学院纪检室岗位职责
第1篇：纪检室工作职责
纪检干部岗位职责
一、积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认育贯彻执行党的路线、方针、政策。遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度。
二、廉洁自律，在党风廉政建设中做党员干部的楷模。
三、热爱并安心本职工作。熟练掌握并精通业务知识。
四．认真搞好来访接待 并负责登记好信访人反映的主要问题，及时送领导阅批。
五、整理好各种文件资料，并归档保管。
六、受理检举、控告和申诉，认真查处违法违纪案件。
纪检监察室职责
l、执法监察。对教育行政机关和教育机构及工作人员贯彻执行法律、法规、政策情况进行全面监督检查。
2、廉政监察。对监察对象是否清正廉洁进行经常性的监督、检查、纠正。
3、效能监察。对教育部门和机构及其工作人员的行政效能进行监督检查。
4、受理检举、控告和申诉。受理个人或单位对教育行政机关、教育机构及其工作人员违反国家政策和法律、法规，以及违反政纪行为的检举、控告，受理监察对象不服纪律处 分的申诉。
5、查处违法违纪案件。
科室岗位职责手册
纪检监察室
一
科室职责
1、执法监察。对教育行政机关和教育机构及工作人员贯彻执行法律、法规、政策情况进行全面监督检查。
2、廉政监察。对监察对象是否清正廉洁进行经常性的监督、检查。
3、效能监察。对教育部门和机构及其工作人员的行政效能进行监督检查。
4、受理检举、控告和申诉。受理个人或单位对教育行政机关、教育机构及其工作人员违反国家政策、法律、法规．行为的检举、控告以及受理监察对象不服从纪律处分的申诉。
5、查处违法违纪案件，并按规定对相关责任人进行追究。
二
工作人员职责及年度工作分解
科长职责：负责本科全面工作，负责执法监察，廉政监察，效能监察，受理检举、控告和申诉，查处违法违纪案件，负责做好教育审计工作，做好领导交办的其他工作。
三
科室职权及行使规范
（一）
科室职权
1、依照有关法律法规对监察对象行政行为进行检查和调查。
2、依照有关法律法规向监察对象提出监察建议
3、依据法律法规向监察对象作出处理决定
（二）
职权行使依据
依据中华人民共和国行政监察法以及省市有关文件。
（三）
行使程序及流程图
1、工作程序：受理举报和申诉，立案调查，依据有关规定作出监察建议或监察决定。
2、流程图
【受理举报和申诉】——【立案调查】——【作出监察建议
或监察决定】
（四）
本科室与其他科室岗位需要衔接时，及时与相关科室沟通，做好衔接记录。
（五）
过错行为
1、教育行政行为过程中，易发生的过错
（1）不予受理又不告知申请人正当理由的；
（2）对申请资料不齐全者未清楚告知申请人需要补充的事项和具体要求的；
（3）
对符合规定条件的行政许可事项未在规定或者承诺的时限内办结并告知相对人办理结果的；
(4)
不许可但不在规定的时限内告知相对人依据、理由的；
(5)
对有关部门交办、转办或者本局直接受理的信访件，承办人无正当理由而且没有在规定时间内办理并答复，或者敷衍了事的；
(6)
接待来访群众态度粗暴、方法简单，导致群众集体上访、或干群关系恶化等不良后果的；
(7)
接待来人、来电、来信咨询教育政策时，对属于职责范围内的事项，不能正确提供政策依据，或者不予解释的；
(8)
接待来人、来电、来信咨询教育政策时，态度冷淡、敷衍塞责，对不属于职责范围内的事项不履行首问责任制，造成恶劣影响的；
(9)
对涉及多个部门职责范围、应当共同协作的事项，不办或者拖延，影响行政效率，导致行政目标无法按期实现的；
(10)有其它违反本局规章制度的行为，给国家和集体造成重大经济损失，或给本局造成不良影响和后果的。
2、教育行政执法过程中，易发生的过错
（1）
无法定依据或者无具体理由、事项、内容而实施检查；
（2）
不按规定程序、时限实施检查的；
（3）
超越法定权限实施检查的；（4）
不出示行政执法证实施检查的；
（5）
对检查中发现的违法行为隐瞒、包庇、袒护、纵容，不予制止和纠正的；
（6）
实施行政处罚时，不告知行政相对人法定申诉权利和
途径的；
（7）
行政执法中违反法律规定，造成行政相对人合法权益受到损害，适用行政赔偿的；
（8）
有其它违反行政执法规定行为的。
3、机关内部行政事务中，已发生的过错
（1）
未按规定程序或时限办理来文、来电、来函，造成不良后果的;
（2）
对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，或无正当理由未在规定时限内完成交办工作的；
（3）
对不属于职责范围内或者不属于本局办理的事项置之不理，不及时移送造成不良后果的；
（4）
处理涉及其他部门职权的事项，不与相关部门协商或协商未达成一致，未报请上级领导或机关同意就擅自作出决定的；
（5）
没有严格执行保密制度和文件管理规定，导致泄密或文件、资料、档案损毁、丢失的；
（6）
其他违反机关内部行政管理制度而贻误工作的。
四
工作标准
工作质量标准
科长工作质量标准
（1）
组织实施的各项工作符合政策规定，达到标准要求，按时完成工作计划。
（2）
所制定的工作计划思路清晰，重点明确，切实可行，对各项工作情况了解的全面准确。
（3）
处理日常工作及时认真，为基层服务积极热情。（4）
科内各项制定健全、完善、落实。
（5）
认真负责，坚持原则，勤政高效，廉洁自律。工作责任
1、情节轻微，给行政机关和行政相对人造成损害较轻、影响较小的责任人，单独给予或者合并给予取消当年度评优评先进资格、诫勉教育、责令作出书面检查、通报批评等处理；
2、情节严重，给行政机关和行政相对人造成损害严重、影响较大的责任人，给予取消或减发当年考核奖、年度考核等次定为不称职等处理；
3、情节特别严重，给行政机关和行政相对人造成损害特别严重、影响重大的责任人，给予调离工作岗位或停职离岗培训处理，并由局机关或移送市行政监察机关给予行政纪律处分。
4、行政过错责任人有下列行为之一的，应当从重处理：
（1）一年内出现两次以上应予追究行政过错责任行为 的；
（2）干扰、阻碍对其行政过错行为进行调查的；
（3）对投诉人、检举人、控告人进行打击、报复和陷害的；
（4）在履行职责过程中有‘吃、拿、卡、要”或拘私舞弊行为的；
（5）行政过错行为造成重大经济损失或重大政治影响的。
五
管理事项运行使用的格式文本、工作记录和业务衔接记录
（一）管理事项运行使用WORD或WPS格式文本，如有特殊格式文本要求按要求使用。
（二）工作记录和业务衔接记录
六
与履行职责有关的素质要求、工作纪律和服务承诺
（一）素质要求：
政治坚定，忠于祖国；
勤政为民，依法行政；
务实创新，清政廉洁；
团结协作，品行端庄。
（二）工作纪律
认真执行政策，严格依法办事；
坚持廉洁公正，自觉接受监督；
务求严谨细致，确保工作质量；
烙守岗位职守，提高办事效率；
增强服务意识，做到热情礼貌；
严禁滥用职权，杜绝拘私舞弊。
（三）服务承诺
本科所有工作均严格按照上级文件规定时间内办理完毕
第2篇：学院纪检组织人事处处长岗位职责
纪检组织人事处处长岗位职责
1、在院党政领导下，全面负责纪检组织人事宣传工作。
2、深入凋查研究，提出学院党的组织工作意见和建议。
3、根据上级党组织指示及学院整体发展规划，负责组织部年度工作计划的制定并督促执行。
4、负责贯彻、落实《党总支工作细则》及“标准化党总支”达标工作，加强我院党总支的队伍建设。
5、负责制定、落实年度发展工作计划，指导各党总支部做好发展工作。
6、指导党总支做好：入党申请人、入党积极分子和发展对象三支队伍建设。
7、负责贯彻、落实党的干部工作政策和知识分子工作政策。负责制定全院中层干部和后备干部的年度考核，评议工作计划并督促执行。
8、负责做好学院纪检、统战、工会、女工等工作。
9、负责组织人事处有关文件的审核、签发。代表组织人事处参加有关会议，负责组织党的有关会议。
10、完成党委交派的各项工作。
第3篇：纪检岗位职责
关于明确乡镇纪委书记、副书记、纪委委员工作职责的通知
各乡（镇）党委、政府、纪委：
为深入贯彻落实《关于对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的规定》（伊党办发[2010]13号）、《关于进一步落实农村党风廉政建设责任制建立健全农村惩治和预防腐败体系的实施办法》（伊党发[2010]5号）、《伊吾县关于全面推行廉政风险防范管理工作的实施方案》（伊党办发[2011]29号）等文件规定，按照伊吾县纪委十届六次全会的部署，为全面加强农村党风廉政建设提供有力保障，结合我县实际，特对乡镇纪委书记、副书记、纪委委员工作职责进行明确，现将有关事宜通知如下：
一、明确职责定任务
乡镇纪委承担着推进农村党风廉政建设、服务经济发展、保护农民群众利益的重要职能，其职能的发挥事关农村和谐稳定，事关新农村建设成效。各乡镇纪委必须按照职责要求，扎扎实实做好各项工作。
（一）乡镇纪委职责
1、主管乡镇党的纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，检查所属辖区内党组织和党员遵守执行党的路线、方针、政策、决议的情况。
2、协助乡镇党委研究农村基层党风廉政建设方面存在的问题；经常对党员进行党性党风党纪和廉洁从政教育，推进农村廉政文化建设。
3、对党员领导干部行使权力进行监督，确保各项强农惠民政策落到实处。
4、受理职责范围内的检举、控告和申诉，保障党员权利，对受处分党员干部回访教育。
5、督促落实乡镇党务、政务、财务、村务公开，监督规范农村资金、资产、资源管理。
6、认真解决群众合理诉求，维护群众合法权益；抓好乡镇纪检监察队伍自身建设。
7、承办上级纪委和同级党委交办的其他事项。
（二）纪委书记岗位职责
1、主持乡镇纪委的全面工作，认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要部署和精神。
2、协助党委抓好本乡镇的党风廉政建设和反腐败工作，组织、协调、落实党风廉政建设责任制，推动和促进本乡镇的党风廉政建设工作。
3、组织制定乡镇纪委工作计划，并认真组织实施和总结，经常督促检查。亲自参与和指导本乡镇违纪违法案件调查。
4、加强队伍建设，积极抓好纪检干部政治理论和业务学习，不断提高自身和乡镇纪委队伍的政治和业务素质。
5、经常深入实际，认真调查研究，能够针对农村基层党风廉政建设中存在的问题及时提出工作的改进意见和建议。
6、在工作中充分发挥监督作用，保证党委、政府的各项决策的正确性。同时，要健全权力监督制约制度。落实乡镇纪委书记参加乡镇党委书记办公会议制度,对乡镇党委的事权、财权、人事权等重大决策实施事前、事中、事后全过程监督。并负责向同级党委和上级纪委汇报纪检工作情况。
7、积极完成上级交办的其他工作任务。
（三）纪委副书记岗位职责
1、协助纪委书记抓好纪委的全面工作。
2、对《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》牵头负责的工作提出切实可行的实施方案，作出布署。
3、严格按照反腐倡廉工作任务分工意见，对牵头负责的工作，结合本乡镇工作实际，提出切实可行的实施方案，并组织实施。
4、负责组织制定和完善纪委协助党委组织协调反腐败工作制度，并组织实施。
5、研究不断提高纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作能力的途径、方法和具体措施，结合实际，与时俱进。
6、深入工作实际，切实了解农村党员干部的思想、作风等方面的状况，向纪委书记汇报并提出不断促进或改进的措施意
见。
7、重点了解和掌握班子成员、基层站所负责人、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会班子成员廉洁自律情况，定期向纪委书记汇报，有针对性地提出促进和改善工作的具体实施方案。
8、参与对干部任用工作的监督及监督检查班子成员、基层站所负责人、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会工作执行情况，不定期参加基层站所、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会、村民代表大会等重要会议，就重要人事调整、大额资金使用、重要岗位人员任用等重大事项的公开、集体决策情况进行监督检查。
9、部署并参加基层站所负责人、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会班子成员任前廉政谈话、年度述职述廉、责任追究调查处理等重要事项。
10、提议并参与审定纪委的目标规划、年度工作计划、工作要点等文件。
11、严格按照农村党风廉政建设责任制建立健全农村惩治和预防腐败体系的实施办法，建立完善廉政承诺、双述双评、廉政谈话、民主决策、民主公开、集体资金管理、集体资产管理、集体资源管理、公务接待、村干部待遇保障等十项制度；深化“教育促廉、文化倡廉、示范树廉”三项工程；加大对 “廉洁勤政好机关、廉洁融洽好社区、廉洁教育好学校、廉洁诚信好企业、廉洁和谐好乡村、廉洁明理好家庭”为主要内容的廉政文化“六创建”活动的开展力度。
12、严格按照党务政务事务财务村务公开工作的通知要求，规范公开程序、内容和时限，并督促落实乡镇党务、政务、财务、村务公开工作。
13、按照伊吾县机关作风和效能建设、加强公务用车管理实施办法等相关文件规定，加大对乡镇、站所机关作风和效能建设的督查力度，特别是要加大对公务用车的管理力度。
14、接待和处理信访举报工作，调查信访案件，并就教育、监督、查处等作出具体工作落实。
15、协助纪委书记加强乡镇纪委的自身建设，研究纪委委员、村级纪检员、村民监督委员会成员工作业务水平提高和发挥更大作用的途径和方法，并组织实施。
16、完成上级纪委、本级党委及纪委书记交办的重要事项。
（四）乡镇纪委委员岗位职责
1、认真学习宣传党风廉政建设和反腐败工作的有关文件和会议精神，带头贯彻执行各级纪委全会的决议和决定；
2、参与开展农村反腐倡廉教育和推进制度建设；参与对扶贫、救灾、救助、新型农村合作医疗基金、农业和农民直接补助等资金管理使用情况监督检查；
3、认真解决群众来信来访等问题，参与所属辖区内党
组织和党员违纪案件查处和申诉受理；
4、参与纪委工作计划、总结的讨论，提出工作建议；
5、负责督促指导村、基层所（站）等开展党风廉政建设，经常对村、基层站所开展党风廉政建设工作情况进行指导；
6、密切联系群众，注重了解群众对党员干部的反映和思想动态，认真排查和化解矛盾纠纷；
7、承办乡镇纪委交办的其他事项。
二、具体要求
（一）加强领导。各乡（镇）党委、政府和纪委要以高度的政治责任感和紧迫感，加强对乡镇纪委工作的领导，研究解决实际困难和问题，确保乡镇纪委工作顺利推进。
（二）强化督查。县纪委监察局要切实加强对乡镇纪委班子成员履职情况进行监督检查，定期对乡镇纪委班子成员履职情况进行考核，对不认真履职、不作为的，将按照相关规定进行问责。
第4篇：现场室岗位岗位职责
岗位职责
现场室主管：
1)全面负责本部门工作，安排、督促、检查指导部门人员的工作质量； 2)按公司管理体系的要求组织开采样工作，对采样过程的质量负责； 3)负责各现场检测组任务分配，并监督各组长与公司调度员、检测分析室、报告编制室等岗位或部门人员的工作交接。
4)组织人员编制本部门操作规程、作业指导书等有关技术性文件； 5)负责制订和组织实施本部门的人员培训计划； 6)负责本部门现场室设备及消耗品的管理；
7)负责督促设备管理员或使用人做好检测设备的周期检定和维护、保养工作，保证其在受控状态下和检定周期内正确使用；
8)负责组织本部门人员现场采样及检测过程中的安全管理工作，并向相关部门提出劳保用品购买和领用申请；
9)在日常工作等过程中发现不符合项或潜在不符合项，按照相关程序进行控制，并向有关部门或领导汇报。
现场采样组组长：
1)负责编制本部门操作规程、作业指导书等技术性文件；
2)接受现场室主管任务安排，并协助主管开展现场监测工作，对本组内监测过程的质量负责；
3)负责组织本组内所开展监测工作的准备、实施及专业范围内现场疑问的解释工作；
4)负责本组人员现场采样安全管理，督促其规范和正确使用劳保用品； 5)负责本组监测工作采样和监测原始记录的完整性核查； 6)负责相关数据处理的准确性核查；
7)负责检测结果与技术标准、规范等的符合性核查；
8)负责检测过程中样品的管理和安全处置，及所开展监测工作的交接，并向现场监测室主管汇报工作。
现场采样人员： 1）严格按照公司管理体系要求和作业指导书等的规定，进行监测技术运作；
2）在组长的领导下，认真开展监测工作，做好准备工作，并按标准等技术规范的规定，正确填写各项采样和检测原始记录；
3）负责所保管或使用的检测设备的维护保养和期间核查工作，正确使用，并做好检测仪器设备的使用记录；
4）负责检测过程中，环境条件的监测和记录。
现场室调度员：
1)负责与业务接单，并做好与销售部、技术部相关人员的工作交接； 2)负责开展监测工作前的客户联系工作； 3)协助主管组织开展本部门员工培训工作；
4)负责编制本部门人员劳保用品购买申请计划，并做好发放和领用工作； 5)协助主管完成本部门其他行政和管理工作。
