互联网医疗公司有哪些岗位职责
第1篇：互联网公司有哪些职位
如今已是移动互联网时代，互联网在生活的方方面面都有着非常巨大的影响，与此同时，互联网行业的相关职位招聘也是众多人所梦寐以求的。互联网相关的职位有哪些呢？小编在这里给大家做了一个整理。
电子商务主管: 负责整个网络推广中心的管理，进行工作分工与协调、监督、考核。所有网络推广中心账号密码的 管理。负责管理所有网络推广方案、网络广告标准、电子杂志。负责网络培训与交流经验。
数据分析部: 每日填写百度竞价监测表及其他网络广告监测数据，每日汇报网站后台监测数据，监测行业的动态信息，了解最新电脑行业相关时事信息，监测负面信息，发现负面信息及时向主管汇报。监测竞争对手信息，包括竞争对手的网络广告投放，竞价关键词，线上或线下活动，关注竞争对手的网站、博客、空间、贴吧、qq空间、qq群等，及时向主管汇报监测结果。
技术部: 负责网站视觉设计，网络广告设计，活动专题页设计及其他网络宣传视觉设计，相关物料的设计、制作，所有图像资料的采集、处理与管理，设计所有网站用图及网络宣传用图的统一格式、风格及尺寸大小，并做好图片优化，及时按图片需求人员或部门的要求处理并提供图像资料，同时负责图像资料采集及协助新闻编辑完成博客、空间的装扮、电子杂志制作
采编部: 主要分软文编辑与新闻编辑。软文编辑：主要负责网络推广软文撰写，电 子杂志文章编辑，同时负责部门论坛软文发布，各大百科词条发布、问问、知道、爱问等问题进行提问与回答，百度贴吧软文发布，负责收集整理电脑技巧、关注青少年健康成长、相关教育内容等。新闻编辑：主要负责学校新闻撰写，与学校有关的行业新闻撰写及编辑，向本校网站提供新闻稿件同时负责空间，博客，圈子的管理与更新，负责收集整理励志成材宝 典、电脑技术大全内容。
管理员: 负责本部门局域网管理、维护，本部门内所有电脑机器设备的管理与维护，负责电脑账号的管理，相关网络工具的管理与维护，负责所有活动所用网络设备、电脑、投影等设备的组装、调试及后期处理，协助其他人员完成部分网络信息资料的收集、整理，负责网络推广中心的后勤工作，负责各博客、空间注册并将账号密码交电子商务主管，后期协助相其他人员完成软文、新闻发布。本文来自 个人简历模版http://cv.qiaobutang.com/
第2篇：互联网公司会有哪些职位
.网络科技职位
1.2.3.管理职位：总经理、副总经理
产品线：产品经理、产品助理、设计师等
运营线：产品运营、活动策划、会员运营、数据运营、（新）媒体运营、内容策划、采编等 4.5.6.技术线：架构师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等 市场线：渠道、推广、商务合作等 行政线：HR、行政、财务、法务等
公司采用扁平式的组织架构，各职能单位各自独立，彼此之间通过管理人员与部门员工按流程沟通，来解决各种问题；
重点项目组织架构，以项目为中心，将项目所需的人员集中在一个单元中； 无论组织架构如何安排，所有的事，都得有人来做，所有的人都有事做，测评考核、分配合理。
产品经理/助理
首先，通常「产品助理」是一个在大公司里才会出现的岗位。
这个职位设立的初衷，是解放产品经理，让产品经理从繁杂的会议、扯皮、文档写作中解放出来，专心做需求分析和产品设计。
所以，如果你希望成为一个「产品助理」，你可能需要具备： 1.2.3.4.较好的沟通能力 较强的抗压能力
灵活的头脑和快速反应能力
勤快
「产品经理」
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.这个职位前几年非常火爆，甚至因为乔老爷和张小龙上升到了「神」的高度。但是，就算大家同时修炼，都修炼个千万年，也未必个个都能成「神」，成个「仙」或者「妖」也说不定。
如此一来，就要明白，「产品经理」的具体职能是落在对用户需求的深刻理解上的，并且通过逻辑思维和体验优化来让客户的需求得到满足。在这个前提下，「产品经理」的职位就会要求： 1、同理心，对用户理解。2、专注度，对产品要深得下去。
3、感受力，对产品的体验有追求，能敏感的发掘到需要增强补足的可能性。 4、沟通与抗压能力。5、逻辑思维能力。
不是随便一个什么人就可以去做「产品经理」，他需要对用户理解，对生活了解，是需要阅历和沉淀的职位。
而产品经理这个角色，在大公司和小公司的职责是完全不同的。
因为大公司会多出很多事务性的工作，所以，我们上面也说了，这些事务性的工作就会交由「产品助理」来完成，有一些产品助理，是可以随着时间的推移去升级的。
因此，如果你是应届毕业生，希望做产品工作，那么可以考虑一下从大公司的「产品助理」做起。当然，如果你天赋异禀，我觉得直接做「产品经理」也挺好。只是这种天赋异禀的人，毕竟少。
设计师
以前没有「设计师」这么高档的头衔，那叫做「美工」。
后来，随着互联网的发达，对职位的职能有了非常细致的重新分配。
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.于是，有了各种「设计师」，UI、UE、交互、动画……甚至还有专门设计icon和Logo的。
所以，对于「设计师」这样的职位，大家在投递之前，需要看清楚业务职责。对于设计师来说，有几个能力很重要： 1.2.审美，不知道什么是好看的，不是作死么？！
至少掌握一种介质的设计效果，平面设计和网页设计就真的是不一样，PC端的设计和移动应用的设计也就是不一样。都能掌握的，不多。3.4.时间观念。对精品的追求。
运营
关于运营与营销的区别。而运营工作本身也有不少差异。
产品运营，这个工作是围绕产品开展运营工作，要求比较高，能做活动，能组织能容，能留住用户并刺激活跃，甚至有拉升收入的要求。活动策划，这个主要就是做活动了，属于专门的岗位。
会员运营，这个职位出现在涉及消费和具有忠诚度计划的工作比较多，重要是维系会员用户，通过会员权益建设和客户关怀设计留住用户并促使其长期的活跃与消费。
数据运营，这个职位比较新，我都没弄明白具体做什么，哈哈哈。
（新）媒体运营，多见于通过在各种媒体平台上的内容建设去引流或者维系用户。内容策划、编辑，这两个职位的差异不大，都是创造、审核内容，将优质的内容呈现给用户，并达到对应的运营目标。运营岗位通常共性的要求有： 1.2.头脑灵活，有创意。能够创造出精品内容，或者设计出有意思的活动。对数据非常敏感。能够发现数据波动，并找出数据波动的原因，从运营端进行各种调整与优化。3.较强的沟通能力。能够通过沟通去推进并解决问题。
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.4.执行力。说到、做到、做好。
技术
技术岗位的要求就比较复杂了。
架构师，通常需要多年的经验，能够设计系统架构，并保证架构的稳定性、可扩展性、性能等多项指标的可用性与优越性。一般的毕业生是不可能拿到这个职位的Offer的，多年经验的开发工程师也未必能够拿到这个职位。
前端工程师，与设计师和产品联系非常紧密，确保前端的可用性与易用性。开发工程师，实现功能开发，让功能可用、易用，「码农」是最直接的描述，写代码的牛人或者普通人。
测试工程师，不管一家公司的规模多大，测试的工作都必须有人来干，在规模中等及以上的公司里，会有专门的测试工程师，他们就是专门从事开发完成后的测试工作，找出Bug，写出报告，负责回归，确保上线前产品没有影响使用的重大Bug，甚至零Bug状态上线，要有各种浏览器、虚拟机，抽屉里有各种各样的终端设备，兼容性测试和功能测试一样重要。
运维工程师，确保后台不出问题，确保服务器、网络出现了问题能够及时的修复，等等。服务器、带宽够不够，一个大活动需要备机，都要找他们。
当然啦，你说公司装电脑，嗯，那是IT的事儿了，多年前叫「网管」。他们可以是运维的一部分，也可以归于行政职能。那么，对于技术人员来说，可能通用的要求是这样： 1.2.3.懂代码、懂系统、懂业务。抗压能力。沟通能力。
如果代码写的够快够好，那么其他的都可以降低标准，甚至忽略。
市场
市场这类职能人员，在一些公司会和运营组合并，在另一些公司则会独立。
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.但还是那句话，事儿还是那些事儿。他们和运营人员的区别在于：
市场更多考虑的是品牌、传播、导流，而运营更多考虑的是留存、活跃、付费。指标不同，导向不同，精力分配不同，做事情的对象与深度不同。
对于市场人员来说，更重要的是了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方，并通过媒体、公关等方式，确保公司与产品的口碑。
当然，在很多大的公司，媒体、公关的活儿是由专门的公关部来处理的，这是另一个话题。
在市场职能下，也会有很多细分。
渠道，主要是维系各类渠道，确保能够拿到渠道资源。
推广，这个词儿比较宽泛，看公司如何定位「推广」的职责与范围，如果是App，那么渠道和推广可能是同一个职能，甚至合并起来的职位；如果是PC端，那么推广可能还需要考量广告投放、ROI等相关事项。
商务合作，主要是去找寻外部可以合作的商户和资源，达成合作，可能涉及联合活动之类的业务。
市场类职能的共性要求是： 1.2.3.4.沟通能力。客户保留的能力。
理解力，必须要充分了解产品。执行力。
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第3篇：公司法人的岗位职责有哪些？
公司法人的岗位职责有哪些？
公司法人岗位职责，依据公司法规定，公司法人负责企业经营决策，按照企业章程规定行驶职权，履行义务，代表企业参加各项民事活动，负责企业全面生产经营和管理，接受企业职工和有关机关的监督，法人代表委托他人办理事项时，应当出具书面委托书。
法人，法定代表人这两个看似很相似，但是二者确实有很大的差别的，法定代表人，我们在现实生活中，经常称之为法人代表，就是代表法人实施一些行为，从事民事活动，成为法人代表之后，自然人就别法人吸收了。那么关于公司法人的岗位职责有哪些?
一、公司法人的岗位职责
法人代表是法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。民法总则法人民事权利规定
第一节 一般规定
第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
第三十七条 法人应当具备下列条件：
(一)依法成立;
(二)有必要的财产或者经费;
(三)有自己的名称、组织机构和场所;
(四)能够独立承担民事责任。
第三十八条 依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
第三十九条 法人以它的主要办事机构所在地为住所。
第四十条 法人终止，应当依法进行清算，停止清算范围外的活动。
第二节 企业法人
第四十一条 全民所有制企业、集体所有制企业有符合国家规定的资金数额，有组织章程、组织机构和场所，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记，取得法人资格。
在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业，具备法人条件的，依法经工商行政管理机关核准登记，取得中国法人资格。
第四十二条 企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。
第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
第四十四条 企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。
企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
第四十五条 企业法人由于下列原因之一终止：
(一)依法被撤销;
(二)解散;
(三)依法宣告破产;
(四)其他原因。
第四十六条 企业法人终止，应当向登记机关办理注销登记并公告。
第四十七条 企业法人解散，应当成立清算组织，进行清算。企业法人被撤销、被宣告破产的，应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织，进行清算。
第四十八条 全民所有制企业法人以国家授予它经营管理的财产承担民事责任。集体所有制企业法人以企业所有的财产承担民事责任。中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人和外资企业法人以企业所有的财产承担民事责任，法律另有规定的除外。
第四十九条 企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;
(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;
(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;
(六)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。
第三节 机关、事业单位和社会团体法人
第五十条 有独立经费的机关从成立之日起，具有法人资格。
具备法人条件的事业单位、社会团体，依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有法人资格;依法需要办理法人登记的，经核准登记，取得法人资格。
第四节 联 营
第五十一条 企业之间或者企业、事业单位之间联营，组成新的经济实体，独立承担民事责任、具备法人条件的，经主管机关核准登记，取得法人资格。
第五十二条 企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。
第五十三条 企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营的，它的权利和义务由合同约定，各自承担民事责任。
公司法人的岗位职责的内容整理在上文，关于公司法人，说的应该是法人代表，法人是一个组织体，法人代表在一个个体，可以说是一个自然人，但是成为公司的法人代表之后，自然人的身份就被法人所吸收了，法人代表行使与法人有关的活动，责任由法人承担。
第4篇：技术员岗位职责有哪些
技术员岗位职责有哪些
技术员，直观上来看就是懂得技术的人员，顾名思议指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的安排领导、派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。那么，技术员的岗位职责有哪些呢?下面就让小编来告诉的大家吧!
技术员岗位职责有哪些
1、在生产技术部门的领导下，负责车间生产的工艺技术工作和工艺管理工作。
2、编制产品生产的工艺文件，制定材料消耗工艺定额;根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作;设计车间产品物流和区域功能平面布置图。
3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况;指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。
6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7、协助公司人力资源部门搞好对职工的技术教育及培训。
8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。
9、负责本技术部门的生产工艺方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
10、完成技术部主管的各项临时任务。
1、按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合图纸
要求的工艺作业有纠正权。
2、对车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止权。
3、有义务定期组织召开工艺专题会议，进行技术交流，组织技术攻关，对车间的生产技术工作进行布置和指导。
1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。
2、对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负一定责任。
3、对解决生产中发生的工艺技术问题不及时处理，并影响生产负责。
4、对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。
5、对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。
6、对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。
7、工艺负责人对公司要求制定的生产工艺方针目标的及时展开、检查、诊断和落实负责。
8、对在工艺技术资料发生失、泄密现象负责。
第5篇：会计岗位职责有哪些
会计岗位职责有哪
些
2020年4月19日
会计岗位职责有哪些
【篇1：财务会计各岗位职责】
财务会计各岗位职责
财务总监岗位职责
1.在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 2.负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。
3.制定和管理税收政策方案及程序。
4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章
制度。
5.组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降
低成本、增收节支、提高效益。
6.监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
财务部经理
2020年4月19日
职位名称：财务部经理
所属部门：财务部
直属上级：总经理
管辖人数：5人
权限与责任： 1.权限：
① 对公司有关决策有建议权。
② 对公司计划内的全部资金使用有具体审批权。
③ 对公司年度财务预算有组织编制、审核和实施权。④对下属人员有监督、指导和考核权。2.责任：
①对公司财务会计核算程序的制定负全部责任。
②对公司计划内的资金使用负审批责任。
③对公司生产经营成本负全面控制责任。
所受指导：
2020年4月19日
接受总经理的行政领导和业务指导。工作目标和工作内容由总经理做原则说明，工作过程和工作方法可自行确定，并根据实际情况加以调整。
所予指导：无
任职资格：
1．年龄区间：32-38岁 2．性别：无特殊要求 3．教育背景
所需最低学历：大学专科
专业：财务管理或相关专业 4．培训
培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史
培训时限：三个月
5.经验:从事财务管理实务工作五年以上
6.技能:具有独立从事公司财务管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的财务管理实际问题，较强的组织协调能力。 7.体能：:无特殊要求
2020年4月19日
8.晋升趋势：暂无
财务部经理2
岗位名称：财务部经理
直接上级：分管副总经理
下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长
岗位性质：负责全面硒部的财务、会计管理工作
管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力，并承担执行公司程及工作指令的义务
管理责任：对其分管的工作全面负责
主要职责：
1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3．负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实；
2020年4月19日
4．负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施； 5．组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果；
6．组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作；
7．负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监利水平，确保公司利润指标的完成；
8．负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况；
9．审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其它项目的经济效益的市议；
10．参与审查调整价格、工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各种方案；
11．组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施；
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12．负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权；
13．负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策； 14．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 15．完成公司领导交办的其它工作任务。
岗位要求：
1．具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称；
2．熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识；
3．热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4．虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5．坚持原则，廉洁奉公。参加会议：
1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；
2020年4月19日
2．参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议；
3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其它有关会议； 4．参加本部门召开 的财务工作会议。
财务部经理3
职务名称： 财务部经理
所属部门： 财务部
直接上级：财务副总经理
工作目的： 负责公司的财务工作
工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则
工作责任：
1.编制财务收支计划、信贷计划。
2.组织财务制度办法的制定及其落实执行。
3.资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠。
4.汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。
5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见。
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衡量标准： 工作报告的完整性
工作难点： 如何坚持财务政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
职业发展道路：财务副总经理
任职资格：
1.工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验 2.专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年以上 3.学历要求：本科，大专以上需从事财务工作5年以上 4.年龄要求：30岁以上
5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。
财务部长岗位职责
1.负责公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理和分管
副总经理做好公司的财务工作。
2.组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问
题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报。
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负责拟术公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订
3.公司的经营计划，经批准后组织实施。
4.负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营
管理和财务管理的建议，供公司领导参考。
5.主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划。
6.掌握税收政策，负责与税收机关的协调。
7.负责对所有下属企业的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时回答公司
领导、股东、政府部门的质询。
8.组织一调度公司资金，重点负责向金融机构融资。
9.拟订年度经营利润分配草案及其它财会资料供公司董事会决策使用。
10.负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改进工作质量和服务态度，做
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好下属人员的线效考核和奖励惩罚工作。11.完成总经理临时交办的工作。
会计核算科科长
岗位名称：会计核算科科长
直接上级：财务部经理
下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员
岗位性质：全面主持会计核算科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
1．严格服从财务部经理领导，一切管理行为向财务部经理负责； 2．草拟本科的工作计划和目标； 3．负责制订和执行公司的成本管理；
4．会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况； 5．负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项； 6．负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算；
2020年4月19日
7．负责组织好公司固定资产的清查盘点工作； 8．负责拟定材料管理与核算的实施办法； 9．负责审核材料供应计划和供贷合同； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11．定期组织对科里工作进行评价；
12．完成公司领导临时交办的其它工作任务。
岗位要求：
1．具有大专文化程度和会计专业技术资格；
2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策； 3．有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议：
1．参加财务部门业务工作会； 2．参加公司召开科级以上的会议； 3．参加公司月季年度的有关会议。稽核科科长
岗位名称：稽核科科长
2020年4月19日
直接上级：财务部经理
下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员
岗位性质：全面主持稽核科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
1．负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性； 2．负责审核各类记帐凭证；
3．负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对； 4．负责编制会计报表及审核，并上报有关部门； 5．负责管理会计凭证和帐表； 6．负责审查财务成本计划；
7．负责做好各类财务资料归档和管理工作； 8．负责审查各营业点的收入、成本、费用； 9．负责草拟本科的工作计划和目标；
10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11．定期组织对科里工作进行评价；
2020年4月19日
12．完成公司领导交办的临时其它事项；
岗位要求：
1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2．熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3．有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心；
参加会议：
1．参加财务部门业务工作会； 2．参加公司召开科级以上的会议； 3．参加公司月季年度的有关会议。
主办会计岗位职责
1.根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。
2.参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
3.在部长领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审
2020年4月19日
核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。
4.正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。5.负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织
清产核资工作。
6.负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
7.负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
【篇2：公 司 会 计 的 岗 位 职 责 是 什 么】
公 司 出 纳 的 岗 位 职 责
1、严格执行国家有关的现金管理制度，熟练掌握收付办法和手续。 2、认真审核原始凭证的正确和完整性，保证内容真实、手续完备。
2020年4月19日
3、记账凭证的填制要准确反映经济内容的主体，正确运用会计科目和记账规则，做到摘要简明扼要，数字准确，内容完整。
4、根据审核无误的原始凭证，及时办理收付款业务。对于大的开支项目，必须经过会计主管人员或领导同意方可办理。收付款后，要在收付凭证上加盖收、付讫戳记或出纳人员名章。
5、根据办理完毕的记账凭证，逐日逐笔登记现金日记账，并结出当日余额，做到日清月结、账款相符。
6、库存现金不得超过银行核定库存限额，超过部分要及时送存银行，保证安全。库存现金与账不相符时，应及时报告领导查明原因。7、做好债权债务的清理工作，对各项借款要定期清理催收。做到一事一借一报。做好关联单位的收费及欠费管理工作
8、按时发放公司员工工资等费用,认真做好记账、报账工作，按时编制和报送报表。
上饶市心诚运输有限公司 1月18日。总 帐会计 职 责
会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记帐、算帐、?报帐，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报
2020年4月19日
帐，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责，实行会计监督。单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。?会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现帐簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。拟订本单位办理会计事务的具体办法。参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。办理其它会计事务。要为公司提供有用信息是很重要的，现在很多会计都是为了报税而做帐，忽略了为企业经营者提供供决策的信息。
公司会计要认真履行以下职责
一、认真学习国家有关的财经法规、制度，以及财务工作规则，并以此指导岗位的具体工作,二、及时准确反映一定时期内各项资金的收支情况，月、季、年末要将资金的来源、运用、结存情况编制报表，并上报领导及有关部门。
三、认真及时登记各项经济业务，科目、项目登记准确，每批发票登记终了,编制平衡表，登记总帐，并做到总帐、明细账相符。
2020年4月19日
四、认真及时清理往来帐目，发现问题及时处理，杜绝呆帐、死帐。
五、认真及时清理核对固定资产帐，年中年末对帐，及时处理帐面差额部分及实物报损、处理工作。
六、帐本既时整理、装订归档。
七、按时、按比例计提、上缴各项税金，并做好其它服务工作。 上饶市心诚运输有限公司 1月18日
【篇3：财务各岗位职责大全】
财务部门职责
事业部财务部门对事业部的财务管理工作负责，向总经理报告工作，并接受公司财务审计部的业务指导。主要职责:
1、负责严格执行国家有关财经法规、制度及公司规章制度，维护财经纪律；
2、参与事业部事业计划的编制；
3、负责事业部财务预算管理，组织事业部年度财务预算方案的编制、分解；
2020年4月19日
4、负责组织事业部年度、季度、月度预算执行情况的预实分析，并对过程实施监控。无预算项目一律不得报销，特殊情况经总经理特批后，调整预算；
5、负责组织事业部月度财务分析例会财务资料；
6、参与对各职能部门经济指标考核、检查评比指标完成情况； 7、负责组织会计业务的核算、办理各种结算业务；
8、负责组织编制各类财务报表、税务报表、财务分析工作；
9、负责统筹处理各项财务会计工作，协调与财务会计工作有关的各项事务；
10、制订事业部财务规章制度，并检查落实执行情况； 11、负责实物资产的抽查、核对、签证工作。12、参与合同评审，并监督合同执行情况； 13、参与公司相关业务、业绩改进活动；
14、负责研究、利用税收政策，做好税收策划； 15、负责基础价格的测算以及合同价格的审核；
16、负责成本核算相关的制度、政策、业务流程的制订、优化和贯彻执行；成本收集的维护管理。
2020年4月19日
财务总监岗位职责
1、严格执行国家财经纪律、地方财经法规和实业公司的相关规定。 2、负责公司财务部门的日常组织、管理工作。
3、负责组织、制定会计制度与财务核算管理组织体系，并监督执行。
4、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。
5、负责组织编制并审核会计年度决算和月、季会计报表工作。 6、负责协调财务预算编制和执行工作中的有关问题、跟踪监控财务预算执行情况。
7、负责公司的资金管理，组织做好材料、备件、低值易耗品、配套件、半成品、工装、固定资产的核算工作，分析流动资金占用情况。 8、负责组织财务人员参加财税、金融政策的培训及研究，对公司各项经营决策提供财务专业意见。
9、负责协调与公司内部各部门之间、公司与金融机构、税务、集团各公司财务等部门的关系。
11、负责审核各类合同的签订，跟踪合同的执行，控制费用预算。 12、负责组织、审核本部门经营分析会的相关资料。
2020年4月19日
13、负责组织会计档案管理，内部稽核以及本单位的财经纪律检查工作。
成本会计岗位职责
1、严格执行国家规定的成本开支范围，遵照公司成本核算规定费用开支标准，做好成本核算工作。
2、负责公司成本核算制度的管理，组织成本核算相关的方案、制度、政策、业务流程的制订、优化和贯彻执行。
3、根据实际约当产量、实际消耗进行产品成本核算。
4、负责组织公司成本项目核算，对废品损失、相关质量追索赔偿以及
售后的三包进行日常核算；对水电费、工位器具费用进行相关会计处理。
5、负责在制品、完工产品盘点数据整理、汇总、分析，正确计算并分析盈、亏原因。
6、负责提出降成本措施建议，向公司及各级管理部门报告。 7、编制质量成本报表、台帐和季度分析。应付职工薪酬岗位职责
2020年4月19日
1、依据人力资源室提供的考勤资料、职工薪酬发放标准，审核各类人员职工薪酬发放明细并进行会计记录。
2、负责根据相关职能部门的工资及工资性费用记录，对单位人工成本、进行分析，预测。
3、负责审核人力资源室提供的员工个人社会保险（含住房公积金）、单位社会保险（含住房公积金）缴交基数，并进行会计记录。 4、根据规定按工资总额提取工会经费、职工教育经费，按工资总额的14%范围内核算医药卫生支出、集体福利支出、职工生活困难补贴、计划生育费等福利费用，按照教育经费开支范围规范核算职工教育经费。
5、负责计算支付各项工资性费用和代扣代缴公积金、各类社会保险，及时上缴并进行会计帐务处理。 6、负责编制应付职工薪酬报表。
工会经费岗位职责
1、负责接收、审核、核定工会经费预算，审核公会经费报销的原始凭证的合法性及审批手续，并进行会计账务处理。
2、负责工会经费统计台账并及时提供有关信息及分析。 3、负责工会经费的计提、上缴工作。
2020年4月19日
综合会计岗位职责
1、审核会计凭证、报表、帐本的合理、合法性、准确性，相关数据的一致性、帐证相等性、帐帐相等性。
2、负责组织公司kpi年度、月度预算编制以及月度预算分解。 3、负责预算控制。根据公司预算分解制定内各部门预算，对预算执行情况及ＫＰＩ完成情况进行月度绩效确认评价、考核，向公司经营管理层报告并提出改进方案。
4、根据收入会计、成本会计的转帐凭证进行登记帐簿，计算损益及帐务处理。
5、根据总帐及有关帐户编制年度、月度“资产负债表”、“损益表”和“现金流量表”。
6、负责财务分析，并组织、提供各种月度经营分析报告资料及改进方案。
7、负责组织、提供销售收入、营业成本、制造、物流、营运资金及其它费用专题性财务分析。
8、负责制度流程体系管理，组织建立、完善商品利益成本管理体系和管理基准，参加财务管理改进的各种活动。
9、参与合同审核会签，对合同涉及到的费用进行预控、跟踪。
2020年4月19日
销售会计岗位职责
1、负责根据公司发交明细表处理，收款及跨业务范围业务，及根据销售出库明细表处理对外销售收款业务。
2、负责审查销售单据，核算销售收入及应收账款业务。 3、负责根据销售凭证，协助开具销售发票。
4、负责检查销售合同及回款的执行情况，及时与客户对帐，催收欠款；预测销售回款，为资金管理提供依据。5、负责完成关联交易统计、核对及报表编制。
6、负责分析应收账款的变动原因，提出相应对策；分析应收账款帐龄；
7、参与制订信用标准、信用条件及收帐政策； 8、负责编制销售会计报表。
费用会计岗位职责
1、负责接收预算，审核部门费用的原始凭证的合法性及审批手续，确认费用要素和成本中心，记录该项业务，编制会计凭证。
2、负责费用计划、预算、定额、合同、费用标准的编制，并参与组织对各部门进行培训。
2020年4月19日
3、负责审核费用借款手续，记录该项业务并交由出纳办理付款业务，各类借款和备用金清理、催收、函证、核对。 4、负责编制相关费用报表。
5、负责费用统计台账工作并及时提供有关信息及分析。
往来会计岗位职责
1、负责组织往来业务的明细数据分析，及时报告并参与处理往来结算中的问题，对问题进行整理、分析，从而优化和完善业务流程。 2、负责对各项往来业务的合理性进行判断，分析、清理应收应付业务，提出管理改进建议。
3、参与关联交易政策流程制定、完善及本单位关联交易的培训、指导。
4、负责往来业务有关财务指标审核确认，实施关联交易改进方案。 5、负责编制每月付款计划并监督付款进度及完成情况。6、根据会计准则计提取坏账准备。
税务会计岗位职责
1、负责增值税发票的审核、录入、抄税、报税、认证及进项税、销项税的核对工作。
2020年4月19日
第6篇：办公室岗位职责有哪些
办公室岗位职责有哪些
导语：职责，是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。那么关于“办公室岗位职责有哪些”有哪些呢？一起来看看吧！
【篇1：办公室人员岗位职责】
1、根据学校党委和行政的安排，及时组织传达中央和省上的有关文件和会议精神，草拟贯彻意见，落实党的方针、政策和上级部门的指示和工作部署及学校的决定、决议。做好上传下达、下传上达工作。
2、负责起草学校党委和行政的工作要点、总结、报告和其它相关重要文稿，记载学校党委和行政的重要活动，负责编辑《农大周工作安排》。
3、组织安排党委常委会议、校长办公会议，学校党政领导碰头会、专题会议及全校性会议，并整理会议纪要，检查会议决定、决议的贯彻执行情况。
4、负责上级部门各类文件、信函的签收、登记、送批、传阅、承办和催办。
5、负责党委印章、校印和学校党政主要领导印章的管理及使用，审定各部门印章的刻制与印信的统一管理工作。
6、综合协调机关各部门、各学院及各职能部门落实党的方针、政策及学校党委和行政的决定、决议，并做好调查研究和督促检查工作。
7、负责统筹协调学校综合性工作或由几个部门联合组织的重要活动。
8、负责学校的对外联系和接待工作，接待、承办来信来访。
9、负责学校信息和统计工作。
10、负责全校各类文书档案的管理、保管和利用，指导机关部门各种文件、资料的立卷、归档工作。
11、筹备成立校友总会，按照校友总会章程，具体协调和组织校友间、校友和母校的各种联系和交流活动。
12、组织成立国内外及各地校友分会，编辑、印刷《校友通讯》等内部刊物。
13、代表学校接受各地校友或其他友好人士捐赠，负责捐赠的管理、分配、使用。学校办公室内挂靠单位的党组织生活及其它集体活动由学校办公室统一组织协调，在相对独立开展工作的前提下，班子成员要团结协作、民主求实，协同完成本部门的各项工作任务，配合有关部门做好安全保卫工作。
【篇2：学校办公室主任岗位职责】
一、在院党政的领导下主持办公室的全面工作。
二、负责办公室的日常工作；协助领导做好与学校有关职能部门、兄弟院系的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待。
三、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作。
四、协助院领导做好对各类人员的考核、制定校内工资分配方案。
五、协助院领导做好院级财务管理、编制财务预算，定期向院领导通报预算执行情况。
六、协助院领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文。
七、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作。
八、根据上级指示精神和具体情况，向院领导提出各时期工作建议，协助院领导作好值周工作。
九、负责传达院领导对院属各部门的指示、通知，传递各部门给院领导的报告、请示。
十、按院领导的部署，检查院属各部门对院行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实。
十一、负责本院印章管理与使用。办理行政介绍信、证明信和其它函件等。
十二、完成院领导交办的其它工作任务。
【篇3：办公室秘书岗位职责】
1、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。
2、管理饮水。
3、保管登记和按规定发放公司办公用品。
4、负责接转电话和记录工作。
5、负责传真收发与登记。
6、负责接待来宾。
7、负责考勤和加班申报单的报表与汇总。
8、收发报刊函件及整理保管报纸。
9、完成其他临时工作。
第7篇：互联网公司岗位职责空谷基本法
空谷基本法一、薪酬考核体系
部门
行政
职务
行政客服专员
岗位职责
专业能力
1、熟悉 word 使用； 2、熟悉 excel 使用； 3、一定文案撰写能力；
4、了解社保 / 公积金流程； 5、熟悉考勤机使用；
6、熟悉发票 / 回单 / 现金等领取流程； 7、熟悉空谷 ERP使用；
1、访客接待 [网络、电话、上门 ]，客户联系方式汇总提交给业务部门； 2、撰写并发布签约、上线、中标、通知 / 公告等文章发布； 3、网站备案；
4、合同、报价、文件整理，和协助相应文件标准化； 5、员工入职、离职交接、手续办理；
6、公司采购；
7、公司活动 / 聚餐安排；
8、考勤整理；
9、值日安排监督；
10、发票开具 / 领取、回单领取、现金领取，协助会计公司做账； 详见《行政部门岗位职责》
行政客服主管
1、全面负责公司行政、后勤工作 , 为公司发展做贡献，为员工创造舒适的工作环境，确保在任何情况下公司的正常运作；
2、制度建设：规则管理制度、工作流程、作业指导书、奖惩办法、福利政策、考核办法； 3、全面负责行政部与其他部门间协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
4、全面负责公司行政人事的重大事务和各类突发性事件处理工作，并做好事件的起因、结果
调查报告工作；
5、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作，维护好公司各项规章制
度的权威；
6、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品、劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪 费；
7、全面负责公司行政方面培训工作； 8、企业文化建设； 9、公共关系管理； 10、一般行政管理；
11、完成上级交办的其它工作任务； 详见《行政部门岗位职责》
1、精通 word 使用；
2、精通 excel 使用 ,教好的数据分析能力； 3、精通 PPT使用；
4、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力； 5、熟悉社保 / 公积金流程； 6、熟悉财务流程； 7、熟悉考勤、分析数据； 8、熟悉相应法律法规； 9、熟悉空谷 ERP使用；
客户 客户经理 1、寻找销售机会、完成销售业绩；
12、搜集或者分配新客户的资料、熟悉公司业务范围并充满信心；,开发新客户；
23、定期维护分配老客户的业务、熟悉 word 使用；,挖掘客户的最大潜力，建立良好的长期合作关系；
3、熟悉 excel 使用； 4、处理询盘、报价、合同条款的协商及签订事宜，在执行合同过程中，协调并监督公司各4、优秀的沟通能力； 职能部门操作；
55、负责催收货款，确保货款安全及时收回。、承压能力；
6、摸索客户心理并随机应变 ;
详见《业务部门岗位职责》
业务主管
1、根据公司整体规划，制订市场计划，完成销售目标； 12、负责对业务工作进行分析、管理和实施；、熟悉公司业务范围并充满信心；
23、负责业务谈判；、业务团队管理 / 培训能力
24、负责系统化改进业务流程；、精通 word 使用
35、负责业务培训工作，以提高团队人员的技能与素质；、精通 excel 使用 ,教好的数据分析能力
46、定期汇报业务工作情况；、精通 PPT使用
5、文案撰写和归纳总结能力
7、积极开展市场调查、分析和预测；
8、掌握市场动态，有效地开辟新客户，拓宽业务渠道；
详见《业务部门岗位职责》
售后服务专员 1、熟练使用阿里云 / 美橙 / 息壤 / 电信通等代理后台 , 及时进行网站售后问题回复和处理；2、熟
1练使用 PS/Dreamweaver/FTP，了解图片处理 /HTMML/CSS/后台使用；、了解图片处理 /HTML/CSS/后台使用； 23、搜索引擎优化，定期查看关键词在搜索引擎上的自然排名情况和趋势；、熟悉搜索引擎优化、了解站长统计工具；
34、地方网站 / 行业网站推广，提升公司网站的曝光度和优化效果；、熟悉 word 使用；
45、口碑营销、博客、微博、微信营销；、熟悉 excel 使用；
5、优秀的沟通能力；
6、熟练使用站长统计工具，做好网站流量的统计分析工作，提高网站的转化率；
7、定期评估网站推广效果、制作统计分析表及推广改善建议，给出实际可行的改善方案并
实施；
详见《售后服务部门岗位职责》
售后服务主管
1、精通使用阿里云 / 美橙 / 息壤 / 电信通等代理后台 , 及时进行网站售后问题回复和处理；2、1熟练使用 PS/Dreamweaver/FTP，熟悉图片处理 /HTMML/CSS/空谷后台使用；3、熟悉搜索、熟悉公司业务范围并充满信心； 2引擎优化，按需制定搜索引擎优化方案；、了解图片处理 /HTML/CSS/后台使用；
34、具备搜索引擎文案编写能力；、熟悉搜索引擎优化、了解站长统计工具；
45、精通口碑营销、博客、微博、微信营销；、熟悉竞价推广后台；
56、精通站长统计工具，做好网站流量的统计分析工作，提高网站的转化率；、熟悉 word 使用；
67、熟悉竞价推广后台，按需制定搜索引擎推广方案；、熟悉 excel 使用；
78、负责系统化改进售后服务流程；、精通 PPT使用；
89、负责售后服务培训工作，以提高团队人员的技能与素质；、售后团队管理 / 培训能力；
9、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力；
10、定期评估网站推广效果、制作统计分析表及推广改善建议，给出实际可行的改善方案并实 后
施；
11、定期总结售后服务工作情况。
设计
初级设计师 D1
详见《售后服务部门岗位职责》
1、结合客户构想，完成不同层次原型图、流程图、线框图，可清晰表达原型设计方案、并保证可用性；
1、熟练使用 PS/AI/CoreDraw/
D2
D3
2、熟练使用 PS/AI 等，完成网站、电商、移动端(APP+手机端)、Banner、EDM 等的创意设计工作；
3、协调沟通能力； 3、协调前端工程师和程序协同完成项目中动画与交互展现；
4、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力； 4、项目跟进，管理项目的时间和质量要求；
AxureRP/Viso 等相关软件；
2、扎实的美术功底、良好创意思维和理解能力；
5、项目总结与分享；
详见《设计部门岗位职责》
1、结合客户构想，完成不同层次原型图、流程图、线框图，可清晰表达原型设计方案、并保证可用性；
2、熟练使用 PS/AI 等，完成网站、电商、移动端(APP+手机端)、Banner、EDM 等的创意设计工作；
中级设计师
D4
D5
4、协调前端工程师和程序协同完成项目中动画与交互展现；
5、项目跟进，管理项目的时间和质量要求； 6、学习/ 尝试新的设计风格和表现形式；
D6
7、协同业务 / 文案共同完成项目之视觉表现，包括稿件或提案说明；
8、项目总结与分享；
9、培训 / 指导资浅人员成长和完成设计项目。详见《设计部门岗位职责》
1、分析客户诉求、认识商业价值体现，充分理解视觉、体验与商业价值关系；
1、熟练使用 PS/AI/CoreDraw/
AxureRP/Viso 等相关软件；
2、扎实的美术功底、良好创意思维和理解能力；
3、协调沟通能力；
4、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力；
5、学习接受新事物能力；
6、培训 / 指导能力；
高级设计师
D7
2、结合客户构想，完成不同层次原型图、流程图、线框图，可清晰表达原型设计方案、并保证可用性；
3、熟练使用 PS/AI 等，完成网站、电商、移动端(APP+手机端)、Banner、EDM 等的创意设计工作； 4、协调前端工程师和程序协同完成项目中动画与交互展现；
5、项目跟进，管理项目的时间和质量要求；
6、学习/ 尝试新的设计风格和表现形式；
7、协同业务 / 文案共同完成项目之视觉表现，包括稿件或提案说明；
8、负责 FLASH效果的视觉部分设计；
8、项目总结与分享；
9、培训 / 指导资浅人员成长和完成设计项目。
详见《设计部门岗位职责》
1、熟练使用 PS/AI/CoreDraw/
AxureRP/Viso 等相关软件；
2、扎实的美术功底、良好创意思维和理解能力；
3、协调沟通能力；
4、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力；
5、学习接受新事物能力；
6、对商业价值的洞察力；
7、Flash视觉设计能力；
8、培训 / 指导能力；
D8
D9
组长
前端
初级工程师
1、负责设计组与其他部门间协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
W1
2、负责设计组项目跟进，管理项目的时间和质量要求；
3、执行公司的设计项目管理制度；
4、负责系统化改进设计流程；
5、负责设计组培训工作，以提高团队人员的技能与素质； 6、定期 [一月 ]汇报设计组工作情况。
详见《设计部门岗位职责》
1、熟悉 W3C 标准，独立完成网站前端工作，能够真实还原视觉设计，负责公司项目页面制作；
1、设计组项目进度管理能力；
2、设计组设计流程改进能力；
3、培训 / 指导能力；
4、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力。
1、熟练 Dreamweaver 等软件；
W2
W3
中级工程师
W 4
2、对 IE6/IE7/IE8/IE9/IE10/IE11/EDGE/Chrome/Firefox 兼容性有足够经验；
3、熟悉 HTML5/CSS3/响应式，增强用户界面的易用性和视觉效果；
4、熟悉 Jquery 脚本框架，能实现良好的用户体验与新颖的交互方式；
5、了解 php 等后端脚本运行原理，熟悉前后端数据交互 , 并与后端程序员进行良好配合；
6、与同事配合完成网站上线工作；
7、按照要求完成相关开发文档的整理和编写
详见《前端部门岗位职责》
1、熟悉 W3C 标准，独立完成网站前端工作，能够真实还原视觉设计，负责公司项目页面制作；
2、熟悉 W3C 标准，解决多浏览器兼容性问题；
3、熟悉 HTML5/CSS3/响应式；
4、熟悉 Jquery 脚本框架；
5、了解 PHP后台脚本运行原理；
6、文案撰写能力和归纳总结能力；
2、对 IE6/IE7/IE8/IE9/IE10/IE11/EDGE/Chrome/Firefox 兼容性有足够经验；
3、熟悉 HTML5/CSS3/响应式，增强用户界面的易用性和视觉效果；
1、熟练 Dreamweaver 等软件；
2、熟悉 W3C 标准，解决多浏览器兼容性问题；
3、熟悉 HTML5/CSS3/响应式；
4、熟悉 Jquery 脚本框架； 5、了解 PHP后台脚本运行原理；
6、文案撰写能力和归纳总结能力；
7、解决 Bootstrap 框架问题；
W 5
4、熟悉 Jquery 脚本框架，能实现良好的用户体验与新颖的交互方式；
5、了解 php 等后端脚本运行原理，熟悉前后端数据交互 , 并与后端程序员进行良好配合；
6、与同事配合完成网站上线工作；
7、按照要求完成相关开发文档的整理和编写；
8、Web 前沿技术研究和新技术调研； 9、对前端开发框架 Bootstrap 有深入了解和经验，并参与持续改进；
10、通过开发工具、改进流程，保证前端业务开发的高效性； 11、负责前端技术讨论并能给出解决方案或可行性建议。
详见《前端部门岗位职责》
1、熟悉 W3C 标准，独立完成网站前端工作，能够真实还原视觉设计，负责公司项目页面制作；
W 6
8、学习接受新事物能力；
9、改进前端业务流程能力；
10、协调沟通能力；
高级工程师
W 7
2、对 IE6/IE7/IE8/IE9/IE10/IE11/EDGE/Chrome/Firefox 兼容性有足够经验
3、熟悉 HTML5/CSS3/响应式，增强用户界面的易用性和视觉效果；
4、熟悉 jquery 脚本框架，能实现良好的用户体验与新颖的交互方式；
1、熟练 Dreamweaver 等软件；
2、熟悉 W3C 标准，解决多浏览器兼容性问题；
3、熟悉 HTML5/CSS3/响应式；
4、熟悉 Jquery 脚本框架；
W 8
W 9
组长
5、了解 php 等后端脚本运行原理，熟悉前后端数据交互 , 并与后端程序员进行良好配合。
6、与同事配合完成网站上线工作；
7、按照要求完成相关开发文档的整理和编写；
8、Web 前沿技术研究和新技术调研；
9、根据业务需求，高质量完成封装高复用、可维护性好的前端架构设计和前端组件开发； 10、对前端开发框架 Bootstrap 有深入了解和经验，并参与持续改进；
11、通过开发工具、改进流程，保证前端业务开发的高效性；
12、负责前端技术讨论并能给出解决方案或可行性建议；
13、总结工作经经验，优化开发流程及代码性能。
详见《前端部门岗位职责》
1、负责前端组与其他部门间协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
5、了解 PHP后台脚本运行原理；
6、文案撰写能力和归纳总结能力；
7、解决 Bootstrap 框架问题；
8、学习接受新事物能力；
9、改进前端业务流程和代码性能能力； 10、协调沟通能力；
11、封装复用前端组件能力；
程序
初级工程师 P1
2、负责前端组项目跟进，管理项目的时间和质量要求；
3、执行公司的前端项目管理制度；
4、负责系统化改进设计流程；
5、负责前端组培训工作，以提高团队人员的技能与素质；
6、定期 [一月 ]汇报前端组工作情况。
详见《前端部门岗位职责》
1、熟悉 WEB 开发相关技术，如熟悉 DIV+CSS、HTML、JQuery、AJAX、Xml 等知识，配合前端完成，基于公司自有 CMS 后台，开发公司网站项目；2、与同事配合完成网站上线工作；
1、前端组项目进度管理能力；
2、前端组前端流程改进能力；
3、培训 / 指导能力；
4、文案撰写能力和归纳总结能力。
1、熟悉 DIV+CSS、HTML、JQuery、AJAX、Xml，了解空谷 CMS 后台使用；
2、熟悉 Thinkphp，有二次开发能力；
3、熟悉 Thinkphp，负责 CMS 系统模块的维护和升级工作；
4、按照要求完成相关开发文档的整理和编写；
3、熟悉 Linux 服务器安全知识； 4、文案撰写能力和归纳总结能力；
P2
5、熟悉 Linux 服务器安全，入侵检测、能根据服务器的情况制定相应安全措施；
6、参与项目的需求调研、方案设计、开发、测试、BUG 处理的全过程；
7、负责 B2C 独立商城、微信商城、微信 H5 活动、后台 ERP、后台 PMS 等系统的二次开发。详见《程序部门岗位职责》
5、参与项目全流程能力。
P3
中级工程师
P4
1、熟悉 WEB 开发相关技术，如熟悉 DIV+CSS、HTML,JQuery,AJAX,Xml等知识，配合前端完成，基于公司自有 CMS后台，开发公司网站项目；
2、与同事配合完成网站上线工作；
3、熟悉 Thinkphp，负责 CMS 系统模块的维护和升级工作； 4、按照要求完成相关开发文档的整理和编写；
5、熟悉 Linux 服务器安全，入侵检测、能根据服务器的情况制定相应安全措施； 6、参与项目的需求调研、方案设计、开发、测试、BUG 处理的全过程； 7、负责 B2C 独立商城、微信商城、微信 H5 活动、后台 ERP、后台 PMS 等系统的二次开发； 8、根据业务需求，高质量完成封装高复用、可维护性好的后端架构设计和后端组件开发； 9、通过开发工具、改进流程，保证程序业务开发的高效性； 10、负责开发技术讨论并能给出解决方案或可行性建议； 详见《程序部门岗位职责》
1、熟悉 WEB 开发相关技术，如熟悉 DIV+CSS、HTML,JQuery,AJAX,Xml等知识，配合前端完成，基于公司自有 CMS后台，开发公司网站项目；
2、与同事配合完成网站上线工作；
3、熟悉 Thinkphp，负责 CMS 系统模块的维护和升级工作； 4、按照要求完成相关开发文档的整理和编写；
5、熟悉 Linux 服务器安全，入侵检测、能根据服务器的情况制定相应安全措施； 6、参与项目的需求调研、方案设计、开发、测试、BUG 处理的全过程； 7、负责 B2C 独立商城、微信商城、微信 H5 活动、后台 ERP、后台 PMS 等系统的二次开发； 8、熟悉大项目开发、大数据处理、高并发处理；
9、根据业务需求，高质量完成封装高复用、可维护性好的后端架构设计和后端组件开发； 10、通过开发工具、改进流程，保证程序业务开发的高效性； 11、负责开发技术讨论并能给出解决方案或可行性建议； 12、总结工作经经验，优化开发流程及代码性能；
13、PHP前沿技术研究和新技术调研。
详见《程序部门岗位职责》
1、负责程序组与其他部门间协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 2、负责程序组项目跟进，管理项目的时间和质量要求；
3、执行公司的程序项目管理制度，有权对违反人员的通报处理工作；
4、负责系统化改进程序流程； 5、负责程序组培训工作，以提高团队人员的技能与素质；
6、定期 [一月 ]汇报程序组工作情况。
详见《程序部门岗位职责》
1、熟悉 DIV+CSS、HTML、JQuery、AJAX、Xml，了解空谷 CMS 后台使用；
2、熟悉 Thinkphp，有二次开发能力； 3、熟悉 Linux 服务器安全知识；
4、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力； 5、参与项目全流程能力；
6、改进程序业务流程和代码性能能力； 7、协调沟通能力；
8、封装复用后端架构和组件能力。
P5
P6
高级工程师
P7
1、熟悉 DIV+CSS、HTML、JQuery、AJAX、Xml，了解空谷 CMS 后台使用；
2、熟悉 Thinkphp，有二次开发能力； 3、熟悉 Linux 服务器安全知识；
4、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力； 5、参与项目全流程能力；
6、改进程序业务流程和代码性能能力； 7、协调沟通能力；
8、封装复用后端架构和组件能力；
9、大项目开发、大数据处理、高并发处理能力； 10、学习接受前沿技术能力。
P8
P9
组长
1、程序组项目进度管理能力； 2、程序组程序流程改进能力； 3、培训 / 指导能力；
4、文案撰写能力和归纳总结能力。
运营
初级运营工程师
O1
O2 O3
中级运营工
程师
O
4O
5O6
1、熟练使用 PS/Dreamweaver/FTP，熟悉图片处理 /HTMML/CSS/空谷后台使用； 2、具备搜索引擎相关文案撰写能力；
3、熟悉微博、微信营销或者 Facebook、Twitter、Youtube；
4、制定整站关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究其他网站相关做法，并围绕优化
提出合理的网站调整建议；
5、熟悉使用 SEO工具 ,能针对关键词优化进行合理内容设计；
6、熟悉各种网络销售、网站联盟、网站推广、链接交换、社区论坛、软文推广、百度地图、百度知道的操作流程及相关经验等各种网络推广手段，SEO工7、有效地推动其他部门的配合，完成网站的 作；
1、熟练使用 PS/Dreamweaver/FTP，熟悉图片处理 /HTMML/CSS/空谷后台使用； 2、具备搜索引擎相关文案撰写能力；
3、熟悉微博、微信营销或者 Facebook、Twitter、Youtube；
4、制定整站关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究其他网站相关做法，并围绕优化
提出合理的网站调整建议；
5、深入了解搜索引擎原理，熟悉各搜索引擎优化及排名技巧和原理，根据客户公司要求和行
SEO优化方案，监督执行和效果检查； 业情况，通过各种数据分析及数据挖掘手段，制定整站
6、熟悉使用 SEO工具 ,能针对关键词优化进行合理内容设计；
7、熟悉各种网络销售、网站联盟、网站推广、链接交换、社区论坛、软文推广、百度地图、百度知道的操作流程及相关经验等各种网络推广手段，SEO工8、有效地推动其他部门的配合，完成网站的 作；
1、熟练使用 PS/Dreamweaver/FTP，熟悉图片处理 /HTMML/CSS/空谷后台使用； 2、具备搜索引擎相关文案撰写能力；
1、了解图片处理 /HTML/CSS/后台使用；
2、熟悉搜索引擎优化、了解站长统计工具； 3、熟悉 word 使用；
4、熟悉 excel 使用；
5、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力；
1、了解图片处理 /HTML/CSS/后台使用； 2、熟悉搜索引擎优化、了解站长统计工具； 4、熟悉 word 使用；
4、熟悉 excel 使用；
5、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力；
高级运营工 程师 O7
O8
O9
1、了解图片处理 /HTML/CSS/后台使用； 2、熟悉搜索引擎优化、了解站长统计工具； 3、熟悉竞价推广后台；
5、熟悉 word 使用；
5、熟悉 excel 使用；
6、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力；
3、熟悉微博、微信营销或者 Facebook、Twitter、Youtube；
4、制定整站关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究其他网站相关做法，并围绕优化 提出合理的网站调整建议；
5、深入了解搜索引擎原理，熟悉各搜索引擎优化及排名技巧和原理，根据客户公司要求和行
SEO优化方案，监督执行和效果检查；
业情况，通过各种数据分析及数据挖掘手段，制定整站
6、熟悉使用 SEO工具 ,能针对关键词优化进行合理内容设计；
7、熟悉各种网络销售、网站联盟、网站推广、链接交换、社区论坛、软文推广、百度地图、百度知道的操作流程及相关经验等各种网络推广手段，SEO工8作；、有效地推动其他部门的配合，完成网站的9、熟悉 Baidu/360 Adwords 或者 Google Adwords 后台，对广告策略有一定的理解，制定 Baidu/360
Adwords 或者 Google Adwords 广告方案，并对广告方案进行优化
详见《网络营销服务部门岗位职责》
运营主管 1、熟练使用 PS/Dreamweaver/FTP，熟悉图片处理 /HTMML/CSS/空谷后台使用； 2、具备搜索引擎相关文案撰写能力；
3、熟悉微博、微信营销、Facebook、Twitter、Youtube；
4、制定整站关键词解决方案，监控网站关键字，监控和研究其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
5、深入了解搜索引擎原理，熟悉各搜索引擎优化及排名技巧和原理，根据客户公司要求和行 业情况，通过各种数据分析及数据挖掘手段，制定整站 SEO优化方案，监督执行和效果检查； 6、熟悉使用 SEO工具 ,能针对关键词优化进行合理内容设计；
7、熟悉各种网络销售、网站联盟、网站推广、链接交换、社区论坛、软文推广、百度地图、百度知道的操作流程及相关经验等各种网络推广手段，8、有效地推动其他部门的配合，完成网站的 SEO工作； 9、熟悉 Baidu/360 Adwords/Google Adwords 后台，对广告策略有一定的理解，制定 Baidu/360 Adwords/Google Adwords 广告方案，并对广告方案进行优化 10、负责系统化改进售后服务流程；
11、负责售后服务培训工作，以提高团队人员的技能与素质；
12、定期评估网站推广效果、制作统计分析表及推广改善建议，给出实际可行的改善方案并实施； 13、定期总结售后服务工作情况。
1、熟悉公司业务范围并充满信心；
2、了解图片处理 /HTML/CSS/后台使用；
3、熟悉搜索引擎优化、了解站长统计工具；
4、熟悉竞价推广后台；
5、熟悉 word 使用； 6、熟悉 excel 使用；
7、精通 PPT使用；
8、售后团队管理 / 培训能力；
9、较好文案撰写能力 ,归纳总结能力；
详见《网络营销服务部门岗位职责》
初级主管
1、熟悉设计、前端、程序、维护工作内容和工作流程；
2、参与设计、前端、程序、维护技术讨论并能采纳解决方案或可行性建议； 3、负责项目组各个部门间协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 4、负责项目跟进，管理项目的时间和质量要求；
5、执行公司的项目管理制度，有权对违反人员的通报处理工作； 6、负责系统化改进项目流程、促进项目开发的高效性和稳定性； 7、负责协调项目组培训工作，以提高团队人员的技能与素质； 8、定期总结项目组工作情况。
主管
1、熟悉设计 / 前端 / 程序 / 维护工作内容； 2、协调沟通能力；
3、项目进度管理能力；
4、程序组程序流程改进能力； 5、培训 / 指导能力；
6、文案撰写能力和归纳总结能力。
中级主管
高级主管
备注：
1、工作能力：胜任：不完全胜任：不胜任 =1：0.9： 0.8； 2、地域影响：一级城市：二级城市：三级城市 = 1：0.9： 0.8；
二、考核体系
1、项目积分对照表
项目 指导
总分
设计
项目组
前端 程序
行政组
维护
加权
3 次/ 天以上
3 次/ 天以内 同事评分 项目评分
考勤
M1 类 M2 类
M3 类 P1 类 P2 类 P3 类 P4 类 P5 类 P6 类 T1 类 T2 类 T3 类
10 分 9 分 4 分 1 分 25 分 50 分 50 分 75 分 75 分 150 分 5 分 3 分 1 分
10 分 3 分
± 1 分 ± 1 分
4 分 1 分
± 0.5 分 ± 0.5 分 ± 2 分 ± 3 分 ±2.5 分 ± 3.5 分 ± 4 分 ± 8 分
5 分 3 分 1 分
± 0.5 分 ± 0.5 分 ± 0.5 分
± 2 分 ± 2 分 ± 1 分 ± 1 分 ± 4 分 ± 6 分 ± 5 分 ± 7 分 ± 8 分 ±16 分 ± 1 分 ± 1 分 ± 1 分
0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0 0.8~1.0
0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 0.8~1.2 维护
3 分
3 分
项目
12 分 20 分 20 分 30 分 20 分 35 分
6.5 分 15 分 20 分 25 分 20 分 40 分
6.5 分 15 分 10 分 20 分 35 分 75 分
事务
备注：
1、关于考勤次数，加班 +1 次，迟到 / 早退 / 忘记打卡-1 次；
2、如果相应工作由一人承担，对应积分由一人获得；
3、涉及部分工作，第一负责人要求其他人完成，积分由其他人获得；
4、周边评分主要涉及参与该项目同事在合作协调过程中，针对被评分者的能力和协同表现进行评分； 5、主管评分涉及主管对该项目同事的表现的能力和项目的难易程度进行评分； 6、业务部门建立自己的考核体系，不在本考核范围内；
2、项目详细项目类型
M1 类
详细
1、语言版本新增维护
2、模块新增的维护
3、维护型专题新增
M2 类
M3 类
1、流程改善型维护工作
2、长事务型维护工作
1、功能新增 / 修改型维护工作
P1 类
P2 类 P3 类 P4 类 P5 类 P6 类 T1 类 T2 类
2、短事务型维护工作
1、建站之星
2、单语传统品牌网站
3、业务型专题新增
多语言网站
自适应网站 多语言自适应网站 小型系统开发 中型系统开发
1、制度建设：规则管理制度、工作流程、作业指导书、奖惩办法、福利政策、考核办法
2、长事务型行政工作
1、网站备案
2、合同、报价、文件整理，和协助相应文件标准化
3、中事务型行政工作
T3 类
1、访客接待 [ 网络、电话、上门 ]，客户联系方式汇总提交给业务部门 2、撰写并发布签约、上线、中标、通知等文章发布
3、员工入职 / 离职交接 / 社保 / 公积金手续办理
4、公司采购
5、公司活动 / 聚餐安排
6、考勤整理
7、发票开具 / 发票领取 / 回单领取，协助会计公司做账 8、短事务型行政工作
/ 现金领取
三、奖惩体系
奖项名称 最优员工奖
奖项金额
300 50 100 不定
2、不同部门考核标准不同； 发现并提出公司存在问题； 发现并改善公司存在问题；
综合个人全年绩效 / 重大贡献进行特别奖励；
奖项条件
1、员工比例数的 20%，同时获评员工积分达到考核线之上；
建议奖 改善奖
总经理特别奖 备注：
1、最优员工奖如果当月被通报批评，取消最优员工奖资格；
五、考核指标评定表
1.管理人员管理绩效评定表超
出目标
沟通效果
达到目标
B
与下属保持良好的 关系，经常与下属 进行有效的沟通
接近目标
C
能够与下属沟通，但是存在沟通不完 全现象
远低于目标
A
与下属沟通顺畅，人际关系和谐；下 属碰到各种问题愿 意主动和上级沟通
D
难以和下属沟通，下属不愿意和上级
沟通，上级难以了
解下属的想法
C
给下属分派工作基 本能让下属满意，没有明显的忙闲不 均现象；有时会指 导下属工作 工作分配
A
合理分派工作，充 分发挥下属潜能； 对下属工作中的重
B
根据下属的个性和 能力合理地分配工 作，并能给予必要 的指导
要问题及时给予指 导
下属发展
D
给下属分派工作存 在较大问题，导致 严重下属不满意； 基本不能指导下属 工作
A
帮助全部下属明确 自己的发展道路，并且得到下属认 同；随时指出下属 的改进点
B
关心大部分下属的 个人发展，并能提 出改进的要求或建 议
C
对下属的自身发展 会提出一些意见，也能偶尔提出改进 要求
D
不能让下属明白自
己的发展方向，并
且基本不能指出下
属的改进点
管理力度
A
下属行为成为其他 部门员工效仿的榜 样
B
能够严格规范下属 行为
C
基本能够规范下属 行为
D
难以规范下属行为
2、管理人员周边绩效评定表
超出目标
主动性
A
达到目标
B
接近目标
C
远低于目标
D
经常主动去其他 部门询问是否有 工作协作需要
响应时间
A
有时去其他部门 询问是否有工作 协作需要
几乎不去其他部 门询问，是否有
从来不去其他部 门询问是否有工
工作协作需要
C
作协作需要
D
B
其它部门 / 人员 提出合理工作协 助要求时，每次 及时响应
解决问题时间
A
其它部门 / 人员 提出合理工作协 助要求时，多数 及时响应
B
其它部门 / 人员 提出合理工作协 助要求时，少数 及时响应
C
其它部门 / 人员 提出合理工作协 助要求时，从不 及时响应
D
尽快协助，解决 问题远低于预期 时间
信息反馈及时
A
尽快协助，解决 问题在预期时间 内
B
尽快协助，解决 问题超出预期时 间
C
对于需协助解决 的问题根本不处 理
D
协助工作完成 后，每次都及时 将完成情况反馈 到要求协助部门 / 人员
服务质量
协助工作完成后，协助工作完成后，协助工作完成后，偶尔能及时将完多数能及时将完从来没有及时将成情况反馈到要成情况反馈到要完成情况反馈到求协助部门
求协助部门 要求协助部门/ 人
/ 人员
员 / 人员
A B
C
D
其他部门对协助 工作结果非常满 意
其他部门对协助
工作结果比较满
意
其他部门对协助工作结果不太满意
其他部门对协助
工作结果很不满
意
3、一般人员态度考核指标评定表
超出目标
达到目标
接近目标
远低于目标
D
积极性
A
长期坚持学习业务 知识；对于额外任 务能主动请求并且 能高质量完成；工 作中善于发现问 题，并经常提出新 思路和建议。
A
主动协助同事出色 的完成工作
B
主动学习业务知 识；主动承担一般 的额外任务；工作 中有时能够提出新 的思路和建议
C
偶尔主动学习业务
基本上不主动学习
知识；有时主动完
业务知识；很少主
成一般额外任务； 能提出个别的新思 路和建议
动请求承担额外任 务；不能提出新思 路和建议
协作性
B
能够与同事保持良 好的合作关系，协 助完成工作
B
工作有较强的责任 心
C
D
根据同事的请求能够提供一般协助
不能积极响应同事的请求或者协作任
务的完成质量较差
C
D
责任心
A
工作有强烈的责任 心
A
能够长期严格遵守 工作规定与标准，有非常强的自觉性 和纪律性
工作有一定的责任
工作责任心不强
心
纪律性
B
能够遵守工作的规 定和标准，有较强 的自觉性和纪律性
C
D
不能遵守工作规定 和标准，经常发生
基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况
违规情况，自觉性 和纪律性差
4、员工能力素质考核指标评定表
超出目标
人际交往能力
达到目标
接近目标
远低于目标
A
容易与他人建立可
关系建立
B
能够与他人建立可 信赖的长期关系
C
较为自我，不易与 他人建立长期关系
D
刚愎自用不易与他 人相处，自我封闭
信赖的积极发展的 长期关系
团队合作
A
B C D
善于与他人合作共 事，相互支持，充 分发挥各自的优 势，保持良好的团 队工作氛围
A
巧妙地和建设性地 解决不同矛盾
能够与他人合作共 事，相互支持，保 证团队任务的完成团队合作精神不 强，对工作有影响
不能与他人很好合作，独断专行
B
能够解决已发生的 矛盾，不致对工作 产生大的负面影响
C
解决矛盾手法生 硬，影响工作顺利 进行
C
有时能关心他人，体会人的苦衷
D
解决矛盾
遇到矛盾不知如何
解决
A
对他人较关心，容 易感知别人的想 法，体谅他人，善 于领会他人的请 求，并付之于适当 的言行
B
能关心他人，体谅 他人，领会他人的 请求，有时帮助想 办法解决
D
不太关心他人，对
他人的需求毫无感
敏感性
觉
影响力
A
易于与他人沟通，积极促进团队协
团队发展
B C
尚能与人合作，但 协调不善，影响工 作
D
能够根据公司要求
无法与人协调
努力促进团队的协 作和沟通，使工作 顺利开展
作，在团队中是自 然的核心人物，并 能引导团队达到组 织目标
A
能够表述自己的主 张、论点及理由，比较容易的说服别 人接受某一看法与 意见
A
待人处世很灵活，善于审时度势，很 容易适应岗位、职 位或管理的变化所 带来的冲击，并能 顺应其变化很快适 应环境，取得主动
A
能积极影响他人的 思维方式和发展方 向
B C D
能说服下级、同事、说服别人比较困难 上级接受某一看法 与意见
无法说服别人，或
咄咄逼人，或逃避
说服力
退让
应变能力
B
待人处世较灵活，能够根据公司要 求，认可公司变化 所带来的冲击，并 能顺利的完成转变
C
对公司的变化或角 色的转变不太适 应，工作开展有困 难
D
待人处世刻板，适
应性差
影响能力
B
能以自己积极的言 行带领大家努力工 作
C
有时能影响他人
D
对他人几乎无影响
力
领导能力 评估
A B C D
能合理评价他人的 技能和绩效，使下 属心服口服，并能 使下属明确努力方 向
A
善于了解下属需 要，通过一对一的 反馈和培训以帮助 他人成长和发展
A
善于分配工作与权 力，并能积极传授 工作知识，引导部 属完成任务
A
了解他人的需求，善于引导下级积极 主动地工作，用奖 励和表彰等方式提 高积极性，并使员 工积极努力地工作
A
善于与员工沟通，给下属订立明确合 理的工作目标和标 准并建立合理的期 望
A
能够充分与下属沟 通，督导员工的工 作进展，及时反馈 和培训，让下属对 自己的工作担负责 任
能较为合理的评价 他人的技能和绩 效，指出其不足
能够按公司要求对 他人作评估
无法正确评估他人
反馈和培训
B
能够根据实际情 况，通过培训和反 馈帮助他人成长和 发展
B
能够顺利分配工作 与权力，有效传授 工作知识，完成任 务
B
有制度，能够利用 奖励和表彰等方式 提高员工积极性
C
不能很好的利用反 馈和培训的手段
D
对下属的工作无反 馈和培训
授权
C
欠缺分配工作、权 力及指导部属之方 法，任务进行偶有 困难
C
有一定的制度，但 不能充分发挥作 用，无改进措施，员工积极性不高
D
不善分配工作与权 力，缺乏指导员工 的方法，内部时有 不服怨言
D
工作主要靠命令与 指示 激励
建立期望
B
能够与员工沟通，给下属订立明确的 期望目标和标准
C
能够给下属订立工 作标准和分配任务
D
无法给员工建立期 望
责任管理
B
能够与下属沟通，注重过程管理，指 导和协助员工完成 任务
C
虽能与员工沟通但 缺乏对员工的指导 和协助
D
放任自流
沟通能力 口头沟通
A
简明扼要，具有出 色的谈话技巧，易 于理解
A
能够很好的倾听别 人的倾述，很快明 白倾述人的想法和 要求
B
抓住要点，表达意 图，陈述意见，不 太需要重复说明
B
能够注意倾听，力 求明白
C
语言欠清晰，但尚 能表达意图，有时 需反复解释
C
能够倾听，有时一 知半解
D
含糊其词，意图不 明
倾听
D
不注意倾听，常常 不知对方所云
书面沟通
A
表达清晰、简洁，易于理解，无可挑 剔
B C D
几 乎 不 需 修 改 补 文章不够通顺，但 充，比较准确的表 达意见
尚能表达清楚主要
意图
文理不通，意图不 清，需作大修改
判断和决策能力 战略思考
A
能透过现象看本
质，把握组织面临
B
能够根据现状，了 解组织面临的挑战
C D
主要忙于事务性工 作，有时也会注意
对公司的将来不太 关心，也不注意工 作上可能出现的机的挑战和机会，兼 顾短期和长远目标
创新能力
和机会 公司的前景和对策
等问题
会和挑战
C
D
因循守旧，墨守成 规
A
工作中能不断提出 新想法、新措施，善于学习，注意规 避风险，锐意求新，在工作中有较大创 新
A
能迅速理解并把握 复杂的事物，发现 明确关键问题、找 到解决办法
B
工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作 方法并有风险意识
按步就班，很少提 出新想法、新措施 与新的工作方法
解决问题的能力
B
问题发生后，能够 分辨关键问题，找 到解决办法，并设 法解决
C
发生问题，能够去 想解决办法，但有 时抓不注关键
D
遇到问题，束手无 策
推断评估能力
A
对所做决策有良好 的权衡和判断评估
B
大致能作出正确的 判断和评估
C
对事物有大概的判 断和评估，缺乏方 法和手段，结果不 能十分可信
D
对日常工作经常判 断失误，耽误工作 进程
决策能力
A
善于确定决策时 机，提出可行方案，合理权衡，优化选 择，对困难的事处 理果断得当
B
善于确定决策时 机，提出可行方案，但在权衡、选择时 偶有适当，大多数 日常事务处理果断 得当
C
能够确定决策时 机，但很少提出可 行方案，常求助于 别人
D
遇事优柔寡断，缺 乏主见
计划和执行能力 准确性
A
能够按照计划严格 执行，并确保在每 个细节上减少差错
B
能按照计划执行，比较注意细节，偶 有差错发生并能迅 速改正
C
能大致按计划执 行，不太注意细节，偶有差错发生
D
工作无计划，随意，常出差错
效率 A B C D
时间和资源的利用 达到最佳，工作效 率高，完成任务速 度快，质量高，效 益好
A
具有极强的制定计 划的能力，能自如 的指挥调度下属，通过有效的计划提 高工作效率，以最 佳的结果为目的工作效率尚可，能 分清主次，能够按 时完成工作，基本 保证质量
工作效率较低，需
工作不分主次、效 率低，经常完不成要别人帮助才能完
成任务
任务
计划和组织
B
能根据公司的要 求，制定相应程序 和计划，在权限范 围内配置资源，明 确目标和方针，以 及确保供应的保障
C
D
做事无计划，缺乏
制定计划和组织实
施有难度，需要别 组织能力人帮助方能进行
第8篇：互联网公司招聘岗位职责汇总
平面设计师（美工）
岗位职责：
1.配合市场部门进行各类线上推广的设计；
2.负责公司公众号、网站推广的设计美化及创意性工作，可独立完成各类设计工作； 3.公司产品宣传、展示及各项活动的设计与制作工作；
4.可根据公司策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。 任职资格：
1.本科及以上学历，美术、营销等相关专业，有3年以上品牌设计等相关工作经验者优先； 2.设计思路清晰，对商业作品有较高的审美能力； 4.精通PS、Flash、Illustrator等设计工具；
5.良好的沟通能力和团队协作能力，有责任心，能认真按时完成每一项工作； 6.有工作经验者优先考虑（应聘时请携带相关作品源文件）。
项目经理
岗位职责
1、负责IT项目技术方案策划、需求分析、文档编写及方案演示；
2、负责IT项目实施与管理工作，协调项目团队按时、保质完成项目，提高用户满意度； 3、负责IT项目的日常沟通以及客户关系维护，与项目相关部门密切合作与互动。4、协助项目组完成各个工作节点的跟踪和管理工作，5、协调解决项目执行过程中出现的各种问题 岗位要求（学历、年龄、经验等）
1、大学专科及以上学历，2年以上IT集成项目管理经验或售前技术支持经验； 2、具备优良的IT技术方案策划、需求分析、文档编写、演示能力； 3、具备优良的客户关系协调，项目团队管理，项目过程管理能力； 4、具备IT技术架构、软件中间件、数据库等基础知识者优先； 5、曾参与银行相关开发项目者优先。
客户经理
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、分析客户需求，维护与指定公司关键顾客的关系，寻求机会发展新的业务； 4、管理、参与和跟进项目进展； 5、建立管理数据库，跟踪分析相关信息； 6、向公司提供市场资讯及所属客户信息。任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先；
3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力； 4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力； 5、能适应长期出差。
实施工程师
岗位职责：
能独立完成项目经理布置项目实施任务，完成验收；
负责客户需求的调研、分析，根据调研结果，出具整体应用解决方案； 根据解决方案对系统的全面流程和数据进行配置、测试； 协调、管控实施项目的进程及做好同客户的需求调研沟通； 为客户进行产品培训并指导关键用户使用和完善后续应用； 岗位 要求：
经验不限，可刚毕业大学生，***，籍贯不限； 计算机、信息管理等相关专业，大专及以上学历； 熟悉Mysql、Sql server、Oralce等数据库的基本操作；
较强的组织、沟通和协调能力，良好的表达能力、文案组织及写作能力；
富有责任心、上进心、创新精神和团队合作精神，能够承受相应工作压力，工作积极主动； 偶尔短期出差
市场调研员
岗位职责：
1、开展对公司战略计划、新产品、新服务的可行性的市场调研和分析；
2、跟踪和研究国家宏观经济政策的走向，对国家重大政策和法律法规的变动方向做出判断，并提出相应的调整建议； 3、对市场进行深入调查研究，把握行业动向，并就产品开发、市场销售、客户服务、经营管理等专题提出专题调查报告或策划方案；
4、负责调研方案的具体实施，按时执行调研项目的每个环节，保证数据和信息的充分和真实 ；
5、撰写能够真实反映调研结果的调研报告。 任职资格：
1、具有销售、市场调查、统计分析等方面的专业知识；
2、对市场营销工作有较深刻认知；
3、熟练操作各种统计软件。
渠道经理
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标； 4、建立渠道销售流程和运作规范； 5、开发管理新的渠道合作者；
6、组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系。 任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先；
3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀； 4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力； 5、能承担较大压力。
Java工程师
岗位职责：
(1)在软件项目经理的领导下，配合完成程序设计和开发。(2)按产品需求进行软件设计和编码实现，确保安全、质量和性能。(3)参与内部测试、部署、实施等工作。(4)分析并解决软件开发过程中的问题。任职要求：
(1)大学专科以上学历，计算机相关专业，有一年以上JAVA开发经验；
(2)熟悉Java EE技术，包括Servlet/JSP、JDBC、Web Service等，对各种开发的软件如Spring、Struts、hibernate/ibatis、Tomcat等有一定的了解；熟悉EXT。(3)熟悉Db2、Mysql等数据库。
(4)熟悉面向对象编程，具有良好的编程风格、习惯；了解软件开发流程，熟悉MVC模式；并有在MVC模式下进行中大型web开发的经验；
(5)可以单独对已有的系统进行维护，工作认真细致负责，有良好的自学能力，独立思考能力，能够在短时间内学习并应用新技术；
(6)积极热情、沟通能力强，有强烈的责任心，具有良好的团队合作精神和敬业精神；(7)能够承受工作压力，能在规定的时间内高效完成任务，具有良好的团队合作精神；
售前工程师
岗位职责：
1、负责组织制定系统集成项目的业务方案编写、标书的准备、讲解及用户答疑等工作； 2、配合客户经理完成与用户的业务交流、方案宣讲、应用系统演示等工作； 3、配合业务部其它部门做好用户沟通、资料共享、协调等工作； 4、配合市场人员完成应用系统演示、产品宣传资料撰写等工作； 5、配合做好与合作伙伴厂商的业务交流。要求：
1.本科及以上学历，熟练使用办公自动化软件，懂得基础IT知识（例如Java、C++等）； 2.三年及以上的技术支持经验或者金融行业从业经验，具备良好的沟通协调和学习能力； 3.有软件项目实施经验者优先；
3.性格稳健踏实，工作认真细致，愿意接受工作挑战并能较好的面对工作压力；
4.具有较强的团队协作精神，执行力强，对工作充满激情。
产品经理
岗位职责 1、负责公司产品的调研分析，用户体验设计，需求撰写规划、实 施及产品的持续优化改进；
2、能敏锐把握用户需求，提出产品设想和方案，撰写PRD文档、形成原型图；
3、参与项目计划，能与UI设计、技术开发及测试团队进行良好的沟通协作，管理和把控项目进度，保证项目按时顺利上线；
4、跟踪各渠道用户反馈，根据数据、业务及需求的变化，调整产品方案及UI设计； 5、负责用户手册及帮助文档。任职资格
1、全日制本科或以上学历，3-5年互联网产品经验，1年及以上互联网产品团队管理经验； 2、有完整的品设计至上线经验优先；
3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品（业务需求）分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计；
4、熟练使用原型工具Axure、使用Visio或其他工具制作流程图，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具；
5、互联网项目管理能力 良好的组织协调、沟通能力，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成； 6、有强烈的责任心及团队管理能力，使团队成员发展新的技能，并且在工作中成长。
安卓开发工程师
岗位职责：
1、负责Android手机客户端软件的设计和研发； 2.负责根据UI设计图进行Android手机客户端软件的封装； 3.负责根据其他开发组提供的数据接口进行数据交互； 4.负责客户端产品的架构设计，分析和发现系统的优化点； 5.负责软件代码的编写、调试及后期维护；
6.对产品需求进行前期分析，保证模块设计方面正确理解项目需求； 7.按照项目需求进行相关产品的开发工作并保证需求开发的质量； 8.负责软件集成、部署、发布等工作； 9.主导移动规范制订、技术文档编写； 10.代码review。任职要求：
1、2年以上从事android开发工作经验，良好的java、C/C++编程能力，熟练掌握android平台上app；
2、性能优化的工具和方法；
3、熟悉各类网络协议,熟悉无线网络特性； 4、对android体系架构有深入的了解
项目实施经理
岗位职责
1、负责项目按时间计划及成本完成项目所定义的实施范围；并在项目过程中维持良好的公司形象，项目成果按时取得客户的验收；
2、每周组织项目周会并总结项目的进度、资源计划及实际情况、项目成本计划及实际情况及项目潜在风险及应对策略；
3、负责跟客户的沟通、协调项目相关的事宜，保持每周与客户项目负责人进行项目风险、问题及进度等问题的沟通；定期组织项目外部沟通会议及发送项目外部周报，保证客户了解项目情况。任职资格
1、大专以上学历、三年工作经验以上；
2、具备良好的管理规范执行力及项目过程改进能力； 3、拥有良好的沟通培训技能及及书面沟通能力； 4、独立负责过至少一个软、硬件项目的优先考虑。
市场专员
岗位职责：
1、市场调研，收集行业信息，提供有竞争力和个性化的产品方案； 2、参与产品的市场调研分析和市场营销活动策划工作；
3、与市场部其他人员共同协作，完成各项业务工作和上级交付的任务。 任职资格:
1、市场营销、管理类、计算机类、相关专业
2、品行端正、能吃苦耐劳，敢于挑战，乐于沟通，有事业心和企图心； 3、有团队合作意识，善于沟通与协调，有一定活动推广和组织能力； 4、有相关行业工作经验者优先考虑。
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