下达的各项任务分解落实到相关场站班组及人员，并组织配合实施，确保任务保质保量完成。

1.6 负责定期组织分公司安全检查，确保管网系统安全平稳运行，负责组织召开例会。

1.7完成上级领导交办的其它工作。 二、管线主管副经理任职资格：

负责长输管道、阀室、阴极保护设施的安全运行管理工作。熟悉天然气长输管道管理相关专业知识和行业法律法规相关知识。熟悉场站、线路的工艺流程及相关设备设施的运行状态。具备管线系统故障排查处理能力和事故现场的组织指挥能力。

岗位职责

2.1 认真贯彻执行《石油天然气管道保护法》及公司的法律规定，依法做好输气管道的安全运行工作。

2.2负责协助分公司经理完成公司内的行政管理，管道设备管理和组织维修工作，并对服务质量和工作质量负责。

2.3 负责做好长输管道线路班组、抢修班组的思想指导工作，及时处理各班组发现的问题。

2.4 负责定期进行管道、阀室、调压站安全生产检查工作，及时排除隐患。

2.5 负责协调处理场站、线路运行安全，保证管网运行无事故。

2.6负责各类施工计划，月报，发放文件的初审工作。 2.7 负责对施工质量进行监督检查，组织设计，施工，监理等单位进行施工检查和验收并依据公司制度做好施工单位的安全教育工作。

2.8负责做好工程规划审批手续和开挖审批手续的办理和勘测放线工作，协调解决施工中与外界发生的矛盾。

2.9完成上级领导交办的其它工作。 三、分输副经理任职资格 负责分输站、清管站、调压站安全运行管理工作。熟悉天然气输气配送管理相关专业知识和行业法律法规相关知识。熟悉场站、线路的工艺流程及相关设备设施的运行状态。具备场站分输系统故障排查处理能力和事故现场的组织指挥能力。

岗位职责

3.1 认真贯彻执行长输管道场站管理规定，依法做好输气场站的安全运行工作。

3.2负责协助分公司经理完成公司内的行政管理，完成场站设备管理和组织维修工作，并对服务质量和工作质量负责。

3.3 负责场站工艺改造，新用户的分输场站建设工作。3.4 负责定期对各场站的安全管理工作进行安全生产检查，及时排除隐患。

3.5负责做好各场站的思想指导工作，及时处理各班组发现的问题。

3.6负责协调处理线路、场站运行安全，保证管网运行无事故。

3.7负责各类施工计划，月报，发放文件的初审工作。 3.8完成上级领导交办的其它工作。四、综合办主任任职资格：

具有企业行政管理相关专业；熟练掌握办公自动化,具备一定的公函写作能力,熟悉天然气行业知识。

岗位职责 4.1全面负责办公室的工作质量，健全完善办公室的各项规章制度和工作流程，并负责定期对各县场站及其他班组工作进行考评，处理好各类行政事务工作。

4.2 负责分公司行政会议和重大活动的筹办组织工作，监督检查会议决定的执行情况对行政类重大活动情况进行总结。

4.3 准确、及时传达上级指示，协调各部门之间工作关系，做到上情下达、下情上达，为分公司领导决策提供准确的信息。

4.4 负责分公司行政印章、介绍信、营业执照及有关证书、证件的使用、管理及相关年检工作。

4.5 负责对内对外综合性材料的审核工作；负责来客接待、来信、来访、宣传和外事联络工作。

4.6负责分公司车辆的管理和车辆调度工作。 4.7负责分公司日常工作的安排、监督、检查工作。4.8完成上级领导交办的其它工作。五、内勤员任职资格：

熟悉内勤、内务相关知识及档案管理知识；接受过天然气行业相关知识及消防知识培训。

5.1负责分公司费用支出和公司规定指标内应报销通讯费、过路过桥费等费用的审核工作。

5.2 负责对分公司办公类资产的优化、清查以及管理的登记和建档工作，建立健全办公用品管理台账，做好办公用品的收集统计发放工作。5.3 负责本部门人员的考勤工作，并如实制表上报。5.4 负责配合公司相关人员做好行政会务的相关工作。5.5完成上级领导交办的其它工作。六、综合管理员任职资格：

熟悉行政、汉语言文学相关专业知识；信息管理，档案管理知识；熟悉办公自动化及商务礼仪知识；接受过天然气行业相关知识及办公自动化培训。

岗位职责

6.1 负责分公司档案室的管理及、建立健全各项规章制度。严格遵守保密制度，确保档案、文书安全。

6.2 做好档案利用服务工作，健全各类检索工具，方便查找利用，并保持档案室整洁，熟悉档案保管情况。

6.3 负责对档案的接收、整理、建档、分类、编号、登记、保管、统计及鉴定等工作。

6.4 负责分公司各类文件的登记、收发、传阅、催办、收集、清退、立卷、归档以及做好档案的查阅和管理工作。

6.5 负责分公司人事档案管理工作，建立和完善公司员工基础信息档案。

6.6 负责分公司劳务派遣员工的招聘、管理、调配、考勤、考核工作。

6.7 负责分公司员工培训管理工作，编制培训计划，组织分公司员工入职教育、技术培训、技能考核与鉴定取证工作。6.8 负责分公司环境、质量管理体系认证并做好相关记录工作和相关资料的保管工作。

6.9 负责协助分公司经理对公司营业执照等相关证书、证件的保管及年检工作。

6.10 负责做好分公司办公设备的登记管理工作，及时对办公设备进行维护，保证设备正常工作。

6.11负责员工奖惩管理工作；办理员工请（销）假、年休假审核手续；核发员工工作证、上岗证。

6.12完成上级领导交办的其它工作。 七、生产技术办组长任职资格：

熟悉本公司供气输配系统工艺流程和相关设备、设施、材料的技术性能。接受过天然气行业相关知识培训；熟悉应急预案相关知识。持有燃气行业相关上岗证。

岗位职责

7.1负责生产运营的调度、指挥和场站安全运行。 7.2负责分公司技术方案、大修计划的编制、审定、实施。7.3负责技术资料的管理和归档。7.4负责分公司设备台账的管理。

7.5 负责协助上级领导做好日常工作，并负责本组的各项工作进度和工作进程。

7.6 负责本公司技术工作，并给各项工作提供技术支持。7.7 负责按照相关要求对公司人员进行专业技能培训。7.8 完成上级领导交办的其它工作。八、技术员任职资格：

熟悉燃气工程相关专业；办公软件、绘图设计软件的应用；燃气工程施工技术标准及工程资料审核的相关知识；接受过天然气行业相关知识培训。

岗位职责

8.1 负责工程技术资料的管理工作，竣工项目资料的收集、整理工作，审核，为领导提供工程依据。

8.2负责协助做好日常技术管理工作，配合场站班组解决各种设备的技术问题，做好技术服务咨询工作。

8.3负责对分公司现行的技术标准执行情况的监督和检查，确保各场站执行有效的技术标准。

8.4 负责分公司各类施工计划的起草，并负责进行合同洽谈。

8.5 负责按照工程进度情况编制通气点火、碰口等计划，并审定碰口、置换、通气等具体实施方案。

8.6 负责组织基本建设和燃气工程等项目的工程质量验收工作，并在备案后向相关部门办理燃气工程交接手续。

8.7 负责办理临时停气的相关事务。

8.8负责审核各场站班组上报的设备维修方案、设备大中修实施方案、运行系系统和场站工艺改造工作。监督检查设备大修实施过程，并对设备大中修进行竣工检查验收。8.9负责审核分公司供气运行系统所用材料、设备的技术标准和规格、型号。并负责采购合同中相关材料设备的技术标准审核工作。

8.10 负责审查输配气设备维修、更换的作业方案。8.11 负责设备的管理工作及设备更新技术服务。8.12负责参与设备的开箱验收、安装、调试和交付使用。8.13 负责建立设备台账，健全设备维修保养技术管理档案。8.14 负责报废设备的技术鉴定工作，并办理报废手续。8.15负责设备事故的调查处理，填制事故处理报表。8.16负责对分公司现行的技术标准执行情况的监督和检查，确保各班组执行有效的技术标准。

8.17负责分公司质量、环境体系认证工作并做好相关资料的收集、整理、保管。

8.18完成上级领导交办的其它工作。 九、资料员任职资格

熟悉燃气工程相关专业；办公软件、绘图设计软件的应用；燃气工程施工技术标准及工程资料审核的相关知识；接受过天然气行业相关知识及业务技能培训。

岗位职责：

9.1 负责接收交付的设计成果、变更方案等。9.2 负责对交付的各类施工图及资料进行审核。9.3负责将管道拆改资料转发经营管理部进行预算工作。9.4负责对竣工资料进行甄别、检查、盖章，并将竣工资料清单打印并转交档案室。

9.5负责对审核后的设计资料根据施工计划派发。 9.6 负责将设计资料按照时间、类别以及规模进行整理归档。

9.7 完成上级领导交办的其它工作。十、安环管理办组长任职资格：

熟悉天然气输配气知识，熟悉各类检测设备的使用操作，熟练掌握天然气行业相关知识、消防知识及环境管理体系知识；熟悉应急预案相关知识。

岗位职责

10.1负责对长输管道的检测定位、防腐层检测工作，负责对管线、阀室、清管站、调压站、测试桩的巡检、检查。

10.2负责处理管线安全区域内安全隐患。 10.3负责管线标志桩、警示牌、测试桩的维护。10.4 负责监督各巡线员的管道巡护工作，并对其工作进行考核和测评。对发现的安全隐患立即报告分公司，并做好相应的处理和记录。

10.5 负责建立健全管道巡检各类制度、标准，确保管道巡检无死角、无遗漏，并对巡检结果和质量负责。

10.6负责管道沿线的安全和环境及安全宣传工作。 10.7完成上级领导交办的其它工作。十一、巡线员任职资格

接受过天然气行业相关知识培训；熟悉应急预案相关知识。持有燃气行业相关上岗证。

岗位职责

11.1 负责对所管辖区域管道的检查巡检工作，对发现的问题立即报告班组长，并做好相应的处理和记录。

11.2负责定期对阀室设备进行检漏、保养并及时清理阀室室内外杂物，排除积水。

11.3负责清理管道沿线标志桩、测试桩、警示牌下方杂草并予以扶正。

11.4 负责按照“长输管道巡检管理办法”操作流程和标准认真执行各项巡检、安全监护工作。

11.5制止威胁管网安全的各种行为，督促触及管网安全的外单位施工人员办理相关手续，并负责监督和宣传解释工作，对破坏行为应及时制止、报警。

11.6 完成上级领导交办的其它工作。十二、抢险维修班班长资格

熟悉天然气输配气知识，熟悉各类抢修设备的使用操作，熟练掌握天然气行业相关知识、消防知识及环境管理体系知识；熟悉应急预案相关知识。

岗位职责 12.1负责制定本岗位的相关安全管理文件并实施。12.2负责制定分公司生产、生活设施的抢险方案及日常维修计划，并负责实施。

12.3配合技术人员完成塌陷工程、土建工程的整改工作。 12.4负责每月向工程技术保障办申报物资材料需求计划。12.5负责各项维修设备的材料消耗和维修记录，建立维修工器具台帐。

12.6配合技术人员完成清管作业、通气置换工作。 12.7协助技术人员编制设备、管线技改、维修、保养计划。12.8完成上级领导交办的其它工作。十三、维修工任职资格

接受过天然气行业相关知识培训；熟悉应急预案相关知识。持有燃气行业相关上岗证、特殊岗位操作证书。

岗位职责

13.1负责各分输场站、清管站、阀室、阴极保护设施等工艺设备维修、维护保养工作。

13.2负责管线清管、场站过滤器滤芯更换、管道置换、投运等大型作业的具体实施操作。

13.3负责防腐层破损等线路故障的修复工作。 13.4完成上级领导交办的其它工作。十四、水、电工任职资格

熟悉电力设备、电路及给排水的相关知识；熟悉发电机组的操作、维护、简单故障排除，压力容器知识及锅炉工知识。接受过天然气行业相关知识培训。需持有特种行业操作证。

岗位职责

14.1 负责分公司及各县场站、阀室、清管站、调压站的所有用水、用电设备、设施以及部件运行安全。包括用电线路的走向，照明设施和电控装置的完好情况及上下水管、阀门的运行情况。每半年进行一次集中排查检修。

14.2对各场站班组人员反映的用电、用水问题，必须做到腿勤手勤，及时排除事故，不得无故推脱，确保正常使用。

14.3确保节假日、大型活动以及采暖期间各用电、用水设备运行正常，做到安全使用无事故。

14.4 负责分公司及场站的发电设备的日常保养与维护，保证发电设备的正常使用，确保不间断向下游供气。

14.5负责维修材料，低质易耗品的采购申请。

13.6 负责卫生间卫生洁具，厨房水龙头、进排水管道、地漏等设施的维修、保养。

14.7负责各场站内建筑及所有场地的地下管道、地漏和阴井的清理、疏通。

14.8负责与外界相关单位进行所属场站的水网改动或维修联系，并详细记录备案。

14.9负责统计分公司及所管辖范围内用水量，并制作能耗日报表。 14.10完成上级领导交办的其它工作。十五、分输站站长任职资格：

熟悉天然气输配气知识及运行的相关知识，输配气设备及管线设备的维修、维护知识，熟悉仪表知识，储备气工艺及管道工艺；接受过天然气行业相关知识及消防知识培训；熟悉应急预案相关知识。

岗位职责

15.1站长是本站安全管理第一责任人。贯彻执行公司各项安全管理规章制度和要求，经常组织职工学习掌握各项安全管理规章制度、要求,并严格执行。

15.2全面负责本站工作。确保实现公司的各项考核指标。15.3组织、参与本站《作业手册》的编制、审核和实施。组织制定本站工作计划，组织实施并检查、评定工作效果。

15.4督促、检查本站员工安全生产知识和操作技能等培训情况；监督本站及各岗位安全生产责任制的落实。

15.5定期组织本站安全生产、体系内审检查，落实检查发现的问题、不符合项的整改、验收。

15.6做好本站安保、维稳工作，营造良好工作环境。 15.7组织本站安全活动和相关会议，对各项工作进行分析、部署和总结，及时解决或上报安全生产重大问题。

15.8组织全员的风险识别，落实风险控制措施；组织制定并实施本站的应急预案，定期评价其适用性和有效性。15.9及时如实报告生产事故和事件，配合进行事故事件调查工作。

15.10组织总结、上报本站半年和全年工作，并向本站员工大会通报。

15.11抓好员工队伍建设，及时化解各种矛盾，保证员工队伍思想稳定。

15.12、负责本站的对外协调工作。 15.13、完成上级领导交办的其它工作。十六、场站技术员任职资格

熟悉燃气工程建设及运行的相关知识，输配气设备及管线设备的维修、维护知识。接受过天然气行业相关知识培训；熟悉应急预案相关知识。持有燃气行业相关上岗证。

岗位职责

16.1负责专业基础管理工作，建立专业设备设施台账，收集、整理专业技术资料和设备设施维护保养检修记录并归档；

16.2负责编制专业月度工作、设备设施维护保养和检修计划，组织实施并作好技术指导和现场管理；

16.3组织输配工技术学习，督促、指导和检查岗位练兵工作；

16.4参与大修、更新改造、项目投产和验收工作，负责现场监督管理。

16.5负责本站设备运行，检查分析设备技术状况达到管理指标。

16.6组织、监督本站特种设备和压力容器、计量器具年检计划编制及安全阀校验；

16.7负责本站工艺运行，检查分析工艺参数，掌握生产运行情况，发现问题及时查找原因，并向站领导或上级主管部门汇报。

16.8组织实施上级下达的运行方案和调度令，审核并监督本站工艺流程切换、设备启停等重大工艺操作。

16.9参与编制本站工艺管网更新改造及大修理计划、技术方案、动火方案。

16.10负责本站电气运行，检查掌握运行情况，参与编制电气设施大修、更新改造计划和实施方案。

16.11负责节能技术推广应用，参与、配合能耗、能量平衡测试，以及统计、分析和上报耗能、耗电数据工作。

16.12负责本站管道及完整性管理数据的记录；

16.13贯彻职业健康、安全与环保法律法规、标准，规范管理文件，监督本站完成安全生产目标指标；协助站长对本站健康安全环境实施管理和监督，落实安全生产责任制；

16.14负责本单位工业用火等危险作业许可管理及现场监督；负责生产运行和施工现场监督，制止并纠正“三违”行为；

16.15负责组织、监督安全环保风险识别，落实风险控制措施； 16.16参加、组织本站安全生产检查，协同站长进行事故隐患的排查、上报、治理与监控；

16.17参与本站新建、改建、扩建工程的“三同时”审查/监督/验收。

16.18完成上级领导交办的其它工作。 十七、输配气工任职资格

熟悉天然气输配气知识，管工、钳工、焊工、仪表知识，储备气工艺及管道工艺；接受过天然气行业相关知识培训及消防知识；熟悉应急预案相关知识。持有特殊工种操作许可证。

岗位职责

17.1执行上级调度令和生产指示，完成输送天然气的生产任务；

17.2负责岗位值班，按时记录、巡查、上报、处理各类运行情况；

17.3负责对设备进行操作、维护和保养，并做好记录； 17.4负责岗位工、器具和安全防护设备设施及消防器材的管理；

17.5负责在紧急情况下按岗位应急处置程序进行处理； 17.6参加岗位设备维修后的试运和验收工作； 17.7参加各类培训学习、岗位练兵及安全活动； 17.8配合维修人员做好岗位设备的检修； 17.9保持岗位设备和环境卫生清洁。17.10完成上级领导交办的其它工作。

十八、厨师任职资格

热爱本职工作，具备生产、制作符合食品安全、卫生和质量标准的饮食产品的能力，具有勤俭节约意识，不断改善和提高服务质量； 初中以上文化程度，持有所在地颁发的本人有效的《健康证》，并按规定周期内进行复检审核，经复检审核合格方可继续上岗；年龄要求男：18-60岁，女：18-50岁；身体状况：能胜任本岗位工作、身体健康且无本岗位职业禁忌症和患有各类传染病（含病原携带者）（注：主要包括痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其它有碍食品卫生的疾病）。

岗位职责

18.1负责食品安全和卫生管理。在食品加工过程中保证原料新鲜、清洁，食物分类存放，杜绝食物中毒的发生。

18.2负责对饭菜的具体烹饪，保证员工按时就餐。 18.3负责制定每日所需菜品及副食品计划，避免积压、腐烂。

18.4对采购食品的质量进行监督，保证新鲜。

18.5合理分配菜量，在保证员工吃饱、吃好的前提下，杜绝浪费。

18.6负责做好食堂安全用电、用水、用气、防盗等工作，随时注意有无燃气泄漏，并观察操作间内可燃气体报警仪工作状态是否正常。 18.7负责厨房设备的卫生清洁和维护保养工作。18.8负责清理、打扫操作间及餐厅卫生,及时对使用后的餐具、厨具进行清洁、消毒，防止传染病的发生和交叉传染。

18.9熟练正确使用消防灭火器材。 18.10禁止非食堂人员进入操作间。18.11按规定妥善处理好生活垃圾等废弃物。

第4篇：成本会计岗位职责及任职资格

成本会计（负责材料成本和销售成本）岗位职责及任职资格（1）、岗位职责

a、原材料采购、发出的核算； b、应付帐款的核算；

c、每月准确、及时核算销售成本。（2）、任职资格

a、会计或财务管理专业，本科以上学历； b、2年以上财务工作经验。

第5篇：总经理岗位职责及任职资格

总经理岗位职责及任职资格

总经理岗位职责及任职资格

基本信息

一级 岗位等级 总经理 岗位名称

一级 薪酬标准 董事会 直接上级

营销总监、技术总监、人力资源部总监、财务部总监等 直接下属

间接下属 公司全体员工

岗位工作关系

董事会、高层管理人员、公司各部门 内部关系

政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 外部关系

职位概要

制订并实施公司的整体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全

良好的沟通渠道；负责建设高效团结的团队；管理直接所属部门的工作

工作职责

领导制订公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整

组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革

根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划

组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案

资金运用情定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、负责与董事会保持良好沟通，况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情

领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体

等部门之间顺畅的沟通渠道

领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系

主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整

主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策

代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动

负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报

领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作

领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源政策，审批重大人事决策

工作权限

公司重大问题的决策权

向董事会提出公司经营目标的建议权

对副总经理、总监的人事任免建议权

对公司各项工作的监控权

对公司员工奖惩的决定权

对下属之间工作争议的裁决权

对下属的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

第6篇：岗位主要职责及任职资格

附件1：岗位主要职责及任职资格

（一）岗位主要职责

1、负责组织领导研究院的财务管理、成本管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与研究院的重大经营决策活动。

2、负责组织贯彻执行国家有关的财经法律、法规、方针、政策和制度，维护国有资产的安全、完整。

3、负责组织编制和执行财务预算，对财务预算执行情况进行控制、分析和考核。

4、负责组织建立、健全研究院财务管理、会计核算制度。确保财务报表、会计信息真实、完整。

5、完成领导交办的其它工作。

（二）任职资格

1、具有相应的政治素养和政策水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法。

2、全日制大学本科及以上学历，具有高级会计师或高级审计师专业技术职务任职资格。

3、从事财务、审计、资本运营、资产管理等经济管理工作8年以上，具有良好的职业操守和工作业绩。

4、分管单位财务会计工作或者在财务、审计、资本运营、资产管理等相关部门任正职3年以上，或者主管子公司或单位财务、审计、资本运营、资产管理等相关部门工作3年以上。

5、熟悉国家财经法规、制度，以及现代企业管理知识，熟悉所属行业基本业务，具备较强的组织领导能力、财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。

6、中共党员，年龄在45周岁以下。

7、特别优秀者条件可适当放宽。

第7篇：绘图员岗位职责

绘图员岗位职责

为了进一步规范各部门的工作，提高大家的专业技能，提升工作效率，做到在注重结果的同时，让过程能更好更快更轻松的推进，现将CAD制图员岗位职责、制图规范和流程的内容规定如下，贯彻执行！

岗位职责：

1、制图员必须遵守公司及硬装设计部的规章制度，在各方面对甲方、公司、硬装设计部负责。

2、制图员在日常工作中，必须服从设计总监的安排，对设计师负责。

3、服从设计师对具体设计工作的安排。

4、通过设计师了解工程概况、甲方意图和要求，负责方案图、施工图等图纸的绘制。

5、负责图纸深化，包括设计方案的修改、确认，施工图绘制，施工图扩充、变更图以及各专业图纸的完善。

6、制图员图纸绘制必须按照附件一《设计部CAD制图规范》绘制，并符合有关国家规范以及甲方的要求。

7、制图员应对所绘图纸负责，因绘制原因造成甲方及公司的声誉及经济损失，应酌情承担相应的连带责任。

8、有义务提出意见以及合理化建议。

9、提高自身的专业能力，配合设计师完成投标工作中设计方案的完成。

规范：

1、具体CAD施工图的绘制以及深化设计的要求：

2、模型库：分清各种家具分类，家装、公装分开等。

3、量房工具：黑色、彩色签字笔、纸张、卷尺等、相机等物品的采购、保管、使用、借用由CAD主管统一管理；

4、CAD2010版、PS7.0以上版本，OFFICE2003以上版本；DWG格式转换成JPG格式的方法请咨询CAD主管。

（1）、施工图制图要求：准确、标准、美观、快捷；

（2）、整套施工图纸的内容包括：封面、说明、目录、平面、立面、节点、封底。并应包括两大部分，第一部分为装修部分包含三大面及个装饰造型的具体图纸；第二部分为设备部分包含水电暖通空调消防安防音响等方面的具体图纸；

（3）、图纸的线型、颜色、粗细、文字的大小字体、数字的大小字体、各种符号的大小粗细等详细情况。

（4）、图层分类、布局使用、图框比例、图纸会签、盖章要求均由CAD主管确定等；（5）、图纸打印、晒蓝图、工作联系单由CAD主管确定；

6、补充图纸、变更图纸的编号、整理详情、与甲方的交接详情文件由相应的制图人员确定；

7、竣工图的编制方法，编制程序等问题由CAD主管确定；

8、施工图、竣工图图纸以及施工过程中、竣工后的照片归档由相关设计师和CAD主管来统一协调确定；

流程

1、CA党组配合设计师量房，以及对甲方提供的图纸进行电子化，熟悉相关建筑情况；

2、制图员（最好2位）应和设计师一起去施工现场量房照相与甲方现场进行沟通；

3、量房要用不同颜色的笔，绘制记录出现场的第一手资料，特别是管线梁柱等部位；

4、照相应全面，多角度，特别注重管线梁柱楼梯等结构细节的特写；

5、原始尺寸图由制图员绘制（量房时的画图者）；

6、原始图完成后交设计师做平面方案；

7、对平面方案进行多次修改完善；

8、在甲方负责人签字确认的方案图纸（平面和效果图）的基础上，再去现场复核一下各空间的尺寸，及拍照备用；

9、绘制和深化其他平面图；

10、配合设备工程师绘制相关的设备部分施工图；

11、完成所有不同空间的立面图纸；

12、完成三大面及各种造型的节点详图，节点图的剖切要求最好能横竖双向表现；

13、与设计师紧密配合，对平面图、立面图和节点图应全面熟悉和配合，发现问题及时解决；

14、制图员编制目录，说明，应与图纸一一对应，尤其是说明应有通用说明和专项说明之分，专项说明应详细到位；

15、打印图纸应先借款办理财务手续，图纸会签，图纸数量，盖章等应完备；

16、呈送给任何部门的图纸应有工作联系单，并签字归档；

17、竣工图的编制应在施工图的基础上，结合施工过程中的补充图纸、变更图纸以及相关的来往文件，统一完整准确的进行编制；

18、竣工后应对现场进行拍照归档；

第8篇：绘图员岗位职责

绘图员岗位职责

一、绘图员必须明确掌握指定项目的绘图深度，严格按照不同项目的绘图深度制图；制图应符合现行制图标准，图纸的图形、线条、图签要清楚，图面布置合理、比例恰当，尺寸正确；

二、绘图员必须保证出图质量，对自己的工作负责；对所绘图纸全面进行自校，做到正确表达设计意图，与本专业和其他专业图纸协调一致；

三、绘图员必须切实了解设计有关内容，配合设计人进行制图，协助设计人进行部分设计；

四、绘图员必须严格遵守网上工作约定，包括文件的存取，禁止删除他人电脑任何文件违者后果自负,用其他项目文件作基础须先另存文件方可进行修改；

五、项目开始前，项目参与人需要先归档分类甲方提供个方面文件并检查是否完整；

六、绘图员必须严格执行公司规定的绘图流程，包括：

1、做图前必须先进行记录项目、图名、接图日期；

2、接图后仔细阅读，发现问题及时反映，不可擅作主张；

3、绘图时对标题栏、图层、线型、字体、字高、英文、尺寸、比例等应该有清楚的认识，不可一知半解；

4、图纸完成后必须认真检查，在交于项目负责人前应确保图纸正确，尤其需要特别注意的是图层必须准确；

5、平面、立面、剖面(包括侧立面)三者必须对得准确

6、每天下班前必须确保文件备份至项目负责人的工作目录下。

7、增补或调整图纸须调整图框内详细日期

七、文件存储：

1、项目总文件夹（项目完整名称）---项目分类文件夹（见标准文件归档）

2、接、收发文件（文件内按日期+简单内容名称存储 即：20101001+内容）

3、施工图文件夹内零散文件为永远最新文件，备份文件另建立文件夹（注明日期），不得出现同一文件重复出现；

4、效果图文件夹内包括本项目意向参考图及方案册文件夹

5、为了避免找图麻烦每个CAD文件内置允许有一个布局空间，如须增加布局空间数量请另存文件。

深圳市凯诚装饰工程设计有限公司

2010年10月1日

第9篇：园长助理岗位任职资格及岗位职责

红缨幼儿园园长助理任职资格及岗位职责

一、园长助理任职资格

1、园长助理需具备大专（含）以上学历和幼儿师范专业或学前教育专业，有5年以上幼儿园工作经历；同时必须有园长岗位培训合格证或保教主任培训上岗证。

2、有一定的理论修养和政策水平，有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平，有较强的沟通能力。

3、每园设1人。

二、园长助理岗位职责

1、组织安排全园教职工的岗位培训工作。

2、负责学期招生工作、大班毕业工作及幼小衔接工作。

3、负责教育、教学、档案整理、归档工作。

4、全面负责行政管理、保育工作。

5、负责幼儿园文件、记录的发放、处理和保存。

6、负责图书管理工作。

7、负责协助园长搞好管理评审工作。

8、负责员工档案及幼儿档案的管理。

9、负责质量目标的分解，执行情况的检查工作。

10、负责幼儿园的人力资源管理、员工培训工作。

11、负责基础设施管理工作。

12、负责办公环境、保教环境的检查监督工作。

13、负责组织家长沟通工作，受理幼儿、家长及社会各方对幼儿园的投拆、意见和建议。

14、负责教学用书的订购及教学辅助资料的建档管理。

15、负责组织调查家长满意度情况。

16、负责组织内部审核工作。

17、负责组织、协调员工体检工作。

18、负责行政、保育不合格服务的处置。

19、协助园长负责幼儿园的日常政务及各类事务（会议组织、外来接待等）及对外联络。

20、负责幼儿园各类政府批文的年检工作。

21、协助园长做好各类评比统计工作。

第10篇：事务干事岗位职责及任职资格

事务干事岗位职责及任职资格

直接上级：事务主管 直接下级：员工宿舍管理员 岗位职责：

1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，爱护公共财物，团结协作，态度热情。

2、负责相关文件的收发、物品领用和管理，以及员工后勤区域的宣传工作。

3、负责办理宿舍及更衣室的相关手续，编制宿舍和更衣室花名册，保证其准确性、时效性。

4、按照员工宿舍的相关规定，安排、检查宿舍卫生员的工作，保证卫生情况处于良好状态。

5、经常巡查员工宿舍，及时发现宿舍安全隐患及员工不良行为并加以制止。

6、负责组织各宿舍长作好每月员工宿舍卫生检查评比工作。 7、关心员工生活，帮助解决员工实际困难，做好员工的思想教育工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

第11篇：品质管理岗位职责及任职资格

计检员

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职位职责

1、负责公司各类物资、产品、设备的计量检查，对所承担的工作全面负责；

2、负责公司产品进厂过程中各工序的计量检查工作；

3、负责对出售产品的计量检查工作；

4、负责对产品计量合格数进行统计工作；

5、协助做好产品计量体系标准；

6、加强计量工作的重要性和思想意识。

任职条件

1、教育背景：中专/高中学历以上。

2、工作经验：一年以上计检经验。

3、知识/技能：有较强的工作责任感和事业心；原则性强，不怕得罪人，心胸大度。

4、素质要求：

1）诚实正直：在为难或有阻力时仍能照自己所信服的价值观行事；

2）主动性：无需督促，自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力。

质检员

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职位职责

1、总体目标：负责物资、产品、设备的质量检查，负责公司产品出售前的质量检查工作、公司产品合格数的统计工作、产品率的分析工作；协助作好产品质量保证体系的标准及ISO9000质量管理标准；

2、质量检查：根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；

3、质量监督：监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等； 汇总、存档各项质检记录及相关资料； 及时上报批量质量问题；

4、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

任职条件

1、教育背景：理工专业，中专以上学历，受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。

2、工作经验：2年以上生产现场与品质管理经验。

3、知识/技能：熟悉公司的工艺工序、工作原理；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉国际质量体系专业知识。

4、素质要求：

1）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范操作，能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；

2）主动性：无需督促，自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力；

3）信息收集：在工作中直接询问有关人士或查询相关的资料，不怕遇到障碍。

测试员

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职位职责

1、编制测试细则：参与编制测试用例、产品测试要领和检验细则，并负责解释，满足产品定义对测试的要求，确保测试工作符合质量体系认证规范要求；

2、进行产品质量测试：严格按照各项标准与指标要求执行所辖产品的质量测试，作好测试记录，及时反馈测试结果，编写测试报告，按期完成下达的测试计划，确保测试任务高质量的完成；

3、异常情况处理：在测试过程中，正确合理的处理试验过程的异常情况，对样品是否应复检进行判断并提出复检方案。

任职条件

1、教育背景：理工等相关专业大专以上学历。

2、工作经验：一年以上测试技术工作经验，有产品研发经验者优先。

3、知识/技能：

1）熟悉产品质量标准，测试流程，具有相关产品质量检验能力，对检测结果数据有准确的判断分析能力，有内审员资格证者优先；

2）掌握相关产品特性，在测试过程中能判断基本的故障原因； 3）具有良好的计划与执行能力，严格按照质量标准和时间要求进行产品测试。

4、素质要求：

1）思维能力：能够发现导致问题产生的多种可能的原因，确定行为的不同后果，找出复杂事物之间错综联系，逐步排除与之不相关的信息，对问题进行准确定位；

2）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，能够及时检验自身工作及相关信息的精确度。" QC（质量检验）

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职位职责

1、检验计划：根据前一天的质量日报表，与上级沟通反馈情况，针对计划的调整提出合理的意见和建议，确保工作的按时完成，并做好当天的工作计划，做好检验准备；

2、作业程序检查：根据质量检验标准流程，检查各业务下属检验员的作业情况，及时发现与纠正不规范操作，确保各产品的检验作业程序被严格执行，并监督与调整进度，确保检验任务的完成；

3、产品检验：根据产品的生产工艺及技术标准，明确质量控制的各项要求，进行不合格品的控制、检查确认、检验状态标识等活动，提出验收或处理意见，跟踪产品质量、工艺情况，发现问题及时向主管反映，保证产品100%的质量检查率；

4、检验记录：根据质量检验信息收集的要求和目标，正确填写每日生产进程表、产品故障记录及质量记录等表格，及时将质量问题、工艺问题汇总反馈给上级，并将相关文件、资料存档，以便查询；

5、新产品检验：配合其他部门进行新产品进入生产前的检验、评估工作，掌握新产品的性能，并培训低级别检验员，确保新产品质量检验工作的顺利开展。

任职条件

1、教育背景：中专以上学历，相关专业优先。

2、工作经验：一年以上本领域企业产品质量检验工作经验。

3、知识/技能：熟悉相关测试工具，熟悉ISO9000质量体系，掌握公司主要产品的性能、工艺特点、技术要求等，掌握质量检验流程及相关知识；熟练使用Office办公软件。

4、素质要求：

1）规范导向：能够监控自己、他人或项目的进展和质量状况，使之达到预定的要求；

2）主动性：在没有监督的情况下自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并能够主动帮助他人解决工作中的问题；

3）信息收集：在工作中直接询问有关人士或查询相关的资料，不怕遇到障碍。" 硬件测试工程师

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职位职责

1、测试准备：根据测试计划，收集、整理跟测试计划有关的设备、仪表等资料,完成测试计划所需的硬件系统平台，编写进行系统测试的程序和题目，以确保测试的顺利进行；

2、测试实施：按照测试计划、规范和测试程序，分别在模拟环境和实际环境中使用测试工具或仪器对硬件产品的技术参数进行测试和过程跟踪，及时发现并反馈问题；

3、测试报告：根据测试结果，编写完整、规范的测试报告，及时、准确地将硬件设计问题反馈给相关部门和人员，参与并协助改进硬件设计，分析、解决产品测试过程中出现的问题，并且提出产品设计修改建议；

4、说明书编写：根据测试结果，掌握产品使用方法与机理，协助相关人员为测试过的产品，撰写使用说明书，并提供技术意见，确保用户的正确使用。

任职条件

1、教育背景：本领域相关专业本科以上学历。

2、经验：一年以上硬件产品测试工作经验，有硬件研发工作经验优先。

3、知识/技能：熟练运用相关测试工具、测试技术；精通公司产品知识；良好的团队合作与沟通能力；热爱测试工作。

4、素质要求：

思维能力：能够发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，找出复杂事物之间的联系，逐步排除不太相关的信息，对问题进行准确定位；

规范导向：注重秩序，严格按规范操作，能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；

团队合作：愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。

测试工程师

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职位职责

1、测试流程、方法的设计：根据公司质量管理体系要求，开发产品测试流程及方法；编写相应的测试方案，编写设计测试数据和测试用例，明确测试要点、性能测试方法，保证产品检测的质量；

2、产品测试：

1）根据测试要求，搭建测试环境；

2）执行产品的检测，作好质量控制；

3）按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理；检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管，向有关部门反馈测试结果；

4）汇总，分析和跟踪存在的质量问题；

3、质量体系的维护：

1）参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；

2）参与内部生产质量管理规范的审核，并指出针对性的意见建议；

4、培训及改进：

1）负责质量检测员的技术培训；

2）辅助质检员进行检测试验，及时上报质量问题；

3）协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

任职条件

1、教育背景：相关专业本科以上。

2、工作经验：两年及以上产品测试经验，有相关产品测试经验或产品开发经验优先。

3、知识/技能：

了解相关产品知识；熟悉产品测试流程；了解各类测试方法；具有数据分析能力；具有相关领域专业知识；热爱测试工作；认真细致、有责任心、有耐心。

4、素质要求：

1）规范导向：注重秩序，严格按规范操作，能够检查工作质量，及时发现并纠正错误；

2）灵活性：能够充分理解并灵活运用标准；

3）主动性：及时发现机遇或问题，并快速行动。

硬件测试经理

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职位职责

1、测试方案制定：根据公司产品特性与研发情况，与研发等部门沟通测试工作的目标与提交的成果，管理测试活动的范围，规划测试方向，指导下属制定测试方案、测试方法、测试大纲等工作，确保测试工作满足测试技术要求和产品开发要求；

2、测试准备：根据测试计划，协调准备所需仪器设备，根据人员情况，分配测试任务，确保测试工作的顺利开展；

3、产品测试：按照测试计划，组织下属对产品进行各阶段测试，判别实现方式的正确性、合理性，并将测试信息及时反馈给相关部门，并监督测试活动的进度和效果，及时调整进度，协调解决重大问题；

4、测试报告：指导下属编写测试文档，收集并分析测试中发现的问题，根据测试分析结果向研发部门提供产品技术性能改进方面的建议，并追踪落实；

5、技术支持：响应客户及公司相关部门的硬件技术支持需要，组织相关人员协调解决相应的硬件问题，提高客户满意度；

6、员工培训发展：根据公司产品发展方向，及时追踪、收集硬件测试新技术、新动态的资料，与人力资源、质量、部门内部等沟通部门人员的培训需求，通过技术培训、交流等方式，提高硬件测试工程师的业务能力；

7、部门行政管理：根据公司业务规划，进行部门工作策划，开展组织和人员建设, 并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产力。

任职条件

1、教育背景：计算机、电子、机电类相关专业本科以上学历。

2、经验：五年以上电子、硬件产品研发、测试相关工作经验，且同等管理岗位两年以上工作经验。

3、知识/技能：精通测试流程、精通测试技术、熟练使用测试工具；熟悉公司产品系统知识及相关技术规范、性能指标，具备较强的团队合作精神，善于组织协调沟通，耐心、塌实、热爱测试工作。

4、素质要求：

领导能力：能够有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率；

影响力：在准确把握说服对象心理特点的基础上，运用复杂的策略影响他人或通过微妙的幕后操作使他人接受自己的观点；

规范导向：通过监控、纠错、革新，从整体增进现有系统的秩序性或新建系统来提高业务品质。

质量控制主管

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职位职责

1、职位总体目标：全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理，对以下质量环节负责，包括：公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查；产品在生产过程中各工序的计量质量检查；设备动力的计量质量检查；出厂产品的计量质量检查；产品计量质量合格数进行统计；

2、日常质量管理监督：根据公司整体质量状况组织制定并实施产品质量控制方案，组织产品全程质量检查、索赔、归还、监控等工作；定期评估质量控制方案；监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；主持来料检验及出货评审工作；

3、质量管理持续改善：处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；确保质量管理的持续改善，完成公司质量管理目标；

4、质量体系建设：制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程协助拟订产品计质量保证体系标准；协助做好对公司ISO9000产品质量管理标准；

5、业务培训与人员管理：协助对计量质量人员的业务水平的培训；对质检员、计检员等下属人员的考核、评价、激励。

任职条件

1、教育背景：理工科专业本科以上学历，受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。

2、工作经验：3年以上的质量管理工作经验，有本领域质量管理经验优先。

3、知识/技能：熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉国际质量体系专业知识；具有迅速排解生产工艺问题的能力；良好的英文阅读与理解能力； 具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。

4、素质要求：

1）规范导向：监控项目进度，检查工作质量，及时发现并纠正存在的错误，通过监控、纠错、革新，从整体上增进现有系统的有序性或新建系统来提高业务品质；

2）主动性：主动挖掘潜在问题，把握可能的机会，并采取必要的措施应对机遇与挑战；

3）信息收集：分析任务要求，拟定信息搜索的渠道与方法，系统地进行调查、分析、研究。

质量体系工程师

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职位职责

1、质量管理体系的建立与管理：依据ISO等标准以及公司管理发展需要，设计、搭建公司质量管理体系，编制策划草案，并通过相应审核流程后，形成文件化体系，并对体系进行跟踪、验证、认证、审核等工作，调整并修订相关文件，保证公司质量管理体系的持续改进和完善；

2、体系文件管理：依据质量管理制度，建立和维护质量体系管理档案、供应商档案等各项文件，负责公司产品质量适用的相关法律法规的搜集、跟踪与传达工作，进行体系文件的起草、校审、审批、发布以及文件状态和发放范围的控制工作，确保文件版本的有效性，全方位为各部门提供相关质量信息服务；

3、内部质量管理体系审核：依据质量管理体系的要求，拟定年度审核计划（包括质量/环境体系审核、过程审核、产品审核），并按计划组织和参与内审活动，收集体系有效运行的证据，查找存在的问题和不足，提出改进措施，检查、验证不符合项的纠正与落实，编写内审报告，向相关部门报送相关资料，保证公司质量管理体系的符合性、有效性；

4、外部质量管理体系审核：依据二方、三方对公司质量体系审核的要求，准备、接待、协调、配合外部审核工作，提供相关审核资料，组织落实相关纠正措施，并进行效果验证，以确保公司的各项制度和措施满足体系管理的要求，保证产品质量；

5、供方评定：依据公司质量手册、程序文件等要求，组织对供方质量保证能力的评定，适时组织现场评定，及时将评定结果通知公司相关部门，定期组织供方产品质量通报会，保证供方资格符合公司质量管理要求；

6、新产品开发质量管理：依据公司研发质量管理工作的要求，了解和掌握相关技术标准和顾客定制要求，协助研发人员做好研发质量控制，对研发过程中出现的问题及整改措施进行跟踪、验证、监督、检查，保证产品研发工作的顺利进行；

7、内审员的管理：依据公司内审人员管理办法，拟订年度培训计划，并组织实施，结合内审工作，考核、评定人员业绩与能力，并提出评价意见，保证内审人员素质满足实际工作要求。

任职条件

1、教育背景：相关专业本科以上学历。

2、工作经验：三年以上企业质量体系管理工作经验，有本领域质量管理经验者优先。

3、知识/技能：熟悉公司产品知识，有内审员证，能独立编制质量体系文件，熟悉质量管理专业知识，掌握ISO等质量标准并能有效运用，良好的英文读、写、听、说能力，优秀的书面表达能力，具备较强的学习和沟通能力，良好的团队合作精神。

4、素质要求：

1）规范导向：监控项目进度，检查工作质量，及时发现并纠正存在的错误，通过监控、纠错、革新，从整体上增进现有系统的有序性或新建系统来提高业务品质；

2）信息收集：系统地分析并构建信息搜集调查的方法，熟练地掌握信息搜集与分析的各项技能，组织协调有关资源，把控信息搜集的效率、效果、准确性；

3）主动性：主动挖掘潜在问题，把握可能的机会，并采取必要的措施应对机遇与挑战。

QA（质量保证）使用此描述发布职位

职位职责

1、过程控制：依据质量管理手册及产品生产物流特性，制定来料检验、研发、生产、测试、成品库及出货、工程实施与服务等过程的质量控制方法及SOP文件，并经过审核流程后推动实施；进行产品制程质控点的设立、监督实施与持续改进等工作,保证质控结果的准确性、及时性和真实性，提高工作效率和工作质量；

2、质量改进：对生产流程的合理性进行审核，提出生产流程的合理性建议，促进生产程序的优化，并依据各种质量分析方法和工具，对产品合格率、返工率、退货率等进行系统的分析，评估产品的质量水平，统计品质失败成本以及分析品质控制失败的原因，组织、协调相关部门做好质量改进，追踪纠正预防措施的落实效果，确保品质异常得到控制和改善、质量系统整体上得到改进；

3、投诉处理：收集客户质量投诉、意见反馈、产品退货等信息，组织调查退货产品、不合格产品的原因，提出处理意见，并配合销售人员做好产品的质量异议处理，改善和提高服务质量，以不断提高内外客户的满意度；

4、质量评审：按照质量手册和操作规范，组织对新产品研发、供应商及原材料、不合格品处理、质量系统改进等的质量评审会议，拟制质量评审报告，推动相关部门对评审不合格项的改进工作，促进质量管理水平的提高，确保产品质量的不断提升；

5、质量培训：依据质量体系管理要求与培训需求，制订培训计划，编制培训教材，组织全公司员工的质量管理基础知识、质量意识学习和培训，组织对生产操作人员进行标准操作规范等的培训，并做好日常宣传和贯彻，提高企业整体质量管理水平。

任职条件

1、教育背景：相关专业本科以上学历。

2、工作经验：三年以上本领域质量管理相关工作经验。

3、知识/技能：熟悉公司产品知识及设计、制造过程的质量控制工作，熟悉相关国家标准、行业标准，熟悉产品试验、测试和评价方法，熟悉质量管理专业知识，掌握ISO9000等质量标准并能有效运用，工作积极主动、敢于创新，具有较强的责任感和质量意识，具有较好的团队合作精神和较强的服务态度，善于沟通和收集信息，具有较强的思维能力和跟进能力，良好的英文读、写、听、说能力。

4、素质要求：

1）规范导向：能够监控自己、他人或项目的进展和质量状况，使之达到预定的要求；

2）信息搜集：系统地分析并构建信息搜集调查的方法，熟练地掌握信息搜集与分析的各项技能，组织协调有关资源，把控信息搜集的效率、效果、准确性；

3）主动性：具有提前行动的意识，以避免问题的发生；" 品质管理部经理 使用此描述发布职位

职位职责

1、职位总体目标：制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责；

2、质量标准与制度管理：

1）负责组织质量管理、计量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；

2）负责建立和完善质量保证体系，制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高；

3）负责建立和健全质量岗位责任制，明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律；

3、质量工作计划与组织执行：负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理；审核年、季、月度产品质量的工作计划，并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；

4、配合人事部抓好全员质量教育工作：定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员持证上岗制度；

5、负责公司质量事故的处理：参与异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理；

6、负责收集公司产品售后质量服务资料：定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时编写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据；

7、质量统计与档案管理：负责编制年、季、月度产品质量统计报表，建立和规范原始记录、台账、统计报表；

8、质量工作汇报：负责定期进行质量工作汇报：对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理直接汇报。

任职条件

1、教育背景：理科专业本科以上学历

2、工作经验：5年以上大中型制造企业品质管理经验。

3、知识/技能：熟悉企业产品质量管理模式、方法、流程；熟悉ISO质量管理体系，了解6西格玛；具有先进的质量管理理念；熟悉工程管理的各个环节；熟悉品质控制及绩效管理；熟练使用计算机；CET-6，具有一定专业英语能力。

4、素质要求：

1）规范导向：监控项目进度，检查工作质量，及时发现并纠正存在的错误，通过监控、纠错、革新，从整体上增进现有系统的有序性或新建系统来提高业务品质；

2）主动性：主动挖掘潜在问题，把握可能的机会，并采取必要的措施应对机遇与挑战；

3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

质量总监

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职位职责

1、质量管理规划:根据公司质量工作方针及有关质量法律、法规，组织编制公司质量发展规划、产品升级创优计划和年度质量工作计划，并监督实施，保证质量规划和工作计划内容完整、合理、切实可行；

2、质量体系建设:依据国家标准和公司质量方针、目标，研究、设计公司质量管理模式，结合公司生产经营的需要，组织编制质量管理手册和程序文件，保证质量管理体系满足公司经营发展的需要；

3、内外部审核与认证：依据公司年度质量工作计划与

二、三方质量审核、验证要求，负责组织实施公司各种体系的策划、建立、维持、认证、内审和年审工作，组织落实内外部审核（认证）的准备、接待、协调、配合等工作，以确保公司的各项制度和措施满足体系管理的要求，保证产品质量；

4、质量检验管理:依据质量管理手册，组织、规划公司的质检手段，确保实施过程及检验结果的客观公正，审查标准操作规程，制定产品质量标准、原料、辅料、包装材料、中间产品和成品的检验标准，并审核供应商资格等，确保物料输入与产品输出全过程的受控受检且符合质量文件要求；

5、过程控制:依据质量管理手册，策划来料检验、研发、生产、成品库及出货、工程实施与服务等的质量过程控制，领导各部门建立质量目标并监督其有效运行，对关键、特殊过程、不合格品等活动的控制情况和数据分析结果进行检查与指导，调查、分析、处理相关质量问题，保证产品质量；

6、质量改进：组织系统性的对产品合格率，返工率，退货率等的分析，评估产品的质量水平，统计品质失败成本以及分析品质控制失败的原因，作为拟定产品改良的基础，并组织、协调相关部门做好质量改进，促进产品质量的持续提高；

7、质量意识贯彻与培训：依据质量工作计划，策划质量管理活动，向全公司贯彻、宣传质量管理思想，并组织编制质量管理培训教材，组织各种形式的质量培训，促进质量意识的贯彻与质量文化的形成 ；

8、部门行政管理：根据公司发展战略及价值导向，结合质量管理工作特点，开展组织和人员建设, 并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，实现人力资本的不断增值。

任职条件

1、教育背景：制造相关专业或质量管理相关专业本科以上学历。

2、工作经验：八年以上本行业工作经验，大型企业质量管理部门经理以上职位两年以上工作经验。

3、知识/技能：对质量管理和运作有较深理解，熟悉ISO9000和六西格玛流程和方法，,熟悉本行业质量检验和质量监控的相关标准，具有丰富的全面质量管理经验、强烈的责任心和质量意识，具备良好的表达能力、跨部门沟通能力及较好地激励、协调、领导团队的能力，具有战略、策略化思维，有强有力的领导能力及执行能力。

4、素质要求：

1）规范导向：通过监控、纠错、革新，从整体上增进现有系统的有序性或新建系统来提高业务品质；

2）监控能力：公开地依照清楚的标准监督绩效，并且能够面对面地质问他人，坦率地与他人面对面地讨论工作中存在的问题；

3）成就导向：为自己设立具有挑战性的目标，并想方设法完成任务，必要时采用新的方法或程序。

文秘

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职位职责

1、文件及通讯管理：按照部门经理的安排，负责部门经理的文件、信函、邮件、传真和批件的收、发、转、呈、复印、传阅和归档等，负责收集和整理部门经理的通讯录，负责电话接听、转接、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递；

2、档案、文件资料管理：根据公司资料管理制度，严格管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性；

3、访客接待：根据公司接待制度、上级要求和公司领导指示，负责部门经理安排约见的客人的日常接待、迎送、会客及会谈安排（包括制定接待计划、联络客人、安排食宿、调度车辆等工作），以优质服务树立公司良好印象；

4、会议安排：负责部门经理召集的会务安排（包括会议通知、会场准备等工作），为部门经理撰写文稿，做好会议记录（必要时编写会议纪要）以及会议服务（如会议资料的发放、收集、整理和归档工作），保证会议顺利召开；

5、公文起草：依照部门经理的指示起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件，并经过相应审核流程后负责发布、传递等工作，保证部门行政信息的及时传达；

6、部门行政后勤工作：根据本部门的管理需要和公司内部管理制度，为本部门员工办理考勤统计、资料收发、办公用品领用、费用报销、考核资料汇总以及文件的送审、报批等工作，进行各项内部行政事务处理和服务，为本部门的管理工作提供服务和便利。

任职条件

1、教育背景：文秘、行政管理相关专业，中专以上学历。

2、工作经验：一年以上的文秘或行政管理工作经验。

3、知识/技能： 熟悉文秘、行政管理等相关知识，了解文秘工作流程和规范，了解公司其他职能部门的工作，具备基本的英语日常听说能力，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件，打字速度60字/分钟以上，具备较强的书面和口头表达能力。

4、素质要求：

1）客户服务导向：遇到问题时能作出快速反应，坦诚地承认问题的存在并诚恳地帮助客户解决问题，且愿意付出大量额外的精力满足客户的需求；

2）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源；

3）灵活性：能够充分理解并灵活运用标准，必要时通过快速而适当地改变规则或正常程序来解决问题。

行政专员

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职位职责

1、公文起草及政令信息的传播：根据公司发展与管理等需要，起草行政管理制度及各类公文信函等，并提交上级审核；通过电子邮件、公告栏等各种信息传播方式，传达公司日常政令，落实公司文件的拟、收、发、存等工作，组织公司内部信息发布内容的编排及传播、内部刊物的出版，保证公司各类信息及时、正确的传播；

2、会议及活动管理：依据公司会议制度，协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，负责一般人员的联系及协调工作，进行会议记录与整理，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行简单核查；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；

3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效控制费用；

4、文件、文档管理：依据公司文件管理规定，通过辅助行政文件管理系统平台的建立与维护，负责公司级文件的编制、审批、发放；外部门文件的接收与存档；部门级文件的登记、分类、整理、编写、存档、保管等工作，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档；

5、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责执行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；在例外使用情况下报上级审批，确保各重要证照、资料满足使用需要及获得妥善保管；

6、后勤管理：协助上级拟订和完善公司后勤管理规范，安排及落实上级要求的各项任务，代表公司与物业部门交涉，管理公司水、电、气、热等能源后勤保障工作；负责监督安全保卫、消防、卫生的宣传与检查等日常管理；办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；负责员工的门卡、餐卡、杂志、票务、订餐等工作，确保提供及时的服务和后勤保障，提高员工满意度；

7、员工出差支持：依据公司出差管理规定及报销规定，协助落实员工出差的行程安排、交通工具安排及票务办理、酒店预定等工作，协助护照和签证办理资料的准备、联系、手续办理；审核员工出差预算、出差旅程记录、报销费用票据；确保为员工出差提供及时的行程及费用报销支持。

任职条件

1、教育背景：行政管理等相关专业大专以上学历，受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、物料管理、后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。

2、工作经验：两年以上行政管理相关工作经验，其中至少有一年以上物料管理、后勤管理或资产管理经验。

3、知识/技能：具有一定的时间管理能力、外联和公关能力、沟通协调能力、组织安排能力、灵活有序的物料控制能力；能熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识，英语达到CET四级或PET三级水平。

4、素质要求：

1）客户服务导向：按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，能对客户的问题作出快速反应，并且愿意付出大量额外的精力满足客户的需求；

2）主动性：无需督促，自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，主动帮助他人解决工作中的问题；

3）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能及时检验自身工作及相关信息的精确度。

行政经理

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职位职责

1、行政制度、流程、工作计划的制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；

3、会议及活动管理：依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；

4、文件信息的传播：监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；

5、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；

6、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；确保各重要证照、资料满足使用需要及获得妥善保管；

7、后勤管理：参考公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；制定年、季、月度后勤工作计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；负责公司生活用房的安排及财产管理，建立生活用房等用于后勤生活服务的财产帐册；负责内部治安管理，用水、用电管理，及公司办公用车辆的统一调度管理；确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要；

8、部门人员管理：根据本部门的业务发展计划，制订本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务的完成；

9、外部联系:负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机；以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

任职条件

1、教育背景：行政管理等相关专业本科以上学历。

2、工作经验：三年以上行政管理经验，一年以上部门管理经验。

3、知识/技能：掌握相应的行政管理、企业形象宣传的知识，了解公关宣传的常用做法；熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

4、素质要求：

1）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力；

2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求，并且能对客户的问题作出快速反应；

3）监控能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守。

副总经理岗位职责及任职资格

行政主管岗位职责及任职资格

总经理岗位职责及任职资格

品质岗位职责及任职资格

施工员岗位职责及任职资格